职场中的礼仪。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场犹如没有硝烟的战场，拨开一团和气的温柔面纱，常常是暗流涌动。俗话说：明枪易躲，暗射难防，即使在职场中跌爬滚打多年，也难免无意中被暗箭射中。在这危机四伏的职场环境里，面对隐藏着的暗敌，捂着鲜血淋漓的伤口，你该何去何从？
1、揪出幕后黑手
杨静 某知名服装设计公司的首席设计师
为了能在今秋的设计大奖赛上力拔头筹，我早早地就开始设计我的参赛作品，因为参赛时间尚早，也为了精益求精，我一直未向公司展示自己的设计成果。然而意想不到的事情发生了。一天，当我无意间查看公司即将推出的新款服装时，竟发现自己的设计图案已经变成了成品。有人剽窃了我的成果！我顿时怒火中烧，立刻闯进了老总的办公室，让他交出幕后的黑手。
2、以牙还牙
陈东明 某金融机构市场部职员
对于我们做市场的人员来说，客户资源是最重要的，薪资待遇都与客户发展情况直接挂钩。我们的办公室是那种开放式的，来往电话声音稍大一些，就会被同事听得清清楚楚。原以为大家公平竞争，会相安无事，所以我毫无防范意识。直到有一天，当我费尽周折终于锁定了一个大客户，准备跟他签订合约之时，对方竟惊讶地问我，合约不是已经签署完毕了吗。我顿时警觉，马上意识到可能发生的问题，但为了维护公司的形象，我也只含糊应对，点头称是。我很快就查到了背后捣鬼的家伙，这一箭之仇让我痛心万分，绝不能哑巴吃黄连，便宜了他。虽然他对我处处提防，可功夫不负有心人，我很快就抢走了他好几个客户。
3、三十六计，走为上
张小雅 某外企秘书
我虽然办事雷厉风行，个性却非常谦和，以往不论同事之间，还是上下级之间关系都非常融洽。不久前，人事经理跟我进行了面谈，由于我表现突出，领导决定将我调到总裁办工作。欣喜之余，我把这个好消息告诉了周围的同事。可后来，不知为什么，我发现同事们经常背着我嘀嘀咕咕，有时候一见我就突然散开。终于我从一个好友那里得知，大家都在风传我与老总之间有暧昧关系。我一时间如五雷轰顶，不知所措。真的是谣言可畏，一想到周围的同事都在对我议论纷纷，我便情绪低落，什么工作都干不下去。最后，我只好选择辞职，躲避这个是非之地。
虽说人在江湖走，哪有不挨刀，可遇到职场上这暗箭伤人的事，谁不火冒三丈，愤忿难平。面对这样的窘境，大家都各有应付的高招，但结果究竟如何呢？
杨静：当刘新怡走进办公室的时候，我想她肯定会羞愧难当，无地自容。哪知她居然理直气壮地跟我争辩，还装出一副十分委屈的样子，坚决不承认自己有剽窃行为。我们老总一时也没了主意，只是一味地息事宁人，说什么以公司利益为重，不要计较个人恩怨，此事也就不了了之。我跟刘新怡倒结成了冤家对头，一见面就互相讥讽，口诛笔伐，这个办公室我都要呆不下去了。
陈东明：本来以为报复了他，心里会很爽。可这以牙还牙之后，我居然患上了心理疾病。因为老担心他会在背后给捅刀子，我干什么都只能偷偷摸摸，给客户打电话只敢拿着手机到没人的地方偷着打，一听说客户要发传真，就守着传真机不敢走开。我这心里真是越来越窝得慌。
张小雅：我目前在一家民营企业工作，原以为换换环境一切都会好起来，可不料这里的人际关系比原来还要复杂，而工作上还要从头做起。有时候我不禁在想，当时如果能挺一挺，不知现在会是怎样？
看来应付这职场上暗箭伤人的事委实还真不容易呀，那就让我们请来职业专家给你出谋划策，开几剂职场良方：
第一剂：调整心态，坦然面对
我们所处的职场也是一个浓缩的社会，成员总难免良莠不齐，形形色色的人都可能出现。作为一个成熟的职业人，不仅要作好与好人打交道的准备，更要学会如何与恶人和平共处。我们的工作环境就如同魔镜的两面，既有美丽可爱的鲜花绿草，也有肮脏恶心的毒蛇爬虫。有时候我们是会看到一些阳光背后的东西，这些会对我们的心理带来很大的冲击，但我们既不能因此就一味的害怕退缩，也不能就此打破了和平的环境。谣言止于智者，清者自清，廉者自廉，苟且偷盗或投机取巧之人也只会得一时之利，终不会长久。在职场中要炼就一副金刚不坏之身，只要不是关系到党纪国法的大事，我们就要学会调整心态，坦然面对，或向家人倾诉，或进行自我放松，即时化解心中的郁闷。
第二剂：随机应变，迅速将问题化为无形Www.ZC530.CoM
我们作为公司的一份子，自身的利益总是会与公司的发展休戚相关，在我们处理矛盾问题时，一定要有一种全局观念。上面所提到的陈东明在处理大客户被同事抢走的事件中，其实他开始做得还是很好的。当他与客户联络时突然发现问题，他立即采取了冷静对待，消除误会的策略，没在客户面前暴露公司内部的矛盾。不然，让我们预想一下后果，很可能是不仅抢不回客户，还会使公司名誉扫地，破坏双方的长期合作，并招致领导的批评和责难。所以，当我们不幸遭遇这样的暗枪暗箭时，切不可意气用事，而要随机应变，尽可能地迅速将问题化为无形。
第三剂：练就职场防身术
遇事总能逢凶化吉，逆境中也能平步青云的职场高手，往往都有一套巧妙的防身术。要想在激烈的竞争环境中发展壮大，首先要学会保护自己。吃一堑，长一智，当我们遇到这样的坎坷时，千万不要只认为这是上天不公，而自认倒霉，或许这正是帮助我们练就一身职场防身术的大好机会，一定不要错过哟！但也要切记，决不可因为防卫过当而破坏了团队合作，更不能无端猜疑，而招致群起而攻之，孤立无援。
第四剂：以宽容与爱治愈人
我们每个工作日除了晚上睡觉，大部分时间都要在办公场所渡过，谁都需要一个愉快平和的办公环境。所以即使你被别人伤害了，也不可剑拔弩张，睚眦必报，尤其是我们中国人最在意面子了，一旦撕破几乎就不再可能复原。这时候我们需要一种换位思考：即使是恶人也会有恻隐之心。当他们对你采用了某些不正当的手段时，常常也对你的反应做出预测。如果你不但不像他们想象的那样暴跳如雷或以牙还牙，而是不仅宽容了他们的所作所为，还能以德报怨，用关爱来原谅他们的过错。我想即使是铁石心肠也会被捂热，更何况职场上真正的大奸大恶之人其实是极少的。宽容不仅是一种美德，还是一种智慧，以宽容与爱治愈人绝对是一剂灵丹妙药。
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职场中，要想被领导重视，记住这句话
职场中，有些人发展迅猛，一有机会便抓住了，进而得到了领导重视。其实，这些人并非天赋异禀，而是做事的模式令人佩服。
职场中，要想被领导重视，记住这句话
职场中，若想被领导重视，请记住“做事要有工匠精神”这句话。
工匠精神是指工匠以一丝不苟的态度对自己的产品精雕细琢，追求精益求精、更完美的精神理念。职场中，要想被领导重视，也离不开严肃认真的工匠精神。
01
我算是一个内向的人，在职场中显得很不起眼，工作半年也没给人留下印象。然而，我有一个优点，做事认真，具有工匠精神，只要有机会便极易被领导发觉。
那是入职半年以后，那个时候我依然默默做着本分工作。有一天，科室需要选一名主持人去参加即将到来的中文演讲比赛。那时，老员工怕出糗，纷纷推掉，最终领导不得不采用无记名投票的方式。
那个这个时候，我比较具有内向，不善于学习与人之间交流，跟大家的关系也一般。最终，我被大家可以推选产生出来，实属我跟大家不熟，大家都不愿去。
虽然平时性格内向，但一有任务我就极其认真.. 当时，下班后我试着练习语言表达和风度。 我在家照镜子，反复练习动作，就这么一个小任务，我反复安排了几十次。
那场比赛，我主持是非常令人兴奋，赢得了伟大的领导的一致好评。活动结束后，晚上我写了完整报告，发送给各位领导的五页的摘要。在第二天上班时，我一直在领导的好评，所以我发现对严重精神工匠被领导。
从这我们以后，我逐渐发展赢得了很多企业机会，也在几年后升职为部门经理。
用工匠精神做事，这样你一有机会就能脱颖而出.. 被领导重视离不开这一点..
02
入职后，我们需要进行入职培训，当时最后一个环节是优秀员工分享。而参与分享的两位同事，都是上一年新入职的员工。
同事小军说：“我每天下班前都会做一件事，便是写下当天的工作日志，反思工作教训，整理收获心得。就这样，我从上班那天起，一直没有停过。”
小军这样严谨的工匠精神，赢得了现场一片掌声。
小军接着说：“我在网上日志中的所有工作都写，例如，在一天之有道云笔记，我发现前一个问题遇到过，我会搜索你的日志，找到答案的处理方法。为了加快解决效果，避免重复请示领导了。我靠这个习惯，在职场快速成长，收获一点，每天位，同比增长有很大的不同，我终于得到了领导的重用。“
另一位同事小闪说：“来到这里跟大家分享，我内心忐忑。要说有什么经验的话，那便是每次提交任务时我都会反复检查两遍。职场中，我们处理问题难免出现笔误或者表达不清的地方，为此我工作完成后，不急于提交，我会认认真真检查两遍，就如当年考试一样。这样，我这一年来极少犯低级错误，也得到了领导重用。”
从以上两名优秀员工的例子不难看出，认真、精益求精的工匠精神都是他们成功的法门，也是得到领导重视的途径。
职场中，要想被领导重视，记住这句话—做事要有工匠精神。被领导重视的人，离不开这一点。
职场中容易被辞退的这5类人，你是否中招？
我们都说：“职场如战场”，这句话确实是有它的道理所在的，职场处处充满了挑战，充满了竞争，“优胜劣汰，适者生存”一样可以作为职场的生存法则，无论是哪一个公司，他都希望他的员工是最优秀的，能够为公司创造价值的，优秀的人无论到哪都有人要。而在职场中，这五类人是最容易被辞退的，希望你不是。
1、一个月迟到的次数比早到的次数多
有些职场人大大咧咧很随性，觉得迟到一点点没什么大不了的，但是谁知道你哪次的迟到被小心眼的领导看到记在了心里。有些领导就是不能容忍经常犯些小错误的人，尤其是不能容忍你上班比他时间还要晚，认为不够勤奋。
2、经常在上司面前炫耀自己能力的人
作为下属都渴望自己成为上司眼中的“能人”，一个离不开的人。很多人喜欢在上司面前炫耀自己的聪明才智，喜欢在公开场合发表自己的观点，似乎只有自己的想法是最好的，这同样会引起上司的反感。因为在很多上司看来，能想出好主意的是领导，而不是下属才能够拿出好的主意来。
3、有越级行为的人
有些人面对不称职的上司喜欢走“上层路线”，绕过自己的上司，向更高一层的领导请示汇报工作，希望自己的才能得到高层领导的了解和欣赏，这是不信任自己上司的表现，这会让你的上司很难堪，他也不会容忍你这样做的。
4、背后挑拨同事关系的人
我们经常会对自己的上司有这样那样的看法。也许上司常常做出糟糕的决策，也许上司缺少应有的业绩，也许上司对待下属的态度很恶劣等等，私下里难免会发一些“牢骚”，说一些“抱怨”。但这是非常不可取的，甚至是非常愚蠢的行为。一旦让上司知道这一切，双方之间的信任关系会即刻瓦解。
5、领导交办的任务总是拖沓
做事拖沓是阻碍个人成功的绊脚石，拖沓不是与生俱来的，它可以从周围的人身上学来。拖沓的人会影响周围人的情绪，也会破坏团队协作和人家关系。对于这种类型的员工，老板肯定分分钟想辞退。
其实在职场中生存也并不是很难，最重要的是我们要做好自己，坚守底线。知道什么该做，什么不该做，不要轻易去触碰一个企业的底线。相信每个努力的人，都能够在职场发展得很好！
职场中容易被忽略的这些细节，你注意到了吗？
人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我们都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，虽然努力做好自己的工作，却还是有着自己难以察觉的局限。
所以，今天就说说职场上那些容易被忽视的小细节，仅供大家参考。
1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导办公室距离你并不远，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知。我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
4、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
不要在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，要懂得尊重，作为新人，更应该谨慎。
6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，更应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
7、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，一定注意不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前晃动。
8、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩、乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样就失去了被器重的机会。
9、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞、逃避责任。
10、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，会有一种害怕自己露怯的心态，会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始。
11、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是并不清楚对方是没收到还是有事不能来。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
12、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没回信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，高层安排到中层，中层安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，高层会找中层问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
13、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
14、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，所以谁安排工作都干，完全没有分寸界限。你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，无论是谁找你帮忙，公事也应该和你的直接领导打招呼。
15、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说：“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
16、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己根据经验填写了一个数据。我很严肃地告诉他，这种事在核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
17、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样急于撇清自己，反而起到了反作用。
18、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。
千万不要出了什么问题，就找别人来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。
当我想辞职时，我在想什么？
这是你，第几份工作?
(一)
“你这做的是什么?简直就不是人能做出来的东西!”
他回忆道，导演早晨骂了自己，小甲想再辞职了。
在第五次白城招聘APP个人中心开业后，小阿有点绝望。他甚至想知道他是否意外地按下了“阻止简历”，导致他自己仍然没有收到面试邀请。
但不得不回到自己的主页上，继续寻找自己的满意企业，但心里禁不住想：“这是我毕业四年来的第七份工作。”
当我想辞职时，我在想什么？
(二)
“你不喜欢孩子吗?这件事只做了不到半年，为什么不把它做好呢?”街景一闪而过，电话另一端的百合花靠在车窗上问贝尔，电话另一头的百合花在晚上11点02分抬头看公交车上显示的时间。
“是的，我喜欢它，但我真的很害怕它们。最后一秒仍然是天使。下一秒是天使已经陷入了恶魔!家庭作业记得不到一个家庭作业，这个词可以写如果你少写，你就可以少写，如果你不能背诵古诗，你就不知道如何背诵它们。所以我不知道，我怎么能这么简单无辜的顽皮面对?”这时，贝尔刚回到家。莉莉无力地靠在床上，痛苦地抱怨道。
“叮”，一个刚抱怨的孩子的父母抱怨，在小组中抱怨道：“贝尔先生，为什么小鸿昨天少写一份作业?校长今天来找我抱怨。
屏幕的亮度逐渐减弱，并逐渐熄灭至暗屏。
贝尔此时想象着小鸿的母亲在电话里，她忍不住哭了起来。 “你的孩子，你问我为什么问他为什么我昨天错过了我的作业。或者我还在寻找APP。没有别的，这项工作还会继续，我可能很快就会死去......”
(三)
大雨倾盆而下，仿佛城市上空的一个淋浴喷头被打开了，雨倾盆而下，表明今天的道路交通堵塞预计会更严重。
“我想雨下得很大。你为什么不休息一下呢?等到下午下雨再说。”这时，帮助小嘉的母亲在去公司的时候，认真地假装她可以吃馒头。
正努力穿上雨靴的小佳闻言，不禁有点惊讶——此刻鼓励她请假的，可是从业30年来，风雨仍然击败了坚持上班的母亲。 “不了，我这不是已经比往常提前20分钟了嘛。更不用说晚了扣20，假100多啊，不值得......没什么，我坐公交车，有雨伞，不用担心。
小佳匆匆走出门外，走下楼来，像没钱似的望着大雨，轻轻叹了口气：“为了生活!”打开手中的伞，逐渐消失在雨幕中…
(四)
问问自己，职场上有多少新人，是：领导批评我，我选择辞职;工作不满意，我选择辞职;职业和工作不是合适的人，我选择辞职;同一个职位不好，我选择辞职;被客户攻击，我选择辞职。
它归结为一句话：一千件事，是辞职的第一把钥匙。
有多少人幻想着毕业后找到一份与自己专业相匹配的工作，但他们会选择一份“一天不能满足人们愿望”后不会拒绝的工作。从那时起，无论什么不令人满意，他们都会归结为：因为他们的专业和工作不匹配，导致他们缺乏兴趣。有趣的原因。
但是即使你做了你最喜欢的职业工作，你也会抱怨其他的事情。
因为从本质上讲，导致你戒烟的基本因素，以及你不断辞职，你不清楚：
你根本不喜欢这份工作。你所能做的就是去爱你正在做的事。这不仅仅是一种高尚的感觉，更重要的是，它是你经济的源泉，你想要过上体面、舒适和聪明的生活。
工作没有纯粹的享受，生活是与生俱来的。
毕竟，生命是活的，生命是非常痛苦的。事实上，每个人都知道。但生活，蹲着，总是粉碎过去，粉碎过去，总是看到黎明的荣耀......
职场中，有这3种想法的人，迟早得被辞退！
在职场中打拼其实是需要一定能力和实力，还需要有一定的情商。
职场中，有这3种想法的人，迟早得被辞退！
职场中，有这三种想法的人迟早会被辞退！
企业家牛根生为用人先生的观点众所周知的论点：
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用。
如果你在职场中是有这3种想法的人，迟早都得被辞退，别再混日子了。
01
不想工作，拒绝接受新的变化和挑战
在职场中要懂得灵活，要学会适应新的变化和新的挑战，否则就难以生存。
无论你走到哪里，这句话都是正确的，如果一个人拒绝接受没有灵活性的变化，哪个公司会培养它？
谁必须有，因为时代和市场的接受新事物的能力，专业人士都在不断变化，没有工作是固定的，从来没有一成不变的。
所以即使我们对现在的工作感到满意，我们仍然需要接受新事物。
当变革真正来临时，我们可以伸出手来拥抱变革，而不是选择退缩。
职场，老板其实就是那些自满，他们的安乐窝沉迷员工的最低值。
因为这些员工害怕改变，他们习惯了安逸的生活，也就是在公司里混日子。
他们缺乏进入陌生领域的挑战，害怕工作中的麻烦。
如果公司让每一位员工，不能接受新的变化和挑战，公司将作为死气沉沉一潭死水。
在这个时代，变化太快，你不提升，你不变化最终会被淘汰，无论是个人还是公司。
所以，不管你在哪家公司，不管你在哪个行业，记住：
时间在变，时代在变化。你周围的一切都改变了，只是你不改变，那么你最终会被社会所抛弃。
我们从不停滞不前，只有不断前进，才不会被淘汰。
02
偷懒当和尚敲钟
看看去，每天上下班，按时工作地点，工作时间可以懒，过着敲一天，当一天和尚时钟一天......
你有这样的同事吗？
这种人是一个典型的人，每个月都有固定的工资，但什么也不做。
前几天，我的同学说，她的男友天天加班晚加，即使回到家里也加班到深夜。
我很惊讶。 我觉得工作量太大了。 但她后来的反应让我明白，为什么她男朋友那么绝望。
她说，因为公司新产品最近上市，加上公司最近裁员，一个部门只剩下两个人。
其他人谁不积极工作，总是懒，戒下来下岗，无论是几年没有感情，告诉所有员工的业务。
我当时的第一感觉是市场真的很低迷，住在公司的人终于被日子搞混了。
如果你在一个公司里，你是一个懒散的人，你是懒惰的，第一个可能性是切断你。
老板让你做一件事，如果你只是随便什么，它很快就会完成处理。
但是通过努力你可以得到90分甚至100分，但是你只能得到50分来节省时间。
然后对你来说，做这项工作是毫无意义的，你每天都会躲在舒适区，重复一种没有突破的劳动。
事实上，与自己的老板混实际混日子可能仅仅是工资的一点点损失，而你失去了你的青春。
别再自作聪明了，说什么做个和尚，敲一天钟。 你最终会付出代价的。
03
以自我为中心，不能融入团队，不听别人的话
在职场中过于以自我为中心，太不人性化的自我表达，注定走不远。
以自我为中心的人在工作场所，总是感觉很好，很棒。
其实，在职场中，适当表现自己并不是错的，但自我营销和自我吹嘘是一个明显的区别。
年后，公司给我们的实习生之一，他认为自己是一个很厉害的人物，表现得相当高调，骄傲，都不是在老领导和工作人员面对谦虚。
即使经过一个月的工作，他还是没能融入团队，甚至不服从老板的管理，产品也没有得到大家的认可。
他最终被老板直接开除，原因很简单，公司不需要那种人才，也没有美德，他留在团队只是一只害群之马，做不到业绩。
职场太自我，说得好听一点叫球迷的自信，说穿了就是自私和傲慢。
如果你在工作场所不是经理或老板，那么太以自我为中心的人会被孤立，你会被视为孤独者。
当一个人把你推出去时，可能是他有问题，但当两三个人把你推出去时，你必须考虑你是否真的有问题。
俗话说，山外山，山后面的人不能自满。
无论何时，无论何地，我们都不应该把自己太当回事。
在职场中，要积极融入团队，要谦虚谨慎，要多听取别人的意见，做到通俗一点..
职场搭配，以上三种想法是不存在的，有一个想法，迟早人们会被解雇，因为职场是不是你的地方随心所欲。
职场上被重用的秘诀
为什么有的人勤恳工作却得不到选拔重用？有着20多年职业生活的公司经理告知我：大凡工作超群绝伦的人，他们的表示都是类似的。
职场上被重用的秘诀
你想得到上司的重用，那就应当懂得下面的六项准则：
1、通过解决问题显露你的才华
我主意“开门”政策。除开会时光外，任何职员都能够光顾我的办公室倾诉问题。有一位叫丽塔的职员是这项政策的忠诚履行者。
有一天，丽塔生气地跑了进来，坐在我桌子对面的椅子上告诉她问题。她在公司的客户服务部门工作，几个星期以来，客户的电话捆绑了她。顾客抱怨说公司弄错了货物。她对这种情况感到非常生气，她恳求我这样做，否则她就会辞职。
“我立刻解决，丽塔。”我像平常一样对她说，“我查查是什么起因。”她向我表现感激后满足地分开了办公室。
丽塔请求往往只是一点安慰，一点安全，同时做的事情她自己的标准这么认为：“我还是个孩子，我不想处置事务和大脑的工作，我的工作顺顺当当满足。 “
取“小孩子”立场的人员能心口如一地跟上司交谈，但决不会被赋予重担。
假设丽塔说：“我收到了很多客户的投诉，说他们收到了别人的商品，我认为我们应该处理那个……”。
这是这样一个不同的表现啊！ 丽塔，如果能够给我一个问题报告，她很可能会成为对象得到提升。
每个人都会有问题，但要解决的问题是我们必须做的。我建议你找从一开始就存在问题。 “问题不在于你，而你没有发现问题，”做事的哲学应变“的问题不找你，你正在寻找一个问题。”只有解决暴露你的人才的能力。
2、不要怕犯过错
大多数人认为，如果老板在他们身上发明了一些缺陷，晋升的机会就会丧失。由于担心暴露自己的问题，他们谨慎地说话，坐在最后一排会议上，寻找自己的注意力。
为了防止错误的唯一方法是没有任何非主的事情。我认为，从来没有翻毛兵谁是缺乏力量的表现发明，这些人整天在日常工作中的琐事沉迷，从来没有在未来适时发生。这些谁坚持四平八稳不会有出头之日。
3、器重未来
多年来，我百思不得其解，越来越多的人认为，只要高兴地完成资本值班工作，工作寿命长等将有资格被提拔或晋升。
这个想法是片面的，老板希望每个人都尽可能地做好自己的工作。这只是获得报酬的资本。更重要的是，做好工作，做一些意想不到的事情。
携带重用绝不仅是因为昨天他的表现提出，但由于日本的潜力的人认为老板是他的存在无能为力。提拔重用不是过去的成就奖励，但对于未来的激励来达到目的。如果你的老板认为你不能做的一项工作，无论你采取什么样的措施，他不会让你承担的责任，这是标准是否重用一个人的基础。
4、学会推销自己
一个好的员工知道如何努力工作，让你的老板知道你做了什么，这是不够的。你必须考虑你的老板对你的天赋、技能和潜力的了解，你必须学会抛弃自己。
一天早晨，一位名叫安德鲁的年轻职员来找我，要一些对公司、对我和他都很重要的东西。
“什么东西？”我想。
有一段时间，安德鲁来到办公室，很自信地对我说：“经理，就告诉我直接送到我必须做更多的工作来看，我认为在此刻准备更多的义务......”
我喜欢他的表演。他说的三个字是真诚的，直截了当的，简短的。根据他的才华和反复提出的要求，安德鲁获得了公司副执行经理的地位。他独自经营一家公司。
5、争夺机遇
你可能听说过的“机不可失，时不再来”的谚语，绝对不相信这种说法，有机会会随时呈现，只是来促进罢了。
如果你有机会找到工作，你必须接受它。相信你最终是有能力的，永远不要等待能力被接受。如果老板问你，“你能胜任这份工作吗？”你会毫不犹豫地回答：“当然。”
你可能担心不能胜任这份新工作，你是在说，”我不能胜任这份工作。你怎么能学会做新工作？我已经觉得肩上的担子够重了..当新的责任被承担时，它起初是变形的。只有你有机会学会游泳，然后勇敢地跳进水里，先用狗爬行，最后才会学会游泳。
6、交真正的友人
我不能过火强调在公司中树立人与人之间的关系有如许重要，但我认为最好是广交朋友。不可只重视接洽和自己同职位的人，这样会造成引导者与被领导者心心相印的危险。要与比自己程度高而能辅助你进步工作能力的人建破友情，并发展与思维提高者的关联。要尽量避开满腹怨言者，因为他们会减弱你踊跃向上的锐气。
职场OL避免被裁的5大秘籍
看着周围熟悉的同事一个个离去，看着业界同行纷纷削减人员编制，你可能也因此而焦虑、抑郁，心情不好，你或许索性不去直面所面临的被裁危机，但埋头在沙土中而置之不理的鸵鸟态度是于事无补的，如果清楚现在IT业的大形势，清楚你公司的状况，裁员的阴云就是你不得不面对的现实。
IT和网络业正处于艰难时刻，市场需求的萎缩已经不需要生产这么多产品，自然也不需要这么多劳动力，陷入困境的IT公司要控制开支，首先想到的也是裁员。IT业的不景气将影响每一个人，不管你是管理人员还是普通员工。
即使你所在的公司在业界无以匹敌，你也不要想当然地以为你坐在保险箱，看看思科、戴尔、雅虎这些声称自己永不裁员的公司吧，最近为应对衰退，它们纷纷都祭起裁员大旗，进行公司创建以来的首次大幅度裁员。
公司的规模、声誉、影响力和保证并不保险，你职业生涯唯一的保险是你自己，机会是自己给自己的。如何保住现在的职位而不至于被裁，以下有5大招数可供借鉴，这或许算不是什么独门秘籍，但还是能起作用的，当然最后完全得靠你自己努力去适应新环境。
考虑发展成为核心销售人员。特别是，如果手上掌握有不同领域的重量级客户名单，这将使你非常不容易被因为公司业务收缩而裁掉。
即使你所服务的企业关门大吉，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位。道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在企业宣布进军电子商务或削减网络事业，你要非常清楚这些将对你产生何种影响。现在IT企业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉，要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略发展变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的公司可能提供的其他机会。
工作态度上应有灵活性，安于本职工作在环境安定无可厚非，但在环境动荡时，乐于承担更多任务，愿意承担更多新的责任，并将它做好，这样额外的工作任务将有助于你的工作保持稳定。没有人愿意裁掉愿意多做事情的员工。经常学习。确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新知识。如果，你所在企业提供这种培训，一定得参加。要考虑到，公司提供这样的培训意味着重新上岗的机会。
变得不可或缺。主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响，有两种情况：部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么你凶多吉少。朝第1种方向努力，你会发现很可能收不到要求你辞职的通知。
总体来说，保住你工作的关键是提升你自己对企业的价值，并适应企业发展战略。
这些瞬间想离职的原因，你有没有被“戳中”？
很多人抱怨现在的年轻人，称真的看不懂他们，投简历找工作的是他们最多，而找到了工作不到几个月就辞职又投简历的也是他们最多，难道就不能在一个工作环境老老实实的待着吗？非要跳来跳去自己受罪，也给公司的人事安排带来麻烦！对于已经在职场打拼了几年的年轻人为啥还是这么热衷于辞职呢？市场部人员近期就此话题做了一项调查，结果很是扎心，一起来看看吧，你有没有被这些瞬间想离职的原因给“戳中”！
钱少：这么长时间了，工资一直停滞不前，存款为0
在职场上“摸爬滚打”，说是根本不为钱，这也太假了吧。即便是想要平台和未来更好的发展，也是为了未来能在薪资上有个像样的“飞跃”吧。然而一旦努力了不短的一段时间，却得不到相对应的报酬，心里多少都会有些不情愿、不甘心。如果指望不了加薪，那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。这个离职瞬间也是在此次调查中投票数最多的选项，44％的参与者选择了它。
领导“渣”：上级就会忽悠，不懂装懂，压榨下属
也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性，而一旦历练多年，就会发现直属领导如何，是影响很大的一件事。
“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；
“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；
“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……
如果遇到好的领导，体验就好了不止一点点：
网友“甜心byby”感受到了雪中送炭的温暖：“我现在的店长很好。曾经我任性地只做了一个多月就想离职。她一开始劝我的时候，我并没有理解。当我找了大半年工作、差点饿死街头的时候，厚着脸皮想到了她，问她我还能不能回去？她非常乐意地接受了我，我回来后她还一心一意教我不会的工作。这个店长深受我们全体员工喜爱，因为她，后来店里面几乎没有再离职的。”
同事“烦”：不干活，爱“搞事”
俗话说“阎王好见，小鬼难缠”。如果办公室里的氛围不是各司其职、认真工作，而是喜欢算计来算计去，甚至以此来逃避本职工作的，那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的“宫斗”环境里工作，一个不小心还要清理对方留下的“烂摊子”，团队本身都难以为继，更别说高效配合工作了，也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。
公司“坑”：爱玩套路，总有令人“窒息”的操作
公司的套路能有多深？“画饼给股权”还算小伎俩，比较容易识别，有些操作让你防不胜防，十分被动。
套路①：部门、岗位说换就换，挣扎也没用
现在很多公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”，虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力，但是一旦真的需要和公司“正面开撕”，那么这份工作也是肯定做不下去了。
网友“小小青桔”就有此遭遇：“一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。”
套路②：升职不加薪，大概升了个假职
升职加薪通常都会同时发生，因为一旦晋升就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职，却没有加薪，是不是感觉亏大了？公司这时会用暂时效益不佳、以后会提升等理由来稳住你，也许一开始你会安慰自己：至少职级提升了，但是长久地做下去，难保不起二心，这个离职的瞬间也就不远了。
漂泊中的职场人
我知道老人在一家美国公司返聘退休后，随后他被送到在东莞，中国工厂总裁的一个小镇。这是世界上的两个工厂之一，因此这个位置不低。但他的妻子不想跟着他，甚至到黄油不能买一个地方来。一年后，他的妻子和邻居守寡了暧昧。很快，他发现了一个公司的事，另一个是他的25岁的中国小女孩。又过了一年，他离了婚，准备和中国女孩结婚。
漂泊中的职场人
这个真实事件很典型地说明了飘泊的含义。它不仅仅是换个地方工作，也不仅仅是与爱人或家庭的隔离。它更意味着你的人生从此与一个新的地理环境发生了关系。而且大多数情况下，你根本无从预测这段关系到底会持续多久。
如果你想确保你的感情随着你的工作而漂移，可能有一个前提：双方都同意跟随一个人的职业漂移。而在行动上，为了使共同利益更大，则能因势利导，循序渐进..
有几个上海的，男的在北京工作，女人在上海工作，上海儿童阅读。因为怀旧上海的生活和社会环境，他们决定在上海家中，男人成了丈夫的周末，周五回来，回去星期一早晨。总而言之，一个星期可以在住了三个晚上，甚至比在同一个屋檐下了很大的夫妇。
并不是不可能有一个三年的战略或者流动计划。 一个法国朋友被调到北京工作。 他妻子一年后申请调往香港。 一年后，她去了一家欧洲公司的北京办事处。 在过去的三年里，他们的旅行预算飞涨，他们几乎每个月都能见面。 欧洲公司6到7周的带薪年假也起到了一定作用。
只要方向一致，时间表明确，感情总能随事业而动..剩下的就是代价。失去一份工作是一种代价；不能调动一份新工作也是一种代价；不能找到合适的工作或买黄油是一种代价。但对于以情感为导向的家庭来说，在一起是值得的。因为对于恋人来说，今天的咖啡不浓，昨天的衣服拉链需要再买一条，或者今天的工作时同事的妻子冲进嘈杂等生活细节的分享是更重要的部分。如果你很久没有在一起，没有时间表，结果是每个人都习惯于不在一起，或者，逐渐地，和另一个人在一起。
比起这些，就暂时中断原有的社会关系根本不值得一提了。在我看来，这些社会关系，或者你需要，当你需要的时候，自然会发生接触;相反，即使你住在同一栋大楼，一年不一定有关系。就我个人而言，我有女朋友搬到澳大利亚与她的丈夫甚至超过城市和联系联系他的女朋友甚至接近。互联网时代，友谊似乎更容易比爱情来维持更多。
分享十种职场幼稚心理行为，看看你有没有被戳“中”！
职场是一场没有硝烟的战场，有的人城府极深，笑里藏刀，工作起来游刃有余，快乐的度过每一天；而有的人在职场中像刚入世的小孩童，幼稚的看待一切，最终是人走茶凉。小编下面给大家介绍十种职场中的行为，揭示你的幼稚心理。
只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样做那错就大了，因为这永远只是新人的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，原本也没什么。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……云中漫步的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就后悔晚矣了。
瞧不起上司
受过高等教育的人都自视清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不合理。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
看完以上分享的内容，其实小编想告诫大家的就是，不可否认职场中工作是重要的，但是更重要的是也要懂得如何去处理职场人际关系。再优秀的完成和开展工作，如果没有一个良好的职场人际关系，那么也很难将取得进一步的发展。希望大家都能学会调整自己的职场幼稚心理，让自己的职业生涯更加专业走向更远更高！
职场中那份安静的力量
我们要承认，不只是职场，这个世界好像一直以来都是“外向者”的天下——尽管有一部分是“伪装分子”。他们往往性格活泼、开朗、善于演讲，喜欢社交。我们的文化也更加推崇这样的人，特别是职场中，“性格外向”、“开朗乐观”、“擅长沟通”已经是对每一个应聘者的基本要求。与之相反的是内向者，他们常常安静、害羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交。实际的工作中，我们也常常碰到不少内向者，他们常常“厌恶”、“反感”，甚至是“讨厌”自己的“内向”，常常思考的问题是——如何使自己变得更外向。事实上，据我的实际观察，我发现反而是那些内向型性格的企业经营者所管理的企业更具底蕴、内涵、内功更厚实、更具抵御风险的能力。
职场中那份安静的力量
国内一个比较有代表性的人物就是华为的任正非，至今，他依然过着默默无闻的低调生活。毫无疑问，任正非是一个传奇人物，他大隐隐于市，冷面处世，基本上不面对公众和媒体，目前都没有多少外界人士见过他的真面目。我们接触的企业经营者中，有不少人，他们热衷花巨资现身于媒体盛事，他们对工商联副主席和全国某某资格格外看重，但是任正非守拙婉拒，别人的价值在广场上，他的价值在对企业经营的专注上。他是沉默、孤独、果决、不求闻达、坚持到底的人，是一个内向者。
苏珊，凯因在其著作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》里指出，性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。 哲学博士持有类似的观点：内向者的一些关键特征——如注重深度，表达清晰准确，习惯孤独等，使他们更容易成为杰出的领导者..巧合的是，美国加州大学做了一项研究发现：美国公司的高管40％内敛的性格，包括盖茨和沃伦·巴菲特。内向者优点：先思考再发言，善于沉默，往往可以更好地倾听；更注重学生深度；平和的自信让团队能够安心归附；热衷文字进行交流，清晰地表达自己立场；习惯孤独，不为社交资源浪费大量时间，善于学习承担社会压力。
这方面，国内还有一个比较有代表性的人物就是顺丰的王卫。 据传闻，很多风险投资公司开价谁能跟风险投资公司一起去王卫吃一顿饭，佣金50万元，至于谈不上成交，介绍人不用在意，只要有人请就给50万.. 我们知道，王卫公司管理着中国最大的快递公司顺丰，拥有20多架飞机和20多万名员工。 是国内快递行业的领头羊，甚至有人调侃说国内快递行业分为两大类，一类是顺丰快递，一类是其他快递..
通常我们认为，企业界崇尚极度自信，坚强CEO谁大多控制，语言流畅，说话铿锵经理，影视作品无一不是基本上是这样的化身（即使不是开始的CEO，也是朝最终成形的这个方向上）。事实是，现实生活中的CEO性格内向的人远远超过我们通常认为，仅仅是因为他们太内敛，没有进入我们的视线，但是这并不妨碍他们成为一个优秀的CEO，例如，担任首席执行官3M他们是非常好的。不过，也有一些人谁，而性格内向，安静，低调，他们走进人们的视野走了，因为他们太好。
比尔盖茨，童年的盖茨并不愿意主动与人接触，他不善于言谈，喜欢独处但并不在意别人的意见。比起与人相处，他更爱钻研新技术。沃伦巴菲特：全球著名投资商、“股神”巴菲特曾经是个内向的小孩，他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中，或是很安静地盯着一把母亲给他的牙刷，一盯就是两个小时。奥巴马：成功颠覆了“害羞的人无法在政治中取胜”的这一成见，喜欢独处的奥巴马从政前从事学术工作，工作履历上都是偏内向的职业，此外他还喜欢写作。
通常我们以为，社交能力对于领导者来说就像必须经常锻炼身体那样重要。实际上，性格内向的领导者拥有潜在的竞争力。在我们实际接触的企业经营者中，我们发现内向、少言、安静的经营者常常最能抓住管理的本质指出公司的问题，也常常最能坚持将简单的事重复做，重复的事用心做。
职场中的平级关系管理
向上管理和向下管理都需要情商，但平级关系的处理、平级合作的展开，才是最考验情商的“界面”。都说带好团队搞定下属很不容易；都说影响上级或向上管理更难。不知有没有人想过，其实平级关系的处理、平级合作的展开，才是情商中最“见颜色”的那个界面。尤其这种情况下，平级关系更加微妙而难处：竞争的加剧不仅展现在外部市场上，也体现在组织内部的各种绩效考核和竞争机制上。矩阵架构和虚拟团队形式越来越多见，没有岗位赋予的权力(position power)，而要去牵头管理一些不直接向你汇报的人。有名无权，也很考验情商。
再有，尽管都是平级，但还是有不同的地位、力量高下对比。对情商的考验也带来不同的难度系数，要修炼的也是情商的不同方面：如果双方的强弱对比清晰，情商的难度系数相对低：强势方应尊重他人、宽容大度；弱势方应积极主动、不卑不亢。对于强的一方：因为身处更重要的岗位；或是能力和经验更强，自然话语权和影响力就强。在这种情况下，强者要修炼的情商，是尊重他人、谦逊善良、宽容大度、甚至助人利他(而不要自以为是、甚至仗势欺人)。对于弱的一方：因为身处配合性的岗位，资历和权威少一点，自然话语权和影响力就弱。在这种情况下，弱者要修炼的情商，是心态平和、准确的自我认知和定位、积极主动、服务意识、以及不卑不亢(避免负面愤懑或是阿谀谄媚的两种极端)。如果双方强弱难分伯仲，平起平坐，而且是在动态的局面中有一定竞争关系，甚至处于优胜劣汰的环境，则情商的难度系数大幅上扬，此时高情商的做法是将竞争变为“竞合”。
能在竞争关系中胜出的，情商应该不低，因为除了智商高之外，也要审时度人，去判断人际方面的局面；要影响调动别人做事；还要协调和争取(甚至抢夺)优质资源。但更高境界的情商是：懂得差异化竞争、能把竞争推动为“竞合”。也就是说，以全局角度、超越规则和KPI来看问题；以超脱的心态面对竞争；以欣赏和感恩的心态面对同事。并在此基础上，根据自己的特点优势，主动地和平级同事合作，寻找共同的利益诉求点，找到竞合的模式，谋求共赢，给组织和平级同事都带来更大的价值。
所以，就如合益集团的情商四象限模型所展现的那样，在平级关系中要修炼高境界的情商，需要从自我认知开始(知道自己的定位和优弱势)、通过自我管理(放妥自己的心态积极面对)、借助社会意识(审时度人和以心换心)、运用社会技能(影响感召他人、积极合作)，再结合智商的发挥(去创造性的找到可合作的点、摸索竞合的模式)。而且，自己内心的深层次，还需要有足够强大的价值观和动机来支撑(助人利他的社会化动机、以德服人的价值观)。
职场中，无往不利的特点
职场中我们常常看到那种无论跟老板对话还是与甲方谈判，都能在短时间内达到自己想要的结果的人。无往不利这个词用在他们身上再好不过了，不仅在工作方面有着自己的见解，还能往着那个方向一步步努力，看上去一路顺风，其实他们也为此花费了很多时间。
职场中，无往不利的特点
而我们在工作中遇到误区，所付出的没有得到相对应的回报，其实也是因为没有抓住重点。只要我们观察下来就会发现，很多我们羡慕的那种无往不利的人，身上通常都具备5个特点。
1.时间规划
我们可以发现，他们的工作计划往往非常严谨，每个时期都有自己的事情要完成。 这样的人做事也是冷静的代表，而工作效率往往处于领先地位，可以很容易地被上级重复利用。 这样的人做事最讲究的是在最短的时间内达到最好的效果，这样既能得到领导的重视，做事也有安全感。
2. 有责任心
有责任心是一件很简单的事情，这是我们的长辈从小就要求我们的，但要实现它并不容易。这在工作中尤其如此，在工作中，逃避责任比承担责任容易得多，而且大多数人都喜欢追求捷径。责任已经成为一种罕见的品质，如果有人能看到你的亮点，做事情就容易多了。
3.思维灵活
灵活的思维一般人的学习能力也不会差，但现在企业为了能够快速发展，正是这种需要新鲜血液的想法。很多企业在选拔人才时，受过高等教育的人往往会放弃墨守陈规，而是灵活的思维经验的人才。正是由于这种思想跟不上社会的主流也，事情开始toll避免很多错误。
4.沟通技巧
交流是一门学问，许多人在这方面遭受了损失。 善于沟通的人不仅能够清晰地表达自己的想法，而且能够很容易地理解别人想要达到的目的，通过这样做，他们能够提供一个既满足客户又不会让老板失望的中间立场。 而具有沟通能力的人，在处理难题时会有自己的谈判和退让的空间，也是一个非常有利的因素。
5.人脉丰富
我们现在所处的社会往往是讲究一个合作才能互利，才能双赢的社会。所以很多聪明人在做事情的时候不仅讲究积累经验，还能在这过程中为自己留下不错的人脉资源，善于把所有能够利用的资源保留下来，适当地去维护自己的人脉关系。也就能够在很多需要帮助的时候，为自己赢得机会。当然也会在他人需要之时伸出自己的援助之手，才是关键。
拥有以上特质的人，不仅在工作中是优秀的员工，有的甚至已经成为管理层的代表，在做事方面也会因为这些特质发挥出自己的优势，能够让事情结果往自己所期待的那方面发展。赶紧学习起来，让我们都成为自己所羡慕的那种人吧！
以上《当我被职场中的暗箭射中》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中的礼仪”专题！
