五种方法助你完成职业定位_五种职场礼仪的注意

五种方法助你完成职业定位

2020-07-22

五种职场礼仪的注意。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素
您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。

一、心理因素理想职业之基础

性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？

有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素理想职业之过程

信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、判断因素理想职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素理想职业之延续

就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素理想职业之法宝

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。

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职业规划目标组合三种方法

职业规划目标组合：功能组合、时间组合和全方位组合

职业规划格言：

我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。哈德里安

目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。

职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。

一、功能组合。很多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。

1、因果关系组合

有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高职务提升收入增加。

通常情况下，内职业生涯目标是原因，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标掌握新知识目标提高工作能力目标职务晋升目标经济收入提高目标。

因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。

2、互补作用组合

即把存在互补关系的目标进行组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的经验和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。再说，高校教师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研提供了理论基础和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。

二、时间组合。职业规划目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况。

比如，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的财务工作人员，又要做成功的管理人员这两个职业目标并不矛盾，可以同时进行

1、并进组合

职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少;或中、高级管理层的双肩挑的情况。

并进组合也可以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目标。人们为了获得更大的发展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在相同的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。

有时候，外部环境给予我们的机会很多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精力和能力来应对，在一定的范围内，是可以做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危、具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。

2、连续组合

连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期目标，最终目标才有可能实现。

三、全方位组合

对职业规划目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭均衡发展，相互促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲娱乐，完美的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系。

职业规划常见的七种方法

时下流行的一句话长得好不如生的好，生的好不如嫁的好，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别是出于正义感的否定，还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨。

1.自然发生法：

一切都顺其自然，尤其是在包分配的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都顺其自然下去，永远能够做到接纳现实，顺应外界要求,自然发生法也不失为一种选择。

2.目前趋势法：

从众心理是人类自我保护的本能表现，所以才出现了热门以及随大流.目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现盲目从众,并且会忽略自己的个人感受。

所以，需要问一问自己，我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?,也就是最适合的，才是最好的。

3.假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说前人栽树后人乘凉,我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树.

4.最少努力法：

时下流行的一句话长得好不如生的好，生的好不如嫁的好,尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别是出于正义感的否定,还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨.

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?的事情了。

5.拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6.刻板印象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别保守和经验.

7.橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。

当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看我为什么会被选择困住?或者我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。

职业规划目标组合的三种方法

职业规划目标组合：功能组合、时间组合和全方位组合。

职业规划格言：我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。——哈德里安

职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。

功能组合。很多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。

1、因果关系组合

有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高——职务提升——收入增加。

通常情况下，内职业生涯目标是原因，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标——掌握新知识目标——提高工作能力目标——职务晋升目标——经济收入提高目标。

2、互补作用组合

五步完成个人职业规划

做职业生涯规划的方法及常见误区大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000之上;B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不错的销售员;一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长;第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员;一年后跳槽到一家网络公司做网管;第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。笔者认真分析了两个人的经历，发现A一直在自己熟悉的电器销售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事低岗位的工作。

如何做好个人的发展规划，笔者认为可以采用下述的个人规划五步法：

第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好容易变成没有主见先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手能力强，有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的能力办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

成为增值型员工的四种方法

为了要有所进步或者有积极性，这里有四种经典的选择来让你作出改变，让你实现你被赋予的价值，让你提高你的公司影响力得分。

如果你意识到你的所得比你的付出要多，和你的直接上司或人力资源部讨论一下你的选择是有道理的，你也可以积极地找出解决途径。许多人就等着斧头砍下来，然后以自己的潜力、对公司将来可能的贡献作为自己的辩护理由。这么做很勇敢，却毫无用处。因为一旦公司决定开除你，这个决定就不会改变。这就是说，除非你很明显地适合另外一个职位，或者决定对不公平的开除提出诉讼。恐怕你的起诉的权利是值得商榷的，首先得有一份关于起诉程序的单子。

为了要有所进步或者有积极性，这里有四种经典的选择来让你作出改变，让你实现你被赋予的价值，让你提高你的公司影响力得分。

这四种方法是：

方法1：请求进一步培训。

这显示你很投入工作，虽然培训花的钱不多，但这也是在要求财政投资。这可能会让你拥有胜任工作的技巧，或者会让你挖掘对工作的热情来提高业绩。你也可以提出培训费用由自己承担一部分，并提出如何弥补接受培训所占用的工作时间。

方法2：请求指导。

我经常会对于公司的一种现象震惊，例如，这个公司在购买机器（比如复印机）的时候会签订一个维护保养的合约，但是同一个公司雇用了员工后就把他们安置在办公桌前，让他们独自完成自己的任务。即使最开始有培训，也仅仅只是培训让你如何开始，后面一概不管，也不管人们到底学到了什么。如果你认为自己在苦苦挣扎之中，或者一片迷茫，那么寻求外部的专业帮助是明智的选择。即使你必须承担部分花费，这还是比花半年到一年时间去找工作省钱。此处我有意使用外部的这个词，是因为我们要找到一个完全信任、与我们没有任何利益冲突的人来帮助我们。在公司里几乎找不到这种人，因为每个人都有老板，每个人都有自己的工作，不管他们都会怎么说。

方法3：请求还担任原来的角色，但是换到另外一个部门。

有时候换一下个人的位置会是一次非常大的变动。曾经有一位行政人员，因为业绩很差遭到她的前任经理厌烦。我之前不认识她，也不知道这些。她来为我工作后，我们都是从头开始，她表现很棒。同一个人，同样的工作，不同的经理，不同的报告。结果是什么？业绩优异。
方法4：请求担任另外一个角色。

这或许会涉及放弃一部分职责，或许会有点受侮辱的感觉，但是人们通常尊重那些知道自己善于做什么、知道自己的缺点是什么的人。有预瞻性、提前讨论，比没有提高、只是等着被叫到人事经理的办公室，收到一个褐色信封来得好。
税单和政府指导意见常常被放在一个褐色的信封中；褐色的信封代表着里面有重要的但是不好的信息在这种情况下，收到这种颜色的信封，里面通常装着员工最后一个月的工资以及关于遣散费的条款。

凯瑟琳

凯瑟琳是位出色的行政助理，她打字很快，接电话很有礼貌，有条理地记录公司的日志，每个人都离不开她。所以，她很自然地升职了，成为行政主管。但是她没有接受过这个职位的培训，也没有向往这个职位的野心或抱负。她发觉管理别人非常困难，不如只是追着这些人要日志来得简单。她感到压力倍增，健康状况下降，业绩直线下降。她被公司标记为有机会必须开除的员工。

然而她很快就意识了自身的问题，意识到她的职位岌岌可危，她主动与直接上司讨论，要求重新回去担任行政助理。这样做意味着降低工资，声望剧减。她的经理对于她这个要求非常吃惊。她的经理考虑到她的升职让他们失去了一个很好的行政助理，却得到一个非常差的行政主管，而行政助理的职位还空缺着，就让她回去继续担任行政助理。在短短一个星期内，她的业绩立即提升，虽然会受到一些同事的讥讽，但她又变得非常开心了。

于是在一轮裁员中，凯瑟琳没有被裁掉，好多人离开了公司，里面包括那些不停讥讽她的人。他们这么做时，没有考虑到这也会影响他们的业绩。一个新的头衔，高级的名片，高质量的皮转椅，也可能意味着你身处困境。屈辱会伴随你很久，而不做这个职位或许是一个明智的选择。

史蒂夫

史蒂夫在一个服务公司担任总经理（ManagingDirector），专门处理建筑问题。他比较直率，言辞不多，显得有些严肃，被要求改变。除此之外，他手下的员工和经理认为他非常冷淡和傲慢，所以并不服从他的管理。公司意识到他的业绩不高而报酬过高，但是（短时间内）要取代他会花费昂贵，于是这个公司请我来帮助他。我很快发现史蒂夫从来没有担任过常务董事，并且没有接受过管理培训；他收入很高，但却很不称职。我们讨论的过程中，我让他意识到，在他们公司常务董事的职责是经营业务，带来更多的客户。我帮助他制定策略，建立自信。我们第二次见面时，史蒂夫告诉我，他去见了他的第一个客户。那位客户见到一位常务董事在百忙之中能亲自见他，受宠若惊，说话结结巴巴。因为留下了好的印象，并且指出了合作的机会，所以在他离开的时候签下了10万英镑的合同。自此以后，史蒂夫从来没有退步过，他让自己保持冷静，带来更多业务，与他的员工也建立了更好的关系。他设计并实行了更详细的改善策略，他的业绩提升引人注目，两年后，他就被提升为全球副总裁（GlobalVicePresident）。他接受这个新挑战之后的第一件事情就是预订更多的指导课程，以帮助他顺利过渡。

虽然第一次的指导不是史蒂夫要求的，他的确意识到有别人的支持和帮助对于他的成功来说很重要。所以，当他的下级经理也在苦苦挣扎时，他立即就给她安排指导课程，很快她也有了提高。我们面对新的挑战时都会感到压力倍增，此时要寻求外部的专业帮助，有很多人支持可以使你获得成功，远离失败。如果不知道所有问题的答案没有关系，你的技术还有一些缺陷也没有关系，或者信心还需进一步建立也没有关系。获得专业的指导，或者请一个你信任的人担任你的导师都是通向成功的途径。冠军都是这么做的。你能想象一位成功的运动员、歌唱家或舞蹈家，切都靠自己吗？我想象不出。他们全都受过专业的指导。保住职位

如果我们想保住职位就不能盲目自大，或者把事情往边上一放，想着明天再处理。我们必须时刻保持清醒，并且不停地提升业绩，让我们有更多的机会，并且可以庆祝自己的成功。保持清醒也可能使我们有前瞻性，能预知要发生什么事情，这比迷茫地度过每一天要强百倍。我们能够做些什么来改变这种局面。同时，保持被动也意味着我们的能量都消耗在这个困境中。我们的能量被用来烦躁，来八卦，来让我们紧闭心门、高筑心防。意识到这一点很重要，然后把所有这些能量用于解决问题，当我们这样做的时候，就会发现世界变得光明和快乐。

我们要记住的信息非常简单、非常清楚：

1.我们的选择总是比我们意识到的多。
2.我们可以停止被动，变得主动。
3.我们可以开始解决自己的业绩问题。

我们可以自己选择。现在就行动起来。下决心改变，并且做一些有意义的事情。在我们面前就会有更开心的未来我们值得拥有。

职业定位的具体研究方法

随着学生自主意识和参与意识的增强．随着现代教育越来越强调“以学生为本”的价值取向，学生的兴趣爱好和价值追求，在很大程度上左右着人才培养的过程。在传统的人才测评的基础上，变由教师给学生的被动性测评为由学生自主进行的主动性测评，变一次测评定终身的静态定位为依据市场需求变化为前提的动态定位，即再定位；根据人的素质、价值观、适应性等因素找到人才发展的职业定位规律和职业定向准则。

职业定位研究的主要方法运用心理学、区域经济学、社会学、未来学、比较教育学、脑科学等多种学科的分析方法和手段，采取多角度、多层次的研究思路．实行理论研究、实证分析及区域实验相结合，定性分析与定量分析相结合，综合研究与专题研究相结合的方法。

职业定位研究的顺序：(1)对学校学生就业现状进行调查研究，对人才市场、劳动力市场进行调查研究、对职业岗位对就业者的质量与数量需求进行调查研究；(2)根据所得研究结果，参照国内外测试手段(如瑞文测试、卡特尔、MMPI、Thinker、职业兴趣测试、MBTI性格类型等)创建适应我国国情的职业定位操作软件系统：(3)建立适应国情的职业定位理论体系。职业定位研究的具体内容：(1)总结调查研究成果。(2)分析研究美国的MBTI及德、法、日职业定位理论与方法；(3)建立适应国情的职业定位模型框架；(4)创建个人能力天赋识别系统；(5)创建兴趣、气质、性格、职业取向评价系统；(6)创建意志、道德、理想、信仰及实践经历培养记录电子档案管理系统；(7)创建动态职业岗位需求人才质量、数量预测系统；(8)建立职业定位、定向综合应用操作系统；(9)形成具有中国特色的职业定位、定向理论体系。四、智力因素与非智力因素对职业定位的影响天生我材必有用。每个人都有自己的舞台，但一定要努力去寻找适合自己发挥的场域，社会上的职业多种多样，不同的职业，对从业人员的知识、技能、素质等要求是不同的，而自身条件的不同，又使得不同的个体所具有的素质也有其差异。

职业定位是自我定位和社会定位两者的统一，要做好职业定位，其最高原则就是做好本色演员。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。我们在为自己的职业定位时，往往会受其先天遗传因素与后天环境的影响。因此，在进行职业定位时，必须以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，充分考虑特长与职业、性格与职业、兴趣与职业及所学专业与职业的匹配。要对自身的素质有一个深刻、全面的了解．寻找自身定位与岗位定位的有机结合点．联系工作实际，明确自身的发展方向。

另外．从性格、兴趣、心理素质、人际关系、社会适应能力、价值取向等其他非智力因素方面．研究其对职业定位的影响。智力因素与非智力因素两者互相影响．综合作用于职业定位．而职业定位的情况又最终会影响到人生价值的实现。非智力因素主要由情感、意志、动机、性格等五种基本因素构成。从广义来说．指与认识没有直接关系的情感、意志、兴趣、性格、需要、动机、目标、抱负、信念、价值观、世界观等方面的内容。这些非智力因素．在人才的成长、职业的定位及人生价值的实现的过程中．有着不可忽视的作用。现代心理学研究表明，个人在生活和事业上的成功，只有20％依赖于人生产生活质量。基本的创收知识技能具体包括：学员懂得当地生产的基本科学知识；学会了一、二项作为支柱产业的相关职业技术；具有基本的市场调查知识和市场营销策略；了解自己生产经营产品的各类相关标准；具有求职自荐、劳动保护、个人维权等方面的基本知识技能。

五大招教你完成职业规划

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。
您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。
一、心理因素理想职业之基础
性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素理想职业之过程
信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素理想职业之关键
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
四、潜力因素理想职业之延续
就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
五、学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。

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