白领跳槽：骑驴找马不是罪。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《白领跳槽：骑驴找马不是罪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近在职场里流行一个词儿叫劈腿，就是俗话说的骑驴找马。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个人来说，可供选择的机会都增加了，人员流动性也增大了。这样的结果就使劈腿现象越来越流行了。
就某家知名公司工作的曹先生来说，做了3年业务员的他认为现在的工作根本就不能让他发挥自己的全部能力，所以，一直想跳槽。但是公司对业务员的待遇很好，况且公司老总在他找工作最初对他有着知遇之恩。所以即使他心里想着是为了寻找更好的发展机会，也不敢光明正大地去找，只能偷偷摸摸地投简历，也因为当前的工作压力而没有时间应聘，错过了几次绝好的发展机会。
跳槽是有风险的，如果从经济学角度分析，跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作便是这次风险投资的先期效应，这种风险投资的成本很大，并且充斥太多的变数，市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一投资行为持续。而且，一旦找不到更好的工作达不到预期的话，那所有的投资就失败了。那么对于曹先生这种既为自己的职业生涯发展着想，找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险的职场人士，人力资源经理对此持有什么观点呢？记者采访了某高速网络开发中心的行政总监兼招聘专员涵先生。
记者：如果你在招聘员工的时候，发现一个应聘者没有辞去原来的工作，或者同时应聘多家单位，你会怎么想？
HR：首先会感觉他不太稳定，会根据公司情况考虑是否留用。只是初步判断，真实情况还要通过和他交流，判断他的真实想法是什么。看看公司是否能够给他提供发展空间。
记者：那你们不怕他在你公司呆一阵子继续这样跳槽吗？
HR：不会，如果你不能在以后为他提供发展的空间，他有可能随时离开，所以，要把好源头关。真正了解人才的价值观，以及人才的职业规划。
涵先生还告诉记者说，对于这种习惯职场劈腿的人士在招聘过程中要区别对待。比如很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态，即使进了企业，也没有长远的为企业做贡献的想法，只是暂时把企业当做一个跳板。这样的职员，稳定性很差，会在一个企业工作的同时寻找其他机会。不仅影响了工作，也是企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己职业规划的职场人士。在招聘过程中，如果HR认为他们的发展可以与企业发展同步，他们能够为企业发展做出贡献，企业也能为他们的发展提供平台的话，HR对这样的劈腿人士是不会有偏见的。
对于多数打算劈腿跳槽的现象，多数人力资源经理都是表示理解的，因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台，即使强制人才留下来也是没有用的，还浪费了企业的资源。与其挑劈腿职员的毛病，不如从企业自身的发展找根源，用好的薪酬激励机制、塑造好的企业形象、发展企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度，只有这样，才能制止职员劈腿现象的发生。只是，有很多人在找到了新工作以后，并没有把自己原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。这样既耽误了别人，也在自己的职业生涯里抹上不光彩的一笔，这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。
其实，做任何事，重要的是要有一个善始善终的态度，这样才能使自己无愧于人，也能以良好的状态迎接新的挑战。
精选阅读
当你想跳槽时，你会选择【骑驴找马】还是【裸辞】？
想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。大概是相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，然而，小编通过在和HR的读者交流中却发现，求职者们惯用的【骑驴找马】，在企业或HR的眼中，竟有着另一番解读，下面一起来看看吧。
HR网友小A：“站在公司的立场，我希望你在‘找马’的时候，也请尽量把原来的‘驴’骑好，做事情要善始善终。【骑驴找马】本来的意思是——我目前在职，而如果有好的机会，我也会考虑跳槽。但很多人却把它当做跳槽的一种准备，懈怠或耽误了本职，这一点我很不喜欢。”
HR网友小B：“骑驴找马可以理解，但我不喜欢威胁。用以后的工作，威胁公司给你升职加薪，或用现在的工作，威胁以后的公司给你加价……这两种行为，我都觉得很不好，员工的能力决定了公司的付出，不是不能讨价还价，是要真的值。”
面试官：“为了面试而请假是不好的。选择骑驴找马，前提是做好工作，调整时间和工作，然后离开面试，这就是尊重。当出现反复缺席的情况时，我建议有选择地提交简历，不管是光着还是骑着驴。他说：“这是你事业发展的责任。”
HR网友小C：“为了面试而反复请假，这样不好。你想要骑驴找马可以，但前提是做好本职工作，调整好时间和工作再请假面试，这是基本要求。而说到反复请假，我建议无论裸辞还是骑驴找马，都要有选择性地投递简历，这是为自己的事业发展生涯负责。”
HR网友小D：“说裸辞不好，是怕一时冲动、头脑发热。如果你头脑是清晰的，有提前做职业规划，那我觉得裸辞和骑驴找马没多大区别。因为一个人对公司、工作不满意的话，ta是迟早会走的，自己离职或被解雇。但我会倾向于说走就走，不要给自己留退路，咱认认真真找下一份工作。”
HR网友小E：“骑驴找马可能适合职场老人，但职场新人建议是不要。很多人会想，哎呀我刚毕业，工作好难找，也不知道要什么、适合做什么，那就先降低要求吧，找一份还行的，一边上班，一边骑驴找马，等待更好的机会。但人本来就是——【没有目的】是不行的，俗话都说不能输在起跑线上，第一份工作更应该根据自身的兴趣和能力，去寻找符合专业特长的、有空间的工作，以此不断努力、提升、发展。如果一开始就随便糊弄，长此以往，要么停滞不前，要么不停跳槽，很容易陷入一个‘混日子’的状态。”
HR网友小F：“裸辞会给你的事业生涯腾出一定时间的空白期，有人说这段空白期很致命，怕给人留下‘找不到工作’的印象。但我却认为刚刚好。充分利用好这段空白期，分析、总结过往的经验，提炼自身的不足和优势，【复盘】是很重要的，你的能力需要不断革新、优化，这对于接下来的求职和发展将更有帮助。骑驴找马的弊端也在这里，你会想要跳槽，说明对现状不满意，不满意是谁的问题？自己有没有问题？有没有实力要求得到更好的？我个人是比较建议，我们的每一次跳槽，都能有质的飞跃，而不是在重复犯错。”
在小编看来，骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。无论裸辞还是骑驴找马，方式本身没有对错，最重要是规划好未来的道路，而不是随随便便的意气用事，更不是迷迷糊糊的结束和开始。综合分析，理性决定，你的职业生涯才能走得更加积极和坚定。
做好职业规划精准定位不再骑驴找马
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做好职业规划精准定位不再骑驴找马》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着2018届应届生毕业日期的临近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此艰难，但不少90后求职者仍旧抱着“骑驴找马”的态度，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。
年后求职多“骑驴找马”
毕业于四川某知名高校的李琴告诉记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作经验的大学生而言，先就业后择业已经成为了必然趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太理想。我对自己现在所从事的工作也不满意，工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有一定的工作经验，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。
做好职业规划精准定位不再骑驴找马
实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，根据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率达到了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业不足半年便迅速“闪辞”，对于这类群体，许多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前一定要做好职业规划，在跳槽时也需谨慎，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。
然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本原因。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。
为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术能力，也不忘学子们的职素培养，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。
猎头说：有些问题并不是跳槽能够解决的！
一、自己内在的问题
跳槽是解决不了的(除了知识和技能)。
先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：
这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
猎头说：有些问题并不是跳槽能够解决的！
看不懂？换句话说
1. 人们在工作场所，较少的外部问题，他们自己的问题。 也就是说，职场上的大多数问题是跳槽解决不了的;
2.冰山下的问题，通俗地说，性格决定命运，很难靠跳槽解决；
3.内部问题更果断，首先要应对外部的安全性。个人问题还没有得到解决，然后成功戒烟，这是坑的新主人。
第二，跳槽，是为了更好的外部环境
在过去的几年里，我看到了一个短语：政府，公司。政府提供各种优惠措施来吸引公司...但是，到底能不能盈利，还要看企业本身..
退出也一样，在一定程度上，它可以解决的外部开发人才的问题：
薪资福利
职业发展资源(技能和知识发展，可靠的主管，合适的发展道路，培训机会...)
职业平台资源（人力、资金、平台规模、品牌.）
家庭需求（工作与生活的平衡，离家近......）
跳到一个更好的公司，我们可以很高兴地滴到社会主义道路上？
对不起，我不能。即使你换了工作，成功了，你的个人问题，特别是那些限制你职业发展的问题，也会帮助你浪费巨大的外部资源。
三，退出，而不是回避问题
不要逃避一个问题在互联网上到处都是，没有其他原因: 逃避一个问题是我们的基因。 遇到杂种的时候，逃避问题是最好的生存方式。 当面对今天工作场所的问题和压力时，我们的第一本能，就像我们的祖先一样，就是深呼吸，看看我们能逃到哪里去。
不过，如果选择避免跳槽带来的问题，遗憾的是，这个问题还是会像一顶穆托姆博的帽子——吃得越多越好。
那么怎么办？然后退出？我具体分析年轻人转业经常一次带来的问题。
有些朋友在我还是树洞的时候，私人信件里我抱怨同事对他不好，老板对他不公平，所以要换工作。 我是问这是不是你的问题。 说: “是的，我太软弱，太容易欺负，生活吻我与痛苦，我回来与歌曲。” . 在大学的时候，我的同学和我打架，我没有朋友... ”
儿子，你不知道你带来了自己的个性，不管诗歌多好，不管跳槽多少啊。
四，退出，会带来新的问题
我在第二点提到: “跳槽，在一定程度上可以解决外部环境的问题” ，但也刻意把“在一定程度上”突出，为什么？
因为不同的企业都有各自的问题..
有一个英语说法叫做：草绿色的出现在另一边。翻译成中国的是：我的妻子，别人家都是性感。
我也鼓励我的朋友们在不同的平台上分享时，找一份彼此相爱的工作，这样他们每天醒来都会充满动力。
然则，真爱的事情不代表没有题目；就算是与你终身挚爱过日子，也会有辩论和烦懑的时间；就算是信奉了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
2008年次贷危机后，中国蓬勃发展的外国人才回到了民营企业的潮流，民营企业蓬勃发展，无论是薪酬还是职场上限都高于外资企业。但最近没有任何趋势。宝洁的第一位中国高管在写了一封耸人听闻的辞职信后，加入了京东，并在一年后被调任。
在异物，我们可以看到很多国外的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，太慢了......我是在和阿里，腾讯等互联网公司，也深受他们的效率印象深刻，特别是在出口方面把握趋势。但真正的业务时，在网上找到我，我犹豫了。我设置表，找到对我最重要的因素之一：工作与生活的平衡，看到一张床，整个会议室（加班），我意识到，要保持工作与生活的平衡是根本不可能的。
此外，许多民营企业没有成熟的流程和制度，在许多问题和资源配置上，还保持着弱肉强食的生态丛林法则，这对于外国企业来说，整合他们的文化需要太多的精力。
我们从企业的角度来思考：企业有各种各样的问题，人才的招聘就是为了解决问题。比较一下，一个逃避问题和跳槽的你，一个勇敢面对帮助企业解决问题的你，哪个更受企业欢迎？？
马华兴：一点
马华兴《一点》
马华兴：各位好。我的题目是为梦想多做一点。你们看到这张图有什么样的感觉？是不是觉得特别分裂？每个人其实都是很分裂的，如果你把你的左脸遮住翻过来这是完全不同的脸，一张脸有一点点愤怒，另外一张脸有一点点温馨。今天我讲的故事就是有一点点分裂的感觉。
在现在这样的场是梦想的场，梦想这个词在最近甚嚣尘上，我们每个人都会回顾自己的梦想，我也一次次盘问自己的梦想，我当年的梦想到底是什么，是小时候每天都吃到奶油蛋糕？还是天天玩电脑游戏？等等。我现在想到我的梦想，那时候是在1994年，那个时候我正在上高中，在高中的时候我相信每个人都会想到自己的梦想、自己的理想这样的话，在那个时候我想了很久，因为我看书特别多，而且我也特别喜欢看书，所以我的梦想就是想要一墙的书，整个这面墙都是我的书，并且这其中还有我自己写的。各位我再强调一遍，并且这其中还有我自己写的。所以我会把我这种特别另类的梦想炫给所有的人，炫给我的家人和同学。但是当我说了一次又一次的时候，我妈说了一句让我大跌眼镜的话，她说你不得要一墙书吗，你首先得有一面墙才行。我们家在90年代时候，大家的生活都很局促，客厅、卧室、书房都是在一间房子里面的，沙发可以当沙发床来用的。在那个时候，我很纠结，我相信每个人内心都有两个小人，这两个小人总是在打架。比如说你们可能有吃零食的小人跟减肥的小人打架，你们有那种玩网游的小人跟学习的小人打架，有懒惰小人跟勤奋小人打架。我那一段时间有两个小人在打架，就是理想小人和现实小人。当他们两个开始打架的时候，当然最后分出输赢，你们猜谁赢了？现实赢了，现实一下把理想打倒在地。所以那个时候我决定跟现实妥协。
在高中的时候我决定跟现实妥协，于是我在高考报志愿的时候我报了当时特别热门的通信专业，我的成绩也还可以，于是我上了邮电大学，成为一名好学生。我们在座很多都是非名校，我是一个好学生，那个时候是一个好学生。在那个时候好学生毕业之后，在学校里面也很容易找到好工作，过了很多年，工作一段时间的时候，我变成了一名好员工。这张图片是我在瑞士开国际会议的时候照的相。如果有些人问说你当时报志愿有没有后悔，我说确实有点后悔，我当时不应该学通信，我应该学金融，因为金融更快能赚到钱。当你赚到钱，随着国家产业的发展，你就能跟着产业发展起来，你的收入会跟着增长。我们今天上午有一位嘉宾是做通信的，那段时间会跟着产业发展，你能在几年之后赚到你那堵墙。当然那一墙书也是很简单的，你只需要买自己喜欢的书就OK了。
但是我深深的知道，那个理想的小人，那个背打翻在地的理想小人，他其实一直没死，它一直奄奄一息的、鼻青脸肿的偷偷的跟我说一些话，他说你不是想写吗，你为我做一点什么，那个理想的小人他没死。我特别同情那个理想的小人，其实我内心一直在想写点什么，所以我觉得写一些书，开始的时候我比较害怕，我不敢写那种小说，什么穿越那些书，因为不畅销就觉得特别不爽，我想站在自己专业角度写一些专业书籍。我写了两本书，第一本书叫《解惑3G业务》，那个时候我不敢自己写，我把团队忽悠起来，我说我写其中一半，你们每个人写一部分，不敢一个人写的胆小感觉，当时现实小人还很强大。然后写成了这本书。大家总觉得写一本书会积累大量素材，往里面填字，再一遍遍的改，其实整个过程不是那么开心，而是充满了焦虑、害怕，尤其是在写到60%的时候，那个时候不想写了，因为找到很多的素材往里搁进去，你要整合起来特别困难，一直在充满这样的焦虑、害怕。而且到最后的时候，写第一本书找出版社是很难找的，我找了很多大的出版社，大的通信出版社我找了很多，他们都拒绝了，他们说我们看不到市场，后来只有一次一次去跑各种各样的出版社，在北京邮电大学出版社他们同意了，这本书出来了。出来之后还可以，像技术的书籍能够做到第二次印刷已经很不错了，已经开始赚钱了，所以这本书做的还可以。
过了几年之后大出版社的人看到我，因为他们觉得我写的还行，问还能不能再写一本。这个时候理想的小人稍微有一点养料，慢慢的起来一点，慢慢的苏醒。我说我们再写一本技术的书，我还是很胆小，不敢写太多那些内心生活上的书，于是我写了《大话移动通信网络规划》，我还是找到我的团队，他们说不写了，太难了。我那时候想放弃，后来想算了，你们都不写，我一个人写。于是我一个人花了一年时间写了这么一本书，其实过程还不是那么开心。这两本是很技术的书。那个时候我母亲已经退休了，她会经常跟她的同事去聊天，那时候略带小小炫耀的说我儿子写了两本书。那些阿姨怎么说？他们说现在是个人都能写本书。我就属于那种是个人，就写了一本书。那种感觉，现实小人一拳打过来。但是我还是想写。就在那个时候，当我感觉自己写的水平还挺好的时候，我开始写第三本书，《职业梦想魔法卷轴》，一个人工作了十几年，总会有一点小小的成就，他总是有一点表达欲，想把自己的工作经历、经验结合一些理论知识告诉所有人，每个人都这样，我想不如把它也表达出来。我在一些论坛里面把我写的所有文章全部发表出来，结果那个论坛变成精品帖子，于是我写了《职业梦想魔法卷轴》，我在里面用了六种魔法来描述我们的职业规划，这六种分别是火系、风系、水系、光明系和黑暗系。在我写这本书的时候同样中间经历过很多的纠结，有时候想放弃不写了，有的时候又恐惧找不到素材。很多人说我写书像憋大招，你们有没有玩过《三国杀》，里面有一个策略叫憋大招，万剑齐发等等一块用，对方就玩命的下血然后死了。其实憋大招就像憋大便一样，写书的过程是很痛苦的过程。
这是我写的三本书，最后给大家讲我写的第四本书，《这是什么书》，这本书看着很残破，而且旁边拿铅笔画的，这是1994年我上高中的时候，那个时候喜欢看武侠小说，我说我也要写。我相信在座很多人都曾经是文学青年，也都曾经写过各种各样的文字，无论是散文还是被专家所批的垃圾文字，什么穿越、单美那种文字。这是我94年写的书，我用一年的时间，利用各种各样的课余，还有烂课，就是政治课、历史课那样的烂课写，大概写了十几万字。那本书被我们同学命名为《错别字大全》，因为里面有好多错别字，他们帮我改了错别字。正是因为那个时候一些小小的想法，那个理想的小人才逐渐出现，那个理想小人才逐渐站起来，那个理想小人才一脸苦相奄奄一息的跟你说，为你的东西做点什么，哪怕做一点什么。
我想跟各位说的是，我们心里面其实总是会有两个小人在打架，弄的我们很纠结，但是我要给大家送这样一个字，就是“恒”字。你们知道恒代表什么？代表永恒、永久的意思，当你仔细拆解这个字的时候，如果你看这个字的古体字，恒字左边是一个树心，右边像两个小人在打架。如果你内心有两个小人在打架，那说明你还活着，那说明你还存在，那说明是永恒。如果你看到更远更哲学的层面，阴和阳、矛和盾都是永恒，所以你内心有两个小人打架的话就是永恒，只不过我们跟现实妥协的时候，当你其中一个小人把理想的小人打倒的时候，当你看到理想小人一脸苦相奄奄一息望着你的时候，你有没有想过为他做一点什么，哪怕只有一点点就好。
谢谢。
求职，如何才能找对门？
我的前途在哪里？
求职，如何才能找对门？
很多年轻人都不知所措，不知道该怎样迈出职业生涯的第一步。他们看到所有的同学和朋友都找到了薪水优厚、很有发展前景的好工作——至少看上去是这样。他们听父母说做这个工作、做那个工作，或者是让他们再继续深造。他们也阅读相关的书籍，急切地想找到“我将来应该做什么”这个问题的答案 ——但是，太多的答案往往让他们更加茫然。
因为，你必须面对这些事实，大多数人之所以事业有成，并不是从一开始就为自己树立了一个远大的目标并制订了实现这个目标的详细方案。
大多数人的成功是渐进的。 他们做的第一份工作是对他们有某种吸引力的工作——也就是说，感觉与他们的技能、兴趣和目标相匹配的工作。 但是，他们后来发现，这份工作并不像他们想象的那么理想，所以他们转向了一份更合适的工作。 然后他发现这份工作没有他想象的那么好，所以他又改变了它。
但是，也许你不知道，甚至发现了一个“理想的工作”，并不意味着你的职业生涯会一帆风顺至今。当你在这里工作半年，该部门很可能会被转移到一个新的老板。也许你的公司收购了，你想换工作或者干脆取消。所以，你的职业生涯的旅程重新开始。
我们的看法是，事业的成功发展之路一个漫长而多舛，较少有一帆风顺的。这条路曲折不断向前，时断时续，有时候教师还要学习经历一些意想不到的挫折和坎坷。在这里，汗水和能力分析至关重要，而运气有时也能发挥学生一定影响作用。
目前，关键是要做好准备——你需要了解公司的成长和新兴市场的趋势，学习市场，了解一些成功人士的发展，了解新兴的文化现象；与各行各业的人有各种生活经验；积极参与面试，大胆提问。 你必须用你的思想和头脑思考。
之后，行动 - 接受这份工作。请记住，这不一定是你的工作的青睐。现在，你可能只是需要让你感觉良好，你可以从一个职业生涯的开始工作。
你一定会找到自己那个时代召唤你的事业——那个我们可以进行充分利用体现你的价值的事业。它将是你生命之旅的一部分。你将和其他人都是一样，一步步地走向一个成功。
MBA学历真的管用吗？
一个MBA毕业生能真正帮助得到更高的起薪或工作的一个更高的水平，它可以创造某种光环效应。在许多情况下，上司对他们寄予厚望，让他们多玩，并提高自己的机会的能力。
但是我们很快，人们就开始更加看重MBA的绩效了。是出类拔萃，还是生活水平发展一般可以就从这里见分晓了——在企业里，最终实现真正成为唯一管用的证书是你的绩效。
当你看到周围的MBA时，不要专注于他们的文凭。 他们之所以成功，不仅是因为有了文凭，也是因为他们从那时到现在的出色表现。
不要误解。我们绝对不是劝你不要考MBA。这是一个伟大的重量证书 - 它可以发展你的批判性思维。 MBA的课堂上，有知识，有才华的教授将阐述你实用和先进的管理理念，和你有你的机会围绕不如学生相互交流，共同进步。它不会给你一个很好的起薪，只是为了让你进社区更具吸引力。然而，这样的好处是有期限的，在以后的时间，你的表现会为自己说话。
选择好公司还是好上司？
很多人在求职时会提出这个问题。我们也对答案的巨大差异感到惊讶。 我们如此惊讶的原因是，这绝对是一个不能再简单的问题。 如果你必须在两者之间做出选择，一定要选择在一个好的公司工作！
如果你在一个好公司工作认真，在公司领导迟早会发现这个不称职的老板，和他（她）退出。这可能需要时间 - 几个月甚至一年以上。如果是的话，你甚至可能因为你的出色表现在“困难”的条件和促进。毕竟，在他的职业生涯，每个人都可能遇到，并现场与在某个阶段，肮脏一些情绪化或人没有能力说话。
但即使你没有因为过去的“艰苦工作”获得提升，你的境遇也会有所改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找其他新机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。
适合的工作如何找
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合的工作如何找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说，最好的就是最好的。据Chr Kerui职业顾问的数据显示，真正“适合”的职位不到20%，而且由于对自己的职业生涯分析透彻，发展前景广阔，近50%的职业顾问只达到了与自己职位基本相符的水平，许多局限性使他们的就业范围非常狭窄，其余的都是与工作群体不相适应的人，他们总是徘徊在“理想工作”之外。
适合的工作如何找
这就像一个职场80定理，专业人士应该充分了解职场的规律，尽快进入职场的“20% ” ，成为职业赢家和财富拥有者。 没有科学的思想，有效的方法，和理性的方法，你将永远属于其他“80% ” ，生活在职业的痛苦和抑郁中
CHR Ke Rui职业顾问案件：
王华当我们选择的专业没有任何时间的概念，反正，考虑来考虑去求了很多人的意见，最后弄得选择电气工程。事实上，到了大学就没有多久之前，他发现他的选择是错误的。当然，这个时候怨谁没有用的，这是不可能转专业学校，以学习文凭只能硬着头皮去了。
毕业后，王华在一家通信公司的工程部工作。一开始，我是一名普通技术人员，但工资非常稳定，工资水平略高于当年毕业生的平均水平。”王华“在这里呆了三年，在基础工程技术人员中担任工程师助理。那时候，工作对他来说是一种折磨。工作和生活的意义常常萦绕在他的脑海里。他工作努力，但没有激情。
他在大学一直对经济学感兴趣，他经常阅读专业书籍，学习比专业快乐得多。 后来，在工作的时候，他也经常阅读相关的专业书籍《王华》 ，对经济学的研究从未停止过。 但是半工半读是没有用的，王华认为，只有拿到好学位才是出路。 盯着奖品，他会上钩的。
王华报名参加研究生考试。经过近两年的准备和失败，工人愿意这样做。王华终于被中国一所著名大学经济研究所的研究生录取。由于他的努力和优异的成绩，王华受到教授和同事的好评。毕业后，他直接留在了经济学院。
他一共六年在校学生，其中他经常单独或与教授外界帮助公司一起做这个项目花了，他渐渐发现，累积理论应该达到在实践中最大的效益的企业，也是一个经济学他也很清楚，这些问题的经济回报。于是，他决定让“象牙塔”的那样，要在实践自己的专业理论研究。
于是他在一家投资咨询公司找到了一份工作。经过三年多的努力，他从一名普通的咨询助理晋升为一名咨询经理。在积累了咨询公司的工作之后，他想在实际的企业中锻炼自己，进而实现自己对企业高管的影响。
然而，问题出现了。 他的专业经验偏重于金融投资项目的管理和控制。 然而，他的兴趣在于宏观经济指导下的企业战略管理。 他发出了很多简历，他感兴趣的工作并没有得到回应，他们面试的工作他们不感兴趣。 哪里有适合你的工作？ 人们到底是怎么认出自己的？ 如何弥合兴趣和现实之间的鸿沟？
适合的工作?
1，什么样的工作是合适的工作？据职业顾问称，“适合”工作有三个标准：
首先，在性质，内容满足个人和专业兴趣，可以激发人的积极性和事业心，及个人（包括通用能力结构，专业知识和技能等），以满足业务需求的能力，达到工作标准，即是，个人（通过努力）到任务，工作本身，又可以提供对个人能力的充分发挥了有效的平台;
2、 工作可以为个人提供可持续发展的空间，也可以为个人的可持续发展提供一定阶段的积累，也就是说，合适的工作应该让从业人员看到工作的未来和自己职业发展的前景。也许这份工作并不是专业人士的最终目标，但它能让专业人士清楚地了解这份工作的培训机会和晋升范围，并明白这份工作是他们持续职业成功的重要有机组成部分。
3，工作的薪酬和待遇能够客观地反映个人的职业价值，即使在职业功能转变过程中价格有波动，这种波动也完全在职业接受范围之内。 工资保障的缺失意味着跳槽是低效的，甚至是不成功的。
如何找到合适的工作？
实际的完全“适合”是继续支持事业成功的推进工作的基础上，从实用的基础上，你说什么都是空的。专业职业顾问应帮助人们解决实际问题的载体。找到合适的工作两个主要步骤：
1、 自我分析：既包括心理层面的客观评价，也包括对以往经验价值点的评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。例如，个人的个性特征、个性特征和兴趣类型对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还需要对个人过去的教育和工作进行详细分析，从以往的职业行为中获取职业价值点。
2，是实施切入点，实施职业生涯规划: 在切入点明确的基础上，我们应该尽一切努力去获得它。 只有真正的工作载体才能代表个人职业发展进入快车道。 跳槽，升职和加薪的过程中，个人应该清楚他们想要什么，什么可以在工作中实现... 所有这一切在个人职业发展的过程中，在什么位置，什么价值提供，和老板谈判的筹码。
让你此生难成大器的七宗罪
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:是什么让你只是现在的自己，而不是你想要的自己？我猜最有可能是这七宗罪让你此生难成大器。是，你没看错......说的就是你说的就是你呢！
我此刻死盯着你的眼睛（好吧，也不是那么名副其实的盯着，因为你看到的是这篇文章不是我，但请想象，我现在正在死盯着你，我的镭射眼大概已经看穿你的脸了）告诉你，你一点儿逃跑的机会都没有。
我肯定，如果你看完这文章的罪状还不觉得这是你的问题所在，那你就该发愁了。
其实你该愁死了才对。你该做的就是放下手头一切事情，深刻反省自己的存在有何意义。你该照面镜子，盯着自己的眼睛，举起手来给自己一个大耳刮子才是。
听明白了吗？没明白那就继续啪啪啪直到你醒悟过来！当你准备好了，再继续往下看吧。
这里我要说的是真枪实弹的实战技能！不是所谓的多学少玩第一名，也不是你那本价值万金的文凭宣称你身怀的懒散逃课打游戏把妹照旧毕业的绝技。
我说的是，起身出门、有所行动、干出点儿屁事来的技能！就是那一套搬出爸妈的房子、辞职再冲全世界吼一声草泥马然后真真正正干点儿事情的技能。那套人人都愿意为之付出学习代价的技能，那套已日渐消亡的技能。
如此技能自然不能在课堂上或课本中习得。要掌握如此技能，实践出真知是唯一方法，譬如出生鸟儿借从悬崖跳落之际习得飞翔技巧。
如此技能只有在一个人发现了真正自我之时才能学会。也就是说，只有当你真正处于危险之中或直面失败的时候，才能掌握。
如此技能，只有在你愿意付出一切只为做成一件大事的时候，才能习得。
如此技能，在此刻之前，你以为你已经掌握。
简单说来，我要说的就是，在生活这个游戏里，你连门儿都没找着。
第一宗罪：你失败得还不够。
因为你满足于平庸，因为你选择不去尝试。
因为只在嘴上说说学习一门新外语（或编程）比真正去学容易太多。
因为在你看来，每件事都是太难或者太复杂，所以你选择等等看吧或者明天再做好了。
即便你讨厌自己的工作，也不愿意换另一份，因为你觉得自己可以轻易拒绝被拒绝这件事。
但就在你一事无成、败于尝试之际，我正在尝试各种可能、哪怕失败，我正在挑战自我、学习新知识、如果失败，那么越早越好。
因为就算失败也是宝贵的一课，我会调整方向，保证自己一路向前。正如炼钢，烈火锤炼我已经历。一把磨得尖利的宝剑，必能把未经历练的你，切成两半。
第二宗罪：你太在乎别人对你的看法。
因为你要合群。
因为你坚信，与众不同的你，要跟大众一起用同样的方法与众不同，才算酷。
因为你害怕面对真正的自己，因为你害怕世界会对你另眼相看。就因为你会对别人评头论足，你非认为别人也在做同样的事。
你在乎拥有的东西多过做过的事情。
但当你在不断买新衣、新车、光顾昂贵餐厅和各色酒吧之时，我正在不断投资自己。你在不断努力求得主流认可，而我将让主流认可我。
我会一窝蜂抛掉所有不安全感，让世界看见真正的我。你怎么看我，我不再在乎。我会只身受信念大潮的冲洗，怡然自得地看你与世俗联姻，而我却与超凡携手。
第三宗罪：你自觉十分聪明。
因为别人干什么你就干什么，别人学什么你就学什么，别人读什么书你也依葫芦画瓢读同一本。
因为你学习是为了通过考试，通过既定的考试又让你觉得自己很聪明。
因为你觉得学习那是只发生在学校里的事。
但你读大学的时候，我正在学习人生；我选择不在教室里学习这个世界，而是真正闯进去，活在真实世界里，以此为我的课堂。
因为我懂的，远比任何一张文凭赋予的都多。因为聪明从来都不是学来的，聪明是从生活中来的。
也许我没有文凭，但我打赌，你找不出任何一个让我哑口无言的话题。
你的所谓考试，如果有必要去考，那我也能考过，但我所经历的生活的考试，你连一丁点儿通过的机会都没有。生活的考试，从不依据什么贝尔曲线、通过率来评分，生活的考试有且仅有那么一条评分依据：生存！
第四宗罪：你从不阅读。
因为你要么就是读些必读的书，要么就是根本连读都不读。
因为你觉得历史枯燥无味，哲学更是愚蠢可笑。
因为你宁可坐在那看八卦新闻、音乐台，也不愿意去学点新东西，不愿一头扎进其他人的思想里去更好地了解这个世界。
你不愿承认，世界上所有的力量都源自先人的思想。你不愿承认你想要的所有东西，都能从那前人无数的思想里寻获，且在当下，寻获这些信息是前所未有的便捷。
你大概连这篇文章都看不完吧，即使你清楚自己应该从头到尾看一遍。
现在正在看这文章的人，都已经懂得这些道理。
而你，虽可引马到水边，却不能让马低头饮。
第五宗罪：你毫无好奇心。
因为就连你看的新闻，也全是从政府掌控的媒体上来的。
因为你连如果这些全是假的怎么办？这么简单的问题都不愿意问，更别说接受如此假设成真的可能了，或许，主流媒体都是言听计从混淆大众的呢。
你说我自以为无所不知，却不肯承认自己一无所知。
我渴望知识，任何知识。
因为你在玩糖果粉碎传奇、在玩大富翁，我却在学习弦理论和量子力学。
因为你在看连续剧，我却在学习怎么编辑视频、建立网站和开发手机应用。
如果我们在一场辩论中针锋相对，那我必定会让你一败涂地。因为我首先会自己试着从所有能设想到的方面摧毁自己的论点，如此，我就能从你的角度，了解你有可能用来反驳我的所有观点。
我会去透彻了解论点的两个对立面，透彻到虽然我已打败了你，但如果我俩互换立场，我仍能辩胜。
第六宗罪：你问得太少。
因为你从不质问权威。
因为你从不质问自己。
因为你不明白正确的问题在生活中有着怎样的意义、你不懂礼貌的反对和在与自己意见相悖的人面前捍卫自己正确观点的力量几何。不能真正提出疑问，无疑等于被困在自我欺骗的牢笼里，以此为生存策略。
因为我知道，只要倾听，就能知道怎样可以摧毁你了。
因为我研究人类行为，而你，除了自己谁都不在乎。
因为我不但听你说话，而且看你说话，而你一开口就停不下来！
因为不是不停地说说说像是无药可治的多言癖并不能给你控制权，真正的控制权来源于合理提问。
你的论点的前提我已掌握，且我可以在你张口建立自己的论点之前就彻底摧毁你。
第七宗罪：你不能直面真相
因为你不愿承认你不懂的事情，你是真的不懂。
因为世界上任何一篇网上的文章都不可能足以挽回你浪费了的时间。
因为就算我告诉你，明天一切都会改变，你也会等到明天才开始行动。
因为我对自己所处的形势很清楚，就算你不认可，这也是事实。
你觉得我之所以不肯定你，是因为我没有见过你。
但事实是，你埋头前行，对世界不闻不问。你满心欢喜地忽略就在眼前的真相，可是真相那么近，你只要探出舌头那么一次，就能尝到它的滋味，它美妙的滋味。
因为你会欲罢不能，无法将自己从真相的怀抱里拔出。最后你会明白你还未学会理解，然后你会发现，然后你会明白，让你止步不前难成大器的，只有你自己。
马云的职业规划之路
马云痴迷金庸的武侠小说，自称风清扬，办公室是在光明顶，洗手间叫听雨轩。为了弄清楚马云的职业规划，我特意追根溯源地去金庸小说里寻找答案，终于在风清扬的师傅独孤求败那里找到了答案。
他，20年前大学毕业，应聘过30份工作，全部被拒绝;他，想当警察，和同学一起去，只有他没有被录取;他，杭州第一个五星级宾馆开业的时候去应聘服务员，也没有被录取;他，和别人一起应聘杭州肯德基，没有被录取的那个还是他。他是马云。
这是网上流传很广的一条微博，虽然其真实性有待考证，但凭着马云瘦小的身板去应聘警察，自嘲的长相去应聘五星级宾馆服务员，再加上在那个年代ET在中国还没有流行，肯德基还得照顾小朋友的情绪，被肯德基拒绝也情有可原。
马云谈职业规划：4把剑闯天下
但这一切都不影响他成为全球电子商务的教父级人物，成为中国大陆第一位登上《福布斯》封面的企业家，成为一名真正的未来全球领袖。
马云痴迷金庸的武侠小说，自称风清扬，办公室是在光明顶，洗手间叫听雨轩。为了弄清楚马云的职业规划，我特意追根溯源地去金庸小说里寻找答案，终于在风清扬的师傅独孤求败那里找到了答案。在独孤求败的剑冢里的四把剑描述了他的武功发展路径，这四把剑恰好也说明了马云的职业发展之路，我们称之为：利剑期、软剑期、重剑期、木剑期。
利剑期：凌厉刚猛，无坚不摧，弱冠前以之与河朔群雄争锋
想想二十岁前的我们，正处于16年漫漫求学长跑的最后几年。在那个穿梭于各种社团活动，在学校里谈梦想的年代，驰骋在偌大的校园中，陶醉在师弟师妹们的崇拜中。二十岁前的年轻人，年少、冲动，以为手中有了利器就可以纵横天下，却不知道此时的我们，仅仅只能与河朔群雄一争短长而已。
马云的20岁也不例外，不过意外地混到了学生会主席，后来竟然更加意外地混成了学联主席。风华正茂、指点江山、激昂文字，心中一片宏图伟业，如果你是马云，面临毕业，你会何去何从呢?考研、就业或者考公务员?
当时的马云被分到杭州电子工学院当一名英语老师。按照现在的说法，马云也算抢到了铁饭碗，但上世纪八十年代初，大学老师还没有今天这么好的待遇，更没有今天这么好的福利，成为一名公务员也还不需要像今天这样挤破脑袋。那时也算利剑在手的马云会甘心接受上帝的这个安排吗?
马云在《赢在中国》的一次点评中讲述过他的这段往事，那时的他也和今天的我们一样迷茫着当老师还是创业?而马云是幸运的，正如他博客签名对自己的评价一样：满大街一抓一大把的普通人!不过运气不错，智商一般，但是个福将。马云在迷茫的时候遇到的良师益友是校长。校长没有多说，只是要马云承诺：到那个学校去教书，五年之内不许出来创业。马云并不懂校长的真实意图，但还是照着做了。学校教书的生活很清贫，一个月的工资只有八九十块钱，但是这个世界变化太快，外面的诱惑从几百元到几千元不断刺激着马云，马云却坚守着自己的诺言老老实实呆在学校里。
表面看来这几年教书生活让马云失去了很多眼前的利益，但事实是他收获了终身受用的东西：戒骄戒躁。在今天这样一个浮躁的社会，这样的品质更加显得难能可贵，看似简单的道理，却只有那些真正蛰伏、品味过其中甘甜的人才能参透其中。这种沉稳、踏实的心态，也是当今大学生最缺乏的。我们常常见到一些刚毕业的学生，工作一年就想当经理、三年就想奔总监。眼高手低，总是在抱怨找不到适合自己的工作，觉得身边的人都不如自己优秀。处于利剑期的大学生，锋芒毕露不是什么坏事，但是我们需要清醒地认识到自己的那把利剑到底是只能在校园争雄还是足够在社会厮杀。
利剑期马云给我们最大的启示是：先做好自己能做的，再去做自己想做的。不想当将军的士兵不是好士兵，但是我认为当不好士兵的人，永远也当不了一个伟大的将军。马云的成功恰恰印证了他说的这个道理。
很多工作在刚入门阶段，并不需要那么多的天赋和兴趣，只需要你用踏实的心态做下来。这门功课你在这份工作上没学好，同样要在其他工作上补回来。很多学生刚毕业的时候频繁跳槽，总是觉得自己的才华无用武之地。其实只要你做得足够优秀，任何工作都是好工作，马云辞职创业的时候已经是杭州十大杰出青年教师，在教师这个位置上，马云一样是最优秀的。
所以利剑期的职场秘籍就是：1、收起你的锋芒;2、先求生存在谈发展;3、认真做好每件事，同时关注自己的兴趣，努力尝试。
软剑期：紫薇软剑，三十岁前所用，误伤义士不祥，悔恨无已，乃弃之深谷
古人云：三十而立。如果一个人到三十岁左右还找不到自己有特长的职业领域，那么我们多少要为这个人的职业发展而担忧三十岁后，随着家庭、心态的变换，一个人将很难再去尝试新的行业。
所以在三十岁前使用这柄紫薇软剑有两个寓意：第一，要快，软剑的优势在于快，高手过招，先手将占尽先机;第二，试错，在这个阶段我们允许试错，哪怕误伤一两个职业，我们也有犯错的资本，能够为犯错买单，大不了就是把这一两个职业弃于深谷，从此不相往来足矣。但事实上，任何的尝试都会在未来的职业发展中不经意地收获一二。
我们来看看马云的这个阶段是如何度过的。1991年，在学校不甘寂寞的马云出来和朋友一起创办翻译社，但创业艰难，于是马云一个人去卖小商品来维持翻译社生存。也许我们难以考证他后来创办阿里巴巴是否就是从中得到的灵感，但我们愿意相信他让天下没有难做生意的商业哲学一定在那时已经埋下了种子。而也正是翻译社的威名让马云有机会出国见识一片新天地，继而让马云坚信自己找到了互联网这个愿意为之奋斗的职业领域。
这一切看似巧合的经历，当我们开始回顾的时候却发现期间一环扣一环的联系。如果马云做翻译没有做到足够好，就不会有出国的机会。如果马云在没遇见互联网之前没有做各种尝试，估计就不可能出国，也就不会这么早认识互联网，更不会有今天的阿里帝国了。(意在说明不应该做各种尝试?与上下文矛盾，打错了一个字，意识是如果马云在没遇到互联网之前没有做各种尝试，就不会有后面的一系列机会。)
找伯乐，不如做自己的伯乐？
要想推销自己，首先要自信，自己看得起自己。是金子总会发光的,是人总会有用武之地，即使一时不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态面对现实。
要想推销自己，首先要自信，自己看得起自己。是金子总会发光的,是人总会有用武之地，即使一时不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态面对现实。在职场竞争激烈、环境不断变化的今天，机遇总是垂青于积极向上的人，垂青于有准备的头脑，垂青于实干苦干的双手，垂青于宽容大度的胸怀。
你就是自己的伯乐
几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。
不可否认，有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是大发牢骚、怨天尤人、感叹怀才不遇的理由。我们常说，机会总是留给有准备的人，何不把这当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。
怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种观念对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，会越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。
那些感叹自己怀才不遇的人分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的不遇也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。
那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，我们得出这样一个结论：其实根本不存在所谓的怀才不遇，你就是自己的伯乐。
那些感叹怀才不遇者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有怀才不遇，那真正让你怀才不遇的人就是你自己。
曾经看到过这样一则故事，很受启发。
一个年轻人在生活中处处不顺心，在单位里干了几年也得不到提拔，看不到发展前途，便认为自己怀才不遇，因此到处发牢骚。
一天，他在河边散步时遇到一位老者，便走上前去问：像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？
老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，对年轻人说：看清楚这颗沙粒了吗？然后又顺手把这粒沙子扔到了沙滩上，去把这颗沙粒捡回来，我就告诉你答案。
年轻人找了半天没有找到，不解地说：这怎么可能呢，沙滩上的沙子都一模一样，我怎么可能把那颗沙粒找到呢？
于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年轻人说：把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。
年轻人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说：这下可以告诉我答案了吧。
老者笑了笑，对年轻人语重心长地说：为什么你找不到那颗沙粒，却能找到这颗珍珠呢？
年轻人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，从此拿起书本认真学习，在工作岗位中努力工作，希望有朝一日做出成绩，得到别人赏识。
其实我们大多数人就像是沙滩上众多沙粒中的一粒沙，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。有时候往往是我们自己自视过高、自我膨胀，我们之所以没被发现、没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准。
但很多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水，导致有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则仍在原单位继续怀才不遇下去。
所以，那些自认为怀才不遇的人，非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？如果答案是否定的，那就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先练好内功：勤奋工作、务实求实。
把自己训练成千里马
这个世界根本不缺少伯乐，伯乐到处都是，只是自己还不是一匹千里马而已。只有当自己通过刻苦学习、努力工作，干出非常出色的工作成绩的时候，自己这颗沙粒才能慢慢变成一颗珍珠，在无数平庸的沙粒中显出自己，也才能被人一眼认出来，才会被伯乐所赏识。
在现实工作生活中，年轻人很难得到重用，但千万不要因为一时的不顺心而自暴自弃，不要四处发牢骚，不要以为自己是怀才不遇。当有这种想法的时候，不如回家认真地看看自己，好好地想想自己是不是千里马，想清楚了，心里就会平静多了。
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印地去做，把自己训练成一个适合你期望职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。
在自觉提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。那个时候，你还会再担心和抱怨不被赏识，还会有怀才不遇的牢骚吗？
要想把自己训练成真正的千里马，只有通过不断地学习才能做到。
有的人认为自己有高学历，用不着再学习。要知道学无止境，一个人总有知识的盲区，谁也不可能通晓古今、遍知万物。而且现代社会发展迅速，新的信息层出不穷，知识的换代周期越来越短，只有通过学习，才能不断地充实自己，提高知识水平和技能水平，用知识武装自己。
一个人的精神状态对其事业的成败至关重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就会被抛诸脑后，工作就会因循守旧、固步自封。所以，要始终保持良好的精神状态，使自己变成一个乐观向上、积极进取的人。
即使是那些确实有着不凡才华的人，也可能在激烈的职场竞争中，因为环境和其他一些客观条件导致他们不能尽情展示自己的才能。这个时候必须保持克制和冷静，因为这些都是暂时的，你必须把愤懑和怀才不遇的感觉从自己的脑海里赶出去，避免它们影响你的正常判断和发挥。
你有能力主导自己的命运
很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。
在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件。但也不可放松对自己的要求，因为机会只针对有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。因此，在贵人出现之时，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。
1进行角色转化
有的人上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经够了。而且很多情况是，当贵人把你提高到一定的层次之后，你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望，贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转化的问题，你没有真正接受好事业成功者和领导者的角色。
角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转化，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。
2克服不足，培养大气魄
很多人习惯于做小员工，性格上小气，比较注重面子，缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响作为管理者的魅力。
此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子而使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点都应该克服。
相对于基层员工，管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度是职场中发展的障碍，有的人只会一味逃避风险，这样不会把企业做大。
事实上，这类领导者的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。因此，在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，在这方面存在不足要注意弥补。
3调整身心，缓解压力
获得晋升后，你肩上担负着远超过以前的责任，将承受更大的压力。这时候，在职场奋斗多年的你会感觉到更加吃力，甚至为此身心俱疲。
事实上，压力对所有员工来说都是存在的，包括升迁、谋求更大的发展等方面。只不过随着职位的提升，压力也随之增大了而已。这时候，一定要学会调整身心，学会给自己减压，从而在事业上达到一种平衡。
4保持进取心
许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，他们就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于任何一个人来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
5抓住机会
贵人只能为你提供机会，却不能帮助你把握机会。因此，机会来了，一定要靠自己去抓住，这一点谁也不能代替。
你就是自己的伯乐，与其等待别人来发现自己，还不如自己发现自己，发现自己的不足和缺点，加以弥补和改进；发现自己的长处，加以保持和发扬；调整自己的心态，无论遇到什么环境，都能积极地去面对；改掉那些影响工作的坏习惯。
以上《白领跳槽：骑驴找马不是罪》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“白领个人简历”专题！
