骑驴找马被发现,这样解决!。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《骑驴找马被发现,这样解决!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

根据()的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?

员工这样说:

淡定哥:平常心对待,当作啥事都没发生,一如往常地上班找工作!

网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。

网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。

知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!

网友“幸福糖糖”:一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职,省得领导给你“穿小鞋”!前提是你已经决定好要离开这家公司。

网友“红妆”:我就被上司发现“骑驴找马”了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有所改变,而且开始招新人接替我,所以我想要快点辞职走人。

上司这样说:

腹黑君:因人而异,在乎的人挽留,不在乎的人随他去吧!

网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以,走之无碍,那就让她自生自灭吧!

仁爱君:沟通中了解辞职原因并给出建议

网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。

网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。

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骑驴找马,但不是“卸磨杀驴”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《骑驴找马,但不是“卸磨杀驴”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

案例:Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来,立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力,将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法,当初她在原公司就是遭遇人事排挤,才毅然决然选择离职的,而且自己“永远不会再回去了”,用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”!直到有一天,老板听到了她的故事后,笑着问了她一句:“当初面试你的时候,我怎么没听你说过这些故事啊?”

前程点评:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢?万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢?万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢?这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊!所以,“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂,“驴”教会你跑,你却“卸磨杀驴”,实在不厚道!(完)

骑驴找马中,“老司机”带你这样请假省心


从“骑驴找马,你最担心什么情况”的调查结果可以看到,超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此,小编特意附上“骑驴找马请假小贴士”,供大家参考:

1)带薪请假,别抠!

根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的,可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完,选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假,希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明,实则是在给自己挖坑:请假理由怎么编?请假被拒怎么办?……不要到了最后才发觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路,鱼与熊掌不可兼得,这道理也适用于此处。

2)请假理由,别离奇!

如果你是刚入职的新人,无法享受年休假;或者你是老员工,一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些情况,又该如何请假呢?

首先,你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。

其次,请假理由请“三思,而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心,大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧,于是乎,一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由,只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言,病假是相对保险的请假理由,即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释,上司也是能够接受的。当然,千万别自己打脸,病后第二天上班表现得生龙活虎。

最后,需要提醒的是,不要为了面试反复请假。就算请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间安排调整工作,这是一种好的职业意识。

3) 与HR另约时间,别怕!

HR通知的面试时间并非是绝对的,如果你真的无法请出假期,不妨和HR商量一下更换合适的面试时间,比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外,你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不一定能得到百分百满足,但也不排除HR因“爱才惜才”而同意你的请求。当然,前提是你的能力必须足够出众,让HR认为值得为你增加自己的工作量。(完)

“骑驴找马” 的做法不厚道!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“骑驴找马” 的做法不厚道!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

辞职跳槽,对于现在的职场人而言,总会遇上那么一两次,而原因也各有不同。但是与那些被动选择“祼辞”的人相反,也有不少人主动选择了“祼辞”。

“裸辞”只为讲道义

讲述人:阿丁

与大多数“裸辞”的理由不同,我既不是因为同事关系紧张,也不是因为自己有多大本事。我选择“裸辞”,只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。

身在职场多年,我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而“骑驴找马”,不但对公司不忠诚、还是一种做人不厚道的表现。试问,有哪个老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事?又有哪家公司愿意把那些喜欢“吃在碗里看在锅里”的人招聘进来?所以,我认为相比“骑驴找马”,“裸辞”更有道义。

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投票:骑驴找马这种行为不厚道吗?

“骑驴找马”小心别惹怒上司!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“骑驴找马”小心别惹怒上司!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽,不但考验的是个人能力,还有个人人品。企业为了追求“利益最大化”,在关键时刻能够毫不手软地裁员;员工为了追求“利益最大化”,自然在跳槽方式时会选“骑驴找马”的方式。但“骑驴找马”,千万不能把“驴”一直蒙在鼓里……

案例:Anny最近比较郁闷,因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了!原本Anny的部门就人手紧缺,在“一个萝卜一个坑”的前提下,很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军,Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了,如此状况怎能让Anny不心烦!

更令Anny郁闷的是,作为直属领导,她还是最后知道这个消息的几个人之一,这又怎能不让她火大:“员工要走我当然留不住,但她协商解约的事情我要留心吧,她走了后留下的工作我要重新安排吧,她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊!”

点评:跳槽,本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前,终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”,当你准备“返身下驴”的时候,那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续,配合HR及直属领导做好离职面谈,和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点,否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的!(完)

当“骑驴找马”遭遇“背景调查”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当“骑驴找马”遭遇“背景调查”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

论坛网友举了这样一个案例:某人在还未辞职的情况下,参加了某招聘会并且顺利通过面试,可是,新公司却对此人进行了背景调查,得知他还是在职状态,因此取消了OFFER,当事人觉得公司侵犯了个人隐私。

如今,企业为了降低用人风险,而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是合理呢?

HR的顾虑:

公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同,如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

职场专家建议

在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,赢得一个好人缘,降低一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。

七成跳槽者“骑驴找马”


据日前的一项调查,已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成;超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型;只有不到一成的还算满意目前的工作状况,没有跳槽的念头。

为什么想跳槽者居多?调查结果显示,跳槽主要原因包括:现在的工作没前途,工作强度和收入不成正比,工资待遇太低,工作枯燥乏味,以及跟同事关系处不好等。

在被调查的近百名网友中,最普遍存在的跳槽心理就是,对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说:“在单位干了8年,至今一事无成,还在原地踏步,感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽,就算收入少点,辛苦点,只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨:“单位用人根本不以能力为前提,除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位,听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的,我想趁年轻搏一搏。”

营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面,这两类职位市场需求量大,各行各业都不同程度地需要招聘相关人员;另一方面,求职者对这两类岗位的适应度也高,许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。(完)

“骑驴找马”很心虚?四大困惑一起解决!


“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的方式,相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险。然而, “骑驴找马”也有众多烦心事——如何请假面试?被同事发现怎么办?老板突然挽留,是走是留……论坛曾就“骑驴找马,你最担心什么的情况”展开投票讨论,近六成网友表示,请假面试不被批准最令人担心,以下是投票结果:

数据来源:

既然对于“骑驴找马”这件事大家都有点“心虚”,那么,到底怎样做才能在体现自己具备职业素养的同时也让自己顺顺利利谋得新东家呢?我们就几点的疑惑,一起来做一个分析!

简历中是否要写明“在职”状态?

无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”,请如实填写简历中需要注明的职业状况。很多求职者担忧,骑驴找马HR是否会怀疑你的忠诚度,毕竟你既然能选择舍弃“驴”,又怎么能保证你不会背叛“马”呢?事实上,这种假设只是求职者的杞人忧天,论坛的HR网友们曾表示,对于“骑驴找马”的求职者他们都十分理解,不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度,毕竟人往高处走,当发展空间受限时,选择这种稳妥的方式跳槽,是人之常情。

除了担心被HR怀疑忠诚度,网友们还顾虑如果真实地反映“在职”状态,HR是否会因为急需招人而排除“骑驴找马”的求职者?然而真实的情况是,即便你掩盖了职业状况,过了简历筛选这一关,进入面试后HR还是会对你的职业状况进行询问,甚至还可能出现这种棘手状况:上家公司需要交接,下家公司又让你马上上班,你该怎么办?所以,与其在后面的环节被淘汰,不如直接在简历中如实写明。

骑驴找马如何请假面试?

从上述“骑驴找马,你最担心什么情况”的调查结果可以看到,超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此,小编特意附上“骑驴找马请假小贴士”,供大家参考:

1)带薪请假,别抠!

根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的,可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完,选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假,希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明,实则是在给自己挖坑:请假理由怎么编?请假被拒怎么办?……不要到了最后才发觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路,鱼与熊掌不可兼得,这道理也适用于此处。

2)请假理由,别离奇!

如果你是刚入职的新人,无法享受年休假;或者你是老员工,一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些情况,又该如何请假呢?

首先,你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。

其次,请假理由请“三思,而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心,大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧,于是乎,一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由,只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言,病假是相对保险的请假理由,即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释,上司也是能够接受的。当然,千万别自己打脸,病后第二天上班表现得生龙活虎。

最后,需要提醒的是,不要为了面试反复请假。就算请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间安排调整工作,这是一种好的职业意识。

3) 与HR另约时间,别怕!

HR通知的面试时间并非是绝对的,如果你真的无法请出假期,不妨和HR商量一下更换合适的面试时间,比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外,你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不一定能得到百分百满足,但也不排除HR因“爱才惜才”而同意你的请求。当然,前提是你的能力必须足够出众,让HR认为值得为你增加自己的工作量。

遭遇新公司的背景调查怎么办?

如今,企业为了降低用人风险,越来越普遍采用背景调查的方式来了解求职者的诚信度。那“骑驴找马”时遭遇背调,到底是不是合理呢?

一般来说,如果面试环节结束,进入背景调查阶段的话,说明新东家对你已经有了一定的录取意向。在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,打一些招呼赢得一个好人缘,降低“说你坏话”的概率。不过,江湖有言“出来混总是要还的。”有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定,所以无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。

何时与“驴”摊牌?

首先恭喜你,顺利找到了心仪的“马”。但此时,你的“驴”是否还蒙在鼓里?职场专家建议求职者:不到最后关头,不要向周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头,就该摊牌了。

根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。如果处理得不好,很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时,和老东家的关系一定要处理妥当,曾经就“如何完美离职”做过详细阐述,职场专家也建议,更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续,比如,不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接,甚至是推荐合适的人选等等。总之,宗旨是好聚好散。

骑驴找马时,七个请假技巧


Tips1:明确自己能请什么假

当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。

Tips2:自己的工作要安排妥当

有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。

Tips3:异地面试,请假天数要权衡

如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末时间,这样能减少请假的天数。

Tips4:提前请假,与人方便自己方便

提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,自己方便。切忌事后请假。

Tips5:不要编造自己都不信服的理由

有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,是一种不尊重的表示。

Tips6:请假方式要正式

请假这样的事,相比短信请假,书面或是邮件都是更好的选择。

Tips7:懂得感谢,再请不难

无论是怎样的请假理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此,感谢别人给你提供的方便是做人的道理。

骑驴找马被察觉怎么办?


根据()的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?

员工这样说:

淡定哥:平常心对待,当作啥事都没发生,一如往常地上班找工作!

网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。

网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。

知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!

网友“幸福糖糖”:一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职,省得领导给你“穿小鞋”!前提是你已经决定好要离开这家公司。

网友“红妆”:我就被上司发现“骑驴找马”了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有所改变,而且开始招新人接替我,所以我想要快点辞职走人。

上司这样说:

腹黑君:因人而异,在乎的人挽留,不在乎的人随他去吧!

网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以,走之无碍,那就让她自生自灭吧!

仁爱君:沟通中了解辞职原因并给出建议

网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。

网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。

“骑驴找马”七个注意事项


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”七个注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

与后继有虑的“祼辞”不同,“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据这一后顾之忧。然而,在“骑驴找马”的过程中,职场人也必须注意以下几点,以确保自己在还未跳到“马背”上之前,不至于被“驴”给“甩”下去:

1.不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。

2.因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作,让你的工作有始有终。

3.不到最后关头,不要轻易透露自己找的是哪家公司。

4.让辞职更职业化,不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

5.用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

6.选择性的投简历,接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通,有选择性的去面试。

7.不要为了面试反复请假。就算请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间调整工作,这是一种好的职业意识。(完)

7招助你摆脱“骑驴找马”面试难


如何请假面试是求职者在“骑驴找马”找工作时的一大难点。既不能被公司发现自己有离职的想法,又要勇于尝试,在工作时间内参加各种面试。面对此两难的局面,求职者往往患得患失以致放弃不少面试机会而难以成功跳槽,以下,论坛为你总结请假七招供你请假不愁。

Tips1:明确自己能请什么假

当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。

Tips2:自己的工作要安排妥当

有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。

Tips3:异地面试,请假天数要权衡

如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末时间,这样能减少请假的天数。

Tips4:提前请假,与人方便自己方便

提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,自己方便。切忌事后请假。

Tips5:不要编造自己都不信服的理由

有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,是一种不尊重的表示。

Tips6:请假方式要正式

请假这样的事,相比短信请假,书面或是邮件都是更好的选择。

Tips7:懂得感谢,再请不难

无论怎样的理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。

《骑驴找马被发现,这样解决!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!