管理培训生入职要注意哪些问题？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《管理培训生入职要注意哪些问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
管理培训生是最引人注目的职位，每年都有一小部分优秀学生以管理培训生的身份进入优秀公司。进入3月底，外企的管理培训生差不多都已招聘完毕，等待着走马上任。在入职之际，管理培训生会遇到哪些常见的问题与挑战，资深外企主管将现身说法为你支招。挑战1：融入外企文化每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。作为职场新人，管理培训生怎样才能尽快了解公司的文化和岗位的要求，并迅速融入团队，顺利开展工作？安利生产运作总监Shenlin chen认为，什么样的老板，决定了你以什么方式融入团队，无论遇到什么老板，心态都要从正面来看。他以自身的经历为例，他服务过7个老板，其中有两个是完全不同的风格：一个老板看报告时重视结果，这样的老板会给你很大的空间；而另一个老板看报告时重视过程，每一个标点和字母都不能错，这样的老板让你懂得细节。这其中，不是哪一个老板更好的问题，而是你都要以好的心态去学习。挑战2：挑战诚信的诱惑管理培训生将分配到公司的各个部门，有些核心部门如业务、市场、储运、采购等直接跟客户打交道，如果客户采用回扣的方式拉拢你，作为管理培训生如何处理好诚信？诚信对企业来讲是一种价值观，通过员工来体现，所以不仅是高层的事，也是每一个员工的事。安利人才发展及组织绩效总监 Barbara认为，诚信不是有没有的问题，而是坚持的问题。诚信难在坚持，职场新人头一两年好坚持，而且刚进职场的新人一般不会遇到回扣的问题，但随着职位不断提高，诱惑不断累积，机会越来越多，诚信问题就出现了。诚信的变质是从小变化开始的，在外企，成功的方法多种多样，但失败的途径总是类似，一旦出现诚信问题，是没有机会翻身的。挑战3：跨部门沟通合作在外企，经常需要组织跨部门的会议，作为职场新人，如何与跨部门的同事有效地沟通及合作，并不断提升自己的个人影响力呢？在职场工作，与不同部门打交道，平常功夫很重要。安利区域业务副总监Connie li认为，在外企，平时建立支持你的人脉，紧急时可以帮到你。比如去茶水间， 与同事打个招呼，下班聚在一起吃个饭等。人才发展及组织绩效总监Barbara提醒，组织跨部门会议时，有些小细节要谨慎处理，比如发邮件通知各部门，要不要抄送给各部门的老板，这点处理要慎重，如果你与对方私交不好，对方会觉得你用老板来压人。细节要靠平时积累，初入职场，可以从前辈和同事身上学习。挑战4：向上司汇报的技巧新员工初入职场，工作上肯定会遇到许多困难。面对这些困难，是多请示，多汇报，还是独立思考，独当一面呢。如果要向老板汇报，如何汇报最有效呢？给老板报告，一定要清晰表达观点。区域业务副总监Connie li认为，向上司汇报，可以是书面的，也可是口头的，关键看上司的喜好。如果上司喜欢口头汇报，那要做好沟通准备，表达能力上多培养，如果上司喜欢书面汇报，那要多用电子邮件。汇报是给老板选择题而不是问问答题，所以职场新人向上司汇报时要带着答案给上司。成熟的员工一般会想几个方案，每个方案各有什么优点与缺点，综合考虑，向上司建议选择哪个方案。挑战5：新人职业规划大学生在学校流行职业规划，但进入职场之后，还要不要职业规划呢？有些人规划自己的职业之路是三年做经理，五年做总监，这样的职业规划是有利还是有害？职业规划规划的是大方向，好比一个灯照着你前进，但具体到每一年，把每一年都规划到细节，这种做法可以是对，也可以说是不对。人才发展及组织绩效总监Barbara认为，对是因为你有目标，不对是因为如果目标是金钱、地位等，很可能会让你失望。所以，职场新人做职业规划时，目标与理想要有，回报要放得弱一些。很多职场新人在给自己规划时，提出三年做经理，五年做总监，这对个人沉淀是不利的。新人把职业规划定得太死，反而成为职业发展的限制，因为为了赶路，你没有心思去沉淀了。挑战6：把握新人的机会外企是一个发展成熟且严密的组织，管理培训生初入职场，只是其中一个不起眼的螺丝钉，有鉴于此，有些公司已经不将大学生新人叫管理培训生，而改为培训生。对于这些培训生，未来的发展机会在哪里？生产运作总监Shenlin chen给新人一个小TIPS。他认为，未来的机会，不会出现在一个部门，而会出现在公司全球化整合过程中的跨部门的机会。职场新人要有快速学习，快速提升的能力，对于新出现的机会，千万不要放过，尽量去争取。挑战7：面对轮岗的心态波动一般情况下，管理培训生会有一年的轮岗。比如，安利前几届管理培训生是先轮岗再定岗，今年是先定岗，后轮岗。也就是，头半年先到核心部门轮岗，如业务、市场、储运部门，后半年是到你所应聘的部门深度轮岗。在为期一年的轮岗过程中，培训生比较容易出现的问题是什么？人才发展及组织绩效总监Barbara用四个字简单概括，那就是觉得大材小用。职场新人从高校的理论环境，到公司的现实环境，都认为自己很棒，是来挑大梁的。但往往做的却是最简单的工作，这在培训生成长过程中是必不可少的过程。不同阶段，目标不一样，职场新人头三年的目标是学习，学习一种工作方式与技能，从简单的工作中获得知识与技能，选择从中学习，你就成长了，很多培训生的心态是我有才，不需要学习了，这样的心态会让你失望的。这就是培训生常见的问题。快速融入外企文化才有利于个人的成长。职场资讯网精选阅读
制作简历要注意哪些问题
每一个毕业生在找工作的时候必须要做的一件事情就是制作简历，但是对于很多没有制作简历的求职者来说他们并不知道在制作简历的时候到底应该注意些什么。今天小编分享的是制作简历要注意的问题，希望能帮到大家。
制作简历要注意的问题1.简历精简干练
简历要简，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但小编认为，这个简字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
2.深度不能简
简历要简，更要有力。有些求职者认为力是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你就是单位急需的人才。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
3.细节考虑到位
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，诚信是人才素质的根基。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有力了，你应该自信地拿着简历去应聘。
毕业生简历需要具备的内容第一、毕业生简历需要具备教育背景
应届毕业生刚刚毕业并没有任何的社会经验和工作经验的时候他的教育背景就是他的招牌，因为用人单位在评价一个应届毕业生的时候并没有太多的参考因素，所以应届毕业生的毕业学校就成为了这些用人单位在考虑是否录用这一个学生的一个关键因素。因为在面对应届毕业生的时候每一个学生都是刚刚毕业的，用人单位并不知道他们的工作能力到底怎么样，所以在这种时候如果一个应届毕业生的毕业院校比较好的话他就会有更多的机会。所以说刚刚毕业的大学生们在制作简历的时候一定要将自己的教育背景写清楚，因为这是用人单位了解你很重要的一个途径。
第二、毕业生简历需要具备实践经验
因为每一个应届毕业生都没有正式的工作经历，所以说用人单位在评价一个应届毕业生的时候就会通过他的实践经验来评价。这一个应届毕业生在自己上学期间就有着丰富的社会经验和实践经验的话，用人单位通常会认为这一个应届毕业生是一个比较有上进心并且有相关经验的人，所以说如果自己有着丰富的实践经验的话自己的机会也是比较大的。正是因为如此所以大家在制作简历的时候一定要将自己的实践经验写进去。
第三、毕业生简历需要具备爱好和特长
在现实生活当中只要我们仔细观察就会发现那些有着广泛的爱好和比较多的特长的人他们的生活都是特别丰富的，这样的人除了自己的生活比较丰富之外他们还更容易接受新的知识和新的事物。所以说用人单位在看一个应届毕业生的简历的时候也会去看看这一个应届毕业生是不是具有广泛的爱好和特长，正是因为如此所以应届毕业生们在制作简历的时候才一定要将自己的兴趣爱好和自己所拥有的特长都表现在简历上面，这样的话在用人单位看到你的简历的时候就会觉得你比别人更加的有价值，自然你的机会也就更多了。
毕业生简历中的常见错误一、简历中有太多累赘
如今很多应届毕业生的简历都是从网上下载后修改的，由于没有工作经验对于简历也没有太多概念，这些简历模板看上去或许不错，但是里面会有很多应届生根本不需要的内容，对于这样的简历中的错误又是应届毕业生所不知道的，比如：身高、体重、身份证号码、籍贯、家庭地址等等。如果只是照着简历模板填上去，会让简历看起来很臃肿，累赘信息太多也会让HR失去看下去的耐心。因此，除非是某些特定职位要求填写之外，这些累赘最好删除掉，否则不光会影响到自己的求职，还很可能因此而造成个人信息泄露出去。
二、重点的信息填写不清楚
这个是你接不到面试通知的最根本的原因。应届生的简历内容应该注重学习经历、专业课程、个人能力和所获得的荣誉这些。而这些内容的填写也是有讲究的，比如专业课程，你要挑选那些与职位相关或是比较重要的课程来写，而不是把所有课程都列上去，最重要的，是你在这些课程中都学到了一些什么。而个人能力方面，你需要把你自己特别的技能介绍给对方。个人荣誉上，一定要写一个最重要或是与你申请的职位相关的，像一个歌唱大赛一等奖之类的，就不要放上面了。
写好简历自我介绍的方法一、要充分认识自己
只有充分的了解自己才能过在简历的自我介绍中充分的展现自己，用一种理智客观的态度去面对自己，不仅要发现自己的有点，而且要发现自己的缺点，只有这样才会有一种谦虚的态度和认真的态度去面对自己的工作。
二、要做最真的自己
首先招聘人员手经过的简历不可能就你一份，也许上一次就上百上千上万份，而每年度的招聘和自己的人生经历，完全能判断出你的自我介绍是否真实，而且在面试时，你的表现和你的简历的自我介绍不成比例的话，就会给人一种说谎话，不可信任的感觉。还有纵使你的简历没被看出来失实，但是进入公司后，你的表现就在上司和同事的眼里，这时候被发现，也许试用期就过不了了，不是白忙一场吗?
三、要学会变通
一些特质也许在生活中或者原企业是优点，但是在这家你需要应聘的公司就不是了，一定要事先去了解该企业的企业文化，将你自己的特质和资历与该企业的企业文化进行巧妙的结合，这样更有助于你把自己推销出去。
四、要强调自己的专业素养
一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介绍也是要有重点的，那就是要强调自己与该要应聘的职业的契合程度，只有这样才会把自己的优点最大化的展示在HR眼里，毕竟一份工作关键要看的就是应聘者的专业素养，这时候，就是该展示的一定要展示出来不能藏拙。因为在职场在应聘时，是容不得藏拙的，因为藏拙的唯一结果就是--被淘汰。四个技巧帮你写出最优秀的简历
五、要删除短期工作
那些工作未满一年的工作，与自己的专业无关的工作，一定要删去，简历这么多，对于HR来说，工作量是很大的，就像高考作文一样，老师来评分时，对于那种无关的词句啊是很讨厌的，还有对于一些很有引申义内涵的词句是不想研究的，所以在简历的自我介绍中，要删去那么多的无关经历这样能够为HR减低工作量博得一个好的印象，精简的语言也是能看出一个人的能力的，才是写好简历的自我介绍的重点所在。
离职前需要注意哪些细节问题呢？
离职，是职业生涯中，非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职，不意味着工作的不持续，离职前，一般会有理由，为啥啊？但是往往很多人并不会说出自己真实的理由，因为很多事情既然决定了，或是开口了，就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说离职哇。对于领导来说，一般都不会让每个人成为不可替代者，因为公司没有了你，肯定还要运作哇。
离职前需要注意哪些细节问题呢？
但是职场套路深，一不小心，你就有可能被单位套路了，那么离职需要注意哪些问题呢？
1、明确目标，你为什么要辞职
是因为工资、还是因为公司的地理位置、公司环境以及公司的产品目标和内部员工问题。然后根据自己的意愿去明确是否要辞职，辞职之后要找个什么样的。
2、提前书写辞职报告
一般员工离职是书面知识还是学生口头说明？我的建议是书面的形式，因为我们口头直接对老板说，可能给企业老板的感觉自己比较突然，没有充分准备，最好以发邮件的形式，然后通过老板思考后便会与你进行深入交谈。
3、确定好离职时间
一般公司违约都是提前一个月跟公司解释离职，如果急着离开，那么需要跟直接的老板好好沟通，但是即使离开，也要努力做好自己的本职工作..
4、工作交接
当他们离开是一件很重要的事情，一旦他们的工作很可能有损失自己的不当转移做工作交接。例如：对名誉损失和财产损失。因此，我们一定要注意这个问题移交。有关帐户的一些问题必须清楚地解释了良好的个人，但请记住，在移交给留下证据的时间。
完成交接之后一定要找领导人员签字，这样就表示你的账目清楚无误了。如果你交接不清楚，你离职后也会麻烦我们不断的，所以需要一定时间不能完全忽视交接管理工作的任何一个细节！
5、归还公司物品
属于自己的东西可以拿走，但不属于自己的东西在离职时需要一个个回到公司，根本不能想要。如工作牌、工作记录、公司发放的工作用品等，需要退还给公司。我们需要在清单上签字确认，并在交接后注明日期。做好退货的事情也可以减少自己不必要的麻烦，大家不要以为这是小事！！
6，做离开的采访，不说你的老板和公司的坏话
有的企业公司你离职前，HR 妹妹一定会来主动找你做离职员工访谈。这个问题时候你就不要进行散播负能量，肆意的说上司的坏话，对公司的不爽，以及管理工作上的委屈。在现在我们这个社会局面中你已经发展占据一个有利市场地位，没必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后资金还回到老东家，别把他们自己的后路堵死了。
7、办理离职证明
离职证明是雇主和劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。离开时必须取得这份证书。此证明可以证明你已经解除了与雇主的劳动关系；可以证明你是按照正常程序办理离职；可以证明你是自由人，可以申请失业金或者申请新的职位；可以凭离职证明转人事关系，社保和公积金等.. 所以当你离开的时候，你必须通过出口证书。
8、办理社保转移手续
离职之后原单位就不能继续为你缴纳社保费用了，这时候你就需要提出社保转移。跨区域社保转移需要走三个流程，参保人只需要申请就可以了，剩下的工作将由两地的社保部门去对接。如果你不跨区域转移社保的话可以由你的新单位的人事部门办理社保转移手续，具体要用到的材料，公司的相关负责人会告诉你的。大家在离职的时候一定要按照正常的流程把自己的社保转移出去，不然就会很麻烦。
新人入职时注意的事项？
1.入职时的工资并不重要，只要你努力工作，你就会得到相应的报酬。
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时，他们会说：“如果你将来表现出色并且努力工作，你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话，但不相信。
新人入职时注意的事项？
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时，他们会说：“如果你将来表现出色并且努力工作，你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话，但不相信。
所以，找工作时不要心软。得到更多的基本工资，因为这是你所有的。
我第一次找工作时就犯了这个错误。当时我很软弱，没有要求加薪。当时，我以为基本工资比别人低几百元并不重要，但后来我意识到它是有杠杆作用的。虽然将来你的工资每年都比别人涨得多，但你的薪水还是比别人低。
例如，当你输入工作时，基本工资是4000，第二年是20％（平均公司可以增加20％），第二年工资是4800;如果你的同事就业，基本工资是4500，第一年在第二年，增加10％（一般增加），他的第二年工资是4950。
你看到空隙了吗？记住，你在工作开始时的薪水是你所需要的。你不能心软。
2.人事部不是你的目标。
我看到公司里有很多员工正在寻找人力资源经理，人力资源部门的员工可能会经常与员工交谈，并询问员工是否有任何工作上的问题。人事部门需要帮助员工解决什么问题吗？
但是请记住，公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受员工伤害，这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友，有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。（如果你经常这样做，我相信你会摔倒，没有人会告诉你原因。）
但是请记住，公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受员工伤害，这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友，有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。（如果你经常这样做，我相信你会摔倒，没有人会告诉你原因。）
无论人事部门的人员有多友好，您都必须认识到您正在与之交谈，他们将与决策部门（例如您的老板，经理，主管和首席执行官）分享这些信息。人事部门的职责是（有时是合法的）向公司的决策部门通报您所谓的“秘密”。
例如，如果你不喜欢你目前的工作内容，或者与老板的关系处理得不好，你就不应该向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。也许人力资源部的员工会同情并说他们会将情况报告给他们的主管，但在大多数情况下，人力资源部会将你的谈话完整地传达给你的老板，而你的老板永远不会原谅。如果有问题，不要先去找老板解决。相反，直接找人事部门，这样你就处于被动地位，可能被迫离开公司。
初入职场要注意的事
1、按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
初入职场要注意的事
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
2、永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，对你来说可能没有盯着窗外一个小时那么有趣。 客户的电话不是今天打吗？ 我们先和 msn 上的朋友聊聊吧，因为明天他就要出城了，客户明天可能还在城里！ 如果客户明天不在，我肯定他周五会在办公室
永远不要给自己一个理由，说服自己在接下来的一个小时里把工作交给自己..永远把“现在”这个词当做“明天”，把后天“下周”当做遥远的下一个世纪，做一个“我现在就要工作”的人，哪怕只是拿起电话，跟客户谈谈你刚才想到的想法，让他觉得你是一个积极热情的服务者。在这一时刻工作就是让我们积极参与我们的斗争。
3、做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。
看看别人如何对待自己的生活：总是打扮打扮的同事，在高尚的地方拥有财产的大学生，让孩子进入更好的幼儿园的邻居等等。不要羡慕别人的生活，每个人都是一样的。我们不是在努力接近我们理想的天堂吗？每隔一段时间为自己设定一个目标，大到买一辆你喜欢的新车，小到今年秋天买一套弹出式西装，有时压力是忘记工作的最好动力，当你最终能减轻负担时，你的目标就会实现。
4，把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是件很贴心的事。 谁愿意不吃早餐，不化妆，不慌不忙地面对一个滴答作响的时钟，如果不是为了早上最宝贵的五分钟睡眠？ 许多人知道他们喜欢拖延的问题，但不知道如何解决它。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的手表，都不要放弃电脑的时间。不要小看这短短的10分钟的早晨，它给了你一个早起的机会，让别人还没开始的时候，你已经开始冲刺了，不知不觉中成为工作面前最活跃的人，拖延的问题也在不知不觉中消失了..你还有什么想法？立刻动手。从一个快速手表开始！
5、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口。
社区工作者面试应该要注意哪些问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《社区工作者面试应该要注意哪些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。在面试社区工作者的职位时，应该要注意哪些问题？第一，注重面试的决心与态度
也许你在人群前不敢说话;也许你与陌生人不会说话;也许你的普通话很不普通;也许你没有多少知识储备这些都不是最重要的，只要不放弃自己，就有希望。因此，考生参加面试就要下定决心，认真备考。
面试其实也是人生中的一个小小的挑战，我们只要尽人事，即使付出后没有相应的回报，也就无怨无悔了。如果，考生面试抱着错误的心态，觉得面试不成功便成仁，在这种高强压力下肯定发挥不好。
第二，注重面试复习方法
面试的东西总是在变化，考生在这方面也要与时俱进，在初步学习的时候，一定要重视学习方法，稳扎稳打，打好基本功。毕竟，方向比努力更重要。
做好笔记：平时学习的时候，看到好的句子和段落就要有做笔记的下意识，为后期的学习做好准备，所谓好记性不如烂笔头，很多东西看起来一大堆记不住，如果把它抄一遍基本上就记着。千万不要求多求杂，具体一方面的知识要集中精力多看多背，任何一家的东西学会80%就很不错了。
认真练习：不开口说是肯定不行的，考生可以找考友或同学，定好时间，准备题目，针对性的练习，让对方指出自己的错误，或者让他们给你录音录像，自己回看纠正错误及不好的习惯。在练习结束后，把练习的题目进行发散性、延伸性的思考，尝试总结出一些自己的东西，不断的反省并完善自己的答题内容和方式。并且针对性地背诵一些政府公文，熟悉政府措辞，最好是把每年政府报告好好读熟、读通、读透。
接收批评：要接受别人的批评，面试成功才是王道，不要怕被骂，只有别人批评你，你才能进步，越是基础性的问题越是重要，皮之不存毛将焉附。很多人都忽略了基础性的问题，这样给面试埋下了隐患。
勤思多想：在面试时，考生回答问题不能只从个人的角度出发，要考虑政府的立场。因此在平时练习中就要有意识的从政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题，要多看新闻、时评性的文章，积累词汇，磨练自己的思维方式，锻炼自己的表达口吻。看到一则新闻和一种现象，就要下意识的对它进行分析和解决。这样持之以恒，知识的储备越来越多，答题也就越来越自信、流畅了。
第三，注重面试个人气场
进入面试其实就是一次重新洗牌，是考生离成功的最后一个考验，也是最后一次厮杀。考生要意识到自己的对手是强悍的，狭路相逢勇者胜，考生应该适当武装自己，这是在心理上增加战胜对手的勇气，更是在气场上压倒对方的方法。
无论参加面试时，我们准备了多少、准备的充不充分，都要表现出强大的气场。考生在考场等待面试的时候，不要情绪低落，要适当亢奋，打开思维，面对考官的时候，要表现出冷静，不要紧张，就把考官当成一群和蔼的大叔大妈或者叔叔阿姨，而自己要做的就是认真展现自我，把自己最好的一方面表现出来，记住自己就是这个舞台的中心，舍我其谁。
第四，注重面试细节
1.考生注意无论面试的次序是排在前面还是后面，都要调整心态，如果是下午面试更要保持好心态，下午考官烦，你要是再烦，你的分数会让你更烦，哪怕你是最后一个面试，你也要阳光自信步入考场。
2.进入考场不要东看西看，不要好奇考场的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，进行眼神的交流，有气场地打个招呼，有气势的回答每个问题。
3.要是不小心说错什么，被警告，不要反驳，要赶紧承认错误，立刻继续答题。
4.答完题要微笑着环顾各位考官，并且把桌上的纸笔归位，走前要表示谢意，并鞠躬。
应聘时要注意的陷阱有哪些
应聘时要注意的陷阱有哪些?招聘陷阱层出不穷，稍不留意便被骗，那么怎样避免这些陷阱呢?下面我们一起来看看吧!
1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出欢迎社会新人，薪水3000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理入职手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金
2、串通医院分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)
黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与黑中介串通的医院拿到结果时，会被黑中介以不合格等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被黑中介和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算幸运通过了体检，黑中介也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒，诸如本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制的招聘广告，求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取智力很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
8、暗度陈仓收培训费
有些用人单位实际上暗度陈仓收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以因业务发展，年薪数万，分住房、投保等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
《管理培训生入职要注意哪些问题？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场上需要注意哪些礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
