职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《＂90后＂新生四成打算留学》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
昨天，北京大学就业辅导服务中心公布了对北大今年新生的职业规划调查结果。作为第一批入学的90后，有四成学生打算在毕业后出国留学，在被调查者中占最高比例。
就业辅导服务中心在新生报到当天对来自27个院系的新生进行调查。在2008级本科新生中，目前所学专业是其高考第一志愿的占了绝大多数，未实现第一志愿的学生比例为10%。
调查影响新生填报志愿的关键人物，71.3%的学生认为是自己，11.33%的学生认为父母在填报志愿中起了关键作用，13.33%认为关键人物是老师。相比往年，90后自主性更强。
对于影响学生填报志愿的最重要因素，58.1%出于自己的喜好，16.9%出于自己的能力，23%出于就业前景。
对于本专业的态度，保送生的满意度最低，这一点与去年的结果截然不同。就业辅导服务中心分析，这可能反映了部分保送生为了能顺利保送北大而在专业上委屈自己。
关于毕业后打算的调查显示，计划出国留学的人远远多于做其他打算的人，大约占到了调查总人数的41%；其次是国内读研，占23%；打算工作者与还没有打算者所占比例一样，为17%，而有创业打算的新生只有1%。
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超三成职场人打算疫情后换工作，有你吗？
9日，58同城发布的一份报告显示，职场人目前人均月薪9665元。疫情结束后，33.8％的职场人计划改变工作状态，其中选择回家乡发展的比例达36.5％，主要是为了方便照顾父母。
报告对18-40岁、一线和新一线城市职场人进行调研，对其目前整体工作情况、疫情后就业的工作计划，以及对2020年的职业规划予以归纳总结，展现求职者就业趋势“画像”。
33.8％职场人计划疫情后改变工作状态
报告显示，此次疫情结束后，将有33.8％的职场人计划改变工作状态。其中，83.3％选择在当地城市换工作，23.5％选择去其他城市换工作，还有5.4％选择辞职学习深造。
数据显示，选择2020年疫情后改变工作状态的职场人，以26-35岁人群为主，占比29.9％，其中本科学历者达67.9％，自有住房者占比达56.1％，且64.7％已婚。
此外，选择改变工作状态的职场人中，78.7％因个人主见而选择跳槽、换城市或深造，48.4％的人为了挑战自我和寻求更多机会，也有43.0％是因对当前的工作生活不满。
报告还对选择疫情后不改变工作状态的人群进行了分析，66.2％的职场人暂时不想跳出“舒适区”。其中52.3％的人表示已在当地稳定下来，39.8％的人表示目前行业较适合自己长期发展，因此没有作出更换工作的选择。
改变工作的职场人超三成选择返乡发展
报告称，疫情后调整工作状态的职场人中，41.8％是因为从事的工作发展前景不好，40.2％是因为薪资太低，35.9％是因为缺少工作热情。
疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例达36.5％。其中，84.2％的职场人是为了照顾父母，68.4％为了离家人朋友更近，31.6％希望减小生活压力。
有趣的是，年龄与职场人对城市的选择密切相关，95前职场人更偏好一线城市，95后更偏好新一线、二线和三线城市。
总体而言，疫情后职场人择业时考虑因素TOP3是薪资水平（52.2％）、个人发展（40.2％）、工作环境（34.4％）。
其中，21-35岁职场人比较注重公司文化氛围和公司所在地，对于工作时公司环境的要求更高；而35-40岁的职场人因为背负较多的家庭压力，对于薪资的要求更高。
职场人目前平均月薪达9665元，多数期望涨薪
疫情后选择调整工作状态的职场人，对职位的选择也发生了很大的变化，热门职业选择TOP3为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤，分别占比9.8％、7.6％和7.1％。
其中，职场男性选择在计算机/互联网/通信行业就业的比例最高，销售、人事/行政/后勤等职位则更受女性职场人青睐。
薪资方面，目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000-20000元之间，其中薪资为5001-8000元占比最高，达31.1％。目前看，职场人平均月薪9665元。
报告分析称，调查发现，疫情期间出现的企业延迟复工，甚至停产现象，让疫情后计划选择跳槽的职场人对薪资增长有较高期待，希望通过不错的收入带来更稳定和更大安全感的生活。
90后新生择业不愿当公务员
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《90后新生择业不愿当公务员》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
上海对外贸易学院针对90后大一新生的一项专题调研显示，大学新生未来职业选择：最愿当白领，最不愿意当的是公务员，选择成为企业家的新生比例比往届明显上升。
今年开学前，外贸学院在校园网上创建了新生报到网，并在网上设计上传了一套专题调研问卷,从他们与父母、他们与自己、他们与他人、他们与学校、他们与未来等五个角度对90后大学生的初踏大学门槛时的思想意识状况进行调研。
调研显示，在回答您对自己未来的职业发展规划的设想是成为一个什么样的人?时，47%的新生选择当白领，有20.5%的新生选择企业家、选择出国发展的有15%，但选择当公务员或事业单位职员的最少，只有5%。负责调研的学生处处长王磊表示，与80后相比，90后大学新生职业发展目标明确，呈现更加务实化倾向，98.5%新生都有了自己成才发展的基本趋向。选择成为企业家的新生人数比例明显上升，但选择当公务员的人数却非常的少，这与近几年大学毕业生争相考公务员有很大的落差，说明新生的目标定位明显受到市场经济大环境的影响，他们有极强的好奇心，希望成功。
调研还显示，在进大学之前，对您的成长影响最大的人这一题的选项中，39%的学生选择了父母。这说明父母仍在90后大学生的生活中扮演着重要角色。当您情绪处于低谷时，您更愿意选择哪种方式进行自我调整或自我激励?，有86.4%的学生选择了正面、积极的方式，包括找人谈话或倾诉、更多参加社会工作、社团工作、运动、课外阅读等。只有极少数学生，不超过0.5%的选择饮酒、吸烟等消极的方式。
但调研也显示，90后的新生缺乏服务他人精神，当问及新生临时召集人需要为其他同学服务，并且需要提前一天报到，您是否愿意担任新生召集人?时，25.5%的学生明确表示拒绝，另外近七成的学生表示没考虑好，表示愿意的仅6.5%的学生。从对新生的采访中发现，因为不熟悉校园环境、不了解工作氛围与工作项目，为此选择了没考虑好。但还是有很多新生明确表示非常羡慕志愿者，希望在大学里多参加一些志愿者活动和社会实践活动。
外贸学院副校长俞光虹表示，每一代的大学生有自己独特的成长环境，独特的生活方式，90后大学生的父母一辈的知识层次与80后大学生有了很大的区别，大学不能用70后甚至80后的品性和惯性思维来理解、审视和评判90后，如何准确地把握90后大学生特点，应该是高校要思考的问题。
“90后”大学生职业规划及指导
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“90后”大学生职业规划及指导》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
90后大学生职业规划及指导
调查显示，90后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。
对此，记者概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是做官.二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是做老板.三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者，通俗地说就是做专家.
90后的大学生在大学学习过程中，可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上，确定自己将走哪条通道，是想做官、做老板,还是做专家,然后根据各通道的能力素质要求，再进行有针对性的准备，合理安排自己的时间、精力以及实践方向，为成功就业打好基础，为自己职业生涯发展明确方。
90后职业生涯设计
有三条基本通道
做官:当公务员或从事行政管理工作
如果确定今后的发展方向是考公务员，或者是从事行政管理工作，那么在校期间就必须要做以下功课:
一是积极创造条件入党，争取早日加入中国共产党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部，认真工作，学会与人相处，学会面对和处理各种矛盾，学会协调平衡各方关系。
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识，并积极参加各种会议、报告，熟悉了解各种社交礼仪，熟悉了解国情、民情，了解国家的大政方针。
做专家:从事科学研究或教学工作
如果确定今后的发展方向是当专家，从事科学研究或教学工作，那么在校期间必须要做以下功课:
一是认真学习专业课，每门专业课都要争取考高分，力争获取免试攻读研究生的机会，最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题，尽早介入科学研究，熟悉科学研究的过程。
三是积极撰写专业论文，积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛，并在其中获奖。
做老板:自己创业
如果确定今后的发展方向是当老板，从事经济商业活动，那么在校期间必须要做以下功课:
一是积极参加社会实践活动，利用课余时间到企业做兼职，或者去打工，熟悉了解企业的日常运作和管理，增加感性认识。
二是尝试创业实践，在校期间可以尝试摆地摊、推销产品，或者开一家小店，自己创业，及早体验创业的酸甜苦辣，积极参加大学生创业计划大赛，从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。
三是广泛积累人脉，与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师，其科研成果可以经自己包装上市；学校一般都会聘请一些着名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲，要努力抓住机会，学习他们的经营理念，最好能与之建立起较好的友情；此外，大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。
当然，值得提醒的是，作为一名大学生，首先要是一名合格的大学生，如果为了当官、经商等，在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习，多门功课挂红灯，毕业时没有学位证，甚至都不能正常毕业，这显然是得不偿失的。
90后大学生入学即关注就业信息
开始大学生活还不到半年，南开大学周恩来政府管理学院的马一帆已经开始关注就业信息了。据了解，在南开大学首批90后大学生中，像马一帆一样的人不在少数，从大学一年级开始，他们就经常上网看招聘信息，参加学校里的招聘会，向师兄师姐取经。
在南大对500名90后新生进行的职业期待调查中，在被问及对未来岗位的期待时，仅有13.54%的学生期待自主创业。近50%的学生期待进入企业当白领，其中36.16%的学生希望到外资企业就业，11.31%的学生愿意到国有企业，还有2.42%的学生选择民营企业。另有15.76%的学生期待到政府机关任职，11.11%的学生选择事业单位。南大就业指导中心主任刘月波指出，90后大学生在规划未来职业生涯时选择先就业，表现出了适度的冷静，而愿意尝试创业的学生则注重在未来职业中个人价值的实现和事业目标的设定，把自主创业当作实现理想的一个有利平台。
在选择未来职业中最看重的因素时，31.31%的学生选择经济收入，排在其后的是个人兴趣特长的发挥对国家和社会的贡献工作的稳定性职业声望工作地点工作环境和人际关系等。调查还显示，87.88%的学生认为自己的专业和未来职业契合，仅有11.72%的学生认为毫无联系；超过五成的学生表示毕业后愿意到西部和基层就业。南大心理健康指导中心主任袁辛教授认为，90后大学生敢于表达自己的真实想法，接近社会现实，但他们也应做好心理准备，学习实现目标的迂回战术。
90后大学生如何进行职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《90后大学生如何进行职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
90后的人已经开始学校步入社会了，意识的转变永远滞后于身份的改变，我身边很多同学的生活关键词仍然被游戏、大片、非主流占据着，这本无可厚非，每个人都有过那一段年少轻狂，不过我希望各位同学在10年以后不要为自己没有把握而后悔，所以做一个有目标的人非常重要。所谓的职业规划其实说白了就是为自己的将来定个目标，然后分步实施。做计划是一件痛并快乐的事。为什么这么说，我们打个比方：玩游戏很爽，为什么，因为有目标，我要升级，我要某某装备，我要把匪全部杀光，我要爆头.....，为了这些目的，不断的挂机，不断的练习，不断的PK，枯燥吗，累吗，不!我要升级后的成就感，所以有了目标，做事才有意义，才不会成为行尸走肉。
那我们来看看如何规划我们的人生：
职业规划定义：
职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。包括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。
职业规划必须考虑的因素：
1、个人自身的因素：说白了就是我是谁，我性格外向乐于表达，还是默默无语喜欢钻研，我有冲劲，能挑战极限，还是有韧劲，能够坚持到底，还是干啥啥不行，吃啥啥不剩。另外就是自己的现有条件，技术的专长在哪里，短板在哪里，英语如何，沟通能力怎样，给自己一个准确的评价非常重要。
2、环境所提供的发展条件的因素：我周围的资源是否能够让自己弥补不足，发挥特长，有没有机会锻炼自己，最近很多同学看到青鸟学社各个活动有很多想法，有的跃跃欲试，有的驻足观望，还有同学提出了自己的想法，这是好事，可是为什么不尝试一下，nike有一句广告语：just do it!，做事是检验能力的唯一标准，我不知道是面子问题还是自信心问题还是简单的懒惰的心理，总之做事的机会就是成长的机会，否则将一事无成
将以上因素考虑清楚就可以着手做自己的职业规划了
职业规划步骤
1、首先确定一个务实的目标(通俗点说就是跳一跳能够得到的)
我曾经在网上看到一个大学生说过这样的话：现在的工作太难找了，长安街从东走到西，没有一家企业要我。他想到长安街工作，想去世界五百强工作，没问题，但是自己几斤几两好像没有称过，我记得蒙牛的牛根生是个工商管理学硕士，但是第一份工作是黑河牛奶厂的养牛工人，一做就是五年。他把这五年的经历变成了一个阶段性的目标，了解社会，学习社会，然后进一步发展。所以我们要知道我们的务实的目标是什么，很简单在IT行业找到一份技术含量相对较高的工作，以此为起点，最终成为网络行业的技术专家，其实用一年多的时间能够从没有行业背景的人变为一个网络工程师或者运维工程师，还是需要很多工作要做的
2、然后将目标分解
目标完成是依靠每一天的工作和学习的，我们有些同学不知道明天干什么，今天下午干什么，是因为仅仅是一个大目标，没有分解到每一天，今天我要做一个VPN实验，明天参加学习部的集体备课，每一个小的事情都是支撑你完成计划的一个螺丝钉，一个螺丝钉没有了，机器不会散，所有的螺丝钉掉了一半，那机器就没法要了。
3、落实于行动
有的同学请假的理由真是让人匪夷所思：我大舅妈的二哥儿子满月我要去，我高中同学到北京玩我要陪，无语-_-，我反复强调的课程问题列表，到底听完课能解决几个，是解决不了不罢休，还是天气不早洗洗睡了，这么容易就放过自己了?那我们的职业规划就是一纸空文。
90后应届生需要的心态
90后应届生需要的心态
90后是一个矛盾的群体，90后的孩子强调独立，自我，个性，然而对于即将踏入职场的90后应届生，他们也将遇到很多问题，这就需要90后的孩子摆正自己的6大心态。
一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
六是学习心态。对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的，另外90后伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
90后应届生即将成为应聘中的主力军，这六大心态，很大程度上，会影响到你的成功，摆正心态，会让你走得更好！"90后"大学生进校门就该职业规划
还在他们踏进高校之前，首批90后大学生，这一群体就已成为社会关注的焦点。他们和80后、70后的大学生有什么不同？他们是否真的是强调自我、缺乏责任心、理想信念的一代？记者在采访中发现，这批大学新生思维更活跃，想法更独立。然而，他们都有一个共同的想法：希望人们不要硬生生地给他们贴上另类的标签。
开学第一件事装空调还记得到学校以后，做的第一件事是什么吗？记者问浙江大学人文基地班08级的新生赵怡和她同寝室的4个女生，她们全是1990年出生的。
装空调！4个女生几乎异口同声，然后立即反问：夏天这么热，没空调怎么活啊？
这种情况在今年的新生中非常普遍。在浙大紫金港校区的学生宿舍，阳台上满眼都是空调室外机的影子，而这样的景象在往年并不多见。在紫金港校区学生宿舍丹阳6幢，朝南的60间宿舍里，有51间都装上了空调。
往年也有新生会在开学初装空调，但没有今年这么多。90年代出生的他们，生活条件普遍比以前好，成为草莓一族也是难免。浙大竺可桢学院辅导员沈律明这样评价他接触的第一届90后新生。他口中的草莓一族，曾经是专属于80后的代名词，如今越来越频繁地被用到了90后的身上。草莓很漂亮，但很娇贵，不能磕也不能碰。沈律明说。
入学装备高达上万元
小静是宁波诺丁汉大学金融财务专业的新生。虽然家就在杭州，但报到时，她的行头还是多得有些夸张：两个旅行箱、三个旅行袋，其他还有大包小包一大堆。
IBM的手提、三星MP4、佳能数码相机、DHC净白修复套装、香奈儿No19香水翻开大包，里面的高档货多得让人吃惊。
女孩子从十六七岁就应该开始保养，我读高中时就开始用这些东西了。小静说，把自己打扮得漂亮一点，找工作面试什么的，机会才会更多啊。
手提、相机什么的，她的同学也都带了，我想这些东西现在也不算太稀奇了吧。小静爸爸大致算了一下，新学期为女儿准备的新行头，花费大约超过2万元。
而这样的装备在90后新生中非常普遍，一个新生进校时的装备花费，就差不多要1万元了。
爱花钱、会花钱，才更有动力去赚钱。90后新生的消费观、理财观也很独特，他们认为，花父母的钱是理所应当，但花自己赚的钱更安心。
读大学了还跟父母要钱，好像有点丢脸。小顾是浙江工商大学08级的新生，还没开学，他就和朋友一起在淘宝上开了家服装店，生意好的时候一个月能赚一千多元。
上学后我会考虑去做点兼职，尽量花自己赚的钱，这样心里会更舒坦，也会让自己慢慢独立。浙江工业大学的何花同学这样告诉记者。
还没开学就和同学混熟了
还没开学，一些90后新生已经在网上互相打得火热了。08东方财经学院，是浙江财经学院东方学院08级新生建的一个QQ群，虽然群里聊的都是一些琐碎事，但不少90后新生在这里找到了组织。
填完高考志愿后，我第一件事就上网找学校的信息，这个群是我无意中发现的。若离(网名)是浙江财经学院东方学院08级英语系的新生，在收到录取通知书后，她正式成为了这个群的一员。几十天下来，若离已经跟准同学们混得很熟了。
以前听说大学里的同学都各管各的，但我已经在群里认识很多新朋友了，有同专业的，也有外系的。若离说，学校规定大一新生不能带电脑，所以他们现在最迫切的任务，是赶紧找时间来个真人见面会。
08级的新生都很活泼，尤其是男生，会非常主动地跟老师、学长打成一片，不像我们以前那样，看到老师都要紧张半天。浙大生工食品学院07级的姚同学，是08级的学长组中的一员。小姚说，现在每天耳边出现频率最高的，就是自己所带新生那一声声学姐的称呼：经常会有新生打电话过来，问一些住宿、选课和分班的问题，感觉他们有着强烈的与人交往的愿望。
刚进校门就有职业规划
这一届新生比80后更活泼、更有想法，展现自我的愿望也更强烈。在有10年辅导员经验的浙大求是学院李金林老师眼中，90后新生表现出了强烈的自我规划意识。
他们的思维特别活跃，有时候讲话我都跟不上他们的节奏。闫啸是浙大求是学院丹阳青溪学园的辅导员。出生于1984年的他是典型的80后，但面对这群今年刚入学的90后新生，闫啸也有些招架不住。
才接触了没几天，我就有一个明显的感觉，这届新生对未来有非常清晰的规划。将来要选择什么职业、要不要出国，这些我们读书时大三以后才会考虑的问题，他们现在就已经有非常明确的想法了。因为刚完成从学生到老师的角色转换，闫啸忍不住拿自己跟这届新生做起了比较，但面对90后新生们的早熟，闫啸还是自叹不如。
90后职业生涯要怎样规划
目前，很多高校的职业生涯教育还是停留在理念的灌输上，许多学生普遍反映选修了职业生涯课程，也了解职业规划的重要性，却不知道怎么制定和实施职业生涯规划。
就大学生职业生涯规划而言，首要考虑的问题就是确定职业目标：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者，通俗地说就是做专家。
做官：当公务员或从事行政管理工作
如果确定今后的发展方向是考公务员，或者是从事行政管理工作，那么在校期间就必须要做以下功课：
一是积极创造条件入党，争取早日加入中国共产党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织.在组织内部，认真工作，学会与人相处，学会面对和处理各种矛盾，学会协调平衡各方关系。
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识，并积极参加各种会议、报告，熟悉了解各种社交礼仪，熟悉了解国情、民情，了解国家的大政方针。
做专家：从事科学研究或教学工作
如果确定今后的发展方向是当专家，从事科学研究或教学工作，那么在校期间必须要做以下功课：
一是认真学习专业课，每门专业课都要争取考高分，力争获取免试攻读研究生的机会，最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题，尽早介入科学研究，熟悉科学研究的过程。
三是积极撰写专业论文，积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛，并在其中获奖。
做老板：自己创业
如果确定今后的发展方向是当老板，从事经济商业活动，那么在校期间必须要做以下功课：
一是积极参加社会实践活动，利用课余时间到企业做兼职，或者去打工，熟悉了解企业的日常运作和管理，增加感性认识.
二是尝试创业实践，在校期间可以尝试摆地摊、推销产品，或者开一家小店，自己创业，及早体验创业的酸甜苦辣，积极参加大学生创业计划大赛，从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。
三是广泛积累人脉，与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师，其科研成果可以经自己包装上市；学校一般都会聘请一些着名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲，要努力抓住机会，学习他们的经营理念，最好能与之建立起较好的友情；此外，大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。
职场上的90后应该做的四件事？
作为一个90后的职场新人，难免遇到很多的压力,对于90后的你来说，您需要承担的责任和义务对您来说更加疏水，因此您需要为您的未来做出提前规划。
职场上的90后应该做的四件事？
1、自我完成职业规划
如果你的工作遇到一个困难的老板，如果她是一个中年女老板更加不幸，那么TA在日常交流中不会太懒到照顾你，也不会给你工作的指导和帮助。工作中与你交谈更加不可能。所以不要考虑你的领导来救你。你需要的是自给自足。您必须迅速采取行动，合理分析工作流程的细节。不要异常，不要让自己的脾气做事，尽快积累足够的工作经验。资本，学习相应的工作技能，选择自己的职位，布局未来。这种积累包括人际关系，经验，关系和口口相传。
2、激流勇进竞争自救
如今，许多工作了一段时间的工人都会遇到瓶颈。他们的工作停滞不前，他们的崛起期还很远。这提醒了许多刚参加工作的90后。为了避免步入前辈的死胡同，90后必须提前竞争，尽快把可能的瓶颈扼杀在摇篮里。如果你仍然可见，隐藏你的力量，等待博乐的赞赏，你将失去许多机会，你的工作过程将受到严重影响。然后在90年后，你应该主动向老板或其他人推销自己，为自己的劳动创造付出更多的代价，主动承担沉重的负担，成功完成项目业务，从而取得骄人的业绩。只有这样，你才能增强你的竞争力，享受更多的人气。
3.不要发起职场王者荣耀
就像你说的，工作场所就像战场一样，会慢慢接触到公司中的许多公司，即使你不想参与其中，但你不能卷入这个环境中的漩涡。工作场所的“宫廷戏”并不新鲜。别看你的前辈。它非常明亮。事实上，你在日常生活中需要小心。我害怕说错话。我不敢为你的工作犯错误。作为一个90岁的老人，面对这样的舞台，你没有冷嘲热讽的精神，不要在别人的头上，填补先锋队，往往会死得更糟，所谓的打鸟。没有多少人从公司的利益竞争中受益，绝大多数人将成为受害者。不要成为第一只发动战争的鸟，然后才能脚踏实地。
4，职场不好玩，你该怎么办? ......
如果你觉得工作场所不适合你，或者工作不适合你，或者你对这份工作没有任何希望，请尽快考虑离开。事实上，创业也是一个不错的选择，但在此之前，你必须首先为创业奠定基础并为之做好准备。创业不是一个随便的人就能成功，那些做了大事、取得了成就的人，都具备了基本素质。例如，耐力、韧性、市场调研、发现和解决问题的能力等等，这些基本技能是必不可少的，如果你不能做到这些，那么你的企业最终会失败。
写给90后的你
春节过后，很多新闻纷纷报道春节后现离职潮90后多“裸辞”。看看其中的内容，要么是嫌工作累，要么就是嫌压力大，管理严格，常挨领导批评，于是忍无可忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态，直接选择了辞职。
也许你现在确实觉得痛快了许多，一了百了了，但是我可以肯定地告诉你，过一段时间，你又会陷入迷茫，又会为找工作而烦恼，而找到了新的工作，你又会面临同样的问题。只要在职场混都会有同样的问题产生。所以简单的辞职是不能解决问题的。
我们来分析一下，为什么你会那么容易的选择辞职。
首先，在选择一份工作之前，你一定没有确定自己的目标，也没有认真想过自己到底想成为什么样的人，今后想过什么样的生活。而只单纯为了维持生存，草草地选择了一份工作。而真正工作了才发现这并不是自己想象的那样，自己也不喜欢，再加上工作辛苦点，人际关系复杂点，于是就扛不住了，很快选择了辞职。
作为职业规划师，我们建议，在你进入职场之前，最好认真分析一下自己的能力和技能到底有哪些，可以从你曾经经历过的你认为值得骄傲或者有成就感的事情中分析出这些技能和能力。同时也可以通过例如霍兰德职业测评，价值观筛选等工具了解自己的价值观到底是什么，大概分析出自己适合的职业类型，为了更进一步地了解，你还可以做一下职业访谈，看看正在从事这份工作的人，他们目前的状态是怎样的，从而帮助自己做出正确的选择。
在职业规划中我们学习过三叶草模型，这三叶就是价值观、兴趣和能力。如果一份工作能全部满足你的这三项，那么这项工作对你来说将是一份非常完美的工作。但现实生活中，这样完美的情况几乎万分之一。不过如果你的工作能够满足其中的两项，那么另外一项是可以通过调节而得到满足的。能力欠缺，可以通过提高能力或者降低需求来满足。兴趣不足，在职业内解决不了，可以寻找职业外感兴趣的事情去做，从而弥补职业内的不足。而价值观不能满足，就要具体分析，看是否是你的核心价值观得不到满足。如果虽然不是所有价值观都得到满足，但已能满足你的核心价值观，那么现在的这份工作还是比较适合你的。但如果连自己最核心的价值观都得不到满足，那么就需要考虑换一份工作了。
如果你现在从事的工作是按照上述原则作出的选择，相信你一定不会这么轻易地选择辞职了。
其次，你是否明白职业生涯有三个阶段，生存期、发展期和自我实现期。而作为90后的你，正是处于生存期。这个阶段最重要的前提是要保证你自己能养活自己。最容易也是最快的办法就是先凭借自己所擅长的职业技能及优势，进入一个行业，找到一份能养活自己的工作。但进入职场做了一段时间后也许你会发现，实际情况并不如人意，与自己期望的有很大差距，工作内容不太喜欢，或者工作辛苦，老板严厉，公司管理严格，人际关系复杂，薪水少等等一系列问题。但是我告诉你，这些正是你进入职场需要磨练和学习的课程，这也是你在学校所学不到的。你不能因为这些问题而盲目选择辞职。一个人要想在职场中混，都必须要经历这些磨练。你要学习自控力、学会自律、学习如何管理自己的情绪、学习如何与各种人打交道特别是自己不喜欢的人、学习沟通、学会团队合作等等。其实这些磨难看起来很痛苦，但只要你咬牙坚持下来，最终你会发现自己成熟了很多，渐渐从一个涉世不深的大学生，成长成为一名名符其实的有力量、有能力的优秀职场人才。因为我们在学校里学到的只是专业技能和知识，而真正的职场其实更需要的是优秀的职业修养和职业素质的。而你所经历的这些刚好就是帮助你成长的最好的礼物。所以你一定要坚持，不能怕挫折，怕痛苦，有句话说的好“成功是熬出来的”。请你一定相信这一点。
当你经历了职场的这些修炼，你一定会发现你的内心变得强大了，更有气场了。这个时候你的羽毛也逐渐丰满了，当有更好机会的时候，你随时都可以展翅高飞 ，而且会飞的更好！
最后，我想跟90后的你说，请你一定相信自己，没有过不去的坎，你比你想象的更强大！你要感谢挫折、感谢给你痛苦的人，因为他们使你变得更强大、更优秀！
职场人：疫情之后，请做好坏的求职打算！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
正在找工作的你还好吗？
春节过后，本该是传统招聘旺季，但今时显然不同往日。
企业延迟复工、民众不能出门，正常招聘无法开展；同时，中小企业以及餐饮、旅游等重线下行业面临生存危机，招聘需求缩减或消失。这个春招季，无论雇主、求职者还是招聘行业都是难熬的。
当下，不少疫情较轻的地区都陆陆续续的复工了，危机之中，有企业倒下，也有企业逆势扩张，更多企业选择积极转型自救。眼看着就要迎来全员复工的日子，可是很多人却在思考一个问题，那就是疫情过后，会不会有人要失业呢？不少网友表示，目前已经做好了最坏的打算。
这次疫情对我们职场人的影响，远不止于仅是人们的生命健康，更是对职场人不小的打击。我们都知道，这次远远不止延迟复工和春招时间这么简单，而是背后深受影响的企业存续的问题。
春招一直以来就是一个供需市场，企业在春季增添人才，而职场人利用春招的机会跳槽或者重新找工作，自古以来都是如此。
但这次疫情之后，除了一部分能够完全无视地域线上办公的互联网企业、公司，大部分企业其实都受到了不小的影响。
例如，餐饮行业的巨头西贝，就在疫情期间发出这样的消息：
因为疫情影响，西贝至少损失了数亿的营业额，导致现金流非常紧张，在这种情况下，别说扩张招人了，就是自保不裁员，都已经是非常良心的选择了。
然而，在疫情发生的背后，西贝只不过是众多餐饮企业的代表之一。
除了长达数十天的疫情，导致餐饮、零售实体门店、旅游景点全部关门，行业因此受到极大的冲击之外，更重要的是：疫情的延续，即使全面复工后，仍然会对这些行业产生不小的影响。
除此之外，线下需要人群聚集的各个行业，也会因此受到不小的冲击，例如电影、线下娱乐、线下教育等等，这对于整体经济的影响必然不小。
而依照目前的情况分析来看，疫情结束仍然还有很长一段时间需要度过，这些行业的从业者，很有可能在复工之后，就会面临被裁员的风险。
而其他行业，尽管影响不大，但也谈不上好，毕竟行业之间也是环环相扣的，职场人没有赚到钱，对于消费的冲击自然不小。
可以预见的是，今年的春招很有可能会大幅度收窄，找工作真的会越来越难。
但是，这是否就无解了呢？
事实并非如此，在2003年的非典中，因为实体零售受到冲击，电商迅速发展，趁机崛起，迎来爆发式的增长，为很多电商人创造了改变人生的机会。
而在此次的2020年新型冠状病毒疫情中，我们也看到了一些新的机会在慢慢萌芽：
在2020年2月3日，我们看到各大互联网公司纷纷开启了远程办公模式，甚至没有受到明显的影响，以在线教育、在线办公、电商、内容服务、游戏等为代表的商业，反而获得了新的增长机会。
特别是远程办公，在2019即将进入5G时代的时候，我们曾经无数次设想过远程办公的到来，万万没想到的是，各大企业直接被此次疫情逼出了“远程办公模式”，提前开启了全民在线办公。
那么对于我们现代职场人来说，要如何抓住这些新的机遇，让自己受到最小的影响呢？
1、在家躺尸，不如趁机提升自己
在春节假期延迟的消息发出来之后，很多小伙伴都在感叹，这是毕业以来休过最长的假期。
但就是在这个寒假，很多人还没意识到，年后可能存在的事业滑坡，在隔离期间每天沉迷手机和床无法自拔。
而那些有意识的人，已经开始在放假期间开始提升自己，为假期后的艰难做好准备。
那么在这个时间节点上，我们可以提升哪些方面，以增加自己的职场竞争力呢？
①通过线上课程提升业务技能
业务技能始终是我们在职场江湖行走的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程，来提高自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
②优化自己的简历，为自己加分
在这个时间点上，虽然很多公司还没开始启动招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。
2、提前看准求职方向
如果是本就打算转行的同学，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
一方面工作的需求量大，另一方面还有增长的机会，虽然2020已经开始，但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
总之，你如果趁这段招聘空白期多学习，多存知识技能，多迭代自己的认识，其实这就是在存钱，因为等大环境好了，你就能把它们变现，无论是技能变现，知识变现，还是认知变现。你都能把存的这些“钱”取出来。
疫情之后，考验的不仅仅是我们的身体状况，更是考验我们做决策的能力。
“90后”急需职业规划
从2001年至2006年，上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%；隐性就业人数及其比例则大幅上升；特别值得注意的是，在上海生源毕业生中，大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业，成为了不工族。根据2005年上海1%人口抽样调查推算，在上海户籍18-22岁大学适龄人口中，独生子女的比重更是高达92.29%，不工族的出现、就业稳定性的下降，已经成为大学生就业的新问题。
在不工和惶恐之间两难
上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女，他们往往缺乏吃苦耐劳精神，好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭，不少人已经出现了一定的心理健康问题，就业的意识和竞争力更加弱化。调查显示，这些不工族待业时间越长，求职也面临越来越多的尴尬。
某知名广告公司策略总监说：由于长时间脱离工作环境和氛围，在这个知识、技能和信息日新月异的时代，不工族各项业务生疏，跟不上时代了，所以我们不愿意雇佣这样的人。企业的态度，更令不工族在惶恐和不工之间痛苦挣扎。
我是独行侠
翻看任一家求职招聘网站，对职位的描述上都有responsible(负责)这样的字眼。无论在哪个公司，写错一个字，点错一个小数点，发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失，在集体中工作和生活的职业人，一般会有意识地增强自己的责任感和严谨度；相比之下，不工族由于长时间脱离集体，脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化，做事喜欢我行我素，由着性子来，于是体现到工作上，就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度，缺乏应有的责任感。可想而知，鲜有公司和上司欢迎这样的人。
断奶也是一门科学
我不知道自己适合做什么！不论什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。
在个人的职业生涯中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这个导致很多人职业发展走到弯路，甚至退居为不工族。在涉及心理、职业一系问题的情况下，通过专业的指导就显得尤为重要。在着名的求职网站上，笔者找到了目前广受推崇的职业倾向测评，作为职业选择的首选工作，这种职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用，从兴趣的角度对个体进行分析，进而对测评者工作的风格、以及适合哪种类型的工作及环境等方面，给出专业而细致的答案，并对职业兴趣类型进行了深入的解释。
该网站的人力资源专家同时指出，对于自身定位不清晰的不工族而言，通过科学的方法更清晰地了解自己，然后再去盘点自己的教育背景、工作经验、人脉关系等资源，制定符合自己的短期规划。比起毫无头绪的焦虑和恐慌，专业的前期指导，显然是突破不工重围的关键。
