90后员工管理的正确打开方式。
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之前一张“不同年龄层离职原因”的图在网上被广为流传，图中表示60后、70后基本上很少离职，80后会因为“有更高的收入”而离职，90会因为“领导骂我”而离职，95后会因为“自己感觉不爽”而离职。有不少管理者也多次感慨：这一届的90后员工真的太难管理了。那么，对于公司及管理者而言，90后员工管理的正确打开方式到底是怎样的呢？
//去标签化，保持对90后员工的尊重//很多人喜欢用“千禧一代”、“新生代员工”等词汇来定义和理解当下的90后员工，但从某种层面来看，当下90后员工和年轻时的80后员工、70后员工是一样的，都是刚进入职场不久，对职场规则似懂非懂，但会为了自己的目标而拼尽全力的年轻人。唯一的区别就是70后、80后、90后努力工作的最终目标可能不太一致，70后追求安稳、80后追求赚钱、90后追求自由。管理者无需去认同每一个90后员工的最终目标，只要尊重他们努力的过程和工作成绩即可。
//以身作则，赢得90后员工的信服//无论是哪个年龄层的员工，都更愿意信服真正有能力的领导，90后员工也是如此。想要管理好自己手下的90后员工，与其三天两头对其进行思想教育、让其端正心态配合自己好好工作；倒不如先以身作则先把工作做好，用事实来证明自己的能力，反倒更容易收获90后员工的信服，进而增加彼此间的工作配合度。除了专业能力外，管理者还需展示出自己的个人领导力，这也会影响员工的信服程度。
//激励兑现，及时给予90后员工实质反馈//有一些企业的管理者很喜欢和自己的员工谈梦想、谈未来，最后给员工画了一个个短期内不可能会实现的大饼，在过去这或许是一种激励的方式，但却已经不适用于当下的90后员工。90后员工更加在乎自己所付出的努力是否能获得合适的回报。比如员工们为了某个项目加班一个多月，圆满完成了项目所有的内容，那么是否会给到员工对应的加班工资、项目奖金、季度奖金等等。如果什么实质反馈都没有，只有一句夸奖的话，那么90后员工是不会领情的。
其实简单来说，相比70后和80后，90后员工的自我意识更强，在工作中也会更加在乎自己是否开心。因此在进行90后员工管理时，不可直接按照对待老员工的方式对待他们。花一些心思去了解90后员工在职场中更在乎哪些内容，自然也能做到在管理中对症下药。
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职场新人怎么称呼同事才是正确的打开方式？
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同事之间的称呼有很多种，恰当的称呼能够拉近两人之间的关系，而不恰当的称谓轻则令人不喜、重则恶化双方之间的关系。因此在职场中如何称呼同事也是一门值得学习的学问，特别是刚入职的职场新人更应该学会怎么称呼同事。
//高职位同事要尊称//如果是称呼比自己职位高的同事，那么最好是选择姓+对方的职务，比如在国企或民营企业中，可以称呼领导为X总、X部长等。而在科研机构，可以称呼高职位同事为X博士、X院长等。如果在培训机构或者各类学校中，可以称呼同事为X老师。而从事工科方面资历较深、但没达到X总职位的同事，也可以称呼为X工。
//职位相似可叫真名或花名//最近阿里每个人都起一个花名上了热搜，如果刚入职的公司也有类似的企业文化，身边职位相似的同事也恰好都有花名，那么可以跟着其他人一起叫对方花名。如果是入职了外企，所有人都叫同事的英文名，那么随大流叫他人的英文名就可以。而如果入职的公司同事之间都是互相叫真名，那么不熟的时候可以叫对方全名，熟了以后可以抛开“姓”叫其“名”。
//年长的可以叫哥哥姐姐//如果是职级不是特别高，但年龄比自己大、阅历比自己高的同事，那么叫其“X哥”、“X姐”也是不错的选择。年纪稍微大一些的可以用姓氏称呼，如：王哥、赵姐、李姐，……，年纪稍微小一点的可以用姓后面的名字称呼，如：静姐、婷姐、豪哥、斌哥，……这里也要注意，只有确认对方比自己年纪比自己大才可以这么叫，如果看起来对方和自己年龄相仿，可以直接称呼为“小哥哥”“小姐姐”。
其实职场新人在刚入职的时候，同部门的同事会在第一天就会互相做个简单的自我介绍，这个时候可以留心下对方是否会提到“大家都叫我XX，可以叫我XX，我的昵称/英文名是XX”等相关的描述，如果有，那么直接按对方介绍的那样称呼就可以了。而如果遇到没有进行过自我介绍的同事，则可以留心下其他人是怎么称呼对方的，然后跟着一起叫就行。看完本文，相信对于大家来说，职场新人怎么称呼同事将不再是个难题，实践起来吧。
选择正确的信用卡还款方式
选择信用卡的时候，尽量办理还款方式多样化的信用卡，不要被持卡购物优惠等蝇头小利迷惑，毕竟使用方便才最重要。
元宵节还要上班？悲催了吧。
2月6日，患有严重节后综合症的办公室职员赵涵发完这条微博后，想起这段时间买了不少东西，就查询了自己的信用卡使用情况。结果发现，经历了春节和元宵节的近20天时间，自己的信用卡已经透支了1万多元，至今还没还款呢。
赵涵犯了愁：去银行还款吧，要排老长的队；通过其他方式还款吧，自己又不太了解，也不太放心。其实，随着支付业务的日益发展，信用卡的还款渠道多种多样。那么，究竟哪种才是最适合自己的呢？
几种主要的还款方式
记者搜集了相关资料发现，信用卡还款有发卡行还款、便利店还款、跨行转账、第三方支付还款、信付通还款等多种方式。
在工商银行工作的王先生表示，目前最常见的是到发卡行还款，主要包括发卡行柜台、ATM、网上银行、自动转账、电话银行等方式。还款后，信用卡额度即时恢复，款项一般在当天系统处理后，即可入账。只要是在规定期限内还款，就不会有额外费用产生。
第三方支付还款，主要包括如银联在线、快钱、支付宝、财付通。选择不同的平台和银行，收费标准和款项具体到账时间均有所不同。其中支付宝支持绝大多数银行信用卡还款。到账时间方面，兴业、中信、宁波可当日到账，工行、招行1日内到账，广发、交行、浦发等2日内到账。
还有一种方式，就是跨行转账，或者称之为汇款还款，主要有同城跨行、异地跨行两种。在北京经营一家食品批发店的何女士告诉记者，根据她自己的经历，有些银行的跨行转账是按笔收费，有些银行是按还款金额收费。如工行跨行转账手续费为转账金额的1%，最低1元，最高50元；而招行则为每笔2元。此外，跨行转账的到账时间也相对滞后。
除了以上方式之外，持卡人还可以选择拉卡拉还款。目前，拉卡拉遍布北京的物美、沃尔玛等超市及金象大药房等各营业点，而且免除手续费。不过，到账时间需2-3个工作日。
如何还款方便最重要
需要说明一下的是，股份制银行跨行的信用卡还款方式，还有柜面通、信付通、还款通等工具，但它们都限定了部分银行，且不完全免费，目前使用不太普遍。
信用卡专家建议，如果有了固定的还款模式和还款周期，每个月的信用卡还款会十分轻松。另外，选择信用卡的时候，最好问清楚这家银行支持哪些还款方式，尽量办理还款方式多样化的信用卡，不要被持卡购物优惠等蝇头小利迷惑，毕竟使用方便才最重要。
目前国内常见的信用卡还款方式
发卡行内还款
包括发卡行柜台、ATM、网上银行、自动转账、电话银行还款等方式。还款后，信用卡额度即时恢复，款项一般在当天系统处理后，即可入账。
跨行转账
主要分为同城跨行、异地跨行等两种方式。无论用何种方式进行转账或者汇款，汇出行将收取一定的费用，同时款项在到账的时间和还款便捷程度上都不如同行内还款、网络还款、便利店还款等方式。
第三方支付
目前，国内比较常见的网络平台有银联在线、快钱、支付宝、财付通等。选择不同的平台和银行，收费标准和款项具体到账时间均有所不同。
便利店还款
该种方式主要是通过安装在便利店中的拉卡拉智能支付终端完成还款。一般到账时间需2~3个工作日，同时利用这种方式还款，免收手续费。
柜面通还款
柜面通指各联网金融机构发行的银行卡，通过在银联交换中心主机系统注册的他行银行网点柜面，进行人民币活期存取款交易。
信付通智能刷卡电话还款
用户足不出户，就可实现信用卡还款功能，同时还能享受到各类金融信息服务。支持10余种信用卡还款，而且还款须提前3天，不是实时入帐。
还款通
利用还款通进行还款，收费一般按当地人民银行规定的同城跨行转帐与异地跨行汇划收费标准收取。
其它还款方式
除了上面提到的几种方式外，发卡行为了便于持卡人还款，还开通了各自特色的还款方式。
80后比较适合的理财方式
受全球金融危机的影响，很多人就职的公司去年的年终奖金押后发放，将作为公司的积蓄抵御风险，另外就是增加库存，防止国外的公司在金融危机中因动荡而影响到产品的直接销售。的确，金融危机真的影响到了我们的生活。那么，做为一个80后，我们应该如何在这种大的环境下怎样理财呢?
NO.1减少开支
减少开支，当然是指计划外的开支，没有必要的支出最好该省则省，尽量少去餐馆，自己在家做饭，这样既可以学得一手好菜，长远来讲对自己的生活也有好处，又安全卫生，减少生病的几率。
NO.2谨慎投资
巴菲特说，成功的秘诀有三条：第一，尽量避免风险;第二，尽量避免风险;第三，坚决牢记前两条!经济危机之下的理财更应该注重风险控制。所以，股票等风险投资尽量谨慎，创业等想法也尽量延后。
NO.3暂缓跳槽
金融危机下自然不是跳槽的最佳时机，毕竟这个时候大公司招人的不多，因为公司大多都选择裁员和节约成本来运营，这个时候跳槽，也未必就能拿到理想的工资。尽量能不跳就不跳，没必要冒风险。
NO.4存款保本
增加保本理财产品，是金融危机当下的最好选择，资产配置应以稳健为主，增强抗风险能力。可以选择银行期权类理财产品，保障本金的同时可抵御通货膨胀风险。当然，也可以选择安全的定期存款，虽然利息不高，但这样更具安全性。
NO.5美体变招
美体其实就是指美容和健身，这两项也是不可忽视的开支，不妨我们换种方式，用合理膳食来美容，用户外运动来健身，尤其是在冬季，多些户外运动和合理膳食，不仅可以节约资金，也有利于身体健康，防止疾病的入侵。
NO.6读书学习
读书，或者学门技术，是当下北漂80后最好的选择，可以为自己做个长期打算，既可以在现如今经济低迷的时候省钱学到东西，又可以为将来经济复苏时增强工作能力和寻找更多的就业机会。深圳人才网
NO.7弃奢侈品
在生活中，平常上网、用水、用电，都可以省钱，但这些省的都是小钱。更重要的是放弃一些奢侈品，开车变成坐地铁公交，减少保养费;少买一件LV，多支持国产货;少用些名牌时装和香水，减少经济上的浪费。
NO.8趁机买房
房产商们想要度过这个冬天非常的困难，也许很多挺不过去的就该抛的都抛了，那么不如就趁现在房产最低迷的时期买套房子，以目前的优惠政策，加上房产商们的让利方式，这时买才会更有赚头，同样也可以省去很多的钱。
NO.9购买保险
天有不测风云，如果家里有老人需要照顾，在经济条件允许的情况下，及早购买保险保障尤其重要。建议选择侧重保障型的重疾险，或者集保障、投资于一体的投连险/万能险，保费建议分期支付，也可以节余现有的资金，方便流动。
“90后”拒做赚钱的机器！
今年4月份，工作在四大著名国际会计事务所之一的潘某因急性脑膜炎不治身亡，年仅25岁的她在生前几个月中，时常在微博上发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。这起事件，让大众再一次把目光聚焦到了员工“过劳死”上。
“工作，不是生命的全部。”似乎有越来越多的新生代职场人把这一观念印刻在了自己的脑海里。就在近日举行的一场大四学生（多数为“90后”）座谈会上，当学生们被问到“求职时最看重的是什么？”时，在座的学生都给出了一个令在座HR都惊愕的答案——假期。要钱更要闲，逐渐成为职场新人的就业观。
没错，在目睹了一桩桩“过劳死”事件后，越来越多的职场人正在努力使自己不成为赚钱的机器。我们就“工作，要钱还是闲”的问题，采访了论坛上的一些网友，看看他们对这一问题的看法吧！
网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。最近，已经有几个同事因此离职了，我完全理解他们的想法，因为我觉得人活着，总归是要让自己快乐一些比较好。
网友“xuan2xuan3”：我刚辞去了一份待遇不错的工作，因为我在这家公司工作的2年里，丝毫没有感到快乐和发展前景。虽然每个月的薪资不少，但是我并不自在，更不快乐。对我而言，身体健康和快乐是最重要的，不然活着还有什么意义呢？
网友“上而”：我是一名享乐主义者，我可不要工作太累太辛苦，赚了钱没命花。我要赚一分花一分，儿孙们的钱让他们自己去赚！
网友“x23979269”：我认为工资可以少一点，但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作，还有许多更有意义的事情，比如旅游、度假、陪孩子玩耍等。如果是早上很早就要到公司，晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话，我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载，我不求名利，只求生活的充实和享受自在。
有一个故事说富人在海边度假时，看见一位渔夫在悠闲地晒太阳，于是富人便教育渔夫，说：“年轻人赚钱要趁早，莫等闲白了少年头，赶快打渔去吧！”渔夫反问富人，“打渔去干什么？”富人回答：“赚钱。”渔人再问：“之后呢？”富人回答：“继续打渔，赚钱。”渔人继续问：“之后呢？”富人回答：“像我一样能悠闲的在海边度假。”最后，渔人向富人说道：“先生，你瞧！我不正在悠闲地度假吗？”
钱是永远赚不完的，而生命却是有限的，当你赚到一定数额的金钱后就赶紧“金盆洗手”吧！因为生活不仅只有工作！
员工绩效管理，有哪些考核方式和注意点？
员工绩效管理，作为每个企业必备的项目之一，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。因此，员工绩效管理应该如何考核，又应该注意什么呢？今天我们就来说一说，员工绩效管理的相关问题。
向员工明确员工绩效管理的重要性绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的组成部分，员工绩效的实现有助于部门绩效的完成，但员工绩效的完成并不一定能保证部门绩效的达成。因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合，向员工明确员工绩效管理的重要性是非常必要的。
员工绩效管理需要考虑部门和员工的关系现状虽说部门、员工绩效考核会有各自专属的考核方式，但二者关系处理不当，就很容易出现问题。因此，对待员工绩效管理，一定要处理好部门和员工的关系，如果没有将部门绩效考核结果与员工绩效考核结果结合起来看，那么很有可能就会因部门考核的差别使考核结果失真，扩大部门之间考核的不平衡，从而导致员工绩效管理失真。
员工绩效管理考核注意事项在企业绩效考核时，实行末位淘汰容易造成员工工作的不安定感，使得员工与上级的关系紧张，同事间关系复杂，导致工作环境的恶化，也会导致员工的不满，挫伤其工作积极性，特别是在员工的考核缺乏客观公正的情况下，淘汰更容易带来负面影响。因此，企业在对不合格员工淘汰时，应该比较灵活，不要一刀切，不要全部中止或解除合同，而是在绩效考核结果反馈时，与员工认真分析绩效不佳的原因，并结合员工个人不同的情况，采取调换岗位，降低工资或下岗培训等多种形式。
企业在进行绩效考核时，其实还是需要将员工绩效管理重视起来。员工绩效管理和部门绩效管理密不可分，只有将部门绩效管理充分落实到每个员工身上，让个人绩效管理带动部门绩效管理，这样才会让员工个人绩效管理和部门绩效均获得明显提升，从而激发员工工作热情，最终实现员工、部门、企业的价值最大化。
90后月薪3万，什么水平？
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一个有趣的发现，当在搜索应用中输入“90后”这个关键词，就会跳出“90后最不容易的一代”、“90后穷”、“90后开始认命了”诸如此类的相关搜索。在我们大多数人的观念里，90后与“穷”、“南”、“惨”画上了等号。
其实不然，当一部分90后在哭穷之时，还有另一部分90后已经手拿高薪高管offer，更有人早已实现了财务自由。
误打误撞成为网红，月薪破万就这么实现了
小M大学毕业5年，如今已是一位小有名气的网络博主。虽说达不到李佳琦那种月入百万的收入，但小M坦言她的收入是她上一份市场策划工作的十倍。小M说，成为网红其实是次偶然，当时公司营销活动需要策划一场直播推广，在部门上镜小姐姐急缺的情况下，她被推上了一线。意外地成为了一名“网络博主”之后，小M在社交平台上收割了一批网友的喜爱，一个新的发展机遇摆在了她面前。“真的很纠结。”小M说，虽然有不少朋友支持，但放弃稳定的公司职位，专职成为一个网络个体户，还是令她犹豫了许久。
在很多人看来，所谓的网红、博主都是靠脸吃饭、没有经验的积累，过了颜值巅峰之后就会一无所有。小M并不这样认为，她的经历告诉她，不是所有人都能靠脸吃饭，网络营销、粉丝经营、商务运作……每一项工作都在积累经验，假使今后她要找一份新工作，这些依然能替她加分。
工作8年，跳槽3次：经验在积累，薪资在翻番
小Z，最近跳槽了，上一份工作月薪2万，而这次跳槽薪资翻了将近1倍。工作7年，跳槽3次，平均2年多一次的跳槽频率。小Z以一位成功跳槽者的经验告诉大家：高薪是靠适当的跳槽跳出来的。相比于那些一年换2、3份甚至更多份工作的频繁跳槽者，她在每一份工作中都积累了经验；而与那些十年都在同一片职场打拼的人，她通过跳槽获得了比普通调薪更优渥的薪资成长空间。小Z猜测，如果她还在第一份工作的岗位上，她可能成为一个小主管，薪资应该也会过万。然而，这便不会有今后3家500强企业的经验镀金，每次翻番的薪资涨幅。现在的90后，很少有人能在一家公司一个岗位上坚持2-3年。周围很多朋友的“口头禅”就是“我辞职了”、“没意思，我又辞职了”，能在一个岗位上扎扎实实累积经验很难，但也会有回报。
毕业之后迷茫2年，终于找到了方向
文科出身的小Y，毕业后选择了一个与专业对口的工作，做着差不多的工作，拿着差不多的薪资，过着差不多的生活。但她时常会焦虑、迷茫，难道这就是她想要的生活吗？她不知道自己适合做什么工作，但就是觉得当前这份工作不是自己想要的。这可能是很多大学生毕业1-2内都会面临的迷茫，但与他们不同的是，小Y在困惑中找到了方向。在迷茫、纠结之后，小Y终于知道了自己适合什么——成为一名电竞项目运营。从小喜欢玩游戏的她，有丰富的手游、网游等竞技游戏经验，之前的工作经验也是与项目运营打交道。这些经历令她在这一份工作中如虎添翼，没了之前工作中的“疲惫感”与“迷茫感”，能力也得到了领导的认可，薪资比之前也有了大幅度的提升。小Y透露，现在的薪资是毕业时的4倍。
有人说，不要把兴趣当工作，做一行恨一行，再多的兴趣也会被工作的煎熬消磨光。但这一届90后、00后是最重视工作体验感和幸福感的一代，没了兴趣，随之而来的或许就是迷茫感、焦虑感。缺少了提升自我的主观能动性，若想要在薪资上有所突破，难度可想而知。
上面这些90后代表有一个共同的特点：他们都有一个清晰的职业规划脉络，不管之前是否有过迷茫期，但在职业生涯翻盘的时刻，他们都已经清楚自己需要怎样的一份工作？要成为怎样的职场人？所以，你想好如何“起航”了吗？你的目的地又在哪里？（完）
90后大学生职场法则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后大学生职场法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议，继“闪辞”风波之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑，“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时，“90后”也出现了诸多初涉职场的新问题。那么，“90后”的职场新人路该如何走？
1、避免眼高手低
吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。
“实习还没结束，我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂！太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”
如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢？所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。
2、正确处理人际
进入公司工作以后，很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差，但没想到的是，“躺着也会中枪”——“不知道谁说我的坏话，现在居然全公司的人都不太爱理我了，在这样的一个氛围下工作，真让我窒息。更受不了的是，上司看不见我尽责地工作，却偏偏喜欢那个逢迎拍马的同事，真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系，我想我真的不适合工作吧。”
人是感情的动物，都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里，“做人”本身也是工作。初入职场，多微笑，多倾听，多学习，像一片阳光撒进忙碌的办公室，会让你的职场进展分外加分。
3、建立自信
缺乏自信通常有两种原因，一是受家庭影响：小时候被父母否定过多，所以没有自信；二是自己造成：自己对学习的态度向来是消极被动的，但是对于玩乐却是激情主动的，虽然大学念完了，但有多少学识自己很清楚。
“面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”
既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，提高能力，多向前辈请教，不懂不要装懂。同时，还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态，这种心态能够带给人自信。
4、敢于面对压力
许多人每天扛着巨大的压力工作，不知幸福为何物。老板的训斥、客户的发泄，让初入职场的年轻人简直备受折磨。许多大学生扛不住，纷纷辞职。
“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家，晚上休息时感觉筋疲力尽，身体越来越疲惫、越来越虚弱。这也就算了，有时不小心犯了个小错误，不仅遭来客户投诉，连老板都要帮着客户斥责我，‘鸭梨山大’，这样下去，真的要成为‘白骨精’了。”
不要逃避压力，没有任何工作是没有压力的。而在压力下，人可以迅速成长。努力把事情做好，不要不断抱怨。把焦点放在工作上，对老板和客户的训斥和发泄就事论事，努力改进，努力成长。
90后教你租房省钱的10条秘诀
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后教你租房省钱的10条秘诀》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
周蜜，９０年生，总经理助理，高级白领，租房一族，她为大家总结了１３条租房必杀技，希望对正在准备租房的朋友提供帮助。
1、租房内部设施要看好。租房者在承租房屋时一定要清点好房屋内部设施如门窗，家电、家具，煤气等，并且在看房时检查一下家电的正常运作情况，家具的完好程度等，然后将其一一列入到清单内。最好注明如果出现故障时维修费用由谁来承担，也好免除租房者在入住后，家用电器等发生毛病维修时与房主产生矛盾，责任划分不清。2、详细了解租房细节。要明确租赁房屋所在的位置、间数、面积、质量、租赁期限、租金及支付期限与方式等。
3、审查房屋租赁手续是否完备。房屋产权证明并非是合法出租的充分条件，还应按有关规定办理房屋租赁许可证，租赁合同也要进行租赁登记方可生效。4、房东查查看。审查租赁的客体是否合格，即出租人的房屋是否为法律、法规允许出租的房屋。
5、选择好房源是关键。租房时为了缓解无房的压力，要多看几家房子，多做比较，优中选优，合适中选最适合自己的，同时注意四周环境是否安静、安全、卫生等，同时，一定要选择离自己工作近的地方。
6、租房时不要急于交订金或租金，最好从正反两方面来考虑自己的决定。当然，有个人在旁边参谋一下会更好。
7、租房者在交纳房屋押金时要与业主协商好是押一付三、押二付三还是押二付四。因为当租房者合同期满要求退租时，房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金，造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金。
8、租期越长越便宜。为了讨价还价，租房者要尽量把租住期说得长一些，但一次性缴纳的租金还是尽量越少越好。
9、租房合同要细。要明确水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费等由谁支。
10、房屋维修先说好。要对房屋维修及费用问题做出约定。
受“90后”推崇的十大时尚职业
“90后”已迈开了职场征程的第一步。而此时，中国正处在快速发展的“急行军”阶段，社会变化日新月异，职场风云变幻莫测，各种新兴职业如雨后春笋般不断出现，自信、张扬、渴求个性与发展的90后们，最推崇哪些职业？微博运营专员？岛主？淘女郎？……我们的专家为你盘点，职场新秀“90后”向往的十大时尚职业。
1、微博运营专员
微博已经成为现下最流行的网络平台之一。这个新兴的平台不仅在改变人们获取信息的方式，成为热点事件的主要传播平台，同时也成为企业推广宣传的新宠，上亿的活跃用户，都是企业宣传推广的潜在客户。如何用好140字的空间，或配图，或配视频链接等形式，打造短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广或产品宣传内容，成为各企业竞相研究的热点。微博运营专员应运而生，市场需求正不断扩容。
专家点评：
微博是新兴的SNS平台，但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看，微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段，整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷，想做好并不容易，前景可观。
2、职业规划师
职业规划师也是倍受新新职场人关注的潜力职业。就业压力逐渐加大的今天，不论是刚步入职场的新人，还是已经工作一段时间的白领，都会遭遇各种职业发展问题。职业规划师能对这些问题进行深入的剖析，帮助他们走出困境，获得职业生涯的稳定、持续发展，从而走向人生的成功。对于很多“90后”来说，职业规划师是一项“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感，不失为一项可以长期“投资”的好职业。
专家点评：
就业市场竞争压力不断加大，各类企事业单位对人才的综合素质不断提高，失业人员、应届毕业生、职场白领等各类群体都需要CCDM职业规划师进行职业规划支持和辅助。CCDM职业规划师是越老越吃香的职业，随着时间和经验的累积含金量会越高。据向阳生涯从上海每年的毕业生数量、就业人口及企业数量估算，目前上海至少需要3万名CCDM职业规划师，而目前市场上经过专业培训的专业人才仅有数百名，市场缺口巨大。另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。不仅是专业门槛高，对于资历也有高求，因此，对于“90后”来说，想成为专业的CCDM职业规划师，需尽早做好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
3、游戏测试人员
从属于IT行业，属于软件测试岗位的一个分支。测试其实就是发现问题并进行改进，从而提升软件产品的质量。游戏测试人员的主要工作职责也是如此，特殊性在于除了传统的软件测试外，还有游戏本身的测试，就比其他的软件测试工作更加新鲜、有趣、丰富。也许正是这个特征吸引了不少刚出学门的“90后”，平常就爱玩游戏，以游戏为工作不是正中下怀？
专家点评：
这工作对很多爱玩游戏的“90后”来说很有诱惑力，不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到，工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
4、岛主
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了做旅游宣传，而推出的“大堡礁岛岛主”职位。美丽的海岛风景照加上诱人的薪水一经发布，瞬间就迷倒了全世界困在写字楼中的广大白领们。对“90后”来说。这可是个令人向往的选择，想想看，在一个水清沙白、椰林树影的岛上“吃喝玩乐”，尽情享受阳光、沙滩，还能拿不菲的薪水，是再惬意不过的事了。
专家点评：
类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现，比如度假村村长等。需要提醒的是，类似职位看似惬意，但对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言，对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，且竞争十分激烈，建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向，避免盲目崇拜。
5、淘女郎
“淘女郎”一职源于淘宝网一次评比活动，现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。很多爱美爱时尚的年轻MM汇聚于此，各自展现风采，替店家吆喝，更希望能被某企业相中成为品牌代言人，甚至找有机会与电视媒体合作。这样的平台确实吸引不少“90后”的年轻人。
专家点评：
这是传统Model职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职，长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的“淘女郎”可替代性很高，缺乏核心竞争力。
6、理财规划师
理财规划师已不算新兴职业，但在这个物价飞涨，房价飙升、工资缩水的年代，多金是每个人、家庭所希望的。各类金融机构，包括银行、保险公司、证券机构、期货公司、专业第三方理财机构等都需要大量的理财规划师。对于个人而言，其找人帮自己理财投资，还不如自己朝这个方向发展，既能当做工作来做，还能更专业地打理家庭的财产，一举两得。
专家点评：
对于追求快速回报、究竟生活品质的“90后”来说，理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展，企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，是一个前景不错的职业。但与此同时，理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格证书，并不断地在专业领域学习，才能获得长远的稳定发展。
7、时尚设计师
电影《穿Prada的恶魔》里，那些时尚的时装和漂亮的场景吸引着每一个观众。很多个性鲜明、标新立异的“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣。时尚杂志编辑、时尚设计师等工作很受欢迎。
专家点评：
在现实里，时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来的那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，要想成为知名设计师，你需要付出长期而艰辛的努力。
8、插画师
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作。也有根据书籍内容，或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展。对于富有想象力和艺术创造力的年轻人来说是一份颇具吸引力的职业。
专家点评：
对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说，除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。目前高级插画师、配图师的收入不菲。
9、淘宝店主
淘宝网和快递服务商的极速发展，为那些做着老板梦的年轻人开辟了一片广阔的天地，提供了不少就业机会。相比实体的商业店面，在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，为不少职场人作为创业的首选，因而受到年轻一代的青睐。
专家点评：
淘宝店主要经营好自己的小店，对于店面从上到下，从里到外的事务都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外，淘宝上各店家良莠不齐，商品同质化严重，竞争激烈，不少人兴致昂扬的开店，心灰意冷地封号。
10、威客
威客就是把自己的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益。举例来说一家公司在网络上挂出某产品的设计任务，然后通过网络竞标的模式，由某人获得该任务，完成并获利。这些参加竞标、完成任务的人就是威客。早在五年前威客就开始展露苗头，但它还是一个新兴职业，从业队伍正逐渐壮大，据网络数据显示，目前中国威客人群约有2500万。
专家点评：
威客是一种自由职业，工作任务浮动不定，收入也不稳定。对于有一技之长的年轻人来说，可以当做业余时间的兼职来做。
新兴职业层出不穷，到底什么职业适合自己，还要以职业定位和规划为选择标准，根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。对于“90后”来说，初入职场，还处在职业探索的初期，盲目跟风不可取，在职业的选择上，只有适合自己的，才是最“时尚”的职业。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
90后，你今天想辞职、跳槽吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《90后，你今天想辞职、跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一个杭州姑娘最近的辞职信，“九月，我要辞职了”，又爆发了。
在她的辞职信中，女孩列出了她当前工作的"7个罪行"：
没时间泡仔、没时间旅游、没有加班工资……
网友们在评论中称赞这个女孩，但他们不知道的是，这个90后的女孩已经工作了六年。
按正常年龄划分，这批以杭州姑娘为代表的“90”还没有中产，已经是“中年”了。
他们开始面对不上下的困境，开始承受住没有房子、汽车、疾病和死亡的生活压力。
那些已经持有数万月薪但仍住在五环路以外的地下室并担心明天是否会被赶出去的人，他们的生活已经进入了工作场所。
01
在工作场所工作90年后，跳槽越多，越困惑。
"90以后别对他们大喊大叫，他们会辞职的"
这是一个关于90岁后在职领域频繁跳槽的笑话.
但在这个笑话的背后，它也显示了90年代后工作场所的自由性，动不动就抬腿就走。
领英有一份职场调查：
70后一代的第一份工作平均四年多，80后一代持续了三年半，90后一代急剧下降到19个月。
在市场经济下成长了90年后，他出生时就有了一代的选择。
他们追求自己的个性和自我，在工作中找到快乐和成就，跳槽成为一种不断寻找目标的手段。
每个人都羡慕别致的90，并且对公司规则也不满意。 90后，他说他会离开，其他人会默默忍住;
同样，我发现我的工作枯燥乏味。当我1990年后去看世界时，其他人不得不加班。
这样的跳槽似乎是对自我的追求，但实际上，这是90后职业生涯困境的原罪之一。
六七年后，那些经常换工作的 90 后“中年人”，在职场上得到了什么？
济南有一个经济学研究生。毕业一年后，他曾担任秘书，证券公司员工和银行柜台。
可每一份他都不满意。
秘书工作不稳定，银行工作压力大，证券公司同事不好…
每次你离开的时候，你都会有各种“琐碎”的理由。
现在他想成为一名金融记者，他不知道他能坚持多久。
工作六七年后，其他人已经体验过他们的技能。
在90岁的工作经历之后，它一直是一个为期5年的工作经验的"职场新人"。
工作场所的工作不是短途旅行，而是马拉松。
它要求你坚持一个行业和一个领域。
工作场所的工作变化应该是一次又一次的晋升过程。
而许多现代90年代，以兴趣和个性的名义，反复无效的跳槽次数。
更重要的是，在开始为生活中的兴趣和目标而改变工作90年后，我失去了一次又一次改变工作的方向和目标。
正如白岩松刚才在讲话中提到的，
人生需要做减法，你不是所有的都适合，也不是适合你的所有的事你都该去做。
八条线把你和你能跑多远联系起来。他们可能互相牵制。
我一直认为我应该在90后这个年龄环游世界，走着走着发现你已无路可走了。
02
经过90年的工作，除了年龄，什么也没有
一项关于工作场所裸体辞职的调查曾经问过80后和90后是否敢于说裸体辞职。
结果有些出乎意料。
90后敢裸辞的比例是68％，而80后是65.5％。
好像现实并不像我们想的那样，90后天不怕地不怕，80后畏畏缩缩。
90后胆小吗？不，它在变老。
第一批90后，他们今年29岁。
当我第一次进入工作场所时，脸上涂着廉价的化妆品，我仍然年轻。
可如今公司新进的小鲜肉已经喊你阿姨。
过去的你可以花大半年工资买一个包包。
但现在你每次加班到地铁最后一班火车时都会紧张。
因为更便宜的车也比地铁贵。
过去，你在某行加班一周，但仍有丰富的经验。
今天，你睡得有点晚了，第二天你就会无精打采。
90后在职场，已经开始进入中年，但在职场地位，但尚未进入中间。
年龄焦虑已成为90后工人的第二大罪过。
在工作场所，处于中间位置的80后倾向于更专注。
因此，在他们达到中年后，他们在自己的行业中拥有技术，联系和资源的核心竞争力。
与他们相比，90后一代只有一腔热血。
经过五、六年的闲逛和耗尽精力，他们发现自己在工作场所空空如也。
但是当他们发现的时候，新一批尖叫的员工已经进入了工作岗位。
面对这些，他们唯一可以选择的是他们可以继续在工作场所与年轻人一起努力。
但此时，即使是“绝望”的资本，也已所剩无几。
在“30以上”的年级，父母老了，孩子长大了，90年后的成功时间很少。
我有一个朋友和一个合伙人来打开公司，需要在现场待一段时间。
结果，还没好的肠胃病突如其来，花费了2万多元。
自己生病还好，但糟糕的是他妈妈去年花了20多万元来治疗大脑充血。
他将近30岁，一夜之间身无分文。
钱包没有中年者的鼓，脸没有年轻人的嫩。
在他们29岁生日的生日之后，还没有装备武器，生活已经对他们下手了。
03
如果90后现在还没有成功，就有可能只是一个英雄的梦想
随着90后一代的成长，是一个英雄时代。
在我年轻的时候，我们看了西游记，喜欢无所不能的孙悟空。成长后，有Marvel，DC等。
成为英雄已经成为90后每个人心中的梦想。
这种“英雄主义”在工作场所也被内部化了。
90后，中产阶级家庭中的许多儿童已经超过了马斯洛的身体和安全需求。
他们现在需要的是实现归属感，尊重和自我价值。
因此，他们的期望非常高。
他们需要公司拥有和他们一样的价值观，因为他们所做的事情而得到认可，并且拥有成就感。
因此，他们不愿意从事普通的工作和工作，并认为他们的工作是“无聊，无趣，无法发挥自己”。
刚从学校毕业的朋友经常在朋友圈子里抱怨：
在我正式工作之前，我认为工作应该是：
拿一份令人羡慕的薪水，做你喜欢的事，领导团队克服困难，取得突破......
但事实上，每天都只是跑腿、印刷材料、会议记录和其他无聊的工作，这对我来说完全不合适。
在这一点上，你可能认为90后的焦虑不是一种作死的矫揉造作？
没错，但是这种静止是这一代人在工作场所所面临的问题。
现代社会的人们不再担心衣食无忧。
物质发展后，精神问题已成为人们面临的最大问题。
现实生活并不是一部偶像剧。每个人都不可能成为演员。
那些不能接受自己过普通生活的90后，要么折磨自己，要么折磨别人。
在工作场所的90个人之后，他们必须面对的是简单生活和英雄梦想之间无法跨越的差距。
看看差距，看看你自己。
你可以跳不过去，但你也要好好生活。
04
拿着“新中产阶级”的薪水，在食品和服装界挣扎
每个人都认为90后，他们有很多钱去高端场合，精致的化妆和服装，他们似乎过上了美好的生活。
但只有他们知道五环外的地下室是什么样子以及凌晨的地铁有多拥挤。
这些年年丰收但生活艰难的新兴中产阶级已经成为被困在工作场所的人们的主力军。
那什么是新中产呢？
指80,90后主力，年收入超过10万，追求生活品质的人。
根据这一点，你是否发现许多90后都是“中产阶级”？
是的，但第一批90后已经28岁了，在不中产，中年先到了。
但这些“中产”的年轻人真的过得很好吗？
对于新的中产阶级，有100多个答案，最高的赞誉是“追求品质和生活的基调”。
然而，在最近一份关于北京住房租赁的报告中，北京的“租金收入比”已经达到58%。
这意味着你每月给你的房东的房租要比你在北京时的工资一半还多。
在北京工作的白领，工资数以万计，在付房租后，不得不与“用红烧猪肉或沙县小吃蒸米饭”作斗争。
过去，70、80后进入工作场所并开始赚钱后，任何工作都可以养活自己和家人，更好的单位工作时间更长，并已分配住房。
现在，闪亮的90后“新中产阶级”每天都在挣扎着工作，仍然是“没有房子，没有汽车，没有目标”。
在他们面前，每天都有不断上涨的租金、年龄和竞争对手。
第一批90年代正在变老，他们的精力不再那么强大，跳槽变得更加谨慎。
最重要的是，未来将有越来越多的年轻人进入工作场所。
他们真的是“上有老下有小”的人才，面对经验丰富的老人，面对不断突破的新人。
当95后乃至00后再未来5年后进入职场时，压垮这届90后的最后一根稻草什么时候会落下，谁也不知道。
对职场90后来说，你可能还没开始凝视深渊，职场困境的深渊却已经恭候多时了。
90后情况不同理财经各异
今年90后大规模进入职场，因为按照正常的入学年龄计算，今年本科毕业的大学生多数在1990年以后出生，所以今年被称之为90后的职场元年。90后是备受争议的一代，还未走上职场，90后们就已经被贴上了任性、自私、缺乏社会责任感这样的标签。
7月，盛夏。总算有那么几天，天气不再炎热，换之以清凉而又痛快的落雨。然而，时间却是一如既往的向前赶着、追着、提醒着。我们毕业了!90后们带着鲜活的校园记忆和欢呼，仓促间，来到了陌生而又严肃的职场。是选择生活而放弃梦想，还是决心要不惜一切代价，实现梦想?
像个男人一样，体面的活着!从那个被否定的年代走出的60后们，斗志昂扬的塑造并规范了自己的一切。
饿了不吃，忙完了再吃。伴随着中国社会体制的转型成长起来的70后们，在市场经济的突然到来中，抓住了自己的命运，并成为社会的中坚。
仿佛还不曾年轻，便只剩下风雨兼程!80后们满怀忧虑的感慨，因为时代赋予了他们太多的压力和不解。
钱从什么地方来，不用我管，老爸老妈都还年轻呢。这就是我们这一代的优势。责任是父母的事，作为新一代，我们的责任就是放弃责任，活出轻松。工作难找，但男朋友不难找。靠工作养活不了人，就换个思维，让男人养活。还未走上职场，因为这类言辞，让90后在一度处在风口浪尖上。
诚然，他们大都是独生子女，成长环境相对优越，家庭负担相对较轻;他们个性、自我、稚嫩;他们被成为中国最具个性的一代。对他们来说，校园外面的那个世界，充满了时代的诱惑和迷茫。不知不觉中，昨天印象里还在撒娇、叛逆的90后，也开始列队走上了职场之路。
中国最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生预计680万人，创历史新高。在就业形势严峻的今天，刚刚工作的他们，涉世未深的他们，在职场中拿到比2000元多不了多少的起步薪资后会怎么花?他们会如何理财，又会怎样规划自己的职场生涯，如何逐步找到自己想要的生活?
情况不同理财经各异
有媒体报道，刚刚拿到大学毕业证的武汉90后大学生贺根，已经养了8个月的黄牛。放下在武汉留校任教的美差不做，却跑回老家的山里养黄牛，这就是这位90后的财富观。他们，更重自己的价值实现。
今年考研没考好，毕业后打算一边工作，一边考研。我认为提高自我能力最重要，能力提高了，挣的也就多了。看来，周慧的理财是先提高自己，进而提高收入。
和周慧一样，邓燕的理财也是从提高自己的能力开始。不同的是，她是在考证方面提高自己。在经历了找工作的洗礼后，邓燕开始意识到一些硬件条件的重要性。考证不但能有一个系统的学习机会，还能得到进入行业的敲门砖。
和两位女生不同，赵磊的理财计划更实际。
首先把自己养活最重要。工作了，就不能再向父母要钱了。赵磊说，以前习惯了有多少花多少的日子，现在不得不开始精打细算。但到月末，口袋里还是一贫如洗。
他以前没有理财经验，现在也开始记账。每月底看一下账本，就知道哪些钱是浪费了，下个月就会多加注意。目前挣得还比较少，要慢慢培养节约的习惯，既然开源上比较难，就从节流上省钱吧。赵磊笑着告诉记者。
而已经在事业单位工作的彭帅，在理财方面就显得很有计划。他在大学期间就开始关注理财，毕业前就做好了理财规划。
每月3000元工资，除了日常开支，500元用来强制储蓄，主要是存个急用钱。500元进行基金定投，定投基金可以平摊风险，也不用很多钱，行情好时收益高于银行存款。彭帅向记者介绍着他的理财经。
在大学期间就有炒股经历的他，打算用剩下的钱来炒股。炒股风险比较大，但用来炒股的钱是不会影响到生活的钱。彭帅说。
和以上几个90后不同，家境殷实的程健目前没有具体的理财目标，过自己想过的生活，成为他毕业后的生活选择。
已经和父母沟通好了，先过几年我自己想过的生活。等玩够了，收了心，也能安心工作。
我毕业就结婚，婚期已经订好了，就在今年的国庆节。成家才能立业嘛，何况越早结婚越便宜。小魏半开玩笑的告诉记者。在同学中被称为胖子的小魏，做起了当下时髦的毕婚族，而父母也为他结婚准备好了一切。
期待全新理财理念
个性十足的90后们，更多的被大人们称为坏孩子。只不过他们有一颗孩子的心，也有人这样认为。
这些以独生子女居多，上世纪90年代出生的人，现在已开始陆续进入社会，尽管人们在他们身上贴上各种标签，但在社会的各种争议声中，他们趟过岁月的河，也在慢慢长大。
拿两千块钱的薪水花出一万块钱的范儿
按照自己期望的方式生活，不去理会世俗的眼光，也许他们能给社会带来一种全新的理财理念，最终社会会重新认识他们，他们也将重新认识社会。
范儿是什么?什么是范儿?
套用余秋雨老先生的话，范儿是一种明亮而不刺眼的光辉，是一种圆润而不腻耳的音响，是一种不再需要对别人察言观色的从容，是一种终于停止向周围申诉求告的天气，是一种不理会哄闹的微笑，是一种洗刷了偏激的淡漠，是一种无须声张的厚实，是一种并不陡峭的高度。
范儿就是成熟之后的颜色，是定型之后的姿态。有范儿的前提是独立，包括经济、精神以及其他的独立。
初入职场的90后，终于和靠父母供养的日子saybyebye,真是翻身农奴把歌唱!很不幸的是，部分同学刚刚告别啃老族，立马变身月光族，虽然经济独立了，但日子却反而不如以前那样宽裕。更有甚者，还要靠父母输血才能过活。
《投资与理财》综合编辑部60后、70后和80后的群体智慧，为刚刚工作的90后童鞋支招，如何用2000元月薪，花出1万元的范儿。
分割2000元
告别月光族的秘诀之一就在于规划。规划，不是小气，不是抠门，而是一种理性的智慧，是科学的生活化运用。
2000元，是刚踏入职场的90后的平均薪资。如何对人生这第一张说大不大、说小不小的饼进行切割呢?
分配很重要。可以按照自己的需求，将资金进行分割。具体可分为四大项。这四项分别为40%的必需支出、30%的可控支出、20%的理财支出和10%的父母专项支出。
第一项：40%必需支出
房租、水电、柴米油盐、交通费、手机费、上网费、医疗费，一个都不能少吧。作为生活中不可或缺的组成部分，可以将薪资的40%分割出来，专款专用。也就是说，为了保存力量，每个月差不多要花费800元。当然，这样的标准在二三线城市还是能过得比较宽裕的，但是在北上广深这样的一线城市，则要细水长流，精打细算了。房子，必然不会离工作地点很近，也必然不会很大。可是，想想在学校集体宿舍，每个人占用的空间也不过就四五平米，所以，10平米的房子相对学校生活来说，已经算是很大的进步了。饭菜，虽然是粗茶淡饭，但是相比起无法选择的食堂饭菜来说，至少已经掌握了选择权。
第二项：600元可控支出
所谓可控支出，是指这部分支出的控制权掌握在你自己的手中。但是，要牢记600元的底限。可以根据自己的生活目标和兴趣爱好，有所侧重地花在不同的地方。譬如，假期来一次近郊旅游;购买自己心仪的图书;打折季，选购自己的装备;偶尔和朋友聚会的开销，等等。如果说800元是给生活增砖添瓦的话，那么这600元则是给生活锦上添花。
第三项：20%的理财支出
生活在当下社会，人人都是经济动物，如果说消费是经济的入门，那么理财才是经济的高级课程，不可不学。20%，也就是400元，是一笔不大不小的费用。90后职场新人可选择一些风险、门槛较低的理财产品。可用200元存定期存款，这是一种没有风险的投资方式，也是未来对家庭生活的一种保障。用余下的200元存活期存款，如家里临时急需用钱，有一定数量的活期储蓄存款可解燃眉之急，而且存取又很方便。但是一定要记得，银行卡的存款要能保证你3个月的基本生活，以应对工作变动的风险，化被动为主动。
第四项：10%父母专项支出
10%，也就200元。对于大多数90后童鞋来说，它或许也就是一顿饭钱。但是，这10%对父母却意义非凡。
这是一笔形式大于内容的支出。他们或许不会要你的钱，或者也确实用不上，但是，你却不可以不给。这是你成熟、独立的标志。
规划，就像是诸葛先生的锦囊妙计，是万里长征的第一步，只有践行，并假以时间的考验，才能显出持久的魅力和恩惠。
平台不一相差万里90后新人职场经
掐指一算，廉明在山东省泰安市某建筑公司人力资源部主任的位置上已经干了3年了。
只要眼前的这个工程圆满结束，就该给我升职了吧?廉明一边这样想着，一边突击招了十来个大学生，以期加速工程进度。
然而，2012年7月6日星期五，刚刚上班一周的两个90后大学生满脸怒容的走进他的办公室，向他提出抗议：为什么非要让我们加班，还不给加班费?说不清楚，我们就不干!
廉明吃了一惊，但经验丰富的他立刻强迫自己镇定下来，向他们解释道：是这样，因为现在工程进度比较紧，我们这边是倒休制，虽然没有加班费，但你加多长时间的班，下周就可以多休息多长时间
经过半个多小时的沟通，两个大学生重新回到了工作岗位。他们临走时，很客气的对廉明说：早点和大家说清楚就好了。不好意思，打扰您了。
廉明这次虽然没有吃惊，却也着实糊涂了：一前一后，怎么90后的态度差别这样大。
这些孩子真直接。我2005年刚毕业时，连工资多少都不好意思问。唉，90后的职场，真让人搞不懂!廉明在电话里，对记者这样说道。
权利、自尊更重要
90后一个个都跟人精似的，对问题很敏感的，千万别跟他们说话打太极;相反，直白的说，他们就很相信。他们要是从心底服气了一个领导或者同事，怎么着都行。从事HR工作5年之久的某企业人力资源部主任冯颖超解开了廉明的疑问。
90后才不怕被辞退呢，这倒不是因为他们家里有钱，我招来的很多90后就来自农村。但他们关心的不是薪水，而是自己的地位、权利和自尊是不是得到了应有的尊重。冯颖超还告诉记者，她并不认同网上关于90后自私、缺乏责任感的说法，今年我招了很多90后员工。我认为不仅是90后，70后和80后在他们年轻的时候，都缺乏社会责任感，都比较自私。后来只是因为长大了，有了一定的阅历和经验，他们才显得成熟的。不信，你可以等10年后，00后职场新人的问题，肯定还是这些。所以，我认为这只不过是年龄的问题。
关于网上对90后的定位，我能理解，但是不认同。也许所谓的90后是缺少责任感等等，但原因有很多，比如他们绝大多数都是独生子女，生活条件相对要优越很多，这都可能是造成这种看法的原因。但是不能一概而论，毕竟有很多90后是富有责任感、有爱心、考虑他人的。首都经济贸易大学的90后大学生张思瀛如是说。
平台不一相差万里
记者调查发现，目前国内的大学毕业生，就业去向主要有国企、民企、外企和公务员四大类别。
然而，网上一篇名为《8大城市大学毕业生月薪公布上海2899元居首》的报道称，根据某招聘网对843家企业、152541条信息进行分析之后得出的结果，发现在不同城市，毕业生的薪酬有明显不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。
在广州就业的大学毕业生，今年的薪酬起薪平均为2561元/月，在全国位居第四，相比去年增长了9%。
对此，东方高人猎头总监刘佳表示：不同地域的工资标准很难确定，通常人事局都是以几个比较大的单位来定。此外，百度上也有。但从严格意义上来讲，这些并不准确。更何况现在的工资组成基本都是复合型的，特别是企业单位，绩效工资是根据个人水平来的。
但是，不同的就业平台之间的工资差距，却是非常明显的。
国企：年收入4万元到8万元之间
记者在调查过程中，发现一个共同点：国企员工的基本工资并不算高，但他们的奖金却十分抢眼，年薪大约在4万元到8万元之间。
拿电业局来说，三线城市的员工基本工资在2600元到2700元左右，但奖金比工资高得多。正常情况下，毕业第一年拿8万元差不多，隔一年就能拿到年收入10万了。山东某市电业局员工表示，对国企来说，不同的单位、同一单位不同的部门，员工奖金差别比较大。再比如一家名为金晶玻璃的企业，刚上岗的本科毕业生去做一线技术人员，并不能独当一面，都是做一些协助工作，每月拿到2200元到2500元，年终奖金在8000元到13000元。
民企：月薪2000元到5000元
而对民企来说，技术人员工资相对高一些，在一线城市，即使是中专生的话，底薪也有3000元左右。
但对大多数民企来说，目前还未达到这一水平。三年前大学毕业，如今已是某企业中层管理人员的小张根据她自己经验，表示民企有大有小，大企业和小企业之间的薪资有一定差距，但不同企业同一职位的待遇，都差不多。从今年90后的就业情况来看，2000元到5000元之间是比较常见的。
不过，民企的小文职工资属于较低的，通常三线城市1500元到1800元，二线城市1500元到1700元，北京等一线城市则在2500元到3500元之间。
公务员：科员月入2000元到3000元
说起公务员，那可真是人人羡慕、个个神往的差事。然而狼多肉少，极低的录取比例却也让很多人望而生畏。
据记者的朋友小赵讲，其实三线城市公务员的工资并不高，区级单位的科员基本工资是2400元，全国都差不多，阳光工资(也就是除去基本工资以外的收入)5000元(但是这个不一定当年发)。
而冯颖超也给记者举了个例子：在三线城市淄博市，市级单位公务员的副科级，基本工资2700元，外加1200元的补助，加上每年5000元的阳光工资。
当然，也有工资相对较高的。比如事业编制全额的市级单位如财政局，基本工资2900元，加每年5000元阳光工资，另外每年还有20000元到30000元的各种奖金。事业编制差额的区级单位比如区劳动局，基本工资2050元，每年5000元阳光工资加很少的奖金。
然而，公务员工资，不同城市肯定不一样。我知道深圳与杭州的公安干警，基本工资4900元，加上奖金，一年能拿8万-10万元。小赵表示，本科生毕业考上公务员的，起步薪水确实不高，但升职以后，不同城市间的差别就比较明显了。
外企：年薪可达5万元
我在毕业前两个月签的合同，老板是日本人。实习期工资不高，转正后年薪6万元，马上就要去日本培训了。刚刚从一所二类本科院校营销管理专业毕业的王家胜高兴的对记者说道。
不过，在记者调查的50位90后本科毕业生中，只有3位进入了外企，并获得了不错的薪水，保险等福利都很齐全。但外企要求相对较严，录用的过程中，看重人际交往能力和适应能力，而非学历。此外，招聘都会有规范的流程和系统的测试，并不是都以招聘官的主管意志为转移的。
据业内人士介绍，十分有代表性的大连IT圈，今年的应届本科生刚开始去，年薪就在5万元左右了。但外企对应届生的就业违约金也高，在8000元左右，而我国的民企一般在2000元到5000元。
冯颖超表示：我个人认为，企业和公务员相比，企业更好一些。因为在企业工作，主要是靠个人能力挣钱，而且央企等机构因为制度比较成熟，人员相对稳定，所以晋升空间不大，也就是我们所谓的一个萝卜一个坑，只有辞退一个，才能再补上一个。而民企和外企，只要你选择好平台，职位的晋升和薪水的上涨空间都是不错的。
八城市大学生起薪一览同等级城市间差别不大
注：本刊记者通过对50名不同院校的90后本科毕业生的调查，得出了以上数据。
受调查的对象中，愿意到三线城市去工作的只有2人，原因是家在当地，消费水平也低，再加上家里也有一定积蓄，车和房子都不用发愁。
愿意到二线城市去工作的有18人，他们当中大多数是因为既不想有一线城市那么大的生存压力，又不愿在相对落后的三线城市，因为那里的发展空间相对较小。
而其余的30人，占据了调查人数的60%，均表示要到一线城市，寻求属于自己的机会。
其实，工资的差别主要取决于个人。比如，山东某大学毕业生小吴毕业后，到北京一家图书公司做编辑，起薪只有2000元/月。而他的同学小刘，毕业后去济南一家建筑企业做了绘图员，月薪5000元。
业内人士分析，每个人的情况不同，毕业后找到的岗位、平台不同，薪水自然也就不同。单从地域方面来讲，肯定是一线城市比二线城市、三线城市要高，因为消费水平也不一样。而同等级城市(比如北京和上海)，其实差别并不明显。
90后如何拒绝月光 强制储蓄积少成多
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后如何拒绝月光 强制储蓄积少成多》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
投资自身，提升技能
经过十多年的寒窗苦读，大学生终于走出象牙塔，跨入社会。从精英学子到普通劳动者的角色转变中，他们就会逐步意识到社会对他们的需求，远远不止从课堂上和书本上获得的那些内容。无论是岗位对学历的提升要求，还是行业新知识的不断更新，或者是实践技能要求的逐步提高，都要求职业新人不断提升自我素质，及时充电，真正成为满足岗位要求、适合雇主需要的某方面人才，否则会在激烈的就业竞争中失去竞争力，丢失职位甚至岗位。
因此，平时的教育基金预留或者职业投资必不可少，应该按照个人的实际情况安排一定的资金用于今后在职或者脱产研究生的学习，用于岗位技能的培训或者行业知识的充电，用于英语、计算机、会计师等的考证考级，用于理财课程的学习和日常的读书消费等。其实资格的高低决定薪酬的多少，在教育培训上的投入，也是为自己将来收入的维持甚至提升进行的一种职业理财投资，以应对日趋激烈的就业竞争。
强制储蓄，积少成多
一般来说，我们的消费除了必要消费外，还有惯性消费和弹性消费。对于经济基础比较薄弱的年轻人来说，要改变无计划消费和超前消费的不良习惯，可以考虑采取一些强制措施，如强制储蓄。刚毕业的大学生中大多数人的第一桶金只能靠储蓄。每个月的收入在保证日常必要消费和预留适当备用金的前提下，可以存入银行零存整取或者定期转存的账户，也可以购买债券型基金或者记账式国债进行收益稳定的投资，达到保值甚至增值的目的。几年下来，就是一笔稳定的收入积累，对于今后一个阶段的购房、购车和生儿育女的消费有着重要作用。
即使由于刚刚工作，收入不是很多，资本积累效果不是很明显，也能通过这个手段逐步养成预算消费的好习惯，增强理财意识。不过，很多人习惯于月末将剩余的钱用于储蓄，这是不明智的理财方法，强制储蓄应该在月头收到工资时进行并形成惯例，这样有利于约束月中的随意消费，确保资金积累效果。如果通过强制储蓄，资本积累到一定程度时，也可以考虑通过其他的渠道进行理财，包括适当的投资或者在合适的时机贷款买房等。
未雨绸缪，保险解忧
大学生刚刚毕业走上社会，还处于创业阶段。虽然要添置一些物件，结交一些朋友，打点一些关系，但是购房、买车、结婚、生子等重大的人生消费还在后面，所以理财还要未雨绸缪，做出长远规划，可以考虑利用多种渠道进行稳妥投资或通过购买保险化解风险。
理财的一个重要内容就是护钱，一个重要原则是保障，狭义上是指保护自己的钱财，广义上还包括通过保护自己的身体来维持稳定的收入来源或者在意外事件发生之后获得补偿。工作以后，单位通常会为员工提供普通养老保险和一般医疗保险，但是由于年轻人工作压力大，出差机会多，存在一定的意外伤害风险因素。所以，建议购买一份集意外伤害、意外伤害医疗、大病险于一体，且具备投资功能和化解风险的综合保障品种险。
理财规划中除了买保险化解风险，还要考虑适当的投资计划。年轻人资金不雄厚，可以考虑投资基金，特别是很多开放式基金推出的定期定额计划，也叫基金定投，每个月只要200元至300元就能起步购买，其较低的投资门槛和长期稳定的收益得到了社会上很多投资者的青睐。由于理财经验缺乏，刚毕业的大学生投资应该确保稳妥增值，不建议进入股票市场或者股票型基金，毕竟股市有风险，投资须谨慎。
量入为出，开源节流
对于求学时代都靠家长资助的大学生来说，工作以后每个月几千元的收入可算是笔不小的数目。按照以前的开销，应该足够使用了，但很多人还是不知道钱花到哪里去了，经常入不敷出，月底不到就钱包空空，甚至要动用信用卡透支，成为月光族。其实，要达到入能敷出，很重要的一点就是做到量入为出，开源节流。
走上工作岗位，他们成为自食其力的劳动者，实现了真正意义上的生活独立和自立。在享受着领取人生第一份薪水的快乐时，如何规划使用这来之不易的收入，学会理财，就成了他们人生新的必修课。
张友虎
2002年夏天的NBA选秀大会上，姚明成为联盟历史上首位亚裔状元，这位80后当时不到22周岁，他第一年工资是385.8万美元。如今，10年过去了，姚明也已离开NBA的舞台。
在2012NBA选秀大会上，典型的90后安东尼-戴维斯当选状元秀，目前才刚刚19岁，他第一年薪水将达到428.6万美元。同时2012年的选秀市场上，最大的亮点就是90后强势来袭。
和NBA一样，从这个夏天开始，90后已经大规模上市。这个被贴上各种标签的人群，开始走上社会，如何面对柴米油盐酱醋茶的日常生活，成为摆在他们面前的首要问题。
在学校的时候90后很少有理财的观念，觉得每个月都拿着父母寄给的钱就那么多，除去衣食住行之外所剩无几，所以这些刚刚转入工作岗位的人理财观念淡薄。职场新人，拿着不是很多的薪水怎么花才划算？职场新人如何理财呢？下面我们就来看看职场新人理财妙招吧。
细看70后、80后、90后有哪些不一样的职场观！
随着90后渐入职场，70后、80后、90后同坐一个办公室也越来越普遍。70后们有的已经开始规划退休的生活，80后们还在拼命工作养家糊口，而90后此时已经带着独有的个性和不被70后、80后理解的文化杀入职场。
人们日常都说，只要相差三岁就会有代沟，那么相差个十年，是否就是鸿沟呢？小编今天就带大家深入了解下三代人有哪些不一样的职场观，一起来看下。
1、选择工作的偏好
70后偏好专业对口，学有所用，稳定体面，国企事业单位；
80后好多金，偏向于高大上的知名企业，青睐外企；
90后则喜欢有互联网基因的公司，倾向于自己创业解决就业。
2、职场偶像
70后柳传志、李彦宏、马云、俞敏洪等商业牛人；
80后赵丽颖、胡歌等正能量明星偶像；
90后只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人。
3、什么样的同事最受欢迎？
70后在职场上是业务能手；
80后积极、好合作、情绪控制好的人；
90后天然呆，职场的开心果。
4、职场行事风格
70后谨言慎行，内敛，不善于表达；
80后适时表达自己，焦虑，重视实际利益；
90后口无遮拦，做事的热情不持久。
5、喜欢的领导类型
70后倾向于权威、专家型领导；
80后倾向于平等和善魅力型领导；
90后喜欢少管我型领导。
6、工作动力
70后岗位责任，一定程度上有改造社会的理想；
80后实现自我价值，现实社会的压力；
90后自己的兴趣以及周边的工作氛围。
7、业余跟同事谈论的话题
70后更关注的还是工作中的人和事；
80后更喜欢时政、社会八卦等；
90后喜欢逛街、购物等贴近生活的鸡毛蒜皮。
8、怎样支配自己的工资？
70后量入为出；
80后投资、买股票和基金；
90后基本月光。
9、每天上班的心情
70后平平淡淡；
80后盼望收工；
90后开心，充满期待。
10、辞职原因
70后心里不爽，受了委屈；
80后移情别恋，想看外面的世界；
90后年没给够，想要更好的生活。
关于差异小编就整理分享到这里了，那么，除了以上的差异，有没有哪些相同点呢？
下面随着小编一起来看——70后、80后、90后之间的相同点
1.喜欢的工作氛围：轻松、平等、友爱型；
2.和上级的关系：若即若离；
3.和同事的关系：抱团不离群；
4.工作中最高兴的时刻：被领导表扬、出成绩的时候；
5.工作中最沮丧的时刻：职业倦怠期或瓶颈期，看不到前途；
6.职业规划：有一定时期的规划，70后有中长期规划，80/90后偏爱短期规划；
7.职场形象重视程度：一般，只有隆重的职场活动才精心打扮，偶尔健身；
8.职场化身动物：多数选择代表“独立、自我意识强”的猫，而不是代表“温顺”的羊和“有野心”的狼；
9.上班时间：喜欢弹性工作制，不定点坐班；
10.对待办公室恋情：不摧残但也不卷入。
80、90后职场人如何做好理财
面临毕业季，他们踏出学校大门，走进社会，远离家乡，到一个高消费水平的城市，虽然挣得不少，但花得更多。面对这种80、90后出生的新新人类生活方式，新新人类们怎么样才能建立一定的经济基础呢？民生银行理财分析师黄伊认为，初入职场的这段时间是培养理财习惯的最佳时期，建议职场新人应分四步走做好理财规划。
一、控制开支
理财就是开源节流，在还没有达到开源的时候节流是很有必要的，黄伊建议职场新人一定要养成记账的习惯，清晰地知道钱花到哪里去了，市面上有非常多的记账软件可以方便使用。通过坚持记账和总结，职场新人可以养成良好的消费习惯，减少冲动消费的次数，利于积累资金实现理财目标。
二、学会存钱
职场新人的资金特点是每月收入不多，结余亦不多，多数时候闲钱都被遗忘在工资卡里。对此黄伊建议职场新人应该学会制订零存整取的储蓄计划，按照每月结余情况约定好每月存款金额，到期后一次性拿走本息。
三、投资充电
初入职场的新人容易被忙碌的工作所累，但黄伊认为职场新人投资于自己比投资于证券市场更有价值。职场新人应该抽出一定的金钱和时间来进行自我投资，比如可以报名专业技能培训班，继续在职研究生学习等，为日后取得更好职位和更高薪水做准备。
四、投资理财
在理财门槛日益降低的当下，职场新人已经没有理由不学会理财。理财的方式有很多，鉴于职场新人的实际收入情况，黄伊建认为，职场新人最好的投资方式应该是基金黄金定投。相比，基金的长期受益更适合目前刚入职场的年轻人。他建议采取基金定投的理财方式，通过每月循序渐进的定额投入，获得较高回报的收入。目前，国内各家银行的网银都开通了基金定投功能。投资者只需要在家里点点鼠标甚至通过手机银行就能搞定。基金定投计划的门槛非常低，起点一般为100元-300元，可以按月扣，也可以按双月或季度扣。这样的低门槛几乎不会给屌丝们带来额外的压力，还能积少成多，使小钱变大钱。
80、90后“草根”理财要趁早不嫌少
最近不少80、90后们在弱弱地问：公司管吃管住每个月拿到手的工资也不少，但手头还是紧紧的，我们该如何理财？请求支招。其实跟很多人一样，不少80、90后都是标准的月光族，这个问题其实也一直困扰着他们，每每想回忆起那些钱是怎么花掉的时候总是想不起来，最后只能安慰自己：反正是该花的都花了，从下个月开始节省吧。可是下个月还是如此，周而复始，一年下来存款竟然少得可怜。针对80、90后在理财过程中理财能力薄弱、理财知识匮乏等问题，记者走访了我市一些银行的理财师。
【理财故事】
五年理出买房首付
现在很多年轻人认为，反正我也不懂理财，没必要理财，等我有钱了钱再理，建行张家口分行个金部副主任张燕告诉记者，现在这种情况在年轻的白领身上很普遍，其实这是一个误区：理财投资不是有钱人的专利，恰恰是我们普通人必须要做的，高风险的理财产品一般人承担不起，这就要我们从普通理财中开始滚雪球。
张燕以自己的客户为例，讲述了2006年毕业的大学生小汪五年来的理财路程。2006年，小汪大学毕业，进入高新区一家企业工作，月收入3000元。一开始，小汪延续着一人吃饱，全家不愁的心态，几乎月月都将工资用来消费，购买自己喜欢的商品或旅行休闲。一段时间过后，月月光的境况让小汪有点着急了，怎么感觉自己存不下什么钱呢？而他对理财一窍不通，更不知从何入手。迷茫时，他心思一动想到了通过适当投资进行理财储蓄，他找到了张燕。
张燕给他的目标很简单，少花些钱，积攒些购房首付的资金。小汪在她的指导下开始进行基金定投。基于年纪尚轻并单身的缘故，小汪没有多余的家庭负担，每月自己花费1500元，拿出1500元固定用于基金定投，希望可以分散风险平均成本，并达到积攒购房首付的目标。5年后，让他没想到的是，当时一个小小的决心，竟让以前认为不可能完成的任务，渐渐有了眉目。经过5年定投，小汪共投入的9万元本金，已变成11.25万元。结算后，五年的投资收益率达到了25%。如今，他已经将积攒的资金拿出来，恰好可以支付买房首付。
【专家支招】
80、90后如何理财
虽说理财方案要因人制宜，但总会有一些模版或是方法助于我们找寻及匹配出最适合自己的理财方案。对此，我市一些银行理财师认为，80、90后正是培养理财习惯和理财能力的关键时候，也正值适婚年龄，需要房子、车子和票子的时候。切忌盲目跟从市场态势进行投资，无论牛市或熊市，首先投资应该理智，年轻人应选择适当风险的理财项目，在有限的收入下，以利于积少成多。
★建议一
理财未动记账先行
所有人都知道理财要记账，实行一个礼拜不难，一两月也行，但是真正去一年两年甚至一辈子记账，却很难做到。理财就是为了更好的设计和规划我们的生活，让我们过得更好，那么记账就是为了让我们如何去明白我们的现金流，让我们知道哪些多花了，哪些没必要花，哪些如何花才能更有价值。通过这种方式，家庭财务情况一目了然，从而尽可能地提高家庭收入和储蓄，开源节流积累财富，为今后的生活做好打算。所以，如果要理财，第一个你要做的就是先会记账。
★建议二
自我投资非常重要
积累你的原始资金，越早越好。理财师建议：一定要学会定时强制储蓄，不要以为一个月一百块两百块没多少，哪怕就是几十块，趁年轻的时候一定要多积累，养成每个月有一笔钱雷打不动地储蓄起来。将来你就会知道，这笔资金会是你的启动资源。此外，人生活到老学到老，学习一点理财知识是非常必要的，只有不断增加你的自我资本才是最重要的．尤其是80、90后们。
做投资的时候，年轻人投资的视野还要放宽一点，有很多年轻人他们投资不光看股市、黄金，还有在下班之后的创意。比如，几个志同道合的朋友在上班之余，合作投资一个小的咖啡店，咖啡店选个不错的位置，这个收益几年下来之后，小店的投资要比工资收入高出好几倍。而随着你的收入在不断地增加，你的投资意识和自信心也随之建立起来了。
★建议三
巧用信用卡提高使用率
为什么开通信用卡呢？很多人都认为那是负债，其实信用卡是一个很好的理财工具。它可以增加你的现金流，因为它有五十几天的免息期，这样你便可以让更多的现金用于投资或是其它领域。同时开卡有礼，刷卡还会有积分，有免费礼品拿。但最关键的一点是可以积累你的个人信用，当你按时还款，信用记录一直良好，那么在以后的贷款买房或是其它的个人贷款时，便会是一个很好的信用证明。
网银的便利性已成为大家的共识，小家开通网银后可以省去交水电费去邮局排队的烦琐；也为选择性价比最高的消费方式打下基础，比如网购，索取免费礼品，更是为以后的投资理财创造便利性。但理财师提醒，使用信用卡千万要懂得控制自己。
★建议四
理财产品提高收入
当你坚持了一段时间的预算与记账后，你会困惑，家里节余的现金该怎么办呢？该用什么样的方式使它保值或是增值呢？这个时候就需要这些投资型理财工具出场了。然后按照你所预期的收益率与风险承受度，选择适合自己的投资工具。
中行张家口支行国际理财师聂新宇认为，最适合80、90后的便是定投，这个定投不一定就是基金定投。可以是储蓄定投，即十二张存单法；也可以是定期买股票及定期买基金。投资理财需要不断的学习，但不要盲目投资，它一定是你一段时间内的正常生活费和一笔应急资金后剩余的钱才能拿来投资。
【网友支招】
80、90后的理财新招
面对城市生活成本日益增加的现实，80、90后青年动脑筋，拼创意，利用好每一寸空间,花好每一分钱，在有限的资源下，不仅保持生活品质不下降，更要活出大精彩，令生活有滋有味。大家纷纷在网上晒出自己经过千锤百炼的省钱经、生活妙计。
招数一：
网友团购凑热闹
我经常论坛上闲逛，随时关注团购活动或闲置转让，这里的儿童玩具、生活用品都比市场上的价格优惠。上网购买的用品，还可以参加团购活动，十多个人一起购买，不仅热闹，还比便宜很多。
招数二：
分享信息很有用
逛街无意发现质量很好的童装，才30元一套，地址，尿片、奶粉的打折信息，每月定期更新网友在逛街之后，常常会提供心得和攻略供别人参考，这些看似不经意的帖子其实包含了非常实用的信息。有心的网友，更把这类信息全部集合起来，将打折商家的网址、店址等都收集起来，促销打折信息一览无余。
招数三：
网络活动多参与
经常上各大购物网看看，通常可以抢到很好的化妆品、奶粉、服饰，既满足需要，又便宜，这些物品都是网友通过抢楼和网上秒杀得来的。这些免费的午餐，当然吸引了不少人热情参与。
招数四：
积分兑换实惠多
最近发现很多积分卡的积分都有不少啊，平时没用，攒了这么多了拿去换东西。作为80、90后，各种会员卡、积分卡、打折卡比比皆是，比如超市的会员卡，专卖店的积分卡，积分到一定的程度就拿去兑换所需的物品，这样又可以省下不少。
《90后员工管理的正确打开方式》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职的方式与技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
