职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
615家单位，15738个职位，５万人次进场求职。15日，在中原工学院北校区，郑州市2009年高校毕业生就业系列活动启动仪式暨大型招聘会举行。据郑州市人事局统计，最终，达成初步意向9408人，当场签约528人。
记者在采访中发现，计算机、会计、金融等热门专业并不热，而波斯语、病理学、工业工程等相对冷门专业的学生，就业并不难。
记者在现场看到，每个招聘台前都挤满了前来求职的大学生们。宇通集团等单位的招聘台被挤得水泄不通。集团计划招收40到50人，现在已经收到了近2000份简历。宇通集团招聘负责人李先生告诉记者。
你是外语专业的，会波斯语吗？记者注意到，李先生看到外语专业的大学生会专门询问。现在集团急需波斯语人才。但今天仅有两名学波斯语的大学生投来简历。李先生说，所以，大家在选专业的时候不要一窝蜂地选择热门专业，冷门也可以出奇制胜。
省会卫生系统30余家医院及县市区医疗卫生机构也来招聘。记者在这些医院的求职登记表上看到，前来应聘的医学专业学生大多是临床和护理专业。
荥阳市卫生局的邢先生说，近几年，医院临床专业和护理专业人员大多饱和，最紧缺的是检验、影像、病理、口腔等专业的学生。不少医学院的学生说工作难找，其实，学的专业很重要。
郑州市中医院黄女士告诉记者，目前，各类医院最缺的就是放射科的医生，只要应聘合格，都是宝贝，还有检验、病理学。我觉得高校应根据社会需要，多培养这方面人才，招生计划向这方面倾斜。
往年较热门的计算机专业也遇冷。对此，一家软件公司的负责人说，虽然现在计算机类人才还比较吃香，但企业真正需要的是计算机类高层人才和有专业背景的计算机人才，比如有计算机知识加上财会或经管等专业背景。他建议，学校在设置专业时应先去企业调研，再相应增减专业设置，这样，大学生就业就会相对容易。
zc530.cOm编辑推荐
冷门专业就业“爆冷门” 专家建议选专业需理性
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
30年河东30年河西，现在用不了30年，三五年就是一拨行情。天津大学机械学院的陈树安与北京一家企业签约后，不由得暗自庆幸。他的高考成绩是537分，只高出天大当年录取最低分数线10分。当年之所以报机械类专业，就是因为我的分数不高，没想到4年后这个冷门专业的就业形势如此乐观。我们班的大部分同学都签约了，而且都签得不错，目前仍有不少单位到学校招机械专业的学生。
记者了解到，目前天津大学签约率最高的10个热门专业中，7个专业都是当年招生录取分排名靠后的冷门专业。
冷门变热门学子很庆幸
记者了解到，在2005年的高考录取中，陈树安所学的机械设计制造及其自动化专业的在津录取平均分，在天大40多个理工科专业中排名第30位。然而，在今年天大各专业签约率排名中，该专业高居第9位，属于就业形势看好的热门专业之一。
记者将目前天大签约率最高的10个热门专业和2005年在津录取平均分最高的10个专业进行对照，发现只有3个专业是名副其实的热门，其他7个专业都是录取平均分排名靠后的冷门专业，如热能与动力工程、建筑环境与设备工程、船舶与海洋工程、电子商务等，这几个专业的在津录取平均分都排在倒数几名，但今年的就业形势却非常看好。其中，船舶与海洋工程更是仅次于工程管理的第二大热门专业。
我们报志愿时的热门专业都是生物、建筑、计算机类，没想到从大三开始，我这个专业就变成热门了，工作特别好找。陈树安说。机械学院负责学生工作的两位团委老师赵剑和敦立明对此现象更是感触颇深：这两年机械行业发展比较快，又是国家重点支持行业，人才紧缺，因此机械类相关专业的同学找的工作都还不错。
生物法学专业盛极而衰
与此相反，一些当年盛极一时的热门专业却转眼变成了冷门。日前有机构公布了一份2008年十大最难就业的热门专业榜单，榜单显示，这十大热门专业依次是生物工程、信息和计算科学、法学、经济学、信息工程、电子政务、物理专业、数学专业、环境工程、食品科学。采访中，本市某高校一名法学院的大四毕业生告诉记者，法学专业现在就业情况很不理想，本科毕业生想找到专业对口的工作更难，所以很多同学都选择了考研。本市某高校就业指导中心的一位老师也告诉记者，尽管生物类专业是近年来各高校招生的大热门，但从这两年的就业形势来看，凡带生物两字的专业就业形势都不乐观。老师们反映，这些当年的招生热门专业之所以现在不易就业，有的是因为行业发展未形成规模，如生物工程；有的是因为家长和学生在选专业时望文生义，未了解专业的真实内涵；有的则是因为报考人数过多，导致用人单位提高就业门槛，如法学。专家建议，冷热门专业的变化受国家政策、发展需要、经济形势等多方面因素影响，学生选专业时不要只盯着现时的冷热程度跟风，而应多考虑所报专业是否具有实质性用途、是否真正适合自己。
中小企业校招萎缩 网络成校园招聘热门
往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,而今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。然而10月底了,有些高校的校园招聘显得冷冷清清,部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。
有专家坦言,受金融危机等多重不利因素影响,今年的校园招聘却来得慢一些、少一些,很多企业还在观望之中。然而今年的应届毕业生的数量再创新高,他们的就业压力可想而知。也有专家表示,中国有足够大的经济体量。在国民经济保持健康发展的过程中,企业用人需求仍然会伴随GDP的增长而增长。大学生就业在其中不会是一个遇到巨大问题的阶段。
中小企业校招萎缩明显
要了解今年校园招聘的动态,高校的就业指导中心掌握的信息应该最能说明情况。
今年的就业压力的确要比往年大,中山大学就业指导中心副主任王尔新在接受本报记者采访时坦陈,不过从目前来看,今年的全球500强企业和行业的领军企业等大型企业给出校园招聘计划的已经有近百家,与去年同期基本持平。
不过记者从广东另一所知名高校了解到,往年金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生人才的中流砥柱,但是今年却迟迟不见这类企业的身影。从截止到11月底的排期来看,计划来宣讲的证券公司仅有一家,保险公司方面提供的职位数量也锐减。
此外,中山大学就业指导中心的另一位负责人表示,今年受金融风暴的影响,往年吸纳毕业生最多的中小型企业来的明显比往年要少,而且招聘规模也有所减少。
而据智联招聘公关部经理吴凡透露,今年一些行业的二三线品牌企业的校园招聘萎缩得厉害,尤其是金融证券、进出口行业以及房地产行业的三线企业缩减甚至取消校园招聘的情况比较明显。
中华英才网广东分公司总经理毕德才在接受本报记者采访时表示,受金融危机的影响,企业的招聘需求明显萎缩,而今年很多企业的校园招聘来得慢一些、少一些,很多企业目前还在观望之中。
部分企业取消校招计划
更让人感到心寒的是,一些已经公开公布校园招聘计划的企业竟然宣布取消招聘计划。
据了解,最先公开掀起退招风波的是家乐福(中国),成都家乐福超市宣布取消原定于11月6日在西南财经大学的2008-2009年度的全国校园招聘宣讲会。对于取消的原因,该公司解释为由于受到全球经济危机影响,家乐福(中国)总部通知全国范围内的招聘活动取消。
10月15日,立白集团人力资源部也向西南财经大学就业指导中心发来一封邮件说:由于今年人员需求结构发生变化,因此不得不取消原定于11月在该校的宣讲会,待明年初有相应的人员需求时再进行。
同时,记者从有关招聘网站了解到,他们近期也不断接到客户退订的信息。
中国高校毕业生就业难 问题与出路何在
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国高校毕业生就业难 问题与出路何在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题。去年年末以来席卷全球的金融危机，无疑又给国内的大学生就业市场雪上加霜。
中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。
上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺指出，高等教育过度扩招是造成大学生就业难的原因之一。虽然社会对人才的需求随着经济发展不断增长，但如果短期内扩招的学生数量超过市场吸纳量，就业难的问题就会凸显出来。
“过量扩招虽然加大了高等教育的普及率，但同时也造成学生素质参差不齐，这部分学生毕业后，在就业市场的竞争中必然处于劣势。”周海旺说。
中国高校自1999年开始大规模扩招。1999年和2000年，招生规模分别比上年增长了41.20%和30.77%。涌入就业市场的高校毕业生连续几年大幅增长，找工作变得越来越难。
上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙则认为，扩招计划还是符合当时社会需求和教育发展需要的。“80年代初，大批上山下乡的知识青年返乡，此时的中国迎来了一个生育高峰，这一代长到19岁后，需要接受高等教育，而那时中国的教育也面临着市场化、规模化的需求。”
他说，从长远来看，高等教育扩招于中国也有利于提升中国国民的整体素质。
上海公共行政与人力资源研究所副研究员汪怿则建议：“中国目前正处于从工业化初期到中期的转变中，在这个阶段，应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模，而减少一些综合性大学的扩招配额，这样，中国的教育培养模式就更有针对性，既培养了技能型人才，也为综合性大学提供了充裕的师资力量和环境去培养精英。”
汪怿还指出，就业难的另一个原因，是就业市场供需脱节问题，即高校培养模式与市场需求不配套，毕业生在动手能力和知识储备等很多方面，都没有达到用人单位的要求。
政府对解决大学生就业难的问题非常重视。1月7日，温xx主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作，会议研究制定了鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励和支持毕业生自主创业等7项措施。
此外，为解决就业难问题，上海、福建和辽宁等省市的地方政府开展了“高校毕业生见习基地”的计划，由政府出面协调，企业为毕业生提供半年左右的见习岗位，政府和企业共同提供一定的生活补贴，见习期满表现优秀的毕业生可以留在企业成为正式员工。
12月20日，温温家宝总理在北京航空航天大学与学生们座谈就业问题时，校长李未提出一个建议，即该校年度经费超过10亿，能否让一部分毕业生以研究助理、研究助手的身份留校两三年，完成学校科研，增加自身技能。他说，学校至少能以这种方式留住四分之一到三分之一的毕业生，减少对社会的就业压力。总理当即表示赞成，并承诺亲自解决学生们的“社会保险”问题。
此外，为拓宽就业信息和渠道，汪怿建议各地的人才市场服务机构要走出地方化。此外，他建议大学生们去做“村官”也是一个不错的选择。
毕业生做职业规划有高招
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就
职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
职业定位要准
定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。
把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
高考“热门”专业就业爆冷，你准备怎么选？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
高考热门专业就业爆冷，你准备怎么选？
高考刚过，为孩子选专业成为不少家长头疼的问题。前几天，国内某知名调查机构研究院撰写的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》出炉，就业蓝皮书显示：法学、生物、计算机等高考报考热门专业连年就业爆冷，而地矿、交通等工科专业就业率与薪资持续走高，这给了跟风选择热门专业的家长和考生一记重重的打击。
一直以来，跟风选择热门专业都是主流，如果大学四年后毕业即失业，这个滋味也不好受。其实，独之秀职业顾问要提醒家长和考生的是，选择专业不能仅仅只关注热门或者冷门，还得结合考生自身的兴趣和能力。我们可以一起来看看过来人的情况。
热门专业，热门职业，但是不是我想要的
德明（化名）的高考成绩很不错，因为想着医生这个职业不错，收入高，社会地位也高，所以报考专业时选择了比较热门的临床医学专业。但是，上了大学才发现自己根本不喜欢这个专业，而且本科毕业后工作也难找，只能托关系进了一家小医院。正式工作了一年，因为医患关系复杂，薪资也不高，工作环境也不喜欢，加上本来对工作内容就不感冒，所以最后德明不顾家里人的反对还是辞职了。
五年的大学学习，家里人用尽人情牌，却换来这样的结果，的确让人很难接受。但是德明和我们的想法一样，职业生涯长达几十年，如果为了前面的几年大学生活要用一辈子时间来买单，就是一错再错。
工科好找工作，但是我不喜欢也做不好
小慧（化名）高中文理科成绩都算中等偏上，文理分班时，在她心里，还是更喜欢文科多点。但是作为工程师的父亲认为学好数理化，走遍天下都不怕，选择理科班以后可以报考工科专业，学个一技之长，更好就业。如父亲所偿，小慧进了理科班，最后也选择了热能与动力工程专业。毕业后，小慧去了汽车厂做内燃机方面的工作，待遇虽然还不错，但是成天和机器打交道，枯燥乏味，对于女孩子来说又是比较脏，所以小慧越来越排斥工作。因为平时就喜欢一些文学类的东西，所以小慧很想转行，转到自己真正适合也喜欢的职业上。但是，也不知道是否可行？
小慧对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。喜欢解决抽象、含糊的问题，具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。很希望逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。所以，对于目前的工作才出现比较强烈的排斥感。现在需要转行，不是不可以，但是如果大学里就是选择了自己吻合的专业，那么也不必绕这么一大圈的弯路，女孩子的青春是有限的。
错选专业可能耽误一生
俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，在现代竞争激烈的职场却是男女都怕入错行。高考对于一个考生来说，并不是终点，相反是他们人生的起点。大学专业的选择与未来职业以及长远的人生规划是直接相关的，错选专业将会给他们带来很大的影响，甚至波及一生。
对于高考生来说，专业选择错误可能会带来下面的一些副作用：
1、大学求学过程稍瞬即过，如果选择了不是自己感兴趣的甚至是厌恶的专业，就会缺乏学习动力，出现混日子顺利毕业拿张文凭即可的现象，严重者甚至出现多门不及格被校方退学的结果。还有一类型的比较多的是：
毕业生做职业规划新高招
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
步骤/方法
内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就
职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
职业定位要准
定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。
把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
“热专业”遭遇“冷就业” 法学毕业生就业率倒数第二
曾经的热专业遭遇冷就业在高考刚刚结束、招生咨询即将开始的当口，此信息的发布让不少考生家长颇感震惊。
信息来自于近日颁布的我国首部就业蓝皮书《2009中国大学生就业报告》。报告显示，法学大类毕业生就业率排名倒数第二，仅法学一个专业失业人数在全部本科专业小类中排名第一；高职高专毕业生法律大类就业率排名也是倒数第一。
此外，法学大类的本科毕业生工作与专业的对口率仅为47%，排名倒数第二，这意味着一半以上的法学大类本科毕业生没有从事与法律有关的工作；而到了高职高专法律大类，这一比例更是下降到29%。
面对这样一组数字，很多人在问：缘何会出现今日这般局面？
法律专业功底不扎实、实际工作经验欠缺、法律以外的知识储备不够，让用人单位觉得一些法科毕业生不可用
临近毕业，就读于北京一所综合性大学法学专业的肖复告诉记者，全班就业情况确实像那份就业报告所言不太理想。
除了上研究生(论坛) 的以外，全班目前签约的人数不到三分之一，签约的大都是去公司从事服务或文字工作，与法学专业基本无关。肖复说。
采访中记者发现，随着我国法制建设日益完善，社会中的法律问题无所不在，对法学人才的需求量不断增大，但同时因种种原因却导致法科毕业生就业困难。
王耀是北京一家社会团体的负责人。他告诉记者，原来没有考虑过要聘请专门的法科专业学生，但后来由于连续引入了几笔规模较大的投资，在运作过程中遇到了一系列的法律问题。
我们开始考虑招收几个专门学法律的学生，这样，陆续来了一些人，但都不理想，试用了一段时间后就让他们走了。王耀说。
在试用这些法律专业学生时，王耀发现，诸多问题让他觉得这几个毕业生不可用：
首先是本身所学的法律专业功底不够扎实。来这里的学生包括一些名牌大学的毕业生，都没有通过司法考试，很多法律专业上的问题也是似懂非懂。
用小目标一招制胜
朋友圈被万达总裁王健林的一句话，成为世界首富之前，“先定一个能达到的小目标，比方说，我先挣一个亿”，让我想起了刚刚结束的里约奥运会，林丹和李宗伟的世纪之战无疑是最引人注目的
朋友圈被万达总裁王健林的一句话，成为世界首富之前，“先定一个能达到的小目标，比方说，我先挣一个亿”，让我想起了刚刚结束的里约奥运会，林丹和李宗伟的世纪之战无疑是最引人注目的，而我却被林丹的上一场比赛，8月17号他对印度新秀，斯里坎特的四分之一决赛里的心理战术深深的吸引住了，印象深刻。 无论是谁要走上冠军领奖台，先要完成战胜一个个对手这个小目标，而要战胜对手，又得抓住对手的软肋，设定好能够战胜对手，一招制胜的小目标。
斯里坎特是羽毛球比赛黑马，他暴冷杀进半决赛，凭借的是他快、准、狠，速度和多变的球风。在此之前，他与林丹交锋3次，一胜二负，赢林丹的那次比赛，就是他的成名作。小伙子高瘦、精壮，眼神特别灵活，脚步移动速度很快，扣球，吊球，杀球，快快慢慢，忽长忽短，让人无从猜透，无法适应，浑身上下充满了蹦跶的活力，做他的对手，你永远无法预知他下一秒带给你怎么样的意外。
看这场比赛，我觉得简直就可以算是一场经典的心理大战。对付斯里坎特这样的年轻的进攻型选手，从体力和进攻欲望来说，现场的林丹明显不是斯里坎特的对手，一直处于被动防守状态。但是，我个人觉得林丹是确定好目标，一招制胜。
其一、攻城为下，攻心为上。
林丹赛前就放出风声，此场比赛的战术就是拿下首局，此表态明确了这场比赛的战术目标，给对手心理施压。
所以我们看到，斯里坎特这样一个羽毛球届的顶尖高手，第一盘却一度1-11落后，大部分都是主动失误造成的失分。我很记得， 央视解说介绍，斯里坎特在赛前就视林丹为偶像，一直希望此次奥运会能有机会和偶像对打。所以，林丹赛前要就拿下开局的自信满满的誓言，对于斯里坎特来说，偶像效应使这句赛前宣言的作用放大了无数倍。>>>>
从第一球开始，斯里坎特就主动失误送分，打得缩手缩脚，不仅没有能够把他灵活多变的球风发挥出来，而且还频频失误，主动送分，以大比分1-11落后，最后以6-21输掉了第一局，央视说这是林丹赢得最轻松的一场球，但这完全不应该是斯里坎特，一个杀入半决赛黑马选手应有的水平。偶像在前，他缩手缩脚，完全放不开自己。第一局，林丹21-6轻松拿下。央视解说，林丹毫无压力，这是我们看到赢得最轻松的一场球。
其二、决胜局中林丹在比赛中分数落后的情况下，坚持咬住分数，坚定既定目标，继续给对手施加心理压力，让对手不堪重负，不攻自破。
第二局的时候，斯里坎特其实找回了状态，在场上终于放开了手脚，自身的优势得以显着发挥出来，他十分积极，主动进攻，控制了局面。林丹只有被动的防守，依然抵挡不住对方猛烈的进攻，节节败退。最终第二局林丹以11-21大比分输给了斯里坎特，
我们这些观众看得是心急如焚，黑马的状态找回来了，对于林丹来说，这是非常困难的一局，被打得毫无还手之力，而且斯里坎特已经很少主动失误送分了。值得一提的是，此时的林丹，依旧是不慌不忙，相对舒缓的节奏接球，强大的心理素质，可见一斑。>>>>
第三局，危险重重，斯里坎特以11比8一度领先，进入技术暂停。此前，他们经过了6平，8平，暂停后，就在我们观众为林丹捏把汗的时候，林丹开始凭借过硬的技术和心理追到13平，林丹在比分几度落后的情况下，狠狠的咬住比分，不断追平，给对手施加了巨大的心理压力。本来心理就不稳定的斯里坎特，几度领先的状态下，一直都不能甩开对手，扩大优势，于他来说，是不能承受之重啊。于是，我们看到，在林丹追到6平，8平，13平之后，斯里坎特终于崩溃了，又开始频频失误，主动送分了。林丹终于以21-18取得了决胜局的胜利。
全场比赛，林丹几乎很少主动进攻，几乎都是防守型的打法，其实他的进攻，就藏在一个小目标里，就是攻心。
其实有时候高手过招就是这样，比赛比的，不仅是球技，更是心理素质，斯里坎特大概没有想到，他是输给了他自己！赢一场比赛，可以不是用进攻，也不是用防守；可以不是用技术，也不是经验，强大的心理素质是王道，只要能抓住对手弱点，制定合理的小目标，就能一招制胜！
职场竞争也是这样的道理，要击败对手，制定大目标前，我们要先懂得对方那个可以突破的小目标在哪里。记得以前看小说，武林高手修成金刚不坏之身，看起来无可战胜，其实制胜的秘诀就在脚板底或者肚脐眼有个能够破功的小地方，只要能够找准这个小目标，就能够战胜对方，一招制胜。
王健林的小目标，你听懂了吗？
“热专业”遭遇“冷就业”
曾经的热专业遭遇冷就业在高考刚刚结束、招生咨询即将开始的当口，此信息的发布让不少考生家长颇感震惊。
信息来自于近日颁布的我国首部就业蓝皮书《2009中国大学生就业报告》。报告显示，法学大类毕业生就业率排名倒数第二，仅法学一个专业失业人数在全部本科专业小类中排名第一；高职高专毕业生法律大类就业率排名也是倒数第一。
此外，法学大类的本科毕业生工作与专业的对口率仅为47%，排名倒数第二，这意味着一半以上的法学大类本科毕业生没有从事与法律有关的工作；而到了高职高专法律大类，这一比例更是下降到29%。
面对这样一组数字，很多人在问：缘何会出现今日这般局面？
法律专业功底不扎实、实际工作经验欠缺、法律以外的知识储备不够，让用人单位觉得一些法科毕业生不可用
临近毕业，就读于北京一所综合性大学法学专业的肖复告诉记者，全班就业情况确实像那份就业报告所言不太理想。
除了上研究生(论坛) 的以外，全班目前签约的人数不到三分之一，签约的大都是去公司从事服务或文字工作，与法学专业基本无关。肖复说。
采访中记者发现，随着我国法制建设日益完善，社会中的法律问题无所不在，对法学人才的需求量不断增大，但同时因种种原因却导致法科毕业生就业困难。
王耀是北京一家社会团体的负责人。他告诉记者，原来没有考虑过要聘请专门的法科专业学生，但后来由于连续引入了几笔规模较大的投资，在运作过程中遇到了一系列的法律问题。
我们开始考虑招收几个专门学法律的学生，这样，陆续来了一些人，但都不理想，试用了一段时间后就让他们走了。王耀说。
在试用这些法律专业学生时，王耀发现，诸多问题让他觉得这几个毕业生不可用：
首先是本身所学的法律专业功底不够扎实。来这里的学生包括一些名牌大学的毕业生，都没有通过司法考试，很多法律专业上的问题也是似懂非懂。
我国中等职业学校毕业生就业率高
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《我国中等职业学校毕业生就业率高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
6月10日，重庆科创职业学院应届毕业生罗琪忙着收拾行李，他被广东省中山市的一家灯饰厂录用，正满怀憧憬准备去当个店长。记者采访时发现，该校毕业生宿舍基本已经人去楼空，多数学生已去用人单位报到了。
从2005年开始，全国中职就业率一直保持在95%以上。在国际金融危机背景下，我国职业院校坚持面向市场培养实用人才，依然保持高就业率。2008年全国中职毕业学生数为589.15万人，平均就业率为95.77%；高等职业院校毕业生就业率也达到68％。教育部职业教育与成人教育司副司长王继平认为，职业院校毕业生连年保持高就业率,得益于党和政府的高度重视和大力支持，得益于职业教育积极创新教学模式，开展校企合作、工学结合。今年我国中等职业学校毕业生就业形势依然喜人，就业率或将稳步上升。
各地党委、政府把职业教育放在优先发展的战略地位，实现政府主导、面向市场、多元化联合办学，走出了一条职教发展创新之路。天津市政府设立了5.5亿元的职教专项资金，用于支持职业院校基础能力建设。落户于天津的全国职业院校技能大赛将于6月27日至30日举行。今年大赛增设招聘环节，企业可在观摩比赛的同时，现场与来自全国的技能高手签订就业协议。2007、2008两年，海南对职业教育投入超过10亿元，完成了16个市县职教中心建设任务，新扩建校舍面积达16.7万平方米。重庆建立了职业教育行业协调委员会，推动行业企业与职业院校深层次合作。目前，重庆正在探索和推广校企融合模式，实现职业院校与企业的八融合：即学校与工厂融合，教师与车间融合，教师和师傅融合，学生和学徒融合，理论与实践融合，作品与产品融合，招生与招工融合，育人与增效融合。
面向市场、校企合作、产教结合、订单培养是职业院校保持毕业生高就业率的重要因素。重庆科创职业学院在用人单位集中的珠三角、长三角、成都和重庆都设立就业驻外办事处，搜集招聘信息和对人才培养的具体需求，部分学生入学就和企业签订用工合同，学校根据企业的技能要求制定教学计划。天津市职业院校普遍建立了产教结合委员会，形成了学校主动依靠企业、企业主动帮助学校的运行机制。各中职学校普遍开展三段式的教学改革试验，即一年学基础、一年学专业、一年顶岗实习，极大地提高了学生的实际操作能力和岗位适应能力。这几年，天津市企业新充实的技术工人94%以上来自职业院校。
职业教育就是就业教育。海南围绕旅游业、热带特色农业、新型工业等支柱产业开设专业，职业教育的路子越走越宽。海口经济学院2000年转型为职业教育学校后，提出了学科专业设置和市场零距离方针，如今在校学生达15000人，就业率达94.6%以上。
中等职业学校毕业生的就业率明显高于普通高等院校毕业生。太极集团重庆永川区中药材公司的员工85%以上是中职和高职毕业生。谈起这些员工，副总经理周兴无赞不绝口：来了马上能用，又踏实肯干。经济适用的员工是最好的。
但是，更多的学生还是认为上普通高中、考普通高等院校更有前途。针对这一情况，重庆市教委副主任赵为粮认为，重视学历的传统观念是重要原因，当然，中职和高职之间，职业教育和普通教育之间的衔接还有一定障碍，也造成毕业生对继续受教育和职业发展前景存在忧虑。他建议建立起职业教育和普通教育的立交桥，为劳动者进一步深造和职业转换创造更多的机会。
医药代表招聘药学毕业生对口吗
医药代表招聘相关事宜是很多朋友很感兴趣的。要知道现在学药学的朋友越来越多，想要知道毕业的就业方向相关问题。药学专业能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才的学科。
药学毕业生适于到科学院（所）和高等院校等单位从事科研与教学以及到政府、医院、企业、药品检验、监督及经营部门或其它与药学专业相关的单位工作，也可报考药学及其它相关专业的研究生。而直接面试到一些药企做医药代表其实也是比较受欢迎的方向之一；
科研人员——在大学、研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作；
医院药剂师——在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作；
药检人员——在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准；
公司职员、医药销售人员——在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及销售等工作。
药学成人高考专业的毕业生具有较全面的综合素质和较强的持续发展能力，毕业后能够从事与药物合成、药物制剂、药物检验、药品生产与营销、新药研制开发与质量控制等工作以及与药学研究、管理和教学有关的工作。
医药代表招聘以及药学毕业能干什么问题为大家整理完成。药学专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。 药学专业学生主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，受到药学实验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。
金融风暴是否会影响到高校校园招聘
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《金融风暴是否会影响到高校校园招聘》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
北京高校就业办：就业数据还未完全呈现，但我们已有对策
金融危机波及全球，大型企业的减薪、裁员是否会影响到高校校园招聘？针对此问题，记者走访了几所高校的就业指导中心，试图追踪高校对策。
目前影响还不明显
金融危机对今年就业的影响，目前的就业数据还未完全呈现出来。北京外国语大学就业指导中心的岳洋老师给记者介绍，学校对口就业的企业以外企居多，由于学校是以培育语言类学生为主体，主流专业为语言类学科。所以目前就北外和外企打交道的经验来看，金融危机的影响不是很明显。
清华大学就业指导中心的王丹表示，目前清华大学校园招聘的用人单位活跃度不亚于去年。不到最后整理出定量的分析，不会得到完全的数据。而且招聘规模的变化不能完全归于金融危机。
有些地市反映校园招聘会上前来招聘的企业少了，招聘的规模也小了，但是北京大部分高校仍然有条不紊地进行着校园招聘的笔试阶段，很多学校受到的冲击较小。北京交通大学就业指导中心的孙文博老师介绍说：金融危机的影响不会那么快，影响并不是全盘专业的影响，只是和特定业务种类的专业有关。
岳老师补充道，金融危机对于跨国大企业的影响相对较小，主要是威胁到中小企业的利益。就其结合工作经验的初步判断，企业仍然会来学校招聘，但是在数量、程度上会有变化。
目前对于金融危机的影响，学生更多的是顾虑，而不是恐慌心理，而且在他们思考各种金融危机与就业的关系的同时，自己也在调整就业期望值。
对策：降低期望值，开阔思路就业
很多高校已经为下一步可能产生的金融危机对就业的影响做好了准备，比如主动跟客户打交道就是积极的一步。结合学校实情，了解情况后，控制好学校联系的老客户，挖掘新的客户。
孙文博老师提到，学校会时刻、高度关注就业形势，学校就业指导中心制定了让学生立足于企业规划、降低期望值的指导目标。老师也提醒同学们，抓到机会要更加慎重，发挥自己的优势，每接到一个offer都要好好选择。号召同学们开阔思路，广泛撒网，尤其是不要将就业目标局限于大城市。
衡量自己的实力也有利于更好地就业，同学们应该预先判断自己可能得到的，有适当的机会就努力抓住，将自己的期望与现实相适应。不仅自己主动获取信息，也要主动寻找信息。
对于已经走出校园、工作受到金融危机影响的往届毕业生，希望能够挖掘自己二次就业、再就业的机会，学校也会加强与其联系。王丹老师表示由于国家人事部与国家劳动和社会保障部的合并，学生离校后的就业工作归人力资源和社会保障部管理，这些为离校学生的就业提供了保障。
QS全球高校毕业生就业力TOP200发布！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
日前，国际著名教育机构Quacquarelli Symonds发布了2016 QS GRADUATE EMPLOYABILITY RANKINGS(2016QS全球高校毕业生就业力榜单)，斯坦福大学、麻省理工以及哈佛大学位居榜单前三甲。
排在榜单前十名的大学中，美国共占了6所大学，并包揽了前三甲。英国有2所大学进入前10分别是剑桥大学(第4名)和牛津大学(第6名);另外两所荣登前十的大学是排在第9位的清华大学以及排在第10位的巴黎综合理工学院。
值得注意的是，此次中国内地共有5所高校进入TOP100，包括清华大学(第9名)、北京大学(第15名)、复旦大学(第26名)、上海交通大学(第37名)和浙江大学;此外，南开大学、南京大学以及山东大学进入前200强。
据悉，该榜单主要是考察世界各高校的毕业生就业，以及毕业生在全球范围内的竞争力;涉及五项指标：雇主声誉(30%)、校友成果(20%)、雇主合作关系(25%)、雇主学校表现(15%)和毕业生就业率(10%)。
其中，仅参照毕业生就业率这一指标来看，排在第一位的是意大利都灵理工大学，紧随其后的分别是南非开普敦大学、澳大利亚卧龙岗大学、意大利米兰理工大学。总榜TOP10学校中，排在第3位的哈佛大学毕业生就业率最高。
QS全球教育集团中国总监评价张巘博士评价：毕业生的就业一直是很多国家高度关注的热点和难点社会问题。中国大学在本次排名中令人瞩目的好成绩是国际社会对中国政府和高校在毕业生就业上取得成绩的再一次肯定和认可。
职业生涯规划出招
职业生涯规划涵义
职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。
1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的 ，即为个人职业生涯规划。
2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理。
职业生涯规划总的原则是，既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要，是员工个人发展与企业发展的一种协调与相融。
职业生涯规划五步法归零思考模式
如果能够成功回答第五个问题我的 是什么？您就有了最后答案了。
在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。
用五个问题归零思考这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题
1 我是谁？
2 我想做什么？
3 我会做什么？
4 环境支持或允许我做什么？
5 我的职业与生活规划是什么？
回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。
如果您有兴趣，现在就可以试试：先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮；在每张纸的最上边分别写上以上五个问题；然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题我是谁？回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
对于第二个问题我想干什么？可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。
对于第三个问题我能干什么？则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
第四个问题环境支持或允许我干什么？的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
如果能够成功回答第五个问题我的 是什么？您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
S先生愿望的实现过程S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下：
我是谁？
一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；
做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）；
来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了，现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；
愿做一个正派而有尊严的人；很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；
不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。
弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他；
我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；
大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；喜欢唱歌；有时会幻想。
我想干什么？
做管理咨询公司合伙人与职业经理人；
管理咨询顾问；
先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；
和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；
在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；
有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。
我能干什么？
可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；
是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；
会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；
会开汽车；
唱卡拉OK很迷人；
相信还可以学会很多东西。
环境支持我干什么？
现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；
市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍（现在我一年大约收入20余万元），有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题；
有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；
可以去大学深造；
也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师；
弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始；
去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。
我的职业与生活规划是什么？
继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙 的机会；工作的同时选择在职的MBA进修；
买房、结婚；买汽车；
经常去看父母，以后接他们来住；
有时去唱歌玩玩；
去其他公司做合伙 者；
出国读书。
S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人；而3年的目标是：任所在公司的副总经理、攻读在职MBA、年收入50万元、成为公司的正式股东、拥有自己的住房与汽车、结婚并接来父母。不到3年，除父母不久前来住了一段时间，却嫌移民城市节奏太快、熟人太少、呆不习惯而又返回之外，其他愿望都已经实现了。
