毕业生求职 缺乏人生规划。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

现在小公司都恨不得招个金融专家,我们这些小毛毛只有去走走过场的份了我和你的情况基本相似的,本科会计专业,一遍遍地被拒绝,现在我整晚都睡不着觉啊!不解、抱怨,节后密集的招聘会才进行了3天,只想找个工作的应届生们却发现,没有想的那么简单。

求职人:唐灵

身份:大四学生 会计专业

资历:会计上岗证+本科文凭

过程:放弃去年底的双选会备战考研,2月19日查分后自觉无望,参加节后每场招聘会

战况:参加10余场

战果:成功迟迟没来

案例:看看她的一次面试经历

11个应届生招7个 她还是没中

我是大四的学生,经历了好几次面试的机会,可是每次都失败。我想不通,为什么我找不到工作,我虽然没有经验,可是我愿意学习,愿意从基层开始,只要给我机会,可就是没有这个机会,我真的受伤死了!在解放碑某人才市场外,唐灵觉得工作找得很憋屈,在好友的安慰下才稳定情绪。

昨天,在一个公司面试,我又失败了,可是我一直想不通原因,为什么我会被刷下来?我在面试的时候老是失败,昨天面试就11个应届生,招7个,这样我还是被刷下来了,真的自尊心很受伤。

这就是她应聘时回答的问题

1.想从哪方面发展,或者说你觉得最擅长和适合哪个岗位?

她小心地说:哪个岗位都愿意尝试一下,希望什么都能有机会接触到,只有学习了后才知道适合自己的是什么。

2.是不是愿意先到条件很艰苦的分公司?

她:愿意,因为我本来就是外省的人,在重庆主城和区县对我来说没有区别。

3.如果安排你在分公司做结算员,工作很重复,又很繁琐,但是也具有一定的挑战性,怎么想?

她不假思索地说:我愿意做结算员,因为做一个结算员需要很大的耐力,也是很锻炼人的,这也是一个会计必须经历的阶段。如果说连这样一个岗位都做不好的话,就没有资格成为一名出色的会计人员。

招聘方:

什么都说愿意,你的目标不明确

她很真诚的回答,但最后得到的却是被拒绝。你什么都说愿意,对自己的人生没有规划,目标不明确,我们希望听到的是你有一个明确的目标,知道自己需要什么,这样我们才能助你往那方面发展。招聘方如此解释。

她:不知自己错在哪里

人生规划谁说得准

现在我是左右不逢源,太霉了!她说,那些夸夸其谈却找到了工作的同学不知会怎样看她。不知道自己错在哪里的唐灵显得有些泄气,觉得人生规划对一个单纯的应届生来说不容易理解,说职业规划都还好一点,人生规划这么大的东西谁说得准。

同学:上大学意义不仅是考证

应确立自己人生目标

同样作为一个应届毕业生的我也有相同感受,不过我觉得大学的意义不仅仅是考个证,大学应该是确立自己人生目标与方向的地方。唐灵的同学周婕则很赞同用人方的观点,安慰她道:这些本该在大学就懂的,不过现在碰几次壁也是好事,离毕业还有几个月的时间,一起努力吧!

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导致毕业生高毁约率主因是缺乏职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题,但似乎与此相悖的是,签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越来越多。

14日,记者从中国北方人才市场获悉,近期对200家用人单位的人事主管调查发现,有近40%的单位遭遇大学毕业生毁约。人力资源专家表示,目前单纯因为诚信的原因导致违约的毕业生只占违约总体的8%,而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约,导致违约的主要原因还在于缺乏职业规划。

违约我们有自己的理由

调查发现,许多签约的大学生都认为,今年就业形势严峻,先找一个工作保底,等找到了更好的工作再说。薪水不够理想、专业不对口也是大学生毁约的直接原因。虽然大学生对薪资的期望值已有所下降,但一旦有获得更高薪水的机会大都不会轻易放过。此外,为了捍卫爱情而违约在大学生中也占了一定的比例,“我觉得,如果一份好工作和一个终身伴侣让我选,我一定会选择后者,而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。

对此,本市人力资源专家指出,专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等,都是导致大学生毁约的原因。此外,在一些招聘毕业生的企业中,混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”,这些人抱着榨取廉价劳动力等目的招聘缺乏社会经验的大学生,致使公司招聘时所做承诺不能兑现,这也造成一些大学生毁约。

提醒职业规划要尽早入手

大学毕业生高达40%的毁约率导致用人单位招聘成本大大增加。随着违约现象的高发,全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的具体规定和做法。然而事实却是,这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为,缺乏诚信并不是导致违约的主要因素,缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。

提醒大学毕业生,制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解,摆正自己的位置,清楚自己的优势与特长、劣势与不足,知道自己适合做什么,只有这样才能赢得竞争优势。为此,要准确评估自己掌握的知识和技能,善于剖析自己的个性特征,这是职业规划的基础。其次是职业目标的确定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业,还会对个体以后的职业发展造成不利影响。对于职业目标的确定,需要根据不同时期的特点和自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。最后,可以借助学校和专业人才服务机构的咨询服务,了解职业发展方向。

应届毕业生求职规划常见误区


应届毕业生 找工作 由于目标不明确,职业定位不够清楚,因而,导致很多应届毕业生 求职 规划步入误区,大部分的应届毕业生在临近毕业时,会感觉到迷茫,不知道自己的理想工作是什么,甚至对职业定位不够清楚,因而导致很多应届毕业生的 求职 规划步入误区?下面看看应届毕业生 求职 规划常见误区:

应届毕业生求职规划常见误区【案例分析】:

应届毕业生张小姐是电子商务专业的学生,在 找工作 的时候比较有针对性,她的求职方式是海投 简历 ,也 面试 过很多企业,但是张小姐却始终不想真正进入它们任何一家企业工作,因为没有进入工作的状况,因为没有动力,也认为没有好的机会。

张小姐曾经做过三个月的清闲网站的编辑工作,但是张小姐认为自己想要找有挑战性的工作,想要与人打交道的工作,因此,他又想做销售,因此,她的目标就是进入到国企企业,成为优秀的销售人员,但是在 面试 的道路中,却屡战屡败。

当有人为她时,为何要一定到国企企业工作做销售,她坦言说:因为特别看重企业的文化,也因为没有太大的工作压力,也不急于立刻出成绩,可以对个人进行长期的培养。

根据张小姐的案例,职业分析:无法确切的迈出第一步,主要是因为缺乏对职业的定位。

综合上述案例来分析,不难发现,张小姐对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可,没有足够强烈的体验感觉,虽然她明确的知道自己想要做销售,但是对于销售的一些具体的要求,她还是没有具体的定位。

另外,所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合,做求职定位,首先要了解自己的职业基础,这样才能给自己做出一个准确的定位。

专家建议:最好是做自己应该做的事,而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事。

每个都在求职的过程中,对需要对自己有个定位,这样才能保证自己持续的发展。那么对于应届毕业生在求职时,一定要先了解自己有什么,对于过高或者是过低的估价自己,都会对职业发展道路产生影响。

因此,要作为应届生,在求职时,要认真的分析自己,对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。

研究生毕业后的人生规划


我今年39岁了, 25岁研究生毕业,工作14年,回头看看,应该说走了不少的弯路,有一些经验和教训。现在开一个小公司,赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生,对前景也很迷茫,想抛砖引玉,谈谈自己的看法,局限于理工科的学生,我对文科的不懂,身边的朋友也没有这一类型的。
91年研究生毕业,那时出路就是1种:留在北京的国营单位,搞一个北京户口,这是最好的选择。到后来的2~3年内,户口落定了,又分成4条出路:
1、 上国内的大企业,如:华为
2、 自己做公司,做产品开发;
3、 上外企,比如:爱立信、诺基亚
4、 自己做公司,做买卖;
5、 移民加拿大
我想,首先要看自己适合做什么?做技术还是做买卖。
做技术,需要你对技术感兴趣。我掰着数了一遍,我们研究生班的30来号人,实际上,适合做技术的,大概只有3、4个人,这几个人,1个现在还在华为,3个移民加拿大了,现在这4个人混的还可以,在华为的同学也移民加拿大了,他在华为呆了6年,在华为奖金工资加起来大概30万吧,还有华为的股票,再过几年,华为的股票一上市,也能值个100~200万。要是一毕业就去华为,那现在就绝对不是这个数字了。
要是做技术,最好的就是上大公司,国内的大型企业,象华为中兴肯定是首选,能学到很多东西。华为虽然累,但是,年轻人不能怕累,要是到老了,还需要去打拼,那才是真的累啊。
在外企,我想他们主要就是技术支持和销售,但是技术是学不到的,当然不能一概而论,我指的是象爱立信和诺基亚,真正的研发不会在中国做的,学到的也不如在华为多,其它的中兴我不是很了解,我想应该也不错啊。
一个人都有一技之长,有傍身之技,那是最好的,走到哪里,都能有一口饭吃,还吃的不错,这是传统的观点。
任何技术都是要在某个行业去应用,这个行业市场越大当然越好;要在一个领域之内,做深做精,成为绝对的专家,这是走技术道路的人的选择。不要跳来跳去,在中国,再小的行业你要做精深了,都可以产生很大的利润。
研究生刚毕业的时候,做产品开发的有不少人,都是自己拍拍脑子,觉得这个产品有市场,就自己出来做。现在看来,我的这些同学,做产品开发的成功的没有一例,为什么?资源不足。
1. 资金,刚毕业的学生啊,就是没钱;没钱,也意味着你开发的东西都是小产品;而且只能哥几个自己上,研发、生产、销售都是一个人或者几个人自己来,没有积累,什么都是重新来过。
2. 人脉,任何一个行业,要想进去,需要有很深的人脉,否则,谁会用你的东西啊?谁敢用你的东西啊?
我看到的,我这个班上开发产品的,自己还在坚持的,只剩下一个人了,说实在的,到现在,没有自己的汽车,也没有自己的房子,混的挺惨的。现在出国的不说了,在外企、在华为,至少都是几十万的年薪了,还有各种福利,就是产品开发成功了,又能如何?也就是这样了,但是以前那些年,都没有金钱的积累,等于白干。
我身边的一个自动化系的研究生班的同学,能靠自己开发产品活得还可以的,也只有2个人。说明这条路不是那么好走的啊。
其次就是上外企。我的2个同学,

毕业生职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

前言

随着经济全球化的到来,世界各国紧密的联系在一起,各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后,每一个中国人都立即融入信息时代,享受丰富的资源,但更多的是面临严峻的挑战。

新的时代更需要新型的人才,而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念,以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里,人才的竞争显得异常激烈,尤其是高校扩招以后,大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作,大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此,职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。

自我分析

写这篇文章的时候,我还是一名大一的学生,但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。

我是一个比较开朗的人,但又不喜欢太疯狂,有时候我甚至更喜欢寂寞,喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候,可以想很多问题,包括自我反省。而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中,我一般都会事先准备好,跟大家只是交流一下,互相完善而已。当然我还是喜欢团队合作的。

我是一个很有集体荣誉感的人,只要是对集体有利的事情,我会很乐意的去做,而且我工作特别负责,认真,勤劳是我的天性。尊敬师长,孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。

但我有时候不能很好的控制自己的情绪,不开心的时候就什么都不想做,有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深,心里想什么全都写在脸上,或许这是个比较难以改变的缺点吧。

通过SWOT分析,我对自己有了一个比较清晰的认识,对自己的未来也有了明确的认识。

我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领,未来的就业打下基础。然后在此基础上,广泛的涉猎其他领域的知识,尤其是经济和管理方面的,为将来的发展创造条件,其次,我必须提高自己的交际能力,提高外语水平,增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。

对自动化专业及就业前景的分析

自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识,能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。

自动化又可分为很多方向,如机械自动化,电气自动化,计算机自动化,热工自动化(电厂,冶金),工业电气自动化,化工自动化等,各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。

自动化的热门话题,主要集中在,自动化控制系统的开发及应用上,从过去的单回路控制系统,多回路控制系统,到现在的集散控制系统,计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广,包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着广阔的就业渠道,因为自动化技术的应用广泛,其就业领域也五花八门。正因为如此,有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理,认为自己的自动化专业紧俏,社会需求量大,工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策,你选用人单位,但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情,自我感觉很了不起,这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看,他们的工作都非常理想,收入状况也颇为乐观。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深,也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高,科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势,发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展,对这一专业人才的需求将会不断增加,自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。

自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。

我的职业规划详细

一:大二到大四,认真学好专业课,并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。。

二:大二一年里,读完五本经济学方面的书籍(定期去人大听课,每月至少三次)。

三:大三一年里,读完至少五本管理方面的书籍,并定期去北大光华管理学院听课(一个月至少四次)。

四:大四一年里,尽可能多的走进社会参加实践,增加社会常识,增加阅历。

五:毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作,并勤奋认真负责的工作,在公司里赢得好评,获得领导的信赖。

六:毕业后五年里完成从普通职员到中层管理阶层的跳越(在此期间攻读在职MBA)。

七:毕业十年内,成为公司决策层的一员。

大龄毕业生求职别忘职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大龄毕业生求职别忘职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

为了采取有效措施缓解中小企业用工难,积极引导各类人才到中小企业就业,8月26日,由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才服务中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动,活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位,吸引了不少求职者参与,其中不乏4070岁的大龄求职者。工作人员一方面仔细回复了求职者的各种问题,还特别邀请职业规划师对大龄求职人员,进行了现场职业规划。

A 入职:年老也是本钱

我年龄偏大,又没什么技术特长,能不能找到一个离家近、较稳定的工作?42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作,由于家庭原因有几年时间没有工作,现在家里没什么负担了,她又想出来上班。企业用工需求是全方位的,并不是所有企业都不需要你。你具备一定的工作经历、稳定成熟、且没有家庭负担,这对某些企业来说恰恰是优势。太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师郭安娜介绍,现在中小企业人才流动性大,尤其是年轻人流动性大是让企业头疼的事儿。

郭安娜介绍,在征集岗位期间,老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特别要求:需要年龄35岁以上、工作认真负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业管理、技术指导顾问等岗位,你正是这些用人单位期待的人才。

在郭安娜看来,如何克服本身离家远,业务岗位还不熟悉等因素,需要自己去认真思考:一般来说,想要上班少走几分钟路,就意味着就业机会大大缩小;不愿学新的岗位知识,也意味着就业机会大大缩小。反之,则意味着就业机会大大增加。目前,现代服务业、物流配送、物业管理、商贸流通行业等行业发展稳定,如果有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神,又愿意多走几分钟的路程,扩大选择的范围;再多接受岗位培训,提升自己适应本职工作的能力,距离你理想稳定的工作就不远了。

B 薪资:要缓谈薪情

我看这个司机岗位不错。40岁的求职者宋先生说,自己是一名老司机,不过,这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场,他好不容易找到一个岗位,对方也表示愿意面试。不过,月薪多少钱合适呢?宋先生又有了新问题。薪资是困扰企业和求职者的共性问题,入职者看重的是待遇,企业看重的是能力,这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师张秋红表示,不过,一般人认为,应该根据员工能力设定薪资待遇,其实这也是片面的。

张秋红表示,即便是同一个岗位,不同企业在不同的发展阶段,其需求也是不同的。如果不基于对从事的岗位进行全方位了解,而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。即便你的能力是行业公认的,能否在现阶段、在本单位立即实施发挥也是个未知数。她说,根据了解,一般中小企业不会因人设岗,但多数有足够的岗位薪资浮动制度。即使是老手也要适应新环境。如果这份工作是你心仪的,对于薪资问题,张秋红建议:入职前期望一步到位的薪酬待遇,可能是挡在求职者,尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨慢慢来,按照企业的薪资标准成为企业的人,根据自身的能力结合企业实际成长为企业的才,然后结合自己的专业、经验和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。

C 升职:学习必不可少

我想应聘企业管理人员。62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人,具有大型企业管理经验,他曾有几次入职中小企业经历,但都工作时间不长,感觉不能完全融入企业管理。我怎么才能融入企业,畅通上升渠道?活动现场,他问道。具有丰富的阅历,具有在大型企业从事管理的工作经验、处理紧急事务的领导决策能力,无疑是中小企业青睐的管理人才首选。太原市中小企业人才服务中心职业规划师王发表示,企业需要年轻人的朝气,也需要有经验的老手,丰富的经验是年轻求职者所不能替代的,但是,先进的管理办法和营销方式您准备好了吗?

王发讲了一件事:一位国有企业的高级管理人员进入一家品牌企业从事管理工作。一次,需要上报一份部门数据参与招标会。对此,现在企业员工多数早就百度了,但老板第二天看见的是一份尚未完成的硬笔手稿,结果可想而知。由此看出,如果要在现在的企业管理中得到上升的渠道,单凭经验吃老本还是远远不够的,企业在转型,技术在进步,有经验的同时,还要掌握一些现代的管理模式、技术手段和前沿资讯。拥有年轻的心态、从头再来的激情,深入基层一线,向年轻人学习、与时俱进、不断掌握新技术,吸收新事物、才能在企业管理中得到践行和发展。王发建议,不要说那是年轻人的事,再学习那些有些晚,有句话说得好:只要开始,永远不远,只要进步,总有空间。

对毕业生求职生涯规划的探讨


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《对毕业生求职生涯规划的探讨》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

 一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划:乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出,但负责招聘的副总却一锤定音:我相信他能成功,我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。

 在某次人力资源经理业务探讨会上,笔者讲述了这个案例,几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发展规划的做法给予了肯定。他们认为,抛开专业能力的差别来说,用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等,只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

 把你的生涯规划告诉新的用人单位,可以让招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利于你的综合评价。把生涯规划告诉用人单位,容易取得用人单位的好感。求职者的诚实会给招聘人员留下深刻印象,也更容易为给自己赢得机会。网易总裁丁磊在一次记者招待会上曾表示,根据简历挑人不可能做到绝对的公平,为此,丁磊建议求职者在简历中尽可能地说清楚自己的生涯规划,如:你的人生目标在哪里?为了这个目标曾尝试过什么工作?这个目标与公司的发展有什么关联?

 很多大学生求职失败与缺少职业生涯规划有较大关系。不少人直到毕业前才考虑找工作的事情,这是非常缺乏远见的。由于未尽早对人生进行规划,到了毕业时,根本不知道什么样的工作适合自己,只好跟着潮流走。

 规划做得越早,你离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端认为,大学生找工作,最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方向,然后找出自己的优势、特长,再分析一下就业市场有哪些趋势,应该怎样跟它相匹配,然后制定策略,采取行动。郑云端透露,该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右,凡是生涯规划作得早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。

 时下,有一种说法,认为一个人如果频繁跳槽,会给新单位留下不好印象,实际上并不一定。把自己的生涯规划告诉用人单位,很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可信度、自我意识和适应能力,如果你的跳槽的确是为了实现生涯规划,过去的跳槽经历使你完成了生涯规划中的前期部分,而现在正好步入成长期和稳定期,那么,用人单位反而会为你的果断而喝彩。

毕业生求职高潮 职业规划如何实施


面对着海啸一般的就业浪潮,大学生、特别是正待进入职场的大学生,浪潮袭来,你将怎样应对?卷入风口浪头,你将如何抓住机遇?大浪淘沙,你将被海浪冲向何方?怎样你才不做被抛在沙滩上的小海螺?小编给你几点建议:

一、秣马厉兵、主动出击

抓住每一次机会和招聘高潮,除了利用校园招聘会,还要走出校门,到社会招聘会上去,哪怕是被人潮冲击的筋疲力尽,甚至连简历都没递上去,可是,起码你见到了形势的紧迫、听到了相关消息、找到了应聘的经验,对于下次招聘会,你就不是一个幼雏。今年元旦春节都在一月, 2月是求职高潮,节后大家都抓紧找工作,市场的机会也很多。比如:今年春节后,广州将继续开展为期两个月的春风行动,仅从2月至4月期间将连开24场公益性的专场招聘会,为广大的外来务工人员提供求职机会。所以,你要充分利用好每次机会,在僧多肉少的时候,机会虽有,但不会送上门来。你不主动出击、主动去找,在那等待,那就只能饿死。

二、面对高峰、拓宽门路

职场就业压力巨大,招聘会成了鸡肋,尽管每次招聘会上都是人头攒动,但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历,最后自己也不清楚到底投了哪些企业。大学生需要根据市场行情调整心态,首次就业,不要把眼光只盯在大、名、外、公上,可望难可及的事情,就先等自己长高后再去摘取。把眼光放长远点,中小规模的民企用人需求量大,就业空间宽广,还能给自己一个全面积累经验的机会,就先拿上一个饭碗,等积累了经验后,再去寻求更大的发展。

三、专业求职,未雨绸缪

在对大学生现场调查过程中,只有不到30%的人认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力,只有不到25%的人能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势,而对未来3~5年的发展计划比较模糊的却占到35%,甚至还有15%表示从未考虑过。快毕业了。同学们都快拿到职位时,自己却还没做职业规划,连个目标和方向都没有,那么怎么能拿到职位,就是拿到了,也因不合适,没兴趣而最终丢掉。所以,要抓紧时间作好职业生涯规划,根据自身的潜在因素,科学决定自己的职业意向,找到各阶段的发展平台。

职业规划的实施步骤:

1、评估自己的优势和劣势

2、找出您的职业机会和威胁

3、提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标

4、根据目标列出一份今后3-5年的职业行动计划

5、寻求专业帮助

然后作好专业化的简历和面试辅导,然后再专业化的找工作,谁先专业化找工作,谁就先拿到第一桶金。

四、软硬兼施、实力竞争

大学生在注意积累学历、证书等就业硬技能的同时,更不能忽视就业观念、职业素质等软技能的培养,并把自己的软件不断升级。在种种培训项目中,国字号最为受关注,参训目标也非常明确,就是通过获得从业资质证明,从而增加求职竞争的砝码,可以帮助自己找到一份满意的工作。各类人员利用岁末年初进行冬训的现象已形成了一种社会现象,不管是对于在职人员还是对于应届毕业生而言,春节前的一两个月都是一个承上启下的阶段,在职人员要结合单位来年的发展做准备,毕业生也要在就业前充电,因此他们都不愿放过这样一个培训提高的机会。知识不足,必然缺乏见识,把握机会的能力就差。所以,软硬兼施、实力竞争就成了大学生们的当务之急。

五、复合人才、市场宠儿

尽管学历与职位层次呈正比,大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体,占中国总人口的比例不足10%,但是大学生在人才市场上失宠却是不争的事实,用人单位引进人才很现实的做法短期内难以改变。无论是社会求职者,还是应届毕业生,有一定工作经验或社会实践经历的个人在求职时相对较为有利。因为这样的人有两个优点能够打动老板:一是有符合职位要求的技能,二是工作态度和工作责任心更让单位满意。现在很多企业都有复合型发展的定位,拥有一岗多能的复合实践型人才会格外受到用人单位的关注,复合实践型人才是市场宠儿。计算机工程师、高级管理人员、建筑工程师是目前北京劳动力市场上最容易找到工作的三个职业。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。

大学生找工作难的主要原因不在大学生自身,落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。调查显示,大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验,占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求,大学里的理论性教练。人才市场未来长期的方向是,有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐,而非大学生的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业,并且使自己处于不断学习,让自己在职场中成熟起来,提高和保持自己在职场的核心竞争优势。

六、薪情下跌、薪愿不高

竞争的加剧,导致求职者的甚至薪情下降,1000元月薪成为毕业生的求职底线,钱程似锦成了无期之望。普遍来说,心中迷茫、焦躁不安,其薪愿也不敢高。46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里,尽管大学生求职在职业选择和收入期望上与企业支付之间还是有不小差距,还存在一定的脱节,但这种脱节在缩小,当梦想遭遇残酷现实,大学生正变得越来越务实,努力去靠拢企业的要求,降低起薪虽非情愿,但为了博得更多就业机会,还是要走过程。今日有业不就,今后就会有业难就。

七、 就业歧视、卧薪尝胆

调查显示,年龄、相貌、性别、地域等都曾成为学子求职路上的门槛。付出了努力,却因所谓先天不足被拒之门外。而性别歧视所占比例最大,达到29%。72%的被调查者表示不了解关于就业歧视的相关法规,73%的人选择了自认倒霉。

写给毕业生的求职锦囊


2015年,高校毕业生总数将达到749万人。不用说,就业压力不小,就业形势非常严峻。一般来说,此时仍在找工作的毕业生有点紧张。

订阅这份通讯的读者大多应该是与互联网有关的人。这篇文章也是针对对在互联网上工作感兴趣的学生。

你选择什么样的城市?你还没考虑过吗?建议仔细考虑。如果你在北上广深,忽略这个。典型毕业生将面临以下选择:

1.呆在家里,在家里有门或有机会在当地找工作

2。在省会城市发展离家不远。

3.去经济较发达的城市

我的建议是优先发展经济较发达的城市。在经济较发达的地方,机会较多,而机制则较为公平。地方越小,经济越封闭,就越讲究按年资排列,年轻人,没有必要在最好的时候忍受这种情况。

刚毕业,还年轻,身体强壮,有必要外出蹲下。如果你不知道经济在哪里,打开地图,看看东南沿海的城市。

选择什么行业?考虑到我的读者,我当然推荐你加入互联网相关行业,我也在这个行业。幸运的是,这是增长最快、更公平的行业。如前所述,快速发展的机会很多。

如果将互联网产业细分,则有许多垂直产业。哪一个?我也不能告诉你,但这也取决于你的知识背景和机会。但记住,做对社会有价值的事。并不是所有与互联网相关的工作都对社会有积极的价值,而且在这个行业里有很多肮脏的工作,比如,如果你很不幸地告诉别人你的第一份工作,你去一家公司通过发送垃圾邮件和刷名单来赚钱,然后早早地跳出来。

无论你所做的是否具有社会价值,当你开始工作的时候,你可能不需要做太多的思考。经过几年的工作,请定期考虑。

起点低,目标高。第一项工作,不要将目标设定为高。以互联网行业为例。现在毕业生正盯着像腾讯阿里百度这样的大公司,他们想要锐化并挤进他们。当我毕业时,毕业生们纷纷涌向IBM和惠普等IT巨头。在统计层面上,除非你足够幸运,否则大多数人都没有机会进入这些公司。

我的建议是,如果你不是一所重点大学,如果你以前没有在学习上投入太多时间,也没有基本的工作技能,那么你最好找一家与你的能力完全匹配的公司。首先,你需要一份工作。不要把你的第一份工作当作跳板。如果你离得太远,你就无法赢得市场。把手头的工作做好。下次你找工作的时候,你会有更多的机会。

找工作的渠道是什么?如果你将进入一个与互联网相关的行业,你至少应该知道哪些新的招聘网站是可用的。与其把简历发布到中国顶尖人才、未来前景、聪明的公司等已经建立的招聘网站,不如充分利用新的招聘网站。如果我善于使用社交网络,我想我还是能找到工作的。

与其花很多时间投简历,不如仔细改进你的简历,简要介绍你的背景信息,正确地写一些专业术语,摆脱简历中一些夸张的经历-我的意思是,我有多少优秀的学生,有多少大学奖学金等等,现在招聘人员基本上都明白了。大多数收到的简历都列出了许多类似的奖项,几乎都是个笑话。

我发现这一事实是,很多人在简历中都充满了错误,原因可能是一个原因 - 他们从来没有改进过他们的简历。如果你这样做,你应该比其他人有一点优势。从另一个角度来看,如果你甚至不想修改你的简历,你怎么能以热情和热情向别人证明你是一个有爱心的人呢?

当你的求职失败时,不要气馁。你以后会经常遇到这样的挫折,所以你仍然需要提前让你的心变得更坚强,不要总是玻璃般的心,没有人同情你脆弱的心。挫折过后继续学习。

大多数互联网公司的大部分工作,是一个有正常大脑的大学毕业生,应该足够进行几个月的扎实的学习和实践。你甚至不需要去上职业教育课,比如青鸟,毕竟,这需要很多钱。你得花很多时间。给自己一点学习的压力。别觉得累了。毕竟,你在大学里打了好几年球,好时光已经过去了。

欢迎来到残酷的现实。

毕业生职业规划怎么写


毕业生职业规划怎么写

当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。那么职业生涯规划书怎么写呢?详情请参考以下内容。

一、前言

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己 做一份完美职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

二、自我盘点

我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是三天打渔,两天晒网,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:

1、2004-2009年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、2009-2012年,熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容:

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2012-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。

五、结束语

计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

毕业生跳槽的职业完美规划


每年、每个公司都会经历一个职场“波动期”,很多人都把跳槽看是晋升、加薪、提高的一种手段,觉得跳槽是改变现状的最好方法。但有些人盲目跳槽,再跳槽中越跳越迷茫,越跳越杂乱无章,最后可能迷失了方向。因此,求职网专家告诫职场人:在跳槽前,一定要先明确好自己的职业目标。有个目标,自己就不会像个无头的苍蝇到处乱撞了。

每一块跳板都晃晃悠悠

小夏是08届毕业生,毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说,对刚毕业的大学生来说,第一份工作往往都只是一个跳板,不可能做长久的。他觉得很有道理,刚毕业不应该“把自己定位太死”,应该多尝试。上班没多久,他就觉得销售难做,所以赶紧跳槽找了一份网管的工作,但没多久,他又觉得在网吧上班说出去不好听,所以又换了……半年内他换了四份工作,现在又失业了。

他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作,但让他郁闷的是,他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是,现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

专家建言

曾有一个故事:一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实,一路上,他扔了很多果实,因为他总觉得最好的在后面,结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生,常常误以为最好的机会都还在后面,却忘了珍惜眼前的。

其实,一份工作的好与坏,都是相对的,也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高,新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言,“一跳了之”是治标不治本,除了让人心变得浮躁,一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作,才是正道。

在稳定与高薪间徘徊

YOYO在外企打拼数年,已修炼成人人羡慕的“白骨精”(白领、骨干、精英)。可去年,29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难:外企薪水虽高,但不稳定,稍不留神就可能下岗;国企虽然稳定,但薪水低不说,自己从前的努力都将归零。在家人看来,稳定比高薪更重要,而且,新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事,兼顾家庭。最后,她抱着美好的憧憬跳槽了。

可是很快她就发现,慢节奏的坐班生活并不适合自己,况且作为公司“新人”,整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去,真是既后悔又焦虑。

专家建言

很多职场女性都缺乏职业安全感,潜意识里一直在寻求“稳定”。其实,每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说,初入社会的人背负的包袱少而冲力十足,完全可以有更多的尝试,可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后,可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态,甚至影响到整个家庭的稳定。在这里,稳定本身就成为一种有价值的收获。所以,到底是要高薪还是稳定,你需要考虑你当下的心态和家庭的需求,顺其自然。

宁做鸡头也不当凤尾

张磊(化名)原本是一家大公司的总经理助理,平时工作认真严谨,深得上司赏识。后来,在一位朋友的引荐下,他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理,并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑,他的观念是,“宁做鸡头,不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留,毅然跳槽了。

只是没多久,他就尝到了后悔的滋味:虽然担着“总经理”的头衔,但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重,处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……

专家建言

很多能力出众的职场人,都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台,但往往事与愿违。其原因在于,他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性,当机会摆在面前,忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”,只是一种个人感觉,无所谓好坏,只有适合自己的,才是最好的。一个人的成就感和满足感,源自其对工作的掌控能力,而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑,职场精英们也要时时保持冷静的头脑,三思而后行。

成功跳槽四步曲

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的金钥匙,所以你必须明白,有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避,或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下,你应该考虑的不是跳不跳槽,而是如何充电以提高自身能力。

2、了解你的“新东家”。

这是很必要的。雾里看花花最美,所以你必须有一双慧眼,看清新东家的真实面孔,包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前,请不要轻举妄动,否则晕晕乎乎地跳过去,一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?

3、把握好最佳的跳槽时机。

“骑驴找马”是很多人的经验之谈,但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系,基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是,如果你所有资质都一般,不妨找好退路后再伺机而动,否则很可能长期处于失业状态。

4、做好交接工作。

找到新东家了,不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终,离开之前,应该尽量配合接你班的人做好交接工作,这是一个人最基本的职业素养。

毕业生职业生涯早规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

近日,央视播出了一期关于毕业生就业话题的《实话实说》,主持人邀请了高校老师、企业老总和大学生共同探讨当今毕业生就业难的症结。高校老师认为毕业生就业难的一个重要原因在于:缺乏对职业生涯的规划。正因为大学生对自身没有准确定位,对社会职业缺乏了解,导致毕业求职时漫天撒网、盲目应聘,最终落得个两手空空。企业老总也深有同感,不少大学生由于不会规划职业生涯,看不到自身在企业的发展远景,所以不能忍受基层岗位的艰苦磨炼而轻易辞职,不仅给企业造成了一定损失,也留下了大学生眼高手低、好高骛远的不好印象。尽管企业对毕业生职业生涯规划也有一定责任,然而对大学生来说,如果连自己都不清楚毕业以后能做什么、想做什么,用人单位又怎能相信你并对你委以重任呢?

笔者曾接触过不少成功就业的大学生,他们的求职经历或就业历程或许可以给大学生们一些启发。

明确目标、精心做好职业准备

晓静是今年即将毕业的历史专业研究生。研一时,她就对自身专业、兴趣、性格等作了一番理性分析,希望将来从事中学教师工作。研二便找了几所民办学校兼职带课,积累教学经验;同时跟导师做课题、发表论文,打好坚实的基础。研三开始广泛收集各中学教师招考信息,经过几个月的复习、笔试、面试、试讲,终于成功角逐合肥市某重点中学的教师岗位,实现了自己的职业理想。

将自身职业生涯与企业发展紧密结合

安师大毕业的王某,一毕业就进入了一家民营企业,从事办公秘书工作。他看重的是这家企业的未来发展前景和其涉足的教育产业。8年后,这家100多人的企业逐步发展成为拥有几千名员工和十几个分支机构的企业集团,而王某也从最初的小职员成长为该企业的高层管理人员,管理公司下属的一所高职院校。正是他一如既往的兢兢业业和创造性工作得到了公司认可,使他的职业生涯随公司的发展而发展。

根据客观情况调整自己的职业目标

学文科的本科生小陈,毕业时的理想是当一名公务员。当别的同学忙于找工作时,他一门心思地准备复习迎考,并分别报考了国家、省、市机关公务员考试。由于竞争激烈,他屡考屡败。眼看毕业已半年,他仍一无所获,只好转战人才市场求职应聘。凭着他的口才和管理专业,他被一家合资企业看重,被聘为人力资源助理。一年后,他升职为人事主管。小陈满脸自信说,不出五年,他将能胜任人力资源经理一职,而他的目标是成为人力资源总监,只要能发挥所长、实现自我价值,当不当公务员已经不重要了。

从他们身上,我们看到认识自己、了解社会需求并科学规划职业生涯对成功就业有多么重要。一个人的职业生涯往往会经历起步、成长、成熟、衰落等几个阶段,如果大学生能及早设定自己的职业目标,从毕业踏入社会的第一天乃至在大学期间就为职业理想去奋斗,相信成功将会离你们更近。

毕业生 职场规划莫着急


上班第一年别急着人生规划

不管是来自父辈,还是学校的就业指导中心,一句要上班了,自己先好好规划一下再熟悉不过,可是当我们把这个问题提给那些公司的HR(人力资源经理)和猎头时,得到的回答竟然是惊人的一致职场第一年,先不要急着规划职场人生。

信蝶商业有7年HR工作经历的李家玉直言不讳:我们的新员工进来,不管是什么学历都要先在门店做1~3年一线销售,但是往往半年时间很多孩子就离职了。李家玉说,按照薪资而言,销售的底薪加提成比很多初级文员的收入要高,但是这些薪资无法留下这些职场新鲜人;还有一个原因,因为很多新鲜人的职场规划只为自己留了半年时间。

很多新员工觉得半年时间他们已经了解了工作流程,还让他们做基层,就觉得公司没有给他们更大发展平台。李家玉说,拿我们零售行业来说,每个销售季有不同的产品上市,促销方式都不同,呆半年就觉得把整个公司给吃透了,这怎么可能?

她同时举了另一个例子:我去年招进来一个学建筑的男生,当时就做店筹,做新店开张之前包括选址、水电、采光等杂事。小伙子很沉得住气,他在全省各地做了10个店后,找我谈心,他希望可以参与新店开张的所有流程,从店筹开始,一直到企划宣传,希望可以在五年内独立运作新店。

我觉得他的职业规划,是在恰当的时间做了可行的规划,如果没有花一年的时间去吃透你的职位和行业,就拒绝或者接受这个行业,始终是太轻率了。李家玉给出的建议是:新人多给自己的职位一点时间,在一个职位做满一年,再考虑长远。有句话是这样说的,做三年新人,再开始谋划人生。

读书阶段给自己试错的机会

暑假开始,当职场新鲜人已经成为上班族,还等着孵化的在校生该做什么,旅游,睡觉,还是打游戏?

众多HR一边教着职场新鲜人畅游职场,一边不忘回头指点一句:别玩了,找单位认真实习吧。

未来的职业选择或多或少都会打上第一份工作的烙印,所以,大学生们还是要多花些心思在自己的职业选择上,如果读书阶段不给自己试错的机会,等到了毕业真要徒伤悲了。浙江外服的李蕾说,如果大学生能在学校就完成试错,找准自己的职业方向,对未来的职场发展将很有帮助。

高端人力资源专业服务平台、人和网高级人才事业部经理刘纯杰给出的建议是:大学四年的寒暑假很重要,如果每个假期都去找自己感兴趣的工作单位去申请实习,给自己创造熟悉了解各种性质、各种风格企业的机会,这样经过6~8个寒暑假的摸索和锻炼,自己的兴趣也了解了,想去工作的单位的大致轮廓也有了,这样在毕业季来临之际,你就可以有的放矢地去寻找工作机会,你的实习经历也会为你寻找工作加分。如果是去了曾经实习过的单位工作,直接就可以上手,公司老板开明一点的话,你的见习期也会缩短、甚至直接正式入职。

办公室修行看看达人怎么说

在我们钱江晚报杭州HR经理沙龙上,天平投资咨询总经理余俊仙为初入职场的大学生提出了她自己的看法,她的想法很大程度上同样代表着你的老板的想法。余俊仙认为,不撒谎为职场第一信条;其次,作为新人要学会不斤斤计较、不抱怨、要能明白自身长短并提高之;再有一点,就是要远离办公室是非、不揭人短。

《大学生保住第一个饭碗的12条戒律》

1.牢记:没有完美的个人,只有完美的团队;

2.牢记:毕业意味着新学习的开始,而不只是工作;

3.牢记:多干、多想、多学、少讲;

4.牢记:低调做人,高效做事;

5.牢记:少推卸,多担当;

6.牢记:少借口,多服从;

7.牢记:少些浮躁,多些韧劲,坚持就是胜利;

8.牢记:少发牢骚,多些包容与反省;

9.牢记:吃亏是金,吃苦是福;

10.牢记:不为失败找理由,只为成功找方法;

11.牢记:表里如一,坦诚示人;

12.牢记:忠诚是通向荣誉之路。

以上《毕业生求职 缺乏人生规划》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“毕业生的求职信”专题!