职场兵法：对待老板讲究攻守兼备。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
亦师亦友的老总最受欢迎职场讲究攻守兼备
老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。前程无忧最近在网上抛出猫和老鼠的游戏专题调查，受到了许多网友的热烈支持。调查显示，老板与员工之间存在沟通和信任两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需攻守兼备。
沟通和信任是两大障碍
与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般；与老板界限分明、敬而远之的为36.7%；和老板保持亲密无间的人只占到4.8%；还有10.8%的人对老板采取的是两面政策，表面上亲近背地里抱怨。
出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是沟通。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。
另外，信任是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板任人唯亲，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。
面对老板需攻守兼备
正所谓抬头不见低头见，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。
当老板安排你做不愿意做的事情时
近七成的受访者选择了勉强接受；婉言推脱，丢给第三方的比例为16.7%；当场拒绝的人只占到8%；还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。其实不愿意做的事可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受；另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。
当你遭到老板的无端指责时
48.4%的受访者等老板冷静后，再与他理论。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。默默忍受和当面反驳会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。
当你的意见与老板决策发生矛盾时
当出现意见不和时，52.3%的人会站在老板角度，引导老板理解自己的想法；37.5%的人是以老板决策为导向；阳奉阴违者占到5.4%；坚持己见者也达到4.8%。拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。
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职场达人这么对待不喜欢的人
如果可能，没有人不希望围绕在身边的都是来自真心朋友的鲜花和掌声。但事实上，那只存在于理想国度，在职场这个特殊的大环境下，总有一些人让我们发狂崩溃。当然，不得不承认，我们有时候也会令别人抓狂。我们有着不同的成长环境，迥异的性格，因而发生矛盾无法避免。
职场达人这么对待不喜欢的人
你或许想知道，对于那些总是惹我们生气的人，或者我们不愿意与之相处的人，我们该以怎样的心态对待？在此之前，你必须知道一个残酷的事实，那就是你不可能和所有人都关系好。这不可能，也不现实。然而，聪明的人往往会充分“利用”那些不喜欢的人。以下是他们与不喜欢的人打交道的方法。
1.接受并承认自己不会喜欢所有人的事实
有时候我们会陷入困境，因为我们想成为友好的人。我们天真地认为，我们能爱身边的每一个人，即使这件事情是不可能发生的。你难免会遇到一些困难的人，他们会反对你的观点。但谁了解这一事实的智者。他们清楚地认识到，冲突和争端是不同值的结果。
你不喜欢自己的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因主要是因为你们有着很大不同的价值观，价值观的差异发展造成了你们企业之间的鸿沟。你接受教育不是每一个人都喜欢你这一历史事实，同样道理，你也不会因为喜欢学习身边所有工作的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好生活世界带回到社会现实主义世界。承认文化差异的存在，会让你与周围环境的人相处得更好。
2.不忽略、不回避，默默容忍不喜欢的人
你可能会害怕面对那些不喜欢谁无尽的指责。虽然我们不喜欢这种感觉让一个人，但不一定是坏事。但从行为来看，很像一个人不喜欢一个人，相比前者更容易引起问题。
尤其是企业领导，需要有一些问题与其观点进行不同、敢于和其争论的人在自己身边。这些人会阻止团队发展做出愚蠢的决定。容忍他们可以或许不是一件非常简单的事，但是你必须能够做到。因为通过这些风险挑战寻衅的人往往会促使学生我们没有找到新的切入点，帮助管理团队获得成功。要记住，你也不是作为一个完美的人，或许别人也在容忍你。
3.恭敬礼貌地对待不喜欢的人
无论你对他人怀有何种情绪，对方往往会根据你的态度和行为来调节自己的状态，从而产生与你相同的情感。如果你对别人粗鲁蛮横，别人也会以其人之道还治其人之身。因此，你要时刻保持公平公正、沉着冷静。所以，保持喜怒不形于色很重要。除此之外，还要始终保持职业化和积极的状态。
4.别将自己的期望强加给别人
我们往往对别人抱有不切实际的期望.. 我们期望别人按照我们的意愿做事和说话，但这是不现实的。 如果一个人每次都让你失望，这意味着你应该适当地调整你的期望。 这样你就会有心理准备，不会对那些人的行为特别惊讶。 聪明人总是这样做。 所以他们经常不会对他们不喜欢的人的行为大惊小怪。
5.成熟内敛，注重修身
论你尽多大努力，总会有人惹我们可以生气。在与惹你生气的人打交道时，你要学会分析处理学生自己的失落情绪，这非常具有重要。不要总想着如何还击，而是教师应该通过探究提高自己也是如此快速反应的原因。别人让我们看不惯的地方，也往往并不意味着，我们对自己也并不是一个一直比较满意。别人工作没有直接故意让我们看不惯，而只是触到了发展我们的“怒点”。
将自己的“情绪触点”认清，你就能够预期、缓和甚至选择自己的反应。记住：改变自己的看法、态度和行为，远比改变别人简单得多。
6.停止，深呼吸
总有一些人的个性会让你感到非常生气。或许是你的同事之间不能没有按时进行完成工作任务，或许是有个人总给你讲低俗笑话。面对我们这种发展情况，你不妨静下来思考分析一下，究竟应该是什么让你如此生气，是谁触及了你的“怒点”？通过使用这种教学方法，会让你在心理上有所研究准备，以免再次生气。
如果你能通过暂时停止工作来控制肾上腺素水平，恢复大脑的理智，你就会处于更好的谈话状态，更有可能忽略偏见。 深呼吸和后退一步也可以帮助你冷静下来，防止你在有一个更开放的头脑的同时过度反应。
7.表明自己的需要和立场
如果需要有人总是惹你生气，你可以通过直接平静地告诉他，他们的行为学习习惯或说话教学方式发展已经对你产生了一个很大的困扰。不过，你要避免企业使用进行指责性语言，尽量减少使用“你做某事的时候，我感到……”的正式组织语言。
8.万不得已，保持距
如果以上这些都没法做到，那么聪明的人会选择与他们不喜欢的人保持距离。给自己找个理由，继续保持自己的风格。如果在工作中遇到不喜欢的人，那么就搬到别的办公室，或者在开会时相互坐得远一点。保持一些距离，带有一些洞察力和同理心，你会发现，无论是喜欢的人还是不喜欢的人，你都可以与其顺畅交流。
不喜欢的人在哪里都是存在的，真正内心强大的人会正视他们的存在，寻求积极的办法让自己感到舒适，同时不会影响双方的关系。
如何对待问题员工——值班经理的烦恼
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何对待问题员工——值班经理的烦恼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小丽大学毕业后，来到一家快餐连锁店在家乡的分店工作。由于工作努力，一丝不苟，不怕吃苦，脾气温婉，对待客户也非常友善，很快获得店长的认可，半年不到晋升为值班经理，被授权可以在值班时如若店长不在的情况下全权作主处理日常事务。
虽然小丽很开心的在新岗位上展开了工作，依旧努力认真，但总感觉使不上劲，特别是管理当班员工时遇到一些问题力不从心，很是苦恼。有位来了好几年的老员工小黄，本职工作以及交代给她的任务都完成得挺好，工作能力不在话下，但却经常不听指挥，喜欢按照自己的方式做事情，并罔顾公司的规章制度。平日小丽可没少费功夫，屡次提醒，可是她觉得无所谓，我行我素，没什么效果。小丽逐渐开始越来越讨厌她，也越来越不愿意去和她沟通，但现在店面还缺人手，不能轻易辞退她。
前两天，有次交接班，小黄居然迟到了半小时才来，解释说自己不知道接班时间。小丽非常生气，认为她长期跟自己对着干，明知故犯，于是依照公司和门店规章制度果断对其开出了罚单。可是店长回来后却不赞同小丽的做法，认为她太过认真、处事偏激、不够圆通，怕开了罚单，员工闹到总部，影响不好，便找来当事人批评教育后把罚单作废了。小丽感到很困惑，难道她不该施行处罚措施吗？以后小黄再违反规定，她该怎么办？平日怎么相处？
在小丽的故事中，她遇到了职业晋升后的能力不足导致的不适应问题。从店员到值班经理，由专业工作者走上管理工作岗位，由管事变为管人加管事，工作对象和工作内容都发生了变化，在新岗位适应期内存在能力不足的现象是经常发生的。生涯发展中，当一个人的兴趣、能力、价值观相互匹配时，才会形成良好的发展动力。当能力不匹配时，会产生焦虑情绪；当价值观不匹配时，会产生失落情绪；当兴趣不匹配时，会产生厌倦情绪。从小丽身上可以感受到她面对“个性、油条”员工有力无处使的焦虑情绪。而要想克服焦虑，得心应手得工作，最好的方法就是检视自己的能力短板，着手锻炼提升了。就员工管理而言，自我总结反思、加以实践就是其中一种重要的提升手段。
作为初级管理者，小丽首先需要提升作为管理者的宽宏气度和平和心态。小丽年龄比她小，经历不如她丰富，但民企一般而言比较关注个人能力和业绩，小丽肯定有比她好的地方，不然不会升的比她高，她有不服气的情绪很正常。因此，小丽要体会老员工心中的酸味，不要对问题员工主动加上讨厌的个人情感色彩，虽然也能看到小黄长处，但情绪不能因其短处而放大，不要在内心把双方放在对立位置上，要知道员工的长处或许就是团队工作中所缺失的，管理者需要保证团队的绩效能力最大化。
第二，发现解决核心问题，强化沟通意识——搞清楚小黄不服从管理的原因。真的是和你对着干吗？还是认为自己有道理比你的方案好，并非自以为是？还是拖延懒散，个人自我管理不足？
现实工作中，绝对化的前者很少见。
对于做事不听指挥，直线管理者要和她坦诚沟通对事务的看法，让她从心底里认同、接受你的方案，同时你也要注意她说的做的是否确实有道理，尊重她的个人风格。对于有个性、有主见、有能力的员工，除去快餐店统一的操作规程相关的事项，很多事情的结果往往比过程更重要不是吗？对于这样的员工，管理者给的空间大一些，施以必要的关键节点检查和后台资源支持就可以了，管控她的目标比方法更重要，越往前走越指手画脚越会招致员工压力和逆反心理。
而对于自我懒散漠视规则，小丽可以考虑尝试单独和她沟通，表达对她作为老员工的尊重，告知她自己的工作需要得到她的支持，希望和她建立更好的工作关系，同时，也希望她能够作出表率，遵守规则，如果违规自己很难做，将会照章办事。要让对方觉得你是诚恳的，让她意识到你是尊重她这个员工的。而小丽现在主动关闭沟通渠道的做法并不合适，双方不能形成独立、对抗关系，要克服自己的情绪，善意的、积极的主动和她多交流。管理者很重要的工作就是和你的上、下、平级、外部客户沟通，解决矛盾，推动工作。很多时候，需要有意识主动前行一步去找员工约谈。
第三，未雨绸缪——如果以后真实存在有自以为是，或者不符合岗位要求，绩效低下的情况，那么一是去示范、培训、辅导她，二是优先看有没有适合她的岗位调整给她做，之后再去考虑是否辞退的问题。
第四，提升领导力——就事论事，有成绩就表扬，有不足就指出，兑现奖惩制度。那像这次遇到店长事后否决的情况该怎么办呢？实际上，小丽平时跟店长讨论过她的情况，店长也对她发过几次火，但从来没给违规员工开过罚单。
小丽遇到的情况很普遍，就是公司不缺乏制度，却总不能执行，面对太多人性的干扰。按照公司标准做，大家说管理者太较真，当事者做事无所谓，大家又说那人没有执行力。小丽敢于碰硬、敢于管理是很宝贵的管理者品质，但她需要意识到光靠奖罚、直接应用规则往往结果事与愿违，必须看到自己处于什么样的公司环境里，有什么样的文化氛围，要结合所处的微环境、自己的权限、自己的资源支持综合作出决策。既然门店面对问题员工没有开过罚单，不想得罪人，那就要把自己的看法、处理的原则、底线告知店长，把难处给店长讲清楚，违规现象不处理，其他员工一旦效仿就更不好管理，先和店长通好气，统一思想，获得明确的、可行的授权信息，约定好在提醒、警告无效的情况下，假设再出现类似情况该怎么处理。必须找到一个双方都能接受的决策平衡点，以免自己做决定后他不支持，反而被动，成为夹心饼。
小丽曾想过，既然店长不同意自己的处理方法，那以后自己就不出面，让店长自己来解决吧。需要注意的是，这种做法并不妥当，属于矛盾上交、主体变化，小丽仍然需要在自己的管理层级里解决掉问题，只不过运用店长和她都可以接受的方法。
如果你是小丽，你会有更好的做法吗？如果你是店长，你会支持小丽的罚单吗？
遇到严厉的上司，该如何对待？
最近，刚从温州大学毕业的小K，因为报错了销售数据，受到直属上司的严厉批评。自从那件事以后，小K总觉得心里有一块石头压着，在工作上谨小慎微，特别害怕见到上司。尽管如此，小K昨天还是因为一件小事再次受到批评，原本周末加班就已经感到很委屈，被批评后小K更加委屈了，本想直接离开，但一想到自己刚毕业没有经验时，又决定留下来继续工作。小K很苦恼，不知道日后该如何面对严厉的上司。
不知道大家有没有遇到小K这样的困扰？就小编个人而言，我认为在工作上出了失误，被领导批评是正常的，没必要因为一次批评而惶惶不安，越是怕领导，越是出错。
如果你的上司对你的批评仅仅是关于工作，有参考价值的话，你应该主动承认自己的错误，接受他的意见，以后根据他的意见加以纠正，避免类似的错误再次发生。
换个角度去思考，在工作上越是要求严厉的领导，反而对自己的工作更有帮助，能提高个人的工作能力和工作完成的质量。如果一个领导对你的错误都没有指出来，说明他是一个不负责任的领导，下一次你还会再犯同样的错误，甚至可能会给公司造成更大的损失。
此外，也要反省下自己，为什么会出现工作失误？怎么避免日后不再出现类似的错误？是能力的问题还是态度的问题？多花时间反思自己的工作，多总结，而不是整天担心受到上司的批评。
要知道，一个再严厉的上司，面对员工无可挑剔的工作质量，是不会有任何批评的。如果有，那就是上司的问题了。
像小K这样的新员工，面对严厉的上司，如何提高自己的工作质量？以及如何让上司放心交给他工作任务呢？小编整理总结下面有几点建议供大家参考：
1.专注工作，不做与工作无关的事
保持专注，认真对待你的工作，不要做任何与你的工作无关的事情。
不上网聊天，不逛购物网站，不打游戏，不浏览无关的页面……总之，要提醒自己不要在上班的时间做“摸鱼”的事情。
要知道，领导是过来人，你做不做跟工作有关的事情，他心里可是都是一清二楚的哦。
2.第一时间按时按质完成上司交代的事
当你接到上级给你的任务之后，要在第一时间问领导什么时候要结果，需要什么样的形式等，明确工作重点。然后，集中精力，第一时间完成上司交代的任务，在这个环节上，要把事情的完成度超过上司的预期，不要留给上司有任何批评你的机会。
3. 把工作做好，让上司觉得你是靠谱的人
严厉的上司，一定有严厉的工作要求，不管被批评多少次，都不要气馁，安心把工作做好才是正解。只有做好工作，取得成就，才有发言权。当你每次都以高标准完成工作，上司又怎么会无缘无故的批评你呢？在上司的心里，只觉得你是靠谱的人，将来才会将重要工作放心地交给你。
4.不迟到早退，按时上下班
别小看这一点哦，很多职场上班族是做不到的。不迟到早退，按时上下班，可以看出来一个人的工作态度，以及一个人对工作是不是有责任感。如果一个人每天迟到，不要说上司批评，恐怕一般的同事都看不下去了吧？按时上下班，就是一个人工作自律的最好证明。
最后，一个严厉的上司并不不可怕，只要你足够优秀，把工作做好，再严厉的上司都找不到批评你的机会。所以，放平心态，努力做好本职工作，才是职场上应该要做的事情。
对待工作，抱怨不如珍惜
职场中，耳边常常围绕着各种各样的抱怨声。有人嫌弃工作太累，有人觉得薪资太低，有人埋怨领导太过苛刻，似乎没有一件能够让人称心如意的事情。当初投递过无数次简历，经历过很多次的面试才得到的工作，置身其中，却只发现它的种种不好，抱怨连连。
对待工作，抱怨不如珍惜
每一份工作都有优点和缺点，认真对待自己的工作，任何员工都可以在工作场所创造价值。当你工作了一段时间，你会很沮丧，你想抱怨。为什么不想想你在求职中经历了多少痛苦，现在你的工作有多辛苦呢？只有怀着一颗感恩的心，珍惜自己的工作，拒绝抱怨，才能在职场打拼出属于自己的一天..
但很多时候，说起来容易做起来难，如何不抱怨，其实不是一件容易的事情。上海现在是知名招聘网站刘小姐工作有自己的一套方法。她说，当他遇到不顺心的工作，将有时间来调整自己，永远不会嫌苦累的工作。出于这个原因，在短时间内，我们得到了领导的赏识，目前的公关经理。她是怎样对待自己的工作？
调整心态
一千个人就有一千个哈密雷特，对于同一件事情，有人看到了好的一面，有人却看到坏的一面。比如，在工作中，对于突然天降的任务，有的员工就开始嫌额外给他增加工作量，但是心态积极的人却会觉得多做点，就会多学到一点，于是更加认真的对待。因此说，无论在生活中还是工作中，心态是较重要的。世间本无事，庸人自扰之。积极乐观才能看到阳光，消极颓废只能看到阴影。所以，在工作中要及时调整自己的心态，时刻保持愉快的心情。
改变自己
在工作中，难免会有一些“磕磕碰碰”..也许是与同事的轻微摩擦，也许是因为领导的批评，或者仅仅是因为宝洁没有清理你的垃圾桶。我们无能为力。就像改变别人很难，改变环境很难。而不是试图改变别人，花时间改变自己。从小事做起，一点一滴改变自己..遇到同事，不再每天一脸愁容，而是给与真诚的微笑；遇到难题，不再愁容抱怨，而是积极寻找解决办法..把自己转向好的方向，你会发现你周围的一切都在变好。
学会珍惜
“曾经，有一份真挚的爱情摆在我面前，我没有珍惜，等到我失去的时候才后悔莫及，人世间较痛苦的事莫过于此······”《大话西游》中有这样一段经典的台词，爱情是这样，工作其实也是这样。一个人较可恶的地方就是不懂珍惜，等到失去的时候才开始后悔。我们在求职的时候，总渴望能被心仪的公司录用。当面试成功，进入公司工作后，却发现工作并没有想象中的好，于是抱怨不断，频频跳槽。其实，工作没有问题，较大的问题在人的身上。既然你得到了这份工作，就要好好珍惜。不懂珍惜工作的人，永远体会不到成功的快乐。
愿你被世界温柔对待
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《愿你被世界温柔对待》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
周六晚我在朋友圈发了一条状态：最近有点小忙，很多朋友都疏于联系，如果你想和我联系想了解我的近况，给我留个言，明天上午我给你电话吧。好不好？
有一个许久不联系的好友给我留言，说在国外，是否也可以？我答：当然可以。
周日上午她的电话如约而至。印象中，她是一个神经大条的爽朗女孩，几年没有见面，她在异国他乡依然不改她大笑姑婆的本性。
没聊几句，我就明白了她在国外的生活有多么艰难。她说，有几次差点就抛下一切，逃回中国，后来在出租房睡了3天又滚回去上班了。有时候工作压力大，周围又没有一个中国人。其他的留学生都选择了打零工的方式，在超市做售货员卖特产给中国人，工资高压力又小，只有她选择了成为正式的员工。这是一条无比艰难的路：从事上门推销的工作。一开始，只是想多锻炼一下自己，待回国时，简历上会有一些有价值的东西，有没有业绩也不是很在乎。后来开始有业绩了，上级不断施压，只要稍微做错事，就会被狠狠批评。有一次一个人在外面推销，结果迷路了，又怕被骂。几乎每周有80%的时间在工作，或者在开会反省，为什么没有业绩、达到目标？有时候真的好累，从卧室到厕所的力气都没有。
我耐心听了她的故事，适时给她回馈，鼓励她说下去。说真的，我很佩服她的勇敢和毅力，也很心疼她的遭遇。
也许她只是需要倾诉，并不需要我给一个答案。去留与否，如此好强的她早就已经下定决心留下来了。但是作为一个来火星的男人，我很理性，我还是不可避免的想跟她分析了现状。
你的累我很理解，但是你知道你为什么累吗？累，是由于你对生活失去了掌控力！试想下，你见过有驾驶员开车的时候晕车吗？没有吧，但只要他自己不开车，他就晕车，车子同样颠簸。这是因为他失去了掌控力，他本身就开始害怕。你的累，实际上不是身体上的累，而是心理上的累。再想一想，你当初大二考试通过日语二级时，每天的学习量是否要远大于现在的工作量？为什么当初不累。一个很大的不同：主动与被动的区别。
要消除这种累，只有一个方法：就是摆脱上司对你时间的控制，重新掌握生活主动权。不要让你的上司完全控制你的生活，你可以任性一点，只要有业绩，周末时间可以自由安排。如何摆脱被上司控制呢？既然你已经几次决定要辞职，而且确定年底要回国，你何不换一种主动的思维方式：这已经是你回国倒计时了！这么美丽的国家以后来一次不容易，既然还在这里，就好好珍惜这里的生活。如果不能好好享受当下，那你为什么要那么苦逼？实在受不了就走，大不了炒了老板鱿鱼，你完全可以把握主动权。
第二点，你需要重新平衡你的生活。作为一个有血有肉有情感的人，你的需求是多方面的，除了工作你还有许多重要的事情要做。比如说，运动、娱乐、社交、学习成长，这都是生活的一部分。一旦当你把80%的时间放在工作上，另外20%的时间，你又很焦虑，这导致你除了工作以外没有任何生活。没有时间与华人朋友进行沟通，也没有运动和其他娱乐。即使是一个铁人，你也无法长期坚持这种苦行僧的生活。我很佩服你，你已经坚持了半年，要是我，可能早就放弃了。
第三点，就是学会赋予事情意义。人类是一种高级动物，无论做任何事情，都在追寻意义，若无意义，人就会失去动力。想想当初你为何加入这家公司，你没有像其他留学生选择一份简单的工作。这是一份非常有挑战性的工作，你受了那么多的挫折和磨难，当初你是怎么想的？你把一切都当成是学习，对不对？那么艰难的日子，你都坚持过来了，而且现在有不错的业绩！你所做的一切都会让你在回国的时候，你的经历会让你的简历与众不同、脱颖而出！你所做的一切都不会白费，你的努力终将获得收获！现在你在国外做牛做马，就是为了有朝一日回国翻身做主。这叫不忘初心，方得始终。
联想到存在主义心理学的四大主题为：死亡、孤独、选择与自由、追寻人生意义。人类内心深处孤独，所以用平衡的生活，对抗孤独。我们需要自由的选择和不断追寻人生的意义。如果不能自由选择，他的人生将不存在，更不可能有任何意义。掌控生活，即自由选择；赋予生活意义，生活才会有动力。我佩服所有为梦想而能坚持过苦行僧日子的人，但我是第一个做不到的人。我认为，人人都可以通过自由选择，赋予人生意义，最后通过平衡生活的方法，用一种简单而温柔的方式实现理想。
愿你被世界温柔对待。
跳槽转行时间选择有讲究
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己人岗匹配的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于人岗不匹配，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
老板讨厌职场新人，有你吗？
有很多新人在试用期没有结束的时候，就已经被公司劝退，这其中必然有其被劝退的理由。其实尽管每个老板所偏爱的员工类型都不一样，但是实际上他们讨厌的类型却都相似。那么下面就和小编一起来看下老板最讨厌哪种职场新人吧?
傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是根本什么也不懂，却偏偏要假装一副万事通的模样。找工作时，一般是以薪资多少为优先考虑，却不考虑实际工作内容。
将错就错型：虽然渴望成为一名优秀职员却从不设定目标，而且听不进别人的批评，一旦自己做错事被别人发现，就开始各种找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价良好，但录用后却发现所言夸大其词，其实并没有什么特殊之处。
回避责任型：最大特征是，存在这种心态“就算工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计怎样施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。
职场上，除了以上的五种，老板最不喜欢的员工还有很多种。如果你被讨厌，那么，什么事情都不会有你的表现，你的机会也会比别人少很多。所以，千万不要做老板讨厌的员工。
职场上如何与上司（老板）相处？
老板是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？小编搜集整理相关案例及网友评论分享给大家，下面跟随小编一起来了解一下。
案例：A女士——50多岁的职业女性、一家小型企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性，她经营的企业“养”一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪酬不错的工作，但是大家在背地里，却“仇恨”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子的大骂员工（当然员工也确实是做错了事），甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的费用打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠们”非常害怕她这只“猫”。
网友谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司（老板）相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的区别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对的告诉你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作！但是真正地迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果上司（老板）给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果上司（老板）不给你面子，在办公室里大骂的训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司，你心里可能想跳槽，惹不起他我还躲不起嘛，可在跳槽前还需要深思熟虑想一想——现在找工作这么难找，自己真的可以找到一份薪资不错、环境又佳的工作吗？
上司（老板）不同于朋友、同事，对他们不能走得太近，可也不需跑得太远，隔三差五的找他们聊聊天、谈谈公事，他们对你的印象才会越来越好。
网友于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好的坐下来谈谈话，上级领导及时发现下属的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做老虎，与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对，如果下属做错了事，上司可能会把下属叫到一边，耐心的和他说以后该怎样做，只要下属错的不是很过分，上司一般都会比较给下属面子。案例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就需要多付出点，与老板多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有改变也不一定。
上司（老板）因为身份特殊，容易给人一种高高在上的感觉，作下属的在公事上有什么想法别闷在心里，多多沟通总有一天会有收获的。员工与老板的相处说到底还是人与人的沟通。
这个故事还有意抹去了一些内容：A老板是一位50多岁的女性，她在30多岁和丈夫离了婚，一直与她儿子居住在一起，因为这样一个背景造成了她生性节约的习惯，想想如果不是她节约又怎么会是一家公司的老板呢？她是比较容易冲动，在办公室骂人，可是她总是转个身就忘记个干净，她不会去记住自己的员工在某日、某时、某地做错了什么事。她不会因为员工某些小过错便去克扣员工薪资，在工资方面她是善待员工的好老板。
家观点：人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢？员工与老板相处可以尝试以下几点：
1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人的不对，站在别人的角度考虑一下；
2.降低期望值：不要将期望定的太高，希望越大失望越大；
3.发挥自身优势资源，全新认识自我：把自己的强项积极表现出来让老板了解，告诉他你也有这个能力去很好的完成任务；
4.遇到任何事情要多沟通：老板并不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思；
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
理想中与上司（老板）的关系：
1.能顺利沟通，老板也学着站在员工的立场想问题，可以达到老板、职位、薪资三赢；
2.无人管理，人人自律；
3.工作上能相辅相承，私底下过得去，上司（老板）与员工都能相互信任与理解；
4.上司（老板）往往在工作中不过分强势，在给予指导的同时也要给下属留出一定的思考空间。
听不懂老板的话=职场没毕业
刚从学校毕业却不能理解老板，有什么了不起的？我是新来的。我什么都知道。那我就当总经理了！
听不懂老板的话=职场没毕业
新来的人不怕老虎，经常为自己找借口。
我刚来报社第三天大老板让我组织新员工开会，但一大早我就发烧了，给老板发短信请假。下午进公司，人力说：你被开除了！！老板命令：今天不来后不要来。
我很满意，找老板理论，他只是说，这是我的管理需求，即使你不明白我的话，你应该使用？
原来那天有五个人请假。老板的命令是有尊严地扫地。所有人都必须被解雇！
临走前，我给老板写了一封信，痛苦地承认错误，以为错了就会承认，解雇也是一个教训。 真不敢相信这个惊喜离开了我。 后来，为了向我的老板证明，他留下我是对的，我拼命工作去参加下一个会议，即使我不得不爬行。
商界如海、水生性；工作场所如局、明知情人。
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老板没讲天书
是你职场没毕业
余滔是总经理助理，老板来了文件：“你给我一份合同打印。”刚入职场，余滔可以是硬两分钟懵懵懂懂，心脏暗爽正在等待老板的好评。要知道，他是刚刚与行政的打印速度运行。
但被老板骂了一顿：“你连书都不看，就印出来？公司的名字不对，最后的签字盖章，就拿一张纸一张？你不能格式化吗？应该是双面的，废纸！”
这个年轻人完全不知所措，对自己说”你不是要我把这个印出来吗? ” ？ 你什么都没告诉我。 我是新来的。 我怎么知道？
老板下命令只关注结果，你必须在这个过程中使用你的头脑。
重点必须是整个公司的业绩的老板，以结果为导向的整体情况。如果每一位员工老板应该详细讲解步骤，该公司就倒闭了。
至于打印，你可以分解任务。校对是第一步。你可以按结果方向向后推。哪个老板会使用一份充满错误和遗漏的合同？
排版也可以推下来，签字，盖章栏很明显，你调整行距，字体大小，可以集成到前一页，为什么要浪费一张纸？自制的老板是从每项支出挤压利润。节省双面打印的一种方式也是，我有客户要求员工打印纸。
格力董事长董明珠出了门都是一个人，别人说你世界500强企业，为什么不请两个人帮你洗衣服..
她说：这是一种浪费！要票留下来，我出了10天，10天就要租。这是有益的，因为该公司可以赚取的利润一分钱，应该是积蓄！
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听懂老板的前提
苦学行业知识
当我在报社工作时，老板让我写白电市场分析报告。什么是白电？老板很生气：还有黑电！我更糊涂了。我以为他会说鸟语。
然后他问我是否有黑色电流。
白电是指可以替代人们从事家务工作或改善其生活环境质量的产品。包括洗衣机、冰箱、空调、加热器等。
黑指的是娱乐产品，如电视，音响，摄像机，照相机，家庭影院等。
所以我每天都用笔记本记录，并要求自己背诵。一个月后，我将与客户交谈，客户很惊讶：您的专业水平正在赶超行业专家刘步尘。
有些人抱怨说，这么多行业术语不可能一下子学会。
罗马不是一天建成的，但你甚至懒得搬砖，你总是在奠基。
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批评使人进步
有球迷问：有件事我不明白，问老板，他骂我了半个多小时，尤其是现在与他作对。
职场上没有人有义务教你。如果你不明白，就说实话。至于批评，你怎么能不喝几口就学会游泳呢？
自古以来，爱情是无法保留的，永远是赢得人心的公式。
批评使人迅速成长。当我拿到驾照时，我总是被教练骂。他说要杀到右边，到左边半圈，我就像听书一样，他骂我更紧张，总是犯错误，然后被骂得更糟。
后来，我偷偷问另一位教练：怎样记住几个关键点。我还记得他的答案：他比了几次记住挨骂更多！
原来是真的：我考试的时候，教练骂我，好像我的声音在耳边回响。实际上我一次就通过了所有的普通课程。
有人说，老板、教练不应该骂人，说话随便的教练出来的学生考试经常不及格。 善良的老板把员工带出来了，没有狼董明珠说管理中没有温柔。
失败是成功之母，批评是成功之父..
职场新人必看：老板忌讳的员工类型
老板最烦什么样的员工？懒的、笨的，还是人品差的？事实上虽说这三种也被包含在内，但从老板的角度来看，令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来，员工身上一些看似与工作不相关的点，也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型，触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1：卷入人事斗争
危险指数：★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样，为什么不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？
忌讳2：眼里没活
危险指数：★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低
危险指数：★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如保洁员刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，保洁员就没事干了。
忌讳4：煲电话粥
危险指数：★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏
危险指数：★★★
没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以慰劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全心埋头工作，才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩，新人也不能以此为借口放任自己，暂且不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6：说黄色笑话
危险指数：★★★
别自以为是，觉得自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真不要脸！连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强，而因此赏识你。
忌讳7：说话没重点
危险指数：★★★
或许你想引起老板的注意，但可惜的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人特别是老板讲话时，别随意打断。
职场上与老板的相处之“道”？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人们把员工和老板之间的关系描述为猫和老鼠之间的关系。当员工看到他们的老板(老板)时，他们总是有一种敬畏的感觉。对他来说是老板(老板)-钦佩他的果断决策，欣赏他强大的领导能力;害怕他是老板(老板)-害怕他不乐意让自己回家吃那本旧书，所以有话要说，有话不敢说，心不敢吐。老板，老板，你是员工的饮食和服装的家长，作为员工的“诡计”如何与你相处?
职场上与老板的相处之“道”？
案例：A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性，她开的企业“养”一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里，却“讨厌”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子的大骂员工(当然员工也确实是做错了事)，甚至她会动手去戳员工的头;她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠们”特别怕她这只“猫”。
谢先生：当我还在学生时代的时候，我觉得和老板(老板)相处和和朋友相处应该没什么大不同。你是尊重我的。我同样擅长你。如果以上案例是大学生，我绝对会告诉你 - 就像这个老板还在做，社会公平，老板可以解雇员工，员工可以解雇老板，不做，你是一个大学毕业，害怕你找不到工作!但在我真正开始工作之后，我发现我以前的想法是天真和愚蠢的。老板(老板)与同等级的同事不同。他们在这个位置上比你高，在能力，影响力方面比你强。比你大。如果你做错了什么，你的老板(老板)必须“教育”你。问题是这种“教育”是否能让你面对面。如果老板(老板)教你做什么，你必须感谢上帝给你一个好老板;如果老板(老板)没有给你面子并在办公室训练你，那么你只能忍受，因为他们永远都是你的老板，你可能会想到我心里不能退出，我不能负担得起，但在换工作之前我还需要考虑一下。现在我正在寻找一份如此难以找到的工作。我能找到薪水好，工作环境好的工作吗?
老板不同于朋友和同事。他们不能离得太近，但他们不需要跑得太远。如果他们每隔三到五次和他们谈一次生意，他们会给你更好的印象。
余小姐：猫和老鼠的形成反映了上级和下级之间的沟通障碍。如果上级和下级能够坐下来好好谈谈，上级会及时发现下级情绪的变化，而下级也不会因为害怕被上级拒绝而直言不讳。有了开放的交流渠道，就不会有猫捉老鼠的情况。然而，在外国公司，猫和老鼠之间的关系并不大。外国公司的雇员不可能是老鼠。他们一定是老虎。在与上级的日常工作中，必须明确指出上级的错误。如果下属做错了什么，老板可能会把下属叫到一边，并温柔地和他说了该怎么做，只要下属不是很错，老板一般都会给下属面子。这个案子的老板可能是个更固执的人。通常在他的工作中，他的手下需要付更多的钱并与老板沟通。别敢说出来，也许说老板会改变。不一定。
老板(老板)由于特殊的地位，很容易给人一种高关税的感觉，使下属的商业理念不在心中，一天的交流将有收获。员工与老板之间的关系是人与人之间的沟通。
这个故事也刻意抹去了一些内容：老板是50多岁的女人。她30多岁时与丈夫离婚，并与儿子住在一起，因为这样的背景导致了她的储蓄习惯。想想如果不是为了她的储蓄，它将如何成为公司的老板。她在办公室里更加冲动和震惊，但她总是转过身来忘记她不干净。她不记得她的员工在某一天，某个时间或某个地方做错了什么。由于员工的一些小错误，她不会扣除员工的工资。在工资方面，她是一位善于对待员工的好老板。
专家观点：人们总是站在自己的立场，总是看不到整个问题，每个故事都会有自己的一角，就像员工看着自己的老板，他们会发现他很难相处，但也许老板也有自己的故事?员工和老板可以尝试以下几点：
1.学会用不同的方式思考：不要总是抱怨别人的错误。
2。低期望值：不要期望太高，希望越大，失望越大。
3.发挥优越的资源，认识自己：展示自己的优势，让老板知道并告诉他你也有能力完成任务。
4。与你的老板就所有事情进行沟通：老板并非遥不可及。和老板谈谈事情，让他明白你的意思。
5.沉默比沉默更重要：生活和工作更安静，更安静。别那么含糊和沉默。学会调整自己。
与老板(老板)的理想关系：
1.可以顺利沟通，老板也学会站在员工的位置思考问题，可以实现老板，岗位，薪水和胜利
2。没有人负责，每个人都是自律的。
3.工作可以相互补充，私下里进行，老板(老板)和员工可以相互信任和理解。
4.老板(老板)不仅在工作上很强，而且为下属留出了一定数量的思维空间，同时给出了指导。
职场上，老板讨厌什么类型的员工？
职场就像我们现在看的那些宫斗类型的电视剧一样，里边充斥着各种各样争斗，后宫娘娘们的生活重心就是在争宠，只有获得了皇上的宠爱，她们才能够飞黄腾达。在职场中同样是这样，员工们就像后宫的嫔妃，老板就像皇帝，员工只有获得了老板的喜爱，才能够有进一步发展的空间。如果老板讨厌你，那么你就很难有出头之日。最近小编总结了一下，也查阅了一些资料，老板最不喜欢的员工主要有以下几种：
1、总是抱怨，浑身负能量
这一点是老板最厌烦的。遇到问题，不自己先想办法解决，而是抱怨公司，抱怨产品，抱怨客户，抱怨政策。反正就是找各种理由，为自己推脱。抱怨就像口臭，是会互相传染的，一旦这种负能量传播开来，对团队士气的影响是很大的。对于团队中的这类人，都是将来裁员时要被淘汰的储备对象。
2、喜欢八卦，传播谣言
这也是职场大忌，很多职场人，有时候偶尔和老板在一起私下沟通过或者一起去哪里玩过。于是就引以为傲，生怕人家不知道他与老板关系好，甚至向同事传播老板的小缺点，小秘密。破坏了老板的权威和形象，导致很多人不再敬重老板，这一条也是老板最厌恶的，结果只有死路一条。
3、无所畏惧的职场冒险者
人们错误地认为企业家、执行官和风险投资者都喜欢高风险。事实上并非如此。面对风险的时候，他们是精打细算的人。他们的工作就是在一个充满风险的环境中，为他们的股东将风险降到最低。所以当他们看到有人冒冒失失，毫不谨慎地进入深水区的时候，他们不仅仅是被激怒，他们一定会干掉这个冒失家伙。
4、轻易对老板说“相信我”
如果你的业绩非凡，多次证明了自己的价值，那么你就已经成为了值得信任的精英员工中的一员。但如果你不是精英俱乐部的一员，那么当你对一名心存怀疑的高级执行官说“相信我”或者“别担心”的时候，也就等于是在他面前竖起了一面一英里高的红色旗帜。所以一定不要这样做。
5、表现得无所不知
每个人都痛恨无所不知。但是这种做派特别容易招致高级执行官的反感，尤其是那些不认为自己会不知道的执行官，更是如此。而且他们也知道你并不知道所有的答案。你知道我在说什么吧？
6、说得出，却做不到
出于某种原因，有些员工会有这样的想法，无论你想要或者需要的是什么，他们必须做的就是面带微笑，然后说，“当然，我可以做”——可是他们丝毫不考虑自己是不是真的能够做到！他们错误地认为这是一种积极工作态度的表现。不，并不是这样。这是在做超出自己能力范围的承诺。我把这种行为叫做“说得出，做不到”。
7、喜欢拍马屁的家伙
你可能会认为老板们都喜欢员工亲他们的屁股，或者向他们磕头。当然，这样的老板是存在的，但是这样的老板是比较差劲的一群人。成功的执行官们想知道真相，他们希望直率地沟通，对于他们来说，总是满嘴甜言蜜语或者唯唯诺诺的家伙毫无价值，他们会把这样的人晾在一边。
8、对工作给出一大堆理由
对任何工作上的请求，都给出一大堆空洞的理由，说明为什么他/她不能做这件事情，或者要做这件事情，必须要具备某种神秘而让人费解的前提条件。这种态度和那种什么都可以答应，但说得出做不到的方法正好相反。
9、经常出各种状况
她总是会出状况：个人的传奇故事、同事如何找他们或者是一连串的借口。无论是什么，都比完成工作重要。把性别作为借口，只是一个毫无意义的说法。
10、“我们在××公司就是这么干的”
你可以在新环境里使用你已有的经验，但是你不能盲目地假设这种方法在老公司可行，在这里就一定可行。每个公司的情况都有所不同；做事情有很多种方法，很少会有一种方法能够适应所有的环境。除此之外，这种做法还很烦人。
有以上这些特点的员工老板都不喜欢，其中有你吗？希望大家不要成为其中的一个员工，因为，别说老板了，相信你的同事也不希望遇到这样的同事。
职场潜规则：跟老板搞好关系
和直接领导者建立良好的关系，难道是拍马屁吗?不，财务猎头认为，奉承有严重的虚伪、谄媚的成分，而且一般没有足够强的才能去做事情，而对于自己强大的商业能力、强大的人和上级搞好关系，锦上添花，以自己的工作状态为保护伞。为什么?重要在哪里?小编带大家一探究竟。
职场潜规则：跟老板搞好关系
1.没有跟直接领导搞好关系，难让工作顺利开展
跟直接领导搞好关系才是王道吗?财务猎头认为，在工作场所工作的人一定遇到过类似的情况：当他们第一次进入工作场所时，直接领导总是对他们的工作挑剔，并且在各个方面都很困难，例如，挖掘出一份更可靠的简历，以及直接领导。没有看过具体的简历。内容直接通过，表示候选人41岁以上，40岁以上。
在这种情况下，与直接领导没有良好的关系，工作难以顺利进行。无论我们是否做好战斗准备，对候选人是否合适的评价肯定要综合考虑各种因素，而不是仅仅在他们超过一岁的时候就被拒绝。面对艰难的招聘工作，没有人会轻易拒绝一个来之不易的合适人选。但这种事会一次又一次地发生在你身上。此时，你必须考虑如何与直接领导相处。
2.没有跟直接领导搞好关系，很难让工作得到合理的安排。
只有王道与直接领导有良好的关系吗?那些老板不会告诉你工作场所的隐藏规则是什么。财务猎头认为，加入这项工作后，他们将获得各种直接的领导，总是微不足道。给你很少的工作安排，比如帮他发贴发票，写通知文件，发送和接收快递，送茶等。如果偶尔无动于衷，如果你正在专注地工作，你将永远陷入这个琐碎的行列非个人事务，打断了这个想法，影响了效率，影响了工作产出，最后的困难绝对是自己的，这就是与直接领导没有良好关系的所谓潜规则，很难使工作更合理。
3.没有跟直接领导搞好关系，很难对工作结果作出更客观的评价。
老板们没有告诉你的一个潜规则是kpi和性能。kpi和业绩每个月和每个季度都由直接领导来衡量。他来给你打分，他来挑骨头。因此，财务猎头认为，为了获得客观的评价，除了直接领导自己的职业道德问题外，还需要下属的一些努力。毕竟，李维是一个人，有时害怕下属会破坏他们的威信。
4.没有跟直接领导搞好关系，就很难获得更多的资源和晋升机会。
在财务猎头方面，资源有限，晋升机会有限。直接领导和公平也会有偏好。因此，直接领导者为自己投入更多资源是有益的，如果他们直接离开，第一个推荐他接任职位的人绝对是一个有实力和良好关系的人。
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