求职第二轮面试技巧。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《沪上白领视培训师为“第二职业”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

做好自己本职工作的前提下,再做一份收入不错的兼职工作,成为很多职业白领的选择。如选择代理记账、兼职广告策划设计、培训授课、做咨询顾问等等,这其中最有吸引力的还是培训师。

随着2008年上海人力资源和社会保障部门培训师国家资格认证的推出,很多职场白领考取该认证后,利用工作闲暇,给企业兼职培训授课,一天有三四千元的课酬收入,成为2010年职场白领圈内的一个热门话题。

培训师职业,究竟有何魅力,吸引如此众多的白领族追捧?

市场竞争激烈,企业急需实战的培训师

随着市场化的进一步加深,企业竞争愈发激烈,企业欲在市场中获胜,有两大决定因素,第一,企业高层能够根据市场,制定正确的战略规划;第二,要有高素质的员工确保战略的贯彻执行,这两个因素缺一不可;培训对提高员工素质有举足轻重的作用。培训师就起到这个作用。

培训师又称为企业讲师,培训讲师,是指根据企业需求和自己专业胜任力开发相应课程,为企业内部员工进行授课,达到提高员工综合素质,从而提高工作绩效目的;属于企业人力资源管理一个范畴。

一提到培训师,一般人都会想到那些大学教授,培训大师,似乎高高在上,高不可攀,这个实际上是对培训师认识的一个误区。不否认这些这些教授、大师的专业度,但因为他们往往与企业脱离太久,只是传播一些理念,但现在的中国企业几乎不缺理念,而是缺乏真正能够分析企业问题,并能够针对问题提供解决之道的实战技能型培训师。

目前企业界对实战型的资深培训师的需求极为旺盛,因为千军易得,一将难求,全国企业至少需要300-500万名培训师,上海培训师行业协会讲师课酬调查显示,目前市场上实战型培训师给企业做培训,一般每日(6小时)课酬不低于4000元(中国人力资源前沿网旗下负责企业内训的合拓培训。合拓咨询机构,付给合作讲师的课酬不低于5000元/日)。

白领阶层,最有可能成为实战技能型培训师

上海的白领阶层,多是这样一个群体,工作经历在五年以上,大多在本科以上学历,在企业中做到中高层管理或主管职位,在某一专业领域形成了自己的核心竞争力,多年的职场阅历,累积了较为丰富的实战经验,最明白在该领域内企业普遍存在的问题和解决办法。

这些多年积累的管理技能经验,正是企业所需要的,成为白领阶层走向培训师职业的资本。

掌握了成人培训技巧的白领阶层,一方面将培训技能应用于所服务公司,培训下属,提高了自己的管理水平和团队领导能力;另外一方面,根据培训市场的需要,结合自己胜任力,开发一些符合企业需求的课程,利用周末时间或节假日,去企业或培训公司兼职授课。

作为上海人力资源培训第一品牌机构中国人力资源前沿网,从以往的培训师学员看,多数选择了双栖型发展道路,即一方面做好所服务企业的公司,继续积累实战经验;同时利用业余时间开发课程,创造机会兼职给其他企业培训授课,这个实战模式也成为人力资源前沿网企业培训师项目的一个定位。

培训师无论从市场需要还是从收入前景,都比较诱人,那么如何成为企业需要的实战型培训师?王伟杰先生根据多年的培训经验,提出了四点看法:第一,做好课题选择的方向定位,做一定领域的专家

专业力很重要。一个人的精力是有限的,一辈子能在一个领域内顶级成就,就很不容易了。培训师更要求专业度。理智的企业主,往往都选择真正懂行的培训师。

王伟杰先生建议,作为职场白领阶层,一方面要在企业内多经历一些事,增添一些阅历,同时更要形成自己的专业度,进而在专业度方面形成权威度和知名度,如,有的人选择人力资源作为主攻方向,有的选择销售,有的选择商务礼仪,有的选择财务,等等;

精通了一个领域,成为这个领域的专家,就形成了自己的职场核心竞争力,就不用担心无用武之地。机会总是垂青有准备的人。

第二,分析该领域内令企业头痛的问题,能解决问题的培训师最受欢迎

课程开发专业方向的选择,有两个条件,一个是企业需求,再一个是自己的胜任力。不明确企业需求,课程开发出来也卖不掉,实现不了自我价值;符合企业需要,但自己又不擅长,也讲不好这个课;所以这两方面都要兼顾。

那么什么是企业需求呢?企业存在的问题和企业要实现的目标,就是培训需求的根源,所以,有志向兼职企业授课的职场白领,在实际工作中,要留心分析你所选择的课题方向,在企业中,往往存在什么问题,这些问题是什么原因,哪些原因是决定因素,问题解决的方法是什么,把这些想明白,离成功培训就比较近了。

第三,通过培训师国家职业资格认证,做到师出有名

培训不同于演讲,也不同于教育,其服务对象是有自己主见的成年人,培训的本质是一种说服和引导,理念传播;因而,培训师需要更专业的知识和培训技巧。目前,国家为规范培训师职业,推出企业培训师国家资格认证(上海依据国家标准,制定了更高要求的培训师认证,,建议有志于从事培训工作的职场白领,通过培训师专业学习,获得相应的培训师资格认证,这样一方面自己的知识体系更系统,明确企业需求在哪里,另外一方面,在做培训时可以做到师出有名,更有底气。

第四,勇于展现自己,认识更多的朋友,积极开拓授课渠道

明确了企业的问题和需求,结合自己的专业胜任力开发课程,通过培训也具备了培训师专业讲演能力和技巧,国家资格认证,余下的就是积极创造机会去营销课程。

王伟杰先生认为,一个人在职场上要想获得晋升,在事业上出人头地,就要勇于去展现自己,讲出来,让别人知道自己的能力和价值;这一点对于培训师尤其重要。要有开放的、平和的、坦诚的、谦虚的心态,白领阶层兼职创收,追求的是自我价值的实现,是个人能力的升华,是值得肯定的。

因此,建议有志于更高层次发展的白领一族,多参加一些专业沙龙,一方面多向同仁学习,另外一方面,也要多认识一些真诚的朋友,多一个朋友就多一个发展的机会,像中国人力资源前沿网培训师班不遗余力的每周举办一次专业培训师沙龙,提出团队化学习和协同作战理论,就是这个理念的体现。

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培训师如何做职业规划


一、培训师在做自我职业规划时,首先要确定培训需求需求

培训需求了解,说难也不难,说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了,而有的人却视若无睹!~目前市场当中,个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年,很多课程在国外早已不构成市场了,只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是:培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。

二、结合自身实际情况,看看哪些需求是自己可以做的定位

谈到定位,一般有两种:一种是专定位﹔另一种是泛定位。

我们这里只谈专定位的问题,专定位需结合自身情况考虑:

1、你的学识程度决定你的学员层次

举例:象余世维老师学识确实渊博,就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的,最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。

2、你的专业背景决定你的课程方向

举例:如金正昆教授是中国人民大学外交系主任,他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范﹔如果你对ISO较为精通,那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。

3、你的性格特质决定你的授课风格

举例:如曾仕强教授现在年龄已过七旬,别人讲课都是站着的,而他却选择坐着讲课,形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里,那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。

三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习

成功学上说,设定好了目标之后,就要去为目标做万全的准备,这个准备就是学习。学习并不是简单的复制,也不是靠自己的经验去摸索,而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。

1、专业知识的储备这是你职业的饭碗

你目前专业知识储备得怎么样了?有没有形成很好的体系?在这个行业当中是否具有代表性?等等这些都是需要我们去思索的!

2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油

大家都知道,如果一个讲师在台上能够引经据典,动不动就给你来一个例证,你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师,除了要了解本专业的相关知识外,还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。

3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀

很多学者、专家不能进行有效的培训,原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制,建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训,在补充培训授课的专业知识舆技能之后,再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程,并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。

四、准备不重要,关键是去执行,也就是培训,培训,再培训培训

你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果?培训,是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易,自己做起来却很难;很多人在台上自我感觉良好,下台后背地评论一团糟。主动争取机会!培训,培训,再培训!唯有不断的重复,才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人,感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴,但他们却是你真正的朋友。)

五、为了使自己的授课质量更有效,需要我们不断去实践,再实践实践

作为培训师,你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样,你有你自己独特的品质!~说舆做永远是两回事,对于一个培训师来说,重要的是你先会说,如果你连说都不专业的话,那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过,那叫空谈,那也是不行的!~第一无法服人,第二你也没有底气,第三你将丧失信誉和口碑。举例说明:假如你是讲销售课程的,你总得做过销售吧?销售业绩得拿得出手吧?如果你是做管理培训的,你得做过管理者吧?你的团队管理得应该还是不错吧!~所以,我们要想成为培训师,在能说的基础上,主要还是靠做的,这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言,言行一致是我们的职业道德,也是最艰苦的修炼。

六、终于成为一个职业培训师了,最后一点就是自我营销营销

一切都准备好了,你是想做一名默默无闻的高手,还是家喻户晓的实战大师?有多少人知道你?有多少人知道你做什么培训?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企业愿意请你培训?好的培训师都是营销高手,知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介,选择适合自己的文案资料,选择适合自己的合作机构,选择适合自己的合作方式~~~这些都是营销策略,前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。

职业培训师的职业生涯规划


一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构

1、组织方向:教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师(相当于课长级别)﹔

2、专业方向:助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师(相当于课长级别)﹔

3、管理方向:教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。

二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢?

1、往组织方向发展,未来的出路有:成为培训方面的专家、学者、咨询顾问﹔

2、往专业方向发展,未来的出路有:成为职业培训师、培训专家舆学者﹔

3、往管理方向发展,未来的出路有:培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监﹔

4、往相关领域发展,未来的出路有:财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人﹔

5、最后一个就是:自行创业,或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。

三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议!

1、不懂不要紧,一定要承得起压力,而且要善于学习、快速学习﹔

2、人际沟通能力很重要,这是我们做事的基础以及日后成功的根本,相信不用多讲大家也都明白﹔

3、专业知识也同等重要,有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走,你舆同事之间的差别,有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解﹔

4、授课能力最能体现你的价值,有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的,用不着我亲自去上课的,可是如果你能讲出一两堂象样的课来,你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升﹔

5、平日严于律已、尊重他人,注意自己在公开场合的一言一行,良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提﹔

6、最后一句,别怕!~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~,相信自己一定行!

三年成为年薪几十万的培训师的秘密


第一次看到阿达是在教练课程上,Marylin在上面讲英文,他就在下面发呆,大师讲英语,大部分人都听不懂,需要翻译。我听力还可以,就经常告诉他一下,就这么认识了他。

下课的找他聊天,发现他的不平凡:他比我大几岁,竟然是跑酷高手,能在墙上面走三五步,能够鱼跃几张凳子,可以倒立走路,还会在栏杆上面猫行。我听得兴奋,也和他玩了一会,学习了走墙、鱼跃,等到要飞跃凳子,被大家活活拦住了。更加重要的是,他是国内的项目管理培训第一人,去年培训了180多天的课程。 一般这个类别的培训师每天工资一万多两万,你估计一下就明白了。

这么年轻的怎么能够成为项目管理第一人?找了一个中午,我专门和他喝茶聊天。下面是他的故事。

我三年前不是干这个的。阿达说。三年前我决定入行。但是我什么都不会,怎么办呢?

阿达真是一个天生的项目管理者,他把自己当成项目来做,如果要推广一个叫做阿达品牌的课程,客户在哪里?——像我这样的人,应该去给什么人讲有市场?应该是30-40岁的人,这样我的资历还是够的。

我该讲什么?将我最擅长的,项目管理。

我该怎么讲? 先模仿,后创新。

阿达把这写个东西想明白,就开始动手啦。他用一年时间学习完所有的项目管理老师的课程,然后再用一年的时间自己研究和消化。2年过去,他的水平已经超越他 的老师。原因有两个:1 他的老师们什么都讲,而这个兄弟只盯一门。 2.他学习完了所有老师的东西,又有自己的研究,水平不比他们高才怪。

阿达用了两年的时间成为了全国第一项目管理培训师,所以价钱也就涨上去了,接近全国第一。

但是阿达还是不满意,这个家伙觉得每年可以讲课的时间太少啦。一般的企业愿意选择周六日培训,这样可以不用耽误上班时间。但是如果这样,刨去过年节假日,最多也只有100天。阿达思考说,我怎么样才能讲到150天呢?

他开始有意识安排周一到周五的课——客户是需要教育的,所以一开始的时候大家很不适应,说您老人家要不下周六?阿达一狠心说对不起,全年周六日都排满啦。然后到了周六,自己呆在家里休息或者到楼下练习爬栏杆。

就好象歌星是越忙越有人请一样,培训师也是一样。大家一看这个架势,不但没有降低热情,反而更加追捧。周四就周四把。慢慢的,周一到周五排课成为了他的专利。大家也慢慢发现,平时培训的好处其实更多,大家怨气降低,热情上升,效果好的不得了。

我和他说,你小子开创了培训师的蓝海战略啊,周一到周五他妈的可是一个大市场。而且还可以周六日陪老婆了。

阿达微笑不答,这个其实早已经是他两年前的预计——部分放弃周六日,教育客户从周末培训转向周一到周五,丢掉的是竞争最激烈的2天——那是每一个培训师都 要疲于奔命的时间,留下来的是5天地幽幽蓝海。所以他每周可以从容的上课。而课时居然达到了培训界的一个奇迹,年180天。前无古人,后无来者。

阿达成功的秘密?

1. 聚集、聚焦、聚焦,越是聚焦你的目标,越是有巨大的收益。阿达的目标精确而简单:30-40中层管理者的项目管理培训。正由于简单,所以有力量。

2. 放弃高竞争的红海,转入蓝海。从周六日到平时的转型,敢舍敢得,进退有度,实在是太漂亮。

职场人如何顺利转行培训师,需要做哪些准备?


现在创业的形式有很多种,其中选择做自由培训师就是创业形式之一,作为自由培训师属于自由职业,时间自由支配不说,收入也是很客观的,不过想要成为一个合格的培训师还是需要满足很多条件的,比如演讲能力要强,再比如要有丰富的实战经验等。

因此虽然很多职场人士踊跃尝试,但真正转型成功的少之又少,那么对于新手培训师如何顺利转行、入行,快速成长?需要做哪些方面的准备呢?小编整理建议如下,仅供参考,欢迎阅读借鉴。

一、转型前的准备工作

在进行转型前,首先要结合自身的情况,对自己的性格、优势、劣势进行分析,看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作,其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件,有时要长达数天站在讲台上进行培训,面临着巨大的压力,而且要不断的学习,如果自己对这些情况望而止步,那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做培训师后,就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验,又没有专业知识,想从事培训师工作简直是无稽之谈。那么如何学习到培训师专业知识呢?

1、购买培训师管理专业书籍,自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。充分掌握了知识,以后做了培训师会轻而易举。

2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训,许多在职人员也都选择这样的方式进行充电。

3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群,使自己在转型前融入到这样的氛围中去,在网络上有丰富的学习资源,要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到,同时寻求到解决方案。

4、结识几位培训师专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。

5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识,而且形象生动,对于在职人员是个不错的学习模式。

二、培训师应该掌握的知识

1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识,因为培训师管理本身就是一个管理工作,要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。

2、心理学知识。人是最复杂的动物,心情连自己有时都很难控制,掌握了一定的心理学知识,就能把握学员的心里状态,使培训得到顺利开展。

3、普通话。要学会掌握标准的普通话,而且要善于利用语调语音来掌握培训。

4、运营知识。要知道如何推销自己,推销自己的课程。

三、转型的几个途径

1、内部转岗。在掌握了专业知识后,可以尝试向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否,因此申请书一定要写的恳切,并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作,因此在现有的工作中做出成绩,获得领导的赏识。

2、直接去应聘。在应聘时,所学的专业知识就显得非常重要,要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备,了解对方的公司,了解工作内容。

3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容,在现有单位主动申请参加公司的培训工作,为日后的转型积累工作经验。

4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径,通过跟培训师一起去授课,可以临场学习培训师如何表达,如何互动等技巧,同时由于参与帮助培训师制作课件,可以很快熟悉专业知识。

5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验,良好的表达沟通技巧,可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历,再准备上相关自己擅长的课程大纲。

6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上,至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责,由他们去联系培训公司、企业,而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。

四、转型成为培训师的几点注意事项

1、心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期,由于知名度小,教学经验不丰富,可能前期接单的机会少,而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师,那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样,前期可能有很多的困难,必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单,有上10万,那么你一年的生活可以不愁了,此时时间是大把的有,书也可以尽情的读,生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄,那么就请不要辞职现在的工作,等以后有了一定的知名度,接单机会多了后,再考虑成为一个专职培训师。

2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别,更侧重的是你的实战经验,而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业,在哪些公司任职过,取得过什么重大的成绩。简而言之,至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装,但是牛皮不要吹大了,要不容易露出马脚的。

3、准备学习自我推销。酒香不怕巷子深,这个道理尽管很实在,可作为培训师行业,如果不去自我推销,谁又知道你的实力呢?正所谓,好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销,那么你要和别人合作,可以与专业的培训经纪人合作,让他们去给你推销,总之,推销是培训师必不可少的一项工作。

4、准备好行头。包括笔记本电脑,激光笔,男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣,皮鞋,领带等,手表,小铃铛,超过500元的笔,女士也一样,出来混别太寒酸。试想一下,培训师连笔记本电脑也没有,这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域,不一定要是名牌,但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理,让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情,培训师安心做好自己的培训,这也显示了一个培训师的专业水平。

从医学硕士到职业培训师 ——我的10年生涯路


我的90%的研究生同学仍然在医药领域活跃着,我的80%的大学同学仍然在医药领域奋斗着……我是为数极少的另类,因为现在我是一名职业培训师,同学们看着我很诧异,特别是当他们知道了我这10年是怎么过的。可是对于我自己,却对这一路走来的10年职业生涯充满了感恩,每一段都有它特定的意义,10年下来成就了今天的我。

稀里糊涂7年学中药,我成了一名医学硕士

1998年7月高考结束,我从理想的一本落榜,还清楚的记得一天凌晨的2点半,妈妈接到电话,来自招生办度假村的秘密电话,让我在仅有的几所二本学校中快速决定,有桂林农学院的养蜂专业,北京工业大学的纺织专业……只有一个听起来还靠点谱,就是黑龙江中医药大学中药资源专业,于是用不到5分钟做了决定。就这样,在那年秋天,我成为黑龙江中医药大学(俗称黑中医)中药资源专业的一名大学生,从此开启了我的大学生活。

我的大学母校,与我在高中时梦想的大学校园差距很大,小小的校园,固定的教室,没有多少大学的气息和感觉,对我这枚理想主义份子完全不合口味。所以,在大一那年,我有很多的不满,无限的失落和沮丧,可是我根本没有什么理由去埋怨别人,因为我知道这所学校是自己过去选择的结果。中学时代傻傻的我,根本没有自我探索的那根弦儿,未来的我适合做什么?文理科到底有哪些学校和专业?好友学什么我要和她们在一起……就这样,一个感情用事的女孩子,稀里糊涂的错过了自己擅长的文科,物理化学拉惨了分,就这么来到了自己不喜欢的学校,不感兴趣的专业。

我努力的调整,慢慢成为一名刻苦向上的好学生,年年获得奖学金。并且在大二开始,活跃在自己热爱的民族舞蹈里。经过努力,我发现也许我还没有培养起对中药专业发自内心的热爱,可是我的确可以开始对它感兴趣,并学好它。于是在大四毕业时,我坚定的决定考研,就这样继续在这里学习了3年,攻读方向是“药剂学药事管理”。因为那时有一个信念,学了4年怎能浪费?于是在接下来的研究生学习期间,开始钻研国内外药事管理领域的文献、著作,希望自己能在就业时对国内这个领域做些贡献。那时心里就感觉自己会进入药监局工作。

3年的研究生时光,除了学习,还有很多的时间用来自由支配,我很感谢我的导师,给了我很大的空间,所以这3年我过的很滋润,旅游,学习,跳舞,很幸福的就毕业了。回头看看这7年,我真的没想到高中时压根没想过报考的专业,完全不感兴趣的领域,居然一学就7年,还拿了个听起来高大上的医学硕士学位。有趣的是,毕业前,我还曾经极有勇气的多次写信给青岛药监局的局长,居然还收到老人家的亲笔回信,还留了电话给我,于是天真的以为我能够容易的进入药监局工作。

回想这7年下来,我的体会——

即使起初你不热爱的领域,只要努力付出仍然可以学的好;

不想要的生活,只有通过自己不断去调适;

搞不清楚自己到底热爱什么,很容易随波逐流;

在不喜欢的领域,总可以通过做自己喜欢的事,让生活更有趣。

3个月短命的药物研究员

毕业后,基于种种理想和抱负,我放弃了威海一家制药公司的诚意邀请,放弃了企业承诺的3年分房,回到自己的家乡青海金珂藏药做一名新药研究员,梦想着巨大的发展空间,梦想着在热爱的家乡大展宏图。我开始真实的接触7年学习后的药物研究工作。那段时间对我来说是第一次对自己喜欢什么不喜欢什么有了觉察。

那3个月,每天我会在研究室和同事或自己拿着各种试剂瓶晃来晃去,加点这加点那,观察着液体的变化,研究药物成分的功效。我发现学习期间做实验的放松,在这里没有了。空空的实验室大多时间都是静默的,耳边响起导师们曾经的话“做研究是要耐得住寂寞的”。这真是我要的工作吗?日复一日,年复一年?就如此吗?我不停的问自己,突然我意识到我喜欢和人打交道,我喜欢沟通、助人,分享、学习,这才是我想要的工作状态。于是,我很快决定了辞职,想要找寻自己真正热爱的工作。于是我离开了金珂藏药,前往青岛。

现在我常想,如果那时候的自己懂得一点生涯规划,在大学时早点知道自己的霍兰德代码是SAE,是不是不会走这么大的弯路呢?

虽然只有3个月,可是它的价值却极大——

很多事,只有你真的做了,才知道其中的滋味;

现实与理想,学习和就业,之间的差别需要用心去拿捏;

付出多年的努力要放弃时需要勇气,关键在于对自己想要什么足够的清晰。

2年保险销售让我找到自己的热爱

到了青岛,我与曾经给我电话的保险公司主管沟通,因为自己对保险行业的看法十分中立和开放,我知道保险行业很锻炼人,有很多学习机会,于是答应去面试,当天下午就插班进入新人培训班,一周后通过考试,成为一名持证的保险代理人,开启了自己2年的保险销售生涯。而这2年就成为我职业生涯的转折点。

因为没有多少熟悉的人脉资源,2年中做过最多的就是陌生拜访、电话销售、早会策划和主持,参加很多很有价值的培训,听很多身边优秀销售员的故事,听国内外销售大师的故事。那2年说真的无比辛苦,每天穿着高跟鞋职业装奔走在青岛的大街小巷、写字楼家属院,每天打30多个电话,遭到无数的拒绝、白眼儿,基本上每2天我的鞋跟就成45°斜坡,需要换跟;最惨的时候居然手机停机没有现金充话费……

现在,我感谢那2年自己100%的付出,因为付出,收获了很多。我开始学会如何倾听与理解他人,如何有效的沟通,如何用真诚和爱心去做销售;我收获了坚强的意志和乐观的心态;收获了进入职场最重要的职业素养、职业习惯;收获了客户的信任和认可;体验着因为自己的付出换来的鲜花、荣誉、奖金、掌声等各种回馈;收获了最宝贵的学习资源和成长平台。也是在这两年,因为业绩优秀,经过层层竞选成为公司的兼职培训师,开始站在讲台上和伙伴们分享,我开始进入培训这个领域。我见证了无数优秀培训师的风采,亲历系统完善的培训体系,找到了自己享受和热爱的领域,我发现,我非常非常的热爱培训。我也深深的享受这2年,因为在年轻时,我和我的团队曾经毫无顾忌的付出过、奋斗过,那真是无悔的付出。

最宝贵的2年至今感恩不尽,因为这2年让我懂得——

良好的职业习惯会支持你一生,在初入职场的时候请用耐心去积累和塑造;

阳光的心态、坚强的意志是看不见却最宝贵的品质;

它们可以帮助你度过生命中每一次困难、挫折和挑战;

把握每一次学习和成长的机会,这是最无价的财富;

请对生命敞开,因为你不知道你的那扇门会在什么时候出现;

你所见的大多数成功,都是由背后不懈的奋斗、真诚的付出、无人能懂的隐忍铸就的;

如果你还没找到你所热爱的,说明你还试的不够多,请不要放弃,尽可能的敞开再敞开,并保持对自己心的感知。

7年培训深深扎根

2007年秋天,经历了保险从业的瓶颈期,我开始思考未来的职业方向,再一次深刻的感知自己与培训的关系。于是,我离开了热爱并为之奋斗2年的保险行业,离开了青岛,来到北京,真正全身心的投入培训行业。

在接下来的7年里,我分别在1家专业培训机构、2家企业工作过,工作的内容涉及培训的方方面面,从在培训机构时的培训方案撰写,客户咨询与沟通,培训现场支持,培训项目策划,内部课程研发讲授,学习国内外先进的培训理念和学习发展方法;随后进入企业,从新员工培训入手,逐渐提升和延展至管理层培训、领导力发展、内训师培养、人才发展项目、企业大学建设,我接触了培训领域各类型的工作,并在过程中建设与管理自己的培训团队。

我的培训角色多元而丰富,我做过无数次学员,见证什么是优秀的培训师?作为培训经理,设计策划实施无数个培训项目,筛选外部培训机构,学习专业培训方案与项目如何设计与策划?作为内部培训师,研发和设计培训课程,上千次站在讲台享受培训传承的快乐,见证学员的成长和蜕变,也为自己的企业培养内训师,和内训师一起在企业内部传递知识和智慧!我也自费参加外部各类优秀的培训课程,滋养自己的知识体系并内化,以更好的支持企业培训与人才发展。

这7年经历的一切对我来说,是极其珍贵的财富,从有些虚高偏于理念的培训机构落地到企业的实际需要,我走过培训的各个角色,从不同视角体验培训和学习,更加知道人们需要什么样的培训?什么是最有效的学习?我也在不断学习和探索中,发现自己培训中热爱的领域和教学方式,慢慢形成自己独特的教学风格。这7年让我的职业生涯加速腾飞,我坚定的告诉自己我就是要做培训的,我因培训获益无限,我所收获的价值也惠及所有我的家人。

这7年职业加速发展的过程教会我——

在一个领域里不断的钻研才能够从量变到质变,那时你会有自己的洞见和领悟;

不断探索与钻研的过程,其实是你不断对自己求证的过程,你才知道这到底是不是你的菜,你到底有多么的爱它?

如果你热爱一个领域,请尽量从不同视角去审视和了解它,你会看到一个系统,而非一个平面;

在热爱的领域,你会遇见很多高手,会领略到全球范围的导师,一方面你看到自己的差距,而同时你也知道自己还有很多很多的可能性!

转型自由培训师,向更高的目标迈进

在企业做培训7年多,我开始思考如何最大化聚焦能量实现自己想要的未来?如何能用最多的时间投入在自己热爱的领域中?而不是大量的重复在刚进入企业做培训时的事务型工作?我不停的问自己在5年后自己到底想要成为什么样子?经历内心的彷徨,同行的咨询,印度1个多月静思学习,我的脑中还是会不停的问自己“我如何在脱离企业平台后找到客户买我的单?如何让人们感受到自己的价值?如何成为一名受人尊重、自我享受、持续进步的自由职业者?“而这一次,我发现自己准备好了。我用近10年的培训学习经历积累好了我认为需要准备的大部分内外资源,我发现自己这次决定时,内心比起多年前想要转型时少了很多不安、恐惧,多了安定和信心。我已经看到了各种资源在向自己靠近。

终于在去年4月我离开企业转型成为一名自由职业培训师和专业教练。这次转型的突破,对自己来说是职业生涯一次全新的开始,机遇与挑战并存着。一年半以来,转型还是非常顺利的,培训量能够满足我现阶段的需要,我很好的平衡了家庭和事业,有更多的机会学习前沿的知识、不断提升自己的技能,能更多的关注内在的成长和力量提升。这些都是我最想要的。今年我收到很多老同事的惊讶感慨,因为他们没有想到我居然还在做培训。我还在做,因为这就是我所爱。

当然,我也迎来了全新的挑战——自我管理的有效性,家庭事务的繁杂,团队归属感的缺失。每当我意识到这些挑战的出现,最重要的我会问问自己想要的是什么?总会在关键的时刻将自己的关注点放在未来的目标和愿景之上,而不是困难和挑战上,于是挑战就得到极大的化解。我也在这1年半里更多的关注在这些领域,让自己不断的完善和成长,变挑战为成长的机会。自由职业所谓的“自由“,背后就是极高的自律,这一年半我的体会颇深。

今天第一次如此清晰的盘点自己走过的这10年多生涯道路,从定位到发展,从发展到突破,仿佛看到自己正走在自我实现的道路上!每一段经历都值得我细细回味,也许有一些看起来在当时甚至现在仍然是巨大的浪费,可是走过之后,我清楚的看到,整个旅程都对今天的自己做出了巨大的贡献!感恩陪伴我走过这10年的所有人,感恩在我的生命中曾有你们的同行!

我想给新入职场的伙伴一点建议,请花多一点时间了解你自己、了解你周围的职业世界,找到那个在现阶段适合于你的交集,并尽量多坚持一段时间。每个生涯阶段都有不同的关键任务,跳级有时没那么容易。

我也想要告诉所有在生涯之路上困惑、纠结、彷徨的小伙伴们,假如你还没有找到自己热爱的领域,就大胆的去尝试;假如你没有看到足够的机会,就多努力多付出,看看高手是如何获取机会的;假如你想要去创业,问问自己是否准备好了足够的内外资源?假如你不满眼前的职业,请相信没有任何一份成功可以那么轻松而来。请你深深的相信功不唐捐,正如保罗·麦尔那句话所言“你所清楚预见的,热切渴望的,真诚追求的,全心全意去争取的,都会自然而然地实现。”

职业规划师为“闲人”找到出路


有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天,有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。

做数据管理的Mark说:我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆,基本上没什么事情可干,领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块,工作没有价值。都27岁了,感觉自己每天就是在虚度人生。

在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太闲而发愁:基本没什么事,整天上网聊天、偷菜、打游戏,听上去好像很舒服,但我不喜欢这样的状态。有事做我会觉得比较充实,而且这份工作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福,真的是这样吗,我很困惑!我只是希望看得到前面的出路,现在的状态,烦透了!

Demo在某营业厅卖手机,她说:我的工作就是站柜台,有人的时候介绍推荐一下产品,没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻,实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的,一上午接待只接待了3个客人。闲,闲得要发疯了!

身处一个竞争激烈的职场,职场闲人有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的隐形人。

造成闲的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场闲职往往可替代性强,缺乏目标和价值感,常此以往,不仅影响个人的职业心态,对长远职业生涯发展也极为不利。

职业规划师提醒职场闲人们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行:

策略一:混沌之时找方向

这些觉得苦闷的职场闲人们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。

不仅如此,长期处于混沌状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。

欲摆脱目前的混沌状态,首先要找方向,即积极行动,做好准确的职业定位:

1、理性分析,调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。

2、分析利弊,扬长避短。找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。

3、找准定位,远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的,牢牢锁定职业目标。

策略二:悠闲之际找事忙

假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。

可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。

另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。

策略三:边缘之上找机会

闲处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望,发出自己的声音。

比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。

不过,面对形同鸡肋甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

一项调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多。可见找到适合自己的工作,充实地工作,为更好的收成付出更多的努力,才是大多数人想要的。

尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦,可事实上,一旦真的闲下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。

70后普遍遭遇第二次职业危机


进入新的一年,70后中有更多的人开始走上职场中坚层的位置,但与此同时,更多的80后也跃跃欲试想在更高的平台上一展拳脚,随着年龄的增长,年届四十的70后职场人面临着越来越多的冲击和压力。知识结构老化、技能更新困难、体力精力下降向阳生涯在个人客户职业规划咨询中发现,七大危机正困扰着越来越多的70后职场人。70后的你,是不是也正在经历这些困难?

三十难立四十还惑

问题一:30难立,40还惑

Tom工作15年了,可一直就是个小人力资源主管,想往上升职看不到希望,薪水也不大气,现在想做个转型也拿不出勇气。他一直就不太喜欢做 HR,30岁时就想转型的,因为找不到好方向迟迟没敢动,当时没有放手搏一把,眼看40岁要来了,职业发展还是路漫漫,每天忧心忡忡。

问题二:知识、技能跟不上要求

相比年龄危机,知识老化和技能落后的危机更让人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年,他深知这个工作的辛苦,工作量的巨大压得人喘不过气,更可怕是新技术更新换代越来越快,简直是洪水猛兽,让人心有余而力不足。眼瞅着新人们掌握新知识的速度很快,Andy只能抓紧仅剩不多的业余时间来拼命学习。

问题三:体力、精力明显下降

随着年龄的增长,体力、精力明显下降,加班、出差、赶项目越来越力不从心。Tina在一家规模超过300人的电子商务公司做了五六年的人事经理,她非常能干,工作出色,但随着年龄的增长,她发现自己越来越难以应付庞杂的工作和人际关系,每天下班回家都累得疲惫不堪。即使老板非常器重她,她还是忍不住想裸辞,卸下所有担子。

问题四:上有老、下有小,家庭重担重

年轻时,一个人带着梦想就能上路,一人吃饱全家不饿,但有了家庭后,情况就完全不一样了。Alex过去一直是销售业绩第一,现在当了主管,攒了点钱在北京买了房子,可每个月的月供、小孩的教育费和老人时不时小病小痛的钱,一下就把他拉到贫困线的边缘,想冒风险换个工作也不敢轻举妄动,只能妥协认命。

问题五:激情不足,职业倦怠

感情上,再爱也会有激情消退的一天,更何况是工作。Lily做了七年多的总助,在过去三家公司里,她工作表现突出,也有一份不错的薪水。但随着时间的推移,她觉得这工作已经没有了当初的成就感,工作的积极性日益下降,老板多次找她谈话,也难改变局面,越来越不想在这条路上继续发展,却又找不到新方向,只好每天混日子。

问题六:亚健康状态,健康亮红灯

身体是革命的本钱,健康出了问题,再想前进也不得不就此打住。David打拼近20年,好容易爬上了副总的位子,正是意气风发之时,一次例行的健康检查中被检出肿瘤,需要马上住院手术。以前我从未停下过脚步,或许这是天意,让我停下来看一看、想一想。躺在病床上David感慨到。

问题七:与新一代观念冲突

人最不愿意服老,最不愿意承认自己的思想和观念已经过时,无形间这就成了最大的障碍。Tim做了多年的设计主管,经验丰富、技术娴熟,最近公司进了一批90后的新人,老板让他好好培养。但工作中新旧理念的冲突、理念的相差甚远,让工作难以继续,为此老板开始怀疑他的管理能力,弄得他狼狈不堪。

「职业规划师建议」

职业规划永远不会太晚

职场上惨烈的竞争,让70后中年受阻。七大危机让他们的发展举步维艰,与此同时这一阶段也是他们一生中扮演角色最多、负担最重的时候。逆水行舟,不进则退,进却无路可寻。据中国职业规划师协会统计,参加CCDM中国职业规划师认证培训的学员中,超过60%的学员是希望通过学习解决自身职业发展问题的70后。他们的问题都很相似:工作没有成就感,自我价值难以实现,发展卡在瓶颈处一系列问题已经困扰他们很久。在CCDM课程的学习中,有人找到了全新的职业定位,成功转型成为了优秀的职业规划师,在助人自助的过程中他们实现了个人价值;也有人用新思路和新方法去化解原有的职业发展问题,成功突破了发展的局限。

对于70后面临的种种发展症结,职业规划师洪向阳提出三条建议:

第一,中年期的职业发展问题更需要及时解决

人到中年,不像二十几岁时那么有干劲、有激情,遇到问题都选择隐忍和妥协,但巨大的牺牲却没有换来现状的改变。任何时候做职业规划都不晚洪向阳说,碰到问题就要解决,同时在这个过程中积极争取家人的理解和支持,一起克服困难。如果只是回避和绕开问题,只会加重危机。洪向阳建议,与其被动等待拖延时间,不妨向专家求助,用专业的方法来有效解决问题。

第二,梳理现有职业资本找到新的起点

工作十几二十年,已经是职场上的资深人士,多少有些积累,比起挖空心思到新的领域中去冒险,不如重新梳理现有资源、技能和经验等,将它们重新规划和整合,找到更能施展实力的舞台,让个人资本发光发热。

第三,保持学习的状态,在学习中发现新价值

有家庭和工作的双重压力,很难保持学习的状态,但不管是经验还是技能,在这个经济和信息快速发展的环境中,知识和技能的生命周期在逐渐缩短,人至中年,更是需要为事业发展不断补给新鲜原料,适当安排时间进行有针对性的培训,不仅可以提升技能,还能让自己的思路和视野更加开阔,以为解决发展问题提供保障和智力支持。

人生漫长的几十年中,职业生涯的所占的时间跨度最长。在人生走向更为成熟的阶段之时,70后普遍面临着职业生涯的第二次职业危机,包括晋升、巩固地位等。向阳生涯建议身陷危机中的70后,及时通过职业规划来应对和解决这些问题,尽早使工作和生活平衡,进入人生完满的新阶段。

职业规划之挖掘你的第二人生


这个世界上有太多可干的行当,公务员、收银员、程序员、服务员、甚至飞行员。无论哪个员,我们都是社会上的一员,从事着一份也许无趣但很有用的工作,摆脱不了公事公办的样板人生。可是,想想吧!如果一个人一辈子都在同一家公司的同一个座位上工作,这该是一件多么令人痛恨的事情啊。于是,总有人受不了枯燥生活的束缚,想要活出自己的第二人生。

第二人生是什么? 一份兼职的工作,一处只属于自己的网络空间,甚至一个不为人知的情感故事,总之,它就是一个和平时不一样的你。加拿大有个小伙子,花费一年时间来尝试50多种不同的工作,他尝试过电视演员、媒体记者、电台主持、餐厅员工、奶牛场工人、瑜伽教练等五花八门的职业,在每个工作岗位上停留一周,小有收获后又奔赴下一个岗位。有人说他是胡闹,有人说这样很好玩。而他自己,只是希望通过这种体验,判断自己到底最适合从事哪种行业,同时为慈善组织募捐资金。在我看来,这也许只是他人生中的一次冒险,但必将成为他回味一生的资本。

第二人生在哪里?我们每天在公司里点头微笑的同事,别看他们个个中规中矩,没准儿都有自己的第二人生。我有一个热爱唱歌的大学女同学,以前是经常拿奖的校园歌手,现在是月薪过万的白骨精。有一段时间,朝九晚五的她居然跑去顶替一位休假的驻场歌手在酒吧唱夜场。她从没有过这种经验,很担心自己能不能做得来,但不试怎么知道呢?

于是,她开始尝试白天做白领,晚上当歌手的双重生活,每天的功课是塞着耳机狂记歌词和伴奏进点。我们也没闲着,打着护花使者的旗号去酒吧听她唱歌,现场反响甚为热烈,音乐中的她比平时更美。不久,那位歌手休假归来,她也结束了这短暂而美好的第二人生,回归朝九晚五的规矩生活。她的总结是:站着唱歌挺累,可真有意思!第二人生,并不意味着对第一人生的背叛。相反,它往往是对第一人生的有益补充。只有尝试了,你才知道自己要的是什么。

最近,我的好朋友小熊也有了开创第二人生的想法。她的梦想是利用业余时间开一个贝尼兔包包专卖店,出售的所有包包和服饰上都画着一只粉红色的甜蜜小兔子。当你刚要觉得她的想法幼稚可笑时,她却抛出了开店的一大堆理由:首先,与服装或饰品店相比,开包包店所需店面较小,店面摆设的难度又不太高,配货和记账也相对简单容易操作,这种省时省力的经营方式正适合还有正职工作要忙的她。其次,开包包店的启动资金和进货成本可以承受,万一经营不善也可以通过开网店等方式尽量收回成本。第三,她热爱贝尼兔,不需要别的理由了,这就是最大的理由。

没错,只有热爱,你才能够活出第二人生。否则,什么样的人生都是千篇一面。

开创你的第二人生路?


世界上有太多事情要做,公务员,收银员,程序员,服务员,甚至飞行员。不管我们是谁,我们都是社会的一员,从事着也许枯燥但有用的工作,不能摆脱官商的模范生活。但是想想看!如果一个人一辈子都在同一家公司的同一个职位上工作,那将是多么可恨的事情啊。因此,总有一些人无法忍受无聊生活的束缚,想要过第二次生活。

开创你的第二人生路?

第二人生是什么?兼职工作,一个部分只属于自己的网络空间,甚至是一个不知名的情感故事,简而言之,它与平时不同。

加拿大有一个年轻人花了一年时间尝试超过50个不同的工作。他曾在各种工作中尝试各种职业,如电视演员,媒体记者,电台主持人,餐厅工作人员,奶农,瑜伽教练等。住了一个星期,收获一小会后,去了下一个帖子。有人说他很乱,有人说这很有趣。而他本人,只希望通过这次经历,他将判断他最适合哪个行业,并为慈善组织筹集资金。在我看来,这可能只是他生命中的一次冒险,但它将成为他生命中的首都。

第二人生在哪里?每天我们都向公司的同事点头微笑。他们可能有自己的第二人生,不管他们的规则如何。我有个女大学生喜欢唱歌。她曾是校园里的一名获奖歌手。现在她是白骨精,月薪超过10000元。有一段时间,她跑到酒吧晚上唱歌,代替了一个度假的常驻歌手。她从未有过这样的经历,她担心自己是否能做到,但她怎么知道呢?

于是,她开始尝试在白天做白领工作,在晚上成为一名歌手,每天在她的家庭作业上写歌词和伴奏。我们没有闲着,在花使者的旗帜下,到酒吧听她唱歌,场面非常热情,音乐她比平时更漂亮。不久,当这位歌唱家从休假回来时,她就结束了她短暂而美丽的第二人生,回到了九到五的正常生活。她的结论是:站立和唱歌非常疲劳,但真的很有趣!

第二次生命并不意味着背叛第一次生命。相反,它通常是对第一人生的有益补充。只有通过尝试,你知道你想要什么。

最近,我的好朋友熊也有开始第二人生的想法。她的梦想是在业余时间开一家贝尼兔袋店。所有出售的袋子和衣服都涂上了一只可爱的粉红色兔子。当你想到她的想法是幼稚和荒谬的时候,她抛出了很多开店的理由。首先,与服装、珠宝店相比,面包店需要更小的店面,店面布局难度不太高,分销和记账相对简单,操作方便。这种省时省力的操作方式适合于全日制的业务。她工作很忙。第二,启动资金和商品成本能够持续。在经营不善的情况下,我们可以通过开设网店来弥补成本。第三,她爱贝尼兔没有其他原因。这是最大的原因。

是的,只有爱,你才能过第二人生。否则,什么样的生活才是千家万户。

大打扩招牌 微软中国欲造全球第二研发基地


微软将把所有在华的研发机构整合成为微软中国研究开发集团(下称微软中国研发集团),打造出美国之外最大的研发基地。《第一财经日报》第一时间从微软(中国)获得此消息。

微软全球副总裁张亚勤,此前被任命兼任微软(中国)有限公司副董事长,负责微软在中国科研及产品开发的整体布局,此次顺理成章成为该集团总裁。其他人事任命上,微软亚洲研究院院长沈向洋博士、微软亚洲工程院院长张宏江博士及微软互联网技术部(中国区)总经理宫力博士将担任集团副总裁。

微软承诺在该集团成立的同时,大幅度增加对中国研发的整体投入,但拒绝透露具体投入金额。

张亚勤对《第一财经日报》强调,目前微软在中国研发方面的总投入为每年1亿美元左右。但是张亚勤透露,未来中国研发人员的增长速度非常惊人,将从目前的800人左右迅速扩张到3000人。

今天,中国已是微软在美国本土以外机构设置最完备、业务布局最全面、研发投入最大的国家之一。微软全球副总裁、大中华区首席执行官陈永正表示。张亚勤也透露,除了美国以外,微软(中国)研发的规模已经和印度差不多大。

此次整合到微软中国研发集团的各个机构是微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国研发中心、微软中国技术中心、微软互联网技术部(中国区)、微软亚洲硬件技术中心及其他分布于北京、上海、深圳的各类产品研发机构。将这些机构整合起来之后,微软中国研发集团还特别成立了战略合作部,专注于与国内优秀的IT企业建立战略合作伙伴关系,如软件外包、技术转让及产品合作。

张亚勤还透露,在移动通信、互联网技术和服务、IPTV、xbox等数字娱乐产品方面,未来微软研发集团将成为重点,并将这些融合到微软各类产品中去。

职业规划成培训指导


职业规划成培训指导

职场充电理性先行 职业规划成培训指导

今年的就业形势极为严峻,目前已经有多家大型企业缩减了招聘计划,一方面是岗位的缩减,一方面却是膨胀的毕业生数字,在这种情况下,不少应聘者都选 择了给自己充电学习。

近日记者对职业教育培训市场进行了一次市场调查,调查发现,职业教育培训机构大学生参加学习的人数比往年有了明显的增加。

职场充电理性先行

学生中一部分人选择了先培训、后就业,缺少明晰的职业规划。学生们反映,现在工作难找,很多行业都需要资格证书做为准入门槛,参加职业教育培训 为了给自己多找一个机会。

某培训机构专家表示,职业培训的选择确实容易产生盲目性,比如很多学员没有进行专业的职业测评,职业测评是通过不同的专业组合工具进行心理测验 的一种方法,能科学、客观地对被测验者进行各种有效的分析。

从而诊断、分析出相应的结果,通过专业的职业测评,可以使学员了解自身的优势和不足,在国外目前已经被广泛应用,被视为职场人的指明灯,基于职 业测评基础、结合学员自身的优势、兴趣这些因素再做出的职业培训选择相对会更理性一些,如果盲目性地选择,容易出现选择的职业培训不一定适合自己未来的发 展。

有的学员在职业规划方面不够清晰,仅仅为了拿到培训证书,而如果没有从个人优势、爱好、兴趣出发,学到该行业的专业技能,没有从事相同的工作, 考过的证书容易变成睡眠证书。

同时,在参加培训过程中,还要仔细考虑各种证书的社会认可度是否高,由于会计、人力资源、心理咨询、物业、物流等行业,工作性质的相对稳定,又 必须有职业资格证书才能在相应的工作岗位工作,所以成了参加职业教育培训最多的选择。

如果选择了大众了解少、市场认可度低的证书,很容易导致所考取的证书成了无用证书。

IT职业培训,拿什么保证就业?


2008年作为中国实施十一五计划的第三年,许多项目已经准备开战或正在实施中,这对中国IT产业的发展至关重要。在东部工程2008年新的工作会议上,如何有效缓解就业压力、促就素质就业作为热点话题,再度成为关注的热点,其中,通过大力发展IT职业培训教育进而保障就业,再次作为工作重点被列入解决议程。根据国际著名数据调查机构IDC最新的综合分析,IT职业培训逐渐显现的主流地位,已经对就业产生了极大的促进,由于在商业模式和资本运作方面的更新和发展,IT品牌培训机构的核心竞争力不断提升,探索出了一条有效的职业人才培养道路,而大的品牌IT培训机构解决就业的实践能力,也已经得到市场的充分印证。

经过上一年的调整与变革,个人职业IT培训市场发展趋于成熟。在IDC最新发布的2007年主要IT培训品牌市场份额榜单上,北大青鸟APTECH、NIIT、新华电脑入主前三甲,国内著名IT培训机构北大青鸟APTECH体系占有的市场份额从去年的33%增加到38.6%,遥遥领先于第二名,在同类调查中连续7年以绝对优势蝉联冠军宝座。

产业规模化培训质量的防火墙
不难看出,在大势的要求下,强者愈强,弱者愈弱的马太效应也开始在IT职业培训行业中蔓延,负责IT职业培训市场报告的IDC高级分析师表示,今后3到5年内,软件类和网络类培训仍然是占据市场份额最大的两块培训内容,同时,随着中国企业普遍面临着管理信息化变革的需求,非IT企业对IT人才的用人需求也源源不断,软件行业的用人需求将不断增长。随着IT增量市场的发展,IT职业培训进入标准化的品牌经营时代趋势在今后几年中表现会更加明显,消费者选择IT培训机构将更注重品牌和投入产出比,在IT培训市场份额向北大青鸟APTECH等大品牌培训机构集中的同时,许多搅动无序竞争的小规模培训公司,必将加速淘汰进程,在市场中逐渐消失,IT职业培训市场的市场份额进一步集中到大的品牌培训公司。
根据报告数据,北大青鸟APTECH作为此次调查排名第一的培训机构,极大地发挥了北京大学资源,独占我国IT培训市场的近半壁江山。晋军前三甲的另两个培训机构也各具特色NIIT自1998年开始运营,现在业务遍布25个省市;新华教育集团则是拥有政府背景的IT教育学校。经过IDC机构近四年的跟踪调研,大品牌培训机构的信誉机制,开始获得国内公众的普遍认可。
职业包装服务切合市场需求
2007年,品牌IT培训市场集中度有所增加,各大培训机构在所占有的精专市场上的竞争优势更加稳固,各擅胜场,形成相对稳定的竞争格局。随着市场竞争格局趋于稳定,整体市场鲜有前几年轰轰烈烈的市场运作,但平静的外表下正在涌动着一种变革,品牌IT培训机构的工作重心从外部的市场营销和跑马圈地等环节转变成更专注于自身内部核心能力的培养与打造,把需要工作的人,变成被工作需要的人。这种理念一直贯穿着青鸟的课程设计和培养方法。在信息技术如此发达的今天,软件产品已经不再是坐在实验室里几个程序员冥思苦想出来的,而是在一条完整的生产线上诞生的。在这条生产线上,每个环节都需要技术性极强的软件工人,青鸟就是把握住了这一点,最先提出了软件蓝领的概念,从白领到蓝领,一字之易,青鸟看到的是中国软件培训业的巨大市场,也获得了今天的认可和效仿,为学生开创个人职业包装的先河,从方方面面提升从业质量,再次为业内提供了新的办学思路。
转化培训成果,路在何方?
近几年,一些IT培训机构开始积极尝试院校合作,把自己的教育嵌入到传统的高等教育体系当中去,作为市场占有率远远领先的北大青鸟APTECH,当然也有自己的相关产品ACCP、 BENET、BTEST等等, 这些产品最大的特点是采用以就业为导向的课程设计方法,课程内容全部围绕着一个完整的项目逐步进行,同时注重职业素质的培养,学生在提升自身工作能力的过程中,也同时完成了一个实用性项目开发,更符合用人企业的实际需求。在通向职场成功的路上,能够授人以渔的企业,显然愿意承担更多的社会责任,从而引领行业健康发展。
培训结果的直接体现,莫过于就业事实。作为国内一流的IT培训机构,青鸟的一系列人才对接服务也堪称走在行业前列,将培训的后续服务纳入了自己的领域中,为学员和IT企业搭建了桥梁,为个人就业拓展了一条新的渠道。最近北大青鸟测试空间IT就业俱乐部的建成,可以说是方针落地的又一次新举措。
虽然对于品牌培训机构来说,种种运作思路早已不是什么商业秘密,正如北大青鸟APTECH的许多创意被行业广泛效仿一样,然而,想真正得到企业的认可,对培训机构本身的资金、师资、规模等都有很高的要求,也并非照搬一个操作模式那么简单,所以行业内只有一个青鸟。国家关于培训教育的政策主要体现在加强职业教育培训、促进素质就业,虽然行业的差异化极大地推动了尖端培训机构的发展,但是,目前全国的就业形势,依然不能单纯依靠某个企业来完成,可以想见,如何将培训的结果有效转化、缓解就业压力,有效借鉴先进模式,仍将是未来一个重大课题。

劣势职业经历,你为谁隐瞒?


   
有这样一个应聘者,在招聘主管面前递简历:大专学历,2年内换了5份工作。阅人无数的招聘主管第一感觉是,这样的应聘者不予考虑。但当他重新阅读这份简历时,他发现这位应聘者很诚实,因为他详细描述了每份工作的内容,而这些这正是这个招聘岗位需要的人员素质。于是,主管安排了进一步的面试,而这位应聘者也以他的真诚得到了这份工作,并且在以后的工作中发挥出色。

我们说这位应聘者很幸运,因为聪明的招聘主管能从他的劣势职业经历上读出了他为人的真诚,要知道,在简历上避免出现那些短而多的职业简历,这已是职场人士的共识。在上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询案例中,就不乏这样的客户,他们拥有几份裁剪不一的简历,用来应聘不同的职位。

研究生学历的王先生,在前来向阳生涯-职业咨询机构进行职业咨询时提供四份自己的简历,其中只有一份如实记录自己的职业经历,当然这份是准备给职业规划师看的。他3年中换了10份工作,仍不知道自己适合做什么,而看看周围的同学,早已在一定的岗位上得到了提升。在职业咨询初期,王先生特别希望专家指点自己精心准备的三份简历,看看是否有针对性。他并没有意识到自己首先要调整的是自己的职业心态,他其实还并不知道这样的简历对自己来说,意味着什么,只想知道是否合招聘者的胃口。

向阳生涯职业规划专家提醒那些带有劣势职业经历的人,你在精心编辑简历、去掉那些短期或方向不对的职业经历时,有没有想过,你在为谁隐瞒这些信息?

隐瞒劣势职业经历的客观原因大家几乎共识,这类的经历往往意味着你的职业耐力差、职业沉淀少、为人浮躁,大多不受用人单位的喜爱。虽然这中间也有被动离职的原因,但如果职业方向上过于复杂,同样意味着你的职业发展没有规划,盲目性很大,同样不会得到招聘者的青睐。

我们说,在进行职业发展之前,最需要做的一件事就是了解自己。每个人自我认知的水平在很大程度上决定了他们的行为,在职场上缺乏自我认知的人通常会有以下表现:

◎ 自卑

对自己缺乏信心,总是不断地否定自己,把目光总盯在自己的缺点、不足和失误上。一旦遇到工作上的困难,就容易心虚胆怯。

◎ 自负

表现为工作中自我膨胀、过度自信,对自我的认识和评价过高,虚假的理想自我占了优势。在不自量力的情况下所追求的事业目标,会因为自己的主观条件不及客观需求而导致失败。

◎ 盲目

对自己缺乏认识,在职业选择时会跟着自己的感觉走,或跟着社会潮流走,主次不分,容易失去自己既定的目标。

◎ 懒惰

看不到自己的特点和长处,消极过日子,觉得这个世界上就没有值得自己去做的事。虽然也有追求上进的愿望,但遇到困难,容易消极退缩、放任自由。

问一下自己是否存在以上现象,从而造就了自己的劣势职业经历?经过职业规划专家的提醒和指导,王先生就认识到,在自己的身上,同时存在着前三种现象自卑、自负和盲目,并在不同的时期有不同的侧重表现。

那么在职场面前,在自己的劣势简历面前,我们怎样客观地认识自己呢?向阳生涯的职业规划专家建议大家从这几方面进行:

从比较中认识自己

检查一下自己已有的阅历,寻找职业环境和自身条件与自己相近的人,比较一下自己与他们在工作才能、处事方式等方面的差别。

从别人的评价中认识自己

通常他人的评价更具有客观性,所以分析一下在你的职业发展道路上,他人对你的评价,尤其是一些事业有成人士的评价。如果他人的评价与自我评价有较大的相似性,就说明你已经具有较好的自我认知能力了。

通过生活经历来认识自己

以你的生命线为横轴,满意度为纵轴,审视自己的生活经历,画一下自己的生命曲线。曲线上的峰顶和谷底,便是你的成功和失败。再重新体味一下这些经历,在自我反思和自我检查中认识自己的长处和短处,发现自己的特点。

王先生在向阳生涯职业规划专家的指导下,对自己多个方面重新认识了一下,发现别人对自己的评价和自我评价相差过大,这说明王先生在自我认识上是存在偏差,需要重新调整。而通过对自己生命曲线的研究,王先生突然发现自己的承压能力其实很强,这在从他读书时代的清苦生活和骄人成绩中就能充分体现,走出学校,急功近利的成就欲望反而使他总是轻言放弃。

一份劣势的职业经历,你可以为招聘者隐藏,但绝对不能对自己隐藏。在你真实的职业经历面前,要充分地认识自己、挖掘自己,并在职业发展过程中经常把自己作为观察和思考的对象,才能获得一份健康的职业心态,并实现理想的职业发展。通过职业规划专家的指导,进行科学的职业规划,能更让自己的职业生涯有效且有目标地进行。

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