做好自己本职工作的前提下，再做一份收入不错的兼职工作，成为很多职业白领的选择。如选择代理记账、兼职广告策划设计、培训授课、做咨询顾问等等，这其中最有吸引力的还是培训师。
随着2008年上海人力资源和社会保障部门培训师国家资格认证的推出，很多职场白领考取该认证后，利用工作闲暇，给企业兼职培训授课，一天有三四千元的课酬收入，成为2010年职场白领圈内的一个热门话题。
培训师职业，究竟有何魅力，吸引如此众多的白领族追捧？
市场竞争激烈，企业急需实战的培训师
随着市场化的进一步加深，企业竞争愈发激烈，企业欲在市场中获胜，有两大决定因素，第一，企业高层能够根据市场，制定正确的战略规划；第二，要有高素质的员工确保战略的贯彻执行，这两个因素缺一不可；培训对提高员工素质有举足轻重的作用。培训师就起到这个作用。
培训师又称为企业讲师，培训讲师，是指根据企业需求和自己专业胜任力开发相应课程，为企业内部员工进行授课，达到提高员工综合素质，从而提高工作绩效目的；属于企业人力资源管理一个范畴。
一提到培训师，一般人都会想到那些大学教授，培训大师，似乎高高在上，高不可攀，这个实际上是对培训师认识的一个误区。不否认这些这些教授、大师的专业度，但因为他们往往与企业脱离太久，只是传播一些理念，但现在的中国企业几乎不缺理念，而是缺乏真正能够分析企业问题，并能够针对问题提供解决之道的实战技能型培训师。
目前企业界对实战型的资深培训师的需求极为旺盛，因为千军易得，一将难求，全国企业至少需要300-500万名培训师，上海培训师行业协会讲师课酬调查显示，目前市场上实战型培训师给企业做培训，一般每日（6小时）课酬不低于4000元（中国人力资源前沿网旗下负责企业内训的合拓培训。合拓咨询机构，付给合作讲师的课酬不低于5000元/日）。
白领阶层，最有可能成为实战技能型培训师
上海的白领阶层，多是这样一个群体，工作经历在五年以上，大多在本科以上学历，在企业中做到中高层管理或主管职位，在某一专业领域形成了自己的核心竞争力，多年的职场阅历，累积了较为丰富的实战经验，最明白在该领域内企业普遍存在的问题和解决办法。
这些多年积累的管理技能经验，正是企业所需要的，成为白领阶层走向培训师职业的资本。
掌握了成人培训技巧的白领阶层，一方面将培训技能应用于所服务公司，培训下属，提高了自己的管理水平和团队领导能力；另外一方面，根据培训市场的需要，结合自己胜任力，开发一些符合企业需求的课程，利用周末时间或节假日，去企业或培训公司兼职授课。
作为上海人力资源培训第一品牌机构中国人力资源前沿网，从以往的培训师学员看，多数选择了双栖型发展道路，即一方面做好所服务企业的公司，继续积累实战经验；同时利用业余时间开发课程，创造机会兼职给其他企业培训授课，这个实战模式也成为人力资源前沿网企业培训师项目的一个定位。
培训师无论从市场需要还是从收入前景，都比较诱人，那么如何成为企业需要的实战型培训师？王伟杰先生根据多年的培训经验，提出了四点看法：第一，做好课题选择的方向定位，做一定领域的专家
专业力很重要。一个人的精力是有限的，一辈子能在一个领域内顶级成就，就很不容易了。培训师更要求专业度。理智的企业主，往往都选择真正懂行的培训师。
王伟杰先生建议，作为职场白领阶层，一方面要在企业内多经历一些事，增添一些阅历，同时更要形成自己的专业度，进而在专业度方面形成权威度和知名度，如，有的人选择人力资源作为主攻方向，有的选择销售，有的选择商务礼仪，有的选择财务，等等；
精通了一个领域，成为这个领域的专家，就形成了自己的职场核心竞争力，就不用担心无用武之地。机会总是垂青有准备的人。
第二，分析该领域内令企业头痛的问题，能解决问题的培训师最受欢迎
课程开发专业方向的选择，有两个条件，一个是企业需求，再一个是自己的胜任力。不明确企业需求，课程开发出来也卖不掉，实现不了自我价值；符合企业需要，但自己又不擅长，也讲不好这个课；所以这两方面都要兼顾。
那么什么是企业需求呢？企业存在的问题和企业要实现的目标，就是培训需求的根源，所以，有志向兼职企业授课的职场白领，在实际工作中，要留心分析你所选择的课题方向，在企业中，往往存在什么问题，这些问题是什么原因，哪些原因是决定因素，问题解决的方法是什么，把这些想明白，离成功培训就比较近了。【ZwB5.cOM 小学作文网】
第三，通过培训师国家职业资格认证，做到师出有名
培训不同于演讲，也不同于教育，其服务对象是有自己主见的成年人，培训的本质是一种说服和引导，理念传播；因而，培训师需要更专业的知识和培训技巧。目前，国家为规范培训师职业，推出企业培训师国家资格认证（上海依据国家标准，制定了更高要求的培训师认证，，建议有志于从事培训工作的职场白领，通过培训师专业学习，获得相应的培训师资格认证，这样一方面自己的知识体系更系统，明确企业需求在哪里，另外一方面，在做培训时可以做到师出有名，更有底气。
第四，勇于展现自己，认识更多的朋友，积极开拓授课渠道
明确了企业的问题和需求，结合自己的专业胜任力开发课程，通过培训也具备了培训师专业讲演能力和技巧，国家资格认证，余下的就是积极创造机会去营销课程。
王伟杰先生认为，一个人在职场上要想获得晋升，在事业上出人头地，就要勇于去展现自己，讲出来，让别人知道自己的能力和价值；这一点对于培训师尤其重要。要有开放的、平和的、坦诚的、谦虚的心态，白领阶层兼职创收，追求的是自我价值的实现，是个人能力的升华，是值得肯定的。
因此，建议有志于更高层次发展的白领一族，多参加一些专业沙龙，一方面多向同仁学习，另外一方面，也要多认识一些真诚的朋友，多一个朋友就多一个发展的机会，像中国人力资源前沿网培训师班不遗余力的每周举办一次专业培训师沙龙，提出团队化学习和协同作战理论，就是这个理念的体现。
扩展阅读
职业培训师的职业生涯规划
一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构
1、组织方向：教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师（相当于课长级别）﹔
2、专业方向：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师（相当于课长级别）﹔
3、管理方向：教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。
二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢？
1、往组织方向发展，未来的出路有：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问﹔
2、往专业方向发展，未来的出路有：成为职业培训师、培训专家舆学者﹔
3、往管理方向发展，未来的出路有：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监﹔
4、往相关领域发展，未来的出路有：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人﹔
5、最后一个就是：自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。
三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议！
1、不懂不要紧，一定要承得起压力，而且要善于学习、快速学习﹔
2、人际沟通能力很重要，这是我们做事的基础以及日后成功的根本，相信不用多讲大家也都明白﹔
3、专业知识也同等重要，有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走，你舆同事之间的差别，有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解﹔
4、授课能力最能体现你的价值，有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的，用不着我亲自去上课的，可是如果你能讲出一两堂象样的课来，你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升﹔
5、平日严于律已、尊重他人，注意自己在公开场合的一言一行，良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提﹔
6、最后一句，别怕！~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~，相信自己一定行！
培训师如何做职业规划
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《培训师如何做职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一、培训师在做自我职业规划时，首先要确定培训需求需求
培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹!~目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。
二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的定位
谈到定位，一般有两种：一种是专定位﹔另一种是泛定位。
我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑：
1、你的学识程度决定你的学员层次
举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。
2、你的专业背景决定你的课程方向
举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范﹔如果你对ISO较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在ISO的体系辅导。
3、你的性格特质决定你的授课风格
举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。
三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习
成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。
1、专业知识的储备这是你职业的饭碗
你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的!
2、综合知识的储备这是你起跑的润滑油
大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。
3、授课知识的储备这里你腾飞的翅膀
很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。
四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训培训
你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。)
五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践实践
作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~说舆做永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会说，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~但光说而没有做过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧!~所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。
六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是自我营销营销
一切都准备好了，你是想做一名默默无闻的高手，还是家喻户晓的实战大师？有多少人知道你？有多少人知道你做什么培训？有多少人可以找到你？有多少人愿意和你合作？有多少家企业愿意请你培训？好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～这些都是营销策略，前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。
沪将建平等就业监督机构 女性就业遭歧视可上诉
晚报讯 上海将建全国首个性别平等就业监督咨询机构，以后沪上女性在就业时遭遇性别歧视等问题可直接向这一公益机构投诉，并获得女性个人提供就业维权援助。这是记者从今天上午召开的2009上海国际女性论坛上获悉的。
论坛上，上海交通大学教授余亚平表示，妇女权益保障不仅需要健全和完善相关法规政策，更需在实施过程中建立相应的监督机制予以切实保障，这是目前的关键，率先在上海建立性别平等就业监督咨询机构的设想由此产生。
课题组对1500名1880岁的上海常住居民进行调查，大多数受访者认为我国男女平等政策已非常完善，但基层还缺乏有利的监督保障机构。一些企业主在招聘用人时，同等条件下，喜欢录用男性应聘者。该机构成立后，女性在就业时遭遇性别歧视，可到市妇联下属的该机构进行投诉，相关工作人员将对事件进行调查，对企业主提出解决方案，如发现违法现象，将接受代理诉讼，保护女性权益。
余亚平主任说，成立性别平等就业监督咨询机构，体现 对上服务为政府提供信息和对策方案；对中指导为用人单位提供政策法规指导； 对下援助为女性个人提供就业维权援助。这将是上海地区得到政府有关部门认可的非营利的男女平权就业监督咨询服务性机构。
职业生涯没规划 白领回流北上广
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯没规划 白领回流北上广》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
金九银十跳槽季，今年又有新气象。或者受不了小地方的慢节奏，或者看不惯拼爹的小猫腻，当初吵吵嚷嚷逃离北上广的白领们今年又纷纷选择回流大城市。
自2008年金融危机过后，疲软的职场需求削弱了白领们在大都市打拼的信心，紧接着，日益高涨的房价和生活成本，让工作压力巨大的职场白领们更不堪重负，很多人纷纷回老家发展。一时间，逃离北上广变成最热的职场动向。然而，记者在近日的采访中却发现，在才市旺季即将来临之际，部分白领表示在新一轮职业选择中，想要重返北上广。与此同时，那些退居省内二三线城市发展的人士，也起了再度燃气回到一线城市的心思。
遭遇高压强迫症 小伙儿回汉不适应
武汉小伙儿陈剑(化名)，2007年自上海大学毕业后，就留在上海工作。从最初月薪2500元，涨到2010年年底的7000余元，他始终觉得薪水涨幅跟不上生活成本的跳涨，紧巴巴过日子依然是个不折不扣的月光族，更别谈在上海扎根了。
于是，2010年年底，在家人的劝说下，陈剑辞掉了在上海的工作，回到老家求职。很快，工作经验丰富的他，通过亲戚的介绍，在一家国营企业找到了专业还算对口的工作，月薪4000元从性价比来讲，这个收入水平还算可以。让他不能习惯的是，在接下来的大半年时间里，他要面对种种不适：我在上海的时候，工作氛围更为国际化和职业化，而且由于竞争激烈，想要不断鞭策自己学习的动力更足。回到武汉之后，我明显发现自我学习的紧迫性大大降低。相比之下，我的成长速度比在上海要慢上许多。
采访时，陈剑告诉记者，平心而论，武汉这几年发展很快，但习惯了上海快节奏和高压力的他，回来之后还是水土不服。而且，尽管武汉是他的老家，但他原本在上海已经拥有了自己的朋友圈、同事圈以及客户圈，现在反而觉得武汉很陌生了，可能我就是传说中的高压强迫症患者吧，没有高压还不适应了。所以，我已经做好了杀回上海滩的准备!
工作机会少很多拼爹让她很郁闷
从事翻译工作的李璐璐(化名)，湖北宜昌人，2008年大学毕业后留在武汉工作，并进入了一家知名翻译机构。所谓父母在，不远游，为了照顾日益年迈的双亲，去年，身为独生女的她选择回到老家，父母劝说了我很多次，说女孩子没必要在外打拼那么辛苦，加上母亲身体不好，我有义务回家照顾他们。
然而，李璐璐的求职之路一直都不顺利：我当时在武汉工作的时候，抱怨最多的就是房租太贵，吃饭太贵，交通太贵，抛开日常各种开支，薪水几乎瓜分殆尽，真正能自由支配的收入比在老家工作的老同学可能还少，加上竞争激烈，曾经觉得呆在武汉这种地方打拼，意义非常模糊，比较起来好像还不如回家发展。回到宜昌之后，不用愁房子，也不用愁一日三餐，吃住都在父母那儿搞定了，但发展确实是个大问题。进事业单位吧，机会少，发展空间也小，关键不是自己的志向;进企业吧，小城市企业数量有限，岗位空间也小，李璐璐告诉记者，当她看到当年那些读书混日子的老家同学靠着父母的关系都能混得风生水起时，她觉得内心更加失落。
静下心来 去发现小城市魅力
对于这种重返大城市的职场新动向，银河人才网规划专家认为，的确有很多回流职场人遭遇水土不服。一方面，小城市的职场竞争相对大城市来说要小，生活节奏和工作节奏慢下来，会让曾经长期处于忙碌状态的人感到不充实，时间长了就会觉得在虚度光阴和不踏实。另一方面，很多人离家多年，老家的同学、朋友绝大多数很少联络，这些人际关系就变得不再那么有效，突然返回老家发展，要重新经营和搭建人际关系，困难较大。此外，也有很多人认为：一线城市尽管生活艰辛，但相对公平机会也较多。更有网友评论在一线城市拼命，而去小城市可能要拼的是家庭背景。
某网站于去年4月所做的白领离开一线城市意向调查报告显示，当时有近六成受访者有离开一线城市的打算，另有一成多的受访者已经付诸行动。如今，逃离北上广的浪潮还未散去，曾返回二三线城市的年轻人又开始重返，难道二三线城市的魅力仅是只可远观的镜花水月? 对此，银河人才网专家表示，事实上，二三线城市的魅力正日益凸显，大量知名企业的入驻和抢滩，也进一步拉动了这些地区的人才需求，且从较长时期来看，二三线城市的机遇将逐步增多。
职场专家们一致认为，地域选择也是职业选择中的重要方面，对于初入职场、急需积累经验的年轻职场人来说，折腾在两个或多个城市之间，会造成职业生涯的不稳定。事实上，对于职场人而言，问题的关键并非城市的选择，而在于要突破自身的生涯瓶颈，逃离也好，重回也好，前提是一定要做好清晰的职业定位和职业生涯规划，也更需要静下心来，去发现小城市的魅力。
其实只是因为职业生涯缺乏明确的规划，求职者才会在地域问题上纠结不清。知道自己的职业定位，确定自己未来的职业发展方向，那么就不会这么摇摆了。
三年成为年薪几十万的培训师的秘密
第一次看到阿达是在教练课程上，Marylin在上面讲英文，他就在下面发呆，大师讲英语，大部分人都听不懂，需要翻译。我听力还可以，就经常告诉他一下，就这么认识了他。
下课的找他聊天，发现他的不平凡：他比我大几岁，竟然是跑酷高手，能在墙上面走三五步，能够鱼跃几张凳子，可以倒立走路，还会在栏杆上面猫行。我听得兴奋，也和他玩了一会，学习了走墙、鱼跃，等到要飞跃凳子，被大家活活拦住了。更加重要的是，他是国内的项目管理培训第一人，去年培训了180多天的课程。 一般这个类别的培训师每天工资一万多两万，你估计一下就明白了。
这么年轻的怎么能够成为项目管理第一人？找了一个中午，我专门和他喝茶聊天。下面是他的故事。
我三年前不是干这个的。阿达说。三年前我决定入行。但是我什么都不会，怎么办呢？
阿达真是一个天生的项目管理者，他把自己当成项目来做，如果要推广一个叫做阿达品牌的课程，客户在哪里？——像我这样的人，应该去给什么人讲有市场？应该是30-40岁的人，这样我的资历还是够的。
我该讲什么？将我最擅长的，项目管理。
我该怎么讲？ 先模仿，后创新。
阿达把这写个东西想明白，就开始动手啦。他用一年时间学习完所有的项目管理老师的课程，然后再用一年的时间自己研究和消化。2年过去，他的水平已经超越他 的老师。原因有两个：1 他的老师们什么都讲，而这个兄弟只盯一门。 2.他学习完了所有老师的东西，又有自己的研究，水平不比他们高才怪。
阿达用了两年的时间成为了全国第一项目管理培训师，所以价钱也就涨上去了，接近全国第一。
但是阿达还是不满意，这个家伙觉得每年可以讲课的时间太少啦。一般的企业愿意选择周六日培训，这样可以不用耽误上班时间。但是如果这样，刨去过年节假日，最多也只有100天。阿达思考说，我怎么样才能讲到150天呢？
他开始有意识安排周一到周五的课——客户是需要教育的，所以一开始的时候大家很不适应，说您老人家要不下周六？阿达一狠心说对不起，全年周六日都排满啦。然后到了周六，自己呆在家里休息或者到楼下练习爬栏杆。
就好象歌星是越忙越有人请一样，培训师也是一样。大家一看这个架势，不但没有降低热情，反而更加追捧。周四就周四把。慢慢的，周一到周五排课成为了他的专利。大家也慢慢发现，平时培训的好处其实更多，大家怨气降低，热情上升，效果好的不得了。
我和他说，你小子开创了培训师的蓝海战略啊，周一到周五他妈的可是一个大市场。而且还可以周六日陪老婆了。
阿达微笑不答，这个其实早已经是他两年前的预计——部分放弃周六日，教育客户从周末培训转向周一到周五，丢掉的是竞争最激烈的2天——那是每一个培训师都 要疲于奔命的时间，留下来的是5天地幽幽蓝海。所以他每周可以从容的上课。而课时居然达到了培训界的一个奇迹，年180天。前无古人，后无来者。
阿达成功的秘密？
1. 聚集、聚焦、聚焦，越是聚焦你的目标，越是有巨大的收益。阿达的目标精确而简单:30-40中层管理者的项目管理培训。正由于简单，所以有力量。
2. 放弃高竞争的红海，转入蓝海。从周六日到平时的转型，敢舍敢得，进退有度，实在是太漂亮。
职业规划成培训指导
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划成培训指导》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划成培训指导
职场充电理性先行 职业规划成培训指导
今年的就业形势极为严峻，目前已经有多家大型企业缩减了招聘计划，一方面是岗位的缩减，一方面却是膨胀的毕业生数字，在这种情况下，不少应聘者都选 择了给自己充电学习。
近日记者对职业教育培训市场进行了一次市场调查，调查发现，职业教育培训机构大学生参加学习的人数比往年有了明显的增加。
职场充电理性先行
学生中一部分人选择了先培训、后就业，缺少明晰的职业规划。学生们反映，现在工作难找，很多行业都需要资格证书做为准入门槛，参加职业教育培训 为了给自己多找一个机会。
某培训机构专家表示，职业培训的选择确实容易产生盲目性，比如很多学员没有进行专业的职业测评，职业测评是通过不同的专业组合工具进行心理测验 的一种方法，能科学、客观地对被测验者进行各种有效的分析。
从而诊断、分析出相应的结果，通过专业的职业测评，可以使学员了解自身的优势和不足，在国外目前已经被广泛应用，被视为职场人的指明灯，基于职 业测评基础、结合学员自身的优势、兴趣这些因素再做出的职业培训选择相对会更理性一些，如果盲目性地选择，容易出现选择的职业培训不一定适合自己未来的发 展。
有的学员在职业规划方面不够清晰，仅仅为了拿到培训证书，而如果没有从个人优势、爱好、兴趣出发，学到该行业的专业技能，没有从事相同的工作， 考过的证书容易变成睡眠证书。
同时，在参加培训过程中，还要仔细考虑各种证书的社会认可度是否高，由于会计、人力资源、心理咨询、物业、物流等行业，工作性质的相对稳定，又 必须有职业资格证书才能在相应的工作岗位工作，所以成了参加职业教育培训最多的选择。
如果选择了大众了解少、市场认可度低的证书，很容易导致所考取的证书成了无用证书。
职场：如何成为一个金牌白领？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者，只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会。
盲目轻蔑上级并不可取
多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；把知识卖个好价钱；超越儒商成哲商，用智慧统率知识。
都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。
你最需要什么成功智慧当代白领成功素质及意愿调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。
为此，时讯记者采访了此次调查的主要组织者之一，世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖。
吴甘霖先生认为，青年白领是最关注自身成长和成功的人群。进行这次调查，是为了弄清当代白领成功素质的基本状况，并让他们成为一个金牌白领提供更多的参考。
机会空间来自积极心态
调查中显示，42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是缺少发展空间。吴甘霖认为，这具有一定普遍性。其实，白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但是相当一部分是个人自己造成的。当你迈出学校的大门，就必须开始一系列意识的转换：首先从学校人到社会人的转换，然后是从知识人到能力人的转换，第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。机会空间与三种转换密切相关，如何获取机会更来自于积极心态。 前年参加世界华商大会时，吴甘霖结识了一个美国大公司的常务副总裁。这位副总裁出国前学的专业是企业管理，可到美国的第一份工作，只是一个仓库保管员。就是这份常人看来难有作为的工作，被他做得有声有色，因为他坚持认为，自己即便是看仓库也要作出企业管理的水准。他以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通速度评判公司各项业务，找出周转缓慢需要调整的业务，并不断上交分析报告。他这么做完全出于主动，他把公司的问题当作自己的问题，所以10年间，他从管理员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。他虽然没有学过MBA，但是时常被大学请去做MBA讲座。老说自己没有空间的白领们，确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态。
新敬业精神指导下与企业双赢
7月2日，吴甘霖给一家传媒机构的员工做了如何成为最能给单位创造效益的员工金牌员工7项训练的培训，最打动大家的理念之一是新敬业精神与绩效思维。他提出，在市场经济和知识经济的新时代，敬业不单是如老黄牛兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，这样才会赢得个人价值与企业绩效的双赢。只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会。
吴甘霖认为，为企业创造绩效，白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。不要总是觉得自己了不起。我送几句话给白领：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。不是不要锐气，而是要尽可能将锐气往内在放，和人打交道尽量创造一种愉快的氛围，不要过于咄咄逼人。更关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现，做几件像样的事给人看一看，这才能够证明你的真才实学。白领们要记住比尔盖茨的名言：这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。
有效影响上级如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。作为著名的甘霖逆向管理法的创立者，吴甘霖认为，不仅上级可以管理下级，下级也可通过积极的沟通与影响，有效管理上级。今年4月底，甘霖智慧培训机构专门对白领做了一次如何有效影响上级的讲座。他让参与者说出他们平时工作中与上级沟通有什么问题。其中的一个游戏是让大家用一种动物来描绘自己不喜欢的上级，结果有人说上级是狡猾的狐狸，有人说是冷血的蛇，还有人说是蠢笨的狗熊，不过说得最多的动物是猪。这表明了一种比较普遍的心态，很多白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。
吴甘霖提出了3点不要盲目蔑视上级的理由：
第一，上级的傻，未必是真傻，很可能是大智若愚。
第二，上级的傻也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装做什么都不知道，让你放手去做，在你做的过程中，将你的有关情况考察清楚。
第三，如果上级真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的机会。领导所以用你，正是因为作为下属，你有过人之处。如果你是有智慧的下属，一定不是每天挑剔上级的不足，而是考虑自己如何弥补上级的缺陷。
这样的理念给一些白领以极大的启示。有一位公司副总经理很聪明，有个性，在刚参加培训时，他强烈反对吴甘霖应该有效影响上级的理念，认为如果上级无能，作为下属再怎么做都没用，只有一个办法离开。当听完讲座后，他告诉吴甘霖，他原来在一家大机构工作，就是因为认为上级是猪而离开，实际错过了很多机会。他表示从没想到上级的傻恰恰是他的机会。
做问题的解决者而非挑剔者
这次调查中，白领最需要解决问题的思维智慧。职场问题丛生，成为白领的最大困扰。那么该如何去面对和解决问题呢？吴甘霖曾受澳大利亚南澳大学国际MBA学习中心的邀请，开设了一个高效解决问题思维训练，这是国内第一个高效解决问题的思维训练，吸引了海尔、惠普、三星电子等著名企业的人士参加。吴甘霖讲述了高效解决问题的10大技巧，同时讲述了如何解决问题的5种心灵素质训练。
吴甘霖认为，心灵素质训练甚至比技巧更重要。
甘霖智慧机构在进行一次白领成功素质培训时，有一位姓孙的总经理参加。一些白领问孙先生他最希望有怎样的员工。他的回答是：最希望能发现问题，然后解决问题的员工。那种只知道找问题，不分场合当检察官的员工最不受欢迎。其实，任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者，都希望员工的问题更有建设性，并通过自己多解决问题来为单位创造更多业绩。
知识卖得出去才是硬道理
20年前知识分子刚刚下海的时候，中关村有句名言：卖出去才是硬道理。现在，吴甘霖提出一个新理念卖得起价才是硬道理。
他进一步阐述说，进入知识经济时代，不能笼统地说要重视知识，而要把握知识经济3大关键：多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；将知识卖个好价钱；超越儒商成哲商当用智慧统率知识的新商人。用智慧统率知识是吴甘霖针对影响世界几百年的知识就是力量提出的新理念。吴甘霖认为，这是一个把握知识经济制高点的理念，而如何将知识卖个好价钱，是每位白领应该重点考虑的问题之一。卖得起价同样有心理问题和技巧问题。吴甘霖认为：白领一定要突破贱卖知识的误区。假如你真正拥有有价值的知识，你就一定得有一种知识赋予你的财富自信！
白领收入低 为什么不重新进行职业规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近日，一份调查引发网友关注，调查内容为月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐。数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。
然而，事实上很多一线城市的朋友月均收入并不如意，并非所有生活在北京，上海等大城市朋友的工资能达到月均9000元以上。面对日复一日的生活成本压力，以及社会上肆掠蔓延的无形都市欲望病，怎样平衡生活状态和生活压力，怎样在还凑合的收入中寻找幸福感，成了当今都市白领们应该关心的问题。
3招打破工资低迷期
1、重新进行职业规划
知道了自己的兴趣所在，那么就要评估自己身边有什么资源可以利用，并知道如何用此改变现状。那么就是要做好职业规划，让自己看到新的希望和方向，你才有放下过去，走出樊笼的可能。新的职业定位、新的职业切入点、新的发展通道和新的行动方案都将涵盖在你的最新职业规划中。完备、科学、可行性高的方案是让你摘掉金手铐的关键。
2、不断提升技能经营好职业兴趣
不要害怕转变，也许这一次的转变对你来说就是一次很好的机会。
3、试着去改变自己不良的认知方式
在这个世界我们必须得承认我们身为个体的每一人的能力都是有限的。我们不能控制和改变别人，我们所能改变和控制的只有我们自己。而那些我们不能改变和控制的东西我们应正视他们，怀着一颗敬畏和尊重的心去接受他们。
诚然，幸福与否并不是赚钱时的快乐，花钱时的痛快，在某种程度上取决于很多和财富无关的因素，例如身体健康、工作稳定、婚姻状况以及人际关系等，这与个人对生活的认识、社会的发展也有很大关系。
