中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查报告发布

2020-08-20

毕业生的求职信。

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自2006年以来，北京本科毕业生月薪逐年下降。近日，中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查报告发布。调查显示，2009届毕业生普遍反映就业形势严峻，会调低薪酬预期，60%以上的毕业生表示找到工作是第一位。

过半毕业生对薪酬满意

报告显示，企业接收的2008届毕业生中，学历以研究生为主，占到总量的一半以上，与2007年相比比重有所增加，由此可见，本科生的就业形势不容乐观。而且，企业对本地生源偏爱，接收的毕业生有59.2%来自北京。同时，企业招聘更看重经验，据报告显示，近2/3的毕业生有实习或者兼职经验，近24%的毕业生具有全职工作经验。

在同等条件下，男性起薪高于女性。据调查显示，2008届毕业生平均月薪是2453元，较上一年降低300余元。但这和今年一些招聘会上毕业生多开出1000多元的月薪相比，明显要高出很多。从薪酬满意度上看，57.9%的毕业生对目前的薪酬表示满意。

仅有1.5％企业表示将降薪

2009年对多数企业而言无疑比较特殊，但调查显示，大部分企业2009年薪酬总水平将保持不变，仅有少数企业会调低薪酬。数据显示，65.7%的企业表示薪酬水平不变；32.8%的企业表示继续加薪；1.5%的企业表示将降薪。

海淀区人才服务中心有关负责人表示，这说明金融危机对海淀园IT企业的冲击不是很大，其具有一定的抗风险能力，同时企业也多以控制企业员工规模，比如冻结招聘计划等来应对，而不是简单的降薪。

而就毕业生而言，2009届毕业生普遍反映就业形势严峻，会调低薪酬预期。由于招聘毕业生的企业数量减少，60％以上的毕业生表示找到工作是第一位，同时也会注意个人职业长远发展，薪酬考虑在其次。

扩展阅读

2009 IT员工薪水调查报告[1]

在过去的一年中，经济状况致使信息技术人员的薪资极大的下降，并且新的企业系统（Enterprise Systems）薪资调查发现多数职位的基本薪资呈下降的状态，七分之六的主要开发人员、分析师和管理职位的薪资从去年就开始下滑，只有一成的人是增长的。IT职员的奖金今年也不断下降--有五成看到他们今年的奖金是下降的，只有两成人是增长的。一些奖金裁减是相当大的。

当公司缩紧IT预算时，安全是一个非常重要的问题，这反映在对于安全专业人员的工资比率上。安全管理员是IT职业这个大环境中的例外，在过去的一年里，这些专业人员的工资是有小幅上升的。尽管如此，在多数IT专业人员和管理者的环境下，安全管理员的年终奖金和过去相比也是下降的。

这些发现都是基于企业系统（Enterprise Systems）在2009年五月调查了631家公司得出的结果。在Enterprise Systems最新的工资调查中发现，八分之六的主要管理职位的工资水平是增长的，只有两成是下降的。

调查发现，经济气候也影响了管理人员的工资，但并不如那些IT员工的影响大。在这一系列的第一篇文章中，我们研究的是IT管理岗位的薪水。这个调查涵盖了七个主要的IT人员职位和八个主要管理职位。

这项调查发现，大中型站点的IT开发人员、分析师和管理员受影响的工资比率最高。B-to-B和供应链管理环境的IT员工受影响的比率相对较低。

在某些公司，已经有相当大的反映。IT业的机会正在减少，在我们的IT部门，因为预算已经减少了20%到35%.一个受访者感叹。高级管理部门已经表示要裁员.

另一个受访者表示他的公司今年奖金不会有任何的增长，但仍然会奖励那些技术很广很优秀的人。灵活性，具备所有应用的知识是我们最应该奖励的他指出。学习能力和解决任何平台的故障的能力是最关键的。

随着经济、外包对工作机会的影响，程序成为了一个日用品，特别是在全球资源环境,一个受访者表示，把业务需求翻译成一个清晰的功能要求的能力变得极为重要.

然而，外包对程序的位置仍然是个威胁，这对于减少的工资比率也许是一个希望。一个受访者说：因为本地资源工资的下降，所以我们看到了外包，因此工资自然也就缩水了。

系统分析师
就像今年大多数IT职员一样，经济也对系统分析师的薪水产生了一定的影响。这些专业人员的工资相比一年前大约下降了5%,平均的奖金实质上也下降了。回到2006年在过去的三个调查中，这些专业人士每年的工资还是有所增长。

总的来说，一般和团队管理一起工作的系统分析师，终端用户，策划和设计系统客户，基本工资大约是71000美元，调查显示一年前他们的薪水接近75000美元。系统分析师是我们调查的七种IT职业中继安全管理员和数据库管理员之后的的第三大收入种类。

系统分析师预计今年在他们的基本工资基础上，也将获得3300美元的奖金。这比去年的4200美元，下降了大约21%.平均来说，在七种IT职业中，系统分析师所获得奖金是第二高。

我们调查的系统分析师一般都有11年的行业经验。一般来说，有10年以上经验丰富的系统分析师比同行中那些经验少或入门级的人多挣40%.

系统分析师工资：

我国首次公布青年就业状况调查报告

　5 月 20 日至 21 日在京举行的青年就业与和谐社会国际论坛上，《中国首次青年就业状况调查报告》公布。调查显示，青年失业率高于社会平均水平;政府部门和国企为青年就业首选; 20 %的青年希望自己创业。

此次调查由全国青联、劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行，采取问卷方式抽样调查，内容涉及城乡青年受教育情况、青年劳动力市场情况、就业青年的总体状况以及青年自主创业面临的问题等内容。调查共选取了大连、天津、长沙和柳州 4 个城市的 7000 个青年样本和 220 个企业样本。调查对象为 15 岁 29 岁的青年及他们的雇主。

调查报告显示：在政府部门、国有企业或者自己创办的企业工作是大多数青年的就业理想。分别有 21 %和 22 %的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业， 20 %的青年希望创办自己的企业。也有一部分青年希望在私营企业和跨国公司工作。

就业青年普遍对现在的工作表示满意，大部分人不打算换工作。根据调查，有 41 %的就业青年不想换工作， 28 %的青年表示不一定。但调查同时显示，当前青年的就业质量相对较低，大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，劳动收入低，以低龄青年和农村青年尤甚。

调查显示，青年最喜欢的行业主要集中在信息传输、计算机服务、软件业及金融业。分别有 21 %和 12 %的受访者认为这两个行业是最理想的行业。以制造业、批发和零售业、公共管理等为代表的传统制造业和服务业是青年人的第二理想行业。而住宿和餐饮、卫生、社会保障和福利等行业，较少青年人选择。

报告指出，数量庞大的中国劳动力人口对就业造成了巨大压力。中国每年新增劳动人口在 2000 万上下。由于教育容量有限，每年需要就业的新增劳动人口在 1000 万 1600 万之间。青年缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。在劳动力市场供大于求的情况下，青年就业问题愈发突出，表现为高于平均水平的失业率。

本次会议上，由联合国青年就业网络、全国青联合作成立的联合国青年就业网络中国项目合作办公室正式成立。

大学毕业生平均就业率为 73 %

五项政策助大学生就业

记者从会上获悉，我国已采取鼓励大学生到基层工作、自主创业等 5 项政策来帮助大学毕业生就业：一、鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作，充实城市社区和农村乡镇基层单位。政府实施大学生志愿服务西部计划，从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务两年。二、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生。三、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。提供税费优惠和小额贷款，组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等服务。四、做好就业指导和服务工作。建立健全大学生就业服务信息网络，提供职业介绍、职业指导等服务。五、实施高职(大专)毕业生职业资格培训工程，对需要培训的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和技能鉴定。

2005 年全国普通高校毕业生人数预计将达到 338 万人，比 2004 年增加 58 万人，就业形势严峻。截至去年 9 月， 2004 年全国普通高校毕业生平均就业率为 73 %，实现就业人数 204 万人。

链接

青年失业问题是全球普遍存在的问题。 2003 年，全球青年失业人数达到 8820 万，占总人数的 47 %，青年失业率比总体失业率高出两倍多。

我国有 3 亿多青少年，是世界青年人口大国。据统计，我国 1400 万待业的城市人口中， 35 岁以下的青年人占 30 %左右;每年新增城镇劳动力 1000 万，绝大多数是青年;农村有 1.5 亿至 2 亿富余劳动力需要向非农产业转移，大多数也是青年。劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。

大学生职业规划情况的调查报告

近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了.大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题.那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查.

调查人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).

在调查所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了自己选择的选项,25%的学生因学校调配学了现在所在专业,5%的学生因其他原因学现在所在专业.没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业.由此可见,现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,因为学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业.

在调查是否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业.这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的.不太喜欢的人大都是因为爱好问题.而很不喜欢的人的专业也是他自己选的,当初选的时候就很糊涂,现在很不喜欢也不足为奇吧.

在调查小时候梦想的职业着一项中,教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多.很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调查这小时侯还未出现,即使出现了,也不是一个小孩所能想到的.

但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么.调查显示,比重最高的是自己开公司当老板,占20%.而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%.而始终坚持以教师为职业的就一人,但她给出的理由是“因为是乱写的”.而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了.

通过对以上两组数据的对比,我们不难发现想从商的人越来越多,想从事金融行业的人越来越多,而从事教师、医生行业的人越来越少了.这是什么原因导致的呢?商人的增多我们可以说是大学生的市场意识提高了,渴望更多的物质财富,这没有什么值得议论的,“人为财死,鸟为食亡”不无道理.但教师、医生行业人数的减少可能也说明一部分大学生对物质文明追求上升,对精神文明追求有所下降吧,又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看法有所改变吧.(从事金融行业人数可能是因为调查主体是财经类院校学生,受到了所学专业影响.)

上大学前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%,想过一点点的为35%,没想过的为25%.上大学后认为与自己所想职业差距非常大的站60%,有一定距离的占35%,没有差距的占5%.由此可见,大多数人来上大学之前是有自己的职业规划的.在上大学后能正确客观地认识自己的处境,直面就业的压力.

至于爱好很大一部分人选择了读书、运动.承认爱好与职业影响非常大的人占到60%,承认有影响但不大的占35%,认为没影响的占5%.又此看来,职业选择时还是应该考虑一下爱好的问题.

调查显示,大学生很大一部分是有自己的规划的.又到了毕业生离校的季节,祝大家都能找到理想的工作吧.

20xx届毕业生职业规划

9月即将到来，2009届毕业生的最后一个暑假也将宣告结束。2009届毕业生就业工作即将正式启动。以下的2009届毕业生职业规划是关于毕业生就业的一些准备工作，供大家参考：

准备一：撰写简历

请在9月初写出你个人简历的第一稿，中英文简历各一份，简历表格式可参照各大求职网站的简历模板；可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。

在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。

毕业生推荐表学校将在十一月上旬左右发放给每一名毕业生。推荐表原件请务必妥善保管，在你的简历中只放推荐表复印件。正式与单位签约后，再将推荐表原件交单位。

准备二：拍求职照

求职照是求职者向招聘单位展现自身形象的第一道环节。求职者对自身求职照的重视和认真程度，反映了对招聘单位的重视程度和自身态度。一张合格求职照应当能够在真实刻画相貌特征的同时，体现出求职者的自信、阳光、活力以及其他优秀品质。一般应为一寸或两寸免冠彩色近照，在9月就应拍摄完成，并洗印出多份备用（底片务必留好以备日后继续洗印）。

准备三：购置正装

随着单位间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般十一月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。

准备四：“恶补”英语

英语是大学生求职必不可少的语言工具。不少单位第一轮笔试大多有英语考题，写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企或者时参加免试研究生面试，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语交流对话。特别是在后几轮面试中，与部门经理、导师的交流也会用到英语，因此口语要基本做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。

准备五：准备见习、实习评定

争取拿到一份优秀的见习、实习评定。如果可能的话，让见习、实习单位的领导、同事给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下见习、实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人见习、实习总结，定能为你增色不少。

准备六：明确求职目标

开学后，各大单位招聘会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解单位招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在参加单位招聘之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的单位信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。

准备七：模拟面试

高度的针对性、逼真性是模拟面试的突出特点，这些特点使得模拟面试可以对应试者能力与素质进行评估。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术,还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。在这里，你可以请你的辅导员老师、同学等担任“面试官”，进行一对一或者一对多的模拟面试，面试结束后对你的表现进行点评。

准备八：异地互助求职

医学生大多分布在各地实习。因此，各地组织的招聘会未必有时间和精力参加。因此，在9月，寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。比如，你在无锡实习，希望在苏州和南京就业，苏州和南京两地你就需要找到一些朋友或亲戚，将你的简历在他们那多留几份。日后在南京和苏州的招聘会如无时间参加，可以委托朋友或亲戚代为投出简历。

此外，你所在学院的辅导员处也要留上几份简历，和学院辅导员保持密切联系，以备学院向用人单位直接推荐。另外，有规划的人，应该给自己做一份职业生涯规划范文，为自己的职业生涯找到合适的定位。

祝所有届毕业生一帆风顺，每个人都可以找到自己合适的工作岗位。

毕业生要学会选择企业

学海无涯苦作舟，毕业好比刚升学。毕业快2年了，从跑销售到做文员，从站大厅到守项目，怀念学校的同时，分享一下我有限的工作经验，希望薪薪学子们迈向社会的第一步可以更顺利些。
销售是来钱最快的职业，但是不要抱着老子给你挣钱，才拿那么点提成的态度。要做长久的销售精英，首先要做好收集人脉，不求眼前小利的打算。很多公司喜欢找有人脉的销售员，相对待遇也会高很多。没有人脉的怎么办，积累人脉，而不能偷奸耍滑，不然肯定做不长。
文员是细致活，养成良好的办事习惯和态度是坐稳此职务的关键。
但是，为什么我很努力，心态很好，公司却对我无动于衷呢？亲爱的学弟学妹们，要知道不是所有公司都会用人，也不是所有公司都知道如何管理。知名企业把人事部门当作公司的心脏，那是供血的地方。但是，有太多的企业单位，把人事部门当作养伤养兵的庭院，他们把用不到或者无法辞退的员工安排在这里，过着公务员一般的生活，无法发挥心脏机能的最大化，无法做到去伪存真，让新员工感受到的是压抑和黯淡，让老员工感觉到他们是供奉的对象。这样的公司，不去也罢，去了你会发现社会这么黑暗。
当然，如果你能破镜重生，幼芽破土，那么恭喜你的同时请你管理好你的团队，请让它出水芙蓉。
当前经济危机泛滥，很多毕业生找不到工作。但是，在我的身边，很多公司都缺人，缺人力，也缺人才。它们管理制度虽不十分完善，但是十分合理，它们对员工重用又不失维护。只是它们规模较小，任务较多。
人往高处走，水往低处流。没有社会经验的你们要如何选择第一步迈向何处呢？首先就是选择公司，根据行业、规模、待遇、环境、发展空间进行选择。一定要知道宁缺勿滥的道理，否则毁掉的不仅仅是你前程，甚至是你的人生。有的公司，规模很大，但是需要的职位是每年都会招人的那种，不是因为别人无法胜任，而是谁都可以取代。还有些公司，主管都没有上进的心态，怎么能看到前程。第三家，员工不像是自己人，好像那1500块钱就是员工的全部，做什么都是应该的，就连基本保险都没法保障，公司多给1块钱都觉得多余。其实，有这些现象是在所难免的，但是，如果公司没有一个很好的管理体系，没有善解人意，头脑清醒的人事主管，那就好比井底之蛙还被盖上了井盖。
面对五花八门的企业，初出茅庐的你应该如何选择。困难、压力、刁难、捉弄，面对多姿多彩的手段，我们不要迎头而上，应该学会判断，学会选择。青春是资本，但是不要无意义的挥霍。下面是我了解的一些公司玩弄毕业生的故事：
第一个故事是我亲身经历的。我原来在凤凰***工作，规模很大，员工很多，员工待遇也很好。但是，他们也会专门找一些在校生、毕业生做兼职，我就是其中之一。但是工作内容却是全职的工作，在那里有一个潜台词，美曰其名：实习。就是没有保险，没有奖金，没有福利，正式员工会根据你是否能转正而对你进行态度转变，主管也会只把你当人力对待。也许公司没有问题，也许只是主管没有注意到我，但是工作快1年后，当我离职时，人事部门也只是开了一张只有签字没有盖章的离职证明，我恍然大悟：原来身在凤凰，却不是凤凰人。后来我去了一家相对规模环境都小很多的公司，这里有人性化的管理，有让人开心的话语，有家庭的感觉，就像它的名字百合丽莲一样美丽而温馨。
第二个故事是一个同学的遭遇，他先在一个房地产中介公司面试，之后说需要进行职前培训，但是不是公司收钱，而是自己去考证，在那个不起眼的学堂里，有很多刚毕业的学生，是被很多没有名气的房产中介公司要求的。原来是抓住毕业生急需找工作的心理，在这里花钱买证明，然后再上岗，他们吃回扣。本来是做助理做文秘，但是却安排你从基层做起，派到门店做业务发小广告贴小条。同学去了一看，门店店长是自己花钱盘的店，贴了个总公司的牌，店长、会计、文秘都是一家人。其实不反对给家族集团打工，但是每当问起提成，工资时，得到的都是敷衍应付甚至反感的回答。结果可想而知，不到1个月，这个门店就关门了，后面的工作也没了。
另一个同学的遭遇相对好一些，也是家族企业。技术出身的老总转行做了业务，在亏本两年后咸鱼翻身，开始盈利。正是用人之际，于是引出了第三个故事。严格的管理制度，但是却可以拖欠员工的工资保险，明证言辞的职责工作态度，但是却从来不夸奖员工的突出贡献。没有保险、没有福利、没有奖励，只有体谅、只有克扣、只有奴役。我说，哪那么悬乎。同学长叹：需要让员工体谅，亏本可以体谅，盈利还要体谅，什么公司，什么借口？！
总结：通过各种非正规形式剥削劳动者。
林子大了什么鸟都有，行业多了什么公司也都有。亲爱的学弟学妹们，不要因为选择了错误的路而毁了你的人生态度，也不要因为不会选择而盲目赶路。相信凤凰网是不错的大企业，只是被一颗老鼠屎毁了名声，也相信像百合丽莲一样美丽的小企业大有存在，按钮在你手，选择在你定，纵然被打的千疮百孔，也要迂回前进寻找到属于自己的天空。

调查显示:高校毕业生待业率约为15%

近日，中国青少年研究中心历时半年多作出的中国青少年权益状态报告与媒体见面。据报告称，近年来青年就业竞争激烈、失业率较高等问题严重影响到青年人的权益，高校毕业生待业率在15%左右，远高于社会平均失业率。

中国青少年权益状态报告称，青年就业竞争激烈、压力大、就业难，失业率较高影响了青年权益。据劳动部门数据统计，中国每年城镇新增就业岗位约900万，而需要就业的人数达到2400万。据国家统计局今年1月24日发布的统计数据显示，2007年末，我国城镇登记失业率为4．0％，比上年末回落0．1个百分点。而近年来，高校毕业生待业率大致在15% 左右，远高于社会平均就业率。

该课题组成员中国青少年研究中心共青团工作研究所所长刘俊彦老师介绍，15%的失业率是报告课题组根据2000年以来，13省的相关权威数据和课题组进行的调查得出的，具有可信度。高校毕业生等青年群体结构性失业问题比较突出，短期内难以彻底解决。

北京毕业生调查本科生就业率高于研究生

日前，北京高校毕业生就业促进会与智联招聘联合发布《基于网络求职环境下的北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》。报告显示，毕业3年内6.5%的人得到职位晋升，高于全国5.7%的平均水平。

据介绍，该报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，客观反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平及职业期望等就业和职业发展状况。数据显示，本市高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，其中文科学生的就业率略高于理工科，本科生81.4%的就业率略高于研究生76.8%的就业率。同时，其就业的第一份工作中，教育/培训、房地产/建筑/建材/工程所占比例偏大，分别为5.31%和5.14%；其次为IT服务、计算机软件等。值得一提的是，不论是文科还是理科学生，都对IT服务行业有一定偏好，这说明在北京地区，IT服务行业岗位需求量比较大，留给毕业生的就业机构也比较多。

据告还对晋升率做出统计：6.5%的人在毕业三年内升职。其中，男性、女性的晋升比例分别为7.3%和5.8%。这说明，在职业生涯发展的初级阶段，男性的晋升机会大于女性。而从专业上分析，文科生与理科生的晋升率难分伯仲，分别为6.6%和6.3%。同时，随着学历的提高，晋升率也相应提高。数据显示，研究生学历与本科学历的晋升率分别为7.7%、6.3%。另外，报告还指出，工作经验是能否得到晋升的一个重要因素，随着毕业时间的增长和经验的积累，晋升机会明显增多。数据显示，毕业仅一年的只有2.4%获得晋升，毕业两年的晋升率就升高到7.2%，而毕业3年的更是突飞至15.8%。

大学毕业生职场调查：网络学习影响职业生涯

直销行业将现井喷
根据中华英才网日前发布的2006职场风向标显示，2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。

据了解，今年广告、公关行业的薪情呈现两极化，以最具代表性的京沪广深为例，市场专员年收入在4.5万左右，而市场经理年薪则在8万左右，高者可达20万元。而对于中国的直销市场，相关专家猜测，开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元。中华英才网专家分析，直销企业在中国的合法落户，带来的除直销人员招聘大单外，对行政、培训、治理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。

今年高级软件人才受宠

日前，Gartner研究机构分析师指出，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还把握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两级分化而产生薪酬差别巨大的现象，具有相当能力和丰富经验的一专多能型的高级软件人才仍将引领IT职场的需求潮流。

北京开招村干部

春节过后，北京市面向应届毕业生招聘大学生村官的工作将开始报名。据了解，北京市今年将面向2006届毕业生招聘2000名党支部书记助理、村主任助理。条件是：北京生源需是普通高校应届毕业生，非北京生源需是北京地区普通高校本科及以上应届毕业生。大学生村官在合同3年期内，月工资将从2000元逐年增至3000元，并由政府为其缴纳各项社会保险。非北京生源毕业生聘用两年考核合格者，可转为北京户口。

据市人事局介绍，2月5日至8日，在外地就读的北京生源毕业生可登录市人事局毕业生就业网报名，然后报送市人事局报名点备审；也可直接到报名点现场报名，地址是北京市毕业生就业服务中心(积水潭桥西500米路北，地铁集团院内)。

网络保安员3000空缺

北京网络安全保安分公司日前透露，北京首批500余名网络保安员已正式上岗，但本市预计招收的4000多名网络保安员目前还有大约3000多名的空缺。

据网络保安公司总经理相关负责人介绍，网络保安年龄在18-45岁之间，薪水高于普通保安，主要通过网络监控，为服务单位及时删除各种不良信息，及时叫停违法行为，向网监部门报警。网络保安员必须具备职高以上的学历，而且学过计算机专业或有计算机特长。所有条件合格的报名者都要经过计算机网络专业知识培训、考试，取得保安员证和网络安全员证才可以工作。

网络学习影响职业生涯

近日，北京外国语大学网络教育学院发布了国内首份网络大学毕业生调查报告，调查报告第一次呈现了网络大学生的职业生涯、职业技能、个人发展等状态。调研历时三个月，对北外网院2004年秋和2005年春的1000多名毕业生进行了问卷调查，调查结果显示，网络学习对学员职业能力提高及职业生涯改变有较大影响，但社会对网络教育的认同度与传统教育对网络教育的包容和认可呈现出较大差异。