新华报业网讯 如今，什么样的职业最受人尊敬？家长最希望子女从事什么职业？近日，全国一家知名调查公司对南京等主要城市综合调查显示，科学家成最受尊敬的职业，但在选择具体职业时，18.4%的家长仍支持孩子当公务员。
数据显示，有38.4%的市民认为科学家是最受人尊敬的职业。而教师、公务员职业，分别排最受尊敬的职业第2位和第3位。
虽然，科学家成为最受尊敬的职业，但是，却未必是人们要选择的。数据显示，15.7%的市民，希望自己从事公务员职位，但希望子女从事公务员的比例更是高达18.4%。zc530.Com
业内人士分析，人们选择容易从事、容易实现的职业，在此背景下，公务员成为首选，因为，有能力的人均可以通过人事部门的选拔考试，实现自己的公务员梦想。
中华英才网研究中心专家表示，很多人缺乏职业定位，数据显示，51%以上的学生，不清楚自己适合从事什么工作；16.3%的人则跟着感觉走，因此，有8-9成的人选择就业，带有了朋友、家人的诸多意志。该位专家建议，人们就业前，既要知己也要知企，在努力挖掘自身性格特质的同时，在找工作时应有的放矢自荐优势。另外，要充分做足准备从事行业及企业前景分析，现在挤独木桥不一定在未来是最好的。
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调查显示：六成多大学生想过自主创业
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《调查显示：六成多大学生想过自主创业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为了解最新就业状况，团市委在部分高校开展了2009年济南大学生就业及需求状况抽样调查。今天公布的调查结果显示，七成多大学生认为就业形势严峻，六成多大学生想过自主创业。调查采取问卷抽样、召开座谈会等方式，选取山东大学、山东建筑大学、济南大学、山东轻工业学院、山东财政学院、山东艺术学院6所高校，发放问卷2000份，有效问卷1693份。
调查人员就调查结果分析，大学生对就业形势认识清晰，具有务实的就业观念，但对就业政策把握欠缺，缺乏到基层工作的意愿。有1204人认为形势严峻，就业难，占71.12%。754人选择先就业，后择业，占44.54%。
有1074人想过自我创业，占63.44%，但由于大学生没有工作经验，接触社会较少，多数人没有具体的创业项目，这个比例占62.85%。大学生认为如果是自主创业，最需要的是：资金，占42.65%；技术，占27.41%；政策支持，占22.68%；其他，占7.26%。
调查显示:三成职场人首份工作来源于实习
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炎热的6月也将掀起莘莘学子们实习的热浪。如火如荼的各类考试结束后，等待大学生的不是休闲假日，而是繁忙的公司实习。据统计，九成以上的企业在雇佣员工时都希望招聘能够尽快展开工作的求职者，因此工作经验成为大学生就业的障碍之一。那么，职场人曾经的实习情况如何呢？对现在的大学生实习是否有可借鉴之处？为此，智联招聘昨日，特别推出职场人曾经实习状况特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，三成职场人的第一份工作来源于实习。
九成职场人认为实习有助就业
填写求职简历，你最看重的是哪个部分？答案呼之欲出实习。调查结果显示，表示曾经的实习对自己了解职场有很大帮助，对于职场基础的了解能够帮助大学生正式工作后迅速的融入到工作环境中的职场人占65.6％，占据首位。 其次是促进大学生就业方面的帮助，57.3%的职场人认为实习对促进自己的就业很有帮助，34.3%的职场人认为帮助程度一般。
从调查数据可以看出，职场人对大学生实习基本持肯定态度，实习是大学生正式入职场的前站，一份好的实习经历将会有助于大学生的职业发展。数据显示，32.3％的职场人承认第一份正式工作就来源于实习。这部分职场人在实习期间得到了用人单位的认可，成为该企业的正式员工。
六成职场人大学期间曾实习
调查显示，表示自己在大学期间有过实习经的职场人约有3000人，占总体的60.7%。在这3000人中有过2次实习经历的职场人约有1170人，占39.1%；其次是有过一次实习经历，比例为36%。根据专家介绍，实习必须要保证一定的时间，其价值才能得到体现。数据统计，职场人在自己的实习经历中，最长实习时间集中在12个月，具体比例为24.5%。其次是2-3个月，比例也达到了16.5%。排在第三位的实习最长时间是半年以上，比例为14.6%。从调查的数据来看，职场人的实习最起码在时间方面得到了基本的保证。
调查显示:高校毕业生待业率约为15%
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近日，中国青少年研究中心历时半年多作出的中国青少年权益状态报告与媒体见面。据报告称，近年来青年就业竞争激烈、失业率较高等问题严重影响到青年人的权益，高校毕业生待业率在15%左右，远高于社会平均失业率。
中国青少年权益状态报告称，青年就业竞争激烈、压力大、就业难，失业率较高影响了青年权益。据劳动部门数据统计，中国每年城镇新增就业岗位约900万，而需要就业的人数达到2400万。据国家统计局今年1月24日发布的统计数据显示，2007年末，我国城镇登记失业率为4．0％，比上年末回落0．1个百分点。而近年来，高校毕业生待业率大致在15% 左右，远高于社会平均就业率。
该课题组成员中国青少年研究中心共青团工作研究所所长刘俊彦老师介绍，15%的失业率是报告课题组根据2000年以来，13省的相关权威数据和课题组进行的调查得出的，具有可信度。高校毕业生等青年群体结构性失业问题比较突出，短期内难以彻底解决。
调查显示：硕士生就业压力大 明显高于其他人群
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国内首家专门从事压力管理服务的应用心理学机构北京青年压力管理服务中心25日公布的一项调查结果显示，在专科生、本科生、硕士生以及博士生4个学生群体中，硕士生的压力感受平均水平明显高于其他人群。
究其原因，一方面很可能与相当一部分大学生为了回避就业压力而盲目跟风考研，缺乏合理的职业规划有关。北京青年压力管理服务中心主任、心理学博士熊汉忠说，另一方面，也可能与硕士生的高不成低不就心态有关，从而增加了硕士生的就业难度，进一步加大了他们的就业压力感。
据介绍，从3月5日到19日，北京青年压力管理服务中心与新浪网教育频道就开展了2009中国大学生就业压力调查，在短短的两周时间内一共收到2896份问卷，其中有效问卷2884份。报告从压力源、压力感受以及压力应对方式等多个方面，系统分析了大学生就业压力的现状。在所有被调查者中，高的月薪期待会显著增加就业者压力；就业压力对大学生的生理、心理以及行为都产生了明显的影响。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，逐年攀升的高校毕业生数字，加之全面爆发的金融危机对就业形势的影响，使大学毕业生越来越感到就业的恐慌。大学毕业生就业难确实存在着客观的原因，但是由此带来的压力也有很大一部分是来自毕业生自身。究竟是什么内在原因使大学生承受如此大的就业压力，这是一个值得探究的问题。
调查显示未来十大热门职业 新的职业格局将会出现
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在两个中心建设提速的语境下，未来十年上海经济结构、社会结构、政府职能、城市空间、区域合作、生活方式等方方面面都会有激烈变动。近日，由解放日报报业集团《新沪商》杂志发表的一份调查报告认为，未来十大热门职业中分析师、律师、心理咨询师将排入前三甲，而目前热门的公务员却不在其列。
未来十大热门职业
两个中心建设，除了种种宏观大论以外，也将切实的影响到我们的日常生活。
热门职业转换是必然的，很多优秀人才以后一定要到市场去才能体现价值。《新沪商》杂志常务副总编邓的荣说，现在公务员是热门，但并不一定意味着以后就是热门，政策转向将引导热门职业的变化。甚至大学院校设置的课程都可能会因上海中心而转变，比如管理学、会计等专业人才将受到重视。香港以前在国际金融中心的发展中已有这样的先例。
该项针对专家的调查一共收回51份问卷。专家研究领域分布有经济、金融、航运方面的专家，同时包括法律、文化、社会学、心理学等不同领域。年龄层次跨越老中青三代，比例分别为25%、35%、40%，其中上海与外地专家比例为70%、30%。
调查针对106个不同职业，最后选出的未来十大热门职业分别为：分析师、律师、心理咨询师、企业管理顾问、健康管理专家、家政服务、专业培训师、教师、传媒人士、规划师。其中，有94.1%的专家认为分析师将是最热门职业。形成明显对比的是，目前被誉为国考的公务员，只有一位专家提到。
邓的荣说，在设计问卷调查时，特别对公务员的热门情况予以重视，但最后专家选出来的结果和现在一般判断截然不同。但这样的结果是客观的，新的职业格局一定会出现。
十大热门职业中，由于建设两个中心对世界经济、中国经济、长三角经济走势，上海的话语权增加。政府、企业与行业组织都需要更细致的数据分析，专家认为金融分析师、保险精算师、证券分析师、经济分析师、行业分析师、数据分析师等将是日后最热门的职业。
调查：京高校09应届毕业生近4成未找到工作
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1/4毕业生首选家乡就业
高考落幕，600余万新生将被送入大学校园。与此同时，几乎同样数目的高校毕业生将在下个月走出校园。他们中的一部分人，将不得不面对几年来日益加剧的就业危机。
中国社会科学院日前公布的数据显示，2008届大学毕业生毕业后半年仍然失业的73万人中，有51万人还在继续寻找工作，另外有16万人没有工作，没有学业，处于“啃老”状态。
面对“毕业即失业”的困境，需要全社会“同舟共济”。
国务院总理温xx近日在西安表示“非常关心大学生的就业”。的确，从中央到地方，政府正在采取一系列帮扶激励措施，试图缓解当前严峻的就业压力。
而对于个体而言，努力就业还是继续学业，自主创业还是替人打工，留在大城市还是“上山下乡”……在这样的大形势下，几乎失去身份优势的大学毕业生们，将为生存进行切合实际的选择。
经济形势对大学生就业的影响到底有多深？来自对600余北京高校2009届应届毕业生的调查显示，截至5月中旬，已签约的比例为21.1%，将近四成大学生未找到工作。
近期，新京报委托北京锐智阳光信息咨询有限公司，通过随机拦截的访问形式，对601名来自北京各类高校2009届应届毕业生的签约情况进行了调查。
近四成学生暂未找到工作
调查结果显示，截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小，仅为21.1%，近四成(39.6%)的学生暂未找到工作，38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字，今年应届高校毕业生总数达到21万人，其中9万为京籍毕业生，外地生源占12万。
1.2%大学生考虑西部就业
在针对不同籍贯毕业生的调查中，57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中，在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中，将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。
受访者中，只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区，考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
- 调查分析
1 逾半数期望月薪超三千
多数学生选择先渡过眼前“难关”，再图发展
调查显示，薪酬和福利是40.4%受访者找工作首要考虑的因素。过半数大学生期望月薪在空间和快速提升自身能力的环境”将是他们寻找工作的首选；较少数的学生表示看重单位性质、地理位置、家庭期望。
这些受访学生的就业选择因素，显示了金融危机下学生在就业选择方面具有较强的危机意识。薪酬福利和个人发展机会相比而言，一个是眼前生活的保障，一个是未来个人的发展。调查结果显示出，更多的学生选择了先渡过眼前的难关，再图发展。
2 大学生求职期望值降低
大部分受访者能接受去小城镇、乡镇企业
当调查问及“如求职较为困难，你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受”时，不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受，近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受，只有41.8%的学生乐于接受。
可见，在就业压力下，北京大学生已逐步改变自己的就业标准，更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。
90后新生择业不愿当公务员
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上海对外贸易学院针对90后大一新生的一项专题调研显示，大学新生未来职业选择：最愿当白领，最不愿意当的是公务员，选择成为企业家的新生比例比往届明显上升。
今年开学前，外贸学院在校园网上创建了新生报到网，并在网上设计上传了一套专题调研问卷,从他们与父母、他们与自己、他们与他人、他们与学校、他们与未来等五个角度对90后大学生的初踏大学门槛时的思想意识状况进行调研。
调研显示，在回答您对自己未来的职业发展规划的设想是成为一个什么样的人?时，47%的新生选择当白领，有20.5%的新生选择企业家、选择出国发展的有15%，但选择当公务员或事业单位职员的最少，只有5%。负责调研的学生处处长王磊表示，与80后相比，90后大学新生职业发展目标明确，呈现更加务实化倾向，98.5%新生都有了自己成才发展的基本趋向。选择成为企业家的新生人数比例明显上升，但选择当公务员的人数却非常的少，这与近几年大学毕业生争相考公务员有很大的落差，说明新生的目标定位明显受到市场经济大环境的影响，他们有极强的好奇心，希望成功。
调研还显示，在进大学之前，对您的成长影响最大的人这一题的选项中，39%的学生选择了父母。这说明父母仍在90后大学生的生活中扮演着重要角色。当您情绪处于低谷时，您更愿意选择哪种方式进行自我调整或自我激励?，有86.4%的学生选择了正面、积极的方式，包括找人谈话或倾诉、更多参加社会工作、社团工作、运动、课外阅读等。只有极少数学生，不超过0.5%的选择饮酒、吸烟等消极的方式。
但调研也显示，90后的新生缺乏服务他人精神，当问及新生临时召集人需要为其他同学服务，并且需要提前一天报到，您是否愿意担任新生召集人?时，25.5%的学生明确表示拒绝，另外近七成的学生表示没考虑好，表示愿意的仅6.5%的学生。从对新生的采访中发现，因为不熟悉校园环境、不了解工作氛围与工作项目，为此选择了没考虑好。但还是有很多新生明确表示非常羡慕志愿者，希望在大学里多参加一些志愿者活动和社会实践活动。
外贸学院副校长俞光虹表示，每一代的大学生有自己独特的成长环境，独特的生活方式，90后大学生的父母一辈的知识层次与80后大学生有了很大的区别，大学不能用70后甚至80后的品性和惯性思维来理解、审视和评判90后，如何准确地把握90后大学生特点，应该是高校要思考的问题。
女医务人员的职业规划如何做?
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职业规划专家解读女医务人员的职业规划。
一、女医务工作者如何培养职业意识？
职业意识具体表现为：工作主动、积极，有责任感，具有基本的职业道德。如，医务人员主动为病人选择和推荐效果好、费用低的治疗手段和药物，患者有困难时主动帮助，病人有疑惑时主动上前询问解决。有责任感的医生每天会问自己，工作哪里做得好，有没有遗忘什么工作？有没有疏忽什么？我的工作是否给病人减轻或解除了痛苦？还有什么地方需要进一步改善？还要不断更新知识，提高技术水平为病人解除病痛，救死扶伤。
二、护士的职业生涯发展路径有哪两条？
拥有职业目标和发展路径会使护士产生专业自信并保持从业的稳定性，做好职业生涯规划首先要认识自我，根据自己的特性和兴趣选择适合的发展路线，通常，护士的发展路径有两条，一是技术路线，由实习护士、助理护士具备护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务并考取护士资格证书当上护士，通过考试和护士工作的锻炼提升能力成长为护师，进而向主管护师、副主任护师、主任护师一步步迈进。二是管理路线，从临床护士、护士长、护理部副主任、护理部主任、分管副院长到院长。
三、医生的职业生涯发展路径有哪两条？
医生制定职业发展规划除了要认识自我之外还要认识职业路线，医生的职业发展同样至少有两条路径，一是技术路线，从助理医师做起，再到住院医师，这是医生工作的最初阶段，这个阶段大概要持续至少三年，通过提高学历，提升能力，通过全国统考，上升为主治医师，这个阶段具备了理论的实践经验，尤其是在常见病、多发病诊治或者常规手术的操作更加熟练，又考取硕士、博士，通过全国统考就可以达成，再全力达到副主任医师、主任医师的水平；另一条是管理路线即科副主任、科主任、院办公室主任、分管副院长、院长步步提升。
四、如何寻找生命中的贵人跟随导师学习本领？
医务工作者是实践经验和动手操作能力要求极高的职业群体，如果有贵人相助，往往容易更快具备职业素质而胜任工作，进而快速发展。
导师是组织或职业生涯发展中较高阶层的人，是生命的贵人之一，一般由经验丰富、技术精湛的医疗工作者担当，新手要主动向导师或有经验的前辈请教指导，在没有明确指派导师的情况下，也要主动发现从哪些人身上可以学习到经验，不断提高专业知识和操作能力，让自己能很快适应科室的工作，在工作中不断探索自己的职业深度，研究自己的职业前景并逐渐树立职业目标。二是在熟悉所属医疗机构的运行组成部分，在导师的教导下不断修正自己的职业态度和职业精神以符合职业人的要求。
五、女医务工作者如何平衡事业与家庭？
女性医务工作者在承受快节奏、高压力工作的同时还要承担照顾家庭，养育子女的重任。往往不会因为我们是女性就可以减少工作时间，在工作中出现了差错可以少承担责任，可以少出成果。职场是讲结果的地方，在职场中要忘记性别，实施工作关注的是最终的效果。在家庭中，要提醒自己为人女、为人妻及为人母的角色，区分家庭角色与职业角色，保障事业的同时兼顾家庭至关重要。如何平衡家庭与事业有如下三种主要方式：
一是夫妻双方合作，双方都限制自己的职业抱负，把养育子女和享受家庭乐趣放在首位，夫妻都以家庭为重；二是夫妻约定在没有达到一定的职业成长目标以前不生育或推迟生育，把全部精力用在工作上，以免过早生育影响妻子的职业前程，如果出现意外生育，可以商定在生育孩子阶段，妻子做出自我牺牲，一心一意照顾孩子，在孩子进入幼儿园后，丈夫做出自我牺牲，承担接送孩子上学的任务；三是夫妻双方决定将职业生活和家庭生活明确区分开来，允许追求各自的职业前途，互相不过问、不干涉对方的工作情况，单位的事情均由自己解决，保证双方工作时全力投入，下班后在家谁都不谈论工作，休息日也都完全沉浸在家庭生活之中。
六、女医务工作者如何拥有正确的观念？
观念正确
首先是思维的起点要对，正确思维起点的最低级状态是让上级满意，护士的工作要让护士长满意，护士长的工作要让护师满意，以此类推，逐步提升的正确起点是：让患者满意，让患者感动，最终帮助患者治疗疾病恢复健康。医务工作服务的对象是患者，所做的工作是要让病人满意、感动、康复。同时不说缺德话，不干缺德事，不挣昧心钱。在心中树立以病人为中心，提高服务质量的观念，处处为患者着想，以患者的利益为重，一些和患者相关的医疗设施和服务征求患者的建议让患者满意，细致关怀和照顾患者给他们惊喜和感动，最终的目的是患者获得康复。
七、女医务工作者如何拥有专业的知识？
专业的知识是以医院工作需求为基础的知识，大量高新技术和设备的引进和应用，手术方式的不断更新演变，使得医务人员必须不断更新知识，更新理念。可通过临床实践、专业进修、学历学习、自学研究、职前教育、继续教育、自考、订阅期刊杂志、了解专业动向及前沿技术、参加各种专业会议等方式不断学习。
对于护士，可让每一批实习护生进行10～20分钟的护理小讲课，主要强调操作性，如何遵守医院及科室的各项规章制度，如何根据病人的病情恰当护理，强化护生对专业性质的认识，从平凡的工作中去体会护理工作的真正内涵，使护生逐渐认识到服务好每一位病人是护理工作的本质。
八、女医务工作者如何拥有娴熟的技能？
近4成学生未找到工作 仅1.2%愿去西部
经济形势对大学生就业的影响到底有多深？来自对600余名北京高校2009届应届毕业生的调查显示，截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小，仅为21.1%，近4成(39.6%)的学生暂未找到工作，38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字，今年应届高校毕业生总数达到21万人，其中9万为京籍毕业生，外地生源占12万。
在针对不同籍贯毕业生的调查中，57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中，在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中，将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。受访者中，只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区，考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
当调查问及如求职较为困难，你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受时，不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受，近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受，只有41.8%的学生乐于接受。
可见，在就业压力下，北京大学生已逐步改变自己的就业标准，更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。鉴于目前就业形势，大学生求职的门槛放低了，并不强求去大城市、国企。
资深HR如何做好背景调查？
为了确保候选人背景的真实可靠性，现在很多时候公司在新员工入职之前会采取一些手段进行背景调查。背景调查作为一种辅助面试的工具，在降低录用风险方面发挥重要的作用。
通过背景调查，一方面可以对候选人的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否存在一些不良记录；另一方面，也可以对候选人的诚实性进行考查。
背景调查就是根据被调查职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析，可以由企业HR做，也可以委托猎头公司或者专业的第三方背景调查公司去做，取决于公司的预算以及调查难度。然而现实中一些企业的HR，即使做了背景调查也是“走形式”，没有真正了解背景调查的意义。今天小编就来跟大家聊聊背景调查的那些事，赶紧来看。
一般是什么样的岗位要做背景调查呢？
首先，是掌握公司核心技术的技术骨干或核心客户的关键销售人员，以及公司财务机密的财务人员等关键性岗位。其次，是招聘的中高层管理人员，因为管理人员对公司的决策执行起重要作用，一旦选错人，对公司的发展来说是致命的。
谁来做背景调查？
一般情况下是企业HR来做背景调查，或者先由猎头公司做背景调查，再由HR进行背景调查。背景调查往往安排在初试之后，也有安排在复试之后的，做背景调查的，都是对求职者比较满意的，为了慎重起见，比较多的公司会选择在初试之后做背景调查。通常来说，候选人工作过的每家公司都要进行背景调查。
背景调查一般需要哪些人协助？
一是公司的HR。作为同行，HR会比较容易配合背景调查。
二是上级领导。直属上级对候选人的能力和业绩比较了解，对候选人的优点和缺点也比较清楚，能给背景调查带来最为关键的信息。
三是平级同事。相对来说会对候选人的评价比较客观，和候选人没有利益冲突，获取的信息也会比较客观真实。
背景调查的内容有哪些？
一般显性信息和能力、业绩和个性特征等隐形信息都是调查内容。具体如下所示：
1.候选人的职务、工作职责和内容，下属人员、工作业绩等。
2.毕业证书、学历证书、离职原因、劳动关系是否解除，有无签订竞业限制协议等。
3.候选人的优缺点、职业道德、有无违纪、与同事关系等。
以上分享的这些内容，仅供大家参考，主要是提醒大家，职场上不要钻空子，不要过度包装自己。
2009 IT员工薪水调查报告[1]
在过去的一年中，经济状况致使信息技术人员的薪资极大的下降，并且新的企业系统（Enterprise Systems）薪资调查发现多数职位的基本薪资呈下降的状态，七分之六的主要开发人员、分析师和管理职位的薪资从去年就开始下滑，只有一成的人是增长的。IT职员的奖金今年也不断下降--有五成看到他们今年的奖金是下降的，只有两成人是增长的。一些奖金裁减是相当大的。
当公司缩紧IT预算时，安全是一个非常重要的问题，这反映在对于安全专业人员的工资比率上。安全管理员是IT职业这个大环境中的例外，在过去的一年里，这些专业人员的工资是有小幅上升的。尽管如此，在多数IT专业人员和管理者的环境下，安全管理员的年终奖金和过去相比也是下降的。
这些发现都是基于企业系统（Enterprise Systems）在2009年五月调查了631家公司得出的结果。在Enterprise Systems最新的工资调查中发现，八分之六的主要管理职位的工资水平是增长的，只有两成是下降的。
调查发现，经济气候也影响了管理人员的工资，但并不如那些IT员工的影响大。在这一系列的第一篇文章中，我们研究的是IT管理岗位的薪水。这个调查涵盖了七个主要的IT人员职位和八个主要管理职位。
这项调查发现，大中型站点的IT开发人员、分析师和管理员受影响的工资比率最高。B-to-B和供应链管理环境的IT员工受影响的比率相对较低。
在某些公司，已经有相当大的反映。IT业的机会正在减少，在我们的IT部门，因为预算已经减少了20%到35%.一个受访者感叹。高级管理部门已经表示要裁员.
另一个受访者表示他的公司今年奖金不会有任何的增长，但仍然会奖励那些技术很广很优秀的人。灵活性，具备所有应用的知识是我们最应该奖励的他指出。学习能力和解决任何平台的故障的能力是最关键的。
随着经济、外包对工作机会的影响，程序成为了一个日用品，特别是在全球资源环境,一个受访者表示，把业务需求翻译成一个清晰的功能要求的能力变得极为重要.
然而，外包对程序的位置仍然是个威胁，这对于减少的工资比率也许是一个希望。一个受访者说：因为本地资源工资的下降，所以我们看到了外包，因此工资自然也就缩水了。
系统分析师
就像今年大多数IT职员一样，经济也对系统分析师的薪水产生了一定的影响。这些专业人员的工资相比一年前大约下降了5%,平均的奖金实质上也下降了。回到2006年在过去的三个调查中，这些专业人士每年的工资还是有所增长。
总的来说，一般和团队管理一起工作的系统分析师，终端用户，策划和设计系统客户，基本工资大约是71000美元，调查显示一年前他们的薪水接近75000美元。系统分析师是我们调查的七种IT职业中继安全管理员和数据库管理员之后的的第三大收入种类。
系统分析师预计今年在他们的基本工资基础上，也将获得3300美元的奖金。这比去年的4200美元，下降了大约21%.平均来说，在七种IT职业中，系统分析师所获得奖金是第二高。
我们调查的系统分析师一般都有11年的行业经验。一般来说，有10年以上经验丰富的系统分析师比同行中那些经验少或入门级的人多挣40%.
系统分析师工资：
