职业转型水道渠成。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业转型水道渠成》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

每个人的职场路上都不是一帆风顺的,总会或多或少的遇到困难,而转型是很多人都会做出的选择,在看似南辕北辙的职业道路上,怎样算好自己手中的牌,让转型胜算更大呢?职场中的过来人会给我们一些启示。

看清职业愿景转型的目标是否离初衷更近?

刘浩,毕业于北京大学物理系,其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。随后,通过了美国纽约和加州的律师资格 考试 ,并进入了美国著名的律师事务所davis polk wardwell工作。2000年至今,负责orchid asia holdings公司在中国的许多投资项目,如:智联招聘、葆婴/摇篮集团(babycare)、携程(ctrip)、易趣(eachnet)等。2002年11月担任智联招聘首席执行官。

牛津大学做过一个调查,发现有三种人:第一种人,有目标而且把它写出来;第二种人,有目标而已;第三种人,走一步看一步。10年后,在追访中发现,第一种人的成就远远超过第三种人。有清晰的职业愿景,才能让你在发现机会后果断转身。刘浩就属于这一种人,从儿时梦想做物理学家,到物理硕士,律师,投资人再到CEO,刘浩的每一步都有他的思想在里面。他在2002年底义无返顾地选择了由投资人成为职业经理人,完成了从老板到打工者的转变。

在接受智联专访间的专访时候,他说:做投资人与做企业管理者,从中得到的满足感是完全不同的。贯穿投资人的职业生涯中会接手几十个、上百个项目,有的成功有的失败,自己直接参与管理的程度不大,相对来说,企业成功带来的满足感,价值体现也不那么强烈。而做公司需要比做投资冒更大风险,要通过个人努力造就一个品牌,建设一支团队,会影响到许多人的职业生涯,事业成功了,得到的满足感是别的东西无法替代的。刘浩基于这些认识而选择了CEO的职位。的确,对于想转型的每个人来说,转型就意味着放弃、妥协和新的奋斗的开始。但凡事舍得,有舍才有得,舍弃现有的光环,就离自己的职业理想更近了一步。

从优势出发保持良好心态将优势扩大化

莫慧兰,五岁开始练体操,11岁进入国家体操队,1997年退役。作为运动员,她曾经是中国体操的领军人物,并且在高低杠上曾以莫氏空翻震惊世界。现在,她是凤凰卫视《奥运强中强》节目的主播。

当智联专访谈到她从运动员向主播的转型历程,莫慧兰说:小的时候顺其自然,其实父母没有对我有一个很好的规划,那时候喜欢,就练了,练到了专业,就想着不能半途而废,坚持继续练,坚持不懈,最后获得了冠军。当时只有记者这个行业了解的,退役之后就去学新闻,没事跟运动员出去旅游,觉得是一个挺好的行业。当然也比较幸运,一路走到了新闻行业当中来。08奥运对新闻工作者提出了更好的要求,不仅需要懂体育,更需要懂传媒,而莫慧兰通过学新闻,同时最大程度的发挥了自己在体育方面的优势,那么她的成功也是偶然中的必然。

职业转型忠告:

1.不要感情用事。

2.不要在低谷选择转型。

3.不要追求一时的稳定和舒适而拒绝转变。

4.转型要主动,而不要被动。

5.成功的转型是将自己已有的优势扩大化,而不是从零开始。

精选阅读

转型前的职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

转型前的职业规划

刚入职场的新人,尤其是毕业不到一年的大学生,在工作经历中大都会产生转行的念头,当工作进入低潮期,他们会时不时地盘问自己:这个职业真的适合我吗?或许我还是更适合做另一行吧?再不转行会不会耽误了自己的大好青春?

如果你处于这个新人期,刚好也有类似的经历,那么来听听专家是如何为你指点迷津,帮你克服心理障碍的?

职场案例

1马克:希望从事有激情的工作

专业:测控技术与仪器

职业:网络管理及行政工作

转行理由:因为年轻,想活得更精彩一些。

转行目标:IT销售

职业困惑:一、不知道自己的兴趣点如何与职业相联系

二、不知道自己的专业特长如何运用到工作中

三、面对越来越大的生活压力不知道如何制定自己的职业及生活规划

专家点评:

在马克的工作中凸显了一个问题,刚进入职场很多人被分配做过多的杂事,他们不能专一地从事本行业或者某一种技能,本应该用在提高专业技能上的精力被分散在其他诸多方面,对人的职业成长没有益处。

马克希望从事有激情的工作,他把转行目标锁定在IT销售职业上。能看出来出发点比较盲目,对销售行业没有真正了解。职业都具有隐蔽性,在你看到别人能在一个行业里做出成绩时,不能只停留在表面,而是深入地思考是什么样的特质让他取得了现有的成绩。就我的了解,很多本科生做销售,是因为年轻、有激情,但是销售行业不仅仅是有激情就能做好的,一些成功人士往往是律师、医生等职业出身,他们原来已经有庞大的人脉积累,又有自身的附加价值,如为他人提供法律或者医学方面的援助等。所以更容易在销售领域做出成绩。

2小梁:实在没办法才做回服务业

专业:酒店管理

职业:豪华五星级酒店西餐厅服务员

职业规划:销售人员如何转型


销售工作一直是职业类型中的大头,需求大,门槛也相对较低。但是销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了很大的困扰。是继续从事销售工作,或是以部门管理者为目标还是转行做其他工作,面对这个问题首要该考虑的因素是什么呢?

职业案例

Harry在金融产品做销售不到两年,从大学刚毕业的职场新人,到一个小小的销售主管,这两年不可不谓艰辛。由于底薪不高,每个月都过的提心吊胆,有收入上的压力,也有公司指标的压力。Harry的不少同事都有要走的迹象,虽然只是风言风语,还尚未可知他们是不是真的要走,但Harry的跳槽之心早已澎湃。

虽然很有跳槽的想法,但是Harry对跳槽没有一个明确的目标,对跳槽风险也存在很大的顾虑。现在公司的压力大、发展前途也不看好,公司的管理也不公平,Harry有很高的跳槽意愿。但是对于跳槽到哪里,他一头雾水。投了一段时间的简历全都石沉大海,他不想继续从事销售底层工作,但是大公司的销售主管层面他还没有足够的能力,他现在所在的企业是国有民营的合资企业,外企又对这种工作经验没有太大兴趣。

职业顾问为Harry做了职业潜力测试,Harry有较好的全局观,注重逻辑判断,偏重于理论性强的工作,从内心来说他并不喜欢现在这个工作的氛围,无法从中取得突破。他有着丰富的销售经验,市场敏感度高,对客户心态有着不错的把握。目前他有了一定的职场人脉,但是因为职位不高,还不能够独当一面地工作。

职业顾问认为,由Harry的背景和过去工作经验来看,工作应该围绕金融投资业来进行。Harry的潜力显示他不适合一直做销售,虽然前一段业绩不错,但这是由于Harry的努力和勤奋所致。根据他的特点,Harry应该向分析类、管理类职位靠拢。他需要建立一个中长期的转型规划。当务之急,进入一家管理有序、积极进取的金融投资企业,而且必须行业有一定底蕴,这样使得Harry有更多学习的机会。从基础类的数据分析相关职位做起;如果一时半会没有机会,也可以坚持销售,但要转移到市场分析类职位,以便于今后转型。另外金融是个知识密集型的行业,理论体系必不可少,必须课外充电;职业顾问建议在3年内,Harry应该获得一个硕士学位,要利用职业之余进行,因为再往上一层,都是硕士以上的同行,没有相应学历会显得根基不足。

职业顾问启示录

资深职业顾问徐莉琴女士指出:转型一直是很多销售人员思考最多的问题,因为销售流动性大、门槛较低,有的行业的销售工作专业性略差,而且人员众多,竞争激烈。这些决定了很多销售人员并不适合做销售但是却进入了这个圈子,他们中很多都被决定了要离开销售行业。从职业规划角度看,几乎所有的出局者都有着其他的特殊潜力,所以销售人员如何转行,也成了一个不容易马上看出答案,但又亟需解决的问题。一个科学的分析加上合理的职业规划,将帮助所有的待转型人士。

职业生涯规划无论是对于职业定位还是职业转型都至关重要。新人需要制定合适的发展目标,有一定工作经历的人则需要重新认识自己,根据各种情况调整自己的目标。无论是销售人员还是其他岗位人员,面对职业转型时都要对自己的职业目标仔细规划,从全面、彻底地了解自己的性格、工作倾向和特长到观察,到科学地看待职业目标的发展前景以及实现途径,都保证了职场人士不至于眼高手低,甚至碌碌无为。

职业转型三部曲


职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。

职业转型成败的7大因素


你有过这样的感觉吗?对现在的工作没有激情,没有兴趣,对现在的工作有一种深深的审美疲劳,前途漫漫,没有希望,没有劲头,没有甚至怀疑起整个行业的前景。没错,这也许就是你该考虑你的前途,该思考转行的时候了。然而,转行,在重新构筑一个希望之城的同时,要把一切推翻重新来过,这又好像是一场赌博。

正因为此,很多人对转行有种深深的忧虑,不敢轻易尝试,徘徊不定,在转与不转之间患得患失。如何应对转行之忧呢,一般而言,决定转行成败的有7大要素。

通俗地说,转行一般有两种,如果所转的行业与你原来从事的工作在客户群、工作方式上有一定的关联度,则可视之为小转行;如果转到风马牛不相及的一个全新行业,那就是大转行。不管是小转还是大转,如今,职场中考虑转行的人越来越多了,遭遇困惑者也非常多。总结成功者的经验,影响转行成败的因素主要有7个方面:

一、找准方向--找准职业定位和发展方向

这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素,找到自己的职业潜力集中在哪个领域,只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。

二、看清行业--看清目标行业的发展趋势

主动、全方位地了解目标行业现状和前景,毕竟朝阳行业才更有前途,也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山,不能仅仅靠报纸或者杂志介绍,比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听,以便获得可靠消息,打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面,多多益善。

三、剖析自我--认清自己的优势和不足

假如不能准确地为自己定位,不清楚自己强项弱项,只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量,我的优势在哪里?这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟?我的弱点在哪里?有什么方法可以尽快提升?

四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配

在自己与新行业之间寻求共同点,一般来说,知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础,比如原本是做销售职位的,从日用品改行做医疗器械,虽然行业变动了,但工作内容相似,就比较好上手;或者,自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性,也是转行的基础。

五、找到入口--找到最佳的转型切入点

确定要转行之后,还要找到一个切入点,这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情,这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握,对新行业产品信息有充分的了解,还要懂得使用高效、专业的求职方法,利用身边的一切资源。

六、果断行动--当机立断采取行动

在原有领域走得越远,转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行,那就不要再犹豫,因为等待、观望的时间越长,付出的代价也就越大。这个时候,建议不妨可以换个角度思考问题,把这一切都看作是投资,你并不是在换工作,而是在对一新领域进行投资,捷足先登者自然收益越大。

七、卧薪尝胆--适应期避免患得患失

患得患失得不偿失。转行不同于跳槽,跳槽可以为新企业在短时间内创造价值,而转行的人往往需要一段的适应期,卧薪尝胆,而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。

转行就像另选树干,有一个退下来的过程,在这一过程中,收入的减少和职位的降低在所难免,但只要方向正确,这一现象只是暂时的,超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之,如果半途而废,其代价也是惨痛的,即使想要再转回原行业,是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。

机遇只垂青有准备的人,转行更是如此。职业发展的阶段性决定了职场不会给你更多的时间来适应和犯错误,而职业生涯的不可逆性也决定了转行只能成功,不能失败。转行一定要慎之又慎,在转行前,不妨掂量一下自己,上述7大要素做到了多少。切记,要想转行成功,理性的分析、规划必不可少。

职场转型先做职业规划


社会瞬息万变,在转型升级风越吹越猛的今天,对于部分职场人士而言,转型也成为自己职业生涯上不得不思考的一个问题。前段时间,记者在市内的一些招聘会采访时发现,前来揾工的除了一些应届大学生外,还有不少已经在职场上打滚了好几年的白领。当中,大约有1/3的受访人士称,自己正考虑转型,尝试一些新的工作。

转型,也许是每个人都逃不掉的命运。经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型,面临转型,解决转型。但对于打算转型的人而言,他们自己是怎么考虑的?职业规划专家对此又有哪些提醒?

王小姐是中山本地人,大学期间曾修读设计专业,2010年毕业后,在父母的安排下,进入了一家国企从事行政文员的工作,而且还进入了编制,成了不少人羡慕的正式员工。但在衣食无忧的国企单位里工作,她总觉得自己每天在重复同样的工作,生活平淡无趣,找不到前进的动力,周边的同事年龄也普遍比她大,几乎没有共同的话题。

王小姐希望趁着自己还年轻,多尝试自己真正喜欢的工作,于是在今年2月份毅然辞去了在国企的稳定工作,通过网上投简历,应聘到深圳一家从事视觉设计的公司,虽然在设计领域,她一切都要从零开始,但每天与自己年龄相仿的同事一起想方案,开展头脑风暴让她的工作过得非常充实,在刚刚完成的一个项目里,她出色的表现也获得了上司的称赞。

在接受记者采访时,她满意地表示:虽然自己是设计的新丁,后面还有很长的路要走,但很庆幸当初勇敢放手一搏,让我终于找到自己想要的工作和生活。

专家说法

机遇只留给有准备的人这句话估计无人不晓,其实要想在职场转型,也是同样的道理。有职业规划专家认为,由于职业发展只能前进,不能后退,因此,职场转型也只能成功,不许失败。在转型前,必须谨慎对待,理性分析和全盘规划,绝不能盲目估计,过于乐观往往适得其反。

为此,转型前应该思考以下一些问题

1 转型的目的是否明确?

刘创象表示,有些职场人士在转型时,可能会一时意气用事,只单方面听取别人的意见,没从自身转型的目的出发,对于转型的企业与自己的兴趣、特点等是否相符也没有作出一个全面的衡量,这种盲目的转型可能会导致在新的岗位上工作并不如意。刘创象提醒,打算转型的职场人士,不妨认真审视一下自己的职业规划,问清楚自己这次工作上的转型是否能为今后的职业发展提供更好的方向。

2 转型的行业是否朝阳行业?

在转型前,还需要了解即将转到的行业的发展情况,该行业的市场行情如何?薪酬待遇如何?经济环境变化对该行业会有哪些影响?刘创象表示,在转型前需要区分这个行业到底是朝阳行业还是夕阳行业,如果自己原本所在的行业是朝阳行业,万事才刚刚起步,不妨沉下心再努力拼搏,如果即将转向的行业是夕阳行业,尽管目前发展很好,但也需要慎重,现在的热门不一定代表未来还肯定是热门。刘创象指出,之前曾遇到一些案例,有从事服装行业的人士看到电子科技产品大热,于是转行向电子科技产品行业发展,但由于不了解该行业的特点,最终吃尽苦头,这些例子其实并不少。

“年关转型”时期的职业规划


随着春节的临近,各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时,对于自身的职业问题也头疼不已。特别是因为种种原因已经打定主意年后要换工作的人来说,旧去新来,要想新年有个好的开始,便要将难题挡在2010年的大门外,为来年的战争做好准备。

  春节长假后,是一年中招聘企业最多,招聘岗位种类数量最大的时段,但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。机会多,但是人才也是济济,一不小心你便会淹没在汹涌的求职大军中。特别是对于那些想通过换工作达到自己职业转型目的的人,如果没有万全的准备,那么在激烈的竞争中,失败的几率肯定大于成功。失败后,为了生存,难免走回头路,很容易走进这个周而复始的循环。

  小白领Alma正是尝试了转型失败,不得不又退回到原来的位置苦苦思考自己的出路,不敢再轻举妄动却也不甘心。

  Alma学的是日语专业,毕业后先去了一家日资企业从事翻译工作,工作比较安逸,但是因为薪资不高,发展比较缓慢,对于本职工作也不是非常感兴趣,所以一直想换工作。这份工作持续了半年的时间,Alma听说做老师挺好的,就转型做了培训学校老师。但是现实没有想象中的那么好,工作枯燥繁重压力大,周末还不能正常休息,Alma说自己难以想象做一辈子这样的工作,坚持了一年不得不又辞职了。之后,她又去了一家翻译社做原来的翻译工作,但是公司业务量不大,薪资也上不去,但也算安稳。只是,一晃又两年时间过去了,一直看不到以后的前途,很是迷茫。自己也想了很多,想去做编辑、销售、人力资源或者一些管理类工作,但是也确定不了,投过一些简历,都没有什么反馈,也失去信心。

  职业转型说难不难,说容易也不容易,独之秀职业顾问认为主要看自己的准备工作做的怎么样?

  Alma的转型失败最主要的原因就是因为她没有做好准备工作,对于其他职业一知半解,只看到优点看不到缺点,盲目尝试终遭失败。而面对年龄一年年的增大,再不转变,只能使转型的机会越来越少。

  职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略,该不该转、往哪里转、怎么转,都需要进行仔细考虑、科学评判。对职场人来说,平日里为工作忙得晕头转向,难得趁此机会回顾一下自己这一年来的职业道路,好好整理一下自己的思路,才能对自己下一步的职业生涯做好准备工作。而不是像Alma这样,想到哪出就是哪出,也没有真正了解清楚不同职业的特征需求,就冲着大家觉得好就跟风转型,失败是必然的结果。

  想要在节后的跳槽高峰中转型成功,只有知己知彼了解职场特征和需求,掌握主动权,自己控制局面,才能百战不殆。而对于目前年关的冲刺准备工作,独之秀首席职业顾问张平建议可以分三步走:

  首先,自己要调整到战前的准备状态,不要被安逸所束缚

  如果目前的工作不适合你,那就不要被暂时的安逸捆绑而犹豫再三。从你自身的个性、兴趣、价值观以及知识技能来考虑职场上的改变,评估自己各方面的长处。重视兴趣和能力的交汇点,专注于有兴趣运用的技巧,并找出能够运用它们的领域。

  其次,重新诠释自己的经验和竞争力,做好求职准备

  如果你应聘的是你没有从事过的岗位,招聘方可能很难想象你能否胜任不同角色。所以,确定自己情况吻合的求职目标后,对照新的工作选择,评估自己的背景,重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关,并且体现在简历面试中。事实证明,求职者设立好目标、积极行动并反思策略,有助于提高求职成功率。所以,自己确定目标后就需要做好求职准备,抓住来之不易的好机会。

  最后,给予自己信心,切记坚持助成功

  面对新的环境和工作内容难免有磨合期,所以要对新工作全心全意,不要因为一些困难而停下脚步,持续尝试并坚持下去,总会得到一个相应的回报。

规划职业转型三部曲


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

规划职业转型三部曲

职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。

转型前,请先摘掉你的职业脸谱


我 有一个朋友,在政府部门工作多年,之后辞职出来做了某医药产品的代理。最近听他讲到创业之初的经历,颇有感触。在最开始做代理的时候,他自己到医院里去推 销产品总是碰壁,一段时间下来,一件产品都没有推销出去。一天,他又照例去拜访客户,谈了一段时间,对方忽然打断他说:“我觉得你不像卖这个的。”这句话 把他惊出一身冷汗,便好奇地问对方为什么。对方回答:“说不清,但我感觉你就不像卖这个的。每天到我这里来推销产品的人很多,但我就是觉得你和他们不一 样。一般情况下,如果我不打算买他的产品,我就会把他赶出去,但你知道为什么到了现在,我还没有把你赶出去吗?”

朋 友更是感到惊讶,接着问为什么。对方说:“我觉得你更像是药监局的。从你进来跟我说话,我就感觉到好大的压力,以至于到现在我还是不敢把你赶出去。我觉得 你和我说话的样子,就好像我如果不买你的东西,你就要把我抓起来似的!”听他讲到这里,看着他一脸无辜的表情,我不禁哈哈大笑,这位客户真是火眼金睛,看 出了他脸上的职业烙印。

当 我们在一个领域从业多年之后,职业中所养成的一些思维习惯、行为习惯、语言习惯很可能会在我们身上留下自己都难以察觉的痕迹,这些痕迹浸透在我们的眉宇 间、毛孔里,甚至是皮肤的纹路里。然而在别人的眼中,这些痕迹组合起来,就像一张脸谱,会被人一眼看穿。在进行职业转换的时候,脸谱化的问题很有可能成为 适应新职位的一个障碍,带来种种问题。尤其在以下的几种情形表现最为突出:

场景一:体制内外转换

体 制内外转换最突出的问题首先是思维方式的转换,是甲方思维与乙方思维之间的转换。比如在政府部门工作,常常是掌握着资源分配的权力,项目审批的权力,久而 久之形成了一种莫名的优越感,很难将组织的权力和个人的权力剥离开,习惯别人求着自己。这种习惯会反映在言谈话语之间,表现为很难放低姿态。再比如在一些 垄断性行业做久了,资源易获得,产品不愁卖,遇到新企业想要“花小钱,办大事“,或需要更积极主动开拓客户的时候,就需要及时进行思维方式的转换。同样, 乙方思维也可能会带来限制。比如,从咨询公司到甲方企业任职,就不能再以找问题的视角看待企业的制度和流程,而需要思考怎样在遵从企业现有制度流程的前提 下把事情做好。

其次,还有关注点的 转换。体制内的组织在日常的业务工作之外,还有落实国家政策的工作、意识形态建设的工作、应对上级部门各类检查的工作,既要效益也要形式。如果是体制外向 体制内转换,务实的思维习惯会轻视这些工作,而在体制内则必须拿出非常严肃的态度,认真对待这类工作。因为这类工作往往在组织获得资源,以及个人获得认可 方面都起着关键的作用。

场景二:职能转换

在 工作职能转换的时候,更需注意职业脸谱的问题。就好像说一个人是唱白脸的还是唱黑脸的,当习惯了一种角色状态,转换为另一种角色状态的时候,就需要从表 情、语态、行为上都作出调整。比如,一位工作多年的客服人员提升为部门主管,平时和同事一团和气,工作内容又一直是服务他人,以耐心倾听为主,到了管理者 角色,则需要练习如何板起面孔履行监督职能,如何洞察不同人的状态及时给予激励。再比如,培训师和咨询师角色的转换,培训师需要的是高度的控场能力,能够 调动学员的情绪体验,状态上更强势一些;而咨询师需要的是共情和跟随,以来访者为中心,状态上更随和一些。虽然同样是沟通工作,但在两个角色的转换上,需 要注意调整自己传递能量的状态。

场景三:不同组织文化间转换

组 织文化对职业人的影响不言而喻,这种文化影响来自于行业属性、企业性质、组织战略和理念等。比如,快消行业要求的是敢拼敢闯,把不可能变为怎么能的干劲 儿,而传统行业则要求的是稳扎稳打、吃苦耐劳的精神;再比如,美资公司要求灵活、创新,组织氛围开放、活泼,而日资公司有森严的等级制度,要求的是执行与 服从。此外,有的公司成本为先,有的公司效益为先;有的公司是业绩导向,有的公司是人际导向等。如果没有意识到不同组织文化间的差异,到了新环境就会有各 种的看不惯、行不通,出现种种不适症。如果带着自己先前组织的文化在新环境中工作,又会被周围人看作是另类、奇葩,很难想象能够与新同事们合作融洽。

总之,对于进入职场时间较长的人来说,转型时先前的从业经历既是资源也可能是限制。因此,首先需要很好地审视自己的状态,把旧脸谱和新职业的脸谱进行比对,看看哪些可以迁移,哪些需要调整;接下来,在必要的方面打破旧有模式,有意识地训练自己建立新的模式。

做好规划 职业转型三部曲


做好规划 职业转型三部曲

简要内容:在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。

产业结构升级逼迫职业教育转型


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

教育改革一直是关乎民生的大问题,也是长期以来被重点关注的领域。可喜的是,经历了长达一年多的艰难酝酿,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》)终于进入了面向全社会公布并征求意见的阶段。面对市场的需要和经济转型的要求,中国的职业教育该怎么改?又要冲破哪些瓶颈和障碍?一时间,成了今年最热门的话题。
职业教育制衡之痛

20世纪80年代,高等职业教育的应运而生,高职教育的发展,一定程度上缓解了地方人才供需上的突出矛盾,然而,经过了30多年的发展,随着中国产业结构的不断升级换代,相应的技能人才需求大增,我国技能型人才需求激增与储备不足的矛盾也日益凸显,高技能人才远不能满足市场的需求,出现了技工荒。一边是高校毕业生找工难,一边是企业招不到合适的高层次技术人才,劳动力分配的不平衡再次凸显了中国职业教育的偏差。

从专业设置和师资角度看,高等职业教育对于真正技工性人才的培养非常欠缺。各地很多职业技术学院技工类专业不足,多是一些市场营销类专业。相关研究公司的调查数据显示,43.2%的认为目前职业教育的教材与企业实际需求脱节。这当然与学校的师资力量有关,毕竟技工类专业教育对师资的要求还是有一定特殊性的。所以,老师和教授应该都是有相关专业职业经历的人,对这个行业的实际操作很了解,有自己的心得。有了职业化的教师队伍,才能保证好的教育课程的实用性。

有专家指出,与发达工业化国家的职业教育相比,我国职业教育存在着技能型人才培养质量有待提高、专业体系与产业和职业岗位不对接、课程体系与岗位技术标准不对接、教材内容脱离企业实际、传统的课堂教学模式仍在普遍采用等问题。这些羁绊导致我国职业教育失衡严重,同时也影响了产业结构调整升级的步伐。

新教改为职业教育提速

面对我国职业教育中的种种问题,新教改纲要提出:发展职业教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决三农问题的重要途径,是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节,必须摆在更加突出的位置。职业教育要面向人人、面向社会,着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。到2020年,形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系,满足人民群众接受职业教育的需求,满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。

分析师认为,职业教育发展的水平是一个涉及到整个国家经济转型的战略问题,这要求职业教育的发展方向,办学宗旨,专业结构与国家产业结构升级紧密对接。当前的用工荒现象,既是对产业转型升级的呼唤,又给职业教育尤其是高等职业教育改革发展提出了新的要求。面对产业转型的现实,各地高等职业教育需要调整办学思路,才能更好地服务地区经济发展。

然而,一个庞然大物的变革必将引起不同阶段的阵痛,虽然《纲要》中还存在着需要完善的方面。作为教改纲要的制定者,政府和相关部门要审时度势,结合国家产业结构提升的战略,为我们的职业教育制定与之相匹配的教改步骤。让我国的职业教育成为支持中国经济发展的资源与动力。

职业规划之转型四大误区


想成功转行,首先要明确对于转行的四种误区,避免以下情况发生在自己身上。

误区一:钱袋的诱惑哪儿钱多往哪儿奔

只瞅着薪水的数字,脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行,跳到一个陌生的职业中去,这样被钱袋诱惑的转行非但不保险,还可能是个陷阱。专家发现,很多人在高薪诱惑下不假思索地选择转行,而事先对新行当缺乏全面了解,等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作,而且高薪也需要付出很多意想不到的代价,这时候便后悔莫及。

专家观点:高薪虽然非常有诱惑力,可天上不会掉馅饼,如果你的个性、能力等并不能适应新行当,高薪也许只是海市蜃楼。一句话,转与不转,别把钱袋看作唯一的衡量指标。

误区二:赶时髦哪儿热门往哪儿挤

网络红火时,传统行业的很多人都奔着这块风水宝地而去,可他们始料不及的是,风水轮流转竟如此之快地得到印证,那些抛弃了原来的行业,好不容易刚适应网络规则的人士,在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇,个人发展空间比较大,但尽管如此,也并非所有人都能在热门行业淘到金子,盲目赶时髦,崇拜热门行业,哪儿热往哪儿挤不可取。

专家观点:再热门的行业,也有失败者,再萧条的行业,同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多,但并不一定有适合你的空间,最适合自己的才是最好的。

误区三:这山望着那山高哪个山高往哪攀

大多数人都会干一行,怨一行,对自己的职业状况不满意,总觉得别人的天地比自己的更宽广。在这山望着那山高动机的驱动下,很多人频频转行,在每个职位上总是干不长,到最后,似乎积累了丰富的经历,成了通才,但其实在每个行当都是浅尝辄止,术业无专攻。

专家观点:正如跳槽一样,转行也有惯性,很多人常常陷入不满意转行还是不满意继续转行的恶性循环中,最后可能一事无成。频繁转来转去,不利于积累个人核心竞争力,对职业发展不利。

误区四:急功近利哪个职位最易得往哪职位转

或为钱袋、或寄希望于通过转行走出职业困境的人,往往对转行寄予过高期望。诸如到了新行业,一年内年薪翻番、三年内当上总经理等等。这样的念头无可厚非,但需要注意的是,当你放弃了原有的职业积累,转到一个全新天地中去时,都需要经历一段适应期,在这个过程中,除了必须与新工作相互磨合之外,收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利,还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。

专家观点:转行不比简单的跳槽,它有个重新起步的过程,要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向,这一现象只是暂时的,超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之,半途而废的代价是惨痛的,因为如果想要再转回原行业,是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。

那么,究竟怎样才能成功转行?

一.留心观察目标行当

做好心理准备

转行前多问几个为什么

转行前的准备有三条:

首先,既然要转行,就要留心观察经济形势,留心外部环境变化,留心观察哪些行当有不错的发展机遇,这样认清了行情,才能适时抓住机遇;

其次,转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时,过去的职业经验也许全部失灵,你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则,慢慢积累起职业资本,因此,薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备,不至于手忙脚乱;

再次,做出转行决定前不妨多问几个为什么,诸如我一定不想再继续从事目前的行当了吗?我希望在另外一个行业得到的东西,在目前行业里肯定就没有机会得到吗?转行的成本与得到的回报是否成正比?等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。

二.打开思路,别转牛角尖

结合职业规划慎重考虑

多充电学习技能

转行意味着改变职业规划 ,对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备:

首先在转行前,要搞清楚,自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的,还是由于自己其他方面的问题,比如沟通能力不行,缺乏人际交往能力等。要打开思路,找到问题的关键所在,确定转行的必要性;

其次,转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己,形成合理的 职业规划 ,使得整个职业进入良性轨道。

最后,在转行时要多充电,增长技能,以便更快更好地适应新工作。

转行小贴士

1、何时最适宜转行?

从一个人的职业生涯发展来看,最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段,尚未找到明晰的职业定位;35岁之后可能因为年龄的关系,转行的困难和风险会加大。

2、转行的成本如何计算?

转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降,为转行做准备而充电、考证的费用,等等;当然,比起经济上的投入来说,舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等,这些成本更大。

职业规划之逃离讨厌行业的转型能力


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划之逃离讨厌行业的转型能力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

2008年9月(雷曼兄弟崩溃和大衰退的冰点之后不到两周)我来到TheLadders 公司的时候,我不只是为初次谋职者雕刻一个空间,告诉他们没有什么东西以前存在过。那时,出版业正遭遇着持续的困境,我也打算离开,离开这个我职业生涯的大部分时间所从事的行业。

TheLadders公司的基本业务是把高端求职者的联系方式卖给招聘人员。进入这样一个公司,而不是运动杂志,代表着一种重要的文化转变--一个将我的核心技能应用在一个完全不同的市场中的好机会。

在我预备在纽约MediaBistro所有的纽约职业圈做主题演讲的时候,我正在考虑本周我活动很多,职业圈是内容产业最主要的信息来源。我的演讲主题将是技巧,还是经验:你在一个行业中获得的技能(例如正确打包)如何能够弥补你在另一个行业中经验的缺乏。

决定转变之前,需要对你目前从事行业的境况有一个清楚冷静的评估,毕竟,在行业内垂直移动,比改变行业要容易一些。如果你真的决定要试试其他的水,那么达成交易要取决于你对自己的清晰评估--你有哪些技能可以带入新的行业。

在你的行业正在下降吗?振兴它或是离开一文中,凯文佛加提探讨了正在衰落行业的特征。罗恩达蒂纳在贝尔斯登公司破产时失业,之前他是对冲基金经理,后来进入一家投资公司从事新兴市场的小额信贷。在访谈中,达蒂纳告诉佛加提:我从事的交易额是500万美元,不再是2亿美元或5亿美元,但我用同样的技能来了解新兴市场,从头到尾地完成交易。

罗伊科恩,曾是曼哈顿五点钟俱乐部一位高明的职业教练和执行职业咨询师,工作超过25年,访谈中他也在场。如果你是底特律汽车行业的一个会计,有个好机会来了,你可以在爱荷华州艾姆斯,或在洛杉矶当一名会计, 科恩说,但如果你仍然在汽车行业里当会计,不用说,你不可能成为其他行业的会计。

专栏作家丹考福林把技能定义为:使你带着高度的能力和热情工作的东西。而可移植的技能指从一种类型的工作得到、并且能成功地用在另一种工作上的技能。在可移植技能与如何推销它们一文中,考福林举例说,如果一个X射线技师想转道酒店业工作,他在X射线扫描分析中的敏锐能力无法移植,但解决复杂技术挑战的能力可以移植。

你的工作就是:你要了解你的技能,磨练你的技能,展示你的技能,把你的技能卖个好价,考福林写道。

职场转型 不打无准备之战


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

工作两三年,谁都希望通过变化来改变现状,这时,如何选择就显得尤为重要:是跳槽还是不跳?是转行还是坚守?是自己当老板还是做高薪白领那么,什么样的人该转型,向哪里转,转型前该做哪些预备呢?我们请专家来分析一下。

◆什么样的人该考虑转型

转型一般指职业人在跳槽前后,工作性质、内容以及领域发生了根本性的变化,且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见,转型是职业生涯的一次大跨越。那么什么样的人应该考虑转型呢?

现场同期声

古丽(全职妈妈):很简单,走投无路的人呗。

龙江涛(销售人员):我认为,转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。

我是做技术的,厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活,我希望更多地与人交流,所以我选择了销售。

王奇(专业建筑人员):这个问题因人而异。假如是主动转型,多半是为了更好地发展,他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。

专家话外音

从已经转型的人员情况看,转型一般可以分成三种:一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者断裂的人员;二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业,认为自己职业前景黯淡,或对目前薪水或职位不满足,从而主动寻求转型的人员;三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯,进而成为老板的人员。

所以,转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满足或一心想成为老板的人。

◆向哪里转型

转型是职业生涯中一次大变化,可是该如何变化,朝什么方向变化?

现场同期声

唐文峻(项目主管):我是一个比较率性的人,我认为应该尽可能地向自己喜欢的职业靠拢,因为爱好是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业能够保障转型的成功。

李欣(办公室主管):往哪里转应该和转型的目的相关联。比如对薪水不满足,那么应该找薪水高的职业;对职位不满足,就寻找肯给你机会的行业。

赵妍(HR):我不同意李欣的话。转型是职业生涯的一大转折,往哪里转应该有长远的考虑。我认为转型应由自己的喜好和性格决定,在与性格相匹配的情况下,尽量选择自己喜欢的行业。

专家话外音

大家对转型的看法都比较理想化,很多人希望通过转型来改变整个职业生涯,但转型成功并不轻易。

要想解决往哪里转的问题,先来看看决定转型成功的7个要素:

(1)职业倾向性:尽量转向你喜欢的职业或适合的职业;

(2)人脉:尽量转向能够充分运用现有人脉的职业;

(3)企业背景:尽量跳往背景相似的企业;

(4)成长背景:尽量转向在你职业发展中烙下印记的职业;

(5)信息储备:尽量转向你有足够信息储备的职业;

(6)专业背景:尽量转向与你的专业有关联的职业;

(7)经济实力:经济实力越强,越能够承受转型的风险,从而加大成功的可能性。

每个人在转型时都应结合想要转的方向,对比上面7个要素,假如有4个契合,转型成功的可能性就会很大。

◆转型前做哪些预备

乍一进入某个不太熟悉的领域,谁都会有些不适应。那么,我们在转型前应该做些什么预备,把这种不适应降至最小,从而促成转型成功呢?

现场同期声

吕文颖(财务人员):我想主要还是业务预备,因为一旦转型,你以往的知识与经验就大半作废,需要重新学习一些业务知识。

骆冰清(公司行政人员):学习业务知识少不了,但心理调整更重要。转型前后肯定会面临较大的心理落差,或膨胀或失落,都应该进行调整。

庞中华(国企员工):转型前是要做好预备,但要害还是转型后的适应。转型后的真实工作环境是我们无法模拟的,预备的再充分也会有疏忽,要害还是看临场发挥。

专家话外音

未雨绸缪胜于临渴掘井,预备总是应该的。首先是心理预备。一定要明晰,转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理预备,做决定时三思而后行,但一旦决定了就不要患得患失。其次是寻找好师傅。进入一个生疏的领域,找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识,还可以让你看清新行业的门槛。再次就是寻找好榜样。转型后你该怎么发展、怎么进步,最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个榜样,分析他的成功轨迹,把每一个标准予以细分,做一个长期规划与短期规划。

在这个急剧变化的时代,转型有时不可避免。重要的是,我们能通过转型修正职业生涯,迈向更大的成功。相信抱定生活信念的人,最终都会实现人生的突围和超越。

以上《职业转型水道渠成》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划”专题!