简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“视频简历：带刺“玫瑰””，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
用人单位提醒，此法求职讲究针对性，否则会适得其反
一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历———视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。不过，人事方面的专家提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。
记者发现，本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。
来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不如传统的纸质简历便于随时提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需1－2分钟，而播放一张视频简历有时需要近20分钟。部分视频简历还泛泛而谈，令人乏味。某公司人事经理告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力怎样？即便审阅简历时花了更多的时间，但这些关键点仍还没办法了解。
如何让视频简历给自己的求职锦上添花？用人单位认为，求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体，除年龄、毕业学校等基本信息介绍外，个性化不可缺少。更重要的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势并不能凸显。同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。 (编辑：闻山)
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应聘警示：被滥用的视频简历
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编为大家整理的“应聘警示：被滥用的视频简历”，希望能对您有所帮助，请收藏。
张部长把我喊过去说：“目前，人力资源部又进入了无事可做的状态。我打算在报纸上发布招聘启事，搞一次招聘售楼小姐活动。如果有特别优秀的应聘者，我们可以作为储备人才留下来。如果没有，公司也不会有什么损失，就算是做了次广告吧。你给总经理打报告时，要把我这些意图体现出来……”
一周后，报告批下来了。张部长喜形于色地说：“又有事可做了！小刘，你可以起草招聘启事了。记住，这次招聘采取新的形式，除了要求应聘者形象、气质俱佳外，还必须在我们公司的人力资源论坛上发布自己的视频简历，以备筛选。”
招聘售楼小姐的启事在报纸上发布后，吸引了许多求职者的眼球。当天中午，公司的人力资源论坛上就出现了十多份求职者的视频简历。我找张部长反馈情况时，发现他正坐在微机前，旁边聚拢了一圈同事。张部长的声音隔着人墙传了出来：“呵呵，这些小妞个个搔首弄姿的，真是养眼哪……”
下午，我到其他部门办事的时候，发现其他部门的人员也都趴在微机前，神态悠闲地欣赏着那些视频简历，一向严肃、呆板的办公室里多了些轻松、活泼的气氛。
一个月后，张部长又把我喊了过去：“售楼小姐招聘活动结束了。综合所有求职者的资料，没有发现特别优秀的人员。经过慎重考虑，我们决定宁缺毋滥，不聘用任何人员。你马上起草一份招聘总结，呈报给总经理。”
张部长说这话的时候，我惊奇地发现，那些视频简历都被下载下来，放到了微机桌面上。回到办公室后，我立即效仿张部长，也下载了几套视频简历，闲着没事就打开看看，满眼的靓妞，声色并茂，活色生香，果然是个养眼的好办法。 (编辑：自华)
作者: 来源: 21世纪人才报大学周刊
大学生“视频简历”渐成求职新招
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？下面是小编为大家整理的“大学生“视频简历”渐成求职新招”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
眼下很多人才网站都有学生在应聘工作的时候向招聘方展示自己的“视频简历”，这种简历十分独特，并且成为一种流行趋势。
据《东方新报》报道，记者从湖南师范大学一名毕业生处看到她刚刚制作的视频简历。只见电脑屏幕上，最先出现她声情并茂的自我介绍，随后是她展示的个人学历证书和获奖情况，接着屏幕上出现了她用英语对自己大学生活和校园的一番描述，再后来是这名同学的一段民族舞蹈展示。她告诉记者，这是她前些日子拍摄的。因为所学专业的特殊性，以前为了应聘，她常常要带各种道具进行才艺表演。现在，通过视频简历这种方式，她不但可以形象地展示自己的才华，还能够让招聘者感受到自己的专业功底。她告诉记者，通过视频简历，她的个人介绍变得更为生动、直观了。
１２日上午，记者就视频简历的制作采访了长沙一所科技公司的陈鹏先生。他告诉记者，专业的视频编辑人员根据求职者的要求提供拍摄策划方案，摄制个性化的视频简历。视频简历以数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料组成。同平面简历相比，由于视频简历是通过数码摄像记录有关求职者的个人数据信息，因此，视频简历具有平面简历不可比拟的信息量。
记者看到，在该公司的视频简历录音室，放置了各种拍摄工具。要制作视频简历的人，在选择好的背景下，根据编辑人员的指导进行求职介绍。在拍摄过程中，还可以根据需要随时停顿进行调整。另外，技术人员还告诉记者，由于摄像记录方式自身的灵活特性，所以视频简历不仅可以拍摄求职者本人各种视觉性信息数据，还可以拍摄学校或者相关证明人对求职者的评价过程，这无疑使招聘单位对求职者的了解得以增加。目前，视频简历的浏览已经脱离了光盘的局限性，也就是通过视频网络平台可以很方便地观看到视频简历，如果需要光盘的话，求职者可以将一张miniDVD作为保留。视频只能通过求职者自己的链接才能在网络上看到，有绝对的保密性。
陈先生告诉记者：“在开发视频简历之前，我们走访过很多资深的人事经理，通过他们多年的招聘经验而总结出视频简历所要表现的内容。拍摄视频简历也是因人而易，量体裁衣。每个人都有自己的优势和闪光点，所以每个人的视频简历所表现出来的内容也有所区别。视频的优势是可以展现求职者在平面简历中无法表现的那种‘只可意会、不可言传’的东西。”
某公司人力资源部主管告诉记者：“视频简历的内容主要包括视频资料和文字资料。作为招聘方，我们只要打开视频简历，求职者个人的基本信息包括求职者的姓名、年龄、籍贯、毕业院校和传统简历一样可以得到了解。一些学生还根据自己的爱好表述了其在校期间的学习、生活、爱好、实习经历、所获得的一些奖励等，他们声情并茂的表述则可让我们了解到其求职目标和对生活与事业的价值观念等。”
这样，作为招聘方来说，对人才的了解在面试之前更为直观与详细了。但一些单位从事人事招聘的负责人认为，视频考查不可能代替面试，因为无法核实视频上的人和要应聘工作的人是否一致。(编辑：自华)
作者: 来源: 新华网
视频简历：大学生求职的新“敲门砖”
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？下面是小编为大家整理的“视频简历：大学生求职的新“敲门砖””，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
早在３年前，北京市文化艺术人才服务中心就针对文艺类人才建立了视频简历库，对视频简历做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒体公司通过声像手段为大学生制作简历，这种声画并茂的“视频简历”受到北京华虹ＮＥＣ集成电路等大型企业的青睐。今年５月份，上海市职介中心对５０００名求职者进行调查发现，有七成求职者选择了网上应聘，这使得采用视频方式在网上展示求职者的个人情况成为可能。近日，易之易工作网又对外宣布，将通过数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技手段，在专业的人力资源网站的基础上，搭建国内首家专业的大型视频人才网站，为国内的广大雇主及应聘者提供专业的视频招聘与求职服务。值得关注的是，该网站的视频简历可以通行于世界二十多个国家及地区。
那么，这种全新的视频简历有哪些特点呢？能否广泛地被企业和大学生认同呢？能否“一鼓作气”取代传统的纸质简历？
⊙求职者的“点睛师”
文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。
易之易工作网总经理金辉认为，“视频简历”是把求职者的形象与职业能力表述通过数码产品录制下来，经过专业人员进行后期编辑后，通过互联网技术提供给招聘者的一种可以观看求职者影音形象的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。金辉认为，视频简历与文字简历一样，应该是规范的、有一定格式的，视频简历可由求职者根据自己的求职状况决定其开放状态，版权属于求职者所有。求职者可利用视频简历展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想等，并可以轻松方便地与文字简历一同投递给招聘者，招聘者在观看文字简历的同时，能轻松方便地看到求职者的视频简历。从这个层面上讲，视频简历是求职者的“点睛师”。
北京市文化艺术人才服务中心主任戚伟认为，视频简历虽然在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。像一些演艺公司招聘演员，单纯的文字简历是无法体现出应聘者的音容笑貌的，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。
北京华联电子公司总经理魏国介绍，在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。魏国认为，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，虽然初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理间之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本。
⊙两种简历要互相补充
在找工作时，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历尤为重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不准，会产生负面作用。
中国人民大学学生处副处长文书锋认为，视频简历的出现对于广大应届毕业生是一种贡献，因为学生的简历内容雷同很多，经常使企业的招聘人员感到“头疼”。视频简历可以将每个学生的气质、性格、自信心、语言能力、外语水平等进行很好的展现，这样每个学生的优势和不足就会一览无余，招聘者可以较快找到最适合的毕业生，毕业生也就有机会快速找到最适合的职位。
ＴＯＭ在线财经频道主编陈新宇认为，视频简历的拍摄成本虽然相对高，但是它声画并茂、使用寿命长，是对纸质简历很好的补充。视频简历中包括了求职者的自我介绍，介绍时可用其所擅长的外语进行自我展示，如果再配上简练的纸质简历，会大大增加在外资、合资企业的择业成功率。但她提醒：做视频简历的成本要相对高一些，学生应根据自己的经济情况和个人素质、能力酌定，不要盲目攀比。
易之易工作网总经理金辉认为，视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料，还可以如实反映求职者立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。视频简历虽然声画并茂，但有一个缺点即声画转瞬即逝，想取代传统的纸质简历还很难。因此，两种简历要取长补短，最好的方式还是应该将二者结合在一起，这样就最大的满足了招聘方的需求。
⊙简历只是块“敲门砖”
视频简历的出现，可帮助求职者更直观地呈现自身的综合素质，更快捷地让招聘方认知自己，好的视频简历的确是一块好的“敲门砖”。
ＡＢＢ中国有限公司高级副总裁韩愉认为，精美的视频简历会吸引人的眼球，给招聘人员留下深刻的印象，但大学生如果过多地纠缠于自己简历的优劣，而忽视了自身的修炼，那么其结果无疑是本末倒置的。视频简历固然优点多多，但它只是求职过程中的一块敲门砖，用人单位更看中的是应聘者在笔试、面试中的表现。如果两个环节表现不好，就算求职者简历再精美，也只有被淘汰的份儿。
北京现代汽车有限公司人力资源科科长赵耀平认为，视频简历的出现有其必然性，它是择业竞争激烈的产物，求职者应把视频简历看成是一种工具而不是一种手段。因此，求职者尤其是大学生在校期间应加强自身的综合能力和素养，否则在找工作时只能“金玉其外，败絮其中”。他认为，视频简历在我国最终是蔚然成风还是昙花一现，人才市场的这只“无形的手”会做出理性的选择与调控。
⊙视频简历市场应该规范
视频简历的背后并不是一个简单的拍摄与被拍摄的关系，而是一种在人力资源领域的经营创新。在网站上企业注册成为会员以后，可对网站上的视频简历进行浏览，提供在线面试平台、进行在线培训。因此，视频简历背后孕育巨大商机。
易之易工作网总经理金辉认为，视频简历由于在国内刚刚起步，许多人看准了商机，于是纷纷上马，这种盲目的投入会导致不规范的甚至虚假的视频简历出现，会影响求职者求职、ＨＲ经理的甄选。因此，经营者要自律和树立诚信，在为求职者制作简历的过程中应本着专业精神和职业道德为求职者真实地再现求职者本人，为广大求职者及招聘单位提供优质的服务。金辉提醒广大学生，很难想象一个知名企业的人力资源经理会到一个非专业的、没有合法人力资源中介手续的网站上去查找人才。他认为，在选择视频简历的制作单位时要注意其实力，包括是否拥有北京市人事局颁发的《北京市人才中介许可证》、收费标准、制作水平、是否拥有专业的人力资源网站等。目前有些非法视频简历制作单位名义上称制作费用低廉，但要根据视频简历存放时间另收费用，这也是要注意的。
网友吵翻！面试到底带不带简历？
大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？为必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑选的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
论坛网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：白费时间，降低时间效率！
论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
论坛网友“soso”：HR天天面试那么多求职者确实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！
论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR观赏这种非凡的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，许多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在许多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的挑选，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
假如个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
假如公司强势：比如500强公司进入某二三线院校聘请，许多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR则布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是许多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！（完）
带不带简历，不是你说的算的
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心为您整理的“带不带简历，不是你说的算的”，仅供您在工作和学习中参考。
大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？为必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑选的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
论坛网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：白费时间，降低时间效率！
论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
论坛网友“soso”：HR天天面试那么多求职者确实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！
论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR观赏这种非凡的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，许多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在许多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的挑选，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
假如个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
假如公司强势：比如500强公司进入某二三线院校聘请，许多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR则布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是许多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！
带车司机个人简历
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？以下是小编收集整理的“带车司机个人简历”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
个人简历是怎么写的，小编为你推荐一篇关于带车司机个人简历，欢迎参考借鉴！姓名： xxx 性别： 男
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照片
学历： 大专 年龄： 48
身高： - （厘米） 工作年限： XX年以上
发布日期： XX-1-9 13:25:00
居住区域： 江苏 - 南京
户口所在地： -
电话：
邮件：
期望从事的职业： 司机 ，其他职位
期望月薪： 4000元
工作经历： 非常有经验，有很久的开车经验
教育经历： 非常有经验，认真负责
自 荐 书
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带车司机（豪华7座面包车）
找工作从重视简历开始
简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。假如它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人许多的聘请官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；假如它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；假如你没有好好珍惜你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。
相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。
简历是书面推销员
“求职”的实质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥查找好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，用劲浑身解数说服企业接纳。
简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至依据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地出现出求职者的背景资料、经验技术，以及上风弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审阅收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
熟悉到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕了。假如你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。假如看到了自己中意的公司想发觉送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的聘请条件将自己最符合的一面浓墨重彩地出现出来。
简历这样写，专治频繁跳槽
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很轻易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审阅你的经历。
那些短期的工作经历假如写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳固，你缺乏职业计划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
1.写不写要看时间长短
依据网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更轻易让HR对个人稳固性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清晰了。而假如超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容
在论坛上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发扬了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位休戚相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证实
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证实，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证实是哪家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证实，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发觉你说谎了，不诚信的问题还是比较严峻的。
最后，特殊提醒各位求职者：假如你挑选隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发觉”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
影视广告个人简历范文
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“影视广告个人简历范文”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
有关影视广告这个专业的简历范文推荐介绍姓 名：
性 别：男
出生年月：1986-7-20
民 族：汉族
最高学历：大专
现居住地：河北省-石家庄市
工作年限：一年以下
联系电话：
求职 意向
应聘类型：全职
应聘职位：广告创意策划设计或文案,平面设计.美术设计,媒体广告设计,摄影摄像,影视策划影视制作
应聘行业：媒体/出版/影视/文化/艺术
期望工作地区：河北省
期望月薪：1000-1499
自我评价
本人性格随和 沉稳具有创新精神，具有独立思考能力 有较强的适应能力 喜欢团队团结热情的气氛
工作经历
河北慧鹏影视动画工作室XX-9至XX-11：后期
所在部门：后期
工作描述：在此期间完成了一部广告和一部宣传片的剪辑制作
河北广电移动数字电视XX-3至XX-4：编辑
所在部门：后期编辑
工作描述：在这短短一个月的实习实践的时间里，我作为一个实习生，通过对专业与实践的实际结合，让我清楚了解到实践的重要性和在实践中遇到的各种问题，和怎样解决问题的方法，我通过这次实习，清楚了解了自己本身的优缺点，为我以后在自身提高明确了目标。
语言技能
外语语种： 英语 外语水平：良好
培训记录
所获证书名称：nit
培训详细描述：通过学习培训我懂得并能熟练使用办公软件
证书
nit计算机证书
社会活动
大二暑期参加奥运火炬传递安保志愿者，曾被老师推荐去唐山市政府宣传部《人文唐山》栏目志愿协助拍摄
教育背景
XX-9至XX-7学校名称：石家庄第三十五中
专业名称：美术绘画
取得学历：高中
校内活动职务描述：曾担任学校话剧社社长一职退社后又与一些志同道合的同学创建了校园电视台 主要负责短片创作拍摄 后期剪辑工作
XX-9至XX-7学校名称：河北科技大学
专业名称：影视广告
取得学历：大专
校内活动职务描述：大一加入学校话剧社，曾在大二当过社长一职
在校实践
XX-3至XX-4实践公司名称：河北广电移动数字电视
所任职务：编辑
实践描述：在实践中，我通过对工作的了解，开始更注重学到的知识在实践中的结合与运用，还有许多在学校遇见不到的问题，这次实践使我懂了更多了。
XX-7至XX-8实践公司名称：唐山市政府宣传部
所在部门：宣传部
所任职务：摄影
实践描述：很荣幸自己在摄影方面得到专业老师的认可，被推荐到暑期唐山市政府宣传部《人文唐山》栏目担任节目拍摄录制工作，在此工作当中也得到了部门负责人员的认可和信赖，我也很高兴自己学到的东西能在实践过程中得到应用和自我实现的价值。
简历上的照片，必须重视！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编收集并整理了“简历上的照片，必须重视！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太亮显，一见真人统统露馅！
破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺复要的事情。但简历“爆照”也有必定的原则，太丑太美都不行，实在不晓道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。
给出以停建议：第一，切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得复视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，万万不要用力过猛！（完）
影视处理个人简历范文
个人简历不会写，那么小编为你提供一篇影视处理，希望你可以从中学习！
姓 名： 性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1988年5月19日
身份证： ****** 婚姻状况： 未婚
身 高： 172cm 体 重： 65kg
户 籍： 广东深圳 现所在地： 广东深圳
毕业学校： 四川文理学院 学 历： 专科
专业名称： 摄影摄像影视多媒体 毕业年份： XX年
工作年限： 一年以内 职 称：
教育/培训
20xx年9月 - 20xx年2月 四川文理学院 影视多媒体 专科
工作经历
▌四川三台县广电局 XX年1月 - XX年3月
企业性质：国有企业 行业类别：媒体、影视制作、新闻出版
担任职位：影视/摄影专业类-影视策划/制作人员
工作描述：在工作期间，我主要从事广告节目的拍摄与制作
离职原因：
技能专长
语 言 能 力： 英语 ; 普通话 一般
计 算 机 能 力： 证书 中级 ;
技 能 专 长： 平面设计.图形图像处理技术.音视频处理，办公软件
求职意向
求 职 类 型： 兼 职
希 望 职 位： 文体/教育/培训类
影视/摄影专业类
广告(装潢、包装)设计类
职 位 名 称： 制作员 ;
希 望 地 区： 四川达州 ;
待 遇 要 求： 800元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到 职 时 间： 三天内
其他资料
自 我 评 价： 我喜欢并且能够熟练操作影视编辑软件和办公软件。在生活和学习工作中，我是一个成熟稳重的人。我觉得无论是学习还是工作，只要在自己的能力范围之内的事情，就应该努力将它做到最好。无论什么时候，什么时候，都应该做好自己该做的，做好自己能做的，做好自己想做的。
发 展 方 向： 希望能够从事影视工作或者平面设计与处理
其 他 要 求： 我没有其他什么要求，只希望年轻就该努力奋斗一番
联系方式
影视剪辑工作简历范文
本站向大家推荐下影视剪辑类的简历范文，请看
姓名： 性别：男 民族：汉族
户口所在地：北京 出生日期：1985.2.7 婚姻状况：否
学历：本科 身高：185cm
专业：广播电视编导 健康情况：健康
毕业院校：xx传媒大学 邮编：100013
联系电话：139******** 邮箱：
语言能力：普通话英语
个人技能
1、具备电视节目的前期策划、采访、后期剪辑技术。
2、具备电视节目的拍摄技术，熟悉各型号广播级摄像机，专业相机的使用。
3、熟练使用各种非线软件，对编机等。
工作经历：
XX年，7月--XX年1月曾在xx电视台《每日xx播报》担任娱乐记者，主要负责编导工作，进行日播节目的采访制作等。曾采访过多位娱乐圈艺人，如蒋xx，巩x，周xx，陈x等娱乐明星。
XX年1月--XX年2月曾在xx电视台《xx进行时》担任政法记者，主要负责公安，热线等发面的新闻类，专题类节目的采访制作等。曾报道《xx进行时》自开播首次以吸毒工具的贩卖为题材的节目。
XX年3月--今在cctv证券资讯频道担任摄像兼编导，主要负责《xx评数据》《xx聚焦》《xxx之声》《xxx故事》的外景拍摄以及手机电视的节目制作。
影视策划个人简历模板范文
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够提高用人单位录取自己的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“影视策划个人简历模板范文”，希望能为您提供更多的参考。
影视策划，就是策划影视剧作，包括制片前中后期及过程中的对内制片工作和对外宣传，广告等等方面的工作，从而使电影产生最大的经济效益。下面是xx小编为大家精心准备的简历范文，希望能帮助到大家。
基本信息
姓 名：
性 别：
年 龄：
居住地：北京
电 话：154******(手机)
e-mail：
最近工作[1年4个月]
公 司：xx有限公司
行 业：影视/媒体/艺术/文化传播
职 位：影视策划
最高学历
学 历：硕士
专 业：影视导演
学 校：中国戏曲学院
自我评价
实战型资深营销策划人、职业经理人，多年工作经验，长于营销整合策划和市场营销管理影视广告创意执导、电视栏目策划执行、媒体市场运营，多年的运营管理经验，注重团队执行力，具备较为丰富的团队领导能力。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：影视/媒体/艺术/文化传播
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：影视策划
工作经验
XX/8 XX/12：xx有限公司[1年4个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
品牌营销中心 影视策划
1. 商业定制微电影策划;
2. 负责客户定制微电影前期策划;
3. 故事梗概撰写，植入方案撰写;
4. 剧本撰写以及跟组拍摄;
XX/8 XX/5：xx有限公司[1年9个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
品牌营销中心 影视策划
1. 节目组创意编剧;
2. 负责微电影剧本策划，撰写，修改工作;
3. 担任微电影监制;
4. 全程监理微电影拍摄进度，后期进度，成片报播等工作环节。
教育经历
XX/9 XX/6 中国戏曲学院 影视导演硕士
证书
XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
面试想不带简历，老罗可以，你不行！
大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？为必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑选的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
论坛网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：白费时间，降低时间效率！
论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
论坛网友“soso”：HR天天面试那么多求职者确实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！
论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR观赏这种非凡的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，许多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在许多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的挑选，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
假如个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
假如公司强势：比如500强公司进入某二三线院校聘请，许多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR则布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是许多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！
影视导演专业求职简历范文
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“影视导演专业求职简历范文”，供您参考，希望能够帮助到大家。
求职者在编写简历前先要知道自己想要应聘的是什么用人单位的求职的具体职位是什么，求职者在锁定想要应聘的用人单位之后，就要去了解这家用人单位。
同时求职简历必须真实。在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在求职简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。
下面是小编和大家分享的影视导演专业求职简历范文，更多内容请访问。
个人信息
男|27岁
居住地：北京
电 话：
最近工作
公 司：XX有限公司
行 业：影视/媒体/艺术/文化传播
职 位：广告策划
最高学历
学 历：硕士
专 业：影视导演
学 校：中国戏曲学院
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：影视/媒体/艺术/文化传播
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：广告策划
工作经验
2013/10 2015/2：XX有限公司[1年4个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
广告部植入广告策划
1. 对剧本做植入产品分析，判断适合该剧本的产品和品牌;
2. 根据影视剧剧本，给出植入广告创意、撰写植入广告剧本;
3. 与导演等主创人员密切沟通，根据实际拍摄情况随时调整;
2012/7 2013/8：XX有限公司[1年1个月]
所属行业：广告
影视部制作部经理
1. 协助总监完成项目的脚本;
2. 场景设计和现场统筹工作协助导演完成粗剪;
3. 独立监控影视项目开发和设计;
4. 完成策划和跟进，直到完成稿交片。
教育经历
2008/9 2012/6 中国戏曲学院 影视导演硕士
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
诚实守信，具有良好的感恩意识;勤勉务实，注重理论与实践的有效结合;善于创新，拥有优异的创造性思维;责任心强，对待工作尽职尽责;进取意识烈强烈，虚心好学;有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系;能承担较大的工作量及较强的工作压力。
《视频简历：带刺“玫瑰”》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
