办公室文员自我评价范文。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《办公室文员自我评价范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

三年的军校生活,使我懂得了纪律得重要性,锻炼了我的意志;乐观向上,大方开朗,热情务实;善与人交流,人际关系良好,待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静,理智稳重,适应能力强,具备良好的组织协调能力,注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游.

本人热爱生活,性格开朗活泼,乐观向上,乐于助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精神,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力,工作态度认真,乐于与人交往,对艺术有着浓厚的兴趣,从小热爱绘画,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览,手绘能力强,熟练cad,3dmax,photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验,绘画过许多大型室内空间效果图,本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大公司一份子,今后务必尽自己能力为贵公司出一份力.

性格开朗、善于交际;为人正直,上进心强。
学习能力强、抗压力大,具有较强的沟通、管理能力。
工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

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文员求职面试自我评价


文秘专业毕业的我,在这次企业招聘中,应聘的是办公室文员职位,办公室作为企业的综合职能部门,不仅需要较高的服务意识,同时需要一定社交能力。而本人性格开朗、有一定的语言表达能力,善于沟通交际,具有良好的人际关系。同时我还具有以下几点的特长优势:

第一,我待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室文员,文秘等工作打下了基础;

第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好文员工作必备的技能之一;

第三,我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出),写作是文员的基本功之一;

第四,我在文体方面有特长(有什么特长,取得过什么级别及证书),车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好文员工作有所帮助;

第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地;

第六,我的语言表达能力强,普通话说的好,我觉得这个特长是做好文员工作必备的基本功之一。

以上就是我简短的自我评价,作为文员求职者,我将不断地完善自己,提高自身素质,成为一名合格的文员工作者。

办公室政治与跳槽


一个公司就是一个社会的缩影,千只手,千个指纹,万个人,万种性格,因此,办公室政治千变万化,丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性,而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人,在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手,升职加薪。而在跳槽大军中,有很大一部分与办公室政治有关,因为人群中有口是心非、表里不一、阴谋诡计,流言蜚语,明争暗斗,相互竞争之辈,于是把个办公室搞的政治色彩浓厚,远大于业务、工作色彩。尽管很多人严遵古训:害人之心不可有,防人之心不可无。瞪大眼睛、小心防范,但是,仍然一叶障目,防不胜防。其中奥妙,难以言及,其间玄机,如同天书。俗话说得好:树挪死,人挪活。所以,在办公室政治的挤压下,有的人被迫离职,成为跳槽大军的一员。

办公室案例1:办公室政治导致跳槽

小果是个典型的好好人,在公司里做会计,工作踏踏实实、任劳任怨;和同事无争无怨、和睦相处;对办公室政治张大耳朵、封紧嘴巴。这应该是没有是非而言了吧?但是,你不找它,它找你。办公室主管是个漂亮、要尖、厉害的女人,有些霸气,对办公室里一个工作意见不和的人总是挤、压、踩,还多次拉着小果一道排挤这个同事。小果不愿搅入是非圈,因此并不加入,只是每天干好自己的工作,埋头钻研自己的业务,作帐、报表、核算、分析,忙的不亦乐乎。当那个同事被迫跳槽后,搬弄是非习惯成性的主管将主攻对象转到小果身上,处处刁难和找麻烦,半年后,小果也被迫跳槽,另谋他就,但小果走的比较稳妥,跳槽后不久,担任了新公司的财务主管。

办公室案例2:跳槽过程遭遇办公室政治

小峰是个典型的做教师的料,高高个子,戴着眼镜,说话声音洪亮,吐字清楚。讲课条理清晰,还带风趣幽默。这一天他在报纸上,看到广州一个手机培训学校招聘老师,就前去应聘。校长一眼就看好了这个小伙子,让他在教务处全体老师面前试讲一次。小峰讲的是MOTOROLA T720手机的接收原理,T720是个四频机,接收原理比较复杂,但是,小峰讲的清楚明白,从射频放大、高频滤波、混频原理、中频放大、中频滤波、模拟解调、数字解调,一直到数字处理,讲的清楚明白、原理透彻,特别是天线转换、双工转换、四频切换,讲的层次分明、有条有理,老师们也都赞不绝口。只有一个人心中不快,那就是教务主任,为了使自己能保持一枝独秀的地位,他已经用欺上瞒下的办法,排挤掉好几位讲课不错的老师了,如今,不能让这个可畏的后生将自己的位置动摇,于是,他就说小峰虽然声音、教态都不错,但是,电路讲解错误,刚好教MOTOROLA的老师也感到了压力,于是,二人一唱一和,楞说小峰电路分析的不对,其他老师有的是教NOKIA 的,有的是教SAMSUNG 的,也不好说什么,就这样,充满自信的小峰就莫名其妙的从录取名单上被划掉了,而另两名讲课及其一般的老师被荣幸的录取了。

办公室案例3:跳槽后的办公室政治

广告公司新来了一个广告策划小航,小伙子开朗、帅气,性情直爽,不会装模做样;才华横溢,不懂韬光养晦。不象有些会做人的同事,新来办公室,装作谦虚,做什么都要请示一下主管,让已经三十几岁的女主管满足一下业务大拿的虚荣。小航电脑应用手把很快,策划题材新颖,人又憨直坦诚,别人都很喜欢,可总让主管感到咄咄逼人,心中暗暗吃惊。于是,经常暗示小航,哪知大大咧咧的小航整天沉浸在自己的创意中,高兴了还自我欣赏一番,更让主管感到大有不快,于是,小航就成了主管经常向老板汇报的人物,当然不是赞许和表扬,都是不拘小节、目中无人等词句,慢慢的小航成了老板不大喜欢的人物,公司的好事一律没有,做出新东西还要被贬低。不久,小航经同学介绍去了另一家竞争对手公司,半年后,当老板被对手打的喘不上气的时候,才知道,对手公司的干将曾是自己受过委屈的部下。

专家分析:

办公室里,如果你以为与世无争、与人无怨,就能天下太平,以为广结善缘,切莫结怨,就能朋友遍地,那就太书生气十足了,非要摔个大跟斗不可。树欲静而风不止,有些业务不行、底气不足的人就喜欢通过耍点手腕,搞点办公室政治花样,从而浑水摸鱼,混个一官半职。

办公室政治分为两类。一类是办公室厚黑学,教人如何不择手段获致成功、出人头地,即使勾心斗角、耍坏使诈、不择手段,牺牲朋友也在所不惜;另一类则是像卡内基那样,以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径,因人而异,不必过度偏废,最理想的态度是中庸之道,适度参与,学懂办公室政治,才能懂得防身之道,护身之符:

1.不要置身事外、漠不关心,也不要兴风作浪、勾心斗角,要与人为善,耳聪目明。消息灵通,随机应变。

2.融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断递增,切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。

3.眼观六路,耳听八方,脑子清醒,心不糊涂。那就是:睁大眼睛,看清是非;竖起耳朵,消息灵通;闭紧嘴巴,避免惹祸;开动脑筋,保护自己。

4.不过问、宣传他人私事,不张扬、显示个人优点。多学职场竞争招数,多学办公室生存法则。

5.多与顶头上司沟通,要让他感到可靠、可信,不要让他感到威胁。

6.心胸开阔,视野宽广,多学习知识,少在意小事。

7.俗话说,“枪打出头鸟”,不要事事争先,该落后的项目就落后。寻常看不见,偶尔露峥嵘。

8.工作时间埋头工作,显得忙忙禄禄,不要说说笑笑,显得不塌实。

9.对爱搬弄是非的同事,既不害怕,又少理他。可不能把父母给自己的有限生命浪费给这些办公室小人。

职业顾问首席咨询师郭策先生友情提示:

职场中有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,但是,只有规律、法则,却没有公式,没有一个公式适应各个问题,永远是因地而议,因时而议,因人而议,因事而议,因同事而议,因主管而议,因老板而议。回避不如直面,直面要有策略,这也是一堂永远学不完的课程,永远毕不了业的学科。(完)

办公室“幽默”也要讲艺术


如果你在办公室工作,无论日后是想仕途得意平步青云,还是想就此默默无闻地过太平日子,都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术,哪怕是最轻松的玩笑话,都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉,三缄其口。

如果能记住以下的禁忌,你还是可以挥洒自如地开玩笑的。

不要开上司的玩笑

你一定要记住这句话:上司永远是上司,不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友,也不要自恃过去的交情与上司开玩笑,特别是在有别人在场的情况下,更应格外注意。

不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标

金无足赤,人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方,随意取笑对方的缺点,但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽,倘若对方又是个比较敏感的人,你会因一句无心的话而触怒他,以至毁了两个人之间的友谊,或使同事关系变得紧张。而你要切记,这种玩笑话一说出去,是无法收回的,也无法郑重地解释。到那个时候,再后悔就来不及了。

不要和异性同事开过份的玩笑

有时候,在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的气氛,异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分,尤其是不能在异性面前说黄色笑话,这会降低自己的人格,也会让异性认为你思想不健康。

莫板着脸开玩笑

到了幽默的最高境界,往往是是幽默大师自己不笑,却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师,很难做到这-一点,那你就不要板着面孔和人家开玩笑,免得引起不必要的误会。

不要总和同事开玩笑

开玩笑要掌握尺度,不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了,在同事面前就显得不够庄重,同事们就不会尊重你;在领导面前,你会显得不够成熟,不够踏实,领导也不能再信任你,不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。

不要以为捉弄人也是开玩笑

捉弄别人是对别人的不尊重,会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内,是不可以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情,重者会危及你的饭碗。记住“群居守口”这句话吧,不要祸从口出,否则你后悔也晚矣!

我们怎样度过办公室政治关


一般说来,办公室总是两性的世界,既有男性,也有女性。古人说:“男女授受不亲”。在性别差异日渐模糊的今天,这句古训似乎有点迂腐,但也不能不说男女间的交往还是存在一个“度”的问题。更何况,办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题,因为不管是上下级之间也好,同事之间也好,交往本身还会掺入一些工作利益的内容,就使关系不那么容易应付了。

提醒您不要把办公室里的异性关系处理得过于随意。如果一旦处理不好,不仅会败坏你个人的名声、影响同事间的关系,甚至搞到你身败名裂、妻离子散! 下面主要讲述男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则,读过之后,相信你能在办公室的两性世界中应付自如。

●公、私要分明

对男性而言

在办公室里制造桃色新闻对男性、尤其是身居要职的男性是很不明智的。一方面,这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象。

如果有一个平日你不太熟悉的女同事,主动表示想和你约会,你要慎重考虑。女人的感情通常要培养的,如果对你欣赏,何以她平日一点表示也没有?所以如此突然的邀约,最大的可能性是杂有醉翁之意。就是说,她可能为自己的私利,也可能奉命向你探取某些情报,或想搞好关系,作为日后的桥梁,如果你有同样目的,不妨牺牲一个周末,与她周旋一下,否则避之则吉。

对女性而言

一名事业心重的男主管,接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情,最自然不过的。如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。但假如他已是有家室之人,却又因工作上经常接触的关系,乘机勾搭女秘书,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留神了。

工作中一旦加入了私人感情在内,就会令双方的上司下属关系变质,办起事来不那么顺畅。末嫁的女性甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身,十分不值得。

如果有男同事想邀你共度周末,请先分析一下。有两个可能,一是想追求你,但不想花太多时间,索性开门见山,这个倒容易办,一切看你本人的意思,应承与否,就看你对他的感觉。

另一个可能是,你被利用。好些男人喜欢以追求某女士为赌博的,所以,请留心此人平日对你的态度和他的为人,要是并无来往,口碑又不好,劝你告诉他:“我已经约了男朋友。”

●男、女应有别

现代职业女性在职位上已经能与男士们看齐,但并不意味着事事都要和男性一样。一般男女问题,总是从小事开始,所以“防微杜渐”十分重要。

许多公司的男职员,喜欢在下班后相约去娱乐,等交通不那么拥挤时才回家,如果女性的你被邀请同行,该怎么办?

奉劝你应避免下班后单独和男人喝酒,除非已经和这个人建立一个良好的业务交情,并确知此人会尊重你俩之间的关系。

要是这些人职位高,又有权势,而你很想跟他们打交道,那么,倒不妨借此较轻松的时间,向他们打听一下公司的动向,交换工作心得,为自己铺路,不过,与他们同行,请注意两件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。

喝不喝酒纯粹是个人爱好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况,无论男女,不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你,请摆出你的工作能力和专业态度来,而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合,对职业女性来说可能是个危险的地方,因为酒酣耳热之际,容易丧失理性,甚至在言语间引起冲突或行为不检,把平日形象破坏无遗。

●真、假得看清

俗谓:“防人之心不可无”,异性对你表示好意,是否一定是对你倾慕?尤其是在办公室这种地方,说不定对方是另有图谋!例如此人或许得了一个特别任务,感到十分棘手,知晓你在这方面素有心得,所以假借与你拉近距离,目的就是要利用你帮他一把。

本来,助人为快乐之本,但没有人会甘心被利用的,所以,上上之策是拒绝对方的好意。以免“欠”他的情,将来被逼受利用。另一个可能性是,有人故意让男同事用感情来拉拢你,以壮他们的阵营。这无疑是权力斗争的一个小环节,卷入不得!

即使是男同事真的对你日久生情,倾心不已,实行展开追求攻势,但奉劝你切莫在办公室发展爱情。因为会带来太多的不利后果,能免则免!大部分女士又有以下的烦恼:公事许多时候是要与异性同事一起进行的,于是,有些桃色问题必须面对,而且要很小心,以免有后遗症产生。

有些男人,平日在办公室正襟危坐。对女同事亦绅士风度十足,但一旦到了外地,可能又是另一副模样,希望借此“良”机,揩你一把油。

既然是同事,当然不能板着面孔相对,奉劝你遇上对方有非分要求,或企图越轨,最佳办法是装傻。例如,工作了一整天,你与男同事同进晚饭之后,他提议买一瓶酒在房中共饮,以解闷气,你可以笑说:“不如到酒吧去吧,因为我想喝杯果汁,也可以陪陪你。”

办公室裁员先盯上哪些白领


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《办公室裁员先盯上哪些白领》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“裁员牌减肥丸”最先派给谁?

A.最先会派给资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

B.绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

C.“低价值员工”(低价值人力资本、低晋升潜能……)也是裁员的重点考虑对象。

D.经常假公济私,浪费公司资源的人。公司到了危难之时,当然会“心狠手辣”地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

E.高薪聘用却未能为公司创收的人。

哪个公司愿意一边掏出不菲的薪金养着一个人一边忍受业绩低下的窘局。

TIPS :裁员危机巧妙化解

A 以不变应万变,静观其变。

如果你不想自动弃权出局的话,这是最佳的应对方法,既来之,则安之,理智对待事态的发展,懂得进退,才是上策。

B 做好本职工作,让领导看到你的价值。

领导的眼睛都是雪亮的,你平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准,尽力让他从你的工作中看到价值,是预防被炒的有效手段。

C 衡量自己在公司是否处于核心力量,是否能短期内进入核心版块。

公司好比一棵参天大树,要想在台风季节不被吹倒,就必须牺牲一些繁枝末节来保住根基,只有成为核心的组成,才可以自如应对每一场风暴。

面对公司财政的紧张,这是不得以的委曲求全,不妨把这个做法,看作是把目光放远、与公司共度危艰的抉择同样是不得以的做法,但为了长远的利益,牺牲短期的利益,未尝不可。

F 抢夺边缘岗位。

优胜劣汰向来是职场的潜规则,只有远离边缘,才能够逃避裁员的刀锋。

G 与最有发言权的人保持联系。

必要的时候,要学会察颜观色。去留只是某个人的一念之差,要在紧要关头得到庇护,这是一个关键。

H 先下手为强,摸清兼并方的底细,并与之保持联系。

既然在这个关口不是你死就是我亡,作一个主动的出击者,或者能够在大局中化险为夷,稳操胜券。

杜绝以下做法:

A 惶惶不可终日,四处打探小道消息。心理上输掉了,怎么还会有赢的机会?

B 得过且过。难道一个出现了状况的公司会留住一个毫无工作积极性的员工?

C 消极抵抗,开始不配合日常工作。如果是这样,被裁掉,也没有什么好埋怨的。

D 明目张胆地对某个核心人物献媚。任何人在重要关头,都是明哲保身的,他们会为了保住你而牺牲自己?

E 整天愁眉苦脸,像公司欠着你的,任何领导都不想看到的表情,你又怎能犯下大忌!

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