工作上的勤劳与懒散并不是最终决定个人未来发展的绝对因素，看似勤劳和看似懒惰的人只能局限于表面，但事实并非如此，更不用说准时上下班也能说明一切。那么究竟是为什么会导致这种情况发生呢？小编发现职场上懒散的人混得比你好的原因或许是因为这几点：
1、明确方向
职场上有些人眼光不够长远，努力的方向也不对，还始终坚持着，不懂得及时调整自己的方向，结果使自己处于忙碌和无所作为的境地。而那些看起来懒惰的人，他们之所以能得到领导的赏识，从而升职加薪，是因为他们善于把握前进的方向。当领导把任务交代给他们时，并没有急于去做，而是看准了方向再下手。
一位诺贝尔奖得主在谈到他的成功经验时说："冷静思考，尽快实施总是比努力更重要。”一旦你走错了方向，不管你付出了多少努力，也只会是徒劳的。可以看出，方向真的比盲目的工作更重要。
2、注重效率
有些人努力工作一天，有些人玩半天工作半天，最后的结果是一样的。相信在职场打拼的你，一定也见到过这样的例子。造成这种现象的主要原因之一是效率问题。有些人效率高，有些人效率低下，而懒散的人能得到晋升和加薪的原因原则上是在工作效率方面获胜。
一个效率低下的人要么被他自己的团队淘汰，要么就会拉低整个团队，在市场上被淘汰。相比之下，一个注重效率的人永远不会被人群淹没，他甚至可以帮助他的团队赢得这场战斗。很难想象一个不注重效率的员工会得到领导的认可，并得到晋升和加薪。从员工的角度来看，实现这一目标的最可靠方法是"尽可能满足领导者的最终期望，并使自己成为最好的员工。”
这意味着，除了忠于组织和善于执行之外，你还必须注重效率。懒散的人有自己的偷懒能力，而高效的工作标准是领导者重视懒散员工的最大原因。
3、懂得如何拒绝
正如有句话说的一样：不懂得拒绝，是一个陷阱，这意味着你可能承担了不必要的行为，没有回报甚至还要背锅。为什么看起来懒散的人反而混得更好？因为他们知道如何拒绝，他们不会盲目地承诺帮助同事什么。即使领导者安排任务，他也觉得分配是不合理的，也会委婉地拒绝这样做。一个懂得拒绝的人更能赢得别人的尊重，而那些不知道如何拒绝却经常抱怨的人则倾向于吃力而不讨好。
拒绝是一种权利，就像生存是一种权利一样。所以在工作中，我们必须学会拒绝，不仅是为了节省双方的时间成本，最重要的是让自己专注于做事。
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你是否反思过是什么原因造成你的职场越混越差？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上，大多数人都希望自己能够得到领导的赏识，得到领导的重用，升职加薪。然而事实上却是完全相反，进入公司很长时间，甚至后来的新人慢慢的都变成了自己的小领导自己却还只是个普普通通的小职员。随着时间的推移，依然碌碌无为，那么到底是什么原因造成了你的职场越混越差呢？下面看看小编分析的有没有道理，你是否就是其中的一员。
1.自我否定
在职场上很多领导都会给职员安排重要的工作任务，当然有些职员由于自身的能力或者学历有差距，所以领导会给他们安排适合他们的工作，但是有些职员他们在公司里一旦接到重要的，棘手的工作任务，他们都会选择拒绝。因为他们总是会选择自我否定，这是让很多领导感到无奈，或者是愤怒的，因为领导会觉得这个职员没有毅力，在遇到困难时不想着求助同事，更不愿意主动去解决，那么公司里花钱雇用这类职员真的是没什么用。
2.不断吐槽
有些职员他们在公司里总是吐槽老板、领导和同事，而且他们还喜欢和同事相比较，很多同事他们在公司里刚入职就被公司所认可，成为公司重要的管理人员，所以这些职员对升职的同事很是不服，他们总认为自己在公司里已经表现得很好，但是升职的同事学历不高，能力较差，公司为什么给他们升职加薪呢？
所以他们在工作之余，都会通过各种各样的方式来吐槽领导。其实如果总是这样吐槽领导，那么很有可能会让领导下不来台，尤其是在公众场合会让领导特别尴尬，作为职员应该清楚这一点，大家应该逐渐的改掉这种思维。
3.得过且过
在职场上还有很多职员，他们在公司里总是抱着得过且过的思维方式，因为他们在遇到困难时都会选择自暴自弃，不愿意努力挑战自己，即便是领导帮助他们，他们都会给领导消极的感觉。那么在公司领导是绝对不会重用这类职员的，因为领导已经对他们否定，觉得这类职员在公司里很难有比较好的发展，正是因为这类职员没有积极的工作态度，那么很有可能会被领导所劝退，因为领导会认为这类职员会干扰其他职员的工作心态。
身在职场，其实每个人都是想有所作为的，职场混的差首先要先从自身找原因，要用积极主动的态度迎接每一项工作，以随机应变的心态面对每一点的变化。远离沉沦，走出职场泥沼。
解析：离职原因到底要不要坦白
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
面试一直以来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注应聘者是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而从个人角度来看，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地取悦面试官而放弃自己的原则。那么再回到这个问题“离职原因到底要不要坦白”，下面和小编一起来看看专家的建议：
专家建议：太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
专家建议：最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
专家建议：坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
职场上你是那种从不加班，却混的不错的人吗？
职场中我们常常发现有很些人做了不少事情经常加班却没有得到领导和同事的认可，而有些人感觉TA做的事少按时按点上下班，从不加班，却让领导和同事觉得TA非常能干。不加班是上班族的共同愿景之一。如果不是“那么有必要”，谁愿意每天加班呢？
然而，有这样一类人，TA就是不需要加班，TA也坚决不加班，TA总能朝九晚五，准时上班，准时下班，绝不拖延，结果，混的还挺好，小编的朋友圈里就有这样的一种人存在，一起来了解看看她是怎样做的。
晓Q是小编前公司同部门的的一枚90后美女同事，主职【活动策划主管】，入职2年，未婚非单身，性格沉着冷静，做事干脆利落，笑起来脸上有两个小酒窝，是小编很喜欢的一个小姐姐。
在日常转个不停的办公室里，每个职场人都会有自己的一张【每日工作清单】，或多或少，或短线或长尾，或必须当天完成或不必，有的写在纸上，有的记在心里。但对晓Q而言，任务再多、工作再忙，自己的每天目标只有一个：“不加班，是我给自己定下的每天目标。”
晓Q回忆说，她刚刚离开校园，踏入职场时，遇到的第一任领导是个执行力很强的人，不仅在专业上对她帮助有加，还教会了她：“工作要认真工作，玩儿就要好好玩儿，除非是突发+重要+紧急这三者合一的工作，否则，加班是低效人生的一种表现。”
对于当年二十出头的晓Q来说，这样的警示不免严厉。但后来，晓Q跳槽去了一家做进出口贸易的企业，做市场营销——“这家公司，是没有加班费的。在我的认知里，没有加班费，也就意味着，公司并不认同加班。”
在这样的工作文化里，晓Q前前后后扎扎实实地工作了5年。加班不仅没钱赚，还不会被认可，一看就是吃力不讨好的事情，聪明人当然选择不干，并且会想方设法坚决不干，比如晓Q。
在过去的五年里，晓Q没有捷径可走，依靠自己的经验努力，并从中摸索出适合自己的4项黄金法则——计划、执行、调整、总结。
*【计划】：晓Q每天到办公室的第一件事，不是洗杯不是浇花，而是用10分钟的时间，安排好这一天的工作计划。“制定计划是有标准的——做重要的事，而不是做紧急的事。否则会像一只无头苍蝇，下班时间到了，发现重要的事情都没干，得加班，那就糟了。”
*【执行】：在完成计划的过程中，晓Q会给自己设置番茄钟。什么是番茄钟？这是一种时间管理方法，每一个番茄钟由[25分钟工作+5分钟小憩]组成，每4个番茄钟之后，会有15~30分钟的休息时间。“番茄钟运转期间尽量不要中断，强调的是专注和执行，听起来很强迫症，但确实能帮助我更高效地完成工作。”
*【调整】：每集中精力工作完成4个番茄钟，中间15~30分钟的休息时间，晓Q会在休息之余，对工作中出现的问题和当日的进度做一次全盘检查，并适当地进行调整。“整个操作看起来死板，但习惯养成是这样的，用行为去改变意识，从被动变主动，从‘要我做’慢慢转变成‘我要做’，以此修炼自己对时间和精力的把控。”
*【总结】：即使当日还有任务没完成，但只要不是突发+紧急+重要的工作，大Y不会轻易加班。下班前10分钟，她会关闭“工作按钮”，开始回顾一整天的情况，总结进度和经验，为第二天的计划做准备。“一直重复是不会有任何改变的，学会总结，才能不断优化自己的工作方式。”
有些人表面上看起来不错，但实际上他们也真的很好。但在这种好的背后，我们不仅要注意方法，还要付出很多的努力和坚持。
最后晓Q说：“制定适合自己的工作方式，能让你抓准目标，还省时省力。不要以为加班一定是好事，或许它是积极向上的一种体现，但同时它也会影响到生活。我平时要运动、做饭、养猫、玩游戏、学车，好玩的事情多得很，时间根本不够用。”
同样是每天8小时，有的人能井井有条地把工作做好，有的人却被工作折腾得手忙脚乱。如何提高工作效率？小编认为这其中，【自我管理】是关键。你觉得呢？
什么原因让你在职场上屡屡失败？
成功往往不可复制，但失败则有迹可循，要成功最靠谱的是先要少犯错误，少走弯路。想知道你为什么在职场上屡屡失败的原因吗？小编分析总结如下，欢迎阅读，希望能给您带来帮助。
1、错误地把职业梦想当成现阶段的目标
我们每个人在职场都应该有一个梦想，但这个梦想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐梦想而忽视了要实现这个梦想所必须达到的目标。比如你的职业梦想是人力资源总监，那你先从人事专员干起，经历人事主管等职位再实现你职业梦想。而很多新人却只是着眼于职业梦想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业梦想也就无从实现了。梦想是我们的结果，目标是我们的过程，一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢?
2、错误地把实现目标的手段当成目的
这点我们相信在大学里都有着深刻的理解。我们上大学是为了什么?有的是为了能够考研 ，有的为了能够毕业了得到一份好工作。那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。考研的可能需要天天学习，为了毕业得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。
我们往往为了考研而拼命学习，结果考研的目的都搞不清楚，如果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作;兼职实习也是为了给自己赚点小钱，却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力，一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼，这是多么的得不偿失啊!
3、错误地把途径当结果
如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。
4、错误地把行业当岗位
我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢?又能做好什么呢?
5、错误地把就业当择业
在我们有限的人生旅途中能够实现职业梦想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业梦想上，那职业梦想才有可能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为!从实现职业梦想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业梦想产生支持，那实现职业梦想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样，每天挖一口，你一辈子也无法了解这个行业的真正特点。
职场人要了解的职业规划原则
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业素养的要求一直都需要广大职场人重点关注。不说你只是即将步入职场的新人，就连已经身在职场数十年的老人们，也总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。每一个职场人士在进行职业规划时，在职业心态方面可以从以下六点开始进行思考：
1、我的职业目标是什么?
2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升计划的制定和执行
职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。
一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。
一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行力，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。
职场上的信任度你怎么理解?
对于现代职场，不同的人有不同的看法，我们听到的最多的就是“职场如战场”。很多人都认为职场就像战场一样，根本没有真正的友谊，貌似职场中的每个人都对自己存在着利益冲突，但是职场又是一个讲究合作的地方，只要有合作，那么就一定需要双方之间的信任，而且要想做好一份工作还必须对自己的工作要有足够的信任度，这样你才能够踏实的干下去。
职场上的信任度你怎么理解?
工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上，即使工作因为安全性和其他因素的提高而变得越来越舒适。2014年8月的民意调查再一次强调“美国的雇员中只有不到三分之一的人乐于从事他们目前的工作”。
调查称：“尽管美国人对自己工作的安全性以及自由时间和退休福利等方面感到满意，但这并不能保证他们追求职业的意愿。
目前，我们正面临着信任的问题：因为我们根本不明白。我们不知道到底什么是信任与绩效之间的关系。我们不知道在新世纪的工作，信任的创意制作，客户服务，或积极的印象的原因的作用。我们甚至不知道什么时候当普通的东西变得不平凡的信任，是什么造成这种信任。
在当前这个时代，信任是职场的主流，而我们却往往容易误解了工作中的信任：
我们认为我们知道工作场所的信任是什么。不同的信任定义、经验和理解进入我们的视野。有些人玩弄天真和不切实际的信任，就像他们玩弄空头支票一样。其他人不能区分信任和信任或可靠性，或者认为必须赢得信任。工作中的信任是一种真正的信任感，它取决于需要判断、选择和行动的技能。
我们一直在等待着别人来赢得他们的信任。真相只有给予信任得到信任。信任和爱，尊重相似。一个人可以很可爱，但别人不会爱他 - 只渴望爱情;如果你不尊重别人也不会尊重你。信任是一样的。如果你想成为一个值得信赖的老板，并从中受益，你必须继续前进 - 必须给予信任。这是一个过程。事实上信任，就像爱和尊重，需要种植，生长和成熟。
我们不知道我们的责任，就像我们的老板不知道信任意味着什么。不是每个人都有义务相信别人，但创建一个值得信赖的团队，成为一个值得信赖的老板，给别人一种信任感，并在信任的基础上共同努力，这是我们的责任。如果我们想获得信任的回报，比如更高的表现、创造力和责任，那么我们就有义务履行责任。
没有人愿意承受信任危机的负担。然而，我们需要回答一个更重要的问题-对工作很少或根本不信任的风险是什么？体面工作或缺乏创新突破的代价是什么？信任别人总是有风险的，但在有形的信任上操作的人在给予信任之前，知道如何衡量风险和利益，知道如何给予信任，一旦给予，即使情况改变，也不会改变。
有些时候信任感前所未有的低，我们通常都会归咎为是他人的责任。不论在合作、政治还是商业之中扮演何种角色，信任都不仅仅关乎“他人”，它与我们在每一天的生活中扮演的所有角色有关。从作假的简历和添油加醋的报告，到真假参半巧妙设计的误导；从无病呻吟到为了不相干的工作盗取信誉；还包括从故作不知到不守信用，我们的身边充满了信任的影响。信任的缺失是一个普遍的问题。和父辈以及祖父辈们相比，当今的职场有不同的需要、问题、挑战、知识、途径和工具。它们同样也有不一样的期待、机会和可能。难道我们不该与时俱进的改变自己对信任的理解吗？
职场中别偷懒懒着懒着你就被淘汰了……
不管哪个公司都会有那么一些“擅长偷懒”的人，这些人往往都“聪明得很”，对一些繁琐又不容易做出成绩的工作要么视而不见，要么干脆躲开，但求“你看不见我”是最好。
职场中别偷懒 懒着懒着你就被淘汰了……
吃罢晚饭，先生照例带着儿子看电视、打游戏，留我一个人在厨房叮叮当当、洗洗涮涮。待厨房收拾停当，他们已从客厅转战至卧室，刚好腾出空地便我擦地板。
一家三口，房子面积不大，我一边拖地一边向先生抱怨。 先生，当玩游戏回到我: “家务或你是最好的，我不会与你争论。”
我盯着先生脸上的狡猾，以为他最近几天一直在努力工作，所以我笑了笑，不再和他争论了。
先生属于“好懒”人在做家务，每当他觉得可做可不做家务方面。否认可以依靠，很长一段时间，我不会刻意去关心他，自己默默做出来的。后来有了孩子，对他做儿童的问题，慢慢自然的孩子告诉我，近了，这时候他总是不愿意问我：为什么会这样？
我说，那是因为你放弃了你的生意！
在家里和工作场所。不管哪家公司都会有这样“好懒”的人，这些人往往“很聪明”，对一些繁琐又不容易做的工作视而不见，或者干脆避而不谈，但“你看不到我”才是最好的。
相反，也有一些职场杭州方言叫“做”的人那里。不管公司的业务，对事物的老板，我的同事们做的，什么都或大或小都乐于主动寻求抓住机遇分享。
那年在一家公司，春节快到了，公司会安排一个热闹的除夕晚宴。 行政部门的负责人知道这是个吃力不讨好的工作，所以拒绝接受。 当时，新上任的市场部主管是个女的，看到这种情况，老板自告奋勇把事情搞定了。
所以，从选择餐厅到确认菜单、申请费用等重要事件，都是她在张罗之后的忙碌。几天后，晚餐终于结束了。年会当天，老板特意斟了一杯酒表示感谢。
自那时以来，该公司的年度晚宴自然由她接管。再后来，老总会慢慢里面的一些重要的公司，隐私高水平的处理交给东西给她，她仍然是一个“做”积极的态度。老总安排了工作，她将去备份或计划做了一些周围的事情，并供认了下一步的任务等老将的问题，却发现她有正确的预先安排一个。
渐渐地，她的工作不再局限于市场部。 我离开公司几年后，我听说她从市场部经理升为公司副总裁。
也许这只是小概率事件，并不是每个“要东西”的人都会是故事的结局。但工作场所的可靠规则是，最终进入公司并最终投入工作的人往往是主动的人。
这些人不是天生劳碌命还是赢仁丽江，我认为，是他（她）们做的事情“成功率”很高。积聚力量无一不是在失败的基础上作出的 - 那些谁“想做的事情，”男人在失败经历过许多往往涨幅超过普通的经验和总结。
我同事的另一个教训是，只有采取主动，才有可能“做正确的事情”。 这是过程和结果的逻辑——好像做正确的事就是结果，但过程最终决定结果的完美。
其实想想HR的工作不就是这样吗？？然而，许多人力资源部只想获得领导、业务部门的信任和认可，而忽视了做这个过程的重要性。那些放弃和逃避任务的人似乎已经通过工作的舒适区掌握了隐藏的规则，但他们不仅失去了在工作场所自然选择中锻炼和成长的机会，而且可能不得不面临无法弥补的淘汰。
认为所有的人，也休息够了，我还是老老实实继续做这件事，这既是我的职责作为一个家庭主妇，我在工作场所的不二法宝还建立核心竞争力。
职场里的长混和短混
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:在职场，混是一门学问，要混出模样，不是一件易事，本文介绍职场里的长混和短混。在职场，混是一门学问，要混出模样，不是一件易事。
周末和几个前下属吃饭，其中一个说起在现在的职位虽然工资高，但不得老板的重用，工作颇不开心，另一个马上劝他看钱的份上混下去，更令我瞠目结舌的是，这个在我印象里一直努力工作的好员工继而用一系列的例子来说明什么样的情况下好混：比如在不那么注重业绩的公司，销量不好的理由容易找的行业，或者是遇到不了解中国的外国老板，要么就是是场太好，随便干干也可以年年增量的公司等等，说起来头头是道，实在是让我这个从来把混当做一个绝对贬义词的人大开了一把眼界。
混吃混喝的人自古就有，中学时候，就对滥竽充数的成语故事耳熟能详，自小的价值观教育和后来的经历，混字一向不在我的字典里，一路走来，周围更多的是努力工作的第一代职业经理人，给我留下的深刻印象和影响。但中国市场几十年来的快速增长，白领的团队越来越大，出来混的人也越来越多，混得好的也不乏其人，快速扩大的市场和相对好的经济环境，为混的人提供了肥沃的土壤和足够大的可以滥竽充数的乐队。
混分两种，除了骑牛找马，权宜之计不得已，短期地混以外，职场上也不乏长期以混为生的人。我曾经有一个球友，在某知名日本公司负责售后服务，总是在上班时间约打网球，大家都没空，以至于他只能和教练打，花钱之余倒是进步神速。有一天一起喝咖啡，问他为何能在管理出名严格的日本公司里溜出来打球，他说他们公司有几个大客户在外地，公司时常派他去检查已经卖过去的设备，但设备质量不错，很少出问题，于是他就顺水推舟地谎称去外地出差，实则猫在家里休息，这样一两年来已经虚拟出差了十多次了。
我们惊讶于如何能撒这样的弥天大谎，球友同志便毫无歉意地解释，他自有办法开到旅行社的机票发票和出差地的一应吃住行的发票，还乐呵呵地说这些报销的收入几乎跟他的工资一样高了，听得我咋舌不已，只觉得话不投机，无言以对。几周后的一个周日下午，大家一起打球，大家打趣地问球友现在出差在哪儿?他说应该在厦门，周一才回公司。未几，他突然接了一个电话，继而声色紧张地走开，一会儿回来，面如土色，我们问他原委，他说是老板来的电话，问他在哪儿，他轻车路熟地回答说在厦门，老板说他也在厦门，正好可以和他开个会，球友脑筋急转弯一般地迅速说，我在机场，已打算回去，谁知老板说他也在机场，可以在机场开个短会。走投无路的球友只好说出真相是他并没有去厦门出差，但又撒了一个新谎说是因为家里有事。两周后看到他，不意外地，已被炒了鱿鱼，说起之前的机场巧合，原来并不是真的，是老板察觉到了他的出差骗局而将计就计设的局，这下他可以天天名正言顺地在家打球了!
所以，并不是人人都可以在公司里混的，混得好的人，必须有以下条件：
一是脸皮厚。俗话说：人不要脸，鬼都害怕，连鬼都害怕的话，公司就更不用说了。我的一个前同事，做大区销售经理，每每拿着公司给的销售费用大吃大喝还没业绩，每次总结会被老板骂得狗血淋头，会议开完，华灯初上，这位老兄又像个没事人一样邀约一帮同事去吃饭，卡拉OK直落，不醉无归。业绩时好时坏，他该干嘛干嘛，情绪从未因此而波动，还美其名曰心理素质好。混了一年后公司派了一个人去监督他，每周开例会时派去的钦差完全无视他的存在，自己吆五喝六，事无巨细地和他的下属开会，他也无所谓地在会上用MSN聊他的天，还在纸上画漫画，这种良好的心理素质一直维持到他被公司炒掉。就像涉及赌球的那些中国的足球官员和队员一样，人一旦没有了荣誉感，觉得输赢都无所谓，那就完全没有了底线。无耻的人会做很多无耻的事，因为他并不觉得无耻。
二是心黑。本来职业经理人食人之禄，为公司做贡献是应该的，但偏偏有很多人觉得人不为己天诛地灭，总是想占公司的便宜，想赚得多，做得少，而且自知无能，所以需要万分警惕周围任何威胁自己利益和位置的事或者人，往往为了保住自己的利益而欺上瞒下，两面三刀。我周围就不乏一朝天子一朝臣的空降职业混混们，到了一间公司，第一件事就是不管是下属，还是下家，都要换成自己人，对不是自己人的人就是心狠手辣，快速地排除异己。
而实际上，混混的存在，并不完全是混混们的错，他们无非是按照自己的方式在职场求生存，错的，是糊涂的老板，容忍他们的公司和助长这种风气的环境，反过来，最后为其所害的，也会是这些老板、公司，还有日益险恶的工作环境。
职场中脸皮越厚的人，混得越开，越能获得成功
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在这个社会里，如果你总是带着自己的架子去做事，那将是非常不受欢迎的。脸皮太薄，不能放手去做，最后的损失的仍然是自己。所以有时候，越是脸皮厚的人越容易成功，看看小编的分享。
职场中脸皮越厚的人，混得越开，越能获得成功
1、脸皮越厚，机会越来越多
工作中很多的机会都是靠自己去争取的，如果你的能力特别强，领导有什么事情都会优先考虑你。但是工作能力只是领导权衡的一个方面，更多地是会考虑公司员工在平时工作中的主动性和积极性
它往往会面露人为了自己的利益，没有什么能够就往凑，存在感刷前的领导，给自己更多的机会和资源的斗争。这样的人会很赏心悦目的领导，了解领导和棉花，可以从领导更多的支持。
2、脸皮越厚，越能豁出去
事实上，脸皮厚的人，工作效率都挺大胆。别的不敢说，他说。别人不敢为他敢于拿自己一步的事情作斗争。他们不关心他们的脸上，有一种方式来获得的勇气排除出去，让人们真正得到更多的领导的认可和赞赏。
工作场所的排斥可以出去，越有一个非常自信的感觉，这是为了使自己在不同的面对事情的能力，有应对的一种更好的方式。
3、脸皮越厚，人缘关系越好
较厚的皮肤的人工作时，更善于交际，而且不管他们交流的好心情谁，懂得赞美别人。这样的人很可爱，通常能够混合和同事，并给他们的印象会很深，自然的好人缘。
越多皮厚的人愿意主动和同事联系，和他的同事知道在慢慢接触棉花，更能获得信任和支持的同事。在这种情况下，我们有什么，他们认为将是第一次，自然会越混越好。
4、脸皮越厚，心理承受能力越强
俗话说，死亡需要痛苦。 现在有很多这样的人，因为那张毫无价值的脸和不能放下的身体往往很难成功，最后只能忍受自己。 脸皮厚的人其实有很强的心理承受能力，这不是天生的..
现在的社会，要成功就必须能够为自己的尊严的机会和资源，争取自己的，有很强的心理承受力。和别人打交道，一定要厚脸皮，所以他们选择的机会会更多，它不仅会被牵着鼻子走。
厚脸皮在职场中不一定会成功，需要注意的是在职场中又是不要为了所谓的面子而放弃许多机会，这样会让自己损失严重。
比别人多2%的努力，你的职场会怎样？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《比别人多2%的努力，你的职场会怎样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在这个生物进化表中，你在哪个位置？你的目标又在哪里？职场达人给你16个建议，只要多2％，你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类，而不是只被关在动物园里的猩猩。目前任教于高雄餐旅大学的苏国垚，将职场看做一种进化论。新进员工是鱼，很多特征都还没发育，离水就活不了；等受到刺激，鳍变成四肢，鱼进化成两栖类，等于是当上干部，活动范围变大了；继续多一点努力与付出，帮自己找到更多能力，就进化成哺乳类，像经理可以不受天候自由迁徙。若要成为独当一面的领导者，就需要更多付出，那就会再进化为人类，成为万物之王。
想一想，在这个生物进化表中，你在哪个位置？你的目标又在哪里？苏国垚给你16个建议，只要多2％，你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类，而不是只被关在动物园里的猩猩。
Part.1只要比别人多2％的自信，就会闪闪发亮
□建议01：喜欢自己的与众不同
世界上每个人都不同，所以更要喜欢你的不同，让人家看到你的不同，千万不要为了迎合、讨好而改成跟别人一样，如果这么做，那人生真是一点意思都没有了。
□建议02：用行动证明自己
想出国闯一闯但爸妈不准？很简单，回家做家务。父母的担忧往往来自对孩子不了解、不信任，因为你封锁了关于你的消息。透过做家务展现责任心，透过聊天让他们明白你的理想及工作上的状况，让他们看到你在工作上的成就，接下来他们会想着该怎么帮助你更杰出。
□建议03：别让对话变成了对呛
想说服长辈或老板，得要挑时机、挑议题。当长辈心情好，可以讲；讲出口的当下，能让对方有深切的感受，也可以讲。但千万别让对方觉得你在挑衅，跟他对呛。条条大路通罗马，一条不通就找另一条，例如我在公司想推动一件事，老板不听，我找老板秘书聊天，找老板太太聊天，让他们来影响老板。多跟同事聊聊，洗同事的脑，从地方包围中央。
Part.2只要比别人多2％的热情，就会找到方向
□建议04：表达意见才会被看见
不发问已经变成了社会现象，因为怕囧，但问题是该发表意见的场合不提，谁又需要尊重你的意见呢？要发问，要表达意见，外界才会看到你，听到你的声音。能够主动提出问题，询问别人意见，代表你有解决问题的意愿，还有处理问题的行动力，这是可以一辈子在身上的基本能力。
□建议05：看他的坏，学他的好
遇到不公不义的事、讨厌鬼、恶老板，要记得8个字：看他的坏，学他的好，能够让我们跳脱生气的情绪，还能从中吸收一些优点。他凭什么骄傲？因为他的技术比所有人都好；他跟我程度一样，凭什么指挥大家做事？因为他率先发现了团队的问题。每个可恶的人，都有值得学习的优点，能看到他的坏而自我警惕，并且发现他的好，跟着学习，要比闷头生气来得好。
□建议06：透过转念创造动机
老板要业绩，逼你面对客户与想要追求好业绩，主动去找客户，两者的行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。当追求的比例高，凡是主动处理，会比较开心；可是当被要求的比例提高，就没那么起劲。想想你是怎么看待自己的工作？你的追求与被要求的比例又是什么？不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。
□建议07：找人生的外部董事
多交朋友，多听各方意见，像病人找医生，往往还需要请教另一位医生的第2意见，以降低误诊的风险。我们都该找直言不讳的好朋友来当人生的外部董事，他们不会想从你身上拿到什么好处，却关心你好不好，在关键时刻提醒我们不要执迷不悟。
Part.3只要比别人多2％的积极，就会看到转机
□建议08：想是问题，做才是答案
从挑错改为挑对，换一种角度看自己，虽然有点小错，但我对了85分，虽然有点不完美，但我往理想又迈进了一步。每天看看自己的优点，给自己一点鼓励，也放大旁人的优点，多赞美、鼓励，相信你以及身边的朋友都会更有自信。
□建议09：用情绪存款簿管理情绪
心中垃圾清一清，心情会比较清爽，可以准备一个本子当作情绪存款簿，记录下各种情绪与事件，正面的用蓝笔，负面的用红笔，一段时间翻一翻，发现自己负面存款过多时，要自动补上正面的，多记些美好的、幸福的、善良的事，并且表示感谢，这样情绪才真的得到平衡，身心才能放松。
□建议10：与问题共存
人生总会遇到阻碍，而且多的是没办法移除的障碍，不管过了多久还是挡在眼前，好比父母、天赋、身材、娶嫁的对象、生下的孩子、工作，都不是想换就能换的。当我们不能解决问题，就必须学会转念，与问题共存。转念之后心态会不一样，问题虽然还是没办法解决，起码心情可以走出阴霾。
□建议11：人生桶子先装大石头
人生是个桶子，最大愿望是大石头，紧急意外是鹅卵石，例行工作是小碎石，逛街聊天、上微博这些打发时间的事情则是细沙。如果我们先往桶子里装上细沙，然后放进小碎石、鹅卵石，这时桶子已经半满，根本放不下大石头。应该先放入大石头，空隙塞进鹅卵石，之后再填入小石头，以为已经满了？撒入沙子摇一摇，居然还放得下很多沙子。先安排自己最在乎的大事，再应付急事，有空再做琐事，这就是时间管理。
Part.4只要比别人多2％的用心，就会表现亮眼
□建议12：人生不是蓝图，而是拼图
人生不可能有一条预定的康庄大道等着你走，都是一路学、一路看，每次的体验都能帮助自己成长，但也不是每个选择都必须接受，可以看看自己手上拥有的，想象一下拼图的全貌，舍弃不需要留恋的，就能拼出一个自己想要的人生版图。
□建议13：努力将牛奶搅拌成牛油
要让人哇不难，像拍动作片一样目不暇给，枪林弹雨打得一阵乒乒乓乓，观众肾上腺素暴冲，自然哇个不停。但当一出戏或一本小说的其中一句可以触动观众内心同样想法、同样经验、同样感触，观众的这声嗯代表了认同。哇一下就没了，嗯才是深层的回应。
□建议14：当你自己，就是最好
想建立自我品牌，要先了解自己的能力，像分析企业一样做个SWOT分析，然后认真地建立自己的独特性，刻意、持续的练习，让旁人一想到你，就会想到你的特色。不要当小林志玲、小罗志祥，人最重要的是学会肯定自己，不要模仿任何人、不追求像谁。要求自己像其他人一样，不如求自己更与众不同、勇敢走自己的路。
Part.5只要比别人多2％的观察，就有不同视野
□建议15：多做五感之旅
我们有90％的刺激来自视觉，如果能够透过五感之旅，打开五官，对世界多点感受力，会注意到更多细节。像这个位子舒服吗？杯子靠近嘴唇的感觉如何？光线会不会太强？这样说话的内容会不会令人尴尬？电玩画面为何要这样设计？多一点感受力，会看到与众不同的世界，激发出不同的创造力。
□建议16：好奇，人生就不无聊
在高速公路上坐车很无聊？不妨研究路上的货柜车。每个货柜长相都一样，全靠身上11码编号提供线索，前4码是公司英文代码，后7码是数字。研究完货柜，也可以研究高铁，有了追根究底、寻找解答的好奇心，任何空档都能妥善利用，人生就会有趣，而且答案往往藏在意想不到的地方，时时有惊喜。这样的人生怎么有空喊无聊呢？
写在后面：
职场就像战场，忽略平时的操演，没有战备的观念，到了紧要关头当然表现不好。下坡时做好准备，练好基本功，往上坡爬时就有力量前进。现在的磨练，就是在等待那一天的来临。
职场上为什么你做招聘比别人难？
为什么在人力资源招聘中每天都要招聘新员工，而你一年没有面试过一个人？答应去试镜，你却总是被放鸽子？
办公室里总有人不来上班。有人刚来就走了？
那你为什么招聘比其他人更难？
不懂筛选简历
人力资源需要在主要平台上进行筛选。
然而，许多人力资源部门的搜索都是通过“高”来进行的，比如高文凭、高专业、高中、高经验、高企业背景等等。
职场上为什么你做招聘比别人难？
但有可能像这样接触到人们吗？
不，筛选恢复，筛选合适的业务发展！最好不是“高”标准，但它是最好的。
否则，很容易花费大量精力吸引不合适的员工，从而导致更高的离职率和更低的招聘率。
解决方法
为了招募合适的人才，人力资源必须首先了解和分析这个职位。
招聘的需求是什么，需要招聘谁，等等。然后分析了招聘员工的责任：工作需要什么样的条件，工作的范围和能力等等。
最后，设置一般筛选类别，包括能力，经验，教育，工资等。此时，从简历中筛选将更准确。
电话邀约没做到位
筛选完简历后，你会通知面试。
一般来说，步骤是三个步骤：招聘平台启动邀请，然后通过电话沟通，然后发送短信确认。
许多候选人总是忽视打电话的步骤，要么不打电话。这可能是候选人放你鸽子的原因，一定要注意。
解决方法
在打电话之前，首先要了解公司的一般情况，工作的工作内容，工资的大致范围以及候选人的详细信息。
打电话时最好把求职者的简历放在办公桌上。你可以随时查看。
语气要温柔，说话要热情，不要有任何不满和疲劳。
对候选人不够了解
面试是每小时都做的，不管是电话面试还是面对面的面试。
在采访中，你不能判断这个人是否适合谈话。
毕竟，有些人又慢又热，或者假装健谈等等，所以万一我们找错了人，我们需要彻底了解候选人。
解决方法
在面试期间，可以允许应聘者做职业评估、个性评估等。
我们通常可以从评估中了解候选人的工作动机、职业人才、工作方式和期望，可以作为招聘的参考。
没有谈谈愿景和规划
没有人愿意留在一个看不到发展前景和未来计划的公司。
每个人都希望自己能在一家公司里大展身手，公司发展得越来越好，然后才能得到晋升和加薪。
有些人力资源部门从不谈论愿景和计划，让求职者质疑公司的发展，这也是求职者不选择公司的原因之一。
解决方法
当你同意候选人的意见时，你就得和他谈谈公司的愿景和未来的规划。
例如，让我们来谈谈这个招聘职位的重要性，让我们来谈谈我们公司是什么样的平台，什么样的发展前景，什么能带给他。
讨论学习、家庭和工作。顺便说一下，谈谈员工的职业生涯和未来的工作规划。
让应聘者对公司有一定程度的认可和期待。
HR的工作真的很困难，但不可否认的是这是个好的练习。只要你努力工作，你就可以得到你想要的东西。所以，亲爱的HR，来吧！
跳槽的你该怎么回答离职原因
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有激情
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。
所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”
我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”
其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。
总是抱怨不受重用，你有分析过自身的原因吗？
身在职场，有人会受到领导的赏识，就会有人得不到重用，那么如何才能得到领导的重用呢？今天小编总结整理了以下9种永远不会被重用的员工类型，分析其中的原因及如何改变现状，欢迎阅读，希望能给大家带来帮助。
一、永远不会被重用的员工
1、对别人全责备：对于工作中出现的过失，首先想到的不是去帮忙解决，而是上来就责怪别人，有些自己也无法完成的任务，却逼着别人去完成，最终引起众怒，也堵死了自己的升职之路。
2、顶撞领导：领导在开会以及做工作安排的时候会让员工提意见，对反对的意见也愿意接受。然而每次的会议上你都会有不同看法让领导下不来台，那脾气再好的领导也会给你坐冷板凳。
3、排斥或拉拢关系：有些人单纯的以为，光靠自己的努力打拼就够了，会比较排斥积累人脉，建立关系这种行为；而有些人则一到职场就喜欢拉拢关系，甚至会建立起自己的小团体，排斥其他人，这些都不可取。
4、马屁精：有些员工对上级的决定都是双手赞成，对与工作中存在的问题却不向上级反映，结果给一起工作的同事造成很大困难。这种做法虽然取悦了领导，却失去了多数人的支持。
5、抱怨挂嘴边：工作中有不顺心的事情再所难免，但是做为一个成年，即便不满意工作上的安排，也不要整天将抱怨挂嘴边，要么继续做下去，要么爽快离职。
6、过于轻狂：懂得自己的价值是个优点，但是过分突出自己，就容易忽视他人的感受，不仅给人一种不尊重他人的印象，而且容易让人只记得这一点忽视你的其他长处，自然也没什么好口碑了。
7、工作拖延：职场中，很多工作都需要团队的合作或者其他同事的配合来完成，如果因为你一个人的迟缓耽误整个工作的进程，让大家利益受损，你说你还有升职加薪的希望吗？
8、信用太差：无法兑现自己的承诺，经常出尔反尔，给其他人带来诸多不便，在公司里就会留下恶劣的影响，这种人，哪家公司敢委以重任呢？
9、感性多过理性：很多人都是这样，对领导或同事间一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易就头脑发热，不管怎样，事后一定要冷静思考，提醒自己不要一时意气用事。
二、学会分析不被重视的原因是什么？
1、是不是因为自己的能力不足？
在一个团队当中，如果自己的能力不足，不能独立的完成领导分配的工作，那你不被重视，是你个人能力的原因，这个怨不得别人。
2、是不是因为自己不会说话，不能清楚的表达自己的观点
不会说话，基本上是每个职场新人的共同的毛病。你不会说话，那在团队中沟通肯定是有问题的，你不能清晰的把你的观点表达出来，大家肯定是不会理解你的，那领导自然也不会把你放在首要考虑的位置。
3、头脑不够灵活
在工作当中，领导与员工之间的关系，其实一损俱损哟荣俱荣的，在很多场合领导是需要员工和自己打下配合的。如果你不是一个有眼色，或者你是个呆板的人，你很难达到领导想要的那个结果。这个时候你不被重视，也是理所当然的。
4、你是否了解你领导的办事风格
这一点也是非常重要的，每个领导办事的风格都是不一样，所以作为员工的你要适当的去了解一下他，别动不动就去跟他对着干，这样他肯定不会重视你，没有哪个领导会去喜欢一个自己掌控不了的员工。
三、我们该怎么做，才能去改变我们眼前的现状呢？
1、学会反省自己，改掉自己身上的小毛病
在工作中，我们身上的一些小毛病，粗心大意，不长记性，说话不过大脑，口无遮拦等等，这些都是我们无意识中犯错的根源。
2、多思考，认真练习沟通和 表达
在公司里不仅要有能力，同时还要学会沟通和表达。沟通是一门学问，它并不是短时间内就能伪装和学会的，所以在平时的工作中，要勤奋点，多做总结，多思考，慢慢的练习与人沟通。只有你会沟通了，你才能更好的把自己的想法和观点，表述出来，你才能被领导看得到。
3、能力不足，要认真的学习和磨砺自己的专业技术
当你能力不足的时候，我觉得领导重视或者不重视你，并没有多大的意义，这个时候你不该想着如何去抱怨，而是应该学会卧薪尝胆，努力的去学习，把自己的专业的技能提上来，当你能够独挡一面的时候，你才有底气和资本去与同事进行竞争。
在公司里你要想能够长久的站住脚，你的专业能力一定是非常重要的。领导需要的是业绩，如果没有业绩一切都是白瞎，只要你实力强悍，一定不会被领导冷落。
4、态度端正不应付
每个人的性格都不一样，遇到的领导更是喜好不同，有人喜欢听取他人意见，就有人愿意独断专行，有人喜欢被溜须拍马，就有人爱惜刚正不阿的人才，所以呢，大家在跟自己的领导接触的过程中，不能一招吃遍天下的方式，那样的话就是应付了，正确的做法就是迎合对方，按着他喜欢的形式风格来，知己知彼的职场方式，会让彼此都感到轻松，学会变通改变处事风格，会让你事业发展变得容易。
工作几年，为什么你会越混越差？这4点说出了其中的原因！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
工作几年，为何你会混得越来越差，以下几点说出了其中的原因：
工作几年，为什么你会越混越差？这4点说出了其中的原因！
一、没有正确地认识自己，过分低估或高估了自己的能力
人贵有自知之明，在特定的时期如果能够正确地认识自己，给自己一个正确的定位，自己在以后的职场中才不会变得那么飘或那么的不自信。
职场中有很多人要么就是不自信，要么就是高看了自己，最终在合适的时间里做出了不切实际的选择，最终一步一步地迷失了自己的大好前途。
在职场上发展，如果一个人过高地估计了自己的能力，导致自己在关键的时候败下阵来，那以后再想在职场上立起来就会很困难；同时，如果一个人在职场上过度显得不自信，在遇到好的机会的时候不去争取，那就算是再好的机会，也会悄悄地溜走。
二、始终没有做好选择和坚持，最终导致自己在犹豫和试错中迷失自己
“懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑”，只有这样，才能让自己在未来的职场少走弯路。
因为自己的经历，经验，知识和洞察力不知道如何到达的高度，所以做出一些关键的选择，我们将不可避免地考虑不周或因错误的选择，一步一个脚印，最终会做出错误的选择。但关键的人生选择只有几个，关键的选择错了，想想未来将很难弥补。
方向选对后，剩下的就是我们坚持。坚持自己所能带来的好处，不到最后一刻，谁都是企业无法实现真正地感受能力得到的。只可惜很多人都是太容易做出正确选择，最终却因为通过各种理由而一直认为没有中国坚持进行下去，最终也错失了坚持所带来的益处。
三、始终在为谋生而工作，而不是为了成就一番事业而努力
职场上，有的人在谋生，有的人在为了自己以后的事业而一点一点的积蓄着力量。工作的目标不一样，几年甚至是更长的时间过后，最终的结果也是大不一样。
刚毕业的几年里，由于学生自己企业没有进行工作生活经验，自己发展需要尽快地积累社会工作经验，所以此时我们国家为了谋生而挑选一些研究工作能力也是一个可以通过理解的。但是如果毕业几年后，我们依旧还是为谋生而工作，依然对自己的未来很迷茫，这就有点说不过了。
起初为别人工作可能不太喜欢，但当你离开公司后真的觉得自己什么都不会做时，这有点尴尬。
四、频繁跳槽和多次转行，在一个垂直领域中没有持续的积累和升华
在职场中，有一句话叫做：一天辞职爽一天，天天辞职天天爽。辞职后，由于一下子没有了职场中的压力，一下子少了职场中的尔虞我诈，此时很多人会突然感到很轻松。在不上班的日子里，你可以睡到自然醒，每天的时间也是由自己来支配，这种感觉确实是挺舒服的。但是如果频繁的跳槽或者是多次转行，那就算你以前再优秀，估计下一家公司也不敢轻易的再要你了。
毕竟对公司来说，公司一方面看重的是一个人的稳定性，另一方面看重的是一个人的能力。而如果一个人经常在一家公司里面待得时间不长，在一个领域中积累的时间不长，那你想获得公司的信任，想在一个垂直领域中有所作为，这就会显得非常困难。
