面试技巧方法自己的优缺点_求职面试的技巧和方法

面试技巧方法自己的优缺点

2020-09-28

职场礼仪的优缺点。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧方法自己的优缺点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

初涉职场，新人“步步惊心”。现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也十分担心面试呢？接下来小编为大家推荐的是面试技巧自己的优缺点，欢迎阅读。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。www.ZC530.coM

如何突出优点的要点：

首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。

其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

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面试技巧：如何谈你的优缺点

在公务员面试当中，经常会遇到考官进行询问，请阐述一下你的优缺点，这也是我们岗位匹配题型的常见问法。这个看似简单的问题，却难倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈现，那么今天专家就对这一问题进行一些探究。

先来谈优点，很多同学对于这个问题比较茫然，不能抓主考官的心理，仅仅是简单的形容词堆砌。比如：我是一个热心，开朗，有责任心，能吃苦，有创新意识……的人，听晕了考官，也不能带来青睐。因为考官根本就不能将这些形容词与考生进行直接的联系对接。那么我们就必须要讲究一些方法，可以先来审视一下考官为什么要这么进行提问，就是想要了解考生的优点是否与岗位的要求完全匹配，能够胜任岗位工作。那么我们就要顺应岗位的需求，去向考官展示我们的优点。比如我报考的警察，我的优点就是有责任感，有正义感等等，我报考的是街道办，那么我就是一个善于与人沟通、有组织能力和表达能力的人。也就意味着我们要对于岗位有一个清晰地定位，有目的的展示自己的优点。而且我们在表述优点的时候，一定要充实有条理。不是单单形容词的堆砌，这样的只会给考官留下浮夸的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优点，也就是举例子进行说明，在这里给大家讲一个“STAR”原则，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是说你要讲清楚你要讲清楚你在什么背景下，面临什么目标，采取了什么行动，取得了什么结果。这样才能真正给考官留下深刻的印象。

再来说一说缺点，很多考生都不知所措，看了一些所谓的“面经”，有两种情况，一种是说我这个人太认真太负责，有时会因此和同事产生矛盾，这种话听上去就让人觉得恶心，其实是变相夸自己。还有一种大多数考生觉得都很有道理，说自己是应届毕业生，没有什么工作经验，以后还要多学习多思考。这一种看似冠冕堂皇的缺点其实也深受考官诟病，因为他用一个所有人都会有的缺点去掩盖了自己的真实缺点，对于这一点来说，考官比我们更加清楚，比如在外交部面试中，考生谈到自己的缺点是缺乏经验，考官直接打断了他，让考生就自己性格上的缺点再来作答，一度十分尴尬。那么我们来想一想，考官为什么会这么问。无非是想看看你的缺点是不是与岗位的核心需求相违背。比如说，我报考了档案馆，那么我去说自己不擅长沟通，这就没有问题，因为你的岗位不需要你沟通。而报考街道办，再说这个就不合适了，因为街道办就需要我们，能够处理群众的事宜，进行沟通。所以大家可以去谈一些无关岗位核心要求的缺点就可以了。

专家建议大家在面对这类问题时，不妨想一想考官的心理，进而确定自己的答案，这样才能一路直通上岸!

面试时谨慎回答优缺点

这个问题主要测试本身的综合素质。

还能看出是否自信。

首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。

这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。

要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。

并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

关于面试技巧：面试时谈个人优缺点的技巧

面试指南：面试时谈个人优缺点的技巧

世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点;但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办?描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀?

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

面试如何完美应答个人的优缺点

面试常见的问题就是你觉得你的优缺点是什么？这个问题其实不好回答，所以你在回答的时候一定要注意，如果你回答的优缺点正是HR不满意的或是不适合这份工作的话，那么面试就没有办法成功的了。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。他顿了顿，说：不过我想知道我究竟错在哪里？考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

面试时如何回答“优缺点”的问题？

初涉职场，新人“步步惊心”。现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的企业之后，我们该如何在面试的时候回答面试官的问题呢？有关职业规划专家给出了切实可行的建议。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：

第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

在面试之前就找出自己的3-5个优点;

为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时谈自己的缺点有技巧

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

6、我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：

①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

8、我的外语水平不太好，具体表现在：

①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？

面试技巧：如何让自己的缺点变“优点”

在公职面试中有一种题型叫做求职动机，它主要考察考生的责任心、事业心和进取心。这种题目较为直接，比如请做一个自我介绍、你为什么报考公务员或者事业单位、请谈谈你的职业规划，这三个问题就是询问考生的过去(自我介绍)、现在(为什么报考)、未来(职业规划)，但是随着考生的成长和招考要求严格，这样的直接问法变得越来越少，衍生出诸多变形题目，比如主要问考生过去的自我介绍变为请谈谈你的优缺点、优劣势等。这种变形变得“委婉”，但是万变不离其宗，这也是询问你的过去。而这样的变化却让部分考生难以应对，很多考生都有疑惑，优点我都能谈，但是缺点咋说呀?下面就让专家教你如何让自己的让自己的缺点变“优点”。

首先来看看考生们常见的几大误区：

一、缺点与岗位冲突，比如应聘会计，说自己有些马虎，做事不仔细。想想单位敢要我们吗?

二、缺点笼统，不具体，比如很多考生都会讲到自己缺少社会实践经验不足，这样的说法看似是缺点，但实则细想，这其实在“回避”问题，因为作为一个应届毕业生，这是所有考生都存在的问题，这是考生的现状，严格意义上说不是缺点。也有考生会问了，“我应聘的岗位没有要求应届生，只是要求有两年基层经验”，这就更好解释了，都有两年基层经验了，这样说合适吗?这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。

三、缺点当成优点说，比如有的考生会说，我优点是追求完美，我的缺点是过于追求完美;我的优点是谨慎，缺点是过于谨慎。仔细想来，这是存在“欺骗意味”的。

以上都是缺点表述中常见问题，那我们应该怎么去说明呢?这里专家给大家几个建议：

一、缺点要与岗位的要求不冲突;

二、缺点是一定“特殊情况下”发生的性格缺陷;

三、缺点说明中重在阐述如何改进。

专家在这里给大家提供两个范例：

范例一：我们在报考会计中，可以这样说，“我自身存在一个缺点就是在事情比较多，任务时间要求比较紧张的情况下(特殊情况下)，做事说话有些急躁(与岗位不冲突且是性格缺陷)，特别想快速把事情做好，这样就会给自己和合作的伙伴带来一定的压力，现在我已经认识到这个问题，在未来我会提高自己的个人能力和沟通技巧，积累工作经验，做好工作的准备，同时理解同事的感受，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点(改进的方法)”。

范例二：我们在报考一些基层服务岗位中，可以这样说，我自身存在一个缺点就是在面对一些工作选择时，当解决的方法较多时(特殊情况下)，自己做事考虑很多，有些犹豫(与岗位不冲突且是性格缺陷)，这样就可能影响和工作的开展和问题的解决，其实这些都是自己能力不足导致的，现在我已经认识到这个问题，在未来我会提高自己的个人专业能力和应变能力，积累工作经验，做好工作的准备，相信自己，勇敢做出决定，不畏首畏尾，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点(改进的方法)”。

当然每个人都是独一无二的，也有自己特有的缺点，但是本着这几个建议，就能在面试考察中很好的介绍自己，当然对于缺点除了勇于面对，更好在现实生活中积极解决，真正让缺点变优点，不只为答题哦!

面试技巧自己的缺点面试时不妨直说

负责招聘面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历，问这个大学生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？”这位大学生非常坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”

听了他简洁坦率的回答，人事部经理高兴地对他说：“祝贺你，小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录取了！”就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。

这位大学生求职成功的秘诀不是别的，而是在于他的真诚坦然，在于他的人格魅力。因为许多用人单位在招聘人才时，不仅要考查求职者的学历和能力，看他的优势和特长,更要看重他的道德表现，看重他为人处事的态度。

而在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，有些人不仅不敢暴露自己的缺点，而且在精心策划包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，没有当过班长，却写上当过班长，没有获得某种荣誉称号，却拿从市场上非法买来的假证书充当。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。实践表明，诚信是一种做人的美德，讲诚信的人永远不会吃亏。

有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点，明明白白写在简历上。

自我评价优缺点范文【精】

自我评价应是全面的，既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。下面是小编搜集整理的自我评价优缺点范文，欢迎阅读。更多资讯请继续关注自我评价栏目!

自我评价优缺点范文

古人说金无足赤，人无完人。曾子也曾说过：吾日三省吾身为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?所谓知己知彼百战不殆，一个人如果能够知道自身的优缺点，那么在一定程度上他就比别人有优势。

首先分析一下优点，在思想上，我热爱祖国，热爱中国共产党，思想乐观积极向上，认真领悟党的基本思想，时刻以一名新世纪优秀党员的要求来严格约束自己。作为新世纪的大学生，我拥有远大的理想，怀着满腔的热血，时刻为伟大祖国的繁荣富强贡献自己的一份力量。

生活中我平易近人、积极向上。和同学、朋友我都坦诚相待，懂得包容和原谅能够和身边的人和睦相处。我认为不计较是一种生活态度，只有这样我们的生活才能少一点烦恼多一些快乐。真诚的对待他人，你才能得到同样真诚的一颗心。

对待学习和工作，我一直保持着认真端正的态度，有责任心和使命感。一直以来我都认真学习，希望能够充实自己。在工作上，我有责任心，认真积极的对待每一次的工作，在工作中不断提高自己，虚心接受别人的意见和建议。

当然在我的生活、学习和工作中还存在着许多的不足。在学习上我没有足够的钻研精神。在我看来，以我现在的生活经历，在心理方面我还显得不够成熟并且对自己缺乏信心。身边优秀的人很多，我们要学会知足，一个人能感到满足才会拥有快乐，我们应该与身边优秀的人比较，但是这种比较不是让我们感到自卑，而是让我们获得动力。放宽我们的视野，找到我们真正的位置，并不断努力，相信自己我们才能变得更强大。

工作中我不太善于与人交流沟通，工作的经验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。

在今后的生活、学习和工作中，我会发扬自己的优点，改正自己的缺点，择其善者而从之，其不善者而改之。

自我评价优缺点范文

人生，是一个过程，没有终点，只要是真实的和属于自己的，就是最美好的。回想我走过的二十多年，真的是收获不我，但我没有任何怨言，依然很珍惜它并充满激情，仍为我的梦想而不停前行，因为经历就是最宝贵的财富，生命的意义也正在于此，期盼下一个二十年，能有所获。

总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。

具体而言，我的优点可能主要体现在以下方面：为了使自己不至于在虚心过头而产生虚。对于伪，在生活中还非常注意真诚人际交往来说，真诚无疑是最重要的。合理的自我暴露会增加交往的实在感和真实感。所以我们在交往中很注意真诚。让大家看到一个真实的你，有优点也有小错误的你，和平常人一样的平凡，也就让你产生很强的亲和力，更好的融入到群体中去，更好的团结同学，组织大家完成一个复杂的任务。做为一名预备党员，要真诚的面对群众，真诚帮助群众，也要尽量改正自己的缺点，发扬优点，起到模范带头作用。

在相互真诚交流以后就会产生理解，理解别人的错误，包容每个人的不足，你的大度有利于小组团结。所以我们在日常生活中要注意理解他人的错误与缺点。理解不是消极的接受，而是要理解错误的原因，承认每个人都有缺点的前提下，保证错误不是故意的，就是可以原谅，将这些劣势转化成优势。比如一个不拘小节的同学经常因为马虎好心办坏事，这是可以原谅的。这种大大咧咧的同学在交往中往往很有度量，劣势一下转化成优势了。所以理解错误，转化为优势，让他在集体中找到属于自己的价值。

每个人的优点如果运用不当就会成为劣势。所以以后我们要根据实际情况，合理利用我们的优点，为党和人民的事业不懈努力。

说完优点，再说说缺点。我也是一个不拘小节的人，做事情马马虎虎，不重视细节，总觉得差不多就行。记得有一次有通知一个同学某事，竟然说错了教室。害的那位同学找了半天。虽然都是在小事上马虎，但是俗话说的好，千里之堤，溃于蚁穴。往往是细节决定成败。每个成功都是由做好每一件小事组成的。所以对于细节一定要精益求精才能完成大事。产生马虎的原因有很多，主要是两个方面。首先是思维不够缜密。对于很多细节不是偷懒，而是没想到。尤其是对于一个要做的事情只有一个大概的了解，而没有详细的安排，具体的细节思考往往被忽略掉了。所以以后在工作中要将所有的细节问题都不厌其烦的踏踏实实的做好。第二个问题就是态度问题。面对太多问题，有些事情的解决方式比较消极，总希望能够用以往的范式解决现在的问题。很多问题需要换一种方式解决的，具体问题具体分析。所以我们应该积极的面对心的问题，新的状况，考虑所有细节，积极面对所有问题，这样才能最大限度的培养缜密的思维，减少马虎的出现。还有就是在工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，，在工作中对政策文件的理解把握有待提高，在这些方面我已经逐渐改进了。

以上就是我的个人优缺点分析。通过分析让我更加清楚的认识自己，为今后的学习和生活树立了目标，希望党能对我的缺点加以纠正和帮助，使我更加完善，成为一名合格的共产党员，我也会继续努力学习，不辜负党组织的培养与信任。

自我评价优缺点范文

工作中我不太善于与人交流沟通，工作的经验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。

在今后的生活、学习和工作中，我会发扬自己的优点，改正自己的缺点，择其善者而从之，其不善者而改之

解决你面试里怕被问及的优缺点问题

你在面试过程中最怕被问起的问题是什么？相信很多人跟小编一样，在面试里最怕被问及的就是自己的优缺点是什么？尤其是对于刚毕业的大学生，在职场中完全是个新人，对自已又没有一个明确的认知，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。那应该怎么解决这一难题呢？其实巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问，下面跟着小编一起来学习吧。

表达缺点的态度和方式：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，面试官更在意的还是你的优点，当然作为应聘人员，谁也不想提及自身的缺点来寻找理想的职业职位。正因为这一缘故，小编以为在没有受到面试官表明的情况下，就不必去主动地阐述自身的缺点，若是对方问起，那么就如实回应。因为诚实是最主要的，我们不仅要能够坦率地回应自已的缺点，同时还要把它转化成一种好的东西，也就是错事变好事的转换。例如，你在一件事上做得没有很顺利，但是你在里面学到了哪些经验和教训，它对你之后的工作，产生了哪些深远的影响。那么由于这次失败，你能够在之后的几件事情里，做得非常顺利。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并非是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这该怎么解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的问题。当时的小黄同志思虑了一番回答说：“我的表是经过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

现在大概能够了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧，除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况，自信的状态都会帮你成功一半哦。

面试技巧方法之把优点说成缺点

面试技巧之把优点说成缺点

1、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

2、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察；

3、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；

②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；

5、我的外语水平不太好，具体表现在：

①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；

②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；

6、我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

在面试中，被问到优缺点该如何回答？

用人单位许多候选人准备面试来回答问题，并准备好自己的长处和弱点。幸运的是，优势可以用任何方式说，不会有负面影响，但是缺点呢?说实话?或者是一些不疼也不痒的东西，没关系吗?

在面试中，被问到优缺点该如何回答？

在面试过程中，人力资源部通常会问：“你认为自己最大的优势是什么?”"你认为你有什么缺点或优点吗?"

HR通常要求三个目的。

1，可以看到候选人的总结，自我意识。您对自我和自我评价的理解也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官也会知道你是否有能力进行分析和总结。

2.第二步。你可以看到你的个性和地位之间的匹配。当你申请人事工作时，如果你说你“脾气暴躁，不喜欢与人打交道，粗心大意”，基本上就业是没有希望的。

3、你可以挖掘更多的资料，如果你说自己的优点是“好的学习能力”，人力资源部门会希望了解，你有一个好的学术能力概念，如何学习，学习什么，从客观的角度判断你是否与公司的企业文化一致，在申请中是否诚实。

接下来，让我们来谈谈如何回答面试中有关优缺点的问题。

不要说自己没有缺点

我们可以理解，申请人希望在面试中给面试官一个良好的第一印象。没有人是完美的，但每个人都知道每个人都有缺点。面试官也喜欢那些敢于承认缺点的人。

另外，不要谈论你的缺点，而不要谈论你的长处，否则太无情了。当你描述你的“好”时，不要忘记在现场的感觉。你来这里是为了面试，不是为了相亲，不是为了利益。你说得越多越好。尽量不要超过三个。另外，不要说与职业没有匹配的优势，比如“吃和睡”的优势。

以下是一个更好答案的例子：“我的缺点是我不会拒绝别人，我的同事会帮助我，我会全力以赴，结果有时会影响我的工作进度。”这是一个缺点。

“既然我自己已经考虑了这个问题，我将优先考虑我的工作，向我的同事展示他们可以帮助的预期时间，并让他决定是否寻求帮助，这不会影响同事之间的关系，提高他的工作效率。”这是解决方案。优点是工作是积极和热情的。

这些缺点不应与您申请的职位明显相冲突。

例如，当你申请会计时，你说你最大的缺点是粗心。如果你是面试官，他们敢用粗心的会计吗?其次，在讨论了自己的缺点之后，最好是谈谈你已经做了什么或者正在做什么来立即纠正这些缺点。这种纠正缺点的积极态度会给人留下好印象。

发送它的更好方法应该与以下示例相同：

“我是一个全力以赴的人，一旦我设定了一个目标，我就会全力以赴，直到成功，即使我失败了。当我在大学的时候，为了做一个实验，我连续两天睡不着觉。不久前，我连续一个月没有休息一天去做一个紧急项目。为了今天的面试，我在前天收到面试通知后两天做了作业。”

不要明说缺点实说优点

“努力工作太注意你的身体”，你正在试图发现面试官的智商!如果这样的答案被抛弃，另一方会感到你无法正确认识自己，并且你的自我意识很差;或者你并不认真考虑故意耍花招。

小编综上所述，没有对错的优势和劣势。一定要回答更多关于工作的问题。同时，在回答问题时，你是否能正确认识自己，也知道如何解决。举例很重要。不要只说结论，但没有解决办法。

面试技巧方法解析必看之“你大的缺点是什么”

面试过程中，HR会问你：“你最大的缺点是什么?”，这已经是面试中的一个必考题了。对此，今天小编为大家准备了面试技巧解析必看之“你最大的缺点是什么”，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。

一、不要谈对工作是硬伤的缺点

如果你的社交能力差，脾气怪异。而且经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。

下面两个例子或许对于有帮助。

面试者A：我社交能力差。面试者B：我这个人不善言辞，要花更多的时间来融入公司中。

面试者A：我不会凌驾他人。面试者B：我认为有时候把任务交给别人，比自己做更加麻烦。

显然，面试者B的回答，要比A更好。委婉说出自己的缺点，回答得真诚。

二、不要谈一个不算缺点的缺点

许多人会回答“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说一个不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕，但是一个仔细的HR，是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。

三、不要谈没办法改正的缺点

我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是HR想要看到的结果，HR希望你能够说出自己的缺点后，能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。

那么谈什么最合适呢?具体来说，这样回答

1.喜欢追求细枝末节，导致自己的工作任务没能及时完成。通过时间管理改变自己的工作方式，先勾画出一个大致的工作框架，再到框架中解决细节问题。

2.不会拒绝他人，同事的要求都会答应，影响了自己的工作。有时候在自己忙不过来的情况下，会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作内容，告知他何时能够给予他帮助，让同事决定是否求助于自己，这样的问题就能解决。

这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点，更要展现自己的解决方法和能力，这样才能让HR满意，入职的几率才更大。