要学会分辨人际关系中的假象。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场上与人相处，是比工作更难的一件事，因为人心难测，你根本分不清是真是假。有时候以为是假，却白白错过真心，有时候以为是真，却被他人暗算。所以在职场上，我们要善于分辨人际关系中的假象，才能少吃亏。
要学会分辨人际关系中的假象
假象一、突然升温的友情，背后必有妖
一段友情从无到有，都是需要一个漫长的过程。当一个人突然开始靠近你，然后以朋友相称的时候，你不该自以为是的认为是自己人格魅力吸引，而是应该好好考量一下这段友情，是否掺杂着不为人知的利益。
我的朋友就曾被这样的人暗算过。曾经有段时间他频繁的跟我们提起办公室一个同事，说两人有多合拍。可最后当他的设计图外泄被抄袭后，原本的好朋友化身“正义使者”指责他的不是，最后他被公司处罚。等到同事登上他渴望的总监位置时，他才明白这场友情不过是场假象。
在职场中，很多同事之间的关系都很疏离，如果有真情实感，也积累了很长的时间。如果有人在没有预警的情况下突然靠近你，有些不正常的事情一定有妖，一定知道如何防范它..
假象二、张牙舞爪的人不可怕，可怕是低调的人
工作场所，到处都有我们讨厌那些谁反对我们，用它们作为眼中钉，肉中刺。但事实上，职场真正可怕的敌人绝不会在接下来的面表态，他们是谁，往往被忽视，你的行为非常低调的人。很多时候，即使你是对他的阴谋，你不知道谁是谁。
我叔叔曾跟我讲过他们厂里的一件事，当时他们要升任厂长，当时厂里有两个人跟你斗得死死的，但后来两个人一个接一个出了问题，被取消了资格，其余不争的人就继续上了这个岗位。然后花了很长时间才发现，那个没有竞争这份工作的人加入了一个同事，并在接受这份工作之前写了一份秘密报告。
所以，真正可怕的敌人就是不说话，在黑暗中，他们让你防不胜防。不要在工作场所看看那些谁观察周围的人处事低调爪沉迷，也许你有不同的理解。
假象三、当你不想得罪任何人时，就得罪了所有人
也许很多新职场都见过这样的道理，职场不要站在身边，要能保护好自己.. 但我今天想说的是，站在队伍里看情况，必须站在你必须站的时候，否则你不冒犯任何人，就是冒犯每个人。
之前有一个读者吐槽说，自己公司拉帮结派严重，他本着明哲保身的原则选择中立，可是结果却是，无论是哪个站队的都看不惯自己，左右受排挤。更难过的是，领导隔三差五谈话施压，弄得自己很难生存。最后选择了一方，才觉得有了保护伞。
在职场上就是这样，很多时候并不是自己所能决定的。不想得罪人的初心是好的，但是职场上你要维护自己的利益，势必就会得罪人。
总之，在职场上不要凡事都想得太简单，也不要凡事都看表面。只有学会用利益的角度思考和看待问题，你才能看清很多本质的东西，才能避免吃不必要的亏。
精选阅读
职业生涯中的人际关系
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
上司--先尊重后磨合
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事--多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
朋友--善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗?
对下属--多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手--露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地插上一刀踩上一脚。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，一个都不能少。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了.
职场中要如何搞好办公室的人际关系？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中要如何搞好办公室的人际关系？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
根据不记名问卷调查的结果，办公室的人际关系是职场新人最困扰的职场关键词之一。在毕业之前，我们都是学生，学生之间的人际关系相对简单，彼此没有利害关系。但是在办公室，同事之间既要竞争又要合作，是典型的利害关系。于是，很多职场新人不太适应。把办公室的人际关系想象的特别复杂，采取一种回避的抵触的态度，总认为自己很单纯。
职场中要如何搞好办公室的人际关系？
作为新人，我们应该主动融入同事们的人际氛围之中。不能因为不自信，就回避职场人际关系。因为职场是一个讲团队的地方，一个职场人如果不合群，即使能力再怎么出色，也不会有多好的未来。要想合群，首先一点，建议大家融入同事们的兴趣爱好之中。职场新人如果想快速融入同事们的人际关系氛围，就要首先学会在各种话题中与大家沟通信息和联络感情。但是联络感情要有度，有些事情看上去挺仗义，其实是给自己找麻烦，例如同事之间的借贷。
在办公室同事之间，尽量不要借，原因有三.. 首先，没有人愿意和债权人一起工作，上下打量，太伤自尊了.. 第二，债务人的自尊变得莫名敏感.. 如果到期不还，如果催，因为有同事的关系，可能会伤害和谐.. 如果你不着急，有可能同事真的没想到还钱，当他们想起来的时候，他们会担心他们是否会恨他们。 最后，债权人和债务人以外的同事会认为，看着这两个人互相借钱，这种关系一定是不寻常的。 只要同事经常借，迟早会触发对错.. 但是办公室难免会有无知的人，一旦有人遇到有人向我们借钱，可以调整自己的心态。
如果我的同事们真的有暂时的困难，它应该是可能的帮助。如果是小额借款人，可以借用的发送。名义上转借给他人，从未催款，并完成借钱，及时忘了这件事。如果他们还钱给所有的满意度，这是更好地使用这笔钱问了几个同事一起吃饭，当然，一定要包括这个人借钱，所以对方不那么好意思了下次开启借钱。如果他们忘记了还钱，我们就不提了，小借款人的钱。如果一个大的贷款，会哭穷。职场哭穷是最强大的，我们是新人，没有钱应该的。而对方能借的钱给同事巨款，这样的人在职场绝对是没有前途的人，不要太在乎他了。
在职场人际关系中，最重要的可能就是和上司之间的关系了。搞好自己和上司之间的关系是很重要的，有没有好方法能搞定所有上司呢？弄清这个问题，先要问一下你是你上司眼中的什么？你是你同事眼中的什么？搞清楚这个问题，就算是搞清楚了职场人际关系的本质。我们每个人在职场上每个人都是别人眼中的一系列角色。有人是上司眼中的下属，哥们，知己，代言人。有人是同事眼中的事妈，碎催，麻烦制造者。你是你同事眼中的什么？你是你同事眼中的什么？答案是不同的，所以有人在职场上百无禁忌，有人在职场寸步难行。
职场人际关系自我检查
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人际关系自我检查》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场比在学校好，而且学生在冲突中出现的时间越长越好，在职场一旦发生冲突就很难弥补。 长期在工作场所工作是比较有名的。 及时回顾，反思自己的行为，积极有效的心理调适，使自己适应不断变化的人际关系，是提高生存能力的好方法。 因此，有必要在工作场所的人做一个自我检查，在以下方面不时！
职场人际关系自我检查
一、你会算计别人吗？
任何人讨厌别人的算计，这是职场上最危险的事情之一，都有被同事唾弃、丢掉工作甚至丢掉名字的后果。如果你经常把你的竞争对手当成“敌人”和“敌人”，想尽一切办法把他们打倒在地，那么重要的是要检讨一个事实，作为老板，他不希望自己的人碰到对方，老板希望每个员工发挥自己的优势，给自己带来更多的好处，而相互排斥只会增加内耗，破坏自己的生意。
其次，你经常给他人吗？
当然，与那里的同事将在组件竞争相处，因此，恰当使用接受与拒绝的态度是非常重要的。其他人会拒绝一个人会招致大家的排斥，而一个妥协，不仅自己给别人谁受了委屈，也被认为是老好人，能力低，承担很大的责任，并容易受到剥削。因此，工作时要注意坚持一定的原则，如参与不可避免地损害了公司的利益，党派，和其他活动，以伤害他人。遇到这种情况要注意保持中立，避免被人利用。
你喜欢问别人隐私吗？
在一个文明的环境中，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己在别人的隐私产生浓厚的兴趣，有必要反思。窥探别人的隐私向来是个人素质低下，没有纪律的行为。可能有很多情况下不经意间发生的，比如，你偶尔发现的古怪行为的好朋友，并无意间别人告诉，不仅会损害一个朋友，也失去了你的友谊。偶尔，故障可能能够通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你必须检讨从心理上自己的问题。此外，除了学会尊重他人，在协会与同事还要保持适当的距离，只是要注意不要侵犯他人的领地”，以免被视为无聊之辈。
四，你经常带着情绪工作的呢？
如果你经常受到工作中不愉快事件的影响，你就会心情不好。如果你清楚地看到一些你不喜欢的或什么东西，它只会让你的同事不喜欢你。每个人都有自己的好恶，应该学会宽容或沉默对待他们不喜欢的人或事情。你自己的好恶不一定符合别人的观点，如果你对别人的评论很轻，你也会吸引别人的不喜欢。
五，你经常向同事借钱？
管理好同事之间的经济关系很重要..由于通常的党的作用，经济交流可能更多，最好的方式是AA制。当然，在特殊情况下向同事借钱没有什么错，但记得尽快归还。如果你经常向别人借钱，它就会被认为是一个没有计划的人，而其他人对你的行为也没有信心。记住，不要轻易欠别人一美元，并使这成为一项原则。当然，不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事，记得说更多的祝贺。
以上是对职场关系的一次自我反省，如果觉得自己有以上问题，一定要努力改正，调整心态..职场有很多潜规则，我们一定要遵守..只有这样，我们才能在工作场所有一个和谐的关系，享受我们工作和生活中的温暖。
跳出人际关系的怪圈
许多工作场所都有这样的现象，一些年轻的白领妇女会利用她们的女性魅力向她们的老板或领导借钱，而此时这已经接近了他们的头。这种行为很可能导致其他员工疏远他们。
跳出人际关系的怪圈
一些白领女性会利用性别优势接近老板，并希望得到对方的关注和优待，并且他们的行为已经超出了与老板的正常沟通。这种亲密关系使他们周围的员工逐渐疏远他们，因为他们害怕陷入困境，所以他们在公司里很孤独。
人际交往的失误拖累了职业生涯。白领女性在工作场所容易发生的人际交往失败已经开始阻碍她们的正常就业和个人职业发展。
以自己为荣，独自一人。一些白领女性容易过度自恋，往往以高尚的心态出现，对身边的同事漠不关心，总是认为自己的才能不能依靠他人，不想帮助别人，往往是一种商业的样子。现在的社会是一个合作性的社会，个体是通过团队来体现自己的角色和价值的。白领女性应该注意为自己营造一种轻松的人际氛围，为了人的利益，不要轻易独善其身。那些你今天冷淡的同事不会是你的老板。
- 善与恶是不同的，缺乏和寻求。作为一个工作场所的人，你必须与各种各样的人打交道。这些人有不同的口味，不同的口味和不同的价值观。如果你想亲近自己并拒绝与自己不同的人，你肯定会在工作中失业。难以合作，扩展起来更加困难，在工作场所彼此相处也很尴尬。
--嫉妒同样的人。女性非常关心她们的同龄人，白领女性更是如此。他们中的一些人会嫉妒那些在外表和才能上超过自己的同龄人。嫉妒不是人类无法克服的精神疾病。白领女性应该拓宽思路，把嫉妒变成超越他人的动力，以实现自己的真实和辉煌。
白领就业充满竞争，但更应重视群体间的协调与和谐。由于女性的行为习惯和认知的偏差，如果没有时间关注，例会就会给人一个个人陷阱，无法处理与老板和同事的关系，对工作和未来产生负面影响。
- 过分关注和谈论他人的隐私。敏感性和精致性是女性的特征。如果使用得当，他们将在润滑人际关系方面发挥作用。但是，如果他们使用错误并积极干预其他同事的隐私，甚至对他们发表评论，肯定会让人感到难过。你等同于“长舌女人”。
利用性秘密谋取私利。你知道，不是所有的男领导都喜欢女下属发牢骚，总是有错误的下注，更不用说青春永驻的不可能。事实上，如果我们能充分利用女性的优势，对上司和同事表现出更真诚的关心，我们就能充分发挥自己的魅力。
增益和损耗。在役领域，一些白领女性对个人的增益和损失感到非常关切。一些白领女性从自己的利益出发，而不是工作，也就是说，对自己有益，或者来自那些认为他们看到自己的眼睛的同事，并在工作中适当地彼此匹配。如果你不能被用于同事，或者如果你对自己没有价值的话，你就不能用它来工作，甚至做这件事。过分关心个人的利益和损失将使自己陷入孤独的境地。当然，当我们遇到一个不公平的事件时，我们应该尽一切努力使许多复杂和小的事情与那些在他们面前的人很好地交谈，我们不能长时间地看待这些事情。否则，这不仅是人际关系中的僵局，因为人际关系的损失很小。做大事的难度更大。我害怕承担繁重的任务。
男女共同努力，学习“公关”
在办公室里，白领男女同事并肩工作，这无疑是一门公共关系学。那么，办公室女性如何才能更好地与男性共事呢？
收集商业情报。当一位白领女性和一位男性同事一起工作时，仔细倾听他们的谈话，以便从中获得有价值的信息，并为今后更好的工作获得有益的启示。
- 积极沟通感情。白领女性也可以主动要求男同事或主管外出喝茶和交换意见，但要说些什么，避免聊天，这样才能达到相互沟通的目的。
--有助于他人的精神。该下班了。别急着说再见回家。试着帮助那些仍然忙于工作的同事。这将有助于建立友谊，改善工作中的人际关系。同样，当你遇到困难时，同事会伸出援助之手。
不要生气。当一个人忙的时候，他会有一种心情，变得不耐烦。因此，白领妇女必须意识到，即使工作繁忙，重要的是要注意说话的态度，不要让同事怀有敌意，或者误以为“那个人爱上了她”。
- 减少笑声。许多男性同事在嘲笑女性时都是怨恨和尖锐的。因此，白领女性应该总是试图比较她们是否有这样的缺陷，并试图“如果他们改变就去做，如果不改变”。
--女性魅力。白领女性除了应让男性同事和上司看到你理性、坚强的一面外，还可以及时向你展现温柔的一面，比如每周带一次鲜花到办公室，插在人们容易看到的地方，可以给同事留下好印象。
职场人际关系差，要先完善自身！
许多毕业生在进入职场时过于简单，认为人际关系过于简单，在处理职场关系时有点绿色。他们花了很多时间来提升自己的工作技能，忽视了最重要的工作关系。在工作场所，生活总是比做事情更重要。其实职场人际关系，并不是所有的都是打架，阴谋..提升和提升自己是非常重要的..那么如何做一个体面的专业人士呢？
职场人际关系差，要先完善自身！
1.提高情商
有些人会永远是别人的想法给自己，还四处邀功，当他第一次这样做，人们会眯起眼睛感到不满;他第二次这样做可能会让人充满怨恨的;当他第三次这样做，其他人可能从来没有与他分享任何东西。
我们喜欢合作的人恰恰相反。 它们激励同事们想出新点子，让你更有效地发挥自己的才能。
2.不以自我为中心
我们讨厌与以自我为中心的人一起工作，对他们来说，无论发生什么事，无论悲剧多么不幸，他们只关心这些事情如何影响自己。
我们愿意与人们工作，总是让其他人的生活更美好，因为他们觉得围绕提高他们的个人义务人的生活。
3.吐槽方式要委婉
如果你想被认为是一个正派的人，一定要尽可能多地使用敬语和谢谢，并在寻求帮助时使用诸如“请”、“请”、“我不知道这对你是否方便”等礼貌用语，这在工作场合更为重要。 当另一个人为这个项目做出贡献时，多说一句”谢谢你所做的一切”并坚决拒绝，但是总是使用委婉的说法，你可以说，我真的很抱歉，我真的帮不了你。 你能不能考虑一下其他的方法，比如... 简而言之，不要只是丢下一句话就走开。 让对方觉得自己很有价值。
4。准确表达个人观点
开幕之前要想清楚，不要乱说，不要轻易承诺，但不要对别人乱的想法。有组织的表达会让人感觉很舒服。工作场所使用结构化表达式，同事和老板会认为你是一个专业和值得信赖。
5.做自己的主人
大多数毕业生希望雇主在他们第一次进入就业市场时为他们提供职业培训，但事实上，很少有毕业生接受职业培训。
坚强的人可以独立学习。如果你有学习新知识的想法，立即行动。尽你最大的努力追求你的目标，并向面试官展示你正在做的事情，不仅展示了你的技能，也展示了你的复原力。
6.走出舒适区
这句话似乎是什么新鲜事，但它是最好的一个艰难的诠释。随大流做什么，你不会后悔。
坚韧适用于一切事物。 无论是在学校还是在工作中，甚至是在生活中，勇气可以让你脱颖而出。 坚韧的核心意义是为进步而奋斗，而不是在追求激情的过程中屈服。
文秘必须维系人际关系
做文秘必须会维系人际关系
读者肖先生来信说：我是做文秘的，到现在已换过五个工作了。我有一缺点，一换工作就不再与原来的同事联系了。今年2月份，我现在的老板知道我曾在一家投资公司工作，就希望我能找以前的老板。因为我们公司正和他在谈一笔投资，而且我现在的老板很看重这事。老板还承诺，如果我把这事促成了，会给我奖励、加薪、提职什么的。为不扫老板的兴，也为能保住自己的饭碗，我就临时答应下来。后来，我试着去努力了，可由于已有两年没联系，以前很多同事都辞职了，听说公司地址也换到东城去了。我最后不得已告诉了老板实话，结果老板说：你这么不会来事，怎么还做文秘？和老板搞成这样，我又琢磨辞职。
专家解答：通过这事你该明白现在社会维系人际关系的重要性。你想，如果你能帮老板用合理的方式争取到这笔投资，你的事业就一片开阔。可因为你自己不喜欢与原来的同事保持联系，路就越走越窄。其实，人际关系就是一种生产力，如果你身边有一群愿意帮你的朋友，那就是你的财富。你事业或职业就可能出现新的转机，尤其是在最关键的时刻，或许因为朋友的一句话，你就会有个更好的工作。而像你这样经常跳槽的人，积攒的同事越多，你人际关系的资源也就越丰富。
所以，建议你从现在起，就主动和一些同事开始建立联系，可以从你以前业务关系最直接的同事开始，甚至从你的老板开始。联系的形式不见得要隆重，比如你可和以前的同事分享自己高兴的事。这里提醒一句，千万不要以为你高兴的事情与别人无关。其实，人与人之间关系的增进就是这样开始的，你能把高兴的事与同事分享，慢慢地你们就会成为朋友。另外，过年、过节，发个短信送个祝福，这都是很好维系人际关系的方式。最后请千万记住，不要有事需要用人，才想起和同事、朋友联系，这是人际关系交往中最忌讳的。
咋给爱猜疑的上司当下属？
读者霍先生来信说：我在一企业做销售。今年年初，我们部门来了个新上司。一上任，他承诺一定要给部门员工提供展示公平、宽松的发展平台。当时大家都因为新上司的开明而庆幸，纷纷下决心要努力配合新上司。接触了三个多月后，我们发现，新上司的做事风格并不像承诺的那样，很多事他都逼得大家着急而且还喜欢猜疑员工。比如说，公司每个季度都制定了相应的销售目标，部门按照人头分下去。一拿到任务，我们就开始联系各种客户。可由于是年初，而且我们公司还上调产品价格，所以很多客户不太想合作。可新上司却认为我们都消极工作，他找每个人谈话，总说，你不是和公司关系不错吗？他们怎么没动静呀？大家都觉得和这样的上司干很辛苦，我不知道该如何与这样的上司相处？
专家解答：首先，建议你站在上司角度考虑，因为他坐了这个位置，就要用业绩说话，要用业绩说话，就需你们销售人员的大力配合。如果没有业绩，他也很难向公司交代。
但是，你们上司也要改进工作方法，不能一味地逼迫员工。作为销售部门的主管，他自己手头也该有些资源，适当时候，他可自己出马，谈成一笔单子。这样既能为帮助部门完成任务，也能让下属明白你有能耐坐这个位子。
作为员工遇到这样的上司不能只打退堂鼓，建议你勇敢向上司表明你在努力工作。第一，你可以找上司谈话，表示自己愿意把事情做好。第二，你要向上司说明你目前对工作的计划和安排。比如你已和原来哪些客户沟通过，你还可以把客户的想法告诉上司，商量如何找突破口。第三，你说上司猜疑你们，那就需要用实际行动证明你确实主动、积极地正和客户建立联系与沟通，比如可以把客户约在公司来谈业务，或者你保留与客户交流业务的E-MAIL或传真，必要时，你把这些给领导看，以证明你正在努力说服客户购买你们的产品或接受你们的服务。
如何巧妙应对职场人际关系
（1）先尊重上级，然后再磨合。
任何主管，干到这个位置，至少一些景点。他们的经验和待人处世的战略财富，职业女性都值得学习和借鉴。职业女性应该尊重过去的精彩和令人印象深刻的表现。但每一个老板是不完美的。因此，在工作中，只有听思明是没有必要的，但应该记住，你的老板的意见只是本职工作的一小部分，并尽量提高，提高，再上新台阶才是最终目的。让老板心甘情愿接受你的观点，应该是有礼貌关于大气的，有节，有分寸的方式运行。然而，质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服数据规划的另一侧。
如何巧妙应对职场人际关系
（2）加强对同事的理解和支持
在办公室工作，和同事相处很长时间，在兴趣和爱好之间，对生活有一定的了解。 作为同事，职业女性没有理由要求别人忠诚。 在误解和争论中，一定要换个角度，站在对方的角度思考，了解对方的处境，不要感情用事，把人的隐私泄露出去。 任何顶嘴或指桑骂槐最终都会在贬低他人的过程中破坏你自己宽宏大量的形象，并且会受到他人的抵制。
(3)多方面的帮助和倾听下属的意见。
在工作生活方面，对个性的位置唯一的区别，他们都是平等的。在员工和下属的妇女领袖的前刚刚与类的领导者而已，没有什么了不起的荣誉，是疲惫的地方。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工的积极性发挥得更好，工作将完成成活良好，而且，他们已经获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
倾听可以更好地欣赏下属的情绪，了解工作中的情况，为准确反馈信息和调整管理方法提供了详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当管理者和下属发生争执，而管理者又迫不及待地听劝说，以至于大多数下属不听指挥时，作为公司的负责人首先要想到的是更换部门经理。
(4)在比赛中露齿而笑
在在职场中妇女的工作生活中，到处都有竞争者。很多人都受到了竞争对手的保护，甚至更多的是，后面会有一个寒冷的"把刀和台阶放在脚上"。这种极端只会增加彼此的差距，创造一种不利于工作的紧张气氛。事实上，总而言之，每个人的工作都很重要，任何人都有一个可爱的闪光灯。当你超越你的对手时，你不需要找别人，而另一些人则要进去。当人们在你的顶端时，你不必把你的心放在地上，因为工作是团结努力的结果，也是"一个“不能少”。"。
无论对手为难你的，不要跟他较劲，轻轻地露齿微笑，静下心在它的手中，以做好。也许他还站在委屈，你必须完成的出色表现。他说，牙齿的笑容，无论是自由的宽容，大度的风格，豁达有个好心情，所以也担心失去呢？也许对手脑子里想投降你。
职场人际关系与沟通技巧
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，良好的人际关系与沟通的重要性不言而喻，高效的沟通不仅让工作顺利开展，还能积累丰富的人脉，为职业生涯带来很多的好处。
职场人际关系与沟通技巧
小编教你几个小技巧。
工作场所的人际关系和沟通技巧
方法/步骤
合适的时机
一定要选择合适的时间，沟通带来了一个良好的开端。如果你不同意他们的上司在会上的意见，公开表达你的观点绝对是可怕的想法，不管领导的时机闯入办公室，这是愚蠢的。选择适当的时间，环境，面对面的沟通私下是一个更好的选择。
工作场所的人际关系和沟通技巧
把握自己的角色
沟通是一对一的，信息传递的过程，一是信息的发送者，一是信息的接收者，两边的沟通你来回，角色互换，完成信息的重复传递。 双方有平等的沟通权，作为一个职场，不能一味地倾听、沉默，也不能交谈，而是要相互和谐地沟通，把握自己的角色定位。
工作场所的人际关系和沟通技巧
沟通方式多变
每个人都有的交流与沟通的喜好习惯，所以总有一些人沟通并不顺利。在这样人们就可以了解世界同样的方式使用是不可能的，也不可能让每个人都接受你的意见，所以在企业通信选择多种沟通方式，能够了解对方选择的语言进行沟通。不要集中在自己身上，而是更多地关注对方，尝试不同的方法进行通信。
工作场所的人际关系和沟通技巧
互相尊重
尊重是双边的，如果要得到对方的尊重，只有给对方足够的尊重才能。 在交流的过程中，不要打断别人的话，要认真倾听并赞同他们的观点。 当你不同意别人的意见时，你应该巧妙地表达它们，这样你就能使自己受欢迎。
工作场所的人际关系和沟通技巧
记住你的重点
职场沟通忌讳长篇大论，每个人的工作时间是更有价值的，要尊重别人的时间，没有自己的喋喋不休，通信之前组织专注于重要的事情应该是简洁的，给点意见，重点是明确的，在附近的通信时间回过头来重点结束，说他想清楚了。
工作场所的人际关系和沟通技巧
情绪中不沟通
当我们理智的时候，我们都能表现得彬彬有礼，但当我们情绪失控的时候，沟通往往无法控制我们的语言，而且我们经常使用辱骂性的语言。 这样的沟通不仅不能取得成果，而且会加深误解，破坏人际关系，一定要在心情好的时候沟通。 很容易让你的情绪控制你，做出过头的决定，然后让自己后悔。
工作场所的人际关系和沟通技巧
三思后语
如果你说了不该说的话，往往要花更多的钱来弥补。 所谓“口出疾病，口出灾祸，可能造成不可逆转的后果，并让别人对你有粗鲁无礼的印象，以后也不想与你沟通，所以沟通过程中必须三思而后行。” .
工作场所的人际关系和沟通技巧
良好的人际关系
好的人际关系可以让沟通更有效率，所有的沟通都不是顺畅的人际关系，不好的外表，好的人际关系是沟通的前提，所以一定要注意建立正常的人际关系，这样沟通起来更容易。
工作场所的人际关系和沟通技巧
职场人际关系里的潜规则
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传
到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
职场如何建立良好的人际关系
很多职场的朋友，认为职场就是战场，是一场没有硝烟的战争，就像古代的皇帝后宫一样，到处都是阴谋诡计，尔虞我诈，稍不留神就中奖了。还有的认为职场的同事不能当作朋友，做事独立，不与同事来往，其实职场远远没有你想象的那么吓人，职场也有很多感人的事情，也有很多真情实意和充满正能量的事情。那么我们在职场应该如何建立一个良好的人际关系呢？了解下面的几条，会对你有很大的帮助哦。
职场如何建立良好的人际关系
一、做人光明磊落
做事之前要先学会做人，在职场工作，切记不要得罪了小人，否则的话会让你很是头疼，防不胜防，对这样的人要热情大方，不可招惹他们。另外还有就是不要和这样的人走的太近，来往太密切，因为这样容易被其他人也将你列入小人行列。
与同事一起工作，出现矛盾分歧，要多沟通，能握手言和的尽量不要把这些事情扩大化，更不可到上级部门领导能力或是越级告状，这样学生做的后果就是因为没有了后路，以后的职场路又多了对于一个“敌人”。
当无意中听到同事谈论别人的是非时，自己不要插嘴也议论，更不要到处宣传，因为有一句话叫“听说是假的，看到的是真的”，在工作场所这样的场合，甚至有些眼睛看到的东西可能会被别人安排，所以请闭上你的嘴，不要胡说八道。
职场，在什么情况下，你的笑容将永远感染周围的人不管，让你周围的人乘青睐，相信我，保持微笑，你会有意想不到的收获。
如果你是职场的一名企业中层管理领导，想要提高领导好自己的下属，做人就更应该光明磊落，不能同时因为没有哪个下属得罪了自己，在工作过程中就可以故意刁难谁，这样的领导我们很难再有较大的发展。
二、做事不失原则
人们常说“大事说原则，小事说风格”，那么什么是大事，什么是小事.. 我个人明白，所谓大事是规章制度的要求，关系到集体利益的事情，小事是关于自己的一些小利益，可以是可有可无的，不伤害优雅的事情。 这就要求我们把握好做事的程度，这个程度不能违背原则，把事情做得很好。
在值班室值班小张，行政部门有一天小张，以帮助领导，这个时候如果小张前往客场的帮助，没有人会值班值班室。 小张也不好意思拒绝，但不能走开，让他想到了一个办法去，直到有责任帮助结束，这样不仅做轮班工作，不能得罪领导。
三、性格开朗大方
想在职场有一个良好的人际关系，还需要我们有一个开朗大方的性格。做一个阳光的员工，无论是谁都乐意和你交往哦。为什么呢，因为性格开朗的人没有坏心眼，性格开朗的人都不自私，性格开朗的人都乐于助人，性格开朗的人都有一个好人缘。
性格内向的主要原因就是自卑感太强，我以前也是比较内向的人，心里素质不是很过硬，甚至在一些公共场合讲话都会很激动。为了改变自己这 种性格，我就强迫自己，每天对着镜子跟自己说相信自己我能行，每天都主动与人说话，到后来的公共场合站到讲台发言，说的多的，讲的多了，感觉其实也没有什么。只要记住一点，对自己充满信心。
在职场人际关系中，重要的三件事
你的职场人际关系怎么样呢？有一项调查数据显示，70％的人都有过因为「职场人际关系复杂」这个问题想过要离职。由此可见，这个问题对我们来说非常重要。
在职场人际关系中，最重要的三件事
说到人际关系，而且是职场内的，这是我们都无法选择的，从你进入那个工作环境开始就决定了。通常进入一个新的环境之后，发现周围 的人没有自己想象的那么友善时，都会因为想象太美好而现实太骨干而感到失望。但是，都已经入职，如果因为“最初的这个感受”而放弃的 话，就太可惜了。
其实，比起被动的接受现有的状态，只要我们做出一点点努力，是可以通过自己努力改变职场氛围的。今天就跟大家聊聊改善职场人际关 系最重要的三件事。
职场人际关系
打招呼“全方位外交”
抛弃偏见，与自己不擅长的人接触
不要只和特定的人来往
基本上与人交流为基础的，如果基础都没有做好的话，那后面的就更不要谈了。
不懂得交流的人越会觉得别人说的都是“理所当然的废话”，请回顾你过往的举止和态度，读到最后。
以打招呼“全方位外交”为目标
要想改善职场的人际关系，建立良好的职场氛围的话，最重要的是每天都要好好打招呼。所有的交流的开端都是从打招呼开始的，这一点 很重要，但经常很多人忽视了这种问候。
而且，越是发展不会自己好好跟人家打招呼方式的人，越是会抱怨“职场的人际交往关系更加糟糕”、“感觉到和大家有距离……”。
上班时，到公司看同事说“早上好”，下班时互相说“我先走”等日常问候.. 虽然这些都是自然的事情，但很容易忽视那些不善于先问候别人的人。
如果是这样的话，多久才能改善关系并不重要。 理想的人际关系是“与每个人建立良好的关系” . 这很难做到，但要以愉快的问候开始，并以“全方位外交”为目标。
不要忽视人自己不擅长
接下来我们应该充分考虑的是，不要忽视学生自己不擅长的人。
不只是打个招呼，建议你试着跟对方交流的意向。
如果企业认定“自己不擅长与他交道，还是我们不要跟他进行接触的好”，就无法跟对方可以产生一个良好的关系。
把你不擅长的意识放进盒子里。 然后，尽量努力地主动与对方交流。
因为每个人都有“习惯” ，在不断沟通的过程中，自己和对方都习惯了，两个人之间的距离就会缩短。
即使第一印象很不好相处的人，话的定期交流，你会发现他的共通之处，都会有同样的烦恼。
通常需要我们都很难颠覆先入为主的观念和第一印象，但因为是几乎可以每天都必须在职场要见到的人，所以企业首先就是要让学生自己能够消除这种“不擅长的意识”，然后再通过进行信息交流。
和意气相投的人，喜欢的人保持适当的距离
第二点我们可以说了不带先入为主的观念来与人之间接触。相反的，在职场内也存在着“与自己没有意气相投、自己学生喜欢学习的人”。特别是和其他人的关系发展还不太好的情况下，很容易只和自己是否合得来的人进行密切合作交流。
当然，建立亲密的关系本身并不是坏事。 但在工作场所，不宜过于接近特定的人。
为什么？ 因为如果你只和特定的人说话，和其他人说话的可能性就被屏蔽了。 在职场中，由于关系过于亲密，彼此认识了很多事情，导致关系破裂的案例不少。
因此，一定要明确的认识到这只是工作上的关系，保持适当的距离，也许会降低很多风险。
也不是说一定要和职场上的人保持距离，也有很多人是从工作上的关系发展成亲密朋友的。
这里想要传达的点是，要避免出现和这个特定的人吵架时，或是跟他出现对立情况的时候没有人可以帮助你这个局面。因为一旦发展成那种情 况，可能会给你的心理带来很大的冲击，工作也会出现障碍，所以还是要和各种各样的人交流才能让工作变得开心。
小记
我们公司的小美就是特别不爱跟人家打招呼的人，只要你不先搭理她，她绝对不会先开口跟你说话，跟她沟通后才知道倒不是因为她性格高傲，而是她不知道如何跟大家去说。总是害怕自己说了得不到对方的回应，跟她说可以从明天开始试试看，首先要迈出第一步。
有时候我们不是没有想要去做，只是害怕做了之后得不到我们想要的结果。这里要跟大家强调的是大胆的行动是重点。
赵昂：职场人际关系的八种模式
人际关系是职场人绕不开的话题，一方面，在离职、跳槽、转行的诸多原因中，和同事、和上级关系处理不好是一个重要因素；另一方面，又有很多人因为团队关系融洽，领导赏识，而甘愿忍受低薪、艰苦的工作。人际关系的奥秘在哪里呢？
我 们一般会认为职场中，不外乎是上下级、同事，或者客户关系。于是，就有人分析出了对上级要谦逊忠诚，对同事要友好，对下属要真诚，对竞争对手要大度的待人 处事态度。结合中国职场，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不争宠、不是非、不张扬、不牢骚、不过近的做法。这些都是有趣和有效的总结。但是与此同 时，不少职场人不禁也陷入困境：听上去非常有道理，但是到了实践，似乎总也实现不了，每个场景都有其特殊性。是我们的修为没达到吗？是我们的历练不够多 吗？是我们不够成熟吗？如果你觉察了下面的关系模式，或许，就会有新的理解了。
心理学大师荣格认为，我们总会以一些典型的模式应对人 生中的相似场景，并把这种典型模式称之为“原型”。人际关系虽然复杂，但总有那么几个原型模式，不仅出现在生活中，也隐了身出现在职场中，使得我们在面临 类似场景的时候调动出相关的应对方式。我们不妨看几种典型的关系模式：
一、家长与孩子。
这 种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的 人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了老子。
二、导师与学生。
这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，如果下属的执行不力，或者为了更好的发展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。
三、战友。
如果职场关系是战友关系，那么一定会有一个共同的目标，动机或许不同：有人希望打胜仗升官发财，有人希望打胜仗卸甲归田，但都是为了打胜仗。这时候，会有相互的合作，会有资源的共享，但是，一旦目标不同了，即便是在一个战场上，也会变成敌人。
四、雇主与雇佣兵。
与 战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系非常松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种 职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且经常被认为是一种“职业化”，其实只是职业化关系中的一种。
五、偶像与粉丝。
当 建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营造一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的 崇拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣的偶像。
六、保姆与被照顾者。
管 理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者生恐下属执行不力，于是，一旦稍有闪失，就立刻跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，下属会产 生依赖，就像保姆照顾孩子走路，抱得太多了，短期看来是好事，保姆总会让孩子少受伤害，但是时间长了孩子就不会走路了。
七、同情者与乞丐。
在 职场上，并不只有能力弱者才会被人同情，没有人缘的，家庭不幸福的，都会让人心生怜悯。此时扮演了同情者角色的人，会把别人当做“乞丐”，不忍从他们身边 走过而不施舍。于是一方面，同情者会因为自己的怜悯而影响正常的职业关系，另一方面乞丐会更加依附同情者的施舍，看似亲密，实则很难独立。
八、买卖者。
买 卖者关系也是金钱利益关系，但是因为追求利益最大化，更多的是要讨价还价的。对于初入职场的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思维。我加班就该有加 班费，我多做一点，就该获得相应的表示。殊不知，买卖者模式对于职场新人来说之所以不适用是因为他们并没有什么筹码，先给后得才是该采取的策略。这样讨价 还价的思维模式如果用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，搞得自己痛苦，束缚了发展。
在职场中，我们总会发现这些模式的影子。需要说明的是，关系模式本身所谓好坏，在特定的环境和特定的人之间，一种模式的存在一定有它出现时的价值。但是，我们需要在职场中保持觉察，不要成为这些关系的被动接受者，而通过我们的觉察主动调整这些关系。
觉察的最大意义是：你是可以选择的。
人际关系和谐交际的10个“音符”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
卡耐基说过：和谐的人际关系是一笔宝贵的财富。那么，我们怎样才能拥有这笔财富呢？换言之，我们应该如何来奏响人际关系的和谐乐章呢？下面是人际交往中应当遵守的10条基本原则，也是和谐的交际不可或缺的10个基本音符。
一、平等
生活在现实中的每一个人，无论职务高低、知识多寡、性别不同，在人格上都是平等的。因此，在人际交往中我们绝不能把自己高抬一寸，把别人低放一尺，有意与对方横着一条沟，隔着一堵墙，给别人一种拒人于千里之外的感觉。假如在交际中出现以权压人、以势压人、以强凌弱，把自己看得高人一等，把别人看得一钱不值，那就根本不可能有人人平等，不可能有和谐相处的人际关系。
二、尊重
渴望受到尊重是每个人的基本心理需求。在人际交往中，我们对所有的人，不管其地位高低贵贱，都应该给予应有的尊重。我们不仅要尊重他人的人格、他人的个性习惯、他人的权力地位、他人的情感爱好和隐私，还要尊重彼此存在的外显或内在的心理距离，不要轻易地去突破它、破坏它，否则就是对通与的冒犯，势必造成对方的戒备、反感和疏远。
自尊心是人的心灵里最敏感的角落，一旦挫伤一个人的自尊心，他会以十倍的疯狂、百倍的力量来与你抗衡。其实做到尊重别人并不难，有时只需一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于倾听的耳朵、一张不刨根问底散布流言蜚语的嘴巴，就会给别人的心情带来阳光和暖和，当然也会为您自己带来真挚的友谊与和谐的交际。
三、沟通
央视闻名节目主持人白岩松曾说：每个生命都需要表白。那么，与表白如影随形的便是人际关系之间的沟通。只有沟通，才能让别人了解自己，同时自己也才能了解别人；只有沟通，才能不断增进彼此的理解，从而减少或避免一些不必要的误会和摩擦。越是不作沟通，越是有意设防，就会越难使人心达到交融。沟通需要主动，一味地等着别人与自己沟通，等不来好人缘。能沟通不等于会沟通，善于沟通者知道根据不同的对象、场合、采取不同的交际方式，懂得到什么山，唱什么歌。沟通总是与口才紧密相连，口才能为你的沟通铺平顺畅的道路，能帮你的交际书写和谐的华章。
四、宽容
天下没有两片相同的树叶，也没有两个完全相同的人。俗话说尺有所短，寸有所长，人的性格、特长各有差异，在处理人际关系中不能强求一致。人与人要和谐相处，就要有求同存异、相互谅解、不求全责备的宽广胸怀。既然我们自身都不完美，我们又怎能苛求他人完美无缺呢？在人际交往中，我们对他人的要求不要过分，不要强求于人，而要能让人时且让人，能容人处且容人。人非圣贤，孰能无过？一旦对方犯了错误，我们也不要嫌弃，应给他提供改过的宽松条件，原谅别人的过失，帮助别人改正错误。海纳百川，有容乃大，古语又说，水至清则无鱼，人至清则无友，在工作和生活中，人们总是喜欢和那些宽容厚道的人交朋友，正所谓宽则得众。
五、欣赏
希望得到别人的注重和肯定，这是人们共有的心理需求，而欣赏正是满足这种需求的一种交际方式。人际关系大师卡耐基说：避免嫌弃人的方法，那就是发现对方的处外。因此，在交际中我们应抱着欣赏的心态来对待每一个人，时时留心身边的人和事，多发现别人的优点和优点。赞美是欣赏的直接表达。有道是良言一句三冬暖，一句真诚的赞美往往可以给别人也给自己带来好心情。学会发现别人的优点并由衷地赞美吧，这是促进人际关系和谐的润滑剂。
六、换位
在现实生活中，我们总是习惯从自己的主观判定出发为人处世，因而常导致一些误解的发生。所以，要达到彼此的认同和理解，避免误会和偏见，我们就要学会换位思考。所谓换会，即俗话说的板凳调头坐，就是要善于从对方的角度和处境认知对方的观念、体会对方的情感、发现对方处理问题的个性方式。只有设身处地地多为别人着想，才能够最大限度地理解别人，从而找到相处的最佳途径、解决问题的恰当方法。孔子有言，己所不欲，勿施于人，意思是自己所不想要的，不要施加到别人身上，说的就是这个道理。也正如一位哲人所说：你希望别人怎样对待你，你就先怎样对待别人。因此，交际中只要少一点自以为是，多一点换位思考，就会少一些误解和摩擦，多一些理解与和谐。
七、弹性
一个人的人际关系不和谐，原因可能是多方面的，其中往往与他交际方式太死板，不留余地有关。因此，我们需要在交际中建立一个弹性隔离带，使自己、对方、甚或双方都能获得更大的回旋空间，以减少或避免一些不必要的摩擦或伤害。比如说，在答应别人时，不要总是那么言之凿凿，一旦自己因客观原因无法兑现，岂不给对方以言而无信的印象；在拒绝别人时，不要总是那么生硬地一口回绝，不妨先答应考虑一下，给自己留点回旋的空间，以便到时候进退有据；在批评别人时，不要一味地高声大嗓，假如是在公众场合，最好点到为止，照顾一下对方的自尊；与人争论或争吵时，不要口不择言地说些过头话绝情话，这不仅会严重伤害对方的感情，而且也往往使双方难以下台；在请人帮忙时，不要直接让对方按你的要求去做，一旦事情不该办或对方无能为力，难免会造成尴尬的僵局，等等。大量实践表明：为自己的交往增加些弹性，给自己和他人都留些余地，有助于你的人际关系更加和谐。
八、诚信
孔子说：人而无信，不知其可。诚信是无形的名片，关乎一个人的形句和品质。在现实生活中不少人一切向钱看，不讲诚信，连自己的亲朋好友都敢蒙骗，由此使得人际之间信誉度降低，严重损害了人与人之间的关系的和谐。面对诚位的缺失，光是呼唤是不够的，我们每个人都是建设诚信大厦的砖瓦，需要我们从自身做起，从身边的一件件小事做起，如：不要失信于人，对别人有求于我们的事，我们一旦答应了就要尽全力去办。假如确因客观原因无法完成，就应向人家解释清楚，求得对方的谅解；要尽可能本色地做人，不要总是带着一副假面具与人交往，虚对委蛇；不要抱着没有永远的朋友，只有永远的利益的想法，以一种利用的心态与人交往，甚至做出过河拆桥的卑鄙之举；防人之心固然不可无，但也不必处处设防，总是用一种怀疑的眼光来看人，须知猜疑是人际关系的暗礁。只要我们每个人都以自己的实际行动恪守诚信，相信诚信之火定能成燎原之势，到那时和谐的人际关系何愁不能建立？
九、合作
当今社会，人与人之间的竞争日益激烈，但这并不意味着合作变得可有可无。相反，随着社会分工的精细和工作内容智力成分比重的增加，许多工作不再依靠个体力量来完成，而要依靠团队合作来实现。一个人即使本领再大，是块好铁，但充其量又能打几颗钉呢？因此，合作是人际交往的基本准则，一个善于交际的人必定是个善于合作的人。在合作基础上竞争，在竞争基础上合作，是人际交往的基本态势。假如只讲竞争不要合作，那么竞争必定会不择手段的恶性竞争和无序竞争，人际关系的和谐也将无从谈起。所以在人际交往中，我们应予对方多一些支持，少一些拆台；多一些协商，少一些固执；多一些沟通，少一些封闭。只有这样，我们的人际关系才能少一些紧张与摩擦，多一些温馨与和谐。
十、互惠
在现实生活中，人与人的关系之所以会出现不和谐的音符，产生一些矛盾和摩擦，其中就与一方某方面的利益受损有关。因此，要有效化解矛盾，消除摩擦，就不能太自私、吃独食，而应坚持互惠，追求双赢。比如：在交际心态上，不要只想自己享受，不让别人舒适，更不能以置对方于死地为后快；考虑问题时不能只为自己着想而不为他人考虑，只顾眼前的利益而不考虑长远的利益；在双方意见不能统一时，可跳出思维定势，谋求一个折衷方案；对利益有争议时，双方要坐下来诚恳协商，必要时不妨都作出一定的妥协。人际关系要达到和谐，必须保持一定的平衡，任何一个好的关系都是双方受益，假如一方长期受损，这种关系是长久不了的。在交际中，只要我们肯让自己先退一步，肯把对方用面子给足，肯在自己的底线上留有一定的弹性，肯与通与利益共享，共谋发展，那么，就一定能取得沟通的最佳效果，也一定能使人际关系变得更加和谐。（完）
以上《要学会分辨人际关系中的假象》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪与人际关系”专题！
