能不能混好职场，往往与能力无关，而是由这四种思维方式决定的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场打拼多年的人，都能明白对自己来说最重要的是思维方式，而不自己的工作能力，对于年轻人来说，对此一点都不理解；相信大家身边都有这样的现象，有些人每天的工作轻轻松松，不仅能够轻松的得到晋升机会，还混得非常顺利；也有些人每天埋头苦干，甚至是天天加班去完成每天的任务，却从来都得不到领导的认可；现实的职场中，多数人都会有这样的感受，要想改变这些困境，首先需要改变自己的思维方式，简单来理解就是看待事情的角度；下面小编就来为大家分享，在职场中打拼需要拥有的四种思维方式，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
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一、要有拓展业务的思维方式
我们在职场打拼，而不是像驴，每天拉一样，把外壳磨，或者你拿到所有促销和知识的能力;之后，我们每天都完成了任务，你也应该主动去学习做其他的事情，这将允许增加自己看待事物的方式;随着社会的快速发展，已不再适合只专注于一个行业，即使你是业内最牛人之一，没有机会学习一次，就跟不上社会发展的节奏了几年;在我们努力工作的同时，首先要确定自己努力的方向，多看看其他行业有信心的工作，否则你的路会越走越窄，与驴站在原地没有什么区别;所以，我们要拓展思维的经营方式。
二、要有与人合作的思维方式
合作共赢这个道理，大部分人都懂，但是做起来却有点难；个人的能力和想法都是有限的，要想让自己有一番作为，需要到志同道路上的伙伴，至少是有一个和自己交流想法的知己，才能实现1+1大于2的结果；当大家在与身边的人交流或者合作时，都要做好与对方共享的准备，就是将自己的见解分享给对方，当然也包括合作；不过大家要明白，职场中没有关系最好的朋友，只有合作靠谱的盟友，在牵扯到利益的事情上，不能有害人之心，也不能丧失防人之心；就算是面对盟友的诱惑，也要保证自己独善其身；所以说，大家在职场中打拼，要有与人合作的思维方式。
三、要让自己的思维方式更值钱
在这快速发展的社会中，你的公司在不断的进步，你的能力也需要我们不断的提高，才能更好适应企业发展中国迅速的社会；不喜欢努力的人，只会愿意从事一些学生轻松的工作，这些人最终只会被现实抛弃，大家只有时刻进行了解这个行业的动态，以及管理公司的发展研究方向，努力实现提升到了自己各方面的问题能力，不仅没有能够真正做到未雨绸缪，你的想法和见解也是国家领导最想知道的，这样教师就可以在领导人民心中为自己加分，说不定还能不断的升职加薪；大家无论从事什么影响工作，最可靠的东西永远不能只是为了自己的能力，公司员工可以给你工作和工资，但是给不了你想要的未来；所以说，大家在职场中打拼，要让孩子自己的思维教学方式已经变得更值钱。
四、要有提高效率的思维方式
拉磨的毛驴天天辛苦的工作，即使没有功劳也有苦劳，但是天天日复一日的苦劳，却比不上驰骋草原的千里马；在职场中也是这个道理，整天看起来非常忙的人，只能完成领导安排的工作，绝对不会超出领导的预期；每天耗费大量精力重复的工作，不如想办法提高自己的效率，能够做到提升效率的人，在效益上也会得到提升；看似整天忙碌的人，也不会被领导喜欢，毕竟领导都不是傻子，大家没必要在领导面前装得很忙碌；所以说，大家在职场中打拼，要有提高工作效率的思维方式。
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职场中要提升自己千万不要做这四种事
无论你是刚刚步入职场的青年还是已经混迹职场好多年的老油条，你肯定会遇到一些困境。那就是当你到达一个节点的时候，你应该如何才能让自己更快的提升呢？其实这个问题我相信也是每个职场中人想了解的。毕竟谁都有一颗上进心，所以，我们时常会被这个问题困扰，没错，那么今天小编要带大家了解的，当你想要提升自己的时候，你要懂得哪些事不能做，以下四种事奉劝大家在职场中不要做。
职场中要提升自己千万不要做这四种事
第一：心态慢，不要报复
每个人都有情绪低落，有些人做了一天的辛勤工作终于被批评了一顿的领导，有的人明明已经完成领导的任务没有被告知的任务。有些人因为一些暂时的情况，被领导或同事误解。其实，人生在世，哪里有这么多的玫瑰。每个人都经历了很多的不如意，就像当初马云开始的时候，他要上网，周围有几个人来支持他吗？最后，他的第一轮融资，或没有历尽艰辛，成功。
所以在进行这种需要时刻，千万别让学生自己发展产生也是一种方式报复别人的心态。当你的内心世界真的有了报复的心态，你的心里估计结果会有一个很长一段工作时间我们才能走出来，当然如果能走出来还是可以比较好的，要是走不出来，最后他们只能越陷越深，无法自拔。但是要知道，在职场中，如果你这样去报复别人学习的话，最终你会失去别人的信任。所以，这种社会心态不能用。
第二：抑郁时，不要沉溺于抑郁的感觉
情绪低落的时候，这个时候，每个人都会有不开心，不要让自己在这个阶段沉醉。千万不要沮丧的时刻，已经郁闷了。
人非圣贤孰能无过，这句话你一定要学生懂得，毕竟我们这个负能量，这个社会情绪低落真的对你带来不了任何一个好处，所以企业如果此时此刻的你处于发展这种精神状态，一定要能够尽快的走出来。短暂的低落，谁都会有，还是说一下马云，如果没有当初马云在经历过中国第一次失败，就一直积极情绪低落下去，那么对于现在这样也就不会有这么厉害的阿里巴巴，也就更不应该会有一些现在的淘宝网，所以，低落甚至可以，但是别一直低落下去，当你低落的时候，要想解决办法，让自己需要赶紧走出来。
第三：走极端？ 别这么做
这个词极端相信大家都听到了，是的，谁也不想走极端，如果不是遇到了一些更重要的事情，谁也不想落入陷阱，失去了控制。
要知道你经历的所有这些事情我们都是你必须发展经历的事情，每段经历给你带来的都是学生成长，所以，千万别让自己企业进入走极端的状态，对你一点好处都没有。很多人来说就是中国因为走了极端，最后这辈子就毁了。极端这个词其实是作为一个贬义词，你会发现，那些经济犯罪行为的人，他们学习其实一开始也不会进行犯罪，只是不能因为对于他们通过最终误入歧途，走了极端，最后才会酿成大错，所以，千万别让自己去走上工作这个问题极端。
第四：一夜回到解放前
辛苦了几年，一夜回到解放前，这句话不知道大家都听到了吗？？ 反正在小编的家乡，几乎所有人都听过这句话..
其实，小编我们想知道的是，不要让自己功亏一篑的努力很长一段时间做的事情。你可以偶尔休息，但不要让自己停滞不前。当今社会每天都在进步，如果你不能跟上社会的节奏，你迟早会成为社会的出来。所以，不要让自己回到解放前，哦。你知道，我们总是需要去所有的站点中进行。像小编上面所说的，社会竞争太激烈，很可能被淘汰，你可以看看现在的那些商店，难度越来越大，所以要改变这种现状不能让自己之前停止不。
小编认为：其实每个人，混迹职场的时候，都会遇到一些不如意，我们要做的是，在你遇到不如意之后，要让自己更加坚强，更加努力，毕竟在这个社会你只有非常努力，才能看起来毫不费力。在职场中，踏实认真的去做事，不要好高骛远，多做事，少说话。如果你要快速提升自己，以上这4点如果你有就让自己赶紧丢掉吧，加油。
初入职场应该培养的四种心态
为了适应工作场所，尽快树立良好的工作场所形象，为了提高自己的工作技能，我们还应该学会改变自己的心态，提高工作场所的适应性，以便尽快融入自己的职业生涯。那么第一次进入职场需要培养自己的心态！还要调整自己的心态！该怎么调整呢？以下是小编所总结的一些经验，供大家借鉴。
一、谦逊和谨慎的心态
在职场上，我们需要学会与人合作，尽快沟通，因为是新人不应该太张扬，以免引起大家的反感。"同时，职场新手应该尊重上司，与上级打成一片，支持同事，向同事学习。无论你认为老板和同事有多少缺点，对于刚进入企业的新人来说，他们应该保持低调、谦虚、谨慎、对企业的文化和管理风格有更多的了解、观察和学习更多、少说多做、谦虚、耐心、有时间征求上级和同事的意见、尽快提高自己的业务能力，并尽快融入团队，寻求更好的发展。
二、积极乐观的态度
国外的一些人做了一个实验，就是让一个普通的病人服用假药，当然，这种假药只是对人体没有帮助的淀粉，当然没有害处，然后告诉病人这是一种真正的药物，结果是百分之三十的病人通过服用假药康复，这说明乐观是积极的，虽然乐观不能百分之百地挽救疾病。但乐观的态度有利于复苏。同样的事情，以悲观、乐观的态度看待，结果是截然相反的。
职场初学者一般都从事基层工作，刚进入公司，无论是什么职位都必须首先从体力劳动做起。有些人认为他们做零工，整天无所事事，任何人都可以把他们送走，觉得公司受到了不公平的对待。事实上，如果我们愿意派员到工作场所，他们有很多东西要学习和锻炼，但他们也有更多的机会展示自己的才能和机会。记住，在工作场所，很多工作，当老板不再分配给你时，你的负担变得越来越轻，当它是一个危险的信号时，因为"忙"是一件好事，当你不忙的时候，你在公司或部门里想到的第一件事可能是裁员。因此，保持乐观的工作态度是有害和无用的，对于愿意接受工作的新来者来说，也是有害和无用的。
三、承载和压缩的心理
处理压力的最好办法是尽快熟悉业务，探索工作中的诀窍，积累经验，积极准备晋升职位和下一份工作，在平凡乏味的工作中找到乐趣，努力创新，不断实践职业技能，核心竞争力，不断学习和提高自己。如果你能坚持下来，用普通的热情努力工作，在突出的压力下，你一定会快速成长，勇往直前，取得令人印象深刻的进步。
四、平静与和平的心态
有一个新手的商业生涯参加工作不久，该公司发现在公司的理想本身太落后。例如，你想每天上班前一天的工作总结真实输入到计算机中，有一个早期的工作，等等，每天早上会安排，约束太多，太多的规则，一时难以适应。所以常常抱怨，积极性不高，她有业务的真正了解，甚至之前，就被解雇了。然而，当她又在求职大军中奔波，无法找到更好的工作，她的心脏开始感到有些遗憾。
进入公司后，许多新人以理想的眼光看待企业，对企业的现状不满意，不能接受企业的"规则"，没有适应企业的耐心。事实上，在这种情况下，早期会议和日常总结系统对于初学者在工作场所学习知识和技能以及尽快适应企业有着非常重要的作用。同时，每一个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，找到自己合适的岗位，如果你刚进入公司就会表现出各种不满和怨恨，当你没有时间适应时可能不得不离开，谈谈如何深入了解一个公司，谈谈如何实现自己的愿望，这样平静平和的工作适应期。快速整合是正确的态度。
职场常见的四种员工，第一种容易被忽略，第四种发展更好
每个人对生活的理解都有所不同，因此在工作上对自己的约束程度也有所不同。出生在快节奏的时代，谁都要学会谋生的本领，但是在职场上，每个人谋生的能力却不一样。而职场中，有四种类型的员工比较常见，而这四种员工在公司的个人发展，有不同的方向，也各有好处。
职场常见的四种员工，第一种容易被忽略，第四种发展更好
第一种是“佛系”员工。每个人在公司的工作状态，其实也与自身的性格有很大的关系，在职场中存在着一批“佛系”员工，所谓“佛系”，简单些理解便是在工作中不争不抢，面对老板的夸赞或是批评，泰然自若，每天按部就班的完成工作，不悲不喜，对于公司同事之间的勾心斗角敬而远之，也很少讨好老板，一切“随缘”。一心做好手头工作，将职场看做自己赚钱的工具，但并不波动情绪。这种员工在日常的职场中，很少会在面前主动展现自己，因此很容易被领导忽略，不过好处是，在岗位上做自己的事情，不会被工作而影响生活情绪，平淡且随和。
第二个是“跑龙套”的员工。这些员工在公司很常见，主要的工作就是帮领导做一些琐碎的工作，请为领导工作跑腿，通过文字，开个车，这些都是“跑龙套”的工作人员的工作区。这些人在与该公司的管理层领导接触往往，所以即使是“跑龙套”，但也有很高的情商，但这些人并没有很深入的能力，在某些行业工作的公司，但将是一个更好地了解人类如何生活的。老板面对，懂得察言观色，也能够成为老板的喜爱。住在员工福利这个“幸运之星”的位置是在人与人之间的关系，我们可以通过各种各样的东西学到了很多长期订单的领导下，将能培养这样的员工是灵活的能力，精明比一般人多灵活。
第三种是“讨好型”员工。讨好型员工在职场生活中常需要做的事便是为了讨好上级，讨好同事。在工作中我们经常找机会夸赞领导与同事，因此企业虽然他们没有问题过于注重专业的技能，凭借自己一张会说话的巧嘴，依旧在职场中混出了好人缘。不过通过这种“讨好型”员工工作如果献殷勤的行为太极端，也很容易导致引起同事的反感，被同事埋怨有心计。同时学生如果不能光靠耍嘴皮子功夫，在工作上不积极，明智的老板也不会太喜欢的，不过对于这种影响员工在公司的好处之一便是一种能够有效提升以及同事与领导的自信心。
第四种是上进员工。其实公司里上进的员工还是比较多的，或许是对于工作的热爱，也或许是为了增加自己谋生的本领，他们会在职场中认真打拼，努力加深行业技能，工作技巧也比“佛系”员工和“跑龙套”员工多一些，想要在老板面前展示自己的能力，是自己得到提升。其实这种上进的员工，还是很受老板喜欢的，而且发展也会更好。毕竟一个公司想要有持续的发展，还是需要有能力的人才出现的。虽说这种上进员工有时候，表现得太优异，会被同事嘲讽太爱秀，但是这类人在薪资与提升空间上，比别人更胜一筹，毕竟更多的努力配得上更多的回报。
在职场上驰骋多年的老板，很多时候，是能够凭借短短的几周看出来一个员工拥有着什么样的品格与特点的，以上这4种职场上比较常见的员工，各有特点，同时也有利有弊，不知道你在生活中有遇到过哪一种类型的人呢？不过就老板的角度来说，第一种“佛系”员工容易被忽略，社会上不争不抢的人少之又少，但如果自己只是想过好安之若素的生活，那么做一个“佛系”员工是一个很好的选择。如果想要在职场上出人头地，能够被领导赏识，最后一种上进型的员工发展会更好，毕竟能力便是自己的“杀手锏”，希望能有好的发展，我们需要有能力更换其他人不能。因此，不同的意义每个人的工作和，促成了每个人的工作态度。当一个人愿意在职场打拼，那么这个野心，是收获的将自己带。事实上，无论是在职场中，你扮演什么样的角色，都能够生活的每一天为自己的努力，所以尽自己所能为他们想就好的方式，虽然每次收获不同，但你可以得到更好更好的，它是一种经历和成长。
职场小白和职场白领的差距，取决这6种思维
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场小白和职场白领的差距，取决这6种思维》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
许多初入职场的年轻人，学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人，但看上去仍显青涩，达不到成熟、靠谱的要求。他们缺少的可能是以下六个重要的职业思维。
1.结果导向
人在企业中的作用是创造价值。在战场上，无论你有多好，有多难，如果没有产出或任何贡献，那么你的存在就毫无意义。总之，如果“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”就是要得到别人的认可，才能得到结果，这就要求我们把每一个细节都做好，保证输出。此外，不要用“我在努力工作”我很忙“来为我自己找借口。
2.从管理人员的角度思考问题
“我只是一个职员”，“我只是一个设计师”，“我只是一个销售员”…当你把自己看成一个小职员时，你必然会做不好工作。正确的方法是站在更高的层次，从管理者的角度审视自己，试着理解上级的期望和意图，并问自己：他希望我在这方面达到什么目标？这样，你就可以了解全局，了解自己的位置和方向，从而指导工作，在领导心中做到“最好”。
3.执行力
很多人都渴望提出各种各样的想法、今天的想法和明天的建议。这是件好事，但你光说不做，纸上谈兵，完全没有任何价值。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？在职场中，执行力是能最好的看到一个人的业务和潜力。
4.抓大放小
有些人很忙却被领导人忽视或批评，因为他们没有成就。有些人只做一两件事，但他们是重磅炸弹，领导和同事都赞不绝口。关键是您是否找到了重要且有价值的工作内容。许多人更愿意花时间处理简单的事情，避免复杂而重要的事情，并留下“他非常勤奋，但他似乎什么都没做”的印象。
5.量化工作
1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持“20英里法则”，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很“随性”，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。
6.用实力说话
虽然数据并不代表所有数据，但数据比主观感觉更有说服力，也可以反映成熟工作场所的客观精神。学习寻找数据，分析数据，并呈现数据，以证明您的观点，使我们更容易获得支持和资源。
当你可以学习如何使用这六点思考时，我相信你已经离职场白领的距离便不再遥远。
@职场人，摆脱这5种思维的束缚，成就更好的自己！
其实我们每个人都有潜能，曾有心理学家研究发现，每个人有绝大多数潜能处于一种未开发的状态。而这些未开发的潜能与我们思维的限制息息相关。
那么在职场中，如果不能最大限度发挥自己潜能的话，那么也不可能创造更多的价值，如果我们想要激发自己更多的潜能，更重要的是你要学会摆脱这5种思维的束缚，只有这样你才能做到更好的自己，才能成就伟大的事业。下面随着小编一起来具体了解一下吧。
1、摆脱面子
在生活和职场中，你会发现很多人都特别好面子。因为好面子对爱好知识的人来说并不是一件好事，因为你的面子会阻止你更深刻的探索，特别是在职场工作生涯中，你的所谓的好面子可能成为你职场的绊脚石，因为你没有放下面子去请教别人，向别人学习更多更高深的知识，让别人为你所用，那你只能依靠自己的话，那么在这当中一定不能做得更好。
李嘉诚曾经说过，当你放下面子赚钱的时候，那么你就是真正的成熟。所以当你有这些好面子想法，那么可能就会与我们的职场成长持之交比，因为真正热爱成功的人他们就一定会崇尚放下面子，并且有更多合作和成长的机会。
因为真正内心强大的人都会克服自己的面子，他们都会知道真正爱面子是要承认自己的不足，学会真实的面对自己，多向他人学习才能走得更远。
2、摆脱不可能
其实不可能这三个字会经常出现在我们的字典里。不会影响我们潜能的发挥。这是一种自我设限，有一句话曾经这样讲说过，我觉得非常有道理，就是你的心有多大，你的舞台就有多大，有时候限制我们人生潜能的，正是我们对自己的舒服。可能就认为自己不行，或者说遇到小的问题和麻烦，就会习惯性的去甩过，而不是勇敢的去面对。
特别是在职场中，因为你面对的可能是刚刚是一个新的行业，可能需要新的方法和技巧重新来注入激情重新来打破原有的常规，但这个时候如果说自己不行的话，那么就会让我们处在能量的不同频率，会让我们的能量持续偏低，这样的话就很难在短期内完成自己的目标，其实这就是自我限制最大的弊端，影响了自己成长。
3、摆脱时间散漫
我们都知道在职场中时间是我们最大的敌人，也是我们最好的朋友，因为当你刚刚接触新的工作，还没有开展各种业务，你会发现你的时间根本不够用，你需要花费大量的时间来学习认知并且达到熟练的程度，这个时候别人可能会以不同的方式嘲笑你，但是你要做的就是，要在有用的时间内完成不可能的事。
让别人对你刮目相看，同时你也要合理的利用时间，因为只有合理的利用时间才能摆脱时间的浪漫，才能创造更多的价值。因为时间对于每一个人都是公平的，你不在今天努力，那么一定在明天被更大的黑锅或者说承担更多的风险，那么为了使自己不承担更多的风险，那么我们唯一能做的就是要把时间管理好。
4、摆脱无目标
其实在职场生涯中你可以想象一下，如果你想一口都残忍的话，在这样的混日子结果会是怎么样，肯定是庸庸碌碌的过完一生，但是我们并非记起我们来到这个世界，我们进入职场并非只是为了赚钱。有时候我们不得不承认我们会迷茫，因为我们从未有过自己明确的职场目标。
其实你可以从三个层次去理解，第1个就是我想做什么，第2个我能为他们提供什么能力，第3个因为我公司有什么样的改变，当你对自己发出这样的散文的时候，你会发现你在职场中一定是能够。创造更大的价值，因为当你只有有价值的时候，然后才能有更多的话语权，如果你一个人存在毫无价值，那么你就成了公司的累赘。
5、摆脱恐惧失败
我们都知道失败是成功之母，但是往往很多人都不能走出失败的阴影，都惧怕失败，其实这个是我们人生中必走的一个过程，因为在职场中你刚刚进入职场，可能工作还不熟练，这个时候就会存在着很多的失误，其实这个是不可避免的。
因为只有更多的事物才能让你有下次精进的机会，不然的话一路平平安安，分工顺顺的，到最后也未必是一件好事所以你要勇敢面对困难而不是惧怕失败。
人的潜能与我们的状态密切相关，学会做一个拥有开放思维的人，这样当你面对生活中的各种困难与挫折时候，你就不会轻易限定自己，更不会轻易否决自己，而是懂得把每一份经历当作自我生命的独特体验，不断向着自我目标持续精进，开创属于自己的特色人生。
找到好工作所需的四种态度
职业生涯规划中最重要的准备就是充分了解真实的自我的潜能，从自己的个性、才智、兴趣进行全面分析，以找到最有可能取得成功的领域，我们需要充分利用现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标。
梦想的工作仍然存在，只有凭借自己的运气或者通过坚持不懈的研究才能获得。在合适的地方有合适的工作，并符合你喜欢的技能和兴趣。如果你要求的理想社会工作是恒久稳定，可以让你“靠桨休息”，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性不是很大。
什么样的态度可以帮助我们找到梦想中的工作？
1，把得到的每份工作都视为临时性的工作。
90％的劳动力都不是一个独立经营，因此，你很可能最终会为别人进行工作。那份工作会持续多长时间由他们来决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时都有可能中止，而且事先没有任何风险预警。这在某种程度上是事实，这取决于公司目前职业市场的本质。因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不能够知道。所以，这绝不是我最后一次的求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把你找到的每一份工作都看作是学习的机会。
从本质上说，每一项工作找到时几乎是不断运动和变化的，它的速度很快，所以你必须把找工作当作自己学习锻炼的经验。如果你想把它当作一个梦想中的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，对于每个雇主你应该在应聘时强调，你怎么热衷于学习新的知识和技术，你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜欢冒险。 冒险意味着一系列不可预知的事情。 那就是今天的工作！！ 权力，欲望，错误的选择，奇怪的联盟，背叛，奖励等。突然事件，意想不到的变化来到你身边。 如果你把它看作是一份梦想中的工作，那就对不可预测的事情充满激情，兴奋而不是害怕。
4，必须找到每个职业的乐趣和满足，你必须找到工作本身。
无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能导致最终只能在这样一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越发展贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。由此可见，如果认为这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
小编预祝大家都能找到满意的好工作
聪明人不说的四种话
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《聪明人不说的四种话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
聪明人不说的四种话
说怨话不如多笑笑！
不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。
你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧！将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看！
说胡话不如多检讨！
有些人遇到点事，就爱胡思乱想，而且越想越糟糕，越想越伤心。在这种悲观情绪的控制下，很容易说出一些不经大脑的胡话。这些话对你来说，也许只是发泄，事后你根本不记得自己说过什么。
但是，对于听者来说，则会产生极大负面影响。长久下来，谁还敢和你亲近？所以，遇事最好的解决方法是赶快找到问题所在，然后解决问题！说闲话不如多做事！
嫉妒是很多人的臭毛病。有些人看到周围的人，取得好成绩、获得成功的时候，就开始议论纷纷，甚至说一些讽刺的话，什么人在他们眼里都有问题。
这样的人不可能专注于自己的事业，而会把所有的精力都放在关注他人的一举一动上，最后伤害最大的还是自己！
说狂话不如多自省！
很多人都很容易在成功中迷失自己，掌声、鲜花、恭维……你既然可以取得成功，说明你在这一方面的确是优秀的。但是却万万不能因为一些阿谀奉承的场面话迷失自己，狂话更是说不得。
须知“天外有天，人外有人”，真正的高手向来是不动声色的。聪明人都懂得如何收敛自己的光芒。
做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大！说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人、憎恨人，那格局就太小了。
做人有多大气，就会有多成功。
因为胸怀，才是成功者的标志。记住一句话：越努力，越幸运。
放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句的嘴巴，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！有时候，真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。
世上除了生死，其它都是小事。不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不要对生活失望，因为还有明天。成为增值型员工的四种方法
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《成为增值型员工的四种方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为了要有所进步或者有积极性，这里有四种经典的选择来让你作出改变，让你实现你被赋予的价值，让你提高你的公司影响力得分。如果你意识到你的所得比你的付出要多，和你的直接上司或人力资源部讨论一下你的选择是有道理的，你也可以积极地找出解决途径。许多人就等着斧头砍下来，然后以自己的潜力、对公司将来可能的贡献作为自己的辩护理由。这么做很勇敢，却毫无用处。因为一旦公司决定开除你，这个决定就不会改变。这就是说，除非你很明显地适合另外一个职位，或者决定对不公平的开除提出诉讼。恐怕你的起诉的权利是值得商榷的，首先得有一份关于起诉程序的单子。
为了要有所进步或者有积极性，这里有四种经典的选择来让你作出改变，让你实现你被赋予的价值，让你提高你的公司影响力得分。
这四种方法是：
方法1：请求进一步培训。
这显示你很投入工作，虽然培训花的钱不多，但这也是在要求财政投资。这可能会让你拥有胜任工作的技巧，或者会让你挖掘对工作的热情来提高业绩。你也可以提出培训费用由自己承担一部分，并提出如何弥补接受培训所占用的工作时间。
方法2：请求指导。
我经常会对于公司的一种现象震惊，例如，这个公司在购买机器（比如复印机）的时候会签订一个维护保养的合约，但是同一个公司雇用了员工后就把他们安置在办公桌前，让他们独自完成自己的任务。即使最开始有培训，也仅仅只是培训让你如何开始，后面一概不管，也不管人们到底学到了什么。如果你认为自己在苦苦挣扎之中，或者一片迷茫，那么寻求外部的专业帮助是明智的选择。即使你必须承担部分花费，这还是比花半年到一年时间去找工作省钱。此处我有意使用外部的这个词，是因为我们要找到一个完全信任、与我们没有任何利益冲突的人来帮助我们。在公司里几乎找不到这种人，因为每个人都有老板，每个人都有自己的工作，不管他们都会怎么说。
方法3：请求还担任原来的角色，但是换到另外一个部门。
有时候换一下个人的位置会是一次非常大的变动。曾经有一位行政人员，因为业绩很差遭到她的前任经理厌烦。我之前不认识她，也不知道这些。她来为我工作后，我们都是从头开始，她表现很棒。同一个人，同样的工作，不同的经理，不同的报告。结果是什么？业绩优异。
方法4：请求担任另外一个角色。
这或许会涉及放弃一部分职责，或许会有点受侮辱的感觉，但是人们通常尊重那些知道自己善于做什么、知道自己的缺点是什么的人。有预瞻性、提前讨论，比没有提高、只是等着被叫到人事经理的办公室，收到一个褐色信封来得好。
税单和政府指导意见常常被放在一个褐色的信封中；褐色的信封代表着里面有重要的但是不好的信息在这种情况下，收到这种颜色的信封，里面通常装着员工最后一个月的工资以及关于遣散费的条款。
凯瑟琳
凯瑟琳是位出色的行政助理，她打字很快，接电话很有礼貌，有条理地记录公司的日志，每个人都离不开她。所以，她很自然地升职了，成为行政主管。但是她没有接受过这个职位的培训，也没有向往这个职位的野心或抱负。她发觉管理别人非常困难，不如只是追着这些人要日志来得简单。她感到压力倍增，健康状况下降，业绩直线下降。她被公司标记为有机会必须开除的员工。
然而她很快就意识了自身的问题，意识到她的职位岌岌可危，她主动与直接上司讨论，要求重新回去担任行政助理。这样做意味着降低工资，声望剧减。她的经理对于她这个要求非常吃惊。她的经理考虑到她的升职让他们失去了一个很好的行政助理，却得到一个非常差的行政主管，而行政助理的职位还空缺着，就让她回去继续担任行政助理。在短短一个星期内，她的业绩立即提升，虽然会受到一些同事的讥讽，但她又变得非常开心了。
于是在一轮裁员中，凯瑟琳没有被裁掉，好多人离开了公司，里面包括那些不停讥讽她的人。他们这么做时，没有考虑到这也会影响他们的业绩。一个新的头衔，高级的名片，高质量的皮转椅，也可能意味着你身处困境。屈辱会伴随你很久，而不做这个职位或许是一个明智的选择。
史蒂夫
史蒂夫在一个服务公司担任总经理（ManagingDirector），专门处理建筑问题。他比较直率，言辞不多，显得有些严肃，被要求改变。除此之外，他手下的员工和经理认为他非常冷淡和傲慢，所以并不服从他的管理。公司意识到他的业绩不高而报酬过高，但是（短时间内）要取代他会花费昂贵，于是这个公司请我来帮助他。我很快发现史蒂夫从来没有担任过常务董事，并且没有接受过管理培训；他收入很高，但却很不称职。我们讨论的过程中，我让他意识到，在他们公司常务董事的职责是经营业务，带来更多的客户。我帮助他制定策略，建立自信。我们第二次见面时，史蒂夫告诉我，他去见了他的第一个客户。那位客户见到一位常务董事在百忙之中能亲自见他，受宠若惊，说话结结巴巴。因为留下了好的印象，并且指出了合作的机会，所以在他离开的时候签下了10万英镑的合同。自此以后，史蒂夫从来没有退步过，他让自己保持冷静，带来更多业务，与他的员工也建立了更好的关系。他设计并实行了更详细的改善策略，他的业绩提升引人注目，两年后，他就被提升为全球副总裁（GlobalVicePresident）。他接受这个新挑战之后的第一件事情就是预订更多的指导课程，以帮助他顺利过渡。
虽然第一次的指导不是史蒂夫要求的，他的确意识到有别人的支持和帮助对于他的成功来说很重要。所以，当他的下级经理也在苦苦挣扎时，他立即就给她安排指导课程，很快她也有了提高。我们面对新的挑战时都会感到压力倍增，此时要寻求外部的专业帮助，有很多人支持可以使你获得成功，远离失败。如果不知道所有问题的答案没有关系，你的技术还有一些缺陷也没有关系，或者信心还需进一步建立也没有关系。获得专业的指导，或者请一个你信任的人担任你的导师都是通向成功的途径。冠军都是这么做的。你能想象一位成功的运动员、歌唱家或舞蹈家，切都靠自己吗？我想象不出。他们全都受过专业的指导。保住职位
如果我们想保住职位就不能盲目自大，或者把事情往边上一放，想着明天再处理。我们必须时刻保持清醒，并且不停地提升业绩，让我们有更多的机会，并且可以庆祝自己的成功。保持清醒也可能使我们有前瞻性，能预知要发生什么事情，这比迷茫地度过每一天要强百倍。我们能够做些什么来改变这种局面。同时，保持被动也意味着我们的能量都消耗在这个困境中。我们的能量被用来烦躁，来八卦，来让我们紧闭心门、高筑心防。意识到这一点很重要，然后把所有这些能量用于解决问题，当我们这样做的时候，就会发现世界变得光明和快乐。
我们要记住的信息非常简单、非常清楚：
1.我们的选择总是比我们意识到的多。
2.我们可以停止被动，变得主动。
3.我们可以开始解决自己的业绩问题。
我们可以自己选择。现在就行动起来。下决心改变，并且做一些有意义的事情。在我们面前就会有更开心的未来我们值得拥有。
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