看外国人事专家的“招聘观”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看外国人事专家的“招聘观”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不要罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份 简历 、一份 求职信 。维尔斯先生认为，一份推销自己的 简历 一两页纸就够了，冗长的 简历 往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 求职信 ，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的 求职信 ，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如挑战、竞争这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争。
面试时，鞋子很重要
维尔斯先生说：我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去 面试 ，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
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中国人寿校园招聘面试经验分享
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《中国人寿校园招聘面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天上午和姐夫去了虹口体育馆，他是去负责他单位上去面试的，我也就去了。
到了体育馆见到招聘会现场大约有六十多个招聘单位吧，不是很大型的招聘活动。我开始的时候一直就在招聘现场外面徘徊，没有去到哪个招聘单位去具体去了解，后来人越来越多了，我也就鼓起勇气去看了。第一次嘛，没什么经验，就从自己学的专业方面去找相应的单位，其实还是不少的。
首先，我在一家中国人寿保险公司的招聘点那里坐下，和招聘人员沟通，给他们简历，聊了很多，主要是没有毕业，没拿到毕业证，不过还好，他们还是给了我一张面试表，感觉聊的还好，接下来我又去了几家单位，又遇到一家中国人寿保险公司，这家单位同样给了张面试表。后面的我就转了转，因为没有与我专业相关的单位招聘，我就随便了解了下别的单位的情况。然后就回家了。
下午，保险公司打电话给我要我过去面试，我主要担心的是没有毕业证，去了什么相关证件都没有，我不知道怎么办，姐说要不要她陪我去，我说不要，她就说她去了也不能做什么，反而让别人觉得你不自信，不独立。我也这样认为~~~就自己坐地铁过去了，还坐错方向了，晕啊~~~
找到保险公司面试点后，我发现去了有二十几个人也是面试的，我们都坐在等候室里，一个一个地叫了去面试，我去的较晚，就在后面，等候室里一遍又一遍地放着人寿保险公司的发展，我就在那儿耐心的等。
等 了差不多半个钟吧，终于轮到我了，我被带到一个小办公室里，一个二十多岁的人来面试我，我有点紧张，腿要抖，他发现了，让我不要紧张什么的，问了我一些基本的金融方面的东西，我都还能答上来，然后他说这只是个初试，等下还有复试，由经理来面试，我就又到等候室里等了十分钟左右，我又被别人带到一间小办公室里，是个女经理，上午在招聘的地方也是她，她态度还好，其实她也没问我多少，估计是她下午面试了二十多人有点累吧，在走之前，她问了我一个问题，问我:你知道你最大的优势是什么吗?你的缺点是不够自信。我一时回答不上来，她笑着说是我的亲和力很大，我很开心。然后她又给了我一张总部的复试通知单，我说着谢谢离开了。
看着新一张的复试单子，我很开心~~~~
现在我不怕面试，而我很期待呢~~~~
我要加油!!! 找工作上
中国人民银行招聘面试经验分享
2016中国人民银行面试即将开始，为考生整理发布人民银行面试经验分享，帮助考生提前了解，及时做好备考，顺利通关银行面试。
具体面试经验分享如下：
报考某地级市中支，7:30去到，大概8:30左右开始面试，手机要上交，期间一个小时就是抽签跟审核资料。。
lz由于支行地区的问题号码较靠前，其他地方的童鞋就悲催了，有些甚至要等到下午吧。。。
面试4道题，15分钟，只有一个主考官读题，其他几个考官观看，其中有个女的考官好nice，整个过程都对着我微笑，使lz紧张中多了几分温暖。。。
1. 自我介绍及报考动机，不能说名字
2.领导要你调研央行降准对中小企业融资的效果，你怎么做
3.有人说余额宝是银行身上的寄生虫，你怎么看
4.如果领导老是在众人面前表扬你，你怎么做
第一道题，准备好的自我介绍和报考动机因为紧张语无伦次，该说的亮点都没说，考官肯定认为lz说句话都说不好
第二道题，lz没听清又叫考官念了一遍，答得也不怎么的，而且语速快，重复叙述，lz的表达能力就是这么差
第三道题，lz思考了一会，倒是想到了几个点，可对比前面童鞋的面经，觉得自己答得不怎么全面，还有表达可能也不怎么好，没把自己的意思很清楚明了地说出来，还忘词、短路，紧张、不擅长表达是硬伤
第四道题不是主考官问的，而是旁边的另一个考官问的，lz答得也是一般般，出来后才想起自己还有很多可以答的点，伤心啊。。。
答得少加上语速快，15分钟肯定只用了大概10分钟。最后主考官问其他考官有没有别的问题，他们都说没有(;⌒`)
期间还发生了一个小插曲，因为有些资料漏了交，就跟工作人员说，可是工作人员说资料已经带过去面试室了，叫lz交给领lz过去的那个工作人员，于是
到lz的时候，lz就跟领lz过去的工作人员说了一下，他让lz交给评委。。。然后进去面试室之后，lz傻傻的就把资料给评委，然后一个评委就说难道工作
人员没给你说规矩吗，指的是不能泄露名字。。。lz才恍然大悟，是有这么回事，可是那工作人员竟然让lz交给评委。。。好吧，也怪自己没考虑好问题。。。
然后评委就让lz把资料放在一边的讲台，好在评委及时阻止了lz，要不泄露了个人信息，会不会当场给楼主取消面试资格也未可知然后说了一句去把门关一
下，lz以为考官是叫lz去关门，谁知考官说不是叫你(叫的是工作人员，糗)，你坐下可是不知道他们会不会忘记lz放在讲台上的那叠资料，因为讲台
被搬到一个角落了，真的忘了的话，被人捡去怎么办呀，里面很多lz的信息，%_%，怪自己粗心就是啦，怎么一开始不全整理好交上去，下一
届的童鞋们吸取教训吧，lz第一题答得那么烂估计也是被这个小插曲吓了一下的原因,当然其他题答得也烂，担心这件事会不会影响考官对lz的印
象%_%，呜呜，一件小小的事也许会改变很多的。。。后来面完出来去到等候室拿上书包就走了，后来才醒起忘了拿手机，又折回去，楼主昏头 p
分析招聘广告看如何设计求职信
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《分析招聘广告看如何设计求职信》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。
你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位怀疑你的理解能力；另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。
撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步展开，内容一定要详略得当，重点突出。
别让招聘广告中列出的资格给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是有经验者优先或至少一年以上经验，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经验有限，你还是应该试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不适合你，面试之后才能决定。
雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有成功的机会。
用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不容易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。
应聘时了解外国文化
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应聘时了解外国文化》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
去外企求职面试前首先要了解外国文化。这也是一项外企求职面试技巧，外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：——强化竞争意识
美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方hometown在哪儿?但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的hometown，起跑线是一样的，竞争是平等的。
美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
去日本企业求职：——培养主动意识
一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗?我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢?这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”
因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你;但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做?
去德国企业求职：——树立商业意识
德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束;与别人商谈，永远称呼“我们公司”——这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。
德国人求职找工作的技巧
德国求职找工作从正式开始投入精力找工作到最后找到工作，运气和专业好的一个月的时间左右就能找到工作，如果德语不好偏偏专业又偏的，那找工作也是一个费神又费力的事情。但找工作的过程总也是了解行业信息，积累了德国求职面试经验的过程，在这个过程中你会不断增加自信。下面就来简答的介绍一下中国人在德国找工作的技巧：
如何获得公司的工作信息?一般都去像hobsonsmonseter这样的招聘网站，或者直接去公司的主页，那里会有招聘信息，哪怕没有，了解一些公司的信息对找工作来说也不是一件坏事。有时候公司会举办活动，如果你勇气够得话带上简历去的话，也会有意想不到的收获。还有德国大学网站上会有很多公司的招聘信息，这样的公司成功的几率大的多。和教授们关系好一点，等到找工作的时候，他们也会帮你提供很多有用的信息，有时还会直接介绍公司让你去面试。最后就是多关注一点大企业在华业务的招聘，作为一个中国人要比德国人更有优势。
总之一句话：要多投，要自信，不灰心，不气馁!不要随便放弃，在德国如果都找不到工作，回国压力更大(当然富二代除外)。没事多提高一下专业知识和德语!
首先，越来越多的年轻人愿意尽早离开学校，尽快投身到自己喜爱的事业中去。一IT企业负责招聘的经理说：“这并非说明他们想尽早中断学业，恰恰相反，他们想先通过几年的实践，找准自己的发展目标，以便将来更有针对性地深造。当然也有不少人有经济方面的原因。”
其次，受聘人学历越高，用人单位成本也就越高。专职作猎头业务的佛朗索瓦?桑社咨询公司一负责人说，大专生普遍对未来职位的期望值更现实一些，要价也实际一些，所以他们可以很快得到用人单位的答复。
第三，随着经济和社会的发展，现在开始培养的人才，有许多并非着眼于今天的职位，而是为3-5年后才可能用得上的职位培养人才。而对用人单位来说，要储备人才，培养潜在的业务骨干，较之现在雇用一个相对便宜的雇员无疑更为合算。亚高集团一经理说，有些岗位是在工作中“创造”出来的，学校不可能有针对性地培养，甚至招聘时也无德明确。在这种情况下，大专生的优势无疑就吸引了用人单位。以前该集团招聘的大专生中，后来约有30%的人从事的并非招聘时的工作。并不是他们改行，而是企业为适应业务的需要，为他们安排了新的、也许以前并不存在的岗位。
中国人大MBA面试分享
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《中国人大MBA面试分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有人说，当你一直忙着向前走的时候，别忘了适当停下脚步,回顾自己曾经走过的路，梳理与调整，是为了将来走的更远!在顶尖外企打拼了七年的我，通过自己的努力有了很多收获，同样也面临很多挑战，我是一个还算对自己有一点要求和追求的人，所以对未来有很多憧憬。因此，我决定适当放慢脚步，停下来，给自己充电，强化知识体系，优化管理技能。于是，就有了考MBA的想法，而且，这个想法一旦形成，就坚定不移，转化成满满的动力激发我的所有潜能和斗志。
既然要考，就要做好充足的准备。由于平时工作和家庭都需要付出相当多的精力和时间，加之自己也没有相关的经验，所以我决定选择一家专业的值得信赖的培训机构来帮助自己更加顺利的完成每一次挑战。经过了解和对比之后，嘉禾博研以其专业负责的态度以及优秀的师资团队成为我最终的选择!
5月份开始准备材料，从学历背景到自述短文，我非常用心也非常艰难的填写完成，本以为自己写的还不错，结果魏老师和周老师看过后认为有很多需要完善和精简的地方。在了解了我的经历和职业规划等信息后，魏老师和周老师帮我梳理思路，发掘闪光点，并且一直告诉我：你有多优秀是要让你经历的事件来体现的，同样的事情，不同的人描述后考官的感受是完全不同的，所以更要突出重点，表达精炼。在和魏老师和周老师、王老师沟通了两次并反复完善了之后，我信心满满的递交了材料。
意料之中的消息，材料过了!欣喜的我马上开始准备面试，因为那时距离正式面试只有一周的时间。于是和王老师约了两次模拟面试。在模拟之前我没有什么准备，就想最真实的发挥，让王老师看看自己的能力和水平在什么程度，进而有针对性的辅导和提高。第一次模拟面试周老师问的全部是行业相关的问题，因为在MBA面试中，考官70%的问题都是你所在行业的发展和形式。模拟面试结束，我立即发现了自己的问题，首先对行业了解的不够全面，很多相关热点和信息都需要关注了解;其次，自己的语速过快导致表达的层次不鲜明;最后，自我介绍重点不够突出。这次模拟面试对我的帮助特别大，我反复整理和总结后，又进行了第二次模拟面试。这一次，王老师围绕企业团队管理方面来提问，我的思路很清晰，所以表达的特别多。面试结束后，王老师再次引导我自己发现问题，我才意识到，虽然之前的问题我有所改善，但这一次我表达的又过于繁冗，回答问题的时间把控不当。王老师反馈道：如果不能在15秒左右让考官听到回答这个问题最重要的关键点，那么你一切的描述就失去意义，考官将不再感兴趣。我如获至宝，因为把控好面试的节奏是如此重要，注意好这一点，我的面试经验和水平将会再次提高。经过这两次的模拟面试，我增加了很多信心，王老师还鼓励我：放心，面试肯定能过，发挥自己最好的状态!
在准备正式面试之前，我还回顾了嘉禾博研的公共课，不论是面试技巧和注意事项，还是面试礼仪与细节，以及常见问题精讲与回答技巧，都讲解的非常细致而且实用。有了这么多的助力，我必将勇往直前!
收到人大面试通知，我的时间被安排在周日下午，这不是一个好的时间段，考官们可能会很累很困，如何才能在众多优秀的竞争者中脱颖而出，靠的就是平日的积累和现场的状态。果然，考官们根本没有让我们自我介绍，上来就根据材料问你一连串的问题。我迅速调整好状态，并且心里一直想着周老师的那句鼓励：放心,好好表达自己，你一定能过!于是我淡定自如的完成了整个面试。而且，在考官的提问中，真的遇到了模拟面试的问题，这让我更加自信从容!
面试过了!我兴奋中好像又有一丝意料之中的惊喜。第一时间和周老师分享这个好消息!感谢魏老师和周老师、王老师对我的辅导和鼓励，也感谢刘老师一直细心耐心的帮我预约和答疑，最后感谢一直努力坚持的自己!我会继续备战笔试。革命尚未成功，同志仍需努力!
中国人在德国留学求职的技巧
在去德国留学的同学中，有一部分同学会想要毕业后在德国发展，因此对于德国求职非常关注。下面为同学们准备了一些中国人在德国找工作的技巧，希望能够对同学们有所帮助。
投其所好。德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
避重就轻。德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么—”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等。
睿智对答。德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。
专家教你面试的技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《专家教你面试的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家教你面试的技巧
尼克·柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
履历表用途不大
专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。”他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。不要理会人力资源部
只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。
跳槽，看“薪情”也看心情
身在职场，跳槽是一个绕不过去的话题。
上海市劳动保障部门发布的“上海职业流动周期分析报告”显示：上海人平均每4年换一次工作；年轻人平均不到1年半就会“跳一跳”，这一数字与2004年相比缩短了9.2个月。其中，大学本科毕业生是“跳槽率”最高人群。
职场总有着这样或那样的不如意，在决定跳槽前，你是否考虑周详——
两年换3份工作，都不如意
毕业至今，短短两年间，我已换了3份工作。
第一个岗位，是一家大型国企的人力资源专员，那是我大学毕业后的第一份工作，我高高兴兴地去报到了。但不久，我就发现国企的人际关系特别复杂，同事间刻意地保持距离，做什么事都要小心谨慎。而且薪酬和工作业绩不挂钩，晋升时讲资历、背景。在这种环境下“耗”着，自己活泼好动的个性怕要被磨平了。我不顾家人的强烈反对，跳槽到一家私企做客户主管。
私企的日子紧张而忙碌，对外要独自联系客户、维护客户关系，对内要做好团队配合。刚开始我很积极，也很投入，薪水也涨了。但渐渐地，我注意到老板根本不管员工培训问题，对社会保险、劳动合同也很“马虎”——只要劳动部门不查、员工不闹，能少交就少交、能模糊就模糊。和父母商量后，我再次选择跳槽，事关自己发展前途和保障，我可不能自己对自己“马虎”。
第三个工作是父母托朋友为我安排的。在新单位，我协助经理(父母的朋友)处理办公室和行政事务。上有经理照顾，自己勤奋，与年轻同事们配合也默契，我开始享受工作的快乐。没想到，同事们不知怎么知道了我的背景，开始疏远我，连吃午餐时也没人主动和我坐在一起。有时他们正聊什么事，看我一出现，立刻不做声了。
现在我很苦恼：两年换3份工作，是我太挑剔，还是工作环境确实不好，和我的职业发展期待不吻合？张文
点评
人生之不如意者十有八九，职场也如此，没有完美的职场乐园。工作中碰到烦恼，反而是锻炼自己的好机会。人际关系是职业生涯必须面对的问题，希望张文不要逃避，要用热情去打动自己的同事。
另外，如果你在工作中能找到自己的乐趣，也许就不会计较那么多了。
先就业再充电，越“跳”越高
我是2001年毕业的大专生，学的是酒店管理专业。实习阶段，我被学校分配到上海最好的一家酒店，担任客户认知专员。
每月实习费不过450元，上司又是一个要求非常严格的人，我几乎天天挨骂，觉得自己像奴隶一样。半年后，我以要考专升本为由提出辞职。
然而一时的头脑发热，带给我的却是近半年的彷徨与失落：我到处投简历，没有用人单位理我；去各大招聘会找机会也一无所获——几乎所有岗位都需要有一年以上工作经验。我几乎绝望了，因为怕苦，我丢弃了一份宝贵的工作，到头来弄了个“家里蹲”。
学校里管实习分配的老师得知我失业，又给我介绍了一份工作，到另一家酒店做行政。这时我现实多了：先就业再说！于是以1700元/月的工资和这家酒店签定了合同。工作后，我在业余时间读了英语本科的自学考试。3年后，本科毕业了，我的工资也涨到3000元/月。
这时，我感觉自己能胜任更好的工作，就跳槽到一家企业担任人事部主任，工资涨到4000元/月。可这家单位上层斗得厉害，员工也分为两派，不久我们部门老板和所有的同事决定集体跳槽。这次我在网上投简历后，不少单位来电请我去面试，这和我刚毕业那时的处境真是天壤之别啊。我选择了一家知名外企，那里能够提供很好的职业规划。目前我月薪6000元，有一份稳定有前途的工作。 朱捷
点评
朱小姐的半年“家里蹲”很值得，让她深刻地认识到了职场的潜规律：先苦后甜。在就业形势日益严峻的今天，如果有哪家单位能给你学习、成长的机会，这很不错了。
身在职场，如逆水行舟，不进则退。第一步成功之后，朱小姐并没有原地踏步，而是继续充电，最后越跳越高，终于找到了理想的岗位。
我和太太都没有“跳”好
“谁谁谁，又离开了！”
“外面的行情涨得很厉害啊！”
“公司又要控制成本了，日子越来越难过了。”
“这是一个很好的机会，两三年后就会是××经理。您再考虑考虑。”
在外企上班，每天都能感受到同事们对跳槽的冲动，也会接到猎头打来的各种诱惑电话。我不知道上海的劳动保障部门是否做过“‘跳槽后’人群的工作满意度分析报告”，就我的例子而言，跳槽并不成功。
我和我太太都是去年跳的槽。我们离开公司的原因不同：我太太是因为公司天天加班，让她无法继续学业；而我则因为公司组织机构调整，原有的发展空间消失了。在跳槽前，我们各自抱怨自己的公司，工作中的不顺心好像被无限夸大了，最终我们都选择离开。
我太太去了一家知名的外资公司，老板是香港人。公司的环境不错，平时也不需要加班。但没过多久，老板知道我太太刚结婚，而且没有孩子，就在不同的场合问我太太是否有生孩子的计划。没过多久，我太太被迫离开了那家公司，继任者是一位两岁孩子的母亲。
而我的新公司也并不像猎头描述的那样尽善尽美，让我怀疑自己当初的决定。欧季
点评
天下乌鸦一般“黑”，你跳到哪里都一样。这话未必尽然，但说给跳槽一族听，还是很有必要。
同样的那点水平，跳来跳去，你的价值变不了。所以面对诱惑，不妨问自己：你的能力够吗？新单位是不是真的适合你？如果不那么确定，那好，先别急着“跳”。跳槽，也需要天时地利人和。
“三进二出”，依然如鱼得水
我前年跳槽到一家知名外企工作，结识了公司的名人老宁。老宁的能耐在于，他前前后后在本公司“三进二出”，依然如鱼得水，让我们后生晚辈佩服不已。
老宁在我们公司做销售。他第一次跳槽，是在本公司做了两三年之后，那时他还被人称为小宁，年轻有冲劲、有想法，觉得在公司里向上发展空间不够，毅然决然就跳槽了。新公司也是一家知名外企，老宁仍然做销售，薪水大概长了不少。可过了两年，本公司里又重现老宁的身影，他回来了。这次老宁呆的时间不长，仅一年，因为与上司起冲突，他二度跳槽去了另一家外企。
等他第三次回到本公司时，小宁也被我们改呼老宁了。老宁说：“我回来，不为别的，就为这里有适宜的工作环境。”如今，老宁依然干得很不错，去年的销售业绩是老大——当然喽，老宁要没两把刷子，公司的大门不会如此任由他出入。我们很佩服老宁，都暗暗地在工作中使劲，以期在公司中留下好的记录，以后说不定“好马也吃回头草。” 方芳
点评
年轻的方芳羡慕老宁“出入自如”的本领，但不知她是否从中领悟出“围城”的道理——总以为外面的世界很精彩，其实未必。
跳槽之前，最好能和目标单位的在职员工沟通一下，了解这家公司的利与弊，和原单位比较一番，再下决心。（完）
树立正确的5点跳槽观
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《树立正确的5点跳槽观》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
1.跳槽的关键点：保证行业的延续。
相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.关于职业规划的制定。
既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。
3.关于跳槽的周期。
其实这是一个说法不一的问题。我曾经写过一篇文章，说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来我想了想，如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。
4.有些时候你不该跳槽。
有一句话我一直在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。有些人说公司竟然不让上网不让上QQ，元宵节竟然不放假等等。其实工作嘛本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。至于元宵节本来就不是国定假，有些外企里的外国人管理者甚至对春节放假还很不理解。所以很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就解决得了的。
其实这里说的这种反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。其实这是很傻的。毕业一年多的时候，我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。
最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
5.有些时候你应该跳槽。
首先，真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正，是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需，自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制，自己的能力无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。
当然，前面也说到了，如果公司不正规或在行业内落后时，自己无力改变现状，应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵，同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下，有些小公司承诺如果你做成什么事，将会获得丰厚的回报，特别是这件事看似简单，回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报，老板自己就搞定了，为何会把钱送给你呢。
不过，最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你发展成一名高管，一名职业经理人，被猎头定向挖的时候，那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了。
总之，当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候，就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找，都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断。其实两者都有好处和坏处，相信大家都知道，这里就不多说了。而整天的郁闷并不能解决问题，行动起来才能获得成功。（完）
个人事例的挖掘分析
在很多面试中会涉及到让各位考生去做自我介绍或者介绍以往的一些经历。面临这种看似简单的问题时，很多考生却会觉得手足无措，无话可说。今天通过一些案例的分析来跟大家解读一下如何深入挖掘个人事例，从而能够博得考官青睐。
例题：请介绍一个让你最难忘的经历。
考生回答一
在上大学期间，我曾组织参加了一次西部支教的活动，同行一共10人，在这次活动中我们克服了很多困难，给当地的孩子进行了课业的辅导，深受当地老师的认可。
解读
在这个答案中没有具体细节的阐述，如克服了什么困难，如何克服的?没有细节的阐述，所以不能凸显出个人在活动中锻炼的能力，从而不能体现出个人能力与岗位的匹配性。因此，这是一个低分的案例。
考生回答二
各位考官大家好，我映像最深刻的一次活动是大二暑假我组织志愿者到西部山区给留守儿童进行的支教活动。活动从前期筹划、中期开展到后期总结我都是亲力亲为，期间有一个环节令我十分难忘，受益颇多：
是前期筹划期间，原计划支教对象是小学全学段儿童，所以根据对当地学校人数的了解，我计划招募20—30名志愿者，为了能让更多的人参与这个活动，我白天在学校摆展台，招募并面试志愿者，晚上也会根据我们需要的学科专业到不同的学院宿舍针对性的招人，陆陆续续我共招录了13名志愿者，这个时候我是比较着急的，因为离原计划时间不多但是人数不够，这个时候我再次跟当地的老师进行了沟通，详细的说明了我们的原计划和现在的问题希望得到帮助，而这个老师立刻制止了我再找志愿者，原因就是因为当地暑假期间低年级学生因为山路太远，家长和校方因为担心安全问题都不同意学生返校，因此学员人数大大减少，所以我们现招录的志愿者已经足够课程需求，虽然恰好没有出错，但是这对我来说是一个深深的教训，那就是活动前期对校方的需求和特点了解不够，导致我们的计划都是按照我们想象的样子在进行，差点酿成人员浪费的错误。
解读
在第二个版本的答案中我们可以看到考生有挖掘事例中面临的具体问题、问题的处理细节以及通过这个事例所学到的问题解决方法和注意事项。通过这个答案我们可以在今后再遇到类似的情况，这个考生是可以胜任的。这其实就是在跟考官展现自己的岗位匹配性，所以这个答案就是答案。
因此，各位考生，在我们挖掘自己个人事例的时候要注意对具体问题、具体解决方法和经验总结的描述，从而能够更加直接的展现出自己的岗位匹配性，从而赢得考官的青睐!
专家跟你说的面试技巧方法
专家跟你说的面试技巧：
通过正确高效的应聘渠道，您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前，再经过重重筛选，优秀出众的您终于得到了面试的机会。如何将这临门一脚转变成破门得分，就是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中，资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生将与您分享面试技巧和心得，希望能够帮助每一位读者在面试过程中顺利闯关，得到满意的工作。
磨刀不误砍柴工
凡事预则立，不预则废。要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项：
■情况摸底
尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。
■实地勘察
如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。
■人脉询问
除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
■常见问题
对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着世界500强企业面试心经、外企面试秘籍之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。
■重制简历
尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？
抓住细节把握机会
面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：
■人靠衣装
俗话说，人靠衣装，佛靠金装。为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。
在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢？
■切勿迟到
无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了一个连面试都可以迟到的人，企业怎么放心他的职业操守和工作态度呢？
因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。
■应对得体
很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。
正确的方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的所思所想，展现自己的风采特长。
■礼仪细节
还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成绩。
求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将请、谢谢、麻烦您作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。
■保持诚信
其实说到底，面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。
等待期也有所行动
面试结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命，陈志钰先生建议，聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业我就是你要的那个人！
最后，陈志钰先生提醒广大求职者，找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。
因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。
中国人如何突围英语面试？
中国人在美国求职、面试，会经历什么?如何击败金发碧眼的竞争者，进入招聘率只有3%的顶级投行高盛?今天，我们的特别嘉宾做到了! 快来听听他真实的美国面试经验吧!
Listen now!
17:37
中国人怎么攻克英语面试?
来自开言英语OpenLanguage
节目嘉宾: 陈海沙，David Chen
毕业于芝加哥大学
进入高盛(Goldman Sachs)实习、并拿到全职offer;
后选择创业，创办Strikingly, 全球领先的自建网站工具
成为顶级孵化器Y Combinator孵化的第一个中国团队
入选福布斯30 Under 30 Tech Asia
Strinkingly的中国版[上线了], 帮助用户数分钟内，建立公司网站、产品主页、在线商城，轻松上线属于自己的品牌
有兴趣的朋友可以到sxl.cn了解
找工作，忙面试
New graduates: 应届毕业生
Looking for work: 找工作
Investment bank: 投行
Goldman Sachs: 高盛
Cream of the crop: 最优秀的人
Interview process: 面试过程
中国学霸的美国求职路
Startup: 创业公司
Entrepreneur: 创业者
I declined Goldmans offer and decided to run my own startup instead: 我放弃了高盛的招聘书，决定自己创业
My parents dont really understand my decision either: 我爸妈也不是很理解我的决定
First year/freshman: 大一
Second year/sophomore: 大二
Third year/junior: 大三
Fourth year/senior: 大四
In the fourth year at an American university, do you still attend classes or were you interning and trying to find work? 美国大四，还要去上课吗?还是基本都在实习、找工作?
I didnt attend my fourth year: 我自己没上大四
I quit after three years since I fulfilled all my major credits, so I still got my degree: 我上了三年就不上了，因为已经拿够学分了
Dropout: 缀学
Super nerd: 学霸，超级书呆子
*英语里没有一个特别对应学霸的词，最贴切的是nerd, 但是nerd更强调成绩超好的书呆子
美国最难的投行面试长啥样?
Goldman Sachs is famous for its intensely competitive interview process: 高盛的面试竞争激烈是出了名的
What was the hiring process like? 招聘过程是怎样的?
How many rounds of interviews did you go through? 你经过了几轮面试?
It depends on the position, but generally there are three to four rounds of interviews: 要看你申请的职位，不过基本上有三、四轮面试
The last round is called a Super Day: 最后一轮面试叫Super Day
Super Day: 超级日，美国金融银行业的行话，形容最终一轮面试这一天
Intense: 紧张激烈的
投简历、等待电话面试
Resume drop: 投简历
You submit your resume and specify where you want to work and which position youre applying for: 递交简历，说清自己应聘什么职位
The first round interview is usually a phone interview: 第一轮面试通常是电话面试
Analyst: 分析师
I interviewed with someone who was really chill：面试我的人态度很放松、很友善
Chill: 放松
But its still an interview format: 但还是一个面试，不是闲聊
They ask you questions at first, and at the end you ask them questions: 他们会问你问题，最后你可以问他们问题
面试两大类问题
Assume youll be asked both behavioral and technical questions in the interview: 做好你会被问到行为类和技术类两类问题的准备
#1. Behavioral questions: 行为类的问题
Those questions are designed to find out about your personality: 行为类的问题是用来了解你的性格、个性特点的
Theyre trying to find out whether they want to work with you: 这些问题会帮他们决定是否想跟你一起工作
The behavioral type of questions are mostly about what you wrote on your resume: 基本上问题都跟你简历上写的东西有关
For example, why did you take the classes you took? 比如你为什么选修那些课?
What kind of activities do you participate on campus? 你在学校参加了什么活动?
Why are you interested in us? 你为什么要来我们这里工作?
#2. Technical questions: 技术性的问题
These questions vary depending on the position you applied for: 这类问题根据你应聘的职位不同有所区别
If youre applying for a trader position in an investment bank, you might get questions like what kind of stocks have you been looking at? 比如你应聘银行交易员的职位，那你会被问到自己有买股票吗?
Whats your Portfolio strategy? 你的投资组合策略是什么?
Very real world questions: 很真实、与现实接轨的问题
Balance sheet: 资产负债表
Project financial statements: 预测财务报表
Evaluate cash flow: 评估现金流
临时抱佛脚没用
Cramming can only get you so far：临时抱佛脚帮助有限
For me, it really started from day one in university: 对我来说，准备是从上大学第一天就开始了
Career center: 学校的职业辅导中心
Seminars: 座谈会
怎么回答经典面试题?
Whats your greatest strength and weakness? 你最大的优点和缺点是什么?
Do interviewers really ask this type of questions? 面试官真会问这种问题吗?
Totally! 绝对会
You have to prepare yourself mentally: 你要先做好思想准备
Those questions arent meant to be a test: 这类问题不是用来陷害你的
Theyre meant to figure out if youre the type of person that will thrive at their bank：这是用来衡量你是什么样的人，能不能在投行环境里成功
30-second pitch about who you are: 还要准备一个30秒的自我介绍
Dont overkill it by telling people how perfect you are: 不要用力过猛, 一个劲说自己多完美
You need to tell a personal story of passion and growth: 重点要展现你的个人故事，体现你的热情和成长
For example, in one of my interviews, the interviewer intentionally flipped my resume over: 我有一次面试，面试官听了我的自我介绍，直接就把我的简历翻过来，不看了
Then he asked me, Mr. Perfect, tell me one time things didnt go well.： 然后问我完美先生，讲讲自己不那么顺利的一次
最烂的面试回答: 我是完美主义者
The worst answer to Whats your greatest weakness? is Im a perfectionist.: 如果被问到你最大的缺点是什么?，最烂的答案就是我是个完美主义者
If you answer that, people know its not a sincere answer: 你这样答，一听就知道不是真诚的回答
They want to know if you have honest assessement of yourself: 他们想知道你是否能诚实认识自我
The key is to be honest about your weaknesses, and show that you have been working to improve on it: 回答的关键是你要知道自己的弱点，而且一定要展现你是如何去克服它的
猎头是如何看简历的？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《猎头是如何看简历的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
《看外国人事专家的“招聘观”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“专家个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
