努力以什么为度？_为什么职场礼仪难

努力以什么为度？

2020-09-29

职场礼仪为什么重要。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《努力以什么为度？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

若问人生需不需要努力，这个很好回答，当然是需要。但若问需要努力到什么程度，就不是一个很容易回答的问题。

努力以什么为度？

说要达到某一目标吗？如果无论怎么努力都达不到，那怎么办？努力还有意义吗？再说了，达到了这个目标，就有意义了吗？有一个说法是，人生有两个悲剧，一个是达不到某一目标，另一个是达到了。也就是说，你可能在用尽所有努力达到某一目标之后，却并没有感觉到拥有了生命的意义，反而怅然若失；甚至不仅不能享受成功的乐趣，反而失去了生命的祈望。

或者，在达到某一个发展目标市场之后，你就会可以发现我们前面还有一种更高的目标，所谓一山望见一山高。就像作为一个中国妈妈对她的孩子的要求，得了班级管理第一时间还有校级第一，得了校级第一方面还有区级第一，得了区级第一部分还有市级第一。全国第一后面还有对于世界贸易第一，以至没有了时。这个工作时候，你甚至国家已经不能忘了当初出发的目的意义是什么，就像小狗追逐着自己的尾巴，无穷地转着圈。所谓的努力，就是因为这样吗？

因此，理解为什么生活需要不断的努力是很重要的。在多大程度上？这更重要。

为什么要生活工作了吗？有一种说法认为，这是你的选择，如果持续做35年价值，那么它是值得做的事情。为什么？如果您选择尝试做一些事情，做一个十年即将结束，那么，你怎么做？完胜鼓和打开了另一个，你必须从头开始重新积累。黄金十年的生活能有几个十年？你有机会再次选择了几次？

而一件事就是如果够做三五十年，这几乎是你一生也是所有的黄金年华。你在一件事上持之以恒地努力，不断地发展精进，没有一个理由不进步，没有什么理由不比他们那些不尽心或尽心工作不够完善的人可以做得如何更好。当你将一件非常值得做三五十年的事情，做得比所有人或大多数人都好的时候，你还怕学生社会企业不需要你吗？还怕从中学习得不到你对于生活和人生的所需吗？

然而，虽然有一件事值得做三五年，但如果你从心底拒绝它，也是不可能的。你从心底拒绝的一件事几乎可以肯定，你不能专注于你的激情、时间和精力；即使你强迫自己去做，你也不能比那些喜欢做的人做得更好。

所以，你选择这样做，你必须是一个最喜欢的，或者至少不拒绝;这样你就可以精力投入时间，精力和热情。当你这样做在一定程度上，它自然会得到认可和来自各方面的好评，所以你可能会喜欢它。当然，也有一些是排斥小时，但被迫成年人，谁最终成功。例如，钢琴师刘诗昆，他在接受采访时说，“14岁的痛恨那架钢琴前。”

刘诗昆的说法其实有一个话中之话，也就是说，14岁之后他喜欢学习上了中国钢琴，至少可以不再进行排斥。尽管通过这样，让一个人爱上一件工作多年怀恨的事情，仍然是作为一个具有较大的冒险；特别是在各种方式选择一些令人眼花缭乱的时代，不仅需要冒险还显得有些残酷。wWw.ZC530.cOm

选择了值得去做，而且是自己喜欢的事情，那么，努力到什么程度呢？

首先，我们必须不损害健康为前提。人生是一场马拉松，而不是短跑。不仅损害健康，健康的，可持续的只有努力。正如前面提到的，一件事到了极致，它可能需要三个十年的持续努力，而不是如何健康行？所以，在我们的家校儿童中最紧张的阶段，我们也请他去睡觉，晚上准时在十一点钟。在缺乏夜间睡眠不仅是对身体有害，降低学习会使第二天的工作效率;大力推动了一个小时，用尽两个多小时苦熬了较好的效果。

其次，应该如何能够从努力中获得一种乐趣。人的肌体和大脑都只能在企业正面的激励下产生一个积极的反馈。能够从努力中获得更多乐趣，才能有效激发学生大脑的活力、刺激情绪的兴奋，学习和工作人员才能发展给人带来舒适、幸福和满足的感受。如果你已经成为无法从你所做的事情中感受到自己快乐，甚至可以感到疲惫和厌烦，那是肌体和大脑在向你传递以及它们之间已经不能拒绝接受你所输入的信息的信号。

选择一件值得做的事情，并以可持续的方式工作，并享受它。生活的努力应该用这种方式来衡量。

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职业规划思维转换以终为始

培训管理者相比一般员工有更多的学习机会和发展路径，在实现目标的过程中容易“乱花渐欲迷人眼”，觉得外面的世界很精彩，自己的世界很无奈，因而失去方向。成功的职业生涯规划要以终为始，持续更新，顺势而为，才能从“潜龙在渊”到“飞龙在天”。

因为机缘巧合，多年前我从销售管理转做企业内部销售培训工作。那时，我对培训热情高涨，总觉得站在讲台上讲课，能够收获学员殷切的眼神和热烈的掌声，是件颇有成就感的事情。然而，不到半年，我的热情降到冰点。因为我每天大部分的工作都是琐碎的，半年期间只讲了一次课。而且我发现吸引学员的注意力是件挺困难的事情。感谢当时的老板，我职业生涯的恩师，在关键时刻启发我，帮助我。

多年过去，当时的同事们各奔前程，有回业务部门做主管的，有转去做HR总监的，还有去自行创业或者做专职讲师的，而我还在津津有味地做着培训管理工作。无论从事哪个职业，大家都很满足和开心，因为每个人都在合适的平台上做自己喜欢的、力所能及的事情。培训经理的职业发展路径很多，若想“我的未来我做主”，可以从以下三方面着手。

洞察动机自知者明

究竟应该选择哪条路？这是大家普遍的困惑，尤其是做培训2~3年的培训经理们。自知者明，知人者胜。选择决定未来，成功的选择始于清晰的自我认知。了解自己深层次的兴趣和动机，有助于选择更符合自己兴趣的职业路径，从而将个人能力发挥到最佳，在获得自我实现的同时，收获快乐的心情。

很多年前，与当时的同事们聊天，John说他以后想做职业讲师，因为他不喜欢企业内部官僚化的组织沟通和诸多会议，他喜欢自由的职业，去不同的城市，感受不同的氛围；May说她还是想回业务部门，带领团队达成业务目标，这两年的培训对她来讲是个提升能力和沉积知识的机会，并且能把以前的工作进行梳理，以后领导他人时会更加游刃有余。我想了想，觉得自己还是在企业内部做培训管理更适合，这是个相对稳定的工作，没有大量的差旅。

可以看出，每个人的兴趣和内在动机不同，会有不同的选择，自由动机高的培训经理们会倾向去做自由讲师，成就动机高的培训经理们更愿意回归业务部门，而稳定和安全需求高的培训经理们会选择在企业内部做培训管理或者人力资源工作。洞察自己的内在动机，会有更加精准的选择，即使环境变化，依然可以根据兴趣进行弹性调整，少走弯路。

不断更新构筑能力

任何一项工作都是能力取向的，不同的能力带来不同的业绩。持续提升自己的能力，不断更新知识，才能树立自己的竞争优势，实现每个阶段的职业发展目标。良好的人际沟通能力、主动导向以及计划能力等几乎是所有工作都需要的能力，可以在各种职业岗位上获得，所以更重要的是每个职业的核心能力。

如果想一直在企业内部做培训管理，自身需要有完整的知识结构、建立学习系统的能力、构建培训管理制度的能力、发展培训师的能力等。除此之外，还要有很强的业务洞察力，以及影响管理层的能力。这些能力不是一蹴而就的，是通过日常的学习和工作活动日积月累而形成的，比如阅读书籍，参加内外部培训学习活动等。这些知识和技能需要在工作中进行强化，才能真正内化成自身的能力。

顺势而为创造机会

职业兴趣是“我想”，职业能力是“我能”，职业平台是“我可以”。成功的职业生涯，这三者必不可少。没有实现理想的平台，到头来只能是英雄无用武之地，空有满腔热情，却无抛洒之处。现在我回过头来看看当时一起聊天的同事，都依照自己的兴趣，根据环境的变化，找到了自己的职业目标。

一心想做职业讲师的John在公司做了4年培训师后，想找家培训公司做专职讲师，他尝试着联系了两家知名咨询培训公司，这两家外资公司对培训师的英语能力要求很高，John差点因此中断了他的职业梦想。他调整方向，在公司内部踏踏实实地做了一年多的课程设计工作，发现做销售技能培训的老师比较稀缺，而且对英语要求不高，于是他果断地去了一家公司做销售培训的老师。现在，他是几家培训公司首推的销售培训老师。

Wendy做过培训总监，当时她的梦想是创立企业大学。后来公司变革，培训总监的岗位不复存在。虽然她可以转岗到其他岗位，但是在考虑了各方面因素后，她决定去竞聘人力资源总监，因为从岗位的工作性质和对公司的影响来看，这是最符合她职业梦想的，在这个岗位上，她可以继续去做人才发展方面的工作。最终她凭借以往出色的工作表现和影响力，成功地争取到了人力资源总监这个岗位。

工作平台和环境是动态变化的。规划职业目标时的环境和2~3年后实现目标时的环境大多会有不同，我们需要及时地做出调整，顺势而为。如果刻舟求剑，固守不变，在感慨无用武之地时，会错失良机，碌碌无为。

他为梦想努力了14年

十四年前，我在北影厂门口，一棵大树底下蹲着，等着被群头挑中，到剧组跑龙套。那时候，大多数人看着我的情况会觉得，王宝强，你看上去不像一个演员。

其实我……不这么觉得。

十四年间，发生的一些事情，很开心大家一块看着了。>>>>

2003年，一个叫李杨的导演选中了我，出演了《盲井》，后来，我有幸拿到了金马奖的最佳新人演员奖。我觉得，自己一定是历史上颜值最低的获奖者。

2004年，一个叫冯小刚的导演选中了我，出演了《天下无贼》，后来的一段日子，观众们喜欢叫我“傻根儿”。

到了20xx年，有人叫我树先生，这得感谢韩杰导演。

到了20xx年，观众开始叫我宝宝，这是徐峥导演的功劳。

20xx年，我就琢磨自己啊，现在，应该是一个演员了吧。

十四年间，我尽力把每个角色演好。而有个事儿，一直藏在心里，到今天，才有点好意思，想跟大家说一下。

我想说，我想当一个导演了。我今年推掉了所有的戏约，只做这一件事，我保证玩儿命拍出自己心中最好的故事。

20xx年，我想变得更强！我是学生王宝强。

----《大闹天竺》发布会上王宝强的讲话

王宝强离婚事件让他原本幸福的家庭变得支离破碎，好在他还有事业，还有自己热爱的工作。今天不谈八卦，想聊聊王宝强的职业生涯。

王宝强是一个职业规划感特别强的人。

王宝强出生在河北邢台的一个贫寒家庭里，84年出生的他，小时候在电视里重复看到的一部电影就是《少林寺》，很多孩子看了这部电影都说要成为像李连杰那样的功夫巨星，而这也是王宝强小时候的最大理想。

就是因为看了李连杰的《少林寺》，王宝强有了想要演电影的想法。他六岁开始习武，八岁去到少林寺做了一名俗家弟子。进少林寺的最初三年，冬天要凌晨五点起床跑步，夏天就更早了，王宝强真的勤练基本功，到现在他依然保持着经常练功、打拳的习惯。

2002年春天，作为一个工地上的小民工，一个在北影厂门口"蹲活儿"的普通北漂，王宝强接到了《盲井》剧组打来的电话，通知王宝强去见导演李杨。后来在剧中他出演一个进城打工几次被骗的少年。也是凭借这部电影，王宝强在2003年获得了台湾金马奖最佳新人。而冯小刚就是看了《盲井》之后找到王宝强的。

导演冯小刚是王宝强职业生涯中一个非常重要的贵人，2004年《天下无贼》热映，王宝强获得了广泛关注。在《天下无贼》之后冯小刚就跟王宝强说，你纯草根出身，这个行业里像你这样的新人太多了，很快大家就会把你忘了，你要想站住脚跟不容易。为了让大家把你记住，你不要以为你是演技派，可以接别的角色了，你就演傻根这样的角色，让大家记住你，在中国只要一演这样的角色就是你。

听了冯小刚的真知灼见，王宝强就有意识挑这样的角色来演。所以，接下来他演的《士兵突击》里的许三多、《我的兄弟叫顺溜》里的狙击手，包括在电影屏幕上《人在囧途》里的农民工，都是那种冒着傻气的角色，在演到《泰囧》的时候，他那种傻劲儿甚至成了表情包。结果经过十年左右的时间，我们现在都牢牢地记住了王宝强这形象。后来我们看到《道士下山》里面王宝强饰演的何安下，像这种冒傻气的、涉世不深的、很淳朴、很实诚的，只要年龄在二三十岁，基本上能都选王宝强。这一点就说明王宝强的市场定位是非常正确的，他也从一个草根演员慢慢在这个行业里站稳了脚跟。

但是《天下无贼》、《士兵突击》等影片中角色的出演并没有让他有机会展示自己的武活儿，所以在他站稳脚跟后，开始慢慢在影片中一点点加上自己的功夫特长，比如在《泰囧》中用脚接东西，跟泰拳高手打斗。

20xx年在《冰封：重生之门》中，王宝强和真正的功夫巨星甄子丹合作，打戏特别多。还有后来的《一个人的武林》，他在这里面饰演一个武痴，也是有很多的打戏。这个时候王宝强在一点点按照自己的人生规划拓展自己的戏路。虽然这两部电影的票房不是很理想，但是王宝强很执着的在这条道路上来实现自己的人生规划。

最终，他发现自己是演喜剧的，但是还有功夫，不要直接过渡，可以搞功夫喜剧片，比如20xx年他主演的《唐人街探案》，既搞笑又能看他的武活儿。现在他自导自演的影片《大闹天竺》也是一部功夫喜剧片。所以王宝强绝对是个职业规划感特别强的人，他一点点在实现着自己的职业理想。

我们要如何在现实中实现自己的职业理想？

我想几乎每个人都有自己的职业理想，那我们如何在现实中实现理想呢？和大家分享一个指导个体在现实中实现职业理想的好工具--职业生涯三阶段模型。

生涯三阶段模型是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型，分为生存期、发展期和自我实现期三个阶段，在每一个时期，个人职业生涯发展都有不同的侧重点。

当你的收入还不能满足你的支出或刚刚满足你的支出时，你就还处于职业发展的生存期，特别是职场新人。北漂做群众演员，做民工时的王宝强就处在职业发展的生存期。

这个阶段生存是核心目标，对于职业的选择余地不大，基本是你能做什么就先做什么。这个阶段要努力降低自己的生活成本，为自己有更多的结余去学习和发展，提升能力，扩大资源做好准备。

随着能力的提升，收入的增加，慢慢收入大于支出，有更多的收入结余时，我们开始有机会去追求发展，希望获得他人尊重，希望获得工作成就，这时我们就进入了职业的发展期。

在职业发展期，一部分是发展，一部分是探索。在发展部分，发展职业能力，扩大资源，培养核心竞争力是重点。在发展的同时，有些人可能就会积极自我探索和探索新的职业可能性。探索自己更热爱什么，做什么事情更开心、更投入，并慢慢在让自己开心投入的领域投入时间和精力发展能力。

《盲井》和《天下无贼》时王宝强除了生活费把收入都给了家里还债、盖房子，让家人过上更好的生活。《天下无贼》之后王宝强获得广泛关注，也陆续有了更多的代表作品：《士兵突击》、《我的兄弟叫顺溜》、《人在囧途》、《hello!树先生》、《泰囧》、《道士下山》、《唐人街探案》等，他慢慢进入了职业生涯的发展期。

在2003年到20xx年的十四年间，王宝强出演了十几部电视剧，三十多部电影，无论从时间跨度还是作品数量上都是大量的积累，在这个时期王宝强不断磨练自己的演技，从原本一个不知道演戏是怎么回事的人到演技有了突破，到真正奠定了位置，在这个行业站稳了脚跟，并开始慢慢拓展自己的戏路，探索更多的职业可能性。

《大闹天竺》是王宝强首次担任导演，并由他主演的一部兼具功夫和喜剧的电影。在《大闹天竺》发布会上，王宝强还请来了此前与他合作过的陈凯歌、冯小刚、徐峥、陈思诚、曹保平、韩杰、李杨七位导演助阵，被人调侃“集齐了半个华语电影导演圈”。王宝强在此次担任导演之前早就开始学习导演的能力。他说，从徐峥那学到在国外拍戏该如何解决麻烦，在凯歌导演那学到人物该怎么走心，在陈思诚导演那学到如何讲一个反转的故事，在所有摄影、灯光、道具老师那里学到如何让每个环境不出错，最后拍出来的东西可以叫做电影。王宝强还说：“我一开始拍父母在地里干活，就像拍纪录片一样，拍我爸妈、哥、我姐日常的生活，一年四季都拍。我儿子上学在学校里表演节目，我也拍，这是他们的成长。”

发展期中我们要寻找到自己热爱的事情，持续的投入修炼能力，并慢慢通过能力去兑换相应的价值，当有一天热爱的事业的投入回报高于自己的生存线时就进入到了自我实现期。这个时候人不仅有被尊重和认可的需求，还希望自己能够把所有的潜能发挥出来。

自我实现期也有两个部分，切换和实现。切换期需要降低对职业线的精力投入，慢慢投入更多的精力在事业线上，提升能力兑换价值。当能完全通过热爱的事业养活自己的时候就可以考虑转换实现自己的事业线。

20xx年3月在《大闹天竺》的发布会上，王宝强说，他想当一个导演了。20xx年他推掉了所有的戏约，只做这一件事，他说保证玩儿命拍出自己心中最好的故事。

回顾王宝强一路走来的职业生涯发展，没有无缘无故的收获，所有的偶然背后都有必然，所有的幸运背后都离不开自身的努力。王宝强为着自己的梦想，练武术、上少林、做民工、去北漂、跑剧组，终于出演《盲井》，后来参演《天下无贼》等等，十四年如一日越来越多的代表作品、深刻的人物形象，不断精进自己的演技，成为一个在这个行业里有特色、有核心竞争力的人，慢慢走到现在。讲真，傻根不傻，甚至可以说他大智若愚，是一个有大智慧的人。

一个人的自我实现是一个渐进的过程，要走过生存、发展和自我实现三个阶段，很难一步到位，阶段可以加速，但无法跨越。生涯三阶段最大的作用就在于指导个体在现实中实现理想，而了解三个阶段不同的任务，仅仅只是应用生涯三阶段模型的基础。

你的职业理想是什么？你目前处在职业生涯发展的哪个阶段，你准备如何一步步实现自己的职业理想？你是否为自己的理想开始行动了呢，又有没有准备好去大量的付出和积累？在三年、五年抑或十年后你会不会也来一场自己的“发布会”见证你理想的实现？

“以终为始”职业生涯规划

鲁迅先生有段话非常经典，大意是中国人有三种：一种是坐稳了奴才位子的，一种是做了奴才而位子还不稳的，一种是想做奴才而不可得的。有一次我拿这个嘲讽某朋友，说他是第三种，恨不能拉着总经理的衣角让他回头看一眼就兴奋半天，偏偏总经理瞅都不瞅他一眼，失败。他反唇相讥：那你也不过是个坐稳了位子的奴才。我哈哈大笑，说为什么？他回答一句话很经典：打工的都是奴才！我正色相告：一个有信念有目标的人，自己为自己负责的人，就不是奴才。正由于你在心底里，对打工者的定位都是奴才，所以你才拼命想做一个好奴才。可惜你连做奴才都不知道怎么做，故而只能是鲁迅先生所说的第三种人。

以终为始的职业生涯规划

人生在世，拿什么去判断自己存在的理由，存在的价值？不同的人有不同的看法。我认为，一个人的人生大目标，即西方人常说的使命就是他存在的理由。越是聪明，越是有上进心的人，越会在某一个时段遇到对整个人生的困惑与迷茫。或许有些人还有别的办法可以解决，但我认为，只有找到上天赋予你要去实现的目标才是根本之道。每个人的存在都是其与上帝之间的契约，人生要有大的成就，就要自己把契约上写的什么搞清楚。也许我们不必信教，但有信仰会让人更坚强，人生更丰满。人之不同于动物，因为人有信仰。有信仰的人是幸福的。

人的一生，左边是痛苦，右边是诱惑，能够坚定地走完自己该走的路的人又有多少呢？不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么，该干什么，该走什么路，不满于现状之余又不得不沉沦于现实。更郁闷的就是放眼一望，这个地球上所谓成功人士太多了，连隔壁大妈那个打小不成器的儿子现在倒买倒卖挣得都比我多。人比人真是气死人。

一次某业务员跟我说：去年一个月只赚1000的时候，看着别人赚上万，觉得很丢脸。但当时只是想着不干活就得挨饿，一门心思地为生意忙，当时那个苦啊，但是生存有压力，也不觉得太苦。今年自己也赚上万甚至更多了，心里却比去年还慌，老想着这个月上万了，下个月要是业务不行掉下去怎么办，那个脸不丢大了。再看看别人，好像都比自己做得好，不知什么时候才能赶上他们。天天心里慌得很。

他问我怎么办？如何才能保持业绩并超过别人。我告诉他，你是如何从1000做到10000的，重复去做就行了。但这并不能解决你心慌。因为当你一个月赚2万元甚至10万元的时候，你还是要心慌，你永远都有业绩下降的压力，而比你强的人永远都有啊。现在你眼中那些比你强的人，就站在你面前，但有一天你超过他们，更强的人还在后面，就算你再强，赚得再多，你能强过比尔·盖茨？

我问他：这辈子你想做什么样的人？你死了希望别人怎么评价你？你想赚多少钱就足够了？你想用多少时间赚到这些钱？把这些想清楚，再倒推到眼前，你每天该做多少工作量？做到了你就可以安心休息。因为你不用再跟别人比了。只要你每天的工作做好做到，到时间你的目标就实现，有什么可心慌的？

职业生涯规划是现在很流行的概念。我的看法，职业生涯规划的核心要领是以终为始，也就是说，首先要明白你自己的目标，再去设计你的路，否则规划只是空话，再过几年又会觉得计划没有变化快了。而很多抱着创业想法，以学习心态去打工的人，往往会去读mba、学英语、努力进外企，等等，这些当然没有什么不好，但对于创业这些是必要条件吗？而一些想做职业经理人甚至ceo的朋友，则站在这山望那山高，总发现有朋友、有同学比自己职位高薪水高，于是永远都不满于现状，只要有好一点的机会便想跳槽。但事实上，没有规划、与目标关联度不高的跳槽和转行，其实是走更多的弯路。

很多人的自我规划，只是从现状出发来规划，目标只是比现在过得强一些。但如果不知道自己的终点何在，永远也不会真正满足，会活得非常累，非常无奈。而总跟别人的状况对比，很难获得真正的满足与自信。我主张一个人用自己的目标来衡量自己的成长与进步，那样人生会更轻松、更喜悦。

做成最好的你自己

职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方，天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的，只有自己问自己：我喜欢什么？我想做什么？我想成为什么样的人？我想得到什么？想得越清晰越具体越好。如果你想不明白，就经常去想，任何人也代替不了。当然，不仅是要经常去问自己的心，而且要经常在生活和工作中经常去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣？什么课目学得最好？工作时做什么你最有干劲？工作中的哪一方面你最得心应手？生活中你有什么兴趣爱好？这种爱好体现了你什么天赋或个性呢？不要忽视任何类似的细节。这些就是你的天生之才的自动表现。

不要只以结婚为目的而去谈恋爱

最糟糕的职业选择莫过于：年轻时进入哪家公司都想做一辈子。

“我只和可以结婚的人谈恋爱！”

Michalle是我的好朋友，她有一个原则，就是自己的第一个男友应该是自己的丈夫。我告诉她，这样子的选择方式只能遇到三种男人：天真到认为可以一见钟情的小男生，觉得结婚就行的老男人和觉得反正承诺又不上税的大忽悠。

三年过去，她跑过来告诉我说：你完全说对了！我这三年就是遇到了三个和你说的一模一样的人！唯一不同的只是顺序是213而已！！你会算命吗？

我反问Michalle，如果你是一个公司的老板，你只允许和你签订终身合同的人进入你们公司，那你会迎来些什么人？

Michalle说，如果那样，也许只有三种人会来应聘：

1.天真懵懂，刚刚毕业，觉得自己会在一家公司干一辈子的员工；

2.身心疲惫，希望自己随便找一家公司干下去的老油条；

3.觉得反正先干着，大不了付一点违约金的员工！

Michalle 说完恍然大悟，难怪被你说中！

我不会算命，我只是很熟悉Michalle的心智模式。一个心智模式一旦启动，你几乎可以预见它的结果。抱着“只和可以结婚的人谈恋爱”想法的人和“我只选择做要从事一辈子的工作”的心智模式一样，一旦启动，结果一定是没恋爱，无工作。因为你的选择规则本身就把候选人删除掉了！

很多人有这样的想法：“一旦我发现了真正想做的事情，我就会全力以赴投入工作，不会像现在这样吊儿郎当的。”

我们希望遇到自己真正感兴趣的工作，但是我们却不愿意做一些尝试。我们被过往的痛苦工作经验吓怕了，或者看过太多职业发展的书，那些书联合起来就是为了告诉你一个道理：世界上一定有你最感兴趣的工作，而如果你找不到他们，哼哼！你就死定了！

于是你开始寻找这个“MR RIGHT”，你做了无数的测评，每一个都似是而非，你问了很多的人，每一个都各持己见。你开始越来越困惑，最后你决定等待一个一辈子的兴趣出现……你认为只有找到自己深层志趣的工作才是你真正适合的。但是一个可以持续一辈子的兴趣是如何产生的？

我们应该对兴趣有一个深入的了解。兴趣有三种境界：兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西，让你觉得可以尝试一下。兴趣被快乐地强化以后，就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获得快乐，也让你可以快乐地进入其中。志趣会让你在其中找到自己价值，让你觉得你可以投入一辈子。

还是用恋爱来打比方：恋爱有三种境界。一见钟情，两情相悦和白头偕老。你需要一见钟情很多人，两情相悦一些人，然后才会白头偕老一个人。

最好的方式是：年轻的时候你可以一见钟情，但是到了年纪你就该两情相悦一段，然后选择和一个人白头偕老。

最糟糕的方式莫过于这样——年轻的时候你遇见谁都想白头偕老，年老的时候，你还是看到谁都一见钟情。

职业也一样。在是年轻的时候，你应该凭着好奇尽可能多的尝试，慢慢地在其中寻找到自己可以持续的几个，最后自己专注于投资其中一个。最糟糕的往往是：年轻的时候你看到什么都想做一辈子；等到年老的时候，你还总是这样，什么都想试一试。

＂以终为始＂的职业生涯规划

如果你不为自己设定目标，并不代表你就没有目标，只是这个设定权已经被自己拱手相让。如果一个应聘者这样对企业说：我什么都能做，您就看着办给个职位吧。他多办不会被录用，因为企业不知道该如何给他定职位。同样的道理，如果你不给自己设定目标，别人就会把他的目标给你。为什么那么多人在做自己不喜欢的事，那么多人觉得自己不被人理解？其中很重要的原因，就是他到底明不明白自己喜欢的是什么？他有没有主动去与人沟通，与上司沟通，主动让自己被人理解？

鲁迅先生有段话非常经典，大意是中国人有三种：一种是坐稳了奴才位子的，一种是做了奴才而位子还不稳的，一种是想做奴才而不可得的。有一次我拿这个嘲讽某朋友，说他是第三种，恨不能拉着总经理的衣角让他回头看一眼就兴奋半天，偏偏总经理瞅都不瞅他一眼，失败。他反唇相讥：那你也不过是个坐稳了位子的奴才。我哈哈大笑，说为什么？他回答一句话很经典：打工的都是奴才！我正色相告：一个有信念有目标的人，自己为自己负责的人，就不是奴才。正由于你在心底里，对打工者的定位都是奴才，所以你才拼命想做一个好奴才。可惜你连做奴才都不知道怎么做，故而只能是鲁迅先生所说的第三种人。

以终为始的职业生涯规划

人生在世，拿什么去判断自己存在的理由，存在的价值？不同的人有不同的看法。我认为，一个人的人生大目标，即西方人常说的使命就是他存在的理由。越是聪明，越是有上进心的人，越会在某一个时段遇到对整个人生的困惑与迷茫。或许有些人还有别的办法可以解决，但我认为，只有找到上天赋予你要去实现的目标才是根本之道。每个人的存在都是其与上帝之间的契约，人生要有大的成就，就要自己把契约上写的什么搞清楚。也许我们不必信教，但有信仰会让人更坚强，人生更丰满。人之不同于动物，因为人有信仰。有信仰的人是幸福的。

人的一生，左边是痛苦，右边是诱惑，能够坚定地走完自己该走的路的人又有多少呢？不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么，该干什么，该走什么路，不满于现状之余又不得不沉沦于现实。更郁闷的就是放眼一望，这个地球上所谓成功人士太多了，连隔壁大妈那个打小不成器的儿子现在倒买倒卖挣得都比我多。人比人真是气死人。

一次某业务员跟我说：去年一个月只赚1000的时候，看着别人赚上万，觉得很丢脸。但当时只是想着不干活就得挨饿，一门心思地为生意忙，当时那个苦啊，但是生存有压力，也不觉得太苦。今年自己也赚上万甚至更多了，心里却比去年还慌，老想着这个月上万了，下个月要是业务不行掉下去怎么办，那个脸不丢大了。再看看别人，好像都比自己做得好，不知什么时候才能赶上他们。天天心里慌得很。

他问我怎么办？如何才能保持业绩并超过别人。我告诉他，你是如何从1000做到10000的，重复去做就行了。但这并不能解决你心慌。因为当你一个月赚2万元甚至10万元的时候，你还是要心慌，你永远都有业绩下降的压力，而比你强的人永远都有啊。现在你眼中那些比你强的人，就站在你面前，但有一天你超过他们，更强的人还在后面，就算你再强，赚得再多，你能强过比尔盖茨？

我问他：这辈子你想做什么样的人？你死了希望别人怎么评价你？你想赚多少钱就足够了？你想用多少时间赚到这些钱？把这些想清楚，再倒推到眼前，你每天该做多少工作量？做到了你就可以安心休息。因为你不用再跟别人比了。只要你每天的工作做好做到，到时间你的目标就实现，有什么可心慌的？

职业生涯规划是现在很流行的概念。我的看法，职业生涯规划的核心要领是以终为始，也就是说，首先要明白你自己的目标，再去设计你的路，否则规划只是空话，再过几年又会觉得计划没有变化快了。而很多抱着创业想法，以学习心态去打工的人，往往会去读MBA、学英语、努力进外企，等等，这些当然没有什么不好，但对于创业这些是必要条件吗？而一些想做职业经理人甚至CEO的朋友，则站在这山望那山高，总发现有朋友、有同学比自己职位高薪水高，于是永远都不满于现状，只要有好一点的机会便想跳槽。但事实上，没有规划、与目标关联度不高的跳槽和转行，其实是走更多的弯路。

很多人的自我规划，只是从现状出发来规划，目标只是比现在过得强一些。但如果不知道自己的终点何在，永远也不会真正满足，会活得非常累，非常无奈。而总跟别人的状况对比，很难获得真正的满足与自信。我主张一个人用自己的目标来衡量自己的成长与进步，那样人生会更轻松、更喜悦。

做成最好的你自己

职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方，天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的，只有自己问自己：我喜欢什么？我想做什么？我想成为什么样的人？我想得到什么？想得越清晰越具体越好。如果你想不明白，就经常去想，任何人也代替不了。当然，不仅是要经常去问自己的心，而且要经常在生活和工作中经常去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣？什么课目学得最好？工作时做什么你最有干劲？工作中的哪一方面你最得心应手？生活中你有什么兴趣爱好？这种爱好体现了你什么天赋或个性呢？不要忽视任何类似的细节。这些就是你的天生之才的自动表现。

职业规划，如何做到以终为始

培训管理者相比一般员工有更多的学习机会和发展路径，在实现目标的过程中容易乱花渐欲迷人眼，觉得外面的世界很精彩，自己的世界很无奈，因而失去方向。成功的职业生涯规划要以终为始，持续更新，顺势而为，才能从潜龙在渊到飞龙在天。

首席专家谭小芳老师认为：，每个人的兴趣和内在动机不同，会有不同的选择，自由动机高的培训经理们会倾向去做自由讲师，成就动机高的培训经理们更愿意回归业务部门，而稳定和安全需求高的培训经理们会选择在企业内部做培训管理或者人力资源工作。洞察自己的内在动机，会有更加精准的选择，即使环境变化，依然可以根据兴趣进行弹性调整，少走弯路。

职业兴趣是我想，职业能力是我能，职业平台是我可以。成功的职业生涯，这三者必不可少。没有实现理想的平台，到头来只能是英雄无用武之地，空有满腔热情，却无抛洒之处。现在我回过头来看看当时一起聊天的同事，都依照自己的兴趣，根据环境的变化，找到了自己的职业目标。

如何克服工作中的随意性

首先，做事要讲究原则性，强调心理沟通

如果没有原则，在发生矛盾和分歧的时候，不能说服对方，就已经失败了一半。在于同级或下级交流和沟通的时候，把握语言分寸、举止形象和沟通的环境，才能达到目的和效果。职业经理人要讲原则上规矩，依了规矩才成方圆，这是一个人最起码的行为准则，谁不上规矩，谁就不可能成为一个优秀的、受人尊敬的职业人。

第二，具备良好的职业道德，提升自身的综合素质

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。就是爱岗敬业，诚实守信、勤勉尽责、联系实际。人的工作随意性越大，他的素质就越低，我们对任何人、任何事都不能持有这种随心所欲、随随便便的态度，而要认认真真、踏踏实实和勤勤恳恳的做事。

第三，遇事冷静思考

冷静事一种情感，它的成熟需要一个过程，它是人的感情经历、生活经验、人生观、价值观、幸福观的具体体现，同时它又与个人气质、心理、修养有关。遇事不管是大事小事，千万要冷静、切不可感情用事。感情用事的人大多是因为遇事欠冷静。感情用事和情绪化表现在多方面：遇事很容易凭主观武断，轻易的断言和决策，凭自己的直觉去判断和处理问题，而不是理智、冷静地去分析，然后找解决的办法。实际上，遇事冷静地考虑一下，可能会找到更好的解决办法，效果通常是好的。

遇事要冷静，并不等于做事犹犹豫豫，毫不果断。遇事冷静，只是做事前的充分准备，而且冷静需要的时间并不长，可能只是几分钟或几秒钟的时间，但可能会帮助你更好地解决问题。经常进行理智思考、遇事冷静的人，不但不会延误时机，相反会培养你的果断力;在关键时刻或紧急关头能够当机立断，正确地处理问题;不以幻想作自我陶醉，而能面对现实，勇于接受挑战;对前途不盲目乐观或过分悲观，不凭直觉而能持审慎的态度，因而有良好的判断力。

第四，以身作则，以人格魅力影响和带动周围的人

俗话说：主将无能，万兵受困、上梁不正下梁歪，中柱不正倒下来。克服工作中的随意性，管理者是关键，员工是基础。要求职工做到的，我们的管理者首先要做到。要求员工不做的，我们的管理者坚决不做。在员工的心目中，管理者不但是一名领导，更是一面镜子、一面旗帜。只有我们的管理干部树立了严明的纪律和管理意识，以身作则，并且常抓不懈，持之以恒地搞下去，落实到每一个具体的工作细节中，才能树立威信，影响和带动周围的一群人。

第五，端正工作态度，养成严谨细致的工作作风

随意性除了是衡量一个人综合素质的标准之外，还客观地反映了一个人的工作态度。态度决定高度，细节决定成败。我们每一个人都应当做人做事时刻保持严谨认真的工作态度，注重每一个细节，克服工作中的随意性。做只有这样一种对人对事认真负责的态度，才会注重每一个工作细节，注重每一个简单的环节，把简单的事做好，做得至善至美。

第六、摒弃侥幸心理和类同思想

所谓侥幸心理，就是人们对不可知的未来抱有的盲目的乐观态度，或者说对一些不确定的事，尤其是有风险的事，宁愿让自己相信好的一面而忽略坏的一面。侥幸心理，说到底，是一种赌徒心理，是对人对己严重不负责任的一种表现，其危害性显而易见。

心存侥幸的人每次侥幸都是输，每次都是不侥幸，每次都必然付出惨痛的代价。虽然侥幸心理人人都会有，但是它只是一种不确定的乐观情绪来支撑起人的精神层面，这种乐观不是基于现实的，甚至是和现实相反的，它的作用就是暂时稳定人的精神。侥幸心理重的人，生活态度通常来说都不很积极。一些存在投机心理的人，则比较容易相信自己的侥幸心理，相信运气。职业经理人则更看重自己脚踏实地所取得的成就。

类同思想就是管理者将自己的工作态度、工作作风和言行举止混同于一般的员工，心目中没有用一个管理者的应有标准来要求和鞭策自己。甚至经常与下属进行无原则的争吵，一句话一个动作会闹起来。或者不顾大局，不做思想劝说工作，反而与员工一起向领导说三道四、施加压力。

以终为始的职业生涯规划

“以终为始”的职业生涯规划

为什么要关注职业成熟度？

职业成熟度，是衡量人在面对职业问题时正确认识与行为的能力。它建立在个人职业特质和职业实践积累的基础之上，与个人具备的专业知识和职业技能有所区别。

意识决定行动,行动才会导致效果,职业成熟度恰恰用来衡量你思维和行动方式,预测其效果的合理性。你一定早就注意到, 职场中存在一些悖逆常理的现象:有的人能力强、成绩显著,却遇人指摘;有人对别人能坦然接受的事情抱怨连连;有人明明是坚持原则,但却被调离关键岗位;有人真知灼见,却遭白眼;还有人总是怀才不遇。

从管理者和组织角度出发，会去思考如何构建更正面、更积极的管理文化，减少嫉妒、误解、懈怠、冲突和歧视，改善组织环境，提高组织运行效率但作为职业人个体，则应该从修身的角度出发，对思考和行为方式进行改善，避免遭遇上面提到的职业失败。

职业成熟度直接影响职业回馈，并可以带来事半功倍的效果。职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力。但作为一个人在职业过程中的思维记行为方式，它直接作用于职业环境二产生效果，与其他可评价因素（工作成绩、工作能力、学历、特长等）一样，是职业环境对的职业评价中的要素，并直接影响到职业回馈。

以实习生的心态工作有什么不好

大学毕业后，莉莉在一家杂志社工作，23岁，她是这里最年轻的同事。那一团孩子气的圆脸，永远牛仔裤帆布鞋的打扮，加上去打水的路上也要蹦蹦跳跳的样子，让单位的老同事都当她还是个小孩儿。

莉莉的确还是个小孩儿，不过她称之为实习生心态。比如，她客客气气地称单位每个人为老师，第一天上班，看到只比自己早一年入社的同事也言必称您，吓得对方立刻正襟危坐起来；饭局应酬，她只是规规矩矩地坐在那儿吃自己眼前的食物，直到领导提醒才拿起酒杯，愣愣地喝上一口；和人谈话时，她总是习惯性地说我们同学而不是我们同事；在工作中意见不统一时，她轻声但语气肯定地说：我们学院不是这么教的。

因为是新人，莉莉的名片还没有印好。这一天，她去采访某环卫局局长，寒暄几句后，对方递上名片，这是我的名片，虽然你没给我名片，但我还是给你一张。莉莉听了赔笑了两声，什么也没说，她不想说自己名片还没印好而让对方知道自己是只职场菜鸟。

采访开始。莉莉模仿着单位前辈的开场白：老师，我拜读过您写的文章，想就某问题请教您。可前辈说得很利索的客套话，特别是那些恭维采访对象的话，莉莉却一句也说不出来。憋了半天，她冒出了一句，您那篇文章写得真是太好了。说完后她自己都打了个冷战。

菜鸟身份还是暴露了。当局长准备透露点儿内幕消息时，突然停下来盯着莉莉的圆脸看了看，然后问：你今年芳龄？

啊？莉莉还沉浸在内幕消息的兴奋中，没有回过神儿。

你今年多大？

23。莉莉老老实实地回答。

23？局长的声音顿时升高了一个八度，那我跟你费这嘴皮子干吗！

莉莉顿时感到脸热了起来，她局促地坐在那里不知道该怎么办。你是哪个学校毕业的？局长漫不经心地问，莉莉一板一眼地回答起来。采访的节奏一下被局长控制住，当莉莉试图将话题再次引导到内幕消息上时，局长沧桑式地大手一挥：你不懂，这里面都是利益啊！你才23，等你32的时候，我再告诉你吧！

莉莉怎么也不明白，自己准备得很充分，也没有提什么傻问题，可为什么局长一眼就看出自己很嫩呢？我不想欺骗他，这是原则性问题，23就是23，如果他因为我的年龄而看轻我，那我只能无话可说。可当第N次被人问到你是实习生吧时，莉莉也会没好气地回答：我已经工作半年了。

莉莉的确有一颗实习生的心。她看不惯同事为了多赚稿费而非把1000字的稿子写出2000字，看不惯同事因为采访到某某大佬就以此为荣，看不惯同事见到老板就满脸堆笑，还看不惯杂志社的种种潜规则。莉莉甚至还事无巨细掏心掏肺地把这些写到博客、校内、开心网上博取同学的呼应。哼，等有一天我回学校搞研究，这些都是我的批判对象。她在心里恶狠狠地说。

实习生心态有什么不好？难道非要变成老油条吗？莉莉总这样说。把自己当做实习生，她可以不计较干杂活，不计较写小稿子，也不会为了多赚稿费而干没有原则的事，她只想好好学点东西。

23年，莉莉只学会如何做一个好学生，现在，未来不可预知，过去熟悉的一切对她来说才是最安全的。实习生是她给自己留的一条后路以及自我安慰的借口做好了是锦上添花，做不好，那也情有可原啊。

刘佳《为梦想做点什么》—做自己论坛

为梦想做点什么

谢谢主持人，谢谢大家。其实我还沉浸在王小熊猫刚才的音乐中，我真希望我也可以用音乐来表达我自己的心声。今天我想分享给大家的主题是为《梦想做点什么》。

大家认识这个人吗？他叫Randy Pausch，他曾经是美国卡梅隆大学计算机教授，在五年前他曾经做了一场风靡全美的讲座，题目是《真正实现你的童年梦想》。兰迪的这场讲座在美国很多网站上，他的视频被点击上千万次，也被《华尔街日报》称为当年一生难觅的最后的讲座。为什么叫最后的讲座呢？因为在美国很多高校里面，很多著名教授在退休之前会被邀请对全校师生做最后演讲，可是兰迪当时只有46岁，他并没有打算退休，但是他被医生诊断患有胰腺癌的晚期，所以那次讲座真的成为了兰迪最后的讲座。在那次讲座中，兰迪向我们分享了他当年儿时的整个梦想，以及他是怎么努力实现这些梦想的。

兰迪有哪些梦想呢？很多。他曾经想参加全国橄榄球联盟比赛，想编写大百科全书，也希望加入迪斯尼成为幻想工程队的工程师，而且令人羡慕的是这些梦想最后都变成现实。我在听完这个讲座之后被深深震撼，也许不仅仅因为兰迪追梦的过程，也是因为他在整个演讲中所表现出的那种坦然，那种无惧，那种乐观和幽默。我想我和大多数在座的人一样，我们接受的是传统的教育，小的时候我受到的主流思想是，如果我们好好学习，我们就能上一所好大学，如果能上好大学就可以找好工作。可是好象从来没有人问过我，你的梦想是什么，你为你的梦想做过什么。在我身边好象也从来没有出现过一个人，他对着那么多人说出他儿时的梦想，并且他为这些梦想做过什么。

我开始问我自己，我的梦想在哪。我也是一个有梦的人，小的时候我特别爱幻想，我有很多的梦想，我曾经想过要做歌唱家，像王小熊猫那样。我想做电视节目主持人，想环游世界，想做老师，想办一所学校，还有很多很多。可是这些梦想随着我年龄的增长，随着我阅历的增加，好象渐渐的离我远去。在看到兰迪演讲的那一年，也是我博士毕业的那一年，2007年。那一年的我离开校园，踌躇满志的走入职场。我想跟之前的我一样，我依然渴望着成功，依然渴望着被认同，渴望着赞许声。在随后五年中我的生活和工作发生很多变化。这是我跟我同事一起工作时候我的样子。其实我经常想起兰迪，可是每当夜深人静，我走出灯火通明的写字楼时我总有一种感觉，我觉得我的梦想离我越来越远。

我今天想分享给大家两个故事，这两个故事都是发生在我身上的今天的我的故事，也算是现在的我重拾梦想的经历。

第一个故事，要从今年的年初讲起。今年年初我有一个新的身份，我成为了一个妈妈，在今年3月份的时候，也就是女儿两个月大的时候，我无意中，那天晚上我看微博，忽然看到一条微博上写着，一家电视台招聘女主持人。你们知道吗？做一个主持人曾经是我初中到高中整整六年的梦想，可是这个梦想我从来没有跟任何人讲起过。那个时候的想法很简单，因为以我的实力可以上清华北大的，可是如果做主持人应该考中国传媒大学，当时好象叫做北京广播学院。我认为那不足以证明我的实力，所以后来我如愿的考入了清华，可是我的梦想一直没有消失。随着我来北京上学、工作，我恋爱、结婚、生子，这个梦想好象从来没有离我远去。直到那天晚上，我看到这条微博，我也不知道为什么它如此深深的让我整晚辗转难眠。我问我自己，这些年你是不是有为你这个梦想做过一点什么，我整个晚上都在萦绕着一句话，上帝不需要你成功，他只需要你尝试。而多年的我也许太渴望成功了，我却从来没有为我真正的梦想去尝试过。是的上帝不需要你成功，只需要你尝试。所以第二天，我真的去试了。这就是我第二天的样子，好象有点狼狈，图片左边就是江苏卫视在招聘主持人。我那天飞招聘现场，很快填表，很快面试，喜滋滋的回到家，我回到家还跟我先生说，我今天特别高兴，虽然也没有做什么准备，但是我觉得好象我圆梦了，我为我这个小小的梦想终于做了什么。之后就把这个事情忘了，可是没有想到的是，两周之后我接到江苏卫视的电视，他们说刘佳，恭喜你，你通过了我们的海选，进入我们的初试，全国只有120人，我们邀请你来南京参加比赛，录制节目。那可能是我人生中最开心的几个时刻之一了，可是开心之余我也陷入两难的境地。那个时候我的宝宝非常小，不到三个月大，而我还在哺乳期，如果我去南京的话我一定要带着她。但是那边有很多的不确定性，宝宝会适应吗？如果我带着宝宝去，我也不可能一个人去，我还要带着我的婆婆一起去。但是我怎么跟我的家人解释这件事情，怎么说服他们，可也许这就是梦想的力量吧，我真的说服了他们，我的家人也真的支持了我，尤其是我的婆婆，她真的和我一起带着我的宝宝去了南京。

这个是我们在排练的时候编导照的照片，左上角的小脑袋是我，我和很多的小姑娘，这些小姑娘大多数是90后，比我小整整一轮，可是我还是觉得很开心，能够跟她们在一起追求一个梦想，为了一个目标，我也从她们身上学到很多。我的婆婆带着我的女儿，他们在南京也走了很多的地方，他们去了中山陵、玄武湖，去了秦淮河，我想如果没有我的那个经历，也许我的宝宝不可能在那么小的时候走那么远的路，去那么多的地方。就在我觉得特别顺利的时候，在录制节目的前一天，当我们审完节目的时候，节目组突然说，刘佳你的这个题目需要换，你明天不能用这个题目来比赛，你需要改题目。我不知道大家能不能想象我当时的心情，其实我很理解节目组的这个决定，我也做了很多的努力试图说服他们，可是最终还是没能够成功。可是当时的那个决定对我来说，我在南京已经准备了十天，对我来说无疑是晴天霹雳，而且这是一场比赛。那天晚上我一宿没有睡，我一直问自己一个问题，我是不是应该放弃。我一直在问我自己，可是我没有答案。我问自己说，为什么没有答案呢？我来到这里，我的初衷究竟是为了什么呢？是为了那个结果吗？是为了能够进入下一轮吗？还是什么？后来我知道了，其实我来到这，我带着我的婆婆和我的宝宝来到这里，让我的家人跟着我一起受了这么多的苦，我想就是为了圆我小的时候一个梦想，我的那个梦想就是站在大大的舞台上做一个节目主持人，所以我想通了，我根据节目组的要求改换了题目，第二天我真的走上了舞台。

我给大家看看我第二天的样子这是我的开场白，我刚才说的这些大概也能够表达我的心声。之后我就开始了我的比赛，结果是很遗憾，我没有能够晋级，但是我很坦然的接受这个结果，因为能够站在那个舞台上，我为我自己当天的那个决定感到特别的骄傲。比赛之后我跟评委老师有一段很有趣的对话，也请大家来听一听。其实我蛮感谢包小柏老师，我觉得他特别一针见血，也很直言不讳，我也很同意他说的，这就是一个梦幻性的世界，我的回应也不是反驳他，我大概想表达我一种生活的态度和一种主张吧，因为我渐渐的发现，其实人在很多时候做一些选择的时候，也许很多人会说不可能、不应该、不实际。但是可能那些都不重要，重要的是，这个决定对你自己来说是一种什么样的意义，因为只有你自己才知道这个尝试对你来说是不是快乐，它是不是忠于你自己的梦想作出的努力。

这是我和我的女儿离开南京的时候，在南京南站照的照片。我是带着幸福感和成就感离开南京的，我的女儿在南京的那些天，她也长大了很多，而且她学会了翻身，我特别特别的开心。这段经历让我收获了太多、太多，而且我突然发现，虽然在这次比赛中我没有走的更远，可是我反倒是有一种信心和希望，我觉得未来的自己仍然有机会以其他的方式去继续我的主持梦想，而没有这样一个尝试，我又怎么可能有今天的这份希望和信心呢。

第二个故事发生在第一个故事之后，而我这个故事和我另外一个梦想有关，那就是办一所学校。我一直以为办一所学校是我所有梦想里面最宏大，也是最不可能实现的一个。可是直到2008年的一天，我的想法改变了。那天我在网上看到一个特别独特的地方，叫做The School Of life，可能叫做生活学校或者生命学校，这个学校位于伦敦市中心，为孩子周末提供关于life的课程，比如如何找到你梦想的工作，如何让亲密关系更长久，如何开启智慧的对话，类似这样的课程。我突然发现原来学校可以以这样的方式存在，我突然发现原来学校可以以这样的方式启迪人的智慧和心灵，我大受启发，于是在两年前，大概10年的时候我曾经试图创办过一个中国的The School Of life，可是当时我的很多朋友跟我说，这样一个商业模式在现今中国很难存活，于是我放弃了。事情的转机发生在今年，今年我成为新精英学员之后，新精英在我的生命中是一个非常神奇的地方，因为在这里我找到我志同道合的朋友，我不仅收获了友情，也收获了这份友情给我带来的梦想的坚持，我把我的梦想分享给了我的老师和同学，我还在课上画出了我的梦想平衡论，之后我按照我这个梦想平衡轮做了职业访谈，写了商业计划书，跟很多人谈我的这个想法，甚至我找到潜在的合作伙伴，可是最终都因为种种原因没有实现，但是我没有想到的是，在我一己之力没有办法实现梦想的时候，有一天古典邀请我来新精英做同样的事情，并且告诉我，其实这也是他，也是新精英一直以来的一个梦想，他希望我能够来到这里跟大家一起来完成，并且实现它。当时的我没有任何理由拒绝，我毫不犹豫的来到了新精英，开始了我们这个寻梦旅程。如果大家关注新精英最近的一些变化的话，你们就会发现，我们在半个月前有了一个新的好玩的东西，叫做SOM。SOM是School of me的缩写，从筹划到10月10日正式试运行，到现在试运行大概半个月的时间，SOM已经有了自己的网站和微博，10月份已经有了五次特别高质量的课程，现在累积120个学员，20个讲师，而且在座很多人未来都可以成为我们SAM的讲师，而且我们已经有10人申请做SOM志愿者。这是上课时候的样子，我今天看到很多来过SOM的人，今天也在场。这是每次开课直线我跟大家讲SOM理念和未来计划。我们的团队由新精英核心的骨干成员以及我们可爱的志愿者组成，今天他们很多也都来到了现场，我在这里要谢谢他们，我们小小的SOM，它现在虽然小，但是在这么短的时间内，它能运转的有模有样，离不开我们这些可爱的志愿者的努力，谢谢你们。

直到我开始做SOM才问自己一个特别简单的问题，那就是我为什么想做一个学校。儿时的梦想是不需要理由的，但是如果一个梦想随着你年龄的增长，阅历的增加，当你经历了很多现实的东西，如果它还一直在的话，它一定是有理由的。我之前有很多梦想，包括我想做主持人，我想做学校，这背后，我发现这些梦想在现在已经慢慢演变正内心中的一种理想，或者说一种使命感，我希望能够通过我的存在或者我做过的一些事，能够给更多人带去一些积极的力量，能够让他们早一点找到自己，能够让他们早一点找到生活的激情和梦想。所以我最近经常跟大家说，我说什么样的人会喜欢SOM，什么样的人愿意来SOM呢？一定是那些认为教育是自己的事不是别人的事，一定是那些永远保有好奇心的人，一定是那些不遗余力探索自己内在世界的人，也是一定是那些一直渴望找到生活激情和梦想的人。SOM现在就像一个花芽，我们团队会一直呵护它、耕耘它，可是将来它自己会长成它自己的样子，而SOM也可以说是我今年寻梦旅程的一个小小的成果，我现在把小小的SOM也作为小礼物送给大家，我们每个人手上会有一个SOM宣传册，那上面写出了我们SOM的理念以及我们开设的课程，以及未来SOM的方向。

这就是我的两个故事，刚才主持人介绍我的时候，他说我是“三清人才”，我其实挺惭愧的，坦率的说，在相当长的一段时间内，我并不是特别的认可自己这样的一个标签也好，或者说身份也好，因为我和我大多数的同学，包括我本科的同学，还有我博士的同学，我选择和他们大多数人不一样的路，可是直到今天我发现，其实选择不一样的一条路又有什么关系呢。有的时候，你走一条不一样的路，你也才能见识到不一样的风景，而这丝毫都没有影响我和我的这些同学们他们的友情，而他们也一直在支持着我。这是我博士毕业的时候，我跟博士期间最好的两个朋友，我的一个师兄和师妹的照片，他们现在在中国特别好的大学做学术，当老师，我虽然没有跟他们一样走学术研究的道路，可是这一点不影响我们一直彼此欣赏、彼此支持、彼此鼓励。这是我今年本科毕业的时候，我们今年是本科毕业十周年，我们在清华草坪前合影，那一天恰恰是我从南京参加主持人比赛回来的第二天，在那次聚会上我也跟大家分享了我的这段经历。我突然发现，也许同学之间的感情就是这样，他们不会告诉你梦想的存在是为了实际还是为了什么，他们会让你觉得梦想的存在让你知道生活更加快乐和充满意义。

我想再一次回到兰迪教授的演讲，兰迪教授在他演讲的最后送给我们两句话，第一句话他说，“其实我今天的演讲主题并不是告诉你们如何实现你人生的梦想，而是告诉你们如何引领你的一生，而只有你很好的引领你的一生，梦想才会来找你。”兰迪教授的第二句话说，“其实我今天的讲座不是为了你们，而是为了我的孩子。”对于我来说，或者对于我们很多人来说，我们的孩子不就是我们的一个梦想吗？我最近经常问自己到底什么才是最好的教育，作为父母怎么给自己的孩子最好的教育，我没有找到答案。可是我觉得，如果有一天我的女儿问我，妈妈，你小的时候有什么样的梦想，你曾经为这些梦想做过什么吗？我会告诉她，妈妈曾经有这些、这些梦想，以及妈妈为这些梦想做过的一些事情，以及你在这个过程中和妈妈一起经历的事情，我想那个时候女儿会为她的妈妈骄傲的。

最后我想把我人生中最美的，我所见过的最美的一幅图景送给你们，这幅图景是几年前我去埃及旅行，有一天早上在红海边跑步，意外看上了我人生中第一次看到的海上日出，那一瞬间我特别震撼，我看到太阳一点一点从海平面上蹦出来，那个光从很小，有点点的微弱，最后普照整个海平面，那一瞬间我感受到生命，以及生命带给我们鲜活的力量。我突然想到很多年前我读到的书《麦克阿瑟回忆录》，他说“回忆是奇美的，因为有微笑的抚慰，也有泪水的滋味。”未来的我回忆起20xx年做的这两件事的时候，我的眼前一定会有微笑的抚慰，也会有泪水的滋润。我要感谢兰迪教授，在兰迪教授演讲的第二年，他永远的离开了我们，可是在我心里，我永远感谢他，因为是他让我明白，其实梦想就是那么的朴素和简单，可是追求梦想的过程却是如此的美好，因为所有奇美的回忆，我相信一定是为了梦想所付出的努力。谢谢大家。

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工作的“意义”是什么?是什么在支撑着你努力前行？

职业规划是你自己的,每个人都不一样。所有正确的职业规划,都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗?你所认为的自己,是不是真实的?有的人盲目自恋,有的人过于低估自己,也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。

支点：职场生涯的有力支撑

对于在现代职场中打拼的上班族来说，“支点”除了是支撑你自我变现的理由，更多的是自我能力的肯定。不管选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划，找准自己的职场支点，或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标，付出的努力和汗水才能换取自己所希望的成功。

实录：工作的“意义”是什么?

如果说“生存”是“米饭”，用来维持温饱，“发展”是“菜肴”，能锦上添花，那么“快乐”是否充其量只是甜品，是满足基本需求后的小奢侈品呢?在每个人心里，对于“工作的意义”，都存在这样的疑问。

职场规划三大支点

生存支点：把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。

发展支点：以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承受工作压力的考验。

快乐支点：以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但在有些情况下可能要承担经济上的考验。

薪酬体现个人价值，但不是唯一支点

“生存支点”是大多数上班族进入职场的最初“动力”。薪酬是一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不算太多，但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长与整体经济环境有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。

让成长成为职场支点的导向

发展支点是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意接受变化，适应变化，就会在职场中不断成长。

在生存问题得到保证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自我认识的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致，可以暂时选择双方相对一致的部分，这也可以实现个人某一方面的成长，这对公司和个人来说是双赢的。

从现实角度来讲，如果能在进入职场之初，到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练，会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要，选老板也很重要，包括选团队。如果可能，在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。此外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，还是参加培训、充电，都是必要的，可以补充新能量。快乐在于心态，发展在于学习、思考和行动，如果能做到这两点，生存（如果只是考虑薪酬的话）是自然而然就会得到的结果。所以，职场人最好还是把成长放在重要的位置，这不仅包括职业成长，还包括精神成长。