礼仪在职场中的帮助。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在职场中生存，这7个该规避的陷阱你都了解了吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中生存，很多人都在不停的碰壁和掉坑里反复的磨练自己，有这样的一些陷阱是你避无可避的，但是如果你提前了解了，却可以轻松化解。
在职场中生存，这7个该规避的陷阱你都了解了吗
本文中小编为大家列举7个小方面，希望在你遇到的时候回想一下，能够尽量避免。
【1】无心之过也是过
职场中最常见的一种陷阱就是，与人交流的过程中无意中说出去的话。有句话叫做说者无心听者有意，说不定哪一句话就是你走背运的开始。
因为每个人的理解方向不一样，你说的这句话，在这样的一个语境中可以起到的效果，跟这句话被他人传播出去，断章取义的时候理解的效果是完全不一样的。所以在职场中说话一定要小心，不能乱讲。
【2】拿领导编搞笑段子
中国人的思维是很有意思的，中国人喜欢对于比自己职位高的人怀一颗崇敬之心，就像是对自己的长辈和父母亲都要尊敬为主，不能随意调侃。
在职场中生存如果调侃领导，也是犯了大忌。你见过新闻或者网上的资讯里什么时候能调侃领导人了吗？可见这种行为更是不可取的。
【3】表现出我们羡慕以及他人的状态
在职场生活中要过自己的生活，不管对别人来说有多容易和水，也是别人的日子，不要嫉妒或嫉妒别人，真的没有必要。
如果一个人对别人表现出一种钦佩的状态，这会让你周围的人觉得你是一个没有深度的人。 它也会使那些想利用你的嫉妒或嫉妒状态与他人打交道的人成为他人手中的工具。
羡慕别人的没有意义的，有自己的天是关键。
【4】负能量心情分享
职场中也不全都是一个积极向上，每天努力提高工作能力的人，也有存在一些学生带着负面影响情绪在坚持社会的人，但是对于自己千万不要成为他们那个负能量的人。有气无力过自己的人生，负能量的心情让人只想避开你。
特别是在职场中，一个人的负能量会迅速传播给整个小队，为了整体的效率和公司的利益，领导人会想方设法把这些负能量的人从团队中剔除。
【5】无意中吐槽工作很辛苦
在职场中不要随意吐槽，特别是说你的工作如何如何辛苦这一点，这种抱怨不但不能帮你减轻工作压力，也不能帮你把活早点干完，还可以成为别人陷害你的把柄。
【6】随意泄露想去旅行的心愿
一些自己的心愿放在心里，慢慢的去实现它就好了，不能随意泄露出去，比如你想去旅行，想要在什么时候请假等，在没有落实之前没必要跟同事提起，有时候即使你计划的再好，一旦心愿泄露出去了，就很难再实施。
【7】与同事讲起休息时间的私事
一些自己的私人事情，也不建议在同事之间讲起，特别是你在休息的时候都干了哪些事儿。让自己保持一定的神秘感，保持一些自我空间，是在职场生存中必须要注意的地方，有些私事即使跟工作无关，万一被他人知道了也可能成为你职场中的绊脚石。
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在职场中生存：需要适度的“棱角”！
在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。 “棱角”并不意味着耍个性，“棱角”代表着讲原则，有底线、讲道理、敢于据理力争。
在职场中生存：需要适度的“棱角”！大家可能有这样的共识：公司和部门的领导、骨干大多数都是有“棱角”的人，而不是唯唯诺诺只会说“好”的老好人。他们在关键时候敢于说“不”，敢于发表自己的意见，提出见解和建议让领导采纳，这种有“棱角”的员工才是公司的中流砥柱。
但是我们在职场的“棱角”又不能无度，否则容易变为“耍个性”。要如何把握分寸呢？
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一就是恰当的拒绝。我们被要求有选择地做事情，包括领导任务。如果是责无旁贷的，就要接受；如果是有帮助的工作，就不要答应下来，要开动脑筋询问领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等清楚了再做..
如果安排的工作超出了自己的权限或能力，我们可以说：XX领导，这不在我的范围内的事情，我介入是不好的，XX会有意见，会认为我在争取业绩..委婉，合理拒绝不伤领导面子，领导也能接受和考虑..
如果在随后另一份工作的时间和精力，手中有几件工作是没有，他们可以说：XX领导，我手里现在有三件事情没有做，所有的工作本周末仓促，确实没有时间去其他工作，我可以等以后做这三件事办呢？领导会考虑的因素，从时间让别人接手。无理拒绝领导与实际工作的安排，让领导也不会为难。
这样的回答不仅不会得罪领导，还会让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是认真考虑的，是认真负责的，领导从此会对员工有更多的信任..
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一种表现是有原则的。有时候，领导是对事物的行为很随意，不认真思考，有时纯粹是一个拍脑袋决定，不考虑员工的权利和边界，不会考虑是否适当的人员。但是，我们必须接受自己的原则的任务。熊自己当仁不让，不应该自己想争辩不能接受。
只要底线和原则的领导也没办法，因为我们说是合理的。即使现任领导不高兴，但冷静下来后，想想还是领导欣赏这一原则的下属，因为下属不逾矩，这是不是非法的，理解的底线，而不是出界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“边缘”表示“脏话”偶尔“恨”的人。 “讨厌”的时候不只是“恨”，分寸和技巧更好，要到位。 “我恨”需要知识的一定的库存，培训和长期积累。言语，逻辑思维能力和反应速度要快，能够“恨”的地步，即使是一语中的，别人无法反驳。但也让他们知道错了，不伤面子和自尊的规模恰到好处。
我不知道人们是否有这样的感觉，公司的“强”同事说话往往偶尔会“反感”，“强”的同事很受欢迎。因为“反感”可以与同事保持适当的距离，可以保持对彼此的尊重，也可以显示出自己的边界和底线，只是符合人际“空间与距离”的理论。而“强硬”的同事就是这样对待领导人的，结果也非常奇妙。你们在工作场所的人不妨试试。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
在职场上，大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则，那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢？
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
同事之间要多沟通，交浅言浅
对于刚步入职场的新人来说，与同事之间一定要做好沟通和交流，这样可以避免在工作中少走弯路，能够顺利地展开各项工作。但对于身处职场的你来说，一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。
要记住在职场上，赢得尊重的根本是把本职工作拿下，并不是所谓的人缘。当然人缘也很重要，但相比于工作能力，还是要拿捏好分寸，毕竟没有一家公司要能力不行的员工。
与同事沟通，是指在工作上的请教，让自己能更快的融入到他们工作的圈子里，更快的展开各项工作。而不是觉得自己是一个新人，或者不好意思，自己摸着石头过河，这样往往得不偿失。我们要敢于与同事沟通，多请教，当然同事也会因为手里的工作，忙的不可开交，不给我们好眼色。这时我们就需要一点点的付出，劳动也好，破财也好，收起自尊也好。
没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人
在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免的需要向他人请教。但是我们要知道，有人帮你，可能是人家感觉你人还不错，也可能是出于善心。肯定也会碰到不帮你的情况，我们要清楚，没有人有义务帮你，这不是学校，这是职场，是社会，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。
在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩。一个国家心怀感恩教育的人往往会收获到了很多，关于感恩的话题，比较深沉，这里就不说中国具体问题怎么发展做了。说说我们必须要做的。
别人帮你曾经的情分，帮你们两个是出于好意，但不要一次又一次地要求别人的帮助。而对于其他人，来帮助你意味着要牺牲自己的时间，是有成本的。和我，渐渐的依赖感，往往没有征求别人的意见，这种风格做事不仅难以取得进展，会留下一个不好的印象给别人。我们遇到问题时，他们的第一个解决了，这是困难的，然后问，所以很多时候，令人难忘，我会进步得更快。
职场生存一定要互帮互助，这样我们才能开心地工作。毕竟人人发展都是从新手起步的。
与同事有不同意见，很正常
在工作场所，这是不可能做到的，每个人的意见都是一样的，这就要求我们把自己放在思考的位置。 站在别人的角度，想想你的同事是从哪里来的，想想什么是利害攸关的，然后把你的想法和你自己的比较，看看谁有更好的想法。
如果你不能在工作场所与同事相互理解这样做，那么它必须是很难在职场中生存。我们不能总是希望别人承认自己的，你还需要认识到什么自己的人。因此，它可以达成共识，工作才能取得更大的成功进展。
有则改之，无则加勉
在职场上，同事关系就是因为我们的镜子。他们自己身上是有很多学生优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了知识之后，往往会通过学习到很多，当然也是会有一些不好的习惯。我们必须要做到有则改之，无则加勉。
对于同事的长处，我们要学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能效仿。始终把自己在清醒的状态，不要稀里糊涂做事的，没有自己独特的风格。
与其牢骚抱怨，不如我们问问学生自己
前几天看到一句话，分享给大家.. 在职业发展的过程中，当，你的工作热情和努力程度，不为工资不高，不为上级评价不公而降低，从此，你开始为自己工作..
与其抱怨，不如问问你自己，在这种令人不满的环境下，我能做些什么？
当然，有人会说，我的工作就是为了赚钱，谈理想。
我们生活就要谈到职业生涯管理发展的三个不同阶段。前期，中期与后期。
职业生涯的前期，找一份对你有提升的工作。如果你抱着这种心态，一定不会抱怨工资待遇问题。而是侧重于你能力的提升，你是要多学点知识，技能也好，管理也罢。
职业教育生涯的中期，可能你急需用钱，经济发展压力大，你需要自己一份高收入的工作。但这也与你的前期研究积累一些有关。能力与薪资信息不完全成正比，但有时候一定社会关系。多数人的痛苦，就源于此，能力分析不够，想的还多。
职业生涯的后期是找到自己的终身职业，并将其发展成为一种职业。 不再简单，得到物质报酬，更多的是精神层面的满足，人生价值的实现..
从这三个阶段来看，职业生涯是需要规划的，不是盲目走的。农村搭鸡窝的时候，心里都要建个草图的，用多少砖，占多大地。何况是一生要为之奋斗的事业呢，我们要在心里建设自己的大厦，从点滴做起。
记住这7个套路，领导会更喜欢你？
小编认为职场高手大多都是汇报工作的高手，他们能够以最短的时间和最简单的方式，让领导知道他们要汇报的内容，并且帮助他们解决问题。不去和领导争辩一些事情。因为冲突是解决不了任何问题的。
记住这7个套路，领导会更喜欢你？
【1】不去争辩
在某些事情上，千万不要争辩，领导也是人，他们做事时有时会犯错误，如果领导是错的，而我们是对的，我们必须用他们聪明的头脑找到他合理的下台，因为冲突解决不了任何问题。所以我们需要学会容忍，学会不争论，事情是什么，我们都很清楚，不要因为你的短暂速度而毁了你的事业。
【2】有效沟通
在工作场所，当你遇到任何事情时，你必须学会有效沟通。无论您是领导者还是同事，他们都在不同的家庭环境中成长，因此对事物的态度和态度会有所不同。在这个时候，我们会有或多或少的问题。有时候我们可能会觉得很委屈。在这个时候，我们需要有效沟通，了解其他人的想法，并容忍他人的做法，这样我们就不会让自己受苦。冤枉的。
【3】学会装傻
在工作场所，我们必须学会装傻，这样才能更好地吸引领导。也许当你遇到某件事时，领导会让你很困难。这时，你必须学会装傻。当领导让你做某件事时，你可以直接为他做。不要问太多原因。领导力让你做每件事都是有其自身原因的，所以有时候领导者比其他人更了解一些事情，这要求我们有时学会装傻，可能会有意想不到的结果。
【4】主动出击
为了招聘更多喜欢的领导，你需要给你一份工作，如果你真的不知道怎么做，想不出如何做一些有效的计划，你可以选择采取主动，与领导谈谈工作的一些内容，征求一些领导的意见和意见，这将使工作得到一个有效的解决方案。不要利用自己来解决一些问题，不管怎么说，如果你和领导交谈得当，你会得到意想不到的结果，它可以帮助你很好地解决工作中的一些问题，领导者也会比较喜欢这样的员工。
[5]在其他时间认真完成领导安排工作并完成其他一些工作内容。
在工作场所，一个合格的员工能够完成手头的工作，以表明他能够胜任这个职位。但是，如果你想被你的领导喜欢，你必须做些额外的事情来向他表明你的能力远远超出了你的职位范围。这样，领导会非常感激你，当有机会升职加薪时，他会第一次想起你。
因为领导者喜欢能够自己解决问题的人，而不是经常为自己制造麻烦的人，所以你必须努力工作才能完成你的工作。同时，也可以帮助领导解决其他一些问题，让领导者对你有一个更好的印象。
[6]积极帮助团队中的同事提高他们的能力
在工作场所，当你有能力胜任工作时，你需要额外的时间来帮助团队中的其他同事提高他们的能力。因为在工作过程中，只有当整个团队的能力得到提高，我们的工作效率才能整体提高。毕竟，这是一个合作的时代，一个人不可能完成所有的工作。
如果你能抽出精力帮助团队中的其他人完成工作，那么领导者就可以把更多的时间和精力集中在公司的整体情况上，这样你的团队就会在整个公司变得越来越高，你就会成为领导的合适助手，他自然会越来越喜欢你。
[7]能够为领导者带来更多信息的人
最后，无论是在公司与其他同事的交流中，还是在行业发展会议上，我们都需要成为能够为领导者带来更多信息的人。我们都要主动参与，只有这样，我们才能掌握公司或行业的最新消息，这样当你和领导吃饭的时候，你可以随意谈论这些内容，我让领导看着你，同时也可以帮他节省很多时间。来收集信息。
如果你能这样做，既能充分反映你的收集能力，又能反映你的行业洞察力，这样当有机会在未来崛起时，领导者必须首先想到你。
对小编来说简而言之，在工作场所，如果你想让领导者喜欢你，那么你必须给出他喜欢你的理由。通常他可以为他解决麻烦。他可以帮助他管理团队中的其他同事。他可以帮助他在整个公司甚至整个行业中站稳脚跟。然后你将成为领导者最喜欢的人。
职场必知：避开这7个“雷区”，你也能逆袭职场！
职场上，没有人会因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种原因，而原谅你的过错。做好的方法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。
今天就把职场中经常会踩到的一些雷区整理分享给大家，希望大家能够成功避开，在今后的职场路上如鱼得水、游刃有余。
1.常否定别人，但从不提出好建议
在职场上，很多人都会踩中这一个雷区。明明自己没有更好的建议，但是总是在别人的意见里面挑骨头，盲目地否定别人。在职场里，团队合作是很重要的，如果在你没有更好的建议之前，最好不要否定别人的说法。总是喜欢说“不”的人，很容易让人反感。
2.盲目拼命工作，没有方向和重点
在职场中也有这样一种人，只会盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重点。努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。
3.请示时，常给领导做“问答题”而不是“选择题”（重点）
在向领导请示一件事的时候，最好就是给领导提供几种可行的方案，这样老板会认为你效率很高，也会很快地给出答案。如果你给老板一道问答题，老板会觉得你的业务能力并不行。
4.常在职场内散播负能量
在职场中常常会面临很多压力，也有可能会遇到很多不公平的事情，这个时候委屈是正常的，但是千万不要在职场内散播负能量。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
5.常以不在职责范围找借口推卸工作和责任
我们在职场上生存，职责以内的事情要去做好，职责以外的事情也应该尽量去做。比如老板交给你一件职责以外的事情，这个事情可能是你展示自己的机会。所以不要把它当成是和自己不搭边的事，这样你有可能会和机遇擦身而过。所以凡事不用太计较，尽力而为最好。
6.害怕同事比你强，常以一种戒备的心态与同事相处
职场虽然是一个充满竞争的地方，但是有时候也是需要合作的。如果你总是害怕别人比你强，总是防着别人，那别人也会用同样的方式对待你。这样不仅会影响和同事间的关系，还很容易让自己画地为牢，永远都在原地踏步。
7.盲从别人说过的话，没有进行认真的判别
在职场上如果你没有自己的主见，盲目相信别人的话，没有自己的判断，那么你在职场上不会有什么成就。没有主见的人，领导不会把重任交给你，同事也不会对你有敬畏之情。所以对待别人说的话，一定要认真思考，不要脑子一热就全部相信了。
在职场要成为你该成为的人
我们不能改变别人，但能改变你自己。老板与员工之间也然。即使你的老板是个吹毛求疵的人，也没办法改变你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。当然不是研究了就完全搞掂，但十之八九没有不能生存和发展的了。我们不能意气用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要紧。关键是你要不要生存、要不要为你的目标积累原始资金，要不要成长，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否给你很好的工作经验，如果不能请你离开他。如果能请你看看下面的办法。
在职场要成为你该成为的人
1、让你的老板爱你、尊重你
孙子曰，知己知彼百战不殆。你自己要什么?我们要的一般就是生存与安全保障、知识和技能、社会关系、尊重和金钱。哪一样是你最需要的，排一个顺序。再看看你的老板真正需要的是什么。找到一个交叉点。加入你还不是专家教授，通常都需要专业技能提升和学到更多的知识，因为这才是根本，赚钱只是发挥了你的知识和技能，利用了的关系圈而也，但你有专业知识和技能老板也很需要，加入你能在公司得到这些专业技能与知识，就努力工作吧，因为老板也需要，他一定欣赏你，老板也会帮助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就离开吧。我认识一位人事经理，说老板不放权，没有办法做下去，其它方面嘛，待遇还不错。我了解他，其实专业知识和技能很一般，别人又如何敢放权呢?我劝他不要急，只要有学习机会就安心待下来，你什么都不用管，不正好有时间学习吗是否已经足够了，但他不听，于是经常在换工作，而且工资也无法进一步提升，只能在不懂人力资源管理老板的厂混。
2、善加弥补老板的弱点
事实上，老板不称职的地方，它应该是我们自己的节目，闪耀的地方。如果你的老板是不是对细节的关注粗心，那么你必须处理一些细节，如果你的老板是一个非常注重细节，你做宏观的事，如果有财务管理欠缺，那么你提供给他制作好的电子表格。如果你可以发现你的最终老板吓坏了，那么你就可以帮她，她需要最多的地方。只要你完成你的工作，那么你就可以腾出时间来帮助你的老板解决她没有把握的事情。如果她动手，是婆婆妈妈老板看不到大局。所以，后来他想，让他处理那些琐碎的事情吧，你学会了一个整体。
3、尊重老板也是尊重自己
如果你不喜欢你的老板，你也不要疏远回避他，因为人通常会提拔那些喜欢他的人。找出你的老板可爱的地方，并专注于此。他可以成为老板必须具备的专业知识，你和我没有一个地方，它必须有好点。尊重是一种态度，凡事都有两面性，你认为是丑陋的，别人可能会认为美丽。男子可爱的阳光心态，心态黑暗，看到的人就丑陋。
当职场上出现这4个信号，说明你该“充电”了！
职场如战场，在工作中总是充满尔虞我诈、相互竞争。时代瞬息万变，要想让自己变得更强，在职场上立足，就一定要学会不断地提升自我价值。对于职场人士而言，懂得时刻充电变得很重要。
小编整理分享当职场上出现如下4个信号，就是你该充电的时候了，千万不要错失良机。
1、经常感到工作没意思
工作提不起兴致，如果你不能做一行爱一行，那你就会失去继续下去的动力，适时地给自己充充电吧，不要等自己贬值了的时候才会后悔当初自己的选择。记住，无论什么时候提升一下自己的含金量总是没错的，多一个技能就多一个出路。
2、处于职业生涯的停滞期
你每天都在做重复的工作，已经一年没有升职加薪的机会了，没有创新也看不到工作的发展空间，所有这些都在提醒你，是时候该给自己充电了。遇上这样的情况也不要慌，保证自己的心态，不断地学习不断地积累，机会总会留给有准备的人。
3、疲于应对新知识、技能
目前的工作对你挑战太大，越来越压力山大，那心理的包袱也就越来越重，更新的知识个技能都让你不知所措，那你还怎么等什么，你已经落后了。不管在什么样的情况下，都不要放弃学习。
4、动了跳槽或转行的心思
目前的薪资和职位并不能让你满意，你想得到更多，比如说更大的发展平台。你要及时的充电为你接下来的准备做好基础，不能学以致用的话，那这样的心思就只能是心思。
职场是一个更新换代很快的地方，你要是不努力，你就会被淘汰。要知道时代抛弃你，连一声招呼都不会打。因此在职场中，不管是什么时候，我们都应该以空杯的心态去学习，时刻充电，提升自身价值。
选择事业伙伴前，你该想清楚这7件事！
用人就跟用试用品一样，在买之前先用看看，会比较保险，因此选择事业伙伴前，你该想清楚这7件事！
几年前，我的朋友一直要我和他一起开一家咖啡书店，这真的是很吸引我，因为我真的很爱一群人一起念书、聊天、喝一喝咖啡的这种舒适氛围。但是他每次提及我总是回No，他虽然是我很喜欢也很珍惜的朋友，但我也知道他是那种追寻快速致富的人，标准的想要花小小力气就得到许多、想要钱多事少离家近的那种类型。
你问我说，他会好好做吗？在开始之后他会花长时间在经营上吗？不可能。所以我就得花额外的时间来弥补它的懈怠？当然是这样。听起来，要选择合作伙伴不是一个困难的决定，但不论是朋友、泛泛之交或是同事，谁是一个好的合作伙伴，这倒是不一定。选择好的伙伴不只是影响你的生活经济来源，过一段时间后，至少你会花更多时间与你的合伙人工作、相处，多于你的眷属。
因此要如何分辨你选择的合作伙伴就是那个唯一？由经营领导力发展、团队建立与组织文化建构的OdysseyTeams合伙人BillJohn与LainHensley给你一些建议吧！
■用人就跟用试用品一样，在买之前先用看看，会比较保险
如果你的时间、金钱允许，在你们俩决定要成为彼此的伙伴前，先花一些时间一起合作。
以OdysseyTeams为例，John已经在掌管这间公司的营运，而Hensley是因为参加了公司的计划而认识了John并成为好朋友，一开始Hensley是来义务帮忙的，渐渐John承诺他一个月的工作时限、数个月、然后更多更多。
当时，Hensley刚大学毕业，也想开一家公司；然而，OdysseyTeams没办法支付他一笔庞大的薪水，所以就让Hensley成为合伙人，也确保他会留在公司。John说，他真的帮了我很多。
■下班后，也要分享时光
John和Hensley如胶似漆，不只是在OdysseyTeams，他们也共同做了很多事，像钓鱼、滑雪。John说：我们同样沉溺于计划执行、同样喜欢拿着槌子、敲敲打打做一个新东西。从这些户外的活动中，他们体认到彼此不只是在工作上、包括兴趣，有多适合对方。
■旅行？一起去吧！
任何和朋友一起出游过的都知道，天底下没有其他快捷方式能够让你知道这个朋友是好相处或是不好相处，到大峡谷旅行，然后看谁想要照着行程跑，谁想要脱队去看世界上最大的线球，Hensley建议。
他解释，你会知道你们彼此间是否有连结。这可以从许多蛛丝马迹中发掘，他举例像是在休息时间时，你们之间的话题是有益的吗？你会和他讨论你有多想要改变世界，还是你会把收音机打开？只要短短的时间，你就能充分的了解自己适不适合和他相处了。
■寻找相同的价值观
John和Hensley从工作中体认到，每个他们所做的事都是以高标准看待并充满热情的。Hensley说，他是个厉害的钓鱼高手，我也是；他能够做的东西我也能做，如果我们比赛跑步的话，我想我们会不相上下。
从这之中，不难看出OdysseyTeams团队的工作态度：对于想要带给消费者的服务与产品，我们有一样的高度期许，我们能够完全没有抱怨的从早上7点工作到晚上9点。
■说到工作能力嘛，互补最好！
拥有相似的价值观和自我要求，对于建立一个稳定且良好的伙伴关系是很重要的，但若能拥有不同的能力那更好，更能拥抱成功。
回头看看，我发现我和John刚好是完美的互补，他十分擅长于网络、财务上复杂的事情；而我呢，则比较会和人们交流。我喜欢互动更胜于太过枝微末节的工作，因为我对于太琐碎的事情容易没耐心。Hensley分享。
■谁来做决定好？
对于任何公司合伙人来说，其中一个最大的挑战就是当另一方不同意你的想法时，该如何做决定？John和Hensley发现当他们想要和第3个负责学术训练的伙伴沟通妥协时，是一件很困难的事情，最终以十分糟糕的方式收场。
当我们为了一件事情争辩时，他会反过来抓着一个点说，我正在做的事情可以我自己来，和你们无关！Hensley回想着，John和我只能互相看着对方，因为我们没办法理解他的逻辑，我们可是一个团队。
悲惨的是，这第3位合伙人很快的就离开了，这个经验告诉John和Hensley规划1个做决定流程的重要性，我们之间正在为了这件事苦恼着John如是说。
■选择一个好相处的人
回想起来，2个合伙人都说，有趣的是没有第3个伙伴，而这个是一个非常重要的元素，不论是什么冲突，你必须要有一些朋友站在你这方支持你，你才会感到舒坦一些。
如果是个公司交易，当意见不合时，解决的出口就会在冲突后出现，然后你可以开始选择。对我来说，撇开工作，最重要的就是人的个性，和Hensley一同工作是一段很有趣的旅程，John这么说。
新人刚进职场需要的3种能力，你都具备了吗？
经常有网友问这样的问题：刚刚进入职场，应该在专业上面注意哪些东西，在哪些方向上面做精进？
新人刚进职场最需要的3种能力，你都具备了吗？
而其实大部分新人都搞错了方向，以为自己在大学里面学的专业分分钟就要有什么立竿见影的效果。在大部分的企业里，作为新人，你在专业上的精进前，首先要确定自己有没有具备3种重要的能力，这3种能力是基础，它决定了你一开始能否很好地在企业里立好足，并在以后的专业道路上走得更远。
那么让我们来看看是哪3种重要的能力吧。
1．写作的能力
大部分新人都会被告知应该多锻炼写作的能力，但是这句建议往往被绝大多数新人忽略了，他们认为写作的能力是那些文职工作者的专利，自己一个搞技术的，为什么要去学写作呢？
之所以说写作是重要的，是因为在职场的生涯中，随着你的职位越来越上升，写作这门课是你无论如何都绕不过去的，而且你会越来越觉得它重要。
从你刚进公司的新员工培训开始，就被要求要写培训心得了。别看这个小小的培训心得，写得突出的心得，会让你在培训阶段就被领导发现。这难道不是最好的一种展现自己的方式吗？不需要你去费尽心思地讨好上级，不需要你给同事端茶送水，不需要你拼命地早到晚归，只是把写作练好，就能获得赏识，为什么不？
而等你开始正式工作时，会经常面临着汇报与总结，也许是口头的，也许是书面的。如果你在平时养成了锻炼写作能力的习惯，那么，你会掌握系统而有条理的分析问题的方式，即使是口头的汇报，也会让人觉得你逻辑清晰、内容详实。
有多少人面临着在电梯遇到领导被问起工作情况的时候，因为没有准备而汇报得前言不搭后语。但如果平时就习惯性地练习写作，那么就能在电梯的30秒内，用一段完整通顺的总结征服领导，让他对你另眼相看。
2．沟通的能力
沟通的能力相比写作能力来说，大家都认为是更为重要的能力，但是多半对于这种能力的认识停留在表层。
大家觉得沟通的能力就是和大家搞好关系，然后在工作中能打好交道而已。
但是日常的工作交流谁不会呢？这没有什么难度可言。懂沟通仅仅只是做好日常的交流就够了吗？不，只有真的到了涉及敏感的内容的时候，沟通能力才真正的需要“上线”。
当平行管理部门发展需要进行工作人员协作的时候，你给对方企业部门加工作，对方一定会不愿意学习接受的。这时候你是如何去说服他接受我们这个时间安排呢？当你去请教对方一个问题，但是对于对方其实并没有义务回答你，而且教会了你可能产生影响他的利益的时候，你如何才能让自己别人愿意教你呢？当双方有明显的利益发生冲突，合作眼见就要开始面临破裂时，你如何用良好的沟通交流能力去挽回这个世界关系呢？
这些才是沟通能力重要的地方，而日常的交流只是一些简单的铺垫而已。
3．闭环的能力
刚毕业的大学生，经常保持阅读习惯的单向交流，班主任是教你的东西，然后你就接受良好的，你不需要去老师的反馈，我已经明白了。
这种方式单向信息交流的习惯，带到了社会工作中，就会导致出现管理工作人员往往因为没有进行闭环的情况。上级给你布置了一个企业工作，你把工作完成了，也像原来的“老师教学生”那样，完成就完成了，并不去反馈。
如果你不把这种单向沟通变成闭环的工作模式，上级可能永远不想在交给你任务后再给你一个更重要的任务。
有时候，机会往往就是在一些很细微的地方被你错过了。别人可能就只是比你多了“向领导反馈”这么一个小步骤，可能就会在职业生涯中走得比你快得多得多。
可见，职场新人，不要一开始就觉得自己要在专业上面有一番大作为，先把这3种重要能力打好了，你会比别人更早一步地接受到进入专业领域的机会，然后逐步走向更广阔的平台。到时候，才是你在专业上面大显身手的时候。
职场上让领导反感的7种行为，你中招了吗？
当你在面临这些问题时，是否有好好反省过自己平时在工作中是怎么做的呢？今天，小编特意总结了在职场上最容易让领导反感的7种行为，快看看自己有没有这些陋习，希望你能妥妥的避开并且改正。
一、随便打小报告行为
无论是在学校，还是职场上打小报告，都是一件不好的事情，大家都是一个有思想的人，可以自己解决的事情，就一定不要打扰领导了;在职场中不能随便因某些小事，就向领导打小报告，或者是有意为之，这些都是不能够做的，你以为你向领导打小报告就可以去邀功，还把这种行为当作是光荣的，其实在领导的眼里是非常看不起的;在领导心中优秀的员工是自己有能力处理的，而且不是靠说别人闲话。所以说，有随便打小报告行为的下属，这种下属最让领导反感。
二、出现问题就找借口
有些人在职场上不出事情则已，一旦出了事情，就很容易看出来它到底是什么本性，有些人他们表面上做的总是很到位，人人称赞。
但是一旦工作上出现了问题，就会找各种各样的理由去搪塞，或者推卸到别人头上！这一切不好的事情都跟自己没有关系，把自己撇得干干净净的！
好的事情都往自己身上揽，不好的事情都推给了他人。职场上没有一个傻子，人们心中都会有一杆秤，时刻都在衡量着。
三、太自负，处事总自以为是
特别自负的人，做事一意孤行，不听别人的善言。领导对这一类人都特别反感，因为这些人很难管理。自负的人自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己。其实，只是他们高估自己的实力，盲目自大，对自己没有明确的认识。他们喜欢低估和贬低他人，把别人看的一无是处，老板往往不会对自负的人委以重任。所以，在职场做事要藏拙，做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了，就沾沾自喜。一个能够担当起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事会让领导更加放心。
如果你总是自以为是，不听别人的意见，那么你最终会被孤立起来。
四、抢领导风头
俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”。我们当初被领导招进来，不就是为他干活么？可是有很多人，自视能力很高，总是爱在领带面前出风头。有一句话叫“功高震主”。意思是古代君王打下江山后，有些臣子由于功高震主，下场很惨。有些人确实很优秀，业绩突出。但他们只懂工作，但是却不懂藏拙。我们可以展现自己突出的一面，但是不能抢领导的风头。因为一旦了抢领导风头，领导肯定心生不满，就会打压排挤你。做事一定要收敛，不管有多强，也不能太“外露”。否则领导会挟制你，因为你对他的地位造成了威胁。只要你一天是他的下属，你一天都会被他管控。下属，就要居人之下，不管能力再强，都得学会隐藏实力，等待爆发。
五、捕风捉影的事儿，切忌乱猜
职场人生就是江湖人生，江湖就有江湖规矩。传言江湖道上有一句绝唱：“领导的家事你不要猜，不猜白不猜”。第一句是对的，第二句千万不要学。我们一定要明白，什么话应该要说，什么话不应该说。而我们捕风捉影的事儿，千万不要乱说，特别是关于领导的私事儿。而正因为在职场中有这么一种人，他知道老板的一些事儿，就到处乱说，一传十，十传百，最后这事如果被老板知道了，肯定是会非常使老板反感的，那他指不定就会开除你了。所以我们千万不能做这其中的一员，我们要管好自己，多嘴会让我们失去很多东西。
六、越级汇报
一直是敏感的话题，如果不是打算辞职，就千万不要做这种事情。一个连最基本的职场礼仪和边界关系都不明白的人，怎么能够在职场中生存得更好呢？
七、挑战权威、顶撞上司
有些能力强的下属，特别喜欢跟领导抬杠。一次两次，领导会认为是个性。但是次数多了，那领导就会认为你在挑衅他的权威了。没有一个当权者喜欢有人给自己唱反调，那样会造成自己政令不通，难以服众。很多公司把这种事情定义为“传播负能量“，将其列为负面典型，“人人得而诛之“。这样的下属基本上都没有什么很好的结局。
这个大家必须要明白。上学顶撞老师，要挨板子，让你知道，学生就得有学生该有的样子。在家顶撞父母，要挨棒子，让你知道，什么叫家庭教育。在公司顶撞上司，会使你绊子，让你知道，什么叫做下属。
各位朋友，你们觉得还有哪些行为是领导们不喜欢的呢？欢迎下方留言。
规避职业生涯规划陷阱
规避职业陷阱CIO自毁前程的错误举动分析
根据有关专家的调查显示，大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业陷阱。
●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。
●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位，事后你很可能会发现这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业规划。
●视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。
●生活在过去之中。你必须向雇主表明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新技术充满热情。如果你最近还没有在新知识方面充电，最好认真地考虑参加一些关键领域的专业课程。
●接受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的能力，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。
●被动接受，依赖招聘广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持经常联系进而寻找潜在的职业机会。
●忽视项目管理能力。由于IT世界越来越重视项目能力，如果你在简历中不能详细说明自己在这方面的经验，潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。
●守着没有成就感的职位。如果你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业能力上停止发展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，也千万不要再停留于此。最好开始寻找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。
●忘记软能力的作用。尽管优秀的技术能力是不可或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和基本的商业知识，这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业发展机遇时，千万不要忽视其他方面的能力，如商业写作、公开演讲或其他软能力。
●坐视技能萎缩。对于所有IT专业人员而言，终生学习都是必不可少的。无论你的天赋有多高，如果掌握的技能陷于停顿，你的竞争力也会渐渐失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永远站在自身领域的前沿。
●在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应当将注意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注重的是质量而非数量。
●将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采用多种方式，比如利用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。
●对新职位的面试没有做好准备。许多负责招聘的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今天的雇主希望听到深入的答案和详细的信息。因此，无论是随机测试、集体面试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进行一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。
●不爬树就想摘到果子。如果你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为，因为承担一定程度的风险是一个人事业成功的基础。
有了这9个迹象，你就该辞职了
通过薪酬和职务名称，你辨别不出一家公司管理的好与坏。与一家小咖啡店相比，一家《财富》500强企业的管理团队可能会有更多的不满，或经历更多的转折。你所从事的工作的要求越多，而你对自己所做的事情的支配权越小，你就越有可能感到痛苦。美国心理协会在研究中发现，符合这些标准的人，更有可能经受疲惫、睡眠质量差、焦虑和沮丧的困扰。
有了这9个迹象，你就该辞职了
在一个糟糕的工作岗位上逗留的时间太长，可能对你的职业生涯很不利。如果你竭尽全力想让事情变得更好，却看不到任何重大变化，可能就到了该辞职的时候。
辞职可能是一个令人痛苦的决定。你必须知道自己做了正确的选择。好消息是，有了以下这些迹象——如果你已经忍受它们很久了——表明你该辞职了。
1.公司已经是日薄西山
近来发布的一项调查显示，71％的小企业在营业的第10个年头会关门。如果你担心自己所在公司的健康，那么你很有可能是正确的。寻找一些蛛丝马迹，比如说即便是很小的支出也需要获得管理层的批准，秘密会议次数增加，或离职的高管人数增加，等等。如果你怀疑公司陷入困境了，或许到了该辞职的时候。如果你等待公司关门，你就会和自己的前同事在就业市场争夺工作。
2.没有提升的空间
如果你做的是自己喜欢的工作，就很容易陷入其中。 对你来说，专注于工作是一种非常舒适的状态。 然而，请记住，每一份工作都应该提高你的技能，增加你作为雇员的价值。 如果你不能学到新东西，每天都要做同样的事情，而你周围的每个人都得到了晋升，或者一个很好的任务，那么是时候继续前进了。
3.你是局外人了
你似乎总是最后一个知道工作中发生了什么事的人吗？如果你不参加会议，你很少有与上级经理面对面的机会，从来没有听说过其他人都很兴奋的大项目，这可能意味着你的老板把你当成了局外人，而不是一个有价值的贡献者。这对你的职业生涯来说是个坏消息，也许意味着是时候辞职了。
4.你知道你知道的比老板
为一个你认为技术比你差，但知识比你丰富的人工作是很令人沮丧的。 但真正的问题可能比这更严重。 如果你不能信任领导层，让他们做出正确的决定，让公司朝着正确的方向发展，你可能会处于焦虑状态。 如果你的老板真的不知道自己在做什么，当公司倒闭的时候，你就会失业。
5.你有一个哪也不去的坏老板
老板来了又走，来了又走，这就是为什么传统智慧说，最好等到坏老板走了。 但通常不该这么做。 如果你有一个被高级管理层高度重视的坏老板，也许是时候辞职了。 一个两面派的经理不仅会让你的生活变得悲惨，还会毁了你的职业生涯，他会把你的工作归功于自己，在别人面前严厉地批评你，还会因为你的错误而责备你。
6.你害怕去工作
我们都有星期一综合症，但如果你害怕去上班或工作，也许是时候放弃了。
7.你已经失去了热情
即使你喜欢公司、老板和同事，如果你讨厌工作，那也不值得付出努力。热情是成功的关键。如果你对你正在做的工作不够热情甚至漠不关心，那就是重新安排你的职业生涯的时候了。
8.你的健康受到伤害了
再多的钱也不值得牺牲你的健康。 工作压力会导致抑郁、失眠、头痛、频繁生病，甚至更糟。 别让这种事发生在你身上！
9.你的个人生活受到伤害
时间你的工作时间过长，或者如果感觉压力巨大，当你回家时会感觉很痛苦？当你开始工作影响到你的私人生活，是时候辞职。
如何规避职业生涯规划陷阱
大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。
●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。
●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位，事后你很可能会发现这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业生涯规划设计。
●视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。
●生活在过去之中。你必须向雇主表明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新技术充满热情。如果你最近还没有在新知识方面充电，最好认真地考虑参加一些关键领域的专业课程。
●接受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的能力，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。
●被动接受，依赖招聘广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持经常联系进而寻找潜在的职业机会。
●忽视项目管理能力。由于IT世界越来越重视项目能力，如果你在个人简历中不能详细说明自己在这方面的经验，潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。
●守着没有成就感的职位。如果你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业能力上停止发展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，也千万不要再停留于此。最好开始寻找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。
●忘记软能力的作用。尽管优秀的技术能力是不可或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和基本的商业知识，这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业发展机遇时，千万不要忽视其他方面的能力，如商业写作、公开演讲或其他软能力。
●坐视技能萎缩。对于所有IT专业人员而言，终生学习都是必不可少的。无论你的天赋有多高，如果掌握的技能陷于停顿，你的竞争力也会渐渐失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永远站在自身领域的前沿。
●在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应当将注意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注重的是质量而非数量。
●将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采用多种方式，比如利用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。
●对新职位的面试没有做好准备。许多负责招聘的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今天的雇主希望听到深入的答案和详细的信息。因此，无论是随机测试、集体面试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进行一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。
●不爬树就想摘到果子。如果你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为，因为承担一定程度的风险是一个人事业成功的基础。
如何在职场中学会“生存法则”？
职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多的共同性。如何在职场中学会“生存法则”，小编建议你一定要记住以下这些。
第一件事情：上班不迟到，要准时
无规矩不成方圆，职场亦是如此，我们进入职场这个环境中，就要遵守公司的规章制度，最基本的一点就是上班不迟到，要准时，这个我们很小的时候就知道了，比如我们上学时，老师就要求我们不迟到。上班也是一样的，不能迟到，迟到会被人认为你这个人不守信，没有时间感念。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
第二件事情：私事务必要请假
当我们进入职场中，那就是一个团队，也是一个小的社会，我们要是有私事时，要提前给领导请假，哪怕是特殊情况，也要给领导打一个电话进行说明。
第三件事情：当在和领导汇报工作时，尽量不打电话
我们现在的人都缺不了电话，有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
第四件事情：职场中要学会做人，做人比做事更重要
当我们刚进入职场中时，往往会被一些老员工指挥，这时我们也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。同事就是相互帮忙，相互合作的，没有对错之分，我们要和睦相处，你干的多，同事心里也会知道的，到时你有什么困难，他也会帮你的。
如何在职场学会“生存法则“？
随着网络上不断由于“996”工作制引发热议的同时，一系列大家平时敢想不敢说的职场话题也浮出水面：“老板喜欢加班的员工吗”“除了完成KIP，还有哪些职场生存法则”……那么究竟该如何在职场学会“生存法则“，小编整理分享与大家聊聊职场中的困惑，听听职场专业人士的看法。
1 老板都喜欢主动加班的员工？
老板喜欢员工加班的积极性。但对于职业经理人来说，加班并不是晋升或加薪的必要条件。
首先，你需要做的是应该了解老板的需求，提高你的工作效率，知道如何区分工作和生活。你可以把工作当成自己家，但这应该是精神上的认可，而不是非要通宵加班。
其次，你应该学会分析加班的必要性。比如老板指派了一项紧急任务，那就不得不加班了。
2 除了KPI，还有什么很重要？
情商。
职业经理人的主要职责是满足老板的需求，帮助老板解决问题。这不光需要高智商，更需要高情商。你需要懂得换位思考，并与每个人处好关系，特别是老板。
3 和老板沟通的技巧是什么？
三个“管好”：管好你的眼睛、管好你的耳朵、管好你的嘴巴。
首先，你应该敢于直视老板的眼睛至少3分钟，这样你的精气神就会到位。注意，当你看着对方时不要微笑，你应该保持严肃的表情，因为工作场合是一个严肃的地方。与客户沟通一样，我们必须要正视对方。
其次，交流的时候学会闭紧嘴巴，多用耳朵倾听。
最后，嘴巴也很重要。你在公司总部应该和老板说什么，在酒会上又应该和老板说什么，话题的选择和表达技巧非常重要。
4 老板没耐心解释布置的任务怎么办？
小编认为这反而是一个锻炼自己的机会。因为你碰到的“坏人”越多，你能学习到的东西就越多。如果你从小在喝彩声中长大，工作后很可能会越来越脆弱，因为没人会一直给你鼓掌，那你的职场生涯就完了。
遇到这样的老板，你就锻炼“皮厚”。“皮厚”+高文凭+优秀的沟通能力=一个厉害的职业经理人。
可以做的是：
首先，你需要和他确认你将要完成的任务的结果，先自己去尝试寻找答案。我相信你的同事肯定会有一些经验，你可以去请教他们，制订出你的解决方案。
其次，你的解决方案可能不那么精准或存在错误，这时可以去请教项目经理。事先预约半小时或15分钟的时间，也许能更好地帮助你沟通。但具体情况仍然要取决于对方的习惯和工作方式而定。
5 什么样的人才算好的老板？
在100个人的眼里，可能有一个100个好老板的标准。
首先，小编希望老板能及时认可我的工作表现，因为每个人都希望被肯定、被鼓励。
其次，在平台允许的情况下我有机会成长，而不是我以前的工作经验和能力发挥到极致。
最后，我希望我的老板能把我从舒适区拉出来，让我尝试新的挑战或探索未知的潜力。
其实老板好不好，只要看看员工就知道。员工情况稳定，工作和家庭都欣欣向荣，那就是好老板。
好老板更多会发现别人的优点，关心员工的幸福感和平衡感，TA 也许对工作任务很毒辣，但对人不毒辣。
以上《在职场中生存，这7个该规避的陷阱你都了解了吗》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“礼仪在职场中的帮助”专题！
