求职时要掌握的技巧。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《求职要“不轻言失败”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当你在面试中遇到失败时，你必须分析原因。下面让小编帮你分析分析吧！
1、事实上，被拒绝的原因有很多：要么你的教育程度不够，要么你的专业不完全适合，要么受到年龄、经验等其他因素的限制。可以说，除非是为你"定制"的，否则招聘人员很难一见钟情。
但是要在求职过程中树立信心，不要放弃任何成功的机会，要有一种精神，如果你不能实现你的目标，这种精神就不会停止。正所谓“精诚所至，金石为开”。任何企业都欢迎那些坚持不懈的人。
2、请大方的亮出自己的长处，任何人都有自己的长处和短处，关键是如何能以长补短、以勤补拙。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。3、先期进入角色，应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式加入他们公司，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？所以，面试失败了不要失去信心，不要一蹶不振觉得自己什么都做不好，要相信千里马总会遇到自己的伯乐。
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职业规划专家：五类人求职容易失败
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过 面试 这一关?
职业规划 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在 面试 中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历 是求职的第一步，只有 面试 官对你的 简历 有兴趣才会通知你面试。在 简历 中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划 师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，
害怕失败拦阻职业发展
害怕失败拦阻职业发展
职业生涯规划谚语：
对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。塞尔斯
职业生涯规划辅导中，来询者经常会自问是否有本事成为企业家。大多数人这么问的意思是，我能不能忍受创业的风险?、我将来是不是受得了焦虑和煎熬?当然，每个人都会感到恐惧，企业家也不例外，只不过能干的企业家会尽可能地降低风险，并因此获得成功。
勇敢是一种心理或精神状态，让人能以冷静、信心和决心面对危险、恐惧或失败。这些所谓勇敢的人并非不害怕，只是他们不会让恐惧阻止自己采取行动。从职业生涯规划到人际关系，各个生活层面都是这样。
缺乏面对恐惧的勇气，会导致一个人偏离真正适合自己的职业规划道路。很多人在选择职业道路的时候，往往以安全为考虑的重点，而并非把实现真正的自我作为首要考虑。他们之所以选择某种职业，是因为在追求成功的过程中，这条道路看起来似乎没有任何风险。这里说似乎，是由于职业规划师遇到过很多这样的情况：有些人在一路的小心谨慎之后发现，这条为了安全而选择的职业道路，比起自己真正喜欢的职业来说，在工作与生活上所要面对的风险，其实是有过之而无不及。
因为害怕而放弃对某项职业规划目标的追求，其实就和对某项事物感兴趣而全力以赴的道理一样，多多少少都与情绪有关。很多人不敢尽全力冲刺，就是为了给自己留一条退路，让自己在失败的时候有一个借口：既然尚未施展全力，也就不算真正的失败。害怕失败的成因很多，其中之一便是害怕因失败而感到羞辱。
方伯忠的父亲早年创办了一家生产办公室家具的工厂，并在兄弟的帮助下，把这间小小的工厂发展成为非常成功的家族企业。他们具有精准无比的直觉，能做出正确的经营决策，而且知人善用，使得公司的业务蒸蒸日上。他们虽然不是技术天才，却在该行业内具有高度竞争力。
在父辈们的成功压力之下，方伯忠在规划职业的时候，一直害怕自己不管做什么，都达不到成功标准。最后，他选择了与父亲当年所创事业毫无关联的行业。因为既然毫无关联，也就无从比较。
方伯忠创办了一间广告顾问工作室。这个工作有个好处，就是没有赢得分红和争取升职的压力，也没有和父辈们做比较而感到羞辱的风险。然而，既然是自己当老板，那就必须要依靠自己开发一切业务。而通过电话招揽生意难免会遭到拒绝，这同样让方伯忠感到羞辱和害怕。因此，在这条似乎安全的职业规划路上，方伯忠对失败的恐惧感并未消除。职业规划师认为，对方伯忠而言，更好的做法应该是到某家公司当个上班族，先以成功的经验克服对失败的恐惧，从中获得某种安全感，然后再谋求进一步的发展。
对很多人而言，无法获得和别人一样的成就，一直是他们职业生涯规划上的致命毒药。有位来询者的父亲就建议她，不要试图超越他，因为他的成就大部分来自于机遇，这位父亲甚至进一步为她分析机会在每个人的职业生涯中扮演的角色。这位来询者在刚听到父亲的这种说法时，感到相当意外，但接下来她发觉这项建议着实让她如释重负，因为她不必面对无法超越父亲的恐惧。
陈斯慧就没那么幸运。陈斯慧父亲的财富与地位并不是特别显要，但是他确实是科学与工程方面的天才。在相关专业领域中，没有任何问题能难得到他，他只需把研究内容迅速浏览一遍就能心领神会，几个小时之内就能整理出一篇重要的技术性报告。父亲的成功给陈斯慧带来了阴影。只要陈斯慧在职业规划的实行中遇到困难，就会认为这必定是自己的问题。他用如此扭曲的标准看待自己，以至于只要稍有不顺，他都会感到气馁，既而产生放弃的念头。在来向我们咨询之前，他就已经换过很多工作。每次都是因为遇到一点小小的挫折，就立刻决定放弃。
面试失败了？告诉原因！
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错 误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再 犯的，我们权称之为“高级“错误。笔者总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作 之经验，列举出常见的十二种“高级“错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰“（英文直译，即打破沉默），而等待面试官 打场。开即话便匣能。面勉试强中打，破应沉试默者，又语出音于语种调种亦顾极虑其，生不硬愿，主使动场说面话更，显结尴果尬使。面实试际出上现，冷无 论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交 谈的良好印象。在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免 要花费一些时间。
二、与面试官“套近乎“
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系 过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎“亦会在客观上妨碍应 试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举 一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
（面试失败了？告诉原因！）
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会 左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意， 因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中 便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？“前几天找工作想看看有关面试方面的 知识，无意中发现来宾人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实， 在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的 面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
例子吗“？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中， 应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等 取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤， 或您为躲什躲么闪５闪年，中或换撒了谎３敷次衍工，作而？不有是人诚可实能的就回会答大、谈正工面作的如解何释困。难比，方上说级面不试支官持问等：， 而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 身边的朋友很多都是在南宁人才发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工 作，有个有用的招聘网站很重要。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。
害怕失败会阻碍职业发展
职业生涯规划谚语：
对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。塞尔斯
职业生涯规划辅导中，来询者经常会自问是否有本事成为企业家。大多数人这么问的意思是，我能不能忍受创业的风险？、我将来是不是受得了焦虑和煎熬？当然，每个人都会感到恐惧，企业家也不例外，只不过能干的企业家会尽可能地降低风险，并因此获得成功。
勇敢是一种心理或精神状态，让人能以冷静、信心和决心面对危险、恐惧或失败。这些所谓勇敢的人并非不害怕，只是他们不会让恐惧阻止自己采取行动。从职业生涯规划到人际关系，各个生活层面都是这样。
缺乏面对恐惧的勇气，会导致一个人偏离真正适合自己的职业规划道路。很多人在选择职业道路的时候，往往以安全为考虑的重点，而并非把实现真正的自我作为首要考虑。他们之所以选择某种职业，是因为在追求成功的过程中，这条道路看起来似乎没有任何风险。这里说似乎，是由于职业规划师遇到过很多这样的情况：有些人在一路的小心谨慎之后发现，这条为了安全而选择的职业道路，比起自己真正喜欢的职业来说，在工作与生活上所要面对的风险，其实是有过之而无不及。
因为害怕而放弃对某项职业规划目标的追求，其实就和对某项事物感兴趣而全力以赴的道理一样，多多少少都与情绪有关。很多人不敢尽全力冲刺，就是为了给自己留一条退路，让自己在失败的时候有一个借口：既然尚未施展全力，也就不算真正的失败。害怕失败的成因很多，其中之一便是害怕因失败而感到羞辱。
方伯忠的父亲早年创办了一家生产办公室家具的工厂，并在兄弟的帮助下，把这间小小的工厂发展成为非常成功的家族企业。他们具有精准无比的直觉，能做出正确的经营决策，而且知人善用，使得公司的业务蒸蒸日上。他们虽然不是技术天才，却在该行业内具有高度竞争力。
在父辈们的成功压力之下，方伯忠在规划职业的时候，一直害怕自己不管做什么，都达不到成功标准。最后，他选择了与父亲当年所创事业毫无关联的行业。因为既然毫无关联，也就无从比较。
方伯忠创办了一间广告顾问工作室。这个工作有个好处，就是没有赢得分红和争取升职的压力，也没有和父辈们做比较而感到羞辱的风险。然而，既然是自己当老板，那就必须要依靠自己开发一切业务。而通过电话招揽生意难免会遭到拒绝，这同样让方伯忠感到羞辱和害怕。因此，在这条似乎安全的职业规划路上，方伯忠对失败的恐惧感并未消除。职业规划师认为，对方伯忠而言，更好的做法应该是到某家公司当个上班族，先以成功的经验克服对失败的恐惧，从中获得某种安全感，然后再谋求进一步的发展。
对很多人而言，无法获得和别人一样的成就，一直是他们职业生涯规划上的致命毒药。有位来询者的父亲就建议她，不要试图超越他，因为他的成就大部分来自于机遇，这位父亲甚至进一步为她分析机会在每个人的职业生涯中扮演的角色。这位来询者在刚听到父亲的这种说法时，感到相当意外，但接下来她发觉这项建议着实让她如释重负，因为她不必面对无法超越父亲的恐惧。
陈斯慧就没那么幸运。陈斯慧父亲的财富与地位并不是特别显要，但是他确实是科学与工程方面的天才。在相关专业领域中，没有任何问题能难得到他，他只需把研究内容迅速浏览一遍就能心领神会，几个小时之内就能整理出一篇重要的技术性报告。父亲的成功给陈斯慧带来了阴影。只要陈斯慧在职业规划的实行中遇到困难，就会认为这必定是自己的问题。他用如此扭曲的标准看待自己，以至于只要稍有不顺，他都会感到气馁，既而产生放弃的念头。在来向我们咨询之前，他就已经换过很多工作。每次都是因为遇到一点小小的挫折，就立刻决定放弃。
大学生求职 合理规划要及早
小夏是北京某知名大学新闻学专业研究生，今年顺利被一家企业录用。对于找工作的过程，小夏坦言自己确实有些优势：不少岗位所要求的诸多条件如党员、男性、硕士等他都满足。但小夏依旧觉得竞争很激烈，大学期间就开始为就业做准备。本科期间，小夏在两家报社实习、研究生期间积攒了在银行、外企部门的相关工作经验。小夏告诉记者，他每一次经验都有明确的目的，为就业做准备。
合理规划，做到人职匹配
高级职业顾问孟广表示，像小夏这样能合理、提早进行职业生涯规划的学生并不多见。学会们在求职时，大多听从来自外界的建议，受到父母、师兄师姐、社会舆论的影响较多。有些同学很冲动，以直觉为导向，还有的学生听从家里的安排，缺少自己的计划，往往很难找到让自己踏实工作的岗位。孟广建议，求职的过程首先要摒弃感情要素，不要太顺从他人的安排。
中国人民大学新闻学院阎芳老师认为，学生在校内接受一定的职业生涯规划和就业求职技巧等课程训练与指导，是高等教育进入大众化之后在人才培养方面不可或缺的重要环节。阎老师建议学生们在求职前要首先做好调研，一方面要了解整个就业市场的情况，另一方面要花时间和精力好好研究自己感兴趣的单位，然后再对自己的专业、兴趣、优势、劣势做好分析，力求在求职过程中做到人职匹配。需要注意的是，职业规划并非指找一份工作，需要与自己未来长期发展目标相结合，选择适合自己的行业和单位，才能得到更好的进步和发展。
孟广认为，职业规划的重点在于知己知彼，知己是指要知道自己具有的社会能力、学习能力等;知彼是指要了解所要从事行业的特点，岗位说明、薪酬福利。结合自己作选择是比较合理的方式。不少学校都开设就业指导课以及职业生涯规划讲座，让学生求职过程更加从容。
不对口现象文科生更明显
据小夏介绍，他的同学，工作与专业不对口的现象较为普遍，有的同学进了媒体，有的同学进了企业，也有的同学自主创业。阎芳老师指出，大学生在就业过程中的确存在工作与专业不对口的现象。大学更多的是培养学生一种综合能力和思维方式，学生能够在很多领域驾驭好自己的工作也是一种能力和水平的体现。
在一项调查显示，应届生在求职时看重哪些因素?职业发展前景以41%的比例居于首位，薪酬福利占16%位居第二，办公地点、工作环境、行业前景、专业对口等位列其后。由此可见，专业是否对口并非应届生主要考虑的因素。一位毕业生坦言，自己在找工作的时候自己也不知道能做什么工作，对此，阎芳老师建议，学生在毕业后应该尽早进入职场和社会，去在实践中继续学习和锻炼自己，在工作中进一步体会和了解自己，这样可以为以后更好的发展积累经验，等待自己的实力增强后，再选择更好的工作也是可以的。在校内期间，学生首先要打牢自己的专业知识根底，另外要注重外语水平的提高，尤其是听说等交流技能，同时不能忽视计算机应用知识，除本专业以外的其他跨学科领域知识也应该广泛涉猎，这些都有助于在求职中增强自身的竞争力。
多渠道了解企业
就业是求职者与单位的双向选择过程，业内人士建议求职者通过多渠道了解公司的情况，现在网络很发达，在校学生也可以通过家长、学长等渠道询问。小夏认为，对刚毕业尚没有工作经验的学生来说，求职时难免会出现对自己定位不准的情况。他建议大家可以多向学长取经，对于何时投简历、不同类型的企业招聘时间段、笔试面试的注意事项等，学长的经验能起到指导作用。另外，与薪资福利相比，一个企业的工作氛围、领导风格、企业文化等方面也是求职者需要考虑的因素，但这些往往要在工作或实习之后才能了解。
与众多工作单位，小夏得出结论工作没有十全十美的，深入了解之后总有些不尽如人意。孟广表示，找工作不能以理想为目的，为了生存也存在适度的妥协，关键要找到适合自己性格特点、能力的工作，也可以先就业再择业，在工作后不断修正自己职业规划的方向，日趋符合未来事业发展的需求。
要升职，还是要生小孩？
在快速紧张的社会大环境下，很多职业女性面临了一个让自己难以抉择的问题：是要升职，还是要生孩子？生孩子似乎成为所有职业女性都担心的问题。
在快速紧张的社会大环境下，很多职业女性面临了一个让自己难以抉择的问题：是要升职，还是要生孩子？生孩子似乎成为所有职业女性都担心的问题。最近台湾相关部分作了一个调查并回应：女性从27岁起，生育能力就开始下降，34岁每周期怀孕机率降到20％，44岁更降到5％。如果你期待你的生命旅程中有自己的小孩，而你现在还没有，那么从现在起，你必须要开始作一个全新的家庭计划。
典型案例：
缪宜伶是安捷伦生命科学与化学分析事业群客户服务专员，直发齐肩、戴着秀气的眼镜，一点也看不出她过去是披着长发、穿短裙长靴的时髦女郎。我改变装扮，是要改变我的气，有人说这样小孩比较愿意跟我这是她在早上7点起床量基础体温、8点吃西药、9点喝中药、周末拜拜之后，尝试的另一个希望增加怀孕机率的方法。
缪宜伶34岁，等工作有基础、等碰到Mr.Right，一直等到去年才结婚，我有了爱、有了家庭，就差小孩。她尝试两、三个月没有怀孕后，虽然还算新婚，但是已经警觉到可能无法再顺其自然，开始积极求医、甚至求神，像求中奖一样，求求月事不要来。这个月，她又落空了。一年就只有12次机会怀孕缪宜伶忍不住焦急。
现在像缪宜伶一样焦急的职业妇女，愈来愈多。
无子女流行来袭
在现在专业女性间，出现了一股无子女流行毕业自哈佛的美国经济学者西维亚惠勒特在新出版的《创造生命》一书中，语出惊人。
无子女流行这个名词听来时髦，其实是许多女性藏在心底无奈的伤痛，默默忍受它的折磨。因为，惠勒特发现，大多数新一代无子女的专业女性，并不是主动选择要工作、不要生小孩，而是不知不觉的走到了失去生育选择的地步。就像缪宜伶这样，她真的不了解，自己没病没痛，用现在的标准来看结婚也不算特别晚，为什么要生小孩这么难？这不是上帝赋予每个女人的礼物吗？这不是连国中女生都可以轻易做到的事情吗？为什么变得这么困难？
就是因为年龄大了医院妇产科不孕症科医生指出头号生育困难原因，出人意料。
我们都念过健康教育，我们都看过四、五十岁成功受孕的医学新闻，印象中生孩子应该不是那么急迫的事。许多人都想拼过了这一季、等工作压力不这么大、作息回复规律，喜讯自然就会来了。
但是，在西方医学的研究中，这些都不是决定性因素，连打仗的时候都可以生小孩，还有什么压力比生命受到威胁更大但医生强调，卵巢的功能、卵子的品质随年龄增加而下降，才是影响怀孕的最大因素。
工作是错过生育时间的帮凶
虽然工作不是造成女性生育困扰的主因，但是绝对算得上是把现代女性往时间陷阱大推一把的帮凶。
虽然大家都抱怨过工作辛苦，三不五时就要发作工作倦怠症，但是工作有点像是种特殊的吗啡，让现代女性尝到有经济能力的神仙滋味、另一种成就感的飘然感觉，一路吸引着女性投入，不知不觉就忘了生小孩的时限将至、一点一点吸去分给结婚生子的资源。
根据内政部的统计，台湾大专及以上女性婚前有工作的比率，高达93.48％，表示绝大部份的女性，进入社会后，都有一定的工作经历与经济能力，也就享受到过去母亲那一辈家庭主妇所没有的生活。
过去妈妈已经开始带孩子的年纪，现代的女性正开始品尝经济能力带来的自我与随性。周末约好了跟同事唱歌、假期就跟姊妹淘一起到欧洲玩。平时工作虽然辛苦，但是偶尔有国外出差的机会，不用跟任何人商量，就可以出发拓展阅历。
年轻有工作生活，就像是把青春期升级到商务舱，可以更舒适的飞行，不急着降落，想像自己就是《欲望城市》的凯莉，偶尔碰到寂寞涌上来，也还有工作、有朋友。
但是在我们的真实生活中，没有人为我们延期。许多女性因为投入工作、享受工作带来的自由而拖延了结婚的时间，就是把自己更往生育的极限推。
乐在工作占去结婚生子的时间
现在做羊膜穿刺的人增加好多中山医院不孕症中心负责医师黎惠波观察近年生育的变化指出。过去大家生到第三、第四胎时，才到需要做羊膜穿刺的年纪，但是现在大家求学的时间拉长、毕业之后也不急着结婚、就算结婚也要等累积事业基础，才想到要生小孩，怀第一胎就已经过了34岁。
王琪就算是这样的例子。王琪投入媒体购买的工作，从最基层的购买工作做起，慢慢爬升到浩腾媒体公司购买总监的位置。我真的很喜欢我的工作王琪喜欢广告业没有标准答案的环境，电视、公车、捷运、网路的做法，要不断求变才能赢得掌声。
只是广告人白天开会、晚上为准备提案加班、有时甚至加到深夜一、两点的工作形态，几乎占据了她所有的生活，一下就过了14年。身边的朋友看到她一路加班、步步高升，没有人相信我会结婚只有王琪自己知道我真的很想结婚只是每天往来的都是工作，这个想法只有放在心底。
拖到了32岁，王琪抱着宁可错杀一百，也不放过一个的态度，积极相亲。到了36岁，她结婚了，终于能够证明朋友都看错了她。只是，就算结婚当天就怀孕，我都是高龄产妇。
即使如此，王琪还是想生小孩，甚至有为生小孩牺牲她所喜欢的工作的准备。事业是在帮老板做，家庭才是自己的王琪想得很清楚。
王琪的想法，虽然能够唤起很多人的共鸣，但是说来容易，做起来很难。
工作把生小孩的力气都搾干了
其实许多濒临生育大限的职业妇女，都动过暂停工作脚步、赶上生产进度的念头。27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，正好也是一般人为升迁冲刺的期间。只是职位冲得愈高、工作就愈忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。
夫妻两个人都上班，虽然面子上看来是雅痞的丁克族（DINK：doubleincome,nokids），但是底子里几乎成了累瘫的「顶思族」（DINS：doubleincome,nosex，是美国社会学家描述被工作操坏了的现代夫妻的新名词）
就算太太乖乖的吃了排卵药，就算终于等到了1个月仅一、两天的受孕黄金时刻，但是夫妻都忙到八、九点才回家，两个人剩余的力气，仅能够支撑到瘫睡在沙发上。又错过了一次！
停下疯狂的工作，似乎是完成生小孩目标的唯一解答。
但是这个方法，让人非常犹豫。虽然生理时钟无情，但是企业环境也一样无情。在现在生存竞争激烈的时刻，决定放慢脚步，不但意味着放弃过去的累积，甚至要牺牲未来的机会。
我们需要订一份新家庭计划
怎么办？工作加上生小孩，真的是无解的难题吗？
惠勒特在《创造生命》一书中建议女性用倒推规划法，理清思绪，重新安排生活的重点。就是先想像自己理想的40岁生活是什么样子，然后倒推回去，决定现在该着手完成哪些目标，40岁的时候才能达到理想。
如果希望40岁的生活画面中有小孩，就要计画在35岁前完成生育。其实结婚、生子不是凭运气，而是需要像规划求学、事业一样的设定目标，而且最好在20出头时就开始规划。
乍听之下，这个建议似乎太过简单，甚至有些刺耳。波士顿大学研究女性议题的学者卡莱尔瑞佛丝（CarylRivers）在接受CNN访问时，甚至批评惠勒特误导年轻女性，好像告诉大家有事业心的女性小心了。如果你立刻不结婚、生子，就将过着悲惨的余生如果只因为年轻时生育力强而赶着结婚、生子，未来很可能因为婚姻不稳固而面临另一种痛苦。
但是，在生育极限无法延长、工作潮流无法扭转的情况下，惠勒特的建议，似乎是唯一的方法。其实，那也是许多走过那段经历的女性给的唯一的建议：想清楚，早一点开始规划。
史丹福大学心理学家萝苑塞普（LaraineZappert）研究了超过300名毕自史丹福大学的专业女性，询问她们如果重走一次兼顾发展工作与建立家庭的路途，她们会改变什么？在前五名的答案中，早一点建立家庭、花更多的时间与小孩相处，分列三、四名，没有一个答案是要舍弃生子的选择。我们所研究的母亲中，98％都说，兼顾事业与小孩，是她们生命中最美好的经验塞普说。
我们需要一份新的家庭计划，需要的也许不再是如何避孕，而是要学习如何开始想要的生活。
不是每个人都必须生小孩，也没有人保证生小孩真的会带来快乐。但是，如果你也抱着跟那98％一样的想像，那就从现在开始进行，不要让任何人影响你的决定。时间总是比你想像中过得快。
别被罪恶感困住，兼顾事业与家庭的新学习
我该离职回家生小孩吗？的交战，与我一定是差劲的妈妈的罪恶感，是希望兼顾事业与家庭妇女的两大困扰。塞普在《成功迎战》一书中指出理清思考的方式。
我该离职吗？
1.人生有不同阶段，工作有很多种可能，可以考虑不同的人生阶段，调整工作的选择，包括全职、转换较轻松的职务、兼职、或是完全不工作的安排。当知道工作可以有不同的选择，压力就会比较小。但是，的确有些工作是不能调整、一点都损失不起的。
2.每个选择都需要一些支援条件，包括照料小孩、处理家务、伴侣的支持、家人与朋友的支持、工作环境、经济条件。照料小孩与处理家务的支援对生活品质影响很大，不要用我可以自己来、我妈妈都做得到把自己困死。而伴侣的支持也是关键，不论是选择哪一种工作形态，一定要伴侣真心接受，才能行得通。
3.不应该问我是应该工作？还是该离职？而应该问我想工作吗？我必须要工作吗？如果想工作，再问我对工作到底有多擅长？不管选的是全职、兼职、或不工作，都要问我如何取得必要的支援，达成目标？
我一定是差劲的妈妈。
1.罪恶感是职业妇女赢不了的战争。就承认吧。就承认自己有时候必须在幼儿泪眼的目送下赶去见讨厌的客户，承认自己有时候会最后一个接小孩。用更有效的时间管理，取代对自己的咒骂。
2.多找帮手参与家庭工作，你需要一队人共同分担家务。职业妇女不下厨的是很平常的事，可以请外佣、买外带。父亲、祖父参与母姐会也很常见，一点也不丢脸。
3.对自己与家庭的期望要健康、实际。专业女性之所以在工作上成功，是因为有内在的驱力与追求完美的精神，但是这同时用在工作与家庭上，只会逼着自己对家里长期的脏乱发疯。其实没有一个全职工作者能像玛莎那样优雅、精致的经营家庭。喜欢烹饪就下厨，如果做不到也不是罪。
4.多找面对同样情况的人聊聊，就会觉得自己正常，是缓解罪恶感最好的方式。
5.保持正面思考。列出10件自己对家庭与小孩做的对、做的好的事情，随身携带，觉得自己差劲的时候，就拿出来鼓励自己一下。
怎么来看待升职失败这件事？
没有比错过一次升职更令人失望的事情了。遭遇这种事，人们必定会感觉自己受到了伤害，还会产生许多其他情绪，诸如失望、屈辱、愤怒和怨恨等。
怎么来看待升职失败这件事？
等到你获悉这个坏消息时，你可能已经连续几周激动地展望如何在新职位上大展拳脚，得意洋洋地准备迎接更高的关注度和更多的责任。突然之间，晴天一声霹雳!公司短短的一句话让你不知所措：“我非常抱歉，你没能获得升职。”你马上开始拿自己与得到升职的那个人进行对比，想弄清楚“他们有哪些我不具备的条件?”
一个人得不到升职会有无数个理由。比如基本经验，个性/领导素质，以及公司有大批优秀的候选人可供选择等等。所以，如果你面临这样的情况，能给你的最好建议是：不要纠结于自己没有得到升职的原因。即便公司的理由非常充分，你也很难超然地看待这些理由。因为你根本做不到。相反，你应该马上做下面几件事，当下一次机会来临时，增加自己成功的机会：
深呼吸
如果可能的话，休息一天，以减轻压力。允许自己去感受那些在私人心情不好，而是抵制诱惑冲动行事，更不用说与其他员工一些无用的废话。因为你是这样的表现，将会使其他同事都在一个非常不舒服的位置，并且进一步证明作为一个潜在的领导者，你不能不做出回应。而这些不会帮助你获得下一个晋升的机会。
和上司谈谈
在最令人失望的时刻之后，问你的老板：如果我想提高未来成功的机会，你认为我需要努力提高哪两个方面？然后真正尝试改变你的老板建议的领域。一定要让你的老板知道你不想要不必要的建议-你想要真相。不要争论为什么你认为你已经达到了他们的标准或遵循了他们的建议；你所要做的就是倾听。
要有风度
最能体现领导力和成熟度的莫过于对升职的真诚祝贺。对方自然会担心将来如何处理好你们的关系..直接向他或她表明，你将一如既往地奉献和帮助。如果你有这样的态度，他们会比你想象的更感激你，当下一次机会来临时，他们会是你最坚定的支持者。
用长远的眼光看待问题
挑战和失望在生活中，是帮助我们成长。认为发生在你身上的各种不好的事情在过去几年中，你是如何克服这些困难，并总结生活经验。最有可能在遥远的过去发生的，你甚至不记得多么糟糕的第一感觉。这一次，它只是其中的一个。
坦诚对待自己
最后，仔细看看镜子里的自己，问问自己：？我真的准备做促销然而，现实情况是，大多数人都没有准备好。员工的任何机构星级（或称为独立撰稿人）会受到全体同仁的关注，他们都非常受公司气馁，深受大家的尊重，即使没有标题和下属，他们仍然表现出良好的领导力。如果你认为你可能是其中之一，你能想到自己精心设置的目标是什么等，让您得到人们的重视，得到更高的薪水，为你带来极大的个人满足感。
不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件——未来你还会遇到很多类似状况。你要做的是认清它的本质——这只不过是人生旅途中的一瞬。
网络应聘成功求职 网上简历要及时更新
企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。
网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
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