别到职场卖萌。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
售后部新来了位姑娘，叫甜甜，人如其名，声音含糖量十个加号。甜甜上任以来，售后部的工作反馈越来越好，恰好这时销售部有一位助理刚刚辞职，在售后部工作表现较为突出的甜甜获得了这次晋升的机会。
别到职场卖萌
销售部与我仅一窗之隔，我也终于有幸目睹甜甜芳容。八点钟，伴随着一声嗲嗲的娇笑，一个粉嫩的身影闪了进来。甜甜梳着齐刘海儿的童花头，戴着大美瞳，着肉粉色蕾丝边的小西装，下身配着条深粉色的小蓬蓬裙，和简历上那个短发的于甜甜根本不是一个人。在向大家作自我介绍的时候，声音极细，表情极无辜，十分惹人怜爱。销售部的员工每日皆在销售计划和客户之间水深火热地活着，职场生活单调乏味，甜甜的出现，似乎如春雨般，唤醒了各位销售精英将死的神经末梢。
“ 这个肿（怎）么弄的嘛？哇！你好好厉害啊！”“李哥，打印机不好用啦，你帮人家看看是怎么回事好不好呀？”“王哥，那个客户我真的好害怕啊，太凶啦。”。休息时间，我站在百叶窗后，常看到那个粉嫩的身影到处流窜，我的那些销售精英们，个个如甜甜随叫随到的天兵天将一样，对待这个总是出错的娇憨公主，胸襟宽广得令人咋舌，难道这就是撒娇的魅力？
无事时，去销售部走走，甜甜一见到我，更是萌神上身，两只小粉拳托住下巴，作眼泪汪汪状。后来才知道，这是萌姑娘表达崇拜的方式。甜甜的办公桌可以与我五岁女儿的房间相媲美，鼠标垫是HelloKitty的，电脑桌面是小叮当，椅子上的靠背是海绵宝宝，桌子上摆了一堆诸如蒙奇奇、愤怒的小鸟、流氓兔、米老鼠之类的玩偶，而与工作有关的文件夹全部被放在这些玩偶的后面。
不久后，大约多了起来，女员工开始在背后说她的“无辜装，装纯洁”，而那些谁已发芽打转，带有甜味的和谐时间的增加男性员工，也纷纷甜茶室八卦说，“受不了”，“节操碎了一个地，”特别是甜的直接主管，销售经理李强甚至跑到我的办公室，我要求他的另一个助手，他说，像这样不食人间烟火甜美的女孩，不小心落入凡间的精灵，让人不忍心逼她行使助理的职责，助理打印机可吓得烟“泪流满面”不能满足他经常需要与客户对黑星需求的助手。
甜仅在销售部门为六个月，再次调回销售部门。当她宣布了这一决定，我看到了她对女性的复杂表达式的眼中闪过一丝将经历一个财富的体现。这也证实了我的猜测，而不是28岁是一个真正的甜美女孩萌，卖萌，她征战职场的武器，她是为了掩盖自己的不足被证明能力的条件。我不否认，在很多男员工和女员工阳刚公司，一看很漂亮，想一个女婴，情况就会很容易得到大家的同情和宽容，甜蜜大概知道这一点。但是，她忽略程度的问题。凡事皆有度职场也卖萌，每个被捕获可爱的女孩的男同事，除非他真的爱上了她，否则他不可能一直维持愿意为她收拾残局。喜欢甜食的老板李强，他不止一次说：“甜美长相很可爱，”但是当这个可爱的女孩影响了他的表现，会对他的时间的利益构成了威胁，这个可爱的萌，他不再是那个女孩“甜美包袱“，但他已经迫不及待地一脚踹开的拖累。
这就是职场，男女平等，说到底，无非就是表现..要想成就一番事业，男人必须在职场中真实存在，女人是一样的，无限放大所谓的性别优势，才能暴露自己不专业的一面..因此，与其试图宽容，不如穿上合适的脚，真正坚强起来。到那时，再也不必为难28岁的自己整日卖萌了。
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卖猪肉的智慧
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《卖猪肉的智慧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这两天，一则新闻标题吸引了我“那个卖猪肉的北大毕业生出手，再度震惊全国”原来是50岁的北大才子，文科状元，当年北大毕业后下海买猪肉，记者采访他后在全国范围内引起轰动。
这两天，一则新闻标题吸引了我“那个卖猪肉的北大毕业生出手，再度震惊全国”原来是50岁的北大才子，文科状元，当年北大毕业后下海买猪肉，记者采访他后在全国范围内引起轰动。受尽吃瓜围观群众的白眼和风言风语。没想到人家如今生意做得风生水起，不仅有了自己的品牌公司，进了新三板，而且准备登陆天猫，成为第一个将土猪和互联网捆绑在一起的猪肉品牌。
有人说，一个北大毕业生去卖猪肉，未免也太丢人了，卖个猪肉，啥人都能干，浪费了国家的培养，我就觉得北大毕业卖猪肉很正常，不仅很正常，而且这个决定还很睿智。卖猪肉就是从商而已，跟乔布斯卖苹果手机一样，为何不行呢？而且睿智之处在于懂得避开激烈的竞争人群，寻找自己最有优势的领域和定位。做为北大的一名普通毕业生，他要想成为专家和教授，还得跟清华甚至是哈佛剑桥的优秀毕业生去PK，可是要成为猪肉王，他只需要去跟农民兄弟PK就好了。科技改变世界，所有行业都会被互联网洗盘，做为买猪肉的传统行业，由于大家认为它处于社会低层，知识份子们不屑一顾，而正是这种不屑一顾，让这个年销售额达几百个亿的市场处于前所未有空白期，迟迟没有启动它的品牌化和信息化。而我们北大毕业生的进入，刚好填补了这个空白。
还记得田忌赛马的故事吗？快到比赛了，大家都在想，怎么样训练提高自己战马的战斗力，田忌却在想，怎样可以可以最大程度的让自己的赛马避开竞争，取得胜利。用下马对他人的上马，保持战斗力，然后用自己的上马对他人的中马，用用自己的中马去对他人的下马，此乃技高一筹。
想当年，我毕业找工作的时候，也是用的这个技巧，当时竞争非常激烈，面试机会非常难得，有一天，我听到新闻里说，今后每个学校都必须配备一个心理咨询室才能评级晋升的消息后，顿感机遇来了，这是一个空白点，今后学校需要大批的心理老师，可那时候我们学校的心理系还没有师范专业，而师范专业的，又不是学心理的。这是个很少竞争的领域。于是，我用了三天三夜写了一个如何在学校构建心理咨询中心的计划书，钉在我的简历上投档，果然所向披靡，所有学校都为我开了试讲的绿灯。直到我参加工作一年以后，还有学校校长发信息来说后悔当年没有把我留住的。其实，我所做的，无非是巧妙的避开了竞争而已。
我又想起了我们现在流行讲的斜杆青年，又何尝不是这个道理呢？避开竞争就是最好的竞争！而北大毕业生是在猪肉佬的群体里最会读书的，所以他写了书，开了屠夫学校。同时他又是读书人的领域最会杀猪的，所以他把猪肉生意卖到了天猫，一年营业额10个亿，身家几百个亿。
这是一个竞争激烈的社会，每天，我们都面临着巨大的竞争压力，但不是每个人都是天才。与其不断给自己施加压力，让自己变得更优秀，不如停下你的脚步，给自己做个职业规划吧，用战略眼光找到最有优势的发展领域，才会让平凡的你脱颖而出。最后，还是送给大家那句话：“避开竞争，就是最好的竞争。”
程序员职场 卖技不卖身
从毕业120斤帅小伙，到现在160斤大胖猪，也没多长时间，作我们这一行的，工作单调不说，而且打早晨上班起，就一直处于坐姿，中午狼吞虎咽的吃两口饭，下午继续坐着养膘，怎么能不发福呢？和同学聚会的时候，同学都说我是老板肚，我听完也只能无可奈何的笑笑，这还没奔三呢，身材却像极了奔四奔五的人。虽咱们都过上了衣食无忧的生活，可看看这身材，那叫严重透支亚！最近党中央不是一直提倡要持续性发展么，其实我们程序员平时也要悠着点，大家在工作的时候，要量力而行，别整天加班，加班再加班，回家狠吃成都小吃，身体这玩艺，不出问题的时候好着呢，出了可就麻烦了。请看下面的几位同行。
情景一：小A是一家外包公司的程序员，公司项目由于前期失误，导致后期时间非常紧，于是整天没日没夜地干，晚上加班经常到10来点，而且为了赶时间，中间还不吃晚餐，小A更是一个工作努力认真的人，他每天早晨提前半个小时来，晚上基本上9点之前没走过，有时还通宵加班，就这样，小A和他的同事们大干狠干了将近3个月，项目最终完成了，客户也通过了验收，小A如愿以偿的拿到了项目奖金，可他最近老感觉身体不适，夜里盗汗，睡不好，到医院一查，糖尿病早期，得，一个大好青年，就这么毁了，人家医生也解释了，长期加夜班，睡眠不好容易得糖尿病，这病要是上了身，就目前来看，一辈子算是中了招，没个好呀。可惜小A年纪轻轻的。想起自己给公司那么卖力，再看看现在拿到手不到4位数的奖金，小A欲哭无泪。
情景二：小B与小C是大学里面要好同学，毕业后，小B应聘到了一家大型外企，但薪水起初比较低，而小C由于为人处事不太懂，大型公司比较重视综合素质，小C只好去小型私企去工作，但凭着他比较高的技术水平，他很快在小公司被提升为PM，待遇也提高了不少，比小B要高很多，而且小C觉得自己职位也得到了提升，于是很安心的在小公司里面工作了两年，两年中，他虽然身处PM的职位，可加上他，研发团队就3个人，他这个PM就是代码比别人写的多点，班比别人加的多点，公司规范极差，经常靠加班加点来维持项目的进度，而每个人之间沟通也比较少，每天在大筒子办公室里面，你干你的，我干我的，平时小C忙得要死，根本没有时间学习英语和一些其它的生活常识，因为接触的人也少，小C内向的性格一直也没有得到改善，而小B呢，入职后公司就组织了英语培训，每周两节课，两周考一次试，小B的英语水平很快得到了提升，此后，他被分给一个有6年工作经验的老SDE手下工作，其实就是让他做老SED的徒弟，那个前辈有丰富的开发和架构经验，最幸运的是他一直负责一个行业软件的开发和维护，这套软件在相关行业里面首屈一指，在这个行业中，这个老程序员的技术和经验也绝对是一流的，小B很会做事情，经常向那个老家伙请教问题，过年过节，还送老家伙礼物，没事请老家伙吃饭，加上自己脑子也比较聪明，做事情做的很周到详细，那个老家伙对他印象非常好，于是就真心的教他技术和行业软件方面的知识，公司还经常组织聚会，郊游等活动，和其他公司搞联谊活动，小B认识了很多业内的人士，一年后，小B的待遇已经赶上并超过了小C，而且年终的时候，小B拿到了数额不小的项目奖金，小C忙活了一年，什么都没得到，还整天被逼着改过来改过去。到第二年的时候，小B英语水平已经能和老外流利交流了，那个老程序员看小B成长迅速，便将主要业务交到了小B手里，两年后的同学聚会中，小C与小B相遇了，此时小B红光满面，得意洋洋，由于经常参加体育锻炼，身体特棒，而小C呢，平时劳心劳神，整个人老了二十几岁似的，颓废不堪。而此时，小B的待遇已经远远超过了小C，而且狐朋狗友一堆。小C呢除了平时见面说句好的两三个同事，基本上也没什么朋友。
看到这里，我想很多同行们都深有体会，在我们这个行业里面，大大小小的公司倒是遍地都是，可大多都是用死人不偿命的，他们很少为员工着想，除了拥挤的办公环境，什么健身房，健身器材什么都没有，程序员在这样的环境中，一坐就是10几个小时，更有甚的还成夜加班，造成现在大部分程序员处于亚健康状态，甚者严重透支，染上疾病，而此时很少有公司站出来承担责任，累死累活，一年到头，也就是几个月的死工资，前年我在那家公司，年终还给扣了47，都不知道为什么。这些公司只知道压榨员工的剩余价值，丝毫不为员工身心健康和职业发展作一丝一毫的考虑， 看一贴说公司一周7天工作，晚上还经常加班，员工身体受不住了，想辞职，公司却拿出合同说：想辞职，交2W违约金！否则告你，这种现象在咱们这个行业真的比较普遍，我想主要的原意有两条，1）这个行业整体发展不成熟 2）我们自身不能有效为自己维权。大家出来是来卖技的，不是卖身的 ，遇到不公的事情，我们要敢于反抗，敢于据理力争。人善被人欺，马善被人骑。保护我们自身利益是天经地义的事情，只有大家都有了 这种意识，大环境才能有所改善，才能实现IT职场真正的和谐！
从学校到职场，职场新人如何快速适应？
从学校到职场，是每一个职场新人必经的阶段。但是对于不同的人，需要的时间和过程却大不相同，有些人从大一就开始为职场做准备，大三大四就顺利找到的实习，轻松过渡到职场状态，然而有些人可能毕业两三年，依旧是浑浑噩噩，迷茫无助的状态。这样巨大的差别，不是个别现象，而是非常明显的在职场新人身上发生着。所以，我们就来看一看那些快速进入职场的新人是如何实现逆袭的？
从学校到职场，职场新人如何快速适应？
第一，从大学时期就为职场做准备
真正优秀的毕业生，一定不是拿到毕业证才开始找工作。许多优秀的年轻人，在大一的时候就已经做好了未来的规划和职业方向，在大学期间除了提升自己的专业知识之外，还会参加一系列的社团活动和社会实践，锻炼自己的社会能力和综合素质，在毕业之前就让自己有机会接触到职场上的活动，从而培养自己的职业心态，了解职场规则。
第二，进入职场快速调整心态，提高自己的适应能力
进入职场后，那些目标明确的新人，会迅速调整学生心态和思维，摆脱个人依赖和习惯性拖延.. 他们会清楚的认识到职场不同于大学，没有人会再放纵你的懒惰，做不好不再只是扣分，还要面对大家质疑和评价你的能力.. 所有的压力和动力，都是前所未有的，必须提高自己的适应能力，才能更好地接受职场规则和现实的压力..
第三，接受自我身份转换，学习职场前辈的优秀习惯
一个人出了校门，没有了老师的指引，身边的同学也各奔东西，没有了对比的对象，会陷入其中一种比较迷茫的状态。而职场上的种种社会工作生活习惯和思维教学方式，也没有人会专门给你开课讲，你就必须在职场环境中找到我们自己的师父和榜样，那些管理工作中可以带你的前辈们，他们能够取得的成就和学生个人的努力提高以及中国优秀员工工作行为习惯是分不开的，多观察，多学习，多模仿，多请教。
四，发展核心技能，找准职业定位..
职场上，有知识并不意味着有把知识转化为学习的能力，并让为公司创造价值，才能体现你的工作场所的价值是能力的能力。如果不能证明自己的价值，他们无法适应比赛的职场规则。因此，他们必须在头三年的工作场所，培养自己的核心竞争力，能力和技能。找准自己的位置，工作场所，行业，职业，以及未来的发展方向。
总之，从学生到职场人，从学校到职场，不是作为一个比较简单的历程，是我们需要每个人都是必须发展经历的阶段。无论走的快与慢，我们国家都必须坚定中国自己的目标，调整好心态，跟随前辈们的指引，不断进行提升企业自我，成为社会一个有竞争力的职场人。
职场新人刚从学校进入职场，难免有很多不适合的地方，毕竟学校生活和激烈竞争的职场完全不同，但作为职场新人，是人生成长的第一阶段成熟经验必须面对的一段经历过程，无法逃避！！ 如何适应面子？？
1.树立正确的职场观念什么是职场观？
我个人认为就是在职场的为人处事的风格与方式方法，可以结合自身特色，塑立自己的独特为人处事的形象！比如：工作态度要端正，待人要真诚友善，工作要积极努力自信！树立自立自强的拼搏精神，外加一些自己的情趣与爱好，风格与品味！
2.做好职业的定位与规划
为什么要有职业的定位与规划？可能你认为刚从学校到职场需要去体验，很多工作不稳定，能不能继续长久还不一定？这的确是现代职场新人常犯的毛病！
其实青春短暂，如在这关键几年职业定位没定好，后面就无法实施职业的规划与目标！一当惯性养成，后面几年几乎浪费，因为总是在不停的选择，没有深入职场，在某个领域沉淀积累！几年下来，别人在行业内沉淀成为一个佼佼者，你就这样荡了晃了！
3.深入职场行业领域深挖与创造
一当拥有了正确的职场观念！做好了职业选择与规划，第三步就是在行业内沉淀积累，厚积薄发，做行业内的资深职场人士，不断创造价值，实现自己的职业诉求与愿望！
适应，其实就是一个职场新人从学校转变成职场精英的一个真正成长蜕变的过程！只有真正树立了良好的正确的职场观念，去做好相应的定位与规划，然后奋力拼搏的一个漫长过程，每个人都需经历！
从校园人到职场人的蜕变？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当我失学时，我觉得我并不坏。虽然我的学业成绩不是很好，但我很快就学到了东西并接受了。与同学的关系也很好，可以赢得大多数老师和同学的肯定和喜爱。虽然有工作场所的准备，但对于刚毕业的大学生来说，工作场所首次遇到的“痛苦的事情”仍然难以解决，尤其是当“软件”缺乏时，即它没有资格工作。
从校园人到职场人的蜕变？
“大学的知识很好，但在实际工作中，发现它远远不够满足企业的高要求，这让我非常担心。”秘书专业的鲁迪说。去年毕业后，她就被一家上市集团公司聘为总经理秘书。她头几个月似乎做得很好，但年终总结和工作计划让她一个新来的人感到不知所措，根本无法呼吸。
学校教育和社会实践严重脱轨。
社会上有许多人有一种观点，即阅读的无用性。认为自己有很多阅读能力的人都是书呆子，而且从初中毕业后就没那么有用了。持这种想法的人说没有理由，因为许多高素质的学生不能找到工作，或者他们无法解决工作中的许多问题。它不如学历低，但工作经验丰富的人，发展不如发展快。
因为现在学校的教育往往是理论性的，但如果理论不适用于实践，它几乎是无用的。但学校的实际情况不允许这些理论得以实施。另一方面，理论上也很少，远远不能满足大学生专业能力的需要。因此，大学生具有较高的学历，但目前能力低下，很难适应入职后的岗位要求。
提前做好“实战”的准备工作
提醒刚刚开始工作的学生。如果您已经进入工作岗位，您必须尽快继续学习，熟悉并掌握新知识，并适应岗位的工作要求。如果您觉得自己无法满足工作要求，请尝试利用工作时间向老同事学习，并主动学习工作以外的工作。如果你坚持一段时间，你仍然可以适应工作。如果你采取逃避跳槽的方法，即使你进入一个新职位，你也必须面对同样的情况，而且适应新工作将更加困难。
同时，我们也建议即将上班的学生在上学时应提前进行专业能力的实践练习，以便在实际工作时能比其他新同事更快地融入自己的岗位。通过理论与实践相结合的职业能力与技能培训，掌握一定的专业知识，掌握一定的求职技能。通过就业培训，开展职业适应，进一步提高职业技能水平，增强市场就业竞争力，不断完善知识结构。学生在离开学校前应该去工作。通过具体的实践，他们认识到自己的知识能力与社会的差距，并及时加以调整，以便更快地适应社会，准确、客观、准确地把握“校园人”向“专业人”的转变，更好地实现从“校园人”向“专业人”的转变。准确准确准确准确地积累经验。适应社会的时期。
我们越早加强职业能力的培养和实践，就能更好地确立正确的职业生涯、职业选择、正确的定位，根据社会和企业的需要，更客观、更科学地设计自己的职业生涯。同时，要合理安排学习时间、学习资源，提高学习效率，实现人员和职业的合理配置，有效缩短“校园人”向“专业人才”的转变时间。进入这一系列的准备工作后，新来的人在进入工作岗位后会比没有做好准备更有信心。
遇到职场伤害你该怎么办
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《遇到职场伤害你该怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
玩笑和伤害的距离，往往就在一线之间。
遇到职场伤害你该怎么办
很多时候，一句无心的话，明明是当做包袱抖出去的，没想到有人已经拉了长脸变了颜色。你正沉浸在自己的机智中没缓过劲儿来呢，根本不会料到就此跟某人结下了梁子。
同福客栈里上演过这样一幕。秀才和小郭背诗，大嘴凑过来捡乐。“乍暖还寒时候，最难将息。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急。”小郭这边正《声声慢》呢，大嘴那边狂笑不止：“哎呀妈呀笑死我了，人家喝三两杯酒，他来晚了，不让他喝，他就跟人家急了，还疯急，啥人呀！哈哈哈哈……”
“大嘴，你没文化就不要不懂装懂，你看我，懂都不要让人家知道我懂。”小郭奋起反击，一半认真一半玩笑，没想到一向大大咧咧的李大嘴这回却较起了真——你们凭啥看不起我呀！
用现在时髦的话说，这就是职场伤害——只不过，这伤害来得有点儿莫名其妙。
例子不胜枚举。
你在办公室里高谈阔论，议题是关于名校情结的。你感慨着好学校毕业生干起活儿来就是靠谱，分析着从师资力量到生源环境再到综合素质“不一样就是不一样”。你始终沉醉于现场听众们赞许的目光，却没注意那个“克莱登大学”毕业的家伙早已经愤然离场。
你在职场中顺风顺水，年纪轻轻就已身居要职。别人讨教成功经验时，你总是很自信：“我的员工比我大10岁，但有时年龄与能力不成正比。”你说这话的时候不打算针对任何人，但这会让你的老同事感到不舒服。
你惊慌于腰上又有赘肉了，于是制定了工作日减肥计划——限量午餐，无糖饮料，第二天的瑜伽课。中午吃饭时你忽略了表打盛宴，非常高调公开宣称，“但积极减肥。”君不见，跨越比你的同事一个更大的吨位，可乐玻璃充满了邪恶狠狠地把落在桌子上。
……
当无脑的人遇上不快乐的人，战争就迫在眉睫。
我一直认为，没有人会故意伤害谁，办公室的人际关系问题大多是由于误解。受害方很委屈，但“施虐者”也冤枉它：我没有针对你啊，你怎么会这么想？
不用说，我们每个人都是一个弱点。这些弱点在我们的心中或多或少留下了一个影子，一个“痛点”，精神敏感区域。我们总是小心翼翼地把这些“痛点”，以隐藏，很少接触，更怕别人知道或交谈的人。一旦触及，如果只是不经意间，哪怕只有一点点，我们会本能地觉得自己被冒犯了，受伤了。
如果你经常经历这样的事情，扪心自问: 我是不是太敏感了？ 为什么有人说我认为是笑话的话，我就会受伤？ 我的痛处在哪里？
找到它，试着拥抱它，并与它和解。和白展堂一样，当初最大的“痛点”是“盗圣”两个字，后来他学会了面对，接受自己的过去，解决问题而不是逃避问题，危机最终演变成转机。
对于那些谁总是不小心“伤害”别人的，有必要反思。人际关系是一个互动的过程，在这个过程中，除了你自己，在有些情况下，其对象和交流。不是玩笑可以开，不是每个人都开得起玩笑，你说话不妨说话之前想：别人忌讳？所以它不会被误解？没有错误该锅不开？
事实证明，口才好总是一个人成熟的关键标志。
这些都是好计划。
如果你是在一个不幸的工伤事件，唯一的解决办法就是两个字：沟通。像郭秀才谁发现大嘴：“昨天的事情是我们不这样做，但我们真的没有在你的意思笑了，真的。”
没有解决不了的问题，只要你表现得足够真诚。
从“菜鸟”到职场“女神”，你需要这样做
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于现代女性而言，很多事情都在发生在变化，自己的社会地位在提高，自己的特长优势在逐渐被认可，而自己也应该更加努力，让自己成为一个具备魅力的职场女性。从“菜鸟”到职场“女神”，你知道是怎么做到的吗？和小编一起来看。
说话懂分寸
职场女性懂得在什么场合下说什么话，说话有分寸感，相处起来舒服。在工作和职场聚会中，她们褪去了青涩和不知所措，多了几分谈笑自如。沟通是职场中必备的技能，“会说话”不仅能帮助更快地解决事务，还能展现一个人的专业程度。
踏实去做事
工作是为了挣钱，但更是为了实现自我价值。职场女性可以井然有序地完成工作，即使忙成了“八爪鱼”，也能心中有计划、手上有效率地完成。脚踏实地做好每一件事，成为团队信任、依靠的一员。在工作中积累经验、提升能力，找到成就感，也是新时代女性幸福感源泉之一。
学习无止境
职场女性拥有明确的职业规划，清楚自己需要什么，下一步该怎么做。涉猎不同领域的知识、熟练使用各种新软件、整合资源丰富自己……工作是一个勤能补拙的过程，但绝不是仅止于此的事业。根据自身需求和工作需要，目光长远地不断丰富、沉淀自己，保持着“学习一直在路上”的状态。
勇于做自己
女性就一定是轻声细语、温柔感性的吗？不见得。职场女性勇敢做自己，突破社会对传统女性的刻板印象。除了细致有耐心，职场女性在工作中也不乏理智有冲劲，能分析、能熬夜、能出活。活出自己是职场女性的一大魅力。
找到情绪出口
印象中的职场女性，做事风风火火，好像没有什么解决不了的问题。但是工作压力、生活压力都扛在肩上，没有谁是“金刚不坏之身”，所以心理健康不能少。适当的锻炼、及时的倾诉、生活中的小乐趣，这些都是情绪的宣泄出口。增强自己的抗击打能力，工作之余也别忽视了生活，让自己成为更有趣的人。
打造个人气场
每个人性格迥异，工作风格不同，所形成的气场也不相同。除了穿衣打扮可以形成自己的风格，对待工作的态度也能形成独属自己的气场。无论是热情，还是专业，不管是勤勤恳恳，还是不愿服输，都是每个人独一无二的优势，还能带动、感染周围其他人，让工作氛围、团队合作更加和谐流畅。
从“菜鸟”到“大佬”，每一步都是历练与进步，愿不辜负岁月，每个人都能在职场上称为更好的自己。
最后，别忘了关注自己的健康，保持良好的身材，职场女性的魅力所在，也包括身体健康，一个状态良好，精神饱满的人更容易做成事情，更容易让自己的工作能力得到发挥。
年轻猎头如何得到职场“老油条”的信任
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你好，我是平台的猎头顾问。请问你需要换工作吗？“
年轻猎头如何得到职场“老油条”的信任
“小伙子听起来很年轻嘛？多大年纪，这么小就出来做猎头，是结婚啊......”
这是年轻猎头经常遇到的问题。当你给潜在的候选人打电话时，他们不会和你谈生意。他们经常四处张望，谈论其他事情，这让你不知所措。
青春是一个人的优势，敢于打破，敢于拼搏，有创意，充满激情。工作场所需要年轻人，但这也是一个不利因素，很难获得老年人的信任。他们会怀疑你的商业能力。他们能在这么年轻的时候把事情做好吗？尤其是猎头行业，被猎头们看重的候选人，在职场上都是最优秀的，没有经历过爬行和殴打，也不是工作场所的老油条。他们换工作是为了事业上的飞跃，把自己的未来交给一个看似不可靠的年轻人，他们吃了又养？
年轻人真的不能做呢？它可能不是，当百度的25岁的副总裁，李叫兽，是不是很年轻了吗？百度当家人是不是盲目的，但并没有花更多的钱，选择这样一个年轻人担任副总裁，这个年轻人绝对是有技巧的。
自2014年以来，已经有100多篇高质量的商业分析文章在公众李叫兽上发表，比如“为什么你是从高类型的文案作者那里写的，X和Y文案的区别”，“做市场的人，不一定知道什么是“市场”，“为什么你有十年的经验，却不能成为专家？”等等。公众号获得多项荣誉，如“2016年虎嗅作家”、“鲁豫有新榜单、联合发布2016年最值得关注的深度来自媒体”、“2015WeMedia十大影响力来自媒体”等。
2015年7月，为了促进科学营销，北京教育信息技术有限公司带领团队开发了一系列著名的营销方法和工具。
2016年12月，baidu发布全资收买北京受教信息科技无限公司，公司创始人、无名营销类公众号“李叫兽”作者李靖携团队加盟百度，任副总裁。李靖还教信息技术公司在原始科学创新的营销工具的企业负责。
看着这些可以明白，这个年轻人能得到百度的认可，不是为了名望而是为了真正的能力。我懂了。只要你有能力和专长，年龄根本不是问题。
猎头也是如此。当一个候选人怀疑你的专业能力时，他或她首先不能是个懦夫，然后改变他的风格，用你的专业技能征服它。
以一个猎头公司的李菲（女），而且还加入了公司两年，但可以在较短的时间内取得了良好的效果。首先要注意的是李菲并没有进入猎头公司之前完成，是在她大学毕业直接进入W公司。她可以谈业务是怎么回事？它是如何信任什么样的职业老油条（候选人）得到它？
李菲是这样的：“当我给候选人打电话时，我也被怀疑了。顾左右说了些别的。说嘴上没有头发不好（女人嘴上有头发吗？）差不多吧。在这个时候，你们不能听信对方的话，忘记你们原来在做什么。你需要回到正题上来，用你的专业给对方留下深刻印象，让对方明白你的推荐能给你带来什么。”你可能会经历失败，但失败是成功之母。即使成千上万的失败导致了一次成功，对于一个新的猎头来说，这也是一种成长。当然，作为猎头，你不可能是新人，更不可能因为你是新人而犯错……”
在这些谈话之后，今天的要点是一件事：猎头不被候选人信任，这不是年龄的问题，而是职业的问题。如果他们让对方看到你是专业的，如果他们把他们的未来留给你，那又有什么关系呢？
遇到职场小人怎么办？盘他就对了
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
刚刚进入职场的职场小白，对工作相关事宜一无所知，本身工作就已经搞得身心俱疲，如果还遇到小人那真的是无异于雪上加霜，满腹忧愁。小人分好多种，不同的小人自然需要有不同应对之策，以下是小编为你整理总结的应对不同职场小人的经验分享，供大家参考一二。
1、造谣小人
这类小人的最大特点就是：制造谣言和传播谣言的人。这些人根本就不理会事情的真相是什么，就像那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死的说成活的，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，不管是什么事都如“真实”一般可信。
网友Andy支招：俗语说一个巴掌拍不响，倘若失去了听众，这类小人也就自然没有了市场。当他的话是耳边风吧，听过即忘。
2、推卸小人
这类小人，每当有事情发生了，他们的第一个反应就是推卸责任，他们最常说的话就是：这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们习惯否认自己的过错，然后找借口当成没一回事。
网友Anne支招：此类小人危害比较大。倘若不巧要与此类小人共事，那么准备工作不能少。责任事先要划分清楚，共事时时刻要留个心眼，多做记录和归档，等老板问及时，起码可以不受无端责难。
3、双面小人
这类小人的特点就是：言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。别说没见过这样的小人，众所周知，金庸笔下的岳不群就是这样的伪君子。
网友Susan支招：以毒攻毒，他不说真心话，那么我们大可以与他打哈哈，彼此彼此。这叫遇人说人话，遇鬼说鬼话，遇小人说小人话。
4、贪婪小人
不可否认，对大多数人来说，工作最重要目的之一就是换取薪水。但是，倘若把换取薪水或金钱作为唯一目的，我们就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊，由此成了贪婪鬼。这类小人就是爱贪便宜，他们会因为贪婪而出卖团队及一起工作的伙伴。
网友Jack支招：这类小人并不可怕，最起码我们能确认他们的弱点——贪婪。在我们不够强大时，暂时远离这些贪婪鬼，等我们比他们强时，一棍子制服他，整救这些被欲望扭曲了灵魂的人吧。
5、可怜小人
这类人，扮成楚楚可怜状，很容易让人投同情票。他们打着让人同情的旗号，想要我们可以答应一些无理的要求。很多时候，就是因为心软，很容易就掉入这类小人的“陷阱”里，尽管偶尔的时候我们是蛮清醒的！比如大家都知道的那位影视人物周芷若便是最具代表性的，偷经书秘籍、杀殷离、迷张无忌、毁宋青书，最后还说都是师父的意思，一脸深受痛苦的样子……
网友Sieg支招：时刻铭记一句话——可怜人必有可狠之处。
从新人到职场新精英的第一步
职场中最重要的，不是耀眼的学历，而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力。从职场新人到职场精英，展现实力有个循序渐进的过程，通常可以分成三个阶段，每个阶段的任务不同，但有一定的方法可循。
第一阶段：站稳脚跟，建立良好的人际关系；时间：入职初期；关键：态度积极，脚踏实地：从小事做起、认真对待、信守承诺；避免自视过高、日中无人、指手画脚。与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同、职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲、尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒、把姿态放低一点、恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都应彬彬有礼。同时、努力工作、表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等，因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力、迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人；但在论功行赏时，展现一个新人的宽广胸怀，把功劳留给领导和同事、为自己赢得好人缘。千万不可以屠功自傲、恃才傲物、看不起周围的任何人。
建议：
1、踏实工作、取得领导信任和同事好感的唯一途径。刚进入一公司，往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进雇、想要获得认同，只育一个绝对可靠的办法一一踏实工作，处理好手头的任何事情。不管它是否细小、琐碎、机械化、无技术含量、可能会有一些公司因为管理不尽完善、存在同工不同酬的情况、但在这个时候，安心工作耍比抱怨来得更有意义。
2、多做交流，与他人相处时获得良好印象的最佳方法经常向领导了解他对自己的期望、表达自己的理想、争取多和他讨论自己未来的职业艘展方向、在争取顿导关注的同时，也赢得好感、其实，BOSS都很希望新进的员工能够适应组织井进一步提升他们现有的能力、他也会髓对考察新^，差注新人的一举一动、同时，工作上遇到问题时，经常请教同事、并且态度谦逊，对待年长的同事、如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或”X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
3、勇于创新、助新人在职业道路上走得更快更远。在工作伊始、领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步。在观察中，他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人，是否能适应组织的发展需要，继而确定不同的信任度。这时，如果新人们除了按吩咐办事之外，还能有创新精神，把工作完成得更为出色，那么，就会慢慢地赢得领导的信任，被领导重用、获得足够的发展空间；一旦有合适的平台、领导会愿意让你放手一搏。
新人入职初期、往往要经历调整自我适应社会的艰难过程，而一旦走过，就会发现人生真的很精彩。对新人而言，即使一开始表现不佳，也不要妄自菲薄、失去前进的信心和勇气，要坚定信心，相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径，一分耕耘就会有一分收获，付出一定会有回报。
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