求职中的笔试技巧。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《求职中的这几个劣势该如何巧妙弥补？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
带着劣势求职并不是意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补劣势，求职就能突破重围，关键看你有没有勇气和良好的心理素质。小编为大家罗列了一些情况，希望可以帮助到大家。
性格劣势——用场合弥补
小林天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书。小林对此很感兴趣，但“面试恐惧症”又让他望而却步。恰好此时，该公司要举行卡拉OK大赛，小林眼前一亮：自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军，只要拿起麦克风，怯场的感觉就全没了，何不利用这个场合表现自己？通过同学的帮助，小林以嘉宾的身份参加了比赛，结果一举夺得冠军。高层人士纷纷把目光投注到他身上，就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。小林这时一点也不慌张，大大方方地说明来意，亮出自己发表过的作品，最终求职成功。
性格上的弱点谁都有，但并不是每时每刻都会体现出来。避开可能暴露弱点的场合，找一个最能表现优势的时机，你就有可能成功。不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。
学历劣势——用自信弥补
某广告公司招收2名广告设计师，优厚的待遇吸引了不少人前来应聘。面试前，应聘者全部屏息静气地坐在接待室里。其中一位面带微笑、神态自信的女大学生引起了总经理的注意。调出她的求职登记表一看，发现她既没有广告设计的专业文凭，干这一行的时间也不长，但自始至终，她都保持着自然、亲切的微笑。她的自信不由让考官忽略了她的学历，开始关注她的作品。后来，她成为了两名幸运儿中的一名。
是自信让总经理注意了她，是自信使她在面试中有别于其他对手，还是自信，使考官对她产生了信任感。如果你相信自己的能力不比有学历者差，那么，亮出你的微笑来。
健康劣势——用特长弥补
建军不幸右眼失明，今后的就业使他忧心忡忡。同学们在为他出谋划策的过程中，发现他的嗅觉特别灵敏，于是启发他发挥这一特长。建军觉得有理，就专门跑到公安局的警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。如今，建军已是一家香料厂的部门主管了，肩负着全厂出口香料的质量检测、把关工作，月薪五六千元。
任何缺点都是容易补救的，但身体的残疾使人感到无力。但世界上没有绝对性，上帝为你关上了一扇门，就可能为你打开一扇窗。只要能及时挖掘自己其他方面的优势，并将这些优势转化为生产力，天堑也能变通途。
专业劣势——用技能弥补
历史系毕业生小田，由于专业比较冷门，多次求职未果。当他的简历再次被某外企拒绝后，小田费尽周折，直接找到中方老板，用流畅的英语表达了自己加入这家公司的渴望。老板对他的英语能力颇为赞赏，拍板要了他。小李是一个地理系学生，应聘某日资企业商务主管一职，同场竞技的大多是专业对口的研究生。应聘过程中，老板的电脑突然坏了，急需的资料调不出来，他挺身而出帮老板解决了难题，老板于是决定让他去公司技术部门工作。
冷门专业的学生经常感叹前途渺茫，其实不妨在本专业之外再掌握一些实用性强的辅助性技能，说不定在关键时刻就能派上用场。
性别劣势——用勇气弥补
一房地产公司招聘总经理助理，特别注明只要男性。一个女大学生却偏偏要应聘这个职位，并明确向招聘人员说明，此举乃性别歧视，对选拔优秀人才毫无益处。最后，连总经理也被她说服了，这名女大学生最后得到了这个职位。
性别歧视的现象在人才市场中仍不同程度地存在着，在遭遇性别歧视时，是忍气吞声绕道走，或者你敢站出来争辩？这个例子表明，合法的权益应该得到大胆的维护，毕竟不是你错了为此开脱，也许对方会佩服你的勇气，从而改变错误的观点！
人有弱点和缺陷不可怕，可怕的是你不知道如何巧妙地去弥补，这些建议快快收藏起来吧！
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这几个方法，帮助你提升自己的职场能力！
很多刚毕业的大学生在即将要步入职场的时候，多多少少都会对未知的社会有一点恐惧感。其实在小编看来，这些完全不必太过担心的，无论是什么行业，既然它要招应届毕业生，那么它必然是清楚应届毕业生的水平的。一般在刚开始的时候，交给应届毕业生做的大多是一些流程简单、最基础的工作，这些工作只要我们足够认真，经过短时间的培训之后都能够很好的胜任。
这几个方法，帮助你提升自己的职场能力！
既然已经步入职场开始工作了，想必每个人都希望自己能够拿到高工资，获得更高的职位。那么这就需要看个人的职场能力了，现在很多公司都讲究：能者上、庸者下。
简单的工作随便换一个员工都可以做好，而且没有专业性的工作很难发挥出自己的长处。我们要靠自己的能力去争取更重要且专业性强的工作，这样才有利于发挥自己的长处，会更快得到领导的认可，而且领导往往会更重视那些负责重要工作的员工。这也就是为什么有的人进入职场很短的时间就能得到晋升，而有的人工作了很长时间还是一个负责简单工作的小职员。
所以，身为刚进入职场工作的应届毕业生，我们要做的就是尽快熟悉工作的流程，快速的提升自己的能力。那么该如何快速提升自己的职场能力呢？首先说明一点，职场能力不是短时间内可以提升的，不要指望有捷径可以走。但也大可不必为此而焦虑，相信只要是靠自己的努力还是没有问题的，以下几个方法，可以帮助你不断取得进步，提升职场能力。
一、勤奋好学
没有那个领导不喜欢自己的下属勤奋好学的，刚毕业参加工作，难免会有很多不懂的地方，虚心向前辈进行学习，不耻下问，学习需要别人的长处和经验。持有一个更加勤奋好学的心态，遇到不懂的问题，及时去请教，不要不懂装懂。无论是请教老员工，还是请教领导，他们发展都会很乐意的为你讲解。也可以提高自己实际动手查阅一些研究相关信息资料，整理出一套有效解决这些问题的方案。这样一种长期经济保持作为一个勤奋好学的心态，在工作就是一段时间完成之后，职场生活能力肯定会得到大大的提升！
二、术业专攻
选择一个方向并深扎根，360线出顶线，很合理.. 无论哪个行业，只要精耕细作，都能做得很成功.. 我见过一个小区捡废叔叔，他分析小区居民的情况，头对了，哪家住几个人，哪家准备卖房子，哪家习惯了哪个时间点垃圾，哪家废品站价格高，哪家废品容易出现哪家人，他做了精细观察和仔细分析.. 所以，一般人捡废物，翻柜，看着捡起来，月收入只有几百，但这大叔的月收入稳定过千..
三、学历证书傍身
资格和证书，估计大家都懂，但它实际上可以被放入用更少的人的做法。试想，在竞争中，如何证明你有能力，证明你继续去获得知识，只有你的劳动成果可以证明，并拿到毕业证就是最好的证明。例如，在财政方面，从中级会计师CPA，它可以是一个很好的迹象，你正在学习和进步。
四、找准目标
要提升自己，潜意识是接触到周围的人和事时，感觉到自己的不足；或者是对某个方面的内容非常感兴趣，想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标，一个符合Smart原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。记住，提升自己的第一步，定一个符合smart原则的目标。
最后补充一句，不要指望短时间去变成专家，任何成就的背后都是通过大量的积累，大量的有针对性的练习后获得的，想要提升自己，一定要不断地努力，坚持不懈。希望新的一年你我共同成长。
如何跟领导很好的沟通？注意这几个原则，让你在职场如鱼得水
在主动交流中，不争占上风，事事替别人着想，能从老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。特别是在谈话时，不以针锋相对的形式令对方难堪，而是能够充分理解对方。在谈话的过程中，一定要注意聆听老板的话语，要记住老板不喜欢只顾陈述自己观点的员工。在相互交流之中，更重要的是了解对方的观点，不急于发表个人意见。以足够的耐心去聆听对方的观点和想法，是最令老板满意的，因为这样的员工，才是领导最合适的人选。
如何跟领导很好的沟通？注意这几个原则，让你在职场如鱼得水
在主动与上司沟通时，不要标榜自己，故意贬低他人.. 老板是最不屑这种贬义的做法.. 与人沟通，就是先把自己放在一边，突出老板的地位，然后得到对方的尊重。 当你表达不满时，记住一个原则，那就是你说的话对人不对。 不要只怪对方做得不好，而是不够分析，这样沟通后，老板会感激地看着你。
了解老板的倾向沟通后，员工需要调整你的风格，使自己的沟通风格趋向于适合尽可能地与老板沟通。有时，这种调整是违背自然的自己的员工。但是，如果员工可以自我调整，主动与上司有效沟通的主动性，营造和谐的工作关系和业主之间的了解，无疑可以得到老板最大化的认可。
打动老板的最好方式方法是，跟老板谈论他（她）最喜欢的事物。当你这样做时，不仅会受到人们欢迎，而且可能会使学生交流学习获得知识扩展。
因此，如果你想让你的老板喜欢你，秘诀是了解老板的兴趣，谈论老板喜欢的话题。
你遇到的每一个人，会比你以某种方式更好; ，你可以赢得芳心的老板是：该方法隐含的老板明白你是一个重要的人。
如果你遵循学生这一法则，就能够为我们自己企业带来一个快乐；若你违反了这一法则，就会陷入挫折教育之中。这条法则是：尊重他人，满足要求对方的自我学习成就感。
古人云：“己所不欲，勿施于人。”你想让老板喜欢你，你想让自己的观点被老板采纳，你渴望听见老板的赞美，得到别人的重视……那么你先来遵守这一法则：你想让老板怎么对待你，你就怎样对待老板。
事实上，老板有他的优点，也有值得学习的长处，认识到他的重要性，并表示由衷的赞叹，可以解决很多冲突和紧张局势。
君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智发展需要我们得到企业老板的赏识，但在他面前故意进行显示学生自己，则不免有做作之嫌。老板会因此可以认为你是一个“自大狂”，恃才傲物、盛气凌人，从而能够在心理上还是觉得他们难以相处，彼此间缺乏作为一种更加默契。这时候，你要注意以下基本原则：
1.寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地了解了你的能力和价值。
2.不要用上级不懂的技术性较强的术语与之交谈，否则，他会觉得你是在故意难为他；还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。
准备创业的你先问自己这几个问题
创业就是一条走不完的路，如果你不为了你的目标去奋斗，去拼搏，那么这条路永远就是一条不成功之路;相反，如果你为了你的目标付出了努力，坚持走了下去，这条路将是一条拌你走向成功的高速公路。
准备创业的你先问自己这几个问题
想创业，不妨先问自己几个问题：
你为公司设立构想了吗?
创业者首先要有一个构想和一定理想，然后从构想开始，考虑如何组成一个团队，怎样再将其发展成为一个完善的公司，怎样预见公司的发展前景，确定其发展方向。
如何确立目标?
企业家不能瞄准他们赚多少钱。赚钱是一个重要的目标，但是创业本身应该有想法，想法会带动很多阀门产品的创造性和实用性冲动..
你的创意独特吗?
企业家必须要有市场相当的知识。因为在市场上有很好的想法并不一定是有价值的，有价值的东西在市场上，并不一定是很难做到的。关键是如何将市场需求和产品在一起。选择在开始自己独特的环境，不要急于跟别人跑。
创办一家公司需要多少钱？
有了创意，下一个重要的问题是多少钱可以实现，但也考虑到了多少钱，为了生存的阶段很难早期。
你设定了最后期限了吗？
一家大公司至少需要三到五年的时间，而且时间越长，风险就越大。因为市场在不断地变化和增长，在三年或五年内可能发生了很大的变化，它可能与你最初的期望有很大的不同。因此，最好在两年内创业，想办法在两年内做最好的产品。
你是工作狂吗？
要开公司，汗水和泪水都必须支付。虽然不是所有成功的人靠自己的努力是工作狂，但他们有不少人做了。对他们来说，工作就像是一个爱好，一个浪费自己的能量法。
如何组织团队？？
需要帮助开公司，你必须使用好至少两个帮手。一个是房子，你必须有意识地建立一个高效的团队;和一个为公司的创业初期之外，该公司通常是小，许多行政事项，如人事，财务，税收等，其实，你可以外包给机构在社会上的代理权。
你擅长交朋友吗？
卡耐基有一种说法：一个人事业的成功，30％靠他的专业知识，70％依靠他的人际交往能力和生活技能。现在，它得出的结论是公共关系也是生产力。
你敢冒风险吗?
现代商人的最大特点是敢于想象，善于发展，敢于冒险，抓住机遇非常准确，始终走在时代前列。
你有创新精神吗?
创办公司或实体是一种求新、求变、求发展的过程，是一种不断追求盈利的过程。因此，刻意地寻找变化，适应变化，甚至迎接与利用变化，正是发展的契机。
职场的这几个阶段路程，您是否有相同的经历
职场路总会经历这么几个阶段，从茫然失措到职场精英，其中滋味只能自己品读。无论经历什么，心态要正，不能失衡，否则前进的方向就会偏离了。今天来说说职场的这几个阶段。
职场的这几个阶段路程，您是否有相同的经历
第一阶段：海绵期——根基的积累期
踏出校门，初入职场，一切都显得那么的陌生。从刚开始的志得意满，到发现一无所知，使自己变得茫然的同时，又不得不快速的汲取着各式各样的经验、工作方式，逐渐地沉迷在了这种快速成长的快感里面。根基也会在这几年中快速地建立起来，初始的这几年是非常充实的，每天都能感觉到自己的一些进步，虽然累但是成绩感十足，动力满满。
一份基础表格，自己琢磨半天也是我们可以做出来的，但是请教前辈的话二十几分钟就会搞定。初期管理工作生活方式分析方法主要还是一种比较具有重要的，毕竟大部分做的这些都是存在一些基础性工作，效率是比较注重的。
第二阶段：平稳期
经过一段时间的积累，基础已经差不多打磨好了，开始接触一些稍微复杂一些的事务，学会如何运用所学的技巧和人际协调等，这方面的锻炼是综合运用事务分析能力的能力..
在这个阶段过程中的独立分析一些问题，但视力有限，经验等因素来考虑问题不够全面，但执行已得到满足。随后会有摘要的反映，进一步增强通过这种形式他们的综合能力，并期待着更重要的作业能力。
第三阶段：瓶颈期/倦怠期
到这一阶段，个人认为是心态方面出现了一定的问题。年龄、经验与岗位、薪酬的不对等，导致个人心态的波动，从而影响了自己的工作。到达这一阶段，各方面都已经基本掌握，但绝大多数人做不到精通。心理的失衡会让自己下意思的忽略自身的不足，在意的只是不对等的现象，进入一个恶性的循环，一直萌生着辞职的念头。
在这个时期，首先要进行剖析自我。自己对于现在我们具备哪些知识技能，精通哪些技能，哪些问题方面是不可被替代的，自己的不足有哪些，把这些弄明白，然后匹配现有研究工作人员岗位，是否人岗匹配应该就比较可以清晰了。
第四阶段：爆发期——十年磨一剑
在经过清晰地自我认知后，想要胜任更高的岗位，就要进入专精阶段的修炼，将自己的专业技能做到所能做到的极致。同时要着重培养自己的大局观与思维意识，做事情前将思维意识拔高一个等级，会使得事情的结果呈现更加的完美。
这个事情，情商也是一个非常重要的因素。做事情要有原则，也要有“眼力见”，不能横冲直撞，到处树敌了，这只会为自己树立无数敌人。
十年磨一剑，只为亮世的风采。职场人同样如此，我们也要向着巅峰发起冲刺，展现出自我的价值。
无论身处哪个阶段，心态是首要的。心态决定着我们的行为，决定着我们是退缩求其次，还是迎难而上登巅峰。所以无论职场什么时期，都要有良好的心态，帮助我们现状分析，找到突破点，提升自我。
打铁还需自身硬。没有外在因素的影响下，把我们自己铸就成最硬的铁就是你职场的一大利器！
面试的时候，如何巧妙回答薪资待遇？
面试我们都知道谈薪水很重要，有可能你认为比较合适的公司就是薪水问题就可能错过机会。谈薪是门学问，面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资?
面试的时候，如何巧妙回答薪资待遇？
薪资谈判是非常讲究技巧的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题，TOM建议候选人，不要一上来就问企业会给多少薪水，因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候，给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位，若候选人真的符合企业的需求，企业会在原来的定位上有所浮动的，因而候选人不能因为企业最初的薪资定位，就拒绝了这个机会。
面试谈薪水注意事项：
1、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资?
2、在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不愠不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。
应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。谎言很容易拆穿，也很快会被拆穿。
在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。虽然企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。研究意向企业的年报或查看近期的相关报导也可能管用，这样可以了解那家企业的经济实力。与规模较小或经营困难的企业相比，一家更大更成功的企业开出来的工资会更高。
面试谈薪水的技巧：
1、什么时候谈薪最恰当?
哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
2、面试谈薪的四种标准句式
A、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
B、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
C、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
D、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在**期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在**期内对自己进行考察，如果满意的话，期望**期后在薪资上能有一个上升空间。
面试谈薪水策略：
1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
3、学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。
如何巧妙扭转面试中的冷场局面
对于好不容易通过初试的应试者这来说，面试是能否折桂的最后一关，在这里功败垂成不免有些冤枉。因此，面试一定做好充分的准备。即使遇到自己不懂的问题，也不要过于慌乱。HR提问的问题，特别是对于语言表达能力不强的小伙伴,面临着无话可说的现象，以至于卡壳现象比较严重，正确的化解才是应对的良策， 你可以从以下几个角度进行思考和准备。
如何巧妙扭转面试中的冷场局面
1、把球回传
有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“您还有什么需要了解的吗?”这样，往往能够化被动为主动。
2、另起一个新话题
最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
3、对以上所说作个补充
如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。
4、适当地总结
适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
小编认为机会留给有准备之人，让会的问题回答的更有条理，同样做好被问到不会的问题的准备。
这几个信号告诉你这个工作你可以换了
如今，许多求职策略会告诉你：找工作并不容易。如果你能忍受，你会先忍受它，否则你可能会后悔。但是，在某些情况下，它可能不适合“忍”。如果您无法通过拖动来解决问题，最好尽快找到适合自己的出路。早跳槽早解脱，就像小编举例的一下情况：
这几个信号告诉你 这个工作你可以换了
拖欠工资
金钱不是万能的，可是没有钱什么也做不了。在“拖欠工资”的情况下，我们应该尽快离开，寻找一个可靠的下一个家庭，在必要的时候拿起法律的武器，维护我们的权益，而不是继续徒劳地工作。对于公司拖欠的工资，有权在有明确证据的基础上解除劳动合同，并得到相应的工资待遇。在某些情况下，您也有权要求公司向您支付一些经济补偿。
强行换岗
在工作场所，员工被公司调职的情况很多，其中大多数都是不情愿地强制执行的。如果你完全不能接受一个新的职位，那么你有权拒绝该单位的职务变更。“劳动合同法”第三十五条规定：“用人单位和劳动者协商后，可以变更劳动合同内容。”劳动合同变更应当采用书面形式。“岗位是劳动合同的重要条款之一，职务变更属于劳动合同变更，用人单位未经劳动者同意不得擅自调整工作，如果网民因拒绝转业而被解雇，可以申请劳动仲裁进行干预。”
无偿加班时间变长
如果这种加班不允许你在工作经历中成长，你就不能让你的简历“闪闪发光”，你也无法得到实际待遇的奖励。你只能消耗你的个人能量并侵占你的空闲时间。那么，你是否仍然让人们为你的单身人士找借口没时间坠入爱河?对未来没有后顾之忧的网民也就“经常被要求加班无薪，你几乎不辞职”的问题发表了看法。 ：超过60%的网民表示他们会赤身裸体。
过度的压力影响健康
人们在网上工作时的心理健康常常被忽视。一旦精神状态坏到一定程度，就会影响身体的健康，而这种伤害可能比单纯的身体疼痛更难修复。51工作曾经说过：“工作压力很大，你能换工作吗?”这是一个值得讨论的话题，超过80%的网民说他们会换工作。因此，如果一份工作不能给你带来积极的情绪，比如成就感、快乐等等，那么就有必要积累你的消极情绪，而在你努力工作、消除它们、离开环境一段时间之后，你就无法有效地消化这些情绪。否则，如果你赚了钱，不用花钱，你就不会付钱。
减薪并减少原有福利
在这种情况下，建议我们首先了解同一份工作的工资水平。如果高于行业平均水平，暂时没有更好的目标，也可以合理承受。但如果不是很富有，跳槽有更好的选择，为自己的生活质量离开是合理的。
通勤时间变长
如果上班的路程太远，就会消耗工作的热情。研究表明，上下班时间越长，工作中的幸福感就越低。通常在每天上班之前，工作能量已经被拥挤的公交地铁消耗了一半，从长远来看，这是不可避免的，它不会持续下去。与其花时间在这样的单位，不如尽早为离家近的工作做好计划。
掌握这几个沟通技巧，更容易得到上司的认可
如果你只知道埋头工作，不注意与上司的沟通交流方式，即便你业绩再好，表现再好，可能也不一定会得到领导的认可，但如果你以上几点都占有了，外加一个会与上司沟通表达，如果还不能得到领导认可，那不是你的问题，是你领导有问题。所以，想让上司器重你，提拔你，以下几个交流技巧一定要学会:
掌握这几个沟通技巧，更容易得到上司的认可
一、面对上司的询问一定要做到有问必答
在工作中，可能有很多员工在回答上司的提问之时会不太注意回答方式。
我举一个简单的例子，当你的老板，询问如何安排你的工作日程，你不能说“领导，我还是不看呢？” “很快，这将无法完成很长一段时间”，因为这让他感觉...... ......这些看似类似的回答没有任何问题，但在现实中会留下老板的心态很好的印象，不舒服。
面对上司的提问，一定要有问必答，这里的必答并不是单纯的回答问题，而是要考虑怎样的回答方式更能让领导容易接受。同样的问题，领导问你工作进度完成得如何了，你可以说“领导，现在已经完成了一大半了，预计还有半个小时完成，完成之后立马交给您！”回答方式不一样，是不是给人的体验不一样，前者回答过于偏激，模棱两可，而后者者有理有据，不仅清晰的指出了工作进度，还需要完成的时间也一一做了汇报。做好了这些小细节，不愁领导不认可你。
二、主动汇报工作进度
我问你一个问题，作为一名下属，你大概多久时间段会给领导进行汇报一次工作？一个星期？十天？半个月？还是可以从不积极主动汇报？如果他们从不主动汇报，那么恭喜你，你得不到认可纯属正常。
高级工作的下属组织，而不是只想听到完成的结果，我想听到的工作过程，因为所以他们会更放心。
再者，在某些管理工作中，你可能有学生自己的想法，上司也有一些自己的想法，你向领导进行汇报研究工作学习进度实则是在和领导文化交流看法，这样做很多企业工作才不至于脱节，完成的工作环境效率会更高，结果也会更令人满意。因为我们一旦某个重要环节出错，也能得到提高领导的及时纠正。
三、主动提出对自己工作的一些改善意见
我们很容易可以发现学习别人身上的问题，但却不容易发现企业自身的问题，因为他们很多人不会审视中国自己，所以需要经常会出错。工作中出错了不可怕，可怕的是除了错还不能够及时了解认识与改正学生自身的错误。
经常在上司面前找出自身的不足之处，并表达其改正的决心，一定会给领导留下好的印象，领导也一定会对你自身的改进加以监督与提出一些有利于自己改进的看法。
最主要的一点是能让领导看出你的积极性，看出你的不安于现状想要成长进步的心，试问，这样的员工，又有几个领导不认可？只有让自身得到成长，提升个人能力，才能更好的完成工作，胜任某些工作。
职场人生这几个“智慧点”你必须知道
一个人要取得大成就，什么是最关键的因素?职场中人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要。
职场人生这几个“智慧点”你必须知道
1、好工作的定义
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。意见的亲戚和朋友的很多人总是常常被别人的意见影响，建议......现在的问题是，谁你真的是要过的生活吗？人的一生不是父母的续集的生活，也不是前传孩子们的生活，更不是他的人生篇章外地的朋友，只有你有责任为自己的生活，别人不能也负不起这个责任。
也许，最好的已经在你身边，但你还没有学会珍惜。 人们看到他们不能拥有的东西，忽略了他们已经拥有的东西。
2.你是否幸福取决于你的目标
不快乐的根源，是因为你的目标不明确。你不知道你想要什么，所以你不知道如何去追求。
也许大多数人都没有认真考虑过这个问题，总的想法是: 我想要一份薪水更高的工作。 你想每隔几年再去找一次工作吗？ 你想每年都在这种工作和薪水焦虑中度过吗？ 如果你没有，好好想想。 你越焦虑，就越觉得你需要一份工作。 你越绝望，思维越不清晰，失败的可能性就越大。 你的经历越来越糟，下一份工作的人会对你的简历不满。 如果有很大的生存压力，就会有很多焦虑，积极的人会被焦虑所激励，消极的人会因为焦虑而迷失。
3.工作中的生活就像马拉松
职场人生就像一场马拉松比赛，每个人只有一次机会。你知道，有很多人甚至坚持不到尽头，只有跨端点运行的几个人。
初赛大家刚进入社区，大部分力量一般，在这个时候稍微努力一点，稍微认真一点就能很快脱颖而出。 一些人在20多岁时成为经理人，另一些人后来在30多岁时成为经理人。 然后是四分之一决赛。 任何能进入四分之一决赛的人，都能赢得初赛。 每个人都有一些能力和智力是没有问题的。 在这个时候取胜并不那么容易，靠一点点努力和认真是不够的，要了解团队的实力，要有长远的眼光。
世界总是这样：给你一点成功，然后让你自满。那些刚刚在预赛中获胜的人往往不知道他们只是在预赛中获胜，他们认为他们已经全部理解了，不再努力了。总决赛已经到来，复赛的获胜者不仅仅是自满，他们往往任性而不听别人的话，有些人已经变得脾气暴躁，情绪和身体都在状态-最大的敌人是自己。最后，顶级选手之间的竞争取决于谁犯的错误更少，并赢得决赛。
4、关于职场跳槽
职场跳槽决不是解决问题的办法，并频繁跳槽的人觉得根本没有忠诚度，没有分心不能工作。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，如果这种不开心，现在公司无法得到解决，未来大多数企业没有能力解决。
一般来说，工作两三年后，很多人觉得工作不顺利，心情不好，想辞职，认为改行可以抛开一切烦恼。 其实，这只是让你从头开始，当时间还是会出现和原来行业一样的困难，通过一个大的一步向前，不通过就会跌入重复。 是时候鼓起勇气，面对现实——就好像积累才刚刚开始。
如何巧妙避开职场潜规则
对于很多职场人来说，8小时工作制只是一个写在工作守则里的事，和自己没多大关系，关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是，工作和办公室变成了生活的主题，职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细数有多少精明能干的高手是输在了职场微妙的暗流汹涌中的，但为了不步他们的后尘，就要学会避让那些职场潜规则。
如何巧妙避开职场潜规则
一、时刻谨记对自己的工作负责
你为人和善，是办公室的热心人，别人有困难你都十分乐意伸手帮忙，实不知，你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。员工的本职是做好自己的工作，而你却用大量的时间帮别人的忙，别人虽然口口声声道谢称好，但在你危机的时刻说不定也在居安思危。
二、和领导搞好关系没那么庸俗
许多人为了显示自己的尊严，故意装出与领导保持距离的样子，宁愿全身心地与同事保持关系，周围的人更愿意与领导说一句话。 但要明白，你的同事只能控制你的情绪，你真的控制了职场的命运是你的领导，你离他远点，他怎么会知道，又怎么会关注你呢？ 你怎么能指望得到加薪和升职呢？ 与领导的关系仍然需要维持，但我们也应该注意谨慎。
三、认清摆在面前是转机还是陷阱
太多的机会，在工作场所，但是，你的选择是最重要的，不希望看到的是趁机爬，也许别人已经陷入里面设置陷阱的机会。学会保持清醒的头脑，分清对与错，我们知道如何抵制诱惑，要记住每一个机会，不应该试图抓住自己的智慧的机会。
四、不要直接批评别人的建议
也许在你的眼睛，所以建议我的许多同事都取得没有营养，甚至一文不值，但别人的批评和建议是不是我们的工作，他们不直接影响我们的工作，对这样的事情，老板剩下要做。你能做的就是提出建议，以优化的过程中，你可以找出可行性可以实现的，这样不仅不会导致与同事冲突，还能改善你的信任的领导。
五、发言要把握时机
在会议上什么都不说是绝对不被鼓励的，但这并不比什么都不说重要，因为人们一眼就能看出你在胡说八道，如果你是认真的，你就不会自信，这也很容易影响你的形象。 在你发言之前一定要三思而后行，当你完全清楚自己的观点时，再花时间做简短的发言。
六、做得多也要说得多
闷头工作人员的出色工作必须始终是工作人员，虽然不知道很多东西表现出来，导致时间你每天做多少都不会注意到，有时你的信用作为距离而不被发现，因为老板我没有看到你。虽然不赞成学这些东西没有呼喊着称于世的人，却不能不遵守职场规则的，它也做出来再说吧。
七、轻易相信别人你才是笨蛋
职场中有一个很奇怪的现象，就是好人容易树敌..因为坏人最善于利用好人，而你恰好轻信了人，然后打了一样，你就在坏人的怀里。在职场中，要有明辨是非的能力，有自己的定位，维护自己的利益是关键..
八、不要拒绝与伪善类交流
每一方拥有一批虚伪的同事，和你恨他。但不管怎么样，你不得不承认，这些人是主流职场，他们的“虚伪”就是让他们成为流行的工具。你不希望他们是可以理解的，但从来没有拒绝过这样的人交往，而其他和你打招呼是假的，你不能视而不见，或别人的眼中，你就成为异类。
九、明白加班是一种艺术
也许你的工作效率感到自豪，但是当人们身边抢着加班的时候，也许你应该想想你的效率是不是真的好用。在职场中，要适当加班路，我们知道，加班是一种艺术。
想要“如鱼得水”，就要明白自己身处的水域里存在的与理论相悖的“灰色规则”，学会巧妙的避让。潜规则就是潜规则，它没办法发生改变，唯一能变得是我们看待和处理它的方式。让职场潜规则变成你职场升华的平台还是绊倒你的泥潭，由你自己选择。
一份好简历，这几个因素必不可少
未来几年经济情况不好？我瞬时感到很震惊，但是也没办法改变，只能是顺其自然，经济状况不好，肯定又会有许多人面临失业找工作，所以制作一份好的简历就很重要。让小编帮助你如和制作一份好的简历。
一份好简历，这几个因素必不可少
这些天我看到很多人都在抱怨都在诉苦。有一个员工爆料说公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月份裁员比例多少，六月份裁员比例多少，全部都写得清清楚楚。
这位员工担心自己就在名单上，但是他没有办法，只能偷偷投简历。结果投出了很多简历，但还没有收到正式的面试邀请，我觉得应该是他的简历不够吸引人。
企业的经营生活不易，之前有大量的招聘企业已经放慢了招聘的步伐，能够维持现状的都不错，就别再提扩招。
那些没有实力的公司都已经宣布破产，有一份工作是没有错的。
还有一个人在进行下面问怎么把简历写好，点赞的人存在不少，看来我们很多人不懂怎么写好简历。
简历是敲门砖，如果写得很好的简历，HR看不到，更不用说邀请面试。
以前经济很好，很多问题都藏起来，现在经济条件不好的情况下跳槽的难度大大增加了，如果我们只是为了一味盲目投简历，不注重个人简历的内容和形式，可能需要始终找不到让人满意的工作。
好的简历，可以让HR眼前一亮，所以他肯定包含了几个有趣的因素。
第一个因素就是模板一定要简洁，能突出重点。
HR关注简历不超过五秒钟，如果你没有在五秒钟内引起他的注意，那很抱歉，这份简历基本上等于白票。
所以我们明明自己可以通过一页搞定的内容，就不要分成几页，HR看到他们这种个人简历眼睛一花，没有一个重点。他真的不会花很多的时间去浏览，去提炼研究重点。而且，不要把你的简历太复杂和浮夸。 你不需要用这种方式引起注意。 简单一点。 看起来舒服是很重要的。
第二点是信息完美，内容简洁。
一个人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一个会让人感到陌生，简历同样。一定要体现出你的教育背景，目前拥有哪方面的技能，以及你的意向岗位。这样HR就能初步分析判断你是不是符合他们的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，这也是一个加分项，有人统计过有照片的简历比没照片的简历命中率明显要高60％。
第三点突出亮点。
记录你的所作所为，这些不是重点，而是报告。所谓亮点就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段来完成这项工作是很漂亮，而且有足够的数据可以体现出来，所以能给人带来现实感。
第四点就是可以将你的奖项方面还有作品展示出来。
显示了前面的数据，不是说没有用，你必须采取反映在你的简历上让别人知道你说的是不是很大，证明自己获得的荣誉，以及作品。
小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？
员工的去留只是介于老板的想法之间。表现好的。它能让你呼吸一会儿。表现不好的。每天都在审计期间。你身上有没有那些可能成为会让你丢掉这份工作的理由?多一双筷子，就多一张嘴吃饭，支付工资的人必须始终考虑公司的价值。如果值高，它将保持不变。如果这个值不高，我们就离开。今天，让我们看看老板在想什么。
小心这几个毛病可能会让你丢掉工作？
1.薪水太高，贡献不大
随着年数和公司的增长，薪资必须谨慎，但它们不能提供额外的价值和同侪比率，而且薪酬要高得多。如果没有独特的附加价值，就很容易被更年轻、更便宜的人才所取代。老板通常能给不到一分钱。寻找机会和换血也是一种节省成本的方法。别太幸运了。老板的心比石头硬。
2.骄傲和骄傲，没有老板
对公司的一些贡献是由于骄傲、过分苛求、过分苛求资源，甚至忽视了老板。事实上，世界上没有任何人可以接管，公司也不会真的与任何人密不可分。所谓“快马先死，宝刀先死，好木先伐”。牛经常死。
有时候保持低调比较好，明哲在任何时候都很有用。
3.敌人太多，看自己太高
某些级别的管理者往往是傲慢的，一切都集中在自我表达上。我觉得每个人都要转过身来。沟通技巧不好。无处不在，他们是敌人，引起公众愤怒并成为目标。为了照顾大局，老板肯定会感到痛苦。短暂的痛苦，事情的结束。
4。说而不做，缺乏执行力
面对问题只会批评和质疑，但没有办法提出解决办法，或无法完善执行。经理不是外部顾问，他们可以站着说话。真正的问题还在前面。如果你没有能力解决它们，你只会抱怨拖延，时间会很长。不仅老板会失望，他的手下也会混乱。被赶出来的命运。
5.正式细节、缺乏领导
你的团队是在抱怨你，还是因为你的远见卓识?你对这个队有多大的控制力?管理的风格因人而异，但是那些在细节上过于神秘的领导者往往缺乏强有力的领导，也不太可能感到被信任和被激励。随着时间的推移，员工和领导之间的距离非常大，最终领导往往被男性抛弃。
6。位置不稳，站立不正
这是企业政治中一种微妙的经历。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、与老板的个人友谊、对他人的影响程度、在组织中的活动程度等，往往是决定这个距离的因素，人们在这个既定的距离上保持平衡。新老板一更换，原来的余额就被打破了，新的余额还没有建立。排队是非常重要的。如果你在这个时候站在错误的队伍里，你可能永远都没有机会去改变错误的队伍。
7.过于忠诚，不能主动
只是用旧方式做事。职业经理人的主要职责是为股东和老板管理公司。如果你只是被动地实现上述精神，你就无法想出自己的想法。眼睛只关注自己的事情而没有整体概念。这样的经理不能真正成为老板的左右手，他们也不能让老板真心安心。
你认为，如果你完成了这件事，肯定还有别的事情。很难保证你不会错过老板的日程安排。毕竟，人不是机器，你不可能总是上发动机。如果你知道老板下次会分配什么任务，最好早点完成。
8.不能学习，不能成长
社会环境发生了变化，企业面临的挑战也在不断增加。不想学习或感觉到自己会做什么，很容易停滞不前，跟不上企业的成长。很多人抱怨他们的老板没有给他们一个成长的机会，但是很少审查他们是否准备好抓住这个机会，或者他们是否有能力承担更多的责任。不要主动学习，提高质量，会让老板失去期望值，让环境的变化是重新挑选更多能干的新人。
9.抵制变化，自我克制
日益复杂的业务环境要求管理者具有相当大的变更管理能力，至少具有相当大的适应变更的能力。如果我们只从部门主义出发，抵制变革，就会被公司和最高层淘汰。因此，判断形势，顺应潮流是最好的政策。在抵抗之前，我们应该考虑一下我们是否真的可以避免它。如果我们不能回避某件事，就应该面对现实，心甘情愿地接受它。
小心这几个毛病可能会让你丢掉工作
员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由？多一双筷子，就多一张嘴吃饭，给你发工资的人肯定时刻都在考虑的在公司的价值，价值大就留下，价值不大就离开，今天我们就一起来看看，老板心里在想什么。
1.薪水太高，贡献平平
薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。千万不要心存侥幸，老板的心狠起来比石头还硬。
2.居功自傲，目无老板
对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
有时候还是低调做人的好，明哲保身在任何时候都是很管用的。
3.树敌太多，自视太高
有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
(小心这几个毛病可能会让你丢掉工作)
4.只说不做，缺乏执行
面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。
5.拘泥细节，缺乏领导
你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？ 你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
6.立场不稳，站队错误
这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
7.太守本分，不能主动
只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。
你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。
8.不懂学习，无法成长
社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。
9.抗拒改变，固步自封
日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。
巧妙花钱的智慧
比尔盖茨说：“巧妙地花一笔钱和挣到这笔钱一样困难。”
比尔盖茨说：“巧妙地花一笔钱和挣到这笔钱一样困难。”
大家可能会觉得很难理解，
与大家一样，我之前也只会考虑如何挣钱，从未思考过花钱也有这么多门道。>>>
近期读了日本超人气MBA导师-野口真人的一本书《学会花钱》，让我重新从金融的视角重新审视自己所花出去的每一笔钱。
有很多启发和思维刷新，以下我想通过4个方面与大家分享巧妙花钱的智慧。
不是一个钱包，是三个钱包
我们不是只有一个消费钱包，其实我们有三个钱包，分别为：
消费钱包：衣食住行的费用支出
投资钱包：能得到未来长期稳定回报的费用支出
投机钱包：“可能”未来获得巨额回报的支出
日常生活中，我们不能只从一个钱包花钱，
而是要灵活地使用好三个钱包，让三个钱包都发挥各自的最大效用，
并学会如何在三者之间均衡和匹配。
那，具体而言，三个钱包的花费中，价格到底由什么决定？概要总结起来，便是：
消费，关注的是效用（满意度）是否和支出价格相匹配。这时候我们追求的是“物美价廉”。
投资，价值由将来创造出的现金流量所决定，关注的是稳定可持续的“回报”。
投机，关注的是一次性的，产生巨额回报的几率。所谓“一锤子买卖”正式如此。其回报往往是现金而不是现金流。
举几个有意思的例子：
个人满足度可以影响消费价格，比如对于在沙漠中渴了几天的人来说，沙漠中的水即使几百倍于日常定价他也会买。
一般价格由价值决定，但在高级消费品和艺术品等领域中，也会经常出现价值由价格决定的情况，方法是把价格变为价值。
比如，意大利珠宝商James Assael把随处可见、无法销售出去的黑珍珠，通过品牌包装在纽约掀起黑珍珠风潮。
1980年之前被认为毫无价值、销售额不到珍珠市场1%的黑珍珠，如今销售额已占市场的30%，而且是按照James Assael所要求的价格出售的。最终James Assael所要求的价格变为了它真实的价值，被市场接受。
钱要花出去
传统观念中，中国人都爱存钱，捂着钱袋子不花。该升级一下思维了。
现金一定要花出去，千万不要让现金存在存折里，不流动。
因为现金承受着很高的资金成本，今天的100元，明天可能就只有90元了。
现金如果不创造价值，没有被有效花出去，实际就是在贬值，是在消耗自身的价值。
有效花费是指，投资，在未来收益。
如给孩子的零花钱，可以去买书、旅游，带给自己更好的经历和成长，这笔钱是对未来的投资。
当然，也不要极端，生活所必需的存款是必要的。
除此之外的现金，一定要花出去，要用这些钱对自己进行更好的投资。怎么花钱更有效？
答案是投资有潜力的人和自身教育。
从经济投资角度看，投资有潜质的人是高效的；
从投资角度看自身发展，投资教育是高效的。
现金流是指将来产生的金钱，
而投资的价值由其将来产生的现金流量决定。
我们知道现金为王，
在商业组织和商业活动中，都会强调现金流的重要性，
但其实追踪到根源会发现，还有比现金流更为重要的东西，那就是人的价值。
“人、物、钱”经常作为企业经营的三个要素被提出来。
为什么人是金融世界的第一要素呢？
因为从资产负债表上看，
资产按照
现金、
应收账款、
存货、
固定资产
的顺序排列，反应的是资产变现的难易程度。
但是，现金不等于现金流，企业的价值是资产产生现金流量的价值。
现金不能产生现金流量。
应收账款也只能变成现金但无法创造现金流量。
工厂、设备自身可以创造现金流量。
而人，可以让设备和工厂创造更多的现金流量。
人是能够创造现金流量的重要资产，所以对人的投资，回报率很高。
那，对于单个人来说，
人的价值不是由他所拥有的现金总额决定的，而是由他创造现金流量的能力大小决定的。
即，对于年轻人来说，当下是否富有并不重要，重要的是，是否在年轻的时候尽早让自己具备了挣钱的能力。
所以，从整体人生投资角度看，对教育投资是高效的。
从生命长度看投资效用
从当前的状态看，我认为，
人在35岁会是效用的最高峰。
35岁内的投资，会更注重未来；
超过35岁的投资，就会更注重当下。
除有效花钱之外，我们要具有【知足】与【享受适当风险】的智慧。
唯吾知足，是释迦牟尼的教义，即，懂得满足的人，心情平静；不懂得满足的人，心绪不宁。
千利休的茶道也是如此提倡的，屋能遮风避雨；食能饱腹，足矣。
我们总在说的财务自由，每个人定义都不一样。
但要告诉自己的是，获得金钱的目的是摆脱金钱的束缚，获得自由。
所以，实现某种程度的财务自由就好，贪得无厌得追求更多无用的金钱，只会让自己变为金钱的奴隶。
同时，享受人生的适当风险也是一种智慧。
了解期权的同学大概知道，
期权的价值来自于股价的波动率，与一个公司的股价预计会不会上涨没有关系。
所以，有波动率的股票，期权价值才会高。
同理，
人的价值和期权一样，由过程中绕了多少路决定的（波动率）。
曼妙的风景都在一定程度的跌宕起伏中隐现，
而不是在两点之间的直线状态中出现。
两点之间的直线状态是波澜不惊的安宁，经年不变，甚至会散发出可怕的味道。
在有限的生命中，走过生命的高峰低谷，才能品位超越寿命的人生风景。
这就是我想跟大家聊的4个巧妙花钱的智慧。
钱要以高效配置的理念花出去，关注人创造现金流量的能力提升，学会投资自己。
同时，不要变为金钱的奴隶，以知足的心态，享受健康轻松快乐的人生。
以上《求职中的这几个劣势该如何巧妙弥补？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职中的笔试技巧”专题！
