职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《比能力更重要的12种职场品格！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！想必大家都知道，在这个日新月异，竞争激烈的年代，一份工作对一个人来说是多么的重要！但是随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！
职场人12种宝贵品格，对于一个职场人来说尤为重要！
一、忠诚忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从要我做到我要做；
2、主动分担一些分外事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说再见；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向咬定功能，不看苦劳
无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高；
5、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己增高、充电；
5、发展自己的比较优势；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服大材小用的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样，锅里多，碗里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二、感恩想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?
再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
生活中我们常常戏说一个人失利了，会说他人品不好！其实有时候，真是这么回事，人还是要攒积人品的。没有哪个老板会喜欢那些没有职业素养，没有品格的员工，相反更喜欢那些具有很多品格的职员。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。
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职场上，态度永远比能力重要
记得有位前辈曾跟我说过：“职场上，态度永远比能力重要。”能力不行，可以在积极的心态下不断锻炼，打磨和提高；但态度出了问题，就会让你自动屏蔽学习的冲动，激情和动力，谁都救不了。
每一个职场新人刚到职场头几天都是十分迷茫，也是什么紧张的时候，生怕在还没过试用期就因做错事而被开除，或者留给同事一个不好的印象。实际上对于一个新人来说，态度问题要比能力问题重要得多。能力不足可以通过勤奋与经验弥补，态度不佳就很难再有所进步了。所以说职场新人工作态度比能力重要。
曾经听过一句话，考验一个人，看他和前任老板的关系。
这一点小编深有体会。
我们公司有位助理，每天都是最早一个到办公室，帮大家把文件整整齐齐地收拾好，做事勤快，加班也从来没有半句怨言。
直到她离职的前一天，还在熬夜。
当时，老板挽留了她很久，可她为了个人发展，还是决定去一家大公司。
离开之前，她把自己分门别类整理好的资料和经验，整齐地打包给接手的人，接下来的好几个礼拜，手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她，她都耐心地一点点教。
小编相信这样的人，走到哪里都不会过得太差。你觉得呢？
人们都说辞职这件事是最能看透人品的，因为开始不难，难的是如何结尾。
在职场，见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话，不知不觉就石沉大海。
长此以往，如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签，将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。
因为，缺乏放心感的员工，很难被委以重任。
现在不少人似乎更需要速成的方法论，总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。
殊不知，一个人的终极成长，即是悟透所学，并知道如何用它来指导自己过好一生。
有人问过小编，为什么毕业五年后，跟同龄人的差距越来越大？
小编以为那是因为有些人，知道成功没有捷径，于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。
在职场上学历和能力，哪个更重要？
近日微博上就又有了类似的这样的话题，问到“工作经验和学历哪个更重要？”那么到底对应届毕业生来说，学历和工作经验到底谁更重要呢？其实这两个能力都很重要！
就当今社会发展而言，一个人进入大学，除了学习更好的大学知识，提升自己的思维方式，开阔自己的大学视野，可能大部分人都是为了一个学历而来。的确，学历作为进入工作岗位的一个敲门砖，实际上是必不可少的。如果没有大学学历，可能连工作都不好找。但是对于学习能力而言，一个人拥有更好的能力，可以为自己创造更好的工作机会。但是学历和能力到底哪个更重要呢？如果是你的话，你更倾向于哪一个？接下来小编就来跟大家聊一聊学历和能力这件事。
一、工作能力很重要
就前不久，苹果CEO库克在接受采访时表示，＃苹果一半员工没大学学历＃，苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时，库克回答说，乔布斯不就是吗？
当然能力很高的人学历很低的例子还有很多，比如新东方的俞敏洪就曾表示：学历不代表一切，任何人都有可能成功，我和马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学，深圳大学建校时间并不长，但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟，这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考，才上了杭州师范学院，考上大学以后，马云认真学习，尤其英语十分出色，从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
所以不论是马云马化腾还是乔布斯，他们不仅能力强，而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势，但他们都是非常有能力的企业家，都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。
二、学历也很重要
可从现今应届生求职出发，站在用人单位的HR的角度来看的话，他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说，但其实他们对学历还是有严格的要求。
之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。
在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论是学历还是能力并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，学历和工作经历都是非常的重要。
如果只有学历没有能力，则会很快在以后的工作中被淘汰，如果只有能力没有学历的话，将会失去很多非常好的工作机遇。
1、岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验比较多。
例如，在招聘程序员，开发等一些理工类的岗位时，HR就会很看重专业技能以及项目的经验等，不会过多看重学历，这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限，但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候，还是要继续学习，包括继续追求更高的学历。
因此，我们不应该纠缠于“学历和能力，哪个更重要？”，一个“完整”的人，学历和能力都该具备，而且是两方面都强势才好，不够的话，都该学，该自己培养自己。
职场：思路决定出路，正确的方向比努力更重要
职场如战场，为了避免被竞争者“干掉”，在经济和精神上实现个人自由。大多数的职场人在拼搏努力着。
每一个职场人都在努力适应局面，然而一味的投入时间精力而付出的努力，能不能转化为同等的价值呢？职场专家认为，懂得职场生存技巧，让自己的努力有所回报，则显得尤为重要。要知道，思路决定出路，正确的方向比努力更重要。
下面，让我们从“不该做的”事项开始：
不要离上司太远
如果你的上司不主动来找到你，或者你和他的互动让人难受，你需要主动地去接触他。
定期地与上司进行沟通，要确信让你的上司知道你所面临的问题，你也知道他的期望，尤其是它们是不是发生了改变以及如何改变的。
不要让坏消息吓到你的上司
给你的上司带来坏消息不是什么有趣的事情。但是，更多的上司会将没有及时地汇报正在产生的问题当作是更大的罪过。
通常最好的方式是一旦你意识到一个问题正在发生，起码要给你的上司一些警告信息。
不要只是带着问题去找你的上司
你不会希望被视为一个除了给上司提出问题、其他什么都做不成的人，你还需要有关于怎样继续开展工作的计划。
这里的关键是要思考如何应对问题——即使只是在收集更多的信息——并且思考你的角色和你所需要的帮助（这一点在与直接下属打交道的时候也很有用。对下属说“不要把问题拿给我，我要的是解决方案”是很危险的，“我需要的不仅仅是问题，还有我们应该怎样应对它们的方案”要好得多）。
不要汇报流水账
这是很多资深领导者中依然存在的趋势，就是把和上司会面的机会用来汇报自己的工作清单，一一表明自己都做了什么。
你应当假定他想要关注的是你在做的最重要的事情，以及他可以怎样为你提供帮助。在前往和上司交流之前，准备好至多三件你真正想要分享或者需要行动的事情。
还有就是一些基本的“该做的”事项。遵循这些事项会让你的工作更为轻松。
提早并经常明确期望
在考虑接受一个新角色之初，你就要管理期望值。
把坏消息早早摆上台面，降低不切实际的期望才是明智的做法。然后定期核实，以确保上司对你的期望没有发生改变。如果你是从外部新入职，对于所在组织的文化和政治环境没有深入的理解，再次确认期望值的工作就显得尤为重要。
为建立良好的关系承担100％的责任
不要指望你的上司来接触你或者主动为你提供时间和支持。最好的办法是一开始就假定建立良好的关系完全是你自己的责任。
如果你的上司中途主动来找你，那当然是一份惊喜。
沟通诊断和行动计划的时间期限
不要让自己立即就被卷入灭火行动，或是在没准备好之前就被要求去采取行动。
为自己赢得一些时间来诊断新组织的问题并且想出行动计划，哪怕是几个星期也好。
在上司认为重要的领域追求早期的成功
无论你自己的优先事项是什么，要弄清楚你的上司最关心什么，他的优先工作和目标是什么，而你的行动又可以怎样适应这个局面呢？
一个很好的方式是把重点放在对于你上司来说最重要的三件事，在每次你们互动的时候都与他讨论这些事情。这样的话，你的上司可以感受到对你成功的参与感。
从你的上司尊敬的人那里获得好的评价
你的新上司对你的看法，一部分基于他和你的直接互动，一部分会来自他从自己信任的人那里听来的关于你的评价。
你并不需要巴结讨好那些你的上司信任的人，只要留意那些关于你的信息和观点传达到上司那里的多个渠道。
当然，这些道理，也许我们都明白，但我们有多少人能够做到呢？厉害的人与我们普通人之间的区别，就是他们懂得这些道理，而且还去做了。而我们，仅仅是懂了而已。于是彼此的差距，就这样被拉开了。
职场上，会“自拍”比会做更重要！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上，会“自拍”比会做更重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在网络把这个信息快速散布的世界里，要脱颖而出，一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上，有一个很重要的概念是功高不能震主，要知道“鸟尽、弓藏，狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子，当上司交付一件任务或工作，当你圆满达成时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，甚至绕过上司的功劳，在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠，要表现出大将之风，要给团队所有成员都记上一笔。如此，上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道，重要的任务只给重要的人（也就是心腹）去执行。这样一来你既不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安心（你会努力完成棘手的任务，但你并不居功），三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，你的主管或是上司就更不了解，这样一来，你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点？除了你对自己的了解，你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划，不是工作内容，而是想法及心态；
2、跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法；
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；
4、综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。
这样，你会更好地了解不同角度的你，进而可以好好修正自己。（完）
对老板而言，能力不重要听话更重要？
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光听话没能力的员工，老板会养闲人吗？光有能力但不听话的员工，工作效率打1折，你说老板气不气？能力与听话谁更重要？
大多数人认为，在职场中，作为一名基层员工，在拥有达成工作指标的能力的同时，也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠！求职锦囊君的观点是：能力与听话都该有，但谁轻谁重，锦囊君站“能力”！
能力是职场中的通行证
如果有一天，你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问：是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢？
如果有一天，老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕，因为他获得升职加薪的机会更大，但能力强为公司创造业绩的员工虚吗？不虚！有能力，去哪不是干？但凡是一个明事理的老板，就不该冷落人才！
还有许多实例向我们证明：在职场中，能力就是一张通行证，贯穿着我们的职场生涯，决定着我们的前景是否顺风顺水，决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”，说得现实点：一名员工能保证在一家公司一直待下去吗？
听话？无可奈何！
社畜的心声：“可为了吃饭，不能不听老板的话啊！”
员工与老板两者的身份定位就是，老板布置一定的任务，由员工完成，达成标准的绩效，发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工，老板会要吗？
锦囊君的最终选择：能力侧重，听话次要
一个听话的员工能使老板舒心，一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言，如果不幸遇到黑心老板，听话的员工往往会遭受到压榨！而能力则能决定着我们往后的职场发展，因此，锦囊君站能力！（完）
想好了再做，选择比努力更重要
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想好了再做，选择比努力更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想好了再做。在做事之前有明确的目标，知道自己该做什么，如何做才能做好。在对各种情况有了清晰的认识和充足的准备之后才采取行动，这样，才能满意而归，轻松获得成功。哲学家苏格拉底领着他的三个弟子来到一片麦田前，他对弟子们说：现在，你们到麦田里去摘取一颗自己认为最饱满的麦穗，每个人只有一次机会，摘了就不能再换。
三个弟子欣然前行。第一个弟子没走多远，就看到一颗大麦穗，如获至宝地摘下。可是，越往前走，他越发现前面的麦穗远比手中的饱满，他懊恼而归。
第二个弟子吸取前者的教训，每看到一个大麦穗时，他总是缩回自己伸出去的手，心想：更大的麦穗一定在前头。麦田快走完时，两手空空的弟子情知不妙，想采一颗，却又觉得最饱满的已经错过，他失望而归。
第三个弟子很聪明。他用前三分之一的路程去识别怎样的麦穗才是饱满的麦穗，第二个三分之一的路程去比较判断，在最后的三分之一的路程里他采摘了一颗最饱满的麦穗。他自然满意而归。
想想自己做事属于上述哪一种类型。你自己是否也曾因为处事方法不对而后悔或失望过？
想好了再做。在做事之前有明确的目标，知道自己该做什么，如何做才能做好。在对各种情况有了清晰的认识和充足的准备之后才采取行动，这样，才能满意而归，轻松获得成功。
为什么同一件事情，不同的人做出来的效果会有很大的不同呢？原因就在于有的人，会积极地思考，并努力寻找最优的解决方法，而有的人，则是走一步，看一步，等碰壁的时候，才回头重新思考，这样不仅效率不高，最终的结果也不会令人满意。
美国一位有名的成功人士讲过这样一个故事：
七月的一个下午，我在一个静静的小餐厅的房间里坐着，周围绿树环绕，安静祥和。这是离多伦多仅一个小时车程的郊区的一个地方。我在观察着一米以外的一场生死搏斗：这是一个小小的苍蝇，用尽其短暂生命中的全部力量，渴望着从玻璃窗飞出去，它拼命挣扎但无济于事，努力并没有给它带来逃生的希望，反而成了它的陷阱。
苍蝇再努力也无法逃出困境，但就在房间十步以外，大门是敞开着的，它只需花十分之一的力气，便可脱离这个自我设置的陷阱。
为什么苍蝇不去试试别的方法呢？它如此顽固地认为，依靠现在的方法，依靠顽强的决心，就能得到最多的成果，究竟是什么逻辑使它徒劳地挣扎呢？毫无疑问，这个方法在苍蝇看来是行得通的，然而，它却是条通向灭亡的路。努力得再多，并不等于你可以如愿以偿，有时候它反而成了一个大问题。
人类普遍存在的思维惰性就是缺乏思考。环顾四周，到处都是像可怜的小苍蝇一样的人们，他们不是不努力，相反有些人的努力程度超出一般人所能承受的，可是他们却缺乏思考，这样，他们努力的结果就和他们原来的期望相差很远，于是我们便常常听到他们这样的抱怨：
你知道，这个时代竞争激烈，我努力地做事情，但总是不如意。
我很忙，但是不见成效，觉得太不公平了！
我每天工作很辛苦，真的没有时间想自己的事情。
我的公司能够维持现状就不错了！
事实往往是这样，盲目努力的人一生都不会有太大的作为，而有思考能力、有雄心的人由于具有远大的抱负，能够看到别人看不到的景象，制定清晰的目标并有极强的执行力，所以会在同样短暂的一生做出令人刮目的可喜成就。
古今不乏类似的人。古代马其顿帝国的亚历山大国王，当今微软公司的比尔盖茨、松下公司的松下幸之助、沃尔玛的创始人山姆查顿都是具有这样特质的人。
另外很重要的一点，在工作和生活中，你是否常常满足地对自己说：我现在这样的生活也不错，有一份不错的工作，生活也还过得去，这样就可以了。如果你这样想的话，很遗憾，你的人生就只能是这样了，甚至在以后的日子里会变得更糟糕。
要知道，满足于现状的心态是我们成功路上的最大障碍。满足于现状会使人变得没有信心，认为创造、革新或者成功都与自己没有关系。再者，如果你满足于现状，那么你会把注意力放在一些微不足道的小地方，把原来可以用来创造的精力花在担心可能发生的不妙的后果上，这样的话，你就错过了发挥创造力的机会，那么你的才华将永远难以展现。
传说中世界上最明智的统治者所罗门国王曾说道：他的心怎样思量，他的为人就是怎样。
人们对待现状的态度无非有两种：要么满足，要么超越。那么你会选择什么样的态度呢？每个人所接受的知识系统、道德系统和价值系统是不同的，有时候这些要素会成为你顽固思想的根据地，当你所拥有的态度，所处的现状会阻碍你的才华发挥的时候，你所要做的就是打破它。一个人的能力与才华究竟有多少，恐怕连他自己也不会知道。要知道，人的才华是没有极限的，唯一的限制来自你自身！我们要在一次又一次的挑战中激发我们的才华。
一杯新鲜的牛奶，如果放着不喝，不久就会变臭。一个繁华的商店，如果经理不时刻做更好更新的改进，员工也只是固守陈规，不思进取，那么这个商店也必定会逐渐地衰退。同样，一个人即使目前工作很不错，眼前的事情都能应付得来，但是如果他不追求进步，终究有一天他会被自己的工作抛弃。不要幻想着你可以永远保持你目前的状况。
积极的成功者，他们永不停止的随时随地地追求进步，永不满足于目前的状况。成功的人不会停下来欣赏自己一时的成功荣耀，他们害怕自己停下的脚步会被别人赶上，因此他总是自强不息地力求不断的进步。
无数的成功者已经为我们做出表率，一件事情做到某一个阶段，决不能停止下来，而应该继续努力，以求达到更高的阶段。因为一个人在事业上自以为满足而不再追求进步时，他的事业便开始由盛而衰。
每天开始工作或学习前，我们就应该下定决心，让自己今天在工作上做得更好些，今天比起昨天有所进步。而晚上离开办公室、离开学校或其他工作场所前，一切安排都做得比昨天更好。长此以往，坚持这样做的人就会将自己的才华充分发挥出来，取得令己令人满意的成就。
我们在积极激发自己才能的时候，也不要忘了积极从他人身上吸收值得借鉴的经验教训，只要你不满足于现状，经常同外界接触，常和其他竞争者接触，那么你一定可以从他们身上学到一些你原来没有的东西，将这些好的东西运用到自己的生活以及工作中，那么你将会成为未来成功者中的一员。
美国纽约有一家商场，经营规模以及效率还可以，但是商场经理发现，尽管如此，总体上说近几年来利润的增长却不是很快。于是，他在自己的假期期间，去参观访问国内的几家比较有名的大商场，注意学习他们的经营策略和管理技巧，并将这些成功的经验积极运用到自己的商场中来。以前从未注意的缺点，比如货品的摆设不能吸引顾客，雇员的工作不认真等等，经过对优秀同业者的参观，便一目了然。于是他便开始大刀阔斧地调整，比如改变橱窗的陈列，辞退不忠于职守的雇员等等，这样经过几番改进后便和以前大不相同了。现在整个商店的气象都焕然一新，经营业绩也有了很大提高。在此之后，他每到一个地方旅行，都要专门去研究当地几家大规模商场的销售策略和管理技巧。
这位经理所做的参观是绝对有必要的。墨守成规、一成不变地做下去，也许一时会保持住目前的现状，但长远看来，最后必定会走向失败。他的商场现在之所以取得极大成功，就是因为他不满足于现状，积极向他人学习的结果。
一个人之所以才华出众，成就斐然，是因为他从不满足于现状，永远都在吸收新的东西，争取新的突破，也只有这样，他的事业才能一天天地发展起来，直至成功。这如同人体的血液，每时每刻都在更新，也因为如此，人的身体才能保持健康活泼的状态。
所以，千万不要满足于你的现状，因为这样的话，你的才能会被自己的惰性埋没掉，你的成为高素员工的梦想也将被自己的惰性断送掉。
职场法则：比薪酬更重要的10件事情
2、热爱你的工作。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度。
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权。
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
顽强比坚强更重要
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《顽强比坚强更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人对自己的生活，肯定是要有规划的，但当新的事件发生的时候，你要有能力修改自己的计划。当然，我这里说的是比较短期的计划，而不是讲你的人生目标翻手为云、覆手为雨地变个不停。如果你不能放下已经规划好的生活，就无法迎接那些等待着你的新的生活。
走错了，能不能回到开始的那一点，重新开始？有的时候可以，大部分时候不可以。因为你已经输掉了信任和时间。人不可能重新踏入同一条河流，更不要说同一个起点了。每一个变数都会影响发展的方向和进程，对此，我们要有充分的思想准备。
那些非常善于逃跑的人，第一次，跑就跑了吧。第二次，也容他再跑一次吧。但第三次，就不应该再放任自己或是他人了。总是放弃，断没有前进。
创造力充沛的人，通常要有一颗小孩子一样的心，充满了好奇感。好奇这个品质，在小孩子是天然，在大人就需要刻意保持。你所说的刻意，不是让你处处装出大惊小怪的样子，而是一种发自内心的、探索这个世界的乐趣。这并不难，因为世界本来就充满了未知的领域，你只要不有意磨灭自己探索的眼光，好奇心就会像忠诚的宠物，寸步不离。
要有幽默感，幽默感的产生，来源于对自己的接纳，对人类境况的接受，而后就有了玩笑感。幽默应该是没有敌意的，有敌意的，那就叫做挖苦了。如果你不会幽默，这也没什么好自卑的，也不需要特意去学习，保持你原来的样子就好，不必太在意。
对一个成功的人说，其实顽强比坚强更重要。坚的意思是摧不垮的，但顽强，除了硬度这一条，还特别强调了千百次的概念。顽是什么意思？冥顽不化啊。相信自己，决不改变。
选择真的比努力重要么？
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经常遇到这样的问题，新人咨询手里有不同的offer，有不同的职业方向，如何选择。之前有个说法特别流行，选择大于努力，选错了遗憾终身啊。但我觉得吧，这个其实要分开看。
第一，未来不可知因素太多。
你真的以为，大佬的判断就一定准确，我告诉你的方向和领域就一定适合你？我以前说过，中国互联网巨头，有一个算一个，创业初期找对方向的，一个都没有。百度最早是做企业服务的。
腾讯开始时想做电信增值服务的。新浪最开始四通利方论坛。阿里开始时卖黄页的。盛大开始是游戏社区。唯品会卖奢侈品卖不动才转型的。头条之前测试了很多产品后选定了赛道。
京东是在电子市场摆摊的。网易最开始是邮局和个人社区。搜狐一开始想做娱乐时尚门户。这么多大佬一开始都看不清方向，很多成就也都是在特定时间点踩对了节奏，你说你能判断出哪个公司有前途，哪个领域方向好？说真的，所谓选择正确的，其实很多都是蒙上的。
我们马后炮说，当年谁选择了腾讯走向了财富自由，谁去了牛逼外企结果成了油腻的中年人拖家带口还被裁了，但回到那个年代，十五年前你说腾讯能有千亿美金，说实话，我也不信啊，全中国你能找到一个信的么。今年初很多大佬说了，你选了区块链就是选了下一个腾讯，现在这些投资圈大佬把微博都删了。大佬看不准的，我其实也看不准的。
(选择真的比努力重要么？)
第二，适合自己比追逐风头更有价值。
我举过那个例子，十几年前一个小姑娘，还算是我带入门的吧，和草根站长的人脉资源最开始是我介绍的，百度实习生，然后没过试用期，去了腾讯，没过试用期，去了盛大，没过试用期，一年内三大互联网巨头实习都没过试用期，自然也混不到令人羡慕的期权，那时候阿里不如盛大，你说她原本倒是追风口，结果追不上了，咋办。
只好自己创业了，两三年后开辆宝马7，我倒是跟上百度上市的风口了，我现在都开不上宝马7。做自己擅长的，发挥自己特长，自己就是风口啊。
第三，人生不止一次选择。
什么走错一步，后悔终身，你要是冲动犯罪那确实是后悔终身，你找个工作只要别被传销组织给搞进去，不至于说一选定终身的。
第四，努力勤奋的人，会有更多选择。
我们为什么要读好学校啊，因为找工作会变得容易一点。
我们为什么要精于技术算法啊，通过人家巨头面试会容易一点。
你知道职场中最重要的能力是什么？
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很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。
最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：领导，客户说要，我怎么跟他说呀？领导，有个网友说要，我要怎么回复？领导，财务说我找谁？屡屡被她各种各样的问题打断，我有点儿不耐烦，但又不能发脾气，因为勤学好问并没有错。
某天下午，我找她谈了一次话，细细地梳理了一遍目前的问题。
首先，有一个重要的问题是，你来实习究竟是为什么呢？
很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。所以，实习的目的是让你学会在复杂局面下解决问题的能力，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力，或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。
如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行，如此往复，领导累得半死不说，还一定会给你扣上一顶能力太差的帽子。为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢？
如果遇到问题，你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量，也许你的想法都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的经验和规律。
其次，职场是一个凡事要结果不要过程的地方。
遇到问题，一定要有这样的想法这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说：怎么做都行，只要做完就行，我就要结果。绝大多数时候，不需要一遇到问题就汇报，更不需要得到领导的下一步指示才去做，而是要直接拿出结果：干完了！一切没问题！这才是领导想要的兵。
最后，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。
很多实习生加班到很晚，还被认为不够认真努力，缺少灵气，不够聪明，觉得很委屈。其实你要明白一个道理，公司付给每个员工薪水，都是因为其解决问题的能力，而不是看谁加班加得狠，谁半夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为，设定的高标准即使没有达到，也好过从开始就觉得自己只是来实习的，一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现，今天所有的小放纵和小偷懒，都会在日后成为你的软肋，限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完之后，我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花，她很快搞定，协调了快递时间，还在送达后进行了确认再不是那个做一步问一步的小孩了。
选择和努力，谁更重要？
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天才等于百分之一的灵感，加百分之九十九的汗水托马斯爱迪生这句话打我们上小学时就听到过。它经常作为爱迪生画像下边的语录，贴在教室的墙上；也经常出现在老师的嘴里。天才等于百分之一的灵感，加百分之九十九的汗水托马斯爱迪生
这句话打我们上小学时就听到过。它经常作为爱迪生画像下边的语录，贴在教室的墙上；也经常出现在老师的嘴里；还经常出现在作文里充字数。那时的我不爱努力，同时又爱耍点小聪明，这让我的学习还算中上。因此我对这句话总是有种说不出的不爽。尤其是看到那些比我学习好的同学，比我还努力，同时那堆老师们又常常祭出这句话教诲我们，我就一股醋意上身。
好在后来这句话被揭了真相，在我上大学时，跟一同学一起吃饭，他说：你知道吗？爱迪生说天才是百分之一的灵感，和百分之九十九的汗水这句话，后边还跟着一句。
但那1％的灵感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。
听到此处，有种百年沉冤一朝得以昭雪的感觉。然后我们就开始痛骂中国的教育，读的书都是shit之类。进而我深深的意识到一个曾经被辩论多次的话题选择与努力哪个更重要有了答案：选择比努力更重要。
自此之后，每当别人拿这句话说事的时候，我都颇为得意的把爱迪生后边那半句跟出来好好的恶心对方一番，同时也小小的增加了自己的虚荣心。
但是，好多事儿就怕认真。
也不知道是那根弦搭错了，有一次我打算讲个关于选择和努力什么更重要的讲座时，想用一下这句话来佐证这个观点：选择比努力重要。为了增加这句话以及增补的那句话的份量，我心血来潮想考证一下。以下是我考证的过程，这是一段看似单调，但别有生趣的旅程。
我把这句话的英文先拿出来搜索了：Geniusisonepercentinspiration,ninety-ninepercentperspiration.在百度搜，整个一页都是讲如何缺了后半句的，看那口气颇似我当年点拨别人的口气一般。但是当我战战兢兢的放到google里时（关于我为何战战兢兢，google经常会莫名其妙的爆404错误页，你们懂的），我发现首页有一个网名叫桥之暗面在2011年2月12日写了一篇关于爱迪生名言是否有后半句的调查报告，里边详尽描述了他如何一点点从google、维基百科中找到这句话是否有出处的。
那时搞的我也一头雾水了，为了证明这个叫桥之暗面的网友说的是真的，我按照他的方法完全重复的又在网络上做了一遍检索。结论会毁掉你的三观：
a.爱迪生从来没有说过所谓但那1％的灵感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。这后半句话。
b.至于第一句天才是百分之一的灵感，和百分之九十九的汗水能找到一些证据，其中一个比较明确的是，爱迪生在一个记者招待会上是这么说的：我的发明中没一个是偶然得到的。当我发现一个有价值的需求时，我会不断努力直到成功。总结起来就是天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的勤奋
原文如下：Noneofmyinventionscamebyaccident.Iseeaworthwhileneedtobemetand
Imaketrialaftertrialuntilitcomes.Whatitboilsdowntoisonepercentinspiration
andninety-ninepercentperspiration.
c．至于后边这半句是怎么来的？
是一个美国作家CindiMyers在一篇题为inspirationandperspiration中引用完爱迪生这句话之后自己做出的感言如果没有那1%的灵感，世界上所有的汗水也就仅仅是一桶汗水而已。
原文如下：Withouttheonepercentofinspiration,
alltheperspirationintheworldisonlyabucketofsweat
由此，这段公案到此可画一个句号。
当清晰了这段公案之后，关于选择跟努力的那个话题又让我琢磨起来：
那选择和努力到底哪个更重要呢？
一次当一个咨询者提到这个话题时，我做了更多的澄清。
他问道：老师你说选择和努力哪个重要啊？不是选择更重要吗？
你为什么问这个问题呢？我却用另外一种角度回问他。
因为如果我知道答案，我就知道该怎么做了。他用了一种含糊的方式来回答。
好，那答案无非两个，我们看看后边你会怎么做。假如，答案是选择比努力更重要，你会怎么做呢？
那我就得先选择一条更适合我的道路。他回答道。
那你还要努力地干活吗？
当然。他回答的有点迟疑。
好，那如果答案相反呢？努力比选择更重要，你会怎么做？
那我就不选了，随便找一个，努力地干下去就可以了。
你有没有发现，无论选择是否比努力重要，你后边的事都是要努力。
嗯，是的。
所以这个问题应该这么问，我需不需要在职业、工作、学习等诸方面仔细的做一个选择？
好像是这样。
那这个问题似乎跟努力没关系啊？我突然问他。
所以，选择和努力本身没可比性。因为无论你是否选择，后边的努力都是必须的。
那为什么很多人偏偏要拿出来比较呢？我的猜测是，尽管我们表面上知道怎么选择都得努力，但是一旦能证实选择更重要，我们的内心就会想当然的认为：选对了，就不用努力了。如果能有1%的灵感，还要99%的汗水干什么。换句话说，选择与努力哪个更重要这个问题，其实可以翻译成有没有那种一旦选择对了，就不用努力的办法这个问题。只不过我们不好意思承认罢了。
那我们不妨再问一层为什么，为什么我们会有这个不用努力的念头呢？
千万别把这个想法看的多不好意思。其实是人类的大脑在作祟，我们的大脑喜欢即时回报。现在就拿100块，比等到明天拿110块更有诱惑力。（忍着诱惑等待本身就是某种程度的努力）再理论一点的说：当我们寻求神经冲动水平上的即时回报时，大脑成像检测结果表明，大脑中的多巴胺奖赏回路(dopaminerewardpathways)就会活跃起来。因此，当听到：如果做出正确选择，就无需努力时，每个人都会跟赢了两局牌一样亢奋。
这也就是为何几乎所有的广告、营销和宣讲都一而再、再而三的宣传三个要点：
有效！(举例：培训通过率95%，绝对保过)
容易！（举例：培训名师押题，轻松拿证，不用学就能会）
快！（举例：人流今天做手术，明天就上班）
其目的就是为了让我们做一个正确并适合的选择，然后不用努力就实现理想。这买卖真划算。
如果所有买卖都这么划算，那就可以想象出一个这样的世界：每个男人都虎背蜂腰倒三角，女人都魔鬼身材该大的大该小的小，然后他们还随便吃奶油蛋糕天天怎么舒服怎么来；每个人都轻松会十六国语言，会编写各种电脑程序，想学做饭一学就随便能摆一桌子满汉全席，想画漫画一学就随便画了一《七龙珠》，想学钢琴一学就弹一卡农，知道做金融来钱快马上就干成几个IPO，知道做移动互联网改变世界就一学就写一IOS，这个世界只能在游戏里出现。比如我就经常在工作中遇到挫折的时候，打开《三国》然后用以我名字为君主的新君主花三天的时间攻城掠地，收降了曹操诸葛亮刘备关羽吕布等千员猛将，统一全国。
尽管依旧对努力这两个字耿耿于怀，但是我必须承认，想在这个世界混的开心点有成就感点，不要用选择代替努力。
找工作时，你觉得学历和能力哪个更重要？
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关于这个问题，在不同的时间段会有不同的答案。刚毕业求职那几年，学历成了一道无形的墙，堵住了很多人的前进道路，而等毕业几年后，再跳槽换工作的时候，HR则更多看中的是工作经验，之前干过什么事情，出过什么成绩，现在能做出什么，招进来之后能给公司带来什么。这时候，学历只是背景，只是参考选项，很多猎头挖人，基本不看学历，更看重的是工作经历，公司背景和个人能力。那么，到底是学历重要还是能力重要呢？
刚毕业找工作，学历更重要
学历是职场“敲门砖”，这是毋庸置疑的，尤其对于应届毕业生来说，学历在初期肯定比能力重要。因为作为职业白纸，肯定不是一上来就有工作能力的，那些工作能力都是历练几年才能得到的。有了高学历，就有了敲门的资格，而有了这种资格，一切皆有可能。一个学历高的人，自然能力不会差，企业不用花费太多的时间教育引导，这样的新人更好培养。而且学历也代表这个人对自己的要求，一个学历好的人，自然也是一个对自我严格要求的人。
毕业两三年后，能力比学历更重要
进入社会两三年后，能力开始变得跟学历一样重要，因为学历虽然能让你去好的企业，但学校的知识只能让你应对基本工作，这时候能力就凸显出来了，面对职场，工作中的难题、社交圈的关系等等都会非常考验你。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”等等，表达的都是这个意思，能力是事业“助推器”，只要有真本事走遍天下都不怕。这时候学历似乎并没有那么重要了，也可以说，学历让你进入好的公司，能力决定你可以走多远。
优秀的职场人才，需要兼备综合能力
真正优秀的职场人才，当然是学历和工作能力都具备，才容易脱颖而出，如果你现在没有高学历也没关系，你依然可以从以下几点来提升自己：第一，坚持学习的能力：很多优秀的人成功的秘诀不是有着超出常人的信念和自律，而是主观培养自己的习惯，比如学习习惯、锻炼习惯、工作习惯等等。第二，提升自己的工作能力，靠近优秀的人：这里的工作能力包括：处事、专业度、情商。三维度才能代表你的工作能力，而为人处世考验的是你的社交关系，专业度决定你是否能够完成自己的工作，而情商情况则决定你未来职业发展能走多远。
凡是你觉得厉害的东西，都需要延迟性满足才能获得。总之，学历在毕业前一两年很重要，但工作两三年后，学历和综合能力都重要。因为学历决定了你起点到底有多高，但能力决定你将来到底能走多远，只是在不同的时间点上，它俩的重要程度会有所变化，需要自己时刻关注，不断提升。
培养带得走的九种职场能力
薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有如漫漫长夜。
所谓"黑色隧道"指的是，你在职场上所有可能碰到的让你厌恶的现象。你不可能在一天之内经历完所有这些职场现象，它们是陆续出现在你的职涯中来折磨你，里面潮湿阴暗让人很不舒服。这个隧道的长度大概有十年之长，它的计算方式是从踏入完全陌生的职场的第一天起，我们大概要花十年的时间才可几乎经历过这些职场百态，十年后这些职场现象只不过是不断再重复而已。
现在的职场江湖，很多企业的寿命不过一二十年，远远小于个人工作寿命。在这种情况下，如果你有上述的职场症候，如果不调整心态，黑色隧道期将是迢迢长路。
根据一项调查，有75％的上班族都迫切需要在职进修，68％认为要加强语言学习，64％的人想要加强专业能力，51％的人想考证照，以便突破事业瓶颈。有人认为，未来的职场人应有专业五力，包括因应国际化时代的双语能力、学习管理语言程序设计能力、看得懂企业财报的财务评估能力、征服自己也征服别人的业务能力。
然而，上述所有能力，因为忘记了人的要素，当社会转型太快，可能都会面临转换公司、技术变迁等因素的影响而成为过眼云烟，使许多从业人员的"黑色隧道期"加长，不但影响企业经营能力，而且使个人备受压力和折磨。当年华老去，光阴不在，真正能留下的是什么？在急剧的社会变革时代，我们带着什么能力，开创新的人生？
培养带得走的职场能力——也就是应对「黑色隧道」的压力和折磨的能力，是缩短和消除"黑色隧道"，开创崭新人生的不二法门：
定位人生的能力 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体职场压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多职场压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说："我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。"
调整心态的能力 法国作家雨果曾说过："思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。"我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
自我反省的能力 对于一个积极进取的人而言，面对业务指标压力时可以自问，"如果没做成又如何？"这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
平衡生活的能力 我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
管理时间的能力 工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会"弹钢琴".对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
人际沟通的能力 平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
自我提升的能力 既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦"会了"、"熟了"、"清楚了"，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
活在今天的能力压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。
认识自我的能力，以上能力的提升，都是以自我认识能力的提升为基础的。（完）
