〖职场法则一〗：认真学习和努力工作
永远是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好，走的稳知道这条规则，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才交流会上，我听到两名会计女子在议论：都要这证那证的，我那有呀，这么多年了，天天努力工作，那有时间去考证？让我干就知道我的能力了，光有证有什么用呀！！
当时的我，恍然大悟，我想这两人工作能力一定很强，可是连简历都不能投，一定有问题。
会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到CPA、ACCA等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。
学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。
到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色，公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。
到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力。写的有点乱，这条很实用，却很难去论证。
〖职场法则二〗：永远把自己当作一个会计
由于会计的主人翁精神都比较强，很多时候，作会计的，把自己当作了公司的主人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。
实际工作中，看到会计经理在公司的管理会议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩；看到很多会计人员，天天想如何为公司谋划少交税金；看到很多会计人员，如何计划为公司采购到便宜的商品……
不是说财务不应该做这些，而是会计作这些实在有些越位。
〖职场法则三〗：永远不要把自己只当作一个会计
前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请，准备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象，这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
很多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在“平”与“不平”之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变的枯燥起来。
〖职场法则四〗：第一：领导永远是对的；第二，如果领导不对，请参考第一条
领导永远是对的，有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。
在会计领域，认为领导不对的想象非常普遍，尤其对于刚工作2、3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计，会经常认为领导不对，或者认为领导经常不对。
这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监，也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。
这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的，会计人员有自己的专业，且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。
认为本会计领域的领导是不对的，发生在两种情况：空降的领导和从同事中提拔的领导。
〖职场法则五〗：永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友
我们工作都是为了谋生，那些说工作是享受的人，要么是疯子，要么是假道子，这是我这个论点的前提，不认可这个前提，那么这条就不成立。
工作既然是谋生，工作外的时间才是生活，分清了这个，也就知道如何与领导和关系密切的同事相处。
在实际中，女人更喜欢和领导或者工作的同事交朋友。
女人是感性的动物，男人是理性的动物。
男人犯错误来自于下半身，即下半身决定上半身；女人犯错误来自于前半边，即前半边决定后半边；下半身好理解，前半边就是指眼、耳、口、鼻感觉器官。
试图和领导交朋友的，并且确实交了朋友的，一般情况下，可能相安无事，但绝对不能经受时间和事故的考验。
交了朋友，对对方的期望值就高，那些所谓公私分明的说法，骗自己自己都不能相信。
我身边就有这样的故事，一个同事和一个领导交了所谓的朋友，在一起的时间很多，后来同事提出辞职，原因就在这个努力工作的同事，发现领导给她的远没有自己期望的多，而领导认为自己已经给了足够的多。
不平衡的同事提出辞职，领导更加愤怒，双方都认为不仅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。
当然，不交朋友，并不意味着不合作，不交朋友是为了更好的理性合作，这是两件事。
朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判断。
做销售的，可以在公司中和领导和同事称兄道弟，但也未必是朋友，称兄也许还是为了工作。
我这里讲的朋友，是纯感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。
对于会计这个职业，不和领导交朋友，显的更加重要，交了朋友有内控失效的嫌疑，所谓瓜田李下。
〖职场法则六〗：永远以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈
很少人喜欢变化，尤其对于会计人员，更加不喜欢变化。
对于一个正埋头录入凭证，或者正在试算总也不平衡的会计来说，最大的不幸，莫过于讨厌的领导又派了一个新活。
但我恰恰要说的是，临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。
及时反馈不同于及时完成，有的工作可能确实不属于你来做，或者以你的知识和能力，你不是最合适做这项临时工作的人。
那么即使反馈很重要，及时把你的看法和领导交流，不会的，请教，迷惑的澄清，不属于你的，及时沟通。当然，前提是你必须有一个好的心态，努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下，去做这个沟通。
最忌讳的是发现你不能完成，或者不能按照领导要求的时间表完成，也不去与领导主动沟通，等到领导来问你时，一大堆理由等着领导。
这时被动情况下的的理由，非常苍白。
还有一次培训课，培训讲师让我们回去马上做的一件事，回去问自己的老板：老板，我有哪些地方作得还不够你满意？然后你会有意想不到的收获。
很多人都试了，结果都有很多收获。
说到底，老板安排我们的工作，一定有他的理由，而领导是决定你业绩考核的最主要的因素，你即使在为你日常工作忙碌，也是为了一个好的业绩。
任何时候，任何地方，评价我们自己如何的，永远都不是我们自己本人。
〖职场法则七〗：永远记住，你如何穿戴，决定你将来在公司的位置如何
看到一篇文章，说第一次见面，谈话效果如何取决于以下因素：7%的谈话内容，38%的语气，45%的穿着。具体如何说的，我记不得了。
尤其会计这个行业，永远是专业、职业的象征，你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位。
在我开始从事会计这个职业的8年时间中，每天上班哪怕是加班，我都是西服领带，虽然不喜欢，虽然很难受，可是为了自己的职业生涯，只能如此。
面对税务，面对银行，因为有了西服，我所有的事情都代表公司，让对方知道，我的背后是一个公司在支撑，而非只代表我自己。是一个人的力量大呢，还是公司的力量大呢？
当然也有吃亏的时候，当税务好几个所长兴致昂然的和我们吃饭的吃饭时，发现我们三个都穿着西服带着领导，却怎么也不能很放松的吃饭，呵呵。
如果一个人来我公司面试，看衣服的几秒时间里，他的分数已经出来了一半，后面的半小时，只是另外的50分考题。
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初入职场的新人该如何“包装”求职简历？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《初入职场的新人该如何“包装”求职简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
上到职场干将下到职场萌新，都会接触到“包装”简历这个词语。对简历稍加“包装”是必须的，但是需要注意的是千万不要全部造假哦。今天小编就来跟大家聊聊对于初入职场的新人求职者来说该如何“包装”自己的简历，跟随着小编一起来看。
简历包装需要做到以下几点：
1、数字可能是一种新的迷信
将很多的杂乱无序的实践经验，转化为用数字来表述是一种不错的方式。拥有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
当然这些数字应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，新人求职者们不要聪明反被聪明误啊。
2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字
在你的简历中，你你应该学会每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。
如果任何一段文字的排列顺序不符合人们的思维习惯，就会很难阅读。对于简历中的经验来说，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
当然，如果公司有一个统一的模板，还是有必要使用统一的。
3、明确职业目标，展示核心能力
把能力和以往实习经历中与当前申请岗位相匹配的内容，放在简历最显眼部分，新人求职者可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如，目标职位是面向客户的，可以只写组织、社交方面的经验，以突出你的沟通能力；而如果目标职位是偏专业技术类的，则尽量表现自己的专业能力。
4、简历里的就是你自己
面试的过程大家都非常清楚，问对工作的态度（含加班）最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班当然是避不可免的，这也就意味着业余的时间会少一点。
很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮？说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你非常喜欢这份工作。
5、简历不仅要包装，还要轻体验
求职者对自己的简历用心包装当然很好，简历排版清晰美观也很重要，但是一份出色的简历除了设计上追求精美，内容才是王道，这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。
包装是为了突出个人的卖点，并使之和应聘的岗位相匹配，让HR在众多简历中一眼看到你！
但是说到底还是看实力，有实力怎么都行，关键东西得是自己做的，是真的会，不要觉得好像包装是在骗人，真的有经验才是关键。
初入职场要注意的事
1、按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
初入职场要注意的事
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
2、永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，对你来说可能没有盯着窗外一个小时那么有趣。 客户的电话不是今天打吗？ 我们先和 msn 上的朋友聊聊吧，因为明天他就要出城了，客户明天可能还在城里！ 如果客户明天不在，我肯定他周五会在办公室
永远不要给自己一个理由，说服自己在接下来的一个小时里把工作交给自己..永远把“现在”这个词当做“明天”，把后天“下周”当做遥远的下一个世纪，做一个“我现在就要工作”的人，哪怕只是拿起电话，跟客户谈谈你刚才想到的想法，让他觉得你是一个积极热情的服务者。在这一时刻工作就是让我们积极参与我们的斗争。
3、做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。
看看别人如何对待自己的生活：总是打扮打扮的同事，在高尚的地方拥有财产的大学生，让孩子进入更好的幼儿园的邻居等等。不要羡慕别人的生活，每个人都是一样的。我们不是在努力接近我们理想的天堂吗？每隔一段时间为自己设定一个目标，大到买一辆你喜欢的新车，小到今年秋天买一套弹出式西装，有时压力是忘记工作的最好动力，当你最终能减轻负担时，你的目标就会实现。
4，把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是件很贴心的事。 谁愿意不吃早餐，不化妆，不慌不忙地面对一个滴答作响的时钟，如果不是为了早上最宝贵的五分钟睡眠？ 许多人知道他们喜欢拖延的问题，但不知道如何解决它。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的手表，都不要放弃电脑的时间。不要小看这短短的10分钟的早晨，它给了你一个早起的机会，让别人还没开始的时候，你已经开始冲刺了，不知不觉中成为工作面前最活跃的人，拖延的问题也在不知不觉中消失了..你还有什么想法？立刻动手。从一个快速手表开始！
5、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口。
职场会计过来人的忠告
支持去企业
网友“兮兮若铭”：如果是凭自己的本事去找的话，去事务所能够学到更多，但不是很好进，即使进去也要很长时间的打杂才有机会。而且好多事务所打着找实习生的幌子，好多人进去后才发现根本就学不到什么。所以我觉得，除非是有坚强的毅力或者很高档次的证，比如说已经考到中级，不然我觉得还是去企业吧，也能够学到东西，好好干也能有所发展。
网友“烟遇到打火机”：事务所的工作时间太长，经常加班，工资也很低。学了会计，那一定要考职称或者注会等证书，如果在企业工作也有时间来看书。去了事务所，时间就不属于自己了，而且事务所人员的流动性也是很大的。
支持去事务所
网友Ljtnwpu：事务所接触的东西更加的系统和宏观，接触到的企业和人都比较多，对自己的提升很快，而且事务所出来以后想再换到其他的行业或者企业选择的面会比较大。如果是去企业，一般的学生都是做比较琐碎的事情，很容易把人的斗志消磨掉。如果是内资企业，很多的财务部门是学不到实际和有用的东西的。
匿名网友：我也是学会计的，毕业前在企业财务实习，毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时，多少积累了一些会计的经验，但十分有限。到事务所后，去过很多家企事业单位参加审计，长了不少见识。
如果总结一下，可以归纳为：在企业对会计整个核算过程能够了解的比较深入（尤其是工业生产企业），在事务所相对肤浅一些，但事务所能见到各行各业的情况，可以说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人，而在事务所工作的人往往积累了几年经验之后以后再跳到企业去，到时候就不是一般的会计人员，而通常是主管、财务经理了。所以我觉得，毕业后先到事务所的话，个人的发展比在企业是要快很多的。
但事务所相对辛苦一些，工资比企业少，通常也没有保险，旺季经常加班经常出差，人员流动比较大不如企业稳定。如果希望学更多的东西成长得更快，克服这些事务所的缺点也是值得的。
我进的是一个比较小的事务所，人很少，所以有项目时锻炼的机会反而更多，不到一年我已经开始独立作审计项目了。如果是一个大所，可能现在我还只是打打下手。如果想干会计，几年以后能以一个比较高的起点进入企业，如果想干审计，等有了审计经验和注册会计师资格不妨再找个待遇好的大事务所干下去。
所以建议去会计师事务所，可以接触更多的行业，可以接触更多的专业知识，并且在会计师事务所不缺乏老师，学习氛围很强，对于一个才毕业的学生是个锻炼和学习的好地方，经过2、3年以后，再到企业工作基本上就得心应手了。
新人入职时注意的事项？
1.入职时的工资并不重要，只要你努力工作，你就会得到相应的报酬。
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时，他们会说：“如果你将来表现出色并且努力工作，你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话，但不相信。
新人入职时注意的事项？
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时，他们会说：“如果你将来表现出色并且努力工作，你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话，但不相信。
所以，找工作时不要心软。得到更多的基本工资，因为这是你所有的。
我第一次找工作时就犯了这个错误。当时我很软弱，没有要求加薪。当时，我以为基本工资比别人低几百元并不重要，但后来我意识到它是有杠杆作用的。虽然将来你的工资每年都比别人涨得多，但你的薪水还是比别人低。
例如，当你输入工作时，基本工资是4000，第二年是20％（平均公司可以增加20％），第二年工资是4800;如果你的同事就业，基本工资是4500，第一年在第二年，增加10％（一般增加），他的第二年工资是4950。
你看到空隙了吗？记住，你在工作开始时的薪水是你所需要的。你不能心软。
2.人事部不是你的目标。
我看到公司里有很多员工正在寻找人力资源经理，人力资源部门的员工可能会经常与员工交谈，并询问员工是否有任何工作上的问题。人事部门需要帮助员工解决什么问题吗？
但是请记住，公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受员工伤害，这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友，有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。（如果你经常这样做，我相信你会摔倒，没有人会告诉你原因。）
但是请记住，公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受员工伤害，这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友，有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。（如果你经常这样做，我相信你会摔倒，没有人会告诉你原因。）
无论人事部门的人员有多友好，您都必须认识到您正在与之交谈，他们将与决策部门（例如您的老板，经理，主管和首席执行官）分享这些信息。人事部门的职责是（有时是合法的）向公司的决策部门通报您所谓的“秘密”。
例如，如果你不喜欢你目前的工作内容，或者与老板的关系处理得不好，你就不应该向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。也许人力资源部的员工会同情并说他们会将情况报告给他们的主管，但在大多数情况下，人力资源部会将你的谈话完整地传达给你的老板，而你的老板永远不会原谅。如果有问题，不要先去找老板解决。相反，直接找人事部门，这样你就处于被动地位，可能被迫离开公司。
职场：给你的敌人留条后路
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场：给你的敌人留条后路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
路芷佩的2002年是平步青云的一年。她1998年进入这家美资公司时还只是个不谙世事的丫头，仅仅4年时间就从同来的一批年轻人中脱颖而出。短短的一年时间，就从普通员工跳到了主管，又从主管跳到了部门经理。 2002年结束的时候，她已经跳到了总经理助理的位置。如今的路芷佩，每天头发纹丝不乱地盘地脑后，开灰色的别克车，穿或深或浅的套装，更是努力塑造了一个标准白领的形象。
在别人的眼里，路芷佩是很幸运的，谁都知道所谓的助理就是准经理的过渡期。况且，总经理George还是一个地道的美国人，在众人的常规心理中，做男性领导的女性助理是非常容易的，而且这个男性领导还是外国人。只有路芷佩自己知道，给一个完全受西方教育的美国男人做助理是多么不容易的事情。虽然专业级别的英文知识使她完全不受交流的限制，但更多的思想上的不能相通让他们之间有了一种无形的障碍。加上办公室里大量琐碎的工作也都由她来完成，仅仅两个月的助理生涯已经让她觉得累得够戗，但助理的下一站可能就是总经理，无论如何也要挺下去。
在拨电话给研发部经理Yoki时，路芷佩拿出记事本，仔细地看记录结果，确定之后才告诉Yoki上周一交过来的报告George已经看过了，让她下午3点钟去总经理办公室一趟，开个限级别的内部小会议。打完电话，她吐了一口气，George的零失误规范已经让她有点神经质，每次都要把交代的事情记录下来，还要一遍一遍地确定，她抿了一口咖啡，笑容有一点苦。
3点钟开会的时候，George狠狠地表扬了一番Yoki的报告，全场的人都感觉出了Yoki的那股子得意劲儿，尽管她在尽量地压抑着。
下班前，路芷佩去休息室喝奶茶，一边听音乐一边放松紧绷的神经，Yoki正好推门而入。平时两个人总是相视微笑一下便过去的，今天Yoki却破天荒地坐到了她的旁边，很担忧的样子，说：“怎么了？不舒服？脸色很差的。”路芷佩摸了摸自己的脸，好像有点烫，于是耸了耸肩，很随便地说了声，可能有点感冒吧，然后轻咳了两声微笑着离开。她不想让Yoki看出来她心理压力很大，她宁愿让别人以为她是很轻松的。
当第二天George跟路芷佩说他要增加一个助手时，路芷佩就有一种莫名的感觉。果然，一个电话后，Yoki出现在George的办公室，像头一天在休息室里一样，她向她微笑，露出很担忧的样子，向她伸出右手，说：“今天好些了没有？”George看在眼里，对路芷佩说：“看看Yoki多么关心同事，像这样工作棒、手脚勤又善待同仁的员工很少见了。”
路芷佩嘴里说着：“那是，所以要向她多学习。”心里却已经有了疑问，为什么从来都说不需要助理的George会让Yoki来呢？原来那天会后，Yoki就向George递了封信，信中写了见路芷佩如何辛苦，愿意跟她一同分担工作之类的话，加上那天George对Yoki本来就很赞赏，所以立刻批准了。
莎莉离开之前说：“芷佩，Yoki的目的恐怕还不仅仅是做助理。听说George马上就要调到荷兰那边去，上层已经在对几个备选经理人员进行暗地考察了。”说到这里，便含蓄地朝她看看，其实，她已经明白七分。
尽量小心翼翼着，路芷佩想George的要求是零失误规范，已经严到不能再严了。只要不出错，就算Yoki再有本事，也奈何不得自己。只是，因为Yoki的介入，许多由路芷佩一人来做的事情分成两人来做，往往适得其反。芷佩不但要保证自己分内的事情不出错，还要时常提醒Yoki.Yoki对此似乎很反感，但因为都是为了公司考虑，并没有说什么，倒也相安无事。
4月下旬，George去意大利出差半个月，临行前把路芷佩和Yoki叫到跟前说：“在我离开的这段时间里，你们二人要好好配合，所谓一人为私，二人为公。如果需要我签字的文件，一定要有你们两人共同的签名才行。我希望等我回来的时候，财务部告诉我又赚取了多少。”路芷佩默默点头。
Yoki却嗲着声音说：“放心吧，George，你就放心地去好了，这里就交给我和芷佩了。”说完，面向芷佩，把手搭在她的肩膀上，面如桃花地问：“是吧，芷佩？”她这副样子令路芷佩有些胃紧，又不好表现出来。
可George刚刚离开，Yoki就对路芷佩横眉冷对起来，似乎她欠了她两万块钱。路芷佩有些好笑，为什么这个女人变脸会这么快呢？
事情还是要做的，哪怕你终日面对着一个喜欢玩变脸的女人。
但Yoki远没有路芷佩想的那么简单。George走后的第4天，路芷佩去复印室复印一份文件时，意外发现了复印机上夹着的一张合约单，交易金额很小，只有8万元。在路芷佩的印象里，公司从来没有交易过这么小的数额。只可惜对方单位没有复印清楚，正纳闷儿着，Yoki行色匆匆地进来，看到那张单拿了就走，连谢谢都没有说一声。
去销售部查销售单，都没有看到那笔8万元的单子。路芷佩突然奇怪起来，感觉Yoki似乎在某家公司进行着低价交易，以赚私利。这种事情公司早就明文禁止，一旦发现，不但要处罚，还会被开除。路芷佩又想，Yoki不是笨女人，应该知道这件事情的后果。
在办公室里，路芷佩偶尔暗示Yoki有关公司的规章制度，Yoki摆出莫名其妙的样子，大有怪路芷佩多事的派头。若不是亲眼看到Yoki的大名出现在另外一张小额单子上，路芷佩差点要怀疑自己多虑了。
Yoki苦苦哀求路芷佩替自己保密，并保证这只是第一次，也肯定是最后一次，关于那点差价，自己会抽空补上去的。Yoki在说这些话时泪流满面，不停地扯着路芷佩的袖子，像个孩子似的。路芷佩终于心软了，并让Yoki保证在George从意大利回来之前，把单子冲掉，而且把差价补上。Yoki点头称是，握着路芷佩的手说谢谢谢谢，连绵不绝，弄得路芷佩自己都不好意思起来。
George在没有通知任何人的情况下，提前回来了。路芷佩刚一看到他就觉得他的脸色很难看，难道他知道了Yoki的事情？路芷佩忍不住看了伏案的Yoki一眼，Yoki倒是神色镇定，泰然自若。路芷佩有些佩服她的心理素质，因为她知道Yoki的差价还没有补完，若George不开恩，Yoki只能是罚款走人。
然而，令她想像不到的是，George直接把她路芷佩叫进了办公室，神情严肃地告诉她，有人告诉他，她在趁他不在的时候签私单，低价交易，让她说清到底是怎么回事。路芷佩突然觉得自己像跌进了一个陷阱，难怪Yoki刚才那么镇定，因为Yoki知道George回来是为了什么。Yoki轻易地就把祸事转嫁于她了。
路芷佩突然觉得心寒起来，想不到Yoki这个女人为了钱为了权，居然能够做出这样的事情。George厉声问道，路芷佩想到了一个问题，突然笑了，问：“你调查出交易对方是谁了吗？”George说：“当然，而且他们也承认是私人交易。”
“这样吧，我去跟他们当面对质，看看他们能不能认出我来。”
“OK！”
结果当然是否定的，当路芷佩站到他们面前的时候，他们根本就不知道她是谁，更无从谈起什么交易的事情。
水落石出，George以美国男子的性格向路芷佩道了歉，说自己还没有完全调查清楚就确定，差点伤了好同事。
George又问：“芷佩，你一定知道是谁，对吗？”芷佩的嘴唇动了两下，Yoki的名字终于还是没有说出口。Yoki是George自己相中的，这么一说岂不是一下子要伤两个人？
路芷佩出主意说：“George，等一阵子吧，也许那个人只是出于一时糊涂，会偷偷把差价补上的，如果他不补，等那个时候再调查也不迟。人总有糊涂和失误的时候，就算给他一个机会吧。”说真的，零失误可能太苛刻了。George想了想，答应了。
Yoki最终还是偷偷把差价补上了，又打报告要求回到研发部，理由是自己不适合管理，不适合运用权力。究竟原因是什么，公司里恐怕只有路芷佩一个人知道。路芷佩有时候也想这样是不是太放纵了Yoki，但从Yoki后来的表现看，她的确变化了很多。
人生允许有失误，但仅仅一次而已。路芷佩把Yoki的事情作为标尺，处处严格要求着自己。
她现在仍是George的助理，说George去荷兰的事情就像是愚人节的谎言一直没有实现，她知道只要自己一天还在这个位置上，就一天都被人盯着，这次是Yoki，下次会是谁？这一年，该是充满战斗的一年。
职场小贴士：
1、绝对不能抱着侥幸的心理假公济私。
2、如果有人嫁祸于你，一定要找到证明自己清白的证据。
3、报复不是善者的举动，感化才是。
职场新人频跳槽 薪资收入一路降
当下，因为对工作现状不满意就选择离职的大学生越来越普遍。由麦可思8月中旬完成的大学毕业生离职分析报告最新出炉。在对2007届、2008届大学生的跟踪调查显示，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。 值得注意的是，离职大学生中，98%是学生炒雇主鱿鱼，而非雇主主动解聘。分析指出，大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
职场新人三年内跳槽很普遍
上外新闻专业毕业的徐振（化名）一毕业后就在某媒体单位工作。虽然徐振工作很努力，但在工作两年后，他感觉现有的工作比较论资历，加之薪水不如人意，自觉“看不到发展空间”的徐振便决定辞职跳槽。
与徐振有类似经历的大学毕业生不少。事实上，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示，在已就业的2010届、20xx届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。
值得注意的一个现象是，如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。
在近日一场论坛上，上海春秋集团副总裁肖潜辉表示，当前，我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率，特别是转行的流失率出现持续的增长。
离职率最高的是民企个体
是什么原因导致大学生做出离职的决定呢？
调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生决定离职。从调查来看，这种成本或者回报既可以是物质上的（例如有21％的20xx届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30％的主动离职主要原因是 “个人发展空间不够”）。
而心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。在对各类型用人单位20xx届大学毕业生半年内离职率调查显示，离职率最低的是国有企业，只有13%，其次是政府机构/科研事业单位为19%，接着是非政府或非营利组织为20%，其后是中外合资/外资/独资企业为25%，离职率最高的是民营企业/个体，为31%。而离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员，离职率为48%，其后是广告写手46%，零售售货员43%。分析认为，在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面，从事服务性质工作的大学生离职率高，可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。
专家：动辄跳槽未必能提升自我
那应该怎样看待工作不久就跳槽的大学毕业生呢？
麦可思研究院执行院长郭娇认为，对于这个群体而言，关键是不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。 “提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。
调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。
职场新人和职场老人的四个区别
先界定一下职场上新人和老人的标准。在我看来，新的工作经历是指那些不超过三年的年轻人，谁花了只有一种可能，这些人可能只呆过1家，最多两家公司，我们长期以来一直在接触同一批同事，而且接触到的公司类型较为单一，所以有些问题不会遇到，没有丰富的社会经验。
职场新人和职场老人的四个区别
老年人是指有五年以上工作经验的人。为什么是五年？因为在一个岗位上工作了5年多，他们的专业能力得到了很大的提高，他们已经过了由师傅带路的阶段，很可能开始走别人的路。拿我认识的互联网行业来说。5年内，很多人可能换了2-3家公司，很多人可能换了4-5家。无论是我联系过的老板还是同事，他们都需要有更多的社交经验。
有一次我们的团队成员与老板共进晚餐，老板拿出了平常的例行公事，在餐桌上描述了公司的美好未来。 几位工作了很长时间的同事只是微笑着点点头，而两位刚刚毕业的同事则非常兴奋，似乎对公司的未来表示赞同。
这也使我写了这篇文章，工作场所的初衷比老人更理想化，我的同事们已经工作了很长一段时间没有回答老板的问题，其中一个重要的原因就是他们对老板的说法有所保留。我不想太虚伪，所以我只是稍微意识到我想给领导面子。
这样做的原因对比也很简单，在工作场所中老年人对于这种你可能已经经历了很多事情混时间相对较长。也许以前的主人也说过类似的话，但最后还是没有实现，或者她的朋友也有过经验，曾与他带来的。无论是在未来经历过或听别人说什么，发生在自己身边，更多的这样的情况下，这种事情的态度自然会发生很大的变化。
事实上，人们最初的信念都是好的，但在受到伤害后，他们的想法发生了变化。但新人不一样。他们刚开始工作，很长一段时间没有进入社会，仍然雄心勃勃，对社会上的一些现象没有深刻的认识，所以对老板的话寄予厚望。
她说她不喜欢雇用一个已经创业的人。她觉得这样的人以后很可能会创业..
似乎现在每个人都有一个共识，如果依靠正常的年薪增长，很难过上他们想要的生活，所以很多人想自己做点什么。如果有人对一个刚工作两年的新来者说要创业，他们就更有可能加入。首先，他们不想错过机会，以防成功；另一种是他们觉得年轻，有时间，没有压力，即使失败，他们也不会失去太多。
但在工作场所中老年人是不一样的，他们被认为是，比新和更多的关注。首先是他们的创业项目的成功有更仔细的考虑，因为人拉你的业务，当然看重你过去的经验，所以企业家不无前的基础产业类做。在培养一段时间的行业，更深入地了解行业的，确定的一件事的成功会更准确，在某种程度上这是成正比;第二工作时间长，年龄将是谁从大学毕业几乎是在约27，28岁后工作五年多的人数量更多，有的可能已经结婚了，有孩子，没有结婚，也许计划结婚了。他会考虑经营失败的后果，不仅会影响自己的生活，也会影响他们的家庭和对未来的计划，说白了，他们不敢冒险。
除了创业，还有跳槽。我发现那些长期留在公司的同事，即使工资不高，也不会轻易跳槽。相反，这些年轻人更有可能跳槽。很多年轻人考虑物质利益，而老年人则考虑公司的稳定性和在新环境中的适应性。
因为这位老人工作了很长时间，他对公司的运作机制和实力有着深刻的了解。
如果下面的人不能再准确地掌握结果，结果就是目标太高了，虽然计划很好，但最终失败了，成为了一个花花公子。
不足之处是老人不用太担心，这将是较为不利。当一两件事是非常困难或不可能实现，后来想想，的态度老年人常常放弃，不要放弃，即使在这个过程中也持非常悲观的态度，缺乏积极主动性。如果你的工作真的经历了一个不太可能的事情真的很罕见的成功。以一个鸡汤是说，尽量不要成功，但尝试不一定成功。
相比之下，新人好多了。如果他们坚持以乐观的态度去做，他们可能会有好的结果。这就是所谓无知者的无畏。我不得不承认，很多时候新人比老人更有激情。
4人都会被那些在职场上工作了很长时间，光滑的人称为“老棍子” . 其中一个重要原因就是他们不容易得罪人，如果不是特别大的冲突，老年人就不会与同事发生冲突。 这不仅是因为影响不好，更重要的是，他们明白，即使同事离开，不是跟自己的公司，而是同行的每个人，以后可能需要用别人。
