施乐领导人给职场人的忠告
厄休拉.伯恩斯是施乐公司（Xerox）首席执行官，2007年入选《财富》500强公司首位黑人女CEO。
30多年的经历，毋庸置疑的证明了伯恩斯不仅深爱着施乐公司，还成功的为通向CEO的职位搭建着自己的职业道路。【F236.coM 活动范文吧】
伯恩斯使施乐公司经历了很多转变，比如通过裁员措施来应对经济危机，使公司转向为满足其利润增长期望，调整部分业务来突出经营重点等。在伯恩斯的成功道路上，有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。
以下几点，就是伯恩斯成功的经验思考：
1、知道自己的“要素”是什么。“你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个有影响力的、清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了“不断增加的责任感，同时处理多样任务，不怕面对问题”作为自己的“要素”。伯恩斯习惯于让自己与众不同，也从不受限于职位说明书给自己的限制。
2、自己掌控自己的职业生涯。“多样性计划”也许帮了她，但也许没有。当她出现在施乐公司，一切就都取决于她自己了。在一次采访中，伯恩斯说：“能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作和高绩效就可以获得。在我早期的职业生涯中，是否因为我的种族和性别而得到了什么机会呢？也许吧，我为一个公开寻找多样化劳动力的公司工作，所以我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意，而接下来的一切就全依靠我自己了。”
3、分享的意义。任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学，女儿在上高中，他们是怎么成长的，怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触练习他人的很好途径。“一般情况下我们都会把工作和私生活分割开来，如果你尝试着把你自己的信息与人分享，效果是很令人惊奇的”，伯恩斯说。
4、关注承诺。有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及：“当你成为CEO时会怎么做”时，伯恩斯回答：“我不能让我自己为明天烦恼”，正像她的妈妈告诉她的，“如果我始终关注今天我需要做的，未来自然会美好起来”。
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给初入职场的应届生的忠告
拿破仑曾经说过一句名言，一个好士兵不应该关注薪水和休假，而应该关注训练。因为对一个士兵来说，最重要的是训练有素。
当一个公司不能给员工满意的工资和假期时，它至少应该给他们足够的培训，使他们能够在培训中成长。对员工进行良好而扎实的培训是为了他们的事业。即使他们对自己的薪水不满意，至少他们可以学到一门完整的技能，并用一辈子。
上一代的许多创始人年轻时都当过学徒。在当学徒的那些日子里，几乎没有薪水和假期，只有无尽的工作，只有勉强可以温饱的三餐一宿。
就算如此，许多人仍然争先恐后地当学徒。为什么？那是因为他们知道，当一个学徒可以免费学习一项技能，学习一项技能时，他将免于饥饿和寒冷，并将能够通过自己的技能取得突破。
训练越扎实，将来成功的机会就越大。
年轻人刚脱离社会的时候，也应该抱着学徒的心态，看看以前从事过的工作。不要太在意薪水和福利，不要只想着假期和偷懒，你应该利用以前的工作机会，当社会对你相对宽容的时候，多锻炼自己，多学习，即使你不得不加班并且没有报酬，即使你又累又苦，你还是应该好好享受一下，因为公司愿意在这么不景气的时候雇佣没有经验的自己，也愿意把行业的专业知识传授给我，那就是一种不可多得的珍贵之处。
对于职场新人来说，不要害怕工资低、假期少，或者学不到太多东西。没有人愿意教你，才是未来职业发展的障碍。吃苦当吃补，不合理的加班当成是一种磨练，等到有一天你积累到足够的力量，就永远不会再害怕外部环境的影响，如经济衰退或公司裁员等等突发情况的出现。
送给职场小白的10条职场建议及忠告！
职场小白在初入职场时，拥有比其他人更加充沛的精力，但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则，从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场，小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
1、要树立一个为之奋斗的目标
在职场上，如果你没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，只会混沌度日，到最后可能过了很长时间你还是一无所获，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，无论你这个目标是多么荒谬或不切实际，把压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起志向时，有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想，要牢牢记住自己的志向，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有些人可能听说过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。
7、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
上司相信你，让你做一些事情时，心须要有本账，站在上司立场上去考虑问题，想想上司为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能掌握你，那才是最安全的境地。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
职场面试的忠告
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场面试的忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅 就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的 像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投 。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去 不是去聚会
去 时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了 ，第二栏选择了日语。问她 怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答： 我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
职场新人 10点关于职业规划的忠告
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人 10点关于职业规划的忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
新入场的职员都应该有一个完整的职业生涯规划，在就职的过程中一步一步的前进探索，下面是10条写给职场新人的忠告，教你如何做好职业生涯规划，有时候细节是决定成败的关键因素。
1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。
6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域水深度的最简便易行之方法。
8、摒弃各种错误观念，当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
9、职场新人选择就业单位时事前应多做摸底研究。
10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
新人必看：10条职场上的建议和忠告！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在如今职场的强大压力下，很多人若是能找到工作已经很不错，但是如果想在职场中晋升，还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
新人必看：10条职场上的建议和忠告！
1、要树立一个为之奋斗的目标
在工作上，如果没有一个奋斗目标，就不可能努力的往上爬，只会混日子，到最后可能过了很久你还是一事无成，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，不管你这个目标是多么荒诞的，还是不现实的，把目标压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起理想时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有的人可能听过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做炮灰的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。
7、站在领导立场上想问题，站在自己立场上办事情
领导看好你，让你做一些事情时，心里心须要有成算，站在领导立场上去考虑问题，想想领导为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让领导认为自己能掌握你，那才是最安全的境界。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
职场新人如何与识别领导？
对于新人来说，识别领导是一件很难的事情，因为面试时间有限，而且新人缺乏社会阅历，识别人的能力也往往较为欠缺。
一个好的领导往往会关注你的想法，他会更多鼓励你去说，而不是简单问几个自己关注的问题就算了（当然，有时候职位太低，领导懒得费太多时间也有可能）。
其次，在工作中也可以观察，一个比较简单的思路就是，你看以前跟着这个领导的人现在都怎么样了。这样可以比较简单的知道这个领导是否能够帮助下属成功。
至于你说试用期都是基础工作，希望你要放低姿态。因为大多数情况下，一个新人，一个试用期都没有通过的新人，领导都不会马上安排重要的工作给他（她），万一出问题怎么办？所以，刚开始还是要认认真真做好基础的工作，获取同事和领导的认同更重要。这样说并不是让你去做老黄牛，埋头苦干，要获得领导的认同，有时候你要主动让领导知道你工作的情况，让领导知晓你的能力。所以要经常找机会汇报一下自己的工作。至少定期发一个工作总结给领导，请他指导你。这样更容易让领导知道你的能力。
人在职场，如何才能赢得领导的重视？
我们作为职场上的上班族，是非常不易的，有时候明明自己的工作做得非常好，不管哪方面都很好，那么对于升职，为什么就那么的难，既要在领导面前获得赏识，又要在同事之间赢得认可和接受，如果有些事情处理不好，就会陷入比较尴尬的局面，那么，如果在职场上不受领导的重视怎么办呢？如何赢得领导的重视？下面跟着小编一起来了解一下。
1.专业
很多时候，如果你自己既不专业也没有能力，那么即使别人想帮助你，他们也不知道你的手在哪里。工作的目的不仅仅是为了报酬，而是这个过程中你收获的东西。站在老板的立场上思考问题，时刻琢磨如何为公司创造价值，并与老板分享你的想法。不辜负老板的信任和交代，把自己的事情做好。
2.主动
在工作中，自己主动去做，和老板吩咐了才去做，结果是不一样的。现在的社会都是靠团队协作，单打独斗是干不了什么大事的。要主动和同事交流，学习经验和技能，团结互助。即使刚开始自己没有别人优秀，通过自身积极的努力，也可以发展得很好。主动承担，把握好分寸，事事有着落。
3.敬业
在这个发展的时代，人们的知识水平趋于同一直线。除了学历文凭和专业能力，公司考察员工的还有自身的思想意识和敬业精神。只有敬业，把公司的事当成自己的事，把工作当成自己的事业。才会在每一次的成长中看到机遇并把握好机遇，才能干出一番事业。
身为职场人，如果想在职场中获得好成就，大家一定注意做到以上三件事了!
哪一类职场人容易得到领导的赏识？
职场上的每个人都想得到老板的认可，但你知道职场领袖最喜欢什么样的人吗？
哪一类职场人容易得到领导的赏识？
1. 不要接近那些积极合作的人
不亲近，工作任劳任怨，听从指挥，这种老实人讲究主动干事，不习惯观察，一切按照公司安排..相反，有些人“积极”地和你一起工作，但有个人私利。这种积极的合作往往是面对诚实的人实现个人目标，最有可能让领导眼花缭乱。
2.在走动，但不是很体贴老板的人
是否诚实的领导下属，都是一样的血肉之躯，一起工作，不能产生感情是不可能的。这种类型的职业人，具有成长和进步一点点工作，得到的生活照顾得无影无踪，都能够深刻体会到组织的关心和爱护，以更高的标准的领导下，更好的状态工作与组织偿还表现关怀，而不是依靠什么获得超过走动和领导。
3. 把工作放在第一位的人
这种专业人士把心思和精力放在基层，不怕领导不重视，怕基层充满不满..他们更多的是想着基层员工的疾苦和客户的需求，他们能记住客户的门面朝东或朝西，却记不住领导家的门牌号..如果领导人不经常去基层，他们不知道自己的姓是谁，他们最有可能被忽视和埋葬，最容易遭受损失。
4.领导不关心别人的私事客户关怀
这种职场人，不为人着想，为事着想。他们对领导的私事不感兴趣，非常关心一线员工和客户的需求；对领导的生活习惯和兴趣了解不多，对一线员工和客户的需求和困难非常感兴趣。对一些领导人来说，很容易看到他们无法来理解“真相”。他们太迟钝，麻木不仁，不受欢迎，不给任务和机会。
5. 重视领导人个人权威的人
这样的专业人士不习惯闲聊，也不会奉承他们的领导人。在他们心中，威信不是说出来的，而是立足于工作，业绩向上..只有诚实的人，脚踏实地的干事，才能得到尊重和爱戴..同事对工作的组织生气，他们积极开导..领导部署存在疏漏，他们私下委婉提出，编平台不拆..
6.按时完成工作不能的人夸
他们有一个重要的特点，就是工作安静，尽力而为，低调高调。这里的高调不是徒劳地喊口号，而是要努力工作，一丝不苟，尽心尽力完成。他们相信“做得好”比“说得好”更有价值。
杀人，那些有创造力的人不会抢功劳
这些人把所有心思都凝聚在工作上，为了做好自己的工作，他们走遍了大山，说了各种各样的话，带着苦涩，尽一切努力。但是，他们没有提到自己的功劳。这样诚实的人，没有注意和关注，会长期伤害他们的积极性和创造性。
8.且不说困难可以告诉人们
为了工作，他们甚至可以忍受普通人难以忍受的委屈和痛苦。然而，面对个人的进步，他们往往不愿意说话。因此，后来有人感叹，如果能用这种工作精力为个人进步跑路，拉关系，早就成功了。
9. 商务人士
这样的专业人士可以坚持原则，不徇私情，最好的保护人，也是最容易被冒犯的人..他们不看领导，他们只是遵守规章制度，但后果很严重。事实上，领导干部应该为有这样诚实的人而自豪，因为他们是你的“保护者”。
10.有关人员离职人员
茶永远不会太凉。 他们不势利，不为利益，一个接一个，对别人诚实，即使领导离开，仍然尊重和关心他们。 他们是非常善良，真实的话，管理员脚踏实地，真实的人，一点也不矫揉造作。
这类职场人虽然有时候领导想解雇他们，但是领导真的很喜欢他们。
职场新人如何才能得到领导的重用？
对于每一个职场新人而言，一方面要努力做好自己的本职工作，另一方面要建立自己的好人脉，得到领导和同事的认可，得到他们的支持，让自己的职场更容易生存，更容易创造自己辉煌。
小编整理总结了对于老板来说，拥有这样潜质的职场人更具有培养价值，随着小编一起来了解：
1、学习能力强，拥有开创意识和较高的格局
企业之间竞争是很激烈的，作为老板，同样希望自己的员工要不断精进学习，提升自己的业务能力和专业水平。另外，市场同质化的加剧，导致创新思维能力越来越被老板重视。
2、团队合作能力以及一个好的人缘
一句经典的职场名句“一个人可以走的很快，但一群人可以走得更远。”说的就是人际关系和团队协作意识在企业中的重要性。
有时候企业未必需要多么高端的人才，他们需要做的只是避开“猪队友”，受木桶效应的影响，团队中的某个人的分工协作能力比较差，那么整个团队工作都是会被影响的.
3、情绪管控能力EQ
特别是对销售人员和服务人员来说，决不能够输在情绪上。即便受了多少委屈，也不能因为自己的情绪失控而毁了工作业绩。任何一个老板都不喜欢管控不了自己情绪的人，无论这个员工再怎么优秀，都不会得到老板的重视。
4、时间管控能力，不拖延是基础
作为一个员工来说，每天需要做的事情比较多，那么良好的时间把控能力就显得非常必要。我们看很多优秀的员工都会用APP或者本子上按照事情的优先级把每天所要做的事情规划好。
相信职场新人能做到以上4点，一定能同事们之间和谐相处，也能得到领导的重视。
对年轻人的十条忠告
二十几岁的人刚踏入社会，走上工作岗位，他们面临许多的失败，困惑和挫折感，所以在我们的网站中应该及时地给他们提些建议，指点迷津。
1、工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中的一半以上都在做。
2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。
3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于跳槽，要知道，是金子，总是要发光的。
4、不要自满，把自己的成功处处与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，你还有很大的天地没有开垦。
5、把你所干的每一件事都做一记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处、优点，还有，应避免做什么。
6、没有人白白给你加薪，你必须靠自己的实力去争取。好好学习吧，不要守株待兔。
7、在你试图换一个工作环境前必须学有所获。就是说，从你从事的每一份工作中学到东西，不管是实际的工作技能，还是增长人生体验。
8、不要太在乎官衔和职称，它们不能替你付帐。多考虑你的实际所获。
9、有一个内部的拥护者或良师益友，因为，你常常能从他人的宝贵经验中长进，少走弯路，少犯错误。
10、没有人会像你那么关注自己的职业，一切靠自己，不要过多指望他人。
职场忠告：别人不会告诉你的，这4条隐形潜规则！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上混，如果你不懂得一些职场潜规则，那么你所做的努力将会比别人多，而且常常吃力不讨好，晋升无望。因此，你要想在职场上混得风生水起，那么下面这4条职场隐形潜规则，你必须要懂得，你不要等别人来告诉你，因为别人不会告诉你这些，下面我们就来看一看是哪4个职场潜规则吧。
1.老板性格决定公司风格
老板雷厉风行，公司做事风格往往动作快，说做就做；老板谨慎细微，公司整体也会传递出“多检查，别出错”的理念。因为老板在招人的时候也会青睐于选择那些性格和自己相契的人，招来的人也会继续选择和自己相契的人，逐渐就形成了公司的风格。
2.再扁平的公司也有等级制度
现在不少公司都说自己管理扁平化，但你可千万别掉以轻心。所谓扁平化管理，是指减少了行政管理层次。比如以往你有什么想法不能直接跟老板讲，但现在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一种等级制度，以下犯上，稍不留神就引火上身。
3.工作饱和代表你暂时不被淘汰
任何一家公司的员工都可以被分成三类，核心员工，中间员工，淘汰员工。公司往往会让中间员工处于工作饱和的状态，而那些跟不上效率的人则成为了被淘汰的员工。所以当你觉得自己工作特别苦时，不妨想想自己是属于哪一种。
4.和老板谈事情，时间选择很重要
无论是升职还是加薪，或者是某个方案的重要决策，你都要注意和老板的时间选择。周一是开会，而周五临近周末，整体比较松懈，除非事态紧急，否则建议选择周三或周四。
献给迷茫的职场人
工作场所是残酷的，它不允许你停止你的脚步，你停止，有人立即取代你。每个人都在努力奋斗，不想落后，不想被取代。
献给迷茫的职场人
过去，我经常加班，下班后下班后，回头看办公楼还有一点光，我知道这意味着还有人安静地加班。
拖着疲惫的身躯，望着明亮的街道，我常常会有这样一个谜团，人们为什么要工作？除了生命还有别的意义吗？每当我想到它，我总是感到困惑。尤其是当你无法找出你的工作计划和工作的价值时，你的困惑就会增加。我们经常和几个朋友坐在一起。当我们谈到“困惑”这个话题时，我们都说，我们会在不同的时期感到困惑。幸运的是，我们找到了摆脱困境的方法。
朋友小林是一位插画家，她在大学主修动画，利用业余时间学习插画，积极参加各种插画比赛，并获得多个奖项。 插画是她的爱好。 到了毕业季，当大家都在找工作的时候小林正处在十字路口。 一方面，她的家人希望她接受一份与职业相关的工作，另一方面，她得到了插画行业的另一份工作。 这时，她正处于一种迷茫的状态，不知道该如何选择。 经过深思熟虑，她选择了插画行业。
事实证明她的选择是正确的。现在，在她最喜欢的工作中，她经常和几个朋友一起看艺术展览，她个人说她很享受现在的生活。
“糊涂”对于很多人来说，都是熟悉的字眼。无论什么时期，总会遇到这样的场景一次或多次，人们在混乱的时候，难免会变得不知所措和无能为力。事实上，在职场中，如果有情绪的混乱，并不可怕，可怕的是人与这个条件的工作场所已经工作盲目，不知道去哪里，也不知道他到底生涯怎么走。
那么，有什么解决办法吗？听了前辈们的建议，结合自己的亲身经历，我总结了几点，希望能把它们献给困惑的专业人士。
首先，做个职业规划。 合理的职业生涯规划，不仅为我们未来的方向和努力，也为我们提供了不懈奋斗的勇气和信心。 职场之路并不是一帆风顺的，面对困难和挫折，想想原来的目标，可以拿起信心继续前进。
第二，提高你的能力。在任何时候，能力都是职场上最锋利的王牌武器，不是每个人都能从一开始就拥有优秀的人才，能干的人是勤劳的人，我们需要不断的成长，提高我们的专业技能，为自己创造盔甲来迎接任何挑战。优秀不是天生的，成功取决于你自己的积累。
最后，做真实的自己。 “蝴蝶效应”是适用于许多领域，因为外界的影响很多时候，我们怀疑自己，有时是因为我们自己的自信心，所以不理智，让自己变得混乱。然而，我们的生命中最大的战斗实际上是与他们的斗争中，每个人都应该找到自己的节奏，毕竟在自己的节奏工作中，路会越走越宽的工作场所。
我希望那些对未来感到困惑的人能尽快找到自己的方向，为你的目标而努力。
职场新人一定要注意的领导语速的作用
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人一定要注意的领导语速的作用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
若要抖机灵，自然是：“我国领导人不能说错话，不然麻烦大……”或者：“我国领导们，平时都是在背稿子，才不会临场发言呢嘻嘻……中学校长每次秋季开学，校会都要说：丹桂飘香，金风送爽……”又或者：“中国领导喜欢话少谨慎的人，话太多会显得轻浮。”
职场新人一定要注意的领导语速的作用
我知道的一个原因是: 习惯听普通话的年轻人可能没有意识到。 许多年纪较大的领导人说话较慢，因为他们的听众年龄较大，反应较慢。 和许多老领导，接触知道，容易说话带口音。
他们听普通话报告，就像我们听方言一样，需要时间来理解转化，说得快，他们偶尔会被惊呆。所以，要慢慢说，领导也觉得你踏实，稳重，可靠..
当然，最重要的原因在于其他方面。
公开演讲的人明白这一点：由于紧张，人们讲话的速度会比平时快一点。（当我在上海讲解篮球的时候，当我在台上的时候，我的朋友告诉我篮球太快了，我没有意识到）通常说得快是紧张的表现。另一方面，慢慢地说可以显示出充分的动力和沉着。
1970年代到1980年代，美国人讨论过魁首论辩术（以尼克松和里根等为样原来揣摩），有个论点是如许的：
当你试图说服别人的时候，最好说得快一点。 加快演讲的速度，给人一种紧迫感，使人紧张。 听你讲话的人也不太能够判断细节，更有可能同意你的宏观观点，而不是抓住细节。
当你不需要说服别人时，只要传递信息，放慢速度，小心谨慎，你就能体现你的力量，特别是暗示你是男性，因为女人说话比男人快。
语音咨询SkillstudioLimited总经理LizBanks表示，作为美联储主席，伯南克在演讲之前，每次辅导，因为他是有意识的太快，控制慢一点。这种权力的水平，他说话的人，尤其是缓慢的。因为他已经不需要去说服别人，你需要传达更多的信息。
在我们的日常生活中，我们都有经验：找工作的年轻人说话更快。一方面，思维是活跃的，另一方面，紧张是激烈的。
老板说话一般比较慢。 变老是一回事。 强调权力是一回事”我不需要说服你，我只是说得慢一点，让你集中注意力，占用你的时间，反正你的时间是我的”
例如，大多数最著名的老人并不着急（除了奇迹般地存在的李伯祥），他们通常很慢，但流动自由；他们相当年轻，脸也很快。
所以，日常用语说，如果你想展现自信与从容，请慢慢讲。
所以。我们的许多领导人讲话很慢，因为他们想表达的不是他们的想法有多快，而是“我们对这件事有决策权”。他们不讲“我劝你”，而是转达和通知：“中央已经决定了”。
相反，只有当他们真的很生气，这一权力受到挑战，这将加快语速，增加援助他们。
新工作一定要注意！！你不用不时地想老板。你需要理解老板的话的意思。
