2020-10-09

跳出职场漂亮的弧线。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我在这家“非”著名企业从秘书走到总经办主任的位置。但这个职务随着与董事长“患难与共”的新老总到任成为鸡肋。新老总善饮、善折腾，三五块钱的白酒和一包花生米也能喝到三四点，然后醉醺醺地开会、封官许愿。开完会，鸡子啼鸣3遍。月余，从炊事员、司机到副总，十数人申请调离或者辞职。

跳出职场最漂亮的弧线

看着昔日的同事，或迫于无奈或不屑为伍一个一个选择离开。我该怎么办呢？我想起了《哈姆雷特》中的那句经典台词：“生存还是毁灭？这是个问题。”如果套用到职场前途，我是该“跳槽”，还是坚持呢？这也是个问题。抛开岗位因素，除了新老总善饮、善折腾之外，从工作环境到薪酬待遇，从项目现状到发展前途，这家公司还是不错的。用发展的眼光看，新老总的善饮、善折腾应该是阶段性的，卖过糖葫芦的董事长不会任由他的“弟兄”如此糟践他的企业，所以我选择了坚持。

有些朋友认为我不够洒脱，但我想问：“什么是洒脱？”辞职或跳槽很容易，要么向老板提交辞职报告，要么在合同到期时不续约。但在做出决定之前，我们必须弄清楚我是谁，我要去哪里，我在哪里，我有什么。然后想办法做什么..我们在工作场所工作了30多年，这30年的职业和财务人员做了资产负债表、损益表、现金流量表有些相似吗？在任何阶段，稍微不健全的通信可能会影响职业生涯。

跳槽是什么？是因为工资不高跳槽，还是为了领导关系跳槽，还是因为职业发展跳槽？？跳远水平在行业，还是垂直跳高在职场？我发现很多朋友连这些问题都想不清楚，做了个“跳”的姿势，并自豪地把辞职信交给了老板。然而，这些朋友已经忘记了，“世界上的乌鸦是黑色的”，至少我没有找到白发的乌鸦，一个新的家怎么样？

我认识一个北京女孩，最初在某集团总裁办游历，他担任集团人力资源部副部长，再后来就N次发送给两家公司做行政，等待过这位老总，但办公室主任似乎是她的职业生涯巅峰。答应几次集团领导，也支持了几次，有很多人她的委屈。但她似乎有这些看得很淡，成功也罢，逆水行舟，或者，她始终脚踏实地勤勤恳恳的牛老首长，所以步行上跑龙套，让现场去外地刷新.. ....但有一两件事，她和其他人不一样，所以让她知道很多人感到惊讶。一个女孩，行李不起来化妆品和衣服，但书籍。当当和卓越不时按照她的书经济，法律，政治，哲学，经济，文学派人上门要求的时间。我问她，为什么这样呢？她平静地回答：。 “我有赶上，如果你不去的能力和知识太多了平衡，我有一种预感，我一定会去更努力为别人，或者更危险的，很可能最后不得不改变公司的横向跳槽尽管许多人看到我还是我，但我想只要努力，有一天我会成为丰富，充满骨头一起。也许，过不了多久，我将赢得未来。“

果然，在一个阳光明媚的日子。她在他的辞职郑重递给老板谁也没想到。即使CEO们还有些疑惑：“这种懦弱的女孩，辞职干什么去了之后？”但在N天后，当酋长再次遇到这个女孩，他的嘴成了O型，很长一段时间没有关闭。他在这里打拼多年ň微不足道的女孩一跃晋升为总援助的合作伙伴，不仅是他给了N倍的工资，而且还与车。他百思不得其解，很郁闷。但我明白，女孩不干支付这次，那种拼搏和勇气是什么，她付出的艰辛，但如果是我们其余的人可以了解得到它？

说实在话，我自忖缺乏先贤李白、杜甫那样的潇洒、豪宕。从学校毕业后，我的专业和我的专业都做得很好，但无论我从事什么职业，无论我的直属上司比我年长还是比我年轻，压迫还是仁慈，我都尽可能冷静地对待它，即使我不能尽可能相处。我总是把事业作为股市。因为我没有做短线，你不会看到一个很好的机会指出立马仓库。有朋友提醒：职场如婚姻，还要有n年痒..我觉得这句话很精辟，事业瓶颈或谁也无法逃避的问题，怎么办？我们应该在两三年内搬走吗？我不知道，但从投资角度来看，长期投资应该比短期和中期投资更有利可图和更有利可图。所以，我想告诉谁想要一个新的工作的朋友：跳槽像撑杆跳，只有弹跳力和爆发力发挥到极致，跳职场最美丽的弧线出来。

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教你如何跳出职场中的必经之“坑”

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《教你如何跳出职场中的必经之“坑”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。

有坑不要紧，关键在于你是能继续前行，还是就此停滞。

“赵老师，我有一个机会，你帮我看看怎么选。”刘敏一进到咨询室就开始讲自己的想法了，看得出是一个直爽利落的人。她甚至没有容我和她介绍咨询的情况，也没有给我机会询问她的困惑，径直就开始了。

好的，那你就开始讲吧。我一边听，一边进行着快速的信息处理。接下来的25分钟时间里，我一句话都没有说。

刘敏是一个四十岁左右的女士，做财务的，已经在这一行工作了18年了，从基层的会计做到财务经理。5年前，被猎头推荐到了一家大型的上市公司做财务总监，开始做的还可以，但是慢慢发现在公司里有太多的办公室政治，自己也被莫名其妙地卷进了内部斗争之中。在面试的时候被原总经理器重，进入公司之后为回报知遇之恩，刘敏的工作特别卖力。在新旧总经理权力交替的时候，自己被莫名其妙地划到了原来派系的阵营里，新任总经理的态度特别微妙：一方面不好辞退高层管理者，另一方面又处处为难自己。

这些还都能忍，毕竟待遇不错，工作环境不错，自己也还能混下去。但是，最让自己容忍不了的是违规操作。作为一名资深的财务专业人士，刘敏非常清楚自己的底线，这也是每次应聘的时候一定要和雇主沟通的。但是，总经理换了之后，一切都发生变化了。对于现状，刘敏表示无可奈何：争吵经常有，有时候会有作用，但这也不是办法啊。

这时候，机会来了：有一家企业邀请自己过去做CFO。要不要去呢？这就是刘敏找我咨询的直接原因。

刘敏一口气说了很多自己职业的现状，然后，看着我，似乎在期待：您说，怎么办？

“这恐怕不是唯一的机会吧？”我试探道，我的直觉告诉我，问题背后有问题。

“你怎么知道？我去年就开始考虑离开了，所以机会其实很多，这个机会的待遇各方面都还不错，我也和他们的CEO谈过了，大家都觉得挺好。我就是担心啊，会再像这次一样，现实低于期待，我可不愿意这么折腾了。”刘敏开始说起了自己的顾虑。

刘敏说起了更深的一层担心：是不是自己不适合做管理者？是不是自己只能做一个专业人士？如果是这样的话，那么是不是这个机会也不要考虑了？做专业人士会或许比较辛苦，还有没有什么方式能够让自己的职业生涯更长久一些？

“那么，你对自己理想职业状态的期待是什么？”我问刘敏。

“我希望啊，”刘敏抬头看向了天花板，“自己所做的工作得到认可，有成就感。能够和周围的人开心相处，自己获得不断成长和进步，可以吸收一些正能量的、新鲜的东西，还可以成就别人。”

我瞥了一眼她的霍兰德代码测试结果，开头的两个字母是SE。

忽然，刘敏转移了话题：如果做专业的话，我其实是走了弯路的，这几年来，我有很多的机会可以做专业财务人员。只做专业人员，或者去公司做监事，人际关系都会比较简单，薪酬也不低，只需要关注专业就好了。

“现在这份职业，你也做了好几年了，你觉得有什么值得留恋的吗？”既然有纠结，不妨看看是什么。

刘敏叹了一口气：唉，毕竟在这个平台做的也熟悉了，其实，我还是很感恩这个平台带给我的经历。如果没有这个机会，或许，我也不会这么快做到高层管理者，也不会如此迅速地提升自己的管理能力。话说回来，我是不是不适合做管理啊？我的职业生涯规划是不是有问题呢？

看来，刘敏的状态像是一台车陷入了坑里，原地打转，出不来了。

这是一个多么熟悉的问题啊！很多人都对这样的感觉似曾相识：初入职场的时候，搞不清向左走还是向右走，是该做研发，还是该做销售？该做市场，还是该做人力资源？是进入A领域，还是进入B领域？遇到困难的时候又要质疑：我是不是决策错误？没有把握好形势？是不是自我判断不对？接下来的问题就是：我该做管理者，还是继续在专业上发展？遇到问题时，又会质疑：我是不是选错方向了？我是不是不适合做这个？如果不这么做的话，是不是会更好？

这都是坑，而且是必经之“坑”。

掉进“坑”里，先要增加汽车马力。我就和刘敏一起分析了她这几年的职业经历，我问了她几个问题：这份职业带给你的成长是什么？这种成长的最大价值是什么？有哪些是你可能在别的地方学不到的？如果你的职业不是这样发展，那会和现在有什么区别？

有很多时候，我们只顾勇往直前，然后被各种欲望和噪音拉扯着自己的注意力，却从没停下来听听自己。这几个问题当然不是一下子问出来了，一个一个，带给刘敏很多的思考，半小时之后，刘敏的眼睛里分明闪着光：这么说来，这段经历并不是弯路，我有了很多的收获的。如果重新选择，我还是会这么选。

“肯定自己，并不是一种盲目的自信，”我和刘敏分享，“你做出了当时最好的决策，没必要用现在的智慧去惩罚过去的自己，让未来的不得安生。现在的智慧无法创造一个过去的理想国，而是为了积累更多的成长，实现未来的发展的。坦率地讲，你现在的问题和过去无关，是一个你现在需要面对的生涯的‘坎’。”

接下来，我就开始和她讲这个“坎”了。

当一个人在专业上达到专家级别了，就要面对两种选择：一种是继续做专家，把自己打造成一个资深的专业人士，靠专业、技术吃饭，靠自己对于问题的分析、趋势的把握吃饭，靠个人品牌吃饭；另一种就是成为管理者，进而成为经营者，凭借自己对于专业的熟悉，加上自己对于管理、运营、经营的能力，成为一个资源的有效整合、调配、增值的人。这本就是两个不同的路子。专业发展起来的人对于前者更熟悉，需要精进技术、专业，成为牛人。而后者需要从业务关注转向人际和资源的关注，不是死磕，没有绝对，而是利益最大化。

“你遇到的问题就是转型的时候遇到的问题，”我和刘敏分析，“如果希望自己成为一个优秀的管理者和经营者，就要抛弃专业的思维，以更加宏观和全局的视野来看问题，要站在价值利益最大化的角度思考解决方案，这时候就可能会忽略和失去一些专业价值，这是对专业人士最大的挑战。”

“我大概明白了，”刘敏似乎想起了曾经经历过的事情，“如果希望发展成为一个优秀的管理者，该如何训练呢？”

方法很多了，找到管理专家或职场老手，会有更好的策略，有两种典型的方式可以训练的：

1、开始做系统化的积累，学习一种系统的呈现和表达。这是一种平时的功夫，要经常练习，但是不能指望有立刻的反馈。可以参加培训，系统学习相关内容，经常做访谈。

2、以实践为导向。每当在职业中遇到一个难题，首先要尝试着把这个问题明确而具体地表达出来，然后再站在管理者、经营者的角度，而非专家的角度，来研究解决方案。时间久了，能力自然就练出来了。

“这么简单？”刘敏忽然又沉下心来，“看似简单，其实，做好真的需要下功夫的。那么，如果不走管理路线呢？现在我遇到这个机会还是管理的位置，如果做专家，我总觉得有点缺憾。”

我看了看时间，差不多可以结束咨询了。

“专家的发展是一根针，你自己的需求却是让生命如夏花般盛开，”我一边画，一边讲，“让你自己的生命更有价值，其实是你希望延长职业生涯的目的。既然，你具有那么多的智力资源，又希望助人，完全可以找到市场交换出去啊，给出知识和经验，收获成就感。比如进入高校，比如开设网络课堂，比如给职场小白介绍经验。”

“哦，这样我就更明白了，甚至选什么具体职业我都不再纠结了！”刘敏似乎一下明白了什么。

职场需要交换，先认识清楚自己真正的需求，然后再去寻找可能的机会，方向自然就清晰了。

掉进坑里的汽车，总是在无助地打转，以至于忽略了自己的目的，会停下来抱怨，甚至会迷茫地一直停下来。这时候，增加动力，然后看清方向，汽车自会快乐飞驰。

结束的时候，我提醒刘敏：注意保持自己的节奏，经常停下来，梳理梳理自己，听听内心，会有新的发现。

为梦想，跳出犹豫

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为梦想，跳出犹豫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

毕云凡告知我她要辞职时，咱们正在从瑞典回程的飞机上。她作为公关传播经理，陪伴多少位媒体记者到她当时的东家山特维克斯德哥尔摩的总部采访。出完这趟差，她就将交接工作，下一站是在可口可乐从事社会化媒体的工作。这让我觉得有些意外，不过飞机要飞8个小时，我和她把椅背调剂了一个最舒畅的姿态，漫无边际地闲聊，也得以好好地消化了一下这个新闻。

为梦想，跳出犹豫

局外人把它看作是一个普通的案例。从桑特威克低调的北欧工业文化到可口可乐热情的美国文化，年轻人到完全不同风格的企业锻炼，增加经验，丰富他们的简历。

不外云凡做出这个决议时，很多人问她是否真的做好准备。因为她在山上总是一帆风顺，当上述项目，中国，开始的四年前被设置工作的山特维克。她从公关公司跃升，也被认为是公共关系经历从无到有的过程。该公司相比，开放的简单人际交往透明文明和北欧倡导，让毕云凡有很多能够在业务上的各级老板在中国进行交流，学习的机会。并直接向大中国区总裁，独立工作，通过公关科的带领下，在她的大，打下这样的基础，这是不容易的。在企业中，公共关系的工作，虽然千头万绪，她负责遗体的部分属于传统行业，也有一定的技巧可循。新媒体产业的愿景也不含糊，怎么办新媒体，我们仍然在探索的道路。许多新的职业经验教训，有些部门要推倒重来，将回答更多的突发事件，工作时间必须长。如果估计短期就业增长，这似乎不是一个高性价比的东西。

如果一切进行衡量，世界可能不会如此多姿多彩。毕云凡是，恰恰是那些地方需要重塑吸引她的车轮。四年来山特维克工作，不仅是在个人的职业道路环境的变化，外部环境的变化是更值得关注，所有的媒体渠道传播世界，天翻地覆，已经推翻了人们的意识。微博出现，人们熟悉的移动终端连接，在与歌迷直接互动做微博的公司，媒体觉得所带来的环境变化，其次是不安于工作的影响，我想学习新的东西快乐。

如果你想学习新的公关渠道和传播技巧，可口可乐是一个很好的学习平台..有人对她可能失去的职业机会感到遗憾，云帆说，她自己选择了与她的选择相称，特别是从她老板的主动合作。但你不能什么都要。

在2016年经济形势并不顺利，但我们不能说这是不是一个好时机。人们对如何采取“正能量”，质疑的意义和快乐工作之间的关系网上热闹。在怡安翰威特的研究中，自愿离职率依然从业人员达到18.9％。这是从2008年的经济衰退，汽车即将过去的一年中的最高速率。但也有比许多东西值得关怀的工作，例如，受自己的心，自己的主人的运气，行货幸福的家庭;如果你有自己的选择，或职业风险同意而不被担心的最危险的一个。

曾有研讨显示，职业的满足度与工作人在工作中感触到的自主权、影响力、参加感跟发明力非亲非故。在这一代年青人眼中，尤其如斯。假如有些工作能激发你去尝试的热忱，这是件荣幸的事件。完善的工作与恋情一样，是你乐意为它付出，而不是盘算要得到什么。

奥运后看职场：跳出体制要过的“三道坎”

近日，央视召开伦敦奥运报道研讨会，会中披露，央视在奥运赛前已得知刘翔伤势严重，并提前设计好了解说方案。有媒体以“刘翔知道，央视知道，领导知道，只有观众傻等见证奇迹”为题进行了报道。

这让已经逐渐被人们淡忘的伦敦奥运会“刘翔摔倒”事件，再次被人提起。有不少网友呼吁刘翔可以结束运动职业生涯了，甚至上海体育局局长李毓毅也坦言，不希望刘翔再跑了。甭管刘翔退不退役，能不能坚持到20xx年的奥运会，但本届伦敦奥运会后，有一批优秀运动员真得要退役了。刚过了35岁生日的篮球运动员王治郅、掩盖在刘翔光环下的史冬鹏、吊环运动员陈一冰……因为时间、因为伤病、因为未来，或者，因为爱。不管怎样，我们都应该为他们送上掌声。

体育的举国体制饱受诟病，虽然曾经培养出很多优秀的运动员，但我们也看到不少退役运动员身体病痛，生活惨淡。同样如此，不少就职于体制内的职场人士，也想从体制内跳出来：有的是拿到了北京户口，想跳出来做自己喜欢的事情；有的不想每天重复单调的同一套工序，一眼就能看到未来的样子；有的是崇尚自由，不想在体制内压抑个性；有的想掌握了点资源，想跳出来自己创业……

但当你真得要从体制内跳出来，你敢吗？你想清楚了吗？我想至少要过三道坎。

福利坎：隐形的福利你敢放吗？对于体制内的隐形福利，是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。它可以是一块普通的香皂，也可以是北京闹市区的一套住宅。因此，它也是体制内留住人才的主要法宝。如果你吃惯了单位食堂中“一元钱”丰富菜品的自助午餐后，还有勇气，挤在写字楼里买价格不菲、充满地沟油风险的午餐吗？当你举手打电话，不用担心话费时？当夏天来临，你会很自然的领到每月的“防暑降温费”时？这些隐形福利，在体制外的职场，基本上都没有体现，你能放得下吗？

心态坎：失去了关系网你敢吗？对于生活在体制内的职场人士来说，很多人高看你一眼，并不是你的能力有多高，而是你“座”的位置有多高？因而，很多体制内的职场人士有一种幻觉，总觉得自己很牛，而当某一天，你离开那个“座位”时，你突然发现，原来跟你称兄道弟的“朋友们”一下子就疏远你了，这个时候，你的心态能受得了吗？尤其是对于行政级别的待遇，你能放得下吗？到体制外后，不再是“官大半级压死人”，讲求得的是团队合作，甚至是直呼其名。这些心态的调整，都是要在走出前，想清楚为好。

身体坎：不再是朝九晚五你敢吗？大多数体制内的上班时间，仍然遵循着朝九晚五的时间点，这里没有打卡制度，更不会有指纹打卡。更为诱人的是，中午通常会有长达两个小时的午休时间，你可以在办公室的沙发上小憩，也可以在单位的运动室，打打球。这些在体制外的公司，都只有羡慕得份，能保证六点按时下班不加班，对于很多人就是谢天谢地了。现实时，在民营公司里，加班那是“家常饭”。这些你能受得了吗，尤其是在体制内“座”成大肚腩的人士，能受得了高强度的工作节奏吗？

职场体制内和体育举国体制一样，一直饱受诟病，近来也在逐步改革。很多从体制内走出来的人才，也在体制外发展得很好。现在的不少明星企业家也大多如此，如王石、郭广昌等。在体制内也好，还是在体制外也好？这些都不重要，重要的是，你的职业生涯规划是什么？你看重什么？你想要什么？你能放弃什么？倘若，你能放弃体制内的种种“好处”，想清楚了，那就勇敢到体制外来闯荡，这里的天地依然宽广，前提是，离开前，你一定要想清楚了。

跳出人际关系的怪圈

许多工作场所都有这样的现象，一些年轻的白领妇女会利用她们的女性魅力向她们的老板或领导借钱，而此时这已经接近了他们的头。这种行为很可能导致其他员工疏远他们。

跳出人际关系的怪圈

一些白领女性会利用性别优势接近老板，并希望得到对方的关注和优待，并且他们的行为已经超出了与老板的正常沟通。这种亲密关系使他们周围的员工逐渐疏远他们，因为他们害怕陷入困境，所以他们在公司里很孤独。

人际交往的失误拖累了职业生涯。白领女性在工作场所容易发生的人际交往失败已经开始阻碍她们的正常就业和个人职业发展。

以自己为荣，独自一人。一些白领女性容易过度自恋，往往以高尚的心态出现，对身边的同事漠不关心，总是认为自己的才能不能依靠他人，不想帮助别人，往往是一种商业的样子。现在的社会是一个合作性的社会，个体是通过团队来体现自己的角色和价值的。白领女性应该注意为自己营造一种轻松的人际氛围，为了人的利益，不要轻易独善其身。那些你今天冷淡的同事不会是你的老板。

- 善与恶是不同的，缺乏和寻求。作为一个工作场所的人，你必须与各种各样的人打交道。这些人有不同的口味，不同的口味和不同的价值观。如果你想亲近自己并拒绝与自己不同的人，你肯定会在工作中失业。难以合作，扩展起来更加困难，在工作场所彼此相处也很尴尬。

--嫉妒同样的人。女性非常关心她们的同龄人，白领女性更是如此。他们中的一些人会嫉妒那些在外表和才能上超过自己的同龄人。嫉妒不是人类无法克服的精神疾病。白领女性应该拓宽思路，把嫉妒变成超越他人的动力，以实现自己的真实和辉煌。

白领就业充满竞争，但更应重视群体间的协调与和谐。由于女性的行为习惯和认知的偏差，如果没有时间关注，例会就会给人一个个人陷阱，无法处理与老板和同事的关系，对工作和未来产生负面影响。

- 过分关注和谈论他人的隐私。敏感性和精致性是女性的特征。如果使用得当，他们将在润滑人际关系方面发挥作用。但是，如果他们使用错误并积极干预其他同事的隐私，甚至对他们发表评论，肯定会让人感到难过。你等同于“长舌女人”。

利用性秘密谋取私利。你知道，不是所有的男领导都喜欢女下属发牢骚，总是有错误的下注，更不用说青春永驻的不可能。事实上，如果我们能充分利用女性的优势，对上司和同事表现出更真诚的关心，我们就能充分发挥自己的魅力。

增益和损耗。在役领域，一些白领女性对个人的增益和损失感到非常关切。一些白领女性从自己的利益出发，而不是工作，也就是说，对自己有益，或者来自那些认为他们看到自己的眼睛的同事，并在工作中适当地彼此匹配。如果你不能被用于同事，或者如果你对自己没有价值的话，你就不能用它来工作，甚至做这件事。过分关心个人的利益和损失将使自己陷入孤独的境地。当然，当我们遇到一个不公平的事件时，我们应该尽一切努力使许多复杂和小的事情与那些在他们面前的人很好地交谈，我们不能长时间地看待这些事情。否则，这不仅是人际关系中的僵局，因为人际关系的损失很小。做大事的难度更大。我害怕承担繁重的任务。

男女共同努力，学习“公关”

在办公室里，白领男女同事并肩工作，这无疑是一门公共关系学。那么，办公室女性如何才能更好地与男性共事呢？

收集商业情报。当一位白领女性和一位男性同事一起工作时，仔细倾听他们的谈话，以便从中获得有价值的信息，并为今后更好的工作获得有益的启示。

- 积极沟通感情。白领女性也可以主动要求男同事或主管外出喝茶和交换意见，但要说些什么，避免聊天，这样才能达到相互沟通的目的。

--有助于他人的精神。该下班了。别急着说再见回家。试着帮助那些仍然忙于工作的同事。这将有助于建立友谊，改善工作中的人际关系。同样，当你遇到困难时，同事会伸出援助之手。

不要生气。当一个人忙的时候，他会有一种心情，变得不耐烦。因此，白领妇女必须意识到，即使工作繁忙，重要的是要注意说话的态度，不要让同事怀有敌意，或者误以为“那个人爱上了她”。

- 减少笑声。许多男性同事在嘲笑女性时都是怨恨和尖锐的。因此，白领女性应该总是试图比较她们是否有这样的缺陷，并试图“如果他们改变就去做，如果不改变”。

--女性魅力。白领女性除了应让男性同事和上司看到你理性、坚强的一面外，还可以及时向你展现温柔的一面，比如每周带一次鲜花到办公室，插在人们容易看到的地方，可以给同事留下好印象。

职业规划：跳出梯子看到格子

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

有朋友抱怨，目前的岗位，丝毫燃不起事业激情，一眼看到退休，年纪轻轻，就混日子，立马奔三，一事无成，想到可能就此庸碌一世，无比郁闷。

相信即使薪酬待遇优渥，也无人甘心如此过一生。任何人都有一颗事业心，或大或小，或脚踏实地，或天马行空。通俗点说，人生在世，总得做点事儿。但是，职业之路，不会是一道直直的梯子，而是一片可左可右，可上可下的格子。

发牢骚的那位朋友，之所以痛感一眼看到头，就是因为只知直视前方，没有左顾右盼，瞻前顾后，只见梯子，不见格子。

现在很多年轻人入职场前，都会做职业规划，订出5年目标，10年目标。但是，这种规划，往往视职业路径为梯子，而非格子。有一位成功企业家，每次出现在公开场合，总被年轻人团团围住，咨询如何规划职业生涯，她都答：其实没有什么规划。然后看到所有的年轻人大大地松了一口气。

为什么大大松一口气?因为年轻人并不想要一个完全被规划好的职业路径，事实上也不可能，面对不确定性，应付各种挑战才更有意思也更有意义。以萝卜招聘作为职业生涯的开端，按部就班，步步为营，这样的人生，无疑会非常无趣。

但是，大大松了一口气的年轻人，可万万不要以为，没规划就是不准备。翻翻这位企业家的教育背景、职业履历，无一不强大。她固然没有职业规划，但当机会来临，积累的知识储备、工作经验，都能帮她牢牢抓住。事实上，这位企业家曾在政府工作，也曾服务于慈善机构，最终落脚在互联网企业。她所谓的没规划，其实是跳出了直上直下的梯子，看到了迂回前进的格子，并且为借格子前行做好了准备。否则，即使格子近在眼前，也会受能力羁绊，迈不过去。

这样的例子比比皆是。一位朋友大学学的方向是国际会计，一度眼高于顶，连会计的基础课程都有些看不上眼。但偏偏毕业后做了会计，天天跟一堆枯燥的数字打交道，自认为是重复劳动，甚至自嘲体力劳动者。这么挨了几年，经人提点，重拾经济学、管理学，视野变得开阔，那些烦人的数字，顿时也生动可爱起来。现在他已经从记账员升任财务经理。

连续做同一份工作，如同在一架梯子上不断攀爬，久了，自然会心生厌倦。但是，真正有事业心的人，不会就工作看工作，而是跳出来，从大处看，从远处看，乃至从历史纵深处看。看到这份工作的意义，看到这份工作对个人能力的锤炼，看到这份工作给未来发展的助益。把手上的工作做精做细，看出门道，摸出规律，为向更高的位置进发奠定基础。这是一个积累人力资本的过程。时机成熟，不妨换一换部门，或者换一换雇主，打破梯子思维，跳入格子前行。

如此来看，一个充满活力的企业，也必定是能给员工提供格子的企业。人们把能够坚守岗位的员工比作螺丝钉，但螺丝钉也只是个比喻，意思是每个人都是企业这部大机器上的一部分，唯有通力合作，方能运转正常。企业负责人如果机械地理解这个比喻，把别人看作没有生命的螺丝钉，自己来当随心所欲的操作员，那可就大错特错，企业可能随时翻车。企业要提供员工攀升的格子，让螺丝钉活起来。

所以，梯子还是格子，其实是代表了两种路径。两相比较，还是格子代表的人生更有弹性，也更广阔。

职场上你光是漂亮没用，你还得有辨识度？

小编发现在职场中，跳槽是学习和策略的问题。任何人都可以自由选择职业，而良好的跳槽可以为工作场所的职业发展提供良好的机会。因此，在迁移时，您必须像风险投资家一样评估风险，做出理性判断并及时跳槽。

职场上你光是漂亮没用，你还得有辨识度？

第一，确定你跳槽的动机？

一个人换工作的动机通常有两种：一种是被动跳槽，即一个人对目前的工作不满意或不得不换工作，包括对人际关系、下属关系、工作内容、工作报酬、工作环境、工作条件和发展机会的不满。例如，如果你与上级关系不和谐，认为你没有晋升机会，你也觉得无法适应当前的环境，那么我不敢考虑改变环境去尝试;第二，主动换工作，即面对更好的工作条件，如薪酬、工作环境、发展机会，他们都无法抗拒“诱惑”来推广自己的跳槽;或者寻找更高的挑战和回报，比如当你发现自己能够应付当前的工作，找到你真正感兴趣的工作时，你最好考虑换工作。

第二，你能放弃跳槽的职业吗?

根据相关调查，全世界只有20%的员工使用自己的才能。这表明，工作场所的大多数人仍在探索自己的工作。也许大胆地换工作并不一定是坏事。决定是否换工作的关键是你是否仍对目前的工作有热情。在工作场所，大部分工作是重复性很强的，一年、两年、三年和五年总是重复同样的工作，很多人会对此感到厌倦，希望能够换一份工作。跳槽可能会立即给你带来新的感觉，但我们需要考虑是否能长期保持对新工作的热情?在工作场所，有一个流行的简单跳槽测试：领导者是否具有“同情人民”的亲和力?领导是否愿意听取员工的意见?企业文化、环境、关系?它容易和谐吗?工资是随着公司利润的增加而增加的吗?公司的个人发展前景光明吗?如果上面的答案是“否”，那么您可以选择“跳转”!

第三，决定“跳”后，如何“跳”?

1.提前对自己进行评估，跳槽必须承担风险。就像投资一样，成功的跳槽可以使你的职业生涯看起来像另一个村庄，但失败的跳槽也会让你重新开始怀疑。因此，跳槽不可能是盲目的。在你辞职之前，你需要清楚地了解自己，你的学历是否达到标准，你的专业知识是否优秀，你的沟通技巧和表达能力是否良好，以及你是否可以参加跳槽比赛。工作结束后?等等，需要考虑这些问题。

2.第二步。跳槽应该有充分的理由。对于一个优秀的员工来说，他们的职业忠诚度在个人品牌中起着决定性的作用。面试官总是问被调查的员工为什么辞职。你回答的内容与你是否能在面试中成功有关。对于上班族来说，简历和辞职就像是入场券和申请表。一个是参战，另一个是为过去付出代价。最好建议你直接和主管面谈。在回答跳槽的原因时，请记住，你跳槽的原因不仅是为了澄清你自己，也是为了传达新公司的信任和信心。不管你跳槽的原因是什么，你需要知道你不是想取悦公司，而是你的职业目标和原则。

3.小心选择新职位和新业主。选择跳槽只不过是为自己的发展选择一个更大的空间。因此，在选择转业时，必须考虑新工作是否具有职业可持续发展，即能否不断提高自身技能，能否延续自身的专业能力，行业发展空间巨大。当一个好员工做出跳槽决定时，首要考虑的不应该是薪水.聪明的跳槽者必须首先谈论未来的老板、同事和团队。业内有句俗语叫“小企业看老板，中国企业看行业，大企业看文化”。大多数时候，看一个企业的发展前景，首先是看看企业老板是如何经营的，其经营理念、个人魅力都是由中层人士来考虑是否在自己的指挥下投票的重要因素。

第四在决定“跳”之后，该如何“跳”?

小编提醒大家，换工作时要小心谨慎，不要受到诱惑。你可以参考三个因素，一个取决于公司的性质和规模，另一个是看公司的领导和上级，第三个看看未来职业提供多少补偿。如今，人才市场有很多空缺。公司经历了变革，求职者有了转型的痛苦。

你也准备好要跳槽了吗?你知道在跳槽之前该怎么做吗?当你在开始思考这些问题时，你就开始专注于你的事业。然而，你必须明白，跳跃并不意味着你可以在你的职业生涯中取得成功。寻求专业顾问的帮助是合理的，因为专业顾问会告诉你什么是正确的跳转，什么是你应该选择的。

职场生涯的解密

你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那就靠今天的把握！

现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。

因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。

据科学家对2535岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较长期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手者、行业领袖、社会精英。10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。

这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中。

学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,早已经一去不复返！！

经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28-32年龄段的职场人最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小，人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬。

能力褪化：许多的职场人，由于重复、机械的劳动导致能力下降的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占52.5%的不满薪酬。重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年，长的十几年，从事的工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，既便对于那些学历较高，知识扎实的职场人而言，其能力也处于褪化之中。

精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。有数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁左右的这部分人。

对此，我们不止一次的也许会告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人总是不能很好的调节与改变这些现状，使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐因素以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。

那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场愿与目标吗？也许你对自己的回答坚决是不。对，是需要改变，改变才能更好地生存和更好的发挥，更好的发展! 虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，我想，更多的职场普通人士也会成长为精英，成就一番与就业的传奇，有着迎来无数鲜花、掌声与微笑的职场未来生涯。

对于此，我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细节入手，从小事做起，从而导致人到了35岁以后的中年，仍然到处奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里，未来如何如何？可就是不去执行与实施，就是不落实到行动中。

后来，我告诫这部职场人，如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动，可以用另一组数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%。

在很多时候，职场人不得不为自己画一个饼，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生活的饼，而这个饼也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。这个饼就是我们的职场生涯规划，需要科学的去把握：

一、运用突破性思维丈量未来

职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思想决定行为，行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想，也不敢大胆的去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢？

因此，职场人要树立相信好，而且会更好的信念，不断的充实自我的同时，也要认清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好，只有更好。

二、确认目标并进行科学细分

为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现？而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步？很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓人无远虑，必有近忧，或许对于一些当一天和尚撞一天钟的人而言他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟道，他们就永远当不了住持或方丈。

职场人也是如此，如果能够树立一个要成为得道高僧的目标，然后去将佛学禅道努力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。

但职场人在设立和确认职场目标时，尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使自己充分了解每一个行为的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。迫使自己未雨绸缪，把握今天。(globrand.com)使自己能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来，使自己在没有得到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。

三、学习，是改变的最佳途径

我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：一个人的学历只能代表过去，而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力。职场人，尤其是一些年轻人，能够时时认识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力与专业水平，最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。

学习，不仅是个人的提升，也是团队绩效得以提升，学习型个人，学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛，以便职场人更好的为企业服务。

四、要有源源不断的激情

许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧，作为充满了革命乐观主义和激情主义的主角石光荣，自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中，这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业，都需要激情，都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。从而，使职场人能够不断的走向成功。

但是，职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的，但只要职场人士能够掌握一个激情的度，时时心中装有激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就是很难能可贵的了。

五、把握机缘活在当下

许多职场人总是喜欢做白日梦，心存侥幸的设想着天上掉馅饼的事会发生在自己身上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样？如果那件事不是因为如何，我就会如何

而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸的事了。愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。