面试中切忌常犯的十二种错误。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中切忌常犯的十二种错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近XX年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
G：那就从“自我介绍”开始吧～！记住：“我是一名推销员”！
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～！推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定！（击中其要害——公司渴求的“需要”。）
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
G：克服的方法很简单，每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑，即在暗示对方，“i love u”；你会得到对方同样的回应！（注意一点：始终注视面试官的眼睛——磁场交流！）
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
G：OK，那就准备几个小故事吧！每个人都爱听故事！！！并且，不时的穿插一点“幽默”！
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”（或者“诚实”）。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over！！！“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”！还有，千万不要抱怨以前的种种不好！原因，你只要站在面试官的角度就知道了。（我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。）
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
G：up.既然这么做不好！那么，与此相反则一定会有好的效果！适当的夸奖以前的公司或老板吧～！（其实，面试官会以为你在夸奖他呢：）
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
G：这需要在事前对公司情况进行分析，并预设“几个问题”。不过，别问没有必要的问题（如，你吃了吗；）。有建设性的问题，只要一个就Excellent了～！
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及"您未来5年事业发展计划如何？"时，很多人都会回答说"我希望５年之内做到全国销售总监一职。"如果面试官接着问"为什么？"应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
G：最好能结合自己的兴趣。还有个方法，做一些“职业评测”和“性格测试”，这将对你的自我规划有很大帮助！
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
G：“经历过挫折，明白自己的弱点”代表着什么？代表着“成熟”！没人会在乎你的弱点，只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润！！！
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问？quot；您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？"如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
G：这就看临场发挥了。注意，面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，可以喝一杯Vitamin橙汁。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
G：我不是很赞同此点。这只适用于“正规的大中型公司”。对于不怎么正规的公司或小公司，如果面试官不提此问题，自己一定要问一下，尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。这是我在客串面试官时才知道的“内部秘密”。询问“福利待遇”是我们的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是我们！在正式签约时，这些文件一定要有。否则，当面答应给你每月3000￥，到公司就变成2500￥，过一周就变成1000；到时就有的惨了～！
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
G：将“风度”保持到最后！即使你真得很兴奋，请坚持到走出公司或面试场地后，再抱着lp爽吧～！即使你以沮丧到了极点，坚持到最后，会有两种情况发生：一、逆转的“奇迹”；二、恭喜你，你又向成功迈进了一步！千万不要灰心气馁，想想爱迪生吧！没有失败只有暂时没有成功！你是最棒的～！信心成就未来！而信心真的很简单，就是始终微笑！尤其是在难以微笑的时候微笑！如果你有机会尝试着这么做一次，你会发现“微笑的奇妙，它会带来奇迹”。真的，我不止一次地体会过这一点～～！！！
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签证面试常犯的错误
签证面试中，回答好签证官提出的问题是面试的核心所在，签证官给不给你pass完全取决于此。而中国申请者常会犯有以下两种错误：
错误一：自我否定式。
这是国人常见的毛病。在日常生活中，也许这是美德，但是到了签证官那里，则是毁灭性的。最常见的症状是：
签证官：你的英语听上去很一般，为什么你的表格上却写着流利?
答：我的英语确实很糟，真抱歉，不过我会想办法提高的
这个回答错在自我否定。试想你的英语很差，签证官为什么让你去他们国家呢?
正确的回答和姿态应该是：对于自己做过的一切都充满激情和骄傲，不管提到什么，都以积极向上和充分的信心来回答。
错误二：挤牙膏式回答。
这是最常见也非常糟糕的一个毛病。多为签证官问一个问题，你回答一个。不主动向签证官谈谈有关此问题其它一些情况。这种回答错在漠视了签证官面试的主要目的：了解你的经历。所以当问及你时，你必须充分。使签证官对于你的情况有更具体的了解。
总之，签证官面试的目的是为了了解你，请多说一点吧!签证官会不会听烦了?不会，但你必须和签证官建立交流，他喜欢你说你就多说，他不喜欢就及时打住。就象我们在日常生活中和其他人交往一样。
申请留学的过程，是向对方证明你优秀的过程。在这个过程中，你所做的一切，无非是向他证明，你符合他们规定的资格。面试是让你证明自己优秀资格的最后机会。你必须为你自己做的一切自豪，为你自己经历的一切自豪，包括为你即将在他们国家取得的成就而激动自豪，这才是正确的人生姿态，它是保证你成功获得签证的唯一面试态度。
三个容易成功的面试技巧
技巧1：学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?
技巧2：给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
技巧3：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
面试环节经常犯的盲目错误
面试环节中会经常犯的盲目错误是什么？下面是小编整理的关于面试环节经常犯的盲目错误，欢迎阅读！
第一，盲目自信
无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们因为过去的成功，在选人环节表现得异常自信：做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没经历过，一个人是否能干，我看得清清楚楚。
不仅老板们如此，很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二，盲目天真
企业在选人时的失败，错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点，笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五：知道、会做与做到》中详细阐述。
第三，盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后，需要做出最后的决策了，此时，又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强，应该选他、李四的创意很好，应该选他、王五很善于处理人际关系，应该选他，等等类似的评价，相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许，他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的，但不能就此决定是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，确实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的光环效应，将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象，在比较不同应聘者时，不是看各自的优点，而是比较他们的缺点，张三的沟通能力不好，不应该选他、李四的创意不好，不应该选他、王五不善于处理人际关系，不应该选他，等等类似的评价。与光环效应类似，不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，金无足赤，人无完人，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有很多，但如果上述错误不能彻底纠正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是招聘选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的部分。
签证面试常犯错误的面试技巧方法
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签证面试常犯错误的面试技巧：
签证面试中，回答好签证官提出的问题是面试的核心所在，签证官给不给你pass完全取决于此。而中国申请者常会犯有以下两种错误：
错误一：自我否定式。
这是国人常见的毛病。在日常生活中，也许这是美德，但是到了签证官那里，则是毁灭性的。最常见的症状是：
签证官：你的英语听上去很一般，为什么你的表格上却写着流利？
答：我的英语确实很糟，真抱歉，不过我会想办法提高的
这个回答错在自我否定。试想你的英语很差，签证官为什么让你去他们国家呢？
正确的回答和姿态应该是：对于自己做过的一切都充满激情和骄傲，不管提到什么，都以积极向上和充分的信心来回答。
错误二：挤牙膏式回答。
这是最常见也非常糟糕的一个毛病。多为签证官问一个问题，你回答一个。不主动向签证官谈谈有关此问题其它一些情况。这种回答错在漠视了签证官面试的主要目的：了解你的经历。所以当问及你时，你必须充分。使签证官对于你的情况有更具体的了解。
总之，签证官面试的目的是为了了解你，请多说一点吧！签证官会不会听烦了？不会，但你必须和签证官建立交流，他喜欢你说你就多说，他不喜欢就及时打住。就象我们在日常生活中和其他人交往一样。
申请留学的过程，是向对方证明你优秀的过程。在这个过程中，你所做的一切，无非是向他证明，你符合他们规定的资格。面试是让你证明自己优秀资格的最后机会。你必须为你自己做的一切自豪，为你自己经历的一切自豪，包括为你即将在他们国家取得的成就而激动自豪，这才是正确的人生姿态，它是保证你成功获得签证的唯一面试态度。
切忌“呼朋唤友”的面试技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《切忌“呼朋唤友”的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试指南：切忌“呼朋唤友”
近日，某超市在我处招聘店员，应聘者中有两个年轻人特别惹人注目，他们在等候面试的队伍里聊得热火朝天。询问之下，了解到他们是好朋友，听到有面试的机会就结伴而来了。他们年轻、有干劲、反应敏捷，又愿意从事超市工作，很符合用工单位的要求，录用看来没有什么问题。面试完毕，用工单位人事向我反馈了录用情况，两名年轻人没有能够通过面试。公司人事说出了他的考虑，如果两个都录用，看他们之间的热络劲，难保不拉帮结派，串岗聊天以至影响工作秩序，如果两人之中择一录用，录用的那个出于兄弟义气也极有可能不来上班。与其这样，不如一个都不录用，省得费时费力，招进来的人又不满意。
“呼朋唤友”正是现在很多应聘者在面试过程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是应聘者基于中国传统的熟人社会习惯，希望在一个自己在较为熟悉的人际环境中生活，故而找一些自己的熟人来一起面试，试图直接在工作初期就建立起自己的一个圈子。而这样做其实存在着如下的弊端：
首先，单位会觉得应聘者有“拉帮结派”的嫌疑。单位管理人员十分反感下属拉帮结派，认为这会破坏公司内部的团结气氛，也不便于管理。现在，面试人员在尚未进单位前就“呼朋唤友”地来面试，难免不给单位造成想要“拉帮结派”的第一印象，单位人事又怎肯将这样的人招进来增加日后的管理单独呢?
其次，单位会对应聘者的专业性以及独立性产生怀疑。试想，一个面试时都需要有熟人相陪的人，他又怎能独立应对工作中的各类情形呢?单位人事对应聘者的印象很大一部分是建立在面试这一初次接触上的，在面试中“呼朋唤友”的人员，人事对其独立性的第一印象难免不会打折扣。现代社会人应当是适应“生人社会”的人，也就是说，即使在没有任何人熟识的情况下也能够积极地面对各类情况，而“呼朋唤友”的这些人员显然是因为无法熟悉“生人社会”才需要“呼朋唤友”的，明显不能适应当今社会，缺乏专业性。一个缺乏专业性与独立性的人员，又怎能适应单位安排的工作呢?面试失利是可想而知的了。
第三，“拉帮结派”面试可能会伤害好友之间的感情，有这样一个例子，一名女大学生在得知某世界五百强正在招聘人员后，随即就将这个消息告诉了自己在大学里的“好姐妹”，并相约两人一同去面试，经过几轮淘汰，只剩下了这名女大学生和她的“好姐妹”。然而岗位却只有一个，两个“好姐妹”为了竞争这个工作而伤了感情，最后，得到岗位的人也失掉了一份珍贵的友情。所以，在面试中“呼朋唤友”其实是将自己和朋友置于互相竞争的位置上，这样一来，就很容易因为工作归属的原因而引起双方的不快。所以，出于这样的考虑，求职者也应该在面试中避免“呼朋唤友”。
2020国考面试常犯的一些错误和如何避免
2020国考面试已经进入紧张的备考期，考生们想要赢得胜利就必须保持高效、有效的备考，不走弯路，在此将考生们经常犯的错误进行汇总，并告诉大家如何避免。
一、举止仪表方面
在面试中，我们的举止仪表都起着至关重要的作用。良好的举止仪表是我们取得高分的第一步，也是非常重要的一步。我们只有在仪表仪态上给人舒服的感受，才会获得一个好的开头。普通面试如此，公务员面试甚之。在面试的高压场景下，考生由于紧张会出现一系列的小失误。譬如，进考场时弯腰驼背，走路拖拖沓沓;入座时随意;答题时眼神飘忽不定，转笔、跷二郎腿、抖腿等小动作频频;更有甚者面部表情不自然。在考场上出现这些不好的外在表现，会给考官一种不好的印象，成为考生的扣分点。诸多问题如何改进，会帮助大家克服重重困难：从容、自信，展现自己良好的精神面貌，赢得考官的青睐。
二、答题内容方面
终于在克服了举止仪表上的问题后，考生们又迎来了更大的挑战，那就是答题内容。如果说举止仪表是我们成功的第一步，那么答题内容就是我们通向幸福之门的密钥。通过我们的答题内容，能够让各位考官真正的了解我们，观察我们是否符合公务员的基本特征以及分析、解决问题的能力。所以我们只有在简短的十几分钟内，不断的优化我们的答题内容，丰富我们的答题亮点，才能够吸引考官，让考官眼前一亮，从而为我们打高分奠定基础。但是多数考生在答题内容上往往容易出现模板化严重的问题，回答的内容空洞，不具有操作性，假大空现象突出，不符合政府工作实际。很多考生在答题时没有把自己作为公务员，不能站在政府的立场去看待问题，而是像社会青年一样比较偏激地去看待问题。我们要知道公务员的作答角度是什么，才能真正答到采分点上。会从政府的角度给广大考生提供政府相关事项的答题思路，让大家真正做到从政府及政府公职人员的角度来看待问题、分析问题从而提出切实有效的对策来解决问题，从而避免套路化、千篇一律的答案，帮助大家取得好成绩。
职场女性：求职面试常犯的6大错误，你有过吗？
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职业女性常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，甚至会认为在信用方面远不如男人。作为职场女性去求职面试的时候，你是否也犯了以下这些常见的错误？跟随着小编一起来了解看看，希望能对职场女性有所帮助！
1、不相信自己是优秀的
现实中女性容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，小编认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。
但当我问她是否认为自己是个职业女性时，她说自己从没那么想过，因为她的主要工作是打扫房子，她也不是一个“真正的”职业女性。
2、没有强化自身的经验、技能
曾看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。
与此相反，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。
有一种说法是，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
3、对掌握新知识能力轻描淡写
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！
4、不谈薪水、利益和工作条件
显然，面试官都有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。
但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。
5、为什么没有被雇用？
有时候你和面试官在面谈交流之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被录用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。不管任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被录用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面试交流技巧。
6、重复自己犯过的错误
女性喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。
如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！
警惕英语面试中常犯十大语法错误
求职者在英语面试中常犯十大语法错误，在考(试大下面的十组例句中，第一句是病句，第二句则是改正过来的句子。
一、句子之间缺少过渡性的单词或词组
① Salmons swim upstream, they leap over huge dams to reach their destination.
② Salmons swim upstream, and then they leap over huge dams to reach their destination.
二、省字号的滥用
① the governments plan
② the plan of the government
三、代词之间的性、数、格不一致
① Everyone has their homework.
② Everyone has his (or her) homework.
四、主句与从句的顺序不当
① Some of the new dot-com millionaires found out the party was over, after the NASDAQ value dropped by over two thirds.
② After the NASDAQ value dropped by over two thirds, some of the new dot-com millionaires found out the party was over.
五、双重否定
① Barely no one noticed that the pop star lip-synched during the whole performance.
② Barely anyone noticed that the pop star lip-synched during the whole performance.
六、修饰语、插入语的位置不当
① The forest fire, no longer held in check by the exhausted firefighters, jumped the firebreak.
② No longer held in check by the exhausted firefighters, the forest fire jumped the firebreak.
七、意义含糊的先行词
① The band members collected his and her uniforms.
② The band members collected their uniforms.
八、介词和冠词的滥用
① The project of the government reduces the costs of production of the private firms.
② The government project reduces the production costs of private firms.
九、句子缺少成分
① When aiming for the highest returns, and also thinking about the possible losses.
② When aiming for the highest returns, investors also should think about the possible losses.
十、忘记断句
① I do not recall what kind of printer it was all I remember is that it could sort, staple, and print a packet at the same time.
② I do not recall what kind of printer it was. All I remember is that
大学生在校招人常犯的错误有那些？
由于学生缺乏求职的经验，在招聘会上常常会犯一些基础的错误，今天便应广大祖国花朵的要求总结了一些大学生在校招中常犯的错误，求职的同学可以多加注意！
1、不带简历
参加校招的第一个大忌就是不带简历！一般来说企业参加校招会先宣讲一个小时，学生如果对公司有意向，再留下来参加笔试。如果你没有带简历，那么HR便无法筛选简历，就算你笔试做的不错，也没有办法联系到你。容易在茫茫求职者中遗忘你。
2、简历上没有名字/电话/应聘岗位
那些连名字、电话都没有的小伙伴，请问你是要HR用心灵感应联系你吗？
简历上也不写应聘岗位，你是认为自己能力强到什么都能做吗？无所不能吗？
每家公司相同的岗位叫法也不同，或者相同叫法的岗位工作内容也不一样，可以了解一下应聘公司的简介在进行投简！
3、对公司一无所知
在参加招聘会/宣讲会之前，请先上网查查公司信息：公司经营什么业务，地址在哪里，招聘岗位有哪些，招聘要求是什么等等，你都要了解清楚，如果你不符合条件，或者公司不符合你的期待，就不用强投简历了，浪费彼此的时间！
4、迟到！
参加宣讲会，切记不要迟到！不要掐着点来！如果宣讲刚结束，开始笔试了，结果你才慢悠悠飘进来，说有事没能赶过来，给个机会参加笔试。这态度让HR很恼火，有些企业也许会给你个机会，但是你在HR心里已经被减了分。
有的同学要抱怨了，不就是没听到宣讲吗，我直接参加笔试也可以啊！然而企业花那么多时间做宣讲，主要还是为了让学生们了解清楚企业，然后选择要不要参加笔试，结果一问你什么都不知道，HR会认定你是一个不认真的人。
如果面试的时候，由于客观原因无法避免迟到，你需要提前和HR说明迟到的原因，迟到多久。你要记得，无论是什么原因，迟到就是迟到，面试官还是会减分。
5、不认真听，提问重复的问题
一般宣讲会结束后都有答疑环节，虽然说有问题尽管问，但是！别人问的时候你也要认真听，不要再提问别人问过的问题了好么？HR们不是老师，不会跟你们絮絮叨叨重复一个问题。
6、不带纸笔
去参加招聘会随身携带纸笔也是常识了，除非你有一个记忆力超群的大脑，HR们的纸笔也有限，这个借一支，那个借一支，有的人用完还不还，让HR们很糟心啊。
7、笔试抄袭、面试撒谎
很多企业都有笔试，尤其是专业性强的岗位。一般笔试题目都不难，都是根据学生的专业课以及工作以后有可能用到的知识基础准备的。笔试的目的不是为了考倒学生，而是为了了解你知识储备。所以，笔试的时候不要抄，就算你侥幸没被发现，在面试的时候也基本上会被拆穿。
面试的时候也是，不会就老老实实承认，乱说的结果就是给自己挖坑。给你面试的面试官比你专业得多，你撒谎马上就会被看出来，倒还不如坦诚自己不懂。
不诚信的人往往是存在人品问题，公司是绝对不会录取的。
8、带着浩浩荡荡的亲友团来面试
面试一定要一个人去，千万别组亲友团，不要让你的舍友和男/女朋友扎堆在门口等你，这样只会让HR认为你没有独立自主性。还很有可能认为你是来打架的。假如你担心路上不安全之类的问题，也请让你的亲友团们“隐身”，不要被看到。
9、衣衫不整、口气冲天
面试时候的穿着要看所应聘的行业，如果是四大或者财经类公司，那么可以穿着正装，如果是技术类公司，那么穿日常装就可以了。但是不管你穿什么，最重要的就是干净整洁，落落大方，也别让身上、嘴里有异味。遇到这样不讲卫生的人，面试官们连跟你聊天的冲动都丧失了。
10、跟企业玩套路
无论你应聘什么岗位，都应该是认真的，而不是抱着“面试练练手”、“看看情况”的想法。你跟企业玩套路，企业也不会给你好态度。比如公司准备跟你签约了，你推辞：“XX太远了，不想去”，其实你一开始就抱着练手的心理；你撒谎：“我还没有拿到三方，过阵子才行”，其实你只是想骑驴找马，多看看几家公司……这样的套路，企业早已屡见不鲜。
以上就是给求职的大学生们的一点建议，祝愿大家都能找到满意的工作！
十二星座面试技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《十二星座面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
白羊座：
白羊座的人全身是劲，开天辟地的特质往往表露无疑，不开口都能在眉宇间透露雄姿英发的气质，但容易带给他人一股莫名其妙的压力。建议您在穿着打扮上，避免过度鲜艳亮色系的服饰，火红色当然是万万不可。最好在手腕或颈部搭个墨绿色玉石，可缓和您焦躁急促的气焰，带给主审官舒服的印象。
金牛座：
金牛座说话温温吐吐、慢条斯理，虽然稳重感十足，但往往给人反应不灵光的误解，想要营造一股轻盈感，可从粉色系服装着手，效果绝对意想不到。长发飘逸的金牛美眉们，建议您利用镶钻发夹挽起秀发，除了精神焕发外，水钻的低调奢华跟金牛座搭配后，能强化雍容华贵的典雅，自然讨喜面试官啦！
双子座：
双子座朋友本身相当有知性美，举手投足充满着自信与风趣，通常第一印象分数颇高。不过受到双重性格影响，常会不经意流露出前后矛盾、甚至难以捉摸的态度。因此建议双子座可以戴个手表，特别是标上1~12的石英表，会给人守信、踏实、靠得住的感受，让人觉得你灵活却不失稳重。
巨蟹座：
巨蟹座本身有强烈的母性特质，第一眼通常很舒服、端庄，加上其细腻敏感的特质，表现出事事为人着想的同理心，颇得主考官激赏。建议巨蟹座在赴面试时加带淡褐色珍珠饰品，由于珍珠是珍珠母贝经年累月萃炼诞生的，与巨蟹座的母性特质有异曲同工之妙，淡褐色珍珠则象征了成功、及付出必有成果的意涵，自然成为巨蟹座面试的幸运宝贝了。
狮子座：
狮子座的人落落大方，虽然有时不免骄矜了点，但在初次见面他们很懂得收敛自己，因此倒是挺阳光挺有精神的。不过狮子座最大特点便是那头毛茸茸的「棕毛」，很容易东翘西翘、毛毛躁躁，被自己的头发打败了。不妨随身带个镜子、慕丝、梳子，跟美发梳妆有关系的小对象，都是你的面试幸运物喔！
处女座：
处女座本身干干净净的仪容，在外人眼中总是表露无疑，注重礼貌及细节的方式，绝对让人印象深刻。特别是面谈中，处女座的问答总是巨细靡遗、小心翼翼、有头有尾，这种谨慎当然是主管眼中的第一名啦！但万一紧张起来，可就有放不开的感觉出现。因此建议您擦上淡香水，或者闻点镇静功效的熏衣草精油，都是让你神清气爽的面试开运物。
天秤座：
亲和力好的星座当然非天秤座莫属！他们对人很友善，很轻易令对方卸下心防，甚至跟面试者变成朋友。好好运用生来的外交天份，是天秤们赢得空缺的战术喔！他们适可而止的礼仪，温文儒雅的气质，经常让面试者「如沐春风」。如果披上以今年幸运色白色、乳白色为主的丝巾、披肩、领巾，更能衬托其高雅大方。
《面试中切忌常犯的十二种错误》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试十条交谈技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
