大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《皇帝的新装的面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。
经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲。但名额只有一个。因此销售部经理决定出一道题选择自己的未来合作者。
题目的内容是：你看过《皇帝的新装》吗？谈一下自己的感受。
这三个人中，有一个学文的，他觉得这题目正撞自己枪口上。
他于是写道：这篇故事是安徒生1837年写的，当时他32岁。这篇童话揭露了统治阶级的虚荣、铺张浪费和极端愚蠢，这种现象大概在任何时代，在任何人身上都会变版重演，因此这篇童话在今天还都具有现实意义。
第二个人是学哲学的，少有职业跟他的学识对口，但凭灵活思维，他也混得不错。他踌躇满志地写道：老子早说过，大音希声，大象无形，换句话说就是，此时无声胜有声，此时无形胜有形。
我们可以就此推而广之，天衣无缝可说是形容最好的衣服。无缝的衣服，当然是：此时无衣胜有衣，就是光着喽。可以看出，安徒生受过中国传统哲学的影响。
第三个人，他有某大学经营管理专业的文凭，但这文凭只花了他300元和两天时间。他略一思考写道：我小时候看过这个童话，是谁写的忘了，以前，我想当那个说真话的孩子，但我自从做了销售后，我才明白做童话中的两个裁缝才是我要追求的目标。如果您需要这样一个裁缝，选择我您不会后悔。
过了三天，前二位应试者的邮箱里收到了婉拒的信，里边只有一句话：我们要找的只是一个裁缝而已。WWW.zc530.coM
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英国留学新的面试问题
英国留学面试问题(一)
英国留学面试问题：专业选择方面
申请硕士学位的学生常被问到你为什么选择这个专业此问题考查学生对专业的了解程度，学生借此机会可以介绍自己曾经做过的相关研究。申请工程管理，面试官会问你是否从事过与申请此次专业相关的工作这两个问题几乎每个面试官都会问到。另外，大多数学校都关注申请者的学习成绩，面试官会根据学习成绩给学生申请建议，例如提醒学生要加强成绩欠佳课程的学习。
英国留学面试问题：临场应变能力方面
各类面试中难度最大的就数MBA的面试。面试官制造很大的压力，观察申请者的反应。会问一些经营管理知识，有时也会问一些军事、时政、历史、哲学等方面的问题。例如面试官会问微软的操作系统软件常被黑客攻击，公司在信息安全方面如何加强等，学生只要逻辑严密能够自圆其说就可以了。
英国留学面试问题：转专业方面
如果一个中文本科生申请法律专业硕士，面试时应该如何表现?国外的法律硕士不需要专业背景，申请成功的关键在于学生的学习目的。你为什么转专业-只是因为兴趣就转专业，这是一个很缺乏说服力的理由，因此申请者应尽量从自己的经历、理性的理由入手，例如受到某个学法律的人的影响，或是某个案件促使自己想维护社会公正。
英国留学面试问题(二)
奇葩问题
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你觉得，猩猩应该有人权么?
3、你觉得，机器可以用来做决策么?
4、如果你在外面，下雨了你却没带伞，然后你找到了一辆没锁门的车进去躲雨，你会为你这种未经主人允许就进入车里的行为感到内疚么?
5、一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他?
6、你觉得20xx年对于物理学是最伟大的一年么?
7、写论文和去party，你更喜欢哪个?
8、奥巴马、默克尔、Adele，谁的影响力更大?
9、人为什么会有两只眼睛?
10、请用这个潜水面罩来给我解析一下人的呼吸系统。
面试着装西服的搭配
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试着装西服的搭配》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.袖口商标应取下。
2.穿着西装时，衬衣袖口应露出1厘米左右，衬衫衣领应高出西装衣领0.5厘米，以保护西装衣领，增添美感。
3.上衣小兜称手巾袋，只放折叠扁平的手帕，并浅露小边，除此不宜放其它东西，以保持你的绅士风度。
4.套装长裤的裤线需烫挺烫直。
5.穿着西装应配以合体的衬衣，衬衣的颜色应与西装颜色搭配和谐。在非正式场合穿着休闲西装配以颜色相宜的高档休闲衬衫或T恤衫，也能显出另一种风格。
6.正式场合穿着西装必须打领带。领带的色调应与西装、衬衣颜色和谐一致。非正式场合可以不打领带，但应把衬衣领扣解开，以示休闲洒脱，避免给人忘记了打领带之感。
7.西装钮扣有装饰功能，扣法大有讲究：双排西装钮扣在任何正式场合都应扣上，否则给人以轻浮不稳重之感。单排扣西装如有两粒扣子，扣顶端一颗;3粒扣的，扣顶端前两颗。当然，单排西服也可以不扣，衣襟敞开，也能给人以轻松、潇洒之感。
8.俗云西装革履。穿西装一定要配皮鞋，同时要注意鞋子色彩及风格的统一。
面试中常出现的问题【2020新】
不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职?
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择?
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学习到了什么?
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间?
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是继续做好现在的工作、加强学习等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何?
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么?
面试新手：用“答题思路”敲开面试的大门
对于很多考生来说，在进入面试名单之前并没有太多公职面试的经验，拿到一道面试题目无从下手，久久无法开口答题，不知道题干在问什么?考生应该回答什么?从哪里开口答?又该回答到何种程度等一系列困惑，那今天专家就针对新手来谈一谈该如何“敲开”面试的“大门”。
每场面试这三至四道题目中均是分题分型的，不同类型题目有不同的答题思路。我们以近些年考试出现频率呈上升趋势的名言警句类题目为例，名言警句类题目往往由一位领导人或者某些领域的杰出人物的名言为题干主要内容，段尾提出让你谈谈对这句话的看法?既然让你谈谈的是看法，我们知道就是让你去理解下题干的名言警句。
首先，解释含义，揭示其中道理。
既然是名言警句那会是蕴含着丰富哲理的话语，我们要去用自己的语言去解释下名言警句的含义，通俗易懂的去转述这句话告诉我们的核心道理。
其次，结合实际谈一谈其重要性。
我们要再深入的去解释一下这句话的现实意义，也就是说它如何帮助我们在实际生活中去认识世界的。它的高屋建瓴体现在哪里?如何指导我们的生活与工作的。
最后，谈谈如何践行和落实。
如此富有哲理的话语如何影响你?你会从哪些方面去践行这句话，让考官看到“见贤思齐”的正能量考生。
通过以上三步骤我们就完成了名言警句类的作答，所以掌握了不同题型的答题思路，你也就正式踏入了面试的大门里。
与之类似，换另外的题型也是同样的道理。在前期的学习答题过程中，答题思路就像我们的拐杖一样，虽然拄拐杖的人走不快，但已经具备了“行走”的能力。我们要在感知面试题目的时期利用好这块“敲门砖”，按图索骥、顺藤摸瓜地将面试题目基本掌握。当然，完全按照思路一成不变的来答题是不是最好的方案，答案显然是否定的，我们要在思路的基础上灵活应对，思路要求我们围绕原因、意义、影响来逐一展开，但某具体题目中确实一时间无法想到意义，那我们也没必要吹毛求疵必须一一对应思路。
如何应对面试中的“新人”问题
公考面试中常常会遇到一些“新人”身份下的问题处理题目，命题人的逻辑很清楚，就是要看看作为求职者的年轻人是否能够处理好职场新人所可能面临的一些共性问题。专家在此选取两个比较简单的方面谈谈。
1.角色定位问题。
初入职场要调整心态、准确定位，不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职，主动熟悉工作、人事环境，积极学习、提升本领，以尽快胜任工作。本职工作是关键，多做有助于提升的事，心思精力不能用偏。我们看一道题：“新录用公务员小李希望尽快获得领导认可，在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍，向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际，事后面对同事的异议，小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈，你会谈些什么?”小李身上有不少可取之处，但问题也比较明显，从角色转换的角度来看，作为新人没有准确定位自己，在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下，急功近利，冒然提出不切实际的意见，它山之石没能攻玉，新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际，建议要有针对性，新人要先把本职工作做好，不能跑偏。
2.理想现实问题。
理想很丰满，但现实很骨感，不少年轻新人胸怀壮志，怀有指点江山、激扬文字的抱负，但进了单位后发现做的都是些细碎小事，工作缺乏成就感，打不起精神，眼高手低的结果难免导致能力停滞不前、工作纰漏频出，抱负反成了包袱。“新人小李毕业于名牌大学，但工作总出错，办事风格拖沓，现在领导安排你和他共同完成一项工作，你该怎么办?”新人的出错和拖沓是完成工作的制约因素，拖沓可以通过合理规划设定时间表等方式督促解决，新人为什么总出错呢?比较容易想到的是新人初来乍到，工作不熟悉、能力不过硬，但这更多是新人容易“出错”的原因，所谓过而能改善莫大焉，“总出错”说明总未改，除了当事者重视度、责任心之外，我们也可以考虑这种骨感现实产生的落差感因素：名校高材生过于自信，眼高手低或急于求成，导致工作频频出错，自信心受挫，甚至产生自我怀疑，这种状态会使新人陷入恶性循环，越做越错。这就需要我们工作之中多加关心，引导年轻人戒骄戒躁、踏踏实实，去发现每一项细微工作的意义和价值，在尽其职中乐其业，帮助新人走出阴影误区。
如何包装面试形象的面试技巧方法
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何包装面试形象的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何包装面试形象的面试技巧：
人们常说佛要金装，人要衣装。其实这话一点也不假。因为包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。 且对面试来讲，应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。
以男性为例：
1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。
2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4、衬衫以白色比较讨好。
5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。
9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
女性在应试时则应注意以下几点：
1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。
3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。
4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。
5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。
6、不宜擦拭过多的香水。
总之，穿着打扮应谨守给人信得过的印象。试想，你去银行存钱，坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐？心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。
最近，连服装的搭配设计也成为商业的一环，所以对仪容包装缺乏自信的人，多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。
这毕竟是一个追求美和协调的时代。
新英语面试常见的15个问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新英语面试常见的15个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.Whatisimportanttoyouinajob?
Mentionspecificrewardsotherthanapaycheckforexample,challenge,t
hefeelingofaccomplishment,andknowingthatyouhavemadeacontribution.
2.Whydoyouwanttoworkforthisorganization?
Citeitsreputation,theopportunitiesitoffers,andtheworkingcondit
ions.Stressthatyouwanttoworkforthisorganization,notjustanyorgan
ization.
3.Whyshouldweemployyou?
Pointtoyouracademicpreparation,jobskills,andenthusiasmaboutworkingforthefirm.Mentionyourperformanceinschoolorpreviousemploymentasevidenceofyourabilitytolearnandtobecomeproductivequickly.Ifthejobinvolvesmanagementresponsibilities,refertopastactivitiesasproofofyourabilitytogetalongwithothersandtoworkaspartofateam.
4.Ifwehireyou,howlongwillyoustaywithus?
Answerbysayingalongtheselines:Aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.
5.Canweofferyouacareerpath?
Reply:Ibelieveyoucould,onceIknowthenormalprogressionwithintheorganization.Canyoutellmeaboutit?Theanswermayberevealing.
6.Whatareyourgreateststrengths?
Givearesponselikeoneofthefollowing:Icanseewhatneedstobedoneanddoit,I'mwilingtomakedecisions,Iworkwellwithothers,
Icanorganizemytimeefficiently.
7.Whatareyougreatestweakness?
Identifyoneortwo,suchasthefollowing:Itendtodrivemyselftoo
hard,Iexpectotherstoperformbeyondtheircapacities,Iliketose
eajobdonequickly,andI'mcriticalifitisn't.Notetheseweaknessesc
ouldalsoberegardedasdesirablequalities.Thetrickwiththisquestioni
stodescribeaweaknesssothatitcouldalsobeconsideredavirtue.
8.Whatdidn'tyoulikeaboutpreviousjobsyou'veheld?
Discussthethingsyoudidn'tlike,butavoidmakingslightingreference
toanyofyourformeremployers.
9.Howdoyouspendyourleisuretime?
Mentionacrosssectionofinterests-activeandquiet,socialandsolitary--ratherjustone.
10.Arethereanyweaknessesinyoureducationorexperience?
Takestockofyourweaknessesbeforetheinterview.Practicediscussingtheminapositivelight.You'llfindthattheyareminorwhendiscussedalongwithallthepositivethingsyouhavetooffer.
11.Wheredoyouwanttobefiveyearsfromnow?
Sayingthatyou'dliketobepresidentisunrealistic,yetfewemployerswantpeoplewhoarecontenttositstill.Youmightsay,infiveyears,I'dliketohavemyboss'sjob.Ifyoucan'tqualifyforyourboss'sjobbythen,youmaynotbethefrightcandidate.
12.Whatareyoursalaryexpectations?
Ifyouareaskedthisattheoutset,it'sbesttosay,Whydon'twediscusssalaryafteryoudecidewhetherI'mrightforthejob?Butiftheinterviewerasksthisaftershowingrealinterestinyou,speakup.Sheorhewillprobablytrytomeetyourprice.Ifyouneedaclueaboutwhattoaskfor,say,Canyoudiscussyoursalaryrangewithme?
13.Whatwouldyoudoif....?
Thisquestionisdesignedtotestyourreposes.Forexample:Whatwould
youdoifyourcomputerbrokedownduringanaudit?Youranswerthereisn'tnearlysoimportantasyourapproachtotheproblem.Andacalmapproachisbest.Startbysaying,OnethingImightdois...Thengiveseveralalternativechoices.
14.Whattypeofpositionareyouinterestedin?
Jobtitlesandresponsibilitiesvaryfromfirmtofirm.Sostateyourskillsinstead,suchasI'mgoodatfigurework,andthepositionsthatreq
15.Tellmesomethingaboutyourself.
