职场中的聪明人和糊涂人。_职场人的商务礼仪

职场中的聪明人和糊涂人。

2020-10-10

职场人的举止礼仪。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中的聪明人和糊涂人。》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

人在职场，谁都想做一个聪明人，也都认为自己是个聪明人，可什么样的人才算是聪明人呢？

职场中的聪明人和糊涂人。

所谓的聪明人，其实就是头脑清晰，不干傻事，明白事理的人。聪明人和糊涂人的区别:聪明人揣着明白装糊涂，糊涂人揣着糊涂装明白。

一、懂分寸，知进退，是聪明人必备的素质之一。从前，有两个在独木桥中间相遇的人，一个背着柴火的人，认为挑担子的人应该让步；另一个挑担子的人，认为背柴火的人应该让步。于是，二人从早上耗到中午，从中午耗到晚上。最后，两个人都挺不住了，双双掉下悬崖。

人都想向前，不想后退，因为很多人认为，后退就意味着失败，所以要据理力争。

在现实生活中，我们经常会遇到生命中艰难的道路。例如:某公司年底发“贡献奖”，小张是销售部销售经理，认为我们自己的贡献中国最大，奖金制度应该可以发给他。因此，站在讲台上的是部门的普通员工小陈。其原因是第四季度，小陈犯了一个大单生意，给予公司很多钱，公司领导多次平衡，对小陈最终的奖金问题于是，小张可以直接找总经理争吵，本来总经理觉得我们应该给小张对于一些经济补偿。如果你这样看着他，你什么也不会给他。原因很简单，公司总经理认为，作为一个管理者，你应该以大局为重，几百块钱就大吵大闹。结果发现小张老师不但没拿到奖金，而且被劝退了。

小张正确的做法应该是:就当什么事情也没发生，事后如果没什动静，等到时机成熟的时候，点到为止即可。

二、怎样掌握知进退的本事？

1、非劳心苦思，不能原事。意思是，不下功夫苦思冥想，就不能进行了解一些事情的本来已经面目。因为我们有时候你认为自己应该是通过这样的，但结果却会是企业那样。

2、不悉心见情，不能成名。如果不会全神贯注地考察事物的实际情况，就不可能功成名就。

3，材料不受益，而不是军队。如果天赋，勇气是不够的，我们不能在战斗指挥的部队。每个人都有自己的优点和缺点，不要做的事情，他们并不看好。

4、忠实无实，不能做到知人。如果我们只是一个老实本分，而无真知灼见的人，就不应该可能有识人、知人的本事，做不到他们这些，就只能自己被人忽悠。

5、己必自度材能知睿，量长短远近孰不知。做人要学会自我估量聪明才智，然后度量他人的优劣长短，分析在远近范围之内，还比不上谁；切不可自我感觉良好，忘乎所以。

可职场中的一些人，对自己的能力大小，其实是不清楚的，经常糊里糊涂的做事，即不愿意认真思考，又没有自知之明，更不能知己知彼，所以才出现了很多职场不顺的人。如果碰巧蒙对了，也只是运气好而已。

上等人装糊涂，中等人装实在，下等人装聪明。

在职场，顺风顺水，笑到最后的人，就叫聪明人。

在职场，苦大仇深，一路荆棘的人就是糊涂蛋。

延伸阅读

聪明人不说的四种话

说怨话不如多笑笑！

不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。

你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧！将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看！

说胡话不如多检讨！

有些人遇到点事，就爱胡思乱想，而且越想越糟糕，越想越伤心。在这种悲观情绪的控制下，很容易说出一些不经大脑的胡话。这些话对你来说，也许只是发泄，事后你根本不记得自己说过什么。

但是，对于听者来说，则会产生极大负面影响。长久下来，谁还敢和你亲近？所以，遇事最好的解决方法是赶快找到问题所在，然后解决问题！

说闲话不如多做事！

嫉妒是很多人的臭毛病。有些人看到周围的人，取得好成绩、获得成功的时候，就开始议论纷纷，甚至说一些讽刺的话，什么人在他们眼里都有问题。

这样的人不可能专注于自己的事业，而会把所有的精力都放在关注他人的一举一动上，最后伤害最大的还是自己！

说狂话不如多自省！

很多人都很容易在成功中迷失自己，掌声、鲜花、恭维……你既然可以取得成功，说明你在这一方面的确是优秀的。但是却万万不能因为一些阿谀奉承的场面话迷失自己，狂话更是说不得。

须知“天外有天，人外有人”，真正的高手向来是不动声色的。聪明人都懂得如何收敛自己的光芒。

做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大！说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。

如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人、憎恨人，那格局就太小了。

做人有多大气，就会有多成功。

因为胸怀，才是成功者的标志。

记住一句话：越努力，越幸运。

放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句的嘴巴，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！有时候，真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。

世上除了生死，其它都是小事。不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不要对生活失望，因为还有明天。

聪明人离职后都是这样做的

人在职场，大多数人都会经历离职。除了基本的辞职程序外，聪明的人会把这场分别办得很体面，而没有情商的人可能会和很多人撕破脸，这样很难堪，也没有必要。

所以，都是离职，不同的处理方式，会得到完全不同的结果。今天，小编将讨论如何在情商高的完美地离职，做到前途光明，回头也仍有退路。

聪明人离职后都是这样做的

请部门同事吃饭

吃饭是增进感情的社交方式。下班后，一个部门或公司的人聚在一起吃饭聊天，这样他们就能更好地相互了解，在工作中更顺畅地交流。办理完离职手续后，如何让自己既刷足存在感，又能好聚好散呢，那就请部门同事吃顿饭吧。以后大家见面的机会肯定会很少，请大家吃“散伙饭”，是我们做人应有的一种礼节。如果一个人甚至不忽视人的感情，情商一定不能高，怎么混得了职场呢？因此，有必要继续与同事保持友谊，这也是一种人脉的积累。

和领导保持联系

离开公司后，最好不要切断与领导者的关系，更不用说与领导者撕破脸。离职后，这位前领导人是工作场所的重要社会资源，不仅可以增加你在下一个家中的声音，还可以增加你在危机中的声音。为了给你一个明确的道路，领导圈子更广泛，他们知道更多的人，也许你未来工作中需要的一些资源，你的前任拥有它！这时，只要你没有与他断绝联系，你仍然可以寻求帮助。

交接工作一定要做好

你离开后怎么怎么才能不被其他同事吐槽呢？做好公司最重要的事情，做好交接工作，即代表了你对待工作的一丝不苟，也表达了你对企业从始至终的尊重。一般来说，如果你离开，跳槽也肯定不会离开从业的圈子。如果你离开后没有好好交代工作，你就不能完成这份工作，你会马上离开的。如果是这样的话，你的声誉就会受到影响，所以你可能已经失去了你的新工作。

相反，如果你交出它并教你没有任何细节的继承者，它会给你一个好印象，专业和质量的声誉肯定会低劣。辞职并不意味着绝对的结束，不代表于前东家的完全切断联系，更不能代表可以直接拍拍屁股走人。张最后一班，可能会让你的下一份职场生涯的前途更加光明。

职场中，难相处的三种同事，聪明人选择这样做

最近小编和很多职场朋友聊天时，发现很多人都有一些共同的特点，尤其是那些刚刚步入职场的新人，大家为了让自己在职场中的日子好过一些，都会选择大事化小，小事化了的原则，只要不是太过分的事情，都不会太多计较，但是很多时候，我们面对职场不公平，就应该有敢于说不的勇气，也只有这种魄力，才可以让自己成为人人尊重的对象，不然就只能在压迫之中，艰难生存；下面小编就来为大家分享最难相处的三种同事，来帮助大家做一个聪明人，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

职场中，最难相处的三种同事，聪明人选择这样做

①．强势的领导

职场之中，强势的领导并不少，毕竟是一个领导，他们学习也有嚣张的资本，让下属企业必须进行完全可以按照学生自己的想法以及行动，不问下属的意见，坚持中国自己的想法，当你遇到问题这么难搞的领导的时候，是不是只能够顺着对方的想法通过行动呢？如果你一点就是自己的想法都没有，只能被对方牵着鼻子走，那你一点作用发挥社会自我管理优势的机会主义都没有了，那么对于以后还怎么在公司环境里面经济发展需要自己的前途？所以聪明人从来都要学会如何拒绝领导方式不合理的要求，哪怕最后结局是被辞职，至少不会让自己碌碌无为的给别人当靶子。

②．事多的同事

现在的职场，是真的不好混，除了应付坚强的领导，还要面对很多同事，如果坚强的领导只在下一次任务时表现出来，那么这些同事，你每天都要面对他们，你会发现，如果你先让这些人成功，在你的手下吃甜，以后你的麻烦就会跟着，今天帮带一顿饭，明天帮带东西不带钱，日复一日给自己添负担。此时聪明的人会从一开始就知道拒绝对方，无论你觉得不合理，还是你不想做的事情，你都可以拒绝，没有人应该无条件地帮助别人，特别是那些不知道感恩的人，我们的帮助一次又一次，只会宠坏这些人，最后的损失是自己的。

③．强大的竞争对手

每个公司内部都是存在竞争关系的，想要让自己变得强大，就必须正视这些竞争，当你面对强大的竞争对手，首先他们不会退缩，或对方一次看到你的恐惧，你只有得寸进尺按你，想在职场自己立于不败之地，就可以不断地完善自己，无论多么强大的对手，他也不过是个人而已，而你自己不断努力学习，有可能会超过他，不要去战争到认输，反正输人不输阵大家应该都知道的原因。

在职场中，真的不适合夹着尾巴做人，只要自己对得起职业良心，行的端做得正，就不怕正面去刚那些不公平，不应该自己承担的事情，小心行事，大胆发声，这样你才可以让自己在职场中发挥自己的优势。

职场上如何做个处世之道的聪明人呢？

职场上的人情往来、晋升发展等等都需要我们顾及，而这些对于情商高的人来说其实是很容易做好，这是为什么呢？一起来跟小编看看吧：

职场上如何做个处世之道的聪明人呢？

一、气话不说

人在生气的时候不好控制自己的情绪，做出或说出一些不理智的话，会伤害到别人。这些话可能是口误，或者是一时气愤胡言。但事实对于听到这话的人来说，都觉得这是你心中所想的，在之后相处就会产生芥蒂。所有非常生气的时候不要说一些气话。

二、丧话不说

在职场中，领导往往喜欢每天都充满积极能量的员工。那些整天抱怨的人不仅不能管理自己，还会对其他同事产生一些负面影响。领导怎么会喜欢这样的人呢？所以，在工作中不要气馁，不要让自己成为一个充满消极的人。

三、大话不说

踏实稳定的工作是很重要的，不踏实的人喜欢说大话，只说不做。你们要知道，真正聪明的人都是用实力来说话的。用事实来证明自己是对公司有作为的人。即使你的工作能力很强，也不能常常挂在嘴边。你想让别人夸自己就应该需要脚踏实地工作做好自己的事情。

四、粗心之事不做

在职场上，聪明的人不允许自己粗心大意，在工作中犯小错误。这似乎是你很弱的表现，细心是你做好任何工作所需要的品质，粗心大意往往是错误的，所以宁可慢慢来，也不急于完成一件事，否则工作的质量就不能保证。

五、无意义之事不做

我们进入职场工作不是做慈善，而是想尽一切办法去升职加薪、挣钱养家。尤其是对于职场新人，把自己的本职工作按时做好，非自己职责范围内的事不要随意应下来去做，不然很可能让自己吃力不讨好。所以，在职场中，不用做老好人，不用做无意义的事情。

所以，职场上我们不要说气话、丧话、大话，不做粗心的事、无意义的事。这些都是聪明的职场人处世之道，你学会了吗？

在职场当中，小人的破坏力很强，聪明人都这样做

在职场当中最不差的就是职场小人，这些人仿佛无处不在。让人防不胜防，相信大家都是比较反感这种人的吧。那么今天我们就来说一下对付这种职场小人常用的手法，你公司老人的身份压着你这种职场小人，因为他比较熟悉，同事都不会吃他的这一套了。所以他只会拿来康熙入职的一些同事，具体的做法就是对亲人入职的同事表现出非常大的热情和友好的态度，让新人给我感觉到格外的温暖和感动。

在职场当中，小人的破坏力很强，聪明人都这样做

然后便是一部一部的拉好我们之间的关系，让新员工觉得他是一个非常好的老员工的时候，就是这些小人露出真面目的时候了。通常他们会以老员工的身份让你帮他们做，他们本来自己要做的一些工作最重要的是这些工作做得好的话，跟老师他们的如果做得非常不好的话，锅就是让新人背。一般在职场当中的聪明人到了一个新环境进行上班的时候，首先都不会和任何一个同事走的特别的紧，特别是对于一些表现过于热情的老员工都要防这一点，只有等到对新的同事有了大体的了解之后。

再慢慢的建立好关系，这样会让那些职场的小人得不到手。在市场当中还有一种人就是笑面虎，这种人在职场当中特别的常见，但是却很难发现你被他坑了的话你还要感谢他，这就是我们日常当中常说的笑面虎，为什么将这些人消灭我呢？因为这些人往往表面上看上去对我们特别的客气，而且平时对我们笑嘻嘻的也很难观察到他会对你有什么不好的事情。最重要的事情比如有些很忙的事，他会帮着你做。但就是这样一个老大哥的形象，背地里却是坑你坑的最多的人，他们经常都和领导走得非常近。

而且还会时不时的在领导的面前打你的小报告，让你不知不觉淡出领导的视野.. 很难找到这样的微笑，但一旦你找到一个聪明的人，你必须保持距离。如果你不能真正一起工作，提前做好你的工作。小人君子以后这用肯定不会吃亏的，不要因为别人对你不是有意要分清责任，所以最后受伤的还是自己的..

落井下石这样的世上小人最见不得别人混得好了，所以一定要在同事们的日常工作中认真检查错误，如果有一天，你的工作，如果错了，还是小人会给自己的看法。你落井下石，有小错误，有点被放大了他的无极限，也挖出了很多承诺在错误的过去，你不得不站出来说话在一起，目的是把你拉下来，从一个高度，使他的上。对于职场小人是最好的方式和他们保持一定的距离，或根据自己的能力和地位越来越强，所以他在自己的面前退出传闻，无法移动对与错。

还有就是墙头草，这样的职场小人更是我们没钱了今天你得势了。他就会在那边帮你说话，做事听从你的安排，如果哪天你在公司里混得不好工作的话，就会选择站在学生对立面对你这几天如果企业面对中国这样才能的人认为最好的做法主要就是教师不要跟他走的特别的紧。也不要太远，因为近容易伤到他们自己，如果不能太远很容易让其他跑到竞争对手的那边去反抗作为自己。还有通过一种人那就是搬弄是非的这种社会职场小人，让人看上去不是特别的反感。

因为他们为了达到自己想要的目的，给比那些自己混得好的同事在弄一些事呗，让领导对他们没有任何的好感。从而自己就可以上位了，这种人也很容易看的特别的清楚，因为他们总是自带一种表现，那就是嘴上总是喜欢说听说谁又怎么样了，然后整天说他嘴中说出各种不同的版本。对于这样的人，最聪明的方法就是平时工作的时候拉开距离总是在一起时尽量不要和她交谈。因为有什么把柄可恶能到了他的手里，因为他在别人的搬弄是非是一个很重要的题材。

“饭局的诱惑”——聪明人从来不参加这几种饭局

你有空吗？一起吃饭。现在，饮食是大多数人维持或发展人际关系的方式，因此饮食已经逐渐演变为了饭局。许多人认为，既然有人邀请他们吃饭，他们不必花自己的钱，他们可以扩大他们的联系，为什么不去呢？

所以，只要有饭局，他们就会参与进来。并不是所有的饭局都有意义，而且出来混迟早还是要还的。真正聪明的人很少参加这三种饭局，没有意义而且浪费时间！

“饭局的诱惑”——聪明人从来不参加这几种饭局

1.利益相关的饭局

这顿饭里带一个局字，说明有些饭菜不像聚会那么简单。它还有一些其他的目的，通常涉及到一些利益。

我有一个朋友想要认识一个企业采购，但从来没有搭上联系过。于是他寻找了一段关系，找一个中间人做局，把这个采购叫出来吃饭，当然我这个朋友，也在其列，钱自然是他出。通过这个大米局，两个人建立了关系，并最终敲定了单子。这还算比较好的。

我的另一个朋友经历过一件事，但为了销售业绩，对方老板告诉他，一杯酒就是100万的单子，我的朋友也是拼了，打电话给我和另外两个人来接他，然后狠狠地喝了5杯并当场就送进了医院。

职场上的应酬，有时涉及利益，能不区是最好的，毕竟吃人嘴软。谈论事情时，难免气势会弱三分，如果对方借着酒劲，让你承诺什么，你承认还是否认？当涉及到这顿饭的利益时，贪杯肯定是不好的。

2.纯粹的饭局

我们大家都经历过这样的一顿饭，那就是比较纯粹的饮食和玩耍。大家聚在一起，玩牌，唱歌，甚至去打手机。吃饭的时候，一杯饮料，一次聊天，一次吹嘘，一顿饭，回家了。除了吃很多东西之外，彼此之间也没有什么有价值的交流。

一个真正聪明的人，他不会浪费太多时间参加这样的聚会。坦率地说，这种晚餐是一顿饭，没有人错过这顿饭。要说保持关系，偶尔就足够了，更多的是浪费金钱。他们想要的是信息交流，联系的扩展和想法的进步。

3.都是熟人的饭局

为什么熟人的饭局要少去？原因很简单，我们一起吃饭，最想的就是扩大自己的人脉，维护自己的关系。如果所有同时吃东西的人都是他们自己的人，那么这顿饭只是一个普通的聚会，延伸的人和什么都不能谈论，而且他们都是如此熟悉，也不是因为这顿饭足够好而去。这种饭菜吃得太多对自己不好，而且要花很多钱。

小编认为，这顿饭不仅仅是吃饭聊天，聊天，更多的是信息交流，思想的碰撞。通过这顿饭，您可以得到您想要的东西，并且您可以扩展您的网络并加强您的关系。小编提醒大家要在晚餐时学会保护自己。对于那些没有意义的人来说，这只是浪费时间，精力和金钱。

工资涨完之后还能再涨？职场聪明人的秘诀是这个！

工作场所是社会的大杂烩。你看，在办公室里，有些人谈论新的零售，分享经济，连锁;有些人谈论网络名人，吃鸡肉，豆印;有些人谈论婆婆和儿媳的关系，抚养孩子，鱼和肉价格。现在，这些人的智商、情商、职位、薪水差距似乎并不小。但可以肯定的是，无论我们谈论什么，那些在五年内能够走出困境的人都是那些愿意学习和愿意学习的人。

工资涨完之后还能再涨？职场聪明人的秘诀是这个！

这不是危言耸听。在工作场所，学习和认知的差异是人与人之间能力差距的基础，并最终决定未来职位和薪水的水平。

然而，对大多数人来说，学习是一件很麻烦的事情。

由于学生时代坚持“集中学习”的观念，在许多人的认知中，只到图书馆取书，到训练室听训导师，并到会议室参加大型教育活动。这就是所谓的学习。

事实上，时代在变化，生活中各种各样的新闻随处可见，各种各样的新事物频繁反复，各种各样的思想和方法令人眼花缭乱。

学习仍然不简单，但学习方式越来越多样化 - 仔细阅读在线课程，加入微信小组讨论时事，每天定期浏览新闻，在朋友圈中分享想法，这些都发生在任何地方，随时信息传递，每次都是零散的学习。

取消传统的残疾学习模式。那些坚持传统，需要被推动学习的人最终会被淘汰。尤其是在工作场所，被动思维只能蹒跚前行，主动学习和学习能力足够强，是正确的反击姿态。

那么你如何提高你的学习能力呢?

①确定学习的目的

学习是一个头痛，但如果从一开始就清楚(为什么要学习?)，那么阻力就会好得多。此外，设定目标后，您将知道您需要什么，如何帮助后续规划和信息过滤。

②寻找合适的方式

不是每个人都适合相同的学习方式，有些是听觉的，有些是视觉的，有些可能每天完成一本书，有些人觉得很难。因此，找到一种适合自己的学习方式，不要让学习变成一种折磨。

③学会做笔记

学习从来不是一件可以通过记忆有效地完成的事情。学习笔记可以使知识结构化，有助于我们建立独立的知识体系，训练我们的逻辑思维，也有助于我们将知识应用到实际工作中。

④学会知识输出

实践是检验真理的唯一标准。我们学到了很多东西，但最终我们必须通过实践来显示它的价值。例如，申请工作或与他人分享工作是对知识有效性的考验，也是持续学习的推动力。

⑤降低对结果的期望

在定义好学习的目的之后，暂时忘记它吧!俗话说，学习是一件很长的事情，快餐学习可能会让你很快知道一些事情，但世界总是在变化，加薪后还可以再涨一次，学习什么是很重要的，但更重要的是，要使持续学习成为你强大的竞争力之一。

那些可以学习的人不一定会成为百万富翁，但他们肯定会成为职场中的强者。他们知道如何根据行业，老板，同事和他们自己的需求改变趋势，知道如何扩展和学习，并帮助他们在学习过程中发展自己的技能。在工作场所，一个喜欢学习和学习的人自然会获得更多。

原来聪明人，职场人脉广，是因为懂这3个技巧

职场上没有一点人脉关系，只靠自己努力瞎混，是很难成大事的，这点相信很多职场人都明白，但明白归明白，做起来却很难，很多职场人无论什么做就是得不到拓展人脉的要点。今天小編就跟大家来说一说，关于职场上这3点拓展人脉的技巧，非常实用，职场聪明人都懂，如果你不懂就亏了。

原来聪明人，职场人脉广，是因为懂这3个技巧

技巧一：有价值的人

这个技巧就是将你处理人脉60％的时间，花在对你有价值的10％人的身上。时间是很宝贵的，特别是在职场上，时间就更宝贵了，因此你想拓展好你的职场人脉关系，首先要做的便是如何有效管理好你自己的时间。如果你将时间都花在一些对你没有任何帮助的人身上，那么即使你拥有他们的友谊，但却对你的职场发展提供不了一点帮助，这样就是无效的人脉关系了。而我们在职场上要拓展的主要人脉可不是这些，很现实。所以职场上那些聪明人就懂得这个技巧，将有限的时间，花在少数的人身上，这样才是最好的拓展人脉技巧。

技巧二：相熟的人

技巧二就是将自己用来拓展人脉30％的时间，用在和你相熟30％的人身上。在职场上，不管是领导、同事或熟悉这样的人很多的客户，但你的时间是有限的，你不能做太多花时间和他们在一起。所以，聪明的人在职场中，这将是熟悉这些人分类好，然后仔细挑选适合自己的职业发展最有帮助的人的30％，将扩大的花费在这些熟人谁，这是30％的时间在网络第二个提示。

原则三：相识的人

拓展人脉的技巧三，就是将自己用来处理人脉关系10％的时间，花在60％你相识的人他们身上。这些人包括职场上的领导、同事、客户，也包括社会生活中一些新认识的朋友。不用学习投入使用过多的时间，但也存在不能完全漠视对于这些都是相识的人，就像一栋大楼拔地而起，是需要有一个国家强大坚固地基的，而这个专业地基问题就是因为我们通过人脉关系的一个中国圈子。如果你没有形成一个具有很大的关系圈，也不可能发展出对你有用的人脉。因此职场上那些聪明的人，都会拿出10％宝贵的时间，来与这些人建立起这样一个企业良好的社交能力关系圈。

综上所述：凡是在职场上混得好、人脉广的聪明人，你都能看出来，他们是运用了这3个拓展人脉的技巧。不管熟不熟，他都会和你热情的打招呼，有时候还会过来和你聊两句话。相熟的人，时不时还和你到外面吃个饭啥的，开开玩笑什么的。如果你看到他经常和一些个别的人走得很近，关系很铁，那就说明了这些人是对他的职场发展有很大帮助的人，因此他会将大量的时间投在这些人身上。如果你平时没什么发现的话，那么从现在开始，你留意一下就全都明白了。所以，别人混得好的人，聪明的人都这样做了，我们还有什么理由不多学习一下这些职场拓展人脉的技巧呢？

为什么聪明人从不随便打听别人工资？

前几天，表妹给我打电话，说要辞职。我很是疑惑，明明一直说工作很顺心，为什么突然提出辞职呢？

为什么聪明人从不随便打听别人工资？

原来，有一次加班，她眼见就要错过最后一班地铁，同事却坚持留守岗位，结果她无意的一句这么拼，单位给你开多少工资啊的玩笑话，让她内心开始了汹涌澎湃，同事的工资，竟然足足是她的两倍多。

关于是否支持“薪酬透明度”的话题，最近进行了一项调查。

结果显示，有85.4％的职场人支持薪酬公开，认为符合了基本的公平公正原则，而仅有14.6％的人持反对意见，表示侵犯了个人隐私。可见，大部分职场人还是秉持着“打开天窗说亮话”的职业态度。

事实上，从职场的角度看，同事们想知道的怪工资，不仅充分认识到自己在公司的价值，做到心中有数，同时分析自己和他人之间的差距，以刺激晋升的欲望和加薪电源，以免惯性现状的心态。

然而，为了满足一时的好奇心，询问别人的薪水，并不像想象中那么简单。

为什么大多数企业的薪酬是不公开？

为什么大多数公司使用的是回款，保密协议等？？只要你努力站在公司的角度，它就会突然曝光。

首先，对于内部员工，薪酬披露产生了更强的心理角色比较，构成了薪酬不平等的主要来源，主要集中在与接近其职位和工作内容的同事的比较上，并对这一结果赋予了更高的期望和权重。

但事实上，这种心理上的公司，是一个内部摩擦，因为公共收费主张绝对的公平是不存在，公平是一个主观的，个人的看法，但绝不可以量化的指标。

心理学中有沃比根湖效应，人们往往对自己的能力过于自信，并扩大了自我效能。

投射在薪酬上，他们理所当然地认为自己有更多的任务，更多的能力，应该比同事赚更多的钱，当他们发现事实并非如此时，他们会感到愤怒甚至不公平。

如果盲目追求正义，注重薪酬之间的差异，别人心脏的薪酬，这将导致缺乏工作本身和它的能力的担忧。

这种比较心理不平衡补偿和不公正感强带来的，可能会适得其反，员工的生产工作，引发辞职。

其次，公开薪酬也会使猎头和竞争对手更容易获得公司的人才结构和薪酬矩阵，从而在挖墙时利用信息的不对称，以更准确的目标和更低的成本实现高成功率攻击。

当你想找出别人的薪水

你一定要知道这些

首次深入了解公司薪酬体系

并非所有公司都有薪酬保密制度，据调查显示仍有三成的公司采取工资全透明化。

前阵一张华为总裁办电子邮件迅速抓人眼球，其亮点无非在于200万的超高薪资，8位应届博士生年薪89.6万起步，最高达到了201万。每个人的薪酬都对外公开，也正体现了华为公司一直秉持的狼性竞争文化，你有多大能力就吃多大块肉。

而对于一些没有明确规定的公司，尽量也不要做第一个吃螃蟹的人，一来有可能别人会在意薪酬隐私，二来办公室也是一个讲政治的地方，凡事没有不透风的墙，比较的结果无非就是你不舒服、同事不舒服，亦或老板不舒服。

第二通过其他多种方式全面衡量自己价值

如果你想通过薪酬了解你在组织中的价值排名，以及你是否能够超过你当前的薪酬水平，有很多选择。

例如，你可以在招聘网站上查看其他公司的工资，或者你可以在应用程序中衡量你的工资行业水平。

或者，它可能是与其他公司没有来往受益同行交流治疗，最新的风电行业，再如VIP聘请专业顾问来帮助你，你必须知道自己更客观的分析。

第三能扛住心理压力

有的人或许会认为，薪酬不算隐私，实在没有必要遮遮掩掩，但当你知道他人薪酬之后，免不了要进行一番比较。

比较的结果一旦显示你身处弱势，那么带给你的心理冲击能否及时消化，同工不同酬的尴尬处境能否导致心态崩塌，都是你要在脑子一热之前想清楚的。

聪明的职场人会如何提高学习能力？

职场是一盘社会的大杂烩。你看办公室里，有人聊新零售、共享经济、区块链；有人聊网红、吃鸡、抖音；有人聊婆媳关系、生娃养孩、鱼肉菜价。现在，这些人的智商、情商、职位、薪水差距看起来可能都不大。但是可以肯定一点，无论聊什么，这里面五年之后能混出头的，都是那些愿意学习、会学习的人。

并非危言耸听，在职场中，学习认知的差异，才是人和人之间能力差距的根本，也终将决定未来职位和薪水的高低。

然而，对大多数人而言，学习是一件非常麻烦的事。

由于学生时代【集中式学习】的观念残存，在很多人的认知中，只有去图书馆捧着一本书啃、去培训室听培训导师讲、去会议室参加大型教育活动，这才叫学习。

事实上，时代在变化，各类信息在生活中无孔不入、各种新鲜事物频繁迭出、各色思想方法让人眼花缭乱。

学习虽然还是那么的不简单，但学习的方式却越来越多样化——认真阅读一则网络课、加入微信群讨论时事观点、每天定时浏览新闻、在朋友圈分享心得，这些随时随地发生的信息传递，每一次都是碎片化的学习。

抱残守缺的传统学习模式，该被淘汰了。墨守成规、需要有人推着学的人，也终将被淘汰。尤其在职场中，被动思维只会绊住自己前行的脚步，主动学习并且学习能力够强，才是逆袭的正确姿势。

那么，聪明的职场人会如何提高学习能力呢？随着小编一起来了解。

①确定学习的目的

学习是一件听起来很让人头疼的事情，但如果从一开始就明确了【为什么要学？】，那么抗拒的情绪会好很多。此外，确定了目的之后，你会知道自己需要什么、得做什么，有助于后续的计划制定和信息过滤。

②寻找合适的方式

不是所有人都适合同一种学习方式，有些人是听觉型，有些人是视觉型，有些人或许一天读完一本书，有些人就显得很艰难。所以，找到适合自己的学习方式，不要让学习成为一件过于煎熬的事情。

③学会做笔记

学习，从来都不是一件仅靠记忆就能有效进行的事情。学会做笔记，能使知识结构化，能帮助我们建立独立的知识系统，训练我们的逻辑思维，也更有助于将知识应用到实际工作当中。

④学会知识输出

实践是检验真理的唯一标准，我们学了那么多东西，最后还是要通过实践，才能体现出其价值。比如，应用到工作当中或分享给其他人，这是检验知识有效性的一个标准，也是持续学习的推动力。

⑤降低对结果的期望

明确好学习的目的之后，就暂且把它忘了吧！俗话说学无止境，学习是一件很长尾的事情，快餐式学习或许能让你迅速知道一些什么，但世界总是在变化，工资涨完之后也还能再涨，学会一个什么很重要，但更重要的是，要让持续学习成为你强大的竞争力之一。

会学习的人，不一定会成为千万富豪，但一定会成为职场上的强者。他们懂得顺势而变，懂得根据行业、老板、同事和自己的需要，定向选择有助于职业发展的内容去拓展、学习，并在学习的过程中，一步步提升自己的能力。在职场中，一个爱学习且会学习的人，他的收获自然也就更多。

漂泊中的职场人

我知道老人在一家美国公司返聘退休后，随后他被送到在东莞，中国工厂总裁的一个小镇。这是世界上的两个工厂之一，因此这个位置不低。但他的妻子不想跟着他，甚至到黄油不能买一个地方来。一年后，他的妻子和邻居守寡了暧昧。很快，他发现了一个公司的事，另一个是他的25岁的中国小女孩。又过了一年，他离了婚，准备和中国女孩结婚。

漂泊中的职场人

这个真实事件很典型地说明了飘泊的含义。它不仅仅是换个地方工作，也不仅仅是与爱人或家庭的隔离。它更意味着你的人生从此与一个新的地理环境发生了关系。而且大多数情况下，你根本无从预测这段关系到底会持续多久。

如果你想确保你的感情随着你的工作而漂移，可能有一个前提：双方都同意跟随一个人的职业漂移。而在行动上，为了使共同利益更大，则能因势利导，循序渐进..

有几个上海的，男的在北京工作，女人在上海工作，上海儿童阅读。因为怀旧上海的生活和社会环境，他们决定在上海家中，男人成了丈夫的周末，周五回来，回去星期一早晨。总而言之，一个星期可以在住了三个晚上，甚至比在同一个屋檐下了很大的夫妇。

并不是不可能有一个三年的战略或者流动计划。一个法国朋友被调到北京工作。他妻子一年后申请调往香港。一年后，她去了一家欧洲公司的北京办事处。在过去的三年里，他们的旅行预算飞涨，他们几乎每个月都能见面。欧洲公司6到7周的带薪年假也起到了一定作用。

只要方向一致，时间表明确，感情总能随事业而动..剩下的就是代价。失去一份工作是一种代价；不能调动一份新工作也是一种代价；不能找到合适的工作或买黄油是一种代价。但对于以情感为导向的家庭来说，在一起是值得的。因为对于恋人来说，今天的咖啡不浓，昨天的衣服拉链需要再买一条，或者今天的工作时同事的妻子冲进嘈杂等生活细节的分享是更重要的部分。如果你很久没有在一起，没有时间表，结果是每个人都习惯于不在一起，或者，逐渐地，和另一个人在一起。

比起这些，就暂时中断原有的社会关系根本不值得一提了。在我看来，这些社会关系，或者你需要，当你需要的时候，自然会发生接触;相反，即使你住在同一栋大楼，一年不一定有关系。就我个人而言，我有女朋友搬到澳大利亚与她的丈夫甚至超过城市和联系联系他的女朋友甚至接近。互联网时代，友谊似乎更容易比爱情来维持更多。

人和人之间小的差异是智商，大的差异是选择

我在那路口久久伫立，

我向着一条路极目望去，

直到它消失在丛林深处。

但我却选了另外一条路，

它荒草萋萋，十分幽寂，

显得更诱人、更美丽，

--《未选择的路》弗罗斯特

昨日面试一个男孩，应届毕业生。虽然大学非重点一本，但也是不错的统招本科，了解他的社会实践发现，这个学生在大学里，成绩平平，不求卓越，但求不挂。四级成绩险过，毕业论文成绩70+，不喜欢参加活动，在别的孩子都在大三积极找工作的时间，他依然闷在图书馆和实验室。问：“你当时是打算考研吗？”答：“没有打算”。“为什么没有在大三后寻找实习单位？“”大四还有课……“，”你的实验室工作是自己找的还是老师安排的？“”老师安排的“。”你在实验室的是收获是什么？“他支吾着，说不清楚。”你自己有主动参加过什么社会实践吗？“”没有“。这个孩子的个性很内向，是典型的中国教育培养出来的孩子，很听话，很守规矩，但没有创造性，没有冒险精神。最可怕的是，对自己的人生没有规划。这个男孩最终我们没有选择，因为对我们来说，选择一个成长型的人才一定要在他的身上看到成长的可能性，在他的身上，我看不到。

建设人才梯队时，除了同行之间大咖级的牛掰“攻城狮”之外，我们还需要通过从高校或社招一些应届毕业生来储备人才，补充新鲜血液，扩大资源池。在寻找此类人才时，我们希望他们具备良好的创新思维和学习能力，可以没有工作经验，但不能没有自我规划，可以没有名校背景，但不能没有知识体系。在和这些没有任何企业工作经验的”象牙塔“的学子们交流时，我们更关注他的在校成绩，社会实践，毕业设计以及在校期间都参加过哪些团体活动，担任过什么样的职务、是否获得过奖学金等等。

面试中，他们的社会实践五花八门，面试过程千奇百怪。

有一次在成都电子科技大学面试，有一个男孩参加的社会实践竟然是“深入探索社会底层，了解小姐生活真相”，一个【计算机科技与技术】专业的学生，关注的点却是一个让人难以想象的社会阴暗的领域。为此，他们的社会调查甚至见诸媒体。后来这个男孩我们没有录用，听说后来去了一家公司做营销，之后去向不得而知。

在重庆邮电学院，有一个学生为了能够进到我们公司，进而进入华为培训中心，他在面试结束后，守在我们酒店门前直到深夜，就为再次向我们表达自己求职的诚意。后来这个学生真进了华为的培训中心，成了一名讲师。在校期间，他坚持每个暑期做家教，每次演讲都参加，他的目标就是成为一名站在讲台上的老师，他心想事成。

有的学生的社会实践是到某一个小企业给人家卖洗发水，电话卡什么的。最终却在实习阶段与公司的老板孩子产生了恋情之类的云云。

有的学生在学校附近搞了一个家教中心，整合学校的大学生家教资源，每个暑假开班授课。从小到大，从无到有，竟然一点点整出了规模。听她讲起自己的创业过程，激情四溢，挥斥方酋，很精彩。

有的学生的社会实践是满山遍野的，东一榔头西一锤，没有什么目标感。而有的学生的社会实践是围绕着专业不断进阶有所计划的。前者到毕业时还在迷茫中神游，而后者早已在毕业前为自己找到了合适的东家。

所以，友情提醒大学生们：请多修炼内功，多积累知识，多社会实践，多体验成长。最重要，要让你的社会实践距离你的目标越来越近。和华而不实的简历相比，我们更希望看到你们的实际能力。在如海简历中，HR的眼睛能够停留在一份简历上的时间不会超过20秒，我们会在简历中快速搜索关键字，毕业院校、行业认知、专业学习、社会实践……，有了这些内容，即使你没有漂亮的简历封面，我们也会笑着点击下载。如果内容上空洞无趣，形式上花里胡哨，对不起，我们不是招美工，等待你的只有pass的命运。

当然，还是会有很多大学生，他们的大学生活精彩的让你忍不住给他们点赞。

家离深大较近，有空闲的时候，会和小兵一起去深大校园，有次去了校园里的一个咖啡吧，在那里，有几个年轻的孩子们聚在一起，正在商讨他们创业计划。一个个眼睛里冒着智慧的光，不管最后他们的创业是否成功，尝试本就是一种自我提升。

前些日子侄女和同班级的几个同学一起参加了东莞的一个项目竞赛活动，他们的《一日穿越网》项目方案思路清晰地超出了我的预期，听说获得了同期的一等奖。不得不说，现在的孩子真是越来越好，他们对社会的敏感度在不断增强，他们早已不满足于学校学到的那一点点知识信息，他们的触角已经开始早早地探入社会，并且开始参与商业竞争，尤其是在当前互联网+高速膨胀的时期，他们真可能会在一夜间创造一个神话。

有一次回家乡，在西安的机场巴士上遇到了一个90后男孩，他是我见到的最年轻的CEO，他说，他们利用学校给予的鼓励大学生创业基金开创了自己的公司，前期很艰难，但是他们得到了很多方面的资金，现在公司的管理已初具规模。讲起自己的公司，他斗志昂扬，思维敏捷，真是后生可畏呀。

人和人之间最小的差异是智商，最大的差异是选择。“选择不对，努力白费”。如果一个人不能很好地选择自己的成长之路，未来他的发展路径就会越来越窄。即使上帝给你发了很好的一副牌，如果选择不好，你有可能就会把它打得很烂。但是如果你的方向对了，规划有了，你的人生将会象开了外挂一样疯狂。

弗罗斯特在《未选择的路》书中写道：““黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。但我却选了另外一条路，它荒草萋萋，十分幽寂，显得更诱人、更美丽，虽然在这两条小路上，都很少留下旅人的足迹，虽然那天清晨落叶满地，两条路都未经脚印污染。呵，留下一条路等改日再见！但我知道路径延绵无尽头，恐怕我难以再回返。也许多少年后在某个地方，我将轻声叹息把往事回顾，一片树林里分出两条路，而我选了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路”。

选择是未知的，需要的是你的判断和坚持。职业路上，每个人都该是冒险家。>>>

别做职场透明人

办公室新来的秘书长着一张标致的脸，说一口流利的普通话，一看就是有运气的职场新鲜人，在今年毕业生多、职位少的情况下，进了我们这个已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。

别做职场透明人

秘书的名字叫娜娜，性格活泼，看到我们这些老人都喊“老师”，手脚也很勤快，问题是电话多，性格开朗的她接电话声音响亮，很快，我们就详细了解了她的家庭背景..“阿姨，今天我不吃饭回家，” 小张“让我去他的公寓里等着他，我们一起吃晚饭。这是她在和她男朋友的妈妈通电话。我们得到的消息是她男朋友姓张，她出城的时候住在他家。现在，单位里的小伙子，对她有好感，立刻就失去了激情。

“你开完会后，我们” 叶主任“打你的，不是吗？她表扬了我? ” 这是她和她男朋友的电话，难怪她能顺利进入我们部门，原来的张先生是我们部门一个重要的主管小领导，和我们部门的领导很好，女朋友毕业没有工作方向，他们插入我们部门。有一天，当她急于帮助我们打字和整理材料时，我们不敢再寄给她了。她不是一个普通的新的“学徒”，听她的声音在手机上，国庆将成为女主角，有一天我们的领导人也可能会做。

一天天的，找娜娜的电话依然热络地打进来，她还是没心没肺地现场直播她的生活情况。应该说，娜娜是个不讨厌的女孩，可是，她在电话里透露的信息，让我们不敢与她太过接近。

那天，娜娜整个上午都没来，临近中午，她才带着平静的脸进来。管人事的老李喊住了她：“娜娜，下次家里有事要告假。“” 娜娜“正要解释，手机响了，我们听到了这样的对话：”别在这里打电话，好吗？我说我们回去后我会和他谈谈的。我和他一点关系都没有！我在工作。我刚被批评了。好吧，你等等。我会和你谈谈的。”摔了德律风，娜娜又冲向了电梯，把老李一个人撂在那边。

午饭后，娜娜回到办公室，她从内容调用，我们了解了冲突：“这人有毛病，我和同学一起看了一部电影，说实话，他问东问我西，但也给单位打电话来影响我的工作，你说无聊了吧，对我的脸丢光了......“整整一个小时，” 娜娜“一直和她生活在一起的愤怒，但我们不得不沉默和借口离开办公室。听到现场其他人的隐私，这不是什么有趣的事。

评论: 不要把自己的个人事务带到办公室，这是最低限度的专业素质。不过，对于娜娜这样的新人来说，可能还是缺乏这样的经验，虽然可以原谅，但对娜娜未来的发展会产生负面影响; 许多高级员工也喜欢在职场讨论自己的家庭事务，这在职场上确实是禁忌。

你会在办公室里“直播”自己的情绪吗？

像娜娜这样的人，作为朋友其实应该是不错的，她热情直爽，简单易相处；不过，她直来直去，在职场上可能容易得罪人，而且口无遮拦的个性有时会泄露一些不该泄露的信息。所以，如果她作为你的同事或下属的时候，就要提醒她对自己的言行稍加约束。其实在生活中我们常常也会有娜娜这样的举动，把自己的情绪或琐事带进工作中，会影响自己的发展。