做销售的职业规划。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《聪明人离职后都是这样做的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人在职场，大多数人都会经历离职。除了基本的辞职程序外，聪明的人会把这场分别办得很体面，而没有情商的人可能会和很多人撕破脸，这样很难堪，也没有必要。
所以，都是离职，不同的处理方式，会得到完全不同的结果。今天，小编将讨论如何在情商高的完美地离职，做到前途光明，回头也仍有退路。
聪明人离职后都是这样做的
请部门同事吃饭
吃饭是增进感情的社交方式。下班后，一个部门或公司的人聚在一起吃饭聊天，这样他们就能更好地相互了解，在工作中更顺畅地交流。办理完离职手续后，如何让自己既刷足存在感，又能好聚好散呢，那就请部门同事吃顿饭吧。以后大家见面的机会肯定会很少，请大家吃“散伙饭”，是我们做人应有的一种礼节。如果一个人甚至不忽视人的感情，情商一定不能高，怎么混得了职场呢？因此，有必要继续与同事保持友谊，这也是一种人脉的积累。
和领导保持联系
离开公司后，最好不要切断与领导者的关系，更不用说与领导者撕破脸。离职后，这位前领导人是工作场所的重要社会资源，不仅可以增加你在下一个家中的声音，还可以增加你在危机中的声音。为了给你一个明确的道路，领导圈子更广泛，他们知道更多的人，也许你未来工作中需要的一些资源，你的前任拥有它！这时，只要你没有与他断绝联系，你仍然可以寻求帮助。
交接工作一定要做好
你离开后怎么怎么才能不被其他同事吐槽呢？做好公司最重要的事情，做好交接工作，即代表了你对待工作的一丝不苟，也表达了你对企业从始至终的尊重。一般来说，如果你离开，跳槽也肯定不会离开从业的圈子。如果你离开后没有好好交代工作，你就不能完成这份工作，你会马上离开的。如果是这样的话，你的声誉就会受到影响，所以你可能已经失去了你的新工作。
相反，如果你交出它并教你没有任何细节的继承者，它会给你一个好印象，专业和质量的声誉肯定会低劣。辞职并不意味着绝对的结束，不代表于前东家的完全切断联系，更不能代表可以直接拍拍屁股走人。张最后一班，可能会让你的下一份职场生涯的前途更加光明。
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如何成为职场“聪明人”？
在优胜劣汰的职场上的人形形色色，或步步为营、或举步维艰，你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜，而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要，那么怎样的人才算是聪明的呢，下面小编整理出几个案例分享给大家，一起来看看吧。
长存危机意识
案例1：艾伦是做手机游戏研发的，当初跳槽到了某外企公司，待遇福利都很不错。轻松开发一些手机游戏，就能月进斗金，让身边辛苦奋斗的小白领羡慕不已。可一转眼，公司手机游戏业务盈利滑坡，公司决定裁掉整个部门，连艾伦也不能幸免。由于原来的工作领域过于狭窄，找工作很不容易，如今他已经在家闲赋三个多月，准备转行，从头做起。
小编提示：行业发展瞬息万变，再大的公司也可能在短期内迅速衰落。职场人脑子里要时刻崩紧这根弦，看到自己的发展瓶颈，做一个“骑驴找马”的聪明人，在危机来临之前做好打算。
案例2：Shirley在5年前加入互联网行业，当时正值网络淘金的年代，于是狠狠赚了一笔。而当互联网行业遭遇寒冬大量裁员的时候，先知先觉的她早就转投电信业。去年网络业复苏了，Shirley又杀了个回马枪。相比那些被行业起伏弄得伤痕累累的职场人，Shirley显得游刃有余。
小编提示：从Shirley的经历看，职场人要对行业发展前沿动态保持敏锐的嗅觉，还要关注国家宏观调控政策、行业竞争动态、企业内部人事调动和老板的喜好等。这些信息可以通过新闻、专业杂志、同行前辈处了解咨询而来。随时保持信息的畅通，才能先人一步。
工作充电两手抓
案例3：Lucy白天忙工作，晚上、周末忙充电，外语、计算机、开车，样样不拉下。这样一来，她爱学习的劲头出了名，公司一有发展深造的机会，领导总能想起她。
小编提示：职场中有一类人，不重视充电，他们常说，“与本职工作无关的东西，学它干嘛，又用不着!”然而职场中不可能一张“通行证”走到底，俗话说“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁能力更强，谁的胜算就更大。因此，及时充电、正确充电是非常重要的。
职场中，难相处的三种同事，聪明人选择这样做
最近小编和很多职场朋友聊天时，发现很多人都有一些共同的特点，尤其是那些刚刚步入职场的新人，大家为了让自己在职场中的日子好过一些，都会选择大事化小，小事化了的原则，只要不是太过分的事情，都不会太多计较，但是很多时候，我们面对职场不公平，就应该有敢于说不的勇气，也只有这种魄力，才可以让自己成为人人尊重的对象，不然就只能在压迫之中，艰难生存；下面小编就来为大家分享最难相处的三种同事，来帮助大家做一个聪明人，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
职场中，最难相处的三种同事，聪明人选择这样做
①．强势的领导
职场之中，强势的领导并不少，毕竟是一个领导，他们学习也有嚣张的资本，让下属企业必须进行完全可以按照学生自己的想法以及行动，不问下属的意见，坚持中国自己的想法，当你遇到问题这么难搞的领导的时候，是不是只能够顺着对方的想法通过行动呢？如果你一点就是自己的想法都没有，只能被对方牵着鼻子走，那你一点作用发挥社会自我管理优势的机会主义都没有了，那么对于以后还怎么在公司环境里面经济发展需要自己的前途？所以聪明人从来都要学会如何拒绝领导方式不合理的要求，哪怕最后结局是被辞职，至少不会让自己碌碌无为的给别人当靶子。
②．事多的同事
现在的职场，是真的不好混，除了应付坚强的领导，还要面对很多同事，如果坚强的领导只在下一次任务时表现出来，那么这些同事，你每天都要面对他们，你会发现，如果你先让这些人成功，在你的手下吃甜，以后你的麻烦就会跟着，今天帮带一顿饭，明天帮带东西不带钱，日复一日给自己添负担。 此时聪明的人会从一开始就知道拒绝对方，无论你觉得不合理，还是你不想做的事情，你都可以拒绝，没有人应该无条件地帮助别人，特别是那些不知道感恩的人，我们的帮助一次又一次，只会宠坏这些人，最后的损失是自己的。
③．强大的竞争对手
每个公司内部都是存在竞争关系的，想要让自己变得强大，就必须正视这些竞争，当你面对强大的竞争对手，首先他们不会退缩，或对方一次看到你的恐惧，你只有得寸进尺按你，想在职场自己立于不败之地，就可以不断地完善自己，无论多么强大的对手，他也不过是个人而已，而你自己不断努力学习，有可能会超过他，不要去战争到认输，反正输人不输阵大家应该都知道的原因。
在职场中，真的不适合夹着尾巴做人，只要自己对得起职业良心，行的端做得正，就不怕正面去刚那些不公平，不应该自己承担的事情，小心行事，大胆发声，这样你才可以让自己在职场中发挥自己的优势。
职场中的聪明人和糊涂人。
人在职场，谁都想做一个聪明人，也都认为自己是个聪明人，可什么样的人才算是聪明人呢？
职场中的聪明人和糊涂人。
所谓的聪明人，其实就是头脑清晰，不干傻事，明白事理的人。聪明人和糊涂人的区别:聪明人揣着明白装糊涂，糊涂人揣着糊涂装明白。
一、懂分寸，知进退，是聪明人必备的素质之一。从前，有两个在独木桥中间相遇的人，一个背着柴火的人，认为挑担子的人应该让步；另一个挑担子的人，认为背柴火的人应该让步。于是，二人从早上耗到中午，从中午耗到晚上。最后，两个人都挺不住了，双双掉下悬崖。
人都想向前，不想后退，因为很多人认为，后退就意味着失败，所以要据理力争。
在现实生活中，我们经常会遇到生命中艰难的道路。例如:某公司年底发“贡献奖”，小张是销售部销售经理，认为我们自己的贡献中国最大，奖金制度应该可以发给他。 因此，站在讲台上的是部门的普通员工小陈。其原因是第四季度，小陈犯了一个大单生意，给予公司很多钱，公司领导多次平衡，对小陈最终的奖金问题于是，小张可以直接找总经理争吵，本来总经理觉得我们应该给小张对于一些经济补偿。 如果你这样看着他，你什么也不会给他。原因很简单，公司总经理认为，作为一个管理者，你应该以大局为重，几百块钱就大吵大闹。结果发现小张老师不但没拿到奖金，而且被劝退了。
小张正确的做法应该是:就当什么事情也没发生，事后如果没什动静，等到时机成熟的时候，点到为止即可。
二、怎样掌握知进退的本事？
1、非劳心苦思，不能原事。意思是，不下功夫苦思冥想，就不能进行了解一些事情的本来已经面目。因为我们有时候你认为自己应该是通过这样的，但结果却会是企业那样。
2、不悉心见情，不能成名。如果不会全神贯注地考察事物的实际情况，就不可能功成名就。
3，材料不受益，而不是军队。如果天赋，勇气是不够的，我们不能在战斗指挥的部队。每个人都有自己的优点和缺点，不要做的事情，他们并不看好。
4、忠实无实，不能做到知人。如果我们只是一个老实本分，而无真知灼见的人，就不应该可能有识人、知人的本事，做不到他们这些，就只能自己被人忽悠。
5、己必自度材能知睿，量长短远近孰不知。做人要学会自我估量聪明才智，然后度量他人的优劣长短，分析在远近范围之内，还比不上谁；切不可自我感觉良好，忘乎所以。
可职场中的一些人，对自己的能力大小，其实是不清楚的，经常糊里糊涂的做事，即不愿意认真思考，又没有自知之明，更不能知己知彼，所以才出现了很多职场不顺的人。如果碰巧蒙对了，也只是运气好而已。
上等人装糊涂，中等人装实在，下等人装聪明。
在职场，顺风顺水，笑到最后的人，就叫聪明人。
在职场，苦大仇深，一路荆棘的人就是糊涂蛋。
聪明人不说的四种话
聪明人不说的四种话
说怨话不如多笑笑！
不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。
你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧！将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看！
说胡话不如多检讨！
有些人遇到点事，就爱胡思乱想，而且越想越糟糕，越想越伤心。在这种悲观情绪的控制下，很容易说出一些不经大脑的胡话。这些话对你来说，也许只是发泄，事后你根本不记得自己说过什么。
但是，对于听者来说，则会产生极大负面影响。长久下来，谁还敢和你亲近？所以，遇事最好的解决方法是赶快找到问题所在，然后解决问题！说闲话不如多做事！
嫉妒是很多人的臭毛病。有些人看到周围的人，取得好成绩、获得成功的时候，就开始议论纷纷，甚至说一些讽刺的话，什么人在他们眼里都有问题。
这样的人不可能专注于自己的事业，而会把所有的精力都放在关注他人的一举一动上，最后伤害最大的还是自己！
说狂话不如多自省！
很多人都很容易在成功中迷失自己，掌声、鲜花、恭维……你既然可以取得成功，说明你在这一方面的确是优秀的。但是却万万不能因为一些阿谀奉承的场面话迷失自己，狂话更是说不得。
须知“天外有天，人外有人”，真正的高手向来是不动声色的。聪明人都懂得如何收敛自己的光芒。
做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大！说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人、憎恨人，那格局就太小了。
做人有多大气，就会有多成功。
因为胸怀，才是成功者的标志。记住一句话：越努力，越幸运。
放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句的嘴巴，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！有时候，真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。
世上除了生死，其它都是小事。不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不要对生活失望，因为还有明天。“饭局的诱惑”——聪明人从来不参加这几种饭局
你有空吗？一起吃饭。现在，饮食是大多数人维持或发展人际关系的方式，因此饮食已经逐渐演变为了饭局。许多人认为，既然有人邀请他们吃饭，他们不必花自己的钱，他们可以扩大他们的联系，为什么不去呢？
所以，只要有饭局，他们就会参与进来。并不是所有的饭局都有意义，而且出来混迟早还是要还的。真正聪明的人很少参加这三种饭局，没有意义而且浪费时间！
“饭局的诱惑”——聪明人从来不参加这几种饭局
1.利益相关的饭局
这顿饭里带一个局字，说明有些饭菜不像聚会那么简单。它还有一些其他的目的，通常涉及到一些利益。
我有一个朋友想要认识一个企业采购，但从来没有搭上联系过。于是他寻找了一段关系，找一个中间人做局，把这个采购叫出来吃饭，当然我这个朋友，也在其列，钱自然是他出。通过这个大米局，两个人建立了关系，并最终敲定了单子。这还算比较好的。
我的另一个朋友经历过一件事，但为了销售业绩，对方老板告诉他，一杯酒就是100万的单子，我的朋友也是拼了，打电话给我和另外两个人来接他，然后狠狠地喝了5杯并当场就送进了医院。
职场上的应酬，有时涉及利益，能不区是最好的，毕竟吃人嘴软。谈论事情时，难免气势会弱三分，如果对方借着酒劲，让你承诺什么，你承认还是否认？当涉及到这顿饭的利益时，贪杯肯定是不好的。
2.纯粹的饭局
我们大家都经历过这样的一顿饭，那就是比较纯粹的饮食和玩耍。大家聚在一起，玩牌，唱歌，甚至去打手机。吃饭的时候，一杯饮料，一次聊天，一次吹嘘，一顿饭，回家了。除了吃很多东西之外，彼此之间也没有什么有价值的交流。
一个真正聪明的人，他不会浪费太多时间参加这样的聚会。坦率地说，这种晚餐是一顿饭，没有人错过这顿饭。要说保持关系，偶尔就足够了，更多的是浪费金钱。他们想要的是信息交流，联系的扩展和想法的进步。
3.都是熟人的饭局
为什么熟人的饭局要少去？原因很简单，我们一起吃饭，最想的就是扩大自己的人脉，维护自己的关系。如果所有同时吃东西的人都是他们自己的人，那么这顿饭只是一个普通的聚会，延伸的人和什么都不能谈论，而且他们都是如此熟悉，也不是因为这顿饭足够好而去。这种饭菜吃得太多对自己不好，而且要花很多钱。
小编认为，这顿饭不仅仅是吃饭聊天，聊天，更多的是信息交流，思想的碰撞。通过这顿饭，您可以得到您想要的东西，并且您可以扩展您的网络并加强您的关系。小编提醒大家要在晚餐时学会保护自己。对于那些没有意义的人来说，这只是浪费时间，精力和金钱。
职场上如何做个处世之道的聪明人呢？
职场上的人情往来、晋升发展等等都需要我们顾及，而这些对于情商高的人来说其实是很容易做好，这是为什么呢？一起来跟小编看看吧：
职场上如何做个处世之道的聪明人呢？
一、气话不说
人在生气的时候不好控制自己的情绪，做出或说出一些不理智的话，会伤害到别人。这些话可能是口误，或者是一时气愤胡言。但事实对于听到这话的人来说，都觉得这是你心中所想的，在之后相处就会产生芥蒂。所有非常生气的时候不要说一些气话。
二、丧话不说
在职场中，领导往往喜欢每天都充满积极能量的员工。那些整天抱怨的人不仅不能管理自己，还会对其他同事产生一些负面影响。领导怎么会喜欢这样的人呢？所以，在工作中不要气馁，不要让自己成为一个充满消极的人。
三、大话不说
踏实稳定的工作是很重要的，不踏实的人喜欢说大话，只说不做。你们要知道，真正聪明的人都是用实力来说话的。用事实来证明自己是对公司有作为的人。即使你的工作能力很强，也不能常常挂在嘴边。你想让别人夸自己就应该需要脚踏实地工作做好自己的事情。
四、粗心之事不做
在职场上，聪明的人不允许自己粗心大意，在工作中犯小错误。这似乎是你很弱的表现，细心是你做好任何工作所需要的品质，粗心大意往往是错误的，所以宁可慢慢来，也不急于完成一件事，否则工作的质量就不能保证。
五、无意义之事不做
我们进入职场工作不是做慈善，而是想尽一切办法去升职加薪、挣钱养家。尤其是对于职场新人，把自己的本职工作按时做好，非自己职责范围内的事不要随意应下来去做，不然很可能让自己吃力不讨好。所以，在职场中，不用做老好人，不用做无意义的事情。
所以，职场上我们不要说气话、丧话、大话，不做粗心的事、无意义的事。这些都是聪明的职场人处世之道，你学会了吗？
为什么聪明人从不随便打听别人工资？
前几天，表妹给我打电话，说要辞职。我很是疑惑，明明一直说工作很顺心，为什么突然提出辞职呢？
为什么聪明人从不随便打听别人工资？
原来，有一次加班，她眼见就要错过最后一班地铁，同事却坚持留守岗位，结果她无意的一句这么拼，单位给你开多少工资啊的玩笑话，让她内心开始了汹涌澎湃，同事的工资，竟然足足是她的两倍多。
关于是否支持“薪酬透明度”的话题，最近进行了一项调查。
结果显示，有85.4％的职场人支持薪酬公开，认为符合了基本的公平公正原则，而仅有14.6％的人持反对意见，表示侵犯了个人隐私。可见，大部分职场人还是秉持着“打开天窗说亮话”的职业态度。
事实上，从职场的角度看，同事们想知道的怪工资，不仅充分认识到自己在公司的价值，做到心中有数，同时分析自己和他人之间的差距，以刺激晋升的欲望和加薪电源，以免惯性现状的心态。
然而，为了满足一时的好奇心，询问别人的薪水，并不像想象中那么简单。
为什么大多数企业的薪酬是不公开？
为什么大多数公司使用的是回款，保密协议等？？只要你努力站在公司的角度，它就会突然曝光。
首先，对于内部员工，薪酬披露产生了更强的心理角色比较，构成了薪酬不平等的主要来源，主要集中在与接近其职位和工作内容的同事的比较上，并对这一结果赋予了更高的期望和权重。
但事实上，这种心理上的公司，是一个内部摩擦，因为公共收费主张绝对的公平是不存在，公平是一个主观的，个人的看法，但绝不可以量化的指标。
心理学中有沃比根湖效应，人们往往对自己的能力过于自信，并扩大了自我效能。
投射在薪酬上，他们理所当然地认为自己有更多的任务，更多的能力，应该比同事赚更多的钱，当他们发现事实并非如此时，他们会感到愤怒甚至不公平。
如果盲目追求正义，注重薪酬之间的差异，别人心脏的薪酬，这将导致缺乏工作本身和它的能力的担忧。
这种比较心理不平衡补偿和不公正感强带来的，可能会适得其反，员工的生产工作，引发辞职。
其次，公开薪酬也会使猎头和竞争对手更容易获得公司的人才结构和薪酬矩阵，从而在挖墙时利用信息的不对称，以更准确的目标和更低的成本实现高成功率攻击。
当你想找出别人的薪水
你一定要知道这些
首次深入了解公司薪酬体系
并非所有公司都有薪酬保密制度，据调查显示仍有三成的公司采取工资全透明化。
前阵一张华为总裁办电子邮件迅速抓人眼球，其亮点无非在于200万的超高薪资，8位应届博士生年薪89.6万起步，最高达到了201万。每个人的薪酬都对外公开，也正体现了华为公司一直秉持的狼性竞争文化，你有多大能力就吃多大块肉。
而对于一些没有明确规定的公司，尽量也不要做第一个吃螃蟹的人，一来有可能别人会在意薪酬隐私，二来办公室也是一个讲政治的地方，凡事没有不透风的墙，比较的结果无非就是你不舒服、同事不舒服，亦或老板不舒服。
第二 通过其他多种方式全面衡量自己价值
如果你想通过薪酬了解你在组织中的价值排名，以及你是否能够超过你当前的薪酬水平，有很多选择。
例如，你可以在招聘网站上查看其他公司的工资，或者你可以在应用程序中衡量你的工资行业水平。
或者，它可能是与其他公司没有来往受益同行交流治疗，最新的风电行业，再如VIP聘请专业顾问来帮助你，你必须知道自己更客观的分析。
第三 能扛住心理压力
有的人或许会认为，薪酬不算隐私，实在没有必要遮遮掩掩，但当你知道他人薪酬之后，免不了要进行一番比较。
比较的结果一旦显示你身处弱势，那么带给你的心理冲击能否及时消化，同工不同酬的尴尬处境能否导致心态崩塌，都是你要在脑子一热之前想清楚的。
聪明的候选人都是这样跟猎头沟通的
候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，当你遇到一份不错的工作，刚好也想要换工作，与猎头进行有效沟是最明智的选择。那么候选人在与猎头的沟通中怎样才能做到有效沟通呢？我们可以从以下几点着手：
聪明的候选人都是这样跟猎头沟通的
第一，简历要丰满，要健康。
一次坐地铁的时候听到两个HR在身边交谈，说一个候选人去公司面试，我们都知道去面试一般都会要求填写一份职位信息表，其中有一个候选人留了很多空白，问其缘由。说是里面涉及个人信息，属于隐私。所以不想填。然后领导微笑着完成面试后立刻安排部门同事召开会议，主题就是以后此类员工就不用邀过来面试了。试想一家公司对你的基本情况都不了解，又怎么敢用你呢？同样的道理，一个顾问对你的情况都不了解，又怎么能为你作出合适职位的推荐呢？
候选人提供的简历至少要包括具有以下几个主要内容：个人数据信息，工作生活经历，教育发展经历，项目建设经验。而工作学习经历最重要的就属工作人员职责，体现您在公司没有做过什么。简历要通过对具体分析工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些相关关键词，核心技术要求，如：行业，产品，技能，个人价值定位等几个问题方面。简历的内容越完善，你的画像也就越清晰，快速准确的获取到企业目标以及工作的可能性也就越来越大。
第二，在确定你愿意考虑这个机会前，多和猎头保持电话和EMAIL的联系。
猎头可能出于为客户保密的缘故可能一开始不能告诉你客户的名字，但是这并不代表他们可以不要告诉你其他的重要的信息。由 于许多公司在委托猎头时，意向是在几次沟通后才完全明确的，所以保持电话和在线联系是必要的。你可能通过电话和EMAIL与其了解以下内容。
1、具体的工作内容，职责范围
2、汇报关系，团队大小
3、企业到底要什么样的经验
4、职位的目标和考核方式
5、公司的业务和业绩如何？
如果搜索不允许你清除这些信息，你应该想想，也许“我为什么要采取让他知道我是谁的时候？”您可以在一个明确的考虑和猎头符合上述信息。
第三，至少我们要与猎头沟通10 个以上分析问题再开始和你自己未来的企业内部雇主接触。
一个审慎的猎头是不会急急忙忙地鼓动你去见企业，因为我们这样的结果分析通常需要企业方、猎头和候选欠三方都很失望。其中的原因导致很多，但是对于一个国家共同的结果可能就是通过委托方都会产生抱怨猎头公司没有搞清楚，没了解学生双方的匹配度。在和候选人进行沟通时，在很多不同情况下这些都是猎头在不断的问问题。要避免出现这种发展情况，自信的你必须大胆的，坦诚的，有技巧的多问些问题。
例如：
1.我要付出增长的60％是符合市场条件的，客户是否能加以考虑？
2.我想要换工作的理由以及是否可以充分？
3.这个机会在哪里增加了我的职业生涯？
4.我的经验和能力到底需要企业？
5.该企业发展为什么要设这么认为一个新的职位？
6.职位在企业内部属于什么层次，未来有什么机会？？
通过这些问题，考生可以搜索服务更加明确的判断，专业或不专业？它真的会为你考虑？而且通过探索这些问题，以确定它们是否真是再合适不过有一个更理性的判断这个职业的机会，不适合就到这里，你可以做一个搜索和调查，而不是彼此的时间浪费。
第四，与猎头一起把可能产生影响研究结果的因素或者其他变量列个表。
一些候选人对自己和他们目前的职业前景不太了解，因为他们在招聘过程的下半场甚至接近尾声时出于个人原因选择退出，这使得提供服务的猎头们痛苦不堪，招聘经理也遭受了企业经理的痛苦.. 这样的结果实际上是由于个人的犹豫不决。 与其期待有人指导你的职业发展，何不用一个目光广泛的猎人的知识和经验来帮助你制定职业规划呢？？ 公司流程让很多人受益..
考生应因子自己列全表的工作变化的影响，还可以搜索和交流，专业的猎头公司往往会给考生进行专业和客观的建议：
1.你的薪水的详细信息组成一个部分。
2.你可能的家庭情况。
3.您可能是训练的补偿。
4.你合同中对离职的一些问题特别管理规定， 比如可以禁止同业市场竞争的协议.
5.你目前的工作计划对新机会的影响。
6.工作场所的影响，特别是在需要的情况下，以解决城市。
猎头很愿意配合候选人做这件事情，而候选人要做的就是把这些变量想明白说出来。
候选人与猎头的沟通，都是为了服务未来。双方通过坦诚有效的沟通，收集足够的信息，再去做专业的判断。猎头是这么服务候选人，候选人也应积极地对自己负责的态度回应猎头。这种合作不仅仅对猎头有口碑的影响，对候选人也是如此。只有双向
工资涨完之后还能再涨？职场聪明人的秘诀是这个！
工作场所是社会的大杂烩。你看，在办公室里，有些人谈论新的零售，分享经济，连锁;有些人谈论网络名人，吃鸡肉，豆印;有些人谈论婆婆和儿媳的关系，抚养孩子，鱼和肉价格。现在，这些人的智商、情商、职位、薪水差距似乎并不小。但可以肯定的是，无论我们谈论什么，那些在五年内能够走出困境的人都是那些愿意学习和愿意学习的人。
工资涨完之后还能再涨？职场聪明人的秘诀是这个！
这不是危言耸听。在工作场所，学习和认知的差异是人与人之间能力差距的基础，并最终决定未来职位和薪水的水平。
然而，对大多数人来说，学习是一件很麻烦的事情。
由于学生时代坚持“集中学习”的观念，在许多人的认知中，只到图书馆取书，到训练室听训导师，并到会议室参加大型教育活动。这就是所谓的学习。
事实上，时代在变化，生活中各种各样的新闻随处可见，各种各样的新事物频繁反复，各种各样的思想和方法令人眼花缭乱。
学习仍然不简单，但学习方式越来越多样化 - 仔细阅读在线课程，加入微信小组讨论时事，每天定期浏览新闻，在朋友圈中分享想法，这些都发生在任何地方，随时信息传递，每次都是零散的学习。
取消传统的残疾学习模式。那些坚持传统，需要被推动学习的人最终会被淘汰。尤其是在工作场所，被动思维只能蹒跚前行，主动学习和学习能力足够强，是正确的反击姿态。
那么你如何提高你的学习能力呢?
①确定学习的目的
学习是一个头痛，但如果从一开始就清楚(为什么要学习?)，那么阻力就会好得多。此外，设定目标后，您将知道您需要什么，如何帮助后续规划和信息过滤。
②寻找合适的方式
不是每个人都适合相同的学习方式，有些是听觉的，有些是视觉的，有些可能每天完成一本书，有些人觉得很难。因此，找到一种适合自己的学习方式，不要让学习变成一种折磨。
③学会做笔记
学习从来不是一件可以通过记忆有效地完成的事情。学习笔记可以使知识结构化，有助于我们建立独立的知识体系，训练我们的逻辑思维，也有助于我们将知识应用到实际工作中。
④学会知识输出
实践是检验真理的唯一标准。我们学到了很多东西，但最终我们必须通过实践来显示它的价值。例如，申请工作或与他人分享工作是对知识有效性的考验，也是持续学习的推动力。
⑤降低对结果的期望
在定义好学习的目的之后，暂时忘记它吧!俗话说，学习是一件很长的事情，快餐学习可能会让你很快知道一些事情，但世界总是在变化，加薪后还可以再涨一次，学习什么是很重要的，但更重要的是，要使持续学习成为你强大的竞争力之一。
那些可以学习的人不一定会成为百万富翁，但他们肯定会成为职场中的强者。他们知道如何根据行业，老板，同事和他们自己的需求改变趋势，知道如何扩展和学习，并帮助他们在学习过程中发展自己的技能。在工作场所，一个喜欢学习和学习的人自然会获得更多。
原来聪明人，职场人脉广，是因为懂这3个技巧
职场上没有一点人脉关系，只靠自己努力瞎混，是很难成大事的，这点相信很多职场人都明白，但明白归明白，做起来却很难，很多职场人无论什么做就是得不到拓展人脉的要点。今天小編就跟大家来说一说，关于职场上这3点拓展人脉的技巧，非常实用，职场聪明人都懂，如果你不懂就亏了。
原来聪明人，职场人脉广，是因为懂这3个技巧
技巧一：有价值的人
这个技巧就是将你处理人脉60％的时间，花在对你有价值的10％人的身上。时间是很宝贵的，特别是在职场上，时间就更宝贵了，因此你想拓展好你的职场人脉关系，首先要做的便是如何有效管理好你自己的时间。如果你将时间都花在一些对你没有任何帮助的人身上，那么即使你拥有他们的友谊，但却对你的职场发展提供不了一点帮助，这样就是无效的人脉关系了。而我们在职场上要拓展的主要人脉可不是这些，很现实。所以职场上那些聪明人就懂得这个技巧，将有限的时间，花在少数的人身上，这样才是最好的拓展人脉技巧。
技巧二：相熟的人
技巧二就是将自己用来拓展人脉30％的时间，用在和你相熟30％的人身上。在职场上，不管是领导、同事或熟悉这样的人很多的客户，但你的时间是有限的，你不能做太多花时间和他们在一起。所以，聪明的人在职场中，这将是熟悉这些人分类好，然后仔细挑选适合自己的职业发展最有帮助的人的30％，将扩大的花费在这些熟人谁，这是30％的时间在网络第二个提示。
原则三：相识的人
拓展人脉的技巧三，就是将自己用来处理人脉关系10％的时间，花在60％你相识的人他们身上。这些人包括职场上的领导、同事、客户，也包括社会生活中一些新认识的朋友。不用学习投入使用过多的时间，但也存在不能完全漠视对于这些都是相识的人，就像一栋大楼拔地而起，是需要有一个国家强大坚固地基的，而这个专业地基问题就是因为我们通过人脉关系的一个中国圈子。如果你没有形成一个具有很大的关系圈，也不可能发展出对你有用的人脉。因此职场上那些聪明的人，都会拿出10％宝贵的时间，来与这些人建立起这样一个企业良好的社交能力关系圈。
综上所述：凡是在职场上混得好、人脉广的聪明人，你都能看出来，他们是运用了这3个拓展人脉的技巧。不管熟不熟，他都会和你热情的打招呼，有时候还会过来和你聊两句话。相熟的人，时不时还和你到外面吃个饭啥的，开开玩笑什么的。如果你看到他经常和一些个别的人走得很近，关系很铁，那就说明了这些人是对他的职场发展有很大帮助的人，因此他会将大量的时间投在这些人身上。如果你平时没什么发现的话，那么从现在开始，你留意一下就全都明白了。所以，别人混得好的人，聪明的人都这样做了，我们还有什么理由不多学习一下这些职场拓展人脉的技巧呢？
离职后社保如何续缴？
2019年介绍已经完成了一半，很多小合作伙伴此时已经选择为新环境换岗，同时，一些小合作伙伴问编辑：离职后社保如何续缴?
离职后社保如何续缴？
第一，离职后如何办理续签手续?
员工离开公司后，因为需要一段时间才能找到工作，这将为社会保障支付创造一个空白的窗口。离开公司后，雇主一般会停止支付，这可能会造成社会保障支付的中断。社会保障支付中断后，停止支付的期限不计算，这也会对未来的退休产生一定的影响。
为了不造成社会保障的不支付，如果户籍在单位参加保险的地方，可以凭出入证到社会保障局办理缴费主体变更手续;如果拆迁单位及其户籍关系不在同一社会保障协调范围内，社会保障关系需要转移到户籍所在地办理社会保障更新。因为在处理社会保障转移关系所造成的空档期，可以还清。
第二，新雇主之后，您可以自动申请续签。
离职后，个人不愿意办理续聘手续的，可以在同一社会保障统筹区重新就业，用人单位可以直接办理续聘手续。短期支取的月份可以补足，报销费用可以由本人支付，也可以不由本人支付，但支取的月份不计算缴费年限。如果业务单位不在同一社会保障统筹区域，则需要转移社会保障关系，由新就业单位人力资源部协助处理。每月可支取款项，报销费用自理。
第三，注意事项
第四，最好能及时办理续租手续。因离职后，由用人单位办理停发。用人单位停止支付的，应当及时补发，并在补发前必须办理变更支付主体的手续。
第五，休息时间长，需要支付滞纳金。因此，在退出后，要及时关注自身的社会保障问题，不要拖延很长一段时间。
第六，辞职人员，如果要离开现在的单位，最好找个好的就业单位然后办理分离手续，这样就可以实现你的社会保障及时对接，而且不会造成现象断开。
总之，员工离职后，雇主会停止发放工资，这势必会减少员工数量。如果其户籍与原参保单位位于同一统筹区域，可自行续签。如果他们不再在同一个协调区域内，他们需要转移社会保障关系，然后才能更新社会保障关系。
最后，你离开后需要办理哪些手续来转移社会保险?
如果你想在离职后把你的社会保障转移到另一个地方，那么一般的手续就会不同。如果用户将同一地区的社会保险从一家公司转移到另一家公司，则无需办理任何手续，只要前一家公司已经为用户暂停社会保障支付，下一家公司就可以直接更新社会保障。
如果用户想要将社会保障从一个城市转移到另一个城市，则用户需要在转移地点打印自己的支付证明，然后将相关信息携带到转让社会保障局提交证明。 ，并转移到该地方。检查好信息后，相关申请将被送到转移地点。收到申请并核实转让后，相应的资金将转入转移地点，并办理相关手续。
小编建议在异地转移社会保障的过程中，用户需要注意的是，自己缴纳的部分社会保障不能被企业转移，用户需要在转移地开立社会保障账户才能成功。
别做职场透明人
办公室新来的秘书长着一张标致的脸，说一口流利的普通话，一看就是有运气的职场新鲜人，在今年毕业生多、职位少的情况下，进了我们这个已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。
别做职场透明人
秘书的名字叫娜娜，性格活泼，看到我们这些老人都喊“老师”，手脚也很勤快，问题是电话多，性格开朗的她接电话声音响亮，很快，我们就详细了解了她的家庭背景..“阿姨，今天我不吃饭回家，” 小张“让我去他的公寓里等着他，我们一起吃晚饭。这是她在和她男朋友的妈妈通电话。 我们得到的消息是她男朋友姓张，她出城的时候住在他家。现在，单位里的小伙子，对她有好感，立刻就失去了激情。
“你开完会后，我们” 叶主任“打你的，不是吗？她表扬了我? ” 这是她和她男朋友的电话，难怪她能顺利进入我们部门，原来的张先生是我们部门一个重要的主管小领导，和我们部门的领导很好，女朋友毕业没有工作方向，他们插入我们部门。有一天，当她急于帮助我们打字和整理材料时，我们不敢再寄给她了。她不是一个普通的新的“学徒”，听她的声音在手机上，国庆将成为女主角，有一天我们的领导人也可能会做。
一天天的，找娜娜的电话依然热络地打进来，她还是没心没肺地现场直播她的生活情况。应该说，娜娜是个不讨厌的女孩，可是，她在电话里透露的信息，让我们不敢与她太过接近。
那天，娜娜整个上午都没来，临近中午，她才带着平静的脸进来。管人事的老李喊住了她：“娜娜，下次家里有事要告假。“” 娜娜“正要解释，手机响了，我们听到了这样的对话：”别在这里打电话，好吗？我说我们回去后我会和他谈谈的。 我和他一点关系都没有！我在工作。我刚被批评了。好吧，你等等。我会和你谈谈的。”摔了德律风，娜娜又冲向了电梯，把老李一个人撂在那边。
午饭后，娜娜回到办公室，她从内容调用，我们了解了冲突：“这人有毛病，我和同学一起看了一部电影，说实话，他问东问我西，但也给单位打电话来影响我的工作，你说无聊了吧，对我的脸丢光了......“整整一个小时，” 娜娜“一直和她生活在一起的愤怒，但我们不得不沉默和借口离开办公室。听到现场其他人的隐私，这不是什么有趣的事。
评论: 不要把自己的个人事务带到办公室，这是最低限度的专业素质。 不过，对于娜娜这样的新人来说，可能还是缺乏这样的经验，虽然可以原谅，但对娜娜未来的发展会产生负面影响; 许多高级员工也喜欢在职场讨论自己的家庭事务，这在职场上确实是禁忌。
你会在办公室里“直播”自己的情绪吗？
像娜娜这样的人，作为朋友其实应该是不错的，她热情直爽，简单易相处；不过，她直来直去，在职场上可能容易得罪人，而且口无遮拦的个性有时会泄露一些不该泄露的信息。所以，如果她作为你的同事或下属的时候，就要提醒她对自己的言行稍加约束。其实在生活中我们常常也会有娜娜这样的举动，把自己的情绪或琐事带进工作中，会影响自己的发展。
员工离职原因，只有两点，其他的都是扯淡！
几乎所有的人力资源部门工作者都有这样的苦恼：居高不下的员工离职率。我们经常抱怨公司的工资太低，福利跟不上，也无法留下员工，员工选择离开全部都是企业的责任和老板的责任。
员工离职原因，只有两点，其他的都是扯淡！
员工离职的原因只有两点，其他的都是胡说八道！
但如果真是这样，公司为什么要设立这样的人力资源指标？
你知道吗，一个离职员工的成本超出了你的想象。人力资源部门所要做的不是抱怨和逃避责任，而是想办法解决这个问题。
员工离职后留下的坑，并不是随便找个人来填补就可以的。一般来说，核心人才的流失至少需要1-2个月的人才招聘期，然后是至少3个月的适应期，最后的融合期大约还需要6个月；此外，还有相当于4个月的薪资招聘成本，高达40%的失败率。
据发现，员工离职后，从找到新员工到顺利开始工作，仅仅更换员工的成本就高达离职员工年薪的150%，如果选择离开的是管理层人员，成本可能会更高。
更麻烦的是：据估计，离开公司的一个员工可能会触发三名员工想要离职的想法。如果流失率为10%，30%的员工在找工作；如果更替率为20%，则60%的员工正在找工作。
不能控制周转率和留住人才可能是对付骆驼的最后一根稻草。人力资源肩负着沉重的负担！
雇员选择离职的理由
对于员工和许多离职的人来说，只有两件事是最真实的：
一是工资没有到位，二是心受了委屈；
归根结底，这只是一件事：工作不好！
作为人力资源经理，你必须认真地反思：为什么优秀的人不愿意和你一起工作？如何留住人才？
你必须给员工四个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
必须让员工产生4种意识：使命感、安全感、归属感、成就感！
管理的本质是激发和释放每个人的善意。管理者每天都要面对可爱而不完美的人，人性的善，人性的恶，人的潜能，人的长处和短处。管理者所做的就是激发和释放人的内在潜能，为他人的利益创造价值。
所谓领导就是把一个人的精神水平提高到前所未有的水平，把一个人的责任感提高到前所未有的水平，然后发展一个人的潜能和不断创新的能力，使他能够取得以前不敢想的成就。
所以，只有培养员工，善待员工，才能激发员工的内在善意，留住员工，让员工与企业共同成长。
离职前，做好这五种工作，表现才是真聪明
但是，我们离开的时候，有一些事情要注意，只有做好应该做好的事，这样才不会担心以后，下面小编为你分享离职前需要做好的五件事，帮助你顺利换工作，想要学习的朋友，赶紧看看吧！
离职前，做好这五种工作，表现才是真聪明
1、在离任前，要清楚地想想自己的缺点
不管你为什么辞职，这意味着你没有把你目前的工作做好。在你离开之前考虑一下你的问题。公司不适合你的发展，或者工作环境不适合你自己，或者你没有很好的处理人际关系，这是有很多原因的。需要考虑自己缺乏的能力，然后想办法克服这些困难，这样才能真正帮助你。所以，在你离开之前，你必须清楚自己的缺点。
2、在离任前，先弄清楚你的工作
大多数人换工作的时候，新公司的工作几乎是在原来的公司里做的一样。因此，我们需要了解自己目前的工作，这样你到一个新的公司可以很快进入工作状态，并做得更好。所以离职之前，先了解清楚自己的工作。
3、在离任前清楚地了解行业情况
辞职后，有些人可能会选择换工作到自己完全陌生的领域，如果事先不知道，没有做好充分的准备，很容易在陌生的领域里挣扎。了解这个行业的情况可以帮助你更深入地了解你的工作。辞职从来都不是小事，事业也从来都不是一帆风顺的，机会总是留给那些有准备的人。你对你的工作或行业了解得越多，你就越有底气。所以，在你离开之前，你必须弄清楚这个行业情况。
4、离职前，清理离职的隐患
辞职时，首先要找到下一份工作，然后向领导提出辞职，否则一旦出了什么事，就可能没有工作了，长时间没有工作是一个更大的隐患。
5、离职前办理社保转移手续
当你离开时，原来的公司将不再有义务继续为你支付社保，需要转到你的下一家公司为你支付。因此，有必要办理相关手续，以避免社保断交的情况。在辞职的过程中，我们应该注意这一点。
离职从来都不是简单地提交申请就可以了，在离职前做好这五件事，将会对你帮助颇多。
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