国企与外企的面试策略分析。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《国企与外企的面试策略分析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

国企与外企的面试策略分析

国有企业:关注你的忠诚与踏实

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。

总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:

1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象:

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。

5、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点:

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。

外资企业:重视潜质与创新能全神贯注。

一般来说,外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力,特别在意诚信以及经历,注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。

1、学历水平:相对于学历,外资企业对求职者的经验更为在意,因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说,个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求,外资企业对学历的要求也逐渐提高,一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。

2、英语水平:外资企业对外语水平要求都很高,许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说,通过国家四级、六级只是一个资格证书,而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。

3、计算机应用能力:对于外资企业来说,计算机水平部要求有多精有多高,只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。

4、互联网应用能力:会利用互联网进行基本的信息检索等。

除此之外,外资企业亦十分注重员工的品质,在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。

外企面试有哪些需要注意的事项呢?[

1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力,即使考官是一位女士,你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手,但也不要来回晃动对方的手。握手时,应介绍自己,并始终正视对方。

2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下,你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?

3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说,不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时,你应全神贯注。

4、谈吐要清晰在谈话时,不要含混其词,这会显得你缺乏自信。

5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑,要向他微笑,表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣,即使事实上那个笑话不是十分有趣。

6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白,可以请他说清楚。然后,再回答问题。

7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是,当问到类似是与非的问题时,应阐明你的理由。

8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。

9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗?”也应提些问题。

10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢,感谢他为自己花费的宝贵时间。

11、加入需要提交申请表,应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。

12、如果你能够确认面试者的姓名的话,应以其姓氏向其问候如果不能确定,可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞,面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。

13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让,不要嚼口香糖。

14、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然,有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板,但是,当解释你为什么要离开的原因时,应对离开的理由作必要的评论。

15、在初次面试时,除非你能确认老板对聘用你感兴趣,不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时,应表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水,当然你要说明你的期望薪水。

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国企跟外企的求职区别


国企和外企的求职的区别

外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高,相应的,国企对高层次技术管理人才的需要越来越大,开出的条件越来越好,使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。相信,有不少的同学既参加了外企面试,也没有放弃到国企试一下的机会。在此,我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处,希望对毕业生有所帮助。

国企跟外企的求职区别

证书的作用

简历上的证书是打开许多面试大门的钥匙。 毫无疑问,国有企业和外资企业都会对候选人的资格产生浓厚兴趣。 但是和国有企业相比,外企更感兴趣的是应聘者是否有能力使用公司,即使你有更多的证书,如果你在面试中没有表现出吸引外企的特殊能力,恐怕很难得到录用通知。 例如,许多外企雇员表示,外语水平要求比国有企业更高,但并不像许多人认为的那样难以达到。 国外企业更加注重实际就业,更加注重员工在具体工作中的能力,更加注重员工能给企业带来多少利益,贡献多少。 因此,如果不要求你使用外语职位,一般也不会要求太严格。 在企业里,如果你是一个外籍老板的秘书,对外语水平的要求会很高,但如果你是一个技术工程师,能够理解相关的外语信息就可以了。 几乎所有在外企的职位都不需要单独学习一门外语,因为归根结底,外语只是一种交流工具,是工作中的一个辅助因素。 许多外国公司在衡量一个候选人的外语能力时,并不考虑他的 cet4或 cet6。 某外企人力资源部张先生解释说,在我们招聘人才时,有一个专门的部门出英语考试题,因为我们要求考生实际运用英语。 目前的大学英语考试是以应试为导向的,我们不用这些成绩来衡量一个人的语言运用能力。 相反,国有企业在求职时主要以证书情况作为参考因素。 (公务员面试也不例外) 国有企业一般将证书水平与实际能力水平等同起来,已经取得一定技能证书的申请人不会钻研这一技能的具体水平。 例如,一名北京某大学毕业生获得日语四级,成功申请了中央政府部门的工作,因为该部门认为日语四级代表了很高的日语水平。 事实上,四级是日语水平考试的最低水平,学生们都在补习。

态度的取向

外国公司看重的信心候选人的水平,一般认为谁的外国公司工作的快乐和自信的人。外企工作,通常有大量的客户和同事玩交换的,你必须有良好的沟通能力和对他人的宽容,可以很清晰的沟通等。如果你想住一个稳定的生活,最好不要进入外国公司,因为每一天都是紧张的外企工作。所以,当一个外国公司,自信的态度和适当的张扬的个性采访是可取的。工作是从国有外贸公司不同到伟大的事情是要求应聘者必须有一个开始,很多的能力,就可以开始播放任务,而不是国有企业作为最基本的一个项目您的火车从。由于国有企业有自己的培训计划,让不少考生接近一个好学生的要求,时间要求,没有表现出太争强好胜。与此相反,谦虚谨慎的态度是很多为你加分。当然,信心仍然是必要的。

着装仪态

随着大型国有企业国际化进程的加快,国有外企在服饰上也有所收敛。一般来说,大方简洁的风格很容易得到所有招聘人员的青睐。具体而言,力求简洁大方,无论穿什么,都要充分体现自信..服装要干净,适合行业..尤其是到了外企,一定要多穿职业装..男人应该穿西装,女人应该穿西装。穿得好和穿得不好会影响你的自信。只有当你的衣服和周围的人融合在一起,你才会感到放松,你的自信自然会上升。你必须穿名牌吗?其实也没必要。优秀的外企不会看重这些,真正看重你的内在素养..

到底国企好还是外企好,显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择,也许参加了两个面试,你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。

外企面试怪题分析


1,分拣跳棋子

有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

2,看图说话

外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

3,分蛋糕

有一家外企招聘员工 面试 时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

4,冒着烈日长跑

考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。

5,雨中打伞

走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。

6,谈观后感

有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

@应届生,应对国企面试的基本策略,了解一下


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《@应届生,应对国企面试的基本策略,了解一下》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。国企面试对于很多小伙伴来说是一大难题,越过了比较的环节,却迎来了又一个挑战,面试的环节更加考验能力,下面小编整理总结了一些应对面试的基本策略,让大家不再困惑,对国企考试面试有一个清晰总体的认知。

一、重视心态,稳住才是前提

进入到国企考试的小伙伴们,对手其实是你自己,你要忍得住寂寞,抵的住压力,而过程中会有很多无形的压力,备考中的知识盲区,考试日期的逐日递减等,这期间需要始终要保持一个好心态。首先要告诉自己这是国企求职之路上的必须顶住的一环,要专注复习,能控制自己的情绪才能习得真正的知识,让努力付出得到及时回报,不必过分功利化,让学习和积累当成是提升自我的过程,多总结,多积累经验。

二、充分备考,练习才是王道

在备考期间,还是应该报名相关课程,积极去学习和认知感受面试的魅力,根据每种题型进行详细梳理,对比试题,进行针对性的训练,这样遇到题目就知道该从哪些方向去回答,掌握熟悉的思路。面试中练习也特别重要,很多同学根本没有过这样的经验或经历,完全是面试小白,所以才需要去积累,需要下功夫。想要提升就要反复练习,重复练习,碎片化时间朗读一些时评文章等。如何用合乎逻辑的高情商表述来代替假大空的表达是很多同学都需要去突破的关键一环,打下坚实的基础,才能赢得考官青睐。

三、利用环境

营造氛围是关键,面试是需要出声音的,需要张口,而且练习中一个人的效果非常有限,没有情景感,没有压力感,很多人练习很久但是却没有提升,究其原因就是缺少模拟环境。其实这个过程看似简单,却是一个很复杂过程,你需要和自己战斗,和自我斗争。

应聘国企职位的面试特点


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1、国企面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

企业面试与公务员面试迥异分析


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有很多第一次参加公务员面试的考生都在思考:之前企业面试的经验用在公务员面试中能不能行呢,公务员面试到底有什么独有特点呢?专家认为,与企业招聘面试相比,公务员面试有其独特的职业背景和能力要求,而具有以下几个特点:

1.含主观性

主观性有两个意思:一是考生所面临的测试题目有很强的主观性,是主观题目而非客观题目,而且没有确定的标准答案,这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好;二是考官在评分的过程中有较强的主观性。一般而言,由于试题的主观色彩比较浓,而考生在考场上的主观意识又比较强烈,因此考官在根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分的过程中,又不可避免地带有较强的主观性,很难完全排除自身阅历经验、价值判断的影响。

2、重规范性

与企业面试较强的随意性相比,公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试是由公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试,必须具备很强的规范性,才能有效避免面试过程中的不规范操作,才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍,才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化,惟有如此,才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量,都不会影响公务员面试的公平性。

企业面试经常会使用一些很不规范的测试题目,如将一把扫帚故意扔在地上,以测试应聘者的道德素质和临场反应,而这类题目在公务员面试中是绝对不允许出现的。再如,企业面试往往是考官和考生相互交谈,甚至出现考官不断追问考生的现象。由于这种追问具有很大的随意性,因此在公务员面试中,一般情况下不允许考官随意向考生提问或者追问。如果在题目设计中出现了追问,也一定是有规定的追问。

3、有重复性

公务员面试是政府部门向社会公开公平招聘职员的考试,因此为了保证整个面试过程的公平性与规范性,面试就必须具有极强的重复性。这种重复性表现在两个方面:第一,考试试题的结构、难度、风格具有可重复性。一旦试题结构、难度、风格出现了明显的区别,就意味着试题的设计本身是失败的,而且对于考生是有失公平的;第二,考试的所有程序具有可重复性。整个面试的流程,从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩,都是按照预先设定的形式来完成的。每一个考生都必须要经历这样的程序,不会有任何变化。公务员面试的可重复性就意味着面试本身是可以破解的,是可以预先加以训练的,是可以针对性地进行准备工作的,这就给考生的面试复习带来了便利。

公务员面试:如何提升联想与分析能力


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在面试测查的各项能力里面有一项能力让各位考生非常头疼,那就是联想与分析能力,其主要测查考生的思维发散能力、综合分析能力。让大家头疼的既有不确定得出的启示是否正确,更重要的是有些题目一时得不出启示,那就需要我们理解联想与分析能力测查的本质,还需要掌握一些方法。

在面试中,联想与分析能力测查的是考生的发散思维,正所谓一千个读者心中有以前个哈姆雷特,面对同样的题目,每个人的想法都是不一样的,得出的启示自然也不一样,明白了这个道理,所以各位考生在面对联想与分析能力时不要再畏缩不前,怀疑自己得出的启示是否贴切,只要出自题干信息,且符合主流价值观,那么得出的启示都是正确的。这个方法适用于题干呈现叙事型,讲了一件事或者一个小故事,这种情况下,在阅读题干时,要抓住题干中的关键词,还要注意信息的前后对比,找找彼此之间的差距,将句子进行拆分,分别得出启示。

但是有些面试题目比较难,但从关键词和前后信息的对比找差距,得不出启示,就需要一些其他的方法,其中最重要,也是最好用的就是“因果分析法”。以一道面试真题为例,鸡蛋从内打破是生命和成长,从外打破是食物,由此你得到了什么启示?读完题干我们发现,关键词、关键句分析法并不能得出什么启示,那么我们来看鸡蛋所面临的两种完全不同的命运,一枚成了食物,而另一枚获得了生命和成长,假如你是鸡蛋,想得到什么结果?收获生命和成长,还是变成食物?大家基本都会选择生命和成长,那么我们再来看一下,什么给鸡蛋带来了生命和成长,是从内打破,也就是自己主动打破,换个比较规范的表达,即自我突破,这就是这句话想给我们的启示——我们要积极、勇于自我突破。这就是因果分析法,当题干有明显的因果关系时,原因往往就是出题者想给我们的启示。大家会运用因果分析法对面试题目中的联想与分析能力进行拆分,从而得出启示了吗?学以致用,给大家另一道面试真题,来检验一下自己的学习效果吧,题干:一杯清澈的水,不停地摇晃就会变得浑浊;一杯浑浊的水,停止摇晃就会变得清澈。

还有一个得出寓意的方法提供给大家,类比联想。这个方法比较简单,根据题干中展现出来的情景进行对比联想,联系到社会实际,如“泾溪石险人兢慎,终岁不闻倾覆人。却是平流无石处,时时闻说有沉沦。”意为人在泾溪险石上行走时总是战战兢兢、小心谨慎,所以一年到头没人掉入水中,而恰是在平坦无险之处,却常有落水事件的发生。这和个别官员在小的贿赂面前掉以轻心,最终滑向贪腐的深渊如出一辙。

面试外企技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试外企技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、我们为什么要聘用你?

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情。我相信自己,我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作?

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么?

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位?

回答当然是YES,如你不满意,可补充:当我有这个评测能力时,或有这样一个空缺时吧.

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?

如果你回答NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响?

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久?

回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就?

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?

你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标?

回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么?

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少?

(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗?

你必须回答当然.你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息.

假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

这里有一些供你选择的问题:

1、为什么这个职位要公开招聘?

2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?

5、决定雇用的时间大致期限要多久?

6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

公务员面试与企业面试差异化分析


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试与企业面试差异化分析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

古语云“知人者智,自知者明”、“智莫大乎知人”、“知人方能善任”,由此可见,知人是用人的基础,而“人事之最难在于知人”,因此人事测评相应而生,不断地探索知人的方法,总结出一些经验规律,这些方法在现代人事测评中,包括公务员面试中都有所体现。

与企业面试相比,专家发现,公务员面试以其独特的职业背景和能力要求,具有以下几个特点:

一是含主观性。

主观性有两个意思:一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性,是主观题目而非客观题目,而且没有确定的标准答案,这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好;二是考官在评分的过程中具有较强的主观性。一般而言,由于试题的主观色彩比较浓,而考生在考场上的主观意识又比较强烈,因此考官在根据既定测评要素、测评标准打分的过程中,又不可避免地带有较强的主观性,很难完全排除自身阅历、价值判断的影响。

二是重规范性。

与企业面试的随意性相比,公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试的公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试必须具备很强的规范性,才能有效避免面试过程中的不规范操作,才能有利于选拔高素质人才进入公务员队伍,才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化,惟有如此,才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量都不会影响公务员面试的公平性。

三是具科学性。

面试仅仅是公务员录用考核的一个手段,其最终的目的是以公平、公正、公开的精神,选拔出德才兼备的高素质人才,以提高公务员队伍的整体素质。这就要求公务员考试面试的设计必须具备较强的科学性。这种科学性体现在以下几个方面:第一,题目在内容的选择上,必须反映公务员岗位的独特要求,必须能够考察出应聘者对社会的关注程度、所具备的人文素养以及是否具备公务员潜质;第二,题目在难度的选择上,必须符合正态分布。如果题目过于简单,面试对于总成绩的影响就微乎其微,面试也就失去自身的意义;如果难度过大,同样会造成分数普遍比较低,相互之间分不开档次,在折算之后,面试成绩对于总成绩的影响同样很小。

专家提醒考生:掌握公务员面试特点可以保持良好心态,正确地看待面试,避免过度紧张。

国企与私企,工资9千与1万5,选哪个好?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《国企与私企,工资9千与1万5,选哪个好?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:我现在在一家做国际工程承包的国企,市场部,又有点类似助理兼翻译的职位,工资9500,到手八千多,住别墅,有司机保姆厨师,现在有家私企,做能源的招助理,工作内容应该差不多,只是行业不一样,工资15000,到手14000左右,住高级公寓,有厨师司机,但周围其他中资很多,交际可能会也比较累(我比较喜欢自由),如果是各位,选择哪个比较好呢?

不管什么类型的公司工作都有利弊,基本上很难有完美的。

国企与私企,工资9500与15000,选哪个好?除了企业性质、工资数额外,行业前景、工作氛围、上升空间、个人需求等其他因素也要加以考虑。而当下的你适合哪份工作,是这些因素综合考虑之后的结果。

国企的优点在于工作稳定,工资不高,但福利不错,比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士,还有那些求稳定需要照顾家庭的人。私企挑战多、锻炼多,可以在这个过程中不断历练自己、提升自己,适合年轻、敢闯、有冲劲的职场新鲜血液。

两者具体的差别,锦囊君整理了以下这些:

国企——利

稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高;国企注重规范,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到一些东西;有些行业工作相对安逸,心理压力相对较小。

国企——弊

入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂。

私企——利

能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,需要一职多能,无形中提高了自己的能力;升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易。

私企——弊

风险较大,比如遇到疫情,经济压力骤增,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好,有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定;有些制度不够完善,容易出问题。

总之,外面的世界很精彩,当然也很无奈。跳槽有风险,但如果一旦选择了,请果断!

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