职场中的礼仪的作用。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
做好人，也要做强大的好人呀!
为何职场里的好人，都成为了默默无闻的失败者？
大家有没有发现，我们生活中很多老好人，都不太成功，甚至他们的生活可以用失败来形容?
大家都听过一句话：好人，不一定有好报。
用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人，真的再恰当不过了。
你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。
所谓人脉关系，并不是“委屈求全”
我们拼命维持我们所谓的关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果，我们最终做了不属于我们的职责和工作，做了我们不需要的额外的轮班，过着难以言喻的艰难生活，不指望别人接受你的爱。 当你周围的人习惯于向你寻求帮助，而你只是顺从他们说的任何话，你可以用一次拒绝来毁掉这段关系。
所谓的网络关系，在老好人这里只是一味的付出，得到的回报却很少..即使你苦心经营网络，在职场有什么用？？是你的领导决定了你的加薪，是你的业绩决定了你的晋升，而你的同事可能只会影响你的情绪..
职场就是这样一个地方：你说的是，并不意味着被认可，你没有发言权，这并不意味着是负的。
一般来说，在职场中，我们需要了解他们想要的东西，有自己的个性。
当领导为你安排任务时，一般来说，是的。这是一个态度问题，但如果领导突然给你一份工作，当你过度劳累和压力过大时，你需要考虑你是否有精力去做这件事，如果你不这样做，你需要与领导沟通。
同事帮助您更好地说，以帮助普通快递，打印的帮助，如果你不是很忙OK只是方便的事情帮忙拿水。但是，如果他是什么样的帮助做形式，帮他做PPT，帮他找到一种方法，做的工作，那么你就寻思：说出来，这就是所谓的你看你寻求专业的帮助。直截了当地说，有些人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话吧。对于非自己除了这个工作，但其他人的工作范围内的事务，你不需要分担工作它，为它在深夜工作。垃圾会拒绝，怕不伤和气他们的工作量增加不必要的。
你自己的利益都不争，还指望谁替你争?
每个人都希望在职场中受欢迎，但一些不理解它的人认为它“很受同事的欢迎”，而那些确实知道它的人“很受你在职场中的利益相关者的欢迎”。这些利益相关者，包括你的老板，你的领导，你的同事，你的客户，你的供应商等等。
没有人能做到让每个人都喜欢自己，即使他是马云，你要做的是：想想你想要做的事情，有一个明确的目的是什么，和“神经”去他们的机会打。
大学的时候，我有个室友，一个叫 leo 的女孩，她很体贴，有时候觉得自己不合群。 她参加我们不参加的俱乐部，她参加我们不参加的活动，而且她每天都一个人。 结果每天在我们的研究生入学考试小组工作时，她都顺利地进入了研究生院的北京大学。 我一直觉得她是个糟糕的室友，不善交际，也不讨人喜欢，但不可否认的是，她在人性和学术方面都选择了后者。
你很清楚你的目标，所以不要为你的关系感到尴尬。每个人在工作场所都很有竞争力，但这并不意味着你和他有很好的关系，他会给你升职。当该战斗的时候，你必须战斗，你不战斗，你还指望别人为你战斗吗？
你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿
职场不需要好的人，在你无数次的会议中选择听从别人的意见，无数其他同事帮忙掩盖自己的工作，你在职场中迷失了方向。 工作中的很多机会都是充满竞争的，如果你不说出来，你就是在支持别人，如果你没有自己的观点。 你帮助别人完成工作，却什么都得不到。
作为领导者需要有自己的观点和想法，如果你没有想法，没有立场，那么对不起，你可能永远不会成为领导者。你不在职场中表达自己，不反驳别人的观点，你很可能被困在晋升中，你永远不会走上台阶。
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你的职业生涯为何很失败
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
《中国好声音》里的职场学问
作为专栏作家，如果再不谈谈《中国好声音》，就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断，到每个周末都坐等节目，我已经成为其忠实粉丝。
因 为我发现，《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目，（隔壁李响同学不要拍我啊）更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力，而 且水准还都不差。而不是类似求职类节目，一个人不断鼓吹自己有多牛，另一群老板负责群殴，其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场，有对手的竞争，才算竞争——如果没有对手，自然也就看不到巧妙的布局、个人定位的差异化和个人风格设计等这些真正有趣的东西。第三，导师与选手之间的关系，更加像是部门经理和员工的关系——虽然每一个都是自己亲手带出来的，但是却总要牺牲一些，保护一些。他们会如何取舍？
总之，如果你把他们的麦克风换成激光翻页器，把歌曲换成PPT，这就是我们每天在办公室发生的部门汇报会拉。
最 近的印象最深的一场，是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐如果是部门经理，一定是那种忠臣型（见去年的《职场三国杀》）的老好人经理。团队氛围一流(小 二班)，却对发展没有什么主见。于是就在外面聘请了个专业的企业咨询专家汪峰，设计部门组织绩效评定。一旦汪峰被认定专家，摇滚范就变成了非常讨好的风格，当天出线的全部都是粗旷男。那位模仿邓丽君惟妙惟肖的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达，显然即不汪峰也不那英，被淘汰的命运，在汪峰坐在椅子上那刻就已确定。专家定下来了游戏规则，冥冥中则名次大定。部门经理那英的主要负责的，也就剩下拉着专家的手一直哭了。
在 企业中也一样，领导除了奖罚权，最重要的隐形权力就是专家权。也就是说，领导人有认定谁是专家，谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用，其实非常可怕—— 这是一个制定游戏规则的权利——比如你能想象，如果让李宗盛当音乐导师，PK的结果会大有不同。如果让小虫，又是另外一个范。好的领导懂得用指定的专家来 筛选自己想要的人，好的下属则懂得不断向领导推荐适合自己风格的专家。核心竞争力的秘密不是“争”，也不是“力”，更不是“核心”，而是一个“竞”字。当 竞赛规则定出来，其实胜负分出大半了。
但是在其中，却也有回旋空间。两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》，刚一张口的时候，我 真的以为黄勇要赢了，声线沧桑和感情充沛直冲着原唱去。相比之下，梁博的唱歌不咸不淡，像是在念白。但是到达中段的时候，问题就显现出来了——黄勇因为一 开始感情投入太满，激情泛滥，高潮就再也拔高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间，在进入高潮爆发的那一刻，梁博甚至有些当年张楚的落寞孤独的气质，与歌曲的意境不谋而合。
我注意到在准备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说，“你是安静型的，你不需要往他那边靠，你的气场是 什么，你要想清楚。” 梁博则回应说：“我要做到极致，安静就很安静，火爆就很火爆。”这就是梁博的竞争策略。在对方激情的时候选择安静，用空间对抗丰满。而在激情已经泛滥以 后，则突然爆发，用反差来胜过维系。
这像不像每天发生的职场故事？黄勇是那种PPT和文案高手，一开始的时候就把计划书做得无比的 好，四处愿景，八处煽情，得尽欢心。与这种人比赛演讲其实很难，而且也没有必要。这种人的死穴也正好是其优点，当时间一长，他的结果与计划相去不远，他做得再好，也好不过开头——他的高潮在刚见面的时候，已经过了。聪明的竞争者懂得低调进入，高调做事。当爆发的时候，让大家则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的原因。根据竞争者找到自己的定位，找到优势，做到极致，才是聪明战士。
怎么样，这么一说，是不是比求职类节目好玩多了？下次再聊。
鸭子呱呱的叫，天鹅在默默成长
To improve is to change,to be perfect is to change often.
想提高就要改变，而想要达到完美就要不断改变。
——温斯顿.丘吉尔
作为一名从业多年的HR，我观察到很多职场新人都会对自己的职业唧唧歪歪，什么待遇不好啦，工作无趣啦，没有发展前途啦，公司制度不人性化啦等等，很多年后，直到熬成职场老腊肉，干瘪的无法引起人们的食欲，他所能谈到的职业经历，依旧是哪些唧唧歪歪的事。而那些即便面对不公平的职业，依然埋头默默无闻改变的人，若干年后，依然能够保持小鲜肉的鲜嫩，烹制出职业和生活的美味佳肴。
说实话，想写这篇文章时，一开始我是拒绝的，因为被duang的风险很大，“你又不是我，凭什么在这里BB”，或是“这又是什么鬼鸡汤，朋友圈天天煲，我都喝腻了。”
其实呢，我只是想把我身边两个年轻人的经历分享给职场小鲜肉们，真的，我不会讲道理，你自己体会吧。
这个故事要从两年前我到分公司工作说起。因为业务发展需要，公司在福建的一个小城市组建了分公司，工作地点在比较偏远的半岛上，周围除了工业区和几个小村庄，距离最近的小镇都有10多公里，而且乡下交通非常不便。在这里工作，日子平淡的如一杯白水。
我们的团队成员都是从深圳派来的，在这里工作至少需要一年的时间。小B和小X都是入职5年的员工，来自同一个学校同一个专业，进入同一家公司同一个部门同一个小组工作。刚开始他们对新的工作环境充满了好奇，工作起来积极主动，干劲十足。可随着工作的深入，慢慢的，工作中出现了各种障碍，比如多方关系沟通协调的困难，多任务同时处理时人手紧张的困难，远离深圳社交圈带来的寂寞感等等，犹如一盆盆冷水，不断浇向他们起初火一样的工作热情。
日子久了，小B和小X的工作态度变得有所不同。小B有事没事的就抱怨各种问题，基本跑不出前面提到的待遇啦、晋升啦、制度啦、合作伙伴不配合啦等等，觉得公司一万个对不起他，让他受尽了人间委屈；小X呢，面对工作的难题，除了抱怨流程和机制的问题，更多的会向总部提供解决方案，并且绝大多数时间都是乐呵呵的，既开心的做着本不容易的分内工作，又经常一个人呆在宿舍里叽里呱啦的学习英语。当然他也不是纯宅男，他的乒乓球打得相当有水准，经常会约上合作单位的朋友打打乒乓球，交了一堆朋友，有时还跑到杭州看看姐姐，相相亲，工作生活都不耽误。
一年后，完成了分公司的工作，两个人回到了深圳总部。经过一年的异地工作，小B厌倦了，做什么都打不起精神，但也不知道怎么办，曾经托人想换个公司，可是终因没有金刚钻，丢了瓷器活，最后他还是在公司内部换了个部门，从事略偏（fei）管(zhu)理(liu)的工作了，时至今日，我依然在朋友圈中看到他转发的各种“怨妇”贴，比如什么《这样对待员工的公司不长久》，《我们这么辛苦为了谁》之类的。
再看小X，回总部一年后，他向公司提出了辞职，理由是“世界那么大，我想去看看”，他考上了加拿大的研究生，出国深造去了。他走的时候，更新了久久没更新过的微信朋友圈，转了一篇文章《最大的爱好成了工作，最爱的女人成了妻子，你过得好吗？》，“爱如初心，前行只为了出发的初衷，不后悔和不后退，做一个自己喜欢的人。”
为什么有着基本相同的大学背景，在同一个公司同一个岗位工作的俩个人，生涯路径竟会如此大相径庭呢？为什么小B慢慢变成了职场祥林嫂，逢人就啰嗦，小X却由丑小鸭变天鹅，飞向理想的栖息地。
其实道理还是那个道理，《你的生命有什么可能》一书，以及规划师培训中讲的很明白，比如打造职业超导体的三叶草原理，解决职业适应力的CD模型（什么，你还不知道，快去买这本书或参加新精英的培训吧）等等，只是你是否真的理解了，是否真的愿意闭上呱呱呱的嘴巴，默默的去改变：
1、刚入职场没有什么不适合，绝大多数是不适应
对于刚入职场的新人，不要太在意是否嫁错了人，选错了郎，在刚入职场的几年里，最先要解决的是生存问题，除非你是X二代，否则应该懂得珍惜这份能够给你创造价值，兑换价值的职业。
2、在当下的道场里提高能力，修炼才干，内化于心
你总是抱怨这抱怨那，好吧，我问你，干嘛不离开这个鬼地方。因为你不知道自己是丑小鸭，不懂得去练习飞翔的本领，而只会呱呱呱的穷叫唤。当下即道场，唯有把握当下，培养良好的工作能力和职业素质，提升自己的品牌价值，才能为将来闯荡江湖做好准备。孙悟空如果耐不住性子，过早的离开灵台方寸山，也许就学不到驾筋斗云和七十二变的本领，今天也就拍不出《大圣归来》的国产动画大片了。
3、功不唐捐，兑现价值
在工作的同时，我们还应该认真的思考工作的意义和生活的价值。如果有一天，你发现除了一口饭和一份工，自己真的还有梦和远方，那么恭喜你，快披上金甲圣衣，脚踏七色云彩去迎娶你的紫霞仙子吧。千万别等有朝一日发现了梦和远方，而留给自己的缺只有拐杖。
你听，那一群鸭子还在呱呱呱的叫着，而天鹅在默默的成长……
职场里的长混和短混
【导读】:在职场，混是一门学问，要混出模样，不是一件易事，本文介绍职场里的长混和短混。
在职场，混是一门学问，要混出模样，不是一件易事。
周末和几个前下属吃饭，其中一个说起在现在的职位虽然工资高，但不得老板的重用，工作颇不开心，另一个马上劝他看钱的份上混下去，更令我瞠目结舌的是，这个在我印象里一直努力工作的好员工继而用一系列的例子来说明什么样的情况下好混：比如在不那么注重业绩的公司，销量不好的理由容易找的行业，或者是遇到不了解中国的外国老板，要么就是是场太好，随便干干也可以年年增量的公司等等，说起来头头是道，实在是让我这个从来把混当做一个绝对贬义词的人大开了一把眼界。
混吃混喝的人自古就有，中学时候，就对滥竽充数的成语故事耳熟能详，自小的价值观教育和后来的经历，混字一向不在我的字典里，一路走来，周围更多的是努力工作的第一代职业经理人，给我留下的深刻印象和影响。但中国市场几十年来的快速增长，白领的团队越来越大，出来混的人也越来越多，混得好的也不乏其人，快速扩大的市场和相对好的经济环境，为混的人提供了肥沃的土壤和足够大的可以滥竽充数的乐队。
混分两种，除了骑牛找马，权宜之计不得已，短期地混以外，职场上也不乏长期以混为生的人。我曾经有一个球友，在某知名日本公司负责售后服务，总是在上班时间约打网球，大家都没空，以至于他只能和教练打，花钱之余倒是进步神速。有一天一起喝咖啡，问他为何能在管理出名严格的日本公司里溜出来打球，他说他们公司有几个大客户在外地，公司时常派他去检查已经卖过去的设备，但设备质量不错，很少出问题，于是他就顺水推舟地谎称去外地出差，实则猫在家里休息，这样一两年来已经虚拟出差了十多次了。
我们惊讶于如何能撒这样的弥天大谎，球友同志便毫无歉意地解释，他自有办法开到旅行社的机票发票和出差地的一应吃住行的发票，还乐呵呵地说这些报销的收入几乎跟他的工资一样高了，听得我咋舌不已，只觉得话不投机，无言以对。几周后的一个周日下午，大家一起打球，大家打趣地问球友现在出差在哪儿?他说应该在厦门，周一才回公司。未几，他突然接了一个电话，继而声色紧张地走开，一会儿回来，面如土色，我们问他原委，他说是老板来的电话，问他在哪儿，他轻车路熟地回答说在厦门，老板说他也在厦门，正好可以和他开个会，球友脑筋急转弯一般地迅速说，我在机场，已打算回去，谁知老板说他也在机场，可以在机场开个短会。走投无路的球友只好说出真相是他并没有去厦门出差，但又撒了一个新谎说是因为家里有事。两周后看到他，不意外地，已被炒了鱿鱼，说起之前的机场巧合，原来并不是真的，是老板察觉到了他的出差骗局而将计就计设的局，这下他可以天天名正言顺地在家打球了!
所以，并不是人人都可以在公司里混的，混得好的人，必须有以下条件：
一是脸皮厚。俗话说：人不要脸，鬼都害怕，连鬼都害怕的话，公司就更不用说了。我的一个前同事，做大区销售经理，每每拿着公司给的销售费用大吃大喝还没业绩，每次总结会被老板骂得狗血淋头，会议开完，华灯初上，这位老兄又像个没事人一样邀约一帮同事去吃饭，卡拉OK直落，不醉无归。业绩时好时坏，他该干嘛干嘛，情绪从未因此而波动，还美其名曰心理素质好。混了一年后公司派了一个人去监督他，每周开例会时派去的钦差完全无视他的存在，自己吆五喝六，事无巨细地和他的下属开会，他也无所谓地在会上用MSN聊他的天，还在纸上画漫画，这种良好的心理素质一直维持到他被公司炒掉。就像涉及赌球的那些中国的足球官员和队员一样，人一旦没有了荣誉感，觉得输赢都无所谓，那就完全没有了底线。无耻的人会做很多无耻的事，因为他并不觉得无耻。
二是心黑。本来职业经理人食人之禄，为公司做贡献是应该的，但偏偏有很多人觉得人不为己天诛地灭，总是想占公司的便宜，想赚得多，做得少，而且自知无能，所以需要万分警惕周围任何威胁自己利益和位置的事或者人，往往为了保住自己的利益而欺上瞒下，两面三刀。我周围就不乏一朝天子一朝臣的空降职业混混们，到了一间公司，第一件事就是不管是下属，还是下家，都要换成自己人，对不是自己人的人就是心狠手辣，快速地排除异己。
而实际上，混混的存在，并不完全是混混们的错，他们无非是按照自己的方式在职场求生存，错的，是糊涂的老板，容忍他们的公司和助长这种风气的环境，反过来，最后为其所害的，也会是这些老板、公司，还有日益险恶的工作环境。
同一批入职的新人，为何TA却成为你的上司？
有位朋友毕业后在一家颇具规模的公司上班，工作了三年。最近，她升职担任管理部门的负责人，成了很多与她同一批入职的新人的上司。同是职场新人，为何她能在三年内成为别人的上司？或许是出于职业习惯吧，小编在和她闲谈的过程中，让她分享了几点她的经验，并进行了梳理汇总，下面分享给大家，希望更多的职场新人看完之后能有所收获。
1.多尝试
刚进入职场，需要学习的东西都比较多，很多事情都不懂。大多数的职场新人遇到问题会选择直接问同事，这样可能更方便省时间。但朋友不同，她一般会自己先去想办法，尝试过后仍然不懂才会选择请教别人，她说这样可以避免养成不动脑的习惯，只有自己去尝试过了才印象深刻并能形成自己的想法。
2.给自己“充电”
在工作之余，朋友会利用空闲的时间和机会学习，她觉得学的东西永远不够用，学的东西永远不会是没用的或是多余的。每一周都给自己制定了详尽的学习计划，并规定了完成程度。
3.强大的自律
多姿多彩的生活是充满诱惑的，下班之后，很多人选择逛街玩乐。而她在完成每天的学习计划，按时按点，从不间断，当天的事情当天完成。很多人觉得她的生活太过无趣，她却觉制定的计划只有按时完成才有可能坚持下去。
4.多做事少抱怨
刚入职接触的工作大多是每天重复的各种琐碎事。在很多人抱怨的时候，她在按质按量完成这些琐碎的工作，并在做好本职工作之外争取机会做其他“含金量”更高的工作。
5.计划和效率
工作上的事情绝对不拖拉，安排得清清楚楚。很多事情都是利用自己的闲暇时间提前准备。做事情讲究效率，善于总结，并能为上司提供有建设性的意见。
6.行动上的巨人
好的想法是成功的一半。付诸实践行动才有可能获得满意结果。不少人常常是给自己制定了许多计划，最后都只停留在计划表上。而她却是个绝对的行动派，有想法也很敢干。
7.保持工作激情
做事情习惯总结反思，在总结中获得成就感，这是朋友工作的动力。每天的心态很重要，没有工作激情就会工作懈怠，工作懈怠就容易导致工作出错、完成度低。她觉得这是一个恶性循环，因而每天元气满满干劲足是很有必要的。
职场如战场，有人如鱼得水，不是没有道理的。
职场人际关系里的潜规则
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传
到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
如何成为职场游戏的强势玩家？
职场就是生存场。职场是一个以交换为主题的游戏，每个角色都是这个游戏中的一个玩家，每个人手上的掌握着一定的筹码和资源，不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。
职场就是生存场。
具体一点说，职场是一个以交换为主题的游戏，每个角色无论是老板、员工、上司、下属、客户，都是这个游戏中的一个玩家，每个人手上的掌握着一定的筹码和资源，不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。打工其实就是拿自己为公司创造的价值来换取自己的薪水和其他的需求（当然不仅仅是钱，职场上你想要的一切都是交换的标的），而跟客户的交换则是三方交换：你用能够帮助他的产品和服务来换取他手中的一些资源，并用换回来的资源再和自己所在的公司进行交换。
工作就是拿你有的换你要的，当你想要某样东西的时候，想一下自己要拿什么来换。这是我那本写职场的书命名为《销售无处不在》的初衷它看起来是说销售，其实是谈职场；它看起来是谈职场，但又何尝不是聊人生？
从这个角度来思考问题，意味着每个人的地位都是平等的：员工并不是公司的财产、不是老板的家奴，而是合作伙伴；不过，这也同时也意味着每个人都应该充分的为自己的行为和结果负责你还在抱怨老板对你不够好吗，那意味着你在这个游戏中被你的对家吃定了，还好意思说？
当然，平等又只是形式上的。不同玩家手中拥有的筹码价值是完全不同的，因此虽然是在进行交换，也会存在强势玩家和弱势玩家。只不过，弱势玩家抱怨强势玩家赢自己赢得太多是愚蠢而幼稚的，想办法让自己逆转风头才是正道。事实上，我看到多少职场人恰恰是成为了强势的弱势玩家，把买方市场变成了卖方市场。
怎么玩好这个游戏？怎么能用手中的筹码来换取更多自己想要的东西呢？每一个职场人都不能不思考这个问题，因为即使你不想要那么多的钱和那么高的职位，你也得学会通过交换获得更大的谈判空间，然后才有资格放弃一部分金钱和职位来得到自己想要的私人时间和自由生活我就是这么做的。
一、识别自己的筹码
既然是交换，首先要问问自己的问题就是：我拿什么来跟别人换？我的筹码价值是多少？
注意，这里筹码的价值不取决于你怎么看，而取决于你的对家怎么看。有一个小伙子告诉我，我用来跟老板交换的筹码是我很年轻、我很有激情、我有学习力。呃，对不起，我必须告诉你，在残酷的现实世界这些东西对你的对家来说一钱不值，因为它们本身并不能给他带来什么。你所有的优秀品质在没有变成现实利益之前都是没有意义的。你需要思考的问题不是你付出了什么，而是对方从你身上得到了什么这才是你筹码所包含的价值。
抛开你对自己的喜欢或者厌恶，问一下自己：我会点啥？这些东西能为别人创造什么价值？得到的答案也许会让人沮丧，也许会让人小小骄傲，也许会让你发现自己应该寻找一个更大的空间，也许会让你意识到以自己现在的筹码要求更多实在没有理由。
识别自己的筹码的另一层含义，就是知道自己不同筹码的比重。很多人手中的筹码都不止一个，每个筹码的大小肯定是不一样的，能换回来的东西是不同的，能持续的交换时间也是不一样的。到底用哪些去交换，是个人的重要选择。
二、拿多少出来换？
当自身的筹码价值尚且有限，但是又非常希望得到一些什么的时候，最好也是唯一的办法就是不要保留，通过增加参与交换的筹码的数量来达到目的。很多人得到的太少，并因此不断抱怨；而得到的太少很多时候不是因为自己持有的筹码太少或价值不高，而是仅有的那些筹码都没有拿出很多来交换。
每天可以用于工作的时间对于每个人来说是有限的，而在这有限的时间里面能创造出多少价值，就自然会赢得相应的回报。很多人把自己的时间当做别人的时间来浪费，好像公司给了自己这么点工资就已经买断了自己的时间，多浪费一分钟都是占了便宜似的。这是一个有趣的现象，越是筹码价值有限的人，越不珍惜自己手中的筹码。我在关于职场陷阱的篇章中，提到真正的陷阱都是隐藏在自己身上的弱点，而这些弱点都是只能靠自己克服而不能靠被说服的。
三、如何把用自己的筹码换出更高的价码
在筹码价值不变的情况下，如何能尽可能的换得更多的价值？这个问题包括两个部分，一方面是如何找到一个好的买家；另一方面是如何与既定买家达成一个更有利于自己的交易。
前者需要的是基于对商业社会的全面了解和对自己素质和技能的深入把握而做出的匹配选择：自己的筹码在不同的领域的价值是远不相同的，因而很多时候会出现选择比努力更重要的现象。
后者需要学会充分的展示自己的价值，并且有理有据的争取自己应得的回报。求职面试、要求升职、加薪都是一种商业谈判，了解这方面的有关技巧可以避免自己的价值被有意或无意的贬低。职场之路，也许并不需要走得很快，但一定要走得稳稳当当。
四、让自己的筹码增值
然而，在交易场中最重要也最有效的策略是让自己的筹码不断增值：从铁到铜再到金银，从无到有再到越来越多。这需要的就是出色的学习力。职场学习需要好的心态、好的方法、努力，以及正确的指导，甚至需要摆脱对努力完成手头工作的沉迷，以及对赞美和认可的迷恋。思想意识、知识、技能、技巧的增长，哪一项都是从新人到老鸟的必经之路。
而随着学习的深入，自己会慢慢发现：所有技术层面的困难都不难解决，最后真正给人带来困扰的恰恰往往是与自己内心的博弈。从这个角度说，职场也是人生的一种修炼。通过了种种考验，自己的内心也会逐渐强大，那时候再回过头来看筹码和交换这点小事，自然会觉得云淡风轻。那时候，自己就已经成为了这个游戏的强势玩家了。
成为职场精英的必读书单
职场菜鸟怎么提升？先调整心态，然后再学着提高效率，这七本书一定会对你们有所帮助。
1.何飞鹏：《自慢：从员工到总经理的成长笔记》
这本书的作者何飞鹏，台湾最大出版集团城邦CEO，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，《自慢--从员工到总经理的成长笔记》就是他从员工做到老板的成长心得。
真实的职场体验、鲜活的案例、细致的道理，会令职场新人受益匪浅，找到安身立命的本事；工作多年的职场人士亦能自我解惑，为什么同样的领域、同样的工作年份，不同的人会收获不同的成果与回报，深刻理解获得成功必须具备的工作态度与处世准则。
2.斯科特•普劳斯：《决策与判断》
这是一本有关心理学的书。波普尔曾经说过：人生不过是解决问题。而判断与决策又是其中最常见的一类问题解决。本书的对象是希望了解决策与判断心理学的基础知识的非专业人士。心理学与日常生活息息相关的一大方面就是日常判断与决策。波普尔曾经说过：人生不过是解决问题。而判断与决策又是其中最常见的一类问题解决。尽管生活中似乎面临重大决策的时候并不多，但另一方面我们时时刻刻都在进行最重大的决策：决定自己的时间和金钱到底投入到什么地方去。
3.史蒂芬•科维：《高效能人士的七个习惯》
这是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马等众多名人推荐。这本书里关于“双赢思维”的细致阐述，尤其对在学校里因很缺乏好的团队合作，因而缺乏双赢思维训练的职场菜鸟很有帮助。
4．邹鑫：《小强升职记》
没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学习、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。
5. 蒂莫西•费里斯：《每周工作4小时》
6.马尔科姆•格拉德威尔：《异类：不一样的成功启示录》
7．戴尔•卡耐基：《影响力：卡耐基最实用的说服术与社交技巧》
在任何时候，我们都先是"社会人"，之后才会是独立的个体。社会的发展源自我们彼此的相互影响。我们常认为影响力只属于少数人，例如政府官员、成功商人、高校老师、电影明星等，实际上，影响渗透在生活的方方面面，因此我们往往意识不到它的发生。在人际交往中，每个人都在试图影响他人，同时我们也被他人影响着。但是怎样更具有影响力，我们并没有清楚的认识。简单来说，影响力就是在社交中巧妙说服他人接受你的观点。了解并利用影响技巧帮助自己，我们或多或少都会需要利用这些技巧。
职场里该保持什么样的心态
在职场里，你要和各种各样的人打交道。也许你在另一个单位里如鱼得水，当你到了另一个单位你就会无所适从。当你知道自己该做什么的时候，你会减少很多纠结和负担，能够专心地做好自己的事情了。
职场里该保持什么样的心态？
1.将就还是讲究：
将就还是讲究？这个问题没有固定的选择，对于不同的事情，就应该做出相应的选择。当你能够明白自己想要的是什么，你就能知道自己的选择。将就和讲究没有对错之分，只是我们对生活的两种态度和选择。无论是将就还是讲究，都是自己的选择，那么结果的好坏也只能自己来承担，与人无尤。对于将就还是讲究，我们要做的就是慎重选择，不要给自己留下遗憾。
2.写给自己的话：
你开始觉得生活残酷了是吧，你觉得无论你怎样逃避都能回到原点是吧。其实这又能怎么样，你能做的就是把你眼前的困难一个个解决，不要再逃避，不要再害怕，无论怎么样，勇敢地去面对，真诚地去对待。请你不要再伤心了，人生大不了从头再来。不喜欢就彻底放手吧，拿在手里会变成越来越沉重的负担。喜欢什么就努力去争取，无论结果怎么样，全力以赴至少不会留下遗憾。请不要再把情绪带给身边的人，用微笑和感恩的心去对待身边每一个人。
3.学会把握今天：
把握好今天，就等同于过好了每一天，你的昨天就不会留下遗憾，你的明天就不会成为空想。学会把握今天，也是在把握自己的生命。当你充分利用今天，就相当于补回之前虚度的时间，可以为未来争取更多的时间，对未来也会有更多的期待，自然就可以过得更好，让自己的生命更精彩了。
4.感谢每一次遇见：
你会和一些同事一起工作，他们之中有的人会是你的贵人，有的人会是你的敌人。刚进公司什么都不懂的时候，有的同事会体贴地带你熟悉环境和工作内容，会帮助你拉近和其他同事的距离。当你工作上需要帮助的时候，有的同事热心地给予帮助，和你一起同心协力地完成工作，受到上司表扬的时候会提及你的努力，让上司赏识你。而有的同事不但不会帮助你，可能还会使绊子，让你事倍功半。
不管你是否喜欢你所遇见的人，都要试着从他们身上明白一些事情，积累一些经验和教训。你要感谢每一次遇见，因为在他们的引领下，你会有所成长和收获，即使他们有的人会让你伤心。职场“三无”80后：无方向，无目标，无实现路径
市场上到处充斥着三无产品，让消费者购买没有保障。而职场上则到处有三无80后人：无方向，无目标，无实现路径。80后是国家依法执行计划生育后第一批独生子女，大部分都是被宠大的，长大进入职场承压能力比较差，遇到困难容易放弃，而且眼高手低，有时候很不切实际。
80后人Betty职场状况
Betty是84年出生的，是典型的80后人，从小就是循规蹈矩的，天天向上，努力学习，直到大学毕业也没让父母多操心。但是，问题出现在Betty毕业后这几年里。Betty学的是物流专业，当时这个专业是比较热门的，家里人和自己认为热门的比较容易就业就填报了，也没有想太多。毕业后，Betty去了一家货代公司从事海运操作。刚开始，Betty充满学习的热情和新鲜劲，但是随着工作越来越熟练，直到后来的机械化的重复着，Betty忍受不了这个枯燥琐碎没有尽头的工作，一年合同到期就走了。之后，Betty听说导游不错，旅游还能赚钱，便考取了导游证，去了一家旅行社工作，但是因为没有底薪，只有带队提成和回扣，很不稳定，而且真正的工作和纯旅游还是不一样的，所以半年后又走了。之后Betty去了一家日用品公司，主要负责行政及企划工作，因为公司规模比较小，工作也比较烦琐，没什么发展，一年后便辞职在家了。父母实在不放心Betty，拖人给她介绍去了电信公司从事市场推广工作，工作半年多了，Betty觉的自己像在养老，想想未来真是很恐慌。Betty其实自己有很多想法，比如希望自己能成为企业管理层，能成为职业经理人，或者自己去创业，但是真的不知道如何去实现，不清楚路是怎么走出来的。想法太多，现在反而变成无方向，无目标了。
独之秀职业顾问分析
因为工作的关系，接触了很多80后职业人。其实，他们大多对工作对事业有追求，表示愿意吃苦，但是一来他们想法太多，不能正确的评估自己和外界客观因素，只能在职场做盲目的探索，没有清晰的发展路径和切实可行的目标方向，从而越走越心慌。二来，他们往往不可抑制自己的急功近利，怕浪费自己的时间，遭遇挫折容易放弃。Betty就是一个典型的代表。因为当时对职场领域不了解，盲目选择了热门专业，不考虑是否适合自身，这个是她犯的第一个错误。进入职场后，心浮气燥，跟着感觉走，频繁跳槽，没有系统的规划，这个是她犯的第二个错误。Betty沉静，友善，有责任感和谨慎，她重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。所以，Betty之前从事内容一成不变或者薪资不稳定的工作时会很痛苦，没有安全感，心理潜意识的会进行排斥。
Betty适合的职业路径
创业对于Betty来说，目前肯定是不现实的，一来性格上有弱势，二来目前能力上也不吻合，风险承担力现在也几乎没有，所以这条路应该先放一放。而企业管理层，职业经理人又是比较广的范畴，不同行业企业中都存在这样的岗位层次，不能一概而论。Betty适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中能运用娴熟的技能，这样的工作特征方向比较多，但是她目前的竞争力也比较分散，在各个领域内都有涉及但都不精通，所以需要在中间找到一个平衡点。我们建议她往市场方向发展，下一步可以求职于快消行业或者房地产行业的市场策划职位。市场策划对内涉及文字、宣传、图片、布置、公关、CI设计等内容；对外涉及企业与外部市场的所有媒介、媒体、各类广告、活动、新闻发布及联系、外协、招商、营销等系列工作步骤的总和。Betty之前从事的日用品公司行政兼企划工作及之后的市场推广工作，可以有效的帮助她进入快消行业市场策划岗位进行转换。而求职于房地产行业，因为没有涉及过，所以求职上可能会比较困难，但是回报率比快消行业快，但是因为岗位的相通性，可以在求职技巧上下功夫，通过外在包装进入适合发展的平台。切入后，因为之前的工作经验是比较分散的，所以还是必须要加强自身的核心竞争力，需要参加营销策划、管理方面的培训，把握市场以及策划方面系统知识和技能，增强自己的实战能力和经验。等到时机成熟，需要摆脱基层策划岗位往综合的市场主管或者经理职位攀升。
独之秀职业顾问建议
因为教育体制性质的决定，80后人在学生时代目标是清晰的，就是考高中，考大学。但是进了大学后，大部分人有的是虚无缥缈的想法，而没有切实的目标。导致在学校里有混混噩噩的混日子的，及格万岁的；有拼命考证书，却不知道对于以后有什么帮助的；有为了逃避就业压力，把考研当目标的，但是研究生毕业后发现硕士就业形势也严峻。80后的职场迷茫是各种各样的情况，但是问题的症结却是一样的：无方向，无目标，无实现路径。独之秀职业顾问建议，不管你目前是还在校内，还是刚刚踏入职场不久，抑或已经在职场上摸爬滚打已久的80后人，不妨暂缓下脚步，调整下心态，在清楚自我，清楚职场后，明确了自己适合的职业发展方向，有了切实可行的目标后，再大踏步的走出去，顺着适合自己的路径去走好每一步，切不要长时间的充当职场的三无产品，成为企业和职场的劣质品。
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好人品才是成功的秘诀
在职场上打拼了一年又一年，没有谁不想升职加薪，取得职业生涯的新飞跃。那些有效的职场生存规则也许会帮助你更全面地适应职场，并且对升职加薪大有裨益。一起来看看那些有助于职业生涯的小建议吧。
好人品才是成功的秘诀
职场拼搏最需要的五大忍耐力
当你忙到脱不开身，适当分权很有必要。
人们认为，分权意味着把自认推卸给别人，平白增添了同事的负担。分权在一段时间以来被认为是负面的行为。但实际上，如此看待分权行为是片面的，单纯地对他人的请求说“不”也非明智之举。实际上，在你过于繁忙的时候，应该把这项请求传递给他人。
这并非坏事。想想你可能给别人进行创造的机会。在一场经济活动中，如果企业创始人或CEO无法出席，会议组织者可能我们不会总能想到可以邀请你公司的高级副总裁出席。但如果你用一个重要机会研究表示对某个人的信任，例如通过建立完善公司的品牌产品信誉等，对方的积极参与反应，会让你感到非常吃惊。
招聘要立足实际，找到真正合适的人才..
从职位描述第一次启动招募，它需要反映工作的实际要求和责任。有太多的公司声称要寻找不同的候选：这些人难以捉摸掌握各种技能，可以给很多人的需要都能够独自完成的工作。
很可惜，这样的人才发展并不影响存在。如果没有一家企业公司可以认为我们自己找到了一个这样的人才，它注定会失望，而号称自己工作就是通过这类技术人才的应聘者，要么很快就会导致身心疲惫，要么就是在过分吹嘘自己。公司的招聘启事应该尽量现实，才能够吸引到真正的求职者，并为面试官提供更加明确的评价体系标准。
只要有工作机会，即使工资不尽人意..
只要有工作，我们应该抓住这个机会 - 尽管工资可能低。成功不能一蹴而就，有从底部无可厚非开始。当住在一楼，以最小的中断你的错误导致你的专业声誉，你仍然可以从中吸取教训。金钱和工作会，但首先你要进入“游戏”起来。如果一个全职工作是不够的，支付账单，选择兼职是相当不错的。不要觉得太丢人做一个简单的任务，当你没有办法养活自己的时候，赚更多的钱，你可以做一个体面的生活。
放下身段，学习他人的长处。
任何语言都不足以形容放下身段的重要性。在接受一个新职业或新职位时，你有100％的可能性会犯错。不论你有经验多么丰富，或曾经担任过多高的职位，在接受一份新工作时，你都需要再次证明自己。
虽然听起来可能有些让人气馁，但你必须保持积极的心态。勇于探索未知，愿意从基础做起，学习新的技能。这种经历能够培养同理心，从长远来看，能够真正增强你的领导技能。
放弃偏见，积极地看待问题。
当改变能带来积极的一面时，要努力去实现它，同时学会控制，避免让问题泛滥。在以男性为主导的传统领域，男女平等在不断改善，但现实情况是，我们对事情的发展都会有一些先入为主的观念，文化的改变并不是一蹴而就的。在这些重要的时刻，特别是涉及无意识偏见的情况下，重要的是以友善、尊重的方式，培训他人，阐明你的观点。莫为小事而烦恼。
为何有些人总能从同样经历里得到更多收获？
【导读】:生活中唯一不变的就是时刻不停的在变化，每一刻的变动都意味着上一刻的平衡被打破，新的平衡正在建立。越过这些“伤筋动骨”的剧变有没有得到与之对等的“成长”。
市井中但凡两人争辩之时，一方为显示自己更强，便会拿我吃的盐比你吃过的饭都多之类的话去压低羞辱对方。似乎长久以来，大家都在默认着经历总与年龄相关，经历又与能力的高低有着直接关系这种观点的存在。
事实真就如此吗？
细观生活，我们就会发现，顶着一大把年纪犯糊涂的人不在少数，老道练达的少年人同样也并不鲜见。年少时班上那些成熟稳重，甚得老师欢心的同学；那个因为有着超越同龄人的老道练达，而成为个中的佼佼者的同事，他们有着和经历、甚至年龄都无关的成熟感。在成长的过程中，他们一边与我们一起缓缓长大，一边在另一个平行世界中光速蜕变。那么，在另一个世界中的他们，成长之下，到底蕴含着什么秘密呢？
从经历到经验，成长没有那么难
成长，不仅仅是身体的发育和成熟，更是个人心智养成与提高。身体上的成长与年龄有着直接的对等关系；心智的成长，更像是一个累积个体经历，糅合感受作用结果的过程。
当我们在经历一件事情后，至少会获得两个信息：
1、关于事情发展过程的回忆即事实；
2、自己对此事的看法和感受即评论。
而事实和评论则是决定一个人成长速度的最重要因素。
对于成长，我们大可慢慢来。随着年龄的增大，人生经历就会丰富起来，在得到较多的事实和评论之后，不仅会眼界开阔，与世界交流的能力也变得更强，人也就慢慢成熟了起来，这种成熟则体现为个人心智水平的成长。
然而，如果你是一个对自己有所要求，但却没有经历过太多的风浪的青年人，若要快速成长，这时候将经历转化为经验的效率的高低就变得非常重要。在一件事情发生之后，如果能够做到深入地去思考总结，以己之力去不断强化事实和评论，这种有效的事后反思就会速度地把经历转化为经验，进而收获成长。
在成长过程中，经历的积累很重要，但是提高经历到经验的转化率则可以大大缩短成长的时间。少年人缺少老者的智慧，可能是由于经历的原因，晚熟或者长不大等问题的出现，则多是转化率出了问题。很多人把经历经验高转化率归结为悟性好，但大多数情况下天赋是分分钟就可以跨越的障碍。知名营销人一默先生曾说过：这个世界的真相是，以大多数人的努力程度来看，根本轮不到他们去拼天赋。
结构化脑补与纸上谈兵
如果把人群简单的根据其对事情的感知以及事后总结能力进行划分，粗略的定性为「普通」、「学渣」、「学霸」三种群体的话，在经历一件事情之后，他们的成长模式也会因为他们特性而有所不同。
如把事情发生后个体所获得的事实和评论均以最高分为1的数值表示，两者之和代指所获得的成长。那么将会有如下数值关系：
【普通：正常状态】
对于生活的感知和总结能力都很一般。在一切假设都为1的基础上，当他经历一件事之后，他的水准是获得我眼中的全部事实（0.5分）和我自己当时的感受（0.5分），那么他的收获是1分。
【学渣模式】
对于一个生活的感知和总结能力低于平均值的人，通常表现为只能获得我眼中的部分事实（0.3分）或者他人转述的部分事实（0.2分），以及我自己当时的感受（0.5分）或者甚至由他人的感受而引起的感受（0.3分）。那么他的收获可能低至0.5分。
【学霸模式】
第一级别：
事实：我眼中的全部事实+当事双方或多方眼中的部分事实（0.5分+0.3分）
评论：我自己当时的感受+当事双方或多方当时的感受（0.5分+0.3分）总共1.6分
第二级别：
事实：我眼中的全部事实+当事双方或多方眼中的全部事实（0.5分+0.5分）
评论：我自己当时的感受+当事双方或多方当时的感受（0.5分+0.3分）总共1.8分
第三级别：
事实：我眼中的全部事实+当事双方或多方眼中的全部事实+第三方眼中的全部事实（0.5分+0.5分+0.5分）
评论：我自己当时的感受+当事双方或多方当时的感受+第三方的评论+事后各方的感受与态度的变化（0.5分+0.3分+0.3分）总共2.6分
【特别补充】
超过3分的条件：从过去的每一次「经历」（事实+观点）中总结出「经验」；
超过4分的条件：将「经验」总结为「规律」；
超过5分的条件：将所有的「规律」提炼为一个完整一体的「世界观、价值观、人生观体系」。
对于一个对生活充满钝感的人「学渣」来说，花同样的时间去经历同样的事情，他可能只获得一般人60%的经验。但对于一个对生活的有着较高敏感度的人「学霸」来说，他总会致力于去获取更立体更全息（多角度，多立场，跨时间，跨空间）的信息，同样的经历中，他得到的收获常为他人的数倍。你有没有被这种巨大收益所震撼呢？
当我们接触到一件事情，同样信息之下，所获得的收益往往来自于个体思维习惯上的差异。部分人只是处于一个听评书的状态，听完后发表两句感叹就罢了。但有的人却会对事情做进一步深思：如果我是其中的某个角色，要如何处理才能保证自身利益的最大化？年龄代表着经历，但经历并非只是年龄的单纯的映射；经历带来成长，但成长的多少和经历的多少绝非简单的对等关系。「结构化脑补」，隔着故事去体验作者自身的经历和感受，并根据自己在别人故事中的所感所得，对自己的长短之处加以有意识系统化的拓展和修补，短期内获得别人数十年经历并非不可能的。
在信息发达的今日，许多以往非常宝贵以及有价值的经验结论都变得触手可得。在这个世界中，规律总比事实少；规律+材料的总容量，一定是远远小于有规律的排布的原材料总容量。通过学习具备纸上谈兵运筹帷幄的能力，再在实践中不断去修缮自己的学习成果，也是一种较快、也是较为有效的成长方式。如果让我们硬记14801321这一串数字可能比较困难，但是如果去记1--4---8-10---13---21的话，就会容易得多。
生活中唯一不变的就是时刻不停的在变化，每一刻的变动都意味着上一刻的平衡被打破，新的平衡正在建立。越过这些伤筋动骨的剧变有没有得到与之对等的成长，是我们每个人最该去思考的问题。但缺憾不一定不美好，谁说浪费就一定可耻，成熟和稚嫩本就各有各的美感。当然，如果有朝一日你真的悟破了这层关系，那么，恭喜你已挥别稚嫩，来到了这光怪陆离的成人世界！
5公里的女超人
我 十八岁的时候去四处旅行，在路过一座不知名的城市停留下来。我记得那是一个炎热的下午，太阳的热度烤的柏油路面发软，登山鞋使劲踩下去就能印在路面上一个浅浅的鞋印。冲锋衣紧贴着后背的地方感觉一阵阵发烫，甚至能感到皮肤在这个热度下开始慢慢地变薄变熟，随着呼吸，你甚至能感受到热空气在自己的喉咙里钻进 钻出。
这时我发现路边的阴影里站着一个十几岁的小女孩，她个子大概有一米六三，身材很瘦弱，穿着宽大的吉普赛裙子，脸圆圆的，黄色短发，眼神灵动的像小鱼一样游走，一笑起来就能看到两颗小虎牙。
旅途中，你会觉得这个小姑娘很可爱，但是几分钟之后，你大概也就忘了她的样子。直到，你稀里糊涂的和她成为了朋友。
我忘记了我们怎么成为了朋友，或许是在那个不知名的城市实在无聊，需要一些朋友打发时光，但我对她印象很深，因为在某天下午，她跑到我这里来兴奋地说：
“老李，我告诉你个秘密，我发现我有超能力，你信不信？”
“你是不是到青春期了”我调侃道
“去死吧，你跟我来。。”
我被她拉扯到屋外，小梅找个没人地方，然后“嗖”的一声，飞起来了。
天空中传来“HIAHIAHIAHIA”的笑声。。
从那天起，她见到我的座右铭是“我其实是个女超人，能够飞的女超人。”
作为一个疯狂热爱超能力的人，我告诉她
“超人的面目不能自我暴漏，他们需要遵守在“意外”的情况下被人发现”
于 是从此以后，我便在无数的“意外”的情况下，见识到一个小姑娘“嗖”一下飞了起来，据说有的时候是为了救树上的小猫，有的时候是为了天空中乱飞的小鸟，最恐怖的一次是拯救落叶不落在地上粉身碎骨。以至于每次见到小梅的时候，我都能从她那张笑的不能再变形的脸上知道，她又不知道去哪里飞去了
直到有一天，我接到了医院的电话，是小梅打来的。急诊，需要交住院押金。我跑到医院见到了她，病例上医生潦草的字迹写到“双腿骨折，脸部，肘部多处擦伤”。还好，没有毁容。
她躺在病床上，双腿绑着厚厚的石膏，像个木乃伊，那个样子叫我心疼的时候，心里也默念道“考，你也有今天。。“
小梅却没有展现出任何伤痛的表情，甚至没有抽泣，只是无比郁闷的对我说
“老李，超能力只能持续飞五公里，然后就会我变成正常人。”
这是小梅在发现在即成为超人之后一个月的事情，因为那天她玩疯了，一直向前飞，正准备来一个向上蹿升，然后就掉下来了。大概距离在五公里。
在半年后，小梅又找到了我，她的神情恢复到了正常，坐在我对面低着声说
“我发现我是一个五公里超人”我在听她的谈话中得知，伤好后得这两个月，小梅做了无数实验，发现她的超能力只能有5公里，而且只限于这个城市，每天最多能飞5公里。
如果小梅往天上飞，最高只能两公里半，然后返航，一旦到达五公里她像秤砣一样就会掉下来。如果她平着飞，在五公里之后，就会像抛物线一样再次掉下来。如果在城市之外，她也不会飞，只能蹦跶。所以，以她永远不能飞出这个小镇，也不可能飞出大气层。
为了测试精确长度，在每次飞行的之前，小梅都要带上摩托车头盔，身上绑着无数海绵，而在测试出极限之后，小梅每次飞行，必须精确计算距离，基本上到三公里的时候，就要考虑降落。
“为什么我不能到六公里？或者七公里？”小梅坐在我对面说
她不知道为什么生命中多了一个这样的能力到底为什么？
“不过我还能飞5公里，或许有很多人羡慕我这个能力啊。”
所以，小梅是一个会飞的超人，虽然她只能飞五公里。于是这些年，小梅一直没有离开这个城市，因为离开城市，超能力就会消失。她舍不得失去超能力，又没有勇气面对变成正常人。她生命中每次都享受着速度的快感，但是每次快感之后，心中都布满失落。
在这几年中，我见证了小梅无数次飞来飞去，无数次以拯救地球的名义飞翔，无数次差一点点就掉下来，以及，无数次飞行之后的失落。
我在22岁离开了那个城市，走的时候很匆忙，甚至忘了和小梅道别。这些年中我曾有机会路过那个城市，畅想着在路上再次遇见那个黄头发的小女孩，可是，再也没发现小梅。
我不知道你有没有在街上碰见过小梅，大概一米六三，圆脸，黄色短发，一笑起来能看见虎牙。有的时候高兴，有的时候郁闷，或许在你一不留神的机会，她就飞走了。
如果你认识她，我不知道你有没有尝试理解过小梅的快乐和痛苦，虽然她能飞，但只能飞五公里。她也注定是一个只能在一个城市起飞者，5公里后落寞地回到家里，等待，下一个飞行的机会。
其实小梅是个超人，是个能飞五公里的超人。
如果你碰见小梅，或者你是小梅的朋友，或许你可以转告她，在我离开时候忘了和她说的话。
“其实生活除了拥有超能力，还有更多的可能。
她其实可以离开这个城市，尝试把自己当成一个普通人，暂时忘记飞行的乐趣，去享受生活的平凡。
或者她也可以去问问寻找真正的超人，看看他们怎么能不间断飞行的，向他们请教
或者她也可以做个快乐的五公里超人，享受飞行刺激和结束失落。
或者。。。。
她应该知道，
在那个城市中，其实每个人都会飞，每个人都是一个五公里超人。
因为那座城市叫“兴趣”。
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