职场礼仪白金法则。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场成功的法则,了解一下!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

对于大多数职场人来说,职场的成功莫过于升职加薪,但到底什么样的人,才可能会升职加薪呢?

针对这个话题,小编咨询了专业的资深职场专家,总结了3条职场成功的法则,下面分享给大家一起来看看,真正能让我们区别于普通人的到底是什么,到底应该怎么做:

【1】选择一个能长期发展的职业

或许有人会问,时代变化那么快,我怎么知道哪个职业能长期发展,其实要知道,对于职场人来说,方向比努力更重要,如果选错了方向,那么即便你再辛苦,花再大力气,你也可能毫无收获,而要看一个职业能否长期发展,首先你要紧跟时代的趋势。

例如,现在人们都在使用智能设备了,你却只会维修收音机,那么即便你的手艺再好,也已经被时代所淘汰了。

还有就是,任何一个职业,都是需要经过长时间来沉淀的,所以你必须时刻练习,坚持下去,那么要想坚持下去,最好的办法就是热爱这个职业,所以在选择职业的时候,一定要选择自己所喜欢的,这样才能保证你做这件事能长久。

还有就是你在这个职业上有优势,这样你才能快速放大自己的优势,做大做强。

【2】坚持自己的原则,不计较得失

也有很多人做事情都有目的性,没有原则,为了达到目的不择手段,往往野心都能肉眼可见,而一个人要想能长期发展,就必须要有自己的底线和原则,不能为了追名逐利就放弃掉自己的初心,这样别人在审视你的时候,就会知道你这个人靠不靠谱,而一个有自己原则的人,会让人感受到安全感,这样的人也更值得别人信赖。

还有就是很多人都很计较自己的得失,吃不得任何一点亏,比如让你做一项工作,你就只会把这件事做完,然后其他的就跟你无关了。

而一个有前途的职场人,他不仅会做好自己的本职工作,还会在自己的能力范围内尽可能地多做事,能帮别人就帮助别人,这样既能获得同事的认可、领导的注意,还能快速地成长起来,学习更多的技能。

投入的精力和时间越多,今后的反馈也就更多。

【3】知道如何花钱

很多职场人之所以越工作越穷,不是因为他们工资低,而是因为他们花钱没有节制,不知道该怎么花钱所造成的,现在的很多年轻人都是月光族,挣1万就可以花9000,乃至更多,就更别说存钱了,而当机会真正来临的时候,比如有好的渠道和项目,却没有资金去运作。

对于一个成熟的职场人来说,工作是为了能在年轻的时候积累到经验、能力和资本,所以再会挣钱,也要会存钱,不能大手大脚,懂得把花出去的每一分钱都变成更大的回报。

因此在花钱上,千万不可贪图享受,今天买衣服、明天吃大餐,而是要把钱花在刀刃上,花在投资自己身上,这样就可以获得更多的技能,结交更有效的人脉。

成功不是将来才有的,而是从决定做的那一刻起,持续累积而成。小编建议,职场上,想要成功,除去情商和机遇外,“学习、自律和坚持”这三点绝对不可或缺,没有这三点,即使遇到再好的机遇,你都无法把握住;即使你的情商再高,无法为企业创造价值,都白搭。

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不可取但常见的职场新人标志了解一下!


很多年轻人作为职场新人,常常面临很多困惑,特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。对于很多的职场新人来说,诚实勤劳是其一大基本特征。其实,这样的美德曾经在我们眼里是非常正确的,值得提倡的。但如今,时代变了,脚踏实地地工作是没有错的,但只会那样就大错特错了,因为这总是一种新手的方式,仅靠脚踏实地地工作,永远也成不了职场高手。下面小编收集整理出不可取但常见的职场新人标志,看看你为哪种标志型员工。

标志一、只会脚踏实地地做具体的工作

脚踏实地地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本天职分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行船,原地不动,早晚被浪打翻。

标志二、不会脚踏实地的工作

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云真个感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

标志三、瞧不起上司

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很轻易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。

但是,领导之所以是领导,就有原因,不管公道不公道都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

标志四、崇拜上司

相比起以上的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了最少的分析能力,终极会让你在职场中迷失自我。

标志五、轻易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性,小编本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以**,很轻易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思考思考,站在不同的角度来考虑考虑题目,切莫一时意气用事。

标志六、甘当云梯默默无闻

愿意梯,默默无闻,这是一个很高尚的情怀。在今天实属罕见。但是,回到稀世罕有的,这两天不佑人,生活并不是为了帮助这样的人,这样的人的时代是不能容忍的。对于这样的人,只能说,老兄,别那么单纯。

标志七、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

标志八、锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太轻易让人看透,很轻易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的态度就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

标志九、排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,以为靠自己的打拚就已经足够了。实在,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,终极自食苦果。

标志十、知无不言言无不真

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很老实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

应对工作压力的Tips,了解一下


不知道你有没有发现,你身边的人越来越喜欢跳槽了呢?其实有很多人跳槽都没有明确目的——干得不爽,跳槽;同事关系处理不好,跳槽;工作没有劲儿,跳槽。可是跳槽就能解决这些问题吗?

对此,职场专家的建议是:跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,但它绝对不是逃避问题或是困难的良药,所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种,不能一有压力就想跳槽,这样长此以往下去,问题始终没有解决,而自己却“惯性跳槽”。

职场专家的建议是:

倘若你目前的工作压力负荷已经严重影响了你的身体、精神甚至家庭生活,那么结束这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作,具体还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。

应对工作压力的Tips:

压力1:工作任务重时间紧,被领导要求在很短的时间里完成有难度的任务。

化解方法:学习时间管理技能,改进工作方法,寻求支持和资源。

压力2:被安排去做自己不擅长的事情。

化解方法:认清自己的优势、弱势和极限,试着与领导沟通,勇于对领导表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。

压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。

化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会“叫苦“。默默承受的人只会招来更多的任务。

压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。

化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点;向有类似经验的人请教方法。

职场无须请假,快捷有效的解压方式了解一下!


别再打肿脸充胖子了,小编吐血整理建议赶紧来试试这些快捷有效的解压方式,不需要请假,也能有个轻松状态。

把工作压力留在办公室

第一,适当沟通。很多管理者迫于工作的压力,跟家人在一起时也显得心不在焉。这时家人就会认为你不重视他们,或者他们做错事了。在此建议,你应该坦率说明情况,比如你可以向家人说“正在学习担任新的职务,但压力有些大,未来三个月,你可能会看到我更频繁接听工作上的电话”等等,同时,务必让你的家人从整体角度看待你的烦恼。你可以说““虽然我感受到压力,但这是我想要的工作,并能很好的完成它。”

第二,在回家之前进行转换。建议,在下班回家途中,花一点时间建立短暂的过渡转换期。比如你可以在回家的路上顺路开到一个湖边。坐在一张长椅上观看湖景两分钟,然后再开车回家。这个日常仪式性做法是一种提示,显示要关闭工作议题,并准备好要在家中进行一些不同的互动。

第三,分享情绪。但千万不要把你压抑的情绪发泄到家人身上,你可以找一位可靠的朋友、同事或教练,他们可以在高压力时段支持你。你可以把他们当成宣泄情绪的对象,或是寻求建议。

第四,腾出一天。让你的家人知道你什么时候回家,而且不会心不在焉,另外,与他们达成协议,某一天你会比平常更晚到家。在这一天,你可能无法回家吃晚餐,把时间用来进行晚间工作会面,或处理剩下的工作。

第五,表达感谢。研究显示,表达感谢有很多好处,包括减轻压力。在你回到家之前,回顾这一天的工作,找出一件你觉得感谢的事,无论是多么小的事。

六个职场规则助力提升

第一个规则是,非传统的职业路径。专家指出,全球化的机遇使得中小企业在不确定的时代里蓬勃发展,并充满了活力和适应性,有的还远远超过传统的巨头企业。因此吸引了很多富有进取心的职场人士。专家认为,机会所在的领域正在发生转变,要想实现今天的职场成功,你需要注意的是:当心常规和传统。在一个快速变化的时代,非传统的选择通常意味着胜利。

第二个规则是,创业者的机会。相比起在大型传统企业中的人,那些创立和发展小型企业的人通常都获得了更高的职业满足感、更多的收入。专家发现,通过调查115个参与者,平均来看,他们给小公司内的职位打出了更高的分数。他们认为这些工作能给员工更多的反馈、更多的自治权、更能让人看到工作从开始到结束的进程,以及有更多机会体现个人的判断力。所以,越来越多的成功将属于那些小型的、创业式的组织,而非大型的、官僚性质的组织。

第三个规则是,与合作方协同。很多哈佛毕业生名义上为小企业工作,但他们并没有真的离开大企业的运营。他们作为顾问、经销商、财务顾问等各种各样其他的身份,继续为这些大组织服务着。他们在公司外部经常比在内部赚到了多得多的钱。专家表示,他们大部分人觉的自己在企业外部会比在内部更有用。因为企业内部那些复杂的管理层级和对服从的强调让他们觉得痛苦。

第四个规则是,领导力优于管理。专家认为,领导者和管理者是不一样的,比如管理者负责设立目标,并为达成目标确定详细的步骤和日程安排,分配资源等等。而领导者通常负责确立愿景,并对未来进行展望,制定相应的变革策略。所以,你更应该关注领导力的发展,而不仅仅是好的管理能力。

第五个规则是,自我驱动力。专家通过研究发现,与成功有关的因素只有一个,那就是更强的竞争驱动力。不管你童年处于什么经济阶级,以及智商如何,这些都不重要。平均而言,那些更有野心且对实现目标有更强欲望的人,他们的职业生涯更为成功。因此,你需要做一个有能力的竞争者。有效竞争会对你提出很多要求,尤其是要有高标准和对胜利的强烈欲望。

第六个规则是,跨界学习。在快速变化和竞争激烈的环境中,正规的基础教育到大学阶段的教育非常重要,但这还不够。要想在工作中取得成功,需要在获得最终学位后还能获得巨大的成长,学习更多新的方法、技能、技术等。

通过了上面的介绍之后,大家对于舒缓压力的方法就能够有更多的了解了吧,我们是可以通过这样的方法来帮助我们自己缓解压力的,尤其是对于上班族们来说就更是如此了哦,我们是可以通过这样的方法来缓解身体不适的了。

职场人千万不能有的坏习惯,了解一下!


职场是一个考验人的地方,不论是刚进入职场的人,或者是已经在职场上小有成就的有经验的人,也一样都会遇见工作中的困惑。小编整理总结导致出现职场危机的八个坏习惯?下面就来和小编一起了解一下吧!

坏习惯一:做事拖拖拉拉

这种在新人中并不常见,除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事,都会有可能需要你协助或者帮忙,甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率,还会连累同事陪你加班,很容易就让人反感,使你在职场上不得人心。

坏习惯二:爱撒谎造假

就像现在很多毕业生即将要出来实习一样,假文凭就暂且不说。就说个人经历吧,很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历,其实一个人是否真如简历上所说的,通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。

坏习惯三:情绪消极

情绪消极的人总得不到老板的喜欢,为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚,散步消极情绪,对团队士气有影响,就很容易成为老板团结队伍,前进的绊脚石,很容易就被辞退。

坏习惯四:经常迟到

根据专家的说法,经常迟到会给别人留下懒散的不良印象,同时也是对同事不尊重的表现。因此,人们在职场上打滚,最好做到准时守时,尤其是当约了谁谈工作的事情,一定要按时做到。

坏习惯五:浏览无关网页

现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑,但是用电脑干工作外的事情,就会让人觉得反感,尤其是让老板看到你在工作时间,用工作设备,看与工作无关的网页,如社交、购物、游戏等,是职场的忌讳。

坏习惯六:言辞粗鄙

在办公室里面,行为举止都应该得体大方,尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和言语粗鲁的人都会给人缺乏教养的印象。

坏习惯七:工作没效率

在工作任务多的时候,头脑不清醒,总是无法很好地安排哪样工作比较急,哪个比较缓,就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。

坏习惯八:缺乏礼貌

在工作上,无论多熟的同事,一些相关的礼貌用语还是不能少的,如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单,但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人,会给别人留下没素质的印象。

盘点在家办公工作系列,了解一下


随着时代的慢慢进步,人们每天身上的压力就会变得很沉重,现在的人都非常渴望可以拥有一份可以在家完成的工作,我们直接就可以在家里面赚钱,如果你是真的想找在家做的工作,我们完全可以从事在网络上进行工作。哪些工作,哪些互联网之类的工作适合在家做呢?为大家整理一些适合在家做的工作,希望对你有所帮助。

1.网络直播类主播

这类主播很多少都可以选择在家进行直播,只要设备到位、网络稳定,但收入差距较大,小透明时期极大可能没有收益。另外对个人特色会有一定的要求,比如颜值高、声音好听、风趣幽默、有个人技能等。

2.在线教育、培训讲师

当前环境下,线下的培训机构等无法正式营业,多数学校也无法正常开学,但孩子和大人们总要有学习的途径,在线教育、培训讲师是不错的方式。当然从事这个职业需要具备一定的教学经验及资质。

3.自媒体、视频类up主(包含小视频等)

如今各类小视频应用、视频类网站、社交资讯平台等都有不少自媒体、大V、up主等,他们通常都可以在家完成一系列的工作,但对作品的创意度要求较高,视频类也需要一定的剪辑技巧。

4.接单型设计师/画师等(已有一定的名气)

如果是已有一定名气的设计师及画师,不愁客源的话,是可以在家接单完成工作的。

以上就是今天为大家整理的可以在家做的工作系列,其实现在的项目还是挺多的,不管任何的工作都可以在家完成,如果想要将我们的理想实现,那么大家可以考虑这几个项目。当然,任何的工作都没有那么简单。

正确的“逼自己”一下下


“不逼自己,永远不知道自己有多么强大。”

这话颇流行,因为这话很赋能,特别成功学。

我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候:小军,你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下,要知道之前你连个topic都还没概念;小华,你那次跟别人赌跑一万米是逼了自己一下,180斤的你练了一个月啊;小丽,作为女生,你那次主动跟你暗恋很久的帅哥阿不思表白,同样是逼自己一下,那天你可是摘掉大眼镜,好好的打扮了自己一把;……

于是乎,很多企业、很多团队,就会当其成员表现出不情愿的时候,记起这句话,来推动他们:“不逼自己,永远不知道自己有多么强大。”

但是,作为职业规划师,我却要有不同看法。

这还得从我近期“逼自己”的事件说起。

在那天,我接到一个老东家部门经理王总的电话,希望我给各省公司的员工做一个关于“风险沟通,建立信任”的培训。因为他知道我是一名兼职培训师,同时,在过去的岁月里,我们曾共同就相关技术做过更深的研究。我知道,我擅长培训的是职业生涯规划,对这个“风险沟通,建立信任”我只能是大致了解知识,从来没讲过,也不知道怎么讲。当他告诉我准备时间是一个月的时候,我有点犹豫。毕竟咱现在干着N多事,一个半天的初次培训,要至少准备10倍时间。咱没档期啊。

但是,没半分钟,我就在电话里答应了。

挂电话的一瞬间我就有点后悔,我的培训对象是运营商各省工作多年的员工,那些人的经验比我丰富,我若是讲的烂,直接就被他们吐槽了,那个挫折我可是不敢面对。而且,我的时间也很紧张。不瞒各位,当天我就便秘了。

我精心的设计了课程,看了大量的书和材料,其中专门设计了几个信任模型,还穿插了MBA式的研讨,跟王总做了两次内容讨论。其间花费的时间真真正正是10倍个半天。这段时间,我一次次的后悔接这个活,感觉自己掉进一个坑,我在拿把铲子挖来挖去发现好难挖出条路,而最操蛋的是这个坑是我明知道有还自己乐意去跳的。我这就是在逼自己一下。

结局如何?

结局是美好的,在那个场里,我就是一个专业的培训师,我和学员探讨如何建立信任、如何换位思考、讲故事、建模型、走动、问答,凭直觉我能感受到大家都有所收获,王总很满意,提出了明年让我再做三次培训。

新精英的生涯导师被美名为“光之使者”,似乎那个场合我是有光的。

当你看完这个故事你会发现这不就应了那句很成功学的话吗?似乎如此。但我一思考,就发现了其中的不同。

假如,你误入一个传销公司,你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己,发展更多“下家”,看到更多可能。你会这么干吗?不会,因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。

因此,只有当一个挑战符合几个条件时,才会逼自己:

1. 清晰“不敢做”和“不想做”

你要先问自己想不想做,而不是敢不敢做!

如果这件事有你所图,那你才有逼自己的动力。我选择接这个培训,纯是出于兴趣,我喜欢分享,我享受在培训中跟所有人共同讨论,产生启发的状态。说的庸俗点,培训过程很像ML,共同达到GC。

我之前写过几本书,谁都知道写本书是必须逼自己的。我选择写书,同样是出于兴趣,我享受美妙的文字从我手里流出、并被人读到的感觉。

亦或者这件事符合你的价值观。我的一个朋友选择逼自己减肥,每天健身房锻炼,长跑,节食,原因是之前他上电视时发现自己的“大盘子脸”,他认为美感是很重要的价值;我另一个朋友选择逼自己戒掉网游,是因为他有了孩子,他认为家庭中做一个父亲的责任比网游更有价值;樱木花道逼自己做灌篮高手,还不是为了追到赤木晴子?

因此,你逼自己的事情首先是你想做的,或者背后有你想要的。这是“自己逼自己”

而问题就在于此,我们“逼自己”的事往往不是自己逼自己,而是别人在逼自己。比如你的父母逼你读一个你完全不想读的专业,比如你的老板逼你装模作样市侩般谈生意,比如你的领导逼你跟一堆客户拼酒拼到吐,又比如你的上家逼你把你的亲朋都发展到传销组织里,……此时,你会不会逼自己?

2. 你是否有能“够一够”的能力?

假如,我当时的培训能力很一般,我根本没有培训师的范儿、自信和技巧,我还会不会逼自己呢?假如我当时真的答应了,那那次培训一定会大现眼。因此,这就取决于对自己能力的觉察和评估了。

我之前已经培训过了数百小时,对自己的培训技能、知识、个人魅力都有所了解,这也是我能承接的本钱。因此,当你选择逼自己的时候,你是否做过客观的评估。如果你想写本书,你可以先写几篇文章看看感觉;如果你想一周之内跑万米,你头天先跑个三千米看看感觉;如果你想做培训,你先找熟人试讲一下;这些客观的评估,会让我们清晰自己的限度。此时,我们要逼自己的,只是比那个限度高一点点,够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。

3. 执行下去好吗?

这是一个时间管理的话题。当你评估了以上两个问题:我想做;我也觉得努力一下可以达到。剩下就是,你如何更好的规划时间,让自己达成目标。很多时间管理的朋友:如永锡老师、邹鑫都是此中高手。当然,准备一个培训,咱也是有方法有技巧的,做一个总体脉络,构建其中的模型,设计两个游戏和讨论,设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。执行,执行,执行。

4. 万一失败了呢?

是的,确实有这个可能。因为这世界本是不确定的。

如果你问到这个问题,我想问另一个问题:

你还记得当初你鼓起勇气跟那个美女(或帅哥)表白爱意的情景吗?那时你会觉得这个决定会影响一辈子,那过了十年以后你现在再看呢,是不是觉得跟浮云一样;你还记得你当初鼓起勇气每天熬到12点备考GRE的情景吗?最后尽管分数不那么高,二十年以后再看那次,是否也有挥衣袖般洒脱;……

历练嘛,历练呀!

当你老的时候,无论是成功还是失败,都会让你的人生更好玩。

职业生涯必经的五道坎,一起来了解一下!


每个人所有的工作经验都是从无到有,正是一天一点的积累才让我们慢慢进步。从我们求职踏入职场的那一刻起,我们的职场生涯就开始了,选择踏实的走好每一步,还是中途退缩?相信每个人都有自己的答案。职业生涯需要规划,下面跟着小编一起来了解一下这五个阶段。

第一坎:“青黄不接”阶段

专家认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽换工作,其困难度可想而知。

现阶段的主要问题是:"我是谁?我能做些什么?"造成困惑的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:“职业塑造”阶段

专家认为,工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内部情况,初步建立人际网络,经过一段时间后,你的"职业人格特征"将暴露出来:哪些是你的专长,哪些是你的缺点,于是你开始进入"职业塑造"阶段,对职业方向进行合理的调整和修正。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?专家建议,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,例如,在同一家公司的不同部门适当换工作,不仅可以拓宽你的视野,增加新颖性,还可以测试你最适合做哪种工作。如果你发现自己的性格和专长与你现有的工作太偏离了,一定要下定决心,立即改变你的职业生涯。在这个时候,不要奢望薪水有多高,环境有多好。

第三坎:“职业锁定”阶段

工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。

在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问: “为什么这些年来我什么也没有成就?”“理想与现实不符,我是否需要再次选择?"造成混乱和个人发展目标的主要原因与组织提供的机会和职业道路不一致。

你现在该怎么办?如果你仍然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即使你暂时被"锁定"在你的职业范畴里,也不要每天无所事事。相反,我们应该继续更努力地寻求自我突破,迫使我们自己继续跨越新的高度。

第四坎:“事业开拓”阶段

工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。

第五坎:“事业平稳”阶段

经过15年的工作,你已经进入了"不惑之年",早期的"职业发展阶段"和"职业发展阶段"给你留下了多少积累。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

在这个阶段,你说过并发誓要成为现实,你被推到了事业的巅峰,但所有这些美好结果的前提是,你必须努力工作,在最初的几个阶段付出代价,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

在我们的生活中,必须经历这五个工作障碍。为了我们的生活,有很多人在做他们不喜欢的工作,但即便如此,我们还是改变了我们的热情来接受它。如果你选择了这份工作,你应该认真做好它。因此,必须首先制定一个好的职业规划。

助你成功的职业规划黄金法则


1.公平、公开原则。

在职业规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

2.利益整合原则。

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

3.动态目标原则。

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

4.发展创新原则。

发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

5.协作进行原则。

协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

6.全面评价原则。

为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

7.时间梯度原则。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

8.全程推动原则。

在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

在工作中度日如年 试问一下自己你该到跳槽的时候了么


当你觉得在工作中度日如年的时候,你该问问自己以下六个问题,是不是还有足够的理由留在目前这个岗位,考虑要不要跳槽。

一、是否还有刚开始工作时的激情吗?
递交辞职信之前,不妨再回想一下,当初为什么会爱上这个工作?并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。

二、自己的工作是否被认可?
小丽是某公司的业务咨询员,她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。噢,当然,我时常听到他们理怨我什么事办得不精确,或迟到了,或者有什么合同没办妥。小丽沮丧地说,可我就希望听到积极的反馈,希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫,只想回家呆着去。工作中的各种不顺心累积在一起,会演变成愤怒,有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作,这只能使自己处于更被动的境地。也许你俩对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈,向他解释解释你目前的感受,问问他,你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中,弄明白你还能在这个行当中走多远。

三、你觉得自己会有远大的前程吗?
也就是说,你觉得自己有可能被提升吗?或者,前面是不是一条死胡同?你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样,你总想知道,有一天,你能否得到一声意味深的承诺,否则,你就该抽身退出了。
小燕曾是某广告公司的职员,她说:我在那个公司做了两年普通职员,后来我又找了另外一家公司,他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋,我再次询问顶头上司,我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾,说,恐怕还得等几年。我彻底失望了,没有再逗留。我想我做对了,我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方。

四、你还想边干边学吗?
面对一个无望的职业,你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中,人们寻找不断的发展。当你停止学习时,你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候,可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激,使你在游戏中不至落伍。

五、你感到工作给你带来快乐吗?
有些人因为性格内向,特别不愿意在众人面前讲话,每当遇到那样的场合,都觉得是在受刑;还有的人对所从事的工作感到力不从心,为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师,现在是某公司市场部主管。她说:做律师那阵,每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终,我确认自己不再适合做律师,而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。有时候,一些小小的调整,往往能改变刻板的工作节奏。

六、你觉得自己不再忠实于本职工作了吗?
你怨恨目前的工作,对它毫不关心。你目光看着别处,给一些招聘广告回信,到一些招聘咨询处打听消息,接受面试。所有这一切,说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步,还有没有挽回的余地呢?
其实,即使你已经得到了新的工作,但在离开之前,你设法问问你的上司,他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你,当然,态度必须是诚恳、低调的,切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他,有人希望你到他们那儿去工作,但你还拿不定主意,不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋,不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。这是一次很好的机会。

作为一个职场人,要懂得职场生存法则


现在很多职场新人都把跳槽当作提升薪酬提升岗位的踏板,有些朋友身边也都是通过跳槽多少来提升不少的收入。但是问到他们在新的工作环境当中是什么样的感觉,没有人回答说是自己特别的喜欢这样的工作态度。跳槽可以短期的解决薪酬的分配不均的问题,但是对于自身的发展来说的话,会容易不自觉的养成一种条件反射。遇到困难的问题的话,脑中就会出现跳槽这种声音,这对于职场向上的发展是极为不利的。

作为一个职场人,要懂得职场生存法则

职业规划专家在做渠道写道,那些谁频繁跳槽总是期待着接下来的工作就是理想型的未来。如果你真的有跳槽的想法,你应该跟你的领导和最值得信赖的同事谈,听着场边,因为他们总是让你决定是否要当你踏入这一步走得有些不同的看法。还有就是工作场所中没有完美的工作,如果工作哪些问题应该如何解决呢?以前日本有一个非常著名的企业家,被称为稻盛和夫,第一个进入一家公司破产,凭借自己的努力来发展公司的业绩。

企业生产经营的两家上市公司都进入了一个世界500强78岁还去接收破产的日航,有一年多的时间就创造了日航公司实现利润纪录最高,他的一句话可以成为我国很多研究日本企业家的座右铭,想要学生拥有充实的人生价值只有通过两种方式选择,一种方法就是我们同时提高自己需要特别喜欢的工作,一种文化就是让自己孩子喜欢上工作。那是多少人有这样的能力和魅力去从事管理自己的工作呢?很多人将自己兴趣爱好葬送给了工作,所以要达到像他这样的境界,大部分国家的人都会学会让自己比较喜欢上工作,平常的去跳槽并不是你通往光明职业技术发展的道路。

为什么我的努力总是被别人看不见? 以前一个人现在是新媒体公司CEO,刚参加工作,他的工作很认真努力,经常因为一些小事被自己的领导骂。 他经常抱怨领导的目标是她,但抱怨他在公司已经近五年了,老板已经成为公司的董事之一,她一步地跟随他经常辱骂的领导成为公司的高管。

如今,我们聚集在这里再一次当他还是吐槽,但其他人都在抱怨没有当年的份额,更多的是感恩。年轻的时候总是自以为是的论断别人对你的态度,则经常会遇到不顺利抱怨出现了各种各样的负面情绪影响自己良好的判断的情况。要做出一些错误的选择,当你表现出这种事情,有不满的时候。我们必须提醒的工作的目的是自己的什么眼光和放大的格局,也许你的努力只是让你的心脏幻想的老板老郭也代替。

只要我们自己肯努力就能够可以得到企业老板的认可,之前上学的时候,班里都算带着这样的学生。平时也不爱做事情学习能力特别的认真,但是对于成绩总是不提高大学生毕业设计之后通过这样的学生发展很难给老师留下印象。职场生活当中也是社会存在一个这样才能的人的工作人员特别的认真,报告和方案总是能够把PPT做得非常的好,但是这些内容却十分的空洞,在实际应用落地执行的时候会带来一些不方便。这部分国家的人来说就是一种典型的努力,方向偏差的人总是关注于问题的。

表面工作也是强调我要做表面功夫,抓重点是最重要的,久而久之习惯和徘徊在底层追求之间,很难促进自己看似在努力,大多数时候都是无所事事。 职场上很多人都被自己打败了,尤其是轻信的坏人请摆脱幼稚的困惑,打开自己的战场.. 你可能会被原谅在你的生活中撒谎,因为有人真正爱你,你的办公室里的人不是你的亲戚,没有人想宠坏你。 不管是什么样的原因,你没有做好工作或没有完成任务,最好承认你的错误,而不是这些天撒谎和逃避你的责任。

职场当中和同事之间一定要做好沟通和交流,这样才能够顺利的展开其他的工作。但是在同事之间的沟通,千万不要牵扯到公司的八卦话题也别因为嫉妒就去压制谁去玷污谁。因为办公室里面有透风的墙这把火到头来一定会烧到你自己。工作之余一定要到淮北身边的人努力,工作的目标就是为了让自己的生活过得更好,如果你一心想着工作而忽略了身边的人,那你就是失败的。

职场人“跳槽”一定要了解的8个注意要点!


跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议,跳槽者要想成功,至少需要注意这几点。

注意一:谋定后跳

为了成功地切换到目标公司,一定要咨询后、计划好再跳槽,否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容:收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询,了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备工作。最后,通过分析收集来的资料,了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不晚。

注意二:悄悄地跳

跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。

注意三:不见“兔子”不跳

在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

注意四:“环境”不好不跳

你的专长是否能在这里充分发挥,公司是否能为你的未来发展提供一个平台,你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是漠不关心,这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。

注意五:跳出个性

根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会,并做好面试前的全方位准备。

注意六:收拾好东西再跳

请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信,这样万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

注意七:在法律范围内跳

商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下,只要提前三十天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职。

注意八:跳也要讲道德

递交辞职信后,做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。

小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考,切不可冲动行事,一面后悔莫及。

职场须知的生存法则


职场生存规律

1、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。一个又一个小目标串起来,就成了你一生的大目标。

2、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。

3、每个人都有孤独的时候,要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。千万不要浮躁,要学会静心,更不要因为寂寞去做无聊无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。

4、走运时要做好倒霉的准备,退路同样重要。饱带干粮,晴带雨伞,点滴积累,水到渠成。有的东西今天似乎一文不值,但有朝一日也许就会身价百倍。

5、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己,所以长不高看不远,总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦,哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉,就不要埋怨风中细小的沙粒。

6、管住自己的嘴巴。不要谈论自己,更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处,会降低你的人格。

7、机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。

8、若电话老是不响,你该打出去。很多时候,电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑,往往助你的事业更上一个台阶。

职场处事规则

1、不要停留在心灵的舒适区域;

2、不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边;

3、不要拖延工作;

4、不要认为理论上可以实施就大功告成了;

5、不要让别人等你;

6、不要认为细节不重要;

7、不要表现得消极;

8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上;

9、不要推卸责任。

职场建议

在企业里,诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是。

2.在企业里,积极是最好的态度。抱怨不是。

3.在企业里,感恩是最好的品德。计较不是。

4.在企业里,学习是最值得做的事情。守成不是。

5.在企业里,结果是最好的证明。辛苦不是。

6.在企业里,分享是最大的幸福。提防不是。

7.在企业里,沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。

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