职场高升的十大秘诀。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场高升的十大秘诀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

1、不怕吃亏,善于沟通

在未来领袖的字典里,是没有“对不起,我没空”这样的词句,它是从属关系中的大忌。想要收获,就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作,你应该感到高兴与骄傲,因为这表示他看重你、信任你,且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。 凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路,一辈子在原地踏步,或是被别人踩在脚下,永不见天日。不过,对额外的工作来者不拒者,还是要先权衡一下额外与本分的界线,如果你觉得实在负荷不了,而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适,而你又不便推却上词交付的任务,不妨试着和上司沟通,妥善解决工作的优先顺序。

职场高升的十大秘诀

2、把上司永远放在第一位

千万记住,老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时,最好立刻放下手边的差事,以他的指令为优先。比如说,当你正跟别人通电话时,上司刚好要找你,你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户,你不妨以字条或唇形知会老板。总之,尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。wWw.zc530.Com

3、以上司的事业为已任

工作场所(尤其是在私营和合资公司),在成功上位,你的经理和主管经常的重要决定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司发展顺利,你也跟着发展顺利;如果他们失败,你的前途也渺茫。因此,为了帮助老板,就是帮助自己。

4、遇到问题要临危不乱

慌乱是职场中最忌讳的表现,记住,沉着冷静的人,才是职场的最终赢家..老板们都很欣赏无危机的作用,因为只有这样的员工才有能力乘风破浪,岿然不动..如果你有信心,你不害怕天空的坠落,那么世界就一定会到来。

5、保持大方得体的仪态

在这个时代,要有所作为,你必须掌握一条基本规则: 穿着得体。 自然选择。 此外,穿着得体、整洁、有良好的卫生习惯也同样重要,如简洁时尚的发型、及时修指甲、避免浓妆艳抹。

6、笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢整天愁眉苦脸,用一个很简单的原因一个人,因为这种人通常只带来了悲伤给他人,这是大多数人不愿意。如果你想获得基本的流行与他的同事,尽量保持微笑往往是唯一的出路。俗话说:人不打笑脸人的手。笑脸不承担,使气氛更加欢乐与工作,工作收到事半功倍的效果。

7、出现错误,勇于承担

如果你在工作中犯了更严重的错误呢?与其推卸责任,不如静下心来,评估情况的严重性,研究可行的补救办法,然后根据情况,向上级反应,在情况不明的时候,千万不要告诉老板,不知道该怎么解决;更不要假装什么都没发生,尽量掩盖过错。有自己的见解,形成冷静,这是上级欣赏的特点..

8,洞察先机,未雨绸缪

不要以为所有的计划都能顺利进行,提前准备一个备用计划就是事故救援。 例如,你的老板准备出差,你必须想象他可能会错过一些事情,可能会出现意想不到的情况,不要害怕一万,以防万一这是真的。 这样的话,他不仅会感激你,而且会对你未雨绸缪的能力印象深刻。

9、兵来将挡,水来土掩

总有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要在短时间内完成,你必须有兵来将挡,水来的能力和决心土掩,不显示恐慌损失形状。一般公司老板在提拔人才时,吃苦耐劳的员工是最流行的韩元。对于那些谁总是抱怨,推卸责任软蛋,则压根儿就没放在眼里。

10、参与决策,当机立断

想出人头地吗?摆脱你的优柔寡断。当你有机会参与公司的决策时,记住:即时决策,坚决这八字廖..优柔寡断和婆婆对决策是致命的。世界上哪一个最成功的企业名人不是一个快速、坚定的角色。

扩展阅读

未来职场十大趋势[1]


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《未来职场十大趋势[1]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

10年前,现在红得发紫的社交网站Fackbook(中文称脸谱)并不存在。再往前10年,连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化?美国《时代》杂志列出了职场十大趋势,认为虽然失业率(美国)现居25年来最高,但工作终究还是会回来的,只不过很有可能不是以你所熟悉的面目回归:在不远的未来,职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性,更多的话事权将过渡到女性手中---事实上,历史的齿轮已经开始转动了。

1更高科技、更多接触、更快发展

金融危机爆发前30年,全美的精英都集中在华尔街。现在,新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为,到2016年,与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快---高达24%,是普通岗位增长率的两倍以上。

美国硅谷人力招募师马克·迪南说:真正的问题是,接下来什么才是最赚钱的工作。问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德·弗里曼指出,非常尖锐、富有冲劲的哈佛模式毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程,这对经济来说是再好不过了.

还有什么领域是不用太担心失业的呢?答案是:卫生保健与教育行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下,这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱,他们会成为拉动就业的主力军。适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。北卡罗来纳州立大学的经济学家约翰·康诺尔顿说。

2管理人员职业道德需要培训

坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院在为毕业生举行毕业典礼时,包括这么一道程序:毕业生们一起聚集在学院的大会堂里,听完院长安吉拉·卡布里拉致辞,再在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词:

作为商学院的一员以及一名全球公民,我誓言,我将努力使自己表现诚实与诚信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式的腐化与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则,并希望能够因此享受光荣的名誉与内心的无愧。

在华尔街高管巨额分红风波沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词,感觉别有一番深意。金融危机被不少学术界人士怒斥为个人的贪婪的严重后果。人们意识到,原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡,会对经济造成如此大的影响。

一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的---特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了相当长的时期之后。除非他出了纰漏,哈佛商学院教授拉克什·库拉纳说,我们最大的问题是,不知道如何才能将对职业道德的考量制度化。

3福利制度将以年轻劳动力为导向

近日,全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调查,这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示,削减得最厉害的福利领域是医疗保险,其次则是退休金。

萧条背景下,工作福利正在急剧缩减,而受伤最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。

在不同时期,企业福利会有不同变化,TowersPerrin经理罗恩·范坦内塔说,退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代,这时,退休金的支付对企业构不成负担。然而今天一切都起了变化,最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头,这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。

好消息是,尽管福利制度出现变化是必然的发展,它并不会全部消失。为了应对时艰,吸引人才,企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另一个调查,让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次,45岁以上年龄层将基本工资与医疗保险放在首二位,18到34岁年龄层的答案则是基本工资与绩效奖励,退休金甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。现实是,福利制度将不会再以婴儿潮生人为导向了。

职场新人必须掌握的十大职场“软实力”


一、确立职业规划

有没有遇到过这些问题:对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力,没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑,没有“奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌,却不知道在忙些什么?为了生存,不得不硬着头皮干下去?想跳槽,却没有把握找到更好的工作?

职场新人必须掌握的十大职场“软实力”

根据个人判断,职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题,最根本的原因是目标的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的,于是,就在“东”和“西”的追逐下,你逐渐变得“找不着北”。

当别人没有方向,只顾眼前的时候,你比别人看得更长远,你就更容易获得成功。

眼界决定你的未来。

二. 建立良好的人际关系

“事业上一个人的成功,只有15%是由于他的专业知识外,其他85%都要靠人际关系,处世技巧。”戴尔? 卡耐基的名言,揭示了人际关系的重要性。

有一个非常神奇的“六人定律”:一个企业股票市场专家做过这样一个学生实验,将一封有关中国股票进行信息的电子商务邮件发送给一个陌生人,并要求我们这个陌生人把这封电子邮件转发给一个更加热爱炒股的人,当这封邮件第六次转发的时候,竟然转发回了股票管理专家手中,经过无数次的实验,从发出到收回,均没有时间超过6次转发的,所以得出了建设一个具有初步研究结论,即:任何两个人之间的关系带,不会影响超过六个人。两个陌生人社会之间,可以同时通过使用最多六个人来建立经济联系。这条神奇的六人定律,也道出了一种人际交往关系的重要性。即使到了一个你平时工作看起来不太一样重要发展的人,说不定到时候也可以直接通过他找到铁道部长,让你轻松买到春节回家的火车票。

不是那么大,简单的说就是在职业发展方面,在职业发展方面,很多人和老板的关系处理的不好,你还怎么发展??

三、掌握沟通的艺术

最近易中天疯狂打北京电视台的主持人在互联网上备受关注的帖子。不提别的,只从主机和观点易中天通信点,这是不可能的了。每个老板是个性格,如果遇到易中天这样的老板,但也可根据设定的主机通信,甚至到底如何恐怕你不知道死。

还有人可以向我抱怨,说天天进行在职场上加了中国多少学生多少班,作出了重要多少了解多少时间努力,结果到头来,升职加薪评先进,样样都是没有发展自己的份儿,反倒是那些需要平时学习不怎么积极努力奋斗的人不能抢了去。这样的结果,就只能是越想越郁闷,越想越窝囊。我就问他,你天天加班,谁知道?你的成绩,向老板交流汇报过吗?你的想法,和老板沟通过吗?他说没有,自己作为一个小员工,说了也白说。我就问他,你连说的勇气都没有,就怎么能够知道如果没有研究结果?

这种事情,在职场上太过分了.. 统计显示,30.43%的职场人与领导关系良好,易于沟通;57.97%的职场人与领导关系一般;10.14%的职场人与领导关系不好,背后经常抱怨;1.45%的职场人经常与领导发生冲突.. 可以看出,大量的专业人士,在与老板或老板相处的过程中,缺乏沟通,从而带来了很多困惑、无助甚至消极的情绪,不仅影响了工作的效率和效果,而且延误了他们的职业前景。

四、不断学习的能力

很多人到了一个岗位上,不知道干什么,怎么干。特别是许多大学生,刚刚到公司,这种情况就更加明显。

“360行,行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚,最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电,你那点几乎没有价值的“老本”,到底能吃多久?如果是大学生,你问问自己:最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员,你应该问问自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了吗?你为公司又创造多少价值?

曾经接触过不少HR新人,工作也就两三年,说干着没劲,成天领导让干什么就干什么,都是一些琐碎的事,没有进步。我就问他们:你知道招聘程序,但你知道怎么组建团队吗?你知道面试程序,但你知道如何选人吗?你知道考核制度,但你知道如何才能提升员工的积极性吗?企业出现这么多问题,你知道根源在哪里吗?结果问得他们哑口无言。

职场面试十大法则


不管你有什么样的简历和才能,如果面试失败,你就无法得到那个职位。为此,小编总结了以下10件简单的事情,这将大大提高您的就业可能性,快来看看吧。

1、 要善于使用非语言交流的方法

这是关于表达自信的:站姿端正,眼神交流,握手要有力。面试的第一印象是一个好的开场白,否则就是催命符。

2、 穿着得体

大多数现代人穿着随意,但这并不意味着你在面试时可以穿得像“他们”似的。面试时外表看起来整洁专业很重要。你是穿西装还是穿不太正式的衣服取决于公司的文化和你申请的职位。如果可能的话,在面试前问问公司的着装要求。

3、 倾听

在面试开始时,面试官会直接或间接地给你提供信息。如果你不仔细听,你会先失去一些机会。仔细倾听,让他/她知道你在倾听,这是很好的沟通技巧。观察面试官的风格和节奏。

4、 不要说得太多

有时候跟面试官说的太多其实并不好,如果你没有提前准备,你可以自由交谈,把话题从工作转移到其他方面。最好是在准备面试时,通读招聘信息,找出你在这个职位上所具备的必要技能,并且只谈论这些信息。

5、 不要套近乎

面试是正式的职业谈话,不是交朋友。亲密程度取决于面试官的态度。回答和提问时要充满活力和热情,但不要忘记你在找工作这一现实。

6、 说话得体

通常,面试时应使用专业语言。注意不要使用任何不恰当的俚语,或谈论涉及年龄、种族、宗教、政治或性取向的话题,这会让你很快失去机会。

7、 不要太自满

想要赢得面试,态度很重要。自信、专业和谦虚之间存在微妙的平衡,需要很好地协调。过度自信和过度紧张一样糟糕,甚至更糟,即使是在展示自己的能力方面。

8、 注意回答问题

当面试官要求你举一个你做某事的例子时,他正在寻找一个能理解你过去行为的例子。如果你不能举一个具体的例子,你不仅不能回答这个问题,而且还可能错过了一个证明自己能力和谈论自己水平的机会。

9、 询问

当被问到要问什么问题时,大多数应聘者通常回答“没有”。这是很大的错误!询问是非常重要的,因为这表明你对公司事务的关心。询问也会让你有机会知道这个地方是否适合你。你最好就面试时被问到的问题提问,或者询问更多的信息。

10、 别显得绝望

当你用“请雇用我,请雇用我”的方法时,你会显得绝望和缺乏信心。面试时要遵守以下三个原则:冷静、镇定、自信。你知道你能胜任这项工作,你需要说服面试官你能胜任。

职场不成熟的十大标志


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

标志一:只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

职场不成熟的十大标志

标志二:不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

标志三:瞧不起上司

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

标志四:崇拜上司

与这种行为相比,老板盲目崇拜,显得更加天真。 接受你老板说的每一句话,毫无疑问地服从,而完全不能分析它,最终会导致你在工作中迷失自我。

标志五:容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较情绪化,我也是。对于一些更具挑衅性的东西的领导,这是难以抗拒,很容易使用头脑发热。但在任何情况下,一定要冷静的思考之后思考,站在不同的角度来考虑问题,是不是让情绪化的时刻。

标志六: 甘当云梯默默无闻

甘当梯,默默无闻,这是一种很高尚的情怀..今天更是如此。但难得归来难得,天不保佑这样的人,一生不帮助这样的人,时代更难容忍这样的人..对于这种人,只要说,伙计,别这么简单。

标志七:习惯忍让

就像人恶心的战斗,但现在的职场,也表明人们占上风。善良的人被人欺负,用耐心,人们会认为你好欺负,现在它已成为一种职场上的心态。谁也无法打破它。

标志八:锋芒毕露

另一方面,有些人,忍不住露出真面目。 这也很糟糕,因为这样会树敌太多,很容易被看穿,很容易落入别人的圈套。 适当的时候,露露锋利的边缘,以显示自己的位置就可以了,大部分的情况下,还是应该隐藏。

标志九:排斥关系

近年来,一种新的学习,称为关系学习。这是很多知识,足够大,与工作场所的各个方面有关。但有些人只是拒绝它,认为这足以让他们自己战斗。其实职场不再是学术,不把自己锁在实验室就能出成果,闭门造车,最终吃下自己的苦果..

标志十:知无不言言无不真

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

职场升迁路上的十大绊脚石


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场升迁是对一个人工作能力提升的证明和肯定。如果你久久不见职场升迁,很可能是做错了以下十种无用功,比如按部就班就是其中一点。

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

1.只会按部就班

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

2.好高骛远

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

4.盲目崇拜上司

相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

5.容易头脑发热

有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

6.常为别人做嫁衣

甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

7.习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8.锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

9.排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

10.知无不言言无不真

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

职场规划:让你惨败的十大职场错误


我们每个人在职场都应该有一个理想,但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监,那你先从人事专员干起,经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果,目标是我们的过程,一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢?

1、错误地把实现目标的手段当成目的

这点我们相信在大学里深有体会。我们上大学是为了什么?有的是为了能够考研,有的为了能够毕业了得到一份好工作。那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。考研的可能需要天天学习,毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。

我们常常为了考研而拼命学习,结果考研的目的都搞不清楚,结果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作;兼职实习也是为了给自己赚点小钱,却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力,一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼,这是多么的得不偿失啊!

2、错误地把途径当结果

如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售主管》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后,就没有向区域销售经理的意识和冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。

3、错误地把行业当岗位

我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能,其实连他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以,但若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢?

4、错误地把就业当择业

在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想,并不是在于你做了什么,而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上,那职业理想才有可能实现。就是说,在职业发展上有所不为才会有所为!从实现职业理想的角度看,我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实现职业理想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样,每天挖一口,你一辈子也无法了解这个行业的真正特点。

5、错误地把择业当专业

在大学生就业时我们会看到一个误区,那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说,选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助,但出现的问题是,大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的,也就是说,大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的,如果这第一个选择就是错误的,那就没有必要再坚持接下来的第二个选择,否则就是错上加错。

6、错误地把专业当能力

其实,我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿,这其中蕴涵着我们的追求和兴趣,但更多的却是盲目和无奈。专业只是一种知识,一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法,但它却不是能力,更不能够代表什么,当然,在理论的学习会有一些解决实际操作的方法,但这并不是你专业的全部,而只是很小的一部分,再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。

所以大学生在制作简历时,不要说你的专业学了什么,更不要说你在大学中真正的学到了什么,而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的,是不是你日后要从事的。

7、错误地把知识当技能

大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能,或是混淆了两者间的区别。其实,你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求,尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能,而不是你所获得的证书,当然了,没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。

但这里有要强调的是,在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明,如:你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章,或是曾与外国游客对过话等,把计算机水平换算为每分钟打字80个,可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。

8、错误地把兴趣当工作

兴趣使我们最好的老师,但不要把兴趣完成变成工作。其实,兴趣爱好是我们享受生活的方式,在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡,才不会由此产生人生的不快。而一旦当把兴趣爱好作为工作后,我们人生的三角平衡就被打破了,由此你就会感到一定的烦躁,通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的,因为你已经把休闲转变为工作了,没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。

9、错误地把经历当能力

经历只能代表你的过去,是过去你所做事情的综合,经历只能说明你曾做过什么事,搞过什么活动,是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势,你是把事情做的怎么样,做的有什么成果的一种结果性总结。由经历到能力是需要一个转变的,也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台,但至于能否转化为能力就是个未知数了。

年度十大猛人


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《年度十大猛人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

财政“看门人”李金华

数次掀起“审计风暴”的国家审计署署长李金华在这一年成为舆论关注和百姓瞩目的焦点,他陆续发出“总理也不能干涉审计过程”,“把所有人都得罪了,也就谁都不得罪了 ”的真切呐喊。甚至他说:“我就是国家财政的一只看门狗。”干审计工作20年,当审计长7年的李金华说自己“心比较狠、手段比较铁”,为此他快成“孤家寡人”。有时评诘问:审计不是个人利益,何必要让一个人成为众矢之的,成为个人英雄主义的祭台?说到底审计还是制度问题。自从李金华提交审计“清单”后,民意调查显示76%的人为李金华担心。这是个天天坚持晨练的倔强老头,语调暖和的江苏人。他没有官腔,讲话直率,坚毅和力量都深埋在爽朗的笑声里。

“民企杀手”郎咸平

“郎监管”在质疑科龙控股者格林柯尔之前,曾三叩TCL、四问海尔,在内地被誉为“民企杀手”;当有人提出“中国企业如何做大做强”,他就唱反调:企业不能做大做强;一路高调曝光于各类经济媒体的郎咸平,更以他惯常的横眉怒目和丰富的肢体语言表达他对中国改革模式的强烈意见,彰显了非一般意义的学者形象。1956年生于台湾,曾执教于美国多家知名商学院,2003年被列入世界经济学家名人录,在他那些像鞭炮一样响亮的观点背后,更有其深厚的学术功底。他不止一次放言:“我不怕,我不介意得罪人。”这位坚持将讲课进行明码标价的教授,理由是“太便宜甚至白送给别人的文章,别人很可能不够尊重”。

“传奇首富”陈天桥

5年成为中国首富,即使在互联网时代也是一个奇迹。1999年创办盛大网络的陈天桥以他不可复制的经历创造了不仅他个人的传奇,更是网络的传奇。盛大网络在5月被业内称为“流血上市”(把发行价从13美元降低到11美元),而今股价增长100%,一路冲破低迷市道成为全球最大的网络游戏股。而31岁的陈天桥则以90亿元人民币的身家超过了丁磊,成为新的中国首富。从微软中国区总裁跳槽至盛大担任总裁的唐骏也以目前拥有盛大260多万股的股票期权,几乎可称是“中国身价最高的职业经理人”。陈天桥彻底地颠覆了中国传统富商模式。或许他可以谦虚地强调一个事实,在今天中国经济不断融入世界经济的过程中,有聪明、有理想、有韧劲的年轻人会有更多的机会。

“中国的沃尔顿”黄光裕

虽然胡润制造的富豪榜首富几易其主,这次落在名不见经传的国美电器掌门人黄光裕头上,还是让人吓了一跳。17岁出门闯天下的汕头少年,靠100平米不到的店面起家,而今年仅35岁却有百亿资产。与陈天桥、丁磊积累财富的方式迥异,媒体解读这位新首富的财富表情为霸气,但说着蹩脚普通话的他走在广东大街上只会立马被沉没掉。他是识时务的低调粤商,态度中带着固有的朴素和诚恳、勤俭及机敏。他曾自评成功缘于目标、执着及商业基因三大要素。学历低和出身卑微,使黄光裕灵魂深处的自卑性格无法改变,因此他有着常人难以企及的执着与难以撼动的信念,因此是战胜自卑的幸运儿。他甚至被称为中国的山姆.沃尔顿。无论做什么,黄光裕都要掂量是否合算,所以会顺理成章地将采访理解成“免费宣传”。

“影坛救世主”张伟平

在MTV超级盛典上,张伟平分别以《十面埋伏》和《英雄》摘取了2004电影突破票房奖中内地发行与海外发行的双料冠军。从不参与电影制作、不懂电影,可他却改变了张艺谋并影响了中国电影。他被称为“张艺谋商业品牌”的缔造者。2004年的张伟平一反往年低调,在一片批张之声中跳出来说,“那些乱骂张艺谋的人,是心态阴暗,嫉妒张艺谋”。合作15年的至交,毫无疑义地作为张艺谋的代言人频频经受媒体的聚焦灯。由药剂师变闻名电影制片人的张伟平说他投资张艺谋为的是“拯救中国电影”和“与张艺谋是好兄弟”。其投资了从《有话好好说》之后张艺谋所有影片,创造出中国大片的制作和推广模式,其总结的营销策略即是:“大胆创新,有的放矢,家喻户晓。”

“影视大鳄”王中军

作为中国最成功的民营电影公司之一——华谊兄弟太合的经营者,王中军投资了《可可西里》、《手机》、《寻枪》、《大腕》等一系列叫好又叫座的作品,在极短的时间内风生水起,声名显赫。王中军说:“生活在什么地方,就要遵循什么地方的规则,这是一个心态问题。”这规则即是认真地执行“拿来主义”。他以广告公司起家,转行影视,已投拍10多部电影,200多集电视剧。王中军的成功不排除他对人的商业价值的“艺术嗅觉”:是王中军最先看中了“中国内地最卖钱的导演”冯小刚,以及王姬、刘威等40位演员。起码《寻枪》、《手机》这些活生生的剧本是令他浑身激动的。而华谊投资的《功夫》与《天下无贼》作为贺岁片同期上映,将是王中军再露峥嵘之时,也将是再次印证他的“拿来主义”的时候,而他只须稳坐中国的影视大鳄和标识大王之席位。

“第七代导演”陆川

北影厂青年导演陆川,忽然之间完成了从《寻枪》到《可可西里》的质的飞跃。这部花费陆川两年心力、令他患上心脏病及“成功地将他由一个青年人变成了中年秃头男士”的电影,不过是他的“毕业作业”,却生猛地选择与明星集中营般的《2046》同期上映,并且以唯一一部中国参展电影闯荡东京电影节。33岁的陆川有着年轻可怕的张力,他在利用晃动的镜头和刺耳的声响制造视觉轰炸,他被解读成陆川式的带有暴力和破坏性的美学观,有8年军龄的他说自己是个两面人,表面上温情脉脉。他拒绝被归纳,纠正说自己是“第七代”,真正代表第七种艺术——电影的人。期待这位被媒体甚至称为“中国的海明威”的导演的第三部电影(中国版的《美国往事》)的爆发。

“CCTV第一品牌”李咏

这个留长头发、穿花衬衫,机智百出的主持人,在经营《幸运52》两年之后再次幸运地握住了《非常6 1》的指挥棒。善于搞怪的李咏在今年火速蹿升的势头无人能敌,其牵头策划的《梦想中国》——《非常6 1》的升级版,以为期三月的媒体联动直播造星运动,借诞生首位“中国偶像”之名创造了央视索福瑞2.68%的收视率。专家认为《梦想中国》的评奖方式是中国电视大型直播节目中第一次将评判权全面交给观众,同时创造了400余万条有效互动短信的最高纪录,超过《春节联欢晚会》。李咏正在开创一个前所未有的娱乐模式,将普罗大众带往一个高亢的狂欢时代,中国传媒大学教授苗棣认为“《梦想中国》正是一个应用范例”。身价4亿或者超过4亿的李咏,声称自己是需要天天吃牛排的,偶有担心遭人绑架。

未来职场十大趋势[2]


4改变传统观念,工作狂不再是榜样

最繁忙的时候,克里斯基恩连续好几天都见不到宝贝女儿睁眼的模样。基恩是德勤(世界四大会计师事务所之一)位于芝加哥办公室的一名税务会计。去年11月开始,他终于打算终结这一切。33岁的基恩去见了公司合伙人以及他的上司,告诉他们他需要在工作上做出调整。他们答应了。从今年1月份开始,基恩每周有四天在家远程办公。当4岁的女儿凯瑟琳今年夏天开始学习儿童棒球时,他甚至可以一直陪着她练习了。

从表面上看,在全球经济萧条时刻,基恩向公司提出的要求似乎有点儿不合时宜。然而,经济生活学家评点,基恩的做法十分精明,因为他把自己的需要与现在企业内部的整合机制结合了起来。越来越多像德勤这样的大企业在寻求创造性的方式来节约成本,最普遍的做法就是减少员工上班的时长、让员工休无薪大假、平级调动员工在公司内的岗位。这种新模式让不少继承了拼命工作寻求升职职场理念的员工一时间有点儿难以接受。但是,至少到经济复苏以前,为了避免大规模裁员引发的舆论批判,它会成为短暂繁荣的趋势。

5婴儿潮生人暂时不会离开职场

据投资机构T.RowePrice计算,为了弥补熊市给退休基金带来的损失,六七十岁的婴儿潮生人将被迫延迟退休时间9年之久。而在股市与房地产行业投资收益料减少的未来,所有的劳动力都将延缓自己退休的时间。

退休潮一般可以起到舒缓衰退的作用,因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金与毕生储蓄,并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。然而,职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈,直接结果就是失业率的进一步上升。

但事情都有其两面,最经典的例子就是上世纪六七十年代,当女性开始进军职场时,并没有造成失业率上涨。等到经济复苏时,更多的劳动力、更多的消费者将带动良性的循环:护理行业与特定年龄层食品行业会腾飞;当常规企业容纳不下那么多满怀优秀技能的年轻人才时(过去10年,常规行业20岁上下员工的数量一直在持续下降),更富有适应能力的他们会选择自主创业,新的行业又将兴起。

另一个趋势是,即使退休,婴儿潮生人也不会完全从职场消失,他们将加入出租技能的美国劳动力大军,并且将占到其中的40%.即将在6月出版、名为《留住千禧一代》一书的作者之一乔安妮舒扬斯基预测:婴儿潮一代将做半日制工作,如充当教练、战略家和顾问。到2019年,有大量这样的机会,因为婴儿潮一代需要收入,而公司则需要他们的经验和技能。

6女性在高级管理层撑起半边天

工作场所调查机构Catalyst对《财富》杂志500强企业中的353家公司进行了调查,发现那些在高级管理层拥有更多女性的企业在资产净值上的回报率更高,而出现这种情况的企业在被调查对象中超过了三分之一,也就说,并非个别现象。

剑桥大学与匹斯堡大学的研究都认为,出于性别上的特点,女性高管在做决定时往往比男性高管更为慎重。前者的眼光更为长远,而后者则敢于冒险(特别是在身边有其他男性同事的情况下).研究人员半开玩笑地说,如果雷曼兄弟早将更多女性收纳入管理层,金融危机是否就不会发生了呢?

英国特许管理研究所(CMI)在展望2018年的职场时,曾指出,届时女性高级管理层将逐渐壮大,以她们更少竞争欲望、更强沟通能力、更佳合作者的特点预测,未来职场会因此变得更加灵活与高效。CMI预测,女性参与职场高级决策会是迅速显现的大势所趋,因为感性智能在未来发展中的地位将更加重要。

十大职场生存法则你必须要懂


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一:男女搭档干活不累。

在办公室里找个搭档是很重要的,即使是最有能力的人也不能单独完成。 或者不要总是把自己当成“水” ,用智慧做一个到处都是快乐的“鱼” ,有时比“水”有更广阔的生存空间。

十大职场生存法则 你必须要懂

二,不要谈论同事之间的友谊。

你必须和你的同事友好相处,一起工作,但这只是工作,你必须有一个不同的生活圈。没有办法和同事做朋友,因为你们之间存在利益冲突,作为凡人,我们很难克服这样的诱惑和挣扎,尽量避免。

三:老板不仅是愚蠢的愚蠢的人。

那些总是拿老板开玩笑的员工其实是最愚蠢的。 他们认为他们是结果,在任何时候,他们会射击自己的脚。 你知道,那些可以做老板和老板的人,比起你仍然是稍微好一点的员工,至少在某些方面,不承认这个员工更加愚蠢。

四,永远不要说谎。

在你的生活中撒谎在被发现后可能会被原谅,因为有人真的爱你,但办公室里没有人是你自己的父亲和母亲,所以别再习惯自己了。不管你为什么不做你的工作或做你的工作,承认错误比撒谎和推卸责任要有用得多。

五:请沉默不说真话的时候。

办公室的环境和家里的环境大不相同..当然,有时你不能说出真相或及时停下来闭嘴,因为你只是一名雇员。不知道自己是员工的人绝对不是一个好员工,所以当你说不出真相时,没有人会把你当成哑巴。

六:要像男人的男人。

办公室里的男人不要让自己看起来像女人,肩膀不能抗拒的手不能让人鄙视,不要让自己像牛一样忙碌,小工作一样屠宰不会升职。最性感的男人不在床上,他们是那些在办公室工作,努力工作,彬彬有礼,谦逊的人。

七:为了一个女人像女人。

难道海关里的女人们都为风骚,俗气市场作为蓬勃发展的制胜法宝,也别把自己紧张的像个男人,“女强人”是讽刺的人。谁是优秀的,除了在生活中幸福的女人,有办公室和宽容的人心脏执着的梦想。

八;嫉妒首先会烧死你。

你不必嫉妒来压制或破坏任何人,因为办公室里有一堵“风墙”,火会首先燃烧自己。如果你被别人羡慕,那就意味着你做得不够好,赶不上你,所以你必须飞得更高,让别人只有钦佩的部分。

九:办公室小人没好下场。

做小人在办公室里你会死得很惨,别抱什么侥幸心理,以为你做得天衣无缝,要知道,在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生,吃一堑也不可能长一智,一般只会是继续阴暗,“小人长戚戚”也。

十,除了升职,你还有梦想。

努力工作的最终目的是为我们创造更好的享受生活的条件,如果你忽视家人,没有朋友因为你的工作而孤独,你就是失败的。工作的快乐在于实现自己的梦想,并不断拥有新的梦想,调整坐标不断拼搏,我们才能飞得更高..

职场十大法则 告别工作低潮


相信这些都是个个上班族都会面临到的问题。要如何让这种念头消散而无形,恢复以前的神采,是上班OA们必修的课题,以下麻辣女王为妳归纳出十项告别工作低潮的法则,供妳参考,希望可以为妳一扫阴霾。

一、重拾信心。缺乏信心往往是工作最大的敌人,所以妳要做的第一件事是重新寻回自信。来跟我说一遍我是宇宙世界超级大美女,我的美丽、自信、聪明、才智无人能比,我是最好的.没错,就是要这样自我催眠。每天早晚面对镜子大声念10遍。

二、坚持所选。既然这份工作是自己选的,就要相信自己的眼光,决不轻言放弃。请记得牢记不要怀疑自己的选择,要忠于自己的选择。

三、休息减压。如果长期的工作压力令妳举步维艰,不妨请假做一次旅行,正所谓休息是为了走更长远的路嘛!

四、补习充电。如果妳的压力来源是自身的信息不足,那充电补习是绝对是妳的最佳选择。

五、运动减压。许多上班族都与运动无缘,而长期缺少运动不仅会带来肥胖亦会导致精神倦怠,这时运动疗法就派上用场了,适当的运动,可以为妳减低压力。

六、学会相处。一种米养百种人,当然不可能每个人的个性都相吻合,舌头、牙齿就会打架了,更何况是人跟人之间。所以要学会真诚待人,当然真诚并不等于无所保留。相处的最高境界是永远把别人当作好人,但却永远记得不可能每个人都是好人。重点是,老板永远是对的,别给自己找麻烦。

七、适时释放。在上班前、午休时和下班后,给自己安静和谐的十分钟。作妳想做的事情,如喝喝咖啡、逛逛书店。在忙碌的人群中,悠然自得的释放一下。

八、改变形象。改变心情不妨从改变形象开始。换个发型等于换个心情,偶而轻松、偶而严谨换个态度,相信也是不错的。

九、制造环境。工作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。告别生硬的报表、文件,换上朝气蓬勃的小盆栽,相信好心情会从此开始。

十、另辟蹊径。如果以上方法均告无效,最后一招就是另辟蹊径。天涯何处无芳草,想开点,早点闪人啰!

以上这十种告别工作低潮的法则,希望可以让妳纾解压力。记得世界上总有一项工作是合适妳的,英雄不怕无用武之地。一旦遇到合适的职业,端正态度,告别心理低潮,以全新形象投入,准能让妳成为一个上班高手。

以上《职场高升的十大秘诀》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“十全十美职场礼仪”专题!