事业单位备考过程中必不可少的细节。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位备考过程中必不可少的细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
测试更多的是关于语言表达、心理素质和应急反应。
事业单位备考过程中必不可少的细节
首先，在备考过程中的细节
第一，仔细阅读招聘手册和面试通知
招聘手册和面试通知里有很多有用的信息。 然而，由于简报的长度，有些候选人会错过一些重要信息。 大多数考生会注意考试的时间和地点，考试当天需要携带的文件，考试内容等等。 但是，有些候选人会漏掉一些细节。 忽略某些信息会产生严重后果。 有些考生会错过考试。 公共部门的面试一般是有组织的，但也有特殊情况，例如: 教师工作面试有时是有组织的，讲座或试验; 卫生系统可能是有组织的和实际的结合。 有些考生会错过参考书，然后当天去考场，这个过程会造成心理紧张，看到别人拿着参考书复习，自己却没有准备好。 在某些地方，候选人必须自带午餐。 所有考官、考生和相关人员在考试当天休息。 为了保证考试的公正性，没有食物的考生在下午抽签的时候一定是饿了。 我希望每个应聘者都仔细阅读招聘手册和面试通知。
第二，在准备过程中加强面试模拟练习。
很多考生没有采访一个清醒的认识，只是在电视求职节目读取。例如：“后张贴到”，“属于你”等模糊想象的不同面试和笔试，面试审查个人能力，这并不需要提前做好准备，主要是在测试的临场表现。其实，这种认识是错误的，面试也是有用的知识，如：着装，礼仪，回答的技巧。很多考生是依靠自己的想象去参加面试，并在面试结果到了现场，没有提前准备，脑子里一片空白语无伦次，败下阵来。因此，在这里提醒广大考生，一定要面试备考模拟某些情况下，在模拟礼仪自己也承认，回答思路，答题时间，凝固成一种行为模式的过程中，它是天然的一天采访中展示自己。因此，考生可以找到测试之友联合工作组的组成，每次练习评论对方，每天;你也可以找到一些经验丰富的资深指向你，你的家人和邻居做考官模拟;合格的考生也可以参加一些辅导班，找专业的老师指导的专业。
不要抱怨准备时间太短，因为这对每个人都公平。如何在这么短的时间内有效地练习，以4天的准备时间为例：
1. 如果你在工作，考试前请几天假，以确保你有足够的时间训练。 别以为你有足够的工作经验，能胜任那个职位。
2，一般来说，你可以花大约半天的时间来学习理论，包括什么类型的问题和如何回答问题。因此，根据研究的频率应该是：自我认知、组织管理、应急反应、人际关系和综合分析。zC530.cOm
这类问题的认识和了解，我建议一旦你上线的整体思路，具体的积累可以结合自己的一些想法和没有条条框框，是机械模板，可以杀死人。分析上述检查可以用来作为参考。因此，我不赘述了。
3，还有三天半的时间练习，那怎么练习呢？每天的练习开放练习时间应该是5-6小时，这意味着你可能在一天结束时嗓子哑了。开场练习是克服面试中最大的扣分问题，即回答“卡住”的问题。没有什么比这更让人紧张和沮丧的了。所以，首先要让自己在任何情况下都能说话，这样你的口腔肌肉才能得到足够的锻炼。即使是胡说八道也比停下来窒息要好。
4， 这是总金额，所以给我准确的金额。 实际上，如果是个人，最好录下来。 一开始是按每个主题，每种锻炼大约10个小时，你可以集中注意力。 例如，自我认识，练习12小时; 综合分析10小时... ... 反过来，可以依靠自己掌握每一类问题。 记住，从每个问题开始。 等你熟练了再说，到最后一天你就可以开始准备一整套问题了。 当你掌握了时间，也就是说，当你回答每个子问题的时间表。 看看你的思考时间和答案时间的比率。 一般来说，共有三道题，答题时间为10分钟或15分钟(浙江省以上10分钟)。 所以三个问题的总思考时间大约是3分钟，每个问题的具体答案在2-3分钟内。 想一分钟，回答三分钟，如果你击中每个问题。
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事业单位面试备考：解读热点事件过程中的“就题论题”
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社会热点事件的解读无论在公务员面试还是事业单位的面试中都属于重中之重，尤其是在某些省份的考试中，当仁不让地占据着较大比重，所以学员在备考的过程中，这部分内容既是重点也是难点。到底对于某个或者某类热点事件应该如何解读呢?在理论教材中，具备丰富授课经验与研发经验的老师们也给出了不少答题思路或者答题技巧，不能说这些思路完全科学，但这么久的实践证明这些方法确实具备合理性与实用性。在这里专家想暂且抛开这些高屋建瓴的理论性知识，单纯从题目本身，谈谈遇到这样的题目，我们应该如何应对。
首先，谈谈这类题的特点。热点事件很容易理解，我们每天都会接触大量的新闻，新闻当中会涉及到许多新闻事件，但这些新闻事件并不是都能作为社会热点事件的出题背景。一般情况下，我们接触到的考题中的社会热点事件，具备两个特点，一个是典型性，所谓典型就是热点本身具备时效性、新颖性，能抓住公众的眼球，引发大家的争论。另一个是要有代表性，往往社会热点事件反映的是一类社会问题，一类社会现象，通过解读此事件，能探索出一系列的本质问题，这就要求事件本身具有可解读性。
其次，我们谈谈如何在掌握理论答题思路的基础上，从题目本身入手解读社会热点事件。
第一步，理解题目描述事件。也就是审题的过程中，考生需要做哪些。在面试的考场中，读题与看题是两种不同的形式，就个人而言可能更喜欢看题，因为视觉所接纳的信息比听觉更广泛一些，只听往往会阻碍我们的大脑运作，限制思考，而看的过程可以实现边理解边思考。但无论是哪种形式，这一步都要记住，弄懂题目所给的文字信息是关键，考生需要明确事件的来龙去脉，只要具备一定的语文水平，这一步相对比较容易。
第二步，联系实际，挖掘背景。理解事件内容之后，考生需要迅速运用现有的知识储备，联想该事件在社会层面的大背景，从而挖掘出该题所要考察的核心问题。比如说某地城管为了帮助瓜农卖瓜，主动帮助瓜农绘制标有销售点位置的“水果地图”。通过这一事件，我们很容易联系到当前城管与小贩之间的冲突现状，由此提炼出此事件背后所反映的核心问题。
第三步，就问题作进一步分析。考生抓住事件的核心之后，需要作进一步深入的分析。这里需要考生充分运用自己的知识积累，学会知识迁移，进一步对事件所反映出来的关键点进行进一步阐释，可以是事件发生的原因，事件对国家、社会或者个人的意义或者影响。
第四步，提出可行性建议。超出事件本身，一定会具有一定的社会影响，不管是好的还是坏的，在最后考生都需要做出总结，也就是给出合理科学的建议的过程，可以是解决问题的对策、也可以是推广实施的措施、或者摒除修改的意见等等。这部分是答题的落脚点，是对考生分析问题、解决问题能力的考察。
社会热点事件的分析过程就好比做一道政治题，不论是通过什么样的思路或者步骤去解读，其实考察的只有一个方面，就是考生看问题的深度，只有具备扎实的知识积累，才能做到解读到位。所以，考生不管掌握多少答题思路或者技巧，都应该在提升知识积累上下功夫，储备大量的信息之后，不需要任何框架，都可做到旁征博引、条理清晰。
面试当天候考过程中应该如何表现?
很多考生很重视备考的任何一个细节，比如考情是什么、如何答题，如何丰富答题内容等，但是考试当天候考这一环节却被很多人忽视了，导致由于状态不佳考场发挥失常。其实对于面试考试来说，每一个环节都对最终结果产生重要影响。今天，专家重点谈谈考试当天候考过程中应该如何表现。
考试当天，考生在抽签完毕后，需要在统一的候考室进行候考。很多考生在候考的时候不知道该干什么，总是茫然的进行聊天或者发呆。其实，在短短的候考时间，我们可以完成很多事情。
首先，是心态的调节。考生在候考的时候，往往因为害怕考试题目太难，或者担心自己考场表现不佳而非常的紧张，无法正常思考。这个时候考生应该通过深呼吸，默念镇定、不要紧张等词语，对自己进行心理暗示来调整自己的心情。也可以想象一下，如果在考场上坐下来真的脑子一片空白，应该如何应对?心理学家说，如果我们已经设想了最坏的情况，那么我们在这个坏情况真正到来的时候，就能够镇定应对，所以考生不妨去设想一下，如果在考场上真的碰到特别难的题目，脑子一片空白，应该如何应对。相信所有人的答案都是强行让自己镇定下来，认真分析题干，抓住题干中的关键词，按照该题型的答题思路去回答。
其次，应该进行答题思路的总结。将心态调整好以后，考生应该有条不紊的进行答题思路的总结。如果考场允许携带考试资料，这个时候就应该拿出备考过程中所记的笔记，按照题型分类进行总结、背诵。如果不让拿资料，那就在自己的脑海中进行这一工作。按照常考题型，比如综合分析、计划组织、人际、应变等进行答题思路的总结概括，让自己在进入考场的时候保持答题思路非常清晰。
最后，考生应该注意与其他考生的交流。如果其他考生比较友好，可以进行一些交流，让自己的心情放松下来。但是此时需要注意不要过分聊天。一则容易被其他考生干扰，在考生中会潜藏自己的竞争对手，容易被竞争对手恶意打压，影响心情;另外一方面，聊天容易让大脑过度兴奋，不能维持冷静、镇定地答题状态，导致考生在考场上很容易大脑一片空白。所以考生此时尽量避免与其他人聊天，还是要关注于自己手上的内容，注意答题思路的整体总结。
一个好的成绩，除了备考时的认真，也包括候考时的谨慎，希望考生注意这一环节，调整好自己的最佳状态，从容应对考试，一举成功。
事业单位面试备考：事业单位面试技巧分析
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：事业单位面试技巧分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题，考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重，不得马虎。考生要作答层次分明，逻辑清晰，对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时，首先要具体分析现象出现的原因，可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程，或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多，但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一，无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们，许多的考生答题总是千篇一律，结尾也多是“自我反思，形成材料，上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生，对于已经做了充分准备的考生来讲，要注意个性化结尾。
有些题目，在答题过程中已经讲的很充分了，结尾简短精炼即可，考生切勿画蛇添足，重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态，保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习，多说，敢说，善说，这样才能让考生在面试考场上从容作答。
事业单位面试备考：面试中的“解释”技巧
在事业单位面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。今天，小编就来为大家讲解 “解释”中需要注意的技巧和方法。
首先，解释的态度应端正。在结构化面试中，考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不可东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，应开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
其次，适时收尾有理有据。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的看法。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。
最后，考生解释时若真实情况难以直言，考生不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
考生在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的问题考生只需坦然承认自己的失误或不懂即可，无需作过多的解释。
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求职必不可少的投递简历技巧攻略
提醒正在找工作的你千万注意投递方面的技巧是必不可少的，可以参考下面的建议：
避开投简历也有“高峰”
一般情况下，在职位发布前两天，HR收到的电子邮件中简历最多。随着越来越多的人投递，竞争也就更加激烈，尤其是热门职位。
企业招人，有时会：
1） 企业的招聘优先级多半为：内部提拔＞员工推荐＞猎头推荐＞外部招聘。
2） 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3）有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1）避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
2）不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3） 既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。
为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢？
1、申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。
假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。
假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2、没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。 试想一下: 当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，HR的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么HR的心情也会好很多。
3、简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
想象一下，如果你是一名HR，看到这样的简历会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?
如果你申请了一个广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法
1、要详细地解读企业方的招聘信息，并根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机，避免扎堆投递简历;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
无论是求职或是跳槽都需要更多的专业技能和综合能力的支持。一份合平职场规则，内容突出的简历，是我们踏入新工作的良好开端。
事业单位面试备考：面试中的禁忌套路
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：面试中的禁忌套路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在事业单位面试中，考官最不喜欢的就是考生按照套路答题，使答案变得死板，而不灵活，缺少了一些真实感与创新性。那么面试中经常出现的套路有哪些呢?下面我们就来和大家分享几种考场上的常见套路，看一看你是否也中招了呢?
一、“遇到紧急情况，我一定要保持冷静。”
分析：在遇到紧急情况下，在大部分的时间内，是保持一种淡定还是一份焦急?要动静皆方略，该紧急的行动起来的时候要紧张起来。
二、“我要从这件事情吸取教训”。
分析：为什么把所有的经验和教训放在所有事情结束的时候，而不是启动应急预案呢?
三、“事后，和领导汇报。”
分析：有些时候，我们特别希望少和领导汇报，因为，大部分情况下，做事之后我们需要和领导汇报成果，而不太希望我们事事都和领导汇报，特别是遇到困难的时候，考官更希望考生能够尽力而为，把事情解决掉。
四、喜欢用“千错万错我的错。”
分析：事情都是两方面的，你犯错了，别人可能也有错，不能过度的使用“自谦原则”。
五、“作为一名事业单位工作人员，我将……。”
分析：在还未正式成为事业单位工作人员的情况下，建议考生不要轻易使用这种套路。
六、把所有问题都留在工作之后沟通。
分析：我们都是同事，完全可以依靠在工作之中的交流、沟通，不是非要等到下班之后才能进行沟通。
事业单位面试备考：攻克事业单位面试难点
面对面试考试，很多备考的考生都想问：面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面，来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。
第一，面试“难于上青天”
面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景，如果不熟悉，会不太适应;它有经过精心设计的陷阱，一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”。
第二，面试难在“三说”
1.“不敢说”
面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外，有些性格比较内向的考生，大学里面没有参加或参加群体活动比较少，导致了面对陌生人时候不敢说。
2.“不会说”
主要是题境因素导致的。原因在于，对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
3.“说不好”
主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。
第三，面试 “难于上青天也要上青天”
1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。
2.研读试题，研究面试命题规律。历年试题是一面镜子，是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律，身怀利器才能游刃有余。
3.增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说，多练习才能说得好。
事业单位面试备考：矛头直指，箭无虚发（中）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：矛头直指，箭无虚发（中）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
二、分类详述：标准式
标准式的演绎是人类理性思考的最重要组成部分，呈现形式便是人们所熟知的三段论。它包含一个一般性的原则(大前提)，跟一个附属于前面大前提的特殊化陈述(小前提)，以及由此引申出的特殊化陈述符合一般性原则的结论。运用标准式演绎来表达会得出一个必然的结论，让表达更具备说服力。
三段论的具体作用原理是集合当中的包含原理。如果集合B包含于集合A，集合C包含于集合B，则集合C包含于集合A。如图3。在三段论中，如果所有M都是P，所有S都是M，则所有S都是P。其中M相当于集合B，S相当于集合C，P相当于集合A，通过迁移，便可得出，S=P。意即所有M都具有P的属性，所有S都具有M的属性，利用传递性，推出所有S都具有P的属性。如所有的男人都是人，其中M=男人，P=人;张三是男人，其中S=张三，M=男人，所以推出张三是人。大前提是整个论证正确与否的基础，事关结论的合理有效性，所以都是一些一般性的原理、行业规律、基本规则等常识。
图4 标准式的直观展示
结合标准式演绎均是由常见的原理知识推导出一般性的结论这一特点，发现其在结构化面试当中有广泛应用，以其在综合分析题目当中的应用为例。
提到综合分析题目，考生经常谈之色变。为何如此?多数情况无外乎觉得没话说、没好话可说。追本溯源，关键还是在于思路不够开阔、思维没有最大限度进行展开。尝试运用标准式演绎方法，由耳熟能详的定理公式原理原则常识入手，便可收到“柳暗花明又一村”、“文思如泉涌”这样的效果。[page]
例：北京市出台政策规定，公务人员上班期间外出办事5公里以内只能骑自行车出行，5公里之外才能够派公车出行，有的人认为这样会影响政府的工作效率。对于此规定，请谈谈你的看法。
【参考答案】(节选)
为了让“公车改革”的措施和政策真正得到落实，需要从方方面面进行工作。具体来说，可以从以下几方面着手。
第一，加强宣传教育，使公务员从思想上接受“公车改革”的措施，主动放弃公车出行办公，而改用骑车、公交或步行等更便捷、更节省的交通方式。
第二，严格完善制度。废除不必要的公车，坚持社会化、市场化方向，做到应改尽改;对于保留的公车应严格使用制度，坚持从严从紧，扎紧编实公务用车制度笼子，制定好公务员公务出行的交通补贴政策，坚持多措并举，分类保障公务出行;完善监督制度，充分发挥纪检、监察部门等内部监督及社会媒体、群众等外部监督的作用，真正做到360度无死角监督。
第三，“公车改革”也应因地制宜，考虑到个别地区的特殊情况，例如北京市这一政策，对于一些路况较差的郊区地方，为了保证政府的办公效率，应适当放宽公车的使用权限，做到坚持统一政策的同时，又因地制宜、分步合理地推进改革。
对政府的某项规定谈看法，属于公共政策类综合分析题，在此只讨论该规定的落实部分，以体会标准式演绎法的使用特点。对于北京市出台的该项规定，目的显然是为了减少公车浪费、杜绝车轮上的腐败，初衷很好，所以最后落实阶段更要侧重于对该项规定完善推广。
阅读参考答案，落实措施提到四点。第一点为宣传教育，注重从思想层面对公务员进行改造，为何用此措施?因为我们都听过一句话，思想引导行为。思想动机能指引人们去从事某种行为，指引行为去满足一定的需要或实现一定的目标，它是激励人们行为的内在动力。正确积极的思想能够指引人们正确行动，反之思想出现了偏差，行为也必然会打折扣。那正确的思想如何获得呢?教育宣传是必然的手段。通过教育宣传，潜移默化地对公务员的思想产生影响，能够使其树立正确的价值观念，从而在日后的工作生活中真正执行这个规定。此段论述中，正确的思想能够引领积极的行为便是大前提，教育宣传能够帮助公务人员形成正确的思想、树立正确的价值观念便是小前提，最后通过教育宣传可使公务人员在以后的工作生活中做到认真执行这个规定便是结论，符合三段论的逻辑。
图5 思想引导
与此同理，第二点为完善制度，注重运用外力对公务员进行约束。[page]
一切有权力的人都容易滥用权力，这是亘古不变的一条道理。权力具有天然的膨胀性和向恶性，如果缺乏足够的约束、监督，任何权力都会生出腐败，所以必须扎紧制度的藩篱，念好权力的紧箍咒，而公职人员手中掌握的恰恰是国家公权力。结合国情，当前我国某些制度并不是很完善，特别是公车使用这块，私用滥用现象严重，支出费用巨大，这就导致部分别有用心的人士钻制度的漏洞，大肆利用公车为自己谋利，给国家给人民带来了巨大损失，因此为制止车轮上的腐败，必须完善制度，堵住漏洞。此段论述中，大前提便是权力容易滥用，需用制度进行制约，小前提便是公职人员手中掌握公权力，容易钻制度漏洞，对公车进行私用滥用，最后的结论便是为制止车轮上的腐败，我国需完善公车使用、监督等多项制度。
图6 制度完善
以此类推，第三点为具体问题具体分析，强调针对地区实际制定政策。当前我国的政策制定普遍采用渐进性模型，即政策只能解决短期内的问题，无法一劳永逸，也就是任何政策都会存在不足，就如北京市出台的这个规定，偌大一个城市，地势不可能千篇一律，总会有崎岖坎坷的地方，如果一律要求5公里之内都步行显然有一刀切的嫌疑。再结合哲学当中我们学过的一个重要知识点——矛盾具有特殊性，即具体事物的矛盾及每一个矛盾的各个方面都有其特点(横向)，各个具体事物的矛盾及每一个矛盾的各方面在发展的不同阶段也各有特点(纵向)，因此我们必须具体问题具体分析，目前我国各地虽出现多种公车改革政策，但多是从当地实际出发，所以借鉴他人做法的时候莫照搬照抄。此段论述中，当前我国政策制定普遍采取渐进型模型，政策普遍存在缺陷是为大前提;针对公车改革，当前各地已出台多项政策是小前提，最后的结论便是结合具体问题具体分析的原理，各地实际情况不同，所以各地出台的公车改革规定需结合地区实际。
图7 具体问题具体分析
综上所述，北京市政府出台的公务员出行五公里之内必须骑自行车的规定故可从教育宣传、完善制度、分地区细化等方面谈落实措施。
事业单位面试备考：面试中的补救技巧
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面试中的题目大多是没有标准答案，其目的主要是考查考生的能力。考生只要鲜明地亮出自己的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。
如果在面试考场上，考生觉得自己答错了，千万不要耿耿于怀，继续沉着地回答下面的问题。小编下面就针对答错题这个现象给大家介绍几种补救的技巧：
一、考生如果意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、如果考生察觉到自己说错了，并且觉得自己能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失为一种补救的办法。
三、在面试时，考生如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要考生反应敏捷，应变及时，就可以起到不露痕迹的纠错效果。
在紧张的面试过程中，要进行纠错其实也不是一件容易的事，所以这就要求考生尽量不要出错或是少出错，做好应试准备。
考生在面试备考时要多多积累，并在平常的复习中多加练习，可以通过做历年试题的方法来对往年的试题做分析，摸索出答题技巧。全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
事业单位面试备考：面试中的“八项”注意
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在面试中面试热点部分凭借考生日常的积累和自身灵活的运用相信不成问题，那面对贯穿于整个面试的个人素质和修养的展示方面，我们又该注意些什么呢?下面为各位考生总结了“八项”注意。
一、形象大方得体
这是政府和群众对公职人员举止仪表的基本要求，更是考生初进考场应给考官留下的基本印象。由于首因效应的作用，如果考生重视并达到了这一要求，考官则会在后面的每一项测试项目中给考生适当加分而全然不知;相反，如果考生不修边幅，就会引起考官的反感，对每个测试项目适当减分也毫不犹豫。因此，考生必须重视对自己形象进行恰到好处地打造和训练，让考官眼前一亮，产生好感，得到加分。
二、神态坦然谦和
这是政府对公职人员精神状态的重要要求，因为只有以这种姿态面对群众，他们才能更好为群众所理解和接受，工作得以更好开展。这一点在面试中体现为考生不仅能在考官面前展现出其是否符合公职人员精神风貌，更要体现出考生良好的自我情绪控制能力和心理素质。要达到这一要求，考生在考场中必须做到不卑不亢，也即要防止出现两种极端情况，既要避免瞻前顾后、唯唯诺诺，又要避免自命清高、大大咧咧。
三、动作稳重协调
公职人员在工作和生活中面对事情的多样性和复杂性，不仅要求其心理上沉着冷静，更要求其行动上踏实干练，这样不仅显示了公职人员的丰富涵养，更是其进行高效工作的重要条件。按照这一原则，我们要求考生在面试中从敲门、入场、关门、行走，到站立、鞠躬、就坐、书写，再到起身、离座、出场、关门等环节做到有条不紊，连贯一致，给考官留下一个忙而不乱，精明稳重的印象，得到考官的认可。
四、反应及时自然
现代社会中不断涌现的新事物决定了公职人员面对问题的新颖性和多变性，解决它们则需对其作出准确而又快速的判断，并采取果断有力的措施。这一素质在短暂的面试中必须有如下要求：考生从敲门进场到鞠躬出场等任何一个环节中，对考官简短而细微的说话、手势、眼神、提问等敏锐自然、恰到好处的反应中。如果考生因为紧张或因疏忽对考官的言行无动于衷，则让考官感觉自己不被重视或认为考生反应迟钝，不符合公职人员的基本素质。
五、语言规范流畅
政府服务对象的多层次性和广泛性，决定了其成员只有具备较强的语言表达能力才会达到既能准确传达大政方针的内容和精神，又能有效交流思想的效果。这在面试中则要求考生用规范准确、流畅有序的语言表达自己的思想，让考官听起来轻松愉悦，有力展现的自己的风采和魅力。相反，如果不当使用网络语言、方言古语，说话磕磕绊绊、犹犹豫豫，不仅会破坏汉语的规范性和连贯性，还会让考官听起来如坐针毡，降低对考生的好感。
六、声音洪亮起伏
公职人员的精神风貌一定程度上从其声音上反映出来。在面试中，特别在答题环节，由于考官要在短时间内接受大量的、内容雷同的信息，这会导致他们的大脑在特定的条件下陷入短路或麻木的状态。所以，考生只有通过洪亮有节奏的声音才会有效刺激考官的神经，从而关注考生的作答内容和状态;相反，对于那些声音轻柔、语调平直的考生，则会让考官听题吃力模糊，得出作答者精神欠佳和思路模糊等结论，从而否定考生的素质。[page]
七、思路清晰合理
有效分析和解决各种社会问题是摆在公职人员面前的永恒课题。为了达到这种效果，他们必须具有非常清晰合理的思路。这在面试中要求考生：一方面能迅速根据题目中的有效信息快速整理能展现自己语言特色的基本思路，让考官轻易了解其想法;另一方面能突出各种题型的特点，如认知类要以情感人、以理示人，沟通类题目要与人为善、顾全大局，组织类题要未雨绸缪、人物尽用，应急类要统筹兼顾、轻重缓急，分析类题目观点明确、辩证思考。只有这样才能合情合理说明自己要表达的思想。
八、内容扣题充实
求真务实是国家对公职人员提出的最重要的工作方法和作风。在面试中则体现在考生要答题过程中紧扣所给题目，既总体把握出题意图，深入挖掘其中关键信息，又要恰当利用方针政策，紧密联系实际，有力表达自己对问题的看法和处理策略。相反，如背离题意答题，虽洋洋洒洒，但会不知所云;如照搬政策，虽中规中矩，但会空洞无物。这些都会让考官从方法和思想上去否定考生，减少对其良性评价。
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