会计必备：发票备注栏的填写规范！。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一直以来，开发票都是会计工作中的重中之重，也是众多企业与从事财务会计方面人员关注的重点。无论是纳税人自行开具，还是税务机关代开增值税专用发票，备注栏需填写的内容都有明确规定，若没有按照要求填写则属于不合规发票，不能作为进项税抵扣或所得税税前抵扣的凭证。下面总结分享的两种开票渠道大家一定要仔细检查，看看自己又没有犯过哦。
一、纳税人自行开具
1、货物运输服务：增值税一般纳税人提供货物运输服务，使用增值税专用发票和增值税普通发票，开具发票时起运地、到达地、车种车号以及运输货物信息等内容填写在发票备注栏中，如内容较多可另附清单。
2、差额征税开票：通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和抵扣额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。
3、建筑服务：提供建筑服务，纳税人开具增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。
4、销售出租不动产：销售、出租不动产，发票备注栏注明不动产的详细地址。
5、保险代收车船税发票：保险机构作为车船税扣缴义务人，在代收车船税并开具增值税发票时，应在增值税发票备注栏中注明代收车船税税款信息，具体包括保险单号、税款所属期（详细至月）、代收车船税金额、滞纳金金额、金额合计等。
6、销售预付卡：特约商户收到支付机构结算的销售款时，应向支付机构开具增值税普通发票，并在备注栏注明“收到预付卡结算款”，不得开具增值税专用发票。
7、互联网物流平台企业代开货物运输专用发票：纳入试点范围的互联网物流平台企业使用自有专用发票开票系统，按照3%的征收率代开专用发票，并在发票备注栏注明符合条件的货物运输小规模纳税人的纳税人名称和统一社会信用代码。
8、铁路运输企业提供货物运输服务：注明受托代征的印花税款信息。
二、税务机关代开
1、备注栏内注明纳税人名称和纳税人识别号。
2、税务机关为跨县（市、区）提供不动产经营租赁服务、建筑服务的小规模纳税人（不包括其他个人），代开增值税发票时，在发票备注栏中自动打印‘YD’字样。
3、税务机关为纳税人代开建筑服务发票时应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。
4、税务机关为个人保险代理人汇总代开增值税发票时，应在备注栏内注明“个人保险代理人汇总代开”字样。
5、税务机关为出售或出租不动产代开发票时应在备注栏注明不动产的详细地址；按照核定计税价格征税的，“金额”栏填写不含税计税价格，备注栏注明“核定计税价格，实际成交含税金额×××元”。
6、差额征税代开发票，通过系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。
三、以下六种发票收到时一定要检查备注栏
1、提供建筑服务
纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。
2、增值税一般纳税人提供货物运输服务
使用增值税专用发票和增值税普通发票，开具发票时应将起运地、到达地、车种车号以及运输货物信息等内容填写在发票备注栏中，如内容较多可另附清单。
3、销售不动产
纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票“货物或应税劳务、服务名称”栏填写不动产名称及房屋产权证书号码（无房屋产权证书的可不填写），“单位”栏填写面积单位备注栏注明不动产的详细地址。
4、出租不动产
纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在备注栏注明不动产的详细地址。
5、按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税
且不得全额开具增值税发票的（财政部、税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额,系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。
6、保险机构作为车船税扣缴义务人
在代收车船税并开具增值税发票时应在增值税发票备注栏中注明代收车船税税款信息。具体包括：保险单号、税款所属期（详细至月）、代收车船税金额、滞纳金金额、金额合计等。该增值税发票可作为纳税人缴纳车船税及滞纳金的会计核算原始凭证。
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职业规划如何填写的小技巧
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划如何填写的小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
银行网申，是银行校园招聘的第一关，关系考生是否能够获取银行笔试资格至关重要，在每年的银行校园招聘网申中职业规划又是很重要的一项，中公金融人小编为考生解析在银行网申中职业规划应该如何填写。
第一步:了解所报考的银行职位
在银行校园招聘中，各个银行会提供大量的岗位，一般会分为营销岗、运营支持岗、计算机科技岗、管培生等，每个岗位的职业走向并不相同，我们要首先去了解各个银行职位的具体工作内容，根据工作中需要的能力来制定计划，另一方面也可以向银行表达我们对所报考的岗位是很了解的。
第二步:胜任所报的银行岗位
在了解岗位职责后，第一步的职业规划一定要填写如何履行银行的工作职责，如何去做好这份工作。作为应届毕业生目前的个人能力不可能完全胜任银行工作的，所以第二步需要谦虚的说明我要经过努力，在尽量快的时间胜任并将本职工作做的突出。
第三步:职业规划要真诚，切忌好高骛远
态度真诚的分享，很容易触动对方。在职业规划中可适当的去示弱自己，明确告诉银行自己那些能力比较欠缺，需要在工作中努力掌握相关技能，完善自己。
回答示范1:我的职业规划很清晰，就是在银行销售岗位上做下去。我现在申请的职位是销售代表，我希望尽快学会基本的营销技巧，成为一名合格的销售人员。在工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，并尽心维护好老客户，这个就是我近期的目标。至于长远的职业目标，我想，等我有了足够的能力，相信公司会给我更大的发展空间，希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。
银行网申职业规划填写的初衷并不是你要从银行获取什么，而是你能为银行带来什么，只要把握好职业规划的方向，一定可以根据自身情况写出完美的职业规划。
新人必备的职场礼仪
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作为职场新人，在进入新的工作环境时，一定要注意职场礼仪，否则很容易因为一些小过错给自己带来很多麻烦。
新人必备的职场礼仪
理解和遵守企业文化
每家公司都有书面或不成文的系统和规则。它们共同构成了公司的精髓 - 企业文化。如果你想快速融入环境，你应该记住公司中的这些系统和规则，并严格遵守它们，例如不迟到，不要提前离开，不要在办公时间打私人电话。
快速熟悉每位同事
突然进入一个完全陌生的环境，需要花些时间尽快熟悉同事，找出几个志趣相投的人，与他们建立友谊，在公司里建立自己的社交圈。这样，一旦你在工作中遇到困难，他们就会给你打电话。
但是，应该注意的是，要把握好与同事的关系，不要走入一个狭小的群体，联合起来只会对你的敌视情绪造成“局外人”的影响，对你有害却无益。
找准自己的角色
当我第一次进入工作场所时，我仍然不熟悉公司的特点和操作方法。我的工作肯定会遇到很多困难。为了促使自己快速进入这个角色，你可以向老板和周围的同事提出合理的要求，但这并不意味着你必须在没有任何细节的情况下提出问题。一切都很谨慎，缺乏进取精神。没有活力，你会觉得你优柔寡断。人们不能承担沉重的责任。
我们既要有个性，又要能遵守相关的章程。尽快澄清和熟悉其职责范围，并注意在其职责范围内尽其所能。此外，在完成监理人安排的工作过程中，应及时指出问题，以免盲目跟随。敢于坚持原则、表达自己独特意见的员工，其主管往往会对其另眼相看。
工作态度乐观
由于人们对工作环境不熟悉，其他人工作井然有序，但他们不必经常这样做。不要气馁或喜怒无常，我们不要抱怨。其实，老板和周围的同事也在看着、熟悉和理解你。
因此，一方面，你必须冷静下来，从小事做起，并愿意做一些你可以做的琐碎事情，例如：在复印机上加纸，在饮水机上加水，擦拭脏用抹布等地方做这些琐碎的事情并不是矫枉过正。他们往往会给人留下好印象。另一方面，你应该心胸开阔，要求别人尽快开始。
大学生面对就业协议如何填写
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生面对就业协议如何填写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这是一份非常完整、考虑极其周详的就业协议书。虽说仅一张A4纸大小，但前后8项条款将大学生和用人单位的权利、义务，罗列得清清楚楚。协议书的第3项条款包含见习期、薪金等重要内容，而且具备形式上的完整，只要填上几个数字和文字，关系立马明确。但在第3项条款的起始处，有着一段文字的补充：如果甲乙双方已有约定，可以不填写以下栏目，并另附约定条款。
近日，笔者走了几所高校，发现有不少毕业生所签的就业协议书上第3项条款内容存在空白，除了口头约定外，极少另附条款，只说按我公司人事制度履行。相比之下，一些大型国有企业和跨国公司所签订的协议书，就填写得极其规范，没有空白。
中国人讲究是白纸黑字，落笔为重，只要是有了笔迹，等于是有了证据、有了说法。目前，恰逢是大学生与用人单位签定就业协议书的关键日子。已签约的大学生，当属幸运。可他们其中一些人晚上仍然睡不着，原因简单：所签订的就业协议书遭遇空白，一些事关见习期、薪金等关键内容都是一片空白，这就是用人单位的签约前提。当然用人单位在签约前也曾向大学生对见习期、薪金等作出承诺，但离签订正式的劳动合同，至少还有几个月的时间，现今那些优厚的口头承诺会不会临时变卦，大学生真的很担心。
学生:口头承诺不放心
找工作时，多数大学生都是做好简历等人挑，有单位接收时，已经很开心了，根本不敢多问，更别谈对单位的情况有多少了解。很多同学说，人为刀俎，我为鱼肉，根本不平等。一位目前就业于某外企的小李说，去年就是听了公司的花言巧语没填协议书的第三项，结果临到工作时，才发现岗位和薪金都相差千里，再找方向已来不及，只好服从。学校出台相关法案
复旦大学就业指导中心主任夏科家对此无可奈何地表示：知道不对，很难操作。他说，学生应该有知情权。学生是弱者，签约时，大学生常常只想得到这份工作，不敢多问。用人单位有义务主动把薪酬、培训、岗位等跟同学讲清楚。现在有了纠纷，学校只能进行道义上的帮助，所以最好能够出台相关的法规监督签约双方。
专家与劳动合同接轨
上海市高校毕业生指导中心有关专家表示：就业协议书是与劳动合同的衔接，因为签约时学生都还在学校，还要经过见习才能确定最后的职位、薪水，同时协议书确实存在市场制约问题，所以会有内容空白现象的出现。专家指出，就业协议书应该尽快同劳动合同接轨，将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法等写明。专家与劳动合同接轨上海市高校毕业生指导中心有关专家表示：就业协议书是与劳动合同的衔接，因为签约时学生都还在学校，还要经过见习才能确定最后的职位、薪水，同时协议书确实存在市场制约问题，所以会有内容空白现象的出现。专家指出，就业协议书应该尽快同劳动合同接轨，将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法等写明。
单位空白并非故意对协议书上的见习期、薪金等项目，有的单位顾及到行业机密等原因略去不填，甚至填一个假数字。有的单位薪金本来就是浮动制，也回避填写。不过有的单位纯粹是为了吸引同学，故意许诺高职、高薪，到时又以各种原因拒绝履行协约。
某公司人事经理称：我们这个行业本来就是优胜劣汰，做得好，月薪会很高;做不好，会低得可怜，不可能在没有确定工作表现时明确待遇。单位空白并非故意对协议书上的见习期、薪金等项目，有的单位顾及到行业机密等原因略去不填，甚至填一个假数字。有的单位薪金本来就是浮动制，也回避填写。不过有的单位纯粹是为了吸引同学，故意许诺高职、高薪，到时又以各种原因拒绝履行协约。某公司人事经理称：我们这个行业本来就是优胜劣汰，做得好，月薪会很高;做不好，会低得可怜，不可能在没有确定工作表现时明确待遇。
专家教你填写协议书
1、学生与用人单位签约时，尽可能多了解对方，仔细斟酌约定的内容。
2、若由于某些原因无法填写就业协议书上的一些内容，一定要写好另外的约定并附在协议书上，同样具有法律效应。
3、经签署的就业协议书上内容在正式签署劳动合同前一直有效，如果劳动合同标准低于协议书条款，学生可以要求单位赔偿违约金。
销售入门必备的3项技能？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
销售是一项很好的工作，似乎每个人都能做到，但不一定每个人都能做到。几乎所有行业都需要销售人员与公司合作来发展和促进业务。不同行业的门槛不同，但仍有一些共同点。笔者总结了以下几点与求职者分享.
销售入门必备的3项技能？
销售是每个人似乎都能从事的好工作，但并不一定是每个人都能做的好工作。几乎所有的行业都需要由销售人才合作办公室来发展和推广。每一种行业所要求的壁垒是不同的，但仍有一些共同点。作者结合以下几点与求职者分享。
一、 语文能力
在内阁或外国公司上市的国际化社会和经济环境，希望将产品推向世界，以便每个人都可以使用，以创造无限商机，并面对世界各地的客户，此外使用共同语言：英语，您需要查看您要输入的公司的主要客户或主要地点的位置，例如与阿拉伯语国家/地区开展业务。如果您了解基本的阿拉伯语交流和交易对话，您可以增加入学机会并改善您。未来进入公司后的地位的重要性。
英语是世界通用的语言，因此不断提高对个人或未来的职业发展非常有帮助。如前一段所述，客户来自世界各地，包括印度客户、南美客户和日本客户。英语是最直接的沟通方式，是谈判的第一道防线。与客户面对面谈判，直接处理所有相关事宜，赢得客户的青睐
但是毕竟，学习语言并不容易，尤其是非母语，在日常生活中不经常使用，经过一段时间没有接触可能会忘记语法，所以持续的温暖对语言学习非常有帮助!
二，知识，技能，态度(或特征)
谈生意的时候，你会想到一些话，比如说好话，进退得当，还有各种武术。解释业务所需的知识、技能、态度(或特征)。
你可以想一想，今天你是客户，你要见的销售人员，关键要求是什么?
1.在知识方面，它是对产品的理解，行业的渗透和客户定位;
2。在技能方面，一种是上述语言能力，另一种可能包括沟通(如了解红酒、古董、高尔夫)技能、驾驶执照等。
3.就态度(或特质)而言，这就像是一种亲和力，一种你可以相信说话或礼貌的品质，或知道如何从彼此的互动中了解客户的需求和眉毛。等等，不同的行业有不同的关键要素，把自己想象成一个客户，你可以更容易地想到你需要拥有和发展的知识、技能、态度(或特质)。
三、外在打扮
这一点是作者认为这是一个意见问题。这取决于您申请的工业雇主是否有此类要求。在保险业，许多经验丰富的从业者不一定是高贵和名牌，而是他们以低廉的价格打扮，但因为他的亲密品质因此受到许多客户的信赖，但三点“干净，整洁，“是必须的，因为这是对雇主公司的礼貌!这也是对自己的尊重。即使你今天穿上一件价值数万美元的衬衫，但它又皱巴巴的，客户或公司的同事应该只觉得你破坏了这件衣服，你会认为你是浪费。那些不自律的人，似乎业务不够安全。因此，必须牢记这三点!
业务发展困难。维持客户关系并不容易。当然，还有相对的收益要支付。这是一个众所周知的事实。当你看到和听到销售人员从各行各业得到丰厚的奖金时，你是嫉妒的。别忘了，在微笑的商人背后，没有人知道像雨一样流汗是多么困难。做任何工作，都要充分发挥100%的努力，前进，创造属于自己的一天!
职场女性成功须必备的素质
作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。下文职场女性成功须必备的素质，或许会对你有一些启发。
一、相信自己
给自己做一份自我鉴定，相信并肯定自己，如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。
二、与人为善
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。其实，对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的，“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好
人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。
三、勤劳
“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室努力工作就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人
，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。
四、坚持
想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。一位女性，用了五年的时间，将自己的训练班扩展成了一所私立学校。她自己的心得便是：“坚持!”罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。
五、遇到挫折别灰心丧气
关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀?”这是一种洒脱的态度。对待挫折，现在白领们已经总结出了一条新的思路，愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那边去住不是更容易、更省事吗?现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们，若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日经受的这些迂回曲折， 而把你带往人生中一个更好的地方去呢。
另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
六、不要惧怕竞争
在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。
七、别轻易跳槽
在一个单位工作几年后，你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。因为在现实生活中，存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生，或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。
职场必备的十种能力
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场必备的十种能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，综合素质超群的人才能够脱颖而出。除了必备的职业技能，哪些能力是需要我们不断锤炼的呢？一起来看看！
职场必备的十种能力
1. 善于沟通
有沟通能力，懂得用zui友好的方式表达，懂得说什么不说..成功的沟通是双向的，既有良好的表达能力，又有良好的倾听能力..只有善于沟通，善于沟通，才能更好地理解对方，建立良好的人际关系。
2. 懂得自律
一个有纪律的人，使目标来确定自己的行为，而不是他的情绪。与金钱的诱惑面前，他能想到的“钱君子爱，取之有道”。当面对工作或娱乐的选择，他可以果断地说，享受“不”。纪律严明的人，谁知道如何“破Sheli”，将更加专注于自己的目标。
3. 高效完成任务
在同样的时间内，谁能做得更好更快，谁就能创造更多的价值。 面对各种工作项目，大大小小，要学会安排计划。 在你开始工作之前，对你的工作进行优先排序; 完成之后，回顾一下你的工作，看看你能做些什么来提高你的生产力。
4. 学习能力
学无止境，要找到适合自己的学习方法..不断地使用你的大脑，并保持灵活性。向他人学习良好的学习技能，不断提高..也要在职场中培养自己的创新能力，不要在遇到问题时拘泥于传统经验，而是要开动脑筋想出多种解决方案，为zui选择最佳解决方案..
5. 时间观念
时间就是金钱，时间掌握个人的积极性。要做到观察，无论上班，下班，约会要守时。这既是一种礼貌的表现，也是自我的品质的一种体现。现在醉幸运的是，内约定10分钟太早和太晚也不好正点。在工作中表现正点按时完成任务，不拖延，不懈怠。
6. 独立思考
不要随波逐流，有辨别能力，别人的观点只能作为参考，醉依然要自己做决定。 要培养自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题，使自己在做出选择时不会那么犹豫。 学会独处，冥想，做祖儿的好朋友。
7. 抗压能力
要锻炼自己的心理素质，练就一颗平常心，不以物喜，不以己悲..在工作中取得成绩不能浮躁，在工作中遇到挫折不能气馁..要从小事做起，脚踏实地，一步一个脚印，把小事做好，才能做大事..
8. 团队精神
团队合作是大局意识，服务意识的复杂的“三知”的协调感。第一组个人，秉承精神后优秀的演出人员，使效果，其中集体“11大于2”。他们会做相互信任，相互包容，相互补台，互相迁就。
9. 承担责任
对你的工作有责任感。 面对困难和危险的任务，站起来，肩负起重担。 面对问题，错误不隐藏，不找借口，主动承认错误，分析错误的原因。 责任心会让员工在工作中不断自我完善，不断进步。
10. 平衡生活
要善于在工作和生活之间找到平衡，不要把工作的压力带回家。留出休息的空间：说话，读书，冥想...除了工作，你还可以培养良好的身心兴趣，运用你最喜欢的方式和建立理性的习惯，并逐渐欣赏它对你的身心的好处。
优秀的职场人必备的素质有哪些？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《优秀的职场人必备的素质有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中成为优秀的人一般都是单位中的佼佼者，升职加薪那是必然的。但对于职场新人来说，怎么做才能成为优秀的职场人呢？小编结合身边优秀同事的例子总结了四点，学会你就离升职加薪不啦！
优秀的职场人必备的素质有哪些？
一、修炼出自己的一项绝活
同事小林就是这样一个人，入职两年多就已被内定为经理接班人。为什么同时入职他升职这么快？主要是小林在工作方面有自己的核心竞争力，这项能力是不可替代的，也是公司创造利益不可缺少的。被称为核心竞争力的绝活主要包含：
1、对部门的所有工作都了如指掌，重要的是能严格按照流程执行，且高效地完成；
2、对于岗位需要的既能够熟练掌握，又能做出超出领导预期的结果；
3、基层业务比较扎实，被提拔的时候其他同事没有任何不同意见。
二、能够跟同事友好合作
职场的学问即沟通的学问，是非常考验一个人为人处事的能力的。具体有以下几个方面：
1、任劳任怨，用最笨的方法进行快速发展成长。
新员工进入公司业务不够熟练，领导一般不安排太多工作.. 所以闲暇时间比较多，这个时候帮老同事做一些零碎的事情，有机会帮助别人快速梳理公司的工作流程，别人既觉得尊重，又学习自己的技能，何乐而不为呢..
2、业务熟悉后多做有技术含量的工作。
业务熟练后，自己的时间管理也是我们宝贵的，毕竟公司希望你每分钟都在为中国企业文化创造社会价值。若这时再做一些问题没有经济价值的事，领导对你的印象就会打折扣。
3、做任何事情都要尽全力。
无论是自己的企业或团队的事情，只要有关各方必须尽一切努力做好。无论是对自己负责的工作，或帮助其他同事的工作是第一的标准来要求自己。
4、善待新员工。
新员工刚入职，对第一个社会接触不同的人印象是影响最深的。
三、培养自己的大局观和长远视野
职业生涯几十年，不仅是基于目前的工作，同时也使自己的职业生涯规划，当然，这个计划是现实的，你不能超过自己的能力范围，或者速度很容易拉。
1、荣辱只是为了一时的，不要停留在企业过去，挺起胸膛继续发展前行就好。
2.职场中有大有小的事情，不要在一些小事上投入太多的精力，从公司和部门的角度考虑大事，同时从长远的角度考虑事情的影响。
四、跟领导搞好关系
领导往往握着员工的职场命运，具体做法就是根据员工的表现来打分。怎么才能在领导面前得到好的评价呢？首先要了解领导关心什么？
1.领导希望安排的工作能够被下属快速的完成，所以我们在接到任务后要及时的思考并制定解决办法。
2.领导安排的工作一定要先了解清楚再去做，这样就不会偏差太多。结果跟领导的要求一致，领导当然满意啦。
职场人必备的技能之解读“职场暗语”！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。小编搜集整理了3个相关职场案例，一起来看，希望能对大家有所启发帮助！
暗语一：夸赞你?其实是提醒你
西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。
入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，面对同一批入职的大学生其业务量遥遥领先。
经常受到领导的称赞：“你的个人表现很出色。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是精益求精。
有时为了显示自己的能力，会不假思索地承包下一批工作。 一年后，当部门主管被调到另一个岗位时，西西心想：升职的机会到了。
然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，反而提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很困惑，便找领导理论。
谁知道领导却很坦诚地告诉她：
“这个职位需要善于与团队合作的人，而你过于在意自己的个人表现！”
西西这才意识到，领导之前“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”
痛定思痛后，西西特别的留意上司的一言一行，逐渐学会体味上司的言外之意。
“这都是你的事了！”他在一次商务旅行中说：“但在业务过程中，西西仍然不知道向老板提出要求，用长途电话与老板沟通，最终做成一笔大生意，老板也会得到公司的奖励。”
小编点评：
要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。
暗语二：征询你?其实让你表态
卢克刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，该公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对卢克的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对卢克的赞赏，这让他很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向卢克的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”
接着，老板转头问卢克的意见。卢克当时就顺着经销商的意思将增加广告投放的优势介绍了一番。识别暗语设身处地不可少当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就无法完成销售任务。
在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。经销商会议后，老板黑着脸将卢克训斥了半个多小时，说卢克没有听懂他的意思，反而逆他的意。
这时，他意识到刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
小编点评：
语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。
同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。
暗语三：给你意见?其实是否定
职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。
安安在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让安安看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，安安理解出的意思是，大家都对她予以肯定。破解法找真正和你交心的人交流谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：
“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?”
同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。点评：
有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。
最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
职场上的老板和上司的话我们一定要听懂，不要把批评当成赞扬，不要把不同意当成认可。
其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。
增加福利必备功略
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
金九银十跳槽月，在老板最担心人才流失的时候，向他提出增加福利，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅要底气十足，还要掌握一定技巧。
1. 有理有据
说服老板给你增加福利确实不是一件易事，万一把握不好，就有可能破坏自己在老板心中的形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据地展开。
2. 索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的请求在许多时候都会跟实际可达到的程度有很大差距。因此，在提出要求前，一定要先研究同行业相关职位的大体情况，这样成功的几率会更大些。
3. 说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要求增加保险额度或是增加制装费的理由，你的说话语调是其中关键。切记不要一时心急，就采用下通牒或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
4. 明确目的所在
也许加薪或加福利并不是唯一解决问题的办法，是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、灵活的工作时间等等。
5. 向同行看齐
如果老板认为你的要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如同类公司同职位人员所拿薪水、福利的大致数额，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
成为优秀面试官的必备5要点
怎样成为一名优秀的的招聘面试官？小编相信每个HR都在朝这个方向努力，但有时候HR仅仅只是努力还远远不够，更需要在实践中不断地总结和理解。要成为一名优秀的面试官，你必须先弄清楚什么是招聘。小编认为，招聘是把正确的人才在正确的时间放在正确的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选拔工作。事实上，招聘和营销有很多共同之处，营销就是把产品卖给客户以实现产品价值，达到获取利润的目的，而招聘则是把职位推荐给合适的应聘者，以满足用人部门的人才需求，但两者的不同之处在于，招聘既需要销售职位，又需要把关，这两者都是不可或缺的。在了解了招聘的内涵之后，小编认为，要成为一名真正优秀的招聘面试官，还需要掌握以下几点。
如何成为优秀的面试官？
1、熟悉公司业务
当前在企业招聘问题上普遍面临着这样的情况：用人部门直线经理人非常熟悉岗位要求、工作内容，但是却缺乏人力资源理论及甄选人才的工具，而HR则相反，所以经常出现人力资源部门推荐过来的人，用人部门觉得不合适，达不到岗位要求，而HR自己却也无可奈何、分身乏术。所以优秀的招聘面试官一定是比较熟悉公司情况、岗位要求、行业情况的，这样子才能真正去挑选合适的候选人，对于经常换行的HR来说则必须引起重视。
2、掌握人才甄选的工具
人力资源有许多选拔和评估人才的工具，如笔试、用无领导小组讨论、情景模拟、即兴演讲、性格评估、结构化面试等等。上述方法和工具都有其自身的特点和不足，关键是使用合适的地方，如招聘销售人员不适合笔试，用无领导小组讨论，模拟销售，即兴演讲会更合适；对于财务、研发设计考生的笔试往往比较实用。除了掌握上述工具的使用之外，最困难的是，如果选择是通过使用这些评估工具来实现的，而候选人的表现是判断其是否合适，这不是工具本身能够解决的问题。
3、优秀的判断分析能力
判断和分析是区分面试官与普通人的最有力标准。一个好的招聘面试官通常有很强的观察能力。他能从一些无关紧要的细节中推断和判断。同时，他对人性格分析理论、面部分析、笔迹分析和心理学都有很好的掌握，能在时间和资源有限的情况下，可以得出一个更有准备的结论。优秀的判断力和分析能力，不是靠读几本书、经历几次面试就能培养出来的，而是需要长期的实践、经验和总结才能形成的，往往阅人无数之后方能慧眼始英雄。
4、良好的抗压能力和心理素质
招聘往往需要相对短的时间内完成招聘任务，同时经常需要在薪酬不占优的情况下去引进优秀的人才，随着劳动法的完善和普及，招聘风险隐患也更加突出，招聘面试者一方面要在时间和数量的压力下完成相对较重的任务同时还需保证招聘质量，防范风险，倘若没有一定的抗压能力，很难出色地完成任务。
5、掌握一定的营销技能
招聘面试不仅是对求职者的一种选拔，也是一种对求职者的营销。目前，在工资和福利不占主导地位的情况下，招聘优秀人才已成为许多企业的现状。掌握一定的营销技能和技巧，同时有效地向候选人推销职位，是一种非常有效的宣传手段。掌握一定的营销技巧意味着良好的沟通技巧，较高的情商，能够把招聘做好HR也会成为优秀的销售人才。
只是做一个面试工作很简单，但要做优秀的面试官并不容易，除了掌握扎实的专业知识和技能，但更多的是在实践中练好一双慧眼发掘人才“火眼金睛”，能看到别人都能看到的东西也能分析判断出别人所无法看到的东西，并且在较短的时间内有限的资源下得出准确的结论，这才是每一个HR所应该追求的方向。
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