这些错误面试的时候不要再犯了。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些错误面试的时候不要再犯了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试期间你不应该做什么?以下是小编梳理总结的最常见的求职面试错误、失误和失业人员可能犯的错误。在面试前花点时间做准备,这样你就不在面试时重复失误了。

1、不适当的着装

面试一份工作时,一定要看上去很专业、很考究。尽管你的衣服可能会因你申请的职位不同而有所不同。例如,你应该在非专业工作的面试中穿商务休闲服,或者在一家小型初创公司面试时穿休闲服装,无论是哪家公司,你的着装是否整洁才是最重要的。

2、迟到

每个人都知道第一印象对求职非常重要,但你知道你能给人留下面试前的坏印象吗?迟到不仅意味着时间管理不善,而且对公司、职位,甚至面试官都不尊重。

提前一些时间出发,以确保你不会迟到,准时到达,甚至更早。安排好你的时间,让你提前5到10分钟进行面试。在这种情况下,如果面试中发生了不可预见的事情,你就会有一些缓冲时间。

3、面试时使用手机

面试前先把手机关掉。面试时发短信不仅是粗鲁和破坏性的,而且也是向潜在雇主发出的一个非常明确的信息,即找工作不是你的首要任务。

出于同样的原因,在面试期间不要接电话(当然,不要打电话!)。为了抵制查看手机的诱惑,在面试前把手机放进包里。如果你不小心忘记关机,当你收到短信或电话时,不要受它的诱惑点击查看。

4、对招聘公司情况一无所知

不要让你的潜在雇主告诉你本该关注的问题:"你对这家公司了解多少?"这是最基础的问题之一,只要你在面试前做一些调查。你可以在网站上找到背景信息,包括公司历史、地点、部门和任务说明。你知道你在哪里工作吗?你可能会惊讶地发现,有些受访者不记得他们的工作日期和简历上的其他数据。

5、模糊的简历事实

即使你在申请工作时提交简历,也可能被要求填写你的求职申请。确保你知道完成申请所需的信息,包括就业日期、毕业日期和雇主的联系方式。

可以理解的是,你以前的一些经历可能很难回忆起来。在面试前检查一下事实。如果需要的话,花点时间重新创建你的就业记录,这样你的简历就准确了。在面试过程中保存一份简历可能会很有帮助,但当然不要把它当作拐杖。

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别再犯这些面试中的大忌了


大家都知道,面试难免会被问到离职原因,而这个原因不是对薪资不满,就是发展空间有限,或是上班地点较远、人际关系差等等。但是如果耿直说明原因,就会影响面试的结果。来看看专家的建议,以免在下次的面试中犯错。

上司瞎指挥,工作安排有问题

Q:加班时间太长了,动辄就到晚上10点11点的,并不是工作效率问题,而是工作安排问题,同组其他同事也是一样的。我是做财务分析工作的,没有时间看书充电提升自己,工作思路和想法也没那么多了。还有就是上司更换,现在的上司不太懂财务分析相关的,经常瞎指挥,搞得人很累。

专家:更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上,如果长期需要如此繁重的加班,不妨和领导表示这样的情况,建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此,那就还需要你多和同行交流经验,吸取他人的建议。

钱太少,我不想干了

Q:钱少了,干得不开心,所以要走,就这理由了,没有别的。

专家:在表述这个理由的时候,不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难。

加班太多

Q:最近一份工作因为仓库管理混乱,严重影响到我的结账速度,导致每个月节假日都要加班2天左右,平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试,这种混乱状况持续了半年,不知道什么时候才能改善,所以忍不住了就辞职了。我怕直接说让人觉得我怕辛苦,该怎么解释离职原因呢?

专家:如果你的考试需要花费大量时间复习和准备,那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班,频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的,不然去面试的HR依然会对你存有担忧。

提升太慢,想找自己热爱的工作

Q:公司提升太慢,发展也不好,不利于以后的职业提升,我需要找一份自己热爱的工作。

专家:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话,面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。

领导打压我

Q:一直被领导打压,学不到东西,该怎么说离职原因?

专家:你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR会认为这样的候选人不能要。表达的理念可以是你希望有更合适的发展机会和平台,主旨是“为了提升”,而不是“为了离开”。

领导不让请假,只能辞职

Q:我有个重要的考试,但领导不让我去,并且说不准请假要么辞职,所以我只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休,自己也想有所发展所以辞职。但是面试的时候又不能把这些原因实话实说,好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑。

专家:公司不交纳社保,员工个人合法权益得不到保障,问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展,这是非常合理的需求,表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”,但涉及原则性问题,可以把重点还是放在个人职业方向上,捎带阐述上家原因作为次要。

求职面试中常见一犯再犯的错误


求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。

求职面试中常见一犯再犯的错误

1、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

4,强烈,但不能举实例

当应聘者谈论他们的成就,优点和技能时,聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ? 候选人无言以对。 另一方面,采访者认为事实不言自明。

5、缺乏积极态势

面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤,或者敷衍了事,而不是诚实的回答,正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作?而不是告诉面试官这份工作有多难,有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。

6、丧失专业风采

在良好的各方面性能的一些候选人的采访,但一旦问所在的公司现在时或之前,该公司将愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司,或者在面试前的专业知识,这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人不应该在这个问题问的问题,在面试过程中面试官打断了谈话,并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问,转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上,一个很好的问题,比许多笔墨的简历,会打动面试官。

8.对个人职业发展计划模糊

个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划?”,很多人会回答,“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”,考生往往你会百思不得其解。 事实上,任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展,已经摸索出适合胜任职业目标。

9、假扮完美

面试官经常问:“你在性格上有什么弱点?你曾经遭受过职业挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:不。没有人没有弱点,没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点,只有正确认识到自己的挫折,才能创造出真正成熟的人格。

10.被“引君入瓮”

有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如:关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后,问道:“你作为财务经理,如果我(总经理)要求您为1000万逃税的一年之内,你会如何做到这一点吗?“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划,或文思泉涌,立即列举了很多方案,都证明您上了他们的圈套。

11. 主动打探薪酬福利

有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上,如果招聘人员对应聘者感兴趣,询问他的薪水是很自然的。

12,不知如何收场

许多求职者在面试结束时,要么是因为成功的喜悦,要么是因为害怕失败,会语无伦次,茫然不知所措。 事实上,在面试结束的时候,作为一个应聘者,你可能希望表达你对这个职位的理解,热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣,然后问下一个职位是什么,微笑并与面试官握手,感谢面试官的接待和考虑。

犯了下面九个错误,面试必然失败!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《犯了下面九个错误,面试必然失败!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于HR而言,招聘是家常便饭,一年有365天能面试365个人甚至不止,会遇到形形色色的人。作为面试官,一般情况下,可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达,但是这几类求职者,最容易被用人单位拒绝!下面随着小编一起来看,你是否身在其中?

1.开口就言钱者

报酬不是不能问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,这会让对方感到很不舒服。

2.纠缠不休者

招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

3.沟通不畅者

介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

4.面试迟到者

不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

5.穿着邋退者

不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地。

6.自吹自播者

不管你自认为自己多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

7.没有诚意者

有些人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。

8.简历作假者

只要发现有一处作假,人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?

9.简历太复杂者

既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,对方没时间看完,还能做出正确判断吗?

求职屡屡失利?你是不是也犯了下面这些错误?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职屡屡失利?你是不是也犯了下面这些错误?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

撇开那些偶尔求职失利的人,那些三天两头面试被拒绝的年轻人,肯定是在面试的某个环节出了差错,不少职场老前辈都总结过,年轻人面试被拒绝,多半有四个原因,下面且听小编一一道来,对照下自己的求职过程,你是不是也犯了同样的错误?

一、面试的时候小动作太多

虽然面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,HR会判断你是否是个作风严谨,具有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、是否负责等方面的判断,当然,直接关系到你是否会被录用。

二、态度傲慢,不尊重面试公司

不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:(1)傲慢的态度一定会带到工作中;(2)此人必定难管、难调教;(3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。

三、初面的时候就问薪水多少

关心自己的薪水没什么错,但在面试中触及这个敏感话题需要一定的技巧。 在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。关心钱务必把握好时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。

四、注意力不集中,一脸茫然

小安去面试市场部助理,这是她心仪已久的公司,等待面试的几分钟里,小安满脑子胡思乱想。HR介绍了岗位职责后问她有什么想法,小安没注意仔细听,只好一脸疑惑看着HR。

去面试前,对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。

其实不管工作还是生活,我们都在追求一个合适的状态,既不能用力过猛,又不能不够用力。什么才是适合自己的,需要我们自己去琢磨和体会。希望正在面试的朋友们能够从中吸取教训,不要重蹈覆辙。

简历中犯了这些错,面试基本没戏了


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历中犯了这些错,面试基本没戏了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

简历中犯了这些错误,可以说连面试的机会都没有,以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到,千万不能掉以轻心。

简历中犯了这些错,面试基本没戏了

基本信息:出错了!

挖坑指数:★★★★★

HR吐槽:看完一份简历,觉得各方面都还可以,符合面试的条件,结果电话一拨:“您好,您拨打的电话是空号……”。仔细一看,原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心,真的不敢用啊!

破解:最近做了一个调查,主题为“简历上犯了什么错,基本没戏?”荣登榜首的就是“基本信息出错”,可见基本信息虽然在简历中不起眼,但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查,电话、邮箱信息是否正确,个人信息是否准确,有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。

求职意向:跨度太大!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:收到过挺多简历,工作经历没多少,求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售,还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多,从个人方面来说可以理解,但是作为HR,这样不明确的求职意向,预示着不小的录用风险。

破解:建议首先确定下自己的主要求职方向,有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试,也不要把所有的目标都标注在一份简历中。可以尝试多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并适当调整简历内容,使其更加匹配目标岗位的要求。

工作经历:和年龄不相符!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:作为一个没多少工作经验的应届生,你非说自己怎么怎么牛,项目都是独立完成的,谁信?就算是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么……

破解:不要在简历上就让HR发现漏洞,或者产生质疑。作为应届生,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,更不能造假。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

期望薪资:狮子大开口

挖坑指数:★★★

HR吐槽:有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素,基本上没有公司能开出TA要的价码,这样的自信从何而来?

破解:期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少,而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。如果是有工作经验的跳槽者,可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。

如果你正在找工作,下面这些错误千万不要犯哦!


简历投出去迟迟没有回应,这是很多求职者常见的状态,很多求职者会认为是自己不够优秀,所以企业没有选择自己,当然这个原因也是存在的,有很多比你优秀的人也投递了该企业,所以你被刷下来也是情理之中,但除了自己的能力原因外以下这些写简历时所犯的错误也很可能让你连面试机会都得不到,千万不能掉以轻心。

小编特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”,赶快来看一看、查一查,以防自己被坑。

基本信息:出错了!

挖坑指数:★★★★★

HR吐槽:看过一份简历后,觉得各方面都还可以,符合面试的条件,结果电话一拨:“您好,您拨打的电话是空号……”。仔细一看,原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么粗心大意,真的不敢用啊!

解析:小编通过整理网上“简历上犯了什么错,基本没戏?”话题调查,发现荣登榜首的就是“基本信息出错”,可见基本信息虽然在简历中不起眼,但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息必须要反复检查,电话、邮箱信息是否正确,个人信息是否准确,有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。

求职意向:跨度太大!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:收到过很多简历,没有多少工作经验,工作目标也是个谜。又想做人事、又想当销售,还想进入娱乐圈当经纪人……想做的事情多,从个人角度来说可以理解,但是作为HR,这样不明确的求职意向,预示着不小的录用风险。

解析:小编建议首先确定下自己的主要求职方向,制定职业规划有助于提高面试的成功率。即使是什么工作都想尝试,也不要把所有的目标都写在一份简历中。可以试着多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并适当调整简历内容,使其更加匹配目标岗位的要求。

工作经验:与年龄不符!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:作为一个没多少工作经验的应届生,你非说自己怎么怎么牛,项目都是独立完成的,谁信?就算是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么……

解析:不要在简历上就让HR发现漏洞,或者产生质疑。作为应届生,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,更不能造假。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

期望薪资:狮子大开口

挖坑指数:★★★

HR吐槽:有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素,基本上没有公司能开出TA要的价码,这种自信从何而来?

解析:期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少,而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。如果是有工作经验的跳槽者,可以用上家薪资作为参考。但要避免“狮子大开口”及“过分自信”的做法。

以上就是小编整理分享的关于简历的一些常见“坑”,如果你正在找工作,这些错误千万不要犯,最后祝愿各位求职者都能早日找到自己理想的工作。

@应届生,找工作千万不要再犯这个错了!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《@应届生,找工作千万不要再犯这个错了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样,希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群,脱颖而出,赢得HR的青睐,经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。

刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样,希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群,脱颖而出,赢得HR的青睐,却忽略了这样的定价虽然看似合理,其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值,毕竟并没有细分到行业和岗位本身,即使专业相同也可能有所偏差,不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭,无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题,同学提供的“行情价”是否适用于你自己?简单来说,你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。

而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届毕业生来说,本身谈薪的余地就比较有限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要兼顾到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。

这里网友“海伦in”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法:

“我曾经在开始找工作之前列过一个表,来看看自己值多少钱。

1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大,所以这项值2000元。

2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书,值1000元。

3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书,值1500元。

4. 雅思7分的英语水平,值500元。

5. 口才好,有国家级辩论赛获奖经历,值200元。

6. 文笔好,有国家级征文比赛获奖经历,值200元。

总得算一算我个人对企业来说,基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。

然而,如果我想得到这份薪水,我必须得找到需要我所有能力的公司,例如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力,那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要,知道怎么样的组合能让自己的‘卖点’得到最大的发挥。

综上所述,我的目标企业就定位在:工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我,那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”

总之,薪酬定位是多方面的综合考量,包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面,不要妄自菲薄“贱卖自己”,也不能只看表面漫天要价,合理认识自己和理性定位很重要。

面试之“道”:这些面试中的小错误,你都有吗?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试之“道”:这些面试中的小错误,你都有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、不善于提问

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

二、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

三、与面试官“套近乎”

因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。

四、不举实例

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,惟有举例。

五、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

六、缺乏积极面对

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实回答、正面解释。

七、假扮完美

面试官问考生的弱点和挫折时,有人会毫不犹豫地回答没有。其实没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

八、不知如何收场

很多考生面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,考生不妨表达自己对应聘职位的理解;面带微笑地谢谢面试官的接待。在面试中,没有人能保证不犯错误,只是聪明的考生会不断地修正错误走向成熟。

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