HR发送面试offer要注意哪些？快来领取这份相关指南！。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《HR发送面试offer要注意哪些？快来领取这份相关指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
招聘求职，公司招聘人才，员工同样也在“货比三家”。在很多新人HR经常会遇到以上问题，今天小编就带大家了解下offer发放时不可忽视的小细节!
一、什么是offer？
Offer，即录用通知书，是用人单位向拟录用的候选人发出的邀约，其目的是与其签订劳动合同，建立劳动关系。
Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。
《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订立的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（1）内容具体确定；
（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”可见，要约的内容必须确定、完整，要包含合同的主要条款。同时要约对要约人具有法律约束力，除非法律有特殊规定。
二、面试通知前的准备
（1）准备求职者简历，看清求职者姓名，遇到生僻字一定要查好，不能叫错名字，以免影响公司形象；
统一格式：固定格式，如下几项信息：开头：礼貌、尊敬的称谓如XX先生/女士。
序言：我们非常高兴地通知您，XX公司已决定录用您为本公司职员。接到此通知后，请您三天内回复。有关职位描述如下, 将会在您正式接受委任时生效：
主体：职位信息、工作地点、入职时间、薪资构成或者薪资简要说明、相关福利、各项补贴、合同期限或者合同期限说明、入职资料准备以及其他。最后要有可以代表公司的相关人员的签名或者印章。
补充：最好页眉、页脚要设计成公司名称相关的信息，以上信息可以最终以附件及PDF格式邮件给候选人。
（2）发邮件有统一话术
此外，还应该附上入职资料准备情况说明（身份证、学历证、离职证明等证件资料），当然说明也可在offer正文中提及，格式不限。
（3）准备电话记录本；
三、求职者身份确认
（1）接通电话后，首先自报家门（报出公司名称，求职者应聘岗位）；wwW.Zc530.Com
（2）确认求职者身份，以免拨错电话；
（3）确认求职者是否方便接电话，如果不方便可以择时再打电话 ；
四、面试通知的内容
（1）通知面试时间，地点，乘车路线;
（2） 如有变更，则需要在记录本上注明；
（3）如有证明工作业绩、学习成绩的资料一并携带 ；
五、拒绝候选人的操作
其实这种情况比较棘手，有的候选人非常认可企业平台或者公司产品，一心思想来公司发展，但是最终面试给的反馈结果是不接收。
HR千万不要不回复，不理睬候选人，最好不以电话形式直接拒绝，可通过邮件形式委婉拒绝；
拒绝offer的原则：
（1）委婉，别直来直去，这个时候不是彰显你个人性格的时候；
（2）勿伤对方自尊，传播正能量；
（3）勿有歧视性词汇（如性别、地域、民族、宗教、相貌），信息时代，容易爆炸性扩散；
（4）可以和对方深入沟通，在职业规划方面给予指导帮助。
六、Offer发放前的调查
准备好offer之后，在正式发放之前，还需要做最后的准备和检查。
（1）对于重要岗位，HR在发出offer前，需要对候选人进行背景调查，这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦；
（2）有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受，并规定，如未在制定期限内书面回复，offer失效；
（3）是否明确列出企业不予录用的情况，如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况；
（4）如果企业对体格要求较高，应当注明只有在企业书面确认体检合格后，入职邀请函才生效；
（5）在offer中，增加一些企业文化宣传，提升雇主品牌形象；
（6）可以把入职手续等各事项以正式邮件形式表述清楚，方便入职者参照执行。
七、通知结束阶段
（1）确认是否能来参加面试；
（2）如能参加面试，则需向其发送一份电子版的面试通知，详细列明应聘岗位、面试时间、地点、乘车路线，以免求职者听错；
（3）能来参加面试的，需要记录本中注明，以便于安排面试者和面试场地；
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新人初入职场需要注意哪些事项？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人初入职场需要注意哪些事项？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1、有些人追求精神上的满足。有些人追求事业上的成功，另一些人追求家庭和谐，少量财富就很满足的。选择一份你认为是所有成功的开端的"好工作"。
2、也就是说，坚持学习。你在工作场所所拼写的是理解和工作中再学习的能力。阅读一万卷书，步行数千英里，阅读数千人，指引方向，这些都是很好的学习。永远坚持空杯思维，不断输入新的知识和经验，你的生活领域会不知不觉地打开与他人的鸿沟。
新人初入职场需要注意哪些事项？
3、工作场所头五年的积累是非常重要的。生活就像一个三角形。你越往上走，你的选择就越窄。工作的头五年对人们的生活有很大的影响，因为人们在工作中会形成一种心态，并产生强烈的惰性。如果你不积累并且想重新调整，你很可能会在工作场所遇到瓶颈。生活压力、现有知识、经验和思维方式都会成为你的障碍。
4、学会快乐地工作。现在，越来越多的人在工作中不快乐。春节过后，微博上有超过3000万人不想去上班。今天的职场人士越来越不快乐，必须走出"工作场所的阴霾"。工作场所的阴霾"是人的阴霾，不会自动消散，只要你认为自己选择了正确的道路，抬头面对困难，"工作场所的阴霾"就会自然消失；如果你觉得你必须重新调整，那就不要耽误你的青春。
每个人1/4的生活将花在工作上。你很快乐，或者你不快乐，而你正在那里工作，不，不。努力工作是一种标准的匹配，抬头看，以积极和快乐的态度面对你的工作，这将使你的生活更加辉煌！
以上介绍了新人在工作场所所关注的问题，大家都知道，人们一生中的大部分时间都在忙于工作，但无论如何，工作不会减少，所以专业人士应该持乐观和开放的态度，尤其是职场新人面对工作时更加积极。
有哪些我们需要注意的职场潜规则
当你的业务处理能力方面已经能够得到更加充分的学习过程中锻炼的时候，就要进行思考，除了经济业务活动能力之外，自己还有哪一些短板，如何去改变、去提升。
有哪些我们需要注意的职场潜规则
人生的低谷，要靠这几种能力度过
公司会把日常规定写在规章管理制度中，向大家公示，潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否能够接受，它一定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规则如果不多做一些需要了解的话，只有看清楚规则，认清楚这个问题的本质，然后才能选择更加适合自己的方法，来实现提高自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司员工不会跟你说，但却始终还是存在的呢。
在职场中最重要的一条潜规则是，职场从来都是不公平的。
企业总是会告诉你怎么怎么好它的平台，如何学习和发展的推广，如果你和学校，只要你努力学习，拿在期末考试的好成绩提供公平的条件，你将被授予优秀的学生，但实际上我们认为工作场所是远远没有那么简单。你在职场中，必须触及绝不仅仅是做一个良好的工作内容很简单，人际交往，工作汇报沟通，交流场所以外的，只是我们的工作职责之内拉出刚好够我们学习了很长一段时间。
评定绩效的时候，我们除了进行业绩评价结果同时还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人发展能力方面还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的，结果也是不错，但始终得不到晋升。换句话说，我们所认为的职场公平，是基于我们认为公平价值标准所衡量的。
第二个需要我们认识到的职场潜规则就是，业务能力不是职场能力的全部。
正如上面提到的，为什么有些人，有些业务部门的同事都很强，性能非常好，不会得到提拔？这主要是因为，除了业务能力，他可能有一些其他的短板。例如，该公司储备干部的选举，不一定是最看重个人能力和业绩，而是取决于如何你的领导，怎么是你在团队中普及，可以团结起来，凝聚你周围的人，以实现共同的目标，如何是你想在这方面学习软实力的能力。所以，你可能会看到一些性能成绩不突出，但他却成了球队的领袖，已晋升为发展机遇;一些可突出的业务能力，它已经失败，然后进一步移动。
在职场上注意一些潜规则，这样才可以让你走的更远，更接近成功。
职场新人们和HR打交道要注意了！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，每个新入职的员工往往都有一肚子的话要讲，特别是那些应届毕业生，对于他们来说，职场的一切都是陌生而新鲜的，每天的工作都有很多问题要问，但是对于新人来说，周围陌生的同事可能不是很好的倾诉对象，一来周围的同事都比较忙，二来频繁的询问一些和工作无关的问题可能会给同事一个不好的印象，这种情况是每个新人都尽力避免的，那么和HR倾诉自己工作中遇到的问题就成了首选，HR可能和你“推心置腹”，但是你们能成为好朋友吗？作为一个职场新人，我们该如何和HR相处呢？小编分析总结如下，赶紧来看看吧。
1.HR是给老板工作的，不是给员工
是的，从理论上说，HR的存在就是为了解决员工的需求。但是HR的根本目的是让员工心情愉悦、保持干劲、提高效率、对公司忠心耿耿。
所以呢，如果有员工跑到HR那边投诉或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的问题对公司的影响降到最小”?这也就是HR常常无法给员工想要的回复的原因。
2.不要把HR错当成职业规划师
小编在公司人力资源部门和招聘岗位待过很多年，可以告诉你，我见过太多员工把HR当成了职业规划师。与老板和同事有矛盾?你或许会觉得有必要去找HR谈谈，但是你错了。
当从你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已经被记录在案了。HR会把你标记成“麻烦事儿多的员工”。这也就意味着，你有可能会打乱工作场所的和谐，而这恰恰是HR想要掌控住的。总而言之，去找HR只能是两种情况：1. 你想好了怎么措辞；2. 你了解并接受所有个人行为可能带来的后果。
3.见HR前要做的三件事
①准备回答问题。
如果你觉得在工作中受到了不公平的对待，先不要着急跑去找HR，或者草拟书面材料。最好跟与公司外的资深HR聊聊。为什么呢?TA可以向你提问，这些问题很可能会在与自己的HR会面时被问到。这样可以确保回答问题时滴水不漏。
就把它当作是法庭审理。律师们在开庭前帮原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上说错话可能会让你信誉尽失，从而无人再理睬你的诉求。更糟糕的情况是，事件发生逆转，以至于你变成了麻烦制造者。
②做好最坏的打算。
员工选择不投诉有多方面的原因，其中之一就是“恐惧”。MeToo运动向我们展示了无权无势的员工在承受生计压力时的亲身感受。解决问题不错的方法是，把当下这份工作从“唯一项”变成“可选项”。
把推荐人找好、简历完善好、人脉活动起来、把自己还想去的用人单位列一列。做完这些，你就会有很有信心地说“如果他们不解决问题，我就走人”。当然，做好这些准备后，万一公司要解雇你，你也有路可走。
③你可以原谅，但不能忘记。
老实说，你若真有极其不能忍受的问题要去找HR诉苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。不管是对你个人还是对职业发展来说，离开去找份新工作可能是更好的选择，离开令人不快的环境。
虽然确实是有很多公司对员工的问题反应迅速，处理得当，之后员工职业发展也非常好。但同样的，也有很多员工的投诉最后演变成员工离职，找个新工作重新开始。
HR不是洪水猛兽。在职场中，很多人都收到过HR的帮助，对HR颇有好感，其实HR是有义务帮助新入职的员工快速熟悉工作环境的，不必因为这种情况就以为HR对你有什么优待，这只是HR的工作，需要新人理性看待。
知己知彼，友善沟通才是解决之道。
不过现在找工作的人更应该注意的是这几件事：避免漫无目的地找工作机会；戒掉糟糕的面试习惯；不说老东家的坏话；简历言简意赅；多投递简历；面试着装要正式；面试后主动联系用人单位。
作为猎头，在工作中需要注意哪些问题
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《作为猎头，在工作中需要注意哪些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着社会经济的高速发展，企业对人才的需求也是越来越强烈。招聘是每家企业都会面临的问题，根据自身发展战略和规划，寻求符合公司现状要求的高质量人才。
作为猎头，在工作中需要注意哪些问题
然而网络招聘和招聘会很难满足企业招聘需求，很少能招到合适的候选人。而且高质量的人才，通常工作比较稳定，不轻易跳槽，亦或是太过低调，茫茫人海中不好找到。
因此，大多数公司选择与猎头合作，通过猎头挖掘他们想要的人才，节省时间，担心，确保。现在猎头行业，猎头公司不计其数，从业人员参差不齐，影响了行业的声誉和声誉..那么作为猎头，我们在工作中应该注意什么呢？
首先，具有较高的专业水平，给予信任的现实意义。
有段时间我在网上申请工作，也许信息被泄露了。 我经常接到猎头打来的电话，他们不肯说自己是谁，但问我是否还在找工作，想要什么样的工作。 我接到电话的第一反应是，和我说话的人是个骗子，所以我挂了电话。 然后他们收到了一条短信，上面写着”某某微搜索”。 有几个人说他们的主管让他今天给我打电话，留个号码。 其他几个写的就是给我打电话谈面试的事，没有联系我，给我留了微信，加了对方的微信约会。
读完这些课文后，我变黑了。因为这似乎是一个彻头彻尾的骗子，根本没有逻辑，求职者是个傻瓜。
可以说，某些微狩猎猎头，不仅不专业，而是欺骗。做事的这种方式，让考生只能心脏警报，请选择拉黑，以防止欺诈。
所以当猎头联系候选人时，首先通过电话沟通，表明他们的意图和目的，清晰、简洁，以便候选人能够理解和接受。 不要随便发一些类似的骚扰信息，打一些没用的电话。 猎头不够专业，容易给求职者留下坏印象。
与客户谈判时不要耍赖.
之前他的同事们负责招聘模块，我进入公司接手招聘。家猎头公司的猎头联系以前的同事，我想卖掉自己的公司的招聘程序包，和同事们并不认为他们合作。猎头谁后来给他的同事打电话，顺水推舟，我接触到另一边的同事，我说，因为微信搜索的情面不得已而为之。
加入微信后，猎头和我打了个电话，然后直接给我发了一份合作合同，让我看看有什么合同不清楚，我很震惊，第一次见到这样的猎头。
我俩压根就不认识，关于对方的招聘具体事宜，我并不知情，况且我也没说要和她合作，她直接给我发合同，令人费解。做业务有一个循序渐进的过程，而不是上来就给客户强塞合同，第一次接触，感觉不好。
综上所述，作为猎头，一定要提升自身的工作能力和专业度，所谓干一行熟一行。不要盲目跟随潮流，玩些小聪明、小手段，结果适得其反。
职场上怎么对别人说不？这份指南请收下！
『不』是这么简单一个字，但在工作中，如果有人向你提出需要帮助的要求时，为什么我们常常会觉得拒绝难以启齿。
原因其实很简单，越简单的话越有力量。『不』就是一个有力量的字，我们担心不是拒绝，而是拒绝后内心可能的歉疚感。歉疚用这个字可能伤害了对方，甚至破坏了彼此之间的关系。
但其实我们应该对自己做不到的事情及时说不，这样不仅不会失去朋友，而是要告诉别人你也有很多事要处理，你不是一个老好人，你有自己的原则和底线。那么怎么对别人说不呢？下面和小编一起来具体了解。
1. 不要立刻作出回复。
当有人请求你去做一件非优先事项时，告诉对方等会再说。稍微花一点时间考虑一下接受请求的利与弊。回顾你的目标，评估一下接受请求会给你的目标产生什么样的影响。
哪怕这是一项非常简单的任务，也有可能让你落后于进度。这样值得吗？你拥有说不的权利，当你能够看到事情的后果时，你就不会对向别人说不感到不好意思。
2. 寻找可行的解决方案。
有时候我们同意请求只是为了显得友善一点。说不并不意味着你是一个不友善的人，这仅仅意味着你要优先去做其它事情。当有人请求你去做一件你乐意去做，但你很明显没有时间去做的事情时，部分同意请求，但提出另一种方案。
3. 保持简单。不要过多解释或抱歉。
你不必为你的正确选择作出道歉。如果你友好地回复对方，并稍微简单地解释一下，那大多数人都会尊重你的选择。先从对方的位置考虑一下眼前的情况，并选择最恰当的（符合对方的个性）措辞回复对方。如果他们较为直接，那就直话直说；如果他们较为感性，那就使用温和一点语调。
切记，冗长的解释和道歉会火上浇油，只会让对方越来越强势地向你提出请求和质疑。不要小事化大，简单地解释一下，或提出一个可行的替代方案，并友善地说不，这样就可以了。
复工返岗别慌，收下这份指南！专家给你支招
2020年年初受疫情影响，给大家的生活按下了“暂停键”，现在随着各行各业复工复产，一切如春风扑面般欣欣向荣起来，大家也都在经历着各种挑战，一方面防控疫情不能松懈，一方面同心协力追回停工损失。此时，情绪的调整也极为重要，复工复产者的心理状态怎样？他们又应如何调节？
复工之后，无论是公司还是个人，大多数都全副武装：口罩、消毒液、一次性手套，不少公司也都采取了错峰通勤或是工位间隔一米的办公方式。
即使如此，不少人或多或少都会对下面的场景闪过一丝担忧：同事偶尔出现咳嗽，怎么会让我心惊胆战？进出办公室的门，有没有消毒？上班通勤，我会不会把病毒带回家？
这些表现在心理学上看，就是典型疫情情况下的复工焦虑情绪。家庭治疗学派知名心理专家青音认为，其实复工焦虑情绪和病毒一样，也是会传染的。青音建议在做好身体防护的同时，也要加强心理防护，戴好“心理口罩”，在保护好自己的情况下，缓解复工焦虑情绪，以更积极的心态开展工作。
首先要了解，情绪到底是什么？
其实，情绪是对一系列主观认知经验的通称，是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应。
而焦虑情绪，是因为我们的需要和愿望没有达到预期满足。愤怒、焦躁等情绪由大脑底部的杏仁体产生，再通过杏仁体激发下丘脑、脑干，使人产生应激反应，做出愤怒的表情、焦躁的动作。
这些愤怒与焦虑，容易使人悲观。但是也不要过度紧张，适度的防御性悲观，在杏仁体和海马体的共同作用下，人的注意力会更加集中，容易激发创造力，为可能发生的消极情况做好准备，提高反应能力。
疫情复工焦虑情绪的五个表现
当然，我们要分清什么是长期情绪和疫情短期情绪。
长期情绪——抑郁、孤独、压抑、迷茫、担心、恐惧、压力大；而短期情绪——由于疫情所带来的焦虑、无助、高敏感、低安全感，主要表现有五个方面：
1、低安全感：口罩问题、通勤问题、同事问题、办公环境问题（消毒、通风、一米距离）；
2、高敏感：对任何公司的风吹草动都很敏感，人员流动敏感，老板态度敏感，很紧张，公司不会倒闭吧？现金流行不行呀？
3、迷茫感：业务线重新梳理，业务范围有了很大变化，岗位工作变得不那么聚焦了；
4、生物钟调节不过来：晚睡晚起睡不好，不断刷手机改不掉；
5、情绪没调节过来：“创伤性应激反应”没有过去。
如何将负面情绪转化为正面能量？
一是可以通过“霍金斯能量层级图谱”，学会认识自己的情绪。
“霍金斯能量层级图谱”，是由美国著名心理学家、精神医学博士、哲学博士大卫·霍金斯通过实验研究以及二十年的临床实验，发现人类各种不同的意识层次都有其相应的能量指数，并且将这些能量指数大致划分了17级。
情绪没有对错，没有好坏，疫情当前，激发起自己面对问题的勇气和对未来的信心。
记住一个小公式：目标感+成就感=自信
如果你觉得现在的生活有点混乱，就应该迅速将注意力聚焦在“目标”上。给自己的生活或工作设定一个“跳跳脚”就能完成的短期小目标，每天积累一点“成就感”，慢慢就会感受到“生活是自己能够掌控的”。
如何打造“三维免疫力”
针对以上这些情况，青音提出要打造自己的“三维免疫力”，即身体免疫力，心理免疫力也就是情绪免疫力，经济免疫力。如何打造自己的情绪（心理）免疫力？其实是有方法的：
1、构建自己的情绪支持系统——家人、爱人、友人，有可以接纳你的荒唐和脆弱的人；
2、尽快恢复日常生物钟和日常作息：该吃吃，该睡睡；
3、不断工作中的累积成就感。
请收好这份复工防护指南，做到“防疫、工作”两不误！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《请收好这份复工防护指南，做到“防疫、工作”两不误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着疫情的好转，相信很多小伙伴也已经陆续开始复工了。那么重新回到工作岗位上的小伙伴们，关于复工的防护知识你了解多少呢？虽然现在情况有所好转，但是我们仍然不可以掉以轻心，还需要时刻注意防控，为自己为他人负责。
因此，如何做到平安上班，复工、防疫两不误呢？小编根据专业机构的科普，总结了以下建议供大家参考！
①复工企业如何做好防疫工作？
国家发改委：
返岗人员及时报告旅程信息和健康状况，企业、社区分别建立个人健康档案。对于发现有疑似症状的，要就地隔离及时送诊；
通过错峰上班、弹性工作制、调剂带薪休假等方式，降低工作场所人员密集；
建立健全日常清洁、消毒、通风、体温监测制度，配备消毒液、体温枪等；
为员工配发口罩等防护用品；
分时错峰隔座就餐或盒饭送餐，确保食品安全。
②返岗人员流动期间，疫情防控有什么具体措施？
中央应对疫情工作领导小组：
制定人员流动信息确认卡，分类明确疫情严重地区人员返岗条件；
加强人员输入输出地衔接；
铁路、民航等部门要统筹运力，尽量采取隔座乘车、乘机等措施，实现人员错峰返程，降低疫情传播风险；
有关地区可暂时停止实行私家车尾号限行政策或作出特殊安排。
③上班一定要戴口罩吗？
中国疾控中心：
工作场所存在粉尘和毒物的，既要考虑对新冠肺炎的防控，也要考虑对所接触危害因素的防控，还要注意口罩防护效率和密合度是不是符合要求；
在办公场所，一个人办公可以不戴口罩，但多人办公时建议佩戴口罩。
④复工后，当员工需要乘坐电梯时要注意什么？
中国疾控中心：
等候及乘坐电梯时，应规范全程佩戴好一次性使用医用口罩；
乘坐电梯时，尽量避免乘坐拥挤的电梯，与同乘者尽量保持距离；
在进入电梯后，要注意咳嗽礼仪，咳嗽时应使用一次性纸巾等遮住口鼻，并妥善丢弃，或用手肘遮住口鼻；
按电梯键时，可以用面巾纸或者消毒纸巾隔开，避免用手直接触碰，触碰后也要及时洗手。
⑤设有电梯的运营单位，每天应当如何清洁消毒电梯？
中国疾控中心：
每天开始运营前、结束运营后，均应对电梯内部、按键、风机进行彻底清洁和适当消毒，对于电梯墙面、按键等高频接触部位，可适当增加清洁频次，并做好日常清洁与消毒记录；
电梯表面有肉眼可见污染物时，应先完全清除污染物再消毒；无肉眼可见污染物时，用1000mg/L的含氯消毒液或500mg/L的二氧化氯消毒剂进行喷洒或擦拭消毒，作用30分钟后清水擦拭干净；
可在电梯内备至抽纸、含酒精的免洗手消毒剂等，协助乘客做好个人防护。
⑥办公楼的中央空调还能开吗？
中国疾控中心：
有疫情出现，应该停止使用，按照相关的要求，不只是对中央空调系统，还要对整个环境进行消毒处理，经过评价合格以后，再看看中央空调是不是还可以打开。
⑦复工后企业有职工被确诊，单位要关闭吗？
国家卫健委：
首先要找到密切接触者，实施集中隔离观察，期间如果发现密切接触者有健康方面的问题，立即就医。如果病人没有被早期发现，在单位和企业出现广泛传播，就要对企业或单位采取一定措施。如果病例发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。
跳槽规划要注意的问题
在如今的职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。
跳槽规划要注意的问题
事实上，关于跳槽的好坏并没有严意义上的格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。
例如：IT行业是一个非常严重的跳槽行业，没有哪个行业会像IT人一样频繁跳槽，跳槽的目的只有一个目的——高薪..
由于短期内行业仍然是一个年轻的行业聚会，体验已成为行业内的稀缺资源。同一职位招人有工作经验的肯定是没有工作经验具有更大的竞争优势。
你在毕业后的5年内跳槽的次数越多，你获得的经验越多，通常会贬值。 当其他人每年从一家好公司一步步加薪5%-15% 的时候，你踏进公司大门的脚实际上是螺旋式下降。
首先，我们需要提醒大家，跳槽后的理性选择和规划才能真正达到提升自身价值的目的，过于频繁，漫无目的的跳槽必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来的职业发展。
其次，事实上，准确和完整，您需要两个月前辞职开始准备。因为跳槽是职业行为，这既是为了实现进一步的目标。
跳槽计划有三点需要注意:
1.分析应该客观理性，分析可以帮助你清楚地看到你的现状。
2.计划退出退出职业生涯规划，跳槽当你觉得目标不明确，不确定的时间实际上一部分，这意味着你缺乏职业规划。你认为当变化是不可避免的，以确定他们应该考虑的下一个目标是什么跳槽。
通常求职者在制定跳槽目标的时候，建议应注意避免一些问题不能在以后的职业生涯改变，把握原则的弱点，制定目标：应包括在什么样的工作，选择哪个行业特定的，有什么类型的公司可以进入等等。在确定目标不干了，你可以打破你的目标不应该是追求完美。
3.仅仅主动进行现状分析是不够的，要有想法和理想，成功的改变还在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果你能面对一些不熟悉的行业和职位面试有一些好的表现，你需要有改变的勇气。面对简短的拒绝，不能气馁并能够战略性地准备自己的工作技能，包括培训，简历，面试技巧等。
职业转换时要注意什么
想转换到不同于目前工作所在的领域，比如从互联网行业的项目经理转到舞蹈治疗师。为此他在外围转悠了很久，比如考过心理咨询师二级，学过团体心理辅导。他似乎一直在准备，包括做各类耳熟能详的职业测试，试图判断自己是否合适，答案似是而非。他一直在等待那个准备好了的时刻，然后转换进入，可是很遗憾，每次想向前迈一步时总是发现自己没有准备好的理由，然后进入下一轮的纠结，纠结于现实工作与目标职业。
认同一份职业的背后，是对从事这份工作的自己的认同，是对周围共事的人的认同。到底是否能够取得认同，干了才知道。貌似某个伟人说实践出真知，相较于测验、访谈等间接信息，一手体验最靠谱。为了所谓的准备好，干这干那，忙活了好几年，终于觉得准备好了，拨开人群走进去一看，原来就是这么个玩意，完全不是你想要的。这浪费了多少时间啊!
所以职业转换第一条，胆大，先去做做再说。
如果胆大的背后是冲动鲁莽，瞻前不顾后，那也就是个是傻大胆儿!最后还是浪费时间。职业转换第二条，心细，细心做好转换试验，验证你对某职业的想法，验证你对自己的认知。
怎么才叫一个细心的转换试验呢?
第一，不忘初心。为什么对某份职业情有独钟?这个职业的哪些特征让你迷恋?拥有它对你意味着拥有了什么?这些问题构成了试验背景，既是试验的起点，也是试验的终点。不仅要在心里问，还要记在纸上。好脑子比不过烂笔头，何况已经不是十几岁的少年，操心的事情太多，走着走着，就忘了当初我为啥要走到这里来?写下来，把那时那刻的心情与想法定格，日后需要时拿出来重温。
第二，让你的试验可衡量。试验背景是起点，也是终点。作为起点，把试验背景梳理清楚，基本上也明确了在这场试验中你要验证的事项。终点，即结束，达到怎样的标准算是结束呢?得到哪些信息和结果，才可以结束呢?所以不仅要明确需验证的事项，还要明确如何衡量它。比如说有人喜欢轻松友好的工作环境，这个是他需要验证的。知道这些还不够，一定要逼着自己说出来如何衡量这个环境是否足够友好轻松。这么虚无缥缈的东西怎么量化呢?给自己做个心情指数，从一颗星到五颗星依次表示心情从差到好。每天回家都在本子上记录下来，并且标注打分理由，这一天中发生的哪些细节性事件影响了对当天的评价。一段时间之后，就可以很清晰得将每天发生的琐碎的点滴与试验目标链接起来，有依据的得出试验结论。这个环境是否符合你的需要?!
第三，要设置清晰的试验项目范围。时间与试验项目收获不成正比，拖得时间越长，并不等于试验质量更高。开始时就要给自己一个明确的起止时间，促使自己更高效的利用时间。明确的列出为了验证那些事，拿到那些衡量用的数据，需要做完哪些事。
第四，要胆大，不要贪心大。不要指望通过一个试验就能得出所有待验证事项的结论。耐心与循序渐进，不可或缺。
第五，不要被表象所迷惑，要穿透到本质层面。有人跟我说他想去做私人银行家，我问你对卖理财产品这事儿怎么看。挺低端的，没啥意思。那如何看待私人银行家，说到这个，他的胸都不自觉得向上挺了两分，跟我说是做资产配置的。资产配置，说白了就是把钱花到哪里去，基金、保险、信托等各色产品就是花钱的渠道啊!资产配置，往俗了说，就是告诉客户你是该买保险还是买信托。这和卖理财产品的，有多大差异呢?!基础工作都一样。在职业转换上，可以名不副实，可以无名有实。在追求名之前，先做些和实有关的事，这就是试验。想当职业规划咨询师，还没取得这个名头前，你也可以给有需求的人提些思路，看看自己是否真的享受这个过程。【作者：王媛】
HR须知：办理员工入职，这4个“坑”你需要注意
年后招聘高峰期，很多企业都在大批招揽人才，但企业劳动人事纠纷天天发生。在招聘、面试、录取、办理入职这一系列环节中应该如何避开法律风险？如何规范合法？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。
而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？下面就让小编带领大家一起来看看吧。
1、健康状态审查缺失
在实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。
危害：
劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意与其解除劳动合同。
用人单位是不能以身体状况为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。
医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，方可解除合同，并且要支付经济补偿金。
如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大了。
正确姿势：
员工入职前的健康检查是非常必要的。在实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确
危害：
《劳动合同法》明确规定：用人单位录用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
正确姿势：
用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失
了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。
危害：
若企业雇佣的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一并告上法院，新单位将会受到牵连。
正确姿势：
人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。特别是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
如果员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
4、资质审查有漏洞
入职前，应要求应聘者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。
危害：
如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。
正确姿势：
将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。
入职手续虽然简单，但是做的不好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严重的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。
所所以完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法是非常重要的，不仅可以避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
疫情期间，线上面试你要注意的几个点
全球疫情化，任何行业都在面临着自己的困境，而普通打工者则面临一个问题，今年的工作要怎么找？
疫情期间，线上面试你要注意的几个点
虽然现在已经是4月，但大多数复工的企业会选择线上面试，不仅是为了疫情预防健康考虑，同样也是节省时间，高效率招人。
这次的疫情冲击下，很多企业都重视起了线上办公，同样的，也重视“视频面试”。
很多小伙伴一想到网络面试就紧张，那么线上面试有哪些注意事项呢？
第一、在家进行模拟对话面试。
模拟对话面试可以帮助自己梳理思路，看自己在面试是中会遇到哪些问题，有没有全面地了解公司信息，岗位职责要求，自己有哪些能力可 以匹配这个岗位。
这个过程可以帮助自己查漏补缺，对即将到来的面试做补充和调整。认真梳理自己的工作经验，分析自己的优劣势，以及职业规划，能让自 己有一个更清醒的认识。
机会是留给那些准备给面试官留下深刻印象的人绝对必要的，以给面试官留下深刻印象并提前写作。
其次，创造一个适宜的环境面试的领先地位。
尽量不要进行选择在卧室视频，如果通过镜头有脏乱的衣服，乱摆放的物品，梳妆台，会严重社会影响企业面试研究结果的。而且我们还给面试官不专业的形象，没有人会愿意应聘一个连自己学习生活都处理能力不好工作的人。
选择一个简单而有序的背景，你可以客厅，书房，呈现出项目的镜头是整洁有序，而背景不能太花哨，幼稚，但不能选择的衣服挂在阳台上。
第三，要注意自己的形象，保持良好的精神面貌。
一般来说都是可以提前收到面试通知，虽然我们在家面试，但依然要把学生自己学习当成是去公司发展一样，衣着整洁，最好展现出自己的职业感。
如果你是穿着睡衣或穿着休闲的家庭服装面试，结果是可想而知的。 线上面试成本较小，但干扰因素较多，且竞争比较大，与线下面试不同，可以深入接触，交谈，相互了解，如果要获得这份工作机会，一定要注意任何细节..
第四、面试时保持专注，且表情柔和，面带微笑。
线上面试的时候可以保持自己一个比较安静的环境，这样我们才能更加专注于面试，但家里面试不像在办公室那样，任何社会问题都只能凭之前的积累学生回答这个问题，可能你手边有很多企业面试资料，或者面试管理过程中，你浏览网页上的信息。
但请记住，即使你手头有很多面试材料，或者你正在网上寻找答案，也不要让面试官找出你想做什么。 你需要非常专注和专注。 如果你能微笑和互动，那是最好的。
互动，加深人民之间的联系，面试官你一次机会记住。
第五、语速不要太快，吐字清晰且干练。
如果你是坐在电脑前面试，一定要乖乖的，不要抖脚，不要东倒西歪，背挺直，做好，才能让自己的表达更清晰。
如果你平常说话喜欢带哦，啊，嗯，这个，那个，等语气词，尽量克制，这会让自己的表现非常掉价，不专业。
研究表明，一个人的语言模式会影响人们对他们的看法，包括评估他们的能力和是否适合这份工作。
如果在面试中，你语无伦次，语速、语调太快或太慢，都将影响你的正常发挥。
我们公司好几个小伙伴都是通过在线面试应聘成功的，所以调整好心态，提前就做好准备，就能从容地应对了。
最后，面试的时候不要太紧张，你就当成去公司面试一样，展现自己应有的水平和能力，祝你在疫情期间也能找到满意的工作。
职场新人需要注意的“雷区”攻略！
作为职场新人，大家肯定想知道，刚上班试用期需要注意点什么？
试用期要注意的各种事有很多，但是作为一个新手村小白，一不小心就有可能掉进转正没戏的“职场大坑”，接下来小编就为各位列举几个职场新人需要注意的“雷区”，快拿出小本本记下来吧！
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
最后小编想告诫大家，要在试用期内受人喜欢，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律，祝大家工作一切顺利！
以上《HR发送面试offer要注意哪些？快来领取这份相关指南！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪要注意什么”专题！
