职场八卦：你能接受为一份喜欢的工作降低薪资要求吗？。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场八卦：你能接受为一份喜欢的工作降低薪资要求吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
关于工作，最理想的状态应该就是自己喜欢而且还能赚钱了，但这无疑是比较难实现的，每个人都想找一份自己喜欢的工作，但如果这份工作的薪资并不高呢？你能接受为一份喜欢的工作降低薪资要求吗？小编整理汇总了一些网友的看法，下面分享给大家一起看看，希望看完之后对您有所启发帮助。
网友@黄先生：“我是一名销售，此岗位对基础月薪要求不高。更重要的是公司平台是否优秀，产品品质是否出色，营销方式是否灵活，售后服务是否到位，业绩考核是否科学，销售提成是否合理。有公司的有力支持，销售不愁赚不到钱。”
网友@刘先生：“喜欢的工作做起来一定是自己的强项，应该是加工资的资本，怎么还能降，除非行业不景气，工作难找才委屈求全，否则一定要找待遇和自己能力水平相当的工作，这样你才能安心工作。另外工资高了对自己也是双重利益，一收入增加，二不会因为工资低被一些公司裁员的时候首当其冲！ ”
网友@李女士：“不应该，不能将就工资是企业对于个人价值的认可。视情况而定，如若是刚刚大学毕业为了工作经验积累，可以退而求其次，一旦有合适的机会还是应该向往更好生活。如果是己经有职业基础与规划，应该找到合适自己的，毕竟物质基础决定上层建设。且工资在一定程度上决定了工作幸福感，工资是个人价值具体体现方式。工作环境包含很多因素，工作也决定工作去留选择，但直接因素多半由工资这种具体的价值表现形式决定的。”
网友@方先生：“首先你要对所谓喜爱是什么点来作为断定，是因为他是你不需要学习的舒适圈？又或者是你本身热爱想继续学系深耕的职务，以此来当一个界定。此问题从职涯规划看来，这是一个机会，如在热爱领域，可以把工作当为乐趣，如公司亦有资源愿意培养，你本身作为兴趣的求知慾，将使你快速前进；相反的在一个只因薪资高，你却无热忱的地方，你会面临是遇到要求或其他事件才有新经验的累积，建议考量现状是否可接受及未来的企图心进行判断；基本上如果你热爱的职务是有高阶定位，而你又有学习及企图心，正常不久就能超越目前提到较高薪资部分。 ”
网友@金女士：“不能将就再喜欢的工作，还不是为了生活，而且工作改行的人也很多呀，也不一定说，此时此刻的喜欢就一定，会喜欢一辈子，像我就是感觉自己的工作刚开始的时候很喜欢，但是但多了跟同事之间有矛盾，或者很复杂的处事为人就不是会很喜欢这份工作。”
职场上没有所谓完美的工作，所以想要找一份“自己既感兴趣，工资又满意”的工作，对于大部分人来说，几乎是不可能的。
工作不同于生活，在赚钱的同时更要担负起一定的责任，如果因为不是喜欢的工作而对产生怠慢的态度，不仅是对别人不负责，也是对自己不负责任。在现实生活中，很多人都在从事着不喜欢的工作，而且都做得很出色，所以，工作除了考虑喜好和薪资，还有更多值得思考的地方，那就是责任。
遇到一份喜欢的工作是你的幸运，而工作的低薪资也是你的无奈，如何权衡，还在于你自己。想要两全，也不是不可以，还是在于你自己如何去做。你觉得呢？
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对于一份不喜欢的工作，你能忍多久？
对于一份不喜欢的工作，你能忍多久？95%的人不能忍过7年！
某职业顾问机构最新出炉的一份研究报告显示：8年来共计28000例个人咨询案例中，存在职业适合性问题的共有2403位客户，根据从中随机抽取的330份个人咨询报告的综合分析及电话跟踪回访，我们发现了以下事实：
仅能忍受半年左右的人约占15%；忍受时间在1年半左右的约有10%；能忍受3年左右的约为23%；忍受时间在5年左右的约为18%；忍受时间在7年左右的占比最高，约为29%；忍受时间在10年以上则最少，约为5%。（下图）
上表可以看出，人们面对一份不喜欢的工作，95%的人很难熬过7年，而在3年、5年左右，分别会有一波难以忍受的爆发期，而7年左右，则是绝大多数人再也无法继续忍耐下去的极限。
困惑案例
广告公司老板深感倦怠难忍
Davis大学的专业是会计，毕业时觉得自己可能不太喜欢枯燥、重复性的财务工作，瞒着家里人自作主张，去一家广告公司干起了业务员。凭着自己的不断努力，2年磨练之后，Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金，同时还获得了庞大的客户资源。2007年，他开创了一家自己的广告公司。
头半年他干得十分起劲，公司发展也有模有样。但是，没过多久，Davis开始发觉，自己好像不是当老板的料。随着规模的扩大，手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多，市场竞争更是十分激烈，公司的业务虽然还不错，但他越来越感到自己力不从心。
2009年初，Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往，厌恶一次次低声下气地听由客户的差遣。他想不干，但身边的朋友纷纷劝他不要放弃来之不易的创业成果。于是，他又坚持了四个月。直到去年5月，一套设计图改了十二次，客户依然不满意，甚至奚落他的公司水平太低。这一次，他再也不想继续忍受了！
然而，面对白手起家辛苦创业的成果，虽然已经十分疲惫与厌倦，Davis还是难以抉择。创业之路走到今天，为何难以继续？到底什么样的职业才适合自己？
怎么回答“能接受加班or出差吗”
在一些特定岗位比如销售的面试中面试官经常会确认应聘者能否接受出差，此时如果应聘者确实不太能接受出差，但是又不想失去这个工作机会，那么可以通过追问更多的细节来做一下缓冲。
怎么回答“能接受加班or出差吗”
关于加班的追问
“加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？”
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但在追问这些细节时你需要把握节奏，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题，最好放在最后提出。
关于夜班的追问
“这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢?”
有时你所应聘的岗位从表面上看并不一定需要进行安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以同时根据企业面试官的回答问题判断学生自己的身体是否能承受这种情况特殊教育要求，此外你还要权衡发展自己的家人是否能接受中国这样的工作生活方式。
关于出差的追问
“出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少?”
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，工作必须在有限的时间内完成，你也可能会遇到出差过程中的各种突发状况。另外，不要忽略了交通津贴的问题。由于一些公司的旅行津贴会比较低。有些人甚至压根就没有，在这个时候，你需要将个人的经济形势相结合，以确定是否接受这份工作。
关于外派的追问
外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗?该职位的人员会外派到哪家公司?贵公司是否帮外派人员交付五险一金?
劳务派遣，通俗的解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司会派你去B公司工作，你所有的工资，福利都会由A公司支付，不享受B公司员工的待遇.. 劳务派遣对求职者是一种风险，因为在B公司工作的求职者不与B公司签订劳动合同。 如果B公司想裁员，你可以先从外派人员开始，或者B公司对你的工作表现不满意，你也可能被“送回”给A公司。 因此，如果你遇到一个关于分配的假设问题，申请人必须详细询问劳动合同的各个方面。
对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。
第一份工作薪资直接影响未来薪资
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《第一份工作薪资直接影响未来薪资》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据研究表明：一份工作的起薪高低将影响你一生的收入，也就是说，你的第一份工作很重要！
美国一项跨时27年的研究结果显示：就薪酬水平而言，如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。
下面就了解一下关于高校毕业生起薪多少的知识：
1.学历越高起薪越多
从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。（2016年基准）
2.学校类型之间存在差异
从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。（2016年基准）
（第一份工作薪资直接影响未来薪资）
3.就业地区之间存在差异
从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。（2016年基准）
4.工作单位性质之间存在差异
科研单位5407元；
三资企业5329元；
国有企业4801元；
高等学校4404元；
医疗卫生单位4056元；
党政机关3967；
其他企业3889元；
其他事业单位3740元；
私营企业（民营、个体）3647元；
中小学3422元。
（2016年基准）
另外，马萨诸塞州大学经济学家迈克尔·卡尔还举例说：与过去相比，如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16％；从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20％；而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12％。（最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。）
无奈的是，研究结果还显示，这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
无论男女，不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生，但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
“无论你的教育背景如何，你的（薪酬）起点对终点起到越来越重要的决定作用，”卡尔说，“不管是出于什么原因，对一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者说不如以前顺畅。”也就是说，不管你的受教育程度，不管你的毕业院校，第一份工作是绝对至关重要的，它将是影响你一生收入的重要标杆。
一份年薪10万的工作很难找吗
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《一份年薪10万的工作很难找吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
想起刚刚看过后浪出版社有本名为《12个工作基本》的新书，里面提到“关于职业的种种误解”，和这位在微信上问我的朋友一样，他们对于职业，对于工作本身，产生了一些错误的信念。最明显、最经常出现的非合理信念就是：
考出一个含金量高的证书（高学历），让你找到好工作。
在大学校园里面，这个观念应该是列入第一位的非合理信念了。大大小小的考试培训机构，都在给大学生们描绘着一幅幅美妙的蓝图，考出某个含金量高的证书，从此捧上“金饭碗”。其实，求职找工作哪有这么容易！如果这个证书含金量高，往往意味着它背后对应着需要考察大量的实践能力，一些能够给老板或者客户带来实际价值的能力。你因为能力提升而不是一纸证书而得到好工作。当然了，现在最尴尬的问题在于，越是难考的证书，往往被吹嘘为含金量高的证书，如果它代表的就业行业前景好，往往竞争会更加激烈，盲目去考往往是去当分母而不是分子。
当然，这位朋友其实是一个普遍现象，除了上述的非合理信念以外，其实他这么问我，其实还隐藏了一个信念，那就是：
我要找到一个一劳永逸的工作。
持有这样信念的朋友们往往会认为，职业生涯就是应该始终向着一个目标笔直的前进。其实，初入职场的我们，更多时候是茫然无措的，不知道自己能做什么，也不知道自己能往哪里去。这个时候进行职业规划，说我找到一个待遇不菲的职业永远下去，其实某种角度上说并不是很靠谱。
这本《12个工作基本》则建议大家：
不要这么捉急进行太多、太清晰的职业规划。
我们应该抱有更多的不确定性去拥抱未来。
工作是一辈子的事情，但当下这份职业未必是一辈子。那么，我们应该怎么做呢？
罗辑思维建议大家：
工作做给当下老板用，做给下任老板看。
萧秋水和秋叶老师则建议：
初入职场，少谈职业发展规划，多关注能力提升规划。
这本《12个工作基本》也是如此，通过详细阐述引导职业生涯走向成功的12个基本能力，让你不断的成长，不断提升各个维度的能力，直到能够应对职业生涯中各种复杂多变的情况。本书罗列了职场发展中非常需要的12种“通用职场能力”之所以强调通用，不是因为他们都是弱弱的“万金油”，而是强调这是你职场纵横的“九阴真经”，真的融会贯通，你会因此获益无穷。
攀登职业生涯巅峰并不想人们想象的那么简单，搞定某个小事，就可以加薪升职赢取白富美，担任CEO踏上人生的巅峰，这需要持续的积累，需要12种工作基本力的相互作用，共同聚焦。而针对当下人们所处的信息化时代，这本《12个工作基本》还强调：除了以上12种基本的通用内功以外，还需要两种可以让自己在移动互联网时代无往不利的倚天长剑和屠龙宝刀。
·信息收集技术。作为收集并理解工作所需信息的技术，是信息化时代职业生涯中的“倚天长剑”。在信息爆炸的时代，精准、高效的提取必要的信息，这是职场核心竞争优势所在。
·数字解读技术。学会读取、分析并预测数据中蕴含的规律和趋势，这是信息化时代职业发展的“屠龙刀”。在移动互联网的今天，想要不“火急火燎随大流”，就必须自己学会解读、分析数据，把握总结规律，总而独立思考做出决策。
拥有数字化时代的“倚天剑”和“屠龙刀”，并不是引导职业生涯走向成功的充分条件，但它们是自己在当今时代职业发展和打磨核心竞争力的必要条件，因此必须也要熟练掌握。
12项基本能力加上2个专门技术，是让自己在职场发展中无往不利的“杀手锏”武器
除了薪资外，一份工作还有哪些要素可以考量？
据统计，75%以上的求职者跳槽时首要考虑的因素是薪酬，而且薪资水平越低的候选人，薪酬因素占比越高。那么除了薪资外，一份工作还有哪些要素可以考量呢？小编根据通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有足够的信心可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得会令人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明与工作的幸福感直接挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽视的，但在如今个人意识日益增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。
如何选对你的第一份工作?
巴菲特说：年轻时选热爱的工作，否则就像把性生活攒到晚年用一样。
谁不想选择热爱的工作？如果第一份工作就能找到热爱的工作，该是多么幸运啊？不过，这就像恋爱一样，青梅竹马一见钟情就白头偕老的事情，有是有，不过概率很小。
你肯定听说过马云创办阿里巴巴的故事，问题是，那是人家马云主动的选择。不过在阿里还有一位牛人——董文红，你或许没有听说过。
2000年，董文红进入阿里的第一份工作是公司的前台。但是她在所在的岗位上，认真仔细，主动积极。她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考，夏天安排冷饮让同事解暑。之后，因为工作的出色，她又陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作，积累了丰富的管理经验，现在的职务是阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。
在阿里巴巴上市后，成为亿万富翁，被称为阿里“最励志”的合伙人。
现在回过头来看，你或许说，董文红真有眼光，选对了职业，跟对了老板。如果将时光倒退到2000年，你会有这样的感慨吗？做一个前台有什么用，就是接电话，收快递。
在没有选择的时候，坚持下来就是最好的选择。
这让我想到了自己的职业经历。我从北大毕业的第一份工作，就是当时梦想的媒体工作，成了一家教育媒体的记者。在做媒体的几年间，我努力采访、认真写稿、仔细核实，当年就有作品被评为报社的好新闻奖。由于工作的性质，我会经常去高校采访招办主任、就业办主任、教育专家、中学老师、高中学生。
当时也没有想到有什么用，只是采访对象受限而已，反而羡慕别的在财经媒体的同学，动辄就跟知名企业家采访喝茶。
不过，我还是坚持自己的采访选题，认真地完成每篇访谈，寻找亮点撰写时评。后来，努力有了回报，有几幅作品竟然获得了教育部好新闻奖、北京市专业报刊新闻奖。也让我在教育媒体职业生涯中得到了肯定。
后来，由于年龄的增长，对于纸媒的发展担忧，我转行做同样热爱的教育咨询类工作。这时候，我惊奇地发现，曾经写过的文章、采访过的对象，探访过的大学，反而成为了我职业中的核心竞争力。让我在升学规划和生涯规划咨询领域，后劲十足，如鱼得水。
我相信了，所有付出的努力，都不会白白浪费的，总有一天，它会回报于你的，而且往往超出你的预期。
从阿里的前台到亿万富翁的董文红，通过我自己体悟到的职业转行经验，我还是想跟你分享，你所困惑的，大学毕业人生第一份工作，怎样选择才叫好？
1、盘点下自己存货，看看你到底喜欢什么。
对于如何判断你是否对某个职业热爱？你可以给自己一个简单的设问：如果这份工作没有任何报酬，甚至需要你倒贴钱，你心里是否还愿意做下去吗？
先不要考虑“我是不是能养活自己的”的问题，假设你度过了生存期，仅仅问问你内心的感觉。
如果还不是很清晰，你可以盘点下自己的兴趣、能力和职业价值观。看看自己到底对哪些领域感兴趣、自己大学四年都掌握了哪些能力、你的职业价值观是什么？
比如你想成为一名媒体记者，你的兴趣有喜欢看新闻、爱写文章、热衷旅行等，你的能力有写作能力、编辑能力、搜索能力、人脉链接能力、沟通能力等，而你的价值观是成就感、公平正义、自由等等。
找到这些，然后你再去看看，有没有适合你的职业。
2、如果找不到自己的喜好，就大胆地去探索。
如果上面一步，还不能让你更好地做出判断，最好的办法，就是走出去，大胆地去探索。看看自己到底真正热爱的方向在哪里？
对于刚走出校门的你来说，探索的职业方向优先选择“解决市场上高难度的、有迫切需求的问题。”这样即便你发现自己最终不是那么热爱这份工作，最起码工作中培养的能力还可以帮你打下生存的经济基础，让你可以做自己热爱的事情。
对于职业的选择，你还要尽量去选择哪些有成长空间的职业。
在一本有趣的书《牛奶可乐经济学》中有这样一个例子：
为什么在高档餐厅，侍者的工资要比助理厨师高？
在高档餐厅，一名侍者一个晚上仅仅消费就能挣到几百块，而同一个餐厅的助理厨师却只能挣到几十块。对于餐厅而言，两份工作都很重要，但大多数想必都认同，成为一名优秀的助理厨师所需要的经验、天赋和训练，要远远比一名好侍者要难的多？那为什么侍者的收入反而要高得多呢？
原因在于，不少需要熟练技能的工作，工资相对较低，是因为它们是迈入你心仪工作的垫脚石。助理厨师的职位就属于此类，侍者却不是。具备熟练技能的人愿意接受较低薪资，从事助理厨师的工作，是因为这个职位为晋升主厨提供了必要的训练和经验。而主厨，是一个受人尊敬且收入优厚的职业。
反之，侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位，即便有人做到了这一点，他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。
所以，你可以挑选这样有成长空间的职业，比如同样是行政助理，再往上升的空间和薪资就不会差别太大。而销售类岗位，随着你的能力的提升，晋升空间，尤其是薪资回报就有巨大差别。
怎样判断一份工作offer是否适合你？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样判断一份工作offer是否适合你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每一个人参加工作的目的不一样，但是最终想要获得的却差不多，除了收入，就是展示自己的价值和意义。当然要找到一份适合自己的工作不是那么容易的，到底怎样判断一份工作offer是否适合你呢？职场专家为大家提供一些有效的方法：
独立思考
不少人都很容易陷入一个怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做出自己的决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而轻率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点必须加以考虑。可是很多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候必须要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况如何？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作可不可以提供机会让你感受你从来没有经历过的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
上司如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到新知识和其他很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。有条件的话，可以向职业顾问咨询。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决定。
一份工作要做多久合适？
一份工作要做多久？最合适呢？是至少坚持做满3年，还是先不管自己在这家公司待了多久，只要时机合适就拍屁股走人？
一份工作要做多久最合适？
不久前小孙从一家网络公司离职了，然后去应聘了另一家心仪的单位，重重筛选之后他进入到了最终面试环节，而现在面试结束已经一周了，他左等右等都等不来录用通知。
思前想后，小孙也不知道为什么还不给自己发通知。要说能力，凭他的学历、技能证书和工作经验，进这家公司应该绰绰有余，她也自信完全可以胜任面试的岗位。唯一能想到的自己的“短处”就是自己每份工作干的时间都不长，最短的3个月，最长的也就1年半。而在自己应聘这家公司之前还空窗了半年多。难道HR是在意这个吗？那究竟工作几年跳槽最合适呢？
不喜欢自己的工作，不开心，觉得没有未来，那就该离开..但如果一个人在三年内换了五份工作，这将使人力资源部非常谨慎。要么你性格太差，不能坚持下去，要么你被解雇是因为你的成绩差和素质差。这是任何企业都无法容忍的事情。
千万别在8个月内跳槽
即使是工作8个月干不满，是一个非常有事情，除非真的有不得已的理由，比如公司的倒闭，行业低迷等有关，或HR不会接受。
人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ，没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ，不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。
八个月内搬家意味着什么？这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差，企业不敢要..
18个月公司接受下限
一般来说，绩效评估是每年进行一次的，公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。
在你的职业生涯中，你不能做太多的短期工作，除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的，这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。
4年来，这是继续前进的最佳时机
3年，是大多数正规企业的第一个合同期，你已经工作了4年，你的能力得到了公司的认可，可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年，表现很好，但是没有得到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候，你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水，或者你可以继续你的胜利欲望。
6年没升职，还不跳？
工作72个月，如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队，这份工作会减缓你的速度，并真正伤害你。你想熬夜找工作，但通常公司不会做你想做的事。
工作场所的，进入公司的第一年往往是一个“打酱油”到明年才慢慢进入角色，积累经验，第三年的厚积薄发，结果，第四年，你在公司的位置就变得很重要，有机会开始加薪。但是，如果你忍受从4岁至6岁，你有没有升职，很可能会逐渐沦为平庸。
你会为喜欢的工作放弃升职吗？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你会为喜欢的工作放弃升职吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大多数职业建议都是教人如何出人头地,如何往上爬,获得更大的头衔和更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢？有些人找到了最佳选择──工作既适合自己的才能,又符合自己的目标。大多数职业建议都是教人如何出人头地，如何往上爬，获得更大的头衔和更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢？有些人找到了最佳选择──工作既适合自己的才能，又符合自己的目标。然而，要留住并胜任这份工作，则需要积极采取行动，在保持自己满意的同时还要避免给人混日子的感觉。
不愿升职，这样的人很普遍
据加州门洛帕克人力资源公司2011年对431名公司员工所做的问卷调查显示，四分之三以上的员工表示没有在公司里升职的欲望。有些人找到了职业挑战和家庭稳定之间的平衡。有些人则不喜欢管人或者接手自己不感兴趣的任务。许多高级职位雇员对办公室政治怀有戒心。一家大型金融服务公司的地区高级主管说：我老板在2,000英里之外，我喜欢这样。他在过去十年拒绝了两次升职。洛杉矶咨询公司总裁兼心理学家肯西格尔说，这种态度很普遍，但很多人不愿意承认。
西格尔说，很多员工都会压抑自己向往平静地原地踏步的欲望，因为他们不想被人看成是没有责任感或者缺乏追求。有些雇主认为不想升职的员工会引发问题，会阻碍其他人的晋升之路。在有些公司，这些人竟然被称作绊脚石。
不想离开心仪工作岗位的人有必要让老板知道自己的想法。否则，人们就会猜测你会想去哪里，亚特兰大咨询公司总裁海琳洛里斯如是说。一位任职于金融服务公司的经理就没告诉老板自己不想升职。洛里斯说：她不知道的是，一位高级领导冒着风险提拔了她。洛里斯补充道，她拒绝了这个晋升机会，这造成了很深的隔阂，最后她不得不决定辞职。
最重要的是确定自己想要原地不动的理由。你应该真心满意自己的工作，而不是出于自我怀疑或害怕失败而逃避升职。
有人在拒绝升职后可以发展得很好。一般来说，他们会向主管表明，自己想在当下这份工作中继续成长。他们会完善自己的技能，为老板解决问题，帮助同事进步，找出新的方法体现自己的价值。他们可能会说自己现在的工作完美契合了我的激情和技能或者是我能发挥最大影响力的职位。
见证：寻找其他方式满足自己的雄心
布兰达蒂克特是波士顿咨询公司的一名顾问。她就毫不掩饰自己想维持目前职位的想法。她在2006年放弃了合伙人身份，帮助管理公司的社会影响业务，为联合国世界粮食计划署和救助儿童会等非营利组织提供顾问以及管理上的帮助。蒂克特说，她在上大学时曾在尼日尔学习过五个月，从那时起她就想从事解决社会问题方面的工作。
她说：近距离接触真正的贫穷，看到饥饿的孩子和患小儿麻痹的儿童，让我想知道我们在美国能做些什么来改变现状。公司还允许她可以在家办公，这样她就能兼顾家庭生活。她有两个孩子，分别是10岁和7岁。
她说，她避开了被考虑担任公司内部其他职位的机会，也拒绝了无数猎头的电话。她承认眼看着同事们升职心里会不好受。她说：刚进公司跟我一级的同事们都已是合伙人了，有些人即将成为高级合伙人。
她寻找其他方式满足自己的雄心。蒂克特的老板、高级合伙人以及公司社会影响业务全球负责人温迪伍兹说，一些事情让蒂克特拥有了不可估量的价值。她创立并管理着三个项目，让公司的顾问可以远离常规工作，与非营利组织工作长达一年时间。
接受升职的人很多后悔了
接受升职的人往往会发现自己讨厌新的职位。后悔的情绪可能来自职位过渡本身的挑战，包括工作时间更长、出差更多或家人在适应你职位变化过程中产生的问题等等。西格尔建议给自己六至九个月的调整期。他说，如果你依然觉得新工作是个错误，你可以说，这个职位就是不适合我，这种谈话比假装要好，因为假装通常会导致被辞退。
医院高管鲁伦斯泰西1996年从芝加哥搬到科罗拉多柯林斯堡管理一家中型医院，因为他想进行改革。当时他对伯德谷医疗系统的员工说：我觉得我们不需要在梅奥诊所或者雪松西奈山医学中心才能带来改变。他想改善医疗保健，他也想在同一个地方抚养自己四个年幼的女儿。目前他的女儿们年龄从21岁到30岁不等。
斯泰西将伯德谷的员工规模扩张了五倍，员工数量达到5,300人，他还实施医生激励措施来提供高质量的医疗服务。在他的领导下，伯德谷获得了好几个管理及专业奖项，包括2008年获得的享负盛名的马可姆波多里奇国家质量奖。他说，有些员工反对这些改变，批评他牺牲医院的利益为自己的简历添金。
为了平息人们的猜疑，他签署了一份新的长期雇佣合同，并开始与高级主管及医师开诚布公地讨论自己留下来的计划。斯泰西说：我想在不做出自我牺牲的前提下在职业上作出改革。最近他被任命为科罗拉多大学健康中心的主席。该中心由伯德谷和科罗拉多大学医院合作建立。他说，他拒绝了至少十几个管理其他更大型医院的机会。他说，和去更大型机构相比，他把家庭放在第一位。
时不时地重新考虑一下自己的决定，确保自己的理由依然合理，这是很重要的。西格尔说，人们常会为了内在的回报而接受新的工作，比如享受挑战，喜欢工作的内容或共事的人。但在晋升的时候，人们更有可能受到诸如薪水或地位等因素的激励。他说：这些东西可能非常有吸引力，但并非总是很令人满意。问问自己最开始为什么要接受这份工作。（资料来源：华尔街日报）
职场达人观点：
科罗拉多柯林斯堡高管教练戴博拉本顿几年前对100名经理人进行了问卷调查，发现三分之二的人并没有升职的欲望。其中很多人表示是因为害怕同事嫉妒或害怕脱离舒适的职位。她说：相比满足于现状，人们更怕争取成功而没有得到。
职场达人建议大家，如果不想升迁，想继续当第一线的员工，可以和公司商讨，在业绩增加的情况下，增加报酬。公司很可能会从正面的角度看待这个协议，因为公司可以拔擢其他更有干劲的年轻人。没升迁以后，就可以远离不想做的管理工作，而以专业人士的身分持续努力，一方面有可能获得更多的报酬，一方面可以追求专业能力的提升，增加个人的实力。
什么样的工作才是一份好工作？
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问我的同学一个问题：“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作？
一位戴眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你，理想是非常丰满的，现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样，我想问你，还招人吗?
那么，一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中，总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先，你喜欢的行业，随着社会的快速发展，行业的种类一直在增加。有些已被添加，有些已缩小。无论市场变化多快，人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是，人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如，一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业，但是这个人非常认真地做每件事。结果，它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二，他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计，涉及近4000个工作岗位，但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此，职业生涯中的职位通常不适合每个人，但这些职位必须由某人来完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作，方便，很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高，所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失，而且根本没有得到绩效奖。相反，为了传播这种关系，还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确，有些工作似乎无能为力。但是，在工作中，我继续努力学习，结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三，能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境，知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说：大学毕业后2 - 3年，他们不会继续学习。那么，面对社会发展，这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此，人们不能满足于当前的知识结构，但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里，我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司，是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此，只有在具有人文环境的企业中，从业者才能拥有一个方便的专业平台，使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四，相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障，也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量：一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为，从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润，等等?这些都是从业者所不知道的，但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下，只能抱怨自己能力不足，不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时，从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为，此时，企业不关心从业者的要求，就会失去赚钱的渠道，损失的是企业，而不是从业者。
无论工作好坏，个人的意见都是最重要的。目前，社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价，只追求自己的心。
例如，企业家精神很难。在最初的几年里，你可能无法赚钱，但当你一直看到月亮，当他成为亿万富翁时，是否有人认为原来的工作并不好?
因此，一份工作是否好完全取决于你如何定义它，它是否符合你目前的计划，而不是被别人评判。
即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的，能力越强，责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时，我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。
第一份职场工作新人要怎么选择
根据国家劳动保障部的数据显示，我国高校应届毕业生人数高达几百万，而且每年增加数几十万人。大学生就业形势严峻早已不是什么新闻，但就业调查数据显示，47%的大学生是专业不对口就业，而目前在职，工作年限在三年以下的职场新人高达60%想跳槽。 选择职业，如何选择好第一份职业呢？采访知名的职业咨询机构，为你解决职业选择发展上的疑惑。 一、发现自已的内在到底需求什么？ 美国全球竞争力研究院院长黄力泓教导我们提到一句话在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生者该如何正确面对这个问题呢？ 《华人商业精英辅助计划》人才资源测评中心测评专家李正豪建议：沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自已提一些简单问题，如： 我的梦想是什么？ 我对什么感兴趣？(将所有能够激发你热情的东西列出来) 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样的天赋？ 我是人生目标是什么？ 等等 对于那些缺乏自省能力的人，建议可以找学校就业指导中心的辅导老师咨询、《华人商业精英辅助计划》中国区职业顾问咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。 二、了解社会及企业的用人要求 目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识？ 1 、通过学校就业指导中心了解：社会的就业形势、就业环境、就业政策及职业和职业的分类、职业性质、职业地位、职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件、择业程序和决策方法等。 2 、向周围的亲人、朋友或专业人士交流，获取有关职业信息、职业规范等信息。 3 、可能通过互联网上人才专业网站、印刷材料等去了解企业的用人需求。 4 、向专业的职业顾问咨询 《华人商业精英辅助计划》的人才资源测评中心测评专家建议：高等院校可以《职业规划》等专题讲座或者课程来提高自己的认知以及了解企业真正需求。 三、找到适合自己的工作，关注职业发展 选择确定第一份工作，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。 《华人商业精英辅助计划》的人才资源测评中心测评专家李正豪建议：高校在学生毕业之前应开展诸如《毕业祭》、《大学生应如何择业》等课程。 美国全球竞争力研究院人力资源测评中心寄语： 即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，你必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的优质股工作。 为最大程度地避免入错行悲剧的发生，找到这份优质股工作，你应该将如何找到适合自己的工作看作自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体建议： 选择企业的大小，不如选择适才适所 选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化 选择钱多钱少，不如选择一技之长 选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板
第一份工作怎么如何选择
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。
事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此，求职者要慎重选择自己的工作，尤其是第一份工作!
多方面塑造人生模式
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。
第一份不是最后一份
慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
适当调整期待
你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
总之，对于第一份工作，你必须做好充分的准备，来给自己的未来创造出一个新选项，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
如何选择人生第一份工作？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了毕业季，如何选工作，成了人生头等大事。选择一个企业，应聘一个职位，光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作，对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题，帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪，怎么第一个问题是“生活”，而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展，但选择一个就业地点，同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以，年轻人择业前，恐怕要把一些问题先想清楚。诸如：我希望在什么样的城市生活？我是否要和父母生活在一个城市？我近期有打算组织家庭的计划吗，另一半期望在哪里工作生活？如果我组织家庭就会面临生育宝宝，那么宝宝的看护、入学等我如何计划？我的父母年纪身体状况如何，是否需要子女的照顾？生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会，同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质，但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚，恐怕至少会影响3-5年左右的时间，要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”，“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的，技术导向的，实操能力强，高智商。财务人员都是讲究实际，追求安全，喜欢规则，倾向保守不冒险的。销售都是目标导向，自我激励能力超强，追求结果的。同样，这个圈子，也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子，日子过得悠闲自得，不见得会有太高的物质收入。销售的圈子，生活新鲜度高，朋友多。这些是否和你未来对生活的期许，是符合的呢。
另外行业，也对圈子及圈子的生活，产生巨大影响。制造业和房地产，显然有着不同的利润率，也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平，福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息，比较行业薪酬报告，多做一些师兄师姐的访谈，自己也争取更多的实习机会，之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一，企业文化你是不是认同，这决定了你是否有发展，工作起来是不是开心。你可以从公司的布置，办公的环境，面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人，那么如果一个公司要求穿正装面试，墙上贴着“服从是最重要的执行力”，显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越，那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二，组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如，高速发展中的公司，它的人力资源配备战略就是能者上，不看学历背景，这意味着更多的升职机会，但也意味着辛苦的工作。也有一些公司，人员流动不大，业务客户高端，它的用人策略就可能是员工家庭背景好，最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生，走的就是大牌路线。组织匹配，仿佛就是找对象中的“门当户对”，对你的发展影响深远。找工作就像找对象，选好了，你可以靠组织“改变命运”，选不好，难免身心疲惫，发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业，建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗？团队成员在一起感觉舒服吗？你和你要加入的团队“搭”吗？遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司，犹如遇到一位好老师，对于初入职场的年轻人来说，也是非常关键。
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