2020-10-16

试试这五条面试技巧，让你不惧面试。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《试试这五条面试技巧，让你不惧面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

你还在为面试担忧紧张吗？想知道如何轻松应对HR吗？接下来跟着小编一起来学习了解吧。

一、了解企业方面信息

很多人投过简历后，什么都不管，什么都不准备，面试的时候面试官提出一个问题，自己一头雾水，什么也不知道，甚至有的连自己的工作内容都不知道。如果你是一名HR，你会要这样的人来自己的公司吗？

1、首先我们可以先关注公司的微信号，了解这个公司最新的动态，包括投资，并购，新产品开发等。

2、了解公司网站及相关行业网站，业务的增长历史，业务的核心，客户人口，财务状况，组织结构，产品线和竞争对手，（这些数据可以在网站上找到，数据可能有点不精确，但我们脑子里可以有一个大致的了解）。

3、公司信誉，内部新闻，小道消息，这有助于对公司有更深入的了解（不要觉得很麻烦，现在有点麻烦，未来将节省你更多的麻烦）

二、先思考常见的问题Www.ZC530.cOm

1、知己知彼，百战不殆。

2、面试前先对自己进行自我介绍，职业规划，向HR提问，对所投岗位的看法，岗位方面的相关问题，自身的兴趣以及爱好，优缺点等问题可以提前打一个草稿，尽量去避免在这些问题上出错。

三、做好面试前准备

1、不要迟到！不要迟到！不要迟到！（重要的事情说三遍），许多公司都看重员工的时间概念，你可以提前到场，但绝对不要迟到。

2、要事先确认面试地点，包括从出发地到面试地点的路线图，乘坐的交通工具等，最好把堵车的时间也预算上。

3、还有我们需要携带的面试材料（简历，证件等），面试时要避免说错公司名称（有些人可能真的会说错，很尴尬），还有就是不要、临时打算换岗位，这些都是低级的错误，千万不要犯。

四、注意个人形象

在面试中，个人形象是非常重要的。想象一下，当你带着一张疲惫的、胡茬满脸、蓬头垢面的脸面试时，会给HR一种“你自己都处理不好，怎么能处理好工作呢”，自然就不打算与你谈论下去。

五、心态调整

最最重要的事情，心态要平静自信，避免过于紧张。要知道HR在面试过程中也需要高度集中注意力，以避免误判或人才流失，HR也会比较紧张。但是，如果你可以用良好的心态去面试，面试气氛不那么紧张，在面试过程中，也以更有趣的方式来回答问题，赢得HR的笑容，结果可能不一样哦。

当然，掌握面试技巧和注意事项并不能说百分之百成功，但细节很重要。而且面试找工作也不能一蹴而就，找工作这一过程中，要学会自我调节和控制。

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面试技巧：让你的话“动”起来

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：让你的话“动”起来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试是一场由表及里的测查，包括语言表达，作答内容等等。这些考察要点在考试中以测评要素的形式来进行测查。今天，专家就侧重来说一下语言表达。语言表达在面试中非常重要，这种考评要素贯穿在每一种题型之中。

很多同学们在语言表达上会出现共性问题，如口头语、语言重复、说话不流畅感、交流感不强等问题。今天就口头语言，专家就为大家提供一些解决方法。

很多同学在正常说话中是没有过多的口头语的，如嗯、啊、等这样的一些词。在面试中出现这样的词汇，主要原因就是过度紧张、内容不熟悉、语言没有组织好。解决办法是同学们在听完题目以后，首先在头脑中形成作答框架，其次要形成答题要点。注意不要在头脑中模拟答题，很多同学们习惯听题目以后在头脑中模拟全部答题，但是你会发现，当你把全部答题内容在头脑中模拟完之后，在你真正答题的过程中，就会过度依赖刚才的全部答题内容，模拟刚才的过程，会出现较为严重的口头语言。并且同学们需要注意。虽然你在头脑中构思了完整的作答内容，但是你答题的时候你说的和你想的一定会有差别的，会陷入一个不断思考，不断停顿的循环中，对答题呈现有一个非常失败的示范作用，为考官带来一个不好的视听感受影响感官。简而言之，一、思考要点，同学们听题以后只需思考出作答要点，不要思考题目的完整思路。二、录音练习，同学们还可以挑选出一道题目自己录音，自己去听，直到你听完以后口头语有完全消失，在开展第二道题目。这样进行联系。三、制定目标，同学们在练习的时候可以给自己制定目标，作答的时候口头语不要超过5个。四、相互对练，同学们可以针对题目进行相互对练，双方互相答题，指出对方在作答中存在什么样的问题，这样在双方的指正中业可以提高自已的能力。

以上方法足可以解决口头语等问题。专家祝愿同学们成功上岸。

面试技巧：如何让考官记住你?

公务员面试过程中，考官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个考生答题内容，同时也会关注一些其他的东西，比如：表达能力、行为举止等等，有的考生考完之后给考官留下的不是内容的全面与否，而是这个考生很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉，这个就是综合评价。那么如何提升考官对于考生的综合评价呢?专家认为关键在于三个方面。

1、点亮考官的眼睛。

面试不是从答题开始的，而是从进门就开始了，所以考生的仪容仪表决定了考官对于考生的第一印象，这个时候，如果能够点亮考官的眼镜，就会塑造一个很好的第一印象，对于考生的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面，可以不用西装革履那么的正式，可以体现出自己青春活力的一面出来，当然也不能过于随便，不用西装裤，可以穿一件休闲裤，颜色也不一定是黑色，可以是蓝色;不用非要白衬衫，可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的，只要大方得体就好，如果能展现自己的一些特点在内，就更好了。

2、唤醒考官的耳朵。

面试其实还是表达说话的过程，而表达的好与坏直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵呢?

(1)声音洪亮。音量的大小，决定给了一个考生的气场强弱，所以在表达式，最基本的就是要声音洪亮，如果声音很低，那么考官就会失去听的欲望。

(2)逻辑清楚。我相信每一个考生对于题目的思考都是很丰富的，内容很多，那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给考官，需要逻辑清晰的表达给考官，在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词，把答案分层，这样，考官才能更好的获取信息。

(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性，有抑扬顿挫和停顿会让考官听你的答题觉得是一种享受，而不是一种折磨，这个方面也是比较难的，需要考生去大量的练习朗读，来锻炼这种能力.

3、打动考官的心灵。

不管外在多么的完美，如果答非所问或者毫无内容可言，同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度，这个能力也是需要长期的积累和练习的，需要我们考生多关注一些时事政治，多去思考思考，这样来提高内容的深度与广度。

相信只要考生能够达到这三个要求，那么考官一定会记得，在考场上，有这样一位考生令考官印象深刻。最后，也希望各位考生能够成功上岸!

面试技巧方法面试17条禁忌

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧方法面试17条禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1. 迟到。

2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。

3. 穿着不整，或者不恰当。

4. 谈话时眼睛不看官。

5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的?”

6. 回答问题总是用简短的"yes"和"no"。

7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。

8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。

9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。

10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。

11.叫错对方( 人员)的名字。

12.说以前雇主，同事或公司的坏话。

13.问官：“我做得如何?你会雇佣我吗?”

14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。

15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。

16.本来约好的来面试时带一份最新版本的，以及一份背景证明(REFERENCE)的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到(NOT AVAILABLE)。

17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平?”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。”

面试技巧：让你的题目更“简单”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：让你的题目更“简单”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如果考生刷了足够多的的面试题目就会发现，所有常见题型考察的无非就是考生的思想层面和行为层面的相关能力。把他们大体归为“怎么看”和“怎么办”两类，也就是分析类题型和落实类题型。

分析类题型常见的问法有：怎们看、怎么理解、有什么启示、谈谈认识、为什么等;而落实类题型常见的问法有：怎么办、怎么解决、如何开展、有什么建议、怎么组织、请现场模拟等。

这里可能就有考生有疑问，那岗位匹配类的题目怎么分呢?其实岗位匹配类题目大多是问法还是比较常规的。例如：你所学的专业与岗位不匹配怎么办?这是落实类题型;再例如：你为什么报考我们岗位?这是分析类题型。但也有特殊问法，例如：请用三个词语形容一下你的性格、你在选择工作岗位时注重哪些方面?这两种问法虽然特殊但其实还是让考生给考官做分析，属于分析类题型。也就是说岗位匹配类题目可能是分析类也可能是落实类，具体题目具体分析。

但这并不代表两类题型各自只谈“思考”或者只谈“做法”。事实上所有题型都兼顾思考和行为两部分，因为这也和我们日常生活工作中面对问题时的状态是一致的。不能只想不做，当然也不能一味蛮干，所以任何时候思考和行为都是并行的。只不过公职面试的题目在考察考生能力时侧重点不一样而已，但考生答题时依然要保证既有思考又有行为。这样一种思维在应试时能有效帮助考生简化思路和灵活运用思路，更易抓住题干脉络，但这也需考生在掌握并熟练应对不同类型题目的基础上进行思维整合，否则难免造成思维不针对和模式化的问题。

对于这类题目如何做大呢，为大家呈现整体思路：

1.综合分析能力考查所对应的所有题型均为上述阐述过的分析类题型，该类题型在应对时务求清晰明了且有自身想法。所以在答题时往往需要先告诉考官自身的态度或者对题目整体的认知也就是“综合”的部分。而“综合”部分其实大多时候也是一种“价值判断”，这也和我们在认知事物过程中对事物做出自己基本判断时的思维是一致的，例如：你是个好人、这件事情很糟糕、他的精神很值得我们去学习等等。不管是给予肯定还是否定评价，亦或者是对道理的认可，都是在对题干主旨做价值上的判断。

2.随后在价值判断的基础上，根据我们的判断方向大体上就可以分为积极分析和消极分析。或分析其意义、重要性，或分析其危害、原因等。再作出相应的落实措施，即完善推广落实或者提出解决措施。

3.但需要注意的是：所有事物都有两面性，没有绝对的好和坏，好坏是相对的。所以在综合分析过程中事实上我们要带着辩证的思维去分析，不管一道题目整体的价值判断如何，都可从积极和消极两方面去做思考，这也就是为什么有些题目我们分析了它的积极意义或者重要性之后同时还要分析它所面临的困难和挑战或者存在的不足的原因。值得注意的是有些题目尤其是辩证类社会现象和一些不太清楚的政策理解题目，如果不能第一时间做出价值判断也需先用辩证思维进行分析和切入，全面分析，随后再做“综合”。所以考生在联系过程中还是要分情况，避免陷入误区。当然所有的前提是：考生必须牢固掌握所有题型的基础思路，在此基础上再做整体性的思考。

面试技巧：礼仪细节让你华丽转身

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：礼仪细节让你华丽转身》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

礼仪代表了一个人的涵养，也能展现一个人的气质。但是我们的大多数考生在事业单位的面试过程中都认为面试最重要的是答题内容，举止礼仪这些形式并不重要，然而真的是这样的么?答案当然是否定的。首先，最直接的是考官评分测评表上面就有举止礼仪这一项，有明确的分数比例;其次，举止礼仪往往能反应一个人的气质和涵养，也代表了一个人对于场合的重视程度;最后，也是最重要的一项，我们在进入考场之中最多也就十几分钟的时间，在这段时间之内考官要看到一个人的全部很难，而举止礼仪上的首因效应就会起到很关键的作用，会影响到对你的整场评价。故而礼仪细节，能让你华丽转身，赢战面试。

说了这么多，那什么样的礼仪才能得到考官青睐呢?接下来咱们以女生仪容仪表为例从头到脚一点点的介绍。第一、头发。头发主要有两个点，一个是发型，这里咱们主要的发型包含三类：第一类是长发，建议扎起来或者盘起来，这样更加的干练和有精气神;第二类是齐肩短发，这种情况建议大家梳理整齐就可以了;第三种是像男生式的短发，理顺就可以了。另一个是发色，对于发色只要相对来说不张扬，不要出现绿色、奶奶灰等的颜色，尽量本色，淡棕色也是可行的。第二、刘海，这里根据头发的设计，但是建议露出额头，眼睛必须能看到。第三、妆容，要求大家要么淡妆，要么不化妆，淡雅而不妖娆。建议大家可以打个口红或者唇彩，精神面貌显得精神，但同样不可过度，比如出现暗红和血红就不太好。第四、上身服饰，这里根据季节进行选择，比如现在6月可以只穿衬衫，短袖和长袖的都可以，样式简约不夸张，能衬托出一个人的气质，颜色可以选择浅色系。当然，你说你觉得想穿外套也是可以的，注意内外搭配。第五、下身服饰，这里有两个选择，一个是裤装，正装的裤子长度能遮住脚踝。另一个是裙装，裙装要求到膝盖，当穿裙装的时候可以的话建议搭配肉色丝袜。第六、鞋子的选取建议高跟鞋，更能体现一个人的气质和精神面貌，但是跟不能高于3cm，鞋子建议不要那种太箭头，也不要那种显得很厚重的鞋子。第七、配饰，这里主要包含眼镜、耳环、项链、手镯、戒指、手表、胸针以及衣服上的一些挂饰等等，这里遵从一个原则，简约质朴，你要想着自己是要成为一名公职人员的，那就应该用公职人员的标准要求自己，建议可以带指针手表和戒指，其他的尽量减少，而且杜绝出现闪闪发光类的饰品，显得太过张扬。总的来说要让人看的舒服、有公职人员应有的仪容仪表。

面试技巧：让“无声”姿态，为你助力

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：让“无声”姿态，为你助力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试是用人单位根据工作需要，经过精心设计，在特定的场景下考官与应试者进行面对面交流及观察，由表及里测查应试者有关专业知识、技能、工作经验、性格及待人接物的方式等，实现对应试者的了解，最终判断是否与招聘岗位是相匹配。但是在这个过程当中，很多考生只是在面试备考过程当中，一味追求对于题目答题完美、穿衣打扮，然而忽略在短短面试时间当中，展现“真实自我”的重要性。因为在备考过程当中，考生们经过大规模的练习，对于常见的面试答题是能够在内容中得到提升，然而在正式考试现场在面对陌生考官的时候，往往使自己变成一台答题的“机器”。

面试作为一种人才测评手段，最终希望的是选拔出人岗匹配的人。所以希望各位考生在面试备考过程中，“有声”答题内容全面性提升蓦然很重要，但是也需要让“无声”姿态，为你助力。在此，希望各位考生能够从以下两个方面。根据自身实际情况做好调整：

一、自信应试

通过笔试进入到面试，很多考生喜悦的同时也会莫名焦虑，因此开始自我否定，总是在怀疑自己，“为什么题目又不会回答，为什么又开始紧张，其他竞争对手是不是比我答的好”等等，然而，最后的结果，如果失败，其实不是考官将你淘汰，而是你自己。因为进入到面试的考生知识储备都不会太差，经过备考过程中面试模拟的打磨，答题水平应该也是可以，但是在正式面试现场，就是由于很多考生没有战胜自己内心的焦虑，导致与理想岗位失之交臂。所以希望各位考生在获取“比赛资格”后，战胜自己迫在眉睫，敌强我弱不恐怖，可怕的是自我否定，相信自己，才能让别人相信你。

二、交流自然

对于交流自然，可以从眼神、肢体动作、语言表达等方面实现。一是眼神交流自然，面试考察是考官与应试者面对面交流，从面试形式中，应试者需要做到眼神交流自然，在答题过程当中实现与每位考官的眼神碰撞，不要只是将眼神注意力集中在桌上白纸书写要点或者全程低头;二是在肢体动作方面，不要过于教条、死板、僵硬。做到走路自然、坐姿大方、仪态端庄，展现作为一名准公职人员的自然大方，没有必要在意走路是先迈左脚还是右脚、椅子坐多少、手怎么放等问题;三是语言表达要连贯、自然、抑扬顿挫。在面试备考阶段，考生需要做好练习，同时，在面试现场需要调整自己心态，暗示自己就是通过“聊天”方式，将题目中涉及的要点进行作答。

通过以上两点的建议，希望各位考生在备考的过程做好突破训练，“台上一分钟，台下十年功。”

面试技巧：礼仪细节，让你华丽转身

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：礼仪细节，让你华丽转身》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

会让你面试减分的坏习惯的面试技巧

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《会让你面试减分的坏习惯的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1、面试时没有礼貌

敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的；一进门就四处乱看，没有站姿；说话不会用请字；进来和离开都没有问候语。

2、穿着奇特

女士穿着低胸装、或者过于时尚；男士着短裤的、奇装异服的。

3、准备工作不充分

没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的。

4、面试的态度不正确

比如求职者过于消极，表现出没有信心的；对面试官的观点表现出无所谓的。

5、思维没有逻辑，无法表达自己观点

针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场感；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解。

6、不能表现出强烈的信心

企业对简历做现场测试，表现出没有信心。

7、习惯对自己的错误辩解

出现错误时第一时间为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见。

8、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念

在面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。

9、无法控制自己的情绪

别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的。

10、根据自己的困难向企业提出薪资要求

谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站，因此，你要表明你自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此，作为谈薪的资本。

求职者需要知道的五条面试的技巧

是我，还是残酷的就业市场已经将面试建议变成了一种竞技运动?每个问题似乎都让博客主像体重300磅的美国橄榄球联盟球员那样相互撞击。

首先，当年长的工人提出年龄歧视的指控时，在现实中，其孩子的失业率要高很多。然后，出现了在求职面试中提问歧视性的问题是否违法的问题。现在，是整个脸谱密码的辩论。

对于所有言过其实的政治正确性，每个人和美国公民自由联盟(ACLU)准备为提问一个简单的问题而起诉雇主，以及所有来自不知道自己在说些什么的人们的直率糟糕的建议，没有什么比让我身处火线以外更让人高兴的了。

不过，我觉得有必要对一些这种疯狂辩论纠正误解，要是三十岁大的孩子不必睡在他们童年时的床上，墙上挂着歌星海报，而他们的父母要求他们声音小一点多好。

我或许不是人力资源人士或者Y一代的个人品牌大师，但让我们假设我对劳工法、面试别人和被面试比实际知道得更多些。以下是一些你可以利用的实际建议。

雇主可以要你的脸谱密码吗?

是的，他们可以，而且限制这一做法的一项国会修正案最近被取消。这就是说，脸谱不认为公司应该向你要用户名和口令，我觉得是对的。这是恐怖的，我不认为你会看到像微软(MSFT)或苹果(AAPL)这样受尊敬的公司做这种事情，这是个自由的国家。面试官可以提要求，但你不必满足他们。如果这打扰到你，婉言谢绝，并到其他地方去找工作。克制你的愤怒，当天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的账户清空在给他们。你可以选择如何回答，就像他们的选择是问你一样。

什么是歧视?

面试官可以问任何他们想问的问题，包括你的年龄，种族和性别。这是愚蠢的，但法律上不限制提问。正如邪恶的人力资源夫人苏珊娜·卢卡斯最近写道的，仅仅通过看看你和你的简历，面试官大致上就能了解所有这些情况。尽管对他们来说，在制定聘用决策中利用这些信息是非法的，但很难证明他们这样做了。例如，年长的工人往往比他们年轻的同行价格更高。不幸的是，没有法律针对根据报酬作出的聘用决定。

你应该面试面试官吗?

很多人建议你应该准备一大堆问题，去弄清楚有关公司以及招聘经理的更多情况，那么，你就知道你在让自己处于一个什么样的环境中。一两个问题很不错，但我认为问题太多是非常危险的，尤其是在这个求职市场。你在面试过程中的单一目标是获得一次工作机会。一旦你获得了一次工作机会，你可以一直问更多的问题。此外，我不关心你的问题有多好，直到你身处那种环境，你不知道你会遇到什么情况。道理就是这样，无论你是工人还是CEO。真的。

面试官究竟看重什么?

最重要的是，他们在寻找一位合适的，具备完成工作的知识和经验并且符合公司文化的人。工作要求详细说明了他们要找的条件。如果没有说明或者他们没有给你一份说明，那就在网上仔细研究该公司及其业务。

根据你知道的信息，考虑一种特别的经验去向他们说明你能够成功地做好他们需要完成的事情。这是最主要的。然后，考虑扮演某一特定的角色并尽量放松。因为你无法预知未来，而你不知道他们要问什么，就尽可能开放和随机应变。所有其他事情都只会干扰主要的方面。所以做你自己。你才是他们要聘用的，是吧?

个人品牌有帮助吗?

正如我在职业建议的七个神话中解释的，简短的答案是没有，个人品牌不会有帮助。当然，你应该在网上和人群中以专业的形象和行为示人。例如，通过在你的家人和友人之间保密你的公开专业介绍和你的个人事务密码，清理你的社交媒体形象。面试你的公司要看看你是否能胜任工作并适应。给人留下印象的最佳方式是说明你可以做到这一点。

做到五点，让面试官更加喜欢你

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《做到五点，让面试官更加喜欢你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

不论你参加何种类型的面试，“让面试官喜欢你”一定是你最希望达到的效果。录用我们喜欢的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。要想让面试官喜欢你，至少做到五点。

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。

他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

2.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3.赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

4.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5.适当作笔记

携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

让面试官对你刮目相看的面试技巧方法

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《让面试官对你刮目相看的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

支招1：绝对不要迟到。

参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。

支招2：面试时，要利用提问环节。

有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。

支招3：面谈时懂得充分展示亮点。

与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。

支招4：面试时做个有心人。

一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的有心而被聘用了。

最后，以的著名心理学家理查德怀斯曼在《59秒》一书中总结的掌握完美面试的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：

第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要；

第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们；

第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。

做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧！