20多岁的你应该明白的这些职场真相！

2020-10-19

你应该懂得职场礼仪。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《20多岁的你应该明白的这些职场真相！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在职场上，很多能力比单纯的努力更重要。对于职场人来说，一个人最黄金的时期就是 20 到 30 岁的这十年，但很多人刚走上社会时，没能很好地完成从学生到成年人的过渡，导致有很多人要么过得很辛苦，要么走了很多弯路。那么有哪些职场真相，是 20 多岁的你应该明白的呢？

一、没有人愿意带你

很多小伙伴在踏入职场的时候，总会说：我没有经验，人家又不带我，我肯定会进步的慢咯！或者会说，我的师父不肯理我呀，我需要怎么做吗？等等各种各样的迷茫。

事实上，这就是学生思维与职场思维的差异。在学校里，你所有不懂的东西都可以找老师帮忙解决，但是到职场之后，职场不再是学校了。公司来聘用我们，不是为了让我们来学习也不是让我们成长的，而是让我们解决问题创造价值的。

所以这就是为什么我们上学的时候需要交学费，而工作后公司给我们发工资的原因。公司既然会给你发工资，当然希望你们能为公司创造价值，解决问题。当然，这也不是说根本没有人带你，基本上公司在你入职后会让一个前辈或者领导带你熟悉，不会真的让你从零开始摸索。

清楚这个真相后，你需要从骨子里摒除这种“别人一定要教我，别人有义务教我的”思想。这种思想是很可怕的，会阻碍你的职场成长、影响你的人际关系等等。别人教你是情分，如果不教那也是理所当然的。

在职场这所大学里面，自学能力是最重要的能力，也可能是唯一一门重要课程。所以在入职第一天，你就得开始自学了。

二、不懂就问，很招人烦

很多小伙伴在刚入职的时候，很多情况是遇到问题直接问前辈，而不是自己去思考后再去问，久而久之就会给人一种感觉，觉得你是个麻烦精的角色。

当你遇到一些问题的时候，首先确保你问过三个“人”：百度、知乎、谷歌，而不是第一时间直接问同事。

例如，你的领导让你做一个PPT，但是你想要去查一些PPT的模板，这时候你直接去问你的同事这好看的模板可以从哪里查得到。你同事就会想：“这东西还需要问我吗？直接百度不就好了”，虽然同事只是在私底下抱怨，你问的问题他还是会帮忙解答，但在他心里你就是一个“麻烦精”的存在了。

所以，像这种很琐碎的小事情，你是可以从百度、谷歌和知乎上找到的，甚至现在很多像B站、抖音都能查到这样的信息，就不要去问别人了。但你查了之后也不是非常明确的话，你可以去问你同事，可以跟他们这样说：“我查到这些信息，不确定对不对，你能帮我判断一下？”这样的问题是可以的。

三、预约是职场的第一礼貌

相信很多已经工作多年的小伙伴会遇到过这样的情况：在认真工作的时候，突然有一位刚入职的实习生抱着电脑站在你身边的时候，怯生生地说：我能不能问你一个问题。

每个人都会有自己固定的工作习惯和节奏，认真工作的时候突然有个人冒出来站在你的身后说要问你一个问题，肯定会让你觉得不舒服。

但是，很多实习生并没有意识到这些问题，觉得需要问的人就在身边，可以随时回头问问，为什么还要说预约呢？事实上，以这样的方式去询问，不仅打乱了前辈的工作思维及节奏，还会让别人觉得你是没有礼貌的。

所以即便你们工位挨得很近的情况下，如果有问题请教，还是建议通过公司内部的沟通工具先提前预约，说你现在有一个什么样的问题想要请教前辈，不知道前辈有没有时间帮你解决问题，什么时候有空，或者找一个时间地点约出来好好聊聊。

这样做既让人家觉得你有礼貌又可以给请教的人一个缓冲的时间，有些问题别人可能会消化思考才能更好地帮你解答问题。

四、好人缘没那么重要

说到这里，可能会颠覆你的认知。因为很多职场新人会说：“我性格很内向，我不知道该怎么跟别人交流”，“我不知道怎么跟别人热络起来”，很多人会有这样的疑惑。

但小编想说的是，职场在本质上不是一个社交场所，它是一个工作的场所。所以在工作中把工作完成得漂亮才是至关重要。当你把工作做很好再收获个好人缘，这才是基本的顺序。千万别舍本逐末，把更多的精力放在怎么跟别人交朋友、怎么显得你更热络，那样的话就有点本末倒置了。

只要你工作完成得好，哪怕一句话都没说，也是会让别人觉得你是一个很靠谱得员工，也会让别人愿意跟你交流。

所以说在职场的时候，我们要知道一些最基本的东西是什么、最重要的东西是什么；只要你做到基本的礼貌礼仪、能关注高效地沟通，把工作任务完成得很好这三点，就是你最好得社交名片了，至于你是不是开朗、是不是热络并不是很重要。

最后，小编希望年轻的你能够早点认识到这些经验，少踩一些坑，快速成长起来。

精选阅读

二十多岁，到底应该干什么？

人生至少应该做到心怀梦想而脚踏实地，懂得不动声色地享受沉默，能够放缓脚步与世界对话。只有守得住内心的淡泊与宁静，才能渐进人生更深远的境界，欣赏到独一无二的风景。

自从大学毕业以后，我就感觉自己没有一刻停下来，整日忙忙碌碌，对未来忧心忡忡。仔细想想，我都记不清有多久没有好好地放松下自己的神经了。

就像一个上紧了发条的闹钟，不管自己情愿不情愿，每天都要马不停蹄地向前奔跑。强迫自己接受不喜欢的生活，去见不喜欢的人，去做不喜欢的事，时刻提醒自己：你都这么大了，已经没有继续任性的权利了。动起来，快起来!

效率!效率!时不我待!

那种感觉就像一千匹狼在我背后不停地追着，如果我不拼命地跑起来，便会落得个尸骨无存。

加班的时候，我得泡很多浓得发苦的茶，才能勉强阻止沉沉的眼皮掉下来;晚上回家时，我挤在拥挤的地铁中，仿佛是没了力气的皮囊，跟随着人潮的动作机械地晃动。

按照传统的成功标准，我要买房，我要买车，我要挣很多钱，我要爬到更高的职位，我要赶快结婚生孩子生命有多匮乏，脚步就有多匆忙。

二十多岁，好像要把一生的事情都完成，把所有的不足都填补上。

就像一只被皮鞭不停抽打着旋转的陀螺，永远无法停下来瞧一眼周围的风景，看一看足下的土地，享受一下掠过的秋风，和心底涌上的喜悦。

陀螺很忙，却早已忘了忙碌的初衷。

可是，之后呢?坐吃等死吗?更何况，事情的完成都是需要时间的，你即使再急，除了让自己变得浮躁和功利外，也取得不了任何进展。欲速不达的道理不是很简单吗?

二十多岁，到底应该干什么?可能是很多人都在想的一个问题。

小的时候，我做梦都想快点迈入那个二十多岁的圈子，因为他们于我而言，不仅可以养活自己，还可以过体面而有尊严的生活;不仅有自己的职业，还可以有足够的自由去交际、去生活;那些二十多岁的人可以自己做主，他们离自己的梦想很近，他们过的简直就是好莱坞大片中的生活啊。世界仿佛就是给二十多岁的人准备的，供他们娱乐玩闹，大展拳脚。

我那么迫切地渴望进入二十多岁，可是真的到了二十多岁却又忍不住发出不想长大的感慨。

恍惚回首，曾经拼了命想要逃离的那段岁月才是最好的时光，专注而充满希望。那时候，一切都有盼头，觉得要考个好大学，再谈一场轰轰烈烈的恋爱，便此生足矣。可是，现在呢，反而不知道以后想做什么了。似乎一切都在跨入二十多岁的门槛后戛然而止，整个人迷失在忙忙碌碌的生活中，以至于都不知道自己整日都在忙些什么。

二十多岁的阶段，看起来充斥着各种各样的选择，因为都想要反而不知道该从哪个下手。每个人仿佛都在做着永远也做不完的事情。我们身处流水线，因为惯性一直向前，根本没有时间停下来想一想，休息一下。大家都很急，都急着找一份好工作、拥有一段好婚姻，对生活和梦想的差距也由最初的挣扎变为妥协。

最近一次同学聚会，感受尤其明显，每个人都步履匆匆，想要追上那些买车买房结婚的人。生活的步伐落后一步，是不是就意味着满盘皆输?生命啊，本不应该是一场输赢的较量，而应该是对遭遇的美好的礼赞啊!

年轻的时候，生活是一场旅行，阳光、沙滩和海浪，鲜花、飞鸟和四季。然后，你开始长大，学会小心翼翼，你学会了藏拙，选择大家都在走的路，因为这样既安全，也容易。可是生活并没有安全网，什么时候生活开始迫切得令人害怕而不好玩了呢?

我经常看到马路中间几辆大车横亘其中，因为大家都很急，反而把自己困在自己制造的困境中，一个都走不了。

一个长辈看着我整天步履匆匆，眉头紧皱，就好像有一座大山压在身上，整个人每天都绷得紧紧的，似乎随时会断裂崩溃一般，终于忍不住对我说：你现在才二十多岁，何必这么逼着自己?钱财、权势、名誉、地位，这些都是你四十岁以后要考虑的事，何必那么急着长大呢?

何必呢?因为大家都是这样啊。当我们的步伐与同龄人的步伐不一致的时候，享受生活也许是一件难事儿。

与众不同有时意味着异类。世俗中的人往往崇尚世俗的活法，那些活得明白、活得通透的人反而与世界与众。

我也曾经喜欢坐在角落，看着路上的行人与车，享受着与他们擦肩而过的奇妙感觉。后来，我也沦为行人中的甲乙丙丁，交流只为目的，吃饭只为填饱肚子，时刻提醒自己，效率效率!

日子久了，越过越发现，即使一天到晚忙到死，也毫无成就感，也没有感到一丝快乐。然后，一边挫败，一边继续做着无用功，继续挫败似乎陷入了一个死循环。

在我的身体再次出现故障，精神又一次快到崩溃的边缘时，我想，我或许应该放缓一下脚步，让自己的身体、能力和心灵同步吧。

我们总要学会在恰当的年纪做适合的事情。20多岁正是你享受大好年华的时候，30多岁是你靠教训和经验立足的时候，而40多岁才是你为后人撑起天空的时候。成熟不用那么着急，该来的时候自会来。

也许只有你慢下来，才能看见别人看不见的，听见别人听不见的，想到别人想不到的。

毕竟，当你只顾埋头赶路，怎么能发现你错失了多少美丽的风景?当你陷入高速运作的生活旋涡中，又怎么可能好好感受阳光的温暖?毕淑敏在《星光下的灵魂》中写道：凡是自然的东西都是缓慢的。太阳一点点升起，一点点落下。花一朵朵开，一瓣瓣地落下，稻谷成熟，都慢得很。那些急遽发生的自然变化，多是灾难。如火山喷发、飓风和暴雨。一个孩子要长大是很慢的。一个人睡觉，也是很慢的，从日落到日出，人才能休息过来。人生何其漫长，何必在二十出头用完所有后劲。

如果我们站在海边的时候看到过春暖花开;经过麦田的时候邂逅过怒放的生命;如果我们为听到空谷中的山歌流过眼泪我们的心灵就会越来越丰盈。

让生活慢下来，还生命一个本来面目。想想小时候，每一天都过得很仔细，很悠长，生活清晰地在眼前铺陈开，甚至可以回忆起一天天是怎么度过的，以及当时的心情，和每一个反应，是喜是怒，是嘴角上扬还是眉头紧皱。

不知从何时起，生命里就充斥了太多的东西，我们像海绵一样吸收加之于我们的种种，却不加分辨，尽管我们还没来得及思考这些东西是不是必要的，入梦前唯一记得的也只是忙或者忙到什么程度，生活无趣到似乎只用一个忙字就足以概括，至于它到底是如何发生的却全无头绪。

人生应该过成一本童话书，你会想起玩耍的田地或小沙丘，想起飞舞的红蜻蜓和草丛间的蚱蜢。这也许才是你能带给身边的人最好的礼物，也是你给自己最大的奖赏。慢一点，至少你能微笑，能真正关心他人，能给陌生人腾出一点时间，给自己留出一些喘息和治愈的机会。

这些HR招聘小技巧，你应该知道！

对于每个公司的HR来说，招聘所要关注的问题和原理性的知识，在人力资源教科书上都有十分详细的介绍，一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。

适当的掌握和运用一些有效的招聘技巧，有利于活跃招聘的气氛，并且可以达到各种不同的效果。HR招聘，你应该掌握这些技巧!下面有资深职场专家为大家介绍。

为了保持成功，你的公司需要拥有各种不同的软技能。安排一些时间采访你公司的领导。问问他们你的公司最需要哪些软技能、在优秀员工身上通常能看到哪些特质。再跟他们讨论未来预期的挑战，明确公司需要哪些技能来实现长期目标。

发布招聘职位的时候，需考虑到潜在应聘者的心理感受，例如将招聘职位写得条理清晰，格式正规，印制精美的广告，都能吸引更多潜在的应聘者。

对于工作的描述一定要写得尽可能详细，特别涉及到技术方面的要求，要准确，因为随着工作分工的精细化，学历高的应聘者，对于是否能在工作中运用和发展专业技术能力是非常重视的。

要设计专业的招聘流程设计和招聘计划，完整地让应聘者知道他现在处于招聘进程的哪一步，以便于更好地配合招聘方。频繁地改变流程和计划会让人产生不信任感和不安。

现在很多企业都会在决定录用人选之前进行背景调查，尤其是核心或高级岗位。但背景调查只是企业录用决策的重要辅助手段，而不能成为我们测评人员是否符合要求的唯一手段。

有说，如果一家企业只能以最后的背景调查结果作为录用人员的最终武器时，那很难想象他的人力资源管理的水平有多高。而背景调查也是一项技术活。专业不够，操作不当，并非就能收到真实的效果。

不管是因为专业测评技术不够，只能背景调查来凑，还是仅仅图省事等等。都不能仅通过这一项测评来评估一个人完整的能力和潜力。

好的招聘，不仅需要我们更专业，还要随时吸收新鲜有用的资讯。不能完全依赖所谓的理论和工具，也不要以为过往的经验都是对的。

相信HR们掌握了这些技巧，一定能够提升自己的招聘效率，少走弯路找到合适的人才。

影响你职场高度的这些性格！

「态度决定高度，性格决定未来」，职场世界里遵循着的黄金规则，你真的了解你自己吗？一个人的性格特征会影响其在职场中的发展。因此，在职场中掌握性格分析，能一定程度上影响你的职场高度。今天小编跟大家分享决定的是你的职场高度原因，可能是这些性格原因。

1、抗压能力型

抗压能力并不是所有人都有发言权的，实际上，抗压能力只有在遇到事情的时候才可以看出来，但凭着嘴说是没有任何意义的。有的人天生下来自带抗压能力，无论面对什么样的恶劣环境都能应对自如，灵活面对。好的抗压能力主要表现在以下几个方面：

（1）能积极地从恶劣环境中脱身；

（2）知道如何从失败的经验中汲取经验；

（3）面对挫折的时候知道自己应该积极面对；

（4）面对对手的打压能够排解减轻压力；

（5）面对自己内驱力的时候能够释放正能量；

（6）可以充分认识自己的能力短板，并积极应对；

（7）你是否想过这样的问题？是否在面对这样的问题的时候给自己释放的机会？

2、开放的思想型

开放的思想不仅仅是可以让你自己在面临封闭的信息的时候说服自己去接受新的环境，还有就是不单项地去思考问题。有的时候，我们受到了挫折，但是可能自己的思想却进了死胡同。想不开，悟不透。那些思想开放的人总能做到：

（1）从不同的角度思考问题；

（2）敞开心扉，接受新事物；

（3）接纳与自己不同的观点；

（4）坦然面对不同的竞争力；

（5）宽容地对待周围的一切；

（6）勇敢的面对自己就是勇敢地面对别人的基础，更是接纳自己的好时机。

3、沟通与适应能力型

人是社会性的动物，不可能独立地存在于这个世界，所以，当我们面对巨大的竞争原来的时候，能够适时地去调整自己适应周遭的环境，也是一个非常重要的能力提现。沟通的能力高低取决于自己的技巧，也是对自己能力的一个小的挑战。好的沟通能力，会主要表现在以下几个方面：

（1）知道如何进行有效地沟通；

（2）知道如何快速融入新环境；

（3）有能力化解冲突和矛盾；

（4）能够适应不同的人格特征；

（5）对于内在的想法有一定的表达欲望；

（6）是一个“变色龙”；

4、完美型

完美型从它的字面意思上我们也能够看得出来特质，就是在不断地追求完美。同时这类人格是属于非常乐于批判的，不仅会对自己有批判，而且会对他人有批判，因为在他的内心模式当中有很多很多的清单，这种清单里面就会列出来：我应该做什么？我不应该做什么？这种模式的人对于所有的事情都是非常负责的。

作为管理者，在工作中如果你交代给这类人一件任务后你会发现，他们会尽职尽责的来帮助你来完成它。可能在你看来你只希望这个人帮你做到60分的事情，但是在他们的世界里面没有什么所谓的及格，只有卓越。所以这类型的人群喜欢不断地在追求如何做可以让自己的结果做得更好？如何做可以让他人对他更加的满意？可是对于完美型人格来讲，他们的标准是我自己能够做得到，同时我也要求别人能够做得到。

在团队当中，这类型的人是非常优秀的组织型的人才，能够把所有的错误非常细致的观察到，并且给指正出来，对于必须得完成的任务，会完全的要求你必须得去完成它，这就是典型的完美型的人格。

5、忠诚型

忠诚型的人格在他的世界里面其实有一个始终是自己脱离不了的，就是安全感。当他处于安全状态当中的时候他会非常忠实于他人，但是当他一旦觉得不安全的时候，他会是以怀疑的态度来看待这个世界的。所以在这类人的内心当中充满了很多很多的恐惧。甚至会觉得整个世界对他来讲都是一种威胁，当然了这样的一种恐惧状态是他自己没有办法很深入地觉察到的。

因此，这类人常常会面对很多的事情，包括领导给到的任务以及家人告诉他的一些东西，都持有一些怀疑的态度，正是这样的一种怀疑，使得他很多事情不愿意主动的去参与，也不愿意主动的去进行。所以就会导致拖延的情形。

其实不是他内心不想做，只是他还没有想清楚去做这件事情到底是安全的还是不安全的。也因此使得在这个企业管理的过程当中，如果是忠诚型的这种下属的时候，是比较惧怕权威的一群人。一方面有惧怕感；另外一方面又喜欢依附于这种权威。当然这取决于他认为这种权威对他来讲是安全还是不安全的。同时这类人喜欢参与到弱势团体当中，绝对是群居型的人。因为当他在群居的过程当中有更多的人一起来支持他的时候，他觉得这个世界是安全的。也导致这类型做事情非常的谨慎小心，因为他们担心被责骂。一旦责骂的时候他的恐惧心理就会出现。

职场攻略，发展好的人都明白这些道理，你也一定要知道

职场工作，首先必要的一点就是要有一身的真本领，这样我们才能发展的好！但是除了要有自己必备的技能以外，还需要懂得一些职场攻略，懂得所谓的人情世故和处世之道，这样才能让自己在这个充满竞争性的职场中获得一方天地！

职场攻略，发展好的人都明白这些道理，你也一定要知道

其实你去看看身边那些在职场上做的不错的人，就会知道他们可能在自己的领域并不是那么的突出，但是他们知道如何在职场上搞好自己的关系，于是就比其他人的职位高，而职场上作为一名领导，最需要的其实也就是他这种人！

可能之前是很简单的，很小白，但一切并不适用于工作场所，一个简单的人，就是人们所说的“老实人”，他们很难在职场混！人简单的想法，他们弯曲职场做的就是办牵头组织工作，并帮助他人，促进同事间的关系，不知道他们是很容易被这些人谁“使用”，似乎每个人都喜欢他，但我不知道别人怎么想，他欺负的对象，是别人的自由劳动力，到时候会落个吃力不讨好的点。这真的是更诚实，更难以成功，但如果你想混淆了自己的工作，同时维护简单，也应该用你的脑袋，让他不能告诉做什么用去做！

工作场所需要的是一个有头脑，有一点自己的技巧的人。如果你只有一肚子的诡计，而没有一点脑子，别人不是很容易看穿吗？那我们怎么打败他们？所以你一定要有自己的头脑，一定要有自己的想法，这样你才不容易被别人感知，不容易失去，才能开启自己真正的功夫秀！

俗话说“祸从口出，言必失”，这都是有自己意义的！有的人，整天都在喋喋不休，怕别人不知道他的“口才”喜欢，却不知道很多时候有些事情都是他口口相传造成的，话多了，就会有错，所以有时候少说真的是明智的选择。此外，说话的人，总是想找一个人听自己的话，这样很容易给别人带来麻烦，别人会越来越烦他，很久了，爱说话不仅没有帮他交朋友，而且让自己被孤立，这样不是一些收获是不值得的吗？

在平时的工作中，你必须知道如何忠诚的领导，了解自己，这时候去得到老板的信任。信托的领导是员工真的很重要，因为它表明你可以在一天之内推广，这需要技巧，如果你没有得到领导的信任，毕竟，目前还很难爬的工作场所，这对自己真的是很糟糕的，啊！

进入职场，就是要打破自己的世界，如果你没有取得进步，没有得到良好的发展，不妨看看你是否有以上的问题，这样你就可以做出一些早期的改变，以获得早期的提升！了解这些原因，让自己成为一个聪明的职场人！

职场女人的20，30，40

关于美丽，关于情感，关于事业……女人20、30、40，面对同样的问题，有不同的答案，这是一场现在、过去、未来之间的对话，也是一场时间本身的独白。

关于美丽，关于情感，关于事业女人20、30、40，面对同样的问题，有不同的答案，这是一场现在、过去、未来之间的对话，也是一场时间本身的独白。

女人20蓓蕾初绽

20岁的少女最美的不只是鲜亮的容颜，更重要的是飞扬的激情。这是一个自由的年龄。然而，因为有太多的自由可以选择，所以也就有太多的责任需要自己承担。所以，20岁的憧憬太美好，也太容易受到伤害。追逐梦想意味着付出，付出意味着回报和风险并存。
作为女人，你为新爆出的痘痘神伤，为胖嘟嘟的手臂痛心;你有自信，有主张，一点点绚彩，就可以美得很张扬;你为爱情和事业而情绪起伏;你整天想要跳槽却又抱怨资历太浅前途迷茫;你觉得手头有大把青春可以挥霍，小朋友的一声谢谢阿姨却让你伤心多时。
作为职场女性，你的事业刚刚起步。初涉职场、年轻气盛的你仍需磨砺，你容易质疑权威，也容易质疑自己的选择。你前卫、易接受新事物、自觉性强、强调自主平等，在择业上更具功利性。频繁跳槽是常事。此时，还没有家庭负担的你，压力主要来自于事业。
不妨一试：在这个事业起点阶段，请收起你的孩子气，职场需要理性思考之人，而非性情中人，更不是娇娇公主。现在的你需要做的是充分分析后，选择适合的职业，并坚持学习。
我没有title
古古24岁公司职员
毕业工作已经快两年了，但似乎从来没有真正安静下来想过自己的未来，虽然曾经执着地相信《我的未来不是梦》，可越来越发现已经没有了做梦的《勇气》。
这天，习惯地上了QQ。一个聊了三年的网友突然问我：你现在什么职位?

我一时语塞。
是啊，已然在职场打拼了两年的我，依然没有title，仍是小兵一个。自己关于未来的梦想呢?不是也认定多看多听多学习，小兵也能够变英雄的吗?可是，我还是公司的平头百姓。网友的话着实触动了我最细的那根神经。但停顿了20秒后，遵循快乐至上的我还是抛给他一句话：乐得这份轻松。
只要做的是自己喜欢的工作，title于我没什么大不了。或者，等我可以真正承担起一个title的时候，我再快乐地接受。你说我不思进取也好，说我太小女人也好，反正，我不要做大女人，反正，我守着我喜欢的但没有title的工作、平淡而真实的感情和家里那只爱吃炸鱼的猫，就很快乐了。
有了快乐，还怕没有什么吗?

青春加进些许失意

Smile26岁网站编辑
大学毕业四年，四家公司，三座城市，我的行走轨迹。
刚开始，我在一家小网站做编辑，对一切充满了好奇，天天挂在网上乐不思蜀。干了小半年，我厌倦了不停地复制、粘贴，没有创造性的工作流程，于是辞职走人。我有个大学同学在另一座城市挺有名气的网站工作，他力邀我过去，而偏巧我又喜欢有变化的生活。干了一年多，我和老同学一起辞职了，而且发誓要换个行业。我们一起参加各种人才交流会，三天两头去面试，结果一无所获。无奈之下，我们只好重操旧业。
去年，我又辞职了，来到北京，好几个月都没有找到工作，最后还是应聘在一家网站做编辑。在目前的就业市场上，选择了一个行业，你就像坐在一条顺水漂流的船上，你没有舵，也没有机会下船，只能听任船把你带到某一个地方。我讨厌这种被控制的感觉。
有朋友说，没有跳槽经历的人生是不完整的，没有跳槽经历的人是不够自信的。如此看来，我还要欢呼雀跃。只是，我只能苦笑。
庆幸，我还年轻。

少女VS熟女

女人二十岁的时候，人们称她少女。女人三十岁的时候，人们称她熟女。
女人二十岁的时候，男孩子把汽水罐的拉环当作戒指，套在她的无名指上，她觉得非常浪漫。到了三十岁，如果仍然收到这份礼物，她会觉得可笑，也实在可悲。
女人二十岁的时候，认为去哪里度假不重要，跟谁一起才最重要。到了三十岁，她会认为，这同样重要。
女人二十岁的时候，爱上才子，欣赏他不食人间烟火。到了三十岁，她开始埋怨这位才子只是空谈，不切实际，不肯脚踏实地。
女人二十岁的时候，你向她求婚，她多半会拒绝你。到了三十岁，她很彷徨，心里想：他为什么还不向我求婚。
女人二十岁的时候，她喜欢一切深色，尤其是黑色的衣服。到了三十岁，她突然不想穿黑，因为她可以穿七彩斑斓衣服的日子所余无几。
女人二十岁的时候，她觉得外在美最重要。到了三十岁，她改口说内在美最重要。
女人二十岁的时候，看不起三十岁，认为她们太老。到了三十岁，她又看不起二十岁的女人，认为她们没有大脑。

女人30玫瑰怒放

30岁的女人像一朵已经完全开放的花朵，她渴望在这有着最丰满色彩的季节被采摘，否则残红落去，只有枯萎和凋零。然而，哪个院落温暖安全?哪个院落又会选择自己呢?30岁的女人在艰难地选择和被选择着。30岁的女人成熟而敏感，这一点使得她们一方面很睿智，一方面又很多疑。30岁的女人总是陷入寻寻觅觅，循环往复。
作为女人，你知道自己正生活在风姿绰约的年代，可有时你笑得也很无奈。别人夸你年轻有为充满风采，你笑着道谢，却发现眼角的鱼尾纹把年龄泄露无遗。你的眼光更好更远，可东挑西挑就是缺了一块;眼看着新人青云直上，35岁危机让你觉得自己的地位随风飘摇;婚姻的N年之痒让你气不打一处来，看着孩子的熟睡你又觉得豁然开怀青春正在远去，生活的重担一步步压上来。
作为职场女性，已过而立之年的你正是公司里的少壮派，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。你心态稳定，年富力强、有能力和经验，但你常感慨于自己在年龄、职位上的不上不下;面对咄咄逼人的后生晚辈，难免会有危机感。
不妨一试：这是审视过去、思考未来的时期。与其自寻烦恼，不如找地儿充充电。对许多人来说，是时候调整奋斗方向了，无论是创业，还是跳槽，都应该更加理性。

我怕来不及

唐郢29岁媒体工作者
张爱玲说：出名要趁早啊，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。这话不错，对于不敢奢谈出名的普通女人来说，至少也是结婚要趁早，生子要趁早，升职要趁早，拿学位更要趁早，不然的话，一个不留神，不尴不尬的三十岁就来了!
才二十出头刚参加工作的时候，总是对三十岁望而生畏，常常没心没肺地宣称：到三十岁时不如就死掉吧，那么老了还怎么活呀?嘿嘿，不觉似水流年长，尽管还总是厚着脸皮揪住二字头不放，却不得不接受一个现实：下个月我就满三十了。
不愿面对的三十岁如期到来，而本该在这个年龄展开的人生画卷上几乎还是空白：婚是在年前赶着结了，孩子是连想都不要想，职位已经原地徘徊多年，充电、再读个学位的想法总也付诸不了实际，出名，更是做梦也没梦见过。而作为一个有追求的现代女人，我是不能容忍自己的人生如此苍白的，上面说到的几大项我一样也不能少!
我想，我的三十岁将注定与从容、优雅这些美丽的词汇无关，因为还有那么多任务等着我只争朝夕地去完成。首先，我还想重新回到校园或者利用其他的学习机会，把自己的油箱再加满一次，职场多年的消耗和压榨，我已经疲惫不堪，而前面还有长长的路，很多的美景，我想跑更远一些去看看!其次，我要把工作做得更出色，把白骨精的修炼再上一个境界!与此同时，我还要把家庭经营得人丁兴旺，红红火火，对于女人来说，家毕竟是最终的归宿，无论如何也忽略不得!
现在明白我为什么主张趁早了吧?如果一个女人将结婚、生子、升职、加薪、读书等诸多重要的人生大事都累积到了三十岁才来做，那她不仅没有了出名的希望，还要准备累死。
看，三十岁女人就是这么无可救药：仍然雄心勃勃，不甘心放弃，又怕来不及

拒绝衰老

Pink35部门经理
我总喜欢把自己打扮得很年轻。每当有同事问起我的年龄，我都笑而不答。对于已经35岁，做了孩子妈的我来说，年龄是一个需要回避的话题。有时我故意隐瞒年龄，这样我会感觉自己并不老。作为部门经理的我，也不希望被年轻人孤立。
对于白领女性而言，身在职场，没有幼稚的权利，更没有衰老的权利。很残酷，但事实如此。
女人过了30岁，每天的美容程序便成为必做功课。大把的银子就献给了化妆品专柜，心疼却不后悔。晚上回到家，尽管腰酸背痛，但卸妆、洁面的工作还是一步不落。别以为是虚荣心在作祟，其实，我们也很累。但当职场竞争残酷到年龄、容貌也成为一个门槛时，这点累又算得了什么。
曾经看到这样的文字：30岁的女人像一台电脑，不经意间已经全面升级：学业已经完成，工作和事业已经稳定，几乎是在一夜间就完成了身份上的变化，由女儿变成了妻子、母亲，成了家庭和单位的顶梁柱，不仅开始承担责任，也开始承受压力和偏见。
是的，30岁的女人已经在职场上扎根，感受到的是职位的晋升、社会地位的提高所带来的压力。随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜的改变所产生的压力和失落就更加明显。

挥挥手告别30危机

三十而立，这并不是男性的专属词汇。对于开始三字打头的职场女性而言，这也格外有分量。也许，更准确地说，进入30岁的女人要迈过一道坎儿一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。身在职场，30岁的你都会遇到哪些危机?而你又该如何一一化解?

危机一：事业家庭难平衡

她们既要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲。如何平衡事业和家庭?
对策：假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和热情来工作。相反，如果你很重视家庭，丈夫的薪水足够养家，那么，在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成。

危机二：职位提升压力大

对于女白领、女主管而言，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与身边的男同事或年轻女性相比，压力和失落感奔涌而出。
对策：在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。在工作之余，你最好补充一些新知识，提升自身竞争力。

危机三：职业定位有困惑

0岁的女性似乎已经没有吃青春饭的本钱。特别是结婚生子后，家庭的重担不允许她们再陷入无休止的职场厮杀。在她们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。
对策：每一个想成功的人，都应该结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候，不妨眼界放开阔一些，适时开辟其他战场。

女人40绿叶婆娑

数年前的电影金马奖颁奖典礼现场，主演《女人四十》的萧芳芳上台领取最佳女主角奖的时候，披肩突然掉下来。四十几岁的她当众幽默道：你看，女人过了40，什么都垮下来了。女人到了40，忽然发现，自己觉得靓丽迷人，别人嘴里已经成了风韵犹在。女人到了40，别人问年龄，自己脱口而出，话音未落就有人说：不像不像，你挺显年轻的。口气中多少有点安慰的意思。女人到了40，开始有人劝慰你，人到中年，该补钙了
作为女人，新冒出的白发让你烦恼;为了盖住色斑皱纹，你要打很多粉底遮瑕膏;你时常觉得身体处于亚健康指标，甚至担心更年期的早早到来。孩子的教育问题、婚姻问题、事业问题40岁是一个女人最矛盾的年龄，她们总是在不再年轻的现实和还不算太老的现实中焦灼和砥砺着自己的心。
作为职场女性，你正处在事业发展的稳定期。你处事老道、经验丰富、专业精湛，但此时的你上有老、下有小，生活、经济压力最大。对你而言，最怕出现变数，最担心健康问题，工作稳定才是头等大事。
不妨一试：这是充分显示能力的年龄段，你要适应角色转换，保持活力与激情。

渴望退休

T女士42岁部门主管
前两天，我刚刚回绝了老板派我去筹建外地分公司的建议。部门里二十多岁的同事们不明白，我为什么会放弃这样的机会，因为回来后的我会摇身成为元老级人物。如果是几年前，我断然不会做出这样的决定。但今天，我放弃，而且不后悔。
30岁时，年龄是我希望回避的东西，但今年，我42岁，却不再介意回答别人的疑问。不是我不再渴望美丽，相反地，我更加热爱她，因为她的匆匆易逝。只是比较之下，我的心中有了更重要的东西家庭。
对每个女人来说，家庭和事业都需要不断平衡，只是不同时期，我们会有不同的倾向。几年前，在家庭和事业的选择中，我更青睐后者。那时的我看到年轻的后辈，总有一种不甘心。于是，我会和他们一起加班到很晚，会在电话中一再和老公、孩子说抱歉。心存愧疚，但依然坚守岗位。而今天，我更青睐前者。没有了不甘心，因为看到孩子一天天长大，体验和老公一起变老的过程，我很满足。于是，我会将无法在办公室完成的工作带回家去。做饭、吃饭、聊天后，甚至是夜深人静时，我才会开始工作。这时的我不再担心不能按时完成工作被老板骂，没什么大不了的。每每此时，我甚至会告诉自己：不行就退休!是的，我开始有了退休的念头。不是我追赶新退休主义的潮流，而是因为，我知道，我的家庭更重要。

关于女人

20的女人善变，30的女人复杂，40的女人成熟。
20岁的女生像球鞋，30岁的女生像皮鞋，40岁的女生像登山鞋。
20岁的女孩，像是日本漫画，剧情单纯，过程夸大而浪漫，终将是可以用来下酒的回忆。30岁的女生，像是美国漫画，超级英雄，只要她愿意，没有不可能的事，事业爱情均然。40岁的女人，像是欧洲漫画，精装隽永，遥远的故事、陌生的时空，淡然一笑却叫人心旷神怡。
20岁的女人像夏天的啤酒，你想一口气把它干掉，清凉畅快。30岁的女人像秋天的红酒，要慢慢地闻，慢慢地品尝，慢慢地感觉。40岁的女人像冬天的白酒，你觉得很冷，需要温暖，一口气把它喝了，从口、喉辣到肚子里，一阵滚烫。第二天醒过来，头还会痛。

如何理解职场的沟通，这些基本常识，您应该知道

沟通作为人类最基本、最重要的活动方式和交往方式之，不仅在管理中占据首屈一指的地位，在其他的人类行为中也扮演着十分重要的、不可或缺的关键角色。

如何理解职场的沟通，这些基本常识，您应该知道

沟通的重要性

人类社会及人类社会中的任何一个基本组织，都是由两个或这个个体所组成的一个群体，沟通是维系组织存在，保持和加强组织纽带，创造和维护组织文化，提高组织效率、效益，支持、促进组织不断进步发展的主要途径。

可以说，天下没有不需要进行沟通的组织。没有沟通，就不可他形成组织和人类社会。家庭、企业、国家，都是十分典型的人类组织形态。人类在社会组织中实施管理，必须通过沟通。

沟通在企业管理中的作用

沟通是管理的核心和本质.. 沟通对公司，个人，特别是各级管理者的工作具有重要意义.. 现代管理中有句谚语说，管理就是沟通，任何问题都可以通过沟通来解决或改进。

作为管理者，哪些功能最重要？许多管理专家，头较大的公司不约而同地给出了相同的答案：沟通技巧。

作为学生一个合格的主管，沟通管理能力应占到80％，而其他能力只占20％，没有经过有关教育培训和训练的主管，普遍存在缺乏有效沟通的意识和能力。因此，各级主管需发现并重视信息沟通的重要影响作用，将培养我们自己的沟通问题意识和提高员工沟通工作技能上升到战略高度来认识，才能够不断进步得更快，企业文化才能进行发展得更顺畅、更高效。

对公司来说，有效沟通至少可以获得以下显著效果。

激发员工对于工作和目标的热情

现代企业公司所面临的环境比以往任何时候我们都要进行复杂，所面临的竞争也比以往任何时候可以更为激烈。因此，公司对员工的要求学生越来越高，不仅发展需要提高员工不折不扣地做好自己本职工作，还希望通过他们的思想和工作分析方法更有创意。

为了降低成本，公司希望员工越来越少，但激烈的竞争要求各种目标越来越高。公司必须期望和要求员工为公司付出更多的努力，管理者必须说服员工以高度的责任感和充沛的精力投入到工作中。在这种情况下，管理者必须通过有效的沟通和适当的激励来施加影响，以激发员工对更重工作和更高目标的热情。保持员工热情的一个公认的秘密是通过设定和传播有价值的目标，为员工和公司创造一个共同的理想，使员工能够实现他们工作的内在意义、目的和乐趣。目标本身就是一种激励，通过管理者和员工之间的双向沟通达成共识的目标更多的是激励。适当的激励，再加上经理的热情和令人信服的沟通，对激励员工有着巨大的影响。

收集到有益的建议和智慧

通过沟通，可以从其他人那里得到更多的信息，可以了解不同角度、不同层次的想法和建议，为自己思考问题和做出决策提供更多的参考和依据，为各级主管制定制度、措施、方法的正确性提供保证。可能职工的一个小小建议，就能带来成本的大幅度降低或效益的提高。

发现和解决内部问题，改进和改进公司业绩

通过沟通可以更充分地发现公司内部存在的问题和解决问题的方案，只有不断地发现问题和解决问题，公司的管理水平才会不断提高，公司或部门的绩效才会不断提升。

充分激励下属的积极性

沟通的一个重要方面就是倾听员工的心声，了解员工的看法和感受，这本身身就是体现对员工的尊重，能充分表明管理者对员工的建议、态度和看法的重视．如果在决策中能采用或考虑到员工的建议，对员工更是种很好的肯定和激励。

有助于管理者更好地开展工作

沟通对各级主管工作的重要作用体现在以下几方面：

①得到他人或下属的支持和信赖沟通的过程就是征求意见和建议的过程，是让员工参与公司管理的过程，通过沟通可以使自己的决策和主张得到员工的广泛支持和信赖，可以提高我行的效率和成功的概率。②提高个人在公司或部门内外的影响力沟通的过程就是相互影响的过程，通过沟通，使自己的思想和主张得到他人的广泛认同，必将提升自己的影响力。③获得良好的工作氛围和健康的人际关系通过沟通，可以化解矛盾、消除隔阂，增进相互的了解和理解，获得良好的工作氛围和和谐的人际关系。

注意！影响你升职的这些职场“幼稚”行为！

在职场中谁都想出人头地，然而混好并不是嘴上说说就可以，关键还是要去做。幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，一起看小编为大家分析以下职场“幼稚”行为！

1、只会按部就班

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2、知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

3、喜欢到处炫耀的

这种人非常让人讨厌，他会一直炫耀自己的事情，从来不考虑身边领导和同事的感受。打个比方：这种人去外地旅游，一定会和自己身边的同事炫耀个不停，好让别人都高看他一眼。殊不知这种做法是非常令人讨厌的。

因为现在很多人的观点都是：一个人越炫耀什么，他的内心深处就越却少什么！所以我们在工作中，无论你以前或者说现在取到了多大的成就，都会尽可能的保持低调，偶尔和同事聊一下就行，没必要无时无刻的炫耀自己。

4、瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。

但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

5、锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

6、喜欢斤斤计较的

我们在工作中经常会遇到这种人，明明是一个很小的事情，会被一个人把问题无限制的放大。打个比方：公司聚会，安排你去蛋糕店拿蛋糕，你拿完蛋糕后，一直问领导车油费公司给报销吗？当你说出这句话时，你的同事已经对你笑掉了大牙。

其实同事和领导之间完全就是互相帮助互相学习的！所以遇事不要斤斤计较，不然会给别人的感觉是你的眼界太小，太不成熟。

7、好高骛远

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

8、爱说大话的

这一类人特别爱表现自己，无论你扯到什么话题，他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂，却一直吹嘘自己。久而久之就会给人感觉你特别不诚实，爱说大话靠不住。在日常的工作中，我们要务实一点，不要过度的吹嘘自己。

9、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

10、排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

11、爱贪小便宜的

这种人从某种程度上来说是比较让人讨厌的。他们可以说是无利不起早，谁的身上能占到小便宜，他就去讨好谁。完全不顾及同事之间的面子，遇到这种人我们最好可以离远一点，不然哪天他把你出卖了，你还不知道怎么回事呢！在工作中，我们要远离这种人，同时也不要变成这样的人。同事之间要做到礼尚往来，你进我一尺我还你一丈。

12、喜欢到处抱怨的

在职场上我们遇到这类人要尽可能的远离。因为他们会无休止的抱怨，抱怨公司、抱怨市场、抱怨领导等等。和这类人相处久了你会发现，在他们身上你好像找不到希望，不去努力奋斗，整天就会抱怨。

时间久了你自然会受到这类人观念的影响，所以这类人要远离。一个人的思想和三观应该是积极向上的，做任何事情之前，我们要学会尽最大的努力，事物要往好的地方想。不要出现那种，明明事情都没做呢，就第一个开始放弃了！

你的职业方向，应该这么规划

“未来茫茫然?很可能你的思考框架出了问题。留心瞧为你支招。”

思考未来茫茫然?

、

很可能你缺少一个职业方向定位的合理框架。编辑小编为你支招——三镜齐观。

1.定位职业方向的基本逻辑

适合自己的职业方向在哪里?就在下面3大系统的交集里。

上图中，蓝色的圈主要包括咱们国家的宏观经济环境、产业政策、各经济区域发展态势、企业组织、职业分布等要素，这些要素的综合作用，决定了有多少有效的职业需求。它回答的是有没有需求的问题，是你必须考虑的职业机会系统。如果你具有前瞻性地考虑到了3~4年后的职业机会问题，显然会更加一帆风顺。

面对一个同样的机会，编辑小编也发现有的人很在意，也有的人不在意。灰色的圈就是说明这个问题。主要包括你自己的价值观、性格、兴趣、气质和行为风格偏好等要素，它决定了你有心从事某项职业的程度。有心，潜能和优势有机会被强化，工作起来时常出现比较爽的感觉，取得成就的机率会大一些;没有心，短板和劣势被凸显，工作起来一定很苦闷，成功是小概率事件。这个灰色的圈，表达的是你有没有心的问题，是你必须考虑的职业取向系统。

社会有需求，你也有心，那份工作仍然不一定就是你的菜——同样有心的人多着呢!只有做得多快好省，你才最有机会。绿色的圈就是说明这个问题的，主要包括你自己的知识、技能、资源(人脉等)、经验等要素，它决定了你有没有实力扛下。有实力才可以解决实际问题，实现职位价值。这个灰色的圈，表达的是你有没有力的问题，是你必须考虑的职业价值系统。

3个圈的交集，代表既有社会需求、又是你愿意去做、也是你实际能做得到的那2～3类工作，就是真正属于你的奶酪。

概言之，有求 + 有心 + 有力 = 你的奶酪。

2.三镜齐观，锁定奶酪

在职业方向的决定模型中，三个系统各有特点，需要选用不同的套路。

用“望远镜”审视职业机会，走“胸怀千万里”的套路。

职业机会系统的几个主要要素，都比较宏观，需要大格局大眼界，需要阅历和预见。因此，在你的当下，在这个维度，凭一己之力基本上搞不定事情。正确预判3～4年后的职业机会，一定不能封闭自己，必须借高人慧眼。

你或者父母信赖的，并且在某个领域有所成就的人士，就是你在这个领域的“望远镜”。

对于填报志愿的高考生、个人会员、单位会员的成员(企业员工和大学学生等)彻底免费，对于普通游客也只是象征性收取测评费用，还有线上指导咨询服务，是一站式助力你规划未来的平台。聪明如你，编辑建议你不妨一试。

3.用“放大镜”审视职业价值，走“胸中有成竹”的套路。

知识、技能、天赋、经历、人脉等等构成你的职业价值，是你的核心竞争力藏身所在。对于有限个可能的职业方向，如何进一步筛选，必须分别解构它们，点→线→面→体，画出能力树，基于能力树评判这有限几个候选方向，找出相对更适合自己的2~3个。这就是属于你的菜。

每个职业方向，都可以画出相应的能力树。留心瞧以产品经理为例，如下图：

当你将候选职业方向解构为它的能力树了，你自然胸有成竹了。候选方向之间的比较，当然不再纠结。