如果你的工作下面几种信号，就表示你该辞职了！。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
说起辞职这件事大家都是已经习以为常了。可是许多人辞职并不是因为“世界那么大，我想去看看”，而是出于被逼无奈。被动辞职的原因有很多，比如得罪了上级呆不下去了，与同事关系处的不好等等。其实被动辞职往往是会有苗头的，小编提醒如果你有了下面几种信号，就表示你该辞职了。
当进入职场时，每个人都精力充沛，但是有些人做着做着就没有干劲了，慢慢的越混越油，变成了职场老油条。
其实，有的时候，其实有些时候，不是这个人能力不行，工作态度不好，而是有的工作岗位它就是能把人变成这样的能力。
比如文秘工作，收入恒定不变，几乎没有什么增长的空间，而且做得多说不定错的多，那么为什么不悄悄降低劳动强度，在领导面前装装样子变相磨洋工，这才是让自己利益最大化的选择呀。
这种工作是产生老油条的重灾区。
即使是一个有很强上进心的人，到了这种岗位上也会变。
我有个朋友，以前做销售工作的时候干劲十足，因为做业绩只要出单子就有很高的提成，当时我们一个月才2000多，她一个月就能赚8000。
但是家里父母反对她在外面闯荡，认为女孩子就应该离家近一点做安稳一些的工作。zc530.COM
经过一番纠结，她听从了父母的安排，回老家进了一家事业单位。
再后来她跟我们聊天的时候，我发现她这个人完全没有进取心可言了。
有有些话不必从别人嘴里说出来，一个人到底是什么样的，从她的语言和语气中就能反映出来。
然而这个过程对她来说其实也不快乐，这是一个漫长而痛苦的过程，相信对她这种天赋秉异的人，这段时间也不好过，这份工作给她带来了极大的挫败感。
变成磨洋工的人，这和她本人的能力以及她自身的努力没有关系，而是职位选择错误。
她天生就是一个适合闯荡的人才，所以小编的结论就是，找工作一定要找一个适合自己个性的岗位，风格不要差得太远。
还有一些公司声誉很好，工作的岗位头衔也高大上，每个工作招聘的条件都需要高学历和高智商。
面试时，他们会问你很多问题，并承诺给你很高的薪水。
但事实上，这项工作要求的条件，和每日真实的工作内容是不匹配的。
这个岗位，其实通过简单的培训就可以上岗了。
本科来了也能干，中专来了也能干。
工作内容分解后，你会发现这些工作不需要有很强的专业知识或头脑思考，也就是说，这个职位其实是高度可替代的，就像在流水线上工作一样。
只是薪水比别人要高一些，然后公司的名气响一些，工作环境好，会使坐在这个岗位上的人产生一种，自己正在从事某种高级工作的错觉。
这种工作时间长了，人不会有进步，反而自我感觉越来越好。
还有一种情况你可以离职，那就是公司形式主义盛行。
打个比方，一个和你同级的同事，他突然提升了，然后就变得像另外一个人一样。
过去，痛恨加班，痛恨领导的一个人突然变得热爱加班，热爱公司，鼓励员工加班，态度也变得专横，嘴里官话不断，一会职业前景，一会职业发展。
态度高高在上，说话不容置疑，让你觉得特别窝火，这就是形式主义在团队中的体现。
这也是权利对一个人从内往外的改造。
如果在公司你正在做着不合适的工作，然后你心里没有安全感，因为你的岗位很容易被别人取代，公司内部形式主义盛行，虚大于实，遇到这几种情况你就离职吧，越早越好。
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当职场上出现这4个信号，说明你该“充电”了！
职场如战场，在工作中总是充满尔虞我诈、相互竞争。时代瞬息万变，要想让自己变得更强，在职场上立足，就一定要学会不断地提升自我价值。对于职场人士而言，懂得时刻充电变得很重要。
小编整理分享当职场上出现如下4个信号，就是你该充电的时候了，千万不要错失良机。
1、经常感到工作没意思
工作提不起兴致，如果你不能做一行爱一行，那你就会失去继续下去的动力，适时地给自己充充电吧，不要等自己贬值了的时候才会后悔当初自己的选择。记住，无论什么时候提升一下自己的含金量总是没错的，多一个技能就多一个出路。
2、处于职业生涯的停滞期
你每天都在做重复的工作，已经一年没有升职加薪的机会了，没有创新也看不到工作的发展空间，所有这些都在提醒你，是时候该给自己充电了。遇上这样的情况也不要慌，保证自己的心态，不断地学习不断地积累，机会总会留给有准备的人。
3、疲于应对新知识、技能
目前的工作对你挑战太大，越来越压力山大，那心理的包袱也就越来越重，更新的知识个技能都让你不知所措，那你还怎么等什么，你已经落后了。不管在什么样的情况下，都不要放弃学习。
4、动了跳槽或转行的心思
目前的薪资和职位并不能让你满意，你想得到更多，比如说更大的发展平台。你要及时的充电为你接下来的准备做好基础，不能学以致用的话，那这样的心思就只能是心思。
职场是一个更新换代很快的地方，你要是不努力，你就会被淘汰。要知道时代抛弃你，连一声招呼都不会打。因此在职场中，不管是什么时候，我们都应该以空杯的心态去学习，时刻充电，提升自身价值。
若你是这6种人，就该辞职走人了
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《若你是这6种人，就该辞职走人了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果你是这6种人，就该打包走人了，不要侥幸认为自己隐瞒得很好，别人都不知道。不是说：要想人不知除非己莫为嘛。与其被开，不如主动离职，还体面点。
若你是这6种人，就该辞职走人了
1：吃里扒外的人
所谓扒窃，就是利用公司的资源谋取自己不该得到的利益，如吃回扣，外出单身，干私活等..没有老板会让这样的人在公司工作很长时间。你吃扒手的那一刻是老板对你不信任的开始；一旦你吃扒手，晋升就变得极其困难。
2：不爱学习的人
一切都在不断发展变化。一旦你停止它不会被留下了。在当今快知识更新，只有在学校考试现在还是知识是不够的。你必须不断学习，不断进步，不断更新知识库，让你成长。比较你就不会被比下去。所以老话说“活动到老学到老”绝对是个好词的理由。
3：斤斤计较的人
专业人士应该知道佛教所谓的“愿意”，知道如何放弃会得到，不知道如何放弃不会得到。你付出的越多，你付出的越少。那些过分在乎眼前利益而不顾长远机遇和发展的人..会让你交往的人觉得你是一个不知道如何分享的人。这是“刻薄”。你很难成为分享的人。从长远来看，你可以很容易地成为一个专业圈子的边缘。在职场依赖性很强的中国，很难领先那些不想当老板的人。
4：过多心计的人
职场如江湖般险恶，当然需要小心翼翼的走好每一步..但这并不意味着你需要捉弄别人。注意自己的言行，光明磊落，不要认为事情太复杂，不要用太多的心思。一个心态可能会在短时间内获得利益，但这样的利益很快就会失去。这是一个轮回世界，你用什么方法对待别人，别人对待你，你以同样的方式得到你失去的东西。
5：太势利眼的人
势利也不是没有理由的，我相信每个职场人的势利都会或多或少，只是程度不同生活的感悟罢了。孤傲是一件好事，在一定程度上，但一切都不能过量，过量表达会在别人认为你是不是无菌的家伙放在眼里。毕竟，你做基本的升职加薪必须是你的工作能力，异端绝对不可能成为关键。
6：缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。对于老板来说一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以，工作再累，还是要保持充分的激情，这样自己工作得更加开心，老板也十分满意。
选择了就后悔，你哪儿买药去
在咨询中，我经常被来访者问这样的问题——
“老师，你说我考研还是找工作啊“
“老师，你说我是在这家公司老实发展，我还是跳到别的行业里去啊？“
“老师，这两个offer，一个是我喜欢的但钱少，一个是我能干的但是不太喜欢，可是钱多，我选哪个啊？“
甚至在生活中我也会被问到关于选择的问题，大到朋友选LG：“姐，你说我选这个多金又有房的，还是选那个对我有情长得又帅的呢？“小到陪闺蜜逛街挑鞋子：“你说我选哪双好，红的耀眼，黑的百搭？“
没错，遇到选择的时候谁都纠结，特别是对于我这样的一个身为咨询师并热衷于分析问题的人来说，简直是每天都会遇到纠结至死难以做出选择的人。二选一是一件多么让人蛋疼的事情，如果可以二者得兼，人生无憾！可偏偏我们就是要纠结，因为怕选错了后悔，怕后悔了又没后悔药可吃。
我想看到这里，一定有一大票人点头如捣蒜般的纷纷表示被理解到了。
其实，纠结于选择的人，往往不是不知道自己要什么，而是想要的太多了。我曾经问过一个纠结于两个求婚对象的人，“既然你选不出来，这两个都不能完全尽你的意，你为什么不继续找钱多又有情长得又帅的呢？“
“我怕找不到，又错失了眼前的机会啊“
原来，选择障碍的人，不但想要的多，而且害怕的也足够多。内心有太多害怕，遇到总需要去面对一些问题的时候，又哪个问题都不想去面对，所以犹豫，所以纠结，所以不知道该怎么办好。
有的来访者会说，我现在的工作不好，早知道当年就选择另一个份工作了。一般这个时候我会反问，你就那么确定你选那个工作就一定比现在好吗？就不会遇到问题吗？
其实人生就是这样的，你选择了一条路，另一条路上有什么风景你是不会知道的。
在选择面前迟迟选不出来的人，害怕选错，在多个选项中思来想去，翻来覆去，总是希望能够区分出这些选项中哪一个最优一些。可很多时候，如果你实在区分不出来哪个最优，有一种最大的可能，这些选项真是旗鼓相当。也许就是没有哪个更优些，选哪个都差不多。
害怕选错的人，他们害怕的是选错，或者说是害怕犯错。因为不允许自己犯错，因为想要万无一失，所以就不知所措，无法快速做出决定，纠结、焦虑。可你想过没有，迟迟不做选择，也是一种选择。并且，因为自己迟迟不做选择，最终可能由别人来替他做了选择。这明显是自己无力背负选择之后要承担后果的表现。一般当我们在工作或是生活中遇到问题的时候，会出现两种心理归因：
1、我当初选错了，后悔啊；
2、我没有解决当下遇到的问题的能力；
这两种归因，第一种是不会让自己太难受，因为最多是我当时脑子进水选错了，心里的情绪只是后悔，因为木已成舟，无法改变了，我也不用做什么了，因为我当时选错了嘛；第二种心理就会让自己承受一种面对自己无能而带来的心理压力。因为承认自己无能比后悔更让人痛苦，更让人难以接受。如果选择第二种，我就得去承担后果，我就得去努力提升能力去面对问题，那太难了。我还是陷入后悔中吧。
其实说白了，不管当初我们做哪个选择，都会有风险，有失败的可能，有遇到问题的可能，关键是当你遇到问题的时候，你有没有能力hold住或者有没有心理资本扛住，去做些什么，让问题得以解决，让你最初的选择变正确。
这世间可能什么药都有，就是没有后悔药。所以，选择的时候就别想什么会不会后悔了，因为现在的你无法预知明天的你是什么要求，所以没有哪个选择是天然正确的，反倒不如你不断的努力做些什么让你的选择始终是正确的！
如果说选择比努力更重要，要选对，那么我觉得，坚定选择并为你的选择付出些什么比所谓的“选对了“更重要！
这几个信号告诉你这个工作你可以换了
如今，许多求职策略会告诉你：找工作并不容易。如果你能忍受，你会先忍受它，否则你可能会后悔。但是，在某些情况下，它可能不适合“忍”。如果您无法通过拖动来解决问题，最好尽快找到适合自己的出路。早跳槽早解脱，就像小编举例的一下情况：
这几个信号告诉你 这个工作你可以换了
拖欠工资
金钱不是万能的，可是没有钱什么也做不了。在“拖欠工资”的情况下，我们应该尽快离开，寻找一个可靠的下一个家庭，在必要的时候拿起法律的武器，维护我们的权益，而不是继续徒劳地工作。对于公司拖欠的工资，有权在有明确证据的基础上解除劳动合同，并得到相应的工资待遇。在某些情况下，您也有权要求公司向您支付一些经济补偿。
强行换岗
在工作场所，员工被公司调职的情况很多，其中大多数都是不情愿地强制执行的。如果你完全不能接受一个新的职位，那么你有权拒绝该单位的职务变更。“劳动合同法”第三十五条规定：“用人单位和劳动者协商后，可以变更劳动合同内容。”劳动合同变更应当采用书面形式。“岗位是劳动合同的重要条款之一，职务变更属于劳动合同变更，用人单位未经劳动者同意不得擅自调整工作，如果网民因拒绝转业而被解雇，可以申请劳动仲裁进行干预。”
无偿加班时间变长
如果这种加班不允许你在工作经历中成长，你就不能让你的简历“闪闪发光”，你也无法得到实际待遇的奖励。你只能消耗你的个人能量并侵占你的空闲时间。那么，你是否仍然让人们为你的单身人士找借口没时间坠入爱河?对未来没有后顾之忧的网民也就“经常被要求加班无薪，你几乎不辞职”的问题发表了看法。 ：超过60%的网民表示他们会赤身裸体。
过度的压力影响健康
人们在网上工作时的心理健康常常被忽视。一旦精神状态坏到一定程度，就会影响身体的健康，而这种伤害可能比单纯的身体疼痛更难修复。51工作曾经说过：“工作压力很大，你能换工作吗?”这是一个值得讨论的话题，超过80%的网民说他们会换工作。因此，如果一份工作不能给你带来积极的情绪，比如成就感、快乐等等，那么就有必要积累你的消极情绪，而在你努力工作、消除它们、离开环境一段时间之后，你就无法有效地消化这些情绪。否则，如果你赚了钱，不用花钱，你就不会付钱。
减薪并减少原有福利
在这种情况下，建议我们首先了解同一份工作的工资水平。如果高于行业平均水平，暂时没有更好的目标，也可以合理承受。但如果不是很富有，跳槽有更好的选择，为自己的生活质量离开是合理的。
通勤时间变长
如果上班的路程太远，就会消耗工作的热情。研究表明，上下班时间越长，工作中的幸福感就越低。通常在每天上班之前，工作能量已经被拥挤的公交地铁消耗了一半，从长远来看，这是不可避免的，它不会持续下去。与其花时间在这样的单位，不如尽早为离家近的工作做好计划。
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
在职场发展当中呢，升职加薪，那是不是一件非常不容易的事情，而且能每个人都想升职加薪，因为没有升职加薪，那意味着需要我们的生活质量水平也会随之而变得越来越多越好，并且呢，我们在职场环境当中也越来越高越有地位，那工作结合起来呢，也就能够更加的顺利了。
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
而升职加薪也是一件很自豪的事情，这意味着我们在工作中，通过自己的不断努力，终于有了一定的提升，也代表着我们有了很大的能力..
所以，今天如果你想在职场升职加薪的工作，我们来看看，我们应该努力做到的它方面？有些人这样做，我们可以升职加薪，晋升和其加薪的机会，而不是离我们不远了。事实上，这点能做到，说难也并不是特别难，只要用心，我们可以做一个更好的工作，晋升和加薪将离我们越来越近。
1、按时上下班
第一个是非常具有重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为按时上下班呢，对于我们来说呢，都是通过严格控制要求自己，约束自自己的一个最基本的要求，如果我们连这个发展要求都做不到，那还谈什么影响别的呢？其实呢，领导机构设置管理这个问题规定，让我们能够按时上下班，其实很重要的原因分析也是中国因为，从这一点当中呢，我们也可以明显看出一个人对自己的要求和约束力到底是有多少。有的人呢，对自己的约束力特别的浅，所以呢，他们连这一个基本的要点都做不到呢。
2、积极进取
所以第二点，就是一定要积极进取，一定要有一颗上进的心，这样的在职会做得越来越好，在职场上如果总是不求上进，感觉对一切都比较满足，满足于现状，这样就不会有更好的发展.. 如果你不努力，你不积极追求进步，你不能达到你自己的能力，领导也不会看到你的表现，当然，晋升和加薪与你无关。
3、不计较得失
不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这样的环境中，这样做，其实有的时候，我们不会吃太大的损失，所以在小的事情，我们不关心的利弊利弊，如果在小的事情，我们已经变得非常关心它的领导会看在眼里，我觉得我们是一个心胸狭窄的人。这样的人做的，往往没有什么大的格局，但没有足够的眼睛打开，所以，总是局限在自己的小圈子里。
4、遵守公司规则
这一点的其实也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升职加薪，那么最重要的还有这一点就是要遵守公司的规则，这样呢，其实也是一名合格员工的，基本要点吧，所以说呢，要想要得到升职加薪的机会，起码在这一个方面呢，要严格的要求自己呀。公司的规则那其实是比较多的，所以说呢，我们在新入职的时候就应该积极的去了解一下，做好这一点呢，才能更好的成为一个合格的员工，才有晋升新职位的机会呀。
5、严格要求自己
另外呢，就是要严格的要求自己了，要是想得到一升职加薪的机会，不仅仅是在做人方面要做得特别好，而且能在自己的工作当中呢，也要特别的严谨，毕竟呢，最重要的还是看这两方面吧，一个就是做人，一个就是做事了。当然了，自己的工作能力呢，一定不能特别差，遇到问题的解决办法呢，也要更加的恰当。
找工作的几种办法让你轻松找到好工作
很多人初次来到这座城市，对这座城市并不了解，很难找到自己的位置，尤其是找工作，没有亲友好友的介绍，想找一份适合自己的工作也变得十分的困难。小编也谈谈自己初到找工作的一些心得，希望能给刚来的小伙伴们提供帮助。
相信很多朋友跟小编小编一样，也是因为亲友在这边才想来发展，来到开始找工作也是一片的茫然，不知道自己能干什么？
首先，想好自己想干什么事情？
这个地方主要工厂比较多，最好是能有一技之长，如果没有，可以边做工作边学习自己的特长。但前提是自己有一份稳定的工作。
其次，需要准备好一份介绍自己的简历。
现在招聘方式多种多样，不管哪一种方式，一份优秀的个人简历，都能让面试官耳目一新，能大大增强个人竞争力，这是每一个应聘工作必备的材料之一。
最后，要了解各个企业招聘的渠道，针对这些渠道，投递自己的简历。
比如：就是很多企业招聘的渠道之一，大家可以在注册个人账户，完善自己的个人简历，在找找没有合适自己的工作岗位，有的话就赶紧投递。相信您很快就能接到面试通知的哦！
专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。
现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？
专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。
A：与公司气场不合
网友A遇到的问题是与公司不能够合二为一。现在企业的企业文化是公司发展的重点。每个公司都会有自己的一套文化系统和制度体系。很多公司的企业文化建立相对完善，企业的风气也逐渐形成，然而在企业发展过程中，却也因为各种各样的问题，让公司的文化氛围变质了。
网友A所在的公司是当地具有较大的一个制造型设计企业，发展十余年的公司通过最近刚刚换了新总裁，随之发生改变的还有很多企业进行相关的制度，以及管理工作学习模式。但新官上任总会有所不同改变，但最让人受不了的是中层领导的行事风格。之前以踏踏实实做事为做事风格的企业，突然变成了中国官僚作风建设严重，官话连篇的“封建社会企业”，看似风风火火的工作，积极健康向上的氛围，实际情况却是一种表面风光，内部控制混乱。网友A也发现了对于这个环境问题，自己教育部门作为刚刚上任的新经理同时也是官僚资本主义经济严重，张口为公司提供服务，闭口为企业不断奉献。网友A因为与公司气场不合，接受不了不切实际的官僚作风而选择员工离职。如果你也和公司的气场不合，已经研究认为影响公司的文化教学氛围和你的思想有出入，那么你就可以直接选择离开了。
B：薪资待遇太低
薪酬待遇是每个从业人员最重要的部分.. 然而，许多企业也尽可能地节约成本，希望从员工工资中节省更多的钱，为企业增加“收入”。 许多企业打着高端人才招聘的幌子，在员工入场后会被安置在错误的位置，使人才重新适应公司安排的职位，然后才能利用高端人才的能力来完成他们不擅长的工作。 很多公司也会招聘新员工，让新员工来公司当最便宜的劳动力，以专业人员的名义招聘杂工，不安排重点工作，不给职业规划，让员工未来的发展受阻，导致个人未来发展有限.. 最重要的是，扣除了一系列保险和公积金后，工资只够个人生活，这让很多人很痛苦。 很多HR会建议，如果你的职业规划不明确，如果你开始抱怨工资低，那么你可以离开这里.. 当你努力工作时，为这份工作付出了很多，但仍然有很低的工资，那么你越早辞职越好。 如果公司和你谈理想，谈发展，一味的只给你画大蛋糕，不管未来的描述有多好，这个公司不靠谱，没有高薪努力付出，都是扯淡..
C：领导不重视
很多兢兢业业在岗位上工作的人，都会遇到一个问题。入职初期，领导对这个岗位的重视程度极强，对入职人员的肯定也是满分的。但是经过一段时间的工作之后，热度也就逐渐减少，原本领导答应的晋升以及重要责任的担当、薪酬的提升都似乎成为了泡影。这就让很多人一时间难以确认自己是否应该再继续这样工作。而且还有一种情况，就是领导将重要工作全部派给其他人，而自己则备受冷落，这种失落感的增加，以及归属感的消失，就会让很多人无所侍从。所以，如果你也遇到了领导不重视的情况，那么你就可以辞职了。无论你是否做出了重要的业绩，都不要在流连于此，因为这个公司没有重视过你的能力，也没有重视过你这个岗位，包括你这个人。
你还在做“考证狂”吗？不看就OUT了
考证对于职场人士拓展视野、学习新知、提升系统化思考能力、隐性知识显性化都很有助益，然而没有想清楚就去考证，容易陷入三种误区，让我们投入了很多时间和精力，却收获很少。
最近经常听到一些这样的对话。
我想做HR。考个人力资源证吧
我想做管理。考个MBA吧我跟你说，XX学校蛮好的。
其实很多认证培训对于职场人士拓展视野、学习新知、提升系统化思考能力、隐性知识显性化都很有助益，然而没有想清楚就去考证，容易陷入三种误区，让我们投入了很多时间和精力，却收获很少。
误区一：认证=目标？
有个学员小A，从国外留学回来，回国后考了各种认证，比如人力资源、心理咨询师等等。然而她的苦恼是，尽管有这么多的认证，还是很难找到自己满意的工作。这让她从海归变成了海待。很多人象小A一样，对很多工作都挺感兴趣，但缺乏深入了解。他们对自己的职业发展缺乏明确的目标，所以才以考证、报班、出国、考研等作为目标，来减少自己无目标的焦虑感。反正有目标总比无目标好，哪怕是一个暂时的目标。所以看上去他们做了一些积极的努力，然而在拿到认证后会遇到更大的迷茫，还是要面对职业选择的问题。
对于第一种人，他们需要先做一个清晰的规划，想清楚自己真正希望在职业中拿到的是什么。
误区二：认证=能力？
有些人希望通过认证和培训来提升自己的能力。他们的困惑是：我明明报了这么多班，为什么还是得不到晋升？反而另外一个同事，没有认证却深得领导器重。他们忽略的是，认证无法代替实践。如果将学习拆分为两部分，你会发现知识是学来的，而技能是习来的。在知识层面，你的确可以通过考个证、报个班来达到；但在技能层面，唯有不断地实践、总结、改进，才能真正转化为你自己的东西，并在工作中创造价值。
所以对于第二种人，他们需要通过更多的实践将知识转化为技能。
误区三：认证=资格？
很多人觉得，当我具备了某些资格，我就开始做相应的事情。这种心智模式不仅体现在考证上，还体现在对工作的态度中，他们往往安于做工作职责之内的事情。比如，拿到项目经理认证，再去当项目经理；当上项目经理，再去做项目管理。所以很多人抱怨公司不给机会证明自己的能力，而老板觉得我凭什么把这个机会给你不给别人？其实我们没有意识到，在获得这个资格前，我们还有很多事情可以做。
我有个朋友做IT，他花了两年时间从一名普通的技术人员成为了项目总监，管理6、7个项目。很多人认为他之所以职业发展得这么快，是因为花一年时间就考下了项目经理、高级项目经理的认证。然而真正的秘密是：一是他的目标很清晰，二是他有很强的行动力，三是能够做出可量化的结果。当他做技术人员的时候，跟几个同事一起做一个民航总局的项目，因为以前这个公司没有做过类似的项目，所以没有明确的制度、流程、模板，同时这个项目的负责人马上要调到别的部门。一般人遇到这种情况就会很崩溃，觉得有太多的不利因素。然而他却看到了其中蕴藏的机会，在整个项目过程中，他梳理出了同类项目所需要的几十个制度、流程和模板。当这个项目负责人调离的时候，他很自然地成为了这个项目的项目经理。
老板为什么升他不升别人？他说很简单：当我做技术的时候，我按照项目经理的标准来要求自己，所以我做了项目经理；我做项目经理的时候，按照项目总监的标准来要求自己，所以我做了项目总监。只有你超出领导的预期，领导给你的才会超出你的预期。
换句话说，你不需要有了雷锋证，再去助人。
别傻了，在大学，你就该野蛮生长
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“当四年的快乐与激情过后，大学提着裤子从你身上站起来时，冷冷地对你说：“你可以走了，把青春留下。”这时你才感觉到，不是我上了大学，而是大学上了我。”
大学的江湖上流传着这样一个段子，经久不衰：
“当四年的快乐与激情过后，大学提着裤子从你身上站起来时，冷冷地对你说：“你可以走了，把青春留下。”这时你才感觉到，不是我上了大学，而是大学上了我。”
究竟是你上了大学，还是大学上了你？每个人都有自己的理解，如果加上时间的维度，刚毕业，1年后，3年后，5年后......或许你会有不一样的解读。“上”与“被上”重要吗？不重要吗？>>>>
我想说的是：
别傻了，在大学，你就该“野蛮生长”。
一、大学毕业，你的可能性>>你的专业。
7月初，去北京参加本科同学聚会，总共去了15人，其中8人从事的工作与所学专业有关，7人所从事工作完全与工作无关。所从事的行业有IT，银行，传媒，环保，教育。职位涉及技术服务，销售，行政，技术研发。
说好的一个专业？哪里去了？
再来看看社会名人们的专业：
是不是有种下面表情的赶脚？
看看周围的朋友、同事、熟悉的人、陌生的人，你会发现，当年的专业，只是一个专业，而你已不是当年的你，“上”与“被上”已不重要。
> **二、大学里的你，该怎么“野蛮生长”？**
小伙伴们开始嗨皮了，既然有这么多可能性，那大学就愉快地玩耍吧。
如果你真的玩耍了，那可能性就逐渐地降低，低到没有可能。
怎么样让这种可能性变大，变成现实，才是你最应该做的。
**而在大学，你就该野蛮生长，让更多的可能性出现，让更多的可能性变成现实。**
**1、上大学是为了什么？**
前几天，去一个机构，给大学生们讲生涯规划的知识，学生问到最多的就是“毕业了，我该找什么样的工作？”
**从“结果导向”来看，最切实、最有用、最迫切的就是"上大学是为了找到一份好工作"。**
别谈为了理想，别谈具备学习能力，那些是“扯淡”，
**在生存还没有保障的时候，“找份工作”，才是你最先应该做的。**
请注意，**是找份工作**，不是找份好工作，就像找男女朋友，你认为的好工作多了，可好工作不一定看上你。
**2、大学里，你的身份是什么？该怎么学习？**
如果把“学生”也看成是一份“职业”的话，学生的工作主要是学习，**“以学为生”。**
没有个好成绩，没有寒窗苦读（可能也是咖啡+公寓），找工作的基本硬条件，被筛掉了，人生的可能从你未见到面试的人，已经结束，岂不是很悲哀。
所以，以学为生，考个及格多点的分数，不要挂科，老老实实地把学位证和毕业证拿到，让你的人生可能不要停留在辛苦地通过简历这个阶段。
“究竟学习该占用多少时间呢？”在讲座中，被问到这个问题时，我心中想“这不是坑吗？”，为了表现我的真诚，以我的过往经历，我认为只需要50%的时间，甚至，这个时间还有可能多，大学的课程，真的没想象的那么难，大学生的时间真的那么多，那么长。
课程容易的可以用三天三天时间通宵作战，最后考过。
时间多的，长的，在宿舍通宵看三天三夜，看完一部52集的连续剧，然后，昏天黑地地再睡上三天三夜。
所以，学业专业上的学习，以考试通过为目的话，50%时间足够，学习的方法，这个不用多说了，大家高考怎么考的，这个级别简直是小CASE。
如果是以学霸为目的，学习方法，这个更不用多说了，你直接问你专业的学霸，要么跟着学霸，观察下，相信你对学霸会有新的认识。
> **写到这，估计有人开始骂了，“说好的野蛮生长了？”，你个骗子，XXXX。**
- 我想说的是：“野蛮生长”，重要的是**“生长”**，而不是野蛮。
- 如果不野蛮的话，你的生长可能真就成了**“被无情地上了”**。
下面大餐来了。
**3、看到你“野蛮生长”的路径。**
如果以“找份工作”作为目标，那来看看工作，职业的世界有什么？
这个模型是职业生涯规划中的“三点一线”模型。
- 首先，最终定位，指的是职业世界有什么。
毕业后的工作>>你的专业，上面已经论述，不再赘述。
既然不只是专业，还有什么呢？
**毕业后的工作=专业+兴趣+其他你尝试的任何事情（比如学生会的工作，教育机构培训）。**
这就是你的可能。
- 其次，你的能力和资源。就是你凭什么得到这份工作？
**能力是什么？能力是是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。**
比如说，你有学习能力，怎么能体现出来了？相比于本专业同学，你又学习了另外一个专业，并顺利通过，拿到学位证。这就可以证明你比你同学的学习能力强。如果你本专业学科都没有顺利通过，就不要说自己“学习能力强了”。起码在学习专业学科上，你的学习能力不强。
***所以，要想证明你的能力，请拿出，你成功的案例，写在你的简历上，而不是，没有结果的事情，臆断出来的事情。***
**资源是什么？人、财、物、时间、精力。有些是可再生资源，有些是不可再生资源，你需要做的就是利用这些资源，提升你的能力，换取更多的资源。**
- 最后，问问自己，你想要什么？
讲座中，当我问到学生们，你到底想要什么的时候，大多数回答“我想找一份好的工作，我想要富有，车子，房子，票子......”
**这个阶段，你想要的，大多受家庭、社会的影响。就是你常看到的普世的“成功价值观”的外化。自我的探索还未开始，或者说刚刚开始。**
关于这一点，需要不断地尝试，在一次次实践中明确到底你想要的的别人的尊重？做成事情的成就感？满足内心的幸福感？
**问自己最有成就，最幸福的三件事是什么？然后去实践，在现实的世界中去寻找自我内心的答案。**
**4、“野蛮生长”的方法。**
既然路径已经看到了，方法也出来了。
- **50%的时间用来学习，顺利通过，让工作中的“专业”这种可能实现。**
- **50%的时间不断尝试，学生会，教育培训，你的其他兴趣，让工作中的“非专业”这种可能实现。**野蛮尝试，野蛮试错，因为，大学的成本最低，再不野蛮，等到工作的那一天，野蛮带来的更多的是伤痛和无法挽回的损失。
- 50%不断尝试新事物的时间中30%的时间，**锻炼你的软技能。**
*记住，能力是从事情的完成结果中体现出来的，请***“善始善终，不要无疾而终”****。
右图为职场中的**“关键软技能”**。
看到左图，为什么有的人在职场中只能做技术，到了管理岗位就不适应了？根本原因，就是人际性的技能不足造成的。
> **三、野蛮生长，就是为了成为你想成为的人。**
小时候，你是否被父母，老师，亲戚问到：“长大后你想成为什么样的人？”
长大后，你是否被同学，朋友，老板问到：“你想成为什么样的人？”
结婚了，你是否被老婆，女方的父母，亲戚问到：“你想成为什么样的人？”
哪怕在娱乐节目中，评委必会问选手的一句话是“你的梦想是什么？”
**“你想成为什么样的人？”，我们更应该不断问自己。不要被这句话裹挟，也不要听得麻木不忍。
“做自己”，也许在你的内心，声音很强烈，而你该做的不仅是自己，更要做事，去行动。
去野蛮生长。**
> TED的一期《长大后你想成为什么样？》演讲者讲到：我们常常被父母或他人问"长大后你想成为什么样的人？"，也许你回答完，他们会是迷之微笑。但你该去行动，如果你喜欢专业上的事情，那就去做；如果你喜欢在不同的领域去折腾，不务正业，你也要相信自己是“多项潜能者”，去尝试新事物，创造自己美好的人生。
职场：你需要充电的5个信号
在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到没有底气？也许你曾经以学历傲视群雄，可学历在飞速贬值的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，如果你想单靠原有的文凭在职场立足，几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界？如何选择充实自己的确切方向？
走在最后的鸭子怎么了
先来看一看现代企业的管理者们是怎样对下属进行残酷的绩效考核的吧，也许这样你就会明白为什么不进则退的道理。美国奇异公司老板杰克*威尔逊先生是个管理奇才，他最重要的管理手段就是A、B、C的人力末端淘汰制。也就是说，奖励前面有效率的20%A类的人，有目标地鼓舞中间70%B类的人向前迈进，淘汰后面10%C类效率不佳的员工或干部。
这就如同在驱赶一群鸭子，如果走在后面驱赶，则整体的效率(进度)就是最后一只鸭子的速度。而如果不断地驱赶前面的几只鸭子，而把后面几只走不快的鸭子淘汰，则整体的效率就是前面走得快的效率了。
如今，管理者就是这么做的，可不幸如果你正好就是那走在后面的几只鸭子的话，被淘汰的命运一定会降临到你的头上。没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场女性，你都必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵横职场的能力。
后学历时代：你需要充电的5个信号
信号1 你是否感觉目前自己的职业没意思？
莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。我总是不太安心工作， 觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。
其实，莎莉所在外资银行的环境很好，是很多人眼中高收入的理想职业。面对着很多硕士博士都在竞争一个外资银行的职位，现在莎莉才感到自己实在有必要充电了。我正准备在职申请国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟是我的专业。既然决定在这一行走下去，就不能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。
在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难爱一行干一行，我们所能做的就是干一行爱一行，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会贬值。
信号2 你是否正处在职业生涯的停滞期？
翠西是一个著名服装品牌的销售经理，主管北方区的业务已经有3年时间。这个在别人看来令人羡慕的职位，却让她在一夜之间就做出辞职的决定。我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，而且以我目前的职位，也很难再在公司有更大的作为了。
把拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。翠西这样解释她辞职的原因。研究生毕业的她放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，这一举动令周围许多人不解。而她却说，在职场上工作了几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是停下来调整自我的时候了。我已经决定到法国继续读我的服装设计专业，对于今后的工作，我并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。
人在其职业的某个阶段会出现所谓的停滞期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的心态，树立没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新观念，把职业过程变成一个记无止境的学习和提高的过程。
信号3你是否忽然发现自己的工作中出现了不明飞行物？
在IT行业工作近5年的小莫坦言：找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知道呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。这种经常出现在工作中的不明飞行物让小莫紧张，有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。
刚开始的时候，我还以为这不过是我的大惊小怪，可后来情况越来越严重，我逐渐有了很大的心理负担，甚至还跑去看过心理医生。最终一位学长的话让我茅塞顿开，他说未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。我可不想成为后一种人。
小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，而那些以前经常光临的不明飞行物也消失了。
在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，那就需要不断地充电。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。
信号4你的职场之路是否过于顺利？
安菲是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作，也算得上是一个握着全公司钱袋子的风云人物。从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸注册会计师的证书，可工作起来，也是要风得风，要雨得雨。
因为我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。说实话，找到一份工作不容易，能站住脚更难。我滑必要为了去考一个证书，而耽误我每天的工作，那样的话我的老板也会对我有看法的。我的很多同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能往更大的公司跳，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。
也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。单一型人才如何使自己成为复合型人才？实施技能储备，使价值保鲜是关键。技多不压人，充电和敬业不该有任何冲突，充电是为了更好地敬业，这该是职业女性警醒的一面。
信号5 你是否为将来的跳槽准备好了？
雪米从外语学院毕业后就在一家国际航运公司里给英国籍首席代表做秘书，一待就是两年，这期间她接触到一些国内和国际大的企业咨询机构，在他给们雪米所在的外国公司做中国市场整体战略规划的时候，雪米逐渐开始认识到咨询行业无限广阔的前景，这使她开始有意识地收集这方面的信息和资料，为自己的将来做打算。
我的专业是英语，除了能像外国人那样正常地说英语之外，今天看来并没有任何特长可言。于是，在这家海运公司工作了两年之后，我终于申请了美国哥伦比亚的MBA，我想学成之后可以到一家跨国咨询公司里去工作，为企业的经营者们提供全方位的解决方案。当然，这是有代价的，从一个传统行业跳到一个新兴的朝阳产业里，惟一能够达成目的做法就是充电。
本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有一专多能、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。
都市女领充电忙！
谁不想使自己的职场生涯更为顺畅？OL们在朝九晚五工作之余，乐此不疲地充电忙！以我现在的英语水平来工作的话，完全够用，但我很希望能更多地了解这种语言背后的文化、历史等，给自己的职业素质一个大的提高。
一边工作一边学习，可以说是我工作以来的状态，对大多数的职业女性而言，这样最有利于自身职业素质和修养的提高，尤其是对那些想在职业生涯上有所收获的人，就更重要了。
我在大学的专业是英语，目前的工作是总经理助理，并没有太多的英语环境，工作中需要用到英语的地方也不是很多。我很怕时间一长就会忘掉，所以，就利用业余时间继续学习，给我的英语充电，让它一直保持在一个比较高的水平上，将来达到同期翻译的程度。
其实，这种充电学习也是很辛苦的，我每天必须坚持要读两个小时的英语课文，这样才能保持有良好的语言感觉，还有平时给班上的同学打电话的时候也尽量用英语交流，我们戴尔国际英语班的老师就常说英语是一块敲门砖。在这个人人都在学习的职场里，你不进，那就一定是退。
我们公司是一家文化公司，有一种良好的学习氛围。就我个人而言，以前很早的时候就想充电，可工作太忙没时间。最近我逐渐感觉不充电不行了，心里怕跟不上时代的节奏。
我现在主要是利用晚上和周末的时间去充电。这对一个既要在工作上忙碌，又要照顾孩子和家庭的职业女性来说，很辛苦。时间对我来说很宝贵，总也不够用，因为太忙，就把孩子交给父母照看，有时候三岁多的孩子都不太找我、让我抱了。
我觉得每个人的想法不太一样，有的人说我为什么不去做全职太太，这样又工作又学习的真不容易。我一直认为女性还是要自立，还是要在工作上有所发展。学习充电虽然一时辛苦点，但从长远的角度看，还是值得的。而且，充电和不充电也是有明显的差别的，比如，我现在看问题的角度和高度都和以前有很大的不同，对事情考虑得更翔实，看问题也更远了。
以上《如果你的工作下面几种信号，就表示你该辞职了！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“交流你知道的求职技巧”专题！
