礼仪对职场的重要性。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

做人事十年,面试过近万人,当问到面试者是否有职业规划时,百分之七十的人没有职业规划,百分之二十的人只是有个目标,剩下百分之十才有个模糊的职业规划,只有极个别人的职业规划特别清晰,而这部分人往往是晋升最快的,要么已经是骨干或管理层。

职业规划对我们晋升发展的重要性?

当然这个数据也许跟我所处的公司有关,都是中小型企业,即便如此,这样的数据也让人稍加恐惧。没有职业规划,就意味着在夜里盲行,不知道会走向何方,也许永远在原地踏步,或者一不小心走向泥潭,也未可知。

职业发展规划很多中小企业管理都会进行询问,而在大多数应聘者眼里,职业教育规划是虚无缥缈的,没有得到什么会比眼前更加具有重要,未来的事情交给未来信息处理就好,或者只想找一个安稳的工作,具体其他的并没有想过。

这也就是 ,没有职业规划,你就会失去前进的方向和动力,当然,晋升不一定是职业规划,即使你想在一定的位置上做深做强也是职业规划,毕竟社会正在发展进步,如果只想进入和尚钟一样的工作,那么迟早会被淘汰,安全是原因。

每次在与新人培训完毕之后,看着新人饱满激情的对我说:“我一定会好好工作的”,在听到这句话时,每次都是五味参杂,看着员工升起来的斗志,感觉很欣慰,但是也担心自己没有职业规划的引导,用不了多久,就满足于了安逸。

那么为什么选择职业发展规划与我们国家未来的道路会有这么大的关系呢?下面让我们来分析研究一下。

首先,什么是职业规划,通俗地说,职业规划就是把我们自己的学历,兴趣,能力等综合梦想结合起来,然后结合社会的实际情况,制定了一个现实的目标,然后逐步分解,即成为职业规划。

职业生涯规划的可见形式,是其自身和外部世界相结合,我们可以少走弯路,我们选择了对公司和工作的重要基础,这是我们能够快乐工作的重要基础。

其次,职业发展规划多大企业可以做,需要做多久的,其实我们制定一个职业教育规划问题没有学生年龄进行限制,但是有最适合的规划不同年龄,如应届生、初步有了对职场的认知、而立之年、不惑之年等,每个幼儿年龄段规划的内容方面都不一样,前期制定时,变动性肯定大,越往后越稳定。

制定的年限最好也是一样,前期可以制定五年的规划目标,然后往下分解成三年和一年的实施步骤,之后就可以制定十年的,再往后就是长期了,有如身份证一样,人是随着年龄变化,但是变化到一定地步就稳定了。

最后,做了职业规划就一定会成功吗?不一定,职业规划只是给我们自己修了一条路,具体我们走不走,或者用什么工具去走,完全取决于我们自己。在执行的过程中不彻底,是职业规划失败的最重要的原因,毕竟很多企业在面试或入职培训时都会要求员工进行职业规划。

职业规划的道路并非是一成不变的,也许遇到了贵人,一飞冲天,也许遇到了坎坷,停留在某一步很久,我们的规划时可以调整,但是每次调整前,都要对自身和社会有个深入的思考,然后再进行规划,也可以先试行一段时间,保证职业规划的正确性。

综合而言,职业规划不只是做在表面,更要刻在心里,要时刻注意我们有无偏离职业方向,执行力一定要彻底,才能保证我们的职业道路健康发展。

延伸阅读

职业发展规划的重要性


职业发展规划的重要性

从组织的观点看,职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划,这些计划可能与组织密切相连,因此,员工就不大可能离开。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气,提高生产率,并帮助组织变得更有效率。事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响,在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响。

职业发展的重要性

职业发展的五个准则:

把握机遇

掌握成功的标准

发挥自身优势

学会与上司相处

理解企业文化

职业生涯中的四个危机时段职业生涯规划的原则职业生涯规划的重点是什么职业生涯的12个致命缺陷个人职业生涯规划的准则

职业规划的重要性


无论学习工作和生活,每个人心中都有一个蓝图。可是,工作的时间是人生的三分之二,所以职业规划在我们的人生来说是非常重要的。现提供职业规划的重要性,来了解该方面的资讯。

职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后,以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷,使自己有针对性地学习、提高,是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。

职业生涯规划的意义,可以体现在以下几个方面:

第一,职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析,认识自己,了解自己,估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点,明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标,并制定行动计划,使自己的才能得到充分发挥,以实现职业发展目标。

第二,职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说,制定和实现规划就像一场比赛,随着时间推移,你一步一步地实现规划,这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要,你的规划必须是具体的,可以实现的。

第三,职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划,能使我们紧紧抓住工作的重点,增加我们成功的可能性。

第四,职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力,全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面,这样有助于你发挥尽可能大的潜力,最终实现成功的目标。

第五,职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段。你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。

职业规划与重要性


职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会:① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地撞大运,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事预则立,不预则废就是这个道理。

第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能慧眼识英雄,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

职业生涯的九点忠告 大学生职业规划的原则
中北就业(电子版)中北大学招生与就业工作处

1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职责。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实践证明,与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。
4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境以及你人生某一阶段出现何样的变化,你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。
6、要善于学习新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构和其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目,这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域水深度的最简便易行的方法。
8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。
9、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合型的社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己,才更能适应未来年代的挑战和竞争。换句话说,为你未来职业考虑,你绝不应只低头拉车专心研究某一种专业知识,你还应同时抬头看路,看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来,以长远眼光看问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。


如何认识职业规划的重要性?


职业规划,又称为职业生涯规划、职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

大学时代对人生的职业发展至关重要,职业生涯规划是莘莘学子在职业发展征途中的重要探索和规划。从职业发展的角度来看,很多大学生即使对职业与自我有了足够的认知,如果不对自己的职业生涯进行科学的规划,未来的职业道路还是会坎坷不平。

职业生涯,是指连续性的分阶段、分等级的职业经历,即一个人一生中从事职业的全部历程,这整个历程可以是间断的,也可以是连续的,它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度的变化及内在的体验。职业生涯包括内职业生涯和外职业生涯。内职业生涯,是指从事一项职业时所具备的知识、能力、素质、观念、感受等因素的组合及其变化过程;外职业生涯,是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯规划决定外职业生涯规划。个人职业生涯的成功需要认真的规划。职业规划是通过规划的手段来找到适合自己的职业的过程。职业生涯规划,是在对个人、环境、组织等因素分析的基础上进行的一系列职业发展的战略设计和计划安排。职业生涯规划包括很多内容,如学业规划、职业规划、组织规划甚至健康规划等。所以职业生涯规划是个系统的过程。

职业生涯对于人的一生来说,既是一个漫长的过程,也是对人生起着决定作用的组成部分。大学阶段是职业准备的重要时期,因此,这一时期进行职业生涯规划,对将来的职业发展和个人成长有着重要的意义。

职业生涯规划在国外从中小学就开始普及了,而在我们国家由于长期的应试教育,大学之前很少接触关于职业生涯规划的内容。直到大学甚至大三、大四才开始接触,才开始关注和考虑。但是也由于种种原因并未起到应有的作用。大家都知道,上大学的很朴素的认识就是就业,但到了大学以后,面对大量的知识、广阔的成长空间以及各种诱惑,很多人往往会茫然而不知所措。而职业生涯规划是解决这些困惑的最好办法,围绕一个核心职业目标去学习去锻炼,每一件事每一个目标都带有强烈的职业目的性,这样就可以有效的学习,减少不必要的浪费和盲目,避免宝贵的大学四年时光在不知不觉和手忙脚乱中挥霍掉。

大学生就业难已经成为社会的一个热点问题,但是现实情况是太多的企业急需招聘人才却无才可用。问题主要在于一些大学生,一些应届毕业生没有认识到职业生涯规划的重要性,大学四年混混沌沌的就过去了,毕业后就忙着四处找工作,但所找到的工作往往都不理想,因此不停的跳槽再跳槽,转眼间一年两年过去了,依然工作不理想依然困惑不已。所以现在很流行的一句话,大学生就如街上的大白菜一样普遍没人爱,毕业就等于失业。那些想找工作但却找不到工作,想找一份好工作却不能如愿以偿的大学生,他们在失意的时候往往会抱怨专业不好,学校太烂,大学扩招,社会企业太刁,家里没有社会关系,斥责别人有眼无珠,叹息自己英雄无用武之地。他们唯独没有回过头来看看自己的大学四年的生活是如何过的。我曾经招用两个大学毕业生,刚来时信誓旦旦要做销售,我首先让他们看下销售方面的培训光盘,先理清思路。第二天一起去做业务,结果第三天人就没影子了,我等了又等始终不见两个人的影子,这就是现在个别学生的素质,连声招呼都不打,想走就走,一点责任心都没有。所以那些没有明确目标的大学毕业生我是坚决不敢再用了。这就是很多企业的无奈,招来一个人培训一段时间,投入了大量的时间和人力成本,却由于学生自身心性不定,说走就拍拍屁股走人毫无职业道德可言,致使很多企业不敢再录用应届毕业生。无论毕业时的就业结果怎样,那都是对你大学四年的总结和印证。大学四年你是否按计划有规划的度过,是否根据自己的优势和职业爱好去培养自己的核心竞争力,这是毕业求职成功的制胜法宝。

大学职业生涯规划应该从大一就开始着手准备。我清楚的记得很多大学毕业生有的甚至毕业十年的学生向我倾诉对职业的迷茫。不知道自己该做什么,能做什么,眼前的工作不喜欢,不知道自己该何去何往,这就是缺乏职业生涯规划的缘故。还有些大学毕业生向我抱怨道:我大学时也写了职业生涯规划书了,而且比赛还得了金奖了,可是我还是迷茫不知道自己喜欢什么该干什么工作,对现在做的工作一点兴趣也没有。 这是很多学生容易犯的错误。的确,现在大学里有职业生涯规划比赛甚至还有职业指导课。但是还是有太多的人迷茫困惑,找不到自己的职业方向。问题在于在校期间那些比赛也好还有学校要求写的职业生涯规划也好都流于形式了,很多人没有足够的重视,记得上大一时,学校要求写一篇职业生涯规划上交,大家都是手忙脚乱网上找些资料凑一篇当做任务上交了,很少有人认真的静下心来探索一下自己的职业方向。还有职业生涯规划比赛,不少人是为了得奖为了名利而迎合大赛而设计职业生涯规划比赛,完全脱离了自己的实际情况,我记得大三那年我也参加了职业生涯规划比赛,因为我从大一开始就在探索自己的职业生涯之路,自以为目标很明确职业方向很清晰了,谁知道当我认认真真熬了几个通宵从一个字也没有硬是写出了几万字时,我才发现原来自己很多地方都是模糊的甚至是理想化的。我是实事求是按自己的实际情况写的,我自己收获很大。但是按老师的意思如果想参加比赛获奖,我必须要修改迎合比赛才行。最后我没走到比赛最后,那些违背自己实际情况迎合比赛的同学得了奖。但是我一点也不遗憾,至少我从这次经历中学到了很多,对自己的职业发展有了个系统的规划。 所以,我一直强调:大学里做的每一件事都要认真的重视过程,不要功利心太重过分去看重结果,那实在是没有多大的意义的。职业生涯规划是一个系统和长期的过程,在大一的时候就应该有这方面的意识,并在实践中不断认识自我,探索适合自己的职业发展方向。经过大学四年的认真探索和规划,相信大学四年一定不会虚度。

当然有人会说,计划赶不上变化。但是职业生涯规划就是在考虑了自我的发展、学业、环境、理想等各种因素后,结合自身理想价值的追求而确定的路径设计,在所有要考虑的因素中,只有个人的理想应当是最稳定的,其他都是易变的。应该认识到,没有变化就不需要规划,变化本身就是我们需要考虑的主要内容。没有变化,没有为适应条件变化的努力与奋斗,人生的意义也就无法体现了。

制定职业规划的重要性


对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说上进之心,人皆有之,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

要谈职业生涯规划,首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说,从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内,生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。

那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程这个过程。职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客妯条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个员工实现自我价值,通过做好员工的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容,把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

职业规划师认为,对于个人来说,其意义可归纳为以下几点:

一、实施战略举措,经营美好未来

职业生涯设计或规划,简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策,而是经营未来。有效的职业规划,有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,可以通过制订职业生涯规划明确起来。目标之所以有用,仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。只有有了明确的目标,才能激励人们去奋斗,并积极创造条件去实现目标,以免漫无目标四处漂浮,随波逐流。

二、把握自己,争取成功

职业生涯规划是以人的认识为基础,又要解决目标问题的,这些问题解决好了,也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员,对于我们来说,还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷,并不允许你慢慢地成长,它要求每个人不仅要看清自己,还要看清前方,快速地成长起来。对于年轻人来说,可以有困惑,可以有迷茫,但绝不允许自己放弃努力。

三、先给一个高度,经过努力会跳得更高

职业生涯规划,就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识,大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后要走的路。在前进的道路上,先给自己定下一个合适的高度,然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进,直至达到既定高度后再设新的高度,渐行渐高,那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败

亚里士多德曾经说过:人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

从企业的角度来说,职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容职业生涯规划是满足人才需求,留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能,提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系,使员工个人目标与企业整体目标统一,有利于企业的长远发展。

职业生涯规划是满足人才需求,留住人才之手段

我们知道,人才的流失原因主要有三个方面:一是报酬问题,待遇偏低,人才难留,这是人才流失的重要云因之一;二是才能发挥问题,一个人才在某一岗位上,如果才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心工作,迟早也会溜号;三是社会角色问题,对于一个人才而言,尽管待遇较高,才能也得到了发挥,但如果没有适当的职务,心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念,往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才,任其职,担任一定的角色,人才也难以留住。

职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性,充分发挥其才华与潜能

我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一,是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力,评价自己的智能;确认自己的性格,判断自己的情绪;提出自己的特点,发现自己的答案;明确自己的优势,衡量自己的差距。以此来开发自己,改变自己,设计塑造自己,跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥,使自己得到适应发展,所以职业生涯规划能解决潜能发挥的问题。

通过职业生涯规划,可选择适合自己发展的职业,确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标,运用科学的方法,采取有效的行动,化解人生发展中的危机与陷阱,使人生事业发展获得成功,担当起一定的社会角色,实现自己的人生理想。所以,职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。

职业规划对成功的重要性


职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。
职业生涯规划要求你根据自身的职业兴趣、性格特点,能力倾向,以及自身所学的专业知识技能等自身因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。例如我们共同分析一个案例:
在沈阳市的一次大型招聘会上,毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业,在大学期间各门功课都优秀,毕业后的五六年时间里,从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作,但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为,如果他毕业后稳定从事过机械方面工作,则正是公司需要的人选,但是因为没有这方面的工作经验,公司却无法录用他。
小何的例子表明了很多大学生盲目就业,给自己所带来的危害。由于没有长远打算,很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作,到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下,继续下去出路不大,重新定位又要费很大力气,不得不陷入一种尴尬的境地。
持久性改变是人生力量的积累,这需要一种长期的时间观念。以销售为例,你销售生涯的涵义是,一般情况下,你必须愿意投人三五年以上的时间,才能蜕变成一个真正的销售精英。这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社区,以及其他工作的态度。日本寿险的推销之神原一平,刚开始做业务的时候,前七个月也没有推销出一张保单,而不得不每天饿肚子,晚上在公园里面睡长椅。
优秀的人对于他们自己以及生活,一般都会有长远规划。对职业生涯的长期眼光,是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。
成功是要付出代价的。你必须先辛勤工作好几年,才能达到你赚钱能力的极限,并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价,持续不断努力好几年以后,才能达成真正有价值的目标。不管想在哪一行出人头地,你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行,你若想出类拔萃,就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力,在竞争激烈的市场中走向成功。否则,如果我们经常的更换城市,更换我们从事的行业和从事的具体工作,那么随着我们变换工作,我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系,到时可能都将用不上,最终可能会像我们上面提到的那位小何一样,毕业许多年了,还没有真正的找到适合自己的职业,也没有真正建立起自己独特竞争优势,而陷入一种在现有工作上继续下去出路不大,重新定位又要费很大力气的尴尬。

职业规划对职业发展的必要性


一个人要想在现代社会能够得以生存,就必须选择工作,每个人都渴望能够找到一份能够促使自己成功的职业。当代许多人都关注着这个人生的核心问题职业选择。然而许多人都并不知道自己应该选择什么职业,怎样规划自己的职业生涯。

随着经济的发展,许多人都随大流、随热门选择职业,由于对自身特点欠缺认识了解,最终难以在自己所选择的事业中有所发展。一个人要想成就一番事业,就必须认真规划好自己的职业生涯,追求自我价值的实现。

在面对人生的大舞台,每个人都渴望能够实现自我价值,而这就需要满足他人的需求才能够加以实现的,实际上就是要通过职业生涯活动来实现的。

职业生涯是人的生命和生活中极为重要的一个环节,选择一份职业,就是选择了一种进入社会的角色,进而选择了一种生活的方式。

职业生涯规划首先分析自己的特点,然后分析所在组织和社会环境,最后就要根据分析的结果为自己制定一个职业发展目标,并努力地沿着这个方向,做出合理的安排,制定相对应的行动计划,充分发挥自己的潜能,实现职业发展目标,走向成功。

一成不变的发展计划有时候如同虚设,每一个人要根据自己的个人需求和现实社会的变化,不断地调整职业发展的目标和计划的,选择一份对自己有利和能够实现自我价值的职位。

正确地规划职业生涯将会引导一个人正确地认识到自身的特性,以及一些潜能,重新定位的价值并使其持续增值。而且还能够使自己树立明确的发展目标,从而不断努力,不断增强自己的职业竞争力,实现自己的职业目标。

面对职场上繁杂且不断变动的信息,每一个规划制定者必须考虑制定职业生涯规划之后如何对其进行落实,保证计划能够顺利进行。

总之,每一个人都应该制定职业生涯规划,才能够了解市场需求,发挥职业竞争力,加快适应工作,提高个人实力,使自己事业能够不断扩展,获得职业发展的优势。

人生职业规划的重要性和可行性分析


人生职业规划,是近几年来工业发达国家人力资源开发的重要内容之一,也是当今人事管理的一大走势。国家机关对个人职业生涯规划重视,大中专院校、企事业单位对人生职业规划更加重视,甚至引起了整个社会的重视。为什么人们对职业生涯如此重视呢?

职业生涯的作用,使你树立明确的目标与理想,运用科学的方法、实在可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,防止人生陷井,获得事业的成功。

现代社会的每个人,无论是刚毕业的学生,还是在职人员;无论是拥有高等学历,还是仅高中毕业,人人都想在事业上获得成功。上进之心,人人皆有,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人如愿,题目何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为你提供了成功的技术与方法。每个人都是自己人生事业的规划者、设计师,也是耕耘者。作为一个现代人,不仅有短期的打算、中期的计划、长期的规划、还须有终生的目标。出格是近年来,随着社会的发展,人们文化素质的提高,多半人都想施展自己的才能,成就一番事业,体现自己的人生价值。然而,由于社会的快速变迁,经济竞争的不断加剧,一些不能体察时代变异和环境变迁的人,在这种多变时代往往手忙脚乱,不知所措,造成内心的惶恐、紧张不安,不知何去何从,其结果不仅事业无成,而且身心也受到严重的影响。因此,在新时代的厘革中,应及早做好职业生涯,认清自己,并在自己内在潜能上不断探索、觉察和发展,才能正确掌握人生方向,创造成功的人生。

有人会问,不搞职业生涯也能成功啊。你看我现在不是处长、局长了嘛,也不是已当了厂长、经理嘛。是的,不搞职业生涯,也可能获得事业成功。但是,如果你搞了职业生涯,你的事业会取得更快的成功,取得更大的成就。下面我举个例子,你便会从中悟出其道理。假如,你现在住着平房,想在院内盖个小厨房。当你确定了盖厨房这个目标后,就会注意收集砖块、瓦片等材料。你走在街上就会注意哪里有砖块、哪里有瓦片,碰见砖头拉块砖头,碰见瓦片捡块瓦片,用不了多长时间,你就会把原料备全,小厨房盖起来了。如果你没有盖厨房这个目标,走在街上就不会注意砖块,也不会注意瓦片,甚至摆在你的眼前,你也不会认为它有用。这就是说,两个人在统一条街上走过,一个有目标意识的人和一个无目标意识的人,其收获大不相同。人生在世,要干成一番事业,就好像盖厨房一样,只有树立了明确的目标,才能向着目标的方向努力,才能有意识地收集有关素材,创造有利条件,使你的事业尽快获得成功。大家想一想,是不是这个道理。

有人可能会想,本人从事的工作即不是管理工作,也不是专业技术岗位,怎么规划也难以成才啊。我可以告诉你,无论从事什么工作,只要经过科学的职业生涯都可能成才。例如,某企业有一位打工妹,她的工作是打扫卫生。虽然她的工作与那些搞设计、搞管理的人相比,有一定的差别。但这位打工妹,有自己的生涯规划。开始做清洁工,把厂区打扫得干干净净,还不断给企业提建议。后来,叫她学业务,学得又快又好。以后提升她当组长,她又领导的很出色。后来让她学财政,从事财政工作,她把帐目算得清清楚楚,一丝不苟。最后当了这个厂的经理,并以她的管理才能入了股,成了企业的股东之一。此时,不少人对这个打工妹的发展感到惊讶,那些正规大学生还没有当了经理,她怎么会当了经理呢?论相貌,长相平平,身高不过一米五五,又黑又矮;论学历,只不过是职高毕业;论路子,她即没有后门,也没有关系。为什么发展如此决呢?有人就探测打工妹成功的秘密,结果发现,她成功的秘密武器就是职业生涯规划。打工妹在做清洁工时就树立了当经理的目标。因此,她每天所从事的工作,所考虑的问题,甚至她言谈举止,都是为实现自己的目标而努力,都在为她的目标积累素材、创造条件。职业生涯规划使她获得了事业的成功。

你看,无论从事什么职业、从事什么工作,只要通过科学的职业生涯规划,均能使一个人的目标得以实现,使一个人的事业获得成功,使一个平凡之人发展成为一个出色人才。但是要做一个良好的职业生涯规划还要遵循以下几点原则:

1、可行性:规划要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机;

2、适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以做为查抄行动的依据;

3、适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性;

4、持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔。了解了职业生涯规划所应遵循的原则,还要知道职业生涯规划的要素:知己知彼。

所谓知己就是自我认识与自我了解,知彼就是熟悉周围的环境,出格是与生涯发展有关的工作世界。知己知彼互相关联,若确定的个人生涯目标符合现实,而不是一厢情愿;若对从事的职业极感兴趣,而不是被动地去干;若从事的工作能发挥专长,哄骗了个人的强项;若对工作的环境能够适应,而不是感随处处困难,难以糊口生涯。这就说明你的生涯规划不仅做到了知己、知彼,而且还做出了正确的决定。所以知己、知彼与决定就是职业生涯的三要素。

知道了职业生涯规划的原则和要素,那么怎样设计自己的职业生涯呢?职业生涯的设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成:

首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行,要明确自己的职业定位,对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状让步的。

第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案能否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

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