职场中到处是“间谍”？。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中到处是“间谍”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我能在老板后面说坏话吗?是的，但只有一个例子，那就是，与你周围的人和你的老板无关。例如，家庭成员可以很容易地谈论公司的事情，从一个血脉相连的角度来看，足以确保安全。
职场中到处是“间谍”？
在工作场所，你必须记住，你宁愿亲自说出老板的缺点，也不能在同事面前说出来。因为你说的每一个字，你都会进入老板的耳朵。
在工作场所的每一分钟，你都必须清楚地思考你应该说什么，不应该说什么。
一、耳报神无处不在
这个词是"告密者"。你说的每一个字都可能被报告给你的老板。
别安慰自己，这个人似乎没有背叛你或任何东西。你永远不知道谁会背叛你，或为什么。你只知道每个人都是可能的。
也许你认为一个值得信赖的人不信任你，甚至把你视为竞争对手。向老板做一个小报告是很常见的。
也许那个人只是开个玩笑，随便地重复给别人听，最后会传到上级的耳朵里。
也许你认为重要的事情很常见，别人可以在你老板面前说笑话。
总之，当一句话从你嘴里出来时，控制不在你身上，而在你听到的人身上。 你不能再控制这句话的传播，更不能控制局面，否则历史上就不会有那么多凶杀案了。
二、小心被对手利用
你说什么，有些人可能听起来像什么都没有，即使你什么都感觉不到。但是在老板竞争对手的耳中，它可能非常有价值。
说话前要想清楚，不仅要考虑这句话是否会伤害你，还要考虑一下这句话对你老板有多糟糕。因为对你来说，你的老板和你是一个利益共同体，如果你成为对手的武器，或者向他们提供有价值的信息，那对你来说是非常糟糕的。
三、少说话多办事
说得太多，容易被老板认为是轻浮。许多新来的人都不知道这一点，醒来要花很多年的时间。
要知道，职场是工作的地方，不是聊天的地方.. 当然，你可以认为生活是一件非常容易的事情，没有必要太辛苦。
但是不要忘记控制你命运的老板只是雄心勃勃的工作狂。他们期望看到的是一堆工作狂而不是一堆话。
许多新来的人担心如何给上级留下好印象。
在这个时代，奉承并不是那么有效，我的建议是，在大多数商业公司，少说多做绝对是打动人的方法。
少说就是少说不重要的事，少说公司里的闲话，多花点时间做事情。
如果你看一下这本书并在这里看到它，我认为工作场所的成功可以通过聪明和小动作来完成。这是一个很大的错误。
在工作场所中，大多数成功人士都是基于他们很强的做事能力。没有这个基础，即使你学到更多的技能，也无济于事。
少说多做是陈词滥调，但它是你事业生存的基础。
第四，上帝可以使用耳报告。
这是工作场所的技巧和中国历史上大人物使用的方法。
耳闻之神永远存在是不可避免的。在这种情况下，不要责怪别人。只要你善用它，坏事就会变成好事。
少说多做，在关键时刻告诉身边的人一些秘密。你当然想让他们知道。那些告诉你上帝会在不经意间被你利用成为你的声音的人。
例如，你偶尔会透露一些对错和半假的信息，你的对手可能会用这些信息来攻击你。如果你事先挖了一个陷阱，你的对手不是把自己扔进网里了吗?
在电视剧“隐藏”中，于泽成多次使用这种方法，使那些竖起耳朵的人成为帮助者，在整个组织中传播谎言和分歧。
如果使用得当，效果会很好。因为你只是随便说一句话，没有人会怀疑他的真假。如果其他人利用虚假信息攻击你，他们可能会掉入陷阱。
然而，值得注意的是，这种技术也需要高度的操作。它必须对周围的人有充分的了解，发布的假消息要仔细考虑，否则可能会弄巧成拙。
扩展阅读
职场中，认真工作是对还是错
对于很多的职场新人来说，诚实勤劳是其一大基本特征。记得我刚走入职场的时候也是这样子的，其实这样的美德在我们看来是很正确的，值得发扬的，但是之前我的老板却说，脚踏实地的具体工作，这没有错，但只会那样就打错特错了，由于这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本天职分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成。
职场中，认真工作是对还是错
标志一、只会脚踏实地地做具体的工作
脚踏实地做具体工作是没有错的..但只有这样，错误才是大的，因为这只是新手永远的路，只有依靠这个，才永远不会成为主人。愿意工作这一天只当菜鸟，说到底肯定连菜鸟都做不到，现在的职场，逆水行舟，原地踏步，早晚被风浪掀翻..
标志二、不会脚踏实地的工作
年轻人喜欢幻想，这是真的。 但如果你整天做白日梦，你就有麻烦了。 走出现实，好高，白日梦，眼高手低... 走云真是一种美好的感觉，但从梦中醒来，从云落消失的时候，后悔已经太晚了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人很高，别人不像自己眼中的位置那么容易，而且嗤之以鼻，特别是对领导。让不如自己优秀的人来领导自己是不公平的。
然而，为什么领导就是领导的原因，还有一个原因，是否有一个合理的不公平。也许他的知识没有，也许不是能力，而是他可能双赢的关系，并在可能的努力，不错不错赢了，坏的也罢，都是这一现象的真实存在。
标志四、崇拜上司
与这种行为相比，老板盲目崇拜，显得更加天真。 接受你老板说的每一句话，毫无疑问地服从，缺乏最低限度的分析能力，最终会导致你在工作中迷失自我。
标志五、轻易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较情绪化，我也是。对于一些更具挑衅性的东西很难**，非常容易使用头脑发热的领导。但是，我们必须冷静地思考之后，在不同的角度站在思考的标题，并没有得到激动人心的时刻。
第六个标志，当梯子不明时
甘当梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀..今天更是如此。但难得归来难得，天不保佑这样的人，一生不帮助这样的人，时代更难容忍这样的人..对于这种人，只要说，伙计，别这么简单。
标志七、习惯忍让
就像人恶心的战斗，但现在的职场，也表明人们占上风。善良的人被人欺负，用耐心，人们会认为你好欺负，现在它已成为一种职场上的心态。谁也无法打破它。
标志八、锋芒毕露
另一方面，有些人，忍不住露出真面目。 这样不好，会树敌太多，而且太容易让人看穿，很容易落入别人的陷阱。 在适当的时候，露露锋利的边缘，以显示自己对它的态度，大多数情况下，还是应该保持低调。
标志九、排斥关系
近年来，一种新的学习，称为关系学习。这是很多知识，足够大，与工作场所的各个方面有关。但有些人只是拒绝它，认为这足以让他们自己战斗。其实职场再学术，也不是让自己留在实验室产生成果，闭门造车，最终弄巧成拙..
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很老实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
职场中你是“向日葵人”吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
小编有个朋友他的老板，做公关出身，对下属的温和对待，体贴热情的客户。当你遇到在北京旅行的同事时，建议你第二天晚上到办公室好好休息。当你遇到让你的客户在工作中感到尴尬的事情时，你可以更好地处理它。有一次他开车去追一个孕妇的车。虽然这个错误不完全是他自己的，而且孕妇也不是无害的，但他还是很高兴地为此付出了代价。在修理期间，他还把车借给她10天，以便在工作中使用。
职场中 你是“向日葵人”吗？
与传统意义上没有意见的“好老头”不同，具有向日葵个性的商人给人的印象是阳光明媚、体贴入微，有自己独立的见解，最大限度地获得大多数人的满意。拒绝别人的要求是向日葵人生活的终极目标，这样每个人都能尽可能地做好自己的工作。他们很少抱怨和展示他们的正面形象。虽然在工作场所，向日葵人受到广泛的喜爱。我不知道向日葵也有自己的困难。首先，因为他们总是考虑到别人的感受，所以他们常常把自己的情感经历埋藏起来。二是害怕失望，当利益多方结成一团，需要迅速切断混乱，总是陷入内心的纠结局面。二是难以转化，有点无情的瞬间，没有自己的羞耻，或外人不明白。Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格“向前迈一步”的本质不仅仅是“引领女性走向成功”。她很有智慧，男人们都很惊讶。她写道，“在一个商业环境中，大多数人希望自己被人喜欢，甚至隐藏自己的真实感受。如果长时间不能直接表达自己的想法，压力无疑会变得巨大。
一位人力资源经理在一场痛苦的公司雇佣诉讼之后，回家哭了一整夜。当老板下岗时，她对被解雇的雇员想了很多，并帮她得到了很多补偿。但对方仍不满意，使得人力资源经理很难在法庭上与公司竞争-长期艰苦的协调，但不想让公司亏本，而是要被告上法庭。
当然，当“向日葵人”独自痛苦时，有些人担心如何成为向日葵。
这位前同事现在的雇主过去是冷面的，严格的，没有人情味的。有一天，他突然被一种未知的东西所感动。他不仅脾气好，而且还过了周末和家庭日，这使他的许多员工感到困惑。到今年年底，他甚至非常仁慈，决定在圣诞节给他的员工三天假。圣诞节那天，老板回到公司去拿东西。他惊讶地发现许多员工仍在工作。最后，他无法抵抗大火。他愤怒地说：“你以前抱怨假期少了。现在，你怎么还剩下的呢？”不，不，有太多的工作要做，现在去度假太迟了……”边线战斗的助手说。
所以，普通人还是有时间放弃，不是每个人都能变成向日葵的。别弄巧成拙，太阳不会照在别人身上，而是自己烤。
远亲在国内，在外企工作多年，工作风平浪静，温馨迷人。当他的同事知道我们是亲戚之后，我和他多次称赞他很好。听着，我尴尬地笑了笑，没有人知道亲戚们晚上几乎没有时间和家人说话，常常用一张平静的脸对淘气的孩子大喊大叫，而且离婚了两次。朋友们对此做了精确的解释：“向日葵表面上总是面对着太阳，但是晚上摇头是一个影子。”
同一向日葵类型的女导演总是犹豫不决，以解雇一个表现不佳的经理，以重组他的团队。一旦她的秘书向她报告，“许多员工报告经理的角色可能有问题”。女老板问：“你有什么可以看到他做坏事吗？”这位秘书回答说：“不，只是听到了。”所以女老板说：“这无法解释问题所在。”谁知道，经过一段时间，经理去了亚太总部通知她，说他的管理层是负面的，让业务发展，他的团队被他拖累，他有更好的方法来重组部门。随后，他成功说服亚太地区的最高领导人迅速采取行动，将前女导演挤进了一条僻静的商业路线。
因此，当你愿意做一朵向日葵的时候，你不能辜负如来，也不能辜负清朝。结果往往是：完成别人，厌恶自己。
职场中，是否思考过你是哪种人？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每个人对职场中人群的划分并不一样，所以每个人对自己的定位也不会完全相同。今天我们把职场中的人分为5种类型，对照这5类人在职场中的表现，做一个分析，一起来看一看你是哪种人？
1、控制型
优点：有担当，有权威感，决策能力很强。
缺点：因为一个特别控制型的人，不太关注对方的感受，同时也会有点轻视对方的能力。所以会让对方不太舒服。
那我们和这样的人相处，我们需要注意什么呢？因为他想要控制，所以我们要适当的去满足他要控制的感觉，适当的允许自己被控制。
2、自由型儿童
每个人都是从儿童期长大的，自由，率性，天真烂漫。他不会在意别人认不认识他，也不会考虑这样做会不会不好，这样的人优点是有创造性，不惧权威。但是他的缺点是，有点以自我为中心。如果是这样性格的同学，要收一点点，给自己增加一点成熟元素。
3、养育型
这样的人有句口头禅，经常会说“我是过来人”。优点是很热情，老好人。为了防止好心办坏事，对于养育型的要适当的划清界限，就是一些你不太想和他分享的东西，就不要说了。与养育型的同事沟通，要学会适当的分享内容。
4、适应型
这种人，比较听话，无论是同事交给什么活（比如，替我打个文件，帮我搬个东西，替我写封邮件等等本不属于他应该做的）或者领导交给什么工作，都一口答应。这种同事，看重领导，同事的看法。每天想的是，领导在乎我吗，对我满意吗，父母喜欢我吗，同事喜欢我吗，不太会拒绝别人。往往这种，会造成被“过度使唤”的情况。针对这种情况，我们要分析一下：
“过度使唤”是领导在试用期一种观察，可以用适当的耐性来接受它。如果说你已经过了试用期接单，已经有了一个比较稳定的位置，那么针对这种“过度使用”，要懂得拒绝。
5、成人型状态
优点：比较高效，冷静，什么事情交给他都比较放心，他有能力解决问题。
缺点：就是有点就是论事，有点缺乏人情味。
以上5种人，你属于哪一种呢？其实每一个人更像以上5种人的综合体，也就是说每一种品质自己都有一些，只不过占比是不一样的。让自己拥有多种选择，成为职场中综合能力过硬过强的人，这才是你最应该成为的那种人。
职场中“29岁现象”：是继续打工还是创业？
最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就Timeout(过期)了，所谓的29岁现象。你是否内心也开始焦虑，是否心里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动？
最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春保质期，29岁以后，就Timeout(过期)了，所谓的29岁现象。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一翻事业来，就宜赶在青春过期之前。张爱玲说：成名要趁早。当你站在二十几岁的尾巴上，当身边又一位朋友宣布结束自己的职业生涯，开始创业了。你是否内心也开始焦虑，是否开始夜不能寐，是否心里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动？
职场中29岁现象
三十而立的古训让现代职场中许多29岁的男人出现惶恐，表现在看书、学习注意力不集中；对外界事物的兴趣忽高忽低；设定的工作目标或高不可攀或放弃追求；对下属或要求过分或听之任之，对亲友不耐烦，对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚，对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈，老虎屁股摸不得；经常比过去，讲排场慕虚荣，对自己过去的同学朋友羞于提起现在的职位或收入，内心经常将自己与认识不认识的佼佼者做不切实际的攀比，攀比之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐，严重者陷入重度抑郁症；生活没情趣、工作无效率，经常是心里着急行动却无力无效，就像人们梦中经常遇到的紧急情况：想跑迈不开腿，向动动不了，想说张不开嘴，人际关系不是冷漠就是紧张。
沈志华在这个中型企业已经工作五六个年头了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鲜感早就消失得无影无踪，而且遭遇到职场天花板：工作了这么久，公司该涨的薪水也涨了，该提拔的职位也提拔了，基本上，薪水和职位都已经没有什么上升的空间了。二十出头那会，沈志华知道是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，因而心态较平和，也有一定的耐心；可是，随着年龄的增大，自己的心智非但没有成熟，反而越来越急躁了。眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲得立业的期望和标准，沈志华渐渐觉得自己对父母不好交待，不好意思见同学朋友，自己无法面对，自己给自己制造很多无形的压力，而且越来越大。
倦怠和迷惘，成为29岁现象里的男人们的普遍心理。作为职业人，他们被企业按照职业、职位的标准来要求，也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人，这些报酬并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束，也意味着这次交易的结束。从此，企业就不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力，他需要去寻找新的工作机会或者创业机会，需要为自己的未来负责。
保障制度的缺失，使得作为职业人的男人产生焦虑与倦怠情绪的根源。职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。在外企工作的职业人碰到了天花板，然后去了内企延续职业生涯，但在内企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，尽管今天被称为经理或者别的什么头衔，但这一切仅仅是因为有着一份或许不那么美好的工作而已。
既然职业不是未来的保障，一个具有长久考量的职业人就会不得不自己去寻找保障。中国东部发达地区是一个创业人数很多的地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕是他们更需要的是通过创业来为自己的而立和未来的保障做设计。但是不是一遇到瓶颈时期就得逃离职场，选择去创业呢？是不是选择创业就能让前途一片光明呢？不管做什么，盲目地去做，不加分析地去做，结果必定是失败居多。不妨先分析一下为什么自己成为29岁现象里的一分子吧。
29岁现象较为普遍，对于不少已经成功或者尚未成功的人士可能在职场经历中都会遇到，只有少数一帆风顺的人，可能较少面对这个问题。内因是没有足够地反省自己，内在潜能没有充分地释放出来，外因则与自己所选择的行业、工作单位和工作部门等不适合自己有关。
对于29岁现象，应该首先反省自己，看是不是找到了喜欢的工作，如果没有，就很难投入地去工作，更不会在本职岗位上发挥积极性和创造性，创出佳绩。其次要从周围的环境寻找原因，看自己的风格是否与上司相符合等。不管怎样，29岁对于一个人一生来讲只是开始不久，还有许多机会，只要放平心态，找准原因，对症下药就会成功。机会总是留给那些有准备的人。二十几岁的男人，一定得保持良好的心态，养成良好的工作和生活习惯，脚踏实地工作，积累经验，做到能够自食其力，承担一定的家庭责任；了解自身能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，找准自己的位置；有稳定的收入，有较为确定的预期。对自身和周围环境彻底地了解，然后才能确定，到底是通过继续做职业人还是通过自己创业来走出这个瓶颈时期。
创业与打工，哪个风险更大？
创业与打工，哪个风险更大？许多人会想当然地认为，当然是创业的风险更大啦。其实，创业与打工都有一定的风险。很多说创业风险大的人，他实际仅仅是从金钱这个原始的角度来看待问题的，并没有从整个人生不同发展阶段的规划来分析。因为人生心理的快乐程度不能忽视，创业的人，是痛并快乐的，而打工的人则是快乐并痛着。
打工人群压力大不大？看看书架上最近卖得特别火的那些书的广告词就知道了：上班族的福音、减压、舒缓精神疲劳、治疗办公室综合征再有，报纸杂志上，诸如如某某公司的某某精英因工作压力巨大，跳楼自杀之类的新闻并不鲜见。很有可能，上班族的压力已经超过了创业者的原始压力。
打工者面临的风险和压力是无处不在的。工作待遇低吧，自然是担忧了今天担忧明天；工作的薪水报酬较高呢，又担心因为工作的失误而影响地位和待遇，原因就在于薪水是别人给的，所以心里总会有一种不踏实感。这也是实际生活中很多收入较高的人选择创业的心理因素之一，他们需要更大的心理释放，需要更大程度去实现价值，所以对他们来说，创业更有乐趣，风险因素则被这种乐趣带来的热情而击败下去，对他们来说创业风险远没有在公司占据高位时所具的风险高。而当打工者失去工作之后，往往有一段时间的心理迷茫，自信心可能因此受损，对他寻找下一个工作带来无法抹去的阴影。而这个结果对人生的影响是巨大的。
打工并非一本万利，那创业又如何呢？创业需要好的项目和资金的支持。打工需要良好工作态度和丰富经验。否则都可能会被淘汰出局。创业，可能会因为某些方面的原因，导致亏损，这是创业者不愿意见到的，也是大多数人考虑到的主要风险，然而，我们可以想到这样经历过过程的人，失败后他会怎样做呢？在实际生活中，创业亏损后，大多数人宁可接受教训和总结经验，从头再来，而不愿意再去打工。这就说明，其实创业是得到了更多的价值性的东西，至少他还敢再来。可能他第一次创业的时候，还不具备这么大的勇气呢！原巨人史玉柱创业可谓败得倾家荡产吧，但是他依然选择创业，并且做得不错。未经历风雨，怎能见彩虹？但是喜欢创业的现象说明，创业过程确实可以让人们得到超出金钱范畴之外的东西。对他们而言创业的过程产生了乐趣，乐趣激发了热情，热情屏蔽了创业的风险，最终走向了成功。
打工好还是创业好？从某种程度上说，打工是在燃烧青春，当生病、年老不能工作时，收入会减少，生活就会没保障。创业不同，它是在建管道，为的是让收入如自来水管道中的水一样，不管什么时候，都能源源不断的流进来，并且惠及子孙后代，初期是辛苦的，后面是甜美。
创业和打工只是两种生存状态，如果要说风险谁高谁低，那么就要因人而异，具体情况具体看待了。二十几岁的男人，千万不能创业者就是强人，打工者就是安逸之人，而贸然地辞掉工作去创业。看看你自身的情况吧。如果你打工会经常挑槽，也许你更适合创业；如果你可以稳坐钓鱼台不挪地方，你也许更适合打工。总之，创业和打工，风险共存，而风险因人而异。
创业者需要具备哪些素质？
二十几岁的男人，大多数是沿着父母或者社会安排给我们的既定路线过来的：学习、工作。到底要不要创业，能不能创业？这是一个常规之外的问题。我们发现，虽然有能力的人不一定能成功，但是成功的人一定都很有能力。这个世界到处都是有才华的善于思考的人，他们天生具有强烈的求富愿望和坚强的行动力，从不满足于自己的地位而沾沾自喜。就像美国微软总裁比尔盖茨，戴尔计算机创始人迈克尔戴尔，美国股票投资之神巴菲特等，他们喜欢打破僵硬的社会角色带给自己的约束，毫不惧怕创业将会带来的巨大风险，年纪轻轻就挖掘出了自己的第一桶黄金。在前面我也说过，并不是所有人都适合打工，也并不是所有的人都适合创业。那么，作为一个创业者，到底要具备哪些素质呢？
■创业者的第一素质是商业敏感
你有没有对财富的敏锐嗅觉力？你能不能从看似不相干的事情或者极其细微的事情中发现巨大的商机？如果你打算创业，你就得先好好审视自己是否具有商业敏感。
加拿大多伦多Spinmaster玩具公司创立于1994年，1998年销售额是200万美元，1999年销售额已达420万美元。公司创立时，三位创始人：哈拉里，27岁；瓦拉迪，29岁；拉比，28岁。
1991年，哈拉里和拉比这对恋人在西安大略大学读绘画艺术，并沉浸在招贴画的艺术灵感之中。有一天，拉比突发想像，这么精美的艺术作品，何不将画拿出去卖钱？两人一拍即合。没想到一张招贴画竟卖了5个美元！5美元不多，但意义非同小可。从卖出第一幅校园招贴画开始，他们就确信，未来的唯一选择就是做一个创业者了，因为他们从交易中找到了成功的感觉，发现了自己除具有技术能力外，还具有非凡的商业能力！而这些是一个创业者必备的素质，尤其是商业能力更是创业者必备的第一素质。我们许多年轻的创业者，往往容易轻忽这一点，以为在技术方面超群，在商业上也能拔萃，而疏忽了商业能力的培育和发掘。许多创业者在这一点上是有切肤之痛的。
因此，创业者从细小的生存细节，了解自己的潜质，确立自己的创业方向，是至关重要的一步。当然，有技术而无经营头脑并不要紧，你还可以请有这方面才华的人加盟做你的CEO！哈拉里和拉比虽然有商业头脑，但仍不忘邀更出色的人加盟呢。
1994年，哈拉里和拉比毕业后，用卖招贴画所挣的1万美元投资制造了一种叫地球伙伴的玻璃头饰，一个月的销售额就达100万美元。后来，他们认识了学国际商贸的瓦拉迪。瓦拉迪的加盟又使他们如虎添翼，在技术上不断创新，在业务上不断拓展，生意十分红火。拉比回忆道：在创业的前一年半中，我要做的事情就是坚持，以及满足突如其来的大量需求。继地球伙伴的成功之后，他们设计的另外两种产品-一魔棍橡胶水玩具也大受欢迎，而1998年生产的空压动力玩具飞机更是风靡欧美。
现在，已有很多买家提出收购这家公司，但这3个年轻人不为所动。他们认为，自己有能力将公司做得更好，技术能力和商业渠道都很成熟，管理也有条不紊。谈到成功的经验，拉比说：年轻时思维敏捷，而且又有商业潜质，那么你成功的机率就是双倍的。
敏感的、愿意思考的人，会从人们不以为然的事情中找到机会，进而成就自己。这种敏感是想要创业的人不可缺少的素质。
■善于抓住机遇这条变色龙
现代社会是一个充满竞争的社会，既向人们提出了挑战，同时也为人们提供了实现目标的良好的机遇。就拿创业来说吧，现在很多立志创业的二十几岁男人，有很多都在抱怨，他们认为，老一辈的企业家大都是白手起家，而如今，白手起家近同于神话，如果没有雄厚的创业基金，没有一定的人脉，创业是举步维艰的。因此，他们恨自己没有早生一二十年，没有赶上一夜暴富的时代。
他们不知道，一个总是让人一夜暴富的社会是不正常的，因为这样的社会往往处于转型时期，在震荡中发展，在探索中前行，许多制度和法规尚不完善，因而有人一夜暴富也有人一夜赤贫。正如高燃生命里的贵人远东集团董事长蒋锡培所说：任何一个创业者，要有足够的思想准备。说实话，当年我们那有现在年轻人这么好的创业环境。就拿我们远东来讲，刚开始的时候，很多的法律法规都没有现在这样健全，另外就是舆论氛围也没有这么好，更没有什么风投。再加上，我们那时候，父母、家庭条件等等，各方面都很差，所以说人生的目标，像我这样的人，只要有5万块钱就够了。只有一个稳定的社会，才能给创业者提供良好的机遇。
二十几岁的男人，在抱怨机遇难求时，却没发现这样一个事实：李想、茅侃侃这些80后的创业代表们，引领他们走向成功的，并不是什么传统的创业资本，而是他们的知识和智慧。如果你没有足够的知识和智慧，就算机遇来了，你也抓不住。这个社会到处充满着机遇，如果你有足够的准备，有足够的知识储备，那么，当机遇来临时，你就可以一把将之揽入怀里。
生活中我们常常听到父辈们感叹：如果给我一个机会，我也能他们把自己的命运系在一个未来的机会上，当然也就不会成功。他们至今还在抱怨着自己的命运。
罗丹说：生活并不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。对机遇而言，亦是如此。在信息化的时代里，任何一条信息都有可能带给我们的人生不一样的机遇，但是，机遇是条变色龙，它隐藏周围的环境中，如果你没有一双敏锐的眼睛，很有可能你就会一次次与它擦肩而过。
美国U-Haul的崛起就是一个关于机遇的故事。这是一家拥有数十亿美元资产的美国公司。创始人伦纳德塞缪尔（LS）肖恩创立的这个企业在全美都享有盛名，他们的核心业务就是那些与众不同的橙色租赁货车，如今它们已奔驰在全美国的各条公路上。
有一次，LS患上了严重的风湿热。他被送进离家35英里以外的海军医院。LS想让自己的家属搬到近处重新安置，但他舍不得支付一大笔搬家费。后来，他没有去雇正规的厢式货车，而是找了一辆旧拖车。这次不幸的经历在LS头脑中点燃的一盏伟大的商业之灯，他看到了全国范围的租赁网络，利用该网络人们可以就近租用拖车用于单程运输。他立刻意识到这是一个拥有巨大市场的绝好商机。不久他就创立了专营拖车的U-Haul。
U-Haul创建后不久，另一个机遇也紧随而至：LS的妻子安娜玛丽在阅读中，发现一则描述铁路运输公司如何获得货车运输车队主们的资助而组建更庞大的车队的消息。LS和安娜.玛丽从中受到启示，他们都意识到采用这套策略可以让他们的业务发生质的转变从而极大地促进U-Haul的扩张。1952年车队项目开始，据此个体和小的经营团体可以投资拖车，而U-Haul则负责包括保险、维修和分配等所有的经营费用。凭借这一点，U-Haul一跃成为全国性的企业。截至上个世纪五十年代末期，U-Haul已拥有42，000多辆拖车。
其实，生活中类似的事情还有很多很多，人们习惯于从表面上探寻成功的原因，归之于条件，归之于机遇，而实际上起决定作用的是人的素质。U-Haul之所以能够崛起，就在于它的创始人具有其他人没有的敏锐的洞察信息、机遇的素质，决定了他们能够发现、得到别人得不到的信息和机遇。
生活中到处充满了有用的信息和机遇。社会上的每一项活动，人际中的每一次交往，生活中的每一次转折，工作上的每一次得失等等，都可能给你带来心的感受、新的信息、新的朋友，全都可能是一次选择、一次机遇，是一次引导你走向成功的契机，问题在于你自身的素质，在于你是否能发现每一次的信息和机遇。不要以为信息难捕、机遇难寻，其实信息和机遇就在我们的身边，甚至就在我们的手上。
■创业就要做行业的创新者
萨缪尔科恩，21岁；杰里米克劳斯，23岁；托马斯希尔顿，22岁。美国杰里米冰淇凌公司的创始人，生产口味独特的超级冰淇凌。1997年6月创立，1998年销售额100万美元。
克劳斯是天生的做生意者，他说：我从小就讨厌从事一个普通的职业，因此一直没有工作。而我说过，其实我能做任何工作甚至做冰淇凌。于是，这位宾夕法尼亚大学的学生入学后在宿舍里做起了冰淇凌。不久，同校的两个伙伴科恩和希尔顿也加入了。于是，克劳斯卖掉大部分债券自己投资，并拿出他高中时挨家挨户上门推销净水器时挣的6万美元，和他们合伙开了这家公司。经过市场调查，克劳斯发现，冰淇凌的口味已经20年没有变化，他敏锐地觉察到，这是为他们创业提供了一个很好的空间。他采纳了啤酒商萨缪尔亚当斯的建议，使用啤酒酿造技术制作口味奇特的冰淇凌，他与当地的乳酪厂联系，由他们提供特制的奶酪。
由于口味的创新，使这家小型的冰淇凌公司很快吸引到了风险投资。结果新产品-上市就供不应求。它的风味很快就成为一种饮食时尚，风行欧美及世界各地。
克劳斯谈到自己的成功时说：我们年轻人应该是一个行业中的创新者，而不是一成不变的制造者。因为年轻的本质特征就是新异和充满朝气。
职场中自毁前程的是十个心态
我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系，职场之路有时走得是一塌糊涂，时常因为工作上的小事而心生不满，影响工作和生活的心情。
人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：
1、自卑
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感，特别是80后的性格有这种倾向。
5、作戏
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财
有的人认为交朋友的目的就是为了互相利用，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是过河拆桥。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是人格，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
8、抱怨
如果一个员工在工作时存在这样那样的抱怨，肯定不会将自己的工作放在第一位，如果有任何可以减轻他的抱
怨的途径或机会，就会有极大的兴趣去尝试，从而损坏本职工作的效率。任何一个成功的组织，在减少员工抱怨方面都会做足功夫!
9、混的心态
得过且过，混一天算一天，混一事算一事，结果马太效应而一事无成。
10、自傲(很多人不成功的根源)
自傲心理形成的原因可分为客观和主观两个方面。客观方面：有自傲心理的人，一般具有某一方面的优势。比如，比较聪颖、长相出众，或家境优越，或有一定专长、学历和成绩等。主观方面：自我评价过高。特别是文化水平相对较高、有一技之长和工作成绩的人，很容易陶醉于自己的优势，忘记自己的缺点，在他人善意的和恶意的赞扬声中而飘飘然，以致于头脑膨胀，目空一切，趾高气扬。
自傲心理是一种孤芳自赏、轻视别人、不能与他人平等相处的不良性格特征，它对一个人自身的发展有百害而无一利。因为具有自傲心理的人往往过于自信，不喜欢也不愿意接受别人的帮助，当需要自己与别人配合完成一项工作时，由于自己傲慢，看不起他人，难以与他人密切合作，有的甚至产生隔阂和矛盾。加之平时过高估价自己，对自己的短处视而不见，致使应该克服的缺点得不到克服，小病酿成大病，微疾拖成顽症，最终影响自己的事业发展和成长进步。
在职场中，你是一个老实人吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
相信大家都听过老一辈的一句教诲，那就是吃亏是福。同时更有有目共睹，不管是在什么样的环境下，往往备受欺负的都是比较老实的人，那么在职场中，你是一个老实人吗？倘若你常常被别人使唤欺负，你真的有考虑过原因吗？其实，在小编看来，最直白的原因就是以下这些因素导致的，看看你是不是这样的人。
一、该享受的权利和待遇不好意思开口
你可能没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更看重招人性价比，如果你自己都对薪资无异议，那公司当然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是毫不勉强拿了个最低值。
二、只知道干活，不会适时表现自己
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，最多是在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来。所以，在平时的时候，有机会就要适当地表现出来，让领导知道你做了多少工作有多少成绩。
三、替人背锅，吃力不讨好
职场人干活，不留个心眼可不行，千万不要以为口头的承诺就靠谱。对话记录、邮件来往都要整得一清二楚，该抄送谁也别犯懒嫌烦，否则万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等）。该是自己的工作，自己负责，不该是自己的责任，就不要替人背锅了。年底考核的时候，考核金被扣的可是自己的哦。
如何在职场上拒绝成为一个“老实人”？
一、学会委婉拒绝
当其他同事要给你布置工作的时候，你可以含蓄地告诉同事，自己的工作任务已经很多了，暂时没办法替他完成任务。必要的时候可以向老员工挑明，或者让领导和老员工知道你手头上的工作，及时向领导汇报工作，减少自己的工作压力。
二、找领导汇报
在公司里，要主动找领导汇报工作，能够让领导知道你的工作进程，知道你干了多少活。当其他领导再给你部署工作的时候，你就有理由推却额外的工作任务了。
职场上，要学会灵活地应对工作和同事的要求，拒绝做职场上的老实人。
在职场中，有什么是吃过亏才懂的职场经验
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
.不要说“我不会“
在职场中，有什么是吃过亏才懂的职场经验
很多职场新人刚进公司，进入一个陌生的领域，对于很多工作无从下手。
刚开始接到任务还会上网搜索，自己慢慢研究，速度虽不尽人意，所幸结果还是令人满意的。
但随着时间推移，工作任务越来越多，工作难度越来越大，很多人压力剧增，抵触心理一触即发。
“领导这个我以前没做过。“
“领导这个我不太会，我研究研究“
“领导……“
这样的话导致的直接结果是自身短板的暴露，学习能力的不足，从而带来领导的不满，同事的轻视，工作机会的丧失。
是真的没有能力吗？
其实人的学习潜能是无限的，挑战越大，激发的潜能越多。
对于我们自己不擅长的领域，通过多渠道的获取相关知识，最后都是能达到企业一定影响效果。
但如果你承认“不”，你就会让自己错过更多工作的挑战。
请记住，谁面对领导的专业人员不要轻易暴露自己的缺点，正确的知识基础，填补自己的短板才是王道。
2.主动出击，积极争取
在职场中，没有不劳而获的成功.. 如果你想有机会，你必须自己赚钱。
该公司曾两次会见教师，面临着教学任务，领导要求大家谁入学教，短暂的沉默后，汪芳悄悄举起一只手。
汪芳是标准的理科生，语言进行表达自己能力相对匮乏，没有老师讲课经验，初次授课，枯燥无味。
在后续发展中，多次走出教学汪芳将积极争取..
俗话说“量变与质变是必要的准备工作的前提，质变是量变的必然结果。” 汪芳，在珩磨的时间教学技能得以提高。
不得不承认，在职场中懂得自己争取的汪芳赢得了中国一次我们又一次的机会。
在职场这个战场上，站在原地，永远只能仰望面前奔跑的人..
只有采取以争取机会的主动权。
3.质量比数量更重要
每位职场人都希望能够得到领导的赏识，一味的付出加班加点，超额完成任务就会获得赏识吗？
默默无闻的加班只会让你的工作量不断增加，并不会突显你的优势，提升工作质量，展现自身的优势，才是获得认可的关键。
我朋友刚子为人忠厚老实，工作兢兢业业，对于自己的岗位工作的熟练程度在公司首屈一指。
几年过去了，刚子工作一直不温不火，没有突出的成绩，也没有犯过什么错误，一直原地踏步，不得重任。
前几天再次见到刚子，叙旧之间谈及工作，他春风得意。
他告诉我，他现在每做一个方案之前，都会先去了解市场，寻找创新点，不断的完善之后才去提交，刚开始效果并不突出，但后来终于有所 收获，如今也在慢慢加薪。
员工工作的意义是为公司创造价值，公司需要的是人才，不是一味的执行者。
与其追求数量的多，不如保证质量和结果上的对。在优胜劣汰的生态环境下，我们更需要高效、多赢的工作哲学，提倡在“做对”的前提下“做多”。
职场中我们是应该遵守显规则还是潜规则？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中我们是应该遵守显规则还是潜规则？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
首先有一点是我们明确的，就是必须要遵守规则，但是如何遵守规则，就比较耐人寻味了。
职场中我们是应该遵守显规则还是潜规则？
比如开会时领导说，大家可以知无不言言无不尽，今天什么都可以说，说错了也没有关系，这时你会发现，并没有几个人敢说话，哪怕有敢说话的，尽是一些明面是说其他事，其实是在拍马屁，或者会提一些无关紧要的建议。
前一段时间有新人来向我反映情况，说老员工对他的态度突然之间很恶劣，问东西也爱答不理的，说该怎么办，我了解了一下情况。
原来这个新员工有点自来熟，老员工对他讲，以后就是兄弟姐妹，彼此之间没有必要那么见外，所以新员工就信以为真，工作处事不再对老员工有最起码的敬意，甚至有的时候碰到自己所擅长的还有点小傲气，遂引发了老员工对之不满，态度也是急转而下。
其实还有太多太多的，显规则和潜规则表现出来时相悖的，那是因为根本的规则并没有发生改变，哪怕父子关系再好，父亲打儿子正常，指的不是暴力，但是儿子打父亲就是伦理规则上出现了问题。
所以很多事会我们 都不能跨过规则去行事，否则便会遭来非议。说话和办事人员都要分清场合，但并没有一个那么企业严格管理规定，只要能懂得一些基本社会人际常识也就差不多了。
曾经有句话是这样说的，把事情做对和做对的事情，你选择哪一种？其实就是一个潜规则和一个明面规则。按照规则办事，大体上没有错误，但是往往会得罪很多人，而按照潜规则行事，很多人会认为你很懂事。
两者之间虽然都带一个“对”字，但是这种行为以及处事却截然相反，得到的结果也继而通过不同，那么对于我们在职场中，到底还是应该怎么办呢？
之前有一个企业单位以及同事在上班途中被人磕碰，腿受伤流血，简单包扎之后我们依然需要坚持要来上班，可惜迟到了中国一分钟，这时学生负责管理行政的人员没有问我过来说要不要罚款，我先问了他的意思。
他说，规矩就是规矩。 你不能因为一个人就改变什么。 毕竟，有很多原因。 如果其他人处于人类无法控制的情况下，你能给他们开绿灯吗。 话虽如此，还是难以忍受，更别说迟到一分钟了。
事情最后，或者被罚款，还要被发送到云南白药和照顾，中小企业很难确定伤势，这不是大企业应付的福利。
讲了那么多，有公开场合、上下级、公司管理制度等，很多企业都是可以约定俗成的事情，我们国家要想在职场上有所不同发展，必须要时刻遵从自己公司社会规则，尤其是在对外表现出来的时候，而在这样做的具体分析过程设计当中，必须要充分考虑潜规则的因素，才能将事情做得更加完美。
并不是想让人都要处事圆滑，只是有的时候只是按照规则办事，对事情的推进会非常的不利，人不是机器，按照其规则既定行事就好，人是有思想的，有思想就会掺杂人的主观意识，法外不外乎人情也是一样的道理。
你是团队中的VIP么？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
先别激动的对号入座，我说的VIP不是very important people，是very important pig！
我写下这个标题的时候，内心还是涌起一丝淡淡的愧疚滴，我想我可能会伤害到一大片人和。。。。。。可爱的猪。
不过说到猪一样的队友，我们都会憋着一肚子槽儿准备吐。是啊，那货总是把该发给一个人的邮件发送给所有人，而毫无悔意；把整个团队进行的很顺利的项目搞砸，而一脸无辜；他可以毁掉整个团队的强凝聚力，而浑然不知。其实顾名思义，猪一样的队友，就是有着猪一样的强大内心，除吃喝外的事情一律不走心，完全不计较一城一池的得失……
如果你不是猪一样的队友，那么你很有可能在职业生涯中的某个阶段要和这样的vip级人物遭遇。如何识别猪一样的队友，需要你有很强的慧眼。下面提供几条标准，同时方便大家自检（我就知道你们会恨我，哼哼〜〜）
1、通常他们都特别能说，特别不能做
2､一分钟前安排的任务，撂爪儿就忘，跟他对峙他还死不认帐
3､发错邮件写错名字是家常便饭，密送的邮件能搞得地球人都知道
4､干活时脆弱的像小婴儿，出了差错，推卸责任打小报告的本事大过天，由于胆小惊吓过度往别人身上泼脏水一盆又一盆儿
5､全无悔意，死不悔改，能力提升永远是别人的事儿
6、其他可以自行脑补
ok，你会说，谁没点小毛病，都不容易，得饶人处且饶人吧〜〜没错，世道艰辛。dota游戏中的金句“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友“如滚滚天雷，放在职场中依然一劈一个准儿。
好吧，被我说的心虚的孩子还是有救的。
所以，自检一下是不是你有意无意的变成了别人眼中的VIP。这让我想起一句话，我在咨询中曾经说过的话——
“每个人都活在一定程度的自我认知失调的状态中。“
淡定！
如果你发现，你确实有的时候在拖大家的后腿，也不必太羞愧，懊恼痛苦不如你把精力用在当下手中的任务。从今天、从现在开始，来个咸鱼翻身，一点儿都不迟，但千万别拖到明天。
什么？你说今天时候不早了，我不知道睡前这一屁时我还能干点啥！
好，那让姐告诉你，睡着前这一屁时对于改变这种事儿起多大的作用——
1､你可以在上床前写下你明天要做的事情；
2､你可以反省一下今天是不是又犯了什么小错误，下次如何避免；
3､你可以记录一下今天你所有的情绪，对自我的感知慢慢的恢复；
4､你可以记一下今天你团队中的谁谁用了什么方法搞定了一件别人都搞不定的事情；
5､你可以想一下领导交待你的任务是不是还有哪件没完成；
……
看懂了嘛，哪怕是睡着前的一屁时的时间，你也可以做点什么。如果你对自己是猪一样的队友这件事儿全然不知的话，谁都可以原谅你，那是我们的错，我们没有告诉你真相；可一旦你发现这事儿不对，自己有问题的时候，你还不想改变一下，那就真是你的不对了。人在江湖，总要造福一下他人，不给别人添麻烦也是一件很了不起的事儿，要不你先试着努力做做看，看能不能做到不给别人添麻烦？！
没准你那天试着试着，你就不再是猪一样的队友了，你就变成真正的very important people了！
以上《职场中到处是“间谍”？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪中的三到是指”专题！
