大一求职信。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
记得刚踏入职场的时候，我还是个菜鸟。
努力付出不一定真的有回报
那个时候想法特别天真，总觉得只要努力了领导一定会看见，我一定会有回报。所以不管什么时候我都跟打了鸡血一样认真工作，哪怕别人看不见的时候我也在认真做事情。
当时我一身热血，每天第一个到公司报到，对同事也非常热情，帮他们打扫卫生，取快递，买午餐，在工作上我也特别乐于承担责任。
哪怕工作太多我都感觉吃不消了，可是中国人讲究付出就有回报，我也希望得到同事和领导们的认可呀。
有时候我甚至会主动放弃休息时间，帮老同事写写文案，承担一部分他们的工作责任。
他们平时对我也很热情，让我感觉自己是集体的一份子。可是到了年底的时候，我的绩效考核不太理想，领导给我的评语很一般，这让我特 别受打击，怎么都接受不了。
老板还把我叫到办公室说:我看你一天到晚工作挺认真，挺上心的，怎么绩效考核不太优秀啊？你可要加油呀！如果再不行的话，我就要把你调整岗位了。
努力付出不一定真的有回报
我当时心里特别愤怒，委屈，失望。
从老板办公室走出来，我扫了一眼部门其它同事，他们压根没有注意到我，在各忙各的，没有一个人同情我，也没有一个人打算替我说一句话。
马上快要下班了，老同事直接把工作交到我手上，当时我的脾气一下爆发了，特别愤怒的拒绝了他，头也不回的下班走人。
回到家我立刻躺到床上，心情依然没有办法平静。
我做了那么多事，你们都看不见吗？平常给我安排工作的时候客客气气，说的都是一些哄人的话。到了考核就这样对我下手。不行！我一定要找领导问个明白。
这些都是通过一些哄人的话。到了企业考核制度就这样对我下手。不行！我一定要找领导问个明白。
第二天我没有去找领导，但领导先来找我，他叫我进办公室，我们面对面坐着聊天。
他说他知道我心情不好，但我的工作能力实在是没有达到标准，所以他给我的评价是客观公正的。
努力付出不一定真的有回报
当时我被激怒了，反驳：我原来只是一个新的工作场所，主动承担责任是我的态度问题，如果你认为我的工作能力不够，为什么不正常提醒我呢？ 但微笑着为我安排任务，年底又来了，我怎么能接受呢？
我们说你来我很长一段时间，没有一个人说，他谁擦额头，终于让我去工作吧！
这件事情在我心里问题就是通过一根刺，很久都没有进行消化掉。
但这也让我明白了，心肺的付出并不一定是有回报的，因为别人接受你的付出会很舒服，你的付出作为菜鸟致敬。
薪酬并不一定会得到回报，最终你会发现，你是真正的真诚，但如意算盘，慢慢的我觉得特别累心脏，但也不想付出那么多。
在职场上混久了，我发现问题很多中国女性都跟我有同样的想法，喜欢用默默努力付出我们试图换取经济回报。
后来我读了一本书，写了一个实验：作者邀请了一些公司的高管担任员工，并向公司提出加薪建议.. 最后的结果表明，男性表演者的收入比女性表演者多20%左右。
最后的结论就是男性普遍擅长直接把自己的要求表达出来，卖力争取，而女性喜欢默默付出，提到加薪她们会比较委婉，而且会觉得不好意思。
努力付出不一定真的有回报
所以我的做法其实犯了一个女性常犯的错误，那就是我觉得我对人很客气，努力工作，然后等着别人发掘，但是别人却觉得这是我应该做的事，对此视若无睹。
我恍然大悟，是错误那就得纠正。
于是我主动找到老板，把我这些年做出的成绩整理成数据和案例递交给他，要求加薪。
老板起先有点吃惊，把我的资料看了一下，很吃惊的问我:这件事情是你干的？wWW.zC530.coM
然后翻了一页之后问我，这些也是你做的吗？我点头说是。
他说回头商量一下，最后我的薪水大概提升了10％左右。
最后的结果，可以说我和对方都很满意。
职场上默默付出不算错，但是我们还可以用更好的姿态争取。既要付出也要学会索取，机会来了我们也要当仁不让，让自己在职场上所得能匹配得上自己的付出。
精选阅读
努力不一定让你成功，思维方式才能决定你的命运
所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。
他这么无能，凭什么当领导
有段时间，我们组换了一个新领导。这个领导总把客户的疑难问题推给我们处理，加班也不怎么出活。某次领导又不负责任的把客户的疑难问题转给我处理，我有些崩溃了，于是跟同事吐槽：“如果这些重大问题我们都处理好了，到底要这样的领导干什么啊？功劳都是他的，点灯熬油苦逼的都是我们，凭什么啊？”
出乎我意料的是，同事很平静的跟我说：“第一，越是这样的领导，其实越是锻炼我们的能力，如果领导太能干了，那要我们只能打杂了。第二，抱怨没有用，职场不满意就两条，要么走人，要么忍着，可是走人就一定遇得到好领导吗？第三，他能上位到这个位置，一定有自己的过人之处，只是我们看不见而已。我们因为不满意就升职加薪还是能力提高了呢？都没有。反倒是我们应该加强自身能力，再把领导的一身本领学会，才是正经事。”
当时我在电脑前非常震惊，天哪，字字玑珠，句句真理啊。仔细想想，这个领导虽然能力不强，但是特别会关心照顾下属的个人生活，谁有个头疼脑热嘘寒问暖立刻准假；这个领导的客户沟通能力特别好，很多已经不再合作的客户都会经常跟我们提到他；这个领导对我们有求必应，我们需要什么立刻批准去买；这个领导特别接地气，不会高高在上，经常带我们吃喝玩乐。
以前，我们都觉得他这么好是因为自己能力不行要巴结我们给他干活，现在一想真想扇自己一巴掌。看起来自己很努力，天天加班，点灯熬油的累死累活，但思想上固步自封，满身怨气，总把自己想成宇宙第一，努力也总带着怨气和自傲，永远看不到别人的优点，也更谈不上取长补短。
我们很多人都是这样。
2
马云不是名校出身，不照样当首富？
前几天写了一篇文章《名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生》，好几个人跳出来说：“上名校有什么用啊？马云就不是名校，但他现在很成功。”
每次写“女生一定要自己努力，提高自己经济独立，想找什么样的男人，首先要自己达到那个层次”的时候，总有人跳出来说：“谁说女生一定要有知识经济独立的？我邻居XXX，收入还没我高，照样嫁入了豪门，你怎么知道我就不行？”
每次看到这样的言论，总会觉得“能能能，你们都能，你们不仅能当首富嫁豪门，还能上天。”
马云不是名校毕业，但他有非人般的意志，坚持不懈的精神等等一系列的优秀品质，你除了不学无术还有什么？
你邻居什么都没有就能嫁入豪门，你怎么知道她没有自己的过人之处？搞不好人家救过富豪爸妈的命呢？
很多时候，你没开始努力就先开始意淫了，总用身边的极端案例照亮自己不学无术的人生。只要身边有人出门抓彩票中大奖，街头转角遇到豪门之恋，学习一塌糊涂当上土豪，就笃信自己烂成渣也会好命，并开始无休止的幻想自己的美好人生。
很多时候，你仅仅能看到事情的表象，对真实的原因，比如别人的优点、品质、精神视而不见，可你们的差距，就差在那点视而不见上了。
只看别人富，不看看别人的思维和努力程度
总想做大事，没机会就是社会不公平
总看事物的表象就开始意淫自己的美好人生
畅想了这么多年了，你要有这好命，也该有点成功迹象了吧
3
你要把这个精神用在工作上
早当了CEO了
最近我收到了三五封感谢信，都是一些网友，感谢我三五个月之前在微博上推荐了一个英语学习平台，这么久学下来，提高特别大，工作都有了新机会，内心非常激动，特别来感谢我。
我才想起来，因为自己学了一年，感觉简单有效，性价比超高，所以经常微博推荐一下。但每次推荐的时候，总有人说“打广告”、“缺钱缺成这样了？”“网站给了你多少钱啊？”“这网站还要收钱啊？”
这个非常细小的点，给了我很大的震撼，这不就是一个特别明显的思维方式的不同带来的结果的最好例证吗？有些人，默默的把每个学习资源都记录下来，自己去尝试。合适自己的就默默去坚持，三五个月之后，让自己得到了进步。其中有一个女生，每节课25分钟都能写成一篇文章，详细的记录今天跟外教聊了什么，自己说错了什么地方，如何更正的。她正怀着老二，老大年纪也还小。每次总结完都发在微博上圈我一下让我看她的进步。虽然我很少回复她，但每次都被她的认真所感动。这样的人，学不好都难。
有时候会有人问我：“你经常说要进行自我投资，参加各种培训学习，都是在哪里找到的？”
我随便说几个，过几天回来跟我说：“你说的都是收钱的，我穷，有没有免费的？”或者有人报名了，学了几天跟我说：“你推荐的是什么啊？客服对我一点都不耐心，到点就下班了，我的问题还没处理完，就不能加班么？”
总有些人
对身边的学习机会从不积累，张口就要免费的
思想保守，看到新生事物都觉得是在骗钱的
只要免费就拼命要，把免费服务当有偿，把有偿服务当自己的超极VIP一样。
交点钱当了一回消费者，就恨不得自己是天王老子全世界都要围着他转
你要把这个无敌执着的精神用在工作上，早当了CEO了。新精英职业规划>>>
学生时代，很多人都很努力，天天吭哧吭哧的，但成绩就是不行。但总有些人，善于总结和举一反三，做一套题顶你做十套，天天打着篮球还能考第一。以前我们总认为这样的人是聪明，后来知道人家都做了一件事：总结与思考，而不仅仅是点灯熬夜这么简单。同样的老师，同样的班级，思维方式的不同，结果大不一样。
为什么大家都挺努力上进的，但人在社会上走，走着走着就走出了差距？为什么大家都是一样的人，但总会有一些人出类拔萃，另一些人落得平庸？难道仅仅是努力程度的不够？
在我看来，是思维，格局，视野注定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱，不仅仅是为了变成有钱人买房子买车吃喝玩乐，更重要是的扩大自己的视野和格局。一个人只要见过好的，就不会再接受哪怕只差一点点的。人的努力都因为心中对美好事物的强大欲望。一个人有了视野和格局才能有思想，有欲望才能心甘情愿的努力。
表面上你很努力，而实际上你的格局和视野只能看到自己的一亩三分地，你感动的只有你自己。
无休止的寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸，却从来没专心过一个小时
天天喊着要努力，稍微多付出一点就心疼自己到不行，但总挤兑别人的拼命努力。
看到别人成功，总觉得别人有不可告人的干爹和背景，反正都不是靠自己。
天天点灯熬油的努力，从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。
前几天看一个老师的留言：
看得见的叫差距，看不见的更是差距
意识到的是差距，意识不到的更是差距
所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。
良好的关系并不一定能帮助你晋升
一位姓任的经理在他的经验著述中作了这样一个解释：当他舍弃威信较高的苟某而提拔了威信不高的李某时，不少职员认为他不顺应民情，而他则笑着说：“这个问题你们提得好，苟某有时确比李某做得好，比李某的人际关系也好多了，但不如李某的办事能力强和原则性强。如果李的女朋友要他作证并报销100元的旅行费用，他不仅不作证，而且也不允许女友找人作证，宁愿冒犯女友而不说谎。有一次，由于客观原因，他无法按时收回这笔钱，于是他开车回家数百英里，带着他的领导和同事，并把钱收起来按时交给了他。虽然燕热衷于友谊，但总有一些看似令人满意的理由来解释为什么没有完成任务。找到客观的理由去推动别人。这说明李某就像一个烂桶，表面很丑，其他部分都完好无损，能装近一桶水，而郭某就像一个烂桶，表面很好，实际上不能装水。”员工们深信不疑，说：“你所看重的是桶底，这是问题的关键部分和本质，而我们只看到桶的非关键边缘”。
曾经播出的《雍正皇朝》也颇发人深省，康熙为什么传位于四阿哥而不是八阿哥呢?
按理说八阿哥八面玲珑，精明干练，在朝野上下深得众望，皇子中附从者也甚众，而康熙大帝却认为善长拉关系者必不能根除其晚年因精力不济而留下的种种积弊，故出人意料地提拔了一向敢作敢当，不怕得罪人的四皇子。永正对各种恶名负责，善于治理，在杀手的痛苦下，成功地完成了康熙的心愿。在人际关系中做好工作是很重要的，但我们不应该害怕为了工作而冒犯他人。
如果我们把马车放在马的前面，即使我们在群众中有良好的印象，我们也不能真正得到领导的重用。除了少数非常自私的领导者外，绝大多数的领导者都是从工作中雇佣人才，因为公司毕竟不是友谊俱乐部。
具备了聪明和努力，就一定成功吗？
针对这一问题，小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素：是否有一份充实的工作，良好的人际关系和健康的体魄，当然是否聪明和具有职业道德也很重要。
但除了这几个因素外，还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想
和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去，可以一起谈笑风生。然而，老朋友的问题是，你们的想法在很大程度上相似度很高，你无法在当前的交际圈内获得新的观点。
一开始接触新朋友可能很难，但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标，比如每周向一个新的朋友介绍自己。
你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲，为之努力工作。
2. 你不愿意改变
长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是，变化为机遇和创新提供了机会。
与其抵制变化，不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求，或者从不同的角度看待问题。
所以，最好对新概念保持开放的心态，对你周围的世界充满好奇。
3. 你不愿意承担风险
聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路，或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。
虽然这在某种程度上保证了安全性，但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说，他们觉得自己的工作没有成就感，他们想做别的事情，但又不敢去做。
如果你不知道如何在风险和安全感中权衡，专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想，几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔，还是会为自己的决定感到高兴？
4. 你相信自己本来就该获得成功
那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物，并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错，但也有一些负面影响。
我经常听到一些人说，自己应该得到什么什么东西，因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔，他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是，生活并不总是如此。
在现实世界中，你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。
5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情
专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值，因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。
虽然珍惜时间是个好习惯，但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么，都需要坚持不懈的努力才行，而克服一个又一个障碍需要耐心。
从长远来看，把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。
6. 你无法作出决定
聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是，选择太多和选择太少一样会对你造成限制。
选择太多会使人很难决定该做什么。因此，人们很容易蹦来蹦去，抱着“看看什么适合自己”的心态。
专家建议你先进行调查和测试，而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前，去和其他人谈谈并做一些调查，这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。
7. 你不相信你自己
令人惊讶的是，聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情，使得自己相信自己不能完成更多的事情。
聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时，他们往往会仔细审查和揣度最终产品。
从表面上看，这似乎是一件好事，但它往往使人更为脆弱，而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进，或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。
你可能有时候对自己没有信心，因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上，你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。
所以，与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物，还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。
所以，今天你打算做点什么让自己距离成功更近？有什么事情一直在拖你的后腿？
就职一定把优势作为第一选择
最近，一位大四学生小明（化名）在找工作的过程中遇到不少问题，来找我咨询。这位同学在前三年在校学习中，各方面都挺优秀的，而现在，在面临就业这一问题时，却频频遇挫。小明问我，“老师，我最近跑了好几场招聘会，也面试了好几个单位，您也了解我综合素质还不错，可到现在还没单位接受我，心里挺着急的，您觉得我问题出在哪儿呀？”“你的目标是什么？”他迟疑了一下：“找个营销类的单位发展，希望过两个月过年回家见父母能告诉他们我已经找好工作了。”看着他那迫切与委屈的样子，我说：“优秀已经变成了你的习惯，走吧，我们到楼上坐下来聊聊。”我已经意识到，他的问题不是简单的应聘技巧问题。
和他闲聊几句后，我再一次问他想过自己的职业目标是什么吗？或者说，希望三年五年十年后的自己混成什么样子？小明说，他原来一直挺喜欢法律，可真正到事务所实习了一段时间，发现那种枯燥压抑的氛围不是他想要的；后来又想到去报社做记者，实习了两家报社后，感觉这种工作自由度非常大，对他没有刺激；后来就想到营销，一是进入的门槛不太高，另外一个原因是他特别欣赏的一个婶婶说过他特别适合做营销。听到这里，我又引导小明再一次审视自我：“所有的这些，你希望发展成为什么样的人？你要的是什么？”几轮交谈后，我发现原来小明内心一直有最终自己独立运作或经营的想法，当然，他很清楚，实现的前提是先在社会上多锻炼几年，积累些经验。
如何塑造好将来的那个你？我问：“这些对你意味着什么呢？达到这个目标你想获得什么？”由此我们又疏理出：管理、影响（控制）人群；较大的自主发挥的空间；较好的物质条件回报；当然也包括这个目标会带来负面影响。“对，是这样的。”小明说。“那我们再看看这三个条件，是不是很多工作都可以满足这个条件呢？”小明想想也笑了。“小明，这样吧，让我们调整一下。”我将他的简历反过来压在桌面上，“现在这些都已经过去了，塑造了现在这个你，对不对？我们现在要做的就是思考一下将来的日子怎么过，如何塑造好将来的那个你？找到适合你发展的方向。不要将找工作单纯看做找一个工作而已，要考虑一下，它对于你的成长来说，起着什么样的作用，意味着什么？”
接着，我们进入了最基本的自我探索分析。小明总结出自己的五大优势：反应快、灵活；思考解决问题的能力强，思维较缜密；口头表达能力很好；爱好学习，知识较丰富；身体好，能吃苦。小明的弱势则是不够踏实；外语、粤语一般；没什么社会关系等。我建议他根据这些给自己推荐几种职业，结论是：公关类，营销管理类，媒体策划类，教师类。看着这个结论，他思考了一下说，公关类我觉得对知识和脑力的挑战不多；教师嘛，我现在本科毕业想先出来工作，这种学历也做不了什么教师，但我从小都特别羡慕老师，觉得能和学生交流，帮助他们成长很有成就感；媒体策划从我内心来说觉得不太有这个天分，而且不是本地人，社会关系上相对没优势。我继续帮他疏理。他最大的课余爱好是看书（哲学、人力资源管理等）、写博、运动、摄影。进入群体中，他经常会影响和带动他人，他笑称之为“忽悠”。作为规划师的我很明确地意识到他的职业兴趣一定是锁定在管理型、艺术型、社会型这个小三角了，作为职业兴趣比较集中的学生，定位一般不太困难。我向他详细解释了霍兰德的职业兴趣理论，帮助他更进一步认识自己。他面部的表情显得越来越轻松了。我给小明列出了最常用的职业定位公式：行业+职位=职业，让他根据现在的情况将几种优势或结论套进去，看看能不能找到好的结合点。小明陷入了思考，突然他说，好像人力资源管理中的一些工作也不错，我问他知道分为哪几大块吗，我一个个说，当提到“培训”时，感觉小明就像要从凳子上蹿起来一样“嗯，对，就是它，真是太高兴了，想起这个工作就让我兴奋！”
我们就“企业内训师”和“培训机构专业培训师”做了探讨，还针对专业培训机构在市场中的现状及前景等交换了一下意见，刚巧这方面我了解得比较多，上星期问过一个专业的培训师，最大的困难——不能经常稳定地和家人相聚，空中飞人；最大的挑战——需要体格强壮，经常一站就是一天，一讲就是一两天。小明考虑了一下，这两点对于他来说相对好克服；我建议小明回去登录学校的就业网做一下在线生涯辅助系统的相关职业测试，找两到三位从业者聊聊，做职业生涯人物访谈，最好能有相应的实践……随着我们交谈的进一步深入，小明的目标越来越清晰了。
第一步：企业营销管理工作（暂定），用5至8年积累一线工作经验，为成为专业的培训师做积累，如完善知识结构，学习专业培训技巧等；第二步：争取直接进入专业培训机构成为培训师，确定主攻的领域（如不行，先做企业内训师）。第三步：争取在40岁前成立自己的培训品牌与机构来完善自我，服务社会，实现自我。我问小明：“现在你觉得马上找到一个工作把自己卖出去就算完成任务了吗？”“我现在要回去好好思考并调研一下，找到一个将自己的优势放到最大的发展方向，我要做的就是为我的目标铺路！”
后记：要成为优秀的培训师，拥有相关的能力与素质是关键，不断地完善自我和修炼才能成为大师。小明总体来说还是很有优势的，再加上他写作能力很强，日后能够更多地将思想与成果转化为文字，更是前途无量。希望他能脚踏实地，不懈努力，一路好运。
职场中哪些事一定不能做?
社交是在职场上毕业可少的!小编为大家带来的关于职场社交法则，希望能够帮到您!
职场中哪些事一定不能做?
1、工作中如何化解同事之间的矛盾?
1）、距离产生美，就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。
同事们可以一起吃喝玩乐，但不谈任何实质性的问题，更不用说坦诚相见了。 这样才能最大限度地避免矛盾。 但至少试着和同事相处融洽，找一个通常态度好的人出来喝杯茶吃点东西。 以工作的名义，询问他如何与人际关系打交道，听取他的建议。
2）、宽容忍让，学会道歉，更重要的是把挑衅的语气改一改。
同事之间的矛盾是正常的，你可以主动要耐心，别人的更体贴，用你的真诚可以轻松地化解矛盾。有时甚至前后矛盾和同事不是什么大问题，因为每个人的心情不是很好。因此，适当地改变了语气，多了几分尊重和友谊。
2、不顺心时用哪种方式能摆脱困境?
1）、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
你在撒谎说好，就必须保持低调。职场是一个非常危险的环境中，竞争的环境，但是环境的利益交换。但在职场中，你有欺骗越来越少卧。这是它的悖论？不，它不是，它只是更加辉煌的唯一技能。真正的艺术不是艺术，就像在谈论无招胜有招了不少功夫的。
2)善意的谎言，告诉别人一切都会好起来，对他们来说是一种安慰，对你来说是最安全的事情。
说真话并不意味着批评。有种情况我们必须撒谎。我们通常为自己找借口称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时，总是喜欢问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们来说，他们唯一想要的就是听到好话。
3，如何处理你的老板时，有分歧的意见？
1）、承认老板的智慧。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。
古语有云“在其位谋其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程，别人为什么不接受我们的意见，可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。
2）成果的成功或失败，自己玩的老板，你可以撤退两个凳子，无需杞人忧天。
从实际的角度来看，你的工作是在老板的手中，公司的股票有多少你？ 成功或失败，做老板自己的责任，在老板不听话的时候，你可以来回走动，不用担心未来。 一个企业有成功的机会，也有失败的机会，也许有时候，真的让你“无能为力”。
4、职场中哪些事一定不能做?
1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。
2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。
那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的。
跳槽求职，哪些公司一定不能去？
身在职场，只有选对公司跟对人，才会有更好的机会，既能让你的优势得到充分发挥，又能满足你的职业规划，在跳槽求职的过程中，一定要注意，这几类公司一定不要去：
1、浮躁激进型
一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂的扩张，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。
例如，前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。
3、投机倒把型
这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。
大公司里的那些坑
不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！
1、被边缘化的部门
一般来说，大公司有许多独立的业务部门。事实上，大公司的业务部门和业务部门之间有很大的差距。有些部门业务发展很好，待遇也很优厚，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的部门可能年会发宝马什么的，边缘化的北门可能顶多就是一起聚个餐。
2、人事斗争激烈的部门
大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。
3、老员工太多的部门
公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。
如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。
小公司的利与弊
那么去小公司呢，是不是会更好点呢？小编不妨先来打个预防针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。
1、工资福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。
2、老板指手画脚，亲力亲为
小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。
3、事情杂，不能专一发展
初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。
任何事物都有两面性，有利自然有弊，下面再来看看小公司有哪些好的地方。
1、到处都是机会，各种锻炼
小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，东楼觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。
2、有可能成为创始合伙人和功勋元老
小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。
最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果必须要选择跳槽或重新择业，希望以上小编分享的内容能给大家带来一点帮助，同时也祝愿正在求职的你早点找到称心的工作。
工作中付出≠回报？——那是因为你没有“结果思维”！
【 一 】
小明，小华和小力是刚毕业的学生，典型的IT民工，三人在北京四环边上合租了个两居的房子，周围都住着像他们这样的上班族。三人每天吃住在一块儿，这个组合可以叫做“团伙”。
因为房租贵，想省钱，他们准备自己做饭。小明善于讨价还价，负责买菜；小华烧菜好，负责做饭；小力处女座，负责洗碗和打扫卫生。分工协作后，他们每天都吃到可口的饭菜，这个组合就变成了“团队”。
楼下的女同学小红找到他们蹭吃了几次，提议每月叫几个人过来吃，会付钱给他们当伙食费，几个小伙伴听了觉得不错，于是动手做大伙的饭，一个月下来，竟然还剩了不少钱。
几个人一商量，“我们业余时间来做这个吧，说不定还能赚钱”。于是找来隔壁的小阳开发了一个叫“你妈饭”的APP（你妈喊你回家吃饭），只要你用微信扫个二维码，定份盒饭就能得免费饮料，而且送饭的是有人鱼线美女。
月底他们发现卖盒饭的收入已经高过了工资，几个人一合计，花三万块注册了个公司，租了个库房开始专门卖盒饭。有了资本，有了目标，有了固定客户，便形成了一个“企业”的雏形。
于是，小明封自己为“采购总监”、小华管自己叫“产品总监”、小力管自己叫“行政总监”、小阳叫“技术总监”、小红叫“销售总监”。他们开始创业了，这个组合就叫一个“企业”。
后来这个盒饭公司业务覆盖了中关村，他们在很多小区开了分店。采购总监小明开始从菜市场大量进货压低成品，产品总监小华从雇了一堆厨子扩大生产，行政总监小力又找了个处女座的基友计算总体财务，技术总监小阳在APP里面加入互动增加用户粘度，销售总监小红负责找更多马甲线的美女送饭。
这个模式吸引了投资人的关注，投资人说，“我给你钱，你们可以免费送饭，只要你能把海淀区所有民房里的IT民工都绑定到这个APP上，增加用户粘性，我们就在后台引入IT人的求职功能，这样你们企业就可以转型成高新技术企业了。我们送饭不要钱，要的是大家到我们这里找工作，多牛逼。”
几个人一想还不错，于是写了一份BP，拿来投资准备烧钱。
所以企业的过程就这么简单
【 二 】
三个月后，投资人钱烧得差不多了，他们发现那帮IT民工饭吃了，但不找他们求职。更惨的是当恢复付费送餐后，别人也不来定饭了，因为另外一个叫“老妈饭”的APP有免费饭，一打听发现那是投资人的另外一个送盒饭的企业。
这时候，那些拥有人鱼线的送餐人员因为过分劳累，不能按时送餐到客户手里，总是被投诉，她们同时要求老板涨工资；APP升级后BUG很多，很多用户点餐总是总是闪退；投资人这时候也失去了兴趣，万般无奈下，他们关闭了自己的“企业”，又做回老本行。
在刚才的那个链条上，APP不能提供点餐，没有结果失败；
送餐员不能按时送到餐，没有结果失败；
大家不来你家点餐跑去别人家，没有结果失败。
企业效益好不好，最终是由客户决定的。如果一个企业能够提供给客户他想要的价值，企业就会获得相应的回报。因为企业能运营下去最重要的一个因素就是能不断传递有价值、能盈利的结果。
采购总监需要最廉价的原材料，生产总监要有客户最满意的产品，行政总监保证运营最低成本，销售总监要有最大的客户占有量，技术总监要打通客户和企业最简单的沟通方式。
所以企业评价员工唯一的标准只有两个字——结果！
所以，如果一个员工有能力，有态度，颜值高，肯吃苦，然而在付出了大量的时间和精力却没有提供企业需要的结果，那么他的价值就为零。
【 三 】
创业失败后，小明，小华，小力来到另外一家公司仍然做码农，因为上次创业的教训，他们都兢兢业业的完成任务。两年后公司空出来一个项目经理的位置，小华以为凭他这两年的技术没什么问题，结果任命结果出来后却是小明，小华想不通为什么不是他，于是找到小力喝酒吐槽。没想到小力不但不安慰他，反而说这职位本应该是小华的。
“明明我的技术比小明好，为什么不是我？”小华说
没想到小力却对他这样说：
“你他娘的每天就知道敲代码，公司里都知道你技术好，但是你每次聚会都不参加，老板开会你总溜号，公司里朋友也没几个，你看看小明，虽然技术差点儿，但是人家人缘好，大家都喜欢和他说话，项目经理干什么的，就是忽悠大家一起完成项目的，你技术再强也是一个人啊，小明可以忽悠整个团队做事情。老板也认同，所以做这个项目经理那是理应当的。你就安心做个技术宅吧。”
企业中的员工升迁不是完全由客户决定，我们把客户分为外部客户和内部客户。企业服务的对象指的是外部客户，公司上司和同事是内部客户。比如小明的外部客户就是购买产品的人，内部客户就是顶头上司。只有提供了两方都满意的结果，他的工作才算有价值。
通常在外部客户不稳定的企业中，员工的升迁越是由个人的KPI能力和业绩决定，然而在外部客户稳定的企业中，员工的升迁越是由内部客户的评价决定（请大家自行脑补某些企业）。
【 四 】
小华这时候突然明白了，原来在企业中，除了要做好工作之外，还要搞懂他的老板到底需要什么，于是从那天酒后，小华开始刻意观察和学习，比如看小明向老板汇报，他也常去老板办公室坐坐；小明请大家吃饭，他请大家KTV；小明出差回来带小礼物给老板，他就买更好的东西。没想到后来他老板一见他来就出去，他请大家KTV，大家都推脱，他买回来的小礼物，老板却不要。
几个月后，他把小明约出来请教到底为什么，小明听了他的诉苦后，和他说了下面这些话。
“哥们，你他妈总是往办公室跑，去了也闷头不怎么说话，眼睛直勾勾看着头儿，你是沟通还是吓人去了？这事头儿都和我说过好几次了，让我私下里劝劝你别跑了，还有，你总是往办公室跑，你知道其他人怎么说你啊，拍马屁。”
小华不明白，说你不是也这样做的吗？我这是跟你学啊。
小明拍了拍他的肩膀说道，“哥们，你这是光看行动，不看结果啊。我每次都办公室，都是知道老板着急知道结果，所以汇报工作；每次都是公司加班大家饿的不行请大家吃饭；我给老板带小礼物，是个心意，而且他喜欢各地的纪念品。你看我每件事情做得都是对大家有价值的，我知道对方要什么，你呢？你去办公室汇报有没有提前打好招呼？你请大家KTV，知道大家好不容易下班想回家吗？还有，你他妈的送东西哪有送笔记本的啊，快一万块钱，你这是算行贿啊。”
小华的例子，告诉我们一定要区分“任务”和“结果”。如果你是任务执行者，就会忽视任务背后对方想要的结果。如果你是结果提供者，无论做什么都要知道对方的需求。
这要求我们平时需要认真琢磨自己的工作，怎样做才是对方希望的结果？当你接到一个上级指派的任务时，对方最期待的结果是什么？以及在所有对方的期待过程中，他最关注的价值是什么？
【五 】
小华回去后不再跑办公室，而是一个人私下观察上司和同事的性格，喜欢做事情的方式，并把这些信息记录下来，每次和老板进行汇报时候，一定会多问些要求，多提供些解决方案，他总是尝试提前完成工作，反复检查后做到比被人好一些。慢慢的，他开始获得大家的认可，虽然还没有升职，但周围人的口碑提升了很多。
以上就是结果思维的人做事情的方式，重要性，为了更好发挥结果思维请记住以下这几步：
1. 把自己当成一家公司
工作的本身是为客户提供服务，无论是内部客户还是外部客户，想像你现在经营的就是一家公司，每天自己付出的成本就是时间和精力，面对无数客户。你要思考如何让自己盈利。
与同类公司（其他人）相比，你最大的竞争优势是什么？便宜？态度好？成本低？产品棒？品牌知名度高？在哪方面加大努力可以让客户更满意，从而争取更多的客户？这些都是你需要考虑的问题。
你需要做到：有口碑（按时完成任务），成本低（减少无用开支）、定为准（知道岗位职责）、反应快（快速了解对方需要）、服务强（工作态度好）
2. 不断的沟通与确认
从对方角度出发需要不断和客户沟通，了解对方最看重的结果和价值，有这样想法的企业（员工）就是那些最能够给客户提供良好结果的企业（员工）。
请列一张表，找到你在职场上的内部客户（你的老板，同事，下级，合作方……）和外部客户（客户），反复沟通给他们提供结果。
比如我们接到一个任务：老板教给你做一份PPT。只顾闷头做事不与他人交流往往很危险的。因为在一开始就误解了领导的意思，最后关头再推翻重做，会造成自身精力的极大浪费。所以你要探索问他最关注的是排版？内容？页数？时间还是其他？在这样的前提下，沟通就是必不可少的技能。
在前面一节我们讲到过，沟通不仅仅是一个简单的交流动作，确认后马上去落实。
3. 给选择题而不是判断题
好的选择常让人产生愉悦感，而判断题在取舍之间会让人产生情绪，比如，“头儿，这个事情我做了三套方案，你看如何？”和“头，你看这样成不成？”会给人不同的反映。
4. 超出预期一点点
对于工作，做到105%是最好的结果，因为这会让你区分其他人，同时人们在得到超出预期的结果往往抱有惊喜。比如给PPT提前完成而不是截止期限，比如工作完成后问一下对方的评价，比如参加培训后写个500字心得，比如还钱时候送个小礼物，
所以你如果做到这些，基本上在企业中能够真正服务到客户。无论是内部客户还是外部客户，给他们提供有价值的结果，而当你有了这种“结果思维”，就会明白了工作的本质---给你的客户不断的提供有价值的结果，为他们服务。
你懂不懂？
所有不付出努力的“想要“都是耍流氓
先给你们讲一个故事，是真实发生的事情，是我亲身经历并见证过其过程的事情。
2006年的时候淘宝上线，2年后线上卖家买家交易活跃，行势一片大好。然后淘宝就推了一项服务，叫做竞价排名。很简单，你卖的东西多，你在商品列表中的展示位置就排在前面浏览量就大。
你会说，“哎，现在就是这样啊！“没错，当年是现在的雏形。
要知道这个服务推出后，可是掀起了轩然大波的。各地卖家和卖家的商盟协会，纷纷在论坛里抗议，反动竞价排名的政策。这项服务会让卖得好的卖家卖得更好，没有销量的产品可能永远都没有展示的机会。所以卖家们很是不爽。最后，马云决定这项服务暂缓推出，依然按原来的正常排名的方式－－就是按上架的时间顺序展示商品。所以，马云关于竞价排名的尝试失败了。
2年后，随着卖家数量的爆涨，买家人气的爆涨，全民淘宝的趋势越演越烈。淘宝再次推出了直通车服务，就是竞价排名的另一个形式，花钱可获得商品列表页面右侧的展示位，被点击的机率很高，高浏览量会带来高的购买量。收费按点击次数收钱——这就是即两年前第一次尝试失败后又推出的产品。这次没有失败，直通车被广大卖家认可了。因为市场环境成熟了，卖家也日趋成熟，专职的卖家出现，等等多方面的条件成熟了，这项业务也就成功了。
我是从2005年开始就在淘宝开店的全职卖家，专业商家。在淘宝团队创业开店的这8年，前前后后见证过无数淘宝平台政策的变化，战略重点的变化，马云的思路变化，各种力量的博弈。见证过马云这个商界大佬在淘宝平台上如何反反复复坚持自己的初衷。其实说简单点，他就是要收卖家的费用的，只是迟早的事情，时机和条件不成熟，他就撤回来，打防守战，条件时机成熟了就冲上去，一举拿下。这是我在淘宝开店这些年，间接从马云那里学到的——如何让一个自己想要的结果发生，可能需要反反复复的前进后退再前进的过程，并不EASY，并不轻松。
再说说我跑步的经历吧。前面有文章写过了，一年前我跑了一阵子，坚持不下来，转而又练了瑜珈＼郑多燕＼站桩，花了一年的时候养成了一周运动四次的习惯。今年年初，再度又准备开始跑步，最开始是13周跑步计划，跑了一个月，脚踝疼，小腿骨前侧疼，脚后跟疼，还是跑不了。于是我就又后退了一下，找了教练，从头练起。
教练说，你的走路姿势不对，膝盖受伤，脚踝稳定性又不够，腰腹力量又不足，支撑不起来上半身的重量，大腿力量又不够，所以到最后整个身体的重要全都落到了小腿和脚踝关节上。这种情况下再加上大体重，不受伤才怪呢。最后教练说了一句，爬都不会就想跑啦！
然后我整个人都不好了……
噔噔噔噔……
距离教练说这话1个月的时间吧。我今天早上跟她汇报快走的状态和情况的时候她说，“你可以开始尝试着跑步了“。事实上是，我早上快走的时候，也感觉身体好像自发的就想开始跑了，身体轻了很多，呼吸也跟得上了。
这1个月的时间我后退性的做了些什么呢？
1?交叉体能训练，每次40-45分钟，每次都累得像狗一样；一个月做了12次
2?每周1-2次的快走，配速要求6公里时速，吸腹收小肚子，保证走路姿势正确；
3?通过训练矫正骨盆的前倾问题；
4、蹲腿－深蹲；
5?腹肌训练（这个我练得很少，因为太疼了，我想慢慢练）
这些都是在为了能跑起来做准备的，大腿肌肉力量、呼吸、膝踝关节稳定性、身体核心肌肉群的力量。用我的教练的话说，你得先保证自己身体相对正常健康，以前基本上是个废人。
对于一个2-3年休养不运动的胖子来说，突然上来就跑步，基本上是会废掉的。所以，当年我写下，我距离一道闪电还有40斤肥肉的时候，我就知道了，这是一个持久战，这期间我需要不断的去努力，直到慢慢接近想要的样子。
好了，写到这里你们估计已经晕了，王老师讲了一个关于马云的故事，讲了一个自己跑步的故事，到底想说啥呢？
你们发现了嘛，你的职业转行也好，晋升也罢，和我上面讲的“马云想要竞价收费““我想要瘦40斤“本质上是一样的。都是一个我们想要的美好结果。可问题是，马云迂回曲折的推进了2年才实现，我进进退退反复锻炼了一年多才将将启动身体，你如果从来没有为你的转行＼晋升做过准备，仅凭着一句“我想要“怎么可能实现？
有个道理你们一定都懂，没有任何一件事情是可以毫不费力就能达成的。就算是“吃“这件事也没那么容易——吃饭前总得有饭吧，想要有饭得先有食材吧，食材你可以自己去种也可以自己去买，但买之前你得有钱吧，想要有钱，你要么有个好爹，要么你得有工作能赚到钱！（当然，婴儿除外，妈妈会喂它。）
这个简单朴素的道理在生活中方方面面都有所体现，可惜好多人并不能真正的明白。你想要一个结果的出现，你就需要一系列的准备工作，创造各种条件让它发生。这个过程可能会很短，也可能很长。而人更容易有的表现是：我想要，我喜欢这个，我要为之而努力，然后，然后就没有然后了。
为什么会这样？因为人脑更需要欣快感受，而这种欣快感受是可以通过想像而获得的。
闭上眼睛想像一下，当你经过努力，过上你想要的生活，你内心中是怎么样的一种感受？
闭上眼睛想像一下，当你每周坚持运动，慢慢的你身材变得曼妙，拥有翘臀和令人惊艳的腹肌，你内心中是怎么样的一种感觉？
闭上眼睛想像一下，当你拥有千万身家，在马尔代夫的碧海蓝天中吹着海风，看着比基尼美女从身边走过，你内心中是怎么样的一种感受？
作为催眠师的我可以列出无数这样的句子，将你带入一种想像当中进而体会到一种欣快感，这种欣快感会让你的意识产生一种想法，那是我想要的。
这种想法没有错，你想要这种结果也没有错，问题在于，人脑很容易将这种对某种结果的渴望当成一种动力源，而这种对结果的渴望其实对于让一个人坚持努力来说并不是很有效。因为好吃懒作是人的天性，持续努力的付出简直就是在逆天在反人性。
前些天给一大批渴望已经考取心理咨询师二级证的学员上课，我问了她们几个问题：有多少人特别想成为某某某那样的大师？（我提了几个她们公认的心理咨询界的大师级人物的名字。）然后几乎所有的人都举了手，表示想要。我接着又问，如果告诉你成为那样的大师要年复一年日复一日的做咨询，甚至可能做到死，有多少人愿意？然后在场的人都沉默了。
我说，你看，我只是说了要成为那样牛逼的咨询师需要做的事情之中的一条。那我再来问你们，你们觉得如何能成为那样的大师呢？大家又是沉默。
看到了没有，你想要一个结果的渴望其实并不一定会真的推动你去行动去努力，并不一定会带来你想要的结果。
其实，你那个所谓的“我想要“，只不过是你的大脑调戏了你一下而已。而有意思的是，大多数你想要的，一定是你当下几乎不太可能达到的状态，不然你也不可能那么想要了。所以，当下的现实与那个美好的“我想要“的结果之间，横亘着无数的障碍需要你努力去克服，而不断克服障碍的过程，我们会称之为坚持。
所以，坚持不断的去努力，才能带来你想要的结果。这话真的是像一句人尽皆知的废话，但是又有多少人真正体验过不断努力、持续付出、拼命坚持直到获得自己想要的结果这个过程呢？“我想要“只不过是说说罢了，与前面那句“坚持努力才能带来想要的结果“比起来，“我想要“才更像是一句废话，美好的结果谁不想要？！
其实，所有不付出努力的“想要“都是耍流氓，自己跟自己耍流氓！
新精英职业规划>>>>>
五种情况下一定不能提加薪！
大多数人在职场中都会勤奋努力，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会使自己的职业形象受到损害。小编认为良好的加薪申请是实现双倍加薪的重要前提，但在以下五种情况下不要提出你的加薪请求。
一、公司的经营不景气
每个人都必须知道这一点的重要性。一般来说，如果所在的公司正在经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业将故意创造一个"携手同心，共渡难关"的氛围。不识时务的加工资请求会使你看起来是一个“不顾公司死活”的冷血动物，这是很不明智的。这次要小心点。因此在这种时刻你要格外小心，一旦你提出要求，不仅达不到愿望可能连饭碗都保不住了。
二、工作表现缺乏说服力时
工资是根据一个人的能力来计算的。你不能只是看到某同事涨工资你就去盲目的提要求涨薪水。这是非常不正确的做法。任何公司都没有规定“时间到了，就一定涨工资”。尤其是当你缺乏令人信服的工作表现时，例如经常不能按时完成任务，人际关系冷漠或紧张，甚至是有过重大责任失败，更不应该以“时间”为理由提出要求涨工资，在你老板的心目中这种做法会进一步恶化你的职业形象。
三、刚毕业的大学生
刚毕业的大学生往往缺乏一定的经验和实践能力。大学生在工作一段时间后，通常会有一些成就感。然而，这种“收获感”和实际的“贡献”是根本不同的两码事。除非你在短时间内有明显优于他人的价值贡献，否则你不能自以为是的要求加薪。
四、工资水平在业内已属偏高时
每个行业的每个公司都有其相对标准的工资水平。如果你现在的工资水平等于或略高于这个标准，而你所在的公司不是同行业中最好的，那么你的工资浮动空间实际上是非常有限的。与其强迫老板申请加薪，不如认真考虑一下跳槽或晋升到更高的职业职业层次再做打算。
五、老板心情不好时
在职场中，你必须学会看人脸色，特别是老板。你为他做事，不单单要表现得勤奋努力，还要对他热心，让他满意。如果你在老板心情不好的时候提要求加薪，那你是自找麻烦，脾气好的老板会要求你出去，脾气不好的直接把你骂的怀疑人生。所以一定要看准时间才可以提出加薪要求。
看完之后，你知道怎么判断什么情况下才能提出加薪要求了吗？欢迎到评论区和小编一起讨论。
职场新人：一定不能做的12件事！
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难， 大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。
１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊
２、不管老板在与不在都表现一致
３、不要贪图公司的财物
４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度
５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作
６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来
８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。
９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就想占为己有。
11、永远不要当一个没有思想的应声虫
12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。
如果大学可以重来，一定认真修炼这五项
回顾了我的大学生活片断，回顾了那些甜蜜与温馨，当然，也有遗憾。如果真的有时光穿梭机，如果真的可以穿越，如果给我机会重读一次大学，我想我依然有很多方面想要去修炼。
第一项修炼：发展一项让自己健康快乐的爱好
中央民族大学的萨如拉老师说“快乐是最重要的职业能力，快乐的人最有战斗力！”有很长时间我都觉得自己是个很无趣的人，除了工作所需的技能，就没有什么特别 的爱好。生了女儿后增加了母亲的角色，工作和生活的平衡就已经让我分身乏术，就更有理由不发展自己的爱好了。后来发现每年的体检都会增加一个新的问题，身 体开始给自己打电话了，刚过而立之年居然就害了“腰肌劳损”。工作生活的多重压力也让自己变得不快乐了，这时我才想要发展一项自己的爱好。于是在老公的支 持下，我开始了瑜伽之旅，特别喜欢瑜伽的原因就在于不仅可以锻炼身体，更可以修炼心性，因为练习瑜伽最重要的也是最难的就是呼吸的特别喜欢瑜伽中关于呼吸 的理论“呼吸是联系生理和心理的桥梁，是了解生理状况和心理状况的窗口。正常的呼吸是人身心健康的基础，也是瑜伽修炼的灵魂。改变你的呼吸，就改变了你的 身体；改变你的呼吸，就改变了你的心灵；改变你的呼吸，就改变了你的命运。”瑜伽让我的身心状况都有了很大的改善。
今年9月份开始，我要把跑步发展为强身健体的新技能，每天晨跑一小时，每周瑜伽一小时，为了让自己变得更加健康和快乐！但是当我开始给瑜伽会馆交出昂贵的会 费时，才意识到其实在大学里就有着最丰富的免费资源，如果在大学里我就开始发展让自己健康快乐的爱好，那一定是事半功倍的事啊。所以每年的新生启蒙讲座， 我都会苦口婆心地叮嘱同学们充分利用学校的各种资源，积极尝试去发展出至少一项让自己快乐的技能，绝对的物超所值哈。
第二项修炼：做好生涯发展规划
我们可以为了一次短途旅行花很多的时间做功课，还要研读各种攻略，然后做详细的规划，可是对于占据我们一生中1/3时间的职业生涯，甚至我们漫漫人生路，你 何时开始规划呢？我们经常开玩笑说，“当我年考进东华大学时，怎么也是600分考进来的，怎么到毕业时就变成300分的学生了呢？！”原因就是没有很好的 规划，所以虽然我的大学过得还算充实，但是如果能够再读一次大学，我想我会更努力地进行自我探索，更认真地做好生涯规划。
所幸的是我的学生比我聪明，他们从进入大学开始就开始了认真的规划。当年我带的班级中他不是最优秀的学生，但是却是最会规划的学生之一。他是一个上海男生， 也是为数不多的把旅游管理专业作为第一志愿报考学生之生的。他在入校时就知道自己喜欢做旅游行业，他的长远目标是进入旅游休闲类的行业的管理层，首先他明 白学习是学生的首要任务，从大一时只有中等水平，到后来获得各类奖学金，还曾有一门专业课取得了100分的好成绩。在班级中他担任班长的工作，在校学生会 从社发中心的干事一直做到了主任。从大一开始就在老师的推荐下开始实习，无论是酒店的餐厅服务生、客房服务生还是国旅运通集团的计划、项目策划，每一个实 习单位都对他的实习表现赞誉有佳。暑假期间和同学一起组织暑期社会实践，使自己的综合能力得到了锻炼和提高。为了提高自己的英语口语水平，他报名参加了 “中国同屋项目”并被录取与外国留学生一起同吃同住，后来他顺利通过了迪斯尼交换项目第一批交换生的选拔，有幸成为我们校第一批美国迪斯尼项目的实习生， 在实习中的突出表现换来了来自美国迪斯尼的工作邀请，现在在迪斯尼任职。
还有一个女生，是我们学校的理科实验班的学 生，由于对文科感兴趣转到了会展经济专业，但是她犯了和我一样的错误，看到的是“职业证件照“，当她接触到这个专业的时候确定了这不是自己喜欢的工作，而 且经过探索她知道自己对会计更感兴趣，于是选择了会计专业作为自己的辅修专业，同学们说她的书架子上堆满了与会计相关的书籍，她选择的实习工作也都是与会 计相关的工作，并且考出了注册会计师证，毕业时她顺利的进入了了四大之一普华永道。
而最后一个故事让人有些伤感，他 是管院一个男同学，他来自大西北，那里的高考录取线还是非常高的，所以他能够考上东华真的不是一件容易的事，而他之所以能够考上东华是因为在高中三年中父 母为他定了明确的目标，父母和班主任一起监督他，帮他制订计划，并监督他学习，可以说是大家一起帮他考上了大学。上了大学他就失去了方向，没有人父母在监 督他了，他也认为自己到了一个精彩的世界，他的歌唱得非常好，钢琴通过了九级，校园十大歌手他成功晋级，校园领导力大赛他也获得了奖项，他参加了话剧社， 经常和同学们一起排练演出……但是他经常逃课，大一第一学期就亮了几门红灯，而他还不已为然，到了大二时该参加的活动都参加了，也没有什么兴趣了，而课程 落下了好多，他也没有信心把他补上，接下来的大学如何渡过他也没有思考过，毕业了要做什么，也从没有计划，当同班同学都毕业了，或者已经工作，或者出国深 造了，或者在国内读研，而他被延长毕业了，他对我说他自己特别后悔为什么刚入大学时不能很好的规划自己的大学生活。
所以如果没有计划，或者在头脑里，没有一个风险的意识和有准备的计划，那结果可能就是失控的，你就会被计划掉了。
书到用时方恨少;事非经过不知悔。当我们有大把的时间可以修炼各项技能时，我们不以为然，当人生的大好时机从你身边溜走时，你不以为然。当事过境迁，回顾往事时却只剩下“后悔”二字。所以请抓住大学时光这人生中最美好的时光好好修炼吧。
第三项修炼：学好一门外语
想当年高考时英语成绩是最高的，虽说“哑巴英语”，除了听说，读写也还是不错的，去年侥幸被选中了参加了《你的降落伞是什么颜色》一书的翻译工作，现在正在 期待着它的问世。但是自己一直压根没把英语和生活联系上，怪只能怪一直生长和生活在小县城，大学也是在二线城市读的，直到读研时才看到了真正的 foreigner。去年和女儿第一次来到了美利坚探望她做博士后的爸爸，第一次像个孩子一样希望这世界上能有一种神奇的药水，吃了它就可以讲出一口流利 的英语，可是这只能在梦里。不过还是厚着脸皮用蹩脚的英语与来自世界各地的人们交谈着，还为6岁的女儿和她的外国同学们做起了翻译，但是那份生涩和艰难让 我深深的渴望。如果能有机会重读一次大学，我一定学好英语，如果还有余力就再多学一门外语。记得有这样一个笑话：两只老鼠被猫追进了死胡同，鼠妈妈情急之 下学了几声狗叫，很快把猫吓跑了，她看着猫飞奔的背影，对小老鼠感慨道：“这年头，会门外语就是好啊！”。虽是玩笑，但是在当今的地球村，学好一门外语真 的很重要。
第四项修炼：参加一次间隔年活动
一直有听说过间隔年，但让我真正了解间隔年，缘于一个叫“安芯”的女孩：“她曾立志出国考取北美精算师，却在毕业之际选择义工旅行。365天，5个国家，超 过8个义工项目，在西藏志愿者之家烧火做饭；在尼泊尔儿童之家陪孩子们学习游戏；在印度特蕾莎修女之家照顾临终病人；在泰国的农民工子弟学校教英语；在自 闭症中心陪伴“遥远星球的孩子”……”如安芯所言“不管是我为期一年的公益旅行，还是我现在从事的社会创新事业，一路走来，我都在不断地寻找自己的位置， 不断地探索自己的意义，因为，当答案不在你的脑海里，它就在路上。”我已过了可以拥有自己的间隔年的年龄，但是如果有机会我还是希望能够有这样的一份经 历，这样一份能够重新审视自己的经历。
第五项修炼：挑战自己做一件一直想做但一直没敢做的事
如 果有机会再读一次大学，我想尝试在大学期间创业，因为我一直也是个不安分的人，我的脑子里也总是会蹦出很多新奇的想法，也许其中不乏适合创业的好点子呢。 包括现在，我和老公也还想着想要在上海开一家山西特色小吃店。提起山西面食，应该还是国人皆知吧，刀削面、拉面、油泼面、拨鱼、剔尖、河捞、猫耳朵…… 蒸、煎、烤、炒、烩、煨、炸、烂、贴、摊、拌、蘸、烧等多种，名目繁多，让人目不暇接、口水直流啊。如果真能开一家山西小吃店，能够让更多的人尝到山西美 食，也可以缓解我的思乡情结是最好不过的啦。记得曾经参加一个关于创业教育的培训，培训讲师说，一个女人有两件事情如果这辈子做了就一定不会后悔，一件是 生孩子，一件就是创业。现在看来这个观点我还是赞成的。
如果能够再读一次大学，我真的希望自己可以做一件挑战自我的尝试，也许又是一份十分宝贵的经历。用古典老师的话，你永远不知道未来有着怎样的可能，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀！
下面这首诗是我送给自己的第一届学生的打油诗，送给自己也送给大家：
一张张年轻的面庞相聚在这里，
就是一种令人震憾的力量；
但是这还不够，我要告诉你们的是：
运动场上应该有你们飒爽的英姿，
知识的殿堂就是你们驰骋的疆场，
你们需要的是对意志的磨砺，
你们有的应该是对明天的憧憬和梦想。
所以，你们不要也不应该停歇，
你们应该准备着，准备为未来积蓄能量。
真的有人有某种天赋却被埋没一生吗？
知乎上有个提问“真的会有人有某种天赋却被埋没一生吗？
新精英的《成为职场MVP 》产品负责人许博，人称许老板的回答让很多小伙伴惊叹和认同~
一起看看答主许老板怎么说~
文 | 许博
真的会有人拥有某种天赋却被埋没一生，而且这种人非常多，多到可能我们每个人都是。
被埋没天赋主要有2个原因：
1.没有足够多的尝试和自我探索，一生不知兴趣和天赋在哪。
2.自知有某方面天赋却不能持续努力，随时间流逝成为凡夫俗子。
这个答案可能会花费你至少10分钟去阅读，但我相信未来会带给你超过100小时的精彩生活。
被埋没天赋的第一个原因：没有足够多的尝试和自我探索，一生不知兴趣和天赋在哪。
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那么如何才能发现自己的天赋？我给你三个建议：
(1) 寻找天赋，请保持好奇、不断尝试
没有人一落地，就知道自己擅长做什么。你必须尝试。
以答主为举例，典型的兴趣丰富，从小到大尝试学过很多"兴趣爱好”。根据时间罗列一下答主都学了个啥:
◑ 小学: 画画、书法、足球、乒乓球、唱歌、口琴
◑ 初中: 唱歌、田径长跑、航空模型、无线电测向
◑ 高中: 篮球、街头篮球
◑ 大学: 街头篮球、街舞
◑ 工作后: 摄影、魔术、德州扑克、生涯咨询
(以上除了街球、魔术、德州扑克是自学，其他都参加过正式培训，除摄影和乒乓球，培训花费都在1000以内。)
你是不是心里在想：“这傻逼，全面发展，全面平庸！”我非常想紧紧握住你的双手对你说：同志，太感谢了，感谢你给了我一次装逼的机会。
于是，答主要罗列一下“兴趣”带给我的小小成就：
◑ 小学，乒乓球：
最好成绩朝阳区第三，差点进专业体校，后因为觉得打球前途不好放弃了。
◑ 高中，街头篮球：
答主应该算是国内最早打街球的一批人，比吴悠稍晚一点，可以拿来吹牛逼的经历，是曾经被邀请上过中央电视台节目表演花式篮球，教体操冠军刘璇玩儿篮球。
◑ 大学，街舞：
北京高校街舞大赛亚军，其他各种比赛名次，当年答主跳得是poppin，照片是大四时带社团拿奖的照片，当时也是人生第一次有过真正的“巅峰体验”，确切的说，巅峰体验是一种实在发生的生理反应，有机会再详细讲。
◑ 工作后，摄影：
考了国家高级摄影师，这title其实挺水的，因为学习时间相对较短，水平还称不上专业，不过答主的老师是冯海等一线大师，也算师出名门。
放几张作品感受一下
◑ 工作后德州扑克：
利用工作之余学习2年多德州扑克，各种线上线下比赛，目前累计奖金6位数，被邀请参加过腾讯天天德州节目录制，今年春节后将和好基友 @张兆杰 一起去澳门打MBP总决赛，运气好的话冠军奖金是25万港币。（答主免费从网络几百人的选拔赛打进24人线下总决赛）。
po张打牌照
注意，以上五个领域每一个我都有超过两年的持续而专注的学习。其中街球，街舞和德州扑克每一项，都有超过 2000小时 的练习。
好了，这个逼装的给满分吗？
你们是不是觉得答主牛逼，答主很有天赋？可我前面一共罗列的可是16个兴趣爱好呢，其他的怎样呢？？？？
告诉你：其他大部分都是学了皮毛，无果而终！（好像突然看到了自己的身影？）
举几个例子，我学的很一般甚至很烂的：
◑ 书法：印象不深，反正答主现在写的字是一种很独特的马云体。什么是马云体？恩,主要参考了他的长相。
◑ 足球：踢得一般，上学时太瘦，爆发力也不强，但是！答主灵活性不错，耐力也好。所以答主在场上踢球，有时也会听到场外有这样的赞叹：卧槽，谁家养的猴儿跑出来了？！ 答主心中一万只草泥马奔过。
◑ 航空模型：学的很烂！无论我如何认真制作模型，拿出来的作品都很渣。做完的飞机模型，特么一扔就散架，当时看到老师对我失望的眼神和一声叹息，我幼小的心灵受到了1万点的伤害！
◑ 街舞：很烂，你会疑问，答主开玩笑呢吧？你街舞不是很牛逼吗，刚才的视频简直屌爆了啊！
是的，但我学跳舞的第一年是非常烂的，在投入大概500个小时练习的时候，我拍摄了自己跳舞的视频，看完后答主极度灰心丧气，因为我的动作很像屎啊！
当时我得出一个残酷的结论：我没有舞蹈天赋。500小时，你能感受到那种打击吗？
但答主后来又是为什么能坚持练下去，最终逆袭的呢？ 一会再告诉你我的秘密。
即便是书法、足球、航模这些做的不好很快放弃的，答主也至少付出过50小时的认真了解和学习。所以，在你没有尝试学习超过50小时，请不要说自己没有天赋！
生命的乐趣，就在于发现： “卧槽，原来我还能做这个！”。别说你不知道天赋在哪，请告诉我们你尝试了什么，花了多少时间？
（2）寻找天赋，请拥有玩家心态
有一个“play game”的心态非常非常重要。因为玩儿是最高级的学习。
下面这个演讲叫《做人生玩家，让人生如游戏般好玩》，讲了你必须开始玩的3个理由和5种玩好的技术。
我强烈推荐你看完这个演讲视频：古典：做人生玩家，让人生像游戏般好玩儿
讲者是我的导师、boss、也是好朋友古典，《拆掉思维里的墙》作者
如果你觉得视频太长，请快进到26：00分，lynne的故事当时是非常非常震撼我的。
整个演讲看完后，你会发现，人生赢家神马的弱爆了，人生玩家才牛逼！
（3）寻找天赋，请总结复盘，探索自我
人的天赋的确是有迹可循的，答主从小到大学了这么多，我会发现，年龄越大反而我的试错成本越低！
我越来越了解自己的天赋构成，越来越知道自己会喜欢并适合学什么类型的技能，什么是技能根本就不适合我。接触一个新的领域，我比常人更快就能判断，我能喜欢到什么程度，能做到多好。
答主有所小成的领域，都有如下共同特点：
“有明确结果，相对激烈的竞争性活动。”
“需要有所准备，能用丰富方式呈现（表演）结果的。”
“有原始的刺激点”
所以那些，书法啊、航模啊、长跑啊，过程平淡、结果无奇。就不能持续长久的激发我的热情。什么是原始的刺激点？记得刚才答主学跳街舞500小时的时候曾经想要放弃掉吗？
是什么支持我坚持练下去？原始的刺激点：音乐和视频。（听觉和视觉）
我喜欢poppin的音乐，每当听到funk、gstyle、talkbox这些old school音乐就不自觉的动起来，想通过肢体语言表现音乐。所以虽然一开始长达1年，我跳舞是非常烂的，但每当我想放弃的时候，一听牛逼音乐，一看屌炸视频，我就又热血激情的投入练习，音乐不息爱舞不止。
没有原始的刺激点就不是真爱。
其他几个技能也各有所爱:
德州扑克:竞技和研究的乐趣，智力和金钱的刺激，冠军梦。
摄影:喜欢用不同的角度去发现一切美好的事物，比如美女。
最终你会发现，即便你天赋平平，坚持练上1000小时以上，你也能胜过90%的普通人！
看，有的人喜欢速度，有的人喜欢机械、有的人喜欢收集，有的人喜欢数学，有的人喜欢语言… 仔细想想你为什么喜欢？
请细心的观察生活，观察兴趣，你会发现生活原来有这么多可以热爱的“点”，这些“点”就像藏在生命各个角落的"巧克力"等待着你发现和品尝。
推荐一些很实用的帮助你自我探索的工具：《发现你的优势》，多元智能理论，霍兰德测评，MBTI测评。
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被埋没天赋的第二种原因:自知有某方面天赋却不能持续努力，随时间流逝成为凡夫俗子。
我只想告诉你：只要你愿意，什么时候开始都不晚。
这个世界上从来不缺少聪明的失败者，如果你拥有天赋，却不加以利用，天赋只能成为摆设。但只要你开始捡起你的天赋，什么时候都不晚。
说几个例子：柯南道尔做医生做了10几年，没有什么作为，但是他写的《福尔摩斯》却令世界震撼，堪称侦探小说鼻祖。类似的写《明朝那些事儿》的作者当年明月，也是一直做一个普通的公务员，热情却在写作。
有时，在天赋领域产出金钱收益的时间要等很久，所以他们都需要一份工作保证在此之前不被饿死。
有个叫Phil Taylor的人，你可能不知道他，26岁之前，这哥们儿就是一美国默默无闻的钢板工人，但是他误打误撞的参加了飞镖运动，从此一发不可收拾，30岁时他就拿了世界冠军，职业生涯总共赢了209个冠军，16次夺得世界锦标赛冠军，相当于世界飞镖界的迈克乔丹。
最著名的要属于“摩西奶奶”：
一个从来没有学过美术课的农村老太婆，70多岁的时候因为拿不了针线才开始拿画笔画画。这个老太太活到101岁，画了1000多幅画，各种艺术展出。曾经有一位叫春水上行的30岁日本人给摩西奶奶写信，请教奶奶一个人生问题：他是否该放弃令人讨厌却收入稳定的医院工作，去搞自己热爱的写作。这个春水上行是谁？他就是后来日本知名作家 渡边淳一。
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有一个物理规律（最速降线问题），更是极好的说明了这个道理：
看到了吗，什么时候开始都不晚，即便你走了弯路。
人这一生，并没有谁明确的规定，你该在什么时间，做什么事情，如果我们想做，就从现在开始。
所以，nike那句广告词真的很牛逼，just do it !
这是一个俄罗斯摄影师用两年时间拍摄的一群老年人，在他们眼中，什么时候开始都不晚！
她，86岁，是一名花样滑冰运动员。
他，92岁，从80岁才开始练习芭蕾。
他，102岁，是一名自行车运动员。
她，100岁，85岁时，开始学习攀岩。
他，78岁，从65岁那年，他决定当一名滑板运动员。
她，72岁。从68岁那年开始决定当一名DJ。
她，80岁。从70岁开始，决定当一名脱口秀演员。
那些拥有天赋却不努力发挥的人，别特么浪费你的时间了，你的生命质量连这些鸡皮鹤发的老头儿老太太都不如啊。
最后答主总结下:
（完）
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