戳进来教你,写简历难的部分。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《戳进来教你,写简历难的部分》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

说起简历中最难写的部分,多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但现实中的情况真的是这样的吗,根据小编梳理网络上发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示,“自我评价”内容是简历中最难写的部分,没有之一,有33%的受访者表示“搞不定自我评价”,更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”,20%的受访者表示“搞不定工作经验”。

自我评价,知难也得写

你的每份简历内容可以是一样的,但在自我评价中,你需要针对应聘职位的要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用,那些搞不定自我评价的人,也一定是投简历回音很少的人。

写自我评价的核心关键词——人无我有,人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之,自我评价应当是你工作经验的再提炼,再精简。一般自我评价必备以下4方面内容:

1、在何种岗位上具备多久的工作经验;

2、获得怎样的工作成果;

3、具备怎样的专业能力,擅长处理哪方面工作;

4、期待从事哪方面工作。

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简历怎么写小编手把手教你


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相信刚毕业的应届生都会遇到一种问题,就是简历投出去了。并没有公司有回应,问题出在哪了?冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。 今天小编就教大家怎么写好简历,仅供参考!

根据网络论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,网络给出的建议如下:

1.能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

2.事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

3.展示特长,少即是多 呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。

写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

亮出你的突出贡献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;

把你所参加,尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时,更要着重标注;

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;

如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。(完)

难回答的三个跳槽问题,我来教你!


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最阴魂不散的跳槽问题:职业规划

网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是:职业规划

TA的回答:“围绕着岗位说,觉得我没野心;说大了,觉得我不务实,HR怎么都不满意。还问我3—5年规划,我还十三五规划呢!”

面试结果:失败

破解关键点:从“纵”“横”两方面入手

HR网友“紫云幽月”的答复:

“职业规划,了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走,在本岗位上纵向发展,是指深度挖掘本岗位的专业程度;横向发展,是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。

简单点说,纵向发展是做深做精,终极发展目标是专家;横向发展,是提高自己平衡,管理的能力,终极发展目标是职务的上升。

所以,再碰到类似的问题,可以从这两方面着手。”

最令人困惑的跳槽问题:你想找什么样的工作?

网友“杨校”的最纠结的面试问题:你想找一份什么样的工作?

TA的回复:

“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的,就想边做边找,工作久了就好了。”

面试结果:

“你连自己想要做什么工作都不知道,我不敢用你,不好意思。”

破解关键点:你喜欢做什么?你能做什么?你准备了些什么?

HR网友“紫云幽月”的答复:

“这个问题,与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出,你自己一点都不知道想做什么工作。

面试官会问这个问题,我觉得很可能是在面试的时候,面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。

撇开这个问题,我觉得你应该要好好考虑一下:

1、你喜欢做什么?

2、在喜欢做什么的基础上,你能做什么?

3、在喜欢做什么,能做什么的基础上,你做了哪些准备?

4、你对未来3年、5年、10年后的生活,有什么期望?

5、对未来生活的期望,你准备靠什么去达到?

最尴尬的跳槽问题:工资!

网友7Sins最纠结的面试问题:“你为什么工资这么低?你工作这么久,为啥连个官都不是?”

TA的回复:

“1、首先,我的公司历来是重视技术方向,对运营这边比较轻视,所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜;

2、根据我之前说的,既然重技术轻运营,那么给运营的机会本身就少,再加上公司比较老,本身架构已经固化,要向上走难度很大。”

面试结果:

失败。我回答这两条之后对方回了一句:“这么说你钱少位低都是公司的错,和你自身没有关系咯?”

破解关键点:跳槽优势在哪儿?有没有只属于你个人的专业技能?

HR网友“紫云幽月”的答复:

“虽然没看过你的简历,但从面试官的这两个问题来看,你被点中了‘死穴’。

虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准,但不可否认的是,这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。

1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低,但如果求职者掌握本岗位的核心资源,那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。

2、如果从事某岗位有较长时间的求职者,其薪资偏低,甚至在中位数以下,那只能说明,求职者的专业技能还处于初级水平,可替代性高,没有被重视的理由。

3、从事某岗位有较长时间的求职者,如果其职级、title都没有任何提升,在现代职场有两种可能:人际关系不佳,或自身要求上进的内动力不足。

建议你先仔细、客观分析自身,和其他人比,跳槽的优势在哪里,在本岗位有没有拿得出手,只属于你个人的专业技能?

在面试的时候,应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候,不突出你的重点优势,任何面试官,包括我在内,都会向你提这2个问题。

求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度,你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人,还是在一段时间之后,在有机会的时候能进一步分担工作压力的人?

我曾经的领导对我说过这样一句话:你要往上爬,没问题。但是,如果没有合适的人接替你,哪怕有了空位,也轮不到你,因为老板不放心。

同样的道理,你个人能力再强,没有合适的接班人,你永远只能钉死在这个岗位。

薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由,但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果,并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进,个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力,薪资必然低,待遇必然低。

扪心自问一下,如果离职,公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人?如果是,那么薪资低待遇低就是自己的问题。”(完)

4个常见的简历作假部分,你有过吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《4个常见的简历作假部分,你有过吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如何过滤筛选掉大量的简历?小编统计发现大多数招聘人员重点考量教育背景、年龄水平、工作经验、薪水期望等方面和招聘职位的匹配度,这也是求职者制作简历中最可能出现虚假的地方,他们总是认为看起来更完美,会增加自己的面试机会。下面小编整理了4个常见的作假部分,一起来看看吧。

1.学历造假

可以要求面试者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查,学历可以通过学信网来快速核实。

2.工作经历造假

为确保面试者的工作经历和其简历上填写的是否吻合,要求面试者提供近几年的社保记录,如果有特殊情况,面试者做出合理解释,如果面试者不愿意提交,很大可能性是存在工作经历造假。

或者在面试时,询问面试者是否介意对其做背景调查。如果没有问题面试者会回答“可以,没有问题”,特殊情况的面试者一般会当场作出合理的解释,如果回答犹豫不决的,就需要注意了,一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3.年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位,她特意在简历上更改了年龄,其实她的实际年龄未满18周岁。

4.工资造假

面试过一位运营总监,经过招聘人员和用人部门面试时,都觉得他不错,询问他的期望薪资时,他回复不低于上家单位工资***,他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解,觉得面试者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时,面试者迟疑了。

建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容,并让求职者签名加日期,这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。

《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据,保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏,也不存在任何程度的虚假陈述,否则将视为欺诈,公司有权随时解除合同。

如何写英文简历?需要注意哪些细节呢?快进来了解下吧!


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我们在职场求职中,中文简历往往是用的最多的,但是如果应聘一些国外的企业时,往往就需要用到英文简历了,那么如何写英文简历呢,以下这篇是()精心为大家整理的一篇写英文简历时需注意的事项,可供大家参考。

英文简历按照中文简历写,准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定要写好了,不马虎。

一、不会写就别啰嗦

语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。

二、别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(Education),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

三、不要把“技能”都写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称,自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、不要把所有奖励都写上

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

职场女性跳槽,难!难!难!


通常而言,职场人随着工作年限增加,必然是阅历愈加丰富,工作更为顺手,职场上也更为抢手才对。可是工作年限增加势必年龄也在增大,而生活不只有工作,还有生活。对女性来说,当年龄上涨再次求职时,就势必为这些“场外因素”所困。根据论坛调查显示,超五成的女性表示“随年纪增长害怕跳槽”,43%的女性表示“观望状态”,表示“手中有粮,心中不慌”的女性寥寥无几。

伤不起的跳槽史

30岁左右的女性难跳槽,并非个案——

网友“jane8035”:我30多了仍未进入婚姻,因之前外企工作过,面试机会不少,与总经理之类谈的很愉快,交换了名片,但往往面试结束突然就被问到结婚与否、有没有小孩,当时心就凉了,这很残酷……

网友“我不想说”:我,30岁已婚未育,现在每每遇到面试复试就被问及关于年龄、婚姻的问题。几份不错的工作,复试到最后都被男性PK掉,30岁的女人就这么悲哀吗?

网友“99度”:我,30岁已婚已育,小孩快5岁。对工资不满,裸辞出来,接着考了MBA,考完过完年从3月初开始准备找工作,4月份正式陆续面试,马上都5月了……我都有点想干脆躲起来生2胎以后都不工作了。难道一切因为我们快上30了吗?我一直觉得30岁人生才开始,为什么自己不设限,别人和社会却要给我们设限呢?

如何摆脱困境

跳槽准备时:未雨绸缪,做好准备

实力,是企业不忍割爱的重要原因。正如网友“617617”所说,“姐妹们,有点坚实的基础,有离了本人公司要损失一块的能力才是真的很重要。在自己年轻漂亮的时候,不以年轻漂亮为资本的生活和工作方式才是比较保险的。”在自己还不那么难跳槽的年纪,在还不会被家庭、生活分心的时候,多拼一点,多学一点,那么哪怕在20代末要跳槽时,手上握的筹码也就更多一点,成功率自然相应提升。

跳槽进行时:把稳心态,坚持自我

一旦决定跳槽,那么职场人就要对“不能找到新工作”做好准备。在此推荐网友“99度”的话与所有求职者共勉:

在职的,我的建议是,裸辞是需要强大的后盾,能顶住强大压力的,千万别轻易尝试。骑驴找马比较好。当然这样的话,离开原来环境的动力就不足,会让你感觉有个备胎不尽力去跳槽;已经裸辞的,要相信人生都只有往前走,每一段煎熬都是一种人生经历,相信会让我们更加成熟,更加学会珍惜。害怕跳槽,但如果不试,就永远不会知道自己有多勇敢。我现在很勇敢,但我也在默默收着煎熬。这条路并不好走。事实就是这样。

彼时,曾有调查,计划生孩子或者有孩子后,超3成的职场人会对跳槽更加谨慎,更有近6成的人希望“工作更加稳定”。随着年纪增长,需要考虑的事情也更加多更加具体,如何平衡工作与家庭,是职场女性一大课题。而如何跳槽,如何跳好槽,还请三思而后行!

如何弥补简历中工作经验的部分


简历中有很多部分,但总的来说,简历中有四个重要部分:个人资料、教育背景、工作经验和自我评价。然而,如果应届毕业生没有工作经验怎么办?此时,您需要一些简历指导知识。

如何弥补简历中工作经验的部分

以下是整理的一些如何弥补工作经验的知识点,供参考:

1.教育背景中写相关课程。主要写与你申请的职位相关的课程。

2.奖学金一项一行。许多学生都有奖学金,所以请详细列出。

3.延长句子。每个句子都可以通过添加一些单词来扩展。事实上,延长并不困难,困难在于缩短。

4.自然地多换行,写更多句子。

5.加大字号。可将10号,小五改为12号,小四。

6.社会工作细节。如果你在社会上组织和完成了任何事情,你可以把它写出来。

7.实习经验(暑期工作)。这对新生来说更重要。如果你以前做过暑期工作或其他什么,写下你做过的事情,把中的集中在你的工作和成就上。

以上七点是小编整理的知识点,当然,如果你参考更多的简历技能,可能会使你的简历更加出彩。

招我进来的上司走了,要跳槽吗?


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【网友“luous”求助】

当初招我进来的总经理要辞职了,主要是因为公司里的一些斗争。他今天找我谈话,颇有兄弟义气,跟我说:“兄弟,以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍认识他的,这巴掌还没拍响就要散了,心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽,我该怎么选择呢?

【网友“中南海保镖”回复】

这要看你们公司的风气:如果是以做事为主,那就好说,你做好自己的事情,和其他人没有直接或者间接的利益冲突,就可以在公司里安稳得呆着,;另外,还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。如果你所在的公司是一家喜欢内耗,喜欢搞内斗的公司,那么对于你而言,去留都没有问题,留下来长长见识也没什么不好,有些事情经历了就是一分收获,只要你还年轻不怕找不到工作,再说你的领导不是跟你说了吗,想换工作就联系他。

【网友“时刻准备找”回复】

我觉得你应该做两手准备:一方面继续认真工作,另一方面简历可以投起来了。是否要继续在这家公司呆下去,这要看你新来的领导的个人喜好了,如果是他是个心黑手狠的人,轻一点你会遭排挤,严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做准备得好,有好机会就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗,看看他那边的机会也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。(完)

想知道HR是怎么筛选简历吗?赶紧进来看吧!


到底HR是通过什么方式筛选简历的呢?为何有的简历只有浏览却没有面试电话,而有的简历上午投下午就有消息了?

网络上有相关数据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,面对数量如此庞大的简历,HR的首要任务是,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。 HR筛选简历时会考虑以下几个方面:

分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

审察简历的客观内容

简历的内容一般分为两部分,那就是主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

判断是否符合岗位技术和经验要求

在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

如果不符合要求,就没有必要再浏览其它内容了,直接筛选掉。如在受教育经历中,会格外注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

对简历的整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,在面试的时候询问应聘者的。

教你写出让你不慌的简历


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简历,顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会,不妨静下心,接着往下看。

工作经验描述把握三个点:关键词 数字 结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”。

跨行业求职简历强调三个点:语言能力 软性技能 目标行业认知

俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。

但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。

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